Якщо ж прибирання проводиться тільки у службових приміщеннях, роботодавець має право самостійно визначити найменування посади та функції за нею. Якщо ви все ж таки вирішите змінити найменування посади, то необхідно звернути увагу, що залежно від того, буде змінена трудова функція працівника (зміст роботи) чи ні, процедура таких змін буде різною.
- Якщо матиме місце лише перейменування посади, то працівника відповідно до статті 74 Трудового Кодексу РФ, необхідно повідомити за два місяці про майбутні зміни. За згодою працівника – оформити з ним додаткову угоду до трудового договорупро зміну найменування посади, ознайомити працівника з новою посадовою інструкцією доцільно до підписання дод. угоди.
Як правильно називається посада прибиральника службових приміщень?
Чим вищий кваліфікаційний розряд, тим більші вимоги пред'являються до кваліфікації співробітника і тим більше кваліфікованою (складною) є його праця. Встановлення кваліфікаційних розрядів співробітникам відбувається відповідно до Загальних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р. № 31/3-30. Розряд надається відповідно до вимог Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника в залежності від кваліфікаційних вимогта трудових навичок конкретного співробітника (п.
19, 21 Загальних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р. № 31/3-30). Присвоєння співробітнику кваліфікаційного розряду(як і його підвищення) робіть з урахуванням складності виконуваних ним робіт, що є в організації (п.
Посадова інструкція прибиральника службових приміщень
Одержання засобів для миття та дезінфекції Знезараження, а також інвентарю, пристроїв, матеріалів та виробів для сухого та вологого прибирання Прибиральник службових приміщеньповинен бути ознайомлений з такою інформацією:
- санітарно-гігієнічні правила щодо прибирання та підтримання санітарного стану службових приміщень;
- особливості та правила використання обладнання та пристроїв для прибирання;
- особливості проведення сухого та вологого прибирання;
- призначення та використання засобів для дезінфекції;
- правила використання технічного обладнаннядля підтримання відповідного санітарного стану службових приміщень.
Кваліфікаційний довідник Перед складанням посадової інструкції для прибирача службових приміщень наймач зобов'язаний ознайомитися з кваліфікаційним довідником останньої редакціїта складати інструкцію на його підставі.
Посадова інструкція прибиральника (прибиральниці) службових приміщень на 2017 рік
Увага
Загальних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 № 31/3-30). Для присвоєння розряду співробітникам наказом організації створіть кваліфікаційну комісію. При присвоєнні розрядів прибиральникам службових приміщень використовуються тарифно-кваліфікаційні характеристики по загальногалузевим професіямробітників, утв.
Постановою Мінпраці РФ від 10.11.1992 N 31. Так, щодо прибиральників службових приміщень, то раніше до 01.12.2008 їм міг бути присвоєний 2 розряд при виконанні обов'язків з прибирання туалетів. В даний час цей обов'язоквходить в посадові обов'язкиприбиральника виробничих приміщень 2 розряди.
Переклад із санітарок до прибиральниць служ. приміщень, прибирання (миття) машин.
Інфо
У трудову книжкупрацівника необхідно вносити найменування посади відповідно до довідника, інакше в процесі оформлення пенсійного утримання у співробітника можуть виникнути труднощі при підрахунку загального трудового стажу. У довіднику також зазначається, що робочий графік прибирача строго нормований, працювати людина на такій посаді може максимум шість днів на тиждень, лише 40 робочих годин. Також на робочому місці прибирача згідно з довідником допускається сумісництво.
Посадова інструкція прибирача службових приміщень ЕТКС Посадова інструкція є документом, що регламентує перелік завдань, професійних уміньта знань працівника, які необхідні для повноцінного виконання ним своїх посадових обов'язків.
Послуги
N 264 «Про затвердження Типових штатів початкових, неповних середніх та середніх загальноосвітніх шкіл та Додаткових штатів господарського та обслуговуючого персоналузагальноосвітніх шкіл із продовженим днем». *(2) Наказ Міносвіти РФ від 09.06.2008 N 177 «Про визнання такими, що не підлягають застосуванню на території Російської Федераціївідомчих нормативних правових актів». * (3) Федеральний закон від 22.08.2004 N 122-ФЗ «Про внесення змін до законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям федеральних законів «Про внесення змін і доповнень до Федерального закону «Про загальних принципахорганізації законодавчих (представницьких) та виконавчих органів державної владисуб'єктів Російської Федерації» та «Про загальні принципи організації місцевого самоврядуванняу Російській Федерації".
Які посадові обов'язки у прибиральника службових приміщень?
Здійснює легкий ремонт інвентарю для прибирання, стежить за графіком заміни інвентарю та заздалегідь подає заявку завідувачу господарської служби на видачу нових пристроїв, необхідних для належного виконання своїх посадових обов'язків. — Дотримується правил санітарії та гігієни в приміщеннях, що прибираються. — Знає та дотримується правил техніки безпеки при виконанні своїх функціональних обов'язків. При необхідності до функціональних обов'язків прибиральниці включається також прибирання прилеглої території: взимку — прибирання снігу з під'їзних колій та доріжки, видалення льоду з ганку; влітку – видалення сміття, догляд за клумбами, кущами та газоном; восени – прибирання опалого листя. Крім переліку функціональних обов'язків, рекомендується складання графіка виконання певних робіт: щоденно, щотижня, щомісяця, кожні 2 місяці тощо.
З якими труднощами може зіткнутися служба персоналу Проблеми, що виникають зі штатними прибиральниками, можуть бути такими:
- неякісне прибирання,
- конфлікти зі співробітниками та відвідувачами,
- ушкодження майна,
- надмірна витрата миючих засобів та інших витратних матеріалів, а також інші.
Для того, щоб уникнути проблем з якістю прибирання, може бути корисною регулярна перевірка виконаних робіт та опитування інших співробітників з цього приводу. У деяких компаніях ведеться графік прибирання з відмітками персоналу про виконаний обсяг щогодини. Значні нарікання у співробітників офісів викликає некоректну поведінку прибиральниць, які можуть виконувати свої функції у неналежний час, грубити персоналу та відвідувачам, допускати не відповідні ситуації висловлювання (наприклад, обговорювати чиюсь поведінку, давати поради) тощо.
Чи скасовано посаду прибиральник службових приміщень
На підставі додаткової угоди видати наказ про перейменування посади, внести на підставі цього наказу відповідний запис про перейменування у трудову книжку працівника та картку Т-2;
- Якщо матиме місце зміна трудовий функції, то мова можна вести тільки про переклад, який також має бути оформлений додатковою угодоюдо трудового договору При цьому в штатний розкладпопередньо потрібно буде запровадити посаду прибирача виробничих приміщень.
Кваліфікаційний розряд є величиною, що відображає рівень професійної підготовкиспівробітника (ст. 143 ТК РФ). Кваліфікаційні розряди робіт встановлені відповідно до кваліфікаційними характеристикамиза їхньою складністю (як правило, без урахування умов праці).
Для уникнення колючих поранень прибиральник не повинен опускати руки в урни. Респіраторні захворювання можуть мати місце поряд із отруєннями. Деякі засоби для чищення провокують розвиток бронхіальної астми та інших захворювань.
Наприклад, аміак, хлорне вапно («хлорка»), інші речовини та сполуки. Співробітники повинні бути проінформовані, які засоби неприпустимо змішувати (якщо якась небезпека існує при засобах, що використовуються), за необхідності забезпечені респіраторами. Від найбільш шкідливих засобів для прибирання є сенс відмовитися, адже на сьогоднішній момент вибір їх досить широкий у будь-якій ціновій категорії. Від аерозолів має сенс так само по можливості відмовлятися, тому що вони найшвидше проникають в організм через дихальні шляхи. Значну роль може зіграти ознайомлення з інструкцією до засобів для чищення.
Називати відомі та поширені професії новими іменами стало модно вже років 10-15 тому. Продавці стали гордо називатися менеджерами з продажу, великі міжнародні компаніїпривезли на російський ринокмодні на той момент вакансії мерчендайзерів та супервайзерів. Крім того, з приходом нових західних професій, наприклад, у сфері IT, з'явилися і нові назви. Портал «У Москві» вирішив зібрати невеликий словничок нових назв професій та з'ясувати, чи справді назва має значення.
Секретар, асистент чи кава-леді
Як зазначає директор з досліджень HeadHunter Гліб Лебедєв, як правило, роботодавець не вигадує нічого нового і використовує західний аналог найменування певної посади, оскільки ємна назва, прийнята в багатьох країнах світу, має на увазі певне коло обов'язків. При цьому можуть бути варіанти назв однієї і тієї ж вакансії. Так, деякі компанії шукають секретаря, інші – офіс-менеджера, треті – менеджера з координації роботи офісу. Причому і той, і другий, і третій обов'язки практично однакові: «сидіти на телефоні», працювати з офісною документацією, вести ділове листування, приймати кореспонденцію, піклуватися про справність оргтехніки та наявність чаю та кави. Загалом, секретар - як би його не назви.
У секретарів може бути безліч спеціалізацій, що відображено і в назві вакансії: секретар-референт, секретар-перекладач, секретар на ресепшен, секретар керівника та інші. Нерідко секретарів називають помічниками керівника чи помічниками директора.
У Останнім часомвсе частіше можна побачити пропозицію про роботу кави-леді (господарки офісу). Великі компанії запрошують на цю посаду молодих симпатичних жінок, які мають «організовувати обслуговування керівників у плані подачі чаю чи кави», стежити за чистотою на кухнях офісу та в холодильниках, у кавомашинах та мікрохвильовій печі. Іноді до обов'язків кави-леді входить і прибирання окремих приміщень.
Прибиральниця, або клінінг-менеджер
Нові найменування отримала і професія прибиральниці. Прибирачі офісів сьогодні часто називаються клінінг-менеджерами, співробітниками клінінгу і навіть менеджерами з екологічної безпеки офісу. У вбиральнях столичних торгових центрівта недорогих мережевих ресторанів (наприклад, у «Макдоналдсі») у графіках прибирання зазначено, що її виробляв саме «менеджер», а не прибиральниця.
Столичні роботодавці пропонують претендентам і оригінальні вакансії. Наприклад, посада «фахівця із турботи про співробітників».
"Якщо компанія свідомо спотворює загальноприйняті назви професій, то це робиться або свідомо, щоб наголосити на своїй відкритості та індивідуальності, або просто через дурість", - зазначає фахівець HeadHunter.
Продавець або менеджер з продажу
Тепер вже і не згадати, коли продавець став гордо іменуватися менеджером з продажу. Фахівці зазначають, що зараз менеджерами почали називати чи не всіх поспіль. Але ж, за визначенням, менеджер має кимось керувати, тому менеджер з продажу, наприклад, у салоні стільникового зв'язкускоріше комічна назва, зазначає експерт HeadHunter. Так чи інакше, професія менеджера з продажу вже кілька років є лідером за кількістю запитів серед столичних роботодавців.
Тим часом продавців «у чистому вигляді» практично не залишилося навіть у невеликих роздрібних магазинах- ця посада вже багато років називається продавцем-консультантом. У базах вакансій можна зустріти і більш оригінальні, незбиті варіанти: спеціаліст з роботи з клієнтами, шопінг-консультант, продавець-стиліст, спеціаліст з продажу та інші.
Мерчендайєр та супервайзер
За словами спеціаліста HeadHunter, незвичні для нас назви професій зазвичай приходять з англомовного середовища, де багато сфер бізнесу значно розвиненіші, ніж у нас, а для конкретних фахівців придумані ємні та зрозумілі по всьому світу назви. Їхньому поширенню посприяли великі міжнародні компанії, що відкрили офіси в Росії. Так у Москві з'явилися професії мерчендайзера (людина, яка займається «концепцією» подання товару в торговій точці, іноді - з функціями торгового представника) та супервайзера (по суті бригадира, що здійснює контроль роботи персоналу, частіше - у ході проведення різних промо-акцій).
Фахівців із закупівлі галузі виробництва або роздрібної торгівлівсе частіше називають байєрами.
"Айтішники"
Особливо багато професій з англомовними назвами у маркетингу, банківській сфері, логістиці, сфері інформаційних технологій. Зараз, наприклад, дуже потрібні фронтенд-розробники (програмісти, які працюють з тією частиною сайту, яку бачить користувач), тимліди (керівники невеликих команд у сфері ІТ).
У кадрових агенціяхабо у відділах з підбору персоналу великих компанійз'явилися ресечери, або спеціалісти з досліджень.
Фахівці з краси
Щойно перукарні стали повсюдно перетворюватися на «салони краси», перукарі стали майстрами за зачісками, іміджмейкерами та стилістами. В одній із московських «імідж-лабораторій» працюють перукарі різного ступеня майстерності – і, відповідно, різної цінової категорії: стиліст, топ-майстер та майстер.
Фахівців у галузі манікюру ніхто давно не називає «манікюрницями». У столичних салонах працюють майстри нігтьового сервісу, майстри манікюру, nail-майстри тощо.
Няня, або бебі-сітер
Для допомоги по господарству та догляду за маленькими дітьми на роботу москвичі беруть як традиційних домробітниць та нянь, так і бебі-сітерів та помічниць по господарству.
Вантажник або оператор з переміщення продукції
Гарні назви з'явилися навіть у професій вантажника, комірника, вахтера. Так, у базах вакансій можна побачити такі назви, як майстер транспортного відділу, оператор чи фахівець із переміщення продукції, оператор логістичного майданчика.
Нові незвичайні назви з'явилися й багато інших професій. Наприклад, не кожен здогадається, що координатор вхідних та вихідних потоків – це звичайний вахтер.
А віце-президентів компаній сьогодні можуть назвати скорочено - просто VP.
У столичних ательє тепер можуть працювати не лише швачки та кравці, а й майстри з підгону одягу або просто майстри ательє.
1. Як називається ваша професія (посада)?
Я – прибиральниця у великій фірмі, що займається клінінгом, тобто комплексним прибиранням офісних, виробничих та інших приміщень.
2. У чому полягає Ваша робота та які у Вас обов'язки?
Я наводжу чистоту в офісі великої фірми, перевіряю якість роботи своїх колег, стежу, щоб наша робота максимально відповідала вимогам замовника.
Я протираю столи і всю офісну техніку, витрушую кошики для паперів, полірую меблі, мою підлогу, поливаю та протираю від пилу квіти.
3. Яка освіта потрібна, щоб отримати Вашу посаду?
Перед зарахуванням на роботу ми проходили навчання, знайомилися з технікою, такою як машини для вологого прибирання, вивчали марки засобів побутової хімії і те, для чого призначено кожне з них.
4. Опишіть свій робочий день.
Моя робота починається о 18:00, коли всі співробітники фірми, де я займаюся прибиранням, уже покинули офіс. Я переодягаюся у робочий комбінезон, старша за зміною визначає «фронт робіт» для кожного співробітника. Після виконання всіх робіт ми всі разом п'ємо каву, природно, за рахунок фірми! Робочий день у мене закінчується о 21:00.
5. Наскільки комфортними є умови Вашої праці (цілий день на вулиці, або в офісі з чашкою кави)?
Комфортність умов своєї роботи я створюю сама, тому що тільки від мене залежить чистота та затишок на моєму робочому місці. До того ж, ми можемо користуватися кавовим автоматомта мікрохвильовою піччю.
6. Що Вам найбільше подобається у своїй справі?
Подобається гнучкий графікроботи та можливість підробити. Я завжди можу попросити додаткову роботуна іншому об'єкті, і мені її обов'язково нададуть.
7. Що Вам найбільше не подобається у своїй справі?
Іноді робота прибиральниці буває важка фізично, особливо взимку, коли треба щовечора робити вологе прибирання килимового покриття.
8. Якщо не секрет, Ваш рівень зарплати (досить написати влаштовує чи ні)?
Я – студентка 1-го курсу денного відділення ВНЗ, тому зарплата прибиральниці на Наразімене цілком влаштовує.
9. Опишіть Ваш колектив, які люди працюють разом із Вами?
Мої колеги – переважно студенти та студентки, деякі поєднують нашу роботу з іншими заняттями, моя напарниця, наприклад, бухгалтер.
10. Які людські якостіна вашу думку найбільш важливі у вашій справі?
Акуратність та відповідальність, адже за твою помилку відповідатиме вся бригада.
11. Робота дає мені додаткові можливості(Тут все що дає вам робота крім грошей, від самовираження та спілкування з цікавими людьми до можливості побувати в різних країнах).
У процесі моєї роботи та підробітків я відвідую офіси різних організацій, можу доглянути й те місце, де мені хотілося б працювати після закінчення інституту!
12. У Вас є можливість оцінити за п'ятибальною шкалою свою роботу, яку оцінку Ви поставили б?
Це робота на 5 балів.
13. Чому Ви обрали таку роботу?
Мене залучили вечірній час роботи та можливість не залежати від батьків під час навчання.
Думаю, що моя робота – це кращий вибірдля студентки, тому що займає відносно мало часу та не відволікає від навчання!
Мене цікавить як правильно вказувати у штатному розкладі посаду "Прибиральник службових приміщень" чи "Прибиральник виробничих та службових приміщень"? І який розряд на цій посаді? Наша організація - Бібліотека. На який документ посилатися при перейменуванні посади? Дякуємо за швидку відповідь!
Відповідь
Відповідь на запитання:
Відповідно до частиною 2 статті 57 Трудового кодексу РФ, обов'язковими для включення до трудового договору є трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законамиз виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язане надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Правителем Федерації, чи відповідним положенням професійних стандартів.
Отже, найменування посади, професії, спеціальності працівника має відповідати найменуванню у кваліфікаційному довіднику, якщо це пов'язано з наданням компенсацій та пільг чи наявність обмежень. В іншому випадку роботодавець є абсолютно вільним у встановленні назви професії.
Відповідно до Списків проваджень, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженими постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 р. № 10, прибиральники виробничих приміщень мають право на відповідне пільгове пенсійне забезпечення. При цьому прибиральники службових приміщень якихось пільг або обмежень не мають. Враховуючи даний факт, найменування посади прибирача та вимоги щодо неї мають бути встановлені відповідно до відповідної Кваліфікаційної характеристики (див. у додатку Нормативна база: Витяг з " Кваліфікаційного довідникапрофесій робітників, яким встановлюються місячні оклади" затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 20.02.1984 N 58/3-102), якщо фактично здійснюється прибирання виробничих приміщень. Якщо ж прибирання проводиться тільки у службових приміщеннях, роботодавець має право самостійно визначити найменування. за нею.
Якщо ви все ж таки вирішите змінити найменування посади, то необхідно звернути увагу, що залежно від того, буде змінена трудова функція працівника (зміст роботи) чи ні, процедура таких змін буде різною.
- Якщо матиме місце лише перейменування посади, то працівника відповідно до статті 74 Трудового Кодексу РФ, необхідно повідомити за два місяці про майбутні зміни. За згодою працівника – оформити з нею додаткову угоду до трудового договору про зміну найменування посади, ознайомити працівника з новою посадовою інструкцією доцільно до підписання дод. угоди. На підставі додаткової угоди видати наказ про перейменування посади, внести на підставі цього наказу відповідний запис про перейменування у трудову книжку працівника та картку Т-2;
- Якщо матиме місце зміна трудової функції, то можна вести лише про переклад, який також має бути оформлений додатковою угодою до трудового договору. При цьому до штатного розпису попередньо потрібно буде запровадити посаду прибирача виробничих приміщень.
Кваліфікаційний розряд є величиною, що відбиває рівень професійної підготовки співробітника (ст. 143 ТК РФ).
Кваліфікаційні розряди робіт встановлені відповідно до кваліфікаційних характеристик за їх складністю (як правило, без урахування умов праці). Чим вищий кваліфікаційний розряд, тим більші вимоги пред'являються до кваліфікації співробітника і тим більше кваліфікованою (складною) є його праця.
Встановлення кваліфікаційних розрядів співробітникам відбувається відповідно до Загальних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р. № 31/3-30. Розряд надається відповідно до вимог Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника в залежності від кваліфікаційних вимог та трудових навичок конкретного співробітника (п. 19, 21 Загальних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р. № 31/ .
Присвоєння співробітнику кваліфікаційного розряду (як і його підвищення) провадите з урахуванням складності робіт, що виконуються ним, що є в організації (п. 12 Загальних положень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р. № 31/3-30).
Для присвоєння розряду співробітникам наказом організації створіть кваліфікаційну комісію.
При присвоєнні розрядів прибиральникам службових приміщень використовуються тарифно-кваліфікаційні характеристики за загальногалузевими професіями робітників, утв. Постановою Мінпраці РФ від 10.11.1992 N 31.Так, щодо прибиральників службових приміщень, то раніше до 01.12.2008 їм міг бути присвоєний 2 розряд при виконанні обов'язків із прибирання туалетів. Нині цей обов'язок входить у посадові обов'язки прибирача виробничих приміщень 2 розряду.
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
- Нормативна база:Витяг з "Кваліфікаційного довідника професій робітників, яким встановлюються місячні оклади", затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 20.02.1984 N 58/3-102.
Прибиральник виробничих приміщень
Характеристики робіт. Прибирання в цехах та інших виробничих приміщеннях відходів виробництва та сміття. Витирання пилу, підмітання та миття вручну або за допомогою машин та пристроїв підлоги, сходів, сходових кліток, вікон, стін, стель у виробничих приміщеннях. Приготування різних миючих та дезінфікуючих розчинів для миття підлог, стін, вікон та стель. Транспортування відходів та сміття з виробничих приміщень у встановлене місце. Отримання миючих засобів, інвентарю та обтирального матеріалу. Наповнення бачків питною водою, розстановка урн для сміття, прочищення та дезінфекція їх. Прибирання та дезінфікування туалетів, душових, вбиралень та інших місць загального користування на виробництві.
Повинен знати: - вимоги промислової санітарії; призначення та концентрацію дезінфікуючих та миючих засобів; правила збирання; будову та правила експлуатації обслуговуючого обладнання.
З повагою та побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Актуальні кадрові зміни
-
Перевіряючі з ГІТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрова справа», що за права з'явилися у роботодавців та кадровиків з 22 жовтня і які помилки покарати вас більше не зможуть. -
У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальну посадову інструкціюдля кадровика з урахуванням вимог профстандарту -
Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни у 2019 році положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа». -
У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас - готові рішенняситуацій, з якими під час підготовки графіка зіштовхуються чотири компанії з п'яти. -
Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки відіб'ються на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.
