Учебната натовареност на директора на училището като учител е 9 часа седмично. Началникът на градския отдел по образование настоява директорът да работи 40 часа седмично като директор и плюс 9 часа като учител (общо 49 часа седмично). Същите изисквания според нея трябва да се прилагат и за главните учители (те ще получават 52 часа седмично).
Главните и директорските учители подлежат ли на 36-часово работно време? Легитимно ли е такова изискване? На какво нормативна уредбатрябва да разчитате?

Отговор

Не, това правило не важи. Работното време на директора не може да надвишава 40 часа седмично. Такава допълнителна работа не е работа на непълно работно време и се извършва в рамките на работното време на основната работа.

Обосновка
Нормалното работно време на директора на училище не може да надвишава 40 часа седмично (Кодекс на труда на Руската федерация).

<…>Определяне и промяна на натовареността на лицата, заемащи длъжности преподавателски съставна непълно работно време, както и чрез заемане на такива длъжности заедно с работата, определена от трудовия договор (включително ръководителите на организации, които извършват образователни дейности, техните заместници, други служители наред с основната им работа), се извършва в съответствие с глави I - IV и VI от Процедурата за определяне на учебната натовареност на педагогическия персонал, посочена в трудовия договор (наричана по-нататък - Процедурата), одобрена . със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 22 декември 2014 г. (Заповед).

За изпълнението на тази работа на управителя се дава допълнително заплащане, което е изплащане на обезщетениекъм заплатата му.<…>

Важно е да се отбележи, че такава допълнителна работа (тренировъчно натоварване) се извършва заедно с основната работа, тоест в рамките на работното време - 40 часа седмично.

По този начин, обща продължителностработното време на ръководителя и неговите заместници не може да бъде 49 часа и 52 часа.

Норми, утвърдени. Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 22 декември 2014 г. № 1601, която определя работното време на преподавателския състав не повече от 36 часа седмично, не се прилага за тези длъжности, тъй като длъжностите на ръководители на обществени организации и неговите заместници не принадлежат към педагогически (Номенклатура, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 08.08.2013 г. № 678).

Съгласно чл.333 Кодекс на труда Руска федерацияПравителството на Руската федерация решава:

Комплект за педагогически персонал образователни институциив зависимост от длъжността и (или) специалността, като се вземат предвид характеристиките на тяхната работа, продължителността на работното време (нормата на часовете педагогическа работа за ставка заплати) според приложението.

Председател на правителството на Руската федерация
М. Касянов

Приложение
Работно време (норма за часове педагогически труд за ставката на заплатата) на педагогическите работници на образователните институции

Работното време (норма за часове педагогически труд за ставката на работната заплата) за преподавателския състав на образователните институции се установява въз основа на намалено работно време не повече от 36 часа седмично (1).

Педагогическите работници на образователните институции, в зависимост от длъжността и (или) специалността, като се вземат предвид характеристиките на тяхната работа, се установяват:

1. Работно време:

36 часа седмично- служители от преподавателския състав на висшите учебни заведения професионално образованиеи образователни институции за допълнително професионално образование (повишено обучение) на специалисти;

30 часа седмично- старши възпитатели на образователни институции (с изключение на предучилищни образователни институции и образователни институции допълнително образованиедеца);

36 часа седмично- старши възпитатели на предучилищни образователни институции и образователни институции за допълнително образование за деца; психолози, методисти (старши методисти), социални педагози, учители-организатори, майстори по промишлено обучение, старши съветници, инструктори по труда на образователни институции; ръководители на физическо възпитание на образователни институции за начално професионално и средно професионално образование; учители-организатори (основи на безопасността на живота, подготовка преди набор) образователни институции, институции за основно професионално и средно професионално образование; инструктори-методисти (старши инструктори-методисти) на образователни институции за допълнително образование за деца от спортен профил.

2. Норма на часовете преподавателска работа за ставката на работната заплата (нормирана част от педагогическата работа) (2), (3), (4):

18 часа седмично- учители от 5-11 (12) клас на общообразователни институции (включително кадетски училища), общообразователни интернати (включително кадетски интернати), образователни институции за сираци и деца, останали без родителска грижа, специални (поправителни) образователни институции за ученици (ученици) с увреждания в развитието, оздравителни образователни институции от санаториален тип за деца, нуждаещи се от продължително лечение, специални образователни и образователни институции от отворен и затворен тип, образователни институции за предучилищна и по-малка възраст училищна възраст, учебни заведения за деца, нуждаещи се от психолого-педагогическа и медико-социална помощ, междуучилищни учебни комплекси, учебно-производствени работилници; учители от педагогически училища и педагогически колежи; учители по специални дисциплини от 1-11 (12) класове на музикални, художествени образователни институции; учители от 3-5 клас на училища за общо музикално, художествено, хореографско образование с 5-годишен срок на обучение, 5-7 клас на училища по изкуствата със 7-годишен срок на обучение (детски музикални, художествени, хореографски и други училища ), 1-4 клас на детските школи по изкуствата и общообразователните училища по изкуства с 4-годишен срок на обучение; учители по допълнително образование; треньори-учители (старши треньори-учители) на образователни институции за допълнително образование за деца от спортен профил; учители чужд езикпредучилищни образователни институции;

20 часа седмично- учители от 1-4 клас на образователни институции;

24 часа в седмицата- учители от 1-2 клас на училища за общо музикално, художествено, хореографско образование с 5-годишен срок на обучение, 1-4 клас на детски музикални, художествени, хореографски училища и училища по изкуства със 7-годишен срок на обучение;

720 часа годишно- учители от институции за основно и средно професионално образование.

3. Нормата на часовете педагогическа работа за ставката на заплатата:

20 часа седмично- учители-дефектолози и учители-логопеди;

24 часа в седмицата- музикални ръководители и корепетитори;

25 часа седмично- възпитатели на образователни институции, работещи директно в групи с ученици (ученици), които имат увреждания в развитието;

30 часа седмично- инструктори за физическо възпитание, възпитатели в интернати, домове за сираци, групи удължен денучебни заведения, в интернати;

36 часа седмично- учители на предучилищни образователни институции, предучилищни групи на общообразователни институции и образователни институции за деца от предучилищна и начална училищна възраст, институции за допълнително образование за деца и институции за основно професионално и средно професионално образование.

(1) Продължителността на работното време на педагогическите служители включва преподавателска (възпитателна) работа, възпитателна работа, както и друга педагогическа работа, предвидена за служебни задълженияи работно време, утвърдено по установения ред.

(2) За преподавателска работа, извършвана със съгласието на преподавателския състав над установената норма часове за ставката на работната заплата, допълнителни таксив съответствие с получената ставка на заплатата в един размер по начина, определен от Министерството на образованието на Руската федерация.

(3) Нормата на часовете педагогическа и (или) преподавателска работа за размера на работната заплата на педагогическите служители се определя в астрономически часове.

(4) За учители, преподаватели, учители по допълнително образование на образователни институции нормата на учебните часове включва проведените от тях уроци (часове), независимо от тяхната продължителност, и кратки почивки (почивки) между тях.

На учителите, на които не може да бъде осигурена пълна учебна натовареност, се гарантира изплащане на ставка в пълен размер, при условие че са допълнени до установената норма часове с друга педагогическа работа в следните случаи:

Учителите от 1-4 клас при прехвърляне на учебни часове по чужд език, музика, визуални изкустваи физическа култура за учители-специалисти;

Учители от 1-4 клас на селски образователни институции с неруски език на обучение, които нямат достатъчно подготовка за провеждане на уроци по руски език;

Учители по руски език в селските начални общообразователни училища с неруски език на обучение;

Учители по физическа култура в селски общообразователни институции, учители по чужд език в общообразователни институции, разположени в селата на предприятия за дърводобив и рафтинг и химически горски предприятия.

Учители от общообразователни институции и учители от педагогически училища и педагогически колежи, които по независещи от тях причини имат учебна годинаучебната натовареност се намалява спрямо установената, като до края на учебната година се заплащат:

Заплата за действителния брой часове, ако оставащата натовареност е по-висока от установената норма за ставка;

Заплата в размер на ставката, ако оставащата натовареност е под установената норма за ставка и при невъзможност да бъдат натоварени с друга педагогическа работа;

Заплатата, установена преди намаляването на преподавателската тежест, ако е била определена под нормата за ставка и ако е невъзможно да се натоварят с друга педагогическа работа.

Учителите в институциите за основно професионално и средно професионално образование, които по независещи от тях причини през учебната година, преподавателското натоварване намалява в сравнение с установеното натоварване, до края на учебната година се изплащат заплати в размера, установен през фактуриране в началото на учебната година.

Педагогическите работници трябва да бъдат информирани за намаляването на учебното натоварване през годината и за допълнителното натоварване с друга педагогическа работа не по-късно от два месеца предварително.

Относно продължителността на работното време (нормата часове педагогически труд за ставката на заплатата) на педагогическите работници на образователните институции

Училището е с шестдневна работна седмица.

За определени категории(Секретар-машинописец, счетоводител, ръководител доставки.) Установява се петдневна работна седмица.

Работна седмица - 40 часа

За следните категории работници: директор на училището, неговите заместници, библиотекар се установява ненормиран работен ден.

Графикът на часовете се изготвя от администрацията на училището въз основа на педагогическата целесъобразност, като се отчита най-благоприятният режим на работа и почивка за учениците и максималното спестяване на време на преподавателския състав.

Педагогическите работници ежегодно определят методичен ден за самостоятелна работаза повишаване на квалификацията в съответствие с единен график за училището в съгласие с методически обединенияучители.

Общият почивен ден е неделя, за работещите на петдневка работна седмицавторият почивен ден е събота.

По желание на служителя, с негово писмено заявление, той може да работи при непълно работно време извън основното работно време както в училището, така и извън него.

Работа през уикенда и почивни днизабранено, включването на работа в тези дни се извършва само със съгласието на служителя и в съответствие с изискванията на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работното време включва следните периоди: заседания на педагогическия съвет, общи събраниятрудов колектив, заседания на методически комисии, родителски срещии срещи на група студенти, дежурства в извънкласни дейности (например вечерни дискотеки), чиято продължителност е от един до 2,5 часа.

На служителите в училището се предоставя годишен платен отпуск за период от най-малко 28 календарни дни. На педагогическите работници се предоставя удължен отпуск за период от 56 и 42 години календарни дни. Почивката се предоставя в съответствие с графика, одобрен от ръководителя и съгласуван със синдикалния комитет до 15 декември на текущата година.

Време за почивка, което не съвпада с следващата ваканция, е работното време на учителите. През тези периоди педагогическите работници участват в педагогически и организационна работав рамките на срока, който не надвишава учебната им натовареност преди началото на ваканцията.

По време на празниците сервизната лента участва в извършването на домакинска работа (малки ремонти, работа на територията и др.) В рамките на установеното от него работно време.

На служителите в училището се предоставя допълнителен неплатен отпуск в съответствие с изискванията. 128, 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. На работещите на непълен работен ден през лятната ваканция се предоставя допълнителен неплатен отпуск до 30 дни.

На служителите с 2 и повече деца до 14 години или деца с увреждания до 16 години по заявление се предоставя допълнителен неплатен старт до 14 дни.

Служителите на училището за сметка на извънбюджетни средства получават допълнителни платени (или неплатени) дни отпуск по семейни причини в следните случаи:

- брак на служител - 3 дни;

- раждане на дете - 2 дни;

- смърт на близки роднини - 3 дни;

Педагогическите работници след всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа получават дълга ваканция до 1 година.

В училището се организира отчитане на работното време в съответствие с изискванията на действащото законодателство. В случай на заболяване на служител, последният информира администрацията своевременно (в рамките на три дни) и осигурява отпуск по болеств първия работен ден.

По време на организацията на учебния процес (по време на урока) се забранява:

- променяйте графика на уроците и работния график по свое усмотрение;

-отмяна, удължаване или съкращаване на продължителността на уроците и почивките между тях;

- отстраняват ученици от уроци;

- тютюнопушене на територията на училището;

- разсейват учениците по време на образователния процес към други, несвързани учебен процессъбития, освобождаване от занятия за изпълнение на обществени задачи и др .;

- разсейват преподавателския и административния персонал на училището по време на учебните часове от пряката им работа, призовават или отстраняват от работа за изпълнение на обществени задължения и извършване на различни дейности, несвързани с производствените дейности;

- учителят трябва:

започнете урока със звънец и го завършете със звънец, избягвайки безполезното губене на учебно време,

имат урочни плановеза всеки учебен час, включително класни часове,

имат тематичен работен план до първия ден на всяко учебно тримесечие,

безусловно изпълнява точно и в срок поръчката на учебното звено,

изпълнява безусловно всички заповеди на директора на училището, при несъгласие със заповедта я обжалва пред комисията по трудови спорове.

Актуализация от 03/12/2017 във връзка с пускането на нов нормативен актза замяна на невалидната.

Тази статия ще помогне на много учители, които идват на училище и не знаят в какъв режим трябва да работят. Наистина, освен графика на уроците, няма времева рамка в работния им ден, оттам и въпросите. Ще се опитаме да им отговорим.

В същото време отново ще посветим родителите на работните дни на учителя (както направихме в статиите "" и "").

За правна обосновка на много точки от тази статия ще използваме

36 часа седмично или нередовен ден?

Вглеждайки се във вашия описание на работатаучители, видях в графа "Работно време" - 36 часа седмично. Какво е включено в тези часове?
- вашата ставка (колко урока давате - трябва да е поне 18 часа);
- "друга част от педагогическата работа" - проверка на бележници, консултации, поправки на оценки, работа с ученици, родителски срещи, смени в училище, участие в учителски съвети, училищни дейностии т.н. и да не забравяме най-трудната част (тъй като е творческа) – подготовката на уроците.

Съгласно горепосочената заповед № 536, част II, точка 2.1.

Другата част от педагогическата работа на служителите, извършващи преподавателска работа, изискваща разход на работно време, който не е определен като брой часове (наричана по-нататък другата част от педагогическата работа), включва изпълнението на предоставени видове работа квалификациипо длъжност. Конкретните длъжностни задължения на педагогическите работници, осъществяващи преподавателска работа, се определят с трудови договори и длъжностни характеристики.

Тоест, ако вашата норма е 18 часа, тогава цялата останала педагогическа работа трябва да се побере в останалите 18 часа. Но това е идеалът. В условията, когато съвременният учител е принуден да работи 27, 30 или дори всичките 36 часа само в уроци, работният му ден се превръща в ненормиран.

Защо един учител работи 36 часа или повече на седмица:

1) Както приблизително каза на една от конференциите с журналисти В.В. Путин „Няма с какво да се живее с една ставка, няма време да се живее с две.“
Учителите често са принудени да отделят много повече от разрешените 18 часа, само за да оцелеят. За съжаление това често се отразява зле на качеството на предоставяните знания.
2) Политика на училищната администрация.
Някои главни учители или директори смятат, че след като са посветили целия си живот на училището, то и другите служители трябва да направят същото. И за късмет,вземете други учители на безплатни тарифи, зареждайки до пълния лимит на служителите. В едно училище в моя град директорът смята за нормално да натоварва дори новопристигнали учители с натоварване от 36 часа. Какви знания ще получат децата и какво здраве ще имат тези учители, мисля, че не е необходимо да се говори и така е ясно.

Пет дни и шест дни в училище: учителят има ли почивни дни?

Учители, които работят пет дни в седмицата - вие сте късметлии! Като мен завиждал като напрвие буквално работите задника си 6 дни в седмицата.
Да, чисто теоретично при такава работна седмица се дава един почивен ден - неделя. Но! Този "почивен ден" се изразходва за подготовка на уроци за следващата седмица, проверка на тетрадки и друга педагогическа работа. В резултат на това дългоочакваният „почивен ден“ остава такъв само на теория, но на практика се оказва така: учителят няма почивни дни и просто няма време за почивка.

Какво е методически ден за учител?

На този ден учителят не преподава уроците си. (въпреки че може да замести друг учител, който е болен или е напуснал). Това е всичко, което отличава този ден от другите работници.
За голямо съжаление на учителите, липсата на уроци в графика ви не означава, че не трябва да сте на работа. Имате право да бъдете викани да замествате, да провеждате събития и т.н. и нямате право да откажете. Методическият ден не е почивен ден .
Проверете тетрадките си, подгответе домашните си, посетете лекар или вършете други училищни задължения, за които нямате време или енергия в нормалните дни.
Въпреки че, ако сте никъде не е привлечен ичакат в училище, можете по принцип да останете вкъщи и да се занимавате с работата си дори в методичен ден. Направих точно това, когато не ме „ораха“ никъде, най-важното е да не люлеете правата, че сте извикани някъде и имате „методичен ден“, ще сгрешите.

Какво се казва за това в заповедта на Министерството на образованието и науката (клауза 2.4.)

В дните от седмицата (периоди от време, през които организацията работи), свободни за служители, които провеждат преподавателска работа, от провеждане на занятия по график и изпълнение на други служебни задължения директно в организацията, предвидени от квалификационните характеристики на длъжността държани, както и от извършване допълнителни видовеработи срещу допълнително заплащане, не се изисква задължително присъствие в организацията.

При изготвяне на графици на класове, планове и графици за работа, правилата за вътрешния ред работен графики (или) в колективния трудов договор се препоръчва да се предвиди за тези служители почивен ден за използване

Windows в графика

Често се случва по средата на работния ден учителят да има прозорец - няма урок. Този престой на работа не се заплаща допълнително. Това време може да се нарече "методически час", като методически ден. Независимо дали проверявате тетрадки, обядвате, разговаряте с родителите си или просто си почивате, от вас зависи как ще прекарате времето си. Въпреки че, ако получите заместител в този момент, тогава ще спечелите пари.

Ако по някаква причина не сте доволни от наличието на прозорци в работния си график, обсъдете с директора, те със сигурност ще ви посрещнат наполовина. Не, гледай си работата.

При планиране на работата на педагогическите и други служители не се допускат прекъсвания в работното време, които са повече от два часа подред, които не са свързани с тяхната почивка и хранене, с изключение на случаите, предвидени в тези характеристики.

При планирането на часовете организацията е длъжна да изключи загубата на време на служителите, провеждащи преподавателска работа, така че да не се нарушава непрекъснатата им последователност и да не се образуват дълги почивки между всеки урок, които за тях не са работно време, за разлика от кратките почивки ( промени), установени за студенти.

Дългите прекъсвания между часовете при съставяне на график се допускат само след писмено заявление на служителите, провеждащи преподавателска работа.

По закон не трябва да има прозорци. Но училището може да няма достатъчно класни стаи, тъй като броят на учениците е много голям и прозорците стават принудителни. Отнесете се към това с разбиране и се заемете с проверка на тетрадки или друга работа.

Време за отпуск и карантина, активирани дни

Няма да се повтарям повече по темата какво трябва да прави един учител по време на ваканция или карантина. На това посветих цяла статия, която можете да прочетете.

Но аз ще ви предложа правно основание тук за преглед.

По време на празниците (част IV, точка 4.1.):

Ваканционни периодисъздадена за студенти от организацията и не съвпадатза учители и други служители ссъответно установени от тях годишен основен удължен и годишен допълнителен платен отпуск, годишен основен и годишен допълнителен платен отпуск (по-нататък съответно - отпуск и ваканция), за тях е работно времес възнаграждение в съответствие със законодателството на Руската федерация.

По време на карантина и активирани дни (част V, точка 5.1):

Периоди на отмяна (спиране) на учебни занятия(дейности на организацията за изпълнение на образователната програма, грижа за децата) за ученици в отделни паралелки (групи) или в цялата организация по санитарно-епидемиологични, климатични и други причини са работно времеучители и други служители.

Отидете в отпуск по болест при учителя

Ако се разболеете, обадете се на лекар или отидете в поликлиниката и предупредете директора или главния учител, че сте болни преди началото на уроците. Не трябва да понасяте болестта на краката си само защото имате деца, които ви чакат или не искате да претоварвате други учители (те имат методичен ден!). Това няма да ви даде нищо освен здравословни усложнения (все пак работата на учител е много нервна и стресираща) и спестяване на заплати.

Здравето е по-скъпо, училището няма да се разпадне без вас.

Единствената радост на учителя

Едно от малкото предимства да си учител е дълга ваканция (56 дни или 72 дни в северните райони (Далечен север и еквивалентни райони) . За разлика от други професии, където тя би била разделена на няколко части, учителят „оре“ цялата година както през ваканциите, така и през методически дни, а през уикендите най-накрая да се насладите на голямата си ваканция. Основното е да имате време да се отпуснете по това време.

Тези, които решат да защитят трудовите си права

И накрая, прощални думи към тези учители, които по някаква причина искат да защитят своите трудови правав инспекцията по труда, съдилищата и др.
Ако си заслужава и няма друг начин (имате огромно претоварване от повече от 18 часа седмично, получавате работата, коятоне сте длъжни да участвате в и т.н.), тогава, моля, свържете се.
Но не забравяйте, че въпреки нормите (18 часа уроци и 18 часа за друга пед. работа), училището все още предполага ненормиран работен ден. Ще трябва да участвате в учителски съвети, дълги събрания и т.н.

В градските училища няма как да се работи в рамката, установена от кодекса на труда (имаме такава държава). Можете да се оплачете, но това едва ли ще помогне да защитите трудовите си права, само ще развали отношенията с администрацията. По-лесно е да потърсите друго училище с по-сговорчиво ръководство или дори да промените пътя, ако не сте готови да се примирите с текущия работен график на учителя.

Ако съм пропуснал въпроси или не сте намерили нещо за себе си, пишете в коментарите.
Чувствайте се свободни да задавате въпроси, защото благодарение на вас сайтът ще се попълни с нови интересни статиис отговори на тях. Очаквам ви отново, всичко най-хубаво на вас!

Колко часа седмично може да преподава заместник-директорът по възпитателната работа на училището? Трябва ли да направя вътрешна комбинация?

Отговор

Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 03.04.2003 г. № 191 „За продължителността на работното време (норма за часове педагогически труд за ставката на заплатата) на педагогическите работници“, нормата на работното време за педагогическите работници е установени в зависимост от длъжността и (или) специалността, като се вземат предвид характеристиките на тяхната работа. При определяне на натоварването на преподавателската работа е необходимо да се вземе предвид заповедта на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 24 декември 2010 г. N 2075 „За продължителността на работното време (норма за часове педагогическа работа за ставката на работната заплата) на педагогическите работници“, с което се установява нормата на работната заплата. Размерът на доплащането за комбинацията ще зависи пряко от обема на преподавателското натоварване, определено за заместник-ръководителя. Невъзможно е ефективно и пълноценно съчетаване на две длъжности едновременно. Размерът на натоварването трябва да се определи със споразумение между служителя и ръководителя на институцията въз основа на обема на натоварването за основната длъжност, наличието на свободно време за педагогическа работа.

Ако заместник-директорът ще съчетава служебните си задължения с преподаване, тогава отговорът на вашия въпрос ще зависи от това как е формулиран. Възможни са две опции за проектиране, съответно с всяка опция за проектиране допустимото работно време ще бъде различно.

Първи вариант.На служителя се издава комбинация от позиции. Това не изисква секунда трудов договори цялата работа ще се извършва в рамките на работното време, установено от трудовия договор. Когато страните се договорят за условията за съвместяване на длъжности, е необходимо да се договорят редица задължителни условия, а именно: срокът на съчетаване, например, преди да се намери служител за свободна позиция, процедурата за извършване на работа в комбинирана позиция и размера на допълнителното заплащане (член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация) (за повече подробности вижте по-долу). Моля, имайте предвид, че по споразумение на страните служителят трябва да получи допълнително заплащане, като се вземат предвид съдържанието, естеството и обема на допълнителна работа(Член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация). Броят часове преподавателска работа на седмица се определя по споразумение със служителя и се фиксира в графика на учебните сесии.

Втори вариант.Наемете работник вътрешна комбинация. В този случай служителят ще трябва да извършва работа в свободното си време от основната работа. Законодателството установява и редица ограничения по отношение на продължителността на работното време на работещите на непълно работно време. По правило работното време на работниците на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но ако служителят е свободен от основната работа (в който и да е ден), тогава той може да работи на непълно работно време в този ден на пълен работен ден. Въпреки това, в рамките на един месец (друг отчетен период), продължителността на работата на работник на непълно работно време не трябва да надвишава половината от нормата на работното време на месец (друг отчетен период), установена за съответната категория служители. Такива ограничения са установени в част 1 на член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация. С тази опция за проектиране ще трябва да сключите втори трудов договор (на непълно работно време). Повече подробности за този метод са описани по-долу.

Трябва също така да се има предвид, че ако педагогическата работа се извършва по условията почасово заплащанев размер на не повече от 300 часа годишно, тогава такава работа не е работа на непълно работно време (параграф e, параграф 2 от РЕЗОЛЮЦИЯТА НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА НА РУСИЯ ОТ 30.06.2003 г. № 41). В този случай не се изисква сключване на втори трудов договор. Такъв служител може да изпълнява основно работата работно времесъс съгласието на работодателя. Дизайнът е подобен на комбинацията.

Подробности в материалите на Системата:

Отговор: Как да организираме комбинация от професии (позиции)

служителят ще изпълнява както основната, така и допълнителната си работа в рамките на установеното работно време (обикновено осем часа на ден) (в противен случай ще бъде).

Един служител не може да съвместява длъжности (професии) с едно и също име. Под съвместяване се разбира допълнителна работа в друга професия или длъжност. Тази комбинация от професии (позиции) се различава от временно изпълнение на задълженията на отсъстващ служител. При временно изпълнение на задължения служителят може да изпълнява задължения както от едно и също име, така и на различни длъжности (професии). Това следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Осъществяване на комбинация за вече работещ служител

Ако комбинацията е установена за служител, който вече работи в организацията, не забравяйте да получите съгласието му за комбинацията (). Съгласието на страните по комбинацията се издава във формуляра (). Посочете в него:

работа (длъжност), която служителят ще изпълнява допълнително, нейното съдържание и обем;

периода, през който служителят ще полага допълнителен труд;

Такива изисквания за регистрация на комбинация са предвидени в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на затворника допълнително споразумениеиздава заповед за съвместяване на професии (длъжности). Стандартна форматакъв документ не е предвиден в закона, така че съставете заповед в.

При комбиниране на професии (позиции) за служител в допълнение към доходите му.

Предсрочно прекратяване на комбинацията

Работникът или служителят има право преждевременно да откаже извършването на допълнителна работа, а работодателят има право да отмени заповедта за предсрочното й изпълнение. Служителят трябва да бъде уведомен за предсрочното прекратяване на работата в режим на комбиниране на професии (длъжности) не по-късно от три работни дни предварително. Ако служителят иска преждевременно да откаже да изпълнява допълнителна работа, той също трябва да уведоми работодателя писмено за това три работни дни предварително. Тази процедура е предвидена в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Иван Шкловец
Заместник гл Федерална службаза работа и заетост

Отговор: Как да установите допълнително заплащане за комбиниране на професии или временно изпълнение на задълженията на отсъстващ служител

Набиране на персонал за допълнителна работа

Можете да поканите служител да изпълнява допълнителна работа, като издадете:

За комбиниране на професии (позиции) установете допълнителни плащания към заплатата на служителя в или друг местен документ (член и Кодекс на труда на Руската федерация). Размерът на тези допълнителни плащания може да бъде всякакъв, конкретният им размер се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и обема на допълнителната работа.

Подобна процедура важи и за допълнителни плащания за временно заместване. Необходимостта от установяване на допълнително плащане възниква само ако служителят не е освободен от основната си работа за периода на временно заместване.

При непълно работно време служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга редовна платена работа по отделен трудов договор (). Работата на непълно работно време може да се извършва както на мястото на основната работа (вътрешен работник на непълно работно време), така и в други организации (външен работник на непълно работно време) ().

Брой работни места на непълно работно време

Законодателството не ограничава броя на работните места на непълно работно време. Това означава, че служителят има право да сключва трудови договори за работа на непълно работно време с произволен брой организации. Това е посочено в член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работно време на работник на непълно работно време

По правило работното време за работниците на непълно работно време във всяка от организациите не може да надвишава четири часа на ден (). Но ако служителят е свободен от основната работа (в който и да е ден), тогава той може да работи на непълно работно време в този ден на пълен работен ден. Въпреки това, в рамките на един месец (друг отчетен период), продължителността на работата на работник на непълно работно време не трябва да надвишава половината от нормата на работното време на месец (друг отчетен период), установена за съответната категория служители. Такива ограничения са установени в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Не е необходимо да се спазват ограниченията за работно време на непълно работно време, ако служителят на основното място на работа:

спряна работа поради забавено плащане на заплатата му ();

отстранени от работа по здравословни причини със запазване на длъжността за период до четири месеца в случаите, предвидени в член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация;

е ръководител, негов заместник, главен счетоводител на организацията ( обособено подразделение) и уволнен по здравословни причини със запазване на длъжността в случая, предвиден в член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Някои видове работа, извършвана от педагогически, медицински, фармацевтични работниции културни дейци ( , ). Списъкът на такива работи е даден в резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41. Те ​​включват, например, почасова педагогическа работа в размер на не повече от 300 часа годишно.

Изискване на документи от вътрешен хонорар

При наемане, вътрешна работа на непълен работен ден не изисква никакви документи. Той вече представи всичко, когато кандидатства за основната позиция (). Изключение прави случаят, когато работата на непълно работно време изисква определени знания. След това служителят трябва да представи документ, потвърждаващ, че има такива знания (например диплома, сертификат или сертификат).

Документация за наемане на работник на непълно работно време

При кандидатстване за работа:

работник на непълно работно време (вътрешен и външен), ;

работник на непълно работно време и организация;

При наемане на работа на непълно работно време (както вътрешна, така и външна), сключете отделен трудов договор с него. В него задължително посочете, че работата, която извършва е почасова. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. В останалата част същото важи за трудовия договор с работа на непълно работно време, както и за договорите, сключени на основното място на работа ().

След сключване на трудовия договор издава заповед за наемане на непълно работно време съгл унифицирана формаили (). И двата формуляра са одобрени.

Лична карта на работещ на непълно работно време

В края на процедурата по наемане издайте лична карта за работник на непълно работно време (както вътрешен, така и външен), като използвате ().

1. Правна рамка:

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ЗА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТТА НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ (НОРМИРАН ПЕДАГОГИЧЕСКИ ТРУД ЗА ЗАПЛАТА) НА ПЕДАГОГИЧЕСКИТЕ РАБОТНИЦИ

В съответствие с член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:
Да се ​​установи за педагогическите работници, в зависимост от длъжността и (или) специалността, като се вземат предвид характеристиките на тяхната работа, продължителността на работното време (нормата на часовете педагогическа работа за ставката на заплатата) в съответствие с приложението.


министър председател
Руска федерация
М.КАСЯНОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ
към решението на правителството
Руска федерация
3 април 2003 г
N 191

ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ (НОРМАЛНО ЧАСОВЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИ ТРУД ПО СТАВКА ЗАПЛАТА) НА ПЕДАГОГИЧЕСКИТЕ РАБОТНИЦИ

(изменен с постановления на правителството на Руската федерация от 01.02.2005 г. N 49, от 09.06.2007 г. N 363, от 18.08.2008 г. N 617)

Продължителността на работното време (нормата часове педагогически труд за ставката на работната заплата) на педагогическите работници се установява въз основа на намалено работно време не повече от 36 часа седмично.<1> .
(изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 09.06.2007 г. N 363)

<1>Продължителността на работното време на педагогическите работници включва преподавателска (образователна) работа, възпитателна работа, както и друга педагогическа работа, предвидена от служебните задължения и работно време, одобрени по предписания начин.

Педагогическите работници, в зависимост от длъжността и (или) специалността, като се вземат предвид характеристиките на тяхната работа, се установяват:
(изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 09.06.2007 г. N 363)
1. Работно време:
36 часа седмично - на служители от преподавателския състав на образователни институции за висше професионално образование и образователни институции за допълнително професионално образование (повишено обучение) на специалисти;
30 часа седмично - за старши възпитатели на образователни институции (с изключение на предучилищни образователни институции и образователни институции за допълнително образование за деца);
36 часа седмично:
старши възпитатели на предучилищни образователни институции и образователни институции за допълнително образование за деца;
психолози, методисти (старши методисти), социални педагози, учители-организатори, майстори по промишлено обучение, старши съветници, инструктори по труда на образователни институции;
ръководители на физическо възпитание на образователни институции за начално професионално и средно професионално образование;
учители-организатори (основи на безопасността на живота, предназовна подготовка) на общообразователни институции, институции за основно професионално и средно професионално образование;
инструктори-методисти (старши инструктори-методисти) на образователни институции за допълнително образование за деца от спортен профил.
2. Нормата на часовете преподавателска работа за ставката на работната заплата (нормализирана част от педагогическата работа)<2>, <3>, <4>:

<2>За преподавателска работа, извършена със съгласието на преподавателския състав над установената норма от часове за ставката на работната заплата, се извършва допълнително заплащане в съответствие с получената ставка на работната заплата в един размер по начина, определен от Министерството на образованието и науката. на Руската федерация.
(изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 01.02.2005 г. N 49)
<3>
<4>За учители, преподаватели, учители по допълнително образование на образователни институции нормата на учебните часове включва уроците (класовете), които провеждат, независимо от тяхната продължителност, и кратките почивки (промени) между тях.
На учителите, на които не може да бъде осигурена пълна учебна натовареност, се гарантира изплащане на ставка в пълен размер, при условие че са допълнени до установената норма часове с друга педагогическа работа в следните случаи:
учители от 1-4 клас при прехвърляне на обучението по чужд език, музика, изобразително изкуство и физическо възпитание на учители специалисти;
учители от 1-4 клас на селски общообразователни институции с неруски език на обучение, които нямат достатъчно подготовка за провеждане на уроци по руски език;
учители по руски език в селските основни училища с неруски език на обучение;
учители по физическа култура на селски общообразователни институции, учители по чужд език на общообразователни институции, разположени в селата на предприятия за дърводобив и рафтинг и химически горски предприятия.

Учителите от общообразователните институции и учителите от педагогическите училища и педагогическите колежи, чието натоварване намалява през учебната година по независещи от тях причини в сравнение с установеното натоварване, до края на учебната година се заплаща:
трудово възнаграждение за реалния брой часове, ако оставащата натовареност е по-висока от установената норма за ставка;
заплата в размер на ставката, ако оставащата натовареност е под установената норма за ставка и при невъзможност да бъдат натоварени с друга педагогическа работа;
заплатата, установена преди намаляването на преподавателската тежест, ако е била определена под нормата за ставка и ако е невъзможно да бъдат натоварени с друга педагогическа работа.
Учителите в институциите за начално професионално и средно професионално образование, които по независещи от тях причини през учебната година, преподавателското натоварване намалява в сравнение с установеното натоварване, до края на учебната година се изплащат заплати в размер, установен при фактурирането. в началото на учебната година.
Педагогическите работници трябва да бъдат информирани за намаляването на учебното натоварване през годината и за допълнителното натоварване с друга педагогическа работа не по-късно от два месеца предварително.

18 часа седмично:
учители от 5-11 (12) клас на общообразователни институции (включително кадетски училища), общообразователни интернати (включително кадетски интернати), образователни институции за сираци и деца, останали без родителска грижа, специални (поправителни) образователни институции за ученици ( ученици) с увреждания, лечебно-възпитателни институции от санаториален тип за деца, нуждаещи се от продължително лечение, специални учебни заведения от отворен и затворен тип, учебни заведения за деца в предучилищна и начална училищна възраст, учебни заведения за деца, нуждаещи се от психолого-педагогическа и медико-социална помощ, междуучилищни учебни комплекси, учебно-производствени работилници;
(изменен с постановление на правителството на Руската федерация)
учители от педагогически училища и педагогически колежи;
учители по специални дисциплини от 1-11 (12) класове на музикални, художествени образователни институции;
учители от 3-5 клас на училища за общо музикално, художествено, хореографско образование с 5-годишен срок на обучение, 5-7 клас на училища по изкуствата със 7-годишен срок на обучение (детски музикални, художествени, хореографски и други училища ), 1-4 клас на детските школи по изкуствата и общообразователните училища по изкуства с 4-годишен срок на обучение;
учители по допълнително образование;
треньори-учители (старши треньори-учители) на образователни институции за допълнително образование за деца от спортен профил;
учители по чужд език в предучилищни образователни институции;
20 часа седмично - за учители от 1-4 клас на общообразователни институции;
24 часа седмично - учители от 1-2 клас на училищата за общо музикално, художествено, хореографско образование с 5-годишен срок на обучение, 1-4 клас на детски музикални, художествени, хореографски училища и училища по изкуства със 7-годишен срок на обучение. срок на обучение;
720 часа годишно - за учители от основно и средно професионално образование.
3. Нормата на часовете педагогически труд за ставката на работната заплата<3>:

<3>Нормата на часовете педагогическа и (или) преподавателска работа за ставката на заплатите на педагогическите работници се определя в астрономически часове.

20 часа седмично - учители-дефектолози и учители-логопеди;
24 часа в седмицата - музикални ръководители и корепетитори;
25 часа седмично - за възпитатели на образователни институции, работещи директно в групи със студенти (ученици) с увреждания;
(Изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 18 август 2008 г. N 617)
30 часа седмично - за инструктори по физическо възпитание, възпитатели в интернати, домове за сираци, групи за следучилищно обучение на учебни заведения, в училище