Посадова інструкція начальника відділу. Ремонт, дизайн, меблі, будівництво, інструкції

Наприклад, ви хочете з'ясувати, як кандидат ставиться до того чи іншого... Сьогодні багато кандидатів навчилися створювати гарне резюмеі грамотно презентувати себе на співбесіду. Але найчастіше те, що претендент презентував у своїй анкеті, і те, що він насправді вміє робити, кардинально відрізняється. Особливо часто така дилема… Відбір персоналу є другою стадією процедури набору співробітників після того, як процес залучення кандидатів завершено. Сам процес являє собою відсіювання найгірших (long-listing) і вибір кращого або кращих із претендентів (short-listing). Для… Багато просять і не знають, чого хочуть: які помилки претендентів запам'ятовуються рекрутерам Наприкінці 2017 року ми запитали рекрутерів, які проблеми з пошуком роботи вони відзначали у претендентів найчастіше. Своєю думкою поділилися представники 125 російських компаній.

Помилка 404 сторінка не існує

Увага

Заступник начальника відділу підпорядковується безпосередньо начальнику відділу. 1.6. Під час відсутності заступника начальника відділу (відрядження, відпустка, хвороба та ін.) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків. ІІ. Посадові обов'язки Заступника начальника відділу: 2.1.

Безпосередньо і постійно виконує частину функціональних обов'язків, делегованих йому начальником відділу, останній контролює їх якісне та своєчасне виконання. 2.2. На час відсутності начальника відділу (відрядження, відпустка, хвороба) виконує його обов'язки в повному обсязі та не відповідає за належне їх виконання. 2.3. Виконує окремі службові доручення керівника відділу.
2.4. . ІІІ. Права Заступник начальника відділу має право: 3.1.

Посадова інструкція заступника начальника відділу

Під час відсутності заступника начальника відділу (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків. ІІ. Посадові обов'язки Заступника начальника відділу: 2.1. Безпосередньо і виконує частина функціональних обов'язків, делегованих йому начальником відділу, останній контролює їх якісне і своєчасне виконання.

2.2. На час відсутності начальника відділу (відрядження, відпустка, хвороба) виконує його обов'язки у повному обсязі та несе відповідальність за належне їх виконання. 2.3. Виконує окремі службові доручення керівника відділу. 2.4. [Вписати потрібне]. ІІІ. Права Заступник начальника відділу має право: 3.1.

Посадова інструкція заступника начальника установи з наукової роботи

Стверджую [посаду, підпис, П. І. О. керівника або іншої посадової особи, уповноваженої затверджувати посадову інструкцію] [число, місяць, рік] М. П. Посадова інструкціязаступника начальника відділу [найменування організації, підприємства тощо] Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федераціїта інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносиниу Російській Федерації. I. загальні положення 1.1. Заступник начальника відділу належить до категорії керівників.

1.2. На посаду заступника начальника відділу призначається особа, яка має вищу професійну освітута стаж роботи зі спеціальності не менше 3 років. 1.3.

Посадова інструкція начальника науково-дослідного відділу інституту

Примірна форма Стверджую (ініціали, прізвище) (найменування організації, підприємства тощо), його (директор чи інша організаційно-правова форма) посадова особа, уповноважене затверджувати посадову інструкцію) 20 р. м.п. Посадова інструкція заступника начальника відділу (найменування організації, підприємства тощо) » » 20 р. N Дана посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договоруз (найменування посади особи, на яку і відповідно до складено справжня посадова інструкція) положеннями Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації. I. Загальні засади 1.1. Заступник начальника відділу належить до категорії керівників. 1.2.

Посадова інструкція заступник начальника відділу

Координує діяльність підпорядкованих йому структурних підрозділів, забезпечує використання в їх діяльності досягнень вітчизняної та зарубіжної науки і техніки, патентних та науково-інформаційних матеріалів, обчислювальної та організаційної техніки та прогресивних методів виконання робіт, відповідність проектів, що розробляються, технічним завданням, стандартам та іншим нормативам, а також узгодження технічної документаціїз співвиконавцями, замовниками та субпідрядними організаціями. Організує складання зведених науково-технічних звітів з проблеми (напряму), подання науково-технічної інформації та звітів про виконані роботи до органів статистики, підготовку до видання наукових праць, які є результатом досліджень та розробок, їх рецензування.

Посадова інструкція заступника начальника канцелярії

Стверджую (ініціали, прізвище)(найменування організації, підприємства тощо), його (директор чи іншеорганізаційно-правова форма) посадова особа, уповноважена затверджувати посадову інструкцію)»» 20 р. м.п. Посадова інструкція заступника начальника відділу (найменування організації, підприємства тощо). кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

I. Загальні засади 1.1. Заступник начальника відділу належить до категорії керівників. 1.2.

Посадові інструкції

Важливо

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ Працівник несе відповідальність за: 4.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, — відповідно до чинного трудовим законодавством. 4.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.

Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам. 4.3. За правопорушення, скоєні в період провадження своєї діяльності, — відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства. 4.4. За заподіяння матеріальних збитків- Відповідно до чинного законодавства.
5. УМОВИ РОБОТИ 5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця. 5.2.
Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції. 3.2. Знайомитись із проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності відділу. 3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи свого відділу.
3.4. У межах своєї компетенції повідомляти начальника відділу про всі недоліки, виявлені в роботі відділу, та вносити пропозиції щодо їх усунення. 3.5. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх (окремих) структурних підрозділів підприємства. 3.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, про накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни. 3.7. Вимагати від керівництва підприємства (установи) та начальника відділу сприяння у виконанні своїх посадових обов'язківта прав. IV. Відповідальність Заступник начальника відділу відповідає: 4.1.

Посадова інструкція заступника начальника наукового відділу

На посаду заступника начальника відділу призначається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менш як 3 роки. 1.3. Призначення на посаду заступника начальника відділу та звільнення від неї провадиться наказом керівника підприємства (установи) за поданням начальника відповідного відділу. 1.4. Заступник начальника відділу повинен знати: - основи економіки, організації праці та управління; - Законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації; - Положення про відділ; - постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документивищих та інших органів, що стосуються діяльності відділу; - Правила внутрішнього трудового розпорядку; - правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту; 1.5.

За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації. 4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, — у межах, визначених адміністративним, кримінальним цивільним законодавством Російської Федерації. 4.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Інфо

Посадова інструкція розроблена відповідно до (найменування, . номер і дата документа) Керівник структурного підрозділу(ініціали, прізвище) (підпис) » » 20 р. Узгоджено: Начальник юридичного відділу(ініціали, прізвище) (підпис) »» 20 р. З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище) (підпис) »» 20 р.

Посадові обов'язки.

Організовує виконання науково-дослідних робіт, передбачених у тематичному плані установи або відділу (відділення, лабораторії) інституту, та визначає перспективи їх розвитку за закріпленою тематикою, обирає методи та засоби проведення цих робіт. Розробляє проекти перспективних та річних планівроботи підрозділу та представляє їх керівництву установи або відділу (відділення, лабораторії) інституту. Розробляє проекти технічних завдань, методичних та робочих програм, техніко-економічних обґрунтувань та прогнози розвитку відповідної галузі знань та пропозиції щодо залучення інших установ, організацій та підприємств як співвиконавців запланованих робіт. Здійснює науковий посібник із проблем, передбачених у тематичних планах підрозділу, формує їх кінцеві ціліта передбачувані результати, бере безпосередню участь у проведенні окремих робіт. Контролює виконання передбачених планомзавдань, договірних зобов'язань, а також якість робіт, виконаних спеціалістами підрозділу, а також співвиконавцями. Забезпечує дотримання нормативних вимог, комплектність і якісне оформлення документації, дотримання встановленого порядку її узгодження. Подає на розгляд вченої (науково-технічної) ради установи або керівника відділу (відділення, лабораторії) інституту наукові звіти з виконаних робіт. Забезпечує практичне застосуванняїх результатів, авторський нагляд та надання технічної допомоги. Вживає заходів щодо раціонального використаннявиділених ресурсів та забезпечує збереження обладнання, апаратури та приладів. Проводить роботу з патентування та ліцензування наукових та технічних досягнень та забезпечення реєстрації винаходів та раціоналізаторських пропозицій. Забезпечує ефективність роботи підрозділу, раціональне розміщення працівників, вживає заходів щодо розвитку творчої активності фахівців. Слідкує за безпечним проведенням робіт, дотриманням правил та норм охорони праці. Бере участь у підборі, атестації та оцінці діяльності працівників підрозділу, підвищенні їх кваліфікації, подає керівнику установи або відділу (відділення, лабораторії) інституту пропозиції щодо оплати їх праці з урахуванням особистого внеску загальні результатироботи. Керує працівниками підрозділу.

Завідувач (начальник) науково-дослідного відділу (лабораторії) установи повинен знати:

законодавчі та нормативні правові акти, наукові проблеми у відповідній галузі знань, науки та техніки, напрями розвитку галузі економіки; керівні матеріали вищих органів, вітчизняні та зарубіжні досягнення з цих питань; встановлений порядок організації, планування та фінансування, проведення та впровадження наукових досліджень та розробок; порядок укладання та виконання договорів при спільному виконанні робіт з іншими установами, організаціями та підприємствами; наукове обладнання підрозділу, правила його експлуатації; порядок складання заявок на винаходи та відкриття, оформлення науково-технічної документації та заявок на придбання приладів, матеріалів, іншого наукового обладнання; системи управління науковими дослідженнями та розробками, організації, оцінки та оплати праці науковців, форми їх матеріального заохочення; чинні положення щодо підготовки та підвищення кваліфікації кадрів; керівні матеріали щодо організації діловодства; трудове законодавство; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації завідувача (начальника) науково-дослідного відділу (лабораторії) установи.

Вчений ступінь доктора чи кандидата наук. Наявність наукових праць. Досвід наукової та організаторської роботи не менше 5 років. На посади завідувача (начальника) науково-дослідним відділом (лабораторією) установи та завідувача (начальника) науково-дослідним сектором (лабораторією), що входить до складу науково-дослідного відділу (відділення, лабораторії) інституту, на строк до 3 років можуть бути призначені не мають наукового ступеня висококваліфіковані спеціалісти відповідної галузі знань, які мають зазначений досвід роботи.

ІНСТРУКЦІЯ

ЗАВЕДУЮЧОГО (НАЧАЛЬНИКА) НАУКОВО-ДОСЛІДНИМ ВІДДІЛОМ (ВІДДІЛЕННЯМ, ЛАБОРАТОРІЄЮ) ІНСТИТУТУ


найменування установи,

організації

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ	ЗАТВЕРДЖУЮ

	(директор; інша посадова особа,

00.00.0000№ 00	уповноважене затверджувати
завідувача (начальника)
науково-дослідним відділом (відділенням, лабораторією) інституту	посадову інструкцію)

	(Підпис)	(прізвище, ініціали)
	00.00.0000

I. Загальні положення

1. Завідувач науково-дослідного відділу інституту належить до категорії керівників.

2. На посаду завідувача науково-дослідного відділу інституту призначається особа, яка має науковий ступінь доктора або кандидата наук, наукові праці, досвід наукової та організаторської роботи не менше 5 років.

3. Призначення на посаду та звільнення від неї провадиться наказом

4. Завідувач науково-дослідного відділу інституту повинен знати:

4.1. Законодавчі та нормативні правові акти, наукові проблеми відповідної галузі знань, науки та техніки, вищих органів, вітчизняні та зарубіжні досягнення з цих питань.

4.2. Встановлений порядок організації, планування та фінансування, проведення та впровадження наукових досліджень та розробок.

4.3. Порядок укладання та виконання договорів при спільному виконанні робіт з іншими установами, організаціями та підприємствами.

4.4. Наукове обладнання підрозділу, правила його експлуатації.

4.5. Порядок складання заявок на придбання приладів, матеріалів та іншого наукового обладнання.

4.6. Системи управління науковими дослідженнями та розробками, організації, оцінки та оплати праці науковців, форми їх матеріального заохочення.

4.7. Чинні положення щодо підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.

4.8. Керівні матеріали щодо організації діловодства.

4.9. Трудове законодавство.

4.10. Правила та норми охорони праці.

4.11.

5. Завідувач науково-дослідного відділу інституту підпорядковується

безпосередньо
	(директору організації; заступнику директора

по науковій роботі; іншій посадовій особі)

6. На час відсутності завідувача науково-дослідного відділу інституту (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена в установленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Завідувач науково-дослідного відділу:

1. Організує виконання науково-дослідних робіт, передбачених для підрозділу в тематичному плані інституту, та визначає перспективи їх розвитку по відповідній галузі знань, обирає методи та засоби проведення досліджень та розробок, шляхи вирішення поставлених перед підрозділом наукових та технічних завдань.

2. Розробляє проекти перспективних та річних планів роботи підрозділу та представляє їх керівництву інституту.

3. Керує розробкою технічних завдань, методичних та робочих програм, техніко-економічних обґрунтувань, прогнозів та пропозицій щодо розвитку відповідної галузі економіки, науки та техніки, інших планових документів та методичних матеріалів.

4. Визначає співвиконавців планових науково-дослідних робіт.

5. Здійснює наукове керівництво з проблем, передбачених у тематичному плані підрозділу, формулює їх кінцеві цілі та передбачувані результати та бере безпосередню участь у проведенні найважливіших робіт.

6. Контролює виконання передбачених планом завдань, договірних зобов'язань, а також якість робіт, виконаних спеціалістами підрозділу та співвиконавцями.

7. Забезпечує при цьому дотримання нормативних вимог, комплектність та якісне оформлення документації, дотримання встановленого порядку її погодження.

8. Затверджує та подає на розгляд вченої (науково-технічної) ради інституту наукові звіти про роботи, виконані підрозділом.

9. Забезпечує практичне застосування результатів досліджень, авторський нагляд та надання технічної допомоги при їх впровадженні.

10. Визначає потребу підрозділу в обладнанні, матеріалах та інших ресурсах, необхідних для проведення робіт, та вживає заходів щодо забезпечення підрозділу цими ресурсами, збереження обладнання, апаратури та приладів, їх раціонального використання.

11. Організує роботу з патентування та ліцензування наукових та технічних досягнень, реєстрації винаходів та раціоналізаторських пропозицій.

12. Забезпечує підвищення ефективності роботи підрозділу, раціональне розміщення працівників, вживає заходів щодо підвищення їх творчої активності.

13. Слідкує за безпечним проведенням робіт, дотриманням правил та норм охорони праці.

14. Бере участь у підборі кадрів, проводить роботу щодо їх атестації та оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, вносить пропозиції щодо оплати праці та матеріального стимулюванняпрацівників з урахуванням особистого внеску до загальних результатів роботи підрозділу.

15. Визначає напрями діяльності секторів (лабораторій), що входять до складу підрозділу, організовує та координує їхню роботу.

ІІІ. Права

Завідувач науково-дослідного відділу має право:

1. Ознайомитись із проектами рішень директора організації, що стосуються діяльності відділу.

2. Участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних ним посадових обов'язків.

3. Вносити на розгляд директора організації пропозиції щодо покращення діяльності організації (відділу).

4. Здійснювати взаємодію Космосу з керівниками всіх (окремих) структурних підрозділів організації.

5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

7. Вимагати від директора організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

IV. Відповідальність

Завідувач науково-дослідного відділу інституту несе відповідальність:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.


Керівник структурного підрозділу
		(Підпис)	(прізвище, ініціали)
		00.00.0000

ПОГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу

(Підпис)	(прізвище, ініціали)
00.00.0000

З інструкцією ознайомлено:
		(Підпис)	(прізвище, ініціали)
		00.00.0000

Сайт infuck.ru присвячений відомим і, як видно з назви, просто цікавим фактам. історії, науки, психології, літератури, техніки. Тут ви зможете дізнатися щось нове, розширити свій кругозір або просто згаяти час з користю.

063.rtf063063"Посадова інструкція завідувача (начальника) науково-дослідним відділом (відділенням, лабораорією) інституту "width="32" height="32">

I. Загальні положення

1. Завідувач науково-дослідного відділу інституту належить до категорії керівників.

3. Призначення на посаду та звільнення від неї провадиться наказом

4. Завідувач науково-дослідного відділу інституту повинен знати:

4.4. Наукове обладнання підрозділу, правила його експлуатації.

4.5. Порядок складання заявок на придбання приладів, матеріалів та іншого наукового обладнання.

4.7. Чинні положення щодо підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.

4.8. Керівні матеріали щодо організації діловодства.

4.9. Трудове законодавство.

4.10. Правила та норми охорони праці.

5. Завідувач науково-дослідного відділу інституту підпорядковується

ІІ. Посадові обов'язки

Завідувач науково-дослідного відділу:

1. Організує виконання науково-дослідних робіт, передбачених для підрозділу у тематичному плані інституту, та визначає перспективи їх розвитку за відповідною галуззю знань, обирає методи та засоби проведення досліджень та раз

4. Визначає співвиконавців планових науково-дослідних робіт.

13. Слідкує за безпечним проведенням робіт, дотриманням правил та норм охорони праці.

14. Бере участь у підборі кадрів, проводить роботу з їх атестації та оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, вносить пропозиції щодо оплати праці та матеріального стимулювання працівників з урахуванням особистого вкладу в загальні результати роботи підрозділу

ІІІ. Права

Завідувач науково-дослідного відділу має право:

1. Ознайомитись із проектами рішень директора організації, що стосуються діяльності відділу.

2. Участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних ним посадових обов'язків.

3. Вносити на розгляд директора організації пропозиції щодо покращення діяльності організації (відділу).

4. Здійснювати взаємодію Космосу з керівниками всіх (окремих) структурних підрозділів організації.

5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

7. Вимагати від директора організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

IV. Відповідальність

Завідувач науково-дослідного відділу інституту несе відповідальність:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

Посадова інструкція завідувача науково-дослідного відділу інституту

загальні положення

1.1 Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність завідувача науково-дослідного відділу інституту.

1.2 Завідувач науково-дослідного відділу інституту належить до категорії керівників.

1.3 Завідувач науково-дослідного відділу інституту призначається на посаду та звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора.

1.4 Взаємини за посадою:

1.4.1	Пряме підпорядкування	Директору організації
1.4.2.	Додаткове підпорядкування	‑‑‑
1.4.3	Віддає розпорядження	Співробітникам відділу
1.4.4	Працівника заміняє	Заступник завідувача відділу
1.4.5	Працівник заміняє	‑‑‑‑

Кваліфікаційні вимоги завідувача науково-дослідного відділу інституту:

2.1	освіта	Вчений ступінь доктора чи кандидата наук
2.2	досвід роботи	не менше 5 років
2.3	знання	Законодавчі та нормативні правові акти, наукові проблеми відповідної галузі знань, науки та техніки, вищих органів, вітчизняні та зарубіжні досягнення з цих питань. Встановлений порядок організації, планування та фінансування, проведення та впровадження наукових досліджень та розробок. Порядок укладання та виконання договорів при спільному виконанні робіт з іншими установами, організаціями та підприємствами. Наукове обладнання підрозділу, правила його експлуатації. Порядок складання заявок на придбання приладів, матеріалів та іншого наукового обладнання. Системи управління науковими дослідженнями та розробками, організації, оцінки та оплати праці науковців, форми їх матеріального заохочення. Чинні положення щодо підготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Керівні матеріали щодо організації діловодства. Трудове законодавство. Правила та норми охорони праці.
2.4	навички	роботи зі спеціальності
2.5	Додаткові вимоги	Наукові праці

Документи, що регламентують діяльність завідувача науково-дослідного відділу інституту

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі та нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.

3.2 Внутрішні документи:

Статут організації, Накази та розпорядження директора організації; Положення про науково-дослідний відділ, Посадова інструкція завідувача науково-дослідного відділу інституту, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Посадові обов'язки завідувача науково-дослідного відділу інституту

Завідувач науково-дослідного відділу:

4.1. Організовує виконання науково-дослідних робіт, передбачених для підрозділу в тематичному плані інституту, та визначає перспективи їх розвитку з відповідної галузі знань, обирає методи та засоби проведення досліджень та розробок, шляхи вирішення поставлених перед підрозділом наукових та технічних завдань.

4.2. Розробляє проекти перспективних та річних планів роботи підрозділу та представляє їх керівництву інституту.

4.3. Керує розробкою технічних завдань, методичних та робочих програм, техніко-економічних обґрунтувань, прогнозів та пропозицій щодо розвитку відповідної галузі економіки, науки та техніки, інших планових документів та методичних матеріалів.

4.4. Визначає співвиконавців планових науково-дослідних робіт.

4.5. Здійснює наукове керівництво з проблем, передбачених у тематичному плані підрозділу, формулює їх кінцеві цілі та передбачувані результати та бере безпосередню участь у проведенні найважливіших робіт.

4.6. Контролює виконання передбачених планом завдань, договірних зобов'язань, а також якість робіт, виконаних спеціалістами підрозділу та співвиконавцями.

4.7. Забезпечує дотримання нормативних вимог, комплектність і якісне оформлення документації, дотримання встановленого порядку її узгодження.

4.8. Затверджує та подає на розгляд вченої (науково-технічної) ради інституту наукові звіти про роботи, виконані підрозділом.

4.9. Забезпечує практичне застосування результатів досліджень, авторський нагляд та надання технічної допомоги у разі їх впровадження.

4.10. Визначає потребу підрозділу в обладнанні, матеріалах та інших ресурсах, необхідних для проведення робіт, та вживає заходів щодо забезпечення підрозділу цими ресурсами, безпеки обладнання, апаратури та приладів, їх раціонального використання.

4.11. Організовує роботу з патентування та ліцензування наукових та технічних досягнень, реєстрації винаходів та раціоналізаторських пропозицій.

4.12. Забезпечує підвищення ефективності роботи підрозділу, раціональне розміщення працівників, вживає заходів щодо підвищення їх творчої активності.

4.13. Слідкує за безпечним проведенням робіт, дотриманням правил та норм охорони праці.

4.14. Бере участь у доборі кадрів, проводить роботу з їхньої атестації та оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, вносить пропозиції щодо оплати праці та матеріального стимулювання працівників з урахуванням особистого внеску до загальних результатів роботи підрозділу.

4.15. Визначає напрями діяльності секторів (лабораторій), що входять до складу підрозділу, організує та координує їхню роботу.

Права завідувача науково-дослідного відділу інституту

Завідувач науково-дослідного відділу має право:

5.1. Знайомитись з проектами рішень директора організації щодо діяльності відділу.

5.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.

5.3. Вносити на розгляд директора організації пропозиції щодо покращення діяльності організації (відділу).

5.4. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх (окремих) структурних підрозділів організації.

5.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

5.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

5.7. Вимагати від директора організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

Відповідальність завідувача науково-дослідного відділу інституту

Завідувач науково-дослідного відділу інституту несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

6.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.

Умови роботи завідувача науково-дослідного відділу інституту

7.1. Режим роботи завідувача науково-дослідного відділу інституту визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в організації.

7.2. У зв'язку з виробничою необхідністюзавідувач науково-дослідного відділу інституту може прямувати у службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).

Умови оплати праці

Умови оплати праці завідувача науково-дослідного відділу інституту визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.

9 Заключні положення

9.1 Ця Посадова інструкція складена у двох примірниках, один з яких зберігається в Організації, інший – у працівника.

9.2 Завдання, Обов'язки, Права та Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Завдань та Функцій структурного підрозділу та робочого місця.

9.3 Зміни та доповнення до цієї Посадової інструкції вносяться наказом генерального директораорганізації.

Керівник структурного підрозділу
		(Підпис)	(прізвище, ініціали)
ПОГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу

(Підпис)	(прізвище, ініціали)

00.00.0000

З інструкцією ознайомлено:
		(Підпис)	(прізвище, ініціали)
		00.00.00