Prevod zbog operativne potrebe. Dodjela dužnosti u vezi sa potrebom proizvodnje

* Obavijesti, obavijesti, upute, reference
Uzorci naredbi koje izdaje kadrovska služba za sve ostale prilike
* Uštedite vrijeme kada
Zatvoreno Akcionarsko društvo"april"
CJSC "April"

ORDER

O promjeni prezimena u knjigovodstvenim dokumentima
U vezi sa brakom ekonomiste planskog i ekonomskog odjela Sukhova P.P. i promjenu prezimena u Ilyina, -

NARUČUJEM:

1. Do 05. marta 2009. godine u svim računovodstvenim dokumentima ZAO April promeniti prezime ekonomiste plansko-ekonomskog odeljenja Sukhova Polina Pavlovna u prezime Ilyin.
2. Obavestiti ovu naredbu računovodstvenom odeljenju kako bi izvršili izmene na ličnom računu Suhove (Iljine) i dokumentima o poravnanju.

baza: lična izjava Sukhove P.P., kopija venčanog lista od 15. februara 2009. godine br. 445788123, pasoš 64 55 br. 123889.
CEO Olkhovski R.I.Olkhovsky

pravni savjetnik Mironov O.I. Mironov
26.02.2009

Glavni računovođa Sheveleva I.Yu. Sheveleva
26.02.2009

Šef ljudskih resursa Petrova A.M. Petrova
26.02.2009

OJSC "Mayak"

ORDER

O imenovanju komisije.

U vezi sa završetkom montaže i podešavanja sistema video nadzora,

NARUČUJEM:

1. Imenovati popisnu komisiju za provjeru raspoloživosti i ugradnje imovine i opreme sistema video nadzora u sljedećem sastavu:
Predsjednik Komisije - zamjenik direktora Safonov Yu.V.;

članovi komisije - viši administrator Sobolev N.I.,
sistem administrator Shishkin A.A.,
skladištar Kotkova M.V.

2. Izvršiti kompletan popis video opreme do 20.02.2009.
3. Vodeći specijalista za elektronsku i tehničku podršku Shcherbakov Yu.I. dostaviti akte ugradnje video opreme sa priloženim dijagramima.
4. Rezultate provjere prijaviti aktom do 25.02.2009.
CEO Stupina M.Yu. Stupina

Upoznat sa naredbom:
Potpisi lica navedenih u nalogu

Zatvoreno akcionarsko društvo "Parus"
CJSC Parus

ORDER

O obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika

U cilju zamjene privremeno odsutnog zaposlenika - višeg merchandisera odjela prodaje Vlasova O.D., koji je na porodiljskom odsustvu, u skladu sa članovima 602. i 151. Zakona o radu Ruske Federacije,

NARUČUJEM:

1. Od 19.02.2009.godine do početka rada Vlasova O.D. privremeno obavljanje njenih dužnosti, prema opisu posla višeg trgovca, dodijeljeno je trgovcu istog odjela Tokareva Ljudmila Aleksejevna uz njenu pismenu saglasnost.
2. Utvrditi da su dužnosti privremeno odsutnog radnika Tokareve L.A. obavljaće u okviru svog radnog vremena uz svoj glavni posao.
3. Instalirajte Tokareva L.A. dodatna uplata za privremenu zamjenu u iznosu od 5.000 (pet hiljada) rubalja.
4. Obavijestite Tokareva L.A. da u slučaju prijevremenog odbijanja od dodatni rad ona bi trebala upozoriti na to CEO V pisanje najkasnije tri radna dana.
5. Nametnuti načelniku odjeljenja kontrolu izvršenja ovog naloga
personal Borovikova A.Yu.

baza: dodatni dogovor Ugovoru o radu od 01.03.2004.godine br.10.
primjena: opis posla stariji merchandiser

CEO Malinovsky S.N. Malinovsky

Šef ljudskih resursa Borovikov A.Yu. Borovikov
12.02.2009

Glavni računovođa Kosarev G.I. Kosarev
12.02.2009

Upoznat sa narudžbom: Tokarev L.A. Tokarev
12.02.2009

Otvoreno akcionarsko društvo "Turist"
AD "Turist"

ORDER

O opozivu sa odmora Gončarova I.M.

Zbog potrebe prisustva prevodioca Goncharova I.M. tokom
partnerska posjeta predstavnika kompanije Rivera.ltd iz UK

NARUČUJEM:

1. Prevodioca Gončarovu Irinu Mihajlovnu opozvati sa odmora za period od 25. marta
do zaključno 27. marta 2009. godine.
2. Obezbediti Gončarovu I.M. neiskorišteni dio kalendara godišnjih odmora
dana u bilo koje vrijeme koje joj odgovara ili, na njen zahtjev, dodati odmor za narednu radnu godinu.
3. U vezi sa opozivom sa godišnjeg odmora unesite potrebne podatke u raspored odmora od
13. decembra 2008. godine broj 1 i u radnom listu za mjesec mart 2009. godine
4. Nametnuti načelniku odjeljenja kontrolu izvršenja ovog naloga
osoblje Ustinov E.E.

Baza: obaveštenje Gončarove I.M. o opozivu sa godišnjeg odmora uz njenu pismenu saglasnost od 12.03.2009.godine br.11.

CEO Vorobyov A.V. Vorobyov

Šef ljudskih resursa Ustinov ONA. Ustinov 20.03.2009

Upoznat sa narudžbom:
Goncharova I.M. Gončarova

OPCIJA
Otvoreno akcionarsko društvo "Marija"
AD "Marija"

ORDER

O premještaju radnika u drugu strukturnu jedinicu

Kako bi se ravnomjerno rasporedio posao zaposlenih i u vezi s primanjem velike narudžbe za proizvodnju automobilskih presvlaka od CJSC Cruise

NARUČUJEM:

1. Premestite rezač prodavnice br. 1 Petrakov Marina Fedorovna u prodavnicu br. 2 bez promene radna funkcija za vrijeme trajanja narudžbe.
2. Upoznati M.F. Petrakova sa ovom naredbom. pod farbanjem.

CEO Stupina M.Yu. Stupina

Personalni inspektor Romanova L.B. Romanova
05.02.2009

Upoznat sa naredbom:
_______________ M.F. Petrakova

(JSC Mayak)
ORDER
19. marta 2009. br. 17-l/s
Moskva
O davanju još jednog dana odmora
Paramonov E.R. u vezi sa povratkom sa službenog puta na slobodan dan
Zbog činjenice da je vodeći inženjer odjela eksperimentalnog dizajna Paramonov E.R. vratio se sa službenog puta iz Vesna doo (Jekaterinburg) na slobodan dan (subota, 17.03.2009. u 14:30),
NARUČUJEM:
1. Obezbedite Paramonov Evgeniju Romanoviču umesto 17. marta još jedan dan odmora (slobodan dan) tokom meseca marta 2009. godine bilo kog radnog dana po izboru zaposlenog.
2. S tim u vezi upisati potrebne podatke u radni list za mjesec mart 2009. godine.
3. Nametnuti kontrolu izvršenja ove naredbe šefu kadrovske službe Slavini D.I.
Baza: putni list od 03/12/2009 br. 21 sa oznakom polaska iz 000 "Proleće" 17.03.2009, avio karta "Jekaterinburg-Moskva" sa oznakom dolaska u Moskvu 17.03.2009 u 14: 30.
CEO Taranov L.Yu. Taranov
Šef ljudskih resursa Slavina DI. Slavina
19.03.2009

Upoznat sa naredbom:
Paramonov E.R. Paramonov
19.03.2009

Otvoreno akcionarsko društvo "Mayak"
(JSC Mayak)
ORDER
21. februar 2010. br. 17-l
Samara
O izmjenama organizacione strukture, broja zaposlenih i osoblje preduzeća
U cilju poboljšanja organizacione strukture, optimizacije veličine organizacije, -
NARUČUJEM:
1. Počevši od 01.06.2010. godine u OJSC "Mayak" formirati odjel za organizacione, pravne i rad po ugovoru na bazi organizacionih, pravnih službi i grupe za rad sa kupcima i izvođačima. Utvrditi maksimalan broj članova odjela organizaciono-pravnog i ugovornog rada za 2010. godinu - 32 radna mjesta, uključujući:
1.1. Uprava uprave - 2 jedinice osoblja.
1.2. Organizacioni odjel - 10 kadrovskih jedinica.
1.3. Pravni odjel-10 jedinica osoblja.
1.4. Odjel za ugovorne poslove - 10 jedinica osoblja.
2. Šefu kadrovske službe do 03.01.2010. godine u saradnji sa predsjedavajućim atestna komisija organizacije da podnose predloge za kretanje radnika iz stava 1. strukturne podjele, njihovo dopunsko popunjavanje, kao i kandidate za radna mjesta načelnika odjeljenja i njegovog zamjenika. invert Posebna pažnja da poštuje vladavinu prava prilikom razmatranja pitanja vezanih za kretanje i, posebno, otpuštanje radnika čiji su položaji u vezi sa navedenim organizacione promjene podliježu smanjenju.
Do 04.01.2010. godine, u saradnji sa zamenikom generalnog direktora za menadžment i glavnim računovođom, obezbediti da se izvrše neophodne promene u postojećoj organizacionoj strukturi, broju zaposlenih i kadrovskom sastavu Mayak OJSC.
3. Staviti na snagu od 01.06.2010. godine revidiranu organizacionu strukturu, broj zaposlenih i broj zaposlenih u preduzeću (nacrti relevantnih dokumenata dati su u Aneksima br. 1-3 ove Naredbe).
4. Nametnuti kontrolu izvršenja ovog naloga zamjeniku generalnog direktora organizacije.
Dodatak: prema tekstu, na 8 listova.
Direktor lični potpis A. A. Agafonov
pravni savjetnik lični potpis E. V. Kashina
Šef ljudskih resursa lični potpis D. E. Žukova

Nalog o odobravanju rasporeda godišnjih odmora i plana službenog putovanja za zaposlene u preduzeću. Otvoreno akcionarsko društvo "Mayak"
ORDER
17. decembra 2010. br. 123-l
Samara
O davanju saglasnosti na raspored godišnjih odmora i plan službenih putovanja zaposlenih u preduzeću za 2011. godinu.
Radi pravilne organizacije rada na pružanju godišnjih plaćenih odmora zaposlenima u preduzeću, njihovom upućivanju na službena putovanja, -
NARUČUJEM:
1. Odobreti raspored odmora za zaposlene u Mayak OJSC za 2011. godinu (Dodatak br. 1 ovoj Naredbi).
2. Odobreti plan službenog putovanja zaposlenih u organizaciji za 2011. godinu (Prilog br. 2 ove Naredbe).
3. Rukovodilac kadrovske službe, u saradnji sa šefom kancelarije, do 30.12.2010. godine obezbjeđuje izradu izvoda iz st. 1. i 2. ove Naredbe i bez odlaganja stavlja na znanje rukovodiocima strukturnih odjeljenja uz potpis.
4. Rukovodioci strukturnih odjeljenja upoznati podređene (što se njih tiče) na uslove obezbjeđenja redovnog plaćenog odmora, zaduženja na službena putovanja za 2011. godinu.
Prijedloge i zahtjeve za izmjenu rasporeda godišnjih odmora i plana putovanja odobrenih ovom Naredbom za 2011. godinu, u izuzetnim slučajevima, poslati načelniku kadrovske službe najkasnije 5 radnih dana prije planiranog datuma odobravanja odsustva ili upućivanja na posao. putovanje, au hitnim slučajevima - odmah. Imati rezervu zaposlenih u pododsjecima za slanje na službena putovanja radi zamjene bolesnih, penzionisanih i sl.
5. Nametnuti kontrolu izvršenja ovog naloga zamjeniku direktora organizacije.
Dodatak: prema tekstu, na 4 lista.
Direktor lični potpis A. A. Agafonov
pravni savjetnik lični potpis E. V. Kashina
Šef ljudskih resursa lični potpis D. E. Žukova

Opcija

Naredba o pripremi mjera za gašenje požara

Otvoreno akcionarsko društvo "Mayak"
ORDER

Samara
O dodatnim merama za obezbeđivanje bezbednih uslova od požara za rad objekata, zgrada i objekata Majak OJSC u ljetni period 2010

U vezi sa početkom letnjeg perioda, kako bi se obezbedili bezbedni uslovi za rad objekata, zgrada i objekata Mayak OJSC u skladu sa Vatrogasnim pravilima i tehničko osiguranje V Ruska Federacija(PPB-01-93), -
NARUČUJEM:
1. Zamjenik direktora za administrativnu, ekonomsku i logističku podršku će preduzeti dodatne mjere za stvaranje i održavanje protupožarnih uslova za rad objekata, zgrada i objekata organizacije u narednom ljetnom periodu. Spisak mjera treba da se odrazi u nacrtu plana, koji mi, nakon dogovora sa zainteresovanim stranama, treba dostaviti na odobrenje do 01.06.2010.
2. Imenovati službenike odgovorne za obezbjeđivanje uslova za rad bez požara za objekte, zgrade i objekte Mayak OJSC u skladu sa priloženom šemom za obezbjeđenje teritorije preduzeća (Dodatak br. 1 ovoj naredbi).
3. Zvaničnici 1. ove Naredbe, do 01.06.2010. godine, u okviru područja dodeljenih teritorija, svojim ovlašćenjima određuju odgovorne za obezbeđivanje požarno bezbednih uslova rada u svakoj radnoj prostoriji i u pomoćnim (tehničkim, ekonomskim) itd.) teritoriju uz njih. Voditi spiskove odgovornih u radnim knjižicama na obrascu navedenom u Dodatku br. 2 ove Naredbe.
Odgovoran za osiguranje uslova rada bez požara u radnim prostorijama i na pomoćnoj teritoriji uz njih:
3.1. Na informativnim tablama postaviti šeme evakuacije u slučaju požara, rasporede opreme za gašenje požara, spiskove vatrogasnih jedinica, uputstva kako postupiti u slučaju požara, brojeve telefona za pozivanje vatrogasne brigade.
3.2. Imati u radnim prostorijama (na pomoćnoj teritoriji uz njih) ispravnu opremu za gašenje požara, kompletne komplete prve pomoći, torbe za nošenje dokumenata, vatrostalne navlake (čaure) za sklonište posebno vrijednih stvari i opreme.
3.3. Do 06.05.2010. sprovoditi 2-satni instruktivno-metodički i praktične lekcije sa zaposlenima koji obavljaju svoje dužnosti u odgovarajućim radnim prostorijama i (ili) na pomoćnoj teritoriji uz njih. U toku nastave razraditi postupak evakuacije u slučaju požara, objasniti pravila upotrebe opreme za gašenje požara, odrediti puteve za iznošenje i čuvanje evakuisanih dokumenata, imovine, opreme.
4. Šefu hitne vatrogasne brigade preduzeća:
4.1. Do 25.05.2010. godine provjeriti i staviti u pripravnost za upotrebu u slučaju požara svu raspoloživu opremu za gašenje požara, protivpožarne i vatrodojavne sisteme, po potrebi podnijeti zahtjev zamjeniku direktora za ACMTO za dopunu navedenih sredstava na obrascu navedeno u Dodatku br. 3 ove Naredbe.
4.2. U periodu od 25.05. do 05.10.2010. godine obezbijediti efikasno, sistematsko praćenje ispravnosti automatskih sistema zaštite od požara, održavanja sistema za vodosnabdijevanje u ispravnom stanju, dostupnosti i stanja primarne opreme za gašenje požara, evakuacionih puteva i usklađenosti sa režimom požara na objektima, u zgradama i objektima preduzeća.
4.3. Do 01.06.2010. provjeriti dostupnost i po potrebi postaviti odgovarajuće table na vrata glavnih i izlaza za slučaj opasnosti, kao i table sa imenima odgovornih za zaštitu od požara u svakoj radnoj prostoriji (na osnovu dobijenih podataka od rukovodilaca strukturnih odjeljenja).
4.4. Do 05.06.2010. godine provesti 4-satnu neplaniranu obuku sa vatrogasnom jedinicom hitne pomoći. Tokom obuke praktično razraditi glavna pitanja najefikasnije upotrebe sredstava za gašenje požara, kao i proceduru interakcije sa gradskom vatrogasnom jedinicom.
5. Sekretarijat će, u saradnji sa rukovodiocima strukturnih jedinica, do 05.06.2010. godine obezbijediti distribuciju među zaposlenima u Mayak OJSC letaka o mjerama zaštite od požara (Dodatak br. 4 ovog Naredbe).
6. U periodu od 25.05. do 05.10.2010. godine strogo je zabranjeno u radnim prostorijama i na pomoćnoj teritoriji uz njih:
6.1. Pušenje, osim mjesta navedenih u Dodatku br. 5. ove Naredbe.
6.2. Upotreba otvorene vatre.
6.3. Korištenje neispravnih uređaja za grijanje, rasvjetu i druge električne uređaje (uključujući kuhale za vodu, mikrovalne pećnice, bojlere, itd.).
6.4. Izvođenje zavarivačkih i drugih sličnih radova bez odgovarajuće dozvole glavnog inženjera i rukovodioca hitne vatrogasne jedinice.
6.5. Ometanje izlaza iz radnih prostorija i puteva za evakuaciju.
6.6. Nepravilna upotreba aparata za gašenje požara.
7. Rukovodioci strukturnih odjeljenja lično i preko svojih podređenih svakodnevno prate poštovanje uslova za rad bez požara na dodijeljenoj teritoriji. Rezultate kontrole evidentirati u radnim knjižicama na obrascu navedenom u Prilogu broj 6 ove Naredbe.
Oni koji su krivi za kršenje uslova rada bezbjednosti od požara odgovaraju svojim organima, au slučaju da ponovljeni prekršaji- da zastupa počinioce u procesuiranju od strane organa viših načelnika.
8. Kontrola izvršenja ovog naloga povjerava se zamjeniku direktora za ACMTO.
Dodatak: prema tekstu, na 24 lista.
Lični potpis direktora A. A. Agafonov
Lični potpis pravnog savjetnika E.V. Kashina
Lični potpis šefa kadrovske službe D. E. Žukova

Opcija

Naredba o organizaciji kontrole izvršenja dokumenata

Otvoreno akcionarsko društvo "Mayak"
ORDER

Samara
O dodatnim mjerama za organizovanje kontrole izvršenja dokumenata preduzeća

U cilju poboljšanja dokumentacijske podrške za upravljanje Mayak OJSC, -
NARUČUJEM:
1. Zamenik direktora za opšte poslove, u saradnji sa šefom kancelarije, do 15. avgusta 2010. godine izraditi i u dogovoru sa zainteresovanim licima dostaviti mi na saglasnost nacrt plana dodatnih mera u cilju optimizacije sistema. za praćenje izvršenja dokumenata u organizaciji. Prilikom izrade nacrta plana, rukovoditi se odredbama Međusektorskih agregiranih vremenskih standarda za rad na DOW-u (Ministarstvo rada Ruske Federacije, 1995.), standardno uputstvo kancelarijski rad (odobreno naredbom Ministarstva kulture Ruske Federacije od 8. novembra 2005. br. 536), metodološke preporuke VNIIDAD (2007).
Nacrt plana treba da sadrži:
1.1. Mjere za poboljšanje efikasnosti sistema za praćenje izvršenja dokumenata organizacije.
1.2. Aktivnosti za dop stručno osposobljavanje zaposleni u Mayak OJSC odgovorni za praćenje izvršenja dokumenata.
1.3. Mjere za logističku, finansijsku i druge vidove podrške za pravilno funkcionisanje sistema za praćenje izvršenja dokumenata.
1.4. Izrada Uputstva za praćenje izvršenja dokumenata u strukturnim odjeljenjima.
1.5. Izrada uputstva za zaposlene odgovorne za organizovanje sistematske kontrole izvršenja dokumenata (umesto dosadašnjeg), sa posebnim osvrtom na skup radnji koje obezbeđuju blagovremeno, potpuno i kvalitetno izvršenje dokumenata ili radnji koje oni propisuju .
2. Kontrola nad izvršenjem ovog naloga povjerava se zamjeniku direktora za opšte poslove.
Direktor lični potpis A. A. Agafonov
pravni savjetnik lični potpis E. V. Kashina

IN proizvodne aktivnosti ako dođe do nepredviđenih okolnosti, radnik mora biti pozvan na posao. Da biste to učinili, potrebno je pripremiti narudžbu o potrebi proizvodnje.

Na osnovu uslova radnog zakonodavstva, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlene u trajanju do 30 dana na drugo radno mjesto koje nije navedeno u ugovor o radu. Ovu okolnost nije potrebno dogovarati sa zaposlenim. Koordinacija je potrebna samo ako je zaposlenik premješten na radno mjesto gdje je plata na platnoj ljestvici niža od one koju trenutno ima.

Slučajevi potrebe proizvodnje

Prebacivanje na drugi posao se vrši ako:

• bilo je situacija povezanih s negativnim prirodnim pojavama ili nesrećama koje je napravio čovjek;
• došlo do požara ili izbijanja;
• bilo je zemljotresa;
• bilo je epidemija, gladi.

Ove situacije postaju uzroci opasnosti po život ili zdravlje. Snage zaposlenih će biti usmjerene na otklanjanje uzroka koji su doprinijeli incidentu.

Koncept "" znači da rukovodioci po nalogu ostavljaju zaposlenog na poslu preko određenog vremena ili pozivaju sa godišnjeg odmora:

1. Ako započeti posao treba hitno završiti.
2. Kada se zaposlenik koji obavlja važan zadatak razboli ili je odsutan iz objektivnih razloga.
3. Kada je potrebno učestvovati u likvidaciji vanrednih ili vanrednih situacija.
4. Za vraćanje izgubljene ili oštećene imovine.
5. Druge nepredviđene situacije.

Ako je potrebna zamjena radnika koji je odsutan, tada se administrativni dokument sastavlja u cijelosti za cijelo vrijeme odsutnosti.

Kada je nemoguće pozvati sa godišnjeg odmora i uključiti se u vezi sa potrebom proizvodnje

Zaposlenog se ne može pozvati sa odmora na posao ako je potrebno proizvodni zadaci, Ako:

• zaposleni je bolestan i nalazi se na bolovanju;
• je daleko od kuće.

Nemoguće je uključiti se u obavljanje drugih poslova duže od mjesec dana, to je kršenje zakonskog okvira. Odbijanje zaposlenog pisanje odlazak sa godišnjeg odmora neće biti razlog, glava ga nema pravo kazniti.

Ne može se od svih zaposlenih tražiti da rade prekovremeno i po potrebi biti pozvani s godišnjeg odmora.

To uključuje:

• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• osobe mlađe od 18 godina;
• radnici zaposleni u opasnim i opasnim industrijama.

Ova lista se može proširiti na osnovu propisa razvijenih u preduzeću.

Kako nazvati sa odmora

Na zakonodavnom nivou nisu utvrđeni razlozi za pozivanje zaposlenih sa godišnjih odmora. Razlog može biti samo potreba proizvodnje, odnosno, ovo je vrijeme kada menadžer treba da zaposlenik obavi ovaj posao.

Kako nazvati sa odmora

U preduzeću možete nacrtati listu sličnih situacija koje određuju poziv zaposlenog kao neophodan za obavljanje proizvodnih zadataka. Ali uz sve to, svi poslodavci moraju imati na umu da je nemoguće pozvati zaposlenog s godišnjeg odmora ili ga prisiliti da radi prekovremeno bez njegovog pristanka.

1. Navesti razlog odustajanja od propisanog godišnjeg odmora. Za ove svrhe potrebno je pripremiti dopis, dokument priprema neposredni rukovodilac ili njegov ovlašteni predstavnik.
2. Zaposleni mora da napiše saglasnost u pisanoj formi.
3. Poslodavac je dužan da izda upravni dokument.

Forma naloga nije jedinstvena, stoga se može izvršiti u bilo kom formatu. U ličnom kartonu zaposlenog treba navesti kada je napustio godišnji odmor i koliko dana treba da uzme slobodno.

Kako je osiguran prelazak na drugu poziciju?

Kao što je ranije navedeno, koncept proizvodne nužde je zamjena odsutnog radnika radi obavljanja hitnih proizvodnih zadataka. Iako takve poruke nema u radnom zakonodavstvu, ona u praksi postoji.

Uprava preduzeća ima pravo premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka na ove radnje. Rok transfera je mjesec dana i ne više.

Razlozi se mogu opravdati na sljedeći način:

1. Pojava nepredviđene situacije, kao što je požar, požar ili uništenje objekata, ili tehnički uređaji.
2. Zastoji u proizvodnji. Obustava proizvodnje iz značajnih razloga.
3. Sprečavanje štete na imovini poslodavca uzrokovane nepredviđenim okolnostima.

Ali, uprkos svemu, u takvim slučajevima je potrebno izdati administrativni dokument, zaposleni mora biti upoznat sa ličnim potpisom. Ako zaposleni zamjenjuje privremeno odsutnog, ostaje za cijelo vrijeme do odlaska kolege na posao.

Kako dogovoriti premještaj radnika pogledajte u ovoj priči:

Redosled potrebe proizvodnje: kako izdati

Administrativni dokument o opozivu radnika s godišnjeg odmora zbog proizvodnih potreba sastavlja se na memorandumu organizacije. U gornjem lijevom kutu naznačeni su broj i datum dokumenta, kao i tema, na primjer, "o opozivu s godišnjeg odmora".

Slijedi narativni dio naloga, odnosno ukratko se opisuje razlog zbog kojeg se zaposlenik mora pozvati s godišnjeg odmora. Na primjer: "U vezi sa proizvodnjom potrebno je ispuniti državni odbrambeni nalog, za period od 01.06.2015. do 10.06.2015."

U sredini ispod je ispisana riječ: "Naručujem."

Nakon toga se potpisuje administrativni dio dokumenta:

• povući glavnog inženjera ispitivanja Sukrev N.A. sa planiranog odmora;
• računovođa Pirova K.A. ponovo izračunati obračune godišnjih odmora zaposlenih;
• šefu BTZ Baškova E.L. izvršiti promjenu u izvještaju i staviti odgovarajuća odstupanja;
• Kontrola izvršenja Naredbe poverena je šefu službe P.A. Rugeva.

Ako je uključen u prekovremeni rad

Rad preko utvrđenog standarda vremena i jeste. Zaposleni obavlja takve funkcije na inicijativu rukovodioca. Radna aktivnost zaposlenog obavlja se po isteku odrađenih sati, kao i iznad ukupnog broja radnih sati za obračunski period.

Kada je moguće prijaviti se za prekovremeni rad

Spisak slučajeva kada poslodavac ima pravo uključiti se u prekovremeni rad:

1. Ukoliko postoji potreba da se završi posao koji je prethodno započet. Činjenica je da dalji tehnološki proces zavisi od obavljanja ovog posla, a ako se ne završi, to će uticati na dobrobit preduzeća u celini, a može izazvati i gubitak ili štetu na imovini poslodavca. a moguće je da to ugrožava zdravlje i život radnika ili trećih lica.
2. Ako je potrebno popraviti tehničke uređaje i njihove mehanizme, jer njihov kvar može izazvati slučajeve gašenja cijelog poduzeća, što će naknadno uzrokovati hitan ili hitan slučaj.
3. Ako prema tehnološki proces utvrđuje se raspored rada, a u slučajevima kada se smjena nije pojavila, njegov kolega mora ostati na radnom mjestu.

Ova lista se može proširiti, jer se pri obavljanju proizvodnih zadataka pojavljuju različite okolnosti.

Kada ne treba tražiti pristanak

Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenog u prekovremeni rad bez njegove saglasnosti, ako nastupe sljedeće okolnosti:

• kada je potrebno otkloniti posledice vanrednog stanja, kao i vanrednog stanja, tako da stvorena situacija ne predstavlja opasnost po zdravlje i život ljudi;
• ako je potrebno otkloniti moguću nepovoljnu situaciju povezanu s poremećajem u životu stanovništva, odnosno nedovoljno snabdijevanje energijom, toplinom i vodom, plinom;
• u slučaju vojnih sukoba, opasnosti od nesreća uzrokovanih ljudskim djelovanjem, pojave požara, zemljotresa, epidemija i drugih faktora.

U svim ostalim slučajevima potrebna je saglasnost zaposlenih, kao i mišljenje sindikata.

Za poslodavca je važno da to zapamti ukupno trajanje prekovremeni rad ne smije prelaziti polovinu radna smjena ili četiri sata u dvije smjene, i ne smije prelaziti granicu od 120 sati godišnje. Obračun radnih sati treba da vodi osoblje.

U idealnom slučaju, za obavljanje poslova koje zahtijevaju proizvodne potrebe, organizacijske strukture preporučuje se izdavanje Uredbe i usvajanje kao administrativni dokument kako bi svi moguće nijanse su navedeni u njemu, tako da će biti lakše shvatiti šta učiniti u ovom ili onom slučaju.

Pogledajte ovaj video kako biste saznali kako se prijaviti za prekovremeni rad:

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Stranica
3

Prema čl. 33. Zakona o radu, u slučaju proizvodne potrebe, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenog na bezuslovnu ugovor o radu rad (u drugoj struci, specijalnosti, kvalifikaciji, poziciji), kao i da radi kod drugog poslodavca.

Prepoznaje se potreba poslodavca da spriječi katastrofu, industrijsku nesreću ili odmah otkloni njihove posljedice ili posljedice elementarne nepogode, spriječi nesreće, zastoje, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca ili druge imovine iu drugim izuzetnim slučajevima. kao proizvodnu potrebu. Premještanje je dozvoljeno prema proizvodnoj potrebi radi zamjene odsutnog radnika.

Navedena lista okolnosti proizvodne potrebe je okvirna. Može se proširiti kako samostalno od strane poslodavca, tako i kolektivnim ugovorom, ugovorom pod jednim uslovom (poput onih koji su direktno navedeni u Zakonu o radu): takvi slučajevi moraju biti izuzetni za ovog poslodavca.

Sudska praksa se na izuzetne slučajeve odnosi kao na vanredne, nepredviđene situacije koje mogu dovesti do veoma značajnih negativnih posledica po poslodavca.

U prisustvu takvih okolnosti, poslodavac ima pravo, ali nije dužan izvršiti premještaj zbog operativne nužde.

Privremeni premeštaj zbog operativne potrebe vrši se bez saglasnosti zaposlenog na period do mesec dana. Po dogovoru strana, rok takvog prenosa može se produžiti. Prema čl. 33 TC privremeni transfer u vezi sa proizvodnom potrebom zamene privremeno odsutnog radnika ne može biti duži od mesec dana kalendarske godine(od 1. januara do 31. decembra).

U vezi sa proizvodnom potrebom, zaposlenik se može premjestiti na bilo koji posao, uključujući i manje kvalifikovan.

Premještanje zbog proizvodnih potreba na drugu lokaciju dozvoljeno je samo uz saglasnost radnika.

Dio 5, čl. 33. Zakona o radu regulisala su pitanja naknade za prevode u vezi sa proizvodnim potrebama. Konkretno, naknada se vrši prema obavljenom poslu, ali ne niža od prosječne zarade za prethodni posao.

Formulacija naloga za prijenos zbog proizvodnih potreba:

I opcija

Ivanov Petr Andrejevič, stolar privredne grupe, zbog potrebe proizvodnje 15. januara 2008. godine prebacuje se na period od mesec dana kao pomoćni radnik radi otklanjanja posledica nesreće u proizvodnji sa zaradama za obavljeni posao, ali ne niža od prosječne zarade za prethodni posao.

II opcija

Ivanov Petr Andreevič, viši prodavac, zbog operativne potrebe, 15. januara 2008. godine premješten je na period od mjesec dana na poziciju blagajnika na mjesto Marije Zakharovne Petrove, koja je u radno odsustvo, uz naknadu za obavljeni posao, ali ne nižu od prosječne zarade za prethodni posao.

Razlog: čl. 33 Zakona o radu Republike Bjelorusije

Snimanje u radna knjižica nije proizvedeno.

Gdje kupiti LED lampe Nižnji Novgorod

odlazak na posao vikendom, praznici može nastati zbog operativne potrebe, hitnih popravki ili performansi posao zadatak, što je složeno. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost pozivanja zaposlenika pod strogim uslovom njegove saglasnosti. U ovom članku ćete naučiti o svim aspektima rada vikendom, praznicima ili noćnim satima. Osim toga, čitatelj ima priliku vidjeti uzorak koji odražava naredbu za rad vikendom i upoznati se sa drugom dokumentacijom relevantnom za aktuelnu temu. Opće informacije Danas rad praznicima i vikendom za većinu objekata nije ništa drugo do proizvodna potreba.

Kako pravilno izdati nalog za odlazak na posao na slobodan dan?

Osim toga, direktno prisustvo vlastite prijave za dodatni dan odmora omogućit će sprječavanje pojave kontroverzne situacije i služiće kao potvrda da je zaposlenik izabrao ovu vrstu naknade. Zakonom nije propisana ni procedura kada je poslodavac taj koji radniku mora obezbijediti dan odmora na ime odrađenog slobodnog dana.

Ako je građanin samostalno uzeo slobodan dan bez dogovora o ovom trenutku i bez prethodnog obavještavanja poslodavca, takvo ponašanje se može smatrati izostankom, što spada u kategoriju zlonamjernih povreda radne discipline. Uz uplatu Vezano za iznos novčana naknada, mora se imati u vidu da je ono određeno oblikom naknade određenog zaposlenog.

Na primjer, za radnike koji primaju platu po komadu, naknada treba biti isplaćena u iznosu koji nije manji od dvostruke stope rada po komadu.

Uzorak naloga za rad na slobodan dan

Pažnja

Mora se uzeti u obzir da upućeni stručnjaci rade prema rasporedu organizacije u koju su došli na obavljanje službenih dužnosti. Ovaj raspored se ne može poklapati sa neradnim praznicima i vikendom u mjestu glavnog stalnog posla.

Ako je u preduzeću u koje je zaposleni određen slobodan dan, upućeno lice je prinuđeno da se odmara čak i ako se to vreme smatra radom u mestu stalnog glavnog rada. Ako samoinicijativno idete na posao slobodnim danom, ovaj dan se ne plaća.
Bilješka! Ako je zaposlenik upućen na obavljanje poslova službene dužnosti neradnim praznicima ili vikendom podliježe opšta pravila. Rukovodilac organizacije izdaje nalog, dobija pismenu saglasnost od zaposlenog. Po povratku sa službenog puta obezbjeđuju se ostali dani odmora ili se rad plaća duplo.

Čestitam!

Info

Istovremeno, ne postoje zakonski rokovi za obavještavanje zaposlenih, pa zapravo poslodavac takvu proizvodnu potrebu može prijaviti čak i dan prije slobodnog dana, kada zaposleni treba da ide na posao. radno mjesto. Tekst naloga se može postaviti u kancelariju ili poslati na korporativnu poštu, a moguće je i upoznavanje zaposlenih sa ličnim potpisima.

Takvo obavještenje je neophodno kako bi zaposlenik znao za činjenicu odlaska na posao, kao i da se prije praznika radni dan skraćuje za jedan sat. Zakonodavni okvir U skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je raditi radna aktivnost vikendom i praznicima.

Ako poslodavcu treba da ljudi idu na posao slobodnim danom, svako od njih mora napisati pismenu saglasnost. Forma dao saglasnost nije regulisano, stoga je dozvoljen lični potpis zaposlenog u administrativnom dokumentu.

Zaposleni slobodan dan zbog proizvodnih potreba.

Osim toga, postojanje pismene saglasnosti od strane zaposlenika da dobije dodatni odmor na ovaj ili onaj način omogućit će izbjegavanje mogućih sporova i neslaganja sa zaposlenim u budućnosti, kao i potvrditi činjenicu da on odabrao ovu vrstu naknade. Važno je napomenuti da u važećem radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji striktna naznaka kada poslodavac mora zaposleniku osigurati dan odmora.

Zato potonji ima pravo da traži apsolutno svaki dan po sopstvenom nahođenju. U slučaju da zaposlenik odluči da da otkaz, ali mu rad na praznik ili slobodan dan ostane nenadoknađen sa dodatnim danom odmora ili u materijalnom smislu, onda mu treba poslati novčanu naknadu.

Naručite rad na slobodan dan

To uključuje požar, poplavu, glad, zemljotres, epidemiju ili epizootiju. Pored navedenih okolnosti, potrebno je obratiti pažnju i na druge slučajeve koji na ovaj ili onaj način ugrožavaju normalne uslove života ili direktno život društva (njegovog dijela). Treba dodati da je postupak angažovanja na radu vikendom i praznicima u ovom slučaju regulisan paragrafima 1-3 trećeg dela člana 113 Ruskog zakona o radu. Korisne usluge i Dodatne informacije Kada je to zakonski moguće prekovremeni rad na slobodan dan? Danas možete saznati koji je dan u tekućoj 2017. praznici, vikend ili skraćeni, postoji prilika u proizvodni kalendar. Preko njega možete doći do informacija o normi radnog vremena po kvartalu, mjesecu ili sedmici, ovisno o različitim dužinama radne sedmice.

Uzorak naloga za rad na slobodan dan

Pomoć Rad vikendom ili neradnim praznikom se može obavljati:

1. u slučaju vanrednih situacija;
2. u vezi sa potrebom otklanjanja posljedica vanrednih situacija, kvarova, elementarnih nepogoda, nesreća i sl.;
3. prema operativnoj potrebi, ako postoje problemi ili nepredviđene situacije koje zahtijevaju hitno rješavanje.

Bilješka! Ukoliko je potrebno otkloniti vanredne situacije ili ih spriječiti, poslodavac ima pravo uključiti zaposlene u rad bez pismene saglasnosti. Za rješavanje problema ili nepredviđenih situacija u organizaciji zaposlenik mora dobiti pismenu saglasnost za obavljanje poslova radne obaveze vikendom ili neradnim praznikom.

Poslodavci treba da budu svjesni kako da kompetentno i zakonito pravilno sastave i odobre nalog za rad na dan odmora ako postoji takva potreba da ljudi idu na posao u neparno vrijeme. Radno zakonodavstvo podrazumijeva strogo poštivanje određenih uslova u takvim situacijama, o čemu ćemo govoriti u članku. Razmotrite kako izgleda uzorak naloga za rad na slobodan dan u 2018., kakva bi trebala biti struktura dokumenta, ko ga potpisuje i koje nijanse se mogu pojaviti. Izdvajamo U ovom odeljku ćemo razmotriti osnovne koncepte i svrhu dokumenta, u kojim situacijama je dozvoljeno njegovo objavljivanje i uključivanje zaposlenih u rad.
Sagledaćemo i zakonske nijanse regulisanja pitanja kako bismo znali u kojim situacijama je dozvoljeno zvati građanina na slobodan dan sa ili bez pristanka.

Nalog za rad vikendom zbog proizvodnih potreba

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• značajan osnov za pozivanje zaposlenih;
• vrijeme potrebno za završetak posla (trajanje radnog dana, pauze za ručak ili odmor, njihov broj i trajanje);
• Ime i položaj zaposlenih uključenih u rad;
• zadaci (za računovođe, kadrovske službenike).

Ko potpisuje naredbu Potrebno je unaprijed obavijestiti građanina o potrebi odlaska na posao slobodnim danom, ovaj posao obično obavljaju zaposleni kadrovsko odjeljenje. U obavijesti mora biti navedeno da zaposleni ima pravo odbiti rad na zakonski praznik.

Potpisivanjem obaveštenja podrazumeva se da je zaposleni saglasan da ide na radno mesto. Nakon prijema potpisanih saglasnosti, uprava izdaje naredbu za odlazak na posao neradnim danom.

Nalog mora imati lični potpis direktora i mokri pečat preduzeća.
Kopytov; b) u jednoj veličini praćenje zaposlenih: - električar linearne strukture telefonska komunikacija i radiofikacija 4. kategorije S.V. Bykov. 3. Obezbijediti električara linearnih telefonskih komunikacija i radio instalacija 4. kategorije S.V.

Bykov neplaćeni dan odmora 12.11.2012. 4. Nametnuti kontrolu izvršenja naloga zamjeniku direktora za ljudske resurse D.A. Kharitonov. Osnovi: - obavještenje o privlačenju na rad na neradni praznik od 03.11.2012. godine N 15, 16, 17; - izjava S.V.

Bykov od 11.03.2012. o odobravanju još jednog dana odmora. Direktor M.N.Okulov Sa nalogom su upoznata sledeća lica: Električar za održavanje električnih instalacija 5. kategorije S.P.

Gazmanov, 03.11.2012. Električar linearnih telefonskih komunikacija i radio instalacija 4. kategorije S.V. Bykov, 03.11.2012. Zavarivač kablova 5. kategorije R.A.

• prevencija vanrednih situacija;
• prevencija nezgoda;
• otklanjanje posljedica elementarnih nepogoda;
• sprječavanje ili otklanjanje posljedica katastrofa;
• drugi razlozi zašto radno pravo Omogućava vam da radite neradnim praznicima ili vikendom

Radno vrijeme

• U nalogu je naznačena dužina radnog dana;
• vrijeme predviđeno za jelo;
• vreme pauze za odmor

Puno ime, radno mjesto zaposlenih koji su uključeni u obavljanje radnih obaveza

• Vrste i visina naknade

Nalozi i zadaci

• Za radnike;
• računovodstvo;
• kadrovska služba
• zaposlenima

Pored naloga za dovođenje vikenda na posao, za prekid odmora i odlazak neradnim danom biće potrebna pismena saglasnost zaposlenog.
Iznenađujuće velika HR referentna baza HR Forum. Upravljanje kadrovskim zapisima» Upravljanje HR dokumentima Dobrodošli na forum profesionalnih HR profesionalaca i novopridošlica kadrovska pitanja, Drage kolege! Na našem forumu već ima više od 250.000 poruka, više od 26.000 tema, a što je najvažnije, uvijek imamo odličan tim i duh uzajamne pomoći. Zahtjev za novajlije, molimo KORISTITE PRETRAGU NA FORUMU! Na većinu pitanja je već odgovoreno. Molimo vas da budete međusobno ljubazni. Naš forum sa vama - za ugodan profesionalna komunikacija, saradnju i međusobnu pomoć.

I, molim vas, ne ostavljajte aktivne veze do drugih resursa na forumu - to snižava ocjenu naše stranice u Yandex pretraživačima itd. Također, za vas, HR chat Otkažite pretplatu na poruke s foruma Mišljenje administracije foruma možda se ne poklapa sa mišljenjem učesnika foruma.

Otkažite odmor za zakonodavne norme nemoguće je, ali prenošenje u neko drugo vrijeme sasvim je u nadležnosti i samog zaposlenog i poslodavca.

Prijenos se mora formalizirati, odnosno podnošenjem zahtjeva i potom izdavanjem naloga.

Ako je aplikacija prilično jednostavan dokument koji ne zahtijeva službeni memorandum, tada nalog za otkazivanje godišnjeg odmora zahtijeva uzimanje u obzir mnogih nijansi. Između ostalog, u nekim slučajevima je potrebno izdavanje naloga za poništenje.

Hajde da shvatimo kako je ovaj dokument sastavljen i na osnovu čega se može objaviti.

Poslodavac najčešće otkazivanje i prinude opravdava proizvodnom nuždom. To je zbog činjenice da zakonski nije dozvoljen drugi razlog za promjenu planova zaposlenog, a još više za odlaganje njegovih slobodnih dana ili godišnjeg odmora.

Šta je proizvodna potreba? Odgovor na ovo pitanje nije moguće naći u Zakonu o radu, jer je ovaj koncept ukinut iz Zakona o radu. U drugima normativni dokumenti Takođe, ne postoji zvanično objašnjenje ovog koncepta.

U Zakonu o radu Ruske Federacije ovaj termin se spominje u vezi sa:

1. Premještanje lica privremeno na drugo mjesto rada.
2. Određivanje prekovremenog rada.
3. Poziv na radno mjesto tokom legalnih vikenda ili čak.
4. Recenzije o odmoru.

Neodređenost koncepta dovodi do čestih zloupotreba ovog pojma, čak i kada njegova upotreba nije opravdana.

Proizvodna potreba može značiti sve slučajeve navedene u članovima 99. i 113. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

1. Radite na sprečavanju vanrednog stanja.
2. Otklanjanje nesreće i njenih posljedica.
3. Sprečavanje nesreća ili opasnosti od oštećenja imovine kompanije.
4. Izvođenje poslova koji zbog nepredviđenih ili čak više sile nisu mogli biti završeni u zadato vrijeme.
5. Ako vam je potrebna hitna popravka ili restauracija, neki prostor ili oprema.
6. Neplanirani nedolazak zaposlenika ako posao zahtijeva kontinuitet.

Svi ovi uvjeti mogu karakterizirati navedeni koncept i uzrokovati opoziv s godišnjeg odmora zbog proizvodnih potreba.

Mogućnost transfera na odmor

Nemoguće je da bilo koja strana otkaže godišnji odmor. Pravo na odmor je ustavno zagarantovano, ali precizirano Zakon o radu. Član 114. Zakona o radu govori o davanju odsustva godišnje u bez greške. Članom 115. propisan je period odmora - najmanje 28 dana.

Godišnji odmori se planiraju unaprijed posebnim rasporedom.

Ovo pravo niko ne može poništiti, ali ga je sasvim moguće prenijeti s jednog datuma na drugi. Ako se prijenos godišnjeg odmora dogodi na inicijativu zaposlenika, tada on mora napisati izjavu u kojoj navede ne samo razlog za takvu odluku, već i željene datume za novi period. Vođa se može u potpunosti složiti sa zahtjevom ili ga ispraviti.

Ali prijenos godišnjeg odmora na inicijativu poslodavca moguć je samo u jednom slučaju - ako sam zaposlenik izrazi dobrovoljni pristanak takvom odlukom. Nijedna operativna potreba ne može uticati na obavezu poslodavca da zastupa zaposlene. Otkazivanje godišnjeg odmora može se pokrenuti samo ako zaposlenik još nije otišao na godišnji odmor. Kada se zaposleni neko vrijeme odmara, može biti opozvan sa godišnjeg odmora i to uz njegovu pismenu saglasnost. Za opoziv se koristi pismeno obavještenje, a tek onda se na osnovu njega izdaje nalog.

Izdavanje naredbe rukovodioca

Kako otkazati narudžbu za odmor? Za implementaciju naloga za otkazivanje odsustva treba se pridržavati sljedećih osnovnih pravila:

• Ne propustite rok za odlazak zaposlenog u periodu godišnjeg odmora. U suprotnom ćete mu najprije morati poslati obavijest s naznakom potrebe proizvodnje, a tek onda ga opozvati s mirovanja.
• O ovoj mogućnosti usmeno razgovarajte sa zaposlenim i pribavite njegov dobrovoljni pristanak na ovaj postupak.
• Pribavite pismenu molbu zaposlenog za odlaganje perioda godišnjeg odmora. O datumima transfera treba razgovarati unaprijed. U prijavi, turist navede razlog za takvu odluku, može se izraziti standardnim frazama, bez navođenja detalja.
• Dati papir na odobrenje šefu odjeljenja u kojem zaposleni radi.
• Stavite na formular saglasnost na izraženi zahtjev.
• Izdajte nalog za otkazivanje prethodno dogovorenog.
• Ako je ranije potpisan nalog za godišnji odmor, u novoj naredbi treba navesti poseban stav o poništenju tog dokumenta.
• Dostavite kopije dokumenata na kadrovska služba i računovodstvo za ispravljanje prethodno navedenih podataka.
• Upoznati zaposlenog sa formularom za potpis.

Na osnovu ovog obrasca, kadrovska služba mora izvršiti izmjene u rasporedu godišnjih odmora. Raspored neće biti potrebno prepravljati, samo će se izvršiti odgovarajuća prilagođavanja. Računovodstvo treba da poništi obračun naknade za godišnji odmor, a ako je već prebačeno, novac treba vratiti u blagajnu. To se može učiniti držanjem plate, ali ne više od 20% iznosa razgraničenja. Također, zaposlenik sam može dobrovoljno vratiti cijeli iznos.

Dobivanje saglasnosti zaposlenih

Otkazivanje naloga za izlazak u narednom periodu pada, kao što je već pomenuto, moguće je samo sa dobrovoljni pristanak samog turista. Da biste ga dobili, prvo morate razgovarati sa zaposlenim i objasniti mu potrebu. U pravilu, ako je odnos između strana povjerljiv, a sam zaposlenik želi nastaviti raditi u organizaciji, tada neće biti teško postići zajednički dogovor.

Ako je preliminarni usmeni dogovor uspješan, onda ga mora pratiti pisani dokument.

Takav dokument je izjava turista. Budući da se prijava sastavlja u ime samog zaposlenog, najčešće se kao razlog za opoziv navode lične okolnosti. Ali upućivanje na proizvodnu potrebu može zahtijevati dodatnu potvrdu i pojašnjenje, tako da se ne praktikuje posebno.

Forma i sadržaj naloga

Nalog za otkazivanje ranije odobrenog godišnjeg odmora piše se proizvoljnim redosledom, odnosno za njega ne postoji poseban jedinstveni obrazac.

U nalogu mora biti navedeno:

1. Pravni naziv organizacije.
2. Ime dokumenta.
3. Broj obrasca.
4. Datum objave.
5. Podaci o zaposleniku, njegovo prezime, ime i prezime, broj osoblja, naziv jedinice u kojoj je prijavljen, radno mjesto turista.
6. Odluka o otkazivanju praznika sa datumom.
7. Oznaka perioda za koji je izdata.