1. Какво е специална оценка на условията на труд и кои организации и индивидуални предприемачи трябва да я провеждат.

2. Защо работодателят трябва да извършва специална оценка на условията на труд?

3. Какви законови и подзаконови актове регулират провеждането на специална оценка на условията на труд.

От 2014 г. сертифицирането на работните места въз основа на условията на труд е заменено със специална оценка във връзка с приемането на Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“. Информацията за резултатите от специалната оценка трябва да бъде отразена в доклада 4-FSS (Таблица 10), като се започне с отчета за първото тримесечие на 2014 г. Освен това всички застрахователи трябва да попълнят таблица 10, включително тези, които не са извършили специална оценка на условията на труд (прочетете повече за процедурата по попълване в статията). Въпреки факта, че въвеждането на специална оценка на условията на труд вече не е новост, все още остават много въпроси относно процедурата за нейното прилагане, задължителните изисквания и др. В тази статия предлагам да разгледаме кои организации и индивидуални предприемачи трябва да проведат специална оценка и защо.

Първо, нека разберем какво представлява специалната оценка на условията на труд. Съгласно член 3 от Закон № 426-FZ специалната оценка на условията на труд е набор от мерки за идентифициране на вредни и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес и оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителя. . Въз основа на резултатите от изпълнението му на работните места се определят класове и подкласове условия на труд и се разработва план за действие за подобряване на условията на труд.

Кои работодатели и с каква честота трябва да извършват специална оценка на условията на труд?

Всички работодатели трябва да извършват специална оценка, такова задължение е установено от ал. 1 т. 2 чл. 4 от Закон № 426-FZ, независимо от правния статут (организация или индивидуален предприемач), вид дейност, брой служители и др. Освен това трябва да се извърши специална оценка на условията на труд по отношение на всички работни места, с изключение на надомните работници и дистанционните работници (клауза 3 на член 3 от Закон № 426-FZ).

! Забележка:На специална оценка подлежат и работните места, в които служителите са ангажирани изключително с работа с персонален компютър и друга офис техника. Преди това такива работни места не подлежаха на задължителна сертификация за условия на труд.

Специална оценка на условията на труд трябва да се извършва поне веднъж на всеки пет години. Но при наличие на обстоятелства, посочени в чл. 17 от Закон № 426-FZ трябва да се извърши непланирана специална оценка (например, когато се въвеждат нови работни места, има заповед за инспекция на труда, в случай на злополука на работното място и др.).

! Забележка:ако работодателят е извършил сертифициране на работни места за условия на труд, тогава специална оценка по отношение на тези работни места не може да се извършва в продължение на пет години от датата на завършване на сертифицирането (при липса на основания за провеждане на непланирана специална оценка на работните места условия).

Защо е необходимо работодателят да извършва специална оценка на условията на труд?

Резултатите от специалната оценка се използват в следните случаи:

1. Като обосновка на разходите за извършване на мерки за подобряване на условията и безопасността на труда (закупуване на лични и колективни предпазни средства за работниците, провеждане на задължителни медицински прегледи) с цел възстановяване на разходите от Фонда за социално осигуряване.

Процедурата за възстановяване на такива разходи от Фонда за социално осигуряване и списъкът на разходите, подлежащи на възстановяване, са установени със заповед на Министерството на труда на Русия от 10 декември 2012 г. № 580n „За одобряване на Правилата за финансова подкрепа на превантивните мерки за намаляване на трудовите наранявания и професионалните заболявания на работниците и санаториално и курортно лечение на работници, работещи с вредни и (или) опасни производствени фактори. Съгласно клауза 3 от Правилата, притежателят на полицата има право да възстанови за сметка на Фонда за социално осигуряване, например, разходи за:

прилагане на мерки за привеждане на нивата на експозиция на вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място в съответствие с държавните регулаторни изисквания за защита на труда;
, както и измиващи и неутрализиращи средства;
санаторно-курортно лечение на работници, работещи с вредни и (или) опасни производствени фактори;
Провеждане на задължителни периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с вредни и (или) опасни производствени фактори;
закупуване от застраховани на комплекти за първа помощ;
и други разходи, посочени в Правилата.

2. Да обоснове разходите за извършване на мерки за подобряване на условията и безопасността на труда (закупуване на колективни предпазни средства, оборудване на работни места, например с осветителни тела, оборудване на зони за отдих и др.) За данъчни цели.

3. Да се установи допълнителна тарифа за осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, като се вземе предвид класът (подкласът) на условията на труд на работното място. Размерът на допълнителните тарифи се определя от част 2.1 на чл. 58.3 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“:

Клас условия на труд	Подклас условия на труд	Допълнителна застрахователна премия
Опасни	4	8,0 процента
Вреден	3.4	7,0 процента
	3.3	6,0 процента
	3.2	4,0 процента
	3.1	2,0 процента
Приемливо	2	0,0 процента
Оптимално	1	0,0 процента.

4. Да се изчисляват отстъпки (надбавки) към застрахователната тарифа за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Методологията за изчисляване на отстъпките и надбавките към осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания е одобрена със заповед на Министерството на труда на Русия от 1 август 2012 г. № 39n. Съгласно него конкретният размер на отстъпката или премията се определя с решение на Фонда за обществено осигуряване в рамките на 40 на сто от утвърдения осигурителен тариф. В този случай премията се определя по инициатива на Фонда за социално осигуряване, а отстъпката по желание на притежателя на полицата.

5. Да се установят гаранции и компенсации за служителите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Гаранции за служителите въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са предвидени и с Указ на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, увеличен заплати за служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд.

6. За други цели, списъкът на които се съдържа в член 7 от Закон № 426-FZ.

И така, ние изяснихме „теоретичните“ аспекти на специалната оценка на условията на труд: кой, кога и защо трябва да я извърши. В него ще пиша за „практическите“ въпроси, свързани със специална оценка: каква е процедурата за провеждането й и най-важното как се вземат предвид разходите за нейното провеждане.

Ако намирате статията за полезна и интересна, споделете я с колегите си в социалните мрежи!

Ако имате коментари или въпроси, пишете ни и ще ги обсъдим!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "директен"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "вертикален"; yandex_direct_border_type = "блок"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = невярно; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = вярно; yandex_no_sitelinks = вярно; document.write(" ");

Законодателни и подзаконови актове:

Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“
Заповед на Министерството на труда на Русия от 10 декември 2012 г. № 580n „За одобряване на Правилата за финансова подкрепа на превантивните мерки за намаляване на производствените наранявания и професионалните заболявания на работниците и санаториално и курортно лечение на работници, заети с работа с вредни и (или) опасни производствени фактори”
Федерален закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“
Заповед на Министерството на труда на Русия от 1 август 2012 г. № 39n „За одобряване на Методиката за изчисляване на отстъпки и надбавки към осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“
Постановление на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати за служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условията на труд"

Как да се запознаете с официалните текстове на документи - вижте раздела

Е.А. Шаповал, адвокат, д-р. н.

Специална оценка: просто за комплекса

Разбираме нюансите на провеждане на специална оценка, предоставяне на гаранции на служителите и плащане на вноски въз основа на нейните резултати

От тази година всички организации са задължени да провеждат специални оценки Част 1 чл. 28 от Закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ (наричан по-долу Закон № 426-FZ). А неизпълнението му от следващата година е изпълнено с глоби. Ще ви разкажем за някои от нюансите.

За кого се отнася специалната оценка?

Малките предприятия също трябва да извършват специални оценки

Дори ако имате само 2 души - директор и счетоводител - трябва да направите специална оценка. Няма изключения за малкия бизнес и няма значение колко служители имате. Част 3 чл. 3 от Закон № 426-FZ. Освен това вашият директор трябва лично да участва в комисията за специална оценка Част 3 чл. 9 от Закон № 426-FZ.

Липсата на активност не освобождава от специална оценка

Ако дружеството има само един директор и дружеството не извършва дейност, трябва да се направи специална оценка, ако директорът има работно място извън дома си. Ако той изпълнява задълженията на директор у дома, тогава не е необходимо да се извършва специална оценка на о.

Дистанционните работни места и надомните работници не изискват специални оценки

Ако всички служители на фирмата са дистанционни и надомни работници, както е посочено в техните трудови договори, тогава не трябва да се извършва специална оценка на Част 1, чл.3 3 от Закон № 426-FZ.

Безопасните условия на труд не освобождават от специална оценка

ПРЕДУПРЕЖДАВАМЕ УПРАВИТЕЛЯ

Дори новото работно място е подобно на съществуващите,все пак трябва да извършите специална оценка.

Ако въз основа на резултатите от сертифицирането условията на труд в организацията се считат за безопасни, тогава не е необходимо повторно сертифициране. На тази основа обаче вече е невъзможно просто да се подаде декларация за съответствие на условията на труд с нормативните изисквания, без да се извършват специални оценки и Част 1, чл.3 3 от Закон № 426-FZ. Ако извършената специална оценка потвърди безопасността на условията на труд на работното място и в продължение на 5 години след това нямате злополуки (професионални заболявания), тогава не е необходимо да извършвате втора специална оценка. Достатъчно е да представите декларация за съответствие на условията на труд с нормативните изисквания. Тази декларация ще важи още 5 години Част 5, 7 чл. 11 от Закон № 426-FZ.

В офисите е необходимо да се извърши специална оценка

Ако компанията разполага само с офис работни места, ще трябва да се направи специална оценка. Част 1, чл.3 3 от Закон № 426-FZ. Но най-вероятно това ще приключи за вас на етапа на идентификация: ако експертът на оценяващата организация не идентифицира вредни и (или) опасни фактори на работното място във вашия офис, тогава условията на труд на работното място се считат за приемливи от комисията. Тогава вторият етап от специалната оценка - изследване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни фактори - не се извършва Част 2, част 4 чл. 10 от Закон № 426-FZ.

Идентификацияпотенциално вредни и опасни производствени фактори - това е първият етап от специалната оценка на условията на труд на работното място; не се извършва по отношение на „вредни“ професии част 6 чл. 10 от Закон № 426-FZ, а именно:

работни места, професии, длъжности, специалности на служителите, включени в списъка и подп. 1- 18 стр. 1 супена лъжица. 27 от Закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ; Списъци № 1 и № 2, утв. Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10за предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост;
работни места във връзка с наемане на работа, в които се предоставят гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд (увеличение на заплатите с най-малко 4% от тарифната ставка (заплата), установена за същата работа с нормални условия на труд, намалено работно време - не повече от 36 часа седмично, допълнителен отпуск от минимум 7 календарни дни) Членове 92, , , 219 от Кодекса на труда на Руската федерация;
работни места, където въз основа на резултатите от предварително проведено сертифициране или специална оценка са установени вредни и (или) опасни условия на труд.

И ако специалната оценка приключи за вас на етапа на идентификация, тогава ще бъде достатъчно да я попълните, като използвате одобрения формуляр. Приложение № 1 към Заповед на Министерството на труда от 07.02.2014 г. № 80нДекларация за съответствие на работните места с установените стандарти Част 1 чл. 11 от Закон № 426-FZ. Не по-късно от 30 работни дни от датата на одобрение на доклада за специална оценка тази декларация трябва да бъде подадена в регионалната инспекция по труда по местонахождение на дружеството и стр. 3-5 от Приложение № 2 към Заповед на Министерството на труда от 07.02.2014 г. № 80н:

<или>по пощата с описание на съдържанието и уведомление за доставка;
<или>под формата на електронен документ, подписан с квалифициран електронен подпис на работодателя;
<или>чрез попълване на формуляр за декларация на официалния уебсайт на Rostrud (в момента услугата е в последния етап на тестване).

Те оценяват не щатни единици, а работни места

Всички налични оборудвани работни места подлежат на специална оценка, а не по щатно разписание. В края на краищата в щатното разписание са посочени длъжности, а не работни места. Освен това, в многосменен режим, няколко души могат да работят на смени на едно работно място, чиито длъжности са посочени в таблицата с персонала. Или никой не може да работи на съществуващото оборудвано работно място, тъй като тази позиция в щатното разписание е свободна към момента на специалната оценка.

Ако няма „вредители“, можете да не бързате със специалната оценка

Ако организация, която никога преди не е оценявала работните места, няма „вредни“ работни места, тогава няма нужда да бързате да извършвате специална оценка. Трябва да завършите специалната оценка до края на 2018 г. част 6 чл. 27 от Закон № 426-FZ

Срокове за специалната оценка

За новите фирми сроковете са същите като за съществуващите

В рамките на шест месеца трябва да се извърши специална оценка на работните места на новосъздадените организации клауза 1 част 1, част 2 чл. 17 от Закон № 426-FZ.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

„Новосъздадените организации са длъжни да извършват непланирана оценка на работните места, тъй като всичките им работни места са новоорганизирани клауза 1 част 1 чл. 17 от Закон № 426-FZ. Работодателят е длъжен да отразява всички новосъздадени работни места в структурата на организацията, по-специално в техническата документация или в местните разпоредби. Ако работното място е пуснато в експлоатация чрез изготвяне на акт за приемане, тогава от датата на подписване на акта. В други случаи денят на пускане в експлоатация на работното място трябва да се счита за включване на длъжността, на която служителят работи на новосъздаденото работно място, в щатното разписание на организацията.

В същото време, ако планирате да отворите компания в близко бъдеще и там няма да има „вредни“ работни места, тогава можете да извършите специалната оценка на етапи в продължение на 5 години, тоест до края на 2018 г. част 6 чл. 27 от Закон № 426-FZ

Кога да се извърши специална оценка, ако сертификатът изтича през 2014 г.?

Ако периодът на сертифициране, въз основа на резултатите от който условията на труд са признати за приемливи, изтича през 2014 г. и в списъците на организацията няма „вредни лица“, може да се извърши специална оценка на етапи до края на 2018 г. част 6 чл. 27 от Закон № 426-FZВ крайна сметка вие нямате „вредни“ работни места.

Специална оценка може да се извърши преди изтичане на периода на сертифициране

Ако въз основа на резултатите от сертифицирането са установени вредни (клас 3, степен на вредност 3.1-3.4) и (или) опасни (клас 4) условия на труд и организацията е предприела мерки за подобряване на условията на труд, тогава не е трябва да изчакате изтичането на сертификата. Можете да извършите специална оценка по-рано. В крайна сметка, ако въз основа на резултатите от специална оценка условията на труд са признати за приемливи (клас 2), тогава от датата на одобрение на доклада за специална оценка вече няма да сте задължени да предоставяте на служителите гаранции и компенсации за работа при вредни и опасни условия на труд, както и да плащат вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация по допълнителна тарифа Част 3, 4 чл. 15 от Закона от 28 декември 2013 г. № 421-FZ (наричан по-долу Закон № 421-FZ); Част 2 чл. 58.3 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ.

Как да проведем специална оценка

Сертифициращите организации все още могат да извършват специални оценки

Списъкът на акредитираните организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда, може да бъде намерен: Сайт на Министерството на труда→ Регистър на акредитирани организации, предоставящи услуги в областта на охраната на труда

За специална оценка можете да се свържете със същата организация, която е извършила сертифицирането на вашето работно място.

Тази компания има право да извършва специална оценка преди изтичането на сертификата на нейните изпитвателни лаборатории. Ако сертификатът изтече тази година, тогава тя може да направи специална оценка, преди да изтече Част 1, чл.2 27 от Закон № 426-FZ.

Работните места на „пътуващите” се оценяват по общия ред

Rostrud ни каза как да извършим специална оценка на работните места на служители с пътуващ характер на работа, извършващи ремонтни и монтажни работи на място на клиентските организации.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Специална оценка на условията на труд на работници с пътуващ характер на работа (това трябва да бъде отразено в трудовия договор) се извършва в съответствие с общата процедура в съответствие с Методиката, одобрена със Заповед на Министерството на труда на Русия от 24 януари 2014 г. № 33н. Някои от тези работни места могат да бъдат обект на специална оценка, а други работни места са класифицирани като подобни.

При сключване на трудови договори, според които служителят ще работи на място, различно от местонахождението на работодателя, е възможно да се предвидят допълнителни условия, по-специално по отношение на работното място. След това ще бъде извършена специална оценка на условията на труд точно на тези работни места, които са посочени в трудовия договор.

Роструд

Можете да спестите от специални оценки на подобни работни места

Ако комисията за извършване на специална оценка, определяща списъка на работните места, идентифицира подобни, тогава не е необходимо да се извършва специална оценка на всяко такова място - проверяват се 20% от общия им брой (но не по-малко от две такива работни места) е достатъчно. Част 5 чл. 9, част 1 чл. 16 от Закон № 426-FZ. Ако обаче по време на специалната оценка се окаже, че поне едно от тези работни места не отговаря на критериите за сходство, ще трябва да се извърши специална оценка на всички работни места x Част 5 чл. 16 от Закон № 426-FZ.

Подобни работни места- това са работни места част 6 чл. 9 от Закон № 426-FZ:

разположени в едно или повече подобни производствени помещения (производствени площи);
оборудвани с еднакви (еднотипни) системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление;
където работят работниците:

Една и съща професия (длъжност, специалност), изпълняваща същите трудови функции;

В едно и също работно време при провеждане на еднотипен технологичен процес;

Използване на същото производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини;

Осигурени със същите лични предпазни средства.

Резултати от специалната оценка

Къде трябва да се изпратят резултатите от специалната оценка?

Въз основа на резултатите от специалната оценка специализираната организация, която я е извършила, съставя протокол Част 1-3 супени лъжици. 15 от Закон № 426-FZпо утвърдения образец д Приложение № 3 към Заповед на Министерството на труда от 24 януари 2014 г. № 33н. Той трябва да бъде подписан от всички членове на специалната комисия за оценка, включително представители на работодателя и служителя Част 2 чл. 9 от Закон № 426-FZ. Можете, но не сте длъжни да изпратите резултатите от специалната оценка на инспекцията по труда по вашето местоположение. Има смисъл да направите това, за да се застраховате в случай, че оценяващата организация не въведе данни във Федералната държавна информационна система за записване на резултатите от специалната оценка. Тя ще е длъжна да направи това от 2016 г. Тогава инспекцията по труда ще въведе данните.

Формулярът на доклада за специална оценка на условията на труд можете да намерите в електронен вид: раздел „Нормативна уредба” на системата КонсултантПлюс

Ако фирмата ви има уебсайт, то вие сте длъжни да публикувате на него обобщени данни за резултатите от специалната оценка в рамките на 30 календарни дни от датата на одобрение на доклада част 6 чл. 15 от Закон № 426-FZ.

Освен това трябва да запознаете служителите писмено с резултатите от специалната оценка също в рамките на 30 календарни дни, с изключение на периодите на болест, командировки, отпуски, междусменен отпуск и клауза 4, част 2, чл. 4, част 5 чл. 15 от Закон № 426-FZ.

Посочваме условията на труд на работното място в трудовия договор

В трудовия договор трябва да бъдат посочени условията на труд на работното място. Изкуство. 57 Кодекс на труда на Руската федерация. Говорим за клас (подклас) условия на труд на работното място въз основа на резултатите от специална оценка. Това състояние може да изглежда така.

3.5. Условията на труд на работното място по отношение на степента на вредност и (или) опасност са приемливи условия на труд (клас 2), което се потвърждава от доклада за специална оценка на условията на труд, одобрен на 1 юли 2014 г.

След извършване на специална оценка и одобряване на доклада за специалната оценка, такова условие трябва да бъде включено в трудовия договор веднага след сключването му с новите служители. Ако трудовият договор е сключен преди специалната оценка, тогава това условие се включва в трудовия договор, след като бъде извършено с допълнително споразумение. Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация;. Ако служител е назначен на новосъздадено работно място, по отношение на което се извършва извънпланова специална оценка в рамките на 6 месеца от датата на създаването му. клауза 1 част 1, част 2 чл. 17 от Закон № 426-FZ, такова условие се включва и в трудовия договор чрез сключване на допълнително споразумение след одобряване на доклада за специална оценка.

На какво обезщетение за „вредност“ имат право служителите тази година?

Преди да извършите специална оценка, трябва да предоставите на служителите същите гаранции и компенсации като миналата година, ако въз основа на резултатите от сертифицирането е вредно (клас 3, степен на вреда 3.1-3.4) и (или) опасно (клас 4) бяха създадени условия на труд.

допълнителен отпуск от минимум 7 календарни дни;

съкратена работна седмица не повече от 36 часа.

Ако специална оценка впоследствие потвърди предишните условия на труд, тогава ще трябва да бъдат предоставени гаранции и компенсации в същите размери, както преди специалната оценка и Част 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ. И само ако специалната оценка признае условията на труд за приемливи, на работниците няма да е необходимо да се предоставят гаранции и компенсации „за вредност“ Писмо на Министерството на труда от 21 март 2014 г. № 15-1/Б-298.

Ако въз основа на резултатите от специална оценка размерът на гаранциите и компенсациите, предоставени на служителя (увеличение на заплатата, съкратено работно време, допълнителен отпуск), се е променил, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, променяйки неговия разпоредби относно условията на труд и предоставените гаранции и компенсации x

. Можете да спрете да плащате вноски в Пенсионния фонд по допълнителна тарифа само ако същите условия на труд са установени със специална оценка.

Когато не трябва да плащате допълнителни такси към пенсионния фонд за „вредители“

Ако според резултатите от сертифицирането са установени вредни (клас 3, степен на вредност 3.1-3.4) условия на труд за всички работни места, но нито една от длъжностите не е посочена в параграф. 1- 18 стр. 1 супена лъжица. 27 от Закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ и в списъци № 1 и № 2 одобрени Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10, тогава не е необходимо да плащате вноски за пенсионния фонд по допълнителна тарифа Писмо на Министерството на труда от 13 март 2014 г. № 17-3/B-113 (клауза 1). В края на краищата вашите служители не са наети на работни места, които им дават право на пенсия за ранно пенсиониране.

Ако имате „вредни“ работни места, тогава може да има смисъл да побързате със специалната оценка, без да чакате изтичането на резултатите от сертифицирането. В края на краищата само това ще ви позволи да спестите от вноски в пенсионния фонд по допълнителна тарифа, ако условията на работното място, включени в списъците за „пенсия“, се считат за приемливи.

До 31 декември 2018 г. трябва да бъде извършена специална оценка на условията на труд във всички организации. От нейните резултати зависят разходите на компанията за следващите пет години. Ще ви кажем в статията кой трябва да извърши SOUT и как да го направите правилно.

Прочетете в статията:

Кой е длъжен да извършва специална оценка на условията на труд?

Процедурата SOUT се регулира от Закон на Руската федерация № 426-FZ и е задължителна мярка за проучване на действителните условия на труд за всеки работодател, независимо от формата на собственост и вида на икономическата дейност. Изключение прави работното място на общинските и държавни служители, но на специална оценка подлежи и останалият персонал, обслужващ техните нужди. По този начин всеки работодател в Руската федерация трябва да извърши SOUT.

Специална оценка на работното място се извършва от работодателя веднъж на всеки 5 години. Целта на тази мярка за държавата като цяло е намаляване на компенсаторната тежест от бюджетните средства и намаляване на броя на преференциалните пенсионери по списъци № 1 и № 2. За назначаването на осигурителна пенсия трябва да има законова обосновка , в съответствие с член 30 от Закона на Руската федерация № 400-FZ, и тази обосновка е специална оценка на условията на труд. Следователно работодателят е длъжен да докаже необходимостта или липсата на необходимост от плащане на допълнителна тарифа за вноски в Руския пенсионен фонд.

Отговорност на работодателя е да декларира разумно работните места. Декларираните работни места са знак, че за десет години няма нужда да се връщаме към въпроса за оценката на условията на труд на работниците.

Комисията трябва да включва специалисти по защита на труда, служители на отдела по персонала и главни специалисти на предприятието - технолози, инженери, юристи, икономисти и инженери по трудови стандарти. Членовете на комисията трябва да разполагат с цялата информация за производствените и технологичните процеси, ефективността на използваните инструменти и личните и колективните предпазни средства и да познават принципите на измерване на факторите на производствената среда. Оптимално е членовете да преминат предварително обучение за провеждане на SOUT в учебен център.

Цената на такова обучение не е висока, но знанията, придобити по време на този краткосрочен курс, ще бъдат изплатени от правилния подбор на организацията, провеждаща SOUT и експерти. По време на курсовете членовете на комисията ще актуализират знанията си по критериите за класифициране на работните места като подобни, което няма да позволи на експертната организация да злоупотребява с правомощията си и неоправдано да завишава стойността на оценката на работно място.

Отговорен за прилагането на специални условия за безопасност и здраве в организацията е специалист по защита на труда (ако има служба по безопасност на труда, нейният ръководител), както и председателят и членовете на комисията. Провеждането на специална оценка е съвместна задача на HR служба и OT служба, така че те ще трябва да работят в тясно сътрудничество. Формирането на база за извършване на SOUT се извършва въз основа на щатното разписание. Службата за защита на труда трябва да осигури методическа подкрепа на комисията в областите, подлежащи на оценка, с изключение на свободни работни места, отдалечени и домашни позиции от този списък.

Забележка

Би било полезно да се проведе среща на колектива, на която да се обясни защо се извършва специалната оценка, какви ползи носи тя и какви щети могат да бъдат нанесени на организацията, ако експертът използва недостоверни данни, включително от служители.

Ако експертът започне измервания на работното време, е необходимо да покаже трудовия процес такъв, какъвто протича в действителност, без да се огъва в една или друга посока. За целта е необходимо още преди началото на специалната оценка да бъде извършен анализ на времето, изразходвано за извършване на технологични операции на потенциално вредни и опасни работни места.

Специалистът по безопасност винаги трябва да знае къде са най-опасните зони на работа. Следователно, дори преди експертът да дойде в предприятието, е необходимо да се извърши анализ на разходите за труд под формата на график на работното време за седем смени за следните професии:

газов нож;
електро- и газозаварчик;
Шофьор на багер;
товарач;
шофьор на товарач;
електромеханик, електротехник;
складодържател;
оператор 1С;
фрезист, стругар;
прашка;
Кабелна спойка.

За специалиста по безопасност на труда е важно да изгради конструктивен диалог с експерт ЮГ. Експертът е преди всичко практик, който може да окаже безценна помощ. Той може да предостави например не само списък на причините за медицински преглед в SOUT картата, но и да генерира файл, посочващ точките от Заповед № 302n за почти всяко работно място.

Експертът носи отговорност за качеството на своята работа. В този случай за всички въпроси, на които експертът не е отговорил, ще бъде дадена максимална оценка за вредност на химичното вещество. Това трябва да се помни. Ако има основания за несъгласие, всички въпроси трябва да бъдат решени по време на държавната проверка на техническите спецификации.

Стъпка по стъпка алгоритъм за подготовка за специално оценяване

1. Съставете предварителен календарен план за провеждане на SOUT. На първо място, е необходимо да се оценят работните места на тези, които са в списъка на 1 и 2 лица, посочени в части 1 и 2 на параграф 1 на член 30 от Закона на Руската федерация № 400-FZ, в допълнение , за които обезщетения за работа по 3 и 4 се очаква клас условия на труд и за които е установен вреден или опасен клас на работното оборудване по време на предишната работа.

2. Изготвя цялата техническа и технологична документация за всички машини и съоръжения, на които работят работниците.

3. Направете копия на длъжностните характеристики на работниците, техните графици на смени и подгответе достъпа до работните места за експерта. Ако експертът не може да стигне до работното място, той може да установи опасен клас условия на труд.

4. Следете работното време. Писахме за това по-горе.

5. Не забравяйте да подготвите оборудване и машини за работата на експерта - например организирайте измиване на предното стъкло и страничните стъкла на багера, тъй като ще бъде извършен анализ на светлинната среда.

6. Извършвайте навременна поддръжка на агрегатите, така че повишеният шум, чукането под капака или саждите от течове на двигателно масло да не развалят микроклимата на работното място на шофьори, механици и др.

7. Регулирайте всички инструменти.

8. Извършете общо почистване на помещенията, не забравяйте да закупите и положите виброгасящи подови настилки и амортизиращи стенни панели в работилниците.

9. Вземете под внимание всички разходи за подобряване на условията на труд при планиране на превантивни мерки за безопасност на труда за по-нататъшно възстановяване чрез Фонда за социално осигуряване.

Ако експертът установи клас 2, където преди е имало клас 3.1 и по-висок, и работодателят не е взел мерки за защита на труда, служителят има право да се обърне към Държавната инспекция по труда или към съда с иск за неоснователно отмяна на обезщетения и гаранции, тъй като реалните условия на работата му остават непроменени.

Как се извършва специална оценка на условията на труд

Стъпка по стъпка алгоритъм за извършване на SOUT от Министерството на труда, като се вземат предвид всички характеристики и тънкости на този процес, е публикуван за вас в системата за безопасност и здраве при работа. Там можете да изтеглите инструкции и готови образци на необходимите документи.

1. Организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, трябва да отговаря на следните изисквания:

1) посочване в уставните документи на организацията като основен вид дейност или един от нейните видове дейност за извършване на специална оценка на условията на труд;

2) наличието в организацията на най-малко петима експерти, работещи по трудов договор и притежаващи експертен сертификат за право на работа по специална оценка на условията на труд, включително поне един експерт с висше образование по една от специалностите. - общохигиенни, хигиенни на труда, санитарно-хигиенни лабораторни изследвания;

3) наличието като структурна единица на изпитвателна лаборатория (център), която е акредитирана от националния орган по акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация за акредитация в националната система за акредитация и чийто обхват на акредитация е провеждането на изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес, предвидени в параграфи 1 - и - 23 от част 3 на член 13 от този федерален закон, като се вземат предвид изискванията, установени в част 4 от член 12 от този федерален закон.

(виж текста в предишното издание)

1.1. Организация, упълномощена по установения ред да извършва специална оценка на условията на труд, е длъжна да предаде следната информация на федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда: , в следните случаи:

1) намаляване по предписания начин на обхвата на акредитация на изпитвателна лаборатория (център), която е структурна единица на такава организация, като се посочват вредните и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес, изключени от обхвата акредитация, посочена в параграфи 1 - и - 23 на част 3 на член 13 от този федерален закон;

2) промени в състава на експертите на организацията, които имат експертен сертификат, издаден по предписания начин за право да извършват работа по специална оценка на условията на труд.

1.2. Информацията, предвидена в част 1.1 от този член, се предава от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, на федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, в рамките на десет работни дни от датата на възникване на случаите, посочени в част 1.1 от този член, на хартиен носител с препоръчана поща с обратна разписка или под формата на електронен документ, подписан с подобрен квалифициран електронен подпис, с приложени копия на подкрепящи документи. Федералният изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, разглежда получената информация в рамките на двадесет работни дни от датата на нейната регистрация.

1.3. Ако се разкрият факти за неспазване на изискванията, установени в част 4 на член 12 от този федерален закон и част 1 от този член, дейностите на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, се преустановяват до отстраняване на установените нарушения и предадени на федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, копия от документи, потвърждаващи отстраняването на установените нарушения.

2. Организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, има право да извършва изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес, предвидени

10.09.2019 10:52:00

За всяка организация специалната оценка на условията на труд е задължително събитие, което се извършва съвместно от работодателя и специализирана организация, упълномощена от държавата, привлечена от работодателя въз основа на граждански договор. Всички работни места на работодателя подлежат на специална оценка на условията на труд, с изключение на тези на надомните работници, дистанционните работници и служителите, които са влезли в трудови отношения с лица, които не са индивидуални предприемачи.

Специална оценка на условията на труд (по-нататък - SOUT) е унифициран набор от последователно прилагани мерки за идентифициране на вредни и (или) опасни фактори в производствената среда и трудовия процес и оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителя, като се вземе предвид отклонението на техните действителни стойности от стандартите (хигиенните стандарти), установени от федералния орган на изпълнителната власт, упълномощен от правителството на Руската федерация, условията на труд и използването на индивидуални и колективни предпазни средства за работниците (част 1, член 3 от Федералния закон „За специалната оценка на труда“ Условия” от 28 декември 2013 г. № 426-FZ; По-нататък- Закон № 426-FZ).

Съгласно част 3 от член 8 от Закон № 426-FZ, специална оценка на условията на труд се извършва в съответствие с методиката за неговото изпълнение , който е одобрен от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация със заповед от 24 януари 2014 г. № 33n ( По-нататък- Заповед № 33н) утвърди Методиката за извършване на специална оценка на условията на труд ( по-нататък -Методика за провеждане на СОУТ).

Извършва се поне специална оценка на условията на труд веднъж на пет години , освен ако не е предвидено друго в Закон № 426. Посоченият срок се изчислява от датата на одобрение на доклада за извършване на специална оценка и оценка. Член 17 от Закон № 426 предвижда случаи извършване на извънпланов SOUT , в частност:

въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места;
промени в технологичния процес, подмяна на производствено оборудване, което може да повлияе на нивото на излагане на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори;
промени в състава на използваните материали и (или) суровини, които могат да повлияят на нивото на излагане на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори;
промишлена злополука, настъпила на работното място (с изключение на промишлена злополука, възникнала по вина на трети страни) или идентифицирана професионална болест, причините за която са били излагането на служителя на вредни и (или) опасни производствени условияфактори.

Извънпланов SOUT се извършва на съответните работни места в рамките на шест месеца от датата на възникване на тези случаи. Регулиране на СОУТ извършва се от Кодекса на труда на Руската федерация ( по-нататък -Кодекс на труда на Руската федерация), Закон № 426-FZ, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (член 2 от Закон № 426-FZ). Законодателните актове на Руската федерация съдържат изисквания за работните места и показатели за вредни и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес ( по-нататък -вредни и (или) опасни производствени фактори),
измерени по време на извършване на специални оценки, както и гаранции и компенсации за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд (таблица).

организиране на СОУТ;

ОРГАНИЗИРАНЕ НА СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД

който предоставя услуги в тази област и отговаря на изискванията на член 19 от Закон № 426-FZ.

Това трябва да бъде посочено в нормативните документи на организацията, извършваща специалната оценка поне петима експерти , работещи по трудово правоотношение и притежаващи експертно удостоверение за право на полагане на труд по СОУТ. Освен това организацията, провеждаща SOUT като структурна единица, трябва да има , който е акредитиран от националния орган по акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация за акредитация в националната система за акредитация и чийто обхват на акредитация е провеждане на изследвания (изпитания) и измервания на вредни и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес.

Процедурата за извършване на SOUT е установена от Закон № 426-FZ и включва няколко етапа:

организиране на СОУТ;
подготовка за провеждане на СОУТ;
идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори;
изследване и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори;
изследване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес при извършване на специални условия на околната среда;
регистриране на резултатите от SOUT;
Декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда.

Отговорности за организиране и финансиране на изпълнението на СОУТ се възлагат на работодателя. Извършва се СОУТ съвместно между работодателя и специализирана организация който предоставя услуги в тази област и отговаря на изискванията на член 19 от Закон № 426-FZ. Това трябва да бъде посочено в нормативните документи на организацията, извършваща специалната оценка основен вид дейност (една от дейностите) е извършване на специални технически оценки . Тази организация трябва да има поне петима експерти , работещи по трудово правоотношение и притежаващи експертно удостоверение за право на полагане на труд по СОУТ.

Освен това организацията, провеждаща SOUT като структурна единица, трябва да има лаборатория за изпитване (център) , който е акредитиран от националния орган по акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация за акредитация в националната система за акредитация и чийто обхват на акредитация е провеждане на изследвания (изпитания) и измервания на вредни и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес.

СЪСТАВ И ДЕЙНОСТ НА КОМИСИЯТА (СПИСЪК НА ДЕЙНОСТИТЕ
НЕОБХОДИМИТЕ МЕРКИ) СЕ УТВЪРЖДАВАТ СЪС ЗАПОВЕД (УКАЗАНИЕ) НА РАБОТОДАТЕЛЯ. СЪС СЪЩАТА ЗАПОВЕД СЕ УТВЪРЖДАВА ГРАФИК ЗА ПРОВЕДЕНИЕ НА ЮГ.

Работодателят сключва договор с такава организация, която провежда специални условия на труд, граждански договор .

ПОДГОТОВКА ЗА СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД. ФОРМИРАНЕ НА КОМИСИЯТА

Работодател по поръчка (инструкция) сформира комисия за извършване на специална оценка на условията на труд ( по-нататък -комисионна). Броят на членовете на комисията трябва да е нечетен. Комисията включва представители на работодателя, включително специалист по защита на труда, представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците (ако има такъв). Комисията се ръководи от работодателя (негов представител).

При провеждане на ЮГ при работодател, класифицирани в съответствие със законодателството на Руската федерация като малки предприятия , комисията включва работодателя - индивидуален предприемач (лично), ръководителя на организацията, други упълномощени представители на работодателя, включително специалист по охрана на труда или представител на организацията или специалист, привлечен от работодателя по граждански договор изпълнява функциите на службата за защита на труда (специалист по защита на труда, защита на труда), представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците (ако има такъв).

ОПРЕДЕЛЯНЕ НА СПИСЪК НА РАБОТНИТЕ МЕСТА, НА КОИТО ЩЕ СЕ ИЗВЪРШИ СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД

Преди началото на работата по извършване на SOUT комисията утвърждава списъка на длъжностите , където ще се извърши специална оценка на труда и безопасността (с посочване на подобни работни места), както и опасни и (или) вредни условия на труд.

Подобни работни места Признават се работни места, които се намират в едно или повече еднотипни производствени помещения (производствени площи), оборудвани с еднакви (еднотипни) климатични, вентилационни, осветителни и отоплителни системи, в които работят работници по една и съща специалност, професия. , длъжност, изпълняват едни и същи трудови функции в едно и също работно време при извършване на един и същи вид технологичен процес, използвайки едно и също производствено оборудване, инструменти, устройства, материали и суровини и са снабдени с едни и същи лични предпазни средства.

Провеждането на SOUT на подобни работни места има свои собствени характеристики. При идентифициране на сходни места SOUT се извършва по отношение само на 20% от работните места от общия брой на такива работни места (но не по-малко от две работни места) и резултатите от него се прилагат за всички подобни работни места.

ИДЕНТИФИКАЦИЯ НА ПОТЕНЦИАЛНО ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОФЕСИОНАЛНИ ФАКТОРИ

Под идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори означава сравнение и установяване на съвпадение на факторите на производствената среда и трудовия процес, налични на работното място, с факторите на производствената среда и трудовия процес, предвидени от Класификатора на вредните и (или) опасни производствени фактори, одобрен от Заповед на Министерството на труда № 33n.

Процедурата за идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори е установена от Методиката за провеждане на специалната система за оценка. Съгласно раздел II от Методиката за провеждане на SOUT, идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори ( по-нататък -идентификация) включва следните стъпки:

идентифициране и описание на факторите на работната среда и трудовия процес, налични на работното място, източници на вредни и (или) опасни фактори;
сравнение и установяване на съвпадение на факторите на производствената среда и трудовия процес, налични на работното място, с факторите на производствената среда и трудовия процес, предвидени от Класификатора на вредните и (или)опасни производствени фактори;
вземане на решения за провеждане на изследвания (тестове) и измерване на вредни и (или) опасни фактори;
регистрация на резултатите от идентификацията.

Извършва се идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място експерт на организацията, провеждаща СОУТ . Резултатите от идентификацията се одобряват от комисията.

ИCCИЗСЛЕДВАНЕ И ИЗМЕРВАНЕ НА ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОИЗВОДСТВЕНИ ФАКТОРИ

Като част от специалната екологична оценка всички идентифицирани вредни и (или) опасни фактори в работната среда подлежат на изследване (изпитване) и измервания. Списъкът на откритите вредни и (или) опасни производствени фактори, които подлежат на изследване (изпитване), се съставя от комисия въз основа на:

държавни нормативни изисквания за защита на труда;
характеристики на технологичния процес и производственото оборудване;
характеристики на използваните суровини;
резултати от предишни изследвания и измервания
вредни и (или) опасни производствени фактори;
предложения на служителите.

Изследванията (изпитването) и измерванията на действителните стойности на вредните и (или) опасни производствени фактори се извършват от изпитвателна лаборатория (център), експерти и други служители на организацията, провеждаща SOUT. Изследователските методи и техники и методи за измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори, съставът на експертите се определят независимо от организацията, извършваща специална оценка. Експерт на организацията, провеждаща специални условия на околната среда, въз основа на резултатите от изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори определя класове (подкласове) условия на труд на работните места според степента на вредност и (или) опасност .

ПРИ ПРОВЕЖДАНЕ НА ИЗСЛЕДВАНИЯ (ИЗПИТВАНИЯ) И ИЗМЕРВАНИЯ НА ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОИЗВОДСТВЕНИ ФАКТОРИ, ОДОБРЕНИ И СЕРТИФИЦИРАНИ ПО ПРОЦЕДУРАТА, УСТАНОВЕНА ОТ ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЕДИНСТВОТО, ТРЯБВА ДА СЕ ПРИЛОЖАТ ИЗМЕРВАНИЯ, ИЗСЛЕДВАНИЯ (ИЗПИТВАНИЯ) МЕТОДИ И МЕТОДИ (МЕТОДИ) НА ИЗМЕРВАНЕ И СЪОТВЕТНИТЕ ИЗМЕРВАТЕЛНИ УРЕДИ, ПРЕМИНАЛИ ПРОВЕРКА И ВЪВЕДЕНИ ВЪВ ФЕДЕРАЛНИЯ ИНФОРМАЦИОНЕН ФОНД ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЕДИНСТВО НА ИЗМЕРВАНИЯТА (част 4, член 12 от Закон № 426).

Член 14 от Закон № 426-FZ:

„2.Оптимални условия на труд (1 клас) са условия на труд, при които служителят не е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори или чиито нива на излагане не надвишават нивата, установени със стандарти (хигиенни стандарти) за условия на труд и приети като безопасни за хората, и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на представяне на служителя.

3. Приемливи условия на труд (клас 2) са условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, чиито нива на експозиция не надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенните стандарти) на условията на труд, и промененото функционално състояние на служителя. тялото се възстановява по време на регламентирана почивка или до началото на следващия работен ден (смяна).

4. Вредни условия на труд (клас 3) са условия на труд, при които нивата на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенните стандарти) на условията на труд, включително:

1) подклас 3.1 (вредни условия на труд 1-ва степен)- условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, след излагане на които промененото функционално състояние на тялото на служителя се възстановява, като правило, след по-дълго спиране на излагането на тези фактори, отколкото преди започва следващия работен ден (смяна) и рискът от увреждане на здравето се увеличава;

2) подклас 3.2 (вредни условия на труд 2-ра степен)- условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които могат да причинят устойчиви функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на начални форми на професионални заболявания или професионални заболявания с лека тежест (без загуба на професионална способност) ), възникващи след продължителна експозиция (петнадесет години или повече);

3) подклас 3.3 (вредни условия на труд 3 степен)- условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, чиито нива на експозиция могат да причинят трайни функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на професионални заболявания с лека и умерена тежест ( със загуба на професионална способност за работа) по време на трудовата дейност;

4) подклас 3.4 (вредни условия на труд 4 градуса)- условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, чиито нива на експозиция могат да доведат до появата и развитието на тежки форми на професионални заболявания (с обща загуба на работоспособност) през периода на работа.

5. Опасни условия на труд (клас 4)са условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които през целия работен ден (смяна) или част от него могат да създадат заплаха за живота на служителя, и последствията от излагането на тези фактори водят до висок риск от развитие на остро професионално заболяване по време на трудовата дейност.

ПРОТОКОЛ, СЪДЪРЖАЩ ОБОСНОВКАТА ЗА РЕШЕНИЕТО ЗА НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ИЗСЛЕДВАНИЯ (ИЗПИТВАНИЯ) И ИЗМЕРВАНИЯ НА ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОИЗВОДСТВЕНИ ФАКТОРИ, Е НЕразделна част от ДОКЛАДА ЗА СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА.
УСЛОВИЯТА НА ТРУД.

Комисията има право да се произнесе относно невъзможността за провеждане на изследвания (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори в случай, че извършването на посочените изследвания (тестове) и измервания на работни места може застрашават живота или здравето на работници, експерти или други лица, извършващи специални екологични оценки . В този случай условията на труд на работните места се отнасят до опасен клас условия на труд без извършване на съответните изследвания и измервания. Комисията се произнася с решение за невъзможност за извършване на изследвания и измервания протокол съдържаща обосновката за вземане на такова решение.

Работодателят е длъжен да изпрати копие от протокола до териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право по местонахождението му, в рамките на 10 работни дни от датата на решението.

ИЗСЛЕДВАНЕ (ИЗПИТВАНЕ) И ИЗМЕРВАНЕ НА ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДА И ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД

Като част от SAW следните вредни и (или) опасни фактори в работната среда подлежат на изследване (изпитване) и измерване:

Освен това при извършване на SOUT се измерват следните вредни и (или) опасни фактори на трудовия процес:

тежестта на трудовия процес (показатели за физическо натоварване на опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото на работника);
интензивност на труда (показатели за сензорно натоварване на централната нервна система и сетивните органи на служителя).

За определени видове работа, професии, длъжности и специалности от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация съвместно с други изпълнителни органи и организации може да се създаде допълнителен списък на вредните и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес, които подлежат на изследване и измерване при прилагането на специални условия на околната среда . Въз основа на резултатите от изпитването условията на труд на работните места се разделят на четири класа според степента на вредност и (или) опасност: оптимални, допустими, вредни и опасни.

РЕГИСТРИРАНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД

Организацията, провеждаща SOUT е отчет за изпълнението му въз основа на резултатите от свършената работа. Формулярът на доклада за специална оценка на условията на труд и Указанията за попълване на формуляра на доклада за специална оценка на условията на труд са одобрени със Заповед № 33н.

Докладът включва следните резултати от SOUT:

информация за организацията, която извършва специална оценка на условията на труд, с копия на документи, потвърждаващи съответствието й с изискванията, установени в член 19 от Закон № 426-FZ;
списък на работните места, на които е извършена специалната оценка на безопасността на труда, като се посочват вредните и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани на тези работни места;
SOUT карти, съдържащи информация за класа (подкласа) на условията на труд на конкретни работни места, установени от експерта на организацията, провеждаща SOUT;
протоколи за провеждане на изследвания (тестове) и измерване на идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори;
протоколи за оценка на ефективността на личните предпазни средства;
протокол на комисията, съдържащ решението за невъзможността за провеждане на изследвания (тестове) и измервания (ако има такова решение);
обобщена декларация за резултатите от специалната оценка;
списък с препоръчителни мерки за подобряване на условията на труд;
заключение на експерт от организацията, извършваща специалната оценка.

Протокол за изследване и измерване на идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори се издава във връзка с всеки изследван и идентифициран вреден и (или) опасен фактор. Протоколът се подписва от всички членове на комисията и се одобрява от председателя на комисията. Ако член на комисията не е съгласен с резултатите от СОУТ, той има право да изрази писмено своето мотивирано особено мнение, като го приложи към доклада.

ОТГОВОРНОСТТА ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ SAS Е ВЪЗЛОЖЕНА НА ОРГАНИЗАЦИЯТА, ИЗВЪРШВАЩА СПЕЦИАЛНАТА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД (част 1, член 18 от Закон № 426-FZ).

Работодателят организира запознаване на служителите с резултатите от прилагането на специални мерки за безопасност на труда на техните работни места срещу подпис не по-късно от 30 календарни дни от датата на приемане на отчета за изпълнението му. Посоченият период не включва периоди на временна неработоспособност на служителя, престой във ваканция или командировка, както и периоди на почивка между смените.

Резултатите от провеждането на специални мерки за безопасност на труда, включително по отношение на работните места, условията на труд, при които са признати за приемливи и са декларирани като съответстващи на държавните регулаторни изисквания за защита на труда, подлежат на прехвърляне на Федерална държавна информационна система за регистриране на резултатите от специална оценка на условията на труд (част 1 на член 18 от Закон № 426-FZ). Организацията, извършваща специалната оценка на труда, в рамките на десет работни дни от датата на одобряване на доклада за нейното изпълнение прехвърля съответната информация относно работодателя, работното място и организацията, извършила специалната оценка на труда, в посочената счетоводна информационна система. Информацията се предава под формата на електронен документ, подписан с квалифициран електронен подпис.

ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА СЪОТВЕТСТВИЕ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД С ДЪРЖАВНИТЕ РЕГУЛАТИВНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА

Във връзка с работните места, където Въз основа на резултатите от идентификацията не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори , работодателят представя на териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право по местонахождението му Декларация за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда (Член 11 от Закон № 426-FZ). Декларацията и информацията за нея се вписват в регистъра на декларациите за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда. Формулярът за декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда и процедурата за подаване на декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда са одобрени със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 7 февруари 2014 г. № 80n. Декларация валиден пет години от датата на одобряване на доклада за извършване на специална оценка и оценка.

Материалът за публикация е любезно предоставен от редакцията на списанието
„Охрана на труда и пожарна безопасност“.