Spoločnosť zamestnáva vodičov osobných, nákladných a osobných áut. Vodiči áut vr. nákladné autá, uskutočňujú rozvoz tovaru (suroviny a materiály) a distribúciu produktov (pekárske výrobky). Vodiči služobné autá dopravu zamestnancov na služobné účely. Spoločnosť má aj prevádzkovateľa kotolne (nebezpečný výrobný objekt). Je potrebné vo vzťahu k vyššie uvedeným kategóriám pracovníkov vykonávať psychiatrické vyšetrenie? Do akej miery sa vykonáva psychiatrické vyšetrenie vyššie uvedených kategórií pracovníkov? Akú administratívnu zodpovednosť možno uplatniť na podnik, ak tieto kategórie zamestnancov neprešli psychiatrickým vyšetrením?
Odpoveď
Všetci vodiči áut sú povinní absolvovať povinné psychiatrické vyšetrenie aspoň raz za päť rokov (časť článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Psychiatrické vyšetrenie prebieha spravidla v psycho-neurologickej ambulancii. Ale nemôže to viesť žiadny psychiater, ale iba lekárska komisia. Zvyčajne pozostáva z troch psychiatrov.
Na to, aby sa mohol podrobiť psychiatrickému vyšetreniu, vydá zamestnávateľ zamestnancovi odporúčanie, v ktorom uvedie druh činnosti a pracovné podmienky uvedené v zozname. Komisia je povinná vykonať skúšku do 20 dní odo dňa podania prihlášky. V prípade potreby môže požiadať Ďalšie informácie o zdraví zamestnanca v iných zdravotníckych zariadeniach.
Účel vyšetrenia:
- určiť, či zamestnanec nemá duševnú poruchu;
- zistiť súvislosť medzi povahou poruchy a schopnosťou úspešne a bezpečne vykonávať druh činnosti uvedený v pokynoch zamestnávateľa.
Rozhodnutie prijíma komisia nadpolovičnou väčšinou hlasov a vydáva v r písanie zamestnancovi proti podpisu do troch dní od prijatia. V tej istej lehote je zamestnávateľovi zaslaná správa o dátume rozhodnutia komisie a dátume jeho vydania zamestnancovi.
Termín ďalšej opravnej skúšky je uvedený v závere komisie. Ak je to potrebné, môže sa vykonať v predstihu na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa. Záver o nespôsobilosti na prácu so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva sa vydáva najviac na päť rokov.*
Má zamestnanec právo odmietnuť psychiatrické vyšetrenie?
Psychiatrické vyšetrenie sa vykonáva dobrovoľne, okrem prípadov, ktoré sú výslovne uvedené v právnych predpisoch. Napríklad, keď človek predstavuje bezprostredné nebezpečenstvo pre seba a ostatných. V ostatných prípadoch psychiater vyzve zamestnanca, aby podpísal súhlas s vyšetrením.“
„Sú situácie, keď sa zamestnanec nehanbí nedostatkom mzdy, neponáhľa sa podrobiť vyšetreniu a je naďalej registrovaný v organizácii. Zamestnávateľ môže takéto správanie považovať za disciplinárne porušenie a oznámiť zamestnancovi pokarhanie. V prípade opakovaného odmietnutia zamestnanca napomenúť a prepustiť za opakované neplnenie bez dobré dôvody pracovné povinnosti ak má disciplinárne opatrenie ().
Aby sa predišlo súdnemu konaniu, je potrebné dodržať postup uplatňovania disciplinárnych sankcií (:
- Podmienka povinného absolvovania psychiatrického vyšetrenia musí byť uvedená v pracovnej zmluve zamestnanca alebo v kolektívnej zmluve, pravidlách interného Pracovný rozvrh alebo iného miestneho predpisu zamestnávateľa, s ktorým je zamestnanec oboznámený proti podpisu. Ak takáto podmienka v dokumentoch nie je, nie je možné preukázať, že zamestnanec nespĺňa požiadavky zamestnávateľa.
- Musíte požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie. Ak sa neposkytne do dvoch dní, vypracujte o tom zákon.
- K aplikácii je potrebné vydať príkaz disciplinárne konanie a oznámiť to zamestnancovi proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia, nepočítajúc do toho čas neprítomnosti zamestnanca v práci (prerušený zamestnanec je povinný dochádzať do práce napriek tomu, že nesmie pracovať ). Ak zamestnanec odmietne prečítať príkaz, vypracuje sa o tom aj zákon.
Odpovede na vaše otázky.
Mali by byť študenti odoslaní na psychiatrické vyšetrenie?
Je povinné posielať na psychiatrické vyšetrenie študentov, ktorí podstupujú? priemyselná prax? Anna NEMTSOVÁ, špecialistka na ľudské zdroje (Kirovsk)
Áno, je to potrebné, ak budú vykonávať prácu, pre ktorú boli stanovené vhodné kontraindikácie. Nájdete ich v Zozname medicínskych psychiatrických kontraindikácií pre cvičenie. určité typy odborná činnosť a činnosti spojené so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva 3 .
Profesionálny referenčný systém pre právnikov, v ktorej nájdete odpoveď na akúkoľvek, aj tú najťažšiu otázku.
— výrobné pokyny na obsluhu hlavného a pomocné vybavenie;
- pokyny na ochranu práce pre obsluhu kotolne a ďalšie pokyny na ochranu práce;
1.4.3. Opakované poučenie o ochrane práce operátora sa vykonáva najmenej raz za tri mesiace.
1.4.4. Neplánovaný brífing sa uskutoční na adrese:
- keď nadobudnú účinnosť nové alebo novelizujúce legislatívne a iné regulačné právne akty obsahujúce požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;
- pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;
- v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancami, ak tieto porušenia vytvorili skutočnú hrozbu vážnych následkov (pracovný úraz, úraz atď.);
- na požiadanie úradníkov telá štátny dozor a kontrolu;
- počas prestávok v práci (pre prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými podmienkami - viac ako 30 kalendárne dni a pre ostatné diela - viac ako dva mesiace);
- rozhodnutím zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby).
1.4.5. Cieľové inštruktáže zamestnancovi sa vykonávajú pri vykonávaní jednorazových prác, pri odstraňovaní následkov havárií, živelných pohrôm a prác, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady, ako aj pri hromadných podujatiach. v organizácii.
1.5. Prevádzkovateľ je povinný dodržiavať interné pracovné predpisy:
- nefajčiť na pracovisku;
- nedovoliť pitie alkoholických nápojov počas práce a nie pracovný čas v kotolni;
- riadiť sa rozvrhmi služieb schválenými vedúcim sekcie.
1.6. Dĺžka pracovného času operátorov podľa harmonogramu nie je dlhšia ako 12 hodín. Na pracovisku je povolené jesť.
1.7. Periodické lekárske prehliadky operátorov sa vykonávajú raz za 2 roky.
1.8. Pri vykonávaní práce môže byť operátor vystavený nebezpečným a škodlivým výrobným faktorom:
- nebezpečné výrobné faktory - faktory, ktorých vplyv na pracovníka môže za určitých podmienok viesť k úrazu alebo k náhlemu zhoršeniu zdravotného stavu;
- škodlivé - na zníženie účinnosti alebo na choroby.
1.9. Obsluha kotolne si musí byť vedomá možného kontaktu so škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi.
Fyzikálne faktory:
- nebezpečná úroveň napätia v elektrickom obvode na ovládacích paneloch (blokoch) tepelných elektrární;
- pád z výšky;
— drsnosť, otrepy, ostré hrany na povrchu zariadenia;
- plynová kontaminácia vzduchu v pracovnom priestore (v prípade úniku plynu, netesností v plynovodoch, obložení kotlov, nedostatočnej ventilácii);
- zvýšená teplota povrchu zariadenia (pri absencii alebo porušení izolácie zariadenia);
- zvýšené vibrácie počas prevádzky zariadenia;
- mikroklíma priestorov;
- zvýšený hluk (ak nepoužívate protihlukové slúchadlá);
Psychofyziologická – pracovná náročnosť.
1.10. Existujú 4 triedy podmienok a charakteru práce podľa stupňa škodlivosti a nebezpečenstva: optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné.
Optimálne pracovné podmienky (trieda 1) - podmienky, za ktorých je zachovaný zdravotný stav zamestnanca a sú vytvorené predpoklady na udržanie vysoký stupeň výkon.
Prípustné pracovné podmienky (2. stupeň) sú charakterizované takou úrovňou environmentálnych faktorov a pracovný proces ktoré neprekračujú ustanovené hygienické normy pre pracoviská a prípadné zmeny vo funkčnom stave organizmu sa obnovia počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku ďalšej zmeny a nemajú v krátkodobom a dlhodobom horizonte nepriaznivý vplyv na zdravie pracovníkov a ich potomkov. Prípustné pracovné podmienky sú podmienečne klasifikované ako bezpečné.
Škodlivé pracovné podmienky (3. stupeň) sú charakterizované prítomnosťou škodlivé faktory, ktorých hladiny prekračujú hygienické normy a majú nepriaznivý vplyv na organizmus pracovníka a/alebo jeho potomkov.
1.11. Pri vykonávaní práce v súlade s typom nebezpečných a škodlivých výrobné faktory prevádzkovateľ kotolne je povinný používať osobné ochranné pracovné prostriedky (montérky, bezpečnostnú obuv a ochranné pomôcky: okuliare, respirátor, slúchadlá a pod.).
1.12. Podľa „Nariadenia o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom musí prevádzkovateľ používať:
– Bavlnený oblek na ochranu pred všeobecným priemyselným znečistením a mechanickými vplyvmi – 1 za rok.
- Kožené čižmy - 1 pár ročne.
— Kombinované palčiaky alebo pletené rukavice s polymérovým povlakom – 4 páry ročne.
- Okuliare - nosiť.
V zime navyše:
– Bunda s izolačnou výplňou – 1 na 3 roky.
– Kožené zateplené čižmy – 1 pár na 3 roky.
1.13. Operátor musí poruchu zariadenia nahlásiť vedúcemu stavby a dispečerovi pred začatím práce alebo počas pracovného dňa po zistení poruchy a vykonať zápis do protokolu o poruchách a poruchách zariadenia.
1.14. V prípade havárie môže obsluha kotolne poskytnúť obeti prvú pomoc, nahlásiť udalosť vedeniu a dispečerovi, privolať lekára a ak je to možné, uložiť situáciu na mieste na vyšetrenie.
1.15. Okrem týchto požiadaviek musí prevádzkovateľ kotolne spĺňať:
— požiadavky stanovené v tarifných a kvalifikačných charakteristikách na úroveň teoretických a praktických vedomostí prevádzkovateľa zodpovedajúcej kategórie;
- požiadavky Výrobného návodu na obsluhu kotlov;
- pravidlá technická prevádzka zariadenia, prístroje, nástroje, s ktorými pracuje alebo ktoré slúžia;
- vnútorný pracovný poriadok.
1.16. Požiadavky na ochranu práce sú pre zamestnanca povinné. Nedodržanie týchto požiadaviek sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.
2. Požiadavky na ochranu práce pred začatím práce
2.1. Pred prijatím zmeny musí obsluha kotolne:
- Usporiadaj si uniformu. Rukávy a poschodia kombinézy by sa mali zapínať na všetky gombíky, vlasy by sa mali odstrániť pod prilbou. Oblečenie musí byť zastrčené tak, aby nemalo visiace konce alebo vlajúce časti. Topánky musia byť zatvorené. JE ZAKÁZANÉ vyhrnúť rukávy overalov;
- vykonať obtok servisovaného zariadenia pozdĺž určitej trasy, skontrolovať bezpečný stav zariadenia, plotov, rotačných mechanizmov, prítomnosť čísel na zariadení a potrubných armatúrach;
- skontrolovať dostupnosť a použiteľnosť nástrojov a prípravkov a ich súlad s dátumom spotreby, ako aj prítomnosť núdzového osvetlenia, hasiaceho zariadenia, plagátov alebo bezpečnostných značiek;
- v servisnom priestore skontrolujte, či sa v ňom nenachádzajú nepotrebné predmety blokujúce priechody, či je v pracovnom priestore a na servisovanom zariadení dostatočné osvetlenie (žiadne vypálené lampy);
- nahlásiť dispečerovi ODS všetky zistené pripomienky a získať povolenie na zapálenie kotla.
- opierať sa a stáť na bariérach miest, chodiť pozdĺž potrubí, ako aj na konštrukcie a stropy, ktoré nie sú určené na prechod cez ne;
- spustenie a krátkodobá prevádzka mechanizmov alebo zariadení pri absencii alebo poruche uzatváracích zariadení;
- čistiť v blízkosti mechanizmov bez bezpečnostných plotov alebo so zle upevnenými plotmi;
- obsluhovať chybné zariadenia, ako aj zariadenia s chybnými alebo deaktivovanými núdzovými vypínacími zariadeniami, blokovacími zariadeniami, ochranami a alarmmi;
- opravovať zariadenie bez vykonania technických opatrení, ktoré zabraňujú jeho chybnému spusteniu (štart motora, prívod pary alebo vody a pod.), samovoľnému pohybu alebo pohybu;
- prísť na zmenu v stave opitosti alebo požiť alkohol počas pracovnej doby.
3. Požiadavky na ochranu práce pri práci
3.1. Počas prevádzky musí prevádzkovateľ kotolne:
- nenechávajte bežiace kotly bez dozoru počas prevádzky kotla ani po jeho zastavení (až do úplného zastavenia spaľovania v ohnisku a poklesu teploty chladiacej kvapaliny na 45 stupňov C),
- neblokovať priechody a prístupy k zariadeniam, armatúram a požiarnym štítom,
- nevpúšťať nepovolané osoby do kotolne bez zástupcu správy podniku,
- nedovoliť obsluhu nevyškoleným a necertifikovaným osobám,
- v prípade zhoršenia zdravotného stavu zastaviť prácu, priniesť pracovisko do bezpečného stavu, upovedomiť priameho nadriadeného, kontaktovať zdravotnícke zariadenie,
- pri haváriách sa podieľať na odstraňovaní následkov a nevykonávať presun a preberanie smeny až do ich úplného odstránenia.
3.2. Prevádzkový režim kotla vykonajte podľa „tabuľky režimov kotla“.
3.4. Preplachovanie kotla by sa malo vykonávať v súlade s režimovou tabuľkou a výrobnými pokynmi pre prevádzku kotlov najmenej raz za zmenu.
3.5. Minimálne raz za zmenu skontrolujte činnosť tlakomerov, poistných ventilov.
3.6. Na zvýšenie sily kotla je potrebné zvýšiť tlak plynu, potom vzduchu, s poklesom - naopak.
3.7. V prípade odchýlok v prevádzkovom režime kotla od normy konať v súlade s „Plánom lokalizácie a likvidácie núdzové situácie v kotolni, výrobný návod na prevádzku kotla.
3.8. Uskutočniť prijatie opravárov na opravárenské práce podľa povolenia, pripraviť pracovisko a poskytnúť cielenú inštruktáž.
3.9. Počas prestávky v prevádzke zariadení na odstraňovanie porúch, výmenu pracovných telies a pod. vylepiť bezpečnostné plagáty.
3.10. Noste kombinézu a bezpečnostnú obuv.
3.11. Obsluhe kotolne počas prevádzky kotla je zakázané:
- kotly ponechajte bez dozoru až do úplného zastavenia spaľovania v peci, odstránenia zvyškov paliva z neho a zníženia tlaku na nulu;
- uvedenie do prevádzky kotlov s chybnými: armatúrami, podávačmi, bezpečnostnou automatizáciou, núdzovou ochranou a poplašnými systémami;
- zapáliť vyhasnutý plyn v peci bez predbežného vetrania pece a plynových potrubí;
- zapáľte plynový horák z blízkeho horáka;
- zablokovať poistné ventily alebo ich dodatočne zaťažiť;
- na preplachovanie chybným preplachovacím ventilom otvorte a zatvorte ventil údermi kladiva alebo iných predmetov;
- počas prevádzky čerpadla namažte ložiská a dotiahnite tesnenia;
- používať boxy a iné dočasné zariadenia a zariadenia namiesto schodov a plošín;
- predĺžte kľúče (nasaďte na ne rúrky atď.), ako aj udrite kľúčom, aby ste predišli zlomeniu skrutiek a zlomeniu závitov.
4. Požiadavky na ochranu práce v núdzových situáciách
4.1. Obsluha kotolne je povinná núdzovo zastaviť kotol v súlade s Výrobným návodom na obsluhu kotlov a.
4.2. Pri poskytovaní zdravotnej pomoci obetiam úrazu, otravy a náhleho ochorenia postupujte podľa „Pokynov pre prvú pomoc pri pracovnom úraze“.
4.3. V prípade nehôd:
- Okamžite zorganizovať prvú pomoc obeti a v prípade potreby ju doručiť do lekárskej organizácie;
— Prijať naliehavé opatrenia na zabránenie vzniku núdzovej situácie alebo inej núdzovej situácie a vplyvu traumatických faktorov na iné osoby;
- Zachovať stav pred začatím vyšetrovania nehody, aký bol v čase udalosti, ak tým neohrozuje život a zdravie iných osôb a nevedie ku katastrofe, nehode alebo iným mimoriadnym okolnostiam, a ak to nie je možné udržať, zaznamenajte aktuálnu situáciu (vytvorte schémy, vykonajte iné činnosti);
5. Požiadavky na ochranu práce na konci práce
5.1. Počas nepretržitej prevádzky kotolne je prevádzkovateľ kotolne povinný:
- absolvovať zmenu v súlade s "Priemyselným pokynom na obsluhu kotlov";
- zapísať sa do prevádzkového denníka o odovzdaní smeny, ak sa posunovač nedostaví, oznámiť výpravcovi DS zákaz opúšťať kotolňu bez dozoru.
5.2. Oznámte priamemu nadriadenému všetky nedostatky v prevádzke zariadenia.
Pracovný odev odložte na špeciálne určené miesto, umyte si ruky mydlom a vodou, ak je to možné, osprchujte sa.
Prevádzkovateľ kotolne je povinný dodržiavať požiadavky pokynu na ochranu práce pre obsluhu kotolne.
Zoznam lekárov, ktorí majú prejsť pravidelné lekárske vyšetrenie závisí od toho, akú pozíciu skúmaný zamestnanec zastáva, ako aj od jeho pohlavia. V našom článku nájdete informácie o štandardnom zozname lekárov, ktorí sa budú musieť dostaviť, aby potvrdili, že váš zdravotný stav spĺňa uvedené požiadavky, a o postupe pri absolvovaní lekárskych prehliadok.
Ktoré kategórie zamestnancov musia absolvovať pravidelné lekárske prehliadky
Starostlivosť o zdravie zamestnancov je jednou z najdôležitejších povinností zamestnávateľa. V súlade s čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke (pred začatím práce a následne s určitou frekvenciou):
- pracovníci zamestnaní pri výkone práce charakterizovanej prítomnosťou škodlivých a/alebo nebezpečných výrobných faktorov;
- špecialisti pracujúci v oblasti súvisiacej s realizáciou dopravy;
- pracovníci pracujúci v teréne Stravovanie, zdravotnícke a detské ústavy, ako aj niektoré ďalšie organizácie úzko súvisiace s poskytovaním služieb obyvateľstvu;
- zamestnanci mladší ako 21 rokov;
- ostatné kategórie pracovníkov, ktorých zoznam je stanovený federálnou a miestnou legislatívou.
V súlade s časťou 3 čl. 5.27.1 správnych deliktov RF, nedodržiavanie zo strany zamestnávateľa túto požiadavku znamená uloženie pokuty, ktorej výška môže dosiahnuť 130 000 rubľov.
Postup prípravy na povinnú pravidelnú lekársku prehliadku
Postupnosť činností zamestnávateľa zameraných na organizáciu a vykonávanie pravidelnej lekárskej prehliadky je nasledovná:
Aké dokumenty sa vyhotovujú pri pravidelnej lekárskej prehliadke, kto ju platí
Na rozdiel od vstupnej lekárskej prehliadky, ktorú zamestnanec absolvuje pred vstupom do pracovná zmluva u zamestnávateľa pri pravidelnej lekárskej prehliadke nie je potrebné obdržať potvrdenie vyhotovené v tlačive č. 086 / y alebo č. 001-GS / y. Podľa výsledkov periodická kontrola Zamestnanec v lekárskej organizácii vypracuje záver, ktorý obsahuje tieto informácie:
- dátum vydania dokladu;
- Celé meno osoby, ktorá prešla kontrolou;
- názov zamestnávateľskej organizácie;
- názov konštrukčná jednotka v ktorom zamestnanec pracuje, ako aj presný názov jeho pozície;
- zoznam škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov, ktoré majú priamy vplyv na jeho zdravie;
- výsledok vyšetrenia a záver lekára vydaný na základe jeho výsledkov naznačujúci prítomnosť alebo absenciu kontraindikácií pre zamestnanca na výkon deklarovaného druhu práce.
Tento dokument musí byť podpísaný predsedom lekárskej komisie a potvrdený pečiatkou zdravotníckeho zariadenia. Výsledky absolvovanej lekárskej prehliadky sú tiež uvedené v zdravotnom pase, ktorý vedie zamestnávateľ.
Nepoznáte svoje práva?
Všetky náklady zamestnancov na lekárske vyšetrenia, ako aj laboratórne a funkčné štúdie v súlade s ustanovením čl. 213 Zákonníka práce, pripadajú na zamestnávateľa. Bez ohľadu na to, ako liečebný ústav(verejná alebo súkromná) bude vykonaná lekárska prehliadka, zamestnávateľ s ním musí uzavrieť dohodu o poskytnutí príslušných služieb, ktorých cena závisí od počtu vyšetrených zamestnancov a sadzieb stanovených vedením kliniky.
Absolvovanie lekárskej prehliadky podľa poradia 302n - ktorých lekárov musíte navštíviť
Postup pri vykonávaní pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov podniku je určený ustanoveniami vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie „O schválení zoznamov ...“ z 12.04.2011 č. 302n. V súlade s čl. 5 oddiel som špecifikoval normatívny akt Zdravotnú prehliadku by mali vykonávať členovia stálej lekárskej komisie, ktorá zahŕňa:
- pracovný patológ;
- odborní lekári, ktorí absolvovali nadstavbový kurz v odbore "pracovná patológia", alebo lekári, ktorí majú platný certifikát v tomto odbore.
Zloženie tejto komisie schvaľuje príkaz vedúceho lekára zdravotníckeho zariadenia, ktoré zabezpečuje lekárske prehliadky pre zamestnancov podniku.
V čom zoznam lekárov na lekárske vyšetrenie v závislosti aj od oblasti, v ktorej zamestnanec pracuje, a podmienok na vykonávanie jeho pracovnej činnosti. V prílohe č. 1 k príkazu č. 302n je uvedený zoznam škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov, v prítomnosti ktorých sa zamestnanec musí podrobiť vyšetreniu zdravotného stavu odborným lekárom. Tá istá príloha obsahuje zoznam lekárov, ktorí musia vyšetrovať pracovníkov pracujúcich v určitých podmienkach, ako aj frekvenciu takýchto prehliadok. Okrem toho dokument obsahuje presný zoznam laboratórnych a funkčných štúdií, ktorých vykonanie vám umožňuje urobiť čo najobjektívnejší a najpresnejší záver o zdravotnom stave zamestnanca.
Zoznam lekárov na opätovné vyšetrenie v práci
Zoznam lekárov, ktorých musí navštíviť zamestnanec podniku, keď sa podrobuje lekárskej prehliadke, mu poskytne priamo v podniku osoba zodpovedná za vykonávanie lekárskej prehliadky a koordináciu procesu jej vykonávania. V závislosti od pozície pracovníka môže tento zoznam obsahovať:
- otorinolaryngológ;
- dermatovenerológ;
- oftalmológ;
- alergológ;
- onkológ;
- urológ;
- gynekológ;
- chirurg;
- endokrinológ;
- neurológ;
- ortopéd;
- zubár;
- špecialista na infekčné choroby;
- mamológ (u žien nad 40 rokov), aj keď v niektorých prípadoch je návšteva u tohto odborníka nahradená povinným mamografickým výkonom, po ktorom nasleduje jeho predvedenie gynekológovi.
DÔLEŽITÉ! Prepojenie 3. zoznamu, uvedené v prílohe č. 1 k príkazu č. 302n, zakladá povinnosť zamestnanca podrobiť sa vyšetreniu u terapeuta, psychiatra a narkológa. Oprávnenosť tohto ustanovenia bola rozhodnutím potvrdená najvyšší súd RF "O odmietnutí uznania ..." zo dňa 18.12.2012 č. AKPI12-1363.
Zoznam povinných testov, ktoré musí absolvovať každý zamestnanec, ktorý sa podrobuje lekárskej prehliadke, zahŕňa:
- všeobecná analýza moču a krvi;
- fluorografia.
Poznámka: uvedený zoznam môže byť doplnený o ďalšie typy prieskumov a analýz (v závislosti od pozície zamestnanca).
Kto vykoná lekársku prehliadku pred začiatkom pracovného dňa alebo zmeny
V súlade s odsekom 4 časti 2 čl. 46 zákona "O základoch ochrany zdravia ..." zo dňa 21.11.2011 č. 323 s cieľom identifikovať vplyv nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, ako aj prítomnosť chorôb, ktoré bránia normálnemu vykonávaniu práce činnosti, niektoré kategórie pracovníkov (napríklad vodiči Vozidlo prepravujúcich cestujúcich) sú povinní podrobiť sa každodennej kontrole pred odchodom do práce. Na rozdiel od pravidelnej lekárskej prehliadky táto udalosť netrvá veľa času. Vykonáva ho v súlade s časťou 8 dodatku k príkazu Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie „O schválení postupu ...“ zo dňa 15.12.2014 č.835n, zdravotnícky pracovník s vyš. lekárske vzdelanie alebo zdravotnícke zariadenie s licenciou na poskytovanie Zdravotnícke služby(vrátane lekárskych vyšetrení).
Od niektorých kategórií pracovníkov sa teda vyžaduje, aby sa podrobili primárnym aj pravidelným lekárskym prehliadkam, počas ktorých sa kontroluje ich zdravotný stav ako lekári všeobecná prax, ako aj úzkoprofilových špecialistov. Zoznam lekárov, ktorých vyšetrenie je predpokladom pre zamestnanca na vykonávanie ďalších pracovných činností, laboratórnych testov a iných štúdií, ako aj popis pracovných podmienok, ktorých vplyv má za následok potrebu pravidelných prehliadok, ustanovujú ustanovenia vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR. Sociálny rozvoj č. 302n. Na základe tento dokument pre každú pozíciu je vytvorený zoznam lekárov, ktorých by mali navštíviť zamestnanci, ktorí ju obsadzujú.
Tu je článok na túto témuZvitok: Čo je objednávka 302n
Rozhovor s Nadeždou Ivanovnou Simonovou, riaditeľkou vedeckého oddelenia Klinského inštitútu bezpečnosti a pracovných podmienok.
Príkaz N 302n mení požiadavky na tvorbu zoznamu osôb, ktoré podliehajú kontrole: tento zoznam sa teraz tvorí podľa údajov atestácií pracovísk. Zavádzajú sa dvaja noví špecialisti, ktorí sú povinní absolvovať lekárske vyšetrenie v zmysle vyhlášky č.302n - narkológ a psychiater. Štátne inšpektoráty práce majú právo kontrolovať všetko, čo súvisí s ochranou práce a zdravím pracovníkov. Čiastočne tieto funkcie z hľadiska ochrany zdravia a dodržiavania požiadaviek na pracovné podmienky vykonáva Rospotrebnadzor a jeho „oddelenie priemyselnej hygieny“. Zamestnávateľ je povinný vykonať lekársku prehliadku na vlastné náklady, v pracovnom čase a pri lekárskej prehliadke zaplatiť zamestnancovi jeho priemer mzdy.
Čo je príkaz N 302n o povinnej lekárskej prehliadke zamestnancov na náklady zamestnávateľa? Aké kategórie zamestnancov sú zahrnuté?
- Požiadavka na povinnú lekársku prehliadku zamestnancov existuje a je implementovaná posledných dvadsať rokov. Predtým to bolo založené na niekoľkých nesúrodých objednávkach, čo viedlo k zmätku. Hlavná aktuálna objednávka bol príkaz N 83, súbežne s ním čiastočne fungovali príkazy N N 90 a 555, ktoré boli prijaté ešte v sovietskom období. Príkaz N 302n spájal všetky požiadavky na pravidelné lekárske prehliadky a predbežné pre pracovníkov zamestnaných v škodlivé podmienky práce a trochu zmenila predpisy, čím ich priviedla na viac stav techniky. Objavili sa nové metódy a organizácia kontroly.
- Lekárske prehliadky budú vykonávať nové kategórie lekárov. O kom to hovoríme?
- Zavádzajú sa dvaja noví špecialisti, ktorí sú povinní absolvovať lekárske vyšetrenie v zmysle vyhlášky č. 302n - narkológ a psychiater. Takmer nikdy predtým sa títo lekári nepoužívali na vyšetrenie pracovníkov v nebezpečných pracovných podmienkach.
- Aký je dôvod potreby narkologického a psychiatrického vyšetrenia zamestnancov?
- Nie je žiadnym tajomstvom, že s užívaním omamných a psychotropných látok v produktívnom veku u nás nie je práve najpriaznivejšia situácia. Počet drogovo závislých stúpa, a to aj medzi pracovníkmi v rizikových podmienkach. Diagnóza takýchto problémov medzi touto kategóriou špecialistov je obzvlášť dôležitá, pretože od nich často závisia životy iných ľudí. Na druhej strane krajiny Európy a Ameriky sa obávajú zhoršenia psychického stavu práceschopné obyvateľstvo, ktorý sa prejavuje rastom depresie a neurotických stavov. Navyše v 21. storočí tento problém je obzvlášť zreteľný, keďže v mnohých vyspelých krajinách sú to práve duševné poruchy, ktoré spôsobujú viac ako 40 % dočasnej invalidity. Dúfame, že účasť psychiatra pri vykonávaní pravidelných lekárskych prehliadok bude včasným krokom k monitorovaniu ľudí s takýmito defektnými, neurotickými poruchami a umožní v budúcnosti racionálnejšie organizovať ich prevenciu.
- Aké sú najčastejšie psychické problémy medzi pracovníkmi?
- Problémy začínajú banálnou poruchou, ktorá sa často mieša so sociálnym stresom spôsobeným tvrdou konkurenciou na trhu práce a strachom zo straty zamestnania. Svoju negatívnu úlohu zohrávajú aj extrémne vysoké požiadavky zamestnávateľa na personál, konkurencia v tíme medzi zamestnancami, neustála prepracovanosť a vysoké pracovné tempo. Všetky tieto faktory vedú človeka do depresívneho stavu. Postihnutí sú tým najmä ľudia, ktorí nemajú perspektívu. rozvoj kariéry, ako aj zástupcovia takzvaných „komunikatívnych profesií“, napríklad pokladníčky-kontrolórky v supermarketoch. Táto kategória zamestnancov nemá právo reklamovať zákazníkov a vyjadrovať nespokojnosť, pričom kupujúci to neustále využívajú a snažia sa rozpútať konflikt. V dôsledku toho hmota negatívne emócie pričom sa musí usmievať a byť veľmi korektný. To môže spôsobiť neurotické účinky.
- Aké orgány budú monitorovať vykonávanie príkazu?
- Spravodlivo treba povedať, že vždy bolo veľa zamestnávateľov, ktorí brali dodržiavanie takýchto požiadaviek veľmi vážne. Po prvé rozprávame sa o priemyselných, banských a dopravných podnikoch, ktoré boli predtým štátne. Tento typ zamestnávateľa je vážne ohrozený. technologický postup v prípade, že ignoruje požiadavky zdravotníckych predpisov. Samozrejme, každá práca môže byť vykonaná zle: to platí nielen pre zamestnávateľa, ale aj lekárske organizácie ktorí vykonávajú kontroly. Ich chyby by však nemali zdiskreditovať samotný systém, keďže sa cielene rozvíja. A aj keď sú k tomuto rozkazu kritické poznámky, treba povedať, že v porovnaní s predchádzajúcimi rozkazmi je to krok vpred. Štátne inšpektoráty práce majú právo kontrolovať všetko, čo súvisí s ochranou práce a zdravím pracovníkov. Čiastočne tieto funkcie z hľadiska ochrany zdravia a dodržiavania požiadaviek na pracovné podmienky vykonáva Rospotrebnadzor a jeho „oddelenie priemyselnej hygieny“. Okrem toho je zamestnávateľ povinný poskytnúť úplné informácie o výsledkoch kontroly odborom.
- Ak zamestnávateľ ignoruje lekársku prehliadku, pre ktorú predpisov treba zamestnanca odporučiť?
- Hlavným legislatívnym aktom v tejto oblasti je Zákonník práce. Zákonník práce veľmi jasne hovorí, že zamestnávateľ je povinný vykonať lekársku prehliadku na vlastné náklady, v pracovnom čase a počas lekárskej prehliadky, zaplatiť zamestnancovi jeho priemernú mzdu. Tieto ustanovenia sú uvedené v Zákonníka práce Ruská federácia. Porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie vedie k administratívnej zodpovednosti. Ak však nekvalitná lekárska prehliadka alebo jej absencia vedie k fatálnym následkom, môže byť trestnoprávna zodpovednosť aj zamestnávateľa. V každom prípade sa zamestnanec môže kedykoľvek obrátiť štátna inšpekcia o práci a odborovej organizácii a Rospotrebnadzor, ak hovoríme choroba z povolania a zdravotných porúch.
- Ako skoro by sme mali očakávať pozitívne výsledky tejto inovácie?
- Myslím si, že vo veľkých priemyselných a banských podnikoch sa situácia nezmení: lekárske prehliadky sa robili a budú vykonávať. Niektoré problémy môžu vzniknúť v organizáciách stredných a malých podnikov. Treba mať na pamäti, že doteraz tieto normy v malých a stredných podnikoch fungovali veľmi zle. Nie je žiadnym tajomstvom, že značná časť zamestnancov malých firiem je mimo sféry sociálne poistenie a často nefunguje pracovné zmluvy. Toto všetko si vyžaduje zlepšenie. pracovné právo a predpisy, ktoré sa budú týkať organizácie všetkých podujatí v závislosti od rôzneho množstva majetku a počtu zamestnancov.
- Aké sú aktuálne náklady na lekársku prehliadku na zamestnanca?
- Sumy sa môžu líšiť. Túto službu poskytujú organizácie s licenciou na vykonávanie lekárskych prehliadok. Povedzme, že pred rokom alebo dvoma v krajine bolo možné nájsť rozsah od 1,5 tisíc do 10 tisíc rubľov. a viac. Nový poriadok zavádza nových odborníkov do lekárskej prehliadky, čo povedie k určitému zvýšeniu nákladov na jej vykonávanie. Nariadením N 302n sa však zároveň menia požiadavky na zostavenie zoznamu osôb, ktoré podliehajú kontrole: tento zoznam sa teraz tvorí podľa údajov atestácie pracovísk. Zahŕňa tých zamestnancov, ktorí zjavne pracujú v škodlivých pracovných podmienkach, teda v prítomnosti faktorov na pracovisku, ktoré prekračujú hygienické normy. V tomto prípade môže zamestnávateľ pri správnom prístupe a kompetentnom poradenstve organizácií špecializujúcich sa na túto problematiku profitovať zo zníženia počtu vyšetrovaných osôb. Okrem toho dnes ministerstvo spravodlivosti rokuje o nariadení, ktoré umožňuje zamestnávateľovi použiť prostriedky fondu povinného zdravotného poistenia na pravidelné lekárske prehliadky. To je dostatočne dobrá rezerva, ktorá umožňuje zamestnávateľovi znížiť objem vlastné prostriedky vynaložené na kontrolu. Je možné, že v niektorých organizáciách bude dokonca možné vykonať lekársku prehliadku úplne na úkor prostriedkov pridelených Fondom sociálneho poistenia.
- S akou legislatívou súvisiacou aj so zdravím pri práci treba v blízkej budúcnosti počítať?
- Ministerstvo práce a sociálny vývoj v posledných rokoch aktívne rozvíjala paradigmu využitia v procese riadenia pracovná činnosť nápady na hodnotenie a riadenie profesionálnych rizík. Pojem pracovné riziko bol zavedený v Zákonníku práce Ruskej federácie, zatiaľ čo predtým bol spomenutý iba v federálny zákon N 125-FZ. Dnes už v Zákonníku práce Ruskej federácie máme prvotné predstavy o profesionálnom systéme riadenia rizík a v blízkej budúcnosti dostaneme postup na hodnotenie a riadenie profesionálnych rizík. Tento dokument už posudzuje ministerstvo zdravotníctva. Výsledky pravidelných lekárskych prehliadok sú druhou z dvoch zložiek (prvou je certifikácia pracoviska), ktoré sa využívajú pri hodnotení pracovných rizík. Jednou z očakávaných noviniek bude automatizácia výsledkov pravidelných lekárskych prehliadok, tj. jednotné formy registráciu, ktorá umožní vytváranie databáz na základe výsledkov kontrol. Ten v kombinácii s databázou certifikácie pracovísk udáva hodnoty jednotlivých pracovných rizík. Vďaka tejto technike bude možné vidieť, ktorý z faktorov najviac ovplyvňuje riziko – pracovné podmienky, zdravotný stav alebo vysoké riziko poranenia zariadení. Zamestnávateľ si na základe toho bude môcť zvoliť primárne opatrenia na riadenie pracovných rizík, a to tak na zníženie miery expozície škodlivým faktorom, ako aj na zachovanie a zlepšenie zdravia zamestnancov. Tým sa zníži profesionálne riziko v podniku a zníži sa aj výška platieb za poistenie.
Podpísané pre tlač
14.05.2012
Pokiaľ viem, prevádzkovatelia plynových kotlov majú nárok na dodatočné. dovolenka 6 pracovných (7 kalendárnych) dní.
