Domov / Poistné / Zdroje o personálnom manažmente. Personálny manažment a manažment ľudských zdrojov
06.06.2020

Zdroje o personálnom manažmente. Personálny manažment a manažment ľudských zdrojov

Vieme nájsť a poslať akúkoľvek publikáciu. Napíšte

  1. Averin A. N. Odborné školenie / A. N. Averin. M.: Alfa-Press, 2011.
  2. Anisimov V.M. Personálna politika Čínskej ľudovej republiky: regulačné a funkčné prístupy // Bulletin Akadémie práva a manažmentu. 2011. Číslo 25. S. 34-45.
  3. Antoshina N.M. Formovanie a skúsenosti s implementáciou programov rozvoja systému verejnej štátnej služby // Sociológia moci. 2011. Číslo 2. S. 93-100.
  4. Antoshina, N. M. Verejná služba a personálna politika: regionálny aspekt: ​​monografia / N. M. Antoshina, A. V. Soroko; upravil I. N. Bartsitsa. N. Novgorod: Vydavateľstvo Štátnej akadémie Volga-Vyatka. služby, 2010. 220 s.
  5. Antropova Yu.Yu., Bannykh G.A., Vasilyeva E.I., Voronina L.I., Zerchaninova T.E., Kostina S.N., Ruchkin A.V. Moderné HR technológie v štátnej službe. Ministerstvo školstva a vedy Ruská federácia, Uralská federálna univerzita pomenovaná po prvom prezidentovi Ruska B. N. Jeľcinovi. Jekaterinburg, 2015.
  6. Atamanchuk, S. G. Essence štátna služba: história, teória, právo, prax: monografia. 2. vyd., dod. M.: Vydavateľstvo RAGS, 2010. 310 s.
  7. Babushkina N.A. Práca s personálnou rezervou v štátnej službe: najlepšie regionálne postupy a Zahraničné skúsenosti// Magistrátny vestník. 2015. Číslo 6-3 (45). s. 118-121.
  8. Bakushev, V.V. Verejná služba USA, Nemecka, Francúzska, Veľkej Británie (organizácia a regulácia): Vzdelávacia a metodická príručka / V.V. Bakushev, E.L. Litvinceva, A. I. Turčinov. M.: HANDRY, 2011.
  9. Baryšnikov E.N. Aktuálne otázky personálnej politiky a štátnej štátnej služby v modernom Rusku // Bulletin Altajskej akadémie ekonómie a práva. 2011. Číslo 5. S. 7-9.
  10. Belsky V.Yu., Zhuravlev D.A. Princípy a priority pre formovanie štátnej personálnej politiky v Rusku // Bulletin Moskovskej univerzity Ministerstva vnútra Ruska. 2015. Číslo 2. S. 276-278.
  11. Belsky V.Yu., Lepekhin V.A. Civilizačný rozvoj Ruska a nová personálna politika štátu (na príklade Krymskej republiky) // Verejná služba a personál. 2014. Číslo 3. S. 80-83.
  12. Belsky V.Yu., Lepekhin V.A. Civilizačný rozvoj Ruska a nová stratégia štátnej personálnej politiky // Bulletin Moskovskej univerzity Ministerstva vnútra Ruska. 2012. Číslo 11. s. 12-15.
  13. Borshchevsky G.A. Procesy integrácie v postsovietskom priestore v oblasti reformy verejnej služby (1. časť) // Moderná veda. 2015. Číslo 1. S. 17-22.
  14. Borshchevsky G.A. Procesy integrácie v postsovietskom priestore v oblasti reformy verejnej služby (2. časť) // Moderná veda. 2015. Číslo 3. S. 25-31.
  15. Borshchevsky G.A. Reforma štátnej služby v Rusku: priebežné výsledky a vyhliadky // Otázky verejných a samospráva. 2014. Číslo 2. S. 65-88.
  16. Bulgakov S.N. Význam certifikačného konania pre štátnych zamestnancov // Právna veda a reforma právneho vzdelávania. 2012. Číslo 2 (25). s. 158-161.
  17. Bushueva I.P., Bogdan N.N., Zubov V.E. Kariéra v štátnej službe: minulosť, prítomnosť, budúcnosť // Manažérske poradenstvo. 2014. Číslo 7 (67). s. 7-18.
  18. Vasilevsky M. K moderným problémom štátnej a komunálnej služby v oblasti personálnej politiky // Samospráva. 2012. Číslo 11. S. 28-30.
  19. Volkova A.V. Občianstvo, zodpovednosť, dôvera ako princípy rozvoja štátnej personálnej politiky Ruskej federácie // Sociálne a humanitárne znalosti. 2012. Číslo 1. S. 89-100.
  20. Volkova A.V. Potenciál humanitárnych technológií v štátnej personálnej politike Ruskej federácie // Sociológia moci. 2012. Číslo 3. S. 198-202.
  21. Volkova A.V. Verejné hodnoty a štátna personálna politika Ruskej federácie // Bulletin Petrohradskej univerzity. Séria 6. Politológia. Medzinárodné vzťahy. 2011. Číslo 4. S. 118-126.
  22. Volodarskaya E.P., Glushnenkova L.T. K problematike podrobného systému kvalifikačné požiadavky na miesta v štátnej službe // Teória a prax sociálny vývoj. 2015. Číslo 8. S. 119-122.
  23. Vyrupaeva T.V. Ľudský kapitál ako faktor pri formovaní inovatívneho štátu // Manažment ľudskými zdrojmi- základ pre rozvoj inovatívnej ekonomiky. 2011. Číslo 3. S. 64-70.
  24. Gaganová E.V. Hlavné problémy a smery na zlepšenie personálnej politiky v štátnych orgánoch jednotlivých subjektov Ruskej federácie // Bulletin univerzity (Štátna univerzita manažmentu). 2014. Číslo 7. s. 112-114.
  25. Gazieva I.A. Profesionalita štátnych zamestnancov: problematické črty // Moc. 2011. Číslo 6. S. 141-144.
  26. Gazieva, I. Personálna politika v oblasti verejnej štátnej služby / I. Gazieva. M.: Prospekt, 2011.
  27. Golovko Yu.M. Trendy ovplyvňujúce nábor politických elít mládeže v ruskej politickej realite // Etnosocium a interetnická kultúra. 2014. Číslo 12 (78). s. 40-45.
  28. Gridnev V.P. Skutočné problémy Rozvoj štátnej štátnej služby Ruskej federácie // Poradenstvo v oblasti riadenia. 2014. Číslo 8 (68). s. 7-13.
  29. Gridnev V.P. Zvýšená účinnosť kontrolovaná vládou v podmienkach dynamického rozvoja Ruska // Manažérske poradenstvo. 2015. Číslo 8 (80). s. 8-14.
  30. Gutsev P.Yu. Príčiny a varovanie politická korupcia v štátnych činnostiach zakladajúcich subjektov Ruskej federácie // Moderná spoločnosť a správne. 2013. Číslo 4 (13). s. 39-48.
  31. Dobrolyubova E.I., Alexandrov O.V. Strategický manažmentľudské zdroje vo verejnej službe ako nástroj optimalizácie ich počtu // Problematika riadenia štátu a samosprávy. 2015. Číslo 1. S. 124-142.
  32. Domnina K.S. stupňa odborná činnosťštátny zamestnanec ako smer rozvoja personálnej politiky v systéme štátnej štátnej služby Ruskej federácie // Ekonomika. Kontrola. Správny. 2013. Číslo 8 (44). s. 58-60.
  33. Domnina K.S. Posudzovanie manažérskej spôsobilosti štátneho zamestnanca ako prvok personálnej politiky // Ekonomika. Kontrola. Správny. 2013. Číslo 10 (46). s. 55-57.
  34. Dorofeev A.V. Personálne zloženie komunálnych zamestnancov ako zdroj pre rozvoj obcí // Centrálny ruský bulletin spoločenských vied. 2014. Číslo 5 (35). s. 172-175.
  35. Duplina M.A., Subbotina T.Yu. Problémy tvorby a realizácie personálnej politiky štátu // Obchodno-ekonomické problémy regionálneho podnikateľského priestoru. 2015. Číslo 1. S. 40-44.
  36. Egorova E.A. Problémy formovania inštitútu profesijnej byrokracie // Bulletin manažmentu štátu a obcí. 2014. Číslo 2-1 (12). s. 146-149.
  37. Eremenko V.V., Ševčenko E.A. Moderné personálne technológie štátnej a komunálnej služby a nová kvalita moci v Rusku // V zbierke: Štátny, komunálny a ekonomický manažment: stav a spôsoby zlepšenia. III krajská vedecká a praktická konferencia. 2013. s. 66-68.
  38. Zheleznyakova E.A. Verejná služba ako sociálna a právna inštitúcia: záruky pre štátnych zamestnancov // Správne a komunálne právo. 2015. Číslo 10. S. 1015-1021.
  39. Zhuravlev D.A. Personálna situácia na Kryme - problémy a výzvy // Verejná služba a personál. 2014. Číslo 3. S. 84-87.
  40. Zhuravlev D.A. Klanizmus a personálna politika v ZSSR // Právo a právo. 2012. Číslo 10. S. 117-120.
  41. Zaborovskaya S. Implementácia personálnej politiky v systéme vládne agentúry a miestne samosprávy // Štátna služba. 2015. Číslo 2. S. 34-36.
  42. Zimin V.A., Pastukhova L.Sh. Zlepšovanie politík pre rozvoj potenciálu ľudských zdrojov vládnych orgánov. Monografia. Samara, 2015.
  43. Ivanova E.Yu. Personálna politika štátu: podstata a aktuálne problémy // Sociálno-ekonomické javy a procesy. 2011. Číslo 1-2 (23-24). s. 92-97.
  44. Ivanova L.L., Kritskaya A.A. Personálne zabezpečenie v oblasti verejnej správy (regionálny aspekt) // Etnosocium a interetnická kultúra. 2015. Číslo 2 (80). s. 109-115.
  45. Ivanova N.L., Vasiliev O.A. Personálna politika vo verejnej správe: problémy a hľadanie ich riešení // Problematika riadenia štátu a samospráv. 2011. Číslo 2. S. 171-186.
  46. Igolevič N.I., Sagandykov M.S. K otázke reformy systému riadenia verejnej štátnej služby // Bulletin Štátnej univerzity v Južnom Urale. Séria: Právo. 2012. Číslo 20 (279). s. 81-83.
  47. Kabashov, S. Yu Morálne, etické a právne základy štátneho a komunálneho manažmentu. Profesijná etika, personálna politika, plánovanie kariéry a boj proti korupcii / S. Yu. Kabashov. M.: Delo, 2009.
  48. Personálna rezerva ako faktor rozvoja manažérskeho potenciálu Ruska: materiály z vedeckej a praktickej konferencie, ktorú organizuje Katedra verejnej služby a personálnej politiky / edited by. vyd. A. I. Turchinová. M., 2012. S. 118.
  49. Katkov I.M. Riadenie formovania hodnotových orientácií mladých odborníkov štátnej správy v procese ich profesionalizácie // Moderné štúdie spoločenských problémov (elektronický vedecký časopis). 2015. Číslo 7 (51). s. 102-113.
  50. Kachashkina E.V. Právny základ pre zlepšenie personálnej politiky v systéme verejných služieb Ruskej federácie // Vedecké poznámky Tomskej štátnej univerzity. 2014. T. 5. Číslo 1. S. 247-250.
  51. Kibanov, A. Ya. Personálna politika a stratégia personálneho manažmentu / A. Ya. Kibanov, L. V. Ivanovskaya. M.: Prospekt, 2012.
  52. Kirillov A.V. Problémy štátnej personálnej politiky Ruska, ktoré sú praktického charakteru // Materiály Ivanovských čítaní. 2015. Číslo 5. S. 222-229.
  53. Komakhin B.N. Modernizácia verejnej služby a ochrana ľudských práv // Bulletin Moskovskej univerzity Ministerstva vnútra Ruska. 2012. Číslo 7. S. 129-131.
  54. Kondrashkin V.A. Pracovný rast štátnych úradníkov ako forma ich sociálna mobilita// Etnosocium a interetnická kultúra. 2014. Číslo 8 (74). S. 95.
  55. Kononova E.V. Personálna politika v oblasti verejnej štátnej služby // Manažérske poradenstvo. 2014. Číslo 12 (72). s. 192-200.
  56. Kostylev A.V., Chebotov K.I. Vývoj princípov personálnej politiky vo sfére verejnej služby v Rusku // V zborníku: Aktuálne otázky humanitárnych a sociálno-ekonomických procesov Garyavin A.N. zborník vedeckých prác študentov magisterského štúdia, uchádzačov a pedagógov Fakulty manažmentu Petrohradskej štátnej agrárnej univerzity. Štátna agrárna univerzita v Petrohrade, Fakulta manažmentu. Saint Petersburg; Puškin, 2011. s. 198-209.
  57. Kritskaya A.A. Inštitucionalizácia štátnej personálnej politiky v Rusku (v otázke nástupníctva) // Štátny a komunálny manažment. Vedecké poznámky SKAGS. 2013. Číslo 4. S. 182-189.
  58. Kritskaya A.A., Shleverda I.N. Imidž ako reprezentácia personálnej politiky štátu: aspekt národnej bezpečnosti // Riadenie štátu a samospráv. Vedecké poznámky SKAGS. 2015. Číslo 3. S. 430-435.
  59. Kulagina E.V. Nový verejný manažment a personálna politika vo vzdelávacích systémoch krajín OECD: skúsenosti pre Rusko // Sociológia vzdelávania. 2015. Číslo 8. S. 91-107.
  60. Lavrentyev S.N. Strana ako subjekt personálnej politiky: teoretické a metodologické základy // Sociológia moci. 2011. Číslo 7. S. 54-61.
  61. Magomedov K.O. Personálna korupcia v orgánoch štátnej správy a samosprávy // Štátna služba. 2014. Číslo 4 (90). s. 15-20.
  62. Maltseva P.N. Hlavné smery využitia a prípravy rezervy riadiacich pracovníkov pre verejnú službu a prioritné sféry regionálnej ekonomiky // V zborníku: Úloha vzdelávania pri formovaní hospodárskej, sociálnej a právnej kultúry Zbierka vedeckých prác. Výbor pre vedu a vysoké školstvo vlády Petrohradu. 2014. s. 88-90.
  63. Mamytov M.K. Mechanizmus implementácie štátnej personálnej politiky // Veda, nové technológie a inovácie. 2014. Číslo 1. S. 153-154.
  64. Martemjanová Z.S. Otvorená verejná správa a moderná personálna politika v Rusku // Elektronický bulletin Rostovského sociálno-ekonomického inštitútu. 2014. Číslo 3. S. 60-66.
  65. Maryina N.A. Štátna správa personálnej politiky pre štátnych zamestnancov // Mladý vedec. 2015. Číslo 10 (90). s. 916-918.
  66. Miguščenko O.N. Personálna politika: systémový prístup// Mestská služba: právne otázky. 2015. Číslo 4. S. 18-23.
  67. Mingazová Z.R. Implementácia obchodnej reputácie štátnych zamestnancov ako faktora v štátnej personálnej politike Ruskej federácie // Perspektívy vedy a vzdelávania. 2013. Číslo 4. S. 292-302.
  68. Mingazova Z.R., Gallyamov R.R. Podnikateľská povesť ako faktor personálnej politiky v systéme riadenia štátu a samosprávy: hlavné smery výskumu // V zborníku: Mládež. Vzdelávanie. Vedecké materiály ruskej ročenky VI vedeckej konferencii postgraduálnych študentov a mladých vedcov v rámci vedeckého fóra „Dni vedy mládeže v Baškirskej republike“ (marec 2011). Ministerstvo politiky mládeže a športu Republiky Bashkortostan, Capital Education Corporation, Eastern Economic and Legal Humanitarian Academy (VEGU Academy); výkonný redaktor: S. V. Egoryshev. Ufa, 2011. S. 93-96.
  69. Miroshnikov I.I. Analýza hlavných prístupov k určovaniu personálnej politiky štátnych a komunálnych služieb // Bulletin Adygea State University. Séria 1: Regionálne vedy: filozofia, história, sociológia, právna veda, politológia, kulturológia. 2011. Číslo 2. S. 330-335.
  70. Mitrochin V.V. Služba v orgánoch pre vnútorné záležitosti ako typ federálnej štátnej služby presadzovania práva // Správne a komunálne právo. 2015. Číslo 5. S. 436-442.
  71. Mikheeva A.V. Vytvorenie nového mechanizmu na prídelovú prácu ako prvok personálnej politiky vo verejnom sektore // Ekonomika a manažment: problémy, riešenia. 2015. Číslo 12. S. 292-296.
  72. Modebadze N.P., Aramisov M.A. Štátna personálna politika a národná bezpečnosť // V zborníku: Bezpečnosť regiónu Severný Kaukaz: minulosť, prítomnosť, budúcnosť. Materiály celoruskej (s medzinárodnou účasťou) vedeckej a praktickej konferencie (venovanej 5. výročiu vzniku Severokaukazského federálneho okruhu). 2015. s. 57-60.
  73. Moskalenko N.L. Problematické otázky personálnej politiky v štátnej službe // Magistrátny bulletin. 2013. Číslo 12-4 (27). 237-239.
  74. Pre tých, ktorí prekročili hranicu zákona // Ochrana a bezpečnosť, nebude úniku. 2012. Číslo 61. S. 34-35.
  75. Nekrasov V.N., Pivovarov I.V. Moderné mechanizmy na zvyšovanie efektívnosti vykonávania štátnej personálnej politiky // Štátne a komunálne riadenie. Vedecké poznámky SKAGS. 2013. Číslo 2. S. 62-68.
  76. Nigmatullina T.A. Personálna podpora štátnej politiky mládeže v modernom Rusku: prístup založený na kompetenciách // Etnosocium a interetnická kultúra. 2013. Číslo 7 (61). s. 100-109.
  77. Nigmatullina T.Kh., Nigmatullin R.F. Funkcie udržiavania personálnej politiky a dokumentačnej podpory pre personálny manažment v miestnych samosprávach // Bulletin Štátnej univerzity v Orenburgu. 2014. Číslo 14 (175). 263-266.
  78. Nikiforova, M. Nové technológie hodnotenia v systéme štátnej štátnej služby Ruskej federácie: konkurenčný výber a hodnotenie činností štátnych zamestnancov / M. Nikiforova. M.: Vydavateľstvo "Alex", 2009. 216 s.
  79. Novokreshchenov A.V. Personál pre úrady (inovatívny prístup k chápaniu a realizácii štátnej personálnej politiky) // vláda a miestna samospráva. 2013. Číslo 9. s. 17-20.
  80. Oblyashevskaya V.V., Kosnikov S.N. Právna podporaštátna personálna politika // Postgraduálny študent. 2015. Číslo 9. S. 69-70.
  81. Omelčenko N.A. Pôvod, poslanie a ciele vedeckej škole“Štúdium verejnej politiky a moderných problémov verejnej správy” // Manažment. 2014. T. 2. Číslo 1. S. 24-28.
  82. Orlová V.N., Tikhomirova O.A. Peňažná podpora ako prvok sociálnych záruk v systéme štátnej štátnej služby // Centrálny ruský bulletin spoločenských vied. 2015. T. 10. Číslo 3. S. 89-97.
  83. Základy manažmentu. Štátna a mestská správa. Krízový manažment. Personálny manažment. Vedenie / Ed. A. V. Surina. M.: KDU, 2008.
  84. Pavlovský V.G. Problémy formovania štátnej štátnej služby v Ruskej federácii v modernej vedeckej literatúre // Bulletin Moskovskej štátnej regionálnej univerzity. Edícia: História a politické vedy. 2013. Číslo 5. S. 94-98.
  85. Panová E.A., Barinov D.A. Kompetenčný prístup v systéme personálneho manažmentu vo verejnej správe // ​​Verejná správa. Elektronický newsletter. 2014. Číslo 45. S. 36-57.
  86. Panova E.A., Oparina N.N. Moderné personálne nástroje v systéme štátnej štátnej služby Ruska // Verejná správa. Elektronický newsletter. 2015. Číslo 48. S. 103-122.
  87. Pesková Yu.Yu. Interakcia medzi štátom a občianskou spoločnosťou pri realizácii personálnej politiky vo verejnej správe // ​​Štátna služba. 2014. Číslo 1 (87). s. 110-112.
  88. Pesková Yu.Yu. Subjektívne prostredie interakcie medzi štátom a občianskou spoločnosťou pri realizácii personálnej politiky vo verejnej správe // ​​Etnosocium a interetnická kultúra. 2013. Číslo 12 (66). S. 55.
  89. Petrov S.I. Moderná personálna politika a problém vlastenectva v systéme verejnej služby // Bulletin Petrohradskej univerzity. Séria 6. Politológia. Medzinárodné vzťahy. 2013. Číslo 3. S. 106-112.
  90. Pečenenko V.V. Personálna politika: problémy a črty moderného Ruska // V zborníku: Aktuálne problémy riadenia štátu a obcí v kontexte globalizačných procesov vo svete. Medzinárodná vedecká a praktická konferencia venovaná 50. výročiu katedry Spoločenské vedy a verejnej správy MGOU. Výkonný redaktor G.I. Pescherov. 2015. S. 378-387.
  91. Pilyugina T.A., Kiseleva O.V. Faktory stimulujúce profesionálnu činnosť štátnych zamestnancov ako prostriedok zvyšovania efektívnosti verejnej služby // Verejná správa. Elektronický newsletter. 2013. Číslo 40. S. 32-40.
  92. Pishchulin O.V. Personálna politika a občianska spoločnosť: nové riešenia // Hodnoty a významy. 2012. Číslo 2. S. 30-40.
  93. Polyanskaya E.V., Baysultanova D.A., Shevchenko E.A. Personálne plánovanie vo verejnej službe // V zborníku: Stratégia trvalo udržateľného rozvoja: aktuálne problémy a trendy 2013. s. 63-65.
  94. Pokhvoshchev V.A., Panov A.I., Modyanova T.V. Zahraničné koncepcie tvorby a implementácie personálnej politiky // Entrepreneur’s Guide. 2012. Číslo 14. S. 178-196.
  95. Prokofiev V.N. Dvojročné výsledky rozvoja verejnej služby na základe vykonávania dekrétu prezidenta Ruskej federácie // Štátna služba. 2014. Číslo 3. S. 10-13.
  96. Rozvoj inštitútu rezervy riadiaceho personálu v konštitučných subjektoch Ruskej federácie ako výzva doby a účinný nástroj na zlepšenie personálnej politiky štátu // Zborník článkov Medziregionálnej vedecko-praktickej konferencie (9.10.2014 , Samara). Samara, 2014.
  97. Rukavišnikova S.O. Hlavné príčiny nedostatku odborne pripraveného personálu v samospráve // ​​V knihe: Problémy a perspektívy regionálneho rozvoja.Materiály vedecko-praktickej konferencie s medzinárodnou účasťou. Redakčná rada: O.N. Kosyreva, P.V. Mukhin, Yu.V. Rodionová. 2013. s. 194-197.
  98. Savluk A.N. Úloha politickej elity pri formovaní personálnej rezervy verejnej služby // Manažérske poradenstvo. 2012. Číslo 4 (48). s. 013-017.
  99. Savchuk D.A. Materiálna motivácia ako neúčinná sociálna technológia pri stimulácii vládnych manažérov // Centrálny ruský bulletin spoločenských vied. 2015. T. 10. Číslo 6. S. 69-74.
  100. Simashenkov P.D. Personálne inovácie a historická kríza manažérstva // Vedecké a metodologické elektronický žurnál koncepcia. 2015. Číslo 3. S. 91-95.
  101. Slatinov V.B. Personálne inovácie v štátnej štátnej službe Ruska: iniciatívy „otvorenej vlády“ // Centrálny ruský bulletin spoločenských vied. 2013. Číslo 4. S. 129-136.
  102. Slatinov V.B. Reforma štátnej služby v rámci projektu „otvorená vláda“: nový formát alebo imitácia publicity? // Politická expertíza: POLITEX. 2013. T. 9. Číslo 3. S. 44-54.
  103. Slatinov V.B., Mosyakin I.Ya. Verejná komunikácia vládnych a občianskych štruktúr ako nástroj reformy štátnych inštitúcií: Úloha otvorenej vlády pri transformácii ruskej štátnej služby // Vzdelávanie a spoločnosť. 2014. T. 5. Číslo 88. S. 4-9.
  104. Moderné personálne technológie v orgánoch štátnej správy. Monografia / Pod generálnou redakciou S.E. Prokofieva, A.M. Belyaeva, S.G Eremina. M., 2015.
  105. Soroko, A. V. Personálny potenciál štátnej štátnej služby: formovanie, rozvoj a riadenie / A. V. Soroko. - Vydavateľstvo "Vedecká kniha". M.: 2011. 131 s.
  106. Soroko, A. V. Metodika tvorby a fungovania zálohy riadiacich pracovníkov štátnej štátnej služby / A. V. Soroko. M.: FNM PLANETA, 2010.-168 s.
  107. Subbotin P.A. Personálna politika ako jeden zo základov náboru politickej elity // Management Consulting. 2014. Číslo 5 (65). s. 139-147.
  108. Sulemov, V. A. Štátna personálna politika v modernom Rusku: teória, história, nové skutočnosti / V. A. Sulemov. M.: HANDRY, 2012.
  109. Sukhinin A.V. Štátna personálna politika vo vzťahu k personálu orgánov a inštitúcií prokuratúry Ruskej federácie // Bulletin Volgogradskej štátnej univerzity. 5. epizóda: Právna veda. 2015. Číslo 1. S. 64-69.
  110. Taeva N.E. Smernice na zlepšenie systému štátnych a komunálnych služieb v oblasti poskytovania štátnej a komunálne služby(normatívna úprava) // Aktuálne problémy ruského práva. 2014. Číslo 6. S. 1121-1128.
  111. Teplov A.V., Kolokolčiková E.V. Štátna politika v oblasti personálneho manažmentu na príklade štátnych a obecných orgánov // Bulletin Ruskej univerzity priateľstva národov. Séria: Politológia. 2014. Číslo 2. S. 66-77.
  112. Turčinov A.I. Štát a ľudské zdroje: existuje stratégia? // Ekonomické stratégie. 2015. T. 17. Číslo 8 (133). s. 62-69.
  113. Turčinov A.I. Personálna politika v kontexte globalizácie // Vedecký bulletin Volgogradská pobočka RANEPA. Edícia: Politológia a sociológia. 2012. T. 1. Číslo 7. S. 52-56.
  114. Turčinov A.I. Problémy verejnej správy a personálnej politiky // Bulletin Republikánskej akadémie verejnej služby a manažmentu Komi. Séria: Teória a prax manažmentu. 2012. Číslo 10 (15). s. 26-30.
  115. Turčinov A.I. Ľudský kapitál ako faktor personálnej bezpečnosti štátu a spoločnosti // Ľudský kapitál. 2012. Číslo 9 (45). s. 21-23.
  116. Turčinov, A.I. Štátna personálna politika Ruskej federácie: interakcia medzi štátom a podnikmi. Výchovno-metodická príručka. Pod generálnou redakciou doktora sociálnych vied profesor A.I. Turčinová / A. I. Turčinov, I. N. Panin, N. N. Korostyleva. M.: HANDRY, 2010.
  117. Urchukova S.R. Moderné ruské politické elity na ceste k novej konfigurácii // Kaspický región: politika, ekonomika, kultúra. 2015. Číslo 1 (42). 243-249.
  118. Khannanova T.R., Mingazova Z.R. Obchodná povesť štátnych zamestnancov: teoretické a metodologické základy // Ministerstvo poľnohospodárstvo RF; Bashkirská štátna agrárna univerzita. Ufa, 2013.
  119. Khasbulatova O.A. Rodový prístup ako technológia na zvyšovanie efektívnosti personálnej politiky // Žena v ruská spoločnosť. 2014. Číslo 4. S. 3-10.
  120. Čerepanov V.V. Základy verejnej služby a personálnej politiky. M., 2012.
  121. Sherlygin A. Navrhovanie efektívnosti // Verejná služba. 2015. Číslo 1 (93). s. 34-35.
  122. Shchukina T. Personálna politika v štátnej správe jednotlivých subjektov Ruskej federácie. Súčasný stav // Právo a právo. 2011. Číslo 3. S. 103-104.
  123. Shchukina T.V. Otázky obsahu a štruktúry personálnej politiky v systéme štátnej štátnej služby jednotlivých subjektov Ruskej federácie // Správne právo a spracovať. 2011. Číslo 11. S. 4-6.
  124. Shchukina T.V. Personálna politika v systéme štátnej štátnej služby jednotlivých subjektov Ruskej federácie: koncepčné prístupy a administratívna a právna úprava. Monografia. Voronež, 2011.
  125. Shchukina T.V. Metódy implementácie personálnej politiky v systéme štátnej štátnej služby jednotlivých subjektov Ruskej federácie // Otázky ekonomiky a práva. 2011. Číslo 32. S. 30-33.
  126. Shchukina T.V. Programovo-cieľový spôsob realizácie štátnej personálnej politiky v oblasti verejnej štátnej služby // Otázky ekonomiky a práva. 2011. Číslo 31. S. 98-101.
  127. Yuryeva O.V., Butov G.N., Akmalov A.F. Tvorba personálnych rezerv v systéme štátnej štátnej služby // Kazaňský pedagogický časopis. 2013. Číslo 6 (101). s. 140-148.

​​ Späť do sekcie

1. Antsupov A.Ya. Konfliktológia: Učebnica. – 3. vyd. – Petrohrad: Peter, 2007.

2. Armstrong M. Strategické riadenie ľudských zdrojov: Trans. z angličtiny – M.: INFRA-M, 2002.

3. Ashirov D.A. Personálny manažment: Učebnica - M., 2005.

4. Bakshitsky L.V. Základná ergonómia a ochrana práce: Učebnica - M.: Mosk. energie Inštitút, 1990.

5. Belyatsky N.P., Velesko S.E., Reush P. Personálny manažment. – Minsk: Ekoperspektíva, 2000.

6. Bernard I., Colley J.-C. Výkladový ekonomický a finančný slovník: francúzsky, ruský, anglický, nemecký, španielsky. terminológia: V 2 zv.: Prel. od fr. – M.: Medzinárodná. vzťahy, 1994. – T. 1.

7. Blondel J.-L. Ako spoznať, vyškoliť a udržať nováčika. – M., 2005.

8. Bor M.Z. Metodológia ekonomický výskum. – M.: Dis, 1998.

9. Borisová E.A. Personálny manažment pre moderných manažérov - Petrohrad: Peter, 2003.

10. Brun Manfred. Vnútropodnikový marketing ako prvok zákazníckej orientácie // Problémy teórie a praxe manažmentu. – 1996. – č.6.

11. Weber M. Protestantská etika a duch kapitalizmu. Vybrané diela. – M., 1990.

12. Weber M. Vybrané diela. – M: Progress, 1990.

13. Vesnin V.R. Praktický personálny manažment: Manuál personálna práca. – M.: Yurist, 1998.

14. Vesnin V.R. Personálny manažment. Teória a prax: Učebnica. – M., 2007.

15. Vikhansky O.S., Naumov A.I. Zvládanie. – 3. vyd. – M.: Gardariki, 2004.

16. Volkov B.S. Konfliktológia: Učebnica pre vysoké školy / B.S. Volkov, N.V. Volkovej. – M.: Trixta: Akad. Projekt, 2005.

17. Volkova L.P. Sociologický výskum v personálnom manažmente: Učebnica. – Voronež, Voronežské štátne vydavateľstvo. Univerzita, 2006.

18. Systém hodnotenia zamestnancov „zdola nahor“ // Riaditeľ. – 1994. – č.5.

19. Gerchikov V.I. Personálny manažment: zamestnanec je najefektívnejším zdrojom firmy: Študijná príručka. – M.: INFRA-M, 2008.

20. Dahrendorf R. Moderné sociálny konflikt: Esej o politike slobody: Trans. s ním. L.Yu. Pantina. – M.: Rosspen, 2002.

21. Dessler G. Personálny manažment. – M.: BINOM, 2004.

22. Joy-Matthews D., Megginson D., Surte M. Rozvoj ľudských zdrojov. – M.: Eksmo, 2006.

23. Jewell L. Priemyselno-organizačná psychológia. – Petrohrad: Peter, 2001.

24. Dmitriev A.V., Kudryavtsev V.N.Úvod do všeobecná teória konflikt. – 2. vyd. – M.: MAEP, IIC „Kalita“, „Kolekcia“, 1998.

25. Drucker P. Manažérska prax: Trans. z angličtiny – M.: Williams Publishing House, 2000.

26. Duncan M. Základné myšlienky v manažmente. – M., 1996.

27. Ďuráková I.B., Rodin O.A., Taltýnov S.M. Organizačný personálny manažment: Učebnica pre vysoké školy. – Voronež, 2006.

28. Durkheim E. O deľbe sociálnej práce. Metóda sociológie. – M.: Nauka, 1990.

29. Dyatlov V.A., Kibanov A.Ya., Odegov Yu.G., Pikhalo V.T. Personálny manažment: Učebnica pre vysokoškolákov. – M.: Vydavateľské centrum „Akadémia“, 2000.

30. Egorshin A.P. Motivácia k práci: Učebnica pre vysokoškolákov. – N. Novgorod: NIMB, 2003.

31. Emelyanov S.M. Workshop o zvládaní konfliktov - Petrohrad: Peter, 2000.

32. Zhuravlev P.V., Odegov Yu.G., Volgin N.A. Riadenie ľudských zdrojov: skúsenosti priemyselných krajín. – M.: Skúška, 2002.

33. Zhuravlev P.V., Kartashov S.A., Mausov N.K., Odegov Yu.G. Technológia personálneho manažmentu. Manažérska príručka. – M.: Skúška, 2000.

34. Zajcev A.K. Sociálny konflikt. – 2. vyd. – M.: Academia, 2001.

35. Zaitseva T.V. Personálny manažment: Učebnica. – M.: Vydavateľstvo „FORUM“: INFRA-M, 2006.

36. Západoeurópska sociológia 19. storočia: Texty: Učebnica pre vysokoškolákov študujúcich v odbore. a špeciálne „Sociológia“ / O. Comte, D.S. Miles, G. Spencer; Pod všeobecným vyd. IN AND. Dobrenkova; Comp. V.P. Troshkina. – M.: Medzinárodná. Vysoká škola obchodu a manažmentu, 1996.

37. Siegert W., Lang L. Viesť bez konfliktov. – M.: Ekonomika, 1990.

38. Ivanniková N.N. Výber obchodného personálu // Personálny manažment. – 2006. – č.12 (142).

39. Ilyin E.P. Motivácia a motívy. – Petrohrad: Peter, 2000.

40. Ilyin O.I. Ergonómia: Učebnica. – M.: Ros. hospodárstva Akadémia pomenovaná po V.G. Plechanov, 2004.

41. Integrálne hodnotenie výkonu v psychickej a fyzická práca: Metóda. Odporúčania. – M.: Ekonomika, 1990.

42. Karpov A.V. Psychológia práce: Učebnica. – M.: Vladoš, 2004.

43. Kartašová L.V. Stratégia riadenia ľudských zdrojov a hodnotenie jej efektívnosti. – M.: Inform-Knowledge, 2000.

44. Kibanov A.Ya., Vorozheikin I.E., Zakharov D.K., Konovalova V.G. Konfliktológia: Učebnica / Pod. vyd. A JA Kibanovej. – 2. vyd., prepracované. a dodatočné – M.: INFRA-M, 2005.

45. Kibanov A.Ya., Durakova I.B. Organizačný personálny manažment: stratégia, marketing, internacionalizácia: Učebnica. – M.:INFRA-M, 2005.

46. Kibanov A.Ya., Ivanovskaya L.V. Strategický personálny manažment. – M.: INFRA-M, 2000.

47. Knorring V.I. Teória, prax a umenie manažmentu. – M.: Norma, 2007.

48. Koser L. Základy konfliktológie. – Petrohrad: Firefly, 1999.

49. Cornelius H., Feier S. Každý by mal vyhrať. Ako riešiť konflikty. – M.: Školstvo, 1992.

50. Kravčenko A.I. História manažmentu. – M.: Akademický projekt, 2000.

51. Stručný slovník vo filozofii / Ed. I.V. Blauberga, I.K. Pantina. – M.: Politizdat, 1982.

52. Krichevsky R.L. Ak ste vodca. – M.: Delo, 1993.

53. Kuznecov P.S. Adaptácia ako funkcia rozvoja osobnosti. – Saratov: Vydavateľstvo Saratovskej univerzity, 1991.

54. Kuzmin I.A. Psychotechnológie a efektívne riadenie. – M.: Technol. školy podnikanie, 1992.

55. Ladanov I.D. Praktický manažment (Psychotechnika manažmentu a samotréningu). – M.: Červený proletár, 1995.

56. Leonov N.I. Konflikty a konfliktné správanie. Metódy štúdia: Učebnica. – Petrohrad: Peter, 2005.

57. Lopatnikov L.I. Ekonomický a matematický slovník. – M.: Nauka, 1987.

58. Lukaševič V.V. Personálny manažment (obchodné a stravovacie podniky). – M., 2001.

59. Lutens F. Organizačné správanie: Prekl. zo 7. angl vyd. – M.: INFRA-M, 1999.

60. Magura M.I., Kurbatová M.B. Vzdelávanie personálu ako konkurenčná výhoda. – M: LLC „Personal Management“ Magazine, 2004.

61. Marx K., Engels F. Manifest komunistickej strany / op. – T. 4.

62. Maslov E.V. Personálny manažment podniku: Učebnica / Ed. P.V. Shemetova. – M: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 1999.

63. Maslow A. Motivácia a osobnosť: Trans. z angličtiny - St. Petersburg. a ďalšie: Peter, 2003.

64. Medvedev V.I.Ľudská adaptácia. – Petrohrad: Inštitút ľudského mozgu RAS, 2003.

65. Medziodvetvové požiadavky a regulačné materiály o organizácii práce, ktoré sa musia brať do úvahy pri projektovaní nových a rekonštrukciách existujúcich podnikov, technologických procesov a zariadení. – M.: Ekonomika, 1990.

66. Meighan M. Práca s personálom: predstavenie pozície. – Petrohrad, 2002.

67. Organizačné riadenie / Ed. Z.P. Rumyantseva, N.A. Salomatina. – M.: INFRA-M, 1995.

68. Merkulová S.M. Psychológia práce: poznámky z prednášok. – M.: Prior, 2004.

69. Meskon M.H., Albert M., Khedouri F. Základy manažmentu: Prel. z angličtiny – M.: Delo, 1992.

70. Miloslavová I.A. Adaptácia ako sociálno-psychologický fenomén // Sociálna psychológia a filozofia. – L.: Nauka, 1973. – Vydanie. 2.

71. Michajlov F.B. Personálny manažment v teórii a praxi klasického manažmentu: Učebnica. – Kazaň: KFEI, 1998.

72. Michajlov F.B. Personálny manažment: klasické koncepty a nové prístupy. – Kazaň: KFEI, 1994.

73. Moll E.G. Riadenie kariéry manažéra. – Petrohrad: Peter, 2003.

74. Morgunov E., Ryazanova N. Obchodná konfliktológia // Personálny manažment. – 2005. – č.16 (122).

75. Mordovin S.K. Riadenie ľudských zdrojov: 17-modulový program pre manažérov „Riadenie organizačného rozvoja“. Modul 16. – M.: “INFRA-M”, 1999.

76. Munipov V.M. Ergonómia: dizajn zariadení zameraný na človeka, softvér a životné prostredie: Učebnica pre vysoké školy. – M.: Logos, 2001.

77. Oganesyan I.A. Organizačný personálny manažment: Učebnica. – M.: Amalfeya, 2000.

78. Ozhegov S.I. Slovník ruského jazyka. – M.: Rus. lang., 1984.

79. Oyken V. Základné princípy ekonomická politika: Za. s ním. – M: Progress, 1995.

80. Parsons T. O štruktúre sociálneho konania / Ed. vyd. V.F. Chesnoková, S.A. Belanovský. – M.: Akademický projekt, 2001.

81. Povarich I.P. Stimulácia práce: systematický prístup. – Novosibirsk: Veda, 1990.

82. Workshop z inžinierskej psychológie a ergonómie: Učebnica / S.K. Sershenko, V.A. Bozrov, Yu.E. Pisarenko a kol. // Ed. Yu.K. Strelková. – M.: Akadémia, 2003.

83. Workshop o ergonómii / L.I. Stadničenko. – Voronež, 2004.

84. Praktická psychológia pre manažérov / Ed. M.K. Tutushkina. – M.: Filin, 1996.

85. Psychológia / Ed. Družinina V.N. – M., 2000.

86. Psychológia práce s personálom v prácach domácich špecialistov / Ed. L.V. Vinokurova. – Petrohrad: Peter, 2001.

88. Rean A.A. Psychológia adaptácie osobnosti - M., 2006.

89. Reuel A.L. Dejiny ekonomického učenia (od antických mysliteľov po K. Marxa a F. Engelsa): Učebnica z dejín ekonomického učenia pre univerzity. – M.: absolventská škola, 1972.

90. Reshetov E.T. Ergonómia v tlači. – M.: Kniha, 1991.

91. Savčenko P., Sinitsyn B. Metódy sociálneho manažmentu v juhokórejských monopoloch // Človek a práca. – 1996.

92. Sullivan D. Adaptácia zamestnancov: príručka pre manažérov. Elektronický zdroj. – Režim prístupu: www.hr-porttal.ru

93. Samukina N.V. Efektívna motivácia personál pri minimálnych finančných nákladoch. – M.: Vershina, 2006.

94. Satieva S.V., Lavrentieva Yu.F. Kto je nový, alebo Mentoring od prvých dní // Príručka HR riaditeľa. – 2005.

95. Semenová I.I. História manažmentu. – M.: UNITY-DANA, 1999.

96. Drez D.S. Riadenie výkonnosti: plánovanie, meranie a vyhodnocovanie, kontrola a zlepšovanie. – M.: Pokrok, 1989.

97. Sotniková S.I. Manažment kariéry. – M.: INFRA-M, 2001.

98. Stadničenko L.I. Ergonómia. – Voronež, 2005.

99. Štatistický slovník / Ch. vyd. M.A. Korolev. – M.: Financie a štatistika, 1989.

100. Strednick J. Personálny manažment v malých firmách. – Petrohrad: Vydavateľstvo “Neva”, 2003.

101. Strekalová N.D. Personálny manažment: Učebnica. – Petrohrad, 2004.

102. Travin V.V., Magura M.I., Kurbatova M.B. Motivačný manažment. Modul III: Učebnica. - praktický príspevok. – M.: Delo, 2005.

103. Travin V.V., Dyatlov V.A. Personálny manažment podniku. – M.: Delo, 2002.

104. Travin V.V., Dyatlov V.A. Základy personálneho manažmentu. – M.: Delo, 1995.

105. Taylor F. Vedecké základy organizácie priemyselných podnikov: Prel. upravil A.V. Pankina, L.A. Levenstern - Petrohrad, Edícia inžiniera L.A. Levenstern, 1912.

106. Personálny manažment: Učebnica pre vysoké školy / Ed. T.Yu Bazarová, B.L. Eremina. – M.: Banky a burzy, UNITY, 2003.

107. Personálny manažment v sociálnom trhovom hospodárstve / Ed. Marra R., Schmidt G.M. – M.: MsÚ, 1997.

108. Personálny manažment vo výrobe: Učebnica pre vysoké školy / Ed. Prednášal prof. N.I. Šatalová, I.M. Burnosovej. – M., 2003.

109. Organizačný personálny manažment: učebnica / Ed. A JA Kibanovej. – M.: INFRA-M, 2005.

110. Personálny manažment: Učebnica pre vysoké školy / Ed. T.Yu Bazarová, B.L. Eremina. – M.: Banky a burzy, UNITY, 2003.

111. Riadenie ľudských zdrojov / Ed. M. Poole, M. Warner. – Petrohrad: Peter, 2002.

112. Filozofický encyklopedický slovník / Ch. strih: L.F. Iľjičev, P.N. Fedoseev, S.M. Kovalev, V.G. Panov. – M.: Vydavateľstvo Sov. encyklopédia, 1983.

113. Fayolle A., Emerson G., Ford G. Manažment je veda a umenie. – M.: Republika, 1992.

114. Filozofický encyklopedický slovník. – M.: INFRA-M, 1997.

115. Forsief P. Personálny rozvoj a školenia. – Petrohrad: Vydavateľstvo Neva, 2003.

116. Fred I., Cumings A., Oluhem G. Dizajn práce // Manažment ľudských zdrojov: Encyklopédia. – M., 2002.

117. Frolov I.T.Úvod do filozofie: Učebnica pre vysoké školy: Za 2 hodiny - M.: Politizdat, 1990. - 2. časť.

118. Chorejev A.I. Personálny manažment v potravinárskych podnikoch. – Voronež, 2005.

119. Človek a jeho dielo (sociologický výskum) / Ed. A.G. Zdravomyslova a iní - M.: Mysl, 1967.

120. Ľudský faktor. V 6 zväzkoch / Ed. G. Salvendi: Trans. z angličtiny – M.: Mir, 1991.

121. Shansky N.M., Ivanov V.V., Shanskaya T.V. Stručný etymologický slovník ruského jazyka. – M.: Školstvo, 1971.

122. Shakhova V.A., Shapiro S.A. Motivácia k práci: Učebnica. – M.: Vershina, 2003.

123. Shekshnya S.V. Personálny manažment moderná organizácia. – M.: Obchodná škola, 2002.

124. Sheldrake J. Teória manažmentu: od taylorizmu k japonizácii / Trans. z angličtiny – Petrohrad: Peter, 2001.

125. Shepelenko G.I. Ekonomika, organizácia a plánovanie výroby v podniku. – Rostov n/d: MarT, 2000.

126. Encyklopedický slovník. V 3 zväzkoch - M.: Bolshaya Sovietska encyklopédia, 1953. – T. 3.

127. Ergonómia: Učebnica / Ed. V.V. Adamguka. – M.: UNITY-DANA, 1999.

128. Jurasov I. Sociálna technológia adaptácie v ruštine // Personálny manažment. – 2004. – č.11.

129. Prieskum postojov k testom medzi psychológmi v šiestich krajinách západnej Európy / Poortinga Y.H., Coetsier P., Meuris J. et.al. // International Review of Applied Psychology. – 1982. – N. 37.

130. Altman G. Personalstrategie fur neue Technologien in der Produktion, Frankfurt a. Main, 1988.

131. Anderson G. Managing Performance Appraisal Systems. – Oxford UK a Cambridge USA: Blackwell, 1993.

132. Arx v.,S. Das Wertschoepfungs-Center-Konzept als Strukturansatz zur unternehmerischen Gestaltung der Personalarbeit. Darstellung aus der Sicht der Wissenschaft // Wunderer R., Kuhn T. (Hrsg.) Innovatives Personalmanagement. Theorie und Praxis unternehmerischer Personalarbeit. – Neuwied/Kriftel, 1995.

133. Beck U., Brater M., Daheim H. Soziologie der Arbeit und Berufe, Grundlagen, Problemfelder, Forschungsergebnisse. – Reinbeck: Rowohet, – 1980.

134. Becker M. Personalentwicklung – Bildung, Forderung und Organizationsentwicklung in Theorie und Praxis. – Stuttgart, 2002.

135. Becker, Manfred – Personalentwicklung – Schaffer-Poeschel Verlag Stuttgart, 2005.

136. Bergmann A. Interkulturelle Managemententwicklung. – V Haller M.u.a. Globalisierung der Wirtschaft. Einwirkungen auf die Betriebswirtschaftslehre. – Bern, Stuttgart, Viedeň, 1993.

137. Bergmann N., Sourisseaux A.L.J. Medzinárodný manažment. – Berlin Springer Verlag, 2003.

138. Bertchel J. Osobný manažment. – Stuttgart: Schaffer – Poeschel, 2005.

139. Bertchel J. Osobný manažment. – Stuttgart: Schaffer – Poeschel, 1995.

140. Bertchel J. Personal-Management. – Stuttgart, 2003.

141. Bihl G. Werteorientierte Personalarbeit. – Mníchov, 1995.

142. Bittner A., ​​​​Reisch B. Internationale Personalentwicklung v nemeckom Großunternehmen, Institut für Interkulturelles Management. – Bad Honnef, 1991.

143. Bloom M. L. Priemyselná psychológia: Je to teoretické a sociálne základy. – New York: Harper & Row, 1968.

144. BMW Group. Betriebliche Information. – 2006.

145. Boehm W., Justen R. Bewerberauslese und Einstellungsgesprach – Erich Schmidt Verlag, 1990; Knebel H. Inhalt und Technik des erfolgreichen Vorstellungsgespracch // Personalburo. – 1988. – Heft N. 5; Stopp U. Betriebliche Personalwirtschaft. – Stuttgart: Expert Verlag, 1986.

146. Bohm E. Motivations-Management // Personal Management. – 1997. – V. 7.

147. Braun Gerald, Diensberg Christoph. Grundlagen der Grinderqualifizierung. Planung und Einbettung, Durchfiihrung und Evaluation. Fernuniversitat v Hagene. 2001.

148. Brunner H., Hartel M., Georges T. Szenariotechnick zur entwicklung von Geschaftsstrategien am Beispiel des Werkzeug– und Anlagenhaus der BMW Group // Zeitschrift Fuhrungs + Organization, 2002. – No.5.

149. Buehner R. Personalarbeit mit Kennzahlen fuehren. – Landsberg/Lech, 2000.

150. Buehner R. Osobný manažment. – Landsberg: Verlag Moderne Industrie, 1997.

151. Buehner R. Osobný manažment. – Muenchen-Wien: R. Oldenbourg Verlag, 2005.

152. Buhner R. Mitarbeiterkompetenzen als Qualitatsfaktor. Stratégie orientácie na personálne riadenie s domom kompetencií. – Mníchov-Viedeň: Carl Hanser Verlag, 2004.

153. Buhner R. Das Management-Wert-Konzept: Strategien zur Schaffung von mehr Wert im Unternehmen. - Stuttgart, 1990.

154. Buhner R. Scholz C. Strategische Personalplanung // Personalwirtschaft, 1984.

155. Buhner R. Stratégie a organizácia: Analyse und Planung der Unternehmensdiversifikation mit Fallbeispielen. – Wiesbaden, 1993.

156. Buhner R. Strategisches Personalmanagement fur neue Produktionstechnologien // Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis. – 1987. – č.39.

157. Buhner R., Traeger T. Kompetenzorientierte Entlohnung // Albach H., Kaluza B., Kersten W. (Hrgs.) Wertschopfnungsmanagement als Kernkompetenz. Festschrift pre Horsta Wildemanna. – Wiesbaden, 2002.

158. Coser L. Funkcie sociálneho konfliktu. – Glencoc, III., Free Press, 1964.

159. Dadler R. Interkulturelle Orientierung. – Saarbrucken, 1987.

160. Dahrendorf R. Triedny a triedny konflikt v industriálnej spoločnosti. – L., 1959.

161. De Charms R. Osobná príčinná súvislosť: Vnútorné afektívne determinanty správania. – N.Y.: Akad. Tlač, 1968.

163. Ditmann E. Personalmarketing. – Deutscher Universitat Verlag, Wiesbaden, 1993.

164. Ditmann E. Personalmarketing. – Deutscher Universitat Verlag, Wiesbaden, 1993.

165. Domsch M., Lichtenberger B. Der internationale Personaleinsatz // Rosenstiel L, von, Regnet E., Domsch M. (Hrgs.): Fuhrung von Mitarbeiter. Príručka kožušiny erfolgreiches Personalmanagement. – Stuttgart, 1999.

166. Drucker P.E. Manažment: Úlohy, Zodpovednosti, Postupy. – New York: Harper & Row, 1973.

167. Bubon H.J. Personalwirtschaft. – Berlín, 2000.

168. Bubon H.J. Personalwirtschaft. – Berlín, 2002.

169. Bubon H.J. Personalwirtschaftslehre. – Springer-Verlag, 1995.

170. Feldman D.S. Riadenie individuálneho a skupinového správania. – New York: Medzinárodné vydanie McGraw Hill, 1983.

171. Friedrichs H. Moderne Personalfuehrung. – Mníchov, 1973.

172.

173. Gaugler E. Personalmanagement sait dem Ende des Zweites Weltkriegs // Herausforderungen an das Personalmanagement in Gegenwert und Zukunf. – Mannheim, 1997.

174. General Electric Company (Hrsg.). – 1995.

175. Goossens F.Personalleiterhandbuch. – München: Verlag moderne Industrie, 1974.

176. Grant R. M. The Resource-Based Theory of Competitive Advantage: Implication for Strategy Formulation // California Management.

177. Gregory B. Northcraft a Margaret A. Neale. Organizačné správanie. – Dryden, Chicago, 1990.

178. Gudykunst W.B., Hammer M.R. Návrh základného školenia: Prístupy k medzikultúrnemu vzdelávaniu // Landis d., Brislin R.W. (Hrgs): Handbook of Intercultural Training, Vol. 1: Problémy teórie a dizajnu. - New York, 1983.

179. Harrison R. Zamestnanecký rozvoj, 2. vyd. – Londýn: Inštitút pre personál a rozvoj, 1997.

180. Harvey M.G. Zameranie na medzinárodný proces hodnotenia výkonnosti personálu // Štvrťročný rozvoj ľudských zdrojov. – 1989.

181. Hentze J. Personalwirtschatslehre. – Bern; Stuttgart: Verlag Paul Haupt, 2001.

182. Herzberg F., Mausner B., Peterson R.O., Capwell D.F. Pracovné postoje: Prehľad výskumov a názorov. - Pittsburgh, 1957.

183. Hinterhuber H.H. In: Handlbauer G., Matzler K. Kundenzufriedenheit durch Kernkompetenzen – eigene Potentiale erkennen, entwickeln, umsetzen. – Mníchov, 1997.

184. Houser B.J. Hodnotenia rovesníckeho výkonu: Vplyv kompetencie hodnotiteľov, umiestnenie hodnotiteľov a korupčné hodnotenie na vnímanie férovosti // Skupina organizačného manažmentu. – 1995. – Zv. 20, mar.

185. Iffaldano M.T., Muchinsky. Pracovná spokojnosť a pracovný výkon: Metaanalýza // Psychologický bulletin. – 1985. – Sv. 97.

186. Interkultúrny manažment. Interkulturres Communikation.Internationales Personalmanagement. Rozmanitosť-Ansaetze im Unternehmen. Von drs. Blom H. a Dr. Meier H. – Berlín: Verlag Neue Wirtschaft Briefe, 2002.

187. Internationales Personalmarketing: Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven / Strutz W. (Hrsg.). – Wiesbaden: Sabler, 1992.

188. Jensen B.T. Problém kritéria vo výskume poradenstva // Journal of Counseling Psychology. – 1955. – Sv. 25. – č.2.

189. Hirsch K. Reintegration von Auslandsmitarbeitern // Bergmann N., Sourisseaux A.L.J. Medzinárodný manažment. – Berlin Springer Verlag, 2003.

190. Kanter R.M. Dilemy riadenia participácie – organizačná dynamika. – 1982.

191. Kastura B. Dezentralisierungstendenz der Personalarbeit in GroBunternehmen: Erklaerungsansatz auf der Basis des HRM. - Hamburg, 1996.

192. Udržujte E. Firemné vzdelávacie stratégie // Nové perspektívy riadenia ľudských zdrojov. Oxford. – 1989.

193. Kilmann R.H. Okrem rýchlej opravy. – Londýn: Gossey – Boss, 1984.

194. Kirkpatrick D.L. Hodnotenie vzdelávacích programov: štyri úrovne. – San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, Inc., 1998.

195. Kompa A. Personalbeschaffung und Personalauswahl. – 2. Aufl. – Stuttgart: Ferdinand Enke Verlag, 1989.

196. Kreikebaum H. Die Bedeutung der strategischen Planung fuer den Personallei-ter // Personalwirtschaft. – 1981. – č.8.

197. Kumar Brij Nino. Kulturabhangigkeit von Anreizsystemen // Handbuch Anreizsysteme. – Stuttgart, 1991.

198. Latham G.P. Zvýšenie produktivity prostredníctvom hodnotenia výkonu – International Addison: vydavateľská spoločnosť Wesley, 1993.

199. Lawler E.E., Porter L.W. Vplyv výkonu na spokojnosť s prácou // Industriálne vzťahy. – 1967. – Sv. 7.

200. Zámok E.A. Relatívna účinnosť štyroch metód motivácie výkonu zamestnancov. Zmeny v pracovnom živote. – N.Y.: John Wiley and Sons, 1980.

201. Lofquist L.H., Daris R.V. Prispôsobenie sa práci: Psychologický pohľad na problémy človeka. – N.Y.: Appleton-Century-Crofts, 1969.

202. Maier N.R.F. Hodnotenie zamestnania: Tri typy hodnotenia Rozhovor / N.R.F. Maier//Personál. – 1958. – Sv. 54. – č.2.

204. McGregor D. Ľudská stránka podniku. – New York: McGraw-Hill, 1960.

205. Miener J.B. Vstupno-výstupný model pre personálne stratégie // Buhner R. Personal-Management. – Munchen-Wien: R. Oldenbourg Verlag, 2005.

206. Mohrman A.J. Navrhovanie systémov hodnotenia výkonu. Zosúladenie hodnotenia a organizačnej reality. – San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1989.

207. Mulhlbacher H. Prozes der Positionierung, unveroffentlichte Seminarunter-lagen. – Innsbruck, o.J.

208. Mumford A. Stratégie rozvoja manažmentu pre akciu. – Londýn: IPM, 1989.

209. Odiorne G.S. Riadenie podľa cieľov – Fuhrung Vorgabe. Mníchov, 1967.

210. Oechsler W.A. Historische Entwicklung zum Manažment ľudských zdrojov // Knauth P. /Wollert A. (Hrsg.), Manažment ľudských zdrojov. Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisationen und Mitarbeiterfuehrung Strategien.Konzepte.Praxisbeispiele. – Kolín, 1996.

211. Oechsler W.A.Personal und Arbeit nach 2000. In: Herausforderungen an das Personalmanagement in Gegenwert und Zukunf. – Mannheim, 1997.

212. Personalbeschaftung – Auswahlverfahren fuer der Praktiker / Roerig I. (Hrsg.). – Wuehrt: Verlag Betriebsindustrie, 1997.

213. Personalmanagement der Zukunf/Von Fisch R., Hill H., Speyer. – Arbeitsheft, 2001.

214. Personalmanagement in der Kriese – Kriese des Personalmanagements // H.Kraus J., Schneff A. Gutschelhofer (Hrsg.). – Wien: Linden, 1994.

215. Osobný manažment. – Muenchen-Wien: R. Oldenbourg Verlag, 2005.

216. Osobný manažment. – Bonn: W. Bertelsmann Verlag, 1996. – Bd.1: Grundlage betrieblicher Personalarbeit.

217. Praktische Lehrbuch Personalwirtschaft / Harlander N., Clemens H., Koerber Fr. Muebler K.-D. – Verlag moderne Industrie, 1985.

218. Rehn Marie-Louise. Die Eingliederung neuer Mitarbeiter. Eine Laengsschnittstudie zur Anpassung an Normen und Werte der Arbeitsgruppe: Reihe Personalforschung. – Band 5. Muenchen und Mering: Rainer Hampp Verlag, 1990.

219. Remer A. Personalmanagement: Mitarbeiterorientierte Organization und Fuerung von Unternehmungen. – Berlín: Gruyter, 1978.

220. Rexilius G. Grenzen der Testerei // Testtheorie und Testpraxis. – Hamburg: Rowohlt, 1987.

221. Richard T.P., Anthony G.A. Umenie japonského manažmentu. – N.Y.: Warner Books, 1981.

222. Rischar K. Optimale Personalauswahl. – Kolín: Technische Akademie Wuppertal, Verlag Rheinland, 1990.

223. Roberts R.G., Wolf M.G. Stratégia ľudských zdrojov // The Stratégie Management Handbook, hrsg. von Albert K. J. – New-York u. a.

224. Rosenstiel L. Comelli Fuhrung zwischen Stabilitat und Wandel. – Mníchov, 2003.

225. Rudiger P. Neue Mitarbeiter erfolgreich anwenden, auswahlen und einsetzen. – 5. Aufl. – Rudolf Haufe Verlag, 1990.

226. Rynes S.L., Milkovich G.T. Aktuálne problémy v riadení ľudských zdrojov: komentáre a čítanie. - Texas, 1986.

227. Schanz G. Osobná diagnóza. – Mníchov: Verlag Franz Vahlen, 1993.

228. Scherm E., Su? St. Medzinárodný manažment. – 2001.

229. Scholz C. Strategische Personalplanung // Personalwirtschaft. – 1984. – Číslo 11.

230. Schuler H., Frier D., Kaufmann M. Personalauswahl im europaeischen Vergleich: – Goetingen-Stuttgart: Verlag fuer Angewandte Psychologie, 1993.

231. Simon H., Sebastian R.-H., Tacke G. Strategisches Personalmarketing. – Wiesbaden, 1983.

232. Smith P.S., Kendall L.M., Hulín C.L. Meranie spokojnosti v práci a na dôchodku. – Chicago: Rand McNally, 1969.

233. Spie U. (Hrgs.) Personalwesen als Managementaufgaben. – Stuttgart, 1983.

234. Stahl G. Internationaler Einsatz von Fuehrungskraeften. – Mníchov, Viedeň, 1998.

235. Steinbuch P.A., Olfert K. Personalwirtschaft. – 5. Aufl. – Kiehl, 1993.

236. Stopp U. Betriebliche Personalwirtschaft. – Stuttgart: Expert Verlag, 1993.

237. Strutz H. (Hrgs) Handbuch Personalmarketing. – Wiesbaden: Gabler, 1989.

238. Thomas A. Interkulturelles Handlungstraining in der Managerausbildung // Wirtschaftswissenschaftliches Studium. – 1989. – 18. – č.3.

239. Thomas E.-H. Management von Kernkompetenzen // Luck W. (Hrsg.) Schriftenreihe Managementorientierte Betriebswirtschaft. – Sternenfels, 2001.

240. Torrington D., Hell L. Personálny manažment: Nový prístup. – N.Y.; Londýn, 1991.

241. Tung R. Expatriate Assignments: Zvýšenie úspechu a minimalizácia neúspechov // Mendenhall M.E. / Oddy G. (Hrgs.) Čítania a prípady v medzinárodnom manažmente ľudských zdrojov. - Boston, 1991.

242. Vroom V.H. Práca a motivácia. – N.Y.: Wiley, 1964.

243. Weber W., Festing M., Dowling P.J., Schuler R.S. Medzinárodný osobný manažment. – Wiesbaden: Gabler, 1998.

244. Weber W., Weinmann J. Strategisches Personalmanagement. – Stuttgart, 1989.

245. Wollert A. a Bihl G. Werteorientierte Personalpolitik // Personalfuehrung. – 1983. – č.16.

246. Wunderer R. Das Personalwesen auf dem Weg zu einem einem Wertschoepfungs-Center // Personal. – 1994. – č.4.

247. Wunderer R. Entwicklungstendenzen im Personalwesen – Beurteilung aus theoretischer und praktischer Warte, in: DBW. – 1983.

248. Wunderer R. Strategische Personalarbeit – arbeitslos? // Zeitschrift Fuhrung und Organisation. – 1984.

249. Zimmerli H. Das Personal-Marketing stop Einzug in der Personalabteilung // Mitteilungen der Schweizerischen Gesellschaft fur Personalfragen. – 1988. – č.2.

    Akmalov R. Interaktívne vzdelávacie formáty: obchodná simulácia / R. Akmalov // Príručka personálneho manažmentu. - 2014. - Číslo 2. - S. 23-27.

    Babosov E. M. Personálny manažment [Elektronický zdroj] / E. M. Babosov. - Minsk: TetraSystems, 2012. - 288 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Babynina L. S. Kompenzačný model odmeňovania: teória, metodika a firemné skúsenosti: autorský abstrakt. / L. S. Babynina; Ross. ekon. Univerzita pomenovaná po G. V. Plechanov. - Moskva: [b. i.], 2012. - 45 s.

    Borisova E. Keď sa stratí záujem / E. Borisova // HR Servis a personál. - 2014. - Číslo 1. - S. 28-32.

    Vaisburd V. A. Ekonomika práce: učebnica. príspevok / V. A. Weisburd. - 2. vyd., vymazané. - Moskva: Omega-L, 2012. - 375 s.

    Vaisburd V. A. Ekonomika práce: učebnica. príspevok [Elektronický zdroj] / V. A. Vaisburd. - Moskva: Omega-L, 2011. - 376 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Vesnin V. R. Základy manažmentu: učebnica. / V. R. Vesnin. - Moskva: Prospekt, 2012. - 306 s.

    Genkin B. M. Základy organizácie práce: učebnica. príspevok / B. M. Genkin, V. M. Svistunov. - Moskva: Norma, 2012. - 399 s.

    Dambovskaya A. A. Diagnostika kvality pracovného života personálu organizácie ako prvok spoločnosti Sociálnej politiky: autorský abstrakt. / A. A. Dambovská; Ohmy. štát Univerzita pomenovaná po F. M. Dostojevskij. - Omsk: [nar. i.], 2012. - 26 s.

    Dekkushev R. B. Organizačné a ekonomické vzťahy a procesy štátnej regulácie reprodukcie pracovných zdrojov v depresívnych územiach: abstrakt. / R. B. Dekkushev; Juh federálny univ. - Rostov na Done: [Vydavateľstvo Technologického inštitútu Južnej federálnej univerzity], 2012. - 26 s.

    Dorozhkina E. G. Úspora pracovných zdrojov ako priorita štátnej sociálnej politiky: abstrakt dizertačnej práce. / E. G. Dorozhkina; Sarat. štát tech. Univerzita pomenovaná po Yu.A. Gagarin. - Saratov: [nar. i.], 2013. - 24 s.

    Dubrovin I. A. Ekonomika práce: učebnica. / I. A. Dubrovin, A. S. Kamenskij. - Moskva: Daškov a K, 2012. - 229 s.

    Dubrovin I. A. Ekonomika práce: učebnica. [Elektronický zdroj] / I. A. Dubrovin, A. S. Kamensky. - Moskva: Daškov a K, 2012. - 232 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Zhizherina Yu. Filozofické zákony pre filozofiu personálneho manažmentu / Yu. Zhizherina // Príručka personálneho manažmentu. - 2014. - Číslo 2. - S. 58-64.

    Zhuchkov Yu. Zvýšenie efektívnosti balíka odmeňovania zamestnancov / Yu. Zhuchkov // Príručka personálneho manažmentu. - 2014. - Číslo 1. - S. 74-80.

    Zmiyak S.S. Regionálny mechanizmus štátnej regulácie trhu práce: koncepcia a smery na zlepšenie: abstrakt. / S. S. Zmiyak; Severný Osset. štát Univerzita pomenovaná po K. L. Khetagurová. - Vladikavkaz: [Vydavateľstvo Severoosetskej štátnej univerzity], 2013. - 50 s.

    Ilyukhin A. A. Sociálna infraštruktúra a pracovný potenciál dediny: [monografia] / A. A. Ilyukhin, S. V. Ilyukhina. - Jekaterinburg: [Vydavateľstvo USUE], 2013. - 130 s.

    Kafidov V. Manažment ľudských zdrojov: učebnica. príspevok. Štandard tretej generácie [Elektronický zdroj] / V. Kafidov. - Petrohrad: Peter, 2012. - 208 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Kibanov A. Ya. Personálny manažment organizácie: súčasné technológie náboru, adaptácie a certifikácie [Elektronický zdroj] / A. Ya. Kibanov. - Moskva: KNORUS, 2012. - 368 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Korobko V.I. Bezpečnosť práce: učebnica. manuál [Elektronický zdroj] / V. I. Korobko. - Moskva: UNITY-DANA, 2012 - 239 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Krasnoshchekova E. A. Podmienky a ochrana práce v ruských podnikoch: stav a smery na zlepšenie: abstrakt dizertačnej práce. / E. A. Krasnoshchekova; Sarat. štát tech. Univerzita pomenovaná po Yu.A. Gagarin. - Saratov: [Vydavateľstvo SSTU], 2012. - 23 s.

    Kuznetsova A. V. Bezpečnosť práce: [prax. príspevok] / A. V. Kuznecovová, M. V. Bespalov. - Moskva: GrossMedia: Ruský účtovník, 2012. - 126 s.

    Kulagin O. Metóda 5D matíc: určovanie funkcií manažérov a zamestnancov / O. Kulagin // Príručka personálneho manažmentu. - 2014. - č. 1. - S. 50-56.

    Kurmyshev I. N. Informačná asymetria a trh práce: abstrakt. / I. N. Kurmyšev; St. Petersburg štát univ. - Petrohrad: [nar. i.], 2012. - 21 s.

    Lukashevich V.V. Základy personálneho manažmentu: učebnica. príspevok / V.V. Lukaševič. - 3. vydanie, prepracované. a dodatočné - Moskva: KnoRus, 2012. - 270 s.

    Lukashevich V.V. Základy personálneho manažmentu [Elektronický zdroj] / V.V. Lukashevich. - Moskva: KNORUS, 2012. - 272 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Lukyanova T.V. Psychofyziológia profesionálnej činnosti a bezpečnosť práce personálu: vzdelávacia a praktická práca. príspevok / T. V. Lukyanova, T. V. Suvalova, S. I. Yartseva. - Moskva: Prospekt, 2012. - 66 s.

    Lukyanchikova T. L. Efektívne riadenie ľudského kapitálu podniku v záujme jeho inovačného rozvoja / T. L. Lukyanchikova, E. M. Semenova // Manažérske účtovníctvo. - 2014. - Číslo 2. - S. 28-38.

    Mezentsev Yu.M. Formovanie konkurencieschopnosti mládeže ako faktor minimalizácie nezamestnanosti v obciach: abstrakt dizertačnej práce. / Yu M. Mezentsev; Sarat. štát tech. Univerzita pomenovaná po Yu.A. Gagarin. - Saratov: [nar. i.], 2013. - 24 s.

    Minaeva T. S. Ľudský kapitál ako konkurenčná výhoda / T. S. Minaeva // Bankovníctvo. - 2014. - Číslo 2. - S. 61-64.

    Novikova E.V. Pracovná migrácia ako faktor formovania regionálneho trhu práce: abstrakt dizertačnej práce. / E. V. Novíková; Ross. ekon. Univerzita pomenovaná po G. V. Plechanov. - Moskva: [b. i.], 2013. - 24 s.

    Novoyatlev M. A. Nástroje a metódy riadenia produktivity práce v priemyselné podniky: autorský abstrakt. / M. A. Novojatlev; Belgor. štát technol. Univerzita pomenovaná po V. G. Shukhova. - Belgorod: [b. i.], 2013. - 23 s.

    Oxynoid K.E. Manažment sociálny vývoj organizácie [Elektronický zdroj] / K. E. Oksinoid. - Moskva: Flinta, 2012. - 160 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Oleinik K. A. Metodika hodnotenia potenciálu kandidáta. 1. časť / K. A. Oleinik // Manažment dnes. -2014. - Číslo 1. - S. 10-22.

    Olina N. Adaptácia zamestnancov pri presune v rámci firmy / N. Olina // Príručka personálneho manažmentu. - 2014. - Číslo 2. - S. 38-45.

    Organizácia a úprava odmeňovania: učebnica. manuál / M. E. Smirnova [atď.] - 2. vyd., prepracované. a dodatočné - Moskva: Vysokoškolská učebnica, 2012. - 300 s.

    Ostrovsky P. Yu. Migrácia ako faktor využitia a rozvoja pracovného potenciálu regiónu (na príklade ruského Ďalekého východu): abstrakt. / P. Yu Ostrovsky; Dalnevost. štát Univerzita spojov - Chabarovsk: [Vydavateľstvo DVGUPS], 2012. - 22 s.

    Pankin A.V. Súťažná kultúra v modernej organizácii: nová alebo zabudnutá stará? / A. V. Pankin // Manažment dnes. - 2014. - Číslo 1. - S. 32-41.

    Paponova N. E. Hodnotenie efektívnosti HR manažéra / N. E. Paponova // Enterprise Personnel. -2014. - Číslo 1. - S. 53-60.

    Piontovsky I. N. Pracovná činnosť ľudí starších vekových skupín v modernej ekonomické podmienky(na príklade ruského Ďalekého východu): abstraktné. / I. N. Piontovský; Dalnevost. štát Univerzita spojov - Chabarovsk: [Vydavateľstvo DVGUPS], 2012. - 24 s.

    Polyakova Yu. Mentoring a Spätná väzba: kľúč k úspešnej adaptácii / Yu. Polyakova, D. Mironova // Príručka personálneho manažmentu. - 2014. - č. 2. - S. 46-50.

    Pugachev V.P. Organizačné personálne plánovanie [Elektronický zdroj] / V.P. Pugachev. - Moskva: MSU, 2011. - 236 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Razinov A. E. Vývoj organizačných a ekonomických mechanizmov na podporu zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím: abstrakt. / A. E. Razinov; Ross. ekon. Univerzita pomenovaná po G. V. Plechanov. - Moskva: [b. i.], 2013. - 25 s.

    Rusko v číslach, 2012: zhrnutie. stat. So. / Feder. vládnu službu štatistiky (Rosstat). - Moskva: [b. i.], 2012. - 573 s.

    Sagdeeva L. S. Kvalita ľudského kapitálu ako faktor sociálno-ekonomického rozvoja regiónu: abstrakt dizertačnej práce. / L. S. Sagdeeva; Kemer. štát univ. - Kemerovo: [Vydavateľstvo Kuzbassvuzizdat], 2012. - 28 s.

    Sigaev D. Yu. Hodnotenie vplyvu efektívnosti trhu práce na konkurencieschopnosť regiónu: abstrakt. / D. Yu Sigaev; Ross. ekon. Univerzita pomenovaná po G. V. Plechanov. - Moskva: [b. i.], 2012. - 24 s.

    Sidorova V. N. Aktuálne otázky manažmentu výrobného personálu/ V. N. Sidorova // Prídelové a odmeňovanie práce v priemysle. - 2014. -Č.1. - S. 25-27.

    Simonenko V. N. Metodika motivácie a finančné stimuly rozvoj pracovného potenciálu v trhových podmienkach: abstrakt. / V. N. Simonenko; Dalnevost. štát Univerzita spojov - Chabarovsk: [nar. i.], 2012. - 52 s.

    Sklyarevskaya V. A. Organizácia, štandardizácia a odmeňovanie práce v podniku [Elektronický zdroj] / V. A. Sklyarevskaya. - Moskva: Daškov a K, 2012. - 340 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Sokolova V. Aktivity, ktoré motivujú zamestnancov k rozvoju / V. Sokolova // Príručka personálneho manažmentu. - 2014. - č. 2. - S. 12-14.

    Sociálne a pracovné vzťahy, trh práce a zamestnanosť zamestnancov: výchovná a praktická práca. príspevok / A. Ya. Kibanov [atď.]. - Moskva: Prospekt, 2012. - 63 s.

    Tashkinov A. G. Zlepšenie systému motivácie práce procesným prístupom k riadeniu v priemyselnom podniku / A. G. Tashkinov // Prídel a platenie práce v priemysle. - 2014. - č. 1. - S. 36-40.

    Tebekin A.V. Personálny manažment [Elektronický zdroj] / A.V. Tebekin. - Moskva: KNORUS, 2012. - 624 s. - Režim prístupu: http://ibooks.ru, dostupný v sieti USUE.

    Tertychnaya M. Yu. Zlepšenie organizačnej a ekonomickej podpory odborná rekvalifikácia nezamestnaní občania: autorský abstrakt. / M. Yu Tertychnaya; Ross. ekon. Univerzita pomenovaná po G. V. Plechanov. - Moskva: [b. i.], 2012. - 23 s.

    Titov I. Analýza trhu práce a konštrukcia kompetenčného modelu na základe súčasných a budúcich podnikateľských cieľov / I. Titov // Príručka personálneho manažmentu. - 2014. - Číslo 1. - S. 106-116.

    Práca a zamestnanosť v regióne Sverdlovsk, 2012: štatistika. So. / [rep. za vydanie T. D. Denisová]. - Jekaterinburg: [nar. i.], 2013. - 215 s.

    Tugusheva M.R. Tvorba a implementácia konkurenčných výhod zdrojov práce: úloha inštitúcií trhu práce: abstrakt. / M. R. Tugusheva; Sarat. štát tech. Univerzita pomenovaná po Yu.A. Gagarin. - Saratov: [Vydavateľstvo SSTU], 2012. - 24 s.

    Tudos A. Majú úradníci radi ochranu práce? / A. Tudos // Bezpečnosť práce a sociálne poistenie. - 2014. - č. 1. - S. 3-7.

    Khrustalev E. Yu. Pracovná migrácia a problém inovatívneho rozvoja / E. Yu. Khrustalev, A. S. Slavyanov // Problémy prognózovania. - 2014. - Číslo 1. - S. 79-86.

    Shilova A. Personálna rezerva je zlatou rezervou podniku / A. Shilova // Príručka personálneho manažmentu. - 2014. - Číslo 2. - S. 79-84.

    Shinkarenko O. N. Personálny manažment v Rusku. Pohľad zvonku / O. N. Shinkarenko // Personál podniku. - 2014. - Číslo 2. - S. 39-51. - Pokr. Štart: č.12, 2013.

    Shutova P. A. Sociálno-ekonomické filtre regionálneho trhu práce s klesajúcim pracovným potenciálom (na príklade ruského Ďalekého východu): abstrakt dizertačnej práce. / P. A. Šutová; Dalnevost. štát Univerzita spojov - Chabarovsk: [Vydavateľstvo DVGUPS], 2012. - 23 s.

  1. Abaev A.L. Personálny manažment v oblasti vedy / A.L. Abaev, V.P. Pankratova // Vestn. Moskva un-ta. Ser.6. ekonomika. - 2007. - N 4. - S.40-51.
  2. Aglitsky I. Personálny manažment obchodná organizácia v podmienkach nestacionárneho hospodárstva / I. Aglitsky, E. Sirota, S. Shchepetova // Probl. teória a prax manažmentu. - 2016. - N 10. - S.62-66.
  3. Aksenová O.A. Férovosť v interakcii s podriadenými // ECO. - 2014. - N 9. - S.180-189.
  4. Beskrovnaya N. Personálny manažment v ruskom malom podnikaní / N. Beskrovnaya, V. Gerchikov // ECO. - 1996. - N 12. - S.140-163.
  5. Bizyukov P.V. Služba personálneho manažmentu: funkcie, typológie, modely // Sociol. výskumu - 2007. - N 5. - S.53-61.
  6. Bogdanova E. Personálny manažment // Epigraph. - 2003. - 19. septembra. - S.5. Zdieľanie zdrojov a skúseností.
  7. Bogolib T. Riadenie ľudského kapitálu v priemyselnom podniku // Probl. teória a prax manažmentu. - 2012. - N 11-12. - S.53-57.
  8. Boydachenko P.G. "Kľúče" k mysli a srdcu // IVF. - 1997. - N 1. - S. 150-163. Personálny manažment.
  9. Borisova N. Úloha koučingu v personálnom manažmente // Problém. teória a prax manažmentu. - 2011. - N 11. - S.91-100.
  10. Borodulin A. Úlohou manažéra je naučiť bežného zamestnanca vidieť problém // Business excellence = Business excellence. - 2012. - N 5. - S.12-17. V roku 2009 sa vydanie knihy Stephena Speera „Catching the Hare“ stalo udalosťou medzinárodného rozsahu pre vedu o manažmente.
  11. Brilenok A.A. Personálny manažment // Metódy manažérstva kvality. - 2010. - N 10. - S.34-38.
  12. Burakanova G. Manažérsky štýl a efektívnosť riadenia // Probl. teória a prax napr. - 2003. - N 4. - S.112-117.
  13. Vandersmissen E. Personálny manažment: nehmotný prístup // Business excellence. - N 11. - S.38-43. Borealis má nezvyčajne nízku mieru fluktuácie zamestnancov 3-4% ročne. Aké je jej tajomstvo?
  14. Verkhorobin V.I. Moderné metódy personálny manažment / V.I.Verkhorobin, O.S.Lelekova // Peniaze a úver. - 2003. - N 8. - S.39-42.
  15. Volodina N.P. Personálne hodnotenie - zdroj pre efektívne riadenie // EKO. - 2003. - N 6. - S. 154-165.
  16. Voronin A.Yu. Problémy umelej inteligencie a personálneho manažmentu geologických prieskumných organizácií / Voronin A.Yu., Voronin Yu.A. - Novosibirsk: IVMIMG, 2005. - 259 s. U9(2R)-V752 ALE
  17. Ghazaryan A. Ak nie je dostatok sily na skutočné riadenie organizácie // Business excellence = Business excellence. - 2012. - N 4. - S.44-46. O formálnom a neformálnom vedení a systéme komunikácie medzi vedúcim a podriadenými. Veľmi dôležitým bodom pri nastavení správnej rovnováhy vo firme je postavenie šéfa. Od toho často závisí blahobyt celého podniku.
  18. Gazizov R.R. Inovatívne prístupy k personálnemu manažmentu a ich implementácia z pohľadu manažérskych funkcií // Životná úroveň obyvateľstva ruských regiónov. - 2013. - N 9. - S.90-95.
  19. Gerchikov V.I. Poslanie organizácie a črty politiky personálneho manažmentu // ECO. - 2000. - N 8. - S.43-57.
  20. Gnedenko M.V. Organizácia personálneho manažmentu / Gnedenko M.V., Zhivaeva V.V., Gnedenko V.V. // Urobme pokrok. prírodné vedy. - 2004. - N 7. - S.54.
  21. Golamreza N.A. Princípy budovania medzikultúrneho modelu personálneho manažmentu (na príklade rusko-iránskeho organizačné vzťahy) //Problém. teória a prax manažmentu. - 2016. - N 5. - S. 119-124.
  22. Gončarov V.V. Príručka pre vrcholový manažment: v 3 zväzkoch. T.3. - M.: MNIIPU, 2001. - 848 s. Skúsenosti so štátnym, lokálnym a korporátnym riadením v USA, Japonsku a západnej Európe. X-G657/3 ALE
  23. Štátna služba Ruskej federácie: základy personálneho manažmentu / editoval. vyd. V.P. Ivanova. - M.: Izvestija, 2003. - 410 s. Х622-Г726 ALE
  24. Grigorieva N.S. Personálny manažment na zabezpečenie projektovej dokumentácie / N.S. Grigorieva, A.N. Inozemtsev, D.I. Troitsky // Metódy riadenia kvality. - 2003. - N 12. - S.36-39.
  25. Groshev I. Muži a ženy ako lídri: rozdiely v rozhodovaní // Problém. teória a prax napr. - 1999. - N 6. - S.114-120.
  26. Gutgarts R.D. Informačné technológie v personálnom manažmente. - M., 2001. - 235 s. U9(2R)2-G97 ALE
  27. Gushchina I.Z. Outstaffing ako spôsob personálneho manažmentu // Novinka v účtovníctve. účtovníctvo a výkazníctvo. - 2007. - N 10. - S.31-35. Outstaffing je jednou z metód personálneho manažmentu so zapojením externých organizácií.
  28. Demidov E. Riadenie ľudských zdrojov v podmienkach nedostatku personálu / E. Demidov, V. Kuzmin // Spoločnosť a ekonomika. - 2008. - N 6. - S. 147-153.
  29. Dokukina S.M. Personálny manažment a hodnota spoločnosti na základe hodnotenia ľudského kapitálu // Bulletin NSU. Ser. soc.-ekon. vedy. - 2014. - T.14, vydanie 3. - S.73-85. Pr4018/14-3 ALE
  30. Dolzhenko R. O využití odborných komunít v personálnom manažmente / R. Dolzhenko, S. Ginieva // Spoločnosť a ekonomika. - 2017. - N 10. - S. 140-150. 01
  31. Dolzhenko R.A. Analýza trhu práce v segmente „personálny manažment“ // ECO. - 2018. - N 8. - S. 161-179.
  32. Ezhov G.P. Personálny manažment v kontexte demokratizácie manažmentu // Aktuálne. problém moderné vedy. - 2008. - N 1. - S.39-44.
  33. Ždanov D.A. Efektivita vodcu: aké vlastnosti ju určujú? // Národné záujmy: priority a bezpečnosť. - 2014. - N 36. - S.53-63.
  34. Zhuk I.N. Zlepšenie modelu personálneho manažmentu ako faktora zvyšovania konkurencieschopnosti poisťovacej organizácie // Poisťovníctvo. - 2009. - N 11. - S.22-27.
  35. Zhuravlev P.V. Riadenie ľudských zdrojov: skúsenosti priemyselných krajín: učebnica. príspevok / P.V.Zhuravlev, Yu.G.Odegov, N.A.Volgin. - M.: Skúška, 2002. - 447 s. U5-Zh911 ALE
  36. Zaitseva T.V. Model riadenia ľudských zdrojov organizácie // Vestn. Moskva un-ta. Ser.21. Manažment (štát a spoločnosť). - 2007. - N 1. - S.20-49.
  37. Zaitseva T.V. Riadenie rozvoja ľudských zdrojov organizácie // Vestn. Moskva un-ta. Ser.21. Manažment (štát a spoločnosť). - 2010. - N 1. - S.3-16.
  38. Zinov V.G. Manažment inovácií: Personálne obsadenie. - M.: Delo, 2005. - 495 s. U9(2R)-Z.634 ALE
  39. Izhbulatova O. Strategické riadenie ľudských zdrojov organizácie / O. Izhbulatova, E. Dudanov // Problém. teória a prax manažmentu. - 2009. - N 4. - S.102-108.
  40. Kazakova N.D. Personálne riziká v personálnom riadení štátnej služby / N.D. Kazakova, Zh.A. Denisova // Moc. - 2019. - N 2. - S.93-100. 01
  41. Kislaya T.N. Analýza systému personálneho manažmentu podniku a vývoj opatrení na jeho zlepšenie // Ekonomika. Zvládanie. Inovácia. - 2018. - N 3. - S.33-39. 01
  42. Komarov E. Personálny manažment malého rozsahu // Pracovné právo. - 2003. - N 8. - S.63-64.
  43. Kornienko E.V. Problém socializácie manažmentu pracovnej motivácie manažérov // Nat. záujmy: priority a bezpečnosť. - 2010. - N 33. - S.70-76.
  44. Korotkov E. Riadenie ľudského kapitálu: efektívnosť, obchodnej povesti, tvorivý potenciál // Problém. teória a prax manažmentu. - 2010. - N 4. - S. 18-30.
  45. Kostina T. Líderka v stratégii „neohrozeného rizika“ / Rozhovor s A. Borodinom // Business excellence = Business excellence. - 2012. - N 3. - S. 15-19.
  46. Kravčenko K.A. Organizačné budovanie a personálny manažment veľkej spoločnosti. - M.: Akademik. Projekt, 2005. - 637 s. - (Riadiace technológie). U-K772 ALE
  47. Krakovskaja I. Moderný manažment a manažment ľudského kapitálu vysokých škôl // Probl. teória a prax manažmentu. - 2009. - N 10. - S.34-41.
  48. Krasavina E.V. Využitie nových prístupov pri formovaní a riadení zamestnancov podniku // Vedecký výskum a vývoj. Ekonomika spoločnosti. - 2015. - N 1. - S.37-41. 01
  49. Kuzes D.M. Výzva vedenia: trans. z angličtiny / Kouzes J.M., Posner B.Z. - 4. vyd. - M.: Yurayt, 2009. - 428 s. - (Cesta vodcu). S55-K89 ALE
  50. Kuhn T. Potreba, prístupy a predpoklady pre eticky uvedomelé riadenie podriadených / Thomas Kuhn, Jürgen Weibler // Problém. teória a prax zvládanie - 2004. - N 5. - S.119-127.
  51. Lane D. Enlightened CIO: Best Practices from Silicon Valley: trans. z angličtiny - M.: Alpina Business Books: Business Culture, 2005. - 498 s. - (Knižnica "Verysell"). U5-Ch.20 ALE
  52. Leonova A.A. Riadenie ľudských zdrojov: umenie alebo veda? // Peniaze a úver. - 1998. - N 9. - S.43-50.
  53. Magura M.I. Hodnotenie výkonnosti personálu, príprava a certifikácia / M.I.Magura, M.B.Kurbatova. - 2. vyd., prepracované. a dodatočné - M., 2002. - 176 s. - (B-časopis "Personálny manažment"). U9(2R)2-M129 ALE
  54. Mazin A.L. Pracovná diskriminácia a personálny manažment // Pracovné právo. - 2003. - N 1. - S.80-83. Dotlač článku z č. 12, 2002, časopisu "Personálny manažment".
  55. Mazina A.A. Vplyv faktorov organizačného prostredia a personálneho manažmentu na inovačnú činnosť podniku // Životná úroveň obyvateľstva ruských regiónov. - 2012. - N 8. - S.91-97.
  56. Maksimova E. Spája jeden cieľ // Riaditeľ informácií. služby. - 2012. - N 12. - S.38-42. Súdržný tím je jedným z kľúčových faktorov úspechu manažéra. Je to úplne iná vec, že ​​musíte vedieť pracovať s takýmto tímom. Môže sa buď ponáhľať vpred, nevnímajúc prekážky, alebo sabotuje akúkoľvek úlohu.
  57. Maksimova O.N. Faktory ovplyvňujúce efektívnosť riadenia personálnej produktivity / O.N. Maksimova, G.I. Lukyanov, S.A. Fedorova // Aktuálne. problém moderné vedy. - 2011. - N 1. - S.22-24.
  58. Maryuta A. Spôsoby, ako zlepšiť efektívnosť finančného a ekonomického riadenia podnikov a ich konkurencieschopnosť // Probl. teória a prax manažmentu. - 2008. - N 8. - S.40-48.
  59. Maslenniková N.P. Vedenie tímu v procese zavádzania inovácií // ECO. - 2002. - N 9. - S.87-95.
  60. Maslov V. O strategickom personálnom manažmente // Problém. teória a prax napr. - 2002. - N 5. - S.99-105.
  61. Maslov V.I. Manažment zamestnancov v inovatívnej ekonomike // Finančné podnikanie. - 2016. - N 3. - S.52-61. 01
  62. Modely a metódy personálneho manažmentu / vyd. E.B. Morgunova. - M., 2001. - 464 s. U5-M744 ALE
  63. Morozov M. Personálny manažment v cestovnom ruchu // Štandardy a kvalita. - 2006. - N 2. - S.54-58.
  64. Myasoedov S. Problém riadenia ľudských zdrojov v nadnárodných korporáciách / S. Myasoedov, E. Martirosyan, Y. Bronnikova // Probl. teória a prax manažmentu. - 2015. - N 11. - S.87-92.
  65. Neznámy S. Manažér a vedúci v projektové aktivity: vlastnosti a hlavné rozdiely // Problém. teória a prax manažmentu. - 2016. - N 10. - S. 117-123.
  66. Nifaeva O.V. Morálny kapitál na predchádzanie krízam // ECO. - 2014. - N 9. - S.169-179.
  67. Odegov Yu.G. Bezpečnosť a filozofia personálneho manažmentu spoločnosti / Yu.G.Odegov, T.O.Solomanidina // Pracovné právo. - 2004. - N 2. - S.80-83.
  68. Osin A.A. K problematike využívania informačných technológií v personálnom manažmente // Sots.-human. vedomosti. - 2011. - N 5. - S.121-129.
  69. Osipov O.V. Personálny manažment v procese fúzií a akvizícií bánk // Mikroekonomika. - 2009. - N 5. - S. 161-164.
  70. Panova E. Audit systému personálneho manažmentu: problémy a perspektívy // Probl. teória a prax manažmentu. - 2008. - N 7. - S.84-88.
  71. Pastukhov B. Manažment obchodná činnosť personál // Problém. teória a prax napr. - 2002. - N 2. - S.78-82.
  72. Polyakov A.A. Strategické riadenie ľudských zdrojov a firemná kultúra poisťovňa // Poisťovňa. - 2005. - N 3. - S.51-63.
  73. Popov E. Motivácia manažérov kľúčovými podnikovými procesmi a ukazovateľmi / E. Popov, R. Cheskidov // Problém. teória a prax manažmentu. - 2014. - N 3. - S.78-85. Je popísaný systém riadenia založený na ukazovateľoch v spojení s motivačnými aktivitami. Predstavený realizačný program nevyhnutné požiadavky do personálneho manažmentu na hutnícky podnik pomocou algoritmického prístupu.
  74. Popov E. Oportunistické správanie pracovníkov štátne podniky/ E. Popov, E. Ersh // Problém. teória a prax manažmentu. - 2015. - N 2. - S.133-142.
  75. Problémy s riadením pracovné zdroje v súčasnej fáze: medziuniverzita. So. / Saint Petersburg. Vysoká škola ekonómie a financií; Redkol. E.R. Saruchanov. - Petrohrad, 1992. - 159 s. U9(2)-P781 ALE
  76. Rezník D.A. Kde nájdem čas? // IVF. - 2007. - N 10. - S. 160-169.
  77. Robinson D. Dostaňte z ľudí to najlepšie. - M., 1994. - 133 s. Personálny manažment. U5-R583 ALE
  78. Rora V. Skúsenosti z personálneho manažmentu // Pracovné právo. - 2011. - N 6. - S.95-98.
  79. Rudnev E. Sociálne médiá V profesionálny vývoj a riadenie ľudských zdrojov v organizáciách // Probl. teória a prax manažmentu. - 2015. - N 11. - S.93-98.
  80. Roosevelt T. Spravujte a zjednocujte // Business excellence. - N 11. - S.32-36. Úloha moderný líder- zabezpečiť, aby z individuálnych schopností zamestnancov mala úžitok celá spoločnosť. S tým pomôže diverzifikačný manažment.
  81. Rykhtikova N. Riziká personálu organizácie: vlastnosti hodnotenia a riadenia / N. Rykhtikova, S. Lysova // Probl. teória a prax manažmentu. - 2012. - N 6. - S.92-96.
  82. Sapunov M.K. Rozvoj cieľových programov v personálnom manažmente // Money and Credit. - 2005. - N 12. - S.41-43.
  83. Sveshnikova E. Manažment personálnej lojality v organizácii / E. Sveshnikova, S. Asyutin // Problém. teória a prax manažmentu. - 2011. - N 11. - S.81-90.
  84. Svirina I. Organizačný personálny manažment ako vedecká kategória a praktický problém// Moc. - 2006. - N 11. - S.26-30.
  85. Seltsovsky P.A. Personálna politika v podmienkach krízy systému verejnej správy // Sots.-human. vedomosti. - 2006. - N 6. - S.295-311.
  86. Sidorov I. "1C: Enterprise 8.0. Personálny manažment" pre efektívnu implementáciu personálnej politiky // Financie. noviny. - 2004. - august. (N 35). - S.14.
  87. Simakina S.V. Interakcia medzi manažérom a podriadeným v procese hodnotenia výkonových činností // Peniaze a úver. - 2008. - N 2. - S.72-75.
  88. Sinyavets T. Úloha systému personálneho manažmentu pri zvyšovaní trhovej hodnoty spoločnosti // Probl. teória a prax manažmentu. - 2008. - N 2. - S.92-101.
  89. Sinyavets T.D. Základy personálneho manažmentu // Metódy manažérstva kvality. - 2007. - N 6. - S.44-47.
  90. Slavin B. Riadenie kompetencií ako zdrojov / B. Slavin, V. Soloviev // Problém. teória a prax manažmentu. - 2015. - N 9. - S.72-78. Ukazuje sa, že systémy riadenia kompetencií, ako aj systémy riadenia znalostí vo všeobecnosti, sú typmi systémov riadenia zdrojov, a preto si vyžadujú implementáciu nástrojov merania. Meranie kompetencií vo vysoko odborných činnostiach (veda, vzdelávanie, inovácie) môže byť postavené na využívaní technológie kolektívnej práce CoP (community of practice).
  91. Šmolkov V.G. Personálny manažment štátnej služby v zahraničné krajiny// Social-humanista. vedomosti. - 2001. - N 5. - S.208-220.
  92. Snikhovskaya I.V. Personálny manažment je základom riadiaceho mechanizmu inovačné aktivity// Súťaž. - 2009. - N 2. - S.15-17.
  93. Sokolnik I. Relevantnosť regionálnej politiky riadenia ľudských zdrojov / I. Sokolnik, V. Taran // Moc. - 2011. - N 12. - S.41-44.
  94. Sorokina N.V. Kultúra moderného lídra // Adresár vedúceho kultúrnej inštitúcie. - 2008. - N 11. - S.71-79.
  95. Sotniková S.I. Ekonomické a organizačné základy marketingového manažmentu pracovná sila. - Novosibirsk, 1998. - 183 s. U9(2)-S674 ALE
  96. Speransky V.I. Koncepcia riadenia ľudských zdrojov - moderný prístup do personálneho manažmentu // Sots.-človek. vedomosti. - 2012. - N 5. - S. 193-206.
  97. Spivak V.A. Organizačné správanie a personálny manažment: učebnica. príspevok. - Petrohrad: Peter, 2000. - 416 s. S55-S72 ALE
  98. Stolín V. Naučte sa predávať poslanca. Ako najať kľúčoví manažéri // Podnikatelia. - 1998. - sept. (N 93). - S.30-31.
  99. Suslova I.P. Digitálne trendy v oblasti personálneho manažmentu / I.P. Suslova, I.I. Korostyleva // Ekon. stratégií. - 2018. - T.20, N 5. - S.30-35. 01
  100. Teoretické a metodologické základy pre formovanie behaviorálneho modelu podnikového personálneho manažmentu / M.V. Fomina, L.I. Dmitrichenko, O.A. Ternovsky, Ya.N. Khomutovskaya // Ekonomika. Zvládanie. Inovácia. - 2018. - N 4. - S. 75-80. 01
  101. Ternovský O.A. Štúdium problémov v personálnom manažmente // Ekonomika. Zvládanie. Inovácia. - 2018. - N 3. - S.68-72. 01
  102. Ternovský O.A. Vytvorenie systému personálneho manažmentu pre podnik / O.A. Ternovsky, E.N. Shumskaya // Ekonomika. Zvládanie. Inovácia. - 2018. - N 2. - S.49-54. 01
  103. Technológie v oblasti personálneho manažmentu podniku / A.V. Rodionov, M.M. Shutov, O.Yu. Rodionova, A.A. Chumakov, L.I. Dmitrichenko // Ekonomika. Zvládanie. Inovácia. - 2018. - N 4. - S.66-70. 01
  104. Tkacheva E. Funkcie manažmentu a inštitúcií virtuálna organizácia// Problém teória a prax manažmentu. - 2008. - N 8. - S.56-61.
  105. Tom N. Trendy a perspektívy rozvoja personálneho manažmentu // Problémy. teória a prax napr. - 2000. - N 6. - S.95-100.
  106. Udalov F.E. Skúsenosti, temperament a efektivita manažéra / F.E. Udalov, O.F. Alekhina // ECO. - 2009. - N 9. - S.115-127.
  107. Udalov F.E. Manažment personálneho správania v priemyselných podnikoch / F.E. Udalov, O.F. Alekhina, N.A. Voronov // ECO. - 2010. - N 4. - S. 128-136.
  108. Personálny manažment: prečo popisovať pracovné miesta krok za krokom do systému vyrovnané skóre// Expert. - 2004. - N 37. - S.112-113.
  109. Personálny manažment: učebnica. - M., 1998. - 422 s. U9(2)-U677 ALE
  110. Personálny manažment: encyklopédia / vyd. Kibanova A.Ya. - M.: INFRA-M, 2009. - 554 s. U9(2R)2-U677 ALE
  111. Organizačný personálny manažment: workshop: učebnica. manuál pre univerzity. - M., 1999. - 295 s. U9(2)-U677 ALE
  112. Utkin E.A. Inovácie v riadení ľudských zdrojov podniku: vzdelávacia a praktická práca. príspevok / E.A. Utkin, K.T.Satabaev, R.K.Satabaeva. - M., 2002. - 304 s. Pracovné zdroje. U9(2R)2-U847 ALE
  113. Feonova M.R. Personálny manažment: Metodika analýzy kvality pracovnej sily. - M.: Nauka, 2001. - 214 s. - (Ekonomická veda moderného Ruska). U9(2R)2-F425 ALE
  114. Fox D.D. Ako sa stať prvotriednym lídrom: Pravidlá pre prilákanie a udržanie najlepších odborníkov: trans. z angličtiny - M.: vydavateľstvo Alpina, 2003. - 171 s. - (Stručne a k veci). Yu95-F756 ALE
  115. Charakteristika organizácie personálneho manažmentu priemyselná produkcia a organizácie / V.A. Artemenko, V.V. Mortikov, Yu.A. Kulikov, V.A. Finochenko, V.G. Starodub // Ekonomika. Zvládanie. Inovácia. - 2018. - N 1. - S.67-68. 01
  116. Khachaturyan A. Od personálneho manažmentu k manažmentu ľudského kapitálu spoločnosti // Problém. teória a prax manažmentu. - 2015. - N 4. - S.86-95.
  117. Cheglaková L.M. Zmeny v praxi personálneho manažmentu v moderných priemyselných podnikoch // Sociol. výskumu - 2007. - N 5. - S.46-53.
  118. Chervyak Yu.P. Metódy merania efektívnosti modelu podnikového personálneho manažmentu // Ekonomika. Zvládanie. Inovácia. - 2018. - N 1. - S.47-52. 01
  119. Černov V.A. Analýza a finančný manažment pracovných zdrojov // Finančný manažment. - 2015. - N 5. - S.12-39. 01
  120. Chirikova A. Žena na čele spoločnosti (problémy s formovaním podnikania žien v Rusku) // Problémy. hospodárstva. - 2000. - N 3. - S.94-102.
  121. Chirikova A. Žena na čele spoločnosti: stratégia úspechu // IVF. - 1997. - N 6. - S.183-191.
  122. Shestakova E.V. Finančné aspekty Formovanie motivačného systému pre zamestnancov v kríze // Finančný manažment. - 2015. - N 5. - S.55-65. 01
  123. Sheyan I. Ľudia sa nerodia nebojácni // Riaditeľ informácií. služby. - 2014. - N 11. - S.38-41. Obavy, ktoré žijú v každom z nás, oslabujú nielen osobný, ale aj profesionálny potenciál: pochybnosti o sebe samých okamžite zistia kolegovia a podriadení. Preto je veľmi dôležité, aby vodca takéto znaky odhalil a rozpoznal ich existenciu – na začiatok.
  124. Shcherbina V.V. Problém manažmentu v oblasti riadenia ľudských zdrojov // Sociol. výskumu - 2003. - N 7. - S.57-69.
  125. Yagunova N. Hodnotenie personálnej výkonnosti ako základ pre budovanie systému manažérstva / N. Yagunova, M. Smagina // Probl. teória a prax manažmentu. - 2010. - N 7. - S.86-95.
  126. Yanchevsky V. O národnej koncepcii riadenia, personálnej kvalite a modeli riadenia na začiatku 21. storočia // Ekonóm. - 2000. - N 4. - S.110-113.
  127. Yakhonotova E. Produktivita práce a systém personálneho manažmentu // Probl. teória a prax manažmentu. - 2015. - N 9. - S.86-93.
ZAHRANIČNÉ SKÚSENOSTI V PERSONÁLNOM RIADENÍ
  1. Vlasová T. Rozvoj a personálny manažment v high-tech podnikoch / T. Vlasová, V. Tsvetkov, V. Tsvetková // Veda a inovácie. - 2019. - N 9. - S.50-53. 01
  2. Volík V.S. Pokyny na zlepšenie personálneho manažmentu verejných služieb na Ukrajine // Vestn. Moskva un-ta. Ser. 21. Manažment (štát a spoločnosť). - 2014. - N 1. - S.62-71.
  3. Gail T. Kreatívne vedenie // Riaditeľ informácií. služby. - 2007. - N 11. - S.58-59. Jednou z úloh manažéra je motivovať svojich podriadených, aby pracovali maximálne efektívne. Jedným z aspektov, ktorý sa zvyčajne prehliada, je podpora kreativity v práci. A môže to znamenať obrovský rozdiel.
  4. Dzin S. Nové trendy v personálnom manažmente v moderných čínskych podnikoch // Vestn. Moskva un-ta. Ser.18. Sociológia a politológia. - 2009. - N 1. - S. 160-163.
  5. Dryachlov N. Personálne motivačné systémy v západná Európa a USA / N. Drjachlov, E. Kupriyanov // Probl. teória a prax napr. - 2002. - N 2. - S.83-88. Personálny manažment.
  6. Daniel D. Počúvajte, aby ste sa stali najlepším // riaditeľom informácií. služby. - 2007. - N 11. - S.56-57. Počúvanie je dôležitá sociálna zručnosť, najmä pre vodcu.
  7. Konareva L.A. Participatívny manažment a personálna motivácia // USA a Kanada: ekonomika, politika, kultúra. - 2008. - N 9. - S.95-106.
  8. Lobanov V. Manažment vyššieho administratívneho personálu (skúsenosti z Holandska a USA) // Ekonóm. - 2000. - N 4. - S.118-123.
  9. Mears D. Riadenie vzdialených pracovníkov // Riaditeľ informačnej služby. - 2007. - N 10. - S.60-63. V roku 1972 prichádza Jack Nilles s novým spôsobom práce – teleprácou. Podstata myšlienky je jednoduchá: pracovníci nemusia byť držaní v kancelárii, komunikácia medzi nimi môže byť udržiavaná pomocou moderných komunikačných prostriedkov (telefón). Ale ako plodná bude takáto práca?
  10. Mitrachovič O.A. Súčasné problémy personálne hodnotenia v systéme riadenia organizácie // Problémy riadenia (Minsk). Ser. A a V. - 2015. - N 3. - S. 121-125. 01
  11. Ovčinnikov D.L. O systéme personálneho manažmentu v modernom Japonsku // Aktuálne problémy modernej doby. vedy. - 2004. - N 4. - S.116-121.
  12. Rudyk E. Manažment práce v Rusku: k problematike využitia japonských skúseností // Ros. ekon. časopis - 2002. - N 1. - S.48-56. Zohľadňujú sa vlastnosti japonského systému riadenia práce.
  13. Sullivan D. “Human Analytics” alebo 10 princípov personálneho manažmentu v spoločnosti // Business excellence = Business excellence. - 2013. - N 4. - S.36-39.
  14. Riadenie ľudských zdrojov: učebnica: prel. z angličtiny / Torrington D., Hall L., Taylor S. - M. Obchod a služby, 2004. - 750 s. U5-T614 ALE
  15. Fan L. Strategické riadenie ľudských zdrojov v Haier Corporation // Aktuálne. problém moderné vedy. - 2012. - N 2. - S.39-45.
Populárne
Kategórie

2023
newmagazineroom.ru - Účtovné výkazy. UNVD. Plat a personál. Menové operácie. Platenie daní. DPH. Poistné