a) autokratski vođa;
b) demokratski lider;
c) liberalni lider;
d) savjetodavni vođa.
80. Troškovi zdravstvene zaštite, obrazovanja, fizičkog vaspitanja, intelektualnog razvoja, sticanja opšte obrazovanje, sticanje specijalnosti je:
a) ulaganja u izgradnju sportskih kompleksa;
b) ulaganja u ljudski kapital;
c) ulaganja u nove tehnologije;
d) ulaganja u proizvodnju.
81. Vještine potrebne za pravilno razumijevanje drugih ljudi i efikasnu interakciju s njima:
a) semantička;
b) komunikativna;
c) neverbalni;
d) verbalni.
82. Koja komponenta ne uključuje radni potencijal osobe:
a) zdravlje ljudi;
b) obrazovanje;
c) profesionalizam;
d) bankovni računi.
83. Šta je prilagođavanje osoblja?
a) unapređenje teorijskih znanja i praktičnih vještina u cilju poboljšanja profesionalna izvrsnost radnici, njihova asimilacija napredne opreme, tehnologije, sredstava za proizvodnju;
b) aktivnosti koje se svjesno sprovode radi unapređenja sposobnosti kadrova, koje su neophodne za obavljanje poslova ili za razvoj potencijala zaposlenih;
c) učešće u regrutovanju i odabiru kadrova, uzimajući u obzir zahtjeve specifičnih profesija i poslova u cilju pružanja najboljeg karijernog vođenja zaposlenih;
d) odnos između zaposlenog i organizacije koji se zasniva na postepenom prilagođavanju zaposlenih novim profesionalnim, društvenim, organizacionim i ekonomskim uslovima rada.
84. Podjela rada obezbjeđuje:
a) obavljanje od strane jednog zaposlenog svih funkcija i radnji za proizvodnju određenog proizvoda;
b) podjela rada prema sistematizovanim radnim funkcijama;
c) pažljiv obračun troškova rada za proizvodnju proizvoda i usluga.
d) obavljanje od strane jednog zaposlenog svih funkcija i radnji za proizvodnju kompleksa proizvoda.
85. Normalizovano radno vrijeme uključuje:
a) sav utrošak vremena koji je objektivno neophodan za izvršenje određenog zadatka;
b) ukupno trajanje radna smjena tokom kojeg zaposleni obavlja radne funkcije;
c) vrijeme pripremnih radova i radova nabavke za završetak zadatka;
d) vrijeme službe na radnom mjestu.
d) u vrijeme održavanja radnog mjesta.
86. Metoda ocjenjivanja osoblja, koja predviđa razgovor sa zaposlenim u načinu "pitanje-odgovor" prema unaprijed sastavljenoj šemi ili bez nje za dobijanje Dodatne informacije o osobi je metoda:
a) intervjui
b) ispitivanje;
c) sociološko istraživanje;
d) testiranje.
87. Svesna motivacija osobe na određenu radnju je:
b) potrebe;
c) potraživanja;
d) očekivanja.
88. Davanja, materijalne vrijednosti na koje je usmjerena radna aktivnost lica su:
b) potrebe;
c) potraživanja;
d) podsticaji.
89. Među indikatori kvaliteta naglasak na efikasnosti sistema upravljanja kvantitativni indikator:
a) stepen stručne spreme zaposlenih u upravljačkom aparatu;
b) valjanost i pravovremenost donošenja odluka od strane rukovodnog osoblja;
c) nivo upotrebe naučne metode, organizaciona i kompjuterska tehnologija;
d) iznos troškova za održavanje administrativnog aparata u opštem fondu zarada osoblja.
90. Odnos broja otpuštenih radnika i ukupnog broja zaposlenih izračunava se:
a) stepen radne discipline;
b) pouzdanost rada osoblja;
c) fluktuacija osoblja;
d) socio-psihološka klima u timu.
Karl Menger (1840–1921), profesor političke ekonomije na Univerzitetu u Beču, prvi je razvio ovu poziciju među predstavnicima austrijske škole. Godine 1871. Menger je objavio knjigu "Osnove političke ekonomije", cilj studije su ljudske potrebe, koje se smatraju nezadovoljenim željama ili neugodnim osjećajima uzrokovanim narušavanjem fiziološke ravnoteže osobe. On je branio sljedeću tačku gledišta: analizu cijena treba svesti na analizu pojedinačnih vrednovanja.
Menger je predstavio koncept ekonomsko i neekonomsko dobro. Ekonomska dobra su dobra za koja postoji manjak ponude, a neekonomska dobra su dobra za koja postoji jednakost između ponude i potražnje. Pokušavajući da razriješi paradoks A. Smitha o vodi i dijamantu (da objasni zašto je dijamant tako skup, a voda jeftina, bez pribjegavanja teorija rada trošak), formulisao je Menger princip smanjenja korisnosti:trošak (vrijednost) bilo kojeg dobra određena je najmanjom korisnošću koju posjeduje posljednja jedinica zaliha. Istovremeno, pri određivanju vrijednosti materijalnih dobara za osnovu treba uzeti ne skalu vrsta potreba, već skalu specifičnih potreba ove osobe. Kako se ponuda povećava, vrijednost dodatne jedinice opada.
Za ilustraciju ove odredbe prikladno je navesti tabelu koja se zove „Mengerova tabela“ (tabela 4), u kojoj vertikalni redovi označeni rimskim brojevima označavaju različite vrste potrebe i njihov značaj u opadajućem redosledu: I - najviše važan pogled potrebe, kao što je hrana; V - vrsta potreba srednje važnosti, na primjer, potreba za alkoholnim pićima; X je najmanje važna vrsta potreba. arapski brojevi unutar svakog vertikalnog reda ilustruju smanjenje potrebe za datom potrebom jer se ona zasićuje u opadajućem redoslijedu od 10 do 1. Može se vidjeti da specifična potreba važnijeg tipa može biti ispod individualnih specifičnih potreba manje važne vrste . Na primjer, osma jedinica prve vrste potreba bit će manje vrijednosti (ili manjeg značaja) za dobrobit subjekta od prve jedinice sedme vrste potreba. Pad vrijednosti robe kako se njihov broj povećavao, povezuju se predstavnici austrijske škole duboko ukorenjena ljudska priroda kada nam iste vrste senzacija, koje se neprestano ponavljaju, počnu pričinjavati sve manje zadovoljstva, a konačno se to zadovoljstvo čak pretvara u svoju suprotnost - u neprijatnost i gađenje. Dakle, u teoriji vrijednosti austrijske škole korisnost može predstavljati i negativnu vrijednost.
Tabela 4
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | X |
Mengerova tabela odražava oba Gossenova zakona: smanjenje brojeva u kolonama znači smanjenje granične korisnosti (prvi zakon), a jedinica dobra u zadovoljavanju svake od stvarno zadovoljenih potreba (I i II) ima istu graničnu korisnost.
Ova formulacija zakona opadajuće granične korisnosti. Ali kako se ova odredba odnosi na koncept određivanja cijena? Na najdirektniji način. Vrijednost (cijena) neke stvari mjeri se vrijednošću granične korisnosti te stvari, korisnošću posljednje jedinice zaliha dobra koja zadovoljava najmanju potrebu. Prikladno je navesti primjer Robinsona, koji ima pet vreća žita u rezervi, od kojih je prva potrebna da ne bi umrla od gladi, druga je za održavanje zdravlja, treća je za tov živine, četvrta je za pravljenje alkoholnih pića, peti je za sadržaj papagaja. Šta određuje vrijednost jedne (bilo koje) vreće žita? Prema stavovima predstavnika austrijske škole, korisnost poslednje torbe koja zadovoljava i najmanje hitne potrebe. Ova granična jedinica (korisnost) određuje stvarnu vrijednost prethodnih jedinica. Granična korisnost, pak, zavisi od količine dobara i intenziteta potrošnje pojedinca. Dakle, vrijednost zavisi od stepena korisnosti i stepena rijetkosti. Prvi definiše najvišu tačku do koje granična korisnost može porasti u malom; drugi je do koje tačke granična korisnost zapravo raste u određenom slučaju. Drugim riječima, visinu granične korisnosti određuju dva faktora: subjektivni (potrebe) i objektivni (broj dobara), što u okviru rezonovanja austrijske škole ostaje jednom zauvijek isti podatak.
Doktrina razmene. Razlike u relativnoj subjektivnoj vrijednosti iste robe za različiti ljudi je, prema Mengeru, uzrok razmjene. Razmjena dobra X za dobro Y dogodit će se samo kada pojedinac A vrijednosti X više od Y, a pojedinac B učini suprotno. Razmjena će se nastaviti sve dok se relativne vrijednosti robe za oba pojedinca ne izjednače. Subjektivne vrednosti određuju odnos razmene dobara.
Međutim, sva razmišljanja o subjektivnoj vrijednosti ne mogu objasniti mehanizam tržišne cijene gde, uprkos svim raznovrsnim subjektivnim ocenama, postoji jedinstvena cena za robu.
Razmotrite Mengerovu teoriju cijena, on je predstavljen u tabeli. 5, gdje se redovima utvrđuje vrijednost (novoprimljene) dodatne jedinice robe, a kolonama vrijednost jedinice robe (prva, druga itd.) za svakog potrošača (B1, B2, .. B8).
Tabela 5
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | |
| U 1 | ||||||||
| U 2 | ||||||||
| U 3 | ||||||||
| U 4 | ||||||||
| U 5 | ||||||||
| U 6 | ||||||||
| U 7 | ||||||||
| U 8 |
Vlasnik B1 nema konja, ali kruha ima u izobilju, pa je za njega vrijednost prvog konja 80 mjera kruha, posjednik B2 procjenjuje vrijednost prvog konja na 70 mjera kruha.
Pokušao je da razriješi ovu kontradikciju i E. Böhm-Bawerk (1851 - 1919), uvodeći koncept objektivna vrijednost kojim on razume razmjene (cijene), koji se formiraju u toku konkurencije na tržištu.
Proces određivanja cijena se odvija pod sljedećim uslovima: obim ponude na tržištu je fiksan; tržišnu cijenu uspostavlja se upravo u ovom činu konkurencije, i ne zavisi od prethodno postojećih cena; cijena se utvrđuje u skladu sa odnosom maksimalnih cijena kupaca i minimalnih cijena prodavaca; minimalne cijene kupaca i maksimalne cijene prodavaca izvode se iz omjera subjektivne korisnosti; transakcije bi trebale biti korisne i za kupce i za prodavce. Dakle, niko od njih neće kupiti (ili prodati) konja po cijeni koja je jednaka njegovoj vlastitoj procjeni; ravnoteža na tržištu se postiže kada je potražnja jednaka ponudi (broj kupaca je jednak broju prodavaca).
Kako će se pod ovim uslovima odrediti cijena konja? Böhm-Bawerk proces određivanja cijena najbolje je objašnjen korištenjem njegovog već udžbenika primjera tržišta konja. Dakle, kupci i prodavci se sudaraju na tržištu, imaju subjektivne procene koliko mu je konj koristan (tabela 6).
Tabela 6
| Kupci | Prodavci | Subjektivna procjena, florini | |
| 1=th | 1=th | ||
| 2=th | 2=th | ||
| 3=th | 3=th | ||
| 4=th | 4=th | ||
| 5=th | 5=th | ||
| 6=th | 6=th | ||
| 7=th | 7=th | ||
| 8=th | 8=th | ||
| 9=th | |||
| 10=th |
Pretpostavimo da će aukcija početi objavljivanjem njene cijene od strane kupaca - 130 florina. Ova cijena je povoljna za sve kupce. Ali ona očito ne odgovara prodavcima - samo prva dva su spremna prodati konje po ovoj cijeni. Postoji neravnoteža između ponude i potražnje, pa kupci rasplamsavaju konkurenciju za povećanje cijena, što će neminovno dovesti do eliminacije pojedinačnih kupaca sa tržišta i povratka prodavaca.
Kao rezultat ovog procesa (pretpostavimo) cijena se spusti na nešto više od 200 florina, ostavljajući tržište sa šest kupaca i pet prodavaca. Krug se suzio, ali potražnja je i dalje veća od ponude. Cijena dalje raste i po cijeni od 210 florina šesti kupac će napustiti tržište.
Potražnja je jednaka ponudi. Ali prodavci, u svojoj prirodnoj želji da ostvare veći profit, povećavaju cijenu držeći konje. Cijena raste, ali čim pređe 215 florina, na tržište ulazi šesti prodavač i ravnoteža se ponovo poremeti.
Dakle cijena je poznata. Nagodila se u rasponu od 210 do 215 florina uključujući. Po ovoj cijeni, potražnja za konjima i njihova ponuda su uravnoteženi. Shodno tome, prema Böhm-Bawerku, tržišna cijena će fluktuirati između maksimalne i minimalne cijene kao rezultat kolizije na tržištima subjektivnih procjena prodavača i kupaca. Istovremeno, nivo tržišne cijene ne može biti veći od procjene prvog isključenog prodavača (gornja granica cijene) i niži od procjene prvog isključenog kupca (donja granica cijene), jer se u protivnom narušava postignuta ravnoteža. .
Ova šema cijena zanemaruje: ulogu rada; troškova proizvodnje, potrošač postaje jedina figura u ekonomskom sistemu. Teorija granične korisnosti, koju su predložili predstavnici austrijske škole, ima sledeće nedostatke: apsolutnu neelastičnost ponude. Budući da je ponuda fiksna vrijednost, vrijednost određenog dobra (dobra) zavisi isključivo od potražnje, koja varira u zavisnosti od granične korisnosti ovog dobra. Shodno tome, princip granične korisnosti, koji su razvili predstavnici austrijske škole, primenljiv je samo na analizu individualne potrošnje u naturi, budući da se prodavac, vlasnik robe i njen proizvođač, pri određivanju cene rukovodi principom granične korisnosti, prodaje samo na tržištu višak beneficija: mehanizam za izjednačavanje granične korisnosti u procesu razmene javlja se pod pretpostavkom raspoložive cene i zadatih prihoda potrošača. To znači da su same subjektivne procjene uslovljene visinom cijena i visinom dohotka, a ne postoji kvantitativna definicija korisnosti izvan sistema cijena.
Prema zamislima austrijske škole, jedini faktor koji određuje proporcije razmene dobara, a samim tim i cenu, jeste njihova granična korisnost. Shodno tome, proizvodna (kapitalna) dobra nemaju vrijednost, jer ne zadovoljavaju direktno ljudske potrebe, odnosno nemaju direktnu korisnost. U realnoj ekonomiji produktivna dobra imaju vrijednost, a njihove cijene čine trošak proizvodnje. Kako se u okviru ideja austrijske škole rješava problem troškova proizvodnje?
U ekonomiji, teorija troškova proizvodnje, kao i teorija vrijednosti, postoji u dvije verzije: teorija objektivnih troškova; teorija subjektivnih troškova.
Prepoznavanje objektivne prirode troškova karakteristično je za klasičnu školu, gdje su cijene faktora proizvodnje izvedene iz prirodne norme nagrade, a njihov nivo određivale su različite teorije. Zemljišna renta je definisana kao diferencijalni višak nad graničnim troškovima obrade zemlje, nadnica- dugoročni trošak za život radnika, a dobit je bila rezidualna vrijednost. U okviru klasične škole realnost troškova proizvodnje nije dovedena u pitanje. Predstavnici austrijske škole objavili su da stvarni troškovi nisu ništa drugo do drevna zabluda, a jedan od predstavnika austrijske škole F. Wieser (1851–1926) razvio je subjektivnu teoriju troškova. Početne pretpostavke ove teorije su dvije odredbe.
Prva pozicija kaže da su proizvodna dobra buduća, potencijalna dobra, njihova vrijednost je derivativna i zavisi od vrijednosti finalnog proizvoda koji donosi trenutno zadovoljstvo. Shodno tome, nisu troškovi proizvodnje ti koji daju vrijednost proizvodima, već, naprotiv, troškovi proizvodnje dobijaju vrijednost od njihovih proizvoda. Sama potrošna dobra daju vrijednost tim proizvodnim resursima ili faktorima koji su uključeni u njihovu proizvodnju.
Druga pozicija svodi se na tvrdnju da je ponuda suprotna strana potražnje – potražnja onih koji posjeduju robu. Kad dosta niske cijene sami proizvođači će pokazati potražnju za svojim proizvodima.
U našem primjeru o pijaci konja, ako je tržišna cijena niža od korisne vrijednosti konja od strane određenog prodavca, on će ga oduzeti sa tržišta, jer njegovu korisnost u svom domaćinstvu procjenjuje više. Troškovi nisu ništa drugo do neophodno plaćanje za preusmjeravanje resursa iz drugih upotreba, kao cijene koje se nude za usluge faktora koji se koriste za njegovu proizvodnju od strane drugih konkurentskih proizvođača.
U ovoj teoriji, troškovi nisu ništa drugo do oblik u kojem je pojedinac obaviješten o "poželjnosti" posjedovanja stvari od strane neke druge osobe. Ali koji je mehanizam formiranja vrijednosti proizvodnih dobara? Izdvojivši najmanju graničnu korisnost iz zbira potrošačkih dobara koje stvara određeno proizvodno dobro, Wieser ju je nazvao graničnim proizvodom. Koristeći ovaj koncept, Wieser je formulirao zakon: granična korisnost graničnog proizvoda određuje cijenu proizvodnog dobra koje je ušlo u njegovu proizvodnju, i odgovarajući dio troškova proizvodnje, koji određuju graničnu korisnost drugih, negraničnih potrošačkih proizvoda proizvedenih od navedenog dobra (tj. -nazvan Wieserov zakon).
4.3. Anglo–Američka škola ekonomije
U teoriji troškova proizvodnje austrijske škole, u okviru koncepta oportunitetnih troškova, vrijednost proizvodnih dobara je izjednačena sa vrijednošću robe koja im je žrtvovana, donoseći direktno zadovoljstvo. Međutim, ostalo je otvoreno pitanje koliki dio njihove vrijednosti treba pripisati ovom ili onom faktoru proizvodnje.
Podsjetimo da su predstavnici klasične škole vjerovali da svi faktori proizvodnje (rad, kapital, zemlja) ravnopravno učestvuju u procesu stvaranja vrijednosti i dobijaju svoj dio stvorenog proizvoda.
Problem je riješio američki ekonomista J.B. Clark (1847-1938) u The Distribution of Wealth (1899). Formulirao je zakon opadajuće granične produktivnosti. Zakon kaže da u uslovima kada barem jedan faktor proizvodnje ostaje nepromenjen, dodatni prirast ostalih faktora daje sve manji i manji porast proizvodnje. Drugim riječima, granični proizvod varijabilnog faktora se stalno smanjuje.
Na osnovu zakona opadajuće granične produktivnosti, Clark zaključuje da uz konstantan iznos kapitala, svaki dodatni radnik proizvodi manje proizvodnje nego što je ranije usvojeno. Produktivnost posljednjeg radnika naziva se granična produktivnost rada. Prema Clarkeu, samo proizvod koji je stvorio marginalni radnik može se smatrati proizvodom rada, dok je ostatak proizvoda, odnosno razlika između "proizvoda industrije" i "proizvoda rada", proizvod kapitala.
Osnova Clarkeove teorije je tvrdnja da granični proizvod u monetarnom obliku određuje pravičan, prirodan nivo dohotka koji se plaća svakom faktoru proizvodnje. Prirodna, fer stopa nadnica radnika u našem primjeru biće cijena graničnog proizvoda koji je proizveo posljednji radnik, odnosno cijena osam jedinica proizvodnje. Ako prihvatimo Clarkeovu pretpostavku da su plaće određene graničnom produktivnošću rada (granična produktivnost posljednjeg radnika), onda je lako objasniti ekstremno niske nadnice u zemljama u razvoju, jer u uslovima viška ponude rada u odnosu na ukupni kapital društva, marginalni proizvod posljednje jedinice socijalni rad težiće minimumu. Međutim, Clark proširuje izjavu o nagradi faktora u skladu sa vrijednošću njegovog graničnog proizvoda na druge faktore proizvodnje. Konkretno, u njegovoj teoriji, vrijednost kamate kao proizvoda kapitala određena je jedinicom kapitala koja daje najmanji porast proizvodnje. Pod jednakim ostalim stvarima, smanjenjem granične produktivnosti, što je veća vrijednost ukupnog kapitala preduzeća, to je niža kamatna stopa. Prema Clarkeu, ako ne postoje prepreke za konkurenciju, nadnice, kamate i renta će biti cijene faktora proizvodnje, koje se po veličini poklapaju s njihovim graničnim proizvodom ili s njihovom marginalnom produktivnošću.
Napominjemo da u Clarkovom modelu određivanja cijena faktora proizvodnje, po prvi put nakon klasika političke ekonomije, procesi proizvodnje i distribucije imaju jednu osnovu – granični proizvod faktora.
1.3 Osnove društvene proizvodnje
proizvodnje i potreba. Zakon elevacije potreba
Proizvodnja
- ovo je proces ljudskog uticaja na supstancu prirode u cilju stvaranja materijalnih dobara i usluga neophodnih za razvoj društva.
Istorijski gledano, prošao je dug put razvoja od proizvodnje najjednostavnijih proizvoda do proizvodnje najsloženijih tehnički sistemi, fleksibilni rekonfigurabilni kompleksi, kompjuteri. U procesu proizvodnje ne mijenja se samo način i vrsta proizvodnje dobara i usluga, već se dešava i moralno usavršavanje same osobe.
Pod proizvodnjom u savremenoj ekonomskoj teoriji uobičajeno je podrazumijevati svaku aktivnost članova društva u korištenju prirodnih resursa. Ljudski resursi su takođe uključeni u prirodne resurse. Svrha proizvodne djelatnosti je stvaranje materijalnih i nematerijalnih koristi neophodnih za pojedinog člana društva i društva u cjelini. Nije rijetko u upotrebi ispod proizvodne aktivnosti shvata se samo stvaranje materijalnih dobara. Čini se da je takvo tumačenje ove kategorije naslijeđeno iz marksističko-lenjinističke političke ekonomije, gdje je djelovanje u tzv. materijalna proizvodnja, a sve ostale aktivnosti smatrane su drugorazrednim. Istovremeno, treba uzeti u obzir i značajne razlike između aktivnosti radnika u raznim poljima proizvodnja.
Razlikovati materijalnu i nematerijalnu proizvodnju.
materijalna proizvodnja uključuje sektore za proizvodnju materijalnih dobara/usluga (industrija, Poljoprivreda, građevinarstvo, komunalne usluge, potrošačke usluge, catering, transport).
Nematerijalna proizvodnja povezane s proizvodnjom (pružanjem) nematerijalnih usluga i stvaranjem duhovnih vrijednosti (zdravlje, obrazovanje).
U svakom društvu proizvodnja služi zadovoljavanju njegovih potreba.
Potrebe- to je potreba za nečim neophodnim za održavanje života pojedinca, društvene grupe ili društva u cjelini.
TO specifična karakteristika potrebe uključuju njihovu "nepovratnost": sa različitim stepenom intenziteta u svakoj situaciji, one se po pravilu mijenjaju u jednom smjeru - prema rastu.
Vrste potreba: materijalne, duhovne, sigurnosne potrebe.
Broj vrsta roba, roba, usluga koje su ljudima potrebne je u milionima, međutim njihov asortiman se stalno širi. O tome svjedoči i činjenica da se svakih deset godina više nego udvostruči broj vrsta potrošačkih dobara i usluga, dok se istovremeno povećava obim potrošnje mnogih vrsta. Dakle, potrebe rastu kvantitativno, a još više kvalitativno. Ovaj obrazac, potvrđen dugom istorijom čovječanstva, zaslužuje da bude izdvojen i može se nazvati zakonom porasta potreba.
Rad je svrsishodna aktivnost ljudi na stvaranju materijalnih i duhovnih dobara u cilju zadovoljavanja potreba.
Najvažniji element rada je postavljanje ciljeva, odnosno prije početka neke aktivnosti osoba mentalno predstavlja gotov rezultat svog rada.
Drugi dio rada su odnosi među ljudima o proizvodnji, odnosno odnosi vlasništva, odnosi društvenih grupa i klasa.
Resursi i faktori proizvodnje, njihova klasifikacija
Proizvodnja i privredna aktivnost, bez obzira na njenu vrstu, ima univerzalnu osobinu, univerzalno svojstvo: to je uvijek pretvaranje određenih vrsta resursa u ekonomski proizvod (slika 4).
Rice. 4.Šema djelovanja proizvodnog i ekonomskog sistema
Resursi- skup različitih elemenata proizvodnje koji se mogu koristiti u procesu stvaranja materijalnih i duhovnih dobara i usluga.
Vrste resursa:
1) Prirodni resursi su dio totaliteta prirodni uslovi ljudsko postojanje, najvažnije komponente okruženje koristi se u proizvodnom procesu;
2) Materijalni resursi predstavljaju sva sredstva za proizvodnju, koja su i sama rezultat proizvodnje (sredstva i predmeti rada);
3) Ljudski resursi predstavljeno radne snage, odnosno radno sposobno stanovništvo;
4) Finansijska sredstva predstavljeno u gotovini, koje društvo izdvaja za proizvodni proces;
5) Informativni resursi- to su podaci neophodni za funkcionisanje automatizovane proizvodnje i njeno upravljanje korišćenjem računarske tehnologije.
proizvodni faktor- posebno važan element ili predmet koji ima odlučujući uticaj na značaj i efektivnost proizvodnje, a to su:
1) zemljište;
2) rad je u procesu proizvodnje predstavljen radom radnika zaposlenih u njemu;
3) kapital predstavlja sredstva za proizvodnju koja su uključena u proizvodnju i koja u njoj neposredno učestvuju.
Faktori uključuju samo one od gore navedenih, koji u ovog trenutka direktno uključeni u proces proizvodnje.
Slika 5 prikazuje primjer različitih obima proizvodnje sa promjenom stepena korištenja faktora proizvodnje.
L
Rice. 5. Izlazne količine za različite vrijednosti faktora
proizvodnja
Važan faktor u odnosu na resurse je ušteda resursa- skup mjera za štedljivo i efikasno korištenje faktora proizvodnje. Obezbeđuje se korišćenjem tehnologija za uštedu resursa, doprinosi rastu efikasnosti privrede, povećavajući njenu konkurentnost.
Reprodukcija, njene vrste i faze
Svaki proces proizvodnje, bez obzira na njegov društveni oblik, mora biti kontinuiran. Kao što društvo ne može prestati da troši, tako ne može prestati ni proizvoditi. Kontinuirana proizvodnja materijalnih dobara je objektivna osnova postojanja ljudskog društva.
Ako se proizvodnja posmatra kao kontinuirano obnovljiv proces koji uključuje distribuciju (kao kategorija ekonomske nauke, to nije samo distribucija rezultata društvene proizvodnje (finalnih dobara i usluga u tržišnoj ekonomiji), već i distribucija resursa i faktori proizvodnje), razmjenu (čin dobivanja onoga - ili željenog uz ponudu nečega zauzvrat) i potrošnju proizvedenih dobara i usluga (proces koji uključuje korištenje indirektnih dobara ili sredstava za proizvodnju za stvaranje novih korisnih sredstava ), onda je ovo reprodukcija.
U analizi procesa reprodukcije ne može se poći od pretpostavke da se roba razmjenjuje za robu, a da je ponuda jedne robe u isto vrijeme i potražnja za drugom robom. Stoga, kako je vjerovala buržoaska klasična ekonomska teorija (D. S. Mill, J. B. Say, D. Riccardo), navodno uvijek postoji ravnoteža između ponude i potražnje, a hiperprodukcija dobara na društvenoj skali je nemoguća. U stvarnosti, sva roba se razmjenjuje za novac, a promet robe ne može se svesti na razmjenu roba, a još više na prostu razmjenu proizvoda.
Reprodukcija- kontinuirano obnavljanje društveno-ekonomskih procesa, posebno proizvodnje materijalnih dobara i usluga. Razlikovati jednostavnu i proširenu reprodukciju.
Jednostavna reprodukcija- ovo je proces u kojem se reprodukcija obnavlja iz godine u godinu u nepromijenjenim veličinama. Jednostavna reprodukcija znači da obim korištenih faktora proizvodnje, uključujući kapital i rad, u ovom slučaju ostaje nepromijenjen. Uz istu produktivnost ovih faktora, veličina proizvodnje i vrijednost outputa se također ne mijenjaju.
Proširena reprodukcija je nastavak proizvodnje u sve većem obimu. Proširena reprodukcija uključuje rast jednog ili više faktora proizvodnje, koji se po pravilu vrši na račun novih kapitalne investicije, što, ceteris paribus, dovodi do povećanja obima i efikasnosti proizvodnje. Rezultat proširene reprodukcije je sve veća masa društvenog proizvoda.
Razlikuju se sljedeće faze reprodukcije: uspon, pad, depresija i oživljavanje.
Kontradikcije sistema "resursi - potrebe" i mehanizma
njihove dozvole
Kontradikcije sistema "resursi - potrebe" su da su resursi ograničeni, a potrebe neograničene.
U ekonomskoj teoriji postoje apsolutna i relativna oskudica resursa.
Dakle, princip ograničenih ekonomskih resursa je sveobuhvatan, te se s tim u vezi u ekonomskoj literaturi naziva fundamentalnim, a problem ograničenih resursa smatra se jednim od odlučujućih.
Uz svu važnost i značaj principa ograničenih resursa, ne treba ga apsolutizovati. U odnosu na brojne resurse, u mnogim situacijama uvjet ograničenja nije rigidan, moguća je zamjenjivost resursa. U takvim situacijama, zadatak je kako najbolje i efikasnije iskoristiti raspoložive, u principu dovoljne, resurse. Na primjer, u ruskoj ekonomiji mnogi prirodni resursi postaju oskudni ne zbog njihove prirodne oskudice, već zbog depresivno neefikasnog korištenja.
U ekonomskoj teoriji koristi se koncept kao što su "alternativne mogućnosti korištenja resursa". Primjer alternative dat je u tabeli 1.
Tabela 1
Alternativne mogućnosti za proizvodnju maslaca i oružja
Mogućnosti |
oružje |
Ulje |
Apsolutna oskudica se shvata kao nedostatak proizvodnih resursa da istovremeno zadovolje potrebe svih članova društva. Ali ako se krug potreba suzi, onda u ovom slučaju apsolutna oskudica resursa postaje relativna, jer su za ograničen krug potreba resursi relativno neograničeni.
Mehanizam za rješavanje ovog problema je povećanje efikasnosti proizvodnje i efikasnosti raspodjele ekonomskih resursa.
Proizvod ili korist kao rezultat proizvodnje. Klasifikacija robe
Proizvod- rezultat funkcionisanja proizvodnje, rezultat utrošenog rada.
Bez obzira na uslove proizvodnje, svi faktori se koriste za izradu proizvoda.
Razmotrimo najjednostavniju opciju, kada se za proizvodnju proizvoda koristi jedan faktor (1):
gdje je A - faktori proizvodnje, Q-proizvod, f-funkcija.
Dobro- to je sve ono što sadrži određeno pozitivno značenje, odnosno predmet, pojava, proizvod rada koji zadovoljava određenu ljudsku potrebu i ispunjava interese, ciljeve, težnje ljudi.
Klasifikacija robe:
1) materijalna dobra obuhvataju: prirodne darove prirode (zemlja, vazduh, klima); proizvodni proizvodi (zgrade, proizvodi, mašine, konstrukcije, alati);
2) nematerijalne koristi - to su koristi koje utiču na razvoj ljudskih sposobnosti, stvaraju se u neproizvodnoj sferi: zdravstvo, obrazovanje, umjetnost, kino itd. Postoje dvije grupe nematerijalnih koristi:
a) unutrašnje - dato osobi po prirodi, koju on u sebi razvija svojom voljom (glas, pjevanje, sluh za muziku);
b) eksterni - to je ono što vanjski svijet daje za zadovoljenje potreba (ugled, poslovne veze, zaštita);
3) ekonomske koristi su one koristi koje su predmet ili rezultat ekonomska aktivnost, odnosno koji se mogu nabaviti u ograničenim količinama u odnosu na potrebe koje mogu zadovoljiti;
4) neekonomske koristi daje priroda bez ljudskih napora.
Tržišna organizacija privrede
Ako je proizvod rada namijenjen prodaji, onda se stavlja na tržište s ciljem da ga dovede do potrošača.
Market je sistem ekonomskih odnosa između privrednih subjekata, koji se zasniva na odnosima razmene i plaćanju svih roba i usluga.
Tržište kao ekonomska kategorija je skup specifičnih ekonomskih odnosa i veza između kupaca i prodavaca, kao i preprodavači o kretanju roba i novca, odražavajući ekonomske interese subjekata tržišnih odnosa i osiguravajući razmjenu proizvoda rada.
Tržišni elementi:
1) potražnja - potreba koju obezbjeđuje novac za određeno vrijeme;
2) ponuda - količina robe koju proizvođač može ponuditi tržištu u određenom vremenu;
3) konkurencija - rivalstvo između proizvođača roba i usluga za tržište prodaje, osvajanje određenog tržišnog segmenta.
Subjekt tržišta: proizvođač i kupac materijalnih dobara i usluga.
Tržišni objekt: rezultat materijalne proizvodnje.
Znakovi tržišta: prisustvo potražnje, ponude, razmene, potrošnje, kapitala, subjekta i objekta tržišta.
Tržište se može povezati i sa proizvodnjom i sa duhovnom sferom. Shodno tome, ima raznoliku strukturu.
Prema funkcionalnoj namjeni predstavljene robe dijele se na:
1) Tržišta robe široke potrošnje i usluga. U ovu grupu spadaju tržišta: robe široke potrošnje - hrane i neprehrambenih proizvoda; tržišta usluga - domaćinstva, transportna, komunalna; tržišta za stanovanje i zgrade za neindustrijske svrhe.
2) Tržišta faktora proizvodnje. Oni uključuju: tržišta nekretnina; alati za rad; sirovine i materijali; energetski resursi; mineral.
3) Finansijska tržišta. To su: tržišta kapitala, odnosno tržišta investicija; kreditna tržišta; tržišta vredne papire; tržišta valuta i novca.
Prema predmetima razmene postoje tržišta roba, usluga, kapitala, hartija od vrednosti, rada, valutno tržište, tržište informacija i naučno-tehnički razvoj. Uz sve veće učešće u proces proizvodnje naučna i tehnološka dostignuća nemjerljivo povećavaju značaj tržišta informacija i naučno-tehničkog razvoja. Njegove komponente su tržište inovacija, izuma; tržište informacijskih proizvoda (sektor informacionih usluga); tržište proizvoda kreativnog rada (knjige, filmovi, itd.).
U prostornom kontekstu izdvaja se lokalno (lokalno) tržište, koje je ograničeno na jedan ili više regiona zemlje; nacionalno tržište koje pokriva cijelu državnu teritoriju; širom svijeta, globalno, uključujući sve zemlje svijeta.
Prema mehanizmu funkcionisanja razlikuju se:
- slobodno tržište, regulisano na osnovu slobodne konkurencije nezavisnih proizvođača;
2) monopolizovano tržište, gde uslove proizvodnje i prometa određuje grupa monopola, između kojih se održava monopolska konkurencija;
- državno regulisano tržište, gde važnu ulogu ima država, koja koristi ekonomske instrumente uticaja.
Prema mehanizmu funkcionisanja, postoje tržišta savršena i ne savršena konkurencija. Tržište savršene konkurencije je samoregulirajući sistem tržišnih odnosa. Na tržište nesavršena konkurencija uključuju monopolizovana i regulisana tržišta.
U skladu sa važećim zakonodavstvom razlikuju se legalno, odnosno službeno, tržište i ilegalno tržište u sjeni.
Prema stepenu zasićenosti razlikuje se ravnotežno tržište na kojem se ponuda i potražnja približno poklapaju; oskudno tržište kada ponuda premašuje potražnju.
Naglašeno je tržište informacija. Roba na takvom tržištu je specifičan proizvod – informacija, čiji je značaj u proizvodnji i javnom životu izuzetno porastao poslednjih decenija.
Funkcije tržišta:
1) Regulaciona funkcija. Uz pomoć njega uspostavljaju se glavne mikro- i makro-proporcije u privredi, proizvodnji i razmeni. Osigurava proporcionalnost i uravnoteženost privrede, uključuje uticaj tržišta na sve oblasti privrede, obezbjeđuje koordinaciju proizvodnje i potrošnje u strukturi asortimana, ravnotežu ponude i potražnje u pogledu cijene, obima i strukture;
2) Reproduktivna funkcija. Tržište utiče na sve faze reprodukcije - proizvodnju, distribuciju, razmjenu i potrošnju. Povezujući proizvođača i potrošača, koordinirajući njihove aktivnosti, tržište spontano osigurava kontinuitet procesa reprodukcije. Preko tržišta se ogromni tokovi materijalnih resursa, dobara i usluga šalju od vlasnika do potrošača, a u zamjenu za njih, u gotovini, prema njima se kreću sredstva neophodna za nastavak proizvodnog procesa;
3) Stimulirajuća funkcija je da podstakne osobu na stvaranje novih proizvoda;
4) Funkcija određivanja cijena je kreiranje cijena za robu;
5) Kontrolna funkcija se sastoji u vršenju kontrole nad svime što se dešava na tržištu.
6) Informaciona funkcija. Putem tržišta potrošač prima informacije o robi.
7) Funkcija ostvarivanja interesa tržišnih subjekata.
Tržišna infrastruktura je sistem specijalizovanih organizacija dizajniranih da olakšaju funkcionisanje pojedinačnih tržišta (sistem trgovine na veliko i malo).
Roba je proizvod rada proizveden za prodaju.
Svojstvo proizvoda da zadovolji proizvodne, društvene, lične ili druge potrebe ljudi naziva se potrošačkom vrednošću.
Sve dok postoje rad i potrebe ljudi, proizvodi rada i prirode će imati ovo svojstvo. Dakle, u svom izvornom ispoljavanju, upotrebna vrednost je prirodno svojstvo dobra.
Treba napomenuti da jedan te isti proizvod rada može zadovoljiti različite potrebe, kao što se jedna te ista potreba može zadovoljiti različitim upotrebnim vrijednostima.
Glavni ekonomski problemi sa kojima se društvo suočava
Društvo je probabilistički sistem, tokom čijeg razvoja se ostvaruju daleko od svih potencijalnih mogućnosti, a nepredvidljivost mnogih događaja je opšti obrazac.
Postoji nekoliko glavnih ekonomski problemi suočavanje sa modernim društvom:
1) Koju robu i usluge treba proizvesti iu kojoj količini? (Šta proizvesti?) pojedinac može sam da obezbedi potrebnu robu na razne načine: proizvesti ih sami, zamijeniti za drugu robu, primiti ih na poklon. Društvo u cjelini ne može imati sve odmah. Zbog toga mora odlučiti šta želi da ima odmah, šta može čekati da dobije, a šta da odbije u potpunosti.
2) Kako treba proizvoditi robu i usluge? (Kako proizvesti?) Postoje različite opcije za proizvodnju kompleta robe, kao i svake robe posebno. Ko, iz kojih resursa, uz pomoć koje tehnologije treba da budu proizvedeni? Kroz koju organizaciju proizvodnje? Po različitim projektima možete graditi industrijsku i stambenu zgradu, prema različitim projektima možete proizvoditi automobile, koristiti zemljište. Zgrada može biti višespratnica i prizemnica, auto se može sklopiti na pokretnoj traci ili ručno, komad zemlje može biti zasijan kukuruzom ili pšenicom.
3) Kome je proizvod namijenjen? (Za koga proizvoditi?) Pošto je broj stvorenih dobara i usluga ograničen, javlja se problem njihove distribucije. Ko bi trebao koristiti ove proizvode i usluge, imati koristi od njih? Da li svi članovi društva treba da dobiju isti udio, ili da postoje siromašni i bogati, koliki bi trebao biti udio i jednog i drugog? Čemu treba dati prednost - intelektu ili fizičkoj snazi? Rješenje ovog problema određuje ciljeve društva, poticaje za njegov razvoj.
4) Sve veći značaj informacija u životu društva.
5) Promjena položaja i uloge čovjeka u svijetu, njegovog odnosa prema prirodi i tehnologiji. Najčešće se definira kao izgled informatičko društvo i informatički čovjek, svojevrsna kolektivna inteligencija stanovnika planete;
6) Uspon nove ekonomske svesti, nastanak i razvoj ekonomski čovek;
7) Ograničeni resursi i neograničene potrebe.
Potreba je potreba, potreba za nečim što zahtijeva zadovoljenje. To je takvo fiziološko ili psihičko stanje osobe, koje se osjeća kao nedostatak nečega što stvara poticaj za radna aktivnost i ima za cilj da pojedinac dobije nagradu, tj. dobijanje željene koristi.
Motiv rada je motiv radne aktivnosti pojedinca, uzrokovan njegovim interesima i potrebama, čije je zadovoljenje moguće ostvarivanjem koristi koje su vitalne potrebe, uz najmanje moralne i materijalne troškove.
OSNOVNI POJMOVI I DEFINICIJE MOTIVACIJE I STIMULACIJE RADA
Motivacija radne aktivnosti - to je želja zaposlenog da zadovolji svoje potrebe za određenim beneficijama kroz rad u cilju postizanja ciljeva organizacije.
U procesu motivacije radne aktivnosti formiraju se i funkcionišu motivi rada. Motivi radne aktivnosti dio su ukupnosti ljudskih motiva. Nastaju kada na raspolaganju društvu (ili subjektu upravljanja) postoji neophodan skup beneficija koji odgovara društveno određenim potrebama osobe. Da bi se stekle ove pogodnosti, potreban je radni napor radnika. Radna aktivnost je ta koja otvara mogućnost zaposleniku da dobije ove beneficije uz manje materijalne i moralne troškove od drugih vrsta aktivnosti.
Motiv u širem smislu riječi je motiv, razlog, razlog za bilo koju radnju, čin čovjeka, uzrokovan njegovim interesima i potrebama.
Formiranje motiva rada odvija se u nekoliko faza:
- faza 1 - svijest osobe o svojim potrebama, čije je zadovoljenje moguće kroz radnu aktivnost;
- faza 2- ideja o pogodnostima koje osoba može dobiti kao nagradu za rad;
- faza 3- mentalna konstrukcija procesa kojim se uspostavlja veza između potreba i dobara koja ih zadovoljavaju. Vaganje, procena troškova koje osoba mora da ima da bi ostvarila korist, određivanje cene radne aktivnosti;
- faza 4- radna aktivnost, zadovoljenje potreba i primanje naknade.
Od velikog značaja za formiranje motiva rada je procjena vjerovatnoće postizanja ciljeva. Ako dobijanje željenog dobra ne zahteva posebne lične napore, ili ako je to dobro veoma teško dobiti, tj. potrebni su supernapori, tada se motiv rada najčešće ne formira. U oba slučaja motiv rada se formira samo kada je radna aktivnost, ako ne jedini, onda glavni uslov za sticanje koristi.
Ako su kriterij u odnosima distribucije statusne razlike (pozicija, ocjene kvalifikacije, diplome, zvanja i sl.), radno iskustvo, pripadnost odre društvena grupa(borac, invalid, učesnik rata, samohrana majka itd.), zatim se formiraju motivi za unapređenje, razvoj karijere, sticanje zvanja, stepena ili zvanja, obezbjeđivanje radnog mjesta i sl., koji ne moraju nužno uključivati radnu aktivnost radnika, jer se mogu ostvariti drugim aktivnostima.
Jačina motiva određena je stepenom relevantnosti određene potrebe za zaposlenog. Što je hitnija potreba za određenim dobrom, to je jača želja za njegovim primanjem, radnik djeluje aktivnije. Karakteristika motiva rada je njihova usmjerenost na sebe i druge, zbog robne proizvodnje. Proizvod rada, postavši roba, kao upotrebna vrijednost zadovoljava potrebe ne samog radnika, već drugih ljudi, dok dobra zadovoljavaju potrebe radnika svojom vrijednošću.
Tržišna ekonomija, kroz mehanizam konkurencije, usklađuje motive „za sebe“ i „za druge“. Planska ekonomija u uslovima komandno-administrativnog sistema dovela je do neslaganja ovih motiva, jer je u njoj radnik davao društvu znatno više nego što je primao za svoj rad. Reakcija na to bila je smanjenje kvalitete rada, pogoršanje potrošačkih svojstava proizvedenih proizvoda.
Što je dublji jaz između onoga što radnik daje društvu i onoga što dobija zauzvrat, to mu manje znače takvi radni motivi kao što su dužnost prema ljudima, društvu u cjelini, težnja da svojim radom donese korist ljudima. Istovremeno, u njegovom umu hipertrofiraju motivi materijalne naknade za rad. Ovi procesi se najjače razvijaju kada je nivo plate radnika znatno niži od cene potrebnog proizvoda.
Veliki uticaj na smanjenje snage motiva "za sebe" "profesionalno izgaranje"- skup negativnih mentalnih iskustava, iscrpljenost dugotrajnom izloženošću stresu uzrokovana intenzivnim međuljudskim interakcijama, praćena povećanom emocionalnošću. „Profesionalno sagorevanje“ nastaje pod uslovima ako zaposleni oceni svoj rad kao beznačajan, nije zadovoljan profesionalni rast, nedostaje nezavisnost, nesigurnost uloge zbog nejasnih zahtjeva za njega, preopterećenja ili podopterećenja itd.
Posljedica pada značaja motiva rada “za druge” je deprofesionalizacija radnici. Raising Care Stručne kvalifikacije prestaje biti relevantan jer potrošačka svojstva proizvedeni proizvodi nemaju lično značenje, nisu vezani za zadovoljenje sopstvenih potreba.
Postoji nekoliko grupa motiva rada koji se zajedno formiraju jedinstveni sistem. To su motivi smislenosti rada, njegove društvene korisnosti, statusni motivi vezani za javno priznanje plodnosti radne aktivnosti, motivi za sticanje materijalne koristi, kao i motivi usmjereni na određeni intenzitet rada. Na sl. 1.1 prikazani su motivi koji podstiču bolji rad.
Struktura procesa formiranja motiva rada podrazumijeva prisustvo sljedećih elemenata:
1) potreba, koje zaposleni želi da zadovolji;
2) dobro, sposobni da zadovolje ovu potrebu;
3) radna aktivnost, neophodno za primanje beneficije;
4) troškovi rada kao fizičkih i moralnih troškova njegove implementacije.
Pogledajmo bliže ove elemente..
Potrebe igraju važnu ulogu u ljudskom razvoju. Smisao organizovanja čoveka kao živog bića nije u tome da uvek ima sve, već da obezbedi da se to neophodno u određenom trenutku ispolji. Potrebe su aktivne prirode i služe kao poticaj čovjeku na aktivnost, koja je na kraju uvijek usmjerena na zadovoljenje potreba: u obavljanju svoje aktivnosti osoba nastoji da ih jače i potpunije zadovolji.
Ljudska djelatnost je najvažniji faktor u formiranju potreba: što je ona šira i višestruka, to su potrebe čovjeka raznovrsnije i bogatije i potpunije se na kraju zadovoljavaju. Izvor razvoja ljudskih potreba je odnos između proizvodnje i potrošnje materijalnih i duhovnih dobara. Zadovoljavanje potreba dovodi do generisanja novih potreba, a to razlikuje osobu kao subjekta istorijskog procesa koji transformiše prirodnu i društvenu sredinu, od životinje koja se samo prilagođava okolini.
Dobro u širem smislu riječi je ono čemu čovjek teži, ono što mu treba. U etičkom smislu, dobro djeluje kao sinonim za pojam dobra. U filozofiji dobro znači nešto što sadrži određeno pozitivno značenje. U ekonomiji se koristi kojima društvo raspolaže sa dva aspekta: sa stanovišta njihove korisnosti (sposobnosti da se zadovolje određene ljudske potrebe) i sa stanovišta doprinosa osobe njihovoj proizvodnji, što odgovara na koncepte “upotrebne vrijednosti” i “cijene”. U procesu formiranja motiva rada, davanja dobijaju svoju stimulativnu funkciju kao sredstvo za zadovoljenje ljudskih potreba.
Hajde da definišemo dobro koje zaposleniku pruža organizacija u kojoj radi.
dobro - to je ono što zadovoljava potrebe, donosi dobrobit zaposlenom, to je naknada koju on prima kao rezultat svoje radne aktivnosti u određenoj organizaciji.
radna aktivnost - to je svjesna, energetska, usmjerena na stvaranje materijalnih i duhovnih vrijednosti (koristi), općepriznata svrsishodna ljudska aktivnost koja zahtijeva trud i rad.
Kroz radnu aktivnost, uz pomoć oruđa za proizvodnju, čovjek modificira predmete prirode i prilagođava ih da zadovolje svoje potrebe. Da bi se formirao motiv za rad, dobrobiti kojima raspolaže organizacija i stvarne potrebe zaposlenih moraju biti povezane upravo radnom aktivnošću.
Čovjeka na rad motiviše potreba za sticanjem materijalnih dobara za sebe i svoju porodicu, želja da radi nešto što je zanimljivo, želja za samoizražavanjem (u ovom slučaju kroz rad), tj. motivi lične prirode, kao i svijest o potrebi za dobrobit društva, želja da se pomogne drugim ljudima, društveni odnos prema potrebi za radom, tj. javnih impulsa.
Živeći u savremenom društvu, pojedinac najčešće nema druge načine da ostvari svoje potrebe, osim radom. Ali u isto vrijeme, provedba radne aktivnosti se događa kod različitih ljudi na različite načine: za neke, sa strašću i "svjetlošću"; za druge - neradom i "škripanjem"; za druge, sa neizbežnošću; četvrti - sa zadovoljstvom i radošću.
Šta pokreće osobu, šta ga potiče na aktivnu aktivnost, šta je u osnovi ovog ili onog ponašanja? U osnovi, ljudsko ponašanje je povezano s motivacijom radne aktivnosti, u kojoj vodeća uloga ne pripada fiziološkim, već ekonomskim i psihološkim mehanizmima, budući da se vrši analiza situacije, izbor ciljeva i izrada akcionog plana. svjesno pod utjecajem vlastitog životno iskustvo, intelektualni resursi, kultura i drugi faktori.
Ali, živeći i radeći u društvu, osoba ne može a da u svojim odlukama i postupcima ne zavisi od uticaja okoline. Na formiranje motivacije utiču društveno okruženje, karakteristike sadržaja i prirode rada, način života porodice i neposrednog društvenog okruženja, moralno-etički standardi i moralna načela deklarirana u društvu.
Stoga put do dobro upravljanje savremeni radnik leži kroz razumevanje motivacije radne aktivnosti. Samo znajući šta čoveka motiviše, šta ga motiviše da radi, koji su motivi u osnovi njegovih postupaka, može se razviti efikasan sistem oblicima i metodama upravljanja radnim ponašanjem i odgovoriti na pitanja zašto neki ljudi rade sa interesovanjem i zadovoljstvom u istim uslovima, a drugi su svime nezadovoljni?
Zašto jednu osobu treba pohvaliti da bi se postigao visok rezultat, a drugu platiti? Od motivacije radne aktivnosti zavisi kako i u kom pravcu će se iskoristiti sposobnosti osobe. Određuje intenzitet i istrajnost u sprovođenju radne aktivnosti i postizanju njenih rezultata. Motivacija radne aktivnosti je, u stvari, orijentacija na rad, nastala kombinovanim djelovanjem motiva i poticaja koji podstiču osobu na aktivnost u procesu obavljanja radne funkcije.
Svaka aktivnost je povezana s određenim troškovima i ima cijenu..
Cijena radne aktivnosti zaposlenog određena je fizičkim i moralnim troškovima povezanim s njenom provedbom. Visok intenzitet rada može uplašiti radnike ako ne postoje dovoljni uslovi za obnavljanje radne sposobnosti. Loša organizacija rada, nepovoljni sanitarno-higijenski uslovi na radu, nerazvijenost društveno-domaćinske sfere u velikom broju slučajeva uslovljavaju takvu strategiju radnog ponašanja u kojoj zaposleni radije manje radi, ali i prima manje, budući da je cijena intenzivnog rada za njega je neprihvatljivo.
Međutim, moguća je i druga situacija, kada je zaposleni, da bi održao određeni nivo blagostanja, spreman da svojim zdravljem plati dodatne beneficije: naknade i naknade u vezi sa uslovima rada; povećana plata za prekovremeni rad itd. Štaviše, društvo, uspostavljajući takve beneficije, sankcioniše takvu situaciju.
Ljudi svjesno cijene moguće opcije ponašanjem, pokušajte izabrati najkraći put do željenog rezultata. Ali osoba donosi odluku u korist izvođenja ove ili one radnje, odvagavši sve prednosti i nedostatke, tj. utvrđivanje cijene njihove radne aktivnosti.
Na primjer, moderna osoba može zadovoljiti materijalne potrebe zamjenom novca za robu ili usluge koje su mu potrebne da zadovolji svoje potrebe. Onda je njegova stvarna potreba da ima novac. Kako do njih? Prvi, najočitiji način da savremeni čovek- zaraditi. Ako je ovaj metod jedini ili glavni izvor zadovoljenja ove potrebe, formiraće se motiv za ovu aktivnost – motiv za rad. Ali modernog društva pruža druge mogućnosti - osvojiti novac na lutriji, založiti postojeće vrijednosti u zalagaonici, posuditi.
Ako bilo koja od ovih vrsta aktivnosti podrazumijeva manji utrošak energije, napora od strane osobe i imaće iste mogućnosti da zadovolji potrebe i ostvari željenu korist, tada će se formirati motiv za ovu vrstu aktivnosti, a ne za rad. Koju će od aktivnosti osoba izabrati u konkretnim uslovima aktualizacije potrebe za novcem zavisi od mnogih uslova. Odlučujuću ulogu u formiranju motiva, uz inherentne karakteristike pojedinca, imaju imidž, nivo i kvalitet života njegove porodice i neposrednog društvenog okruženja. Kroz njih se odvija asimilacija stvarnih (a ne deklariranih od strane društva i drugih) društvenih normi i vrijednosnih orijentacija.
U procesu radne aktivnosti ljudska energija se pretvara u određeno ponašanje, čiji je očekivani rezultat efektivno zajedničko djelovanje zaposlenih koji provode planove organizacije. U igru stupaju organizacioni mehanizmi koji podstiču zaposlene (pojedinca, grupu ljudi ili tim) da rade na ostvarivanju specifičnih ciljeva organizacije i specificiranih rezultata rada.
Ove radnje (stimulacije) sprovodi subjekt upravljanja (država, organi upravljanja preduzećem, neposredni rukovodilac, itd.), pokrećući proces formiranja motiva rada – motivacije radne aktivnosti.
L.S. Vigotski je primetio da je „motiv u u određenom smislu reakcija na podražaj i da stimulansi, takoreći, pozivaju saveznike (postavke) u život, uvode ih u bitku i bore se za zajedničko motoričko polje, naoružani motivima...“. Točnije bi bilo nazvati reakcijom na stimulans nije sam motiv, a proces njegovog formiranja je motivacija. Ako je motiv unutrašnja svjesna motivacija, onda su poticaji skup vrijednosti (koristi) koji djeluju kao objekt težnji. Koristi koje organizacija mogu pružiti zaposlenom u zamjenu za ispunjavanje unaprijed određenih uslova su osnova koja pod određenim uslovima može stvoriti podsticaj za radnu aktivnost.
Očigledno, što veći broj raznovrsnih potreba osoba ostvaruje kroz rad, to su mu beneficije koje su mu dostupne, a niža cijena koju mora platiti u odnosu na druge vrste djelatnosti, to je važniju ulogu rada u njegovom životu, veća je njegova radna aktivnost.
Iz ovoga proizilazi da poticaji mogu biti bilo koje naknade koje zadovoljavaju značajne ljudske potrebe, ako njihovo primanje uključuje radnu aktivnost. Drugim riječima, dobro postaje poticaj za rad ako čini motiv rada. U jednom slučaju mi pričamo o zaposlenom koji želi da ostvari korist kroz radnu aktivnost (motiv), u drugom - o organu upravljanja koji ima skup pogodnosti neophodnih za zaposlenog i pruža mu ih pod uslovom efektivne radne aktivnosti (podsticaj).
Motiv rada nastaje kada je rad, ako ne jedini, onda barem glavni preduslov za sticanje dobra. Tada dobro poprima stimulativnu funkciju i postaje poticaj za rad.
U ekonomskoj teoriji, koncept "materijalnog dobra" je slabo razvijen. Vjeruje se da je to jasno. Osim toga, postoji indikativna lista dobro, tako da naučnici malo razmišljaju o tome. Istovremeno, ovaj fenomen ima niz karakteristika na kojima se vrijedi zadržati.
Koncept dobra
Čak su i drevni grčki filozofi počeli razmišljati o tome šta je dobro za osobu. Oduvijek se doživljavalo kao nešto pozitivno za pojedinca, što mu donosi zadovoljstvo i udobnost. Ali dugo vremena nije bilo konsenzusa o tome šta bi to moglo biti. Za Sokrata je to bila sposobnost razmišljanja, ljudski um. Pojedinac može rasuđivati i formirati ispravno mišljenje - to je njegov glavni cilj, vrijednost, svrha.
Platon je vjerovao da je dobro križ između racionalnosti i zadovoljstva. Prema njegovom mišljenju, koncept se ne može svesti ni na jedno ni na drugo. Dobro je nešto pomešano, neuhvatljivo. Aristotel dolazi do zaključka da ne postoji jedno dobro za sve. On usko povezuje koncept sa moralom, tvrdeći da samo korespondencija zadovoljstva sa etičkim principima može biti dobra. Stoga je država dodijelila glavnu ulogu u stvaranju beneficija za osobu. Odavde su proizašle dvije tradicije da ih se smatra uzorom vrline ili izvorom zadovoljstva.
Indijska filozofija je izdvojila četiri glavne prednosti za osobu: zadovoljstvo, vrlina, korist i oslobođenje od patnje. Istovremeno, njegova komponenta je prisustvo određene koristi od stvari ili događaja. Kasnije se materijalno bogatstvo počelo dovoditi u korelaciju, pa čak i poistovjećivati s konceptom Boga. I tek pojava ekonomskih teorija pretvara razmišljanja o dobru u praktičnu oblast. Pod njima se u najširem smislu podrazumijeva nešto što zadovoljava zahtjeve i interese osobe.
svojstva robe
Da bi materijalno dobro postalo takvo, ono mora ispunjavati određene uslove i imati sljedeća svojstva:
- dobro mora biti objektivno, odnosno fiksirano u nekom materijalnom nosaču;
- univerzalna je, jer ima značaj za mnoge ili sve ljude;
- dobro mora imati društveni značaj;
- ona je apstraktna i razumljiva, jer odražava u umovima ljudi i društva određeni konkretan oblik, kao rezultat proizvodnje i društvenih odnosa.
U isto vrijeme, roba ima glavno svojstvo - ovo je korisnost. Odnosno, trebale bi ljudima donijeti stvarnu korist. U tome leži njihova vrijednost.
Dobro i potrebe čovjeka
Da bi roba bila prepoznata kao takva mora biti ispunjeno nekoliko uslova:
- mora zadovoljiti potrebe osobe;
- dobro mora imati objektivna svojstva i karakteristike koje mu omogućavaju da bude korisno, odnosno da može poboljšati život društva;
- osoba mora shvatiti da dobro može zadovoljiti njegove određene zahtjeve i potrebe;
- dobar čovjek može njime raspolagati po vlastitom nahođenju, odnosno birati vrijeme i način zadovoljenja potreba.
Da biste razumjeli suštinu robe, morate zapamtiti šta su potrebe. Oni se shvataju kao interni podsticaji koji se implementiraju u aktivnosti. Potreba počinje svešću o potrebi koja je povezana sa osećajem nedostatka nečega. Stvara nelagodu različitog intenziteta, neprijatan osjećaj nedostatka nečega. Tjera vas da preduzmete neku akciju, potražite način da zadovoljite potrebu.
Čovjeka istovremeno napada više potreba i on ih rangira, birajući najrelevantnije koje će prvo zadovoljiti. Tradicionalno se razlikuju biološke ili organske potrebe: u hrani, snu, reprodukciji. Tu su i socijalne potrebe: potreba za pripadanjem grupi, želja za poštovanjem, interakcija sa drugim ljudima, postizanje određenog statusa. Što se tiče duhovnih potreba, ti zahtjevi odgovaraju najvišem redu. To uključuje kognitivne potrebe, potrebu za samopotvrđivanjem i samoostvarenjem, potragu za smislom postojanja.
Čovjek je stalno zauzet zadovoljavanjem svojih potreba. Ovaj proces dovodi do željenog stanja zadovoljstva, daje u završnoj fazi pozitivna osjećanja, kojima svaki pojedinac teži. Proces nastajanja i zadovoljenja potreba naziva se motivacija, jer tjera osobu na aktivnosti. On uvijek ima izbor kako najbolje postići željeni rezultat i samostalno bira najbolji načini otklanjanje oskudice. Za zadovoljenje potreba pojedinac koristi razne predmete i to se može nazvati blagoslovom, jer dovode čovjeka do ugodnog osjećaja zadovoljstva i dio su velike ekonomske i društvene aktivnosti.
Ekonomska teorija o robi
Nauka o ekonomiji nije mogla zanemariti takvo pitanje dobra. Budući da se materijalne potrebe osobe zadovoljavaju uz pomoć predmeta proizvedenih na osnovu resursa, onda se javlja teorija ekonomskih koristi. Oni se shvataju kao predmeti i njihova svojstva koja mogu zadovoljiti zahtjeve i želje osobe. Karakteristike procesa zadovoljstva materijalne potrebe je takva da potrebe ljudi uvijek premašuju mogućnosti proizvodnje. Stoga su koristi uvijek manje od potreba za njima. Dakle, ekonomski resursi uvijek imaju posebno svojstvo - rijetkost. Na tržištu ih je uvijek manje nego što je potrebno. Ovo stvara povećanu potražnju za ekonomskim dobrima i omogućava vam da odredite cijenu za njih.
Resursi su uvijek potrebni za njihovu proizvodnju, a oni su, pak, ograničeni. Osim toga, materijalna dobra imaju još jedno svojstvo – korisnost. Oni su uvek povezani sa profitom. Postoji koncept granične korisnosti, odnosno sposobnosti dobra da najpotpunije zadovolji neku potrebu. Kako se potrošnja povećava, marginalna potražnja se smanjuje. Dakle, gladna osoba zadovoljava potrebe za hranom sa prvih 100 grama hrane, ali nastavlja da jede, a korist se smanjuje. Pozitivne karakteristike različita roba može biti slična. Osoba bira ono što je potrebno, fokusirajući se ne samo na ovaj pokazatelj, već i na druge faktore: cijenu, psihičko i estetsko zadovoljstvo itd.
Klasifikacije robe
Raznolika potrošnja materijalnih dobara dovodi do toga da u ekonomskoj teoriji postoji nekoliko načina da se ona podijele na vrste. Prije svega, oni su klasifikovani prema stepenu ograničenja. Postoje dobra za čiju proizvodnju se troše resursi i ona su ograničena. Nazivaju se ekonomskim ili materijalnim. Postoje i robe koje su dostupne u neograničenim količinama, npr. sunčeva svetlost ili vazduh. Nazivaju se neekonomskim ili besplatnim.
U zavisnosti od načina potrošnje, dobra se dele na potrošačka i proizvodna. Prvi su dizajnirani da zadovolje potrebe krajnjeg korisnika. Potonji su neophodni za proizvodnju robe široke potrošnje (na primjer, alatne mašine, tehnologija, zemljište). Razlikuju se i materijalna i nematerijalna, privatna i javna dobra.
Materijalna i nematerijalna dobra
Različite ljudske potrebe zahtijevaju posebna sredstva za njihovo zadovoljenje. U tom smislu postoje materijalne i nematerijalne koristi. Prvi uključuje objekte koji se razumiju čulima. Materijalno dobro je sve što se može dodirnuti, pomirisati, razmotriti. Obično se mogu akumulirati, koristiti dugo vremena. Dodijeliti materijalne koristi jednokratne, tekuće i dugotrajne upotrebe.
Druga kategorija su nematerijalna dobra. Obično su povezani sa uslugama. Nematerijalne koristi se stvaraju u neproizvodnoj sferi i utiču na stanje i sposobnosti osobe. To uključuje zdravstvenu zaštitu, obrazovanje, trgovinu, usluge itd.
Javno i privatno
U zavisnosti od načina potrošnje, materijalno dobro se može okarakterisati kao privatno ili javno. Prvu vrstu konzumira jedna osoba koja je platila i posjeduje. To su sredstva individualne potražnje: automobili, odjeća, hrana. Javno dobro je nedjeljivo, pripada velikoj grupi ljudi koji ga kolektivno plaćaju. Ova vrsta obuhvata zaštitu životne sredine, čistoću i red na putevima i na javnim mestima, zaštitu reda i zakona i odbranu zemlje.
Proizvodnja i distribucija bogatstva
Stvaranje bogatstva je složen, skup proces. Njegova organizacija zahtijeva napore i resurse mnogih ljudi. Zapravo, cijela sfera privrede se bavi proizvodnjom raznih vrsta materijalnih dobara. U zavisnosti od dominantnih potreba, sfera se može samostalno regulisati, oslobađajući neophodna dobra. Proces raspodjele bogatstva nije tako jednostavan. Tržište je alat, međutim, postoji i društvena sfera. U njemu država preuzima funkcije distribucije kako bi smanjila društvene napetosti.
Služenje kao blagoslov
Uprkos činjenici da je uobičajeno da se materijalna dobra shvataju kao sredstvo za zadovoljenje potrebe, usluge su takođe sredstvo za otklanjanje potreba. Ekonomska teorija danas aktivno koristi ovaj koncept. Prema njenim riječima, materijalne usluge su vrsta ekonomskog dobra. Njihova posebnost je u tome što je usluga nematerijalna, ne može se akumulirati ili procijeniti prije nego što je primljena. Istovremeno, ima i korisnost i rijetkost, kao i druga ekonomska dobra.
