Как да разбираме работата на пълен работен ден. Основни видове заетост

Обща (глобална) заетост - заетост на населението с всички видове обществено полезни дейности.

Пълна заетост - е наемането на служител в съответствие със стандартното работно време, предвидено в съответствие със законодателството, колективното или трудов договор.

Непълна заетост - това е наемането на служител на работно време, което е по-малко от стандартното време, предвидено в закона, и може да се установи по споразумение между служителя и работодателя със заплащане пропорционално на отработеното време или в зависимост от извършената работа.

Нестандартен (нетрадиционен) заетостта включва такива видове заетост като временна и сезонна, самостоятелна заетост на работници и членове на техните семейства.

Нерегламентирана заетост - това е дейност, изключена от официалната сфера на социалните и трудовите норми и отношения, тоест извършва се без сключване на трудов договор, не се облага по установения от държавата начин и не се взема предвид от държавата статистика.

Нелегална работа - наемане на работа на граждани, които са незаконно наети от работодател без спазване на изискванията на трудовото законодателство срещу заплащане, по-малко от това, което получават служителите на пълен работен ден за подобна работа.

Основна заетост - това е основната заетост на основното място на работа.

Вторична заетост - това е работа, различна от основното място на работа на непълно работно време.

Безработица - това е социално-икономическо явление, при което някои хора не могат да реализират правото си на труд и получаване на работна заплата (възнаграждение) като източник на препитание. За безработни се считат лицата на възраст от 15 до 70 години, които поради липса на работа нямат трудово възнаграждение или други доходи, предвидени в закона като източник на препитание, и са готови и способни да започнат работа. Регистрирани безработни - лица в трудоспособна възраст, които са регистрирани в териториалния орган централен организпълнителна власт, която прилага държавната политика в областта на заетостта и трудовата миграция като безработни и готови и способни да започнат работа (Закон на Украйна „За заетостта“ № 5067-VI от 05.07.2012 г., влязъл в сила на 01/ 01/2013).

Видове безработица:

Пълна безработица - населението (група, индивид) изобщо няма работа и съответно няма заплати (доходи).

Частична безработица - принудително временно намаляване на работното време, предвидено в закона поради спиране (намаляване) на производството по причини от икономическо, технологично и структурно естество без прекратяване на трудовото правоотношение.

Видове безработица:

Фрикционна безработица свързани с търсене или чакане на работа. Това е безработица сред хората, които търсят работа, отговаряща на тяхната квалификация и индивидуални предпочитания, което изисква известно време. Фрикционната безработица се счита за неизбежна и до известна степен желателна.

Структурна безработица е следствие от важни промени в структурата потребителско търсенеи в технологиите, което от своя страна променя структурата на общото търсене на труд. Тази безработица възниква, защото работната сила реагира бавно на тези промени и нейната структура не отговаря напълно на новата структура на работните места.

Формират се заедно фрикционна и структурна безработица естествено ниво на безработица или нивото на безработица при пълна заетост.

Циклична безработица причинени от спад в производството, т.е. тази фаза от икономическия цикъл, характеризираща се с недостатъчни общи или съвкупни разходи, когато съвкупното търсене на стоки и услуги намалява, заетостта намалява и безработицата нараства.

Малко Главна информация. Според Кодекса на труда заетостта е дейност, която не противоречи на законите на Руската федерация и генерира доход. С една дума - работа.

Ние предлагаме 5 форми на заетост на сайта:

1. Пълна заетост
2. Почасова заетост
3. Гледам
4. Дистанционна работа
5. Стаж

Пълна заетост

Или на пълен работен ден.

Това е работен график, който предполага постоянна заетост на пълен работен ден. Според класическата схема работното време продължава 8 часа на ден, 5 дни в седмицата. Това е норма.

Заетостта на пълен работен ден обаче може да приеме нестандартни форми - например ненормирано работно време и работа на смени. В този случай продължителността, заплащането и честотата на работните дни се определят индивидуално. Написахме голяма статия за графиците за работа на смени и през нощта - препоръчваме я.

Законът също така идентифицира категории граждани, продължителността на пълното работна седмицаза което е съкратено:

• Лица под 16 години - до 24 часа седмично
• Лица от 16 до 18 години - до 35 часа седмично
• Инвалиди от I и II група - до 35 часа седмично
• Работници във вредни и опасни предприятия - до 36 часа седмично
• Жени, работещи в Далечния север и в селски райони- до 36 часа седмично
• Медицински работници - до 39 часа седмично
• Педагогически състав – до 36 часа седмично

Непълна заетост

Работата на непълно работно време се превърна в доста популярна форма на заетост в напоследък. В европейските и западните страни половината от работещите избират работа на непълно работно време.

В Русия само 10% работят на непълен работен ден. Обикновено продължителността на работната седмица на непълно работно време варира от 15 до 20 часа.

Продължителността на деня и заплащането при непълно работно време се обсъждат индивидуално. По-лекият работен график винаги се договаря и обсъжда с мениджъра, но не винаги има избор.

Работодателят не може да откаже правото на работа на непълно работно време:

• Бременни жени
• Родител или настойник на дете до 14г
• Родител или настойник на дете с увреждания под 18 години

Сменен метод на работа

Смяната е форма на заетост, при която служител работи на територията на работодателя, която е значително отдалечена от мястото му на пребиваване.

Графикът на работа на смени може да бъде симетричен - 15/15 (когато работите 15 дни, почивате 15 дни) и асиметричен - 90/30 (когато работите 3 месеца, почивате един месец). Времето за пътуване до мястото на престой и обратно се зачита като работно време. Ежедневната работна смяна не трябва да надвишава 12 часа.

Заплащането се определя индивидуално в зависимост от спецификата на работата и договореностите. Мястото на пребиваване и пътуването до дестинацията обикновено се организират и заплащат от работодателя.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, на ротационен принципне може да работи:

• Лица под 18 години
• Бременни жени
• Жени с деца под три години
• Лица с медицински противопоказания

Дистанционна работа

Да не се бърка със свободна практика.

Дистанционният служител е част от персонала на компанията и има набор от служебни задълженияи цикъла на задачите. Единствената разлика е, че такъв служител не работи в стационарен офис. Иначе всичко е както при пълната заетост - работният ден е с определен брой часове.

Стаж

Да не се бърка с изпитателен срок. относно изпитателен срок - .

Това е чудесен вариант за студенти, висшисти и работници без опит. Стажът е временна заетост и на практика не е регламентиран от Кодекса на труда. Продължителност на работа, заплащане, график - всичко се определя индивидуално в зависимост от областта и позицията на стажа.

Стажовете често се провеждат на конкурентна основа, след което им се предлага постоянна работа на пълен работен ден в компанията.

Икономика Руска федерацияТо все повече придобива пазарен характер, което дава отражение и в социалната сфера. В суровите условия на плановата икономика не е възможно да се развият специфични форми работни отношения. Пазарните реформи коригираха тази ситуация, като позволиха появата на нови форми и видове заетост. Благодарение на това пазарът на труда стана по-оптимизиран. Публичният сектор е доста популярен сред населението. Частното, макар и да заема определена пазарна ниша, не е дотолкова, че да потиска общественото. Този материал ще опише концепцията и видовете заетост.

Какво включва понятието заетост?

Много дефиниции описват понятието „рационална заетост“. Видовете са напълно различни определения. Но в широк смисъл същността се крие в набор от определени дейности, които имат различен характер. Това са дейности, свързани с организация, финанси и право. Всички те са насочени към осигуряване на работа на жителите на държавата.

Всички видове заетост в Русия са само разрешени от закона форми на дейност. Това включва и видове, които се характеризират с индивидуално предоставяне. Това е например частно предприятие или Земеделие. Освен това видовете заетост са форми на дейност, които могат да се извършват благодарение на съществуващ лиценз от държавни агенции или частни организации.

Какво означава понятието заетост?

Заетостта е човешка дейност, чиято цел е задоволяване на лични нужди (предимно материални), тоест генериране на доходи. Тези действия трябва да бъдат съгласувани с правителството регламенти. Според руското законодателство всеки гражданин има право да се разпорежда с трудовите ресурси и творческия си потенциал по свое усмотрение. Именно изпълнението на такива изисквания е необходимо, за да се характеризира рационалната заетост. Видовете заетост, независимо от техните характеристики, не предполагат никакви принудителни мерки. Конституцията на Руската федерация гласи, че упражняването на правото на труд трябва да се инициира само от самия човек и да се извършва от него в свободна форма.

Заети сегменти от населението

Концепцията за заетост и заетост (техните видове) не може да бъде пълна, без да се опише кръгът от лица, които са субекти на такива отношения. Субектите на трудовите правоотношения са гражданите, които кандидатстват за работа, както и работодателите.

Всички видове заетост са целенасочени действия по отношение на всеки предмет. Заето лице е лице, което е гражданин на Руската федерация, което работи благодарение на сключването на трудов договор. Списъкът с такива лица е доста обширен и включва следните категории:

1. Хора, които извършват определен набор от действия, които имат платена основа. На служителя се изплаща възнаграждение за извършената от него работа при пълен или непълен работен ден. Това включва както постоянна услуга, така и временна сезонни видовенаемане на работа.
2. Лица, които имат статут на частни предприемачи и се занимават с търговска дейност.
3. Помощни работници, чийто основен източник на доходи е продажбата на стоки в съответствие със сключването на договори за доставка.
4. Лица, сключили договори, които имат гражданско правно основание. Те се съставят във връзка с извършването на работа или предоставянето на услуги. Страните по споразумението могат да бъдат индивидуални предприемачи.
5. Хора, които са получили длъжност или назначение, за което се дължи възнаграждение.
6. Лица, участващи в правоприлагащи органи, като противопожарна служба, органи на вътрешните работи и наказателни власти.
7. Хора на военна или алтернативна гражданска служба.
8. Студенти и студенти от общообразователни институции, основни, средни и висши професионални институции.
9. Лица, които по определени причини не могат да извършват обичайната си трудова дейност. Сред тези фактори са невъзможност за работа, завършване на курсове за повишаване на квалификацията, ваканция, отпуск по болест, преквалификация, временно спиране на институцията, подготовка за служба във въоръжените сили и др.
10. Хора, които са основатели на организации. Изключение от тази клауза са религиозни, социални и благотворителни организации, тъй като няма право на собственост по отношение на така създадените структури.

Как се осъществява заетостта?

Всички видове заетост в Русия имат обща същност, която е редът от последователни стъпки, които в крайна сметка трябва да доведат до получаване на работа. В по-тесен смисъл това определение означава съдействието на държавните агенции на своите граждани под формата на предоставяне на свободни работни места. Това включва не само помощ при намиране на подходяща работа, но и преквалификация, преквалификация и преместване. Тоест, това са онези действия, които са насочени към това човек да реализира правото си на безплатна работа. Но в същото време законът не забранява на лице да извършва действия за намиране на работа на индивидуална основа. От това следва, че видовете заетост за работа според такъв критерий за класификация като метода на изпълнение са, както следва:

• независим;
• чрез държавни агенции.

Този процес играе важна роляпублично и социален живот, тъй като помага на човек да упражни правото си да получи работа. От страна на работодателите това е плюс по отношение на подбора на квалифицирани работници или необходимата сила. Друго предимство на заетостта е добър коефициент на ефективност, тоест човек използва максимално работното си време, без да губи време в търсене на свободно място.

Как се осъществява този процес с помощта на държавни агенции?

Този процес може да се извърши с помощта на специални тела. Те включват главно институции като службите по заетостта. Този метод за извършване на това действие се нарича специален. Неговата отличителна чертае, че за разлика от независимия вариант, той характеризира само видовете официална заетост.

Въпреки че според законодателството на Руската федерация трудът се счита за свободен, строги мерки могат да характеризират осъществяването на този процес с помощта на държавно влияние. Например, това може да включва набиране, което се извършва организирано, и насочване на лица към обекти. Това беше по-популярно през периода на активно развитие на плановата икономика и практически липсва в този период от време. Това беше използвано, за да направи тази област по-рационална и гарантирана от човешки ресурситези региони, където те силно липсват.

Също така специалната заетост се отнася до посоката на студенти, които са завършили професионално образование учебни заведения. Това става чрез сключване на подходящи видове договори с предприятия и институции, които предполагат наемане на млади служители.

Друго предимство на осъществяването на този процес с помощта на държавните агенции е, че те имат право да подлагат работни места на квоти. Това позволява на определени слоеве от населението да намерят работа.

Какви категории граждани имат право на преференциална работа?

Някои слоеве от населението имат право на социална защитапод формата на съдействие за реализиране правото на труд. Списъкът с такива хора включва следните категории:

• хора с увреждания;
• тези, които са били в затвора;
• тези, които не са навършили осемнадесет години;
• тези, на които им остават две години работа до пенсиониране;
• мигранти и бежанци;
• самотни и многодетни майки;
• родители, отглеждащи дете с увреждане;
• тези, които търсят работа за първи път;
• тези, които са завършили специализирани учебни заведения.

Как се осъществява този процес на наемане на хора с увреждания?

Видовете заетост за хората с увреждания са много важни в социална сфера, тъй като това са хората, които съставляват специална категория заети лица. Квотите се прилагат за свободни работни места, които могат да позволят на хора с увреждания да работят. Тези индивиди не могат да бъдат сто процента активни в обществото. Именно търсенето на работа помага на хората с увреждания да възвърнат мястото си в обществото, да се възстановят морално и да станат пълноправни членове на обществото. Благодарение на този процес човек може отново да се почувства необходим и важен и да почувства, че носи полза на другите хора.

Квотите са официално установено изискване, което важи за всички частни предприемачи. Предприемачите трябва да отделят определен дял от свободните работни места за хора с увреждания. Въпреки това процентът, установен със закон в Русия, е доста нисък.

Как се извършва този процес за непълнолетни?

Видовете заетост на непълнолетни заемат своя собствена ниша на пазара на труда. Този процес се извършва по отношение на тази категория граждани съгласно специфични правила. В повечето страни по света за лица под осемнадесет години възможността за намиране на работа се регулира отделно със закон.

Според руските разпоредби възможността за сключване на споразумение с работодатели се появява след навършване на шестнадесетгодишна възраст. Но изключение правят 15-годишните тийнейджъри, които са получили средно образование или учат по индивидуална програма. Те имат право да изпълняват прости задачи, които нямат отрицателно въздействие върху здравето и не пречат на развитието и функционирането. По-млада възрастова категория може да бъде включена в трудовия процес само като заетост на непълно работно време. Работата трябва да позволи на тийнейджъра да продължи образованието си. Но такива възрастова категорияТова действие е разрешено само със съгласието на родителите или настойниците.

Тоест лицата, които не са навършили пълнолетие, могат да упражняват всякакъв вид работа, с изключение на хазартни заведения и нощни клубове. Забранено им е да се занимават с цигари, алкохол и психотропни вещества. Те не трябва да се занимават с работа, която потенциално може да навреди на здравето им. Тоест прехвърлянето на тежки товари е ограничено до определено тегло.

Всички видове работа с непълнолетни се придружават от медицинска комисия, която трябва да издаде заключението си.

Тийнейджърите не могат да бъдат наемани на работа почивни днии нощно време. Работата над нормата също е забранена за тази категория. Не се разрешава изпращането им в командировка.

За такива служители се установява съкратена работна седмица. За лица под шестнадесет години това число е двадесет и четири часа. За тийнейджъри от шестнадесет до осемнадесет години това време е тридесет и пет часа седмично.

Непълнолетните работници имат допълнителни гаранции. Тоест, работодателят не може доброволно да уволни тийнейджър. Това може да стане само с помощта държавна инспекциятруд.

Работодател, който наема непълнолетно лице, трябва да разбере, че е длъжен да осигури годишен отпуск. Трябва да е поне един месец. И има право на финансово обезщетение.

Възнаграждението за положен труд за юноши се изчислява на база отработени часове.

Как се извършва този процес без трудова книжка?

Видовете работа без трудова книжка са много реална възможност в Руската федерация. Тази опцияе в рамките на закона. Въпреки това трудовата книжка е документ, който потвърждава, че дадено лице е участвало в трудовия процес. Съдържа пълна информация за лицето, която е необходима за по-нататъшното изпълнение на подобни дейности. Тоест това е информация за образование, придобита специалност, дати на работа и име на организацията. Документът посочва длъжността и причините за уволнението.

Трудовата книжка потвърждава факта на работа. Но има напълно възможни варианти, когато предоставянето на този документ не е необходимо. Това е напълно възможно, но в същото време изисква изпълнението на друг документ, който е граждански договор. Вторият начин е да работите на непълен работен ден. Тоест една основна работа се издава в съответствие с трудовата книжка, а втората - според специално споразумение.

Последната опция за устройство без този документ е всички видове наемане на работа. Тоест, това е труд, предоставен по споразумение с физическо лице. Ако това е законно, тогава трябва да се изготви споразумение между работодателя и служителя. В същото време този, който плаща за предоставянето на услугата, трябва да прави вноски и в организации като Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване.

Но най-често институциите, които не правят записи в трудовата книжка, се опитват да се скрият от закона. Това се дължи главно на прикриването на тока финансова ситуация, тоест неплащане на такси.

Тези, които се съгласяват да работят при такива условия, най-често се сблъскват с проблеми като липса на отпуск, отпуск по болест и майчинство. И не можете да сте сто процента сигурни в стабилността на такава работа.

Важното е, че споразумението, което се сключва, вместо да бъде вписано в трудова книжка, има граждански характер, а не трудов. Страни по него са възложителят и изпълнителят. Има няколко вида такива споразумения:

• авторски;
• агент;
• за работа по договор.

Всички горепосочени видове имат общи характеристики. Например те трябва да са в два екземпляра, да посочват данните на страните, сроковете за изпълнение и размера на възнаграждението.

Какви видове заетост има?

Видовете заетост в Руската федерация са представени от четири основни категории. Най-често срещаната работа е тази, която има постоянна основа. Именно тя носи стабилен доход. Предпочитан е, защото този вид дава определени социални гаранции. Човек е защитен, както социално, така и правно. В случай на загуба на работа или безработица, такова лице може да се класира за обезщетения. Определен процент от заплатата отива към баланса Пенсионен фонд, която осигурява финансова подкрепа в напреднала възраст. Друго предимство на този вид заетост е възможността за получаване на кредит.

Вторият вид е работата на непълно работно време. Най-често това е почасова работа, която носи малък доход. Подобна работа е често срещана сред студентите.

Третият вид е работа по договор. Посочената в него сума е фиксирана и от нея не се правят удръжки. Данъчни таксив този случай трябва да се плати самостоятелно.

Видовете заетост не осигуряват непременно финансова компенсация. Пример за това е доброволчеството. Въпреки че не носи никакви финансови ползи, предимството му е придобиването на полезни умения и връзки.

На този моментМогат да се разграничат няколко други вида заетост. Те включват работа на свободна практика и дистанционна работачрез Интернет. Професионалисти в много индустрии могат да предоставят своите услуги на работодатели от цял ​​свят.

Класификация на заетото население,
използвани в световната практика,
включва две основни категории: платена заетост и самостоятелно заети лица.

Дефиницията на заетостта, приета в Русия, също взема предвид това разделение
и в значителна степен отговаря на критериите и препоръките на МОТ, съдържащи се в резолюцията на 13-та международна конференция
според трудовата статистика. IN Руско определениеизброени са три категории заети
от населението: 1) които са извършвали наемна работа срещу възнаграждение (на пълен
или на непълно работно време), и
друга работа, генерираща доход (самостоятелно или с отделни граждани); 2) временно отсъствие от работа поради болест, нараняване, ваканция и др.
причини; 3) тези, които са работили без заплащане в семейно предприятие.

Литературата по въпросите на заетостта често предлага повече
подробна класификация на видовете заетост.
Например: пълна, продуктивна, рационална, ефективна, самостоятелна заетост,
частични, вторични, временни, сезонни. Повечето от изброените дефиниции служат само като средство за обозначаване на явление, а не като цялостно
характеристики с помощта на количествени параметри. Така, пъленнаемане на работа
предполага само наличието в страната на определени условия на живот, при които
дава се възможност на всеки трудоспособен човек да има работа;
продуктивензаетостта характеризира
създаване на полезни стоки и услуги; рационалната заетост е оптималното разпределение на работещото население
отрасли и региони на страната с цел производство на продукти и предоставяне на услуги; при ефективна заетост
се отнася до използването на работници в
такива производствени площи,
които определят научно-техн
напредък; почасовата работа е различна
почасова работа,
непълна работна седмица; втори -
извършване на редовна платена работа
за друга организация на основното място на работа; временни - извършване на работа по временни договори.

Съществуват и опростени класификации на заетостта, например: пълно работно време,
частично и скрито.

Официална руска статистика
не може да отчете числения състав на повечето от отбелязаните категории
и някои други. Няма информация за доброволно наети на работа с намалено работно време (следователно включени в др
независима категория) или принудително и постоянно работещи на такива работни места, както и имащи
временна нередовна заетост. По време на своите проучвания Goskomstat попада на вниманието само на група работници, временно наети по време
на непълно работно време или са
в отпуски по инициатива на администрациите. Населението му е от пет и половина до шест милиона души. Според други оценки размерът на принуд
заетостта на непълен работен ден се изразява с цифра
шест до осем милиона души,
или 10–12 на сто от всички заети.

Официални данни на Goskomstat
изяснява само няколко тенденции,
характеристика на почасовата (почасовата) заетост (виж таблицата).

Като цяло в руската статистическа практика, а не само в официалната,
през последните четири до пет години методите за вземане на проби станаха доста широко разпространени
използвани изследвания на населението
заедно с традиционен методизчисление
баланс трудови ресурси, който се използваше още по социалистическо време
и разчиташе на задължителна редовна
и пълна отчетност на всички предприятия
и организации. МОТ разглежда извадковите проучвания на заетостта (ESS) като приоритетен източник на информация. Те
позволяват да достигнете до всички групи от населението
и идентифицирайте характеристиките на заетостта както в предприятията, така и извън тях:
в индивидуалното предприемачество,
в неформалния сектор, от частни лица,
V помощен парцел.

В същото време използването на ONPZ
изобщо не гарантира точното съответствие на оригиналните национални дефиниции с международните. Например в Русия тези, които се занимават с домашно производство
стоките и услугите за продажба са класифицирани като заетост едва през 2001 г
(до 1999 г. въпросниците на ONPZ не съдържаха специални въпроси относно
даден сегмент на заетостта).

Освен това, голяма картинаработа, получена в резултат на ONPZ,
и въз основа на изчислението на баланса,
не съвпада точно, макар и ясно
отразява общата тенденция. Според
официалните оценки показват, че заетостта е спаднала от 73,8 милиона през 1991 г. на 65 милиона през 2000 г.
намалението е 8,8 милиона, или около 12 процента от първоначалното ниво. Според резултатите от пробите
анкети, заетост (без наети
в лични помощни парцели (LPH)
намалява с 8,9 процента). През този период разликата между съответните годишни стойности
варира от един милион през 1992 г. до максимална разлика от 5,7 милиона през 1998 г. През 2000 г. тази празнина
спадна до 2,8 милиона души
(4,3 на сто спрямо броя на служителите, изчислено по балансов метод).

Различни видовезаетост се появи на руски пазартруд по време на десетилетие на трансформация, май
условно се обединяват от понятието нерегистрирана заетост. Не се покрива от него
само безработните с официален статут, но и заети работници, по-често
само под формата на вторична заетост. Според социологически изследвания най-малко 70 процента от работещите
тези, които са непълно заети, имат работа в периоди на принудителни отпуски или съкратено работно време. Дял на средно заетите
официалната безработица варира
от 20 до 30 процента. Т. Малева смята, че е изразен мащабът на неформалната и нерегистрирана заетост
наброява 10-12 милиона души. Тя
заявява, че „в момента
формират се латентен тип трудови отношения, в рамките на които индивидуалните интереси и лични договорки се издигат над закона и труда.
надясно"; този процес е продължение на тенденцията на „бягство от данъци“, криминализация на икономиката, рязка диференциация на доходите на населението в резултат на това.
формиране на голям обем неотчетени приходи.

Нерегистрирана заетост има
много прояви. Социологически
проучванията показват, че най-разпространени са услугите в областта на строителството, ремонта, шивашките дейности (56,6 на сто),
улична търговия (11,8 на сто), поддръжка на малки частни предприятия - магазини, кафенета, павилиони (8,4 на сто). освен това
най-голямата активност в тази област
показват безработните.

Има и концепции заетост извън предприятия и организацииИ неофициаленнаемане на работа. Мащабът на заетостта извън предприятията се оценява от
по ОНПЗ. От 1997 г. листът за изследване на населението включва точка за мястото на основна работа (извън сектора на предприятията), която включва като
земеделски компоненти,
сфера предприемаческа дейностбез да образува юридическо лице
и под наем лица. Базиран
данни от проучвания, заетост извън сектора
предприятия възлизат на четири и половина милиона души през 1997 г.,
а през 2000 г. нараства до пет милиона и половина.

Малко хора не разбират, че безработицата е голяма вреда както за всеки, който се сблъсква с нея, така и за обществото като цяло. За разлика от това, пълната заетост е благословия, когато всеки, който може да работи, намери себе си работно място, получава заплата и осигурява издръжката си. Изглежда, че може да бъде по-просто от зависимостта на безработицата от пълната заетост. Осигурете на правителството работни места и безработните веднага ще изчезнат. Въпреки това, на сегашния етап на развитие на обществото, такава идилия е постигната само два пъти, както по време на световните войни, така и кратко време след тях.

Пълна заетост в целия щат

В макроикономиката, тоест за всяка страна като цяло, пълната заетост е етап от нейното развитие, когато се използват абсолютно всички икономически ресурси, включително работната сила, тоест безработицата като такава не съществува. Всички власти се стремят към това, но икономистите казват, че такива показатели е невъзможно да се постигнат, защото във всяко общество винаги ще има различни предпоставки за наличието на определен брой безработни. Продължение на тази мисъл е твърдението, че при пълна заетост винаги трябва да има естествена нормабезработица, която намалява и предизвиква инфлация. Колко точно е тази норма? Никой не дава точни цифри, но има мнения, че пълна заетост има при ниво на безработица, при което няма инфлация на заплатите или инфлация на цените.

Какво пречи на съществуването на пълна заетост?

Съвременното общество се развива по такъв начин, че е немислимо да се избегнат структурни или технологични променив икономиката (прогресът не може да бъде спрян). В същото време по десетки причини старите форми на производство се унищожават по-бързо, отколкото новите се появяват в достатъчни количества. Това води до структурна или технологична безработица. Не можем да пренебрегнем човешкия фактор, който влияе върху факта, че винаги има хора, които са принудени доброволно да напуснат работата си, например във връзка с преместване да живеят в друг регион или с някакви фундаментални промени в личния им живот. Това води до фрикционна безработица. И така нататък. Ето защо повечето икономисти са склонни да твърдят, че концепцията за пълна заетост за обществото като цяло означава достигане на ниво в икономиката, когато няма причини, предизвикващи ниско търсене на работна сила.

Пълно работно време за структурни звена

В микроикономиката, тоест за всяко предприятие, независимо от неговия мащаб и индустрията, към която принадлежи, пълната заетост е липсата на свободни работни места при максимално използване на всичките му ресурси и постигане на постоянно високи печалби. От тази гледна точка пълната заетост не само може да бъде постигната, но се постига в много предприятия, благодарение на умело управление и планиране. В същото време в индустрията като цяло или в региона, където се намира такова предприятие, може да има доста значителен брой хора, които нямат работа и искат да я намерят. Образно казано, в едно голямо море от безработица съвсем реалистично могат да съществуват малки островчета на пълна заетост, без това да повлияе по никакъв начин на параметрите на това море.

Пълен работен ден по темата

От гледна точка на всеки отделен човек, пълната заетост е неговото участие в трудов процесна работното си място за времето, предвидено в трудовия договор (цял ден, месец, година), като за вложения труд служителят трябва да получи заплащане, което отговаря на нуждите на живота. На пръв поглед изглежда, че всичко е ясно с тази интерпретация, но има и някои нюанси, свързани със същността на самото понятие „заетост“. В общ смисъл това означава, че индивидът участва в трудовия процес, без да нарушава законите и да получава заплата за труда си. Освен заетостта на пълен работен ден, заетостта може да бъде непълна, постоянна, временна, непълна, условна, дистанционна, нередовна, вторична и сянка. Всеки от тези видове прави корекции на пълната заетост и влияе върху колебанията в нивото на безработица.

Непълна заетост

Този термин е синоним на непълно работно време и означава, че човек има работа, но участва в трудовия процес за по-малко време от посоченото в трудовия договор. По правило говорим за непълна заетост, когато служителят има по-малко от 5-15 работни часа на седмица.
Има стабилна тенденция за растеж на този модел по целия свят. трудова дейност. Причините за това са различни, но във всеки случай пълната и почасовата заетост трябва да осигури работници равни права, записан в кодекс на труда. Какво може да причини намаляване на броя на отработените часове? От една страна, самите служители предпочитат да имат намален график, за да имат време за учене, семейство и работа на непълно работно време. В такива случаи работата на непълно работно време се нарича доброволна. От друга страна, предприемачите могат да принудят служителите си да работят на непълен работен ден или седмица, защото компанията изпитва неблагоприятни условия. икономическа ситуация. В такива случаи почасовата заетост се нарича принудителна. Малкият брой работни часове значително намалява заплатите и намалява стандарт на живот, но въпреки това, докато служителят е официално назначен, той не може да получи статут на безработен и финансова помощ от държавата.

Условната заетост или непредсказуемостта на прекаризацията

Терминът „прекаризация” означава „съмнителност”, „без гаранция”, „нестабилност”. Същността му е, че работодателят наема служител, осигурява му работно място, определя заплата, но трудовият договор се сключва само за строго ограничен период или трудовата дейност на служителя се планира на договорна основа, на повикване, при лизинг (наемане чрез агенция без предоставяне на гаранции), аутстафинг (служителите са регистрирани в една организация, но извършват работа за друга). Във всички тези случаи, въпреки че на служителя е осигурено пълно работно време, пълен работен ден, трудовата му дейност може да бъде прекратена по всяко време. В същото време работодателят практически не носи отговорност за своя „прекариат“, а за работниците такава пълна заетост е много условна.

Постоянна заетост

Това понятие означава гарантирано участие в трудовия процес за много дълго време, например до пенсиониране. В същото време заетостта на служителя на пълен работен ден може да бъде заменена за известно време с непълно работно време (без загуба на права и предимства, предвидени в трудовия договор). Също постоянна заетостне изключва напредването на служителя по кариерната стълбица, смяната на професията (в рамките на едно предприятие) или преминаването от един цех в друг. Този вид заетост (на пълен работен ден) се счита за най-проспериращ. Той гарантира на работниците материално възнаграждение, платени отпуски, медицински осигуровки, премии за прослужено време и за извънреден труд. Този тип заетост позволява на предприятието да намали текучеството на персонала и да има служители, които непрекъснато подобряват своите умения, а следователно и качеството на своите продукти.

Вторична заетост

Това понятие означава работа на непълно работно време за тези, които имат основна работа, както и Допълнителен доходза пенсионери, студенти, домакини. В постсъветската държава вторичната заетост стана изключително популярна през периода на перестройката, когато обществото беше разтърсено от катаклизмите на сриващата се икономика, хората не получаваха заплати, а материалното възнаграждение не вървеше в крак с неконтролираното покачване на цените. Пълната заетост в този случай предполага работа на непълно работно време на основното работно място (където лицето е официално регистрирано) плюс второстепенна работа, тоест работа на непълно работно време. Като цяло човек работи достатъчен брой часове и получава приемлива заплата. В днешно време милиони работят в този режим руски граждани. Дори има центрове в страната, които помагат да си намерите втора работа. Сред предлаганите там професии най-популярни са:

• товарач;
• почистващ препарат;
• листовка;
• куриер;
• детегледачка (гледане на деца на час);
• мърчандайзер;
• промоутър;
• касиер.

За мнозина участието в допълнителен труд значително помага за подобряване на финансовото им състояние. За младите обаче този начин на работа не е особено добър в смисъл, че не осигурява развитие на творчески потенциал, не спомага за придобиване и усъвършенстване на професионални умения.

Почасова заетост

Тази концепция има много общо с работата на непълно работно време, но има някои разлики. IN понастоящемИма няколко тълкувания на заетостта на непълно работно време:

1. Това е работа на граждани на позиции, чието ниво е под тях професионални качестваи способности. Могат да се дадат следните преувеличени примери: лекар работи като санитар, професор работи като портиер, адвокат работи като пазач. И въпреки че хората могат да работят на пълен работен ден на позиции, които не отговарят на техния потенциал, техният вид заетост не може да се нарече „на пълен работен ден“, дори само защото не получават подходящо материално възнаграждение.
2. Това е принудителен непълен работен ден, поради факта, че търсещите работа не могат да намерят нищо по-добро.
3. Това е един от аспектите на скритата безработица (дълги отпуски без заплащане, сезонна или временна работа).

Сенчеста заетост

Хората наричат ​​това „лява работа“, „опърпан“. По същество това е всяка трудова дейност, доходът от която преминава през данъчните власти. Много често скрити от данъчно облагане трудови дейности осигуряват пълна заетост на служителя. Това обаче не само не намалява, но, напротив, доста значително влошава безработицата, тъй като много предприемачи наемат мигранти без регистрация, като по този начин лишават местното население от свободни работни места.

Тясно свързана със заетостта в сянка е така наречената самостоятелна заетост, която включва нерегистрирано отдаване под наем на жилищна площ, продажба на продукти от собствени парцели и други подобни.

Дистанционна заетост

Този вид трудова дейност се нарича още дистанционна работа. Преди това се състоеше в това, че определени организации изпращаха по пощата комплекти от части, от които трябваше да сглобят писалки, да залепят пликове и други подобни, на тези, които искаха да подобрят финансовото си състояние. С навлизането на компютрите дистанционната работа придоби стотици разновидности и огромни размери. В момента дистанционната заетост на пълен работен ден включва индивид, който отделя толкова много време на работа, за да получи в крайна сметка очаквана награда за работата си, която може да осигури материално благополучие. На практика в повечето случаи дистанционната заетост е вторична, почасова, почасова и почти винаги сянка.

Теории за постигане на пълна заетост в макроикономиката

Както виждаме, пълната заетост не винаги означава, че дадено лице има работно място, където работи на пълен работен ден. Тоест, човек може да бъде регистриран като безработен, въпреки че в действителност участва в трудовия процес и получава заплата за това. Успоредно с това, наличието на работа не винаги означава пълна или дори непълна заетост на работник, който действително е безработен.

Всичко това затруднява определянето на нивото на безработицата и правилното планиране на икономическото развитие на държавата. Ето защо водещи икономисти твърдят, че няма начин да се направи „фина настройка“ в структурата на икономиката, която да постигне пълна заетост за всички и да премахне безработицата. Вместо това те предлагат да се установят фиксирани темпове на нарастване на паричното предлагане, като по този начин се контролира инфлацията, което от своя страна ще позволи поддържането на естествения процент на безработица. Други предлагат намаляване на ролята на синдикатите, премахване на рамката на свободната конкуренция и намаляване на плащанията на безработните.

Прогнози

През историята модерно обществобезработицата винаги е съществувала (с изключение на периодите на двете световни войни), но нейният темп на растеж или се е увеличил значително, или е спаднал до допустими стойности, които условно се приемат за нула. Така беше в Европа през 50-те и 60-те години, а още през 70-те безработицата рязко скочи, което много икономисти свързват с рязкото увеличение на заплатите и в същото време на цените.

Един от ефективните начини развитите страни за постигане на пълна заетост и намаляване на безработицата до минимум е намаляване на заплатите на работниците и намаляване на цените за предприятията. Вторият метод е провеждането на фискална политика от държавите. Изразяват се обаче съмнения, че дори и с тези методи на регулиране ще бъде възможно да се върне нивото на безработицата до нивата от 50-те и 60-те години. Причините за това са плаващите валутни курсове, капиталовите потоци, които се отразяват във външната търговия, и противоречията в областта на растежа на благосъстоянието и социалната сигурност.