Pieno pakeitimas pinigine kompensacija per metus. Kompensacija už pieną: teisinis mokėjimo ir mokesčių pagrindas (Larina N.)

2009 Nr.000

Dėl nemokamo pieno dalijimo darbuotojams pakeitimo,

dirba pavojingus darbus darbo sąlygos,

kompensacijos išmokėjimas

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 str., Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu n., remiantis Kolektyvinės sutarties 3.1.12 punktu, darbuotojų susirinkimo 2001-01-01 sprendimu. /2001, darbuotojų rašytiniai pareiškimai nemokamą pieno tiekimą pakeisti kompensacine išmoka įsakymas:

1. Nemokamą pieno dalinimą pagal nustatytą normą darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, pakeisti kompensacine išmoka nuo 2010-01-01.

2. Patvirtinti Įgyvendinimo tvarką kompensacijos išmokėjimas suma lygiavertė Tomsko valstybinio universiteto darbuotojų pieno kainai (1 priedas).

3. Skyrių vadovai iki 2010 m. sausio 15 d. pateikia darbo apsaugos skyriui 2010 m. kompensacijų išmokėjimo darbuotojų sąrašus (2 priedas, spausdinti (2 egz.) ir elektroniniu formatu). Nurodykite faktinio darbo dienų skaičių darbuose su pavojingomis darbo sąlygomis (per mėnesį) dėl pavojingų medžiagų buvimo darbo vietoje. gamybos veiksniai numatytas Kenksmingų gamybos veiksnių sąraše (3 priedas). Padalinių, kuriuose darbovietės buvo sertifikuotos darbo sąlygoms, vadovai, remdamiesi atestavimo rezultatais, turėtų nustatyti kompensacines išmokas darbuotojams.

4. PFU vadovas užtikrina, kad kompensacijos mokėjimo dydis būtų nustatytas pagal Kompensacijos mokėjimo tvarką.

5. UBUiK vyriausiasis buhalteris moka darbuotojams kompensacijas pagal Kompensacijų mokėjimo tvarką.

6. Užtikrinant saugias darbo sąlygas, patvirtintas darbo vietų atestavimo rezultatais ir išvada valstybinis egzaminas darbo sąlygas, kompensacijos mokėjimą panaikinti.

7 Įsakymą reikalų skyriaus vedėjas turėtų atkreipti SBS, NB, HF, BI, GGF, MMF, FTF, FF, FZ, IF, IVO, RIO, AKhCh, vaikų darželių 49, 113, ambulatorijos vadovus. , viešbutis, sporto kompleksas, miestelis.

8. Pavesti pavedimo vykdymo kontrolę OTO vadovui

pirmasis prorektorius

SUTINKA

PFU vadovas

Vyriausiasis buhalteris

Profesinės sąjungos pirmininkas

TSU organizacijos

Taikymas

TSU nurodymu

dydžio kompensacijos išmokėjimą

prilygsta pieno kainai, darbuotojai

Tomsko valstybinis universitetas

1. Nemokamas darbuotojų aprūpinimas pienu pagal nustatytą normą darbuotojų raštišku prašymu gali būti pakeistas pieno savikainą atitinkančia kompensacija.

2. Kompensacijos suma pripažįstama lygiaverte nenugriebto pasterizuoto geriamojo pieno, kurio riebumas yra 3,2 proc. mažmeninė prekyba Tomske pagal Teritorinis organas Federalinė tarnyba Tomsko srities valstybinė statistika.

3. Kompensacinės išmokos indeksuojamos proporcingai Tomsko regiono federalinės valstybinės statistikos tarnybos teritorinės institucijos duomenimis, geriamojo nenugriebto pasterizuoto pieno, kurio riebumas yra 3,2 %, kainoms mažmeninėje prekyboje Tomske.

4. Indeksavimas ir konkretaus kompensacijos mokėjimo dydžio nustatymas atliekamas kartą per 3 mėnesius.

5. Darbuotojams mokamos kompensacijos už faktinio darbo dienas, kuriose dirbama pavojingomis darbo sąlygomis.

6. Kompensacijos išmokamos pagal atskiras išrašus vieną kartą per mėnesį pagal nustatytą kompensacijos mokėjimo dydį ir pagal padalinių vadovų pateiktus darbuotojų sąrašus pagal 2008 m. metiniu užsakymu apie kompensacijos išmokėjimą.

Taikymas

TSU nurodymu

darbuotojai ____________________________________________________________

(skyriaus pavadinimas)

dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, už kompensaciją

suma lygi pieno kainai 20__

Katedros vedėjas

Profesinių sąjungų biuro pirmininkas

Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojai, dirbantys nesveikomis sąlygomis, turi teisę į nemokamą pieną. Išdavimo normos ir sąrašas žalingi veiksniai patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Rusijos Federacija 2009 metais. Šiuo įsakymu taip pat reglamentuojamos normos, pagal kurias pienas pakeičiamas pinigine kompensacija.

Vadovams daug lengviau išleisti pinigus nei pieną, kurį reikia supirkti, vežti, sandėliuoti, netgi organizuoti, kur jis suvartojamas. Ir kai kuriems darbuotojams ši galimybė yra priimtinesnė. Tokiu atveju gali kilti sunkumų, kaip tinkamai tai dokumentuoti.

Pirmoji ir pagrindinė sąlyga norint pakeisti pieną pinigine kompensacija yra darbuotojo sutikimas. Pakeitimo galimybė turi būti nurodyta kolektyvinėje sutartyje. Jei tokio elemento nėra, turite atlikti atitinkamus pakeitimus.

Vadovaujantis teisės aktų reikalavimais darbo apsaugos srityje įmonėse, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos, darbuotojas privalo rašyti pareiškimus. Tokio teiginio pavyzdį žr. toliau.

Rassvet LLC direktoriui

Ivanovas I.I.

iš rentgeno techniko

Petrova P.P.

PAREIŠKIMAS

Vadovaujantis Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu ir Socialinis vystymasis RF 2009 m. vasario 16 d. Nr. 45n, prašau pakeisti pieno išdavimą darbui per kenksmingomis sąlygomis darbo kompensacijos išmokėjimas.

Data Parašas Visas vardas

Kitas žingsnis sprendžiant problemą bus įsakymas, panašus į toliau pateiktą.

UŽSAKYMO Nr.__________

Dėl nemokamo pieno tiekimo darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, pakeitimo kompensacine išmoka

Remiantis rašytiniais darbuotojų, turinčių teisę gauti nemokamą pieną, pareiškimais pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymą Nr. 45n,

AŠ UŽSISAKAU:

1. Nemokamą pieno tiekimą darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, pakeisti kompensacine išmoka.

2. Kompensacijos darbuotojams turėtų būti skaičiuojamos pagal patvirtintą sąrašą (šio įsakymo 1 priedas).

4. Kompensacijos suma turėtų būti lygi 2,5 % riebumo pieno kainai mažmeninėje prekyboje Maskvos regione.

5. Kompensacijos dydis turėtų būti nustatomas remiantis Maskvos miesto valstybinės statistikos departamento teikiama mėnesine informacija apie vidutines mažmenines pieno kainas.

6. Apskaita – kompensacija mokama kartą per mėnesį už faktiškai dirbtą laiką, pagal pateiktus darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

7. Užsakymo vykdymo kontrolę patikėti darbų saugos specialistei S.S.Sidorovai.

Direktorius I.I. Ivanovas

Kai kuriems LLC sveikatos ir saugos pareigūnams kyla klausimas, nuo ko pradėti svarstydami kompensaciją. Tokiu atveju rekomenduojame atidžiai išstudijuoti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymo Nr. 45n priedą Nr. Jei išstudijavote ją, bet vis tiek turite sunkumų, atkreipiame jūsų dėmesį į citatą iš jos:

4. Konkretų kompensacijos išmokėjimo dydį ir jo indeksavimo tvarką nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę, ir yra įtrauktas į kolektyvinę sutartį. Jeigu darbdavys neturi darbuotojams atstovaujančio organo, šios nuostatos įtraukiamos į su darbuotojais sudaromas darbo sutartis.

5. Kompensacinės išmokos indeksuojamos proporcingai pieno ir kitų lygiaverčių maisto produktų kainų didėjimui mažmeninėje prekyboje darbdavio buveinėje Rusijos Federaciją sudarančio vieneto administracinio vieneto teritorijoje, remiantis kompetentingos institucijos duomenimis. struktūrinis vienetas Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomoji institucija.

Šis procesas mūsų šalyje vyksta taip. Atitinkamai turite sudaryti sutartį su Rosstat skyriumi, su kuriuo pastarasis turi pateikti informaciją apie vidutines pieno supirkimo kainas jūsų šalyje. vietovė kurių riebumas ne mažesnis kaip 2,5 %. Kiekvieną mėnesį turėtumėte gauti tinkamai suformatuotą laišką, kuriame būtų nurodytos esamos kainos. Statistikos paslauga yra mokama, už ją teks susimokėti, tačiau būsite tikri, kad viską darote pagal įstatymus.

Darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus nemokamu maistu, maisto produktais ir pienu tokiomis sąlygomis, kai darbas vyksta ypač pavojingomis sąlygomis. Kiekvienu atveju įmonė turi pieno paskirstymo ir gydomosios bei profilaktinės mitybos standartus. Pagrindinė darbdavio užduotis – sudaryti priimtinas darbo sąlygas. Garantija atlyginti žalą, patirtą dėl smūgio pavojingų veiksnių vienam asmeniui. Straipsnyje pasakysime, kas turi teisę 2019 metais pieną pakeisti pinigine kompensacija, pateiksime paaiškinimus ir atsakymus į klausimus.

Pienas darbuotojams – bendrosios nuostatos

Kad apskaita ateityje galėtų priimti visas išlaidas nustatant apmokestinamąjį pelną, prielaidas kuris turi būti įvykdytas:

• Pavojingų darbo sąlygų buvimas darbo vietoje;
• Jų lygis viršija nustatyta įstatymu ribos.

Šių sąlygų atitiktį galite patikrinti 2009 m. vasario 16 d. teisės akto Nr. 45, kuriame nustatyti pieno išdavimo darbuotojams standartai ir reikalavimai, priedu. 2014 m. priimti pakeitimai, apibrėžiantys SOUT darbo vietų sertifikavimo ir vietinių darbo saugos standartų reikalavimus:

• Trauminių sąlygų darbo vietoje įvertinimas;
• Darbuotojų asmeninių apsaugos priemonių prieinamumo įvertinimas gamybos proceso metu;
• Išsamus įvertinimas darbus ir darbo sąlygas.

Galutiniai SOUT vertinimo rezultatai įforminami sertifikavimo komisija. Ateityje šis dokumentas taps pagrindiniu veiksniu, reglamentuojančiu nemokamo maisto ir pieno išdavimo darbuotojams standartus.

Pieno tiekimo tvarka

Darbuotojų gaunamo nemokamo pieno kiekis turi atitikti pamainos trukmę. Jei faktiškai buvo dirbta daugiau valandų, pieno kiekis proporcingai kinta į viršų. Įmonė, kurioje dirba daugiau nei du šimtai žmonių, privalo organizuoti maisto produktų išdavimo vietą, paskirstymo punktą, taip pat patalpą maistui, atitinkančiam SNiP standartus.

Nemokamas pieno ir medicininio maitinimo tiekimas vykdomas faktinio darbo darbo vietoje dienomis. Maitinimas nėra tiekiamas:

• Ramiomis dienomis;
• Savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• Komandiruotės laikotarpis;
• Kasmetinės arba mokymosi atostogos;
• Sergant arba gydantis sanatorijoje-kurorte. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Darbuotojui sutikus, pienas pakeičiamas alternatyviais fermentuoto pieno skystais produktais maistinių normų nustatytais kiekiais. Sumažėjimo atvejais gamybos procesai nuo įprasto 8 valandų laiko iki trumpesnio, darbdavys turi teisę nutraukti pieno tiekimą darbuotojams. Su sąlyga, kad darbo pamaina buvo sumažinta daugiau nei per pusę.

Registracija pakeisti pieno skirstymą su kompensacija

TC 222 straipsnyje (Pieno išdavimas ir gydomoji bei profilaktinė mityba) numatyti nemokamo pieno kiekiai gali būti pakeisti atitinkama pinigine kompensacija tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Norint nustatyti mokėtiną sumą, imama pieno, kurio riebumas ne mažesnis kaip 2,5 proc., statistinė kaina. Grynųjų pinigų pakeitimo sąlygos turi būti numatytos kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir mokamos ne rečiau kaip kartą per mėnesį.

Jei įdarbinimo metu nemokamo maisto ir pieno gavimo sąlygos nebuvo nurodytos sutartyje, tada sąlygos turėtų būti nustatytos papildomu darbo susitarimu.

Leidžiama indeksuoti pieno savikainą, kai ji brangsta. Ši operacija kontroliuoja įmonės profesinių sąjungų skyrius. Piniginė kompensacija, mokama už pieno tiekimą, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama. Tačiau įmonė privalo pateikti darbo vietų sertifikavimo rezultatus, nurodant kenksmingas darbo sąlygas, kurioms esant reikalingas pienas.

Ypatingais atvejais darbuotojams suteikiama gydomoji ir profilaktinė mityba. Įmonių, kurios reikalauja privalomai tiekti tokį maistą, sąrašas pateiktas 2009-02-16 įsakymo Nr.46n priede. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Atsižvelgiant į darbo specifiką šiose įmonėse, iš pradžių darbuotojams ir darbuotojams teikiama gydomoji ir profilaktinė mityba darbo diena karštų pusryčių ar kompleksinių pietų pavidalu dirbantiems pagal rotacijos grafiką. Speciali dieta skirta darbuotojams, kai darbo pareigas iš tikrųjų buvo baigti pusę darbo pamaina. Ir:

• Ambulatorinio gydymo metu profesinės ligos;
• Darbuotojai, kurie per metus tapo neįgalūs dėl profesinės ligos;
• Darbuotojams, kurie buvo perkelti į kitą darbą dėl profesinės ligos, laikotarpiui iki vienerių metų;
• Darbuotojai, esantys atostogose dėl darbo ir darbo, kad galėtų prižiūrėti vaiką.

Finansinė kompensacija už gydomąją ir profilaktinę mitybą nenumatyta. Jo išdavimas gali būti nutrauktas dėl atšaukimo, susitarus su profesinės sąjungos skyriumi arba jei dėl darbo vietų atestavimo Specializuota darbo sąjunga jas pripažino saugiomis ir visiškai priimtinomis dirbti.

Pieno skirstymo įregistravimas darbo sutartyje

Nemokamo pieno perdavimo darbuotojams ir darbuotojams būdas neturi teisinių apribojimų, todėl jį reglamentuoja darbdavys. Paskirstymas gali būti organizuojamas gamyklos valgykloje, kavinėje arba tam skirtoje vietoje greitas maistas darbuotojų. Nemokamo pieno išdavimo sprendimas ir sąlygos bei galimybė jį pakeisti pinigine kompensacija už savarankišką pieno supirkimą nustatomos darbo sutartyje arba dvišaliame papildomame susitarime.

Atitinkamame skyriuje (išmokos ir kompensacijos) turite nurodyti:

„...už pamainą, dirbtą pavojingoje vietoje gamybinės patalpos, sąlygomis žalingas poveikis Darbuotojas turi teisę gauti 0,5 litro nemokamo pieno per pamainą.

Taip pat raštišku darbuotojo prašymu nustatoma 35 rublių mėnesinė piniginė kompensacija už nemokamą pieną. už litrą, pagal faktinį laiką, dirbtą esant žalingam gamybos poveikiui.

Norint nemokamą pieną pakeisti grynaisiais pinigais, būtina gauti raštišką darbuotojo sutikimą:

„...Visa darbuotojo pavardė sutinka su piniginiu pakeitimu, nemokamu pienu. Prašau kompensaciją sumokėti kortele (į rankas per įmonės kasą).“ Reikalinga data ir pareiškėjo parašas.

Įmonės užsakymas nemokamą pieną pakeisti mokėjimu grynaisiais yra derinamas su profesine sąjunga.

Kompensacijos gavimo būdai ir terminai

Remdamasis asmeniniu prašymu, buhalterija išduoda įsakymą, patvirtintą įmonės vadovo ir profesinės sąjungos organizacijos. Užsakyme turi būti nurodyta:

• Numatoma 1 litro pieno kaina;
• Kompensacijos apskaičiavimo būdas;
• Mokėjimo terminas.

Toliau kompensacija apskaičiuojama pagal faktiškai dirbtą pavojingų darbų laiką, o kenksmingų veiksnių poveikis – pagal mėnesinę darbo ataskaitos kortelę. Galutinė išmokų suma yra išduoto nemokamo pieno kiekio ir faktiškai dirbto darbo laiko sandauga.

Sudaryti mokėjimų registrą ir jį patvirtinti profesinės sąjungos skyriuje ir organizacijos vadove. Pieno savikaina indeksuojama pagal infliacijos augimą regione. Reglamentas numato nemokamo pieno išdavimo būdą, taip pat jo pakeitimą pinigine kompensacija. Dėl įmonės veiklos specifikos kai kurie darbuotojai įvairių priežasčių Ne visada patogu skirti laiko maistui ir pienui. Pasitaiko, kad organizmas tiesiog netoleruoja laktozės. Tokiais atvejais apsimoka pateikti vadovui ar pamainos vadovui adresuotą prašymą dėl pakeitimo pinigine kompensacija.

Galimos kompensacijos atsisakymo priežastys

Svarbus sprendimas nutraukti piniginis pakeitimas nemokamas pienas gamybos sąlygomis gali būti naudojamas kaip:

• Keičiant darbuotojo darbo sąlygas;
• Sumažinti žalingo poveikio sveikatai standartą;
• Darbuotojas yra kasmetinėse mokamose atostogose;
• Darbo vietų sertifikavimo rezultatai, liudijantys, kad nėra kenksmingo poveikio darbuotojų sveikatai.

Piniginių išmokų už pieno pakeitimą nutraukimas gali būti susijęs su gamybos apimčių sumažėjimu ir atitinkamai žalingo poveikio žmogaus organizmui laipsnio sumažėjimu. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Darbuotojas gali savo noru atsisakyti kompensacijos arba atleidimo iš darbo atveju. Kai kuriais tyrimų duomenimis, nustatyta, kad 2017 metais pavojingose ​​pramonės šakose dirbo daugiau nei pusė milijono darbuotojų. Nepaisant to, kad jie tiekiami gydomuoju ir profilaktiniu maistu bei nemokamu pienu, daugeliui atsiranda profesinių ligų, atsiradusių dėl kenksmingų darbo sąlygų, požymių.

Pienas skiriamas griežtai laikantis standartų prevencijos tikslais tiems darbuotojams, kurie yra veikiami kenksmingų šaltinių didžiausia leistina koncentracija. Norint išlaikyti tinkamą darbuotojų sveikatą, reikia visapusiškų priemonių, skirtų visapusiškai apsaugoti nuo kenksmingų veiksnių, kurie neigiamai veikia darbo vietą.

Kompensacijos sumos Maskvoje ir regionuose

Remiantis įstatymu Nr. 426FZ, kuriame reikalaujama laikytis sąlygų ir garantijų, kai įmonėse ir įstaigose patiriamas neigiamas poveikis:

• chemijos gamyba;
• spalvotosios metalurgijos gamyba;
• elektros ir radijo inžinerijos gamyba;
• gyvsidabrio termometrų gamyba;
• dirbant su radioaktyviais elementais ir jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais;
• atliekant apatito pakrovimo ir iškrovimo operacijas jūrų ir upių uostuose;
• esant aukštam atmosferos slėgiui;
• juodosios metalurgijos gamybai;
• Maisto pramone;
• organizacijos, kurių darbas susijęs su cheminio ginklo saugojimu ir disponavimu.

Vertinant darbo sąlygas, atsižvelgiama į kenksmingų veiksnių buvimą ir jų poveikio žmogui laipsnį, turintį neigiamos įtakos darbuotojų rezultatams ir bendrai savijautai. Jeigu pagal sertifikavimo rezultatus priskiriama 3 ar 4 pavojingumo klasė, tai įmonė privalo aprūpinti darbuotojus nemokamu pienu, gydomuoju ir profilaktiniu maistu bei kitais alternatyviais maisto produktais.

Jeigu darbuotojas, dėl jo profesinę veiklą yra priskirta neįgalumo grupė, jis turi teisę gauti socialinė parama gydomosios mitybos forma.

Reguliavimo pagrindiniai kompensavimo aktai

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1.Įmonė moka kompensaciją, kad pakeistų nemokamą pieną. Kokias mokėjimo sąlygas numato įstatymas?

Griežtų kompensacijos išmokėjimo ribų ar terminų konkrečiu atveju nėra. Darbdavys, laikydamasis mokėjimo taisyklės bent kartą per mėnesį, pats nustato datą. Mokėjimą galite pridėti prie avanso arba prie pagrindinio atlyginimo. Ši nuostata yra nustatyta vietos įstatymu.

Klausimas Nr.2. Kokiais produktais leidžiama pakeisti pieną?

46n įsakyme nurodytomis sąlygomis pieną leidžiama keisti alternatyviais produktais, kuriuos sudaro fermentuoti pieno produktai, daržovės, žuvis, mėsa.

Klausimas Nr.3. Ar galima teikti nemokamą maitinimą organizacijose, kuriose gamybos poveikis žmonėms yra mažas arba jo visai nėra?

Pagal reglamentus, kurie turi neigiamą poveikį darbo vieta, darbuotojas privalo užtikrinti gydomąją ir profilaktinę dietą bei nemokamą pieną. Jei išdavimas įvyksta nesilaikant Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos reikalavimų, gaminių kaina apmokestinama 13% gyventojų pajamų mokesčio tarifu.

Darbas gamyboje pavojingomis darbo sąlygomis yra pavojingas sveikatai. Štai kodėl darbuotojai tokiose organizacijose buvo nustatyti įstatymų leidybos lygmeniu.

Darbdavio ir darbuotojo darbo sutartyje, privalomas nurodo, kiek žalinga gamyba ir kokiu lygiu kompensuojama.

Bendra informacija

Pinigai arba piniginė kompensacija

Kadangi įstatymas numato galimybę nemokamą pieno ar kitų lygiaverčių produktų tiekimą pakeisti pinigų ekvivalentu, darbuotojas savo nuožiūra turi teisę rašyti darbdaviui adresuotą prašymą pakeisti kompensaciją natūra kompensacijos išmokėjimas.

Tačiau tokio pakeitimo pagrindas yra ne tik darbuotojo prašymas, bet ir atitinkama sąlyga, numatanti tokią galimybę kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Kaip rodo praktika, komanda sprendimą priima kartu, pasirinkdama vieną iš dviejų galimi variantai balsuojant.

Darbdavys neturi teisės nustatyti darbuotojams vienokios ar kitokios kompensacijos už kenksmingas darbo sąlygas, taip pat neturi teisės atidėti pieno pristatymo ar jo išduoti iš anksto.

Kompensacinės lėšos mokamos ne rečiau kaip kartą per mėnesį pagal nustatytą grafiką. Dažniausiai tai būna avanso gavimo arba mokėjimo dieną darbo užmokesčio. Pienas išleidžiamas pagal kitą schemą

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Kaip atliekamas skaičiavimas?

Pagal patvirtintus standartus kompensacijos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į vidutines išlaidas regione pieno, kurio riebumas ne mažesnis kaip 2,5 proc. Be to, galutinė kompensacijos suma tiesiogiai priklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus. Darbuotojams, kurie vietoj pieno gauna lygiaverčius maisto produktus, kompensacijos dydis nustatomas pagal ekvivalento kainą maisto produktai.

Konkrečią kompensacijos išmokos dydį ir jos indeksavimo tvarką nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Tai yra, jei regione yra indeksuojama pieno ar ją pakeičiančių produktų kaina, tada darbo ar kolektyvinėje sutartyje turi būti nuostata dėl kompensacijos dydžio pakeitimo atsižvelgiant į šį indeksavimą. Jei ši sąlyga sutartyje nenumatyta, darbuotojai turi teisę siūlyti sudaryti papildomas susitarimas atsižvelgiant į indeksavimą.

Kur sužinoti apie indeksavimą

Darbuotojui nebūtina savarankiškai stebėti maisto produktų ir pieno kainų pokyčių rinkose. Užtenka nusiųsti raštišką prašymą struktūriniam skyriui vykdomoji institucija tarnybos vietoje.

Vidutinis atsakymo laikas yra 10 darbo dienų.

Gavę oficialų atsakymą, turite susisiekti su darbdaviu el rašyme, jei skaičiuojant kompensaciją nebuvo atsižvelgta į indeksavimą.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti paaukštinimo, jei regione buvo atlikta indeksacija. Teisė gauti visą darbuotojo finansinę išmoką yra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu. Šios teisės pažeidimas yra neteisėtas ir baudžiamas.

Kaip mokama kompensacija natūra

Pagal nusistovėjusius standartus 2019 m. visi darbuotojai, užsiimantys pavojinga gamyba, gali tikėtis „mokėjimų“ natūra.

Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas tik už tas dienas, kurias darbuotojas faktiškai dirbo. Nemokamo pieno paskirstymo norma – 0,5 litro per pamainą, nepriklausomai nuo pamainos trukmės. Jei laikas, praleistas dirbant pavojingomis darbo sąlygomis, yra trumpesnis nei nustatyta darbo pamainos trukmė, pienas suteikiamas, kai dirbama nurodytomis sąlygomis ne mažiau kaip pusę darbo pamainos.

Dėmesio: pienas ar jį pakeičiantys produktai išduodami iškart po darbo pamainos specialiai tam skirtoje vietoje, atitinkančioje nustatytų reikalavimų ir sanitarinius standartus.

Paprastai tai yra atskira patalpa (pavyzdžiui, maisto skyrius), kurioje atliekamos sanitarinės procedūros ir laikomasi maisto saugojimo taisyklių.

Pektinas ir kiti produktai kaip kompensacija

2010 m. balandžio 19 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 245n numato, kad darbuotojams, kurie liečiasi su neorganiniais spalvotųjų metalų junginiais (išskyrus aliuminio, kalcio ir magnio junginius), duodama 2 g pektinų. be pieno, kaip juo praturtintų maisto produktų (pavyzdžiui, gėrimų, drebučių, uogienės), marmeladų, sulčių produktų iš vaisių ir (ar) daržovių bei konservų). Šiuos produktus leidžiama pakeisti natūraliomis vaisių ir (ar) daržovių sultimis su minkštimu, kurių kiekis yra 300 ml.

Esant nuolatiniam kontaktui su neorganiniais spalvotųjų metalų junginiais (išskyrus aliuminio, kalcio ir magnio junginius), vietoj pieno duodami rauginto pieno produktai arba dietinės (gydomosios ir profilaktinės) mitybos produktai pavojingomis darbo sąlygomis.

Tuo pačiu metu pektinu praturtintų maisto produktų dalijimas turėtų būti organizuojamas prieš pradedant darbą, o rauginto pieno produktų – darbo dienos metu.

Be to, vietoje šviežio pieno darbuotojams, dalyvaujantiems antibiotikų gamyboje ar perdirbime, duodami fermentuoti pieno produktai, praturtinti probiotikais (bifidobakterijomis, pieno rūgšties bakterijomis) arba kolibakterinu, paruoštu iš nenugriebto pieno.

Įstatymų leidėjas taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad pieno pakeitimas grietine, sviestu ir kitais produktais (išskyrus lygiaverčius lygiaverčius maisto produktus, numatytus darbuotojams galimų išduoti lygiaverčių maisto produktų nemokamo paskirstymo standartuose). vietoj pieno) neleidžiama, taip pat negalima dalyti pieno ar kitų lygiaverčių produktų. Maisto produktai vienai ar kelioms pamainoms į priekį, taip pat praėjusioms pamainoms, nes darbuotojas pieną turi suvartoti iš karto po susidūrimo su pavojingais veiksniais. ant jo kūno arba anksčiau.

Darbdavio veiksmai

Darbdavys sudaro produkcijos tiekimo sutartį savo lėšomis.

Gamintojas nevaidina jokio vaidmens, nes tikrinama ne įmonė, o galutinis produktas. Jis turi atitikti techniniuose reglamentuose nustatytus standartus.

Tik šiuo atveju pieno produktų išdavimas laikomas teisėtu ir teisėtu. Jei gaminys neatitinka techninius reglamentus arba jokiu aspektu „neatitinka“, tai laikytina pavojingą darbą dirbančių darbuotojų teisių pažeidimu.

Kas gali kreiptis

Norint gauti kompensaciją natūra, neužtenka įrašo darbo sutartyje apie kenksmingas darbo sąlygas.

Kad žmogus gautų pieno kvotą pasibaigus pamainai, darbdavys privalo įvertinti darbo vietą ir priskirti jai pavojingumo klasę.

Šis rodiklis nustato, kokiu tarifu darbuotojas gaus kompensaciją ir kokia apimtimi.

Jei iš pradžių tai nebuvo nurodyta darbo sutartyje, tada pakeitimai daromi surašant papildomą susitarimą. Paprastai tokia procedūra reikalinga tik naujoms pareigoms ar darbo vietoms gamyboje.

Jeigu žmogus atvyksta į anksčiau suformuotą vietą, tai sutartyje yra įrašyta sąlyga dėl kenksmingumo įvertinimo pagal praeityje atliktą vertinimą.

Jei darbdavys ketina mokėti natūra ne pienu, o jį pakeičiančiu produktu, tai turi būti numatyta darbo sutartyje kartu su vertinimo rezultatais ir nustatyta norma. Priešingu atveju pavadavimas yra nepriimtinas ir yra darbuotojo teisių pažeidimas.

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojams, gaunantiems nemokamą gydomąją ir profilaktinę mitybą dėl ypač kenksmingų darbo sąlygų, neduodama pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų.

Kaip gauti produktus

Pavojingos gamybos darbuotojui nereikia atlikti jokių papildomų veiksmų, norint gauti reikiamus produktus natūralia forma.

Darbdavys privalo savarankiškai įvertinti darbo vietą ir nustatyti standartą, sutelkiant dėmesį į priimtus standartus ir rekomendacijas. Jei jis to nepadarė, darbuotojas turi teisę reikalauti tokios procedūros raštu.

Prašymo dėl kompensacijos natūra pateikti nereikia.

Piniginis kompensavimas yra deklaratyvus ir savanoriškas, tačiau kai kurios organizacijos pačios siūlo darbuotojams finansinę kompensaciją, jei neturi specialiai įrengtų vietų pieno produktams išduoti.

Tai nėra pažeidimas, tačiau darbuotojo teisė reikalauti kompensacijos natūra išlieka.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Paskutiniai pakeitimai

Organizmo intoksikaciją lėtinančių produktų išdavimo tvarka reikšmingų pokyčių nepatyrė.

Be to, moksliniais tyrimais įrodyta, kad kai kurių medžiagų pienas ar jo pakaitalai ne tik nepasišalina, bet, priešingai, greičiau pasisavina. Štai kodėl kai kurios organizacijos atsisakė tokios kompensacijos natūra išdavimo tvarkos ir atsisakė materialinių papildomų išmokų.

Visos procedūros atliekamos tik gavus darbuotojų sutikimą, kurie dažniausiai pageidauja grynaisiais pinigais, o ne produktai. Tokiu atveju prevencinę mitybą piliečiai pasirenka patys, atsižvelgdami į savo asmeninius pageidavimus ir sveikatos būklę.

Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, kad suteiktų jums patikimą informaciją.

Prenumeruokite mūsų naujienas!

2017 m. vasario 16 d., 23:19 2019 m. gegužės 11 d., 17:56

Dirbant su pavojingomis darbo sąlygomis darbuotojams pagal nustatytus standartus turi būti nemokamai duodamas pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai. Kaip žinia, įvykdžius tam tikras sąlygas, darbuotojai gali gauti piniginę kompensaciją už savo vertę vietoj gaminių. Praktikoje, skaitant šią normą, kyla tam tikrų sunkumų, kuriuos nusprendėme aptarti mūsų skyriuje „Dėmesio, problema!

1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnis numato, kad pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų tiekimas darbuotojams pagal nustatytus standartus, remiantis darbuotojų rašytiniais pareiškimais, gali būti pakeistas kompensacine išmoka, kurios suma lygi pieno kainai arba kiti lygiaverčiai maisto produktai, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ir (ar) darbo sutartyje.

Daugelis darbdavių, savo organizacijoje numatydami tokį pieno išdavimo pakeitimo pinigine kompensacija mechanizmą, uždavė klausimą: ar 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 str., kad jei organizacija turi kolektyvinę sutartį, tai galimybė pieną pakeisti pinigine kompensacija turėtų būti numatyta ir joje, ir darbo sutartyje su kiekvienu pavojingomis darbo sąlygomis dirbančiu darbuotoju? O gal ši norma turėtų būti aiškinama taip: pakeitimo galimybė turi būti numatyta bent viename iš dokumentų: arba kolektyvinėje sutartyje, arba darbo sutartyje?

Klausimas gana įdomus ir sunkus. Į šį klausimą paprašėme atsakyti šios srities ekspertų. darbo teisė.

Beje

Eksperto nuomonė

Sąlygą pieną pakeisti pinigine kompensacija geriau įtraukti ir į kolektyvinę, ir į darbo sutartis

E.V. Orlova,
skyriaus direktorius vidaus audito Komo LLC

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsniu, pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų tiekimas darbuotojams pagal nustatytus standartus, pateikus jų rašytinį prašymą, gali būti pakeistas kompensacine išmoka, lygiaverte pieno kainai ar kita lygiaverte. maisto produktai, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ir (ar) darbo sutartyje.

Norint suprasti šios normos prasmę ir turinį, reikia vadovautis logikos dėsniais, taip pat gramatinio aiškinimo taisyklėmis, pagal kurias žodžiai ir posakiai tokiais atvejais atitinka tą reikšmę, kurią jie turi literatūrinėje kalboje.

Norminiuose teisės aktuose, taip pat ir teisinius dokumentus konstrukcija ir (arba) dažnai naudojama, o tai reiškia „arba tai, arba anas, arba abu“.

Pavyzdžiui, pagal pastraipą. 1 valgomasis šaukštas. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio išlaidas sudaro bet kokios sukauptos sumos darbuotojams pinigais ir (arba) natūra, skatinamosios sumos ir pašalpos, sukauptos kompensacijos, susijusios su darbo valandomis ar darbo sąlygomis, premijos ir vienkartinės paskatos. sukauptos sumos, išlaidos, susijusios su šių darbuotojų išlaikymu, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse.

25 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis taip pat numato, kad darbo sąnaudos pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 25 skyrių apima kitų rūšių išlaidas, patirtas darbuotojo naudai, numatytas darbo sutartyje ir (arba) kolektyvinėje. susitarimą.

Taigi, remiantis gramatiniu ir loginiu ĮBĮ 1 dalies nuostatų aiškinimu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsniu, galime daryti išvadą, kad pakeisti pieną pinigine kompensacija galima bet kuriuo iš dviejų atvejų:

• arba) tai numatyta ir kolektyvinėje, ir darbo sutartyje;
• arba) tai numatyta arba kolektyvinėje sutartyje, arba darbo sutartyje.

Tačiau jeigu sprendimą pakeisti pieną pinigine kompensacija norite fiksuoti tik viename iš dokumentų (pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje), pasinaudodami sąjungos disjunkcija arba 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsniu, turėtumėte atsižvelgti į sisteminį visų teisės šakų normų, ypač mokesčių įstatymų ir įstatymų dėl draudimo įmokų valstybei, aiškinimą. nebiudžetinės lėšos.

Taigi, mokesčių kodas Rusijos Federacija draudžia atsižvelgti į bet kokias išmokas darbuotojams, išskyrus tas, kurios mokamos pagal darbo sutartis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 21 punktas). Darbo teisės ir mokesčių požiūriu kolektyvinė sutartis patenka į taikymo sritį socialinė partnerystė, bet ne į darbo sutartis.

Tuo pačiu str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis leidžia į išlaidas įtraukti išmokas darbuotojams, numatytas darbo ir (ar) kolektyvinėse sutartyse.

Visų pirma, grynųjų pinigų kompensacija vietoj pieno gali būti įtraukta į pelno mokestį kaip darbo sąnaudų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas), arba kaip dalis išlaidų normalioms darbo sąlygoms užtikrinti ( Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 punkto 7 punktas), arba kaip dalis kitų darbuotojo naudai patirtų išlaidų (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 25 punktas), laikantis 1 punkto reikalavimų. str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis.

Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2011-01-04 raštuose Nr. KE-4-3/5165 ir Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvai 2005-03-24 Nr. 20-08/18981 raštuose pažymėta, kad jeigu darbo sutartyje, sudarytoje su konkrečiu darbuotoju, nėra tų ar kitų kolektyvinėje sutartyje ir (ar) vietiniuose teisės aktuose numatytų kaupimų arba į juos nėra nuorodų, tai tokie kaupimai negali būti pripažįstami pelno mokesčiu. Tiesa, šiuose laiškuose kalbama apie skatinimo kaupimą gamybos rezultatams. Bet gali būti, kad tas pats požiūris mokesčių institucijos taip pat bus taikomas pieno išlaidų kompensavimas. Daugeliu atvejų su tuo sutinka ir teisėjai (Federalinės antimonopolinės tarnybos Vakarų Sibiro apygardos 2006 m. rugpjūčio 21 d. nutarimas Nr. F04-5211/2006(25441-A67-42) byloje Nr. A67-1972/ 06).

Todėl, siekiant išvengti problemų su pajamų mokesčių inspektoriais, darbdaviams rekomenduojame tiek kolektyvinėje sutartyje, tiek pavojingomis sąlygomis dirbančių darbuotojų darbo sutartyse įtraukti nuostatą dėl pieno pakeitimo pinigine kompensacija.

Dabar dėl teisės aktų dėl draudimo įmokų į valstybės nebiudžetinius fondus. Jeigu pieno pakeitimą pinigine kompensacija nuspręsite atspindėti tik kolektyvinėje sutartyje (į darbo sutartis neįvedus šios sąlygos), tai draudimo įmokų požiūriu viskas dviprasmiška.

2009 m. liepos 24 d. federaliniame įstatyme Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo ir teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų“ (toliau – Įstatymas Nr. 212-FZ) ir 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomo Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ (toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ) apie išmokas pagal kolektyvines sutartis visiškai neužsimenama. Vienintelė išimtis yra darbuotojų ir jų šeimų narių kelionės į atostogų vietą ir atgal išlaidos, kurias apmoka draudimo įmokų mokėtojas asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse (7 punkto 1 dalis, str. 212-FZ 9 str., Įstatymo Nr. 125-FZ 8 straipsnio 1 dalies 20.2 straipsnis).

Oficialių įstaigų paaiškinimai, taip pat teismų praktikašiai problemai Nr. Kadangi kolektyvinės sutartys nesusijusios su darbo sutartimis, manome, kad mokėjimai tik pagal kolektyvines sutartis, įskaitant pieno pakeitimą pinigine kompensacija (ir bet kokio dydžio, nepaisant nustatytų normų), neturėtų būti apmokestinamos draudimo įmokomis į pensiją. Rusijos Federacijos fondas, Rusijos federalinis socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas, taip pat įmokos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų (Įstatymo Nr. 212-FZ, 1 dalis, 5 straipsnio 1 dalis, įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnis).

Iš 1 str. 1 dalies normų turinio. 7, pas. 2 p. „ir“ 2 punktas, 1 dalis, str. 212-FZ 1 dalies 9 str. 5, 1 dalis str. 20.1 punkto 2 punkto 1 d. 125-FZ 20.2 išplaukia, kad už piniginę kompensaciją vietoj pieno (įstatymo nustatytose ribose), mokamą darbuotojui, dirbančiam pavojingomis darbo sąlygomis, numatytą darbo sutarties sąlygose, draudimo įmokų nėra kaupiamos nebiudžetinėse lėšose, taip pat nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

Taigi, siekiant išvengti ginčų su draudimo įmokų inspektoriais, darbdaviams geriau įtraukti sąlygą pieną pakeisti pinigine kompensacija. Ir kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyse.

Eksperto nuomonė

Jeigu darbdavys turi kolektyvinę sutartį, tai piniginės kompensacijos sąlyga turėtų būti įtvirtinta tiek kolektyvinėje, tiek darbo sutartys

S.V. Kamenskaja,
Vyresnysis dėstytojas
Darbo teisės ir teisės katedra socialinė apsauga
Darbo ir socialinių santykių akademija

Priėmus 2007 m. spalio 1 d. federalinį įstatymą Nr. 224-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnio pakeitimų“, darbuotojų aprūpinimas pienu ar kitais lygiaverčiais maisto produktais pinigų ekvivalentu. Prisiminkime, kad ankstesni darbdavių bandymai išspręsti šią problemą vietos lygmeniu nebuvo pripažinti teisėtais. Buvo teigiama, kad tokiu pakeitimu prarandamas tikslas neutralizuoti kenksmingus gamybos veiksnius, kurie neigiamai veikia darbuotojų sveikatą. Remiantis tuo, sumos, sumokėtos mainais už pieną ir kitus lygiaverčius produktus, nebuvo pripažintos kompensacinėmis išmokomis darbuotojų naudai (FM 2007 m. vasario 21 d. raštas Nr. 03-04-06-02/30).

Dabar pagal galiojančius darbo įstatymus lėšos, mokamos už pieno ir kitų lygiaverčių produktų tiekimą, vadinamos kompensacinėmis išmokomis ir leidžiamos, jei tenkinamos šios sąlygos:

1) darbuotojo rašytinis prašymas gauti pinigus vietoj produktų;

2) tokio pavadavimo nustatymas kolektyvinėje ir (ar) darbo sutartyje.

Neliesdami prie įstatymų leidėjo požiūrio, pagal kurį darbuotojams leidžiama kompensuoti neigiamą žalingų gamybos veiksnių poveikį pinigais, tinkamumo problemos, apsistosime.

Visų pirma, siekiant praktiškai įgyvendinti kompensavimo mechanizmą, gali būti atsižvelgta į kompensaciją pinigais vietoj pieno.

1 str. 222 Rusijos Federacijos darbo kodeksas mes kalbame apie dėl pieno ir kitų lygiaverčių maisto produktų keitimo sąlygų nustatymo kolektyvinėje sutartyje ir (ar) darbo sutartyje. Kokia reikšme – jungiančia ar skiriančia – turėtų būti vartojamas jungtukas ir (ar) tarp frazių kolektyvinė sutartis ir darbo sutartis?

Pažodinis šios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos aiškinimas leidžia kalbėti apie dvi galimybes, kaip nustatyti pieno pakeitimo kompensacine išmoka sąlygą:

1) tiek kolektyvinėje, tiek darbo sutartyje;

2) arba kolektyvinėje sutartyje, arba darbo sutartyje.

Jei darbdavys turi galiojančią kolektyvinę sutartį, neaiškumų kyla dėl pieno pakeitimo grynųjų pinigų sąlyga: ar tai turi būti dubliuojama darbo sutartyje, ar užtenka paminėti bent viename akte - kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje. sutartis.

Jei manytume, kad yra alternatyva, sakinyje būtų vartojamas tik jungtukas arba, leidžianti darbdaviui pasirinkti tarp kolektyvinės sutarties ir darbo sutarties. Šiuo atveju aljansas nereikalingas, o jo prasme abi sutartys yra privalomos.

Matyt, profsąjunga skirta tiems atvejams, kai darbdavys neturi kolektyvinės sutarties, o vienintelis aktas, kuriame galima atspindėti pieno pakeitimo grynaisiais pinigais sąlygą, yra darbo sutartis. Darbo teisės aktai neįpareigoja darbdavio priimti kolektyvinę sutartį (dalyvauti kolektyvinėse derybose dėl jos sudarymo tik tuo atveju, jei darbo kolektyvas sugalvojo atitinkamą iniciatyvą), todėl šio akto buvimas yra savanoriškas. Atsižvelgiant į tai, siekiant išvengti bet kokių pranašumų ar apribojimų darbuotojams, priklausančių nuo galiojančių kolektyvinių sutarčių su darbdaviais prieinamumo ir išsaugoti šalių saviraiškos laisvę darbo santykiaiĮstatymų leidėjas, sudarydamas kolektyvines sutartis, paliko galimybę naudotis tik darbo sutartimi.

Tai patvirtina Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančių kompensacinių išmokų mokėjimo tvarkos 4 punktas (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymo priedas Nr. 2). Nr. 45n). Konkretų kompensacijos išmokos dydį ir jos indeksavimo tvarką nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę, ir yra įtraukta į kolektyvinę sutartį. Jeigu nėra šios kompensacijos mokėjimo tvarkos. 2 dalyje pabrėžiama, kad pakeisti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus pinigine kompensacija galima, jeigu tai numatyta kolektyvinėje ir (ar) darbo sutartyje. Svarbu: ši norma reikalauja, kad darbdaviui atstovaujančioje darbuotojų organizacijoje dirbantis darbuotojas šias nuostatas įtrauktų į su darbuotojais sudaromas darbo sutartis.

Taigi tais atvejais, kai yra kolektyvinė sutartis, reikėtų pasitelkti sąjungą Ir: mokėjimo grynaisiais vietoj pieno sąlyga turi atsispindėti tiek kolektyvinėje, tiek darbo sutartyje. Ši nuostata atitinka str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 str., pagal kurį kiekvienas darbuotojas turi teisę į kompensaciją, nustatytą pagal kodeksą, kolektyvinę sutartį, susitarimą, vietinį reglamentą, darbo sutartį, jeigu jis dirba sunkų darbą, dirba su kenksmingais ir kenksmingais bei (arba) pavojingomis darbo sąlygomis.

Eksperto nuomonė

Piniginio kompensavimo nuostata turi būti įtvirtinta tiek kolektyvinėje sutartyje, tiek darbo sutartyse. Taip pat privaloma turėti darbuotojų pareiškimus

L.V. Frantsuzova,
darbo teisės teisininkas HR Holding Beta Press LLC

„Išmokų monetizavimo“ idėja, prieš kelerius metus sukėlusi stiprią žmonių, paprastai priskiriamų socialiai remtinoms gyventojų grupėms, reakciją, galiausiai paveikė „darbo“ išmokas žmonėms, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis. .

3 dalis str. Visų pirma Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnis nustato, kad kompensacijos išmokėjimas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 str., yra nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Autorius Ši problema būtina remtis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. kovo 13 d. dekretu Nr. 168, kuriame tiksliai apibrėžta šios kompensacijos mokėjimo tvarka. 2 dalyje pabrėžiama, kad pakeisti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus pinigine kompensacija galima, jeigu tai numatyta kolektyvinėje ir (ar) darbo sutartyje. Svarbu: ši norma reikalauja, kad darbuotojas, dirbantis pavojingomis darbo sąlygomis, raštu prašymo forma patvirtintų sutikimą pakeisti maisto produktus pinigine kompensacija. Ir tai yra nors atitinkama sąlyga jau įrašyta jo darbo sutartyje! Kodėl įstatymų leidėjas nustatė šią papildomą tvarką? Apie tai kalbėsime žemiau. Tuo tarpu baigęs skaityti norminis dokumentas Rusijos Federacijos Vyriausybei iki galo, mes nustatėme, kad išsamesnis klausimų, susijusių su pavojingomis darbo sąlygomis dirbančių darbuotojų aprūpinimu gydomąja ir profilaktine mityba, sprendimas buvo patikėtas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijai (tam Dėl šios priežasties jie netgi padarė atitinkamus Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos socialinės plėtros nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. birželio 30 d. dekretu Nr. 321). Minėta ministerija dokumentą turėjo parengti iki 2008 m. gruodžio 30 d. Tačiau įsakymas Nr. 45n buvo išleistas tik 2009 m. vasario 16 d., o Rusijos teisingumo ministerijoje užregistruotas dar vėliau - 2009 m. balandžio 20 d. kad visą šį laiką praktika taikyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnį sukūrė patys darbdaviai. Ir ji ne visada buvo teisiškai raštinga.

2009 m. vasario 16 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 45n priede Nr. 2 nustatyta pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų kainai prilygstančių kompensacijų mokėjimo tvarka. Taigi nurodyto Įsakymo 4 punktas mums suteikia kita taisyklė. Konkretų kompensacijos išmokos dydį ir jos indeksavimo tvarką nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę, ir yra įtraukta į kolektyvinę sutartį. Jeigu darbdavys neturi darbuotojams atstovaujančio organo, šios nuostatos įtraukiamos į su darbuotojais sudaromas darbo sutartis. Būtent taip reikėtų suprasti jungtuko vartojimą arba kalbos konstrukciją „... jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ir (ar) darbo sutartyje“ Tačiau yra keletas niuansų.

Kolektyvinė sutartis skirta reguliuoti socialiniai ir darbo santykiai organizacijoje arba individualus verslininkas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnis). Jis visai komandai įvardija išmokas (taip pat ir tas, apie kurias kalbame), nustato jų teikimo darbuotojams tvarką. Tarkime, kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad darbdavys maisto produktus pakeičia pinigine kompensacija. Ką daryti, jei į darbą ateina darbuotojas, kuris nesutinka su šia taisykle ir nori gauti gydomąją ir profilaktinę maitinimą natūra? O gal jau dirbančio darbuotojo nebetenkina kompensacijų gavimo praktika? Žinoma, tokiai situacijai labiau tinka darbo sutartys, reglamentuojančios individualias konkretaus darbuotojo darbo sąlygas, nes jose aprašomos sąlygos, kuriomis dirba konkretus darbuotojas, o ne visas kolektyvas. Mūsų nuomone, teisė rinktis turėtų būti suteikta ne darbdaviui ar darbuotojų atstovaujamajai institucijai, o žmogui, kuris rizikuoja savo sveikata.

Čia negalime neprisiminti to, ką pažymėjome aukščiau. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme nieko nekalbama apie rašytines paraiškas, kurias turi pateikti darbuotojai, sutinkantys maistą pakeisti pinigais. Pasirodo, kolektyvinės ar darbo sutarties neužtenka? O darbuotojai turi papildomai patvirtinti savo sutikimą? Jei taip, kaip dažnai jie turėtų teikti tokias paraiškas? Kiekvieną mėnesį prieš buhalterija sukaupia nustatytą sumą? Kartą per metus? Deja, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija atsakymų į šiuos klausimus nepateikia. Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis dokumentas turi didesnę teisinę galią nei ministerijos norminis teisės aktas. taip ir federalinis įstatymas– Rusijos Federacijos darbo kodekse, kuris yra aukštesnis už Rusijos Federacijos Vyriausybės norminį teisės aktą, taip pat minimi darbuotojų pasisakymai. Kodėl Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija juos „pamiršo“? Koks tokių pareiškimų tikslas?

Ar jūsų darbuotojai, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis, žino, kokią konkrečią sumą gaus, jei atsisakys produktų? Kompensacijos suma pripažįstama lygiaverte pieno, kurio riebumas ne mažesnis kaip 2,5 %, arba lygiaverčių maisto produktų kainai mažmeninėje prekyboje darbdavio buveinėje Rusijos Federaciją sudarančio vieneto administracinio vieneto teritorijoje.

Paimkime Rusijos Federacijos temą – Maskvą. Nereikia nė sakyti, kad skirtinguose Maskvos regionuose to paties pieno kainos visiškai skiriasi. Jei atsižvelgsime į tai, kad kompensacijos turi būti mokamos ne rečiau kaip kartą per mėnesį (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo 2 priedo 3 punktas), tada paaiškėja, kad šis skaičius gali keistis kiekvieną mėnesį. .

Bet konkretų kompensacijos dydį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Galbūt su savo prašymu darbuotojas turi patvirtinti, kad sutinka mokėti kompensaciją, nes jo vis dar Ar jus tenkina jo dydis?

Darbdavys taip pat įpareigotas reguliariai indeksuoti kompensacines išmokas proporcingai pieno ir kitų lygiaverčių maisto produktų kainų didėjimui mažmeninėje prekyboje darbdavio buveinėje Rusijos Federaciją sudarančio vieneto administracinio vieneto teritorijoje, remiantis Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomosios valdžios kompetentingas struktūrinis padalinys. Tai reiškia, kad gali būti, kad darbuotojas kiekvieną mėnesį gaus skirtingas sumas.

Ar darbdavys turėtų informuoti darbuotoją, koks bus kompensacijos dydis šį kartą? Įstatymas darbdaviui tokios pareigos nenustato. Vadinasi, nereikia kiekvienam darbuotojui asmeniškai pranešti apie jam priskaičiuojamą ir išmokėtą sumą. Kodėl tada pareiškimas - raštiškas darbuotojo patvirtinimas, kad jis sutinka „papiniguoti“ pieno maisto produktus?

Be to, kalbos konstrukcija „...ne rečiau...“ rodo, kad konkrečius terminus darbdavys turėtų nustatyti bet kuriame dokumente. Panašus į atlyginimo mokėjimo datas. Priešingu atveju darbuotojai kiekvieną kartą stebėsis, kada gaus pinigus?

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo priedo Nr.1 ​​14 punkte nurodyta: „Kitus klausimus, susijusius su nemokamu pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų tiekimu, darbdavys sprendžia savarankiškai, atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. kolektyvinėje sutartyje“.

O jei nėra kolektyvinės sutarties? Šiuo atveju būtina skubiai sureguliuoti bent šiuos klausimus:

• kompensacijos dydis;
• kompensacijos dydžio nustatymo tvarka;
• kompensacijos indeksavimo tvarka;
• kompensacijos mokėjimo terminai.

4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje rekomenduojama išaiškinti darbuotojo ir darbdavio nustatytas teises ir pareigas, susijusias su konkretaus darbuotojo darbo sąlygomis. darbo teisės aktai ir kiti reguliavimo teisės aktų kuriuose yra darbo teisės normų.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių reglamentas, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kylančios iš kolektyvinės sutarties ir sutarčių sąlygų.

Tačiau tuo pat metu bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Darbuotojas turi būti pasirengęs tam, kad užtikrinus saugias (priimtinas) darbo sąlygas, patvirtintas darbo vietos atestavimo rezultatais, darbdavys nuspręs nebetiekti nemokamo pieno ar kitų jam prilygintų maisto produktų ir atitinkamai už juos mokėti kompensaciją.

Kolektyvinėje sutartyje tokio konkretaus specialisto darbo sąlygų „įasmeninimo“ nėra.

Tačiau Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo priedo Nr. 1 13 punktas reikalauja gauti pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jei darbdavys turi) sutikimą, kad būtų nutrauktas nemokamas teikimas. pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų darbuotojams, kurių darbovietėse, remiantis darbo vietų atestavimo rezultatais, pagal darbo sąlygas nebuvo nustatyta kenksmingų gamybos veiksnių ar viršijami jiems nustatyti normatyvai.

Atrodo, kad dėl kompensacijų mokėjimo nutraukimo reikėtų susitarti taip pat.

Taigi, nors ir skirtingais argumentais, mūsų ekspertai priėjo prie bendros išvados: jei jūsų organizacija turi kolektyvinę sutartį, tai joje turėtų būti numatyta piniginė kompensacija už maisto produktus. Darbo sutartyse, sudarytose su darbuotojais pavojingomis sąlygomis, šis punktas taip pat turi būti įrašytas. Taip pat jokiu būdu negalima pamiršti, kad galiausiai iniciatyva gauti piniginę kompensaciją priklauso darbuotojui, kuris savo norą įformina atitinkamu prašymu.

Žurnalas: Personalo žinynas, Nuo: 2012-06-03, Metai: 2012, Numeris: Nr. 4

• Personalo dokumentų tvarkymas ir Darbo teisė