U čl. 105 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se pri obavljanju poslova posebne prirode, kao i poslova koji imaju različit intenzitet rada tokom radnog dana (smjene), radni dan može podijeliti na dijelove. Ali istovremeno ukupno trajanje sati rada ne smeju biti duže svakodnevni rad. Podjelu radnog dana na dijelove poslodavac treba da izvrši donošenjem lokalnog regulatornog akta, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije. Sadržaj važećeg zakonodavstva omogućava izdvajanje sljedećih pravno značajnih okolnosti, čiji dokaz omogućava da se podjela radnog dana na dijelove prepozna kao legitimna i opravdana.

Prvo, potrebno je dokazati izdavanje naloga o podjeli radnog dana na dijelove od strane ovlaštenog predstavnika poslodavca u skladu sa procedurom uzimanja u obzir mišljenja sindikalne operativne organizacije. Ovlašćeni predstavnik poslodavca pri izdavanju ovog naloga je lice koje ima takva ovlašćenja u skladu sa osnivačkim aktima.

Donošenje lokalnog regulatornog pravnog akta o podjeli radnog dana na dijelove bez prolaska kroz proceduru uzimanja u obzir mišljenja sindikata organizacije, kao i odbijanje da se uzmu u obzir motivi navedeni u takvo mišljenje su osnov za njegovo priznavanje nevažećim na sudu.

Drugo, potrebno je dokazati legitimnost i valjanost objave lokalnog regulatornog akta o podjeli radnog dana na dijelove. Zakon povezuje uvođenje ovog načina rada sa posebnom prirodom rada ili sa promjenom intenziteta rada u toku radnog dana (smjene). S tim u vezi, nalog se može prepoznati kao zakonit, što ukazuje na specifičnosti posla koje zahtijevaju podjelu radnog dana na dijelove. Posebna priroda posla može biti posljedica nemogućnosti izvođenja radne obaveze tokom radnog dana. Na primjer, vrlo ga je teško ukloniti uslužne prostorije u prisustvu zaposlenih. S tim u vezi, radni dan za čišćenje prostorija može se podijeliti na dijelove. Prvi dio radnog dana može se održati prije početka rada u organizaciji, a drugi - nakon njegovog završetka.

Pravni osnov za podjelu radnog dana na dijelove je promjena intenziteta rada u toku radnog dana (smjena). S tim u vezi, zakonitim se može priznati naredba o podjeli radnog dana na dijelove, u kojoj su posebno naznačeni intervali radnog dana (smjene) koji zahtijevaju najintenzivniji rad. Tipičan primjer upotrebe ove osnove je rad gradskog putničkog saobraćaja.

Da bi se nalog ovlašćenog predstavnika poslodavca priznao kao opravdan, posebnu prirodu posla, koja zahteva podelu radnog dana na delove, ili promenu intenziteta rada u toku radnog dana (smena) mora potvrditi relevantni, prihvatljivi, pouzdani i dovoljni dokazi. U tom slučaju se kao dokaz mogu koristiti uputstva o radnim obavezama koje obavljaju zaposleni, podaci o protoku putnika tokom radnog dana.

Treće, podjela radnog dana na dijelove je uspostavljanje po nalogu poslodavca pauze ili pauze u toku radnog dana (smjene), koje traje duže od dva sata. Pauza u toku radnog dana, do dva sata, u skladu sa čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije priznaje se kao pauza za odmor i hranu. Stoga se uspostavljanje pauze u toku radnog dana u trajanju dužem od dva sata priznaje kao podjela radnog dana na dijelove.

Prilikom podjele radnog dana na dijelove koristi se i dnevno obračunavanje radnog vremena, jer čl. 105. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da osigura da zaposleni s ovim načinom rada svakodnevno poštuju utvrđenu normu sati. Stoga, svako prekoračenje ove norme treba priznati kao rad van uobičajenog radnog vremena.

Stoga se mogu izvući sljedeći zaključci.

Radno vrijeme je postupak raspodjele rada preduzeća u toku dana, kalendarske sedmice, mjeseca.

Procedura raspodjele radnog vremena u toku dana predviđa broj radnih smjena, vrijeme početka i završetka rada u svakoj smjeni, vrijeme pauze (za ishranu, tehnološku i sl.), neredovno radno vrijeme, fleksibilan raspored rad, izmjena radnih i neradnih dana, podjela radnog dana na dijelove, skraćeno radno vrijeme (smjena).

Za određene kategorije radnicima se može odrediti neredovno radno vrijeme, u kojem je dozvoljeno obavljanje poslova preko utvrđene dužine radnog dana. U ovom slučaju obavljeni rad se ne smatra prekovremenim.

Za određene kategorije zaposlenih ili timove jedinica preduzeća, kako prilikom zapošljavanja radnika tako i naknadno, može se uspostaviti fleksibilan (klizni) raspored rada. Istovremeno, vrijeme početka i završetka radnog dana utvrđuje se dogovorom između zaposlenika i uprave.

U cilju efikasnijeg korišćenja opreme i povećanja učinka, ili ako trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, dozvoljeno je uvođenje rada u 2, 3 i 4 smene.

Radno zakonodavstvo predviđa tri glavne vrste obračuna radnog vremena: dnevno, sedmično, sažeto. Za svaku od ovih vrsta uzimaju se u obzir odrađeni sati za svaki radni dan.

U nizu slučajeva na poslu (gdje je to neophodno zbog posebne prirode posla, a takođe i ako intenzitet rada nije isti u toku radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove tako da se ukupna dužina radnog vremena ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovakvu podjelu vrši poslodavac na osnovu lokalnog podzakonskog akta koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

Rad u takvim uslovima nadoknađuje se, po pravilu, uvećanom plaćom utvrđenom sporazumom stranaka.

Vrijeme je za opuštanje

Pojam i vrste vremena odmora

Pod odmorom se podrazumijeva vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Vrste perioda odmora su:

Pauze tokom radnog dana (smjena);

Dnevni (između smjena) odmor;

Slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida);

Neradni praznici;

Odmor.

Pauze tokom radnog dana (smjene)

Pauze tokom radnog dana se dele na:

Pauza za odmor i obroke;

Pauza za grijanje i odmor;

Pauze za hranjenje djeteta (za žene sa djecom mlađom od jedne i po godine);

Tehnološki prekidi (za lica koja rade na određenim vrstama opreme, mašina, kancelarijske opreme i sl.).

Dnevni (između smjena) odmor

Trajanje dnevnog neprekidnog odmora opšte pravilo treba da bude najmanje dvostruko duži od radnog dana prije odmora. Izuzetak od ovog pravila dozvoljen je za osobe koje rade po principu rotacije, vozače automobila, posadu broda mornarica(najmanje 12 sati).

Sedmični odmor bez prekida. Vikend

Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora mora biti najmanje 42 sata.

Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora računa se od kraja radna smjena uoči slobodnog dana i prije početka rada narednog (poslije slobodnog) dana.

Sa sažetim obračunom radnog vremena, trajanje nedeljnog neprekidnog odmora mora se poštovati samo za obračunski period (za specifičnosti režima radnog vremena i vremena odmora za radnike civilnog vazduhoplovstva, vidi Naredbu Ministarstva saobraćaja Rusije od 30. januara 2004. godine N 10).

Sa petodnevnim radna sedmica zaposlenima se daju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne radne sedmice - jedan slobodan dan.

Omogućavanje slobodnih dana u sedmici je obavezno za poslodavca. Nedjelja se smatra državnim praznikom. Po pravilu, kod petodnevne radne sedmice slobodni dani su subota i nedelja, a kod šestodnevne nedelje - nedelja.

Ako se vikend i praznik poklope, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

Za lica koja rade u šestodnevnoj radnoj nedelji ili drugim režimima, subote koje se poklapaju sa državnim praznicima su radni dani. Praznici se ne prenose.

Član 262. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo jednog od roditelja djece sa invaliditetom mlađe od 18 godina (ili osoba koje ih zamjenjuju) da osiguraju četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti jedan od te osobe ili ih po svom nahođenju međusobno podijele.

Žene koje rade u selo, na njihov zahtjev, jedan dodatni slobodan dan mjesečno se obezbjeđuje bez naknade.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom, ako nije definisan zakonom, utvrđuje se internim aktom. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno.

Uz petodnevnu radnu sedmicu, drugi slobodan dan je obično subota. Ukoliko je po proizvodnim uslovima nemoguće obezbediti drugi slobodan dan u subotu, onda u skladu sa rasporedom smena i pravilnikom internog raspored rada utvrđuje se još jedan dan sedmičnog odmora.

U organizacijama u kojima je obustava rada nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova ili zbog potrebe stalnog kontinuiranog servisiranja stanovništva, kao i u drugim preduzećima sa kontinuiranom proizvodnjom, slobodni dani se daju različitim danima u sedmici u okret za svaku grupu radnika.

U nekim preduzećima se znatne razlike u intenzitetu rada često bilježe unutar jedne radne smjene. U zavisnosti od oblasti delatnosti i profila proizvodnje, njenog obima i broja zaposlenih, preduzeće može uvesti podele radni dan.

Koncept podijeljenog radnog dana, njegov pravni okvir

Podijeljeni raspored je takav redoslijed obavljanja radnih obaveza od strane zaposlenog u kojem je smjena podijeljena na određene vremenske periode, između kojih postoje pauze određenog trajanja. Istovremeno, ukupan broj stvarno odrađenih sati dnevno ne bi trebao prelaziti standardnu ​​stopu.

U čl. 105. Zakona o radu Ruske Federacije Opšti uslovi radnje takvog načina rada u toku rada. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše maksimalni ili minimalni broj frakcijskih dijelova jedne radne smjene, kao ni njihovo trajanje.

Međutim, kako pokazuje praksa, poslodavci često radije podijele smjenu na dva dijela sa pauzom dužim od 2 sata. Takođe, ako pravac preduzeća podrazumeva češća zaustavljanja proizvodnog procesa, onda se pauze određuju u većem broju.

Da bi se utvrdilo da li je radni dan fragmentiran, potrebno je utvrditi prirodu pauze. Dakle, pauza za odmor i ishranu zaposlenih - pauza za ručak - regulisana je čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu navedenog člana, ako takva pauza traje duže od dva sata, radni dan se smatra podijeljenim. U ovom slučaju, poslodavac se u takvim okolnostima mora pozvati na čl. 105 Zakona o radu Ruske Federacije u procesu obavljanja dalje radne aktivnosti.

Slučajevi u kojima je stvarna podjela radnog dana na dijelove

Intenzitet rada tokom jedne radne smjene može biti promjenjiv. Na primjer, proizvodnja uključuje veliki broj narudžbine ujutru, dok uveče ima pojedinačnih kupaca. Podjela smjene u ovakvim okolnostima stvorena je radi pogodnosti rukovodećeg aparata i samih zaposlenih, koji će moći da budu na svojim radnim mjestima samo kada je to potrebno, odnosno ako postoji konkretan posao. Glavni cilj podjele radnog dana je optimizacija raspodjele vremenskih resursa.

Predstavnici ovog načina rada su mnoga javna komunalna preduzeća i transportne organizacije.

Uslovi za primjenu ovog načina rada opisani su u čl. 105 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• poseban pravac proizvodnje;
• dostupnost u proces proizvodnje fluktuacije intenziteta tokom jednog radnog dana;
• utvrđivanje takve odredbe u lokalnom regulatornom dokumentu, na osnovu odobrenja sindikalne formacije;
• nemogućnost organizacije da radi neprekidno tokom celog radnog dana. Na primjer, ako se usred smjene odvoji određeno vrijeme za čišćenje ureda. U takvim okolnostima zaposlenima se daje pauza.

Zakupac nema pravo da primenjuje takav režim po sopstvenom nahođenju. Za uvođenje ovakvog rasporeda rada u organizaciji potrebni su dobri razlozi, kao i značajni dokazi koji onemogućuju drugu opciju obavljanja aktivnosti. Odnosno, kompanija mora da poštuje uslove iz čl. 105 Zakona o radu Ruske Federacije.

Praksa pokazuje da u situacijama kada nastaju sporovi između poslodavca i podređenog oko profesionalnih odnosa, pravne strukture prije svega zahtijevaju davanje opravdanja za podijeljeni raspored rada.

Karakteristike pauza tokom podjele radnog dana

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom takođe imaju pravo na pauze tokom dana za odmor i obroke. Ovo je fiksirano u čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije. Takva odredba je striktno obavezna za sve menadžere, bez obzira na pravni oblik organizaciju, kao i način radnog dana koji se pretpostavlja u preduzeću.

Sličan period za oporavak i ručak zaposlenik može iskoristiti u bilo koje vrijeme u toku smjene. Glavni uslov je vremenski period. Dakle, standardna pauza treba da traje duže od pola sata i manje od dva sata. Takva pauza se ne uzima u obzir pri obračunu plaća, a također se ne uključuje u ukupno radno vrijeme.

Na osnovu dijela 1, dijela 2 čl. 108. Zakona o radu Ruske Federacije, takva pauza može biti pridružena svakom prekidu predviđenom fragmentiranim režimom rada.

Neplaćeni odmori između dijelova radnog dana

Pauze za podijeljeno radno vrijeme se ne plaćaju. Istovremeno, broj dijelova na koje se može podijeliti jedna radna smjena, kao i trajanje svake pauze između dijelova, određuje šef kompanije i fiksira se u lokalnom regulatornom dokumentu. Sposobnost menadžera da samostalno utvrdi takvu situaciju utvrđena je u čl. 8, čl. 22, čl. 105 Zakona o radu Ruske Federacije.

Najčešća opcija je da se jedna smjena podijeli na dva dijela s jednom neplaćenom pauzom koja traje više od dva sata.

Postoje i posebni regulatorni dokumenti koji regulišu privatne profesije i proceduru njihovog rada sa podeljenim rasporedom rada. posebno, posebna pravila predviđeno za sledeća zanimanja:

• vozači javni prijevoz(tramvaji i trolejbusi);
• vozači autobusa koji saobraćaju na međugradskim linijama.

Važno je zapamtiti da ako je podjela radnog dana predviđena industrijskim standardima, tada je pri sastavljanju lokalnih dokumenata potrebno uzeti u obzir odredbe takvih dokumenata.

Postojeći dodaci za dio radnog vremena

Rascjepkanost jedne radne smjene izaziva neugodnosti za podređene koji moraju napustiti radno mjesto vratiti se za nekoliko sati. Takve okolnosti su razlog da se subjektima obezbijedi dodatna naknada za rad u fragmentiranom režimu rada.

Procedura plaćanja i visina dodatnih naknada utvrđuje se lokalnim regulatornim dokumentom ili kolektivnim ugovorom. Takođe, u skladu sa čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo pitanje može se podesiti pojedinačno, odnosno naznačeno u ugovor o radu sa određenim podređenim.

Treba shvatiti da je doplata isplate kompenzacije koji nisu uključeni u platu. Visina ovih isplata određuje se na osnovu konkretne situacije, specifičnosti djelatnosti i rada samog zaposlenog. Visina doplate se utvrđuje u procentima od plate ili stope podređenog.

Art. 149 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sljedeća dodatna plaćanja određenim grupama zaposlenih:

• žene koje rade u poljoprivrednom sektoru imaju pravo na dodatnih 30% utvrđene plate;
• građani koji rade u stambeno-komunalnim organizacijama takođe imaju pravo na 30%;
• upravljački aparat Ruskih željeznica - 30%.

U tom slučaju poslodavac nema pravo da odredi manji iznos naknade po obimu. Međutim, iznos kompenzacijske kamate može se povećati, na osnovu želje poslodavca.

Za izdavanje doplate u manjem iznosu može biti odgovoran poslodavac. Dakle, zaposleni ima pravo da podnese odgovarajuću žalbu inspekciji rada. Regulisanje ove situacije zasnivaće se u sopstvenoj naredbi na čl. 357 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ukoliko se uvidom u preduzeću utvrde relevantni prekršaji, zaposlenima u preduzeću će se izreći administrativna odgovornost na osnovu čl. 5/27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

• za službenike - od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Postupak izdavanja podijeljenog radnog dana

Algoritam akcija za dizajn fragmentiranog radnog dana je sljedeći:

1. Dizajniranje lokalnog normativni dokument, na osnovu čega će poslodavac moći da reguliše redosled režima rada sa podeljenim radnim vremenom.
2. Dostavljanje nacrta dokumenta sindikalnoj službi. Nakon razmatranja projekta od strane sindikata, donosi se odluka.
3. Odobrenje dokumenta, njegovo zvanično objavljivanje.
4. Pružanje mogućnosti podređenima da se upoznaju sa dokumentom, nakon što su dobili njihov potpis kao dokaz implementacije navedene radnje. Takođe, ukoliko je potrebno, zaposlenima treba objasniti detalje i detalje novog režima.
5. Izrada dodatnih sporazuma sa podređenima. Ovaj dokument je dizajniran da fiksira podijeljeni raspored rada u odnosu na svakog zaposlenog posebno.

Dakle, poslodavac nema pravo da samostalno odlučuje o korištenju takvog režima rada. Potrebno je da dobije i saglasnost sindikata, koji mora da se pobrine da izvršene prilagodbe neće negativno uticati na zaposlene, a takođe i da ne naruše njihova prava.

Podjela radnog dana na dijelove za vozače

Podjela radnog dana posebno je tipična za vozače redovnog prevoza. To je zbog potrebe da se vozač prilagodi redu vožnje autobusa, koji utvrđuje rukovodilac organizacije prevoza putnika. Dakle, radni period, uključujući sva putovanja zaposlenog, može premašiti normu utvrđenu zakonom. Međutim, primanje naknade za prekovremeni rad ili nije moguće zbog činjenice da:

• ukupan prekovremeni rad ne smije prelaziti 120 sati godišnje. Putovanja između gradova se obavljaju svakodnevno;
• Art. 101. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da je zabranjeno korištenje neredovnog rasporeda samo za kratkoročne potrebe (više dana).

U ovim okolnostima, teškoća je i raspored smjena, jer je problematično odrediti normaliziranu smjenu. Osim toga, rad u dvije radne smjene zaredom zakonom je zabranjen, ali, kako praksa pokazuje, ima gdje biti. Dakle, kada vozač obavi jedno putovanje, on čeka potrebno vrijeme (često više od 2 sata), nakon čega kreće na novo putovanje.

Najbolje rješenje je korištenje podijeljenog rasporeda rada, budući da način rada vozača potpada pod odredbe čl. 105 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nijanse ovog načina rada za vozače su:

1. Pauza između dijelova radne smjene mora početi najkasnije u prvih pet sati od početka radnog dana.
2. Kada razmak u radnom vremenu pređe više od 4 sata, zaposleni ima pravo na pauzu u prvom dijelu smjene. U tom slučaju, trajanje pauze ne može biti kraće od 15 minuta.
3. Vremenski razmak između radnih dijelova ne smije biti veći od dva sata. Ne uzima u obzir zakonsku pauzu za hranu i odmor za subjekt.

Dakle, za registraciju takvog načina rada poslodavac mora dobiti pismenu saglasnost vozača. U drugim slučajevima, uključivanje subjekta u takve aktivnosti je nezakonito.

Dakle, podijeljeni raspored rada se koristi za optimizaciju korištenja radnog vremena. Ovo je tipično za preduzeća koja imaju jake fluktuacije u intenzitetu rada. Za izradu takvog rasporeda poslodavac treba da dobije saglasnost zaposlenih i sindikalnog organa.

1. Član 105. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje osnove za uvođenje podjele radnog dana na dijelove: posebna priroda rada u organizacijama (na primjer, organizacije, služenje stanovništvu); proizvodnju rada čiji intenzitet nije isti tokom radnog dana (smjene) (npr. gradski prevoz putnika). Moguće je uspostaviti podjelu radnog dana na dijelove, odnosno usitnjeni radni dan, pod uslovom da ukupno trajanje radnog vremena ne može premašiti predviđeno trajanje dnevnog rada.

Zakonodavstvo ne određuje na koliko dijelova se radni dan može podijeliti. U praksi se radni dan deli na dva dela sa pauzom dužim od 2 sata. Moguće je podesiti više pauza. Ove pauze se ne plaćaju. Pauza za ručak je uključena u navedene pauze.

2. Podjelu radnog dana na dijelove uvodi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Lokalni normativni akt kojim se reguliše podela radnog dana na delove treba da predvidi: krug zaposlenih za koje se uvodi podeljeni radni dan; dužina dijelova na koje je podijeljen radni dan, dužina pauze između njih; period za koji se uvodi podijeljeni radni dan (ili period nije naznačen) itd. Budući da je režim u kojem je radni dan podijeljen na dijelove nezgodan za zaposlenog, lokalni regulatorni akt može predvidjeti isplatu dodatnih isplate zaposlenom.

3. Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđena podjela radnog dana na dijelove. Odobren Pravilnik o karakteristikama režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila. Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20. avgusta 2004. br. 15 propisano je da se vozačima autobusa koji rade na redovnim gradskim, prigradskim i međugradskim autobuskim linijama, uz njihovu saglasnost, radni dan može podijeliti na dva dijela. Pauza između dva dijela radnog dana određuje se najkasnije 4 sata od početka rada. Trajanje pauze između dva dijela radnog dana ne smije biti duže od 2 sata, isključujući vrijeme za odmor i obroke, a ukupno trajanje dnevnog rada (smjena) ne smije biti duže od trajanja dnevnog rada (smjene). Pauza između dva dijela smjene obezbjeđuje se na mjestu rasporeda ili mjestu određenom za parkiranje autobusa i opremljenom za odmor vozača.

Naredbom Ministarstva komunikacija Rusije od 8. septembra 2003. br. 112 odobrena je Lista profesija i radnih mjesta radnika veza za koje poslodavac može odrediti podijeljeni radni dan. Uključuje: šefove odjela za komunikacije (uključujući odjele za mobilne komunikacije) grupa 5, 6 i 7; telekom operateri za prijem i izdavanje poštanske pošiljke i telegrama, kao i organizaciju dostave pošte; sorteri poštanskih pošiljaka i štampanih radova u organizacijama za dostavu komunikacije; poštari koji dostavljaju poštu, periodične publikacije, telegram i Novac; telefonski operateri pozivnih centara; električari stanične opreme za održavanje biroa za popravku GTS i STS telefona; telefonisti referentne službe referentno-informativnog centra telefonske mreže i dr.

Odobren Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače tramvaja i trolejbusa. Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 18. oktobra 2005. godine N 127, utvrđeno je da se, uz njihovu saglasnost, radni dan (smjena) može podijeliti na dva dijela za vozače. Pauza između dva dijela radnog dana (smjena) određuje se najkasnije 4 sata od početka rada. Trajanje pauze između dijelova radnog dana (smjene) kada se radni dan (smjena) podijeli na dijelove u danju ne smije biti duže od 2 sata, isključujući vrijeme za odmor i obroke, noću - ne duže od 6 sati, isključujući vrijeme za odmor i obroke, a ukupna dužina dnevnog rada (smjena) ne smije prelaziti trajanje dnevnog rada ( smjena). Pauza između dva dijela smjene je predviđena na mjestu opremljenom za odmor vozača.

Podjela radnog dana na dijelove (Orlova E.)

Datum postavljanja članka: 16.11.2015

Neke vrste poslova imaju različit intenzitet tokom radnog dana. U onim preduzećima u kojima se obavljaju takve djelatnosti može se uspostaviti poseban način rada koji predviđa podjelu radnog dana na dijelove. Ovo se radi kako bi se osiguralo da određene kategorije zaposlenih u kompaniji racionalnije i efikasnije koriste svoje radno vrijeme(uzimajući u obzir specifičnosti njihovog posla) i nisu sjedili na radnom mjestu, kako kažu, skrštenih ruku.

Najčešće se podijeljeni radni dan uvodi u komunalnim i operativnim službama, komunikacijama, transportu, civilnom zrakoplovstvu, stočarstvo i dr. Reći ćemo vam koje karakteristike treba uzeti u obzir pri uspostavljanju ovako nekonvencionalnog režima radnog vremena, dokumentovanje i naknade zaposlenima čije je radno vrijeme podijeljeno na dijelove.

Postupak utvrđivanja načina podjele radnog dana na dijelove

Podjela radnog dana na dijelove je jedna od vrsta radnog vremena (dio 1 člana 100, član 105 Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi se obično naziva "fragmentiranim", "podijeljenim", "pocijepanim" ili "diskontinuiranim" radnim danom.

Osnovi za uspostavljanje takvog režima

Podjela radnog dana na dijelove moguća je pod sljedećim uvjetima (član 105. Zakona o radu Ruske Federacije):
- pri obavljanju poslova kada je to neophodno zbog posebne prirode posla;
- pri obavljanju poslova čiji intenzitet nije isti tokom radnog dana (smjene);
- postupak i uslove za podjelu radnog dana na dijelove treba utvrditi lokalnim podzakonskim aktom poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije (ako postoji u preduzeću).
U slučaju radnog ili poreskog spora, poslodavac će morati dokazati postojanje objektivnih razloga za podjelu radnog dana na dijelove.
Na primjer, posebna priroda posla može biti povezana sa nemogućnošću obavljanja radnih obaveza tokom radnog dana. Posebno je izuzetno teško čistiti kancelarijske prostore u prisustvu zaposlenih, pa se radni dan za čišćenje prostorija može podeliti na delove. Prvi dio radnog dana može se održati prije početka rada u organizaciji, a drugi - nakon njegovog završetka.
Na osnovu odredbe čl. 105. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora proučiti potrebu i razloge za uvođenje ovog načina rada, mogućnosti i metode evidentiranja radnog vremena u ovom režimu.

Suština režima

Način podjele radnog dana na dijelove je podjela radnog dana (smjena), tokom koje zaposleni radi na ovog poslodavca, na više delova, između kojih se utvrđuju pauze određenog trajanja, a ukupno trajanje radnog vremena ne bi trebalo da prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada.
Član 105. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži samo opšte uslove, koji su, međutim, veoma važni (razlozi za uvođenje takvog načina rada, trajanje radnog vremena kada se uvodi). Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje broj dijelova na koje se radni dan može podijeliti, kao ni njihovo trajanje. U praksi se radni dan dijeli na dva dijela sa pauzom od najviše dva sata. Moguće je uspostaviti i veći broj pauza (u zavisnosti od specifičnosti rada pojedinih kategorija radnika).
Da bi se utvrdilo da li je radni dan podijeljen na dijelove, potrebno je utvrditi prirodu pauze usred radnog dana. U većini slučajeva takva pauza je pauza za odmor i obroke, odnosno tzv. pauza za ručak, koja je regulisana čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu ovoga, u praksi se zaključuje da ako je pauza usred radnog dana veća od 2 sata, onda se takav radni dan smatra podijeljenim na dijelove, ali da bi se to utvrdilo, ispunjeni su uslovi navedeni u čl. . 105 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ovaj zaključak potvrđuju brojni podzakonski akti na saveznom nivou kojima se utvrđuju karakteristike radnog vremena i vremena odmora za pojedine kategorije radnika, o čemu mi pričamo Dalje.

Bilješka! Rad kada se radni dan dijeli na dijelove (član 105. Zakona o radu Ruske Federacije) ne odnosi se na smjenski rad(član 103 Zakona o radu Ruske Federacije). To su različiti načini radnog vremena, regulisani različitim pravilima.

Neplaćeni odmori između dijelova radnog dana

Pauze tokom radnog vremena nisu uključene i ne plaćaju se. Broj dijelova na koje se radni dan može podijeliti, kao ni trajanje neplaćenih pauza između ovih dijelova, nisu utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga poslodavac samostalno utvrđuje uslove rada za zaposlene čiji je radni dan podijeljen na dijelove (dijelovi 1, 2, član 8, stav 7, dio 1, član 22, član 105 Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu se radi o dva približno identična dijela sa pauzom dužim od dva sata. Istovremeno, za određene kategorije radnika, industrijskim propisima su utvrđene komponente režima podjele radnog dana na dijelove. pravni akti i industrijski sporazumi. Na primjer:
- za članove posade aviona civilno vazduhoplovstvo (tačke 29 - 33 Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i odmora za članove posade aviona civilnog vazduhoplovstva Ruske Federacije, odobrenog Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 21. novembra 2005. N 139);
- za vozače tramvaja i trolejbusa (član 9. Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače tramvaja i trolejbusa, odobrenog Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 18. oktobra 2005. N 127) ;
- za vozače autobusa koji rade na redovnim gradskim, prigradskim i međugradskim autobuskim linijama (klauzula 13 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20.08.2004. godine N 15 );
- za željezničke radnike koji rade na poslovima specijalističkog servisa i specijalnih vagona (član 38. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora, uslovima rada za pojedine kategorije željezničkih radnika koji su direktno povezani sa kretanjem vozova, odobren od Naredba Ministarstva željeznica Rusije od 05.03.2004. N 7);
- za zaposlene u metrou koji se neposredno odnose na usluge putnika, kao i na proizvodnju poslova čiji intenzitet nije isti u toku radnog dana (smjene) (član 17. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora) za zaposlene u metrou, odobren naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 08.06.2005. N 63);
- za zaposlene obrazovne institucije sa danonoćnim boravkom učenika (tačka 3.3 Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora pedagoških i drugih zaposlenih u obrazovnim ustanovama, odobrenog Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od marta 27, 2006. N 69);
- za radnike veza (Dodatak 3 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora radnika veza sa posebnom prirodom posla, odobren Naredbom Ministarstva komunikacija Rusije od 08.09.2003 N 112);
- za radnike koji se brinu o životinjama (klauzula 2.305 Pravila za zaštitu rada u stočarstvu, odobrenih Naredbom Ministarstva poljoprivrede Rusije od 10. februara 2003. N 49);
- za zaposlene u organizacijama Spetsstroy u Rusiji (klauzula 7.14 Industrijskog sporazuma za organizacije savezna agencija posebna konstrukcija za 2014 - 2016, odobrena od strane Sveruskog sindikata specijalnih građevinskih radnika Rusije, Spetsstroy Rusije 19.11.2013.);
- za zaposlene u organizacijama kopnenog gradskog električnog saobraćaja (klauzula 3.2. Industrijskog sporazuma o organizacijama kopnenog gradskog električnog prevoza Ruska Federacija za 2015 - 2017, odobren od strane Saveta Sveruskog industrijskog udruženja poslodavaca "Gradski električni transport", Sveruskog sindikata radnika za održavanje života 20. novembra 2014.).
Imajte na umu da su karakteristike režima radnog vremena i vremena odmora, uslovi rada određenih kategorija radnika čiji je rad direktno vezan za kretanje. Vozilo odredila savezna vlada izvršna vlast koji obavlja funkcije razvoja javna politika i zakonska regulativa u oblasti transporta, uzimajući u obzir mišljenje relevantnog sveruskog sindikata i sveruskog udruženja poslodavaca. Ove karakteristike ne mogu pogoršati položaj radnika u odnosu na one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 2 člana 329 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je podjela radnog dana na dijelove predviđena sektorskim regulatornim pravnim aktima i sporazumima, njihove odredbe moraju se uzeti u obzir pri izradi lokalnog regulatornog akta poslodavca.
Istovremeno, postojanje normativno utvrđenih spiskova zanimanja i radnih mjesta zaposlenih, za koje se može utvrditi podjela radnog dana na dijelove, ne isključuje mogućnost primjene ovog načina radnog vremena na zaposlene čije su profesije i radna mjesta. nisu prikazani na ovim listama. Međutim, za to mora postojati osnova (organizacija obavlja poslove u kojima je podjela neophodna zbog posebne prirode rada, odnosno posla čiji intenzitet nije isti tokom radnog dana (smjene)) i postupak uvođenja mora se poštovati način podjele radnog dana na dijelove.
Kao što proizilazi iz odredbe čl. 105. Zakona o radu Ruske Federacije, podjelu radnog dana na dijelove provodi poslodavac na osnovu lokalnog regulatornog akta usvojenog uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.
Odsustvo izabranog sindikalnog organa nije prepreka za uvođenje režima podjele radnog dana na dijelove, međutim, ukoliko se zaposleni ne slažu sa takvim uvođenjem, mogu podnijeti prigovor na postupanje poslodavca kod komisija na radnih sporova(ako postoji u kompaniji), navedite inspekcija rada ili na sud.

Pauza za odmor i obroke

Zaposlenicima čiji je radni dan podijeljen na dijelove mora se, kao i ostalim zaposlenima, omogućiti pauza za odmor i hranu (dio 1. člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova norma je obavezna za sve poslodavce, bez obzira na organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva, kao i na radno vrijeme utvrđeno u organizaciji, dužinu radnog dana (smjenu) i dr. (Definicija vrhovni sud Republika Komi od 25.06.2012 N 33-2603AP / 2012).
Vrijeme predviđeno za odmor i obroke može se iskoristiti u bilo kojem dijelu radnog dana, najvažnije je da bude najmanje 30 minuta i ne više od 2 sata. Takav odmor nije uključen u radno vrijeme i ne plaća se (dio 1. člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Pauza za odmor i obroke može se obezbijediti u bilo kojem dijelu radnog dana, može se dodati jednom od pauza između dijelova radnog dana (dijelovi 1, 2 člana 108 Zakona o radu Ruske Federacije).

Doplata za podjelu radnog dana na dijelove

Podjela radnog dana na dijelove stvara neugodnost za radnike koji su primorani napustiti radno mjesto i potom se vratiti na posao. Ovo se kompenzira uspostavljanjem dodatnih plaćanja zaposlenima koji obavljaju posao radna funkcija sa ovim radnim vremenom.
Prilikom obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, zaposlenom se isplaćuju odgovarajuće naknade. Ovi uslovi uključuju, između ostalog, režim podjele radnog dana na dijelove. Ova plaćanja mogu biti predviđena zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije). Ove isplate su među naknadama i ne uzimaju se u obzir u visini plate (Odluka Vrhovnog suda Republike Komi od 13.01.2011. N 33-8/2011). Na primjer:
- za žene (bez obzira na mjesto stanovanja) koje rade na selu, gdje je, prema uslovima rada, radni dan podijeljen na dijelove (sa pauzom dužim od 2 sata), obezbjeđuje se zarada uvećana za 30% (klauzula 1.7 Uredbe Vrhovnog saveta RSFSR od 11.01.1990. N 298 / 3-1, Pismo Državnog ekonomskog komiteta RSFSR od 12.12.1990. N 19-117, član 423. Zakona o radu Ruske Federacije);
- za zaposlene u nizu organizacija stambeno-komunalnih usluga, sfere potrošačkih usluga za stanovništvo i zanatlije, uvedena je doplata za rad po rasporedu sa podjelom smjene na dijelove - u iznosu od po najmanje 30% tarifna stopa za vrijeme rada u smjeni (klauzula "h" tačka 2.8.2.1 Sektorskog tarifnog sporazuma u stambeno-komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014. - 2016., odobrenog od strane Ministarstva regionalnog razvoja Rusije, Sveruskog Industrijsko udruženje poslodavaca "Unija komunalnih preduzeća", Sveruski sindikat radnika za održavanje života 09.09.2013., podstavovi "g" stava 2.8.2 Sektorskog sporazuma o organizacijama u oblasti potrošačkih usluga za stanovništvo i zanatlije za 2014. - 2016., odobreno od strane Ruske asocijacije poslodavaca u oblasti potrošačkih usluga i zanatlija "Rosbytsoyuz", Sveruskog sindikata osnovnih radnika 15.11.2013.);
- za menadžere strukturne podjeleželjeznice, strukturni odjeli željezničkih odjeljenja i odvojeni strukturni odjeli kada rade s podjelom radnog dana (smjene) na dijelove (sa pauzom u radu dužim od 2 sata), doplata do 30% tarifne stope (plata) za stvarno odrađeno vrijeme (klauzula 4.4 Pravilnika o naknadi zaposlenih u filijalama JSC „Ruski željeznice„odobreno Odlukom Upravnog odbora Ruskih železnica dd od 15. aprila 2004. godine, Zapisnik broj 8 (Pismo Ruskih železnica AD od 5. maja 2004. godine br. FA-4049)).
Ako je podjela radnog dana na dijelove predviđena industrijskim sporazumom, tada se lokalni regulatorni akt poslodavca izrađuje uzimajući u obzir zahtjeve relevantnih odredbi. Istovremeno, poslodavac nema pravo da utvrdi manji iznos doplate od onog koji je predviđen sektorskim podzakonskim aktom ili sektorskim sporazumom kojem je pristupio.
U praksi, ne određuju svi poslodavci zaposlenima doplatu za podjelu radnog dana na dijelove, pogrešno vjerujući da visina te doplate za sve kategorije zaposlenih nije zakonom definisana.
Ako lokalnim regulatornim aktom poslodavca nije utvrđena doplata za podjelu radnog dana na dijelove, zaposleni može podnijeti pritužbu GIT-u radi zaštite svojih prava. Nakon razmatranja žalbe, GIT može izdati nalog za otklanjanje kršenja zakona o radu koji su obavezni za poslodavca (član 356, stav 6, dio 1, član 357 Zakona o radu Ruske Federacije). Na osnovu rezultata revizije, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu. Zvaničnici prijeti administrativna kazna u iznosu od 1000 rubalja. do 5000 rubalja, pravna lica- od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Oporezivanje dodatnih plaćanja za podjelu radnog dana na dijelove

Doplate za podjelu radnog dana na dijelove predviđene čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije, kompenzacijske su prirode.
Takve doplate su radno pravo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu:
- uzimaju se u obzir za potrebe oporezivanja dobiti kao troškovi rada, pod uslovima iz stava 1. čl. 252 Poreskog zakona Ruske Federacije na osnovu stava 3 čl. 255 Poreskog zakonika Ruske Federacije, a također se priznaju kao dio troškova rada u svrhu obračuna poreza pri primjeni pojednostavljenog sistema oporezivanja sa predmetom oporezivanja "prihodi minus rashodi" (klauzula 6 klauzula 1, čl. 2 čl. 346.16, klauzula 1, član 252 Poreskog zakona Ruske Federacije);
- podliježe porezu na dohodak pojedinci na osnovu stava 1. čl. 209. stav 1. čl. 210 Poreskog zakona Ruske Federacije;
- podliježu premijama osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije, FSS Ruske Federacije, FFOMS-u, kao i premijama osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalne bolesti prema dijelu 1 čl. 7 savezni zakon od 24.07.2009. N 212-FZ "O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja "i dio 1 člana 20.1 Federalnog zakona od 24. jula 1998. N 125-FZ "O obaveznom socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Dokumentovanje

Postupak uvođenja načina podjele radnog dana na dijelove uključuje sljedeći algoritam postupanja poslodavca.
Korak 1. Razvijamo nacrt lokalnog regulatornog akta koji utvrđuje postupak i uslove za podjelu radnog dana na dijelove (dio 1 člana 8, stav 7 dijela 1 člana 22, član 105 Zakona o radu Ruske Federacije) .
To može biti poseban odjeljak internog pravilnika o radu ili poseban lokalni regulatorni akt (na primjer, uredba o radnom vremenu kompanije).
Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće informacije:
- kategorije, zanimanja i radna mjesta zaposlenih za koje se uvodi podjela radnog dana;
- broj delova radnog dana;
- trajanje, vrijeme početka i završetka svakog dijela radnog dana;
- broj i trajanje neplaćenih pauza u toku radnog dana;
- trajanje, vrijeme početka i završetka pauze za odmor i obroke;
- datum od kojeg se uvodi podjela radnog dana na dijelove;
- period u kome važi ovaj režim, odnosno datum od koga se uvodi podela radnog dana na delove i period njegovog važenja (ako je utvrđen određeni period);
- iznos doplate zaposlenom za podjelu radnog dana na dijelove;
- druge uslove (ako je potrebno).
Korak 2. Dobijamo obrazloženo mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije (ako postoji).
Ako je u preduzeću formiran sindikalni odbor, tada se usvaja lokalni normativni akt (u daljem tekstu LNA) uzimajući u obzir njegovo mišljenje (članovi 105., 372. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2.1. Sindikalnom odboru šaljemo propratno pismo i nacrt lokalnog normativnog akta.
Preporučljivo je poslati lokalni normativni akt sindikalnom odboru zajedno sa propratnim pismom. U sadržaju propratno pismo potrebno je navesti razloge za usvajanje režima podjele radnog dana na dijelove i zatražiti od sindikalnog odbora da da obrazloženo mišljenje.
Važno je zabilježiti činjenicu da je sindikalni odbor primio propratno pismo, jer ovo tijelo poslodavcu mora poslati obrazloženo mišljenje o nacrtu lokalnog regulatornog akta u pisanje najkasnije u roku od 5 radnih dana od dana prijema nacrta lokalnog regulatornog akta (dio 2 člana 372 Zakona o radu Ruske Federacije). Prijem se može zabilježiti na kopiji propratnog pisma.
Korak 2.2. Dobijamo motivisano mišljenje sindikalnog odbora.
Sindikalni odbor dužan je poslodavcu poslati obrazloženo mišljenje (u pisanje) prema nacrtu lokalnog regulatornog akta najkasnije u roku od 5 radnih dana od dana prijema. Ako sindikalni odbor u propisanom roku nije uputio poslodavcu obrazloženo mišljenje u pisanoj formi ili je dao nemotivisano mišljenje, poslodavac ima pravo da da saglasnost na lokalni normativni akt u formi u kojoj je dat.
Korak 2.3. Uzimamo u obzir motivisano mišljenje sindikalnog odbora.
Korak 2.3.1. Ako pismeno obrazloženo mišljenje odražava saglasnost za odobrenje lokalnog regulatornog akta u predstavljenom obliku, onda nakon prijema u naslovna strana lokalnog normativnog akta, u gornjem levom uglu stavlja se oznaka: „Uvažava se mišljenje sindikalnog odbora (zapisnik od „__“ _______ 2015 N __)“, a sam lokalni normativni akt odobrava šefa organizacije.
Korak 2.3.2. Ako pismeno obrazloženo mišljenje ne sadrži saglasnost na odobrenje lokalnog normativnog akta u prikazanom obliku, a poslodavac se slaže sa učinjenim izmjenama, lokalni normativni akt se šalje na doradu, uzimajući u obzir date primjedbe, a tek nakon toga odobrava se uz napomenu da se uvažava mišljenje primarne sindikalne organizacije.
Korak 2.3.3. Ukoliko pismeno obrazloženo mišljenje ne sadrži saglasnost na odobrenje lokalnog regulatornog akta u predstavljenom obliku i poslodavac se ne slaže sa učinjenim izmjenama, u roku od 3 dana od dana prijema mišljenja, poslodavac mora:
1) obavesti sindikalni odbor o vremenu i mestu dodatnih konsultacija;
2) sprovodi dodatne konsultacije;
3) sačini protokol na osnovu rezultata konsultacija, navodeći u njemu:
- (ili) postignuti sporazumi o lokalnom regulatornom aktu;
- (ili) činjenica nepostizanja saglasnosti strana o nastalim nesuglasicama.
Nakon sastavljanja protokola, poslodavac odobrava lokalni normativni akt i konstatuje da se mišljenje sindikalnog odbora uzima u obzir. Uzimanje u obzir mišljenja sindikalnog odbora ne znači saglasnost sa lokalnim normativnim aktom. Poslodavac ima pravo saslušati motivisano mišljenje sindikalnog odbora ili po svom nahođenju riješiti problem i odobriti lokalni podzakonski akt u formi u kojoj smatra odgovarajućim.
Korak 3. Odobravamo lokalni normativni akt.
Lokalni normativni akt, koji predviđa podjelu radnog dana na dijelove, mora odobriti šef organizacije ili drugi ovlašteni službenik:
- ili stavljanjem u gornji desni ugao na naslovnoj strani lokalnog regulatornog akta naslova "Odobravam", naziv radnog mjesta osobe koja odobrava dokument, njegov potpis, puno ime i prezime. i datum odobrenja (tačka 3.16 GOST R 6.30-2003, odobren Uredbom Državnog standarda Rusije od 03.03.2003 N 65-st);
- ili izdavanjem naloga za organizaciju koja ovaj dokument stavlja na snagu (sa navođenjem konkretnog datuma uvođenja, kao i lica odgovornih za praćenje sprovođenja takvog lokalnog regulatornog akta).
Uz bilo koji način odobrenja, na naslovnoj stranici lokalnog normativnog akta, u njegovom gornjem lijevom uglu potrebno je popraviti: "Mišljenje sindikalnog odbora se uzima u obzir (zapisnik od "__" _______ 2015 N __) " ili "Ne postoji izabrani organ primarne sindikalne organizacije."
Korak 4. Upoznavanje radnika čiji je radni dan podijeljen na dijelove sa lokalom normativni akt.
Lokalnim podzakonskim aktom kojim se uvodi način podjele radnog dana na dijelove, poslodavac mora upoznati zaposlene za koje je takav način uveden, uz potpis kao pri prijemu u radni odnos (prije potpisivanja). ugovor o radu), iu slučaju da se u njega izvrše odgovarajuće izmjene (stav 10, dio 2, član 22, dio 3, član 68 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposleni ne pridržava takvog režima radnog vremena, to je neupoznavanje poslodavca sa takvim lokalnim normativnim aktom ono što radnika oslobađa odgovornosti.
Korak 5. Sa zaposlenim zaključujemo dodatni ugovor uz ugovor o radu o podjeli njegovog radnog dana na dijelove.
Način radnog vremena i vrijeme odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od opšta pravila koji radi za ovog poslodavca) jedan je od uslova koji su obavezni za uključivanje u ugovor o radu (stav 6, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).
S tim u vezi, uvođenje načina podjele radnog dana na dijelove u skladu s odobrenim lokalnim regulatornim aktom prepoznato je kao promjena obavezni uslovi ugovor o radu, koji poslodavac može sklopiti samo uz saglasnost zaposlenog, odnosno nakon unošenja odgovarajućih izmjena u pisanom obliku ugovora o radu koji je s njim zaključen (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
Odnosno, nemoguće je jednostrano podijeliti radni dan zaposlenika na dijelove. Dakle, u dodatni dogovor ugovorom o radu moraju biti predviđeni uslovi o novom režimu za podjelu radnog dana na dijelove, vrijeme odmora i doplatu za takav režim.
Za novoprimljene radnike čiji je radni dan podijeljen na dijelove, navedeni uslovi koji se odnose na uspostavljanje režima podjele radnog dana na dijelove biće inicijalno uključeni u tekst ugovora o radu prilikom njegovog zaključivanja.