Програма за повишаване на квалификацията на медицински сестри-домакини за здравни работници. Длъжностна характеристика на домакинята на лечебно заведение

ЗАПОВЕД от 23 юли 2010 г. N 541 n ЗА УТВЪРЖДАВАНЕ НА ЕДИНЕН КВАЛИФИКАЦИОНЕН УКАЗАТЕЛ НА ДЛЪЖНОСТИТЕ, СПЕЦИАЛИСТИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННА ХАРАКТЕРИСТИКА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ НА РАБОТЕЩИТЕ В СФЕРАТА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО"

Любовница Сестра Работа Отговорности. Контролира работата на медицинските сестри и чистачките за поддържане на чистота и ред в помещенията медицинска организация(подразделения) осигурява обслужваното звено с домакинско оборудване, гащеризони, хигиенни артикули, канцеларски материали, перилни препарати, спално бельо и бельо за пациенти сменя престилки, кърпи за служители на медицинската организация изготвя заявки за ремонт на помещения, оборудване, инвентар и контролира изпълнението им осигурява електрозахранване (бюфет, столово) оборудване, посуда и следи за правилното им етикетиране и използване. Поддържа счетоводна документация

Трябва да знае: сроковете на годност на бельото и оборудването, използвани в медицинска организация (отделение); методи за дезинфекция на инвентара; условия на експлоатация и съхранение на инвентара; форми на счетоводна и отчетна документация и правила за попълването им; правила за спазване на санитарно-хигиенния режим в медицинска организация (подразделение); правилник за вътрешния ред работен график; правила за защита на труда и пожарна безопасност. Квалификационни изисквания. Средно (пълно) общо образованиеи допълнително обучение по направление професионална дейностбез изискване за трудов стаж.

Изисквания към професионално образованиеи обучение на служителите образователна институцияако имате общо образование не по-ниско от средно (пълно) общо Изисквания за практически стаж - не се изисква Специални условия за допускане до работа преминаване предварителен и периодичен медицински прегледи(прегледи) по установения начин лични медицинска книжка

« Стопанска дейноств здравното звено рационална организация на работното място и собствения труд получаване на информация за стандартите на икономическата дейност на отдела за здравно заведение провеждане на домакински обиколки и прегледи на санитарните условия техническо състояниепомещения и оборудване на отдела идентифициране на неизправности на санитарното оборудване, необходимостта от ремонт естетичен дизайн на помещенията на отдела за здравни заведения подготовка на помещенията на отдела за работа в есен зимапериодът на подготовка на помещенията на отдела за дезинфекционни мерки (дезинфекция, дезинсекция, дератизация) наблюдение на изпълнението на заявките за ремонт на помещения, комуникации, оборудване

„Стопански дейности в звеното HCI Осигуряване на етикетиране, съхранение на резервни ключове от всички помещения на отдела по предписания начин Осигуряване на свободен достъп до аварийните изходи в отдела Осигуряване на безопасността и работното състояние на противопожарното оборудване Спазване на охраната на труда и безопасността Взаимодействие с администрацията на отделението (началник на отделение или главна сестра) при спешни случаи и др. попълване на установената документация

„Материално осигуряване на отдела за здравна помощ“ получаване на информация и определяне на необходимостта от отдел (кабинет) на здравна помощ от мек и твърд инвентар Съгласуване с началника на отделението и старшата медицинска сестра Получаване на гащеризони и лични предпазни средства за медицинския персонал от склад Преобличане, кърпи за служителите Получаване на мек и твърд инвентар от склада в съответствие със списъка на оборудването и осигуряване на съхранение Предоставяне на захранващ блок (бюфет, столова) с оборудване, прибори етикетиране на мек и твърд инвентар наблюдение на работата на мек и твърд инвентар на отдела

„Материална поддръжка на звено HCI“ получаване и издаване на бельо и друго меко оборудване на офисите (отдела) осигуряване на доставката на бельо в офисите (отдела) организиране (изпълнение) на систематично пране на медицински престилки на служители, бельо, използвано в офиси (отдел) наблюдение на качеството на пране, безопасност, кърпене и съответствие на маркировката при получаване на бельо от пералното помещение доставка на спално бельо до камера дезинфекция получаване и съхранение на чисто спално бельо

„Осигуряване на счетоводството и безопасността на материално-техническите ценности на отдела за HCI Взаимодействие с членовете на инвентаризационната комисия, счетоводни и други служби на HCI по въпроси на инвентаризацията Водене на записи на мекия и твърд инвентар и оборудване, осигуряване на неговата безопасност и наблюдение на състоянието Осигуряване на наличието на инвентарни номера на оборудване, мека и мека мебел, домакински инвентар, предмет на материално счетоводно отчитане, идентифициране на меки и твърди инвентари, негодни за по-нататъшна употреба. съставяне на акт за повреда на материални активи в отдела за здравни заведения подготовка на мек инвентар за отписване по предписания начин

„Осигуряване на счетоводството и безопасността на материално-техническите активи на отдела HCI; съставяне на инвентарни записи; изготвяне на входящи и изходящи документи за регистрирани в отдела материални активи и предаването им на счетоводния отдел; състояние и оценка на имуществото на клон от членове на инвентаризационната комисия; съпоставяне на данните от инвентаризацията с фактическата наличност на имуществото; съпоставка на данните от инвентаризацията със счетоводните данни

"Организация на работата на чистачите и медицинските сестри от отдела за HCI. Основното подреждане на чистачките и медицинските сестри в съгласие с главната сестра на отделението. Определяне на обхвата на работа на чистачките и медицинските сестри, като се вземат предвид нормативните изисквания и персоналинструктаж на чистачките на работното място запознаване с обекта и вида на работата, извършвана от новоназначените работници осигуряване на безопасни условия на труд на чистачките и медицинските сестри (отделение, килер, санитари, придружаващи сестри и др.) осигуряване на младшия персонал с адекватни гащеризони и лични предпазни средства към вида на извършваната работа осигуряване на младши персонал със средства за труд, дезинфектанти и препарати за санитарно-хигиенна работа

„Организиране на работата на чистачките и медицинските сестри в отдела за здравно заведение; наблюдение на всички видове почистване на общите и спомагателните помещения на отделението; наблюдение на работата на младшия персонал при събиране, съхраняване и изхвърляне на отпадъци в отделението, в съответствие с категорията на опасност; служебни задължениячистачки и медицински сестри на отделението, поддържащи документация по установения формуляр

ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО НА СССР от 29 февруари 1984 г. N 222 ЗА УТВЪРЖДАВАНЕ НА ИНСТРУКЦИИ ЗА ОТЧЕТ НА БЕЛЬО, СПАЛНО БЕЛЬО, ДРЕХА И ОБУВКИ В МЕДИЦИНСКИ, ПРОФИЛАКТИЧНИ И ДРУГИ ЗДРАВНИ ИНСТИТУЦИИ, СЪСТОЯЩИ СЕ ОТ ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ ЕТ НА СССР

Име на продукта Брой артикули на легло Срок на експлоатация в години Бельо и спално бельо за пациенти Чаршаф Плик за завивка Пелена Калъфка за възглавница Горна част Матрак Възглавница от пух Вълнено одеяло

EKSD 2018 г. Издание от 9 април 2018 г
За да търсите одобрени професионални стандарти на Министерството на труда на Руската федерация, използвайте справочник по професионални стандарти

Господарка сестра

Служебни задължения.Наблюдава работата на медицинските сестри и чистачките за поддържане на помещенията на медицинската организация (отделение) чисти и подредени, осигурява на обслужваното звено домакинско оборудване, гащеризони, хигиенни артикули, канцеларски материали, перилни препарати, спално бельо и бельо за пациенти. Извършва смяна на халати, кърпи за служители на медицинска организация. Изготвя заявки за ремонт на помещения, оборудване, инвентар и контролира изпълнението им. Осигурява захранващите звена (бюфет, столова) с оборудване, посуда и следи за правилното им етикетиране и използване. Поддържа счетоводна документация.

Трябва да знам:срок на годност на бельото и инвентара, използвани в медицинска организация (подразделение), методи за дезинфекция на инвентара, условия за работа и съхранение на инвентара, форми на счетоводна и отчетна документация и правила за попълването им, правила за спазване на санитарния и хигиенния режим в медицинска организация (подразделение), правила за вътрешния трудов ред, правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Средно (пълно) общо образование и допълнително обучение по направление професионална дейност без предявяване на изисквания за трудов стаж.

Работни местаза позицията на сестра-любовница според общоруската база данни за свободни работни места

Разберете какво включва професионалният стандарт "Младши медицински персонал", какви знания и умения трябва да притежават служителите в съответствие с изискванията професионален стандарт.

От статията ще научите:

Каква е структурата на професионалния стандарт на младши медицински персонал

Професионалният стандарт "Младши медицински персонал" е принципно нов документ, одобрен със заповед на Министерството на труда и социална защита RF . В него са посочени съответните изисквания за знания, опит на служителите, както и всички характеристики на посочения вид професионална дейност.

Професионалният стандарт "Младши медицински персонал" е обединен в единен документ, който разграничава два вида с кодове А и Б, нива на квалификация 2 и 4, включващи общи трудови функции:

Не пропускайте: Топ статия на месеца от практикуващ експерт

5 основни заблуди за професионалните стандарти.

• санитарна поддръжка на помещения в медицинска организация, предназначени за първични или повторни медицински прегледи, за хоспитализация на пациенти;
• преместване на различни материални обекти, обслужване или обработка на телата на починали, работа с медицински отпадъци;
• преки дейности по обслужване на пациенти (пациенти).

Описание на работатаподреден, съобразен с изискванията на професионалния стандарт

Изтеглете свързани документи:

Junior професионални стандартни секции медицински персоналуточнява всички функции, в зависимост от подходящия вид и спецификата на професионалната дейност на конкретния служител. Нивата и поднивата на квалификация се разграничават в съответствие с индивидуалните трудови функции, които пряко зависят от това какви специализирани умения притежава този или онзи служител, както и от отчитайки спецификата лечебно заведение.

Дълго време, поради липсата на професионален стандарт за младши медицински персонал, имаше въпрос как правилно да се определи младшият персонал при съставянето на списъка с персонал - младша медицинска сестра или медицинска сестра, както се нарича такава длъжност.

Наименования на длъжности, като се вземат предвид професионалните стандарти за младши медицински персонал

Днес професионалният стандарт "Младши медицински персонал" ви позволява недвусмислено да разделите на различни длъжности - санитари и младши медицински сестри.

По-специално, професионалният стандарт на санитаря предвижда, че служителят е длъжен да извършва основно санитарни услуги:

преместват медицински отпадъци или други материални обекти в поделенията на лечебното заведение;

отговаря за хигиенизирането на цялото налично оборудване, както и на медицинските отпадъци;

извършва обработка на оборудване, офиси, диагностични лаборатории, болнични отделения, лекарски кабинети и други битови помещения;

V установени с инструкциятаза да се грижи за телата на починали пациенти.

Второ трудова функция, разпределени по професионален стандарт на младши медицински персонал - младша медицинска сестра, участваща в непосредственото обслужване на пациентите в отделенията на лечебното заведение. Имайки това предвид, въпроси специалисти по персонала, формиране на таблицата с персонала, има недвусмислен отговор. могат да присъстват и двете длъжности, на всяка от тях е възложена определена трудова функция.

Професионалната стандартна санитария се използва за следните цели:

• формиране на ново щатно разписание на лечебно заведение;
• организиране на работата на всички медицински работници и наблюдение на тяхната дейност;
• създаване на конкретни длъжностни характеристики;
• създаване на нови програми, използвани за образователни цели.

Необходимо ли е прилагането на професионалния стандарт на младши медицински персонал

В съответствие с новите изисквания Кодекс на трудаРуската федерация, професионален стандарт "Младши медицински персонал" с квалификация медицинска сестра, младша медицинска сестра за грижи за пациенти, не забравяйте да се прилага в следните ситуации:

когато някои закони съдържат основни ясни изисквания за подходящата квалификация на служителя. В този случай професионалният стандарт се счита за задължителен за използване по отношение на тези изисквания;

когато при извършване на работа на определена длъжност на служителя се дава право да получава определени облаги или компенсации. Може да е свързано и с употребата .

Спазването на такива изисквания се счита за задължително за главните лекари. В случай на нарушение медицинско заведение може да бъде глобено по време на проверка съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Професионален стандарт "Младши медицински персонал"

Представяме новия професионален стандарт "Младши медицински персонал". Общи изискванияза обучение на младши медицински персонал. Освен средно общо образование персоналът преминава и допълнително обучение по специални програми.

Това потвърждава факта, че младшият медицински персонал, като се има предвид професионалният стандарт, се счита за квалифициран персонал, ролята на медицинската сестра според професионалния стандарт не се ограничава до почистване. Медицински сестри и младши медицински сестрипринадлежат към медицинския персонал, така че те трябва да получат специални знания.

В други ситуации приложете професионален стандартмедицинските сестри не са задължителни, отговорността на лечебното заведение за такава ситуация не се предвижда. Трябва да се има предвид, че действащият Федерален закон „За опазването на здравето“ не съдържа разпоредби, които ясно регулират специализираното обучение на медицински сестри в съответствие с професионалните стандарти. Съответно и работодателят има право само дотолкова, доколкото счита за необходимо по собствена инициатива.

Как да съставим длъжностни характеристики, като вземем предвид професионалния стандарт "Младши медицински персонал"

При съставянето на длъжностни характеристики е необходимо да се уточнят задълженията на медицинските сестри, като се вземат предвид спецификите на работата на конкретна медицинска институция. По-специално, разделът „Длъжностни отговорности: медицинска сестра“ трябва да съдържа функционалност за определена категория служители:

• общински поликлиники;
• болници;
• частни клиники.

В лечебните заведения санитарите изпълняват спомагателни функции, които предполагат специализация в основните области. Задълженията на медицинската сестра са разработени, като се вземат предвид и всяко конкретно работно място.

По-специално, професионалният стандарт съдържа списък на задълженията на служителя и ако те се изпълняват добросъвестно и в обемите, установени от длъжностните характеристики, е невъзможно да се уволнят младши служители, които не отговарят на изискванията на професионалния стандарт. .

В същото време трябва да се има предвид, че уволнението ще се счита за законно, ако санитарят не отговаря на изискванията за заеманата длъжност въз основа на резултатите от сертифицирането. Програмите за обучение на медицински сестри, които са предвидени в професионалния стандарт на младши медицински персонал, все още не са съгласувани и не са въведени в действие. Във връзка с тази ситуация много медицински институции са принудени да прехвърлят санитарите на позицията на чистачи. Това ще бъде законно в тези ситуации само ако е получено писменото съгласие на определен служител за прехвърлянето.

Как въз основа на професионалния стандарт се определят длъжностите младши медицински персонал

Като се има предвид номенклатурата медицински специалностиМладшият медицински персонал включва няколко позиции:

• сестра-любовница;
• шофьор на линейка;
• подреден;
• младша медицинска сестраза грижа за пациентите.

Такива длъжности не са включени в професионалния стандарт „Младши медицински персонал“, но те са изброени в редица заповеди на Министерството на здравеопазването, което противоречи на действащия Федерален закон „За опазването на здравето“.

Този закон ясно регламентира, че медицинският персонал включва тези лица, които:

1. пряко извършват медицински дейности;
2. работа във всяко здравно заведение;
3. имат медицинско образование.

От тази гледна точка такъв персонал няма съответно специално медицинско образование и свидетелство за специалист и до медицински работнициневъзможно е да ги оставиш.

По този начин, в професионален стандарт„Младши медицински персонал“ включва изисквания не за професионални медицински работници, а за този персонал, който изпълнява само спомагателни функции в процеса на предоставяне на медицинска помощ на населението.

Професионалният стандарт „Младши медицински персонал” не предвижда пряко участие на санитарите в текущата дейност медицински дейности. Трябва обаче да се има предвид, че санитарите могат да извършват санитарни и противоепидемични мерки и те вече са пряко свързани с медицински дейности въз основа на заповед на Министерството на здравеопазването № 541n.

В посочената заповед на Министерството на здравеопазването не е регламентирано младшият медицински персонал да има специално медицинско образование за провеждане на санитарни и противоепидемични мерки. Ето защо професионалният стандарт е предназначен да отстрани тази неточност, която задължава санитарите да извършват допълнителни курсовеобучение с помощта на специални програми.

Длъжностна характеристика на домакинята на лечебно заведение[име на организация, предприятие и др.]

Тази длъжностна характеристика е разработена и утвърдена в съответствие с разпоредбите и другите нормативни актове, регламентиращи работни отношенияВ руската федерация.

1. Общи положения

1.1. Сестрата-госпожа на лечебно заведение се отнася към младшия медицински персонал.

1.2. Лице, което в зависимост от категорията на заплащане е назначено на длъжността домакиня:

Средно (пълно) общо образование и допълнително обучение по специална програма без предявяване на изисквания за трудов стаж;

Средно (пълно) общо образование, допълнително обучение по специална програма и най-малко 2 години трудов стаж по профила.

1.3. Домакинята се назначава и освобождава от главния лекар (ръководителя на лечебното заведение) по предложение на [попълнете, ако е необходимо].

1.4. Домакинята трябва да знае:

Срокове на годност на бельото и оборудването, използвани в здравно заведение (отделение);

Време и методи за дезинфекция на инвентара;

Условия за експлоатация и съхранение на стоково-материалните запаси;

Форми на счетоводна и отчетна документация и правилността на тяхното попълване;

Правила за спазване на санитарно-хигиенния режим в здравно заведение (подразделение);

Правилник за вътрешния трудов ред;

Правила и норми за защита на труда, безопасност и противопожарна защита;

- [попълнете, ако е необходимо].

1.5. В своята дейност домакинята се ръководи от правилата за вътрешния трудов ред, заповедите на ръководителя на лечебното заведение, тази длъжностна характеристика и се отчита директно на [попълнете дясната].

1.6. [Въведете както се изисква].

2. Длъжностни задължения

Медицинска сестра-собственик на лечебно заведение:

2.1. Наблюдава работата на медицинските сестри и чистачките по поддържане на чистота и ред в помещенията на лечебното заведение (подразделение), осигурява на обслужваното звено домакинско оборудване, гащеризони, хигиенни принадлежности, канцеларски материали, перилни препарати, спално бельо и бельо за пациентите.

2.2. Сменя халати и кърпи на служителите.

2.3. Изготвя заявки за ремонт на помещения, оборудване, инвентар и контролира изпълнението им.

2.4. Осигурява захранващите звена (бюфет, столова) с оборудване, посуда и следи за правилното им етикетиране и използване.

2.5. Поддържа счетоводна документация.

2.6. [Въведете както се изисква].

3. Права

Домакинята на лечебно заведение има право на:

3.1. Дават предложения по въпроси, свързани с дейността им, за разглеждане от прякото им ръководство.

3.2. Получават от специалистите на институцията информацията, необходима за изпълнение на дейността им.

3.3. Да изискват от ръководството на институцията съдействие при изпълнение на задълженията им.

3.4. [Въведете както се изисква].

4. Отговорност

Болничната медицинска сестра отговаря за:

4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, до степента, определена от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от административното, наказателното и гражданското законодателство на Руската федерация.

4.3. За причиняване на материални щети- в границите, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с [име, номер и дата на документа].

Ръководител на структурно звено

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Съгласен:

Началник правен отдел

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Запознах се с инструкциите:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Трудно е да си го представим ефективна работалечебно заведение без добре установени битови условия, тъй като от тях зависи отношението на персонала към работата, степента на възстановяване на пациентите и качеството на предоставяните услуги. медицински услуги. Младшият медицински персонал е отговорен за създаването и осигуряването на живота на пациентите и комфортния им престой в лечебното заведение, но домакинята играе основна роля в този процес. Цената е 8000 рубли.

Тази позиция е предвидена в различни видовеинституции от отдели на областни поликлиники до специализирани болници, санаторно-курортни комплекси и частни медицински центрове. За да работите по тази професия, е необходимо да преминете обучение и да получите сертификат от установената форма, потвърждаващ квалификацията. В същото време индустрията постоянно изпитва недостиг на младши медицински персонал с добро ниво на подготовка, следователно дадена професияе в търсенето.

Записване за март и април

Какви перспективи отваря обучението за любовница-сестра?

За задоволяване на търсенето на пазара, специалистите на ЕКЦ "СПИК-Вероника" разработиха комплекс образователни програмиза младши медицински персонал, които не само преподават уменията, посочени в професионалните стандарти, но и помагат да се погледне на професията от гледна точка на работодателя и неговите изисквания. Сред тези програми: обучение на домакини,.

Ако ти:
• искате да получите търсена професия;
• общителен;
• знаят как да изграждат взаимоотношения в екип;
• бъдете внимателни към детайлите;
• точен и ефективен;
• имате организационни умения.

Нашите програми за обучение ще ви помогнат да реализирате своя потенциал. Като премина професионално обучениев UKC "", ще получите документ от установената форма. А именно удостоверение за квалификация. Дава право да заема подходяща длъжност в лечебни заведения на Руската федерация, а знанията, придобити в курсовете - за ефективно изпълнение на професионални задължения.

Трудови функции

Тази длъжност осигурява изпълнението на определен набор от задължения, свързани с поддържането и осигуряването на битови и материално-технически условия за работа на институцията и персонала. Следователно домакинята трябва да има не само специфични лични качествано и да притежава уменията и знанията, необходими за ефективно изпълнение на заеманата длъжност. Списъкът с необходимите умения и компетенции е формулиран в съответния професионален стандарт. Зоната на отговорност включва:

• поддържане, попълване и доставка на счетоводна и отчетна документация;
• изготвяне на заявления за ремонт на комуникации, помещения, оборудване, подмяна на инвентар, съдове, работно облекло, закупуване на канцеларски материали, перилни препарати, хигиенни артикули, както и други мерки за осигуряване на подходящо материално и техническо оборудване на институцията;
• проверка на правилното използване и етикетиране на имуществото;
• контрол на работата за поддържане на реда и чистотата от младши медицински персонал;
• взаимодействие със склада при получаване на инвентар (меки и твърди), лични предпазни средства, работно облекло;
• организиране и контрол на пране, дезинфекция, кърпене на медицински престилки, спално бельои аксесоари;
• инвентаризация, съставяне на актове за приемане и прехвърляне и отписване, взаимодействие по тези въпроси със счетоводната служба.

Лицето, заемащо длъжността домакиня, носи материална отговорност. Следователно, доколкото е известно на кандидатите за това свободно мястодоста високи изисквания. След завършване на курсовете на ЕКЦ "СПИК Вероника" вие ще притежавате максимален брой умения и компетенции, за да получите лесно желаната работа и ефективно да изпълнявате трудовите си функции.

Какво се преподава в курсовете за обучение на домакини?

Преподаватели и съставители учебни програмиЕКЦ "СПИК-Вероника" са специалисти с опит административна работав лечебни заведения. Ето защо нашата програма за обучение на домакини отчита не само изискванията на професионалните стандарти и законодателството на Руската федерация, но се основава на реалностите на работата на лечебните заведения. Това е една от характеристиките на курсовете, която значително помага на нашите възпитаници при намирането на работа.

В класната стая учениците се запознават с актуални теми и аспекти, които са важни за успешната работа на домакинята. По-специално се повдигат следните въпроси:

• етика в работата на младшия медицински персонал, безконфликтно комуникационно взаимодействие с ръководството, колегите и пациентите;
• работи с материални ценности: осчетоводяване, отписване, заявки за покупка и ремонт;
• основите на организиране на предоставянето на първа спешна и лечебно-профилактична медицинска помощ;
• особености на санитарно-хигиенния режим и спазване на карантинните меркив зависимост от вида на лечебното заведение;
• правила за експлоатация (включително срокове на годност), съхранение и отчитане на инвентар, бельо и други материални активи;
• основни познания по стандарти за защита на труда, епидемиология, пожарна безопасност, стандартни вътрешни правила;
• редът за провеждане на битови обиколки, проучвания и оценки на помещения и оборудване за санитарно и техническо състояние.

Програмата включва осем тематични модула и оценен за 288 часа. Обучението по професията сестра-домакин се провежда в редовна и задочна форма и включва изучаване на лекционен материал, осигурява самостоятелна работаи стаж на работното място по профил. Учебният процес е проектиран по такъв начин, че да може да бъде завършен с минимално прекъсване от производството. След успешна доставкаквалификационен изпит, се издава удостоверение по установения образец.

Учебна програма