Kto je vyšší ako inžinier kategórie 1 alebo 2? I. kategória inžinier (chemická technológia) Náplň práce

Samotný názov tohto povolania pochádza z latinského „ingenium“, čo znamená vynálezca. Táto špecialita je žiadaná všade, pretože bez nej nemôže existovať žiadna moderná výroba.

Inžinier je špecialista, ktorý je inovátorom v akejkoľvek oblasti. Ak sa chcete stať inžinierom, musíte získať vysokoškolské vzdelanie. Povinnosti tohto špecialistu zahŕňajú nasledujúce činnosti:

• tvorba návrhov štruktúr a zariadení;
• priama účasť na všetkých fázach výroby, jej kontrola;
• testovanie vynálezov;
• opravárenské práce;
• príprava potrebnej dokumentácie.

Ale inžinier je potrebný nielen na vytváranie nových nápadov, ale aj na optimalizáciu existujúcich. Stojí za zmienku, že človek v tejto profesii produkt priamo nevyrába ani nevylepšuje. Ale je povinný kontrolovať výrobu od jej začiatku až do konca.

Aké typy inžinierov existujú a čo robia?

Inžinierske povolanie je rozdelené do viacerých oblastí. Druh ich činnosti súvisí s oblasťou výroby, v ktorej tento alebo ten špecialista pracuje. Ich zodpovednosti a funkcie sa však môžu výrazne líšiť. Najbežnejšou profesiou je priemyselný inžinier.

Kto je inžinier a čo robí?

Medzi jeho zodpovednosti patrí vývoj a organizovanie schémy technologický postup, kontrola výrobných etáp. Ďalej si povedzme, akí sú iní inžinieri a čo robia:

Kto je inžinier technických zariadení a čo robí?

VET sa prekladá ako výroba technické oddelenie. Medzi povinnosti tohto oddelenia patrí vykonávanie výpočtov potrebných na výrobu nového zariadenia. Riadi všetky fázy výroby a analyzuje nedostatok zariadení a materiálov potrebných na jej výrobu.

Súčasťou tohto tímu je inžinier výrobného a technického oddelenia. Podstatou jeho práce je zostaviť dokumentáciu odhadu kalkulácie, správy o pokroku a kalkulácie nákladov.

Ako sa stať poisťovacím agentom pre auto?

Poistenie áut je činnosť, ktorá je populárna a žiadaná, preto sa do tejto oblasti chce zapojiť veľa ľudí. V tomto článku nájdete informácie a tipy, ako sa stať poisťovacím agentom.

Ako sa stať vodičom kamiónu?

Mnoho automobilových nadšencov niekedy uvažuje o tom, že by sa stali vodičom kamiónu. V tomto článku nájdete informácie, ktoré vám pomôžu pochopiť túto tému, a navrhované tipy vám pomôžu urobiť prvé kroky v tejto oblasti.

Ako sa stať detektívom?

Mnoho ľudí má tendenciu romantizovať prácu súkromného detektíva vďaka literatúre a kinematografii. V skutočnosti je to dosť náročná práca, ktorá si vyžaduje určitú prípravu a výborné zdravie. V tomto článku vám povieme viac o tom, čo je potrebné na to, aby ste sa stali detektívom.

Profesia inžinier

kategórie dizajnérov

Vzorec kariéry pre dizajnéra /kategórie dizajnérov

Ceny sa líšia v závislosti od regiónu Ruskej federácie.

Konštruktér (bez skúseností)

Požiadavky:
. vzdelanie - aspoň stredoškolské
. PC - užívateľ
. Znalosť programu AutoCAD.

Zodpovednosti:
. kreslenie predmetov, vnútorných priestorov
. pracovať s pripravený základ prvkov.

plat: 20-25 tisíc rubľov.

Konštrukčný inžinier kategórie III

Požiadavky:

. znalosť a schopnosť používať regulačnú dokumentáciu (SNiP, GOST)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) – sebavedomý používateľ
. skúsenosti s prácou v dizajnérskych organizáciách.

Zodpovednosti:
. účasť na dizajne
. rýchle vykonávanie výkresov rôznej zložitosti.

plat: 30-35 tisíc rubľov.

Konštrukčný inžinier kategórie II

Požiadavky:
. profilu vyššie vzdelanie
. 2 roky skúseností s dizajnom zariadení


. Pracovná prax na inžinierskych a technických pozíciách obsadzovaných odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním je minimálne 2 roky.

Zodpovednosti:
. vývoj organizácie zariadenia a schém usporiadania
. konštrukcia pozdĺžnych a priečnych profilov
. konštrukcia kartogramov
. výpočet objemov práce.

plat: 39-45 tisíc rubľov.

Konštrukčný inžinier kategórie I

Požiadavky:
. špecializované vysokoškolské vzdelávanie
. skúsený používateľ PC: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), základné znalosti AutoCAD Civil 3D
. povinné znalosti a schopnosť používať regulačnú dokumentáciu (SNiP, GOST)
. Pracovná prax ako konštruktér kategórie II minimálne 2 roky.

Zodpovednosti:
. povolenie technické problémy na zadaných objektoch počas celého obdobia projektovania, účasť na zbere prvotných podkladov pre projektovanie
. príprava zadaní pre vypracovanie konštrukčných riešení
. zabezpečenie súladu vybudovaných objektov a technická dokumentácia normy, technické špecifikácie a iné regulačné dokumenty o projektovaní a výstavbe, ako aj zadaniach na ich vypracovanie
. overenie výkresov vyhotovených konštruktérmi kategórie I-II
. implementácia normatívnej kontroly.

plat: 50-60 tisíc rubľov.

Popredný dizajnérsky inžinier

Požiadavky:
. špecializované vysokoškolské vzdelávanie
. povinné znalosti a schopnosť používať regulačnú dokumentáciu (SNiP, GOST)
. 3 roky skúseností s projektovaním a samostatnou správou objektu
. skúsenosti s navrhovaním veľkých zariadení, ochranou dizajnových riešení, interakciou so zákazníkmi a inštalačnými oddeleniami
. skúsenosti s koordináciou projektov s úradmi sú žiaduce nariadenie vlády
. Znalosť návrhových balíkov (vyžaduje sa AutoCad)
. znalosť zariadení domácej a zahraničnej výroby.

Zodpovednosti:
. vývoj projektu
. rozvoj komerčné ponuky, technické úlohy
. vývoj špecifikácií a obchodných odhadov
. projektantský dozor nad realizáciou projektovaných zariadení
. dodržanie termínov návrhu.

plat: 60-80 tisíc rubľov.

Hlavný projektový inžinier

Požiadavky:
. vyššie odborné vzdelanie
. 1-3 roky praxe ako hlavný projektový inžinier alebo vedúci projektový inžinier
. skúsenosti s navrhovaním veľkých objektov, absolvovanie skúšok
. PC – sebavedomý používateľ
. znalosť špecializovaných programov, výborná znalosť AutoCad.

Zodpovednosti:
. vedenie dizajnérskeho tímu
. overenie a schválenie projektovej dokumentácie
. vývoj všetkých fáz návrhu
. projektantský dozor pri stavebných projektoch
. projektový manažment (úplný manažment)
. absolvovanie projektovej skúšky
. príprava predprojektovej dokumentácie
. odhad nákladov na projekt
. dohľad nad projektom vo všetkých fázach, sledovanie plnenia technických špecifikácií, vykonávanie dozoru projektanta
. vedenie rokovaní so súvisiacimi, zmluvnými a stavebných organizácií; komunikácia so zákazníkmi.

plat: od 70 tisíc rubľov.

Hlavný inžinier

Požiadavky:
Musí vedieť:
. legislatívne a regulačné právne úkony upravujúce výrobnú, hospodársku a finančno-hospodársku činnosť podniku, spolkovú, krajskú a miestnymi orgánmi štátnej moci a manažment
. organizačné a administratívne dokumenty a regulačné materiály iných orgánov týkajúce sa činnosti podniku
. profil, špecializácia a črty podnikovej štruktúry
. vyhliadky na technické, ekonomické a sociálny vývoj odvetvia a podnikateľský plán podniku
. postup pri vypracovávaní a schvaľovaní plánov výrobnej a hospodárskej činnosti podniku
. trhové metódy manažment a riadenie podniku
. postup pri uzatváraní a plnení obchodných a finančných zmlúv
. ekonomika a organizácia výroby, práce a manažmentu.

vzdelanie, prax: vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore v riadiacich funkciách v príslušnom sektore podniku najmenej 5 rokov.

Zodpovednosti:
. stanovenie technickej politiky a smerovania technického rozvoja podniku
. manažment, v súlade so schválenými podnikateľskými zámermi podniku, pri vypracovávaní opatrení na rekonštrukciu a modernizáciu podniku, prevenciu škodlivé účinky výroba pri životné prostredie, šetrné využívanie prírodných zdrojov, vytváranie bezpečných pracovných podmienok a zlepšovanie technickej úrovne výroby
. organizovanie vypracovania a implementácie realizačných plánov Nová technológia a technológií, vykonáva organizačnú a technickú činnosť, výskumné a vývojové práce
. zabezpečenie efektívnosti konštrukčných riešení, technická prevádzka, oprava a modernizácia zariadení
. kontrola dodržiavania projekčnej, inžinierskej a technologickej disciplíny, pravidiel a predpisov o ochrane práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti, požiadaviek orgánov životného prostredia, hygienických orgánov, ako aj orgánov vykonávajúcich technický dozor
. včasná príprava technickej dokumentácie (výkresy, špecifikácie, Technické špecifikácie, technologické mapy)
. koordinácia prác na patentovej a vynálezovej činnosti
. pracovať na ochrane priority realizovaných vedecko-technických riešení, pripravovať podklady na ich patentovanie, získavať licencie a práva na duševného vlastníctva
. organizovanie školení a pokročilých školení pre robotníkov a inžinierov, zabezpečenie neustáleho zlepšovania školení personálu
. riadenie činnosti technických služieb podniku, sledovanie výsledkov ich práce, stavu práce a výrobnej disciplíny v podriadených útvaroch.

plat: od 90 tisíc rubľov.

Horizontálny rast inžiniera spravidla sleduje cestu rozvoja v oblasti predaja.

Materiál projektu Karierist.ru

Inžinier – popis profesie

Strojárstvo

Čo robia inžinieri?

Pomoc: Priraďovanie kvalifikačných kategórií špecialistom

PRIRADENIE KVALIFIKAČNÝCH KATEGÓRIÍ ODBORNÍKOM

Prideľovanie kvalifikačných kategórií špecialistom sa vykonáva spôsobom určeným kolektívnou zmluvou, dohodou alebo zamestnávateľom v súlade s kvalifikačnými charakteristikami pozícií špecialistov ustanovenými ECSD s prihliadnutím na odporúčania certifikačná komisia.

Pri priraďovaní kvalifikačnej kategórie sa berie do úvahy zložitosť práce vykonávanej špecialistom. pracovné funkcie, mieru samostatnosti pri ich realizácii, jeho zodpovednosť za vykonanú prácu, proaktívny a tvorivý prístup k práci, efektivitu a kvalitu práce, ako aj skúsenosti praktické činnosti, určené pracovnými skúsenosťami v odbore, odbornými znalosťami atď. (článok 20 všeobecných ustanovení ECSD).

Áno, článok 61 Zákonníka práce Bieloruská republika stanovuje, že prideľovanie vykonávanej práce ku konkrétnym tarifných kategórií(miesta) a prideľovanie primeranej kvalifikácie zamestnancom sa uskutočňuje spôsobom určeným kolektívnou zmluvou, zmluvou alebo zamestnávateľom na základe kvalifikačných kníh schválených ustanoveným spôsobom.

Vziať do úvahy špecifikovaná požiadavka legislatíva v organizácii na základe miestneho regulačného právneho aktu (napríklad nariadenia o prideľovaní kvalifikačných kategórií) stanovuje postup pri prideľovaní kvalifikačných kategórií špecialistom.

Pre informáciu

Prijatie zamestnanca ako špecialistu 1. alebo 2. kategórie nemôže slúžiť ako základ pre pridelenie príslušnej kvalifikácie zamestnancovi.

Kvalifikačná kategória sa považuje za pridelenú len vtedy, ak toto rozhodnutie bol prijatý na zasadnutí certifikačnej komisie a schválený príkazom zamestnávateľa a zodpovedajúci záznam bol vykonaný v pracovnej knihe zamestnanca.

Kvalifikačné kategórie sa prideľujú tým odborným pozíciám, pre ktoré kvalifikačné charakteristiky ECSD umožňujú vnútropozičnú kategorizáciu, a to v poradí a za podmienok, ktoré stanovujú príslušné kvalifikačné požiadavky. Zároveň je umožnené absolvovať certifikáciu špecialistom, ktorí majú vzdelanie a pracovné skúsenosti na príslušných pozíciách uvedených v kvalifikačných charakteristikách (články 22, 23 všeobecných ustanovení ECSD).

Pre pozíciu „účtovník“, obsiahnutú v čísle 1 ECSD, schválenej uznesením Ministerstva práce Bieloruskej republiky zo dňa 30.12.1999 č.159, s prihliadnutím na zmeny a doplnky, sú stanovené nasledovné kvalifikačné predpoklady: :

Účtovníčka: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax.

Berúc do úvahy tieto kvalifikačné požiadavkyÚčtovníčku možno zaradiť do 2. kvalifikačnej kategórie, len ak má zamestnanec prax účtovníka aspoň 3 roky a 1. kvalifikačnej kategórii pridelený, ak máte aspoň 3 roky praxe účtovníka 2. kvalifikačnej kategórie, resp.

Ak kvalifikačné požiadavky poskytujú ďalšie podmienky (napríklad pre špecialistu v colné odbavenie zamestnanec je povinný mať osvedčenie o kvalifikácii špecialista v colnom konaní, ako aj absolvovať zdokonaľovacie kurzy pre špecialistov v colnom konaní raz za 3 roky), zamestnávateľ je povinný na ne prihliadať tak pri menovaní na toto miesto, ako aj pri pridelenie kvalifikačnej kategórie tomuto zamestnancovi. Okrem toho môže zamestnávateľ v súlade so stanoveným postupom zabezpečiť spolu s požiadavkami na kvalifikačné vlastnosti Ďalšie požiadavky k poznaniu odborného vzdelávania, dĺžka služby a pod. pri priraďovaní kvalifikačnej kategórie špecialistom v zodpovedajúcej oblasti činnosti (článok 23 všeobecných ustanovení ECSD).

Pri prideľovaní kvalifikačnej kategórie špecialistom má zamestnávateľ právo na základe miestneho regulačného právneho aktu stanoviť dodatočné požiadavky spolu s požiadavkami dostupnými v kvalifikačných charakteristikách (napríklad pri niektorých pozíciách špecialistov - požiadavka na znalosti cudzí jazyk, absolvovanie kurzov pokročilých školení atď.).

Kvalifikačné kategórie sú zamestnancom prideľované postupne (druhá, prvá, najvyššia) a nie je potrebné ich ďalšie potvrdenie, ak zákon neustanovuje inak (bod 24 všeobecných ustanovení ECSD).

Certifikačná komisia teda môže odporučiť zamestnancovi, ktorý odpracoval najmenej 3 roky ako inžinier bez kategórie, zaradiť 2. kvalifikačnú kategóriu, avšak tomuto zamestnancovi možno zaradiť 1. kvalifikačnú kategóriu na pozíciu inžinier, ak je jeho pracovné skúsenosti ako inžinier kategórie 2 budú minimálne 3 roky.

Výnimočne môže byť špecialistovi, ktorý nemá kvalifikačnú kategóriu a je ustanovený (prijímaný) do funkcie, zaradená kvalifikačná kategória za predpokladu, že má pracovné skúsenosti predpokladané kvalifikačnými požiadavkami kvalifikačnej charakteristiky zodpovedajúcej pozície, vr. . skúsenosti na vedúcich pozíciách v tejto oblasti činnosti. Toto zohľadňuje jeho praktické pracovné skúsenosti, ako aj obchodné, osobné kvalityšpecialistu, úroveň jeho odborných vedomostí, zručností a schopností (článok 25 všeobecných ustanovení ECSD).

Špecialista pracujúci ako účtovník s 10-ročnou praxou hlavného účtovníka (zástupca hlavného účtovníka, vedúci účtovník, účtovník) je zamestnávateľ oprávnený zaradiť 2. alebo 1. kvalifikačnú kategóriu spôsobom ustanoveným miestnym regulačným právnym aktom organizácia.

Kritériom v tomto prípade je, či má zamestnanec prax, ktorá nesmie byť nižšia ako celková prax na príslušných pozíciách stanovená kvalifikačnými požiadavkami pre 2. a 1. kategóriu. Napríklad pre účtovníka 1. kvalifikačnej kategórie bude táto prax minimálne 6 rokov (3 roky + 3 roky).

Špecifiká prideľovania kvalifikačných kategórií špecialistom v určitých odvetviach upravujú príslušné regulačné právne akty (článok 26 všeobecných ustanovení ECSD). Prideľovanie kvalifikačných kategórií jednotlivým odborníkom (zdravotníckym pracovníkom, pracovníkom školstva a pod.) stanovujú priemyselné predpisy. Okrem toho pre jednotlivé kategórie Kvalifikačné charakteristiky špecialistov v týchto odvetviach zabezpečujú najvyššiu kvalifikačnú kategóriu.

Postup vytvorenia certifikačnej komisie

Na prideľovanie kvalifikačných kategórií odborníkom organizácie vytvárajú certifikačné komisie, ktoré sa vo svojej činnosti riadia legislatívou Bieloruskej republiky, príslušnými predpismi, kvalifikačnými príručkami, ako aj Všeobecnými ustanoveniami ECSD.

Zloženie, počet certifikačnej komisie a ďalšie podmienky prideľovania kvalifikačných kategórií je možné určiť v organizácii s prihliadnutím na postup ustanovený Štandardnými predpismi o certifikácii manažérov a špecialistov podnikov, inštitúcií a organizácií, schválenými uznesením č. Ministerstva práce Bieloruskej republiky z 31. októbra 1996 č. 84 (článok 27 všeobecných ustanovení ECSD).

Teda podľa menovaného Vzorové ustanovenie Certifikačná komisia je menovaná z radov riadiacich zamestnancov zamestnávateľa a jeho štrukturálnych divízií, vysokokvalifikovaných odborníkov. V komisii môžu byť aj zástupcovia zamestnancov a (alebo) verejných organizácií.

Postup prideľovania kvalifikačných kategórií v organizácii môže okrem iného zahŕňať: predloženie príslušnej charakteristiky a podmienka, že certifikovaný zamestnanec sa musí s touto charakteristikou oboznámiť najneskôr týždeň pred začatím certifikácie.

Základom pre vykonávanie certifikácie na prideľovanie kvalifikačných kategórií špecialistom je príkaz (pokyn) vedúceho organizácie (článok 28 všeobecných ustanovení ECSD).

Takáto objednávka môže obsahovať nasledujúci záznam:

„Vykonať certifikáciu na prideľovanie kvalifikačných kategórií špecialistom
OBJEDNÁVAM:

1. Vytvorte certifikačnú komisiu z 5 ľudí v nasledujúcom zložení:

1) názov pracovnej pozície, celé meno.

2) názov pracovnej pozície, celé meno.

3) názov pracovnej pozície, celé meno.

4) názov pracovnej pozície, celé meno.

5) názov pracovnej pozície, celé meno.

2. Zorganizovať zasadnutie certifikačnej komisie dňa 20.12.2007 o 10.00 hod.

Organizáciou certifikácie na prideľovanie kvalifikačných kategórií špecialistom je poverený personálny útvar.

Dokumentácia o certifikácii

Návrh na pridelenie kvalifikačnej kategórie špecialistovi v súlade s prílohou Všeobecných ustanovení ECSD predkladá certifikačnej komisii vedúci organizácie ( konštrukčná jednotka), je certifikovaný špecialista podriadený, pokiaľ osobitné regulačné právne akty neustanovujú inak (článok 29 všeobecných ustanovení ECSD). Uveďme príklad návrhu takejto reprezentácie.

Certifikačná komisia prijme jedno z nasledujúcich rozhodnutí: pridelí príslušnú kvalifikačnú kategóriu; iné riešenie. Výsledok práce certifikačnej komisie sa zdokumentuje protokolom, ktorý určí rozhodnutie certifikačnej komisie. Zápisnica zo zasadnutia certifikačnej komisie môže byť vyhotovená nasledovne:

Treba tiež poznamenať, že certifikačná komisia môže rozhodnúť o odmietnutí pridelenia kvalifikačnej kategórie konkrétnemu zamestnancovi. Môže to byť spôsobené okolnosťami, ako je napríklad nedostatočné odborné znalosti zamestnanec, nedostatok iniciatívy vo výkone Pracovné povinnosti, prítomnosť pokút atď.

Výsledky certifikácie sú certifikovanej osobe oznámené ihneď po prijatí rozhodnutia.

Zamestnávateľ na základe rozhodnutia certifikačnej komisie vydá príkaz (pokyn) na pridelenie kvalifikačnej kategórie špecialistovi a príslušný zápis sa vykoná predpísaným spôsobom do zošita.

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca (proti podpisu a dátumovej pečiatke) s príkazom (pokynom) o pridelení kvalifikačnej kategórie (bod 32, 33 všeobecných ustanovení ECSD).

Čo sa týka evidencie výsledkov certifikácie (vystavenie objednávky, zápis do zošita a pod.), zamestnávateľ môže na to stanoviť konkrétne termíny, pričom napríklad v objednávke (pokyne) uvedie, že záznam o zadaní kvalifikačnej kategórie musí byť vykonaná v pracovné knihy pracovníkov do troch dní.

21.03.2008

Irina Novikova, konzultantka odboru regulácie práce a normalizácie
Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Bieloruská republika

časopis" Hlavný účtovník„Č. 12, 2008

Slobodný kvalifikačný adresár pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (EKS), 2017
Kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
Sekcie « V celom odvetví kvalifikačné charakteristiky pozície pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách"A" Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumné organizácie “, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37
(upravené 15. mája 2013)

Pracovná náplň. Vykonáva pomocou nástrojov počítačová technológia, spoje a spojovacie práce v oblasti vedecko-technických činností v projektovaní, stavebníctve, informačné služby, organizácia výroby, práce a riadenia, metrologické zabezpečenie, technická kontrola a pod. Vypracúva metodické a regulačné dokumenty, technickú dokumentáciu, ako aj návrhy a opatrenia na realizáciu vypracovaných projektov a programov. Vykonáva technickú a ekonomickú analýzu, komplexne zdôvodňuje prijaté a realizované rozhodnutia, hľadá možnosti na skrátenie cyklu prác (služby), pomáha pri príprave procesu ich realizácie, poskytuje podnikovým útvarom potrebné technické údaje, podklady, materiály, zariadenia, zabezpečuje technickú a ekonomickú analýzu. atď. Podieľa sa na výskume, vývoji projektov a programov podniku (útvarov podniku), na vykonávaní činností súvisiacich so skúšobnými zariadeniami a ich uvádzaním do prevádzky, ako aj vykonávaním normalizačných prác technické prostriedky, systémov, procesov, zariadení a materiálov, pri preverovaní technickej dokumentácie a príprave potrebných posudkov, spätnej väzby, záverov o vykonanej práci. Študuje a analyzuje informácie, technické údaje, ukazovatele a výsledky práce, sumarizuje a systematizuje, vedie potrebné výpočty pomocou modernej elektronickej výpočtovej techniky. Vypracováva harmonogramy prác, objednávky, žiadosti, pokyny, vysvetlivky, mapy, schémy, inú technickú dokumentáciu, ako aj zavedené výkazníctvo podľa schválených formulárov a v určitých termínoch. Poskytuje metodické a praktická pomoc pri realizácii projektov a programov, plánov a zmlúv. Vykonáva preskúmanie technickej dokumentácie, dozor a kontrolu nad stavom a prevádzkou zariadení. Sleduje súlad stanovené požiadavky, aktuálne normy, pravidlá a štandardy. Organizuje práce na zlepšenie vedeckých a technických vedomostí zamestnancov. Podporuje rozvoj tvorivej iniciatívy, racionalizáciu, invenciu, zavádzanie úspechov domácej a zahraničnej vedy a techniky, využívanie pokročilých skúseností, zabezpečenie efektívnu prácu podnikov.

Musí vedieť: smerné a administratívne dokumenty, metodické a regulačné materiály o vykonávaných prácach; vyhliadky na technický rozvoj a črty činnosti podniku (útvary podniku); princípy práce, technické údaje, dizajnové prvky vyvinuté a používané technické prostriedky, materiály a ich vlastnosti; modernými prostriedkami výpočtová technika, komunikácia a komunikácia; metódy výskumu, pravidlá a podmienky výkonu práce; základné požiadavky na technickú dokumentáciu, materiály, výrobky; aktuálne normy, technické podmienky, predpisy a pokyny na vypracovanie a vyhotovenie technickej dokumentácie; metódy technických výpočtov a určovania ekonomická efektívnosť výskum a vývoj; výdobytky vedy a techniky, vyspelé domáce a Zahraničné skúsenosti v príslušnej oblasti činnosti; základy ekonomiky, organizácie práce a manažmentu; základy pracovnou legislatívou; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

Kvalifikačné požiadavky.

Kategória Inžinier II: vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax ako inžinier alebo iné inžinierske pozície obsadené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, minimálne 3 roky.

Inžinier: vyššie odborné (technické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax ako technik I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné pozície obsadzované špecialistami so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov.

Komentáre k príspevku

Vyššie uvedené kvalifikačné charakteristiky pozície „Inžinier“ sú určené na riešenie otázok súvisiacich s reguláciou Pracovné vzťahy a poskytovanie efektívny systém personálny manažment v rôznych organizáciách. Na základe týchto charakteristík sa vypracuje popis práce inžiniera, ktorý obsahuje práva a povinnosti zamestnanca, ako aj konkrétny zoznam jeho pracovných povinností, berúc do úvahy charakteristiky organizácie a riadenia činností podniku. (inštitúcia).

Pri zostavovaní popisy práce manažéri a odborníci musia brať do úvahy všeobecné ustanovenia pre toto vydanie referenčnej knihy a úvod s všeobecné ustanovenia pre prvé vydanie adresára úloh.

Upozorňujeme na skutočnosť, že rovnaké a podobné názvy pracovných pozícií sa môžu objaviť v rôznych vydaniach CEN. Podobné tituly nájdete v adresári úloh (abecedne).

Jednotná kvalifikácia

Popis práce

Prečítajte si tiež:

Adresár zamestnaneckých pozícií

Jednotná kvalifikácia

V Jednotnom kvalifikačnom adresári zamestnaneckých pozícií (UCSD) sú uvedené kvalifikačné charakteristiky pracovných miest, ktoré obsahujú zoznam hlavných, najčastejšie vykonávaných zamestnaní v podnikoch na základe charakteristík odvetví národného hospodárstva.

ECSD stanovuje rozsah pracovných povinností a kvalifikačné požiadavky na manažérov, špecialistov a zamestnancov v súvislosti s obsadzovaním zodpovedajúcej pozície.

Pracujte ako inžinier 1. kategórie v Moskve

Konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov ustanovujú pracovné náplne, ktoré sú vypracované v organizáciách a schvaľujú ich zamestnávatelia.

Náplň práce umožňuje na základe definovania špecifických podmienok jednotlivých výkonných umelcov jasne rozdeliť výkon riadiacich funkcií medzi nich, zabezpečiť vzájomný vzťah v práci zamestnancov na rôznych pozíciách, ako aj dôslednosť, nasadenie a včasnosť. o vykonaní jemu pridelenej práce. Popisy práce vám umožňujú systematizovať a zovšeobecňovať nahromadené skúsenosti s organizovaním práce zamestnancov, používaním najvhodnejších a najproduktívnejších techník a metód práce.

Popis práce je organizačný a administratívny dokument, ktorý definuje súhrn pracovných funkcií (pracovných povinností) každého z nich

zamestnanca, práva a zodpovednosť za vykonanú prácu, ako aj normatívny základ Pre správna aplikácia disciplinárne a materiálne opatrenia.

Príklad popisu práce je uvedený v prílohe 2.

Prideľovanie kvalifikačných kategórií odborníkom sa vykonáva tak, aby sa v oficiálnych platoch lepšie zohľadnili rozdiely v úrovni zručností, zložitosti a zodpovednosti vykonávanej práce a aby sa zvýšil záujem odborníkov o rast. profesionálna dokonalosť, zlepšenie kvality práce.

Zaradenie do kategórie si nevyžaduje zmenu charakteru práce, čím sa vytvárajú lepšie možnosti pre rast odborných zručností v medziach vlastnej kvalifikácie. Napríklad pre technikov všetkých odborností boli zavedené tieto kvalifikačné skupiny: technik bez kategórie, technik kategórie II, technik kategórie I; pre špecialistov (okrem konštruktérov a technológov): špecialista bez kategórie, odborník II. kategórie, odborník I. kategórie, vedúci špecialista; päť je vyčlenených pre dizajnérov a technológov kvalifikačných skupín: bez kategórie, III, II, I kategória, vedúci špecialista. Zároveň je možné zaviesť pozíciu vedúceho špecialistu v akejkoľvek organizácii.

Pre špecialistov, pre ktorých nie sú stanovené kvalifikačné kategórie, je pridelenie pracovného titulu „senior“ možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností predpísaných jeho pozíciou dohliada na výkonných umelcov, ktorí sú mu podriadení. Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne v neprítomnosti výkonných umelcov priamo podriadených zamestnancovi, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti (ak nie je vhodné vytvoriť samostatnú štruktúru jednotka).

Pre tých špecialistov, pre ktorých sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa označenie práce „senior“ nepoužíva. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených výkonných umelcov pridelené špecialistovi.

Pre učiteľov, lekárov a celý rad ďalších odborníkov, napríklad školstvo, zdravotníctvo, kultúra, umenie, sa poskytujú tieto skupiny: špecialista bez kategórie, odborník II. kategórie, odborník I. kategórie, špecialista najvyššej kvalifikačnej kategórie .

Pre orgány kontrolovaná vládou (ústredné úrady ministerstvá, iné orgány štátnej správy) poskytujú: špecialisti bez kategórie, II. kategória, I. kategória, vedúci odborníci, hlavní odborníci.

Kvalifikačnú kategóriu špecialistov a mzdu za obsadzovanú pozíciu stanovuje zamestnávateľ na základe odporúčaní certifikačnej komisie a komplexného hodnotenia obchodné kvalityšpecialista Zaradenie do ďalšej kvalifikačnej kategórie je podmienené odborným rastom a schopnosťou vykonávať prácu vyššieho stupňa zložitosti.

V prípade zhoršenia výkonnostných ukazovateľov alebo porušenia pracovnej a výrobnej disciplíny odborníkom môže byť pridelená kvalifikačná kategória znížená so zodpovedajúcim znížením mzdy. O tom rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko certifikačnej komisie.

⇐ Predchádzajúci567891011121314Ďalší ⇒

Prečítajte si tiež:

Adresár zamestnaneckých pozícií

Jednotná kvalifikácia

V Jednotnom kvalifikačnom adresári zamestnaneckých pozícií (UCSD) sú uvedené kvalifikačné charakteristiky pracovných miest, ktoré obsahujú zoznam hlavných, najčastejšie vykonávaných zamestnaní v podnikoch na základe charakteristík odvetví národného hospodárstva.

ECSD stanovuje rozsah pracovných povinností a kvalifikačné požiadavky na manažérov, špecialistov a zamestnancov v súvislosti s obsadzovaním zodpovedajúcej pozície. Konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov ustanovujú pracovné náplne, ktoré sú vypracované v organizáciách a schvaľujú ich zamestnávatelia.

Náplň práce umožňuje na základe definovania špecifických podmienok jednotlivých výkonných umelcov jasne rozdeliť výkon riadiacich funkcií medzi nich, zabezpečiť vzájomný vzťah v práci zamestnancov na rôznych pozíciách, ako aj dôslednosť, nasadenie a včasnosť. o vykonaní jemu pridelenej práce.

Popisy práce vám umožňujú systematizovať a zovšeobecňovať nahromadené skúsenosti s organizovaním práce zamestnancov, používaním najvhodnejších a najproduktívnejších techník a metód práce.

Popis práce je organizačný a administratívny dokument, ktorý definuje súhrn pracovných funkcií (pracovných povinností) každého z nich

zamestnanca, práva a zodpovednosť za vykonanú prácu, ako aj regulačný základ pre správne uplatňovanie disciplinárnych a vecných opatrení. Príklad popisu práce je uvedený v prílohe 2.

Prideľovanie kvalifikačných kategórií odborníkom sa vykonáva tak, aby sa v oficiálnych platoch lepšie zohľadnili rozdiely v úrovni zručností, zložitosti a zodpovednosti vykonávanej práce, aby sa zvýšil záujem odborníkov o rast odborných zručností a zlepšenie kvality práce. .

Zaradenie do kategórie si nevyžaduje zmenu charakteru práce, čím sa vytvárajú lepšie možnosti pre rast odborných zručností v medziach vlastnej kvalifikácie. Napríklad pre technikov všetkých odborností boli zavedené tieto kvalifikačné skupiny: technik bez kategórie, technik kategórie II, technik kategórie I; pre špecialistov (okrem konštruktérov a technológov): špecialista bez kategórie, odborník II. kategórie, odborník I. kategórie, vedúci špecialista; Pre projektantov a technológov je vyčlenených päť kvalifikačných skupín: bez kategórie, III, II, I kategória, vedúci špecialista. Zároveň je možné zaviesť pozíciu vedúceho špecialistu v akejkoľvek organizácii.

Pre špecialistov, pre ktorých nie sú stanovené kvalifikačné kategórie, je pridelenie pracovného titulu „senior“ možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností predpísaných jeho pozíciou dohliada na výkonných umelcov, ktorí sú mu podriadení. Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne v neprítomnosti výkonných umelcov priamo podriadených zamestnancovi, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti (ak nie je vhodné vytvoriť samostatnú štruktúru jednotka).

Pre tých špecialistov, pre ktorých sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa označenie práce „senior“ nepoužíva.

V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených výkonných umelcov pridelené špecialistovi.

Pre učiteľov, lekárov a celý rad ďalších odborníkov, napríklad školstvo, zdravotníctvo, kultúra, umenie, sa poskytujú tieto skupiny: špecialista bez kategórie, odborník II. kategórie, odborník I. kategórie, špecialista najvyššej kvalifikačnej kategórie .

Pre orgány štátnej správy (ústredné úrady ministerstiev, ostatné orgány štátnej správy) sa poskytujú: špecialisti bez kategórie, II. kategória, I. kategória, vedúci odborníci, hlavní odborníci.

Kvalifikačnú kategóriu špecialistov a plat za zastávanú pozíciu stanovuje zamestnávateľ na základe odporúčaní certifikačnej komisie a komplexného posúdenia obchodných kvalít špecialistu. Zaradenie do ďalšej kvalifikačnej kategórie je podmienené odborným rastom a schopnosťou vykonávať prácu vyššieho stupňa zložitosti.

V prípade zhoršenia výkonnostných ukazovateľov alebo porušenia pracovnej a výrobnej disciplíny odborníkom môže byť pridelená kvalifikačná kategória znížená so zodpovedajúcim znížením mzdy. O tom rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko certifikačnej komisie.

⇐ Predchádzajúci567891011121314Ďalší ⇒

Pracovať ako inžinier 1. kategórie, voľné pracovné miesta ako inžinier 1. kategórie v Moskve. Voľné pracovné miesto inžinier 1. kategórie od priamy zamestnávateľ v Moskve pracovné inzeráty 1. kategória inžinier Moskva, voľné pracovné miesta personálne agentúry v Moskve hľadá prácu inžiniera 1. kategórie cez personálne agentúry a od priamych zamestnávateľov voľné pracovné miesta pre inžiniera 1. kategórie s praxou aj bez. Webová stránka s inzerciou o práci na čiastočný úväzok ao práci Avito Moskva voľné pracovné miesto kategórie 1 inžinier od priamych zamestnávateľov.

Práca v Moskve, inžinier 1. kategórie

Práca na webe Avito Moskva práca posledné voľné miesta Inžinier 1 kategórie. Na našej webovej stránke nájdete vysoko platenú prácu inžiniera 1. kategórie. Hľadajte prácu inžiniera 1. kategórie v Moskve, prezrite si voľné pracovné miesta na našej pracovnej stránke - agregátor pracovných miest v Moskve.

Voľné pracovné miesta Avito Moskva

Práca inžiniera 1. kategórie na webovej stránke v Moskve, voľné miesta inžiniera 1. kategórie od priamych zamestnávateľov v Moskve. Práca v Moskve bez pracovných skúseností a vysoko platené s pracovnými skúsenosťami. Pracovné ponuky pre inžiniera kategórie 1 pre ženy.

Vzorec kariéry pre dizajnéra /kategórie dizajnérov

Ceny sa líšia v závislosti od regiónu Ruskej federácie.

Konštruktér (bez skúseností)

Požiadavky:
. vzdelanie - aspoň stredoškolské
. PC - užívateľ
. Znalosť programu AutoCAD.

Zodpovednosti:
. kreslenie predmetov, vnútorných priestorov
. práca s hotovým základom prvkov.

plat: 20-25 tisíc rubľov.

Konštrukčný inžinier kategórie III

Požiadavky:

. znalosť a schopnosť používať regulačnú dokumentáciu (SNiP, GOST)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) – sebavedomý používateľ
. skúsenosti s prácou v dizajnérskych organizáciách.

Zodpovednosti:
. účasť na dizajne
. rýchle vykonávanie výkresov rôznej zložitosti.

plat: 30-35 tisíc rubľov.

Konštrukčný inžinier kategórie II

Požiadavky:
. špecializované vysokoškolské vzdelávanie
. 2 roky skúseností s dizajnom zariadení


. Pracovná prax na inžinierskych a technických pozíciách obsadzovaných odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním je minimálne 2 roky.

Zodpovednosti:
. vývoj organizácie zariadenia a schém usporiadania
. konštrukcia pozdĺžnych a priečnych profilov
. konštrukcia kartogramov
. výpočet objemov práce.

plat: 39-45 tisíc rubľov.

Konštrukčný inžinier kategórie I

Požiadavky:
. špecializované vysokoškolské vzdelávanie
. skúsený používateľ PC: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), základné znalosti AutoCAD Civil 3D
. povinné znalosti a schopnosť používať regulačnú dokumentáciu (SNiP, GOST)
. Pracovná prax ako konštruktér kategórie II minimálne 2 roky.

Zodpovednosti:
. riešenie technických problémov týkajúcich sa zadaných objektov počas celého obdobia projektovania, účasť na zbere počiatočných údajov pre projektovanie
. príprava zadaní pre vypracovanie konštrukčných riešení
. zabezpečenie súladu vyvíjaných objektov a technickej dokumentácie s normami, technickými špecifikáciami a inými regulačnými dokumentmi pre projektovanie a výstavbu, ako aj so zadaniami na ich vývoj
. overenie výkresov vyhotovených konštruktérmi kategórie I-II
. implementácia normatívnej kontroly.

plat: 50-60 tisíc rubľov.

Popredný dizajnérsky inžinier

Požiadavky:
. špecializované vysokoškolské vzdelávanie
. povinné znalosti a schopnosť používať regulačnú dokumentáciu (SNiP, GOST)
. 3 roky skúseností s projektovaním a samostatnou správou objektu
. skúsenosti s navrhovaním veľkých zariadení, ochranou dizajnových riešení, interakciou so zákazníkmi a inštalačnými oddeleniami
. skúsenosti s koordináciou projektov s vládnymi regulačnými orgánmi sú žiaduce
. Znalosť návrhových balíkov (vyžaduje sa AutoCad)
. znalosť zariadení domácej a zahraničnej výroby.

Zodpovednosti:
. vývoj projektu
. vývoj obchodných návrhov, technických špecifikácií
. vývoj špecifikácií a obchodných odhadov
. projektantský dozor nad realizáciou projektovaných zariadení
. dodržanie termínov návrhu.

plat: 60-80 tisíc rubľov.

Hlavný projektový inžinier

Požiadavky:
. vyššie odborné vzdelanie
. 1-3 roky praxe ako hlavný projektový inžinier alebo vedúci projektový inžinier
. skúsenosti s navrhovaním veľkých objektov, absolvovanie skúšok
. PC – sebavedomý používateľ
. znalosť špecializovaných programov, výborná znalosť AutoCad.

Zodpovednosti:
. vedenie dizajnérskeho tímu
. overenie a schválenie projektovej dokumentácie
. vývoj všetkých fáz návrhu
. projektantský dozor pri stavebných projektoch
. projektový manažment (úplný manažment)
. absolvovanie projektovej skúšky
. príprava predprojektovej dokumentácie
. odhad nákladov na projekt
. dohľad nad projektom vo všetkých fázach, sledovanie plnenia technických špecifikácií, vykonávanie dozoru projektanta
. vedenie rokovaní so súvisiacimi, kontraktačnými a stavebnými organizáciami; komunikácia so zákazníkmi.

plat: od 70 tisíc rubľov.

Hlavný inžinier

Požiadavky:
Musí vedieť:
. legislatívne a regulačné právne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančno-hospodársku činnosť podniku, uznesenia federálnych, regionálnych a miestnych orgánov štátnej správy a manažmentu
. organizačné a administratívne dokumenty a regulačné materiály iných orgánov týkajúce sa činnosti podniku
. profil, špecializácia a črty podnikovej štruktúry
. perspektívy technického, ekonomického a sociálneho rozvoja odvetvia a podnikateľského zámeru podniku
. postup pri vypracovávaní a schvaľovaní plánov výrobnej a hospodárskej činnosti podniku
. trhové metódy podnikania a riadenia podniku
. postup pri uzatváraní a plnení obchodných a finančných zmlúv
. ekonomika a organizácia výroby, práce a manažmentu.

vzdelanie, prax: vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore v riadiacich funkciách v príslušnom sektore podniku najmenej 5 rokov.

Zodpovednosti:
. stanovenie technickej politiky a smerovania technického rozvoja podniku
. manažment v súlade so schválenými podnikateľskými zámermi podniku pri vypracovaní opatrení na rekonštrukciu a modernizáciu podniku, predchádzanie škodlivým vplyvom výroby na životné prostredie, šetrné využívanie prírodných zdrojov, vytváranie bezpečných pracovných podmienok a zlepšovanie technickej kultúry výroby
. organizovanie vypracovania a realizácie plánov zavádzania nových zariadení a technológií, vykonávanie organizačnej a technickej činnosti, výskumné a vývojové práce
. zabezpečenie efektívnosti konštrukčných riešení, technickej prevádzky, opravy a modernizácie zariadení
. kontrola dodržiavania projekčnej, inžinierskej a technologickej disciplíny, pravidiel a predpisov o ochrane práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti, požiadaviek orgánov životného prostredia, hygienických orgánov, ako aj orgánov vykonávajúcich technický dozor
. včasná príprava technickej dokumentácie (výkresy, špecifikácie, technické špecifikácie, technologické mapy)
. koordinácia prác na patentovej a vynálezovej činnosti
. pracovať na ochrane priority realizovaných vedecko-technických riešení, pripravovať podklady na ich patentovanie, získavať licencie a práva duševného vlastníctva
. organizovanie školení a pokročilých školení pre robotníkov a inžinierov, zabezpečenie neustáleho zlepšovania školení personálu
. riadenie činnosti technických služieb podniku, sledovanie výsledkov ich práce, stavu práce a výrobnej disciplíny v podriadených útvaroch.

plat: od 90 tisíc rubľov.

Horizontálny rast inžiniera spravidla sleduje cestu rozvoja v oblasti predaja.

Materiál projektu Karierist.ru