Otázku ohľadom kariérnych plánov možno na pohovore položiť každému uchádzačovi bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádza. Často, keď ste od HR počuli „Ako si predstavujete svoju kariéru o 2 roky, 5 rokov?“ Uchádzači o prácu sú zmätení. V skutočnosti v tejto veci nie je nič odsúdeniahodné, pretože záujem zamestnávateľa o plány jeho potenciálneho zamestnanca je celkom prirodzený. Preto je vhodné vopred si premyslieť a pripraviť odpoveď, po predchádzajúcom zhodnotení vašich ambícií a ich korelácii s možnosťami rozvoja spoločnosti.
Čo chcú zamestnávatelia vedieť?
Otázka o kariérnych vyhliadkach je zahrnutá v zozname štandardných otázok kladených uchádzačom počas všetkých fáz pohovoru. Odpoveď na ňu môže zamestnávateľovi objasniť niekoľko bodov naraz: aký je kandidát ambiciózny, či jeho ašpirácie majú pevnú pôdu pod sebou, alebo či sú z radu mentálneho plánovania, podobného Manilovovým snom. Zároveň sa okrem bezprostredných kariérnych plánov uchádzača zisťuje jeho schopnosť plánovať a na základe získaných informácií je možné predpovedať, po akom čase sa rozsah pozície, o ktorú sa uchádza, stane pre neho príliš tesné a ako dlho bude môcť pracovať v spoločnosti bez podstatných záruk ďalší vývoj.
Na túto otázku neexistuje správna odpoveď, preto nemá zmysel vyťahovať sa z fráz, ktoré všetkých priviedli na vedomie, že vaše plány sú „pracovať, pracovať a znova pracovať“ v prospech spoločnosti na všetky nasledujúce roky. Pre zamestnávateľa je dôležité, aby pred sebou videl človeka schopného rozumne uvažovať a aby pochopil, ako oprávnené vyzerajú jeho nároky. Porovnaním želaní uchádzača o ďalší profesionálny rozvoj so schopnosťami spoločnosti, v ktorej je voľné miesto, vie recruiter určiť, ako do seba „pasujú“.
Podľa Oksana Shumilo, HR špecialista, Jay Lab LLC, otázka o kariérnych plánoch je medzi zamestnávateľmi jednou z najobľúbenejších a prekvapivo jednou z „neočakávanejších“ kandidátov. „Bohužiaľ, dnes väčšina kandidátov buď nič neplánuje, alebo plánuje vyrásť z testera na projektového manažéra za šesť mesiacov. V prvom prípade vyvstáva otázka o motivácii človeka: čo ho podnietilo reagovať na toto voľné miesto a ako dlho bude u nás pracovať? V druhom prípade sú pochybnosti o primeranom vnímaní svojich odborných schopností kandidátom a opäť je na mieste otázka, ako dlho s nami bude spolupracovať? Nie je žiadnym tajomstvom, že pre každého zamestnávateľa je mimoriadne dôležitý ukazovateľ priemernej doby práce zamestnanca v spoločnosti. Zamestnávateľovi teda nemôže vyhovovať prvá ani druhá možnosť. V prvom rade si musí kandidát na túto otázku odpovedať sám. Je dôležité mať na pamäti, že zmena zamestnania „pri hľadaní seba samého“ sťaží hľadanie zamestnania v budúcnosti.“
Čo by mali mať uchádzači na pamäti?
Keď hovoríme o tom, ako vidíte svoju kariéru o 2,5 roka, uchádzači musia venovať pozornosť niekoľkým dôležitým bodom, o ktorých sa bude diskutovať nižšie.
Sami si stanovte, čo očakávate od pozície, o ktorú sa uchádzate.
Takáto istota na jednej strane umožní nebyť sklamaný z absencie perspektív rozvoja v spoločnosti, pretože sa môže ukázať, že v blízkej budúcnosti sa žiadne nepredpokladajú. Na druhej strane nepreberajte na seba extra bremeno zodpovednosti, s ktorou sa neviete vyrovnať.
Je možné poznamenať, že chcete dosiahnuť určité výšky vo vami zvolenom odvetví a systematicky budovať svoju kariéru.
Keď sa uchádzate o voľné pracovné miesto z inej oblasti, ako bola vaša predchádzajúca, zdôvodnite svoje rozhodnutie.
Oksana Shumilo, HR Jay Lab LLC: „Možnosť „Včera som robil marketing a dnes som sa rozhodol, že chcem byť ekonómom“ opäť privádza zamestnávateľa k myšlienke „hľadaj seba“, čo žiadnemu kandidátovi nepridá kladné body. Ak ste si naozaj istí, že sa chcete zmeniť profesionálnej sfére musí to vedieť podložiť. Počas mojej práce som sa často stretával s kandidátmi, ktorí posilnili svoju túžbu profesionálne kurzy, samoštúdium a v dôsledku toho rozsiahle teoretické vedomosti a dobré testovacie práce. Pamätám si elektrikára, ktorý úspešne pracoval ako obchodný manažér, ekonóma, ktorý sa preškolil na dizajnéra html layoutu a staviteľa, ktorý sa stal PHP programátorom. Zoznam takýchto kandidátov je nekonečný. Napokon, sám som jedným z nich.“
Ako vysvetlenie svojho záujmu o prácu v inej profesijnej oblasti povedzte zamestnávateľovi, že ste dosiahli svoj kariérny strop.
Zdôraznite, že v sebe cítite silu sa ďalej rozvíjať, ukážte svoje povedomie o vývojových trendoch zvolenej profesijnej oblasti. Je vhodné uviesť, že ste dostali dodatočné vzdelanie vo svojej novej špecializácii, navštevovaním školení a seminárov.
Prepojte odpoveď na otázku o svojich kariérnych plánoch s perspektívami rozvoja samotnej spoločnosti.
Pred pohovorom s budúcim lídrom by ste sa mali dôkladne oboznámiť s činnosťou spoločnosti, preštudovať si jej firemnú webovú stránku, prezrieť si materiály v tlači. Ak ste dostali pozvanie na pohovor cez náborová agentúra, požiadajte svojho konzultanta, aby vyjadril svoj názor na ďalší rozvoj spoločnosti, najmä preto, že recruiteri majú k takémuto záujmu zo strany uchádzačov spravidla pozitívny vzťah. Po zhromaždení takejto „dokumentácie“ budete vedieť nielen o vonkajších udalostiach týkajúcich sa zamestnávateľa, ale získate aj predstavu o atmosfére prevládajúcej medzi vašimi potenciálnymi kolegami, čo vám umožní jasne a vyvážene odpovedať na vaše otázky. oponentské otázky, ktoré demonštrujú túžbu rásť a rozvíjať sa spolu s firmou.
Aj keď sa chcete na pohovore prezentovať v priaznivom svetle, odporúča sa odpovedať čo najúprimnejšie.
Odpoveď kandidáta na otázku o plánoch do budúcnosti slúži ako indikátor čestnosti, primeranosti a schopnosti kriticky posúdiť svoje kompetencie. Ak sa žiadateľ pokúsi uhádnuť odpoveď, potom sa buď náborový pracovník bude cítiť falošne, alebo samotná osoba bude čeliť vnútorným rozporom. Pri rozhodovaní o prijatí zamestnanca je najdôležitejšie triezve posúdenie vlastných schopností, primeraných ambícií a vízie o sebe do budúcnosti uchádzačom. Najmä mladí odborníci sú povzbudzovaní, aby vyvážili svoje osobné túžby so schopnosťami spoločnosti, v ktorej sa chcú usadiť.
otázka otázka nesúlad
Je potrebné pochopiť rozdiel medzi otázkami „Ako vidíš svoju kariéru o 2 roky? a Ako hodnotíte svoje kariérne vyhliadky po 5 rokoch?" V našej „vysokorýchlostnej“ dobe sa považuje za celkom prijateľné, ak zamestnanec pracuje v jednej firme približne dva roky. Prvá otázka je preto zameraná predovšetkým na zistenie, ako sa uchádzač prezentuje a či vôbec zastupuje svojich perspektívnych v spoločnosti.
Druhá otázka sa týka osobného rozvoja a profesie. Dá sa nahradiť abstraktnejším, napríklad „Ako vidíš svoju budúcnosť?“. Odpoveď na ňu umožní zamestnávateľovi pochopiť motiváciu uchádzača pri výbere zamestnania. Napríklad, Obchodný zástupca súhlasí s vycestovaním na ďalší rok a pol, potom nastúpi na pozíciu supervízora. O päť rokov už bude mať dostatok skúseností na to, aby prešiel na manažérsku pozíciu v oddelení maloobchodu či veľkoobchodu. Príklad ako tento ukazuje, že kandidát vsádza na vertikálny rast, a preto sa potrebuje zamerať na zamestnanie v spoločnosti, ktorej prioritou je zabezpečiť interné personálna rezerva, a naopak, nemali by ste sa zamestnať v malej organizácii, kde sa nepredpokladajú žiadne predpoklady na kariérny rast.
Zároveň je zrejmé, že mnohí ľudia vo všeobecnosti radšej žijú výlučne v prítomnosti a nerobia si žiadne dlhodobé plány, sú aj zlomové momenty, kedy je ťažké rozhodnúť sa a povedať niečo naisto. Navyše, nie všetky pozície si vyžadujú skúsených stratégov, ktorí vedia nielen do detailov nakresliť svoju budúcnosť, ale aj systematicky dosahovať realizáciu svojich cieľov. Väčšina odborníkov uprednostňuje „ísť s prúdom“, svedomito si plní svoje povinnosti a neusiluje sa o kariérny rast. Preto, aj keď je pre vás ťažké odpovedať, nemali by ste používať banálne frázy, ako napríklad „prispejem“. Vaša úprimná odpoveď umožní personalistovi, aby sa s vami porovnal správnej spoločnosti a pozíciu. A to v prípadoch, keď žiadateľ počíta kreatívna pozícia, neštandardné odpovede sú vo všeobecnosti vítané.
Pre väčšinu ľudí je kariéra primárne spojená s povýšením, a teda so zvýšením príjmu, a prakticky nie je spojená s komplikáciou funkcií a zvýšením zodpovednosti. Ako každý boj, aj kariérny boj je spojený s používaním rôznych techník. Pochopenie najobľúbenejších z nich vám umožní vyhnúť sa vážnym chybám pri budovaní kariéry. Zvážte najčastejšie kariérne „pasce“.
- Rast miezd. Potvrdenie nová pozícia nie vždy sprevádzané zvýšením platu. V niektorých prípadoch je možný aj dočasný pokles. Prudké „vyskočenie“ môže slúžiť ako určitá záruka výrazného zvýšenia miezd.
- Kariéra ako spôsob, ako dostať padáka. Stručne možno túto pascu opísať nasledovne. Je vám ponúknutá pozícia „o niečo vyššia“ s povinnosťami a právomocami, ktoré nie sú úplne pochopené. Neviete sa s tým vyrovnať a s vašimi klientmi už pracuje niekto iný. Táto spoločnosť vás už nepotrebuje.
- Zvyšujúce sa úsilie. Vaša túžba zaujať „vyššiu pozíciu“ môže byť pre vás zneužitá na neopodstatnené „motivačné účely“. Na ceste k povýšeniu vás čakajú úlohy, ktoré si vyžadujú oveľa viac úsilia. Vynakladáte úsilie, ale to nestačí na vašu propagáciu. A nedochádza k rastu.
- formálny stav. Pre mnohých môže byť zmena názvu pozície motivačná, ale nerozširuje sa tým rozsah právomocí, zodpovednosti a zmeny v oblasti motivácie. Presné pochopenie pravdepodobných dôvodov vášho povýšenia pomôže predchádzať situácii nerovnováhy medzi príjmom, zodpovednosťou a právomocou.
- Ste v rade. V tomto prípade máme na mysli situáciu, kedy je vaša kariérna stagnácia riedená rôznou mierou úspechu sľubmi „až do času“ alebo „váš čas čoskoro príde“. V skutočnosti žiadny rad jednoducho neexistuje. Často sa od vás žiada, aby ste počkali, len aby ste čo najviac oddialili odchod zo spoločnosti alebo aby ste si postupne zvykli na myšlienku, že nie ste vhodný na povýšenie.
- politika. V niektorých situáciách kariéra je nemožné bez vstupu do rôznych korporátnych a politických aliancií. Tu musíte pochopiť: buď sa pripojíte k aliancii ako nezávislá sila, alebo vás pohltí. To má veľa spoločného s kariérnymi vyhliadkami.
Ilúzia "Kariéra závisí len na mne"
Kariérne pasce a ilúzie: Vôbec nie. Ochota vynaložiť veľa vlastného úsilia nie je zárukou úspešnú kariéru. Tu je dôležité pochopiť, v akej situácii a koľko "minúť" svoje úsilie na dosiahnutie pôsobivého výsledku. Sebavedomie (najmä vo vzťahu ku kariére) by malo byť pragmatické a prejavované ochotou konať. Viera vo vašu kariérnu budúcnosť je jasné pochopenie toho, v čom ste silní (moci, vedomosti, zručnosti a schopnosti atď.), v čom ešte musíte byť silní alebo silnejší, v akej situácii si sila vyžaduje demonštráciu, ako preukázať svoju sila, komu, s akou frekvenciou.
Je vaše úsilie cenné v očiach ľudí, od ktorých závisí vaša kariéra? Ako to definovať? Experimentujte. Skúste vynaložiť trochu viac úsilia a uistite sa, že si to váš priamy nadriadený všimne. Pre spoľahlivosť zopakujte experiment znova. Ak bola reakcia "negatívne-neutrálna" - od ľahostajnosti alebo nesúhlasu po banálne "tentoraz to nie je zlé", potom je pravdepodobnosť, že vaše úsilie bude ocenené, minimálna.
Čo si cenia tí, od ktorých závisí vaša kariéra?
Existuje niekoľko odpovedí:
- Vaša super-lojalita: ochota opakovať: "Áno, môj pane." A podsúvavo a súcitne.
- Vaša mobilita: generovanie nápadov a rýchle riešenie problémov.
- Váš výkon: schopnosť dosiahnuť požadované výsledky.
- Vaša schopnosť splniť očakávania: Toto je hlavný a najčastejšie sa vyskytujúci aspekt.
S určitými výhradami možno tvrdiť, že schopnosť naplniť očakávania je základom úspešnej kariéry.
Si príliš sebavedomý?
Faktom je, že je veľa faktorov, ktoré ovplyvňujú a určujú kariéru: líder a vaše úspechy, „prisahaní priatelia“ a frekvencia ťažkých situácií v práci, znalosti v oblasti profesie a firemnej politiky atď. schopnosti nie je zlé, ale je dôležité poznať aj vonkajšie limity. Napríklad tendencia manažéra povyšovať príbuzných alebo kolegov, manažérovo vnímanie vás ako konkurencie, rozdelenie kľúčových zákazníkov a segmentácia.
Ilúzia „Kariéra je šťastie, šanca“
Dosahovanie vlastných kariérnych cieľov neumožňuje pasívnu pozíciu. Čakanie na šancu alebo nádej na šťastie je vrchol márnomyseľnosti. Budovanie kariéry je paralelná práca, každodenná práca a mnohostranná hra s desiatkami hráčov. Výsledok takejto hry sa často nazýva šťastie alebo náhoda. Plánovanie kariéry je stanovenie a dosiahnutie cieľov, ktoré sú dôležité pre povýšenie. Okrem toho, že ciele by mali byť realistické, mali by zahŕňať spôsoby, ako ich dosiahnuť.
Ako hovoríte šéfovi o svojich kariérnych ambíciách?
Je dôležité najprv vstúpiť do obrazu profesionála, ktorý je pripravený sa rozvíjať, vynaložiť veľa úsilia, dosahovať ciele a samozrejme byť lojálny. Okrem toho by takýto obraz mal vylúčiť nezáujem, obozretnosť a nadmerné osobné vzťahy v práci.
Pred nastolením otázky povýšenia je vhodné urobiť si zoznam svojich „silných vlastností“ v nasledovnej podobe: funkcia – osobná charakteristika – výsledok pre vedúceho. Napríklad, funkcia:"Samozrejme, že na riadenie obchodného tímu bude potrebný neustály dohľad." Osobná charakteristika:"Som dostatočne konzistentný na to, aby som systematicky kontroloval." Výsledok pre vedúceho:"Preto nebudú problémy s včasnosťou správ a ich kvalitou."
Osobitne treba poznamenať, že vo výsledku by sa malo ponúkať len to, čo má pre manažéra hodnotu. Logika rozhovoru s manažérom o vašich kariérnych ambíciách je asi takáto:
- Stanovenie a vysvetlenie cieľa. Napríklad lepšie "Ivan Ivanovič, momentálne zvažujete rôznych kandidátov na pozíciu vedúceho tímu. Koľko času ste pripravený venovať zvažovaniu mojej kandidatúry?", horšie "Ivan Ivanovič, môžem prediskutovať otázku mojej kariérny postup?"
- Objasnenie očakávaní lídra. V dialógovom režime by ste mali manažérovi položiť niekoľko otázok o jeho očakávaniach týkajúcich sa kandidátov. Napríklad lepšie "Ivan Ivanovič, povedz mi, prosím, aké sú hlavné požiadavky, ktoré kladieš ohľadom kandidátov?", horšie "Povedz mi, som vhodný na túto pozíciu?"
- Sebaprezentácia a dohody. Príbeh o sebe pomocou modelu „funkcia – osobná charakteristika – výsledok pre lídra“. Ak sa vodca rozhodne (pozitívne alebo negatívne), je vhodné na konci rozhovoru položiť niekoľko otázok o tom, prečo sa tak rozhodol. Informácie získané v budúcnosti vám umožnia vyhnúť sa chybám pri takýchto rokovaniach.
Ilúzia "Hlavnou vecou sú moje schopnosti"
Samozrejme, schopnosti, ako isté osobné kvality, hrať dôležitá úloha pri rozhodovaní o vašom vymenovaní. Absolútne spravodlivé by to však bolo len vtedy, ak by sa „kariérne rozhodnutia“ robili výlučne na racionálnom základe. Žiaľ, nie je. Pri takýchto rozhodnutiach sa vodca často riadi nasledujúcimi motívmi.
- Pragmatika. Neochota stratiť dobrého zamestnanca a získať priemerného lídra.
- Obavy. Možno sa vodca bojí objavenia sa silného potenciálneho súpera.
- politika. Vaše vymenovanie môže zmeniť pomer síl nie k lepšiemu pre vodcu.
- Emócie. Manažér považuje vaše stretnutie za emocionálne neatraktívne.
Nižšie uvádzame zoznam najdôležitejších, z nášho pohľadu, vlastností pre kariérny postup. Vašou úlohou je pokúsiť sa ich čo najobjektívnejšie zhodnotiť a stanoviť si ciele.
- Presvedčivá prezentácia. Ako vnímate človeka, od ktorého závisí váš kariérny postup? Ako to ovplyvňujete? Čo vedome robíte, aby ste to v budúcnosti ovplyvnili?
- Schopnosť zdôrazniť vlastnú dôležitosť v očiach manažmentu. Schopnosť vytvárať situácie, keď je to potrebné. Zvýraznite hodnotu toho, čo robíte.
- Vnútornosť a mierny optimizmus. Si viac závislý na udalostiach, alebo udalostiach na tebe? Ako ovplyvňujete situáciu na oddelení, vo firme? Koľko závisí od vás? Čo mienite v budúcnosti urobiť, aby ste znížili svoju závislosť od vonkajších okolností? Zdržanlivý optimizmus a vnútorná pozícia vyjadrená v postoji „väčšina udalostí závisí na mne a väčšinu udalostí vytváram ja“ – to je efektívna internalita manažéra.
- Konzistentnosť a predvídateľnosť. Ako často dávate malé (a nie také) sľuby a potom ich nedodržíte? Správate sa často tak neštandardne, že to rozruší manažment? Čo mienite urobiť v budúcnosti, aby ste zlepšili svoje hodnotenie „konzistentnosti a predvídateľnosti“? Vaše šance na povýšenie do značnej miery závisia od toho, ako vás vnímajú ako konzistentnú a predvídateľnú osobu. Iba konzistentná osoba je vnímaná ako osoba, ktorá „nesie menej hrozieb“ a „s väčšou pravdepodobnosťou ukáže očakávaný výsledok“. Dôslednosť sa navyše najviac spája s dosahovaním cieľov a premyslenosťou.
- Efektívnosť. Ako chápete výsledok svojho odborná činnosť? Ako hodnotíte efektivitu svojho profesionálneho rozvoja? Ako vnímajú výsledky vašej činnosti kolegovia a vedenie? Ako oznamujete svoje výsledky manažmentu? Ako mienite zmeniť svoj výkon? Prečo? Efektívnosť činnosti do značnej miery závisí od úrovne schopností. Ale výsledok sa očakáva na určitej úrovni a pri určitej rýchlosti. Medzi výsledkom činnosti a výsledkom jej vnímania manažérom je dôležitý rozdiel. To posledné je pre kariéru najdôležitejšie.
- Rýchly vzťah. Ako často nechápete, čo od vás váš šéf očakáva? Ako sa zobrazuje? Ktoré praktické krokyČo robíte pre zvýšenie vzájomného porozumenia? Ako sa chystáte zmeniť súčasný stav? V procese spoločnej práce je vždy veľa ťažkostí a problémov diktovaných nízkym vzájomným porozumením (koherencia akcií, opodstatnenosť očakávaní, zodpovedajúci svetonázor atď.). Ten, kto rýchlo dosiahne spoločnú reč so šéfom, rozumie jeho očakávaniam, prejaví lojalitu a dôslednosť, má väčšiu šancu dosiahnuť kariérne ciele.
Ilúzia „kariéra je schopnosť potešiť“.
V mnohom je to pravda, pretože podľa výskumov sú to práve sociálne atraktívni ľudia, ktorí dosahujú kariérne výšky s väčšou pravdepodobnosťou ako menej atraktívni ľudia. Čo však na tom, že lídrami môžu byť nie práve najpríťažlivejší ľudia? Faktom je, že ak sa človek v kariérnom postupe často uchyľuje k „nástroju krásy“, tak sa automaticky stáva závislým na emocionálnom stave iných ľudí. V niektorých prípadoch si človek špecificky rozvíja „schopnosť mať rád“. Zároveň však nevyhnutne venuje malú pozornosť sebavzdelávaniu a otázkam sebarozvoja v profesionálnej sfére.
Sociálna príťažlivosť (vzhľad, spôsoby, reč atď.) samozrejme spôsobuje pozitívne emócie ale ak ti na tom nezáleží profesionálny vývoj potom sú kariérne riziká viac než vysoké. Často sa však vysoko profesionálny človek, ktorý vyzerá neúctyhodne, stáva menej konkurencieschopným v porovnaní s menej profesionálnym, ale atraktívnejším.
Existuje niekoľko aspektov, od ktorých závisí sociálna príťažlivosť. Vašou úlohou je kriticky analyzovať každý aspekt vo vzťahu k sebe a pokúsiť sa urobiť potrebné úpravy.
- Vzhľad. Banalita, ktorá dnes nestratila svoj význam. Štýl oblečenia, celkový stav (strih vlasov, stav pokožky, ruky, vôňa) a samozrejme topánky - to všetko sú hlavné zložky vzhľadu človeka. In vzhľad je dôležité vylúčiť extrémy, nezrovnalosti a neporiadok.
- Manners. Dobré spôsoby sa vo všeobecnosti spájajú s vyrovnanosťou (v správaní, hlase a gestách), benevolenciou (mierne pozitívne emócie, jemné úsmevy a otvorené oči), taktnosťou (vyhýbanie sa nejednoznačnosti, potenciálne nepríjemným frázam) a spoločenskou schopnosťou (ako schopnosť udržať si pohodlie). rozhovor s väčšinou ľudí).
- Orientácia na ostatných. Schopnosť byť v procese komunikácie pozorný voči partnerovi a hovoriť viac o ňom ako o sebe. Zdá sa, že sme atraktívnejší pre tých ľudí, ktorí hovoria o nás, a nie o sebe. V reči sa zameranie na partnera prejavuje v zmene „ja“, „ja“, „moje“ na „ty“, „ty“, „vaše“.
Denis Valerievich Yartsev,
kandidát psychologických vied,
obchodný kouč so sedemročnými skúsenosťami,
Výkonný riaditeľ obchodná spoločnosť
v oblasti bezpečnosti
Článok poskytuje Elitarium.ru
· Opíšte svoj typický pracovný deň.
· Ako by ste opísali svojho ideálneho manažéra? Podriadený? zamestnanec?
S akými ľuďmi sa ti ťažko/ľahko spolupracuje? prečo?
· Čo sa vám najviac páčilo/nepáčilo na vašej poslednej práci?
· Opíšte svoje ideálne pracovné prostredie.
Aké motívy vás poháňajú? prečo?
Aké vlastnosti z vás robia efektívneho lídra?
· Aký je váš doterajší najvyšší kariérny úspech? prečo?
· Spomeňte si a opíšte situáciu, keď ste boli pod tlakom vo svojom poslednom zamestnaní. Ako ste sa s tým vyrovnali?
· Aká je podľa Vás povinnosť zamestnávateľa voči zamestnancovi?
Čo si myslíte o Pracovné cesty?
· Povedzte nám, ako často a na ako dlho ste predtým museli chodiť na služobné cesty.
Aký máte pocit z pohybu? Sú miesta, kam by ste sa nechceli presťahovať?
· Ktorá z vašich povinností vo vašom poslednom zamestnaní bola pre vás náročná?
Ako hodnotíte svoj doterajší kariérny postup?
· Povedzte nám o problémoch, s ktorými ste sa stretli vo svojej poslednej práci.
V čom je vaša súčasná práca odlišná od vašej predchádzajúcej?
· Ktorá z pozícií (pozícií, ktoré zastávate) bola platená najlepšie/najhoršie zo všetkých?
Ako si myslíte, že vás vaša súčasná práca pripravila na prijatie? ďalšie povinnosti?
· Aká bola pre vás najbolestivejšia a najnepríjemnejšia situácia počas vašej kariéry? Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie?
· Čo si myslíte o štýle vedenia, ktorý sa vyvinul na vašom oddelení/jednotke pri vašom poslednom zamestnaní?
· Ak by som požiadal vášho nadriadeného, aby opísal vašu prácu, čo by povedal?
Čo by si robil ak...? Ako by ste riešili...?
· Aké perspektívy vidíte v novom pôsobisku v porovnaní so starým?
· Čo by ste chceli pre seba získať (aké benefity) v novej práci?
· Ovplyvnila vojenská služba odbor, ktorý ste si vybrali?
· Povedzte nám, prosím, čo ste robili v armáde?
· Čo by si chcel vo svojej kariére v blízkej budúcnosti a v budúcnosti dosiahnuť?
· Čomu by ste sa chceli vo svojej budúcej práci vyhnúť?
· Aké sú vaše požiadavky mzdy?
· Kto alebo čo ťa ovplyvnilo pri stanovovaní si kariérnych cieľov? ako presne?
· Čomu vďačíte za svoj úspech?
· V čom je podľa teba tvoja najväčšia sila?
· V ktorých oblastiach sa potrebujete zlepšiť? Ako sa budeš zlepšovať?
· Aký si myslíš, že si vodca? podriadený? zamestnanec?
· Ktorá časť vašej práce vám prináša najväčšie uspokojenie?
· Ako plníte úlohy, ktoré vás nebavia?
· Ako si rozdeľujete čas?
Aký je váš štýl vedenia?
Čo ste sa naučili v každom z vašich predchádzajúcich zamestnaní?
· Uveďte príklady rozhodnutí, ktoré ste urobili počas svojej práce. Aké boli dôsledky týchto rozhodnutí? Ako sa rozhodujete?
Ste schopný z vášho pohľadu rozdeliť prácu medzi podriadených? Podľa akých kritérií
· Aký považujete za svoj štandard pracovnej disciplíny – vo vzťahu k sebe a svojim podriadeným?
· Uveďte, prosím, príklad projektu, ktorého realizácia nezodpovedala vašim plánom. Čo sa stalo?
· Čo Vás priťahuje na tejto pozícii v našej spoločnosti?
Aké sú vaše dôvody pre nástup na súčasnú pozíciu?
Čo je najväčšou zodpovednosťou vo vašej súčasnej práci?
· Popíšte svoj pokrok vo vašej poslednej práci?
Za čo vás lídri chválili/kritizovali?
Čo môžete našej firme ponúknuť?
Zapadá navrhovaná pozícia do vašich osobných kariérnych plánov?
V ktorých pracovných situáciách sa cítite najpohodlnejšie/vystresovanejšie a stiesnene?
· Prečo súhlasíte so znížením platu?
· Prečo chcete zmeniť pole pôsobnosti?
· Aká je hlavná zodpovednosť vedúceho/podriadeného?
· Ako vnímate rovnaký typ opakujúcich sa úloh?
Ako vnímate skutočnosť, že vaša práca je starostlivo monitorovaná?
Ako vnímate prácu nadčas?
Ako vnímate skutočnosť, že vás môžu kedykoľvek zavolať do práce?
Aké dôvody by ste považovali za rozumné?
pracovať v tejto firme až do dôchodku?
· Aké dôvody by vás mohli prinútiť odísť z tejto práce?
Ako by ste sa vysporiadali s podriadeným, ktorý neustále mešká?
· Táto práca si bude vyžadovať, aby ste... Aké skúsenosti máte v tejto oblasti?
· Čo bude podľa vás na tejto pozícii najťažšie a najuspokojivejšie?
Ak vás požiadajú, aby ste robili prácu, ktorá nie je vašou súčasťou funkčné povinnostičo odpovieš?
· Čo podľa vás znamená „lojalita spoločnosti“? Do akej miery sa rozširuje?
· Ako sa zachováte, keď budete so šéfom diskutovať o nespokojnosti s vašou prácou?
· Čo mohol urobiť váš predchádzajúci zamestnávateľ, aby vás presvedčil, aby ste zostali?
Museli ste niekedy niekoho vyhodiť? Povedz mi, aké to bolo.
· Chcete mi poskytnúť nejaké informácie o vašej kvalifikácii, ktoré mi pomôžu urobiť konečné rozhodnutie?
Dátum publikácie 07.12.2004
Že ste pre neho veľmi potrebný zamestnanec, ktorý by mal obsadiť existujúce voľné miesto?
Každý uchádzač sa na pohovore so zamestnávateľom snaží vopred určiť, na aký okruh otázok bude musieť odpovedať, čo bude jeho potenciálneho šéfa zaujímať. A keďže rozsah otázok môže byť dosť široký, je lepšie si odpovede na každú z nich premyslieť včas, aby ste sa počas pohovoru nezmiatli, ak sa otázka ukáže ako neočakávaná.
Dnes štartujeme sériu publikácií, v ktorých Tamara Achba, marketingová asistentka personálnej agentúry KELLY SERVICES, predstaví našim čitateľom najčastejšie otázky zamestnávateľov a poskytne odporúčania, ako na ne čo najlepšie odpovedať.
S najväčšou pravdepodobnosťou jedna z prvých otázok bude:
Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti?
Aby ste presvedčivo odpovedali, musíte si vopred zozbierať informácie o aktivitách spoločnosti a pripraviť si dokumentáciu. Potom môžeme s istotou povedať, že veríte, že spoločnosť vám bude schopná zaručiť stabilitu a poskytnúť priaznivé pracovné prostredie a že v takejto atmosfére budete môcť pracovať najefektívnejšie.
Treba pochopiť, že zástupca firmy nehľadá len skúseného inžiniera či sekretárku, ale potrebuje niekoho, kto dokáže rýchlo prispieť k aktuálnym projektom firmy. Ak neviete, na akých firemných projektoch sa budete podieľať, je najlepšie sa na to opýtať. Položením tejto otázky môžete zistiť, aké vaše osobné vlastnosti urobia na zamestnávateľa ten správny dojem.
Nasledovať budú ďalšie „úzke“ otázky:
Povedzte mi, ako súvisí vaša práca všeobecné plány vaše oddelenie a spoločnosť.
Táto otázka preveruje nielen vaše chápanie poslania vášho oddelenia a spoločnosti, ale aj vašu schopnosť plniť si povinnosti ako člen tímu.
Ktorú časť svojej práce považujete za najdôležitejšiu?
Táto otázka určuje schopnosť žiadateľa riadiť svoj čas a priority, ako aj tendenciu vyhýbať sa nejakému druhu práce.
Môžu existovať aj trikové otázky. Napríklad:
Čo sa vám páčilo a nepáčilo na vašej predchádzajúcej práci?
Anketár hľadá nezrovnalosti. Využite informácie o spoločnosti a pripravovanej práci, ktoré ste dostali na začiatku pohovoru. Odpovede píšte stručne a pozitívne a nebuďte kritickí voči svojmu bývalému zamestnávateľovi.
Čo ste sa naučili vo svojej predchádzajúcej práci?
Obráťte sa na svojho odborníka a obchodné kvality získané prostredníctvom predchádzajúcej pracovnej biografie.
Ako hodnotíte svoj doterajší profesionálny rast?
Buďte pozitívni vo svojom hodnotení svojej profesionality, ale dajte vedieť anketárovi, že vaša najlepšia práca ste vpredu a váš potenciál vám to umožňuje. Presvedčte zástupcu spoločnosti, že vidíte príležitosť neustále sa vzdelávať a prispievať viac a viac do spoločnosti.
Ako dlho by ste pracovali pre našu spoločnosť?
Môžete odpovedať rôznymi spôsobmi, napríklad: „Chcel by som, aby môj kariérny rozvoj bol spojený s touto spoločnosťou. Kým budem mať možnosť profesionálne rásť, nechystám sa odísť. Dokedy si myslíš, že budem mať túto príležitosť?" Sotva stojí za to obmedzovať svoju túžbu pracovať v tejto spoločnosti na konkrétne dátumy, teda povedať, že tu chcete zostať povedzme päť alebo desať rokov. Takýto úmysel musí byť odôvodnený, a nie len dobrá vôľa žiadateľa.
Ako skoro môžete prispieť našej spoločnosti?
Pred zodpovedaním tejto otázky musíte zistiť, v akej oblasti, v akej oblasti práce sa od vás očakáva, že okamžite prispejete.
Kde sa vidíš o päť rokov?
Najlepšou odpoveďou je oznámiť, že chcete byť uznávaný ako profesionálny a spoľahlivý člen tímu. Čo sa týka povýšenia, to závisí od povýšenia vášho manažéra. Toto je miesto, kde sa môžete opýtať, aké možnosti rastu pre vás v spoločnosti existujú.
Pomenujte svoje najväčšie úspechy.
Vo svojej odpovedi uveďte, čo ste vo svojej práci dosiahli. Môžete začať takto: „Hoci som rozhodnutý, že moje najväčšie úspechy ešte len prídu, som hrdý na to, čo som urobil...“. A ďalej konkrétne príklady vaše výrobné úspechy, ktoré naozaj vyzerajú hodné.
Povedzte nám o svojom kariérnom postupe.
Odpoveď na túto otázku odhaľuje vašu osobnosť, vaše ciele, vašu minulosť a ovplyvňuje vašu budúcnosť. Musíte povedať nielen o svojom pokroku, ale aj o tom, že to bol výsledok dlhého úsilia (dlhej a tvrdej práce), významného prínosu k úspechu spoločnosti a vašich skvelých nápadov.
Aké sú vaše silné stránky?
Tu je lepšie zamerať sa na svoje profesionálne zručnosti a osobné kvality.
Čo je pre vás na navrhovanej práci najzaujímavejšie?
Na zodpovedanie tejto otázky potrebujete mať podrobné informácie o budúcej práci. Vo svojej odpovedi musíte zdôrazniť osobnostné kvality, ktoré by ste v tejto práci mohli prejaviť, môžete sa odvolať aj na váš nielen odborný, ale aj ľudský, osobný záujem o túto oblasť činnosti.
Čo očakávate od svojej novej práce?
Najlepšou odpoveďou je, že chcete pracovať vo firme, kde vaše osobné kvality a profesionálne schopnosti výrazne prispejú k úspechu firmy. Vyhnite sa rozprávaniu o tom, čo od spoločnosti chcete – mali by ste sa rozprávať o tom, čo môžete dať svojmu zamestnávateľovi.
| Predchádzajúci článok: ->> |
Trvá vám hľadanie práce v Minsku príliš dlho? Hľadáte platformu, kde sa zhromažďujú voľné miesta po celom Bielorusku: v Minsku, Gomeli, Mogileve, Vitebsku, Breste a Grodne? Potom prejdite na WORK.TUT.BY!
Naša databáza denne dostáva najrelevantnejšie ponuky. Je tu práca pre skúsených remeselníkov aj začiatočníkov bez praxe.
Ukázať všetko
Funkčnosť stránky WORK.TUT.BY vám ušetrí čas! Zamestnávatelia budú môcť rýchlo vyhľadávať zamestnancov a uchádzači si budú môcť sami vyberať zaujímavé voľné pracovné miesta.
Sú v Minsku nejaké voľné miesta? Potrebujete odborníkov, ktorí majú záujem pracovať v Minsku a regióne?
Zoznámte sa s pravidelne aktualizovanými životopismi na WORK.TUT.BY! Tu nájdete kandidátov na voľné miesto s potrebnými skúsenosťami a zručnosťami. Všetko, čo musíte urobiť, je uverejniť prácu. Navyše, prístupom do našej databázy si sami vyberiete čas na preštudovanie zaujímavých životopisov.
Všetky nástroje na stránke preukázali svoju účinnosť viac ako raz. Ich použitím určite skrátite čas strávený zverejňovaním a uzatváraním voľných pracovných miest v Minsku a ďalších mestách Bieloruska. Teraz máte na prvé požiadanie k dispozícii všetky informácie o tých, ktorí hľadajú prácu v Minsku.
WORK.TUT.BY – obojstranne výhodná stránka na hľadanie práce!
Správa lokality: LLC "100 WORKS HERE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57,10 poschodie, miestnosť 45-1. Pracovná doba podniku: Po-Pia. 09:00-18:00, obed 13:00-14:00, zatvorené dni - So, Ne. Stránka je otvorená 24/7. e-mail LLC "100 FUNGUJE TU" [e-mail chránený]
Zúčtovací účet BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, st. Surgánová, 43-47
