Náhrada mlieka peňažnou náhradou za rok. Náhrada za mlieko: právny základ pre platby a dane (Larina N.)

2009 č. 000

o nahradení bezplatnej distribúcie mlieka zamestnancom,

zamestnaný v rizikových prácach pracovné podmienky,

kompenzačná platba

V súlade s čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie, nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie n, na základe bodu 3.1.12 Kolektívnej zmluvy, rozhodnutie zhromaždenia pracovníkov zo dňa 01.01. /2001, písomné vyjadrenia pracovníkov k nahradeniu bezplatnej dodávky mlieka kompenzačnou platbou objednať:

1. Nahradiť bezplatnú distribúciu mlieka podľa ustanovenej normy zamestnancom pri práci s rizikovými pracovnými podmienkami od 1. 1. 2010 náhradou mzdy.

2. Schvaľte Postup implementácie kompenzačná platba vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko pre zamestnancov Tomskej štátnej univerzity (dodatok 1).

3. Vedúci odborov do 15. januára 2010 predložia odboru ochrany práce zoznamy zamestnancov na výplatu náhrad v roku 2010 (Príloha 2, tlačená (2 ks) resp. v elektronickom formáte). Uveďte počet dní skutočného zamestnania v zamestnaniach s nebezpečnými pracovnými podmienkami (za mesiac) v dôsledku prítomnosti nebezpečných látok na pracovisku výrobné faktory uvedených v zozname škodlivých výrobných faktorov (dodatok 3). Vedúci oddelení, na ktorých boli pracoviská certifikované na pracovné podmienky, by mali na základe výsledkov certifikácie stanoviť vyplácanie náhrad zamestnancom.

4. Vedúci PFÚ zabezpečí, aby bola výška kompenzačnej platby stanovená v súlade s Postupom pre vyplatenie kompenzačnej platby.

5. Hlavný účtovník UBUiK poskytuje zamestnancom kompenzácie v súlade s Postupom pre vyplácanie kompenzácií.

6. V prípade zaistenia bezpečných pracovných podmienok potvrdené výsledkami certifikácie pracovísk a záverom štátna skúška pracovné podmienky, vyplácanie náhrady bude zrušené.

7 Vedúci odboru vecí dáva príkaz do pozornosti prednostov SBS, NB, HF, BI, GGF, MMF, FTF, FF, FZ, IF, IVO, RIO, AKhCh, MŠ 49, 113, ambulancia , hotel, športový areál, kampus.

8. Zveriť kontrolu nad vykonaním objednávky vedúcemu OTO

Prvý prorektor

DOHODNUTÉ

Vedúci PFU

Hlavný účtovník

predseda odborového zväzu

organizácie TSU

Aplikácia

na príkaz TSU

vykonaním kompenzačnej platby vo výške

ekvivalentné nákladom na mlieko, pracovníkov

Štátna univerzita v Tomsku

1. Bezplatné poskytovanie mlieka zamestnancom podľa ustanovenej normy môže byť na základe písomnej žiadosti zamestnancov nahradené kompenzačnou platbou vo výške zodpovedajúcej cene mlieka.

2. Výška kompenzačnej platby sa akceptuje ako ekvivalent nákladov na plnotučné pasterizované konzumné mlieko s obsahom tuku 3,2 % v r. maloobchodu v Tomsku podľa Územný orgán Federálna službaštátne štatistiky pre región Tomsk.

3. Indexácia kompenzačných platieb sa uskutočňuje v pomere k zvýšeniu cien za pitie plnotučného pasterizovaného mlieka s obsahom tuku 3,2 % v maloobchode v Tomsku podľa Územného orgánu Federálnej štátnej štatistickej služby pre región Tomsk.

4. Indexácia a stanovenie konkrétnej výšky kompenzačnej platby sa vykonáva raz za 3 mesiace.

5. Zamestnancom sa vyplácajú kompenzácie za dni skutočného zamestnania v zamestnaniach s rizikovými pracovnými podmienkami.

6. Vyplácanie náhrad sa vykonáva podľa samostatných výkazov raz mesačne na základe ustanovenej výšky výplaty náhrad a podľa zoznamov zamestnancov predložených vedúcimi oddelení v súlade s ust. ročným príkazom o vyplácaní odškodného.

Aplikácia

na príkaz TSU

zamestnanci ________________________________________________________

(názov divízie)

zamestnaný v práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami, za kompenzáciu

vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko v roku 20__

Vedúci oddelenia

predseda odborového úradu

Podľa platnej legislatívy majú zamestnanci, ktorí pracujú v nezdravých podmienkach, právo na mlieko zadarmo. Vydať normy a zoznam škodlivé faktory schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruská federácia v roku 2009. Toto nariadenie tiež upravuje normy, podľa ktorých sa mlieko nahrádza peňažnou náhradou.

Pre manažérov je oveľa jednoduchšie vydávať peniaze ako mlieko, ktoré je potrebné nakupovať, prepravovať, skladovať a dokonca organizovať tam, kde sa spotrebuje. A pre niektorých pracovníkov je táto možnosť prijateľnejšia. V tomto prípade môžu vzniknúť ťažkosti, ako to správne zdokumentovať.

Prvou a hlavnou podmienkou nahradenia mlieka peňažnou náhradou je súhlas zamestnanca. Možnosť náhrady musí byť uvedená v kolektívnej zmluve. Ak takáto položka neexistuje, musíte vykonať príslušné zmeny.

V súlade s požiadavkami legislatívy v oblasti ochrany práce v podnikoch s rizikovými pracovnými podmienkami musí zamestnanec písať vyhlásenia. Príklad takéhoto vyhlásenia nájdete nižšie.

Riaditeľovi spoločnosti Rassvet LLC

Ivanov I.I.

od röntgenového technika

Petrova P.P.

VYHLÁSENIE

V súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF zo dňa 16.02.2009 č.45n, prosím Vás o nahradenie výdaja mlieka za prac. škodlivé podmienky mzdová kompenzácia.

Dátum Podpis Celé meno

Ďalším krokom k vyriešeniu problému bude objednávka, ktorá vyzerá približne ako tá, ktorá je uvedená nižšie.

Číslo objednávky.__________

O nahradení bezplatnej dodávky mlieka pracovníkom pracujúcim v rizikových pracovných podmienkach kompenzačnou platbou

Na základe písomných vyhlásení zamestnancov, ktorí majú nárok na bezplatné mlieko, v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 č. 45n,

OBJEDNÁVAM:

1. Nahradiť bezplatnú dodávku mlieka zamestnancom pracujúcim v rizikových pracovných podmienkach kompenzačnou platbou.

2. Kompenzačné platby zamestnancom by sa mali vypočítať podľa schváleného zoznamu (príloha 1 k tomuto príkazu).

4. Výška kompenzačnej platby by sa mala brať ako ekvivalent nákladov na mlieko s obsahom tuku 2,5 % v maloobchode v moskovskom regióne.

5. Výška náhrady by sa mala stanoviť na základe mesačných informácií o priemerných maloobchodných cenách mlieka, ktoré poskytuje ministerstvo štátnej štatistiky mesta Moskva.

6. Účtovníctvo - vyplácanie náhrad by sa malo vykonávať raz mesačne za skutočne odpracovaný čas podľa poskytnutých výkazov práce.

7. Zveriť kontrolu nad vykonaním zákazky špecialistke bezpečnosti práce S.S.Sidorovej.

Riaditeľ I.I. Ivanov

Niektorí predstavitelia ochrany zdravia a bezpečnosti LLC sa pýtajú, kde začať pri zvažovaní kompenzácie. V tomto prípade vám odporúčame dôkladne si preštudovať prílohu č. 2 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 45n. Ak ste ju študovali, ale stále máte ťažkosti, dávame vám do pozornosti citát z nej:

4. Konkrétnu výšku kompenzačnej platby a postup jej indexácie stanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov a sú zahrnuté v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa nepôsobí zastupiteľský orgán zamestnancov, sú tieto ustanovenia súčasťou pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami.

5. Indexácia kompenzačných platieb sa vykonáva úmerne zvýšeniu cien mlieka a iných ekvivalentných potravinárskych výrobkov v maloobchode v sídle zamestnávateľa na území správnej jednotky zakladajúceho subjektu Ruskej federácie na základe údajov kompetentných konštrukčná jednotka výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Tento proces v našej krajine prebieha nasledovne. V súlade s tým musíte uzavrieť dohodu s oddelením Rosstat, v rámci ktorej vám ministerstvo poskytne informácie o priemerných nákupných cenách mlieka vo vašom lokalite s obsahom tuku najmenej 2,5 %. Každý mesiac by ste mali dostať správne naformátovaný list s aktuálnymi cenami. Štatistická služba je platená služba, budete si ju musieť zaplatiť, no budete mať istotu, že všetko robíte podľa zákona.

Je povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť pracovníkom bezplatné jedlo, potraviny a mlieko v podmienkach, kde sa práca vykonáva v obzvlášť nebezpečných podmienkach. V každom prípade má podnik normy pre distribúciu mlieka a terapeutickú a preventívnu výživu. Hlavnou úlohou zamestnávateľa je vytvárať prijateľné pracovné podmienky. Zaručiť náhradu škody, ktorá podlieha nárazu nebezpečných faktorov za osobu. V článku vám povieme, kto má nárok nahradiť mlieko peňažnou náhradou v roku 2019, poskytneme vysvetlenia a odpovede na otázky.

Mlieko pre zamestnancov – všeobecné ustanovenia

Aby bolo účtovníctvo schopné akceptovať všetky náklady pri stanovení zdaniteľného zisku v budúcnosti, predpoklady ktorý musí byť splnený:

• Prítomnosť nebezpečných pracovných podmienok na pracovisku;
• Ich úroveň prevyšuje ustanovené zákonom limity.

Kontrolu dodržiavania týchto podmienok si môžete overiť podľa prílohy legislatívneho zákona č. 45 zo 16. februára 2009, ktorým sa ustanovujú normy a požiadavky na výdaj mlieka zamestnancom. V roku 2014 boli prijaté zmeny, ktoré definujú požiadavky na certifikáciu pracovísk SOUT a tiež požiadavky na miestne normy bezpečnosti práce:

• Hodnotenie traumatických stavov na pracovisku;
• Hodnotenie dostupnosti osobných ochranných prostriedkov pre pracovníkov počas výrobného procesu;
• Komplexné hodnotenie pracovné miesta a pracovné podmienky.

Konečné výsledky hodnotenia SOUT sú formalizované certifikačná komisia. V budúcnosti sa tento dokument stane hlavným faktorom, ktorý upravuje normy pre bezplatné vydávanie potravín a mlieka pracovníkom.

Postup pri poskytovaní mlieka

Množstvo bezplatného mlieka prijatého zamestnancami musí zodpovedať dĺžke trvania zmeny. Ak sa skutočne odpracovalo viac hodín, potom sa ponuka mlieka úmerne mení smerom nahor. Podnik, ktorý zamestnáva viac ako dvesto ľudí, je povinný zorganizovať miesto na vydávanie potravinárskych výrobkov, distribučné miesto, ako aj miestnosť na jedenie potravín, ktoré sú v súlade s normami SNiP.

Bezplatné poskytovanie mlieka a liečebnej výživy sa vykonáva v dňoch skutočného zamestnania na pracovisku. Napájanie nie je k dispozícii:

• Počas dní;
• Víkendy a sviatky;
• obdobie služobnej cesty;
• ročné alebo študijné voľno;
• Počas choroby alebo počas liečby v sanatóriu. Prečítajte si tiež článok: → "".

So súhlasom zamestnanca dochádza k náhrade mlieka alternatívnymi fermentovanými mliečnymi tekutými výrobkami v objemoch predpísaných výživovými normami. V prípadoch redukcie výrobné procesy z obvyklého 8-hodinového času na menej má zamestnávateľ právo prestať poskytovať mlieko zamestnancom. Za predpokladu, že sa pracovná zmena skrátila o viac ako polovicu.

Registrácia na nahradenie distribúcie mlieka náhradou

Objemy bezplatného mlieka podľa § 222 (Vydávanie mlieka a liečebná a preventívna výživa) možno nahradiť primeranou peňažnou náhradou len so získaním písomného súhlasu zamestnanca. Na určenie dlžnej sumy sa berie štatistická cena mlieka s obsahom tuku najmenej 2,5 %. Podmienky nahradenia platby v hotovosti musia byť stanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve a musia byť vyplácané najmenej raz mesačne.

Ak v čase zamestnania neboli v zmluve uvedené podmienky na získanie bezplatnej stravy a mlieka, podmienky by sa mali stanoviť dodatočnou pracovnou dohodou.

Je povolené indexovať cenu mlieka pri jeho raste. Táto operácia kontrolované odborovým oddelením podniku. Peňažná náhrada za poskytnutie mlieka nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb. Podnik je však povinný poskytnúť výsledky certifikácie pracovísk s uvedením škodlivých pracovných podmienok, za ktorých sa vyžaduje mlieko.

V osobitných prípadoch sa zamestnancom zabezpečuje liečebná a preventívna výživa. Zoznam podnikov, ktoré vyžadujú povinné poskytovanie takýchto potravín, je uvedený v prílohe objednávky č. 46n zo dňa 16.02.2009. Prečítajte si tiež článok: → "".

V súlade so špecifikami práce v týchto podnikoch sa pracovníkom a zamestnancom spočiatku poskytuje terapeutická a profylaktická výživa. pracovný deň formou teplých raňajok alebo stanovených obedov pre tých, ktorí pracujú na striedačku. Špeciálna strava je vyhradená pre pracujúcich, keď Pracovné povinnosti boli v skutočnosti dokončené na polovicu pracovná zmena. a:

• Počas ambulantnej liečby choroby z povolania;
• Zamestnanci, ktorí sa v priebehu roka stali invalidnými v dôsledku choroby z povolania;
• Zamestnanci, ktorí boli preradení na inú prácu z dôvodu choroby z povolania, najviac na jeden rok;
• Zamestnanci, ktorí sú na dovolenke, pracujú a starajú sa o dieťa.

Finančná náhrada sa neposkytuje na liečebnú a preventívnu výživu. Jeho vydávanie môže skončiť zrušením po dohode s odborovým útvarom alebo ak ich Špecializovaný odborový zväz uznal v dôsledku certifikácie pracovísk za bezpečné a úplne prijateľné na prácu.

Evidencia distribúcie mlieka v pracovnej zmluve

Spôsob bezplatného prevodu mlieka pracovníkom a zamestnancom nemá žiadne zákonné obmedzenia, a preto ho upravuje zamestnávateľ. Distribúcia môže byť organizovaná v závodnej jedálni, bufete alebo na určenom mieste rýchle občerstvenie zamestnancov. Rozhodnutie a podmienky vydávania mlieka zadarmo, ako aj možnosť jeho nahradenia peňažnou náhradou za nezávislý nákup mlieka, sú stanovené v pracovnej zmluve alebo v dvojstrannej dodatočnej dohode.

V príslušnej časti (výhody a kompenzácie) musíte uviesť:

„...na smenu odpracovanú v nebezpečenstve výrobné zariadenia, v podmienkach škodlivé účinky Zamestnanec má nárok na 0,5 litra mlieka zadarmo za zmenu.

Na základe písomnej žiadosti zamestnanca sa tiež stanovuje mesačná peňažná náhrada za bezplatné mlieko vo výške 35 rubľov. na liter, podľa skutočne odpracovaného času pod škodlivými vplyvmi výroby.“

Na nahradenie bezplatného mlieka hotovostnou platbou je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca:

“...Celé meno zamestnanca súhlasí s peňažnou náhradou, mliekom zadarmo. Žiadam Vás o zaplatenie náhrady kartou (ručne cez pokladňu spoločnosti)." Vyžaduje sa dátum a podpis žiadateľa.

Podnikový príkaz na nahradenie mlieka zadarmo hotovostnou platbou sa dohodne s odborovou organizáciou.

Spôsoby a podmienky prijímania kompenzácií

Účtovňa na základe osobnej žiadosti vystaví objednávku potvrdenú vedúcim podniku a odborovou organizáciou. V objednávke musí byť uvedené:

• Odhadovaná cena za 1 liter mlieka;
• Spôsob výpočtu kompenzácie;
• Lehota splatnosti.

Ďalej sa kompenzácia vypočíta na základe skutočne odpracovaného času pri rizikovej práci s vystavením škodlivým faktorom na základe mesačného pracovného výkazu. Konečná výška platieb je súčinom množstva bezplatne vydaného mlieka a skutočne odpracovaného pracovného času.

Vypracovať register platieb a schváliť ho na odborovom oddelení a vedúceho organizácie. Cena mlieka je indexovaná podľa rastu inflácie v regióne. Nariadenie stanovuje spôsob vydávania mlieka zadarmo, ako aj jeho nahradenie peňažnou kompenzáciou. Vzhľadom na špecifický charakter činnosti podniku niektorí zamestnanci rôzne dôvody Nie vždy je vhodné tráviť čas získavaním jedla a mlieka. Stáva sa, že telo jednoducho netoleruje laktózu. V takýchto prípadoch je výhodnejšie podať žiadosť adresovanú vedúcemu alebo vedúcemu zmeny o náhradu peňažnou náhradou.

Možné dôvody odmietnutia kompenzácie

Významné rozhodnutie ukončiť peňažnú náhradu voľné mlieko vo výrobných podmienkach môže slúžiť ako:

• Zmena pracovných podmienok pracovníka;
• Zníženie normy pre škodlivé účinky na zdravie;
• zamestnanec čerpá ročnú platenú dovolenku;
• Výsledky certifikácie pracovísk, ktoré osvedčujú neprítomnosť škodlivých účinkov na zdravie pracovníkov.

Zastavenie platieb v hotovosti za náhradu mlieka môže byť spojené so znížením objemu výroby, a teda aj so znížením miery škodlivých účinkov na ľudský organizmus. Prečítajte si tiež článok: → "".

Zamestnanec môže dobrovoľne odmietnuť náhradu alebo v prípade prepustenia. Podľa niektorých výskumných údajov sa zistilo, že v roku 2017 bolo v nebezpečných odvetviach zamestnaných viac ako pol milióna zamestnancov. Napriek tomu, že sa im poskytuje terapeutická a preventívna strava a bezplatné mlieko, u mnohých sa objavia príznaky chorôb z povolania spôsobených škodlivými pracovnými podmienkami.

Mlieko sa prideľuje prísne podľa noriem na účely prevencie tým pracovníkom, ktorí sú vystavení škodlivým zdrojom v maximálnej povolenej koncentrácii. Na udržanie zdravia zamestnancov na správnej úrovni je potrebný komplexný rad opatrení zameraných na plnú ochranu pred škodlivými faktormi, ktoré negatívne ovplyvňujú pracovisko.

Sumy kompenzácie v Moskve a regiónoch

Na základe zákona č. 426FZ, ktorý vyžaduje dodržiavanie podmienok a záruk pri vystavení negatívnym vplyvom v podnikoch a inštitúciách:

• chemická výroba;
• výroba neželeznej metalurgie;
• elektrotechnická a rádiotechnická výroba;
• výroba ortuťových teplomerov;
• pri práci s rádioaktívnymi prvkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia;
• pri vykonávaní operácií nakladania a vykladania apatitu v námorných a riečnych prístavoch;
• v podmienkach vysokého atmosférického tlaku;
• na výrobu železnej metalurgie;
• Potravinársky priemysel;
• organizácie, ktorých práca zahŕňa skladovanie a likvidáciu chemických zbraní.

Pri hodnotení pracovných podmienok sa zohľadňuje prítomnosť škodlivých činiteľov a miera ich vplyvu na človeka, ktorý má negatívny vplyv na výkonnosť a celkovú pohodu zamestnancov. Ak je na základe výsledkov certifikácie pridelená trieda nebezpečnosti 3 alebo 4, potom je podnik povinný poskytnúť zamestnancom bezplatne mlieko, liečebnú a preventívnu výživu a iné alternatívne potravinové produkty.

Ak zamestnanec, vzhľadom na jeho odborná činnosť má pridelenú skupinu ZŤP, má právo prijímať sociálna podpora vo forme terapeutickej výživy.

Regulačné základné akty kompenzácie

Odpovede na bežné otázky

Otázka č.1. Spoločnosť vypláca náhradu za bezplatné mlieko. Aké platobné podmienky stanovuje zákon?

Neexistujú žiadne prísne limity ani lehoty na vyplatenie odškodného pre konkrétny prípad. Pri dodržaní pravidla výplaty aspoň raz za mesiac si zamestnávateľ určí termín sám. Platbu si môžete pripočítať buď k preddavku alebo k hlavnej mzde. Toto ustanovenie je stanovené miestnym zákonom.

Otázka č.2. Aké produkty môžu nahradiť mlieko?

V súlade s podmienkami uvedenými v nariadení 46n je dovolené nahradiť mlieko náhradnou stravou produktov, ktorá pozostáva z fermentovaných mliečnych výrobkov, zeleniny, rýb a mäsa.

Otázka č.3. Je povolené poskytovať bezplatné stravovanie v organizáciách s nízkymi alebo žiadnymi škodlivými účinkami výroby na ľudí?

V súlade s predpismi, ktoré majú negatívny vplyv na pracovisko, je zamestnanec povinný zabezpečiť liečebnú a profylaktickú stravu a bezplatné mlieko. Ak k vydaniu dôjde bez súladu s požiadavkami Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie, potom náklady na výrobky podliehajú zdaneniu vo výške 13% dane z príjmu fyzických osôb.

Práca vo výrobe s nebezpečnými pracovnými podmienkami je zdraviu nebezpečná. Preto boli zamestnanci v takýchto organizáciách predpísaní na legislatívnej úrovni.

V pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom povinné udáva, aká škodlivá je produkcia a na akej úrovni sa poskytuje kompenzácia.

všeobecné informácie

Peniaze alebo peňažná náhrada

Keďže zákon umožňuje nahradiť bezplatné poskytovanie mlieka alebo iných ekvivalentných výrobkov peňažným ekvivalentom, zamestnanec má podľa vlastného uváženia právo napísať zamestnávateľovi žiadosť o nahradenie nepeňažnej náhrady kompenzačná platba.

Základom takejto výmeny však nie je len žiadosť zamestnanca, ale aj prítomnosť vhodnej doložky, ktorá takúto možnosť poskytuje v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Ako ukazuje prax, tím sa rozhoduje spoločne, pričom si vyberie jeden z dvoch možné možnosti hlasovaním.

Zamestnávateľ nemá právo ukladať zamestnancom tú či onú formu kompenzácie za škodlivé pracovné podmienky, rovnako ako nemá právo odkladať dodávku mlieka alebo ho vopred vydávať.

Výplaty kompenzačných prostriedkov sa vykonávajú najmenej raz mesačne podľa stanoveného harmonogramu. Najčastejšie je to buď v deň prijatia zálohy alebo v deň platby mzdy. Mlieko sa vydáva podľa inej schémy

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Ako sa robí výpočet?

Podľa schválených noriem sa výška náhrady vypočítava na základe priemerných nákladov v regióne mlieka s obsahom tuku najmenej 2,5 %. Konečná výška náhrady navyše priamo závisí od počtu odpracovaných dní. Pre zamestnancov, ktorí dostávajú namiesto mlieka ekvivalentné potravinové výrobky, sa výška náhrady stanovuje na základe nákladov na ekvivalent produkty na jedenie.

Konkrétnu výšku kompenzačnej platby a postup jej indexácie stanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov.

To znamená, že ak v regióne existuje indexácia nákladov na mlieko alebo výrobky, ktoré ho nahrádzajú, potom musí pracovná alebo kolektívna zmluva obsahovať doložku o zmene výšky náhrady s prihliadnutím na túto indexáciu. Ak táto doložka nie je uvedená v zmluve, zamestnanci majú právo navrhnúť jej vypracovanie dodatočná dohoda berúc do úvahy indexovanie.

Kde sa môžete dozvedieť o indexovaní

Nie je potrebné, aby zamestnanec nezávisle monitoroval trhy z hľadiska zmien v nákladoch na potraviny a mlieko. Stačí poslať písomnú žiadosť na štrukturálne oddelenie výkonný orgán orgány v mieste výkonu služby.

Priemerná doba odozvy je 10 pracovných dní.

S oficiálnou odpoveďou musíte kontaktovať zamestnávateľa na v písaní, ak sa pri výpočte náhrady nezohľadnila indexácia.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť povýšenie, ak bola indexácia vykonaná v regióne. Právo na plnú finančnú odmenu zamestnanca je predpísané na legislatívnej úrovni. Porušenie tohto práva je nezákonné a trestné.

Ako sa poskytuje vecná kompenzácia

Podľa zavedených noriem môžu v roku 2019 všetci pracovníci zapojení do nebezpečnej výroby počítať s „platbami“ v naturáliách.

V tomto prípade sa výpočet vykonáva výlučne za tie dni, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval. Sadzba bezplatnej distribúcie mlieka je 0,5 litra za zmenu bez ohľadu na dĺžku zmeny. Ak je čas strávený prácou v nebezpečných pracovných podmienkach kratší ako ustanovený čas pracovnej zmeny, mlieko sa poskytuje pri výkone práce v určených podmienkach najmenej polovicu pracovnej zmeny.

Pozor: mlieko alebo výrobky, ktoré ho nahrádzajú, sa vydávajú ihneď po pracovnej zmene na špeciálne určenom mieste, ktoré zodpovedá stanovené požiadavky a hygienické normy.

Spravidla ide o samostatnú miestnosť (napríklad potravinovú jednotku), kde sa vykonávajú sanitárne úpravy a dodržiavajú sa pravidlá skladovania potravín.

Pektín a iné produkty ako kompenzácia

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 19. apríla 2010 č. 245n stanovuje, že pracovníkom, ktorí prichádzajú do styku s anorganickými zlúčeninami neželezných kovov (okrem zlúčenín hliníka, vápnika a horčíka), sa podávajú 2 g pektínu. okrem mlieka ako súčasť potravinových výrobkov ním obohatených (napríklad nápoje, želé, džemy), marmelády, ovocné a (alebo) zeleninové šťavy a konzervované potraviny). Je povolené nahradiť tieto produkty prírodnými ovocnými a (alebo) zeleninovými šťavami s dužinou v množstve 300 ml.

Pri neustálom kontakte s anorganickými zlúčeninami neželezných kovov (okrem zlúčenín hliníka, vápnika a horčíka) sa namiesto mlieka podávajú fermentované mliečne výrobky alebo výrobky na diétnu (liečebnú a preventívnu) výživu v rizikových pracovných podmienkach.

Zároveň by sa pred začatím práce mala organizovať distribúcia potravinárskych výrobkov obohatených o pektín a fermentované mliečne výrobky - počas pracovného dňa.

Pracovníkom, ktorí sa zaoberajú výrobou alebo spracovaním antibiotík, navyše namiesto čerstvého mlieka podávajú fermentované mliečne výrobky obohatené o probiotiká (bifidobaktérie, baktérie mliečneho kvasenia) alebo kolibakterín pripravený z plnotučného mlieka.

Zákonodarca tiež upozorňuje na skutočnosť, že nahradenie mlieka kyslou smotanou, maslom a inými výrobkami (okrem rovnocenných potravinárskych výrobkov rovnakej hodnoty, ustanovených normami pre bezplatnú distribúciu ekvivalentných potravinárskych výrobkov, ktoré môžu byť vydávané zamestnancom) namiesto mlieka) nie je povolená, rovnako ako nie je povolená distribúcia mlieka alebo iných ekvivalentných výrobkov. potravinové výrobky na jednu alebo viac zmien dopredu, ako aj na minulé zmeny, pretože zamestnanec musí konzumovať mlieko ihneď po vystavení rizikovým faktorom na jeho tele alebo predtým.

Konanie zamestnávateľa

Zamestnávateľ uzatvára zmluvu na dodávku výrobkov na vlastné náklady.

Výrobca nehrá žiadnu rolu, keďže nie je kontrolovaná spoločnosť, ale finálny produkt. Musí spĺňať normy predpísané v technických predpisoch.

Iba v tomto prípade je vydávanie mliečnych výrobkov považované za legálne a legitímne. Ak výrobok nevyhovuje technické predpisy alebo ho v žiadnom ohľade „nespĺňa“, potom sa to považuje za porušenie práv zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu.

Kto sa môže uchádzať o

Zápis v pracovnej zmluve o škodlivých pracovných podmienkach nestačí na získanie vecnej kompenzácie.

Aby osoba dostala kvótu na mlieko na konci svojej zmeny, zamestnávateľ je povinný posúdiť pracovisko a priradiť mu triedu nebezpečnosti.

Tento ukazovateľ určuje, akou sadzbou bude zamestnanec dostávať kompenzáciu a v akom objeme.

Ak to nebolo pôvodne uvedené v pracovnej zmluve, zmeny sa vykonajú vypracovaním dodatočnej dohody. Spravidla sa takýto postup vyžaduje len pri nových pozíciách alebo pracovných miestach vo výrobe.

Ak osoba príde na predtým vytvorené miesto, potom zmluva obsahuje doložku o posúdení škodlivosti na základe posúdenia vykonaného v minulosti.

Ak má zamestnávateľ v úmysle platiť v naturáliách nie v mlieku, ale vo výrobku, ktorý ho nahrádza, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve spolu s výsledkami hodnotenia a stanovenou normou. V opačnom prípade sú zámeny neprijateľné a sú porušením práv zamestnanca.

Treba mať na pamäti, že zamestnancom, ktorí dostávajú bezplatnú terapeutickú a preventívnu výživu v dôsledku obzvlášť škodlivých pracovných podmienok, sa nepodáva mlieko ani iné rovnocenné potravinové produkty.

Ako získať produkty

Na získanie požadovaných produktov v prírodnej forme nie sú potrebné žiadne ďalšie kroky zo strany nebezpečného výrobného pracovníka.

Zamestnávateľ je povinný samostatne posúdiť pracovisko a stanoviť štandard so zameraním na prijaté štandardy a odporúčania. Ak tak neurobil, zamestnanec má právo na takomto postupe písomne ​​trvať.

Žiadosť o vecné odškodnenie sa nevyžaduje.

Peňažná kompenzácia je deklaratívna a dobrovoľná, avšak niektoré organizácie ponúkajú zamestnancom finančnú kompenzáciu samy o sebe, ak nemajú špeciálne vybavené miesta na vydávanie mliečnych výrobkov.

Nejde o porušenie, avšak zostáva právo zamestnanca požadovať náhradu v naturáliách.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť váš problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Posledné zmeny

Postup pri vydávaní produktov, ktoré spomaľujú intoxikáciu tela, neprešiel významnými zmenami.

Vedecký výskum navyše ukázal, že niektoré látky nielenže mlieko alebo jeho náhrady nevylučujú, ale naopak, rýchlejšie sa vstrebávajú. Preto niektoré organizácie upustili od postupu vydávania takýchto vecných náhrad v prospech vecných dodatočných platieb.

Všetky postupy sa vykonávajú len so súhlasom zamestnancov, ktorí vo väčšine prípadov uprednostňujú hotovosť, nie produkty. V tomto prípade si občania sami vyberajú preventívnu výživu na základe osobných preferencií a zdravotného stavu.

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Prihláste sa na odber našich aktualizácií!

16. február 2017, 23:19 11. máj 2019 17:56

V zamestnaniach s nebezpečnými pracovnými podmienkami by pracovníci mali dostávať mlieko alebo iné ekvivalentné potravinové produkty bezplatne podľa stanovených noriem. Ako viete, ak sú splnené určité podmienky, zamestnanci môžu namiesto produktov dostať peňažnú kompenzáciu za svoju hodnotu. V praxi vznikajú pri čítaní tejto normy určité ťažkosti, o ktorých sme sa rozhodli diskutovať v našej časti „Pozor, problém!“

Časť 1 čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že poskytovanie mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov zamestnancom podľa stanovených noriem na základe písomných vyhlásení zamestnancov môže byť nahradené kompenzačnou platbou vo výške zodpovedajúcej nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinárske výrobky, ak to ustanovuje kolektívna zmluva a (alebo) pracovná zmluva.

Mnohí zamestnávatelia, ktorí vo svojej organizácii zabezpečujú takýto mechanizmus nahrádzania vydávania mlieka peňažnou náhradou, si položili otázku, či znenie 1. časti čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie, že ak má organizácia kolektívnu zmluvu, mala by byť v nej aj v pracovnej zmluve stanovená možnosť nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou s každým zamestnancom pracujúcim v nebezpečných pracovných podmienkach? Alebo by sa táto norma mala chápať takto: možnosť nahradenia musí byť uvedená aspoň v jednom z dokumentov: buď v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve?

Otázka je dosť zaujímavá a ťažká. O odpoveď na túto otázku sme požiadali odborníkov v danej oblasti. pracovné právo.

Mimochodom

Odborný názor

Podmienku o nahradení mlieka peňažnou náhradou je lepšie dať do kolektívnej zmluvy aj do pracovných zmlúv

E.V. Orlová,
riaditeľ odboru interný audit Komo LLC

V súlade s časťou 1 čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie, poskytovanie mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov zamestnancom podľa stanovených noriem na základe ich písomnej žiadosti môže byť nahradené kompenzačnou platbou vo výške ekvivalentnej cene mlieka alebo inej ekvivalentnej potravinárske výrobky, ak to ustanovuje kolektívna zmluva a (alebo) pracovná zmluva.

Na pochopenie významu a obsahu tejto normy je potrebné použiť zákony logiky, ako aj pravidlá gramatického výkladu, podľa ktorých slová a výrazy v takýchto prípadoch zodpovedajú významu, ktorý majú v spisovnom jazyku.

V regulačných právnych aktoch, ako aj v legálne dokumenty konštrukcia a/alebo sa často používa, čo znamená „buď to, alebo to, alebo oboje“.

Napríklad podľa ods. 1 polievková lyžica. 255 daňového poriadku Ruskej federácie výdavky daňovníka na mzdy zahŕňajú všetky prírastky zamestnancov v hotovosti a (alebo) v naturáliách, prírastky a príspevky na odmeny, prírastky kompenzácií súvisiace s pracovným časom alebo pracovnými podmienkami, prémie a jednorazové stimuly. časové rozlíšenie, výdavky spojené s udržiavaním týchto zamestnancov, ustanovené normami právnych predpisov Ruskej federácie, pracovnými zmluvami (zmluvami) a (alebo) kolektívnymi zmluvami.

Ustanovenie 25 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie tiež stanovuje, že náklady práce na účely kapitoly 25 daňového poriadku Ruskej federácie zahŕňajú iné druhy výdavkov vynaložených v prospech zamestnanca, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve a (alebo) kolektívne dohoda.

Na základe gramatického a logického výkladu ustanovenia 1. časti čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie môžeme dospieť k záveru, že nahradenie mlieka peňažnou kompenzáciou je možné v ktoromkoľvek z dvoch prípadov:

• alebo) je to ustanovené v kolektívnej zmluve aj v pracovnej zmluve;
• alebo) je to ustanovené buď v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

Ak však chcete rozhodnutie o nahradení mlieka peňažnou náhradou zafixovať len v jednom z dokumentov (napríklad v kolektívnej zmluve), s použitím disjunkcie únie alebo v časti 1 čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie by ste mali brať do úvahy systematický výklad noriem všetkých právnych odvetví, najmä daňových právnych predpisov a právnych predpisov o poistných odvodoch do štátu. mimorozpočtové fondy.

takže, daňový kód Ruská federácia zakazuje zohľadňovať akékoľvek platby zamestnancom, ktoré nie sú vyplácané na základe pracovných zmlúv (doložka 21, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Z hľadiska pracovného práva a daní patrí kolektívna zmluva do pôsobnosti sociálne partnerstvo, ale nie na pracovné zmluvy.

Zároveň čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie umožňuje zahrnutie zamestnaneckých výhod stanovených v pracovných a (alebo) kolektívnych zmluvách do nákladov.

Najmä peňažná náhrada namiesto mlieka môže byť zohľadnená na účely dane zo zisku buď ako súčasť nákladov práce (článok 3 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie), alebo ako súčasť výdavkov na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok ( odsek 7 odseku 1 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie) alebo ako súčasť iných výdavkov vynaložených v prospech zamestnanca (článok 25 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie) s výhradou požiadaviek odseku 1 čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie.

V listoch Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 01.04.2011 č. KE-4-3/5165 a Federálnej daňovej služby Ruska pre Moskvu zo dňa 24.03.2005 č. 20-08/18981 sa uvádza, že ak pracovná zmluva uzatvorená s konkrétnym zamestnancom neobsahuje tie alebo iné časové rozlíšenie ustanovené v kolektívnej zmluve a (alebo) miestnych predpisoch, alebo na ne nie je odkaz, potom takéto časové rozlíšenie nie je možné akceptovať pre účely dane zo zisku. Je pravda, že v týchto listoch hovoríme o stimulačných prírastkoch pre výrobné výsledky. Ale je možné, že rovnaký prístup daňové úrady sa bude vzťahovať aj na náhradu nákladov na mlieko. Vo viacerých prípadoch s tým súhlasia aj sudcovia (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu zo dňa 21.08.2006 č. F04-5211/2006(25441-A67-42) vo veci č. A67-1972/ 06).

Preto, aby sa predišlo problémom s kontrolórmi dane z príjmov, odporúčame zamestnávateľom, aby do kolektívnej zmluvy aj do pracovných zmlúv zamestnancov pracujúcich v rizikových podmienkach zahrnuli ustanovenie o náhrade mlieka peňažnou náhradou.

Teraz k legislatíve o poistných odvodoch do štátnych mimorozpočtových fondov. Ak sa rozhodnete premietnuť náhradu mlieka peňažnou náhradou len do kolektívnej zmluvy (bez zavedenia tejto podmienky do pracovných zmlúv), tak z pohľadu poistného je všetko nejednoznačné.

Vo federálnom zákone z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o poistnom v r. Dôchodkový fond Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“ (ďalej len zákon č. 212-FZ) a federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (ďalej len zákon č. 125-FZ) sa vôbec nehovorí o platbách podľa kolektívnych zmlúv. Jedinou výnimkou sú náklady na cestu zamestnancov a ich rodinných príslušníkov na miesto dovolenky a späť, ktoré platí platiteľ poistného osobám pracujúcim a žijúcim na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach (odsek 7, časť 1, čl. 9 zákona č. 212-FZ, odsek 8, časť 1, článok 20.2 zákona č. 125-FZ).

Vysvetlenia od oficiálnych orgánov, ako aj súdna prax pre tento problém č. Keďže kolektívne zmluvy sa netýkajú pracovných zmlúv, domnievame sa, že platby len na základe kolektívnych zmlúv, vrátane náhrady mlieka peňažnou náhradou (a v akejkoľvek výške, bez ohľadu na zavedené normy), by nemali podliehať odvodom do dôchodkového poistenia. Fond Ruskej federácie, Federálny fond sociálneho poistenia Ruska, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a Federálny fond povinného zdravotného poistenia, ako aj príspevky z pracovných úrazov a chorôb z povolania (časť 1, článok 7 zákona č. 212-FZ, časť 1, článok 5, časť 1, článok 20.1 zákona č. 125-FZ).

Z obsahu noriem 1. časti čl. 7, ods. 2 str. „a“ odsek 2, časť 1, čl. 9 zákona č. 212-FZ, časť 1, čl. 5, časť 1 čl. 20.1, odsek 2, časť 1, čl. 20.2 zákona č. 125-FZ vyplýva, že za peňažnú náhradu namiesto mlieka (v medziach ustanovených zákonom) vyplatenú zamestnancovi pri práci s rizikovými pracovnými podmienkami, ustanovenú v podmienkach pracovnej zmluvy, poistné sa neakumulujú do mimorozpočtových fondov, ako aj z pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Aby sa predišlo sporom s kontrolórmi poistného, ​​je lepšie, aby zamestnávatelia zahrnuli podmienku nahradenia mlieka peňažným odškodnením. A v kolektívnej zmluve a v pracovných zmluvách.

Odborný názor

Ak má zamestnávateľ uzatvorenú kolektívnu zmluvu, tak podmienka peňažnej náhrady by mala byť zakotvená aj v kolektívnej zmluve resp pracovné zmluvy

S.V. Kamenskaya,
Senior Lektor
Katedra pracovného práva a práva sociálne zabezpečenie
Akadémia práce a sociálnych vzťahov

Prijatím federálneho zákona č. 224-FZ z 1. októbra 2007 „o zmene a doplnení článku 222 Zákonníka práce Ruskej federácie“ poskytovanie mlieka alebo iných ekvivalentných potravinových výrobkov zamestnancom v peňažnom ekvivalente. Pripomeňme, že skoršie pokusy zamestnávateľov o vyriešenie tohto problému na miestnej úrovni neboli uznané ako zákonné. Tvrdilo sa, že takouto náhradou sa stráca cieľ neutralizácie škodlivých výrobných faktorov, ktoré negatívne ovplyvňujú zdravie pracovníkov. Na základe toho sumy vyplatené výmenou za mlieko a iné ekvivalentné výrobky neboli uznané ako náhrady v prospech zamestnancov (list Ministerstva financií z 21. februára 2007 č. 03-04-06-02/30).

Teraz sa podľa súčasnej pracovnej legislatívy finančné prostriedky vyplácané výmenou za poskytovanie mlieka a iných ekvivalentných produktov nazývajú kompenzačné platby a sú povolené, ak sú splnené tieto podmienky:

1) prítomnosť písomnej žiadosti zamestnanca o príjem peňazí namiesto produktov;

2) ustanovenie takejto náhrady v kolektívnej a (alebo) pracovnej zmluve.

Bez toho, aby sme sa dotkli problému vhodnosti prístupu zákonodarcu, podľa ktorého sa pripúšťa kompenzácia pracovníkov za nepriaznivé účinky škodlivých výrobných faktorov v hotovosti, budeme sa zaoberať

Na účely uplatňovania kompenzačného mechanizmu v praxi možno vziať do úvahy najmä peňažnú náhradu namiesto mlieka.

V časti 1 čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie hovoríme o o ustanovení podmienok náhrady mlieka a iných rovnocenných potravinárskych výrobkov v kolektívnej zmluve a (alebo) v pracovnej zmluve. V akom význame – spájaní alebo delení – sa má použiť spojka a (alebo) medzi slovnými spojeniami kolektívna zmluva a pracovná zmluva?

Doslovný výklad tejto normy Zákonníka práce Ruskej federácie nám umožňuje hovoriť o dvoch možnostiach, ako určiť podmienku nahradenia mlieka kompenzačnou platbou:

1) v kolektívnej zmluve aj v pracovnej zmluve;

2) buď v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

Ak má zamestnávateľ platnú kolektívnu zmluvu, vzniká neistota s podmienkou nahradenia mlieka platbou v hotovosti: či to má byť duplicitné v pracovnej zmluve, alebo to stačí uviesť aspoň v jednom zákone - kolektívnej zmluve alebo pracovnom pomere zmluvy.

Ak predpokladáme prítomnosť alternatívy, potom by sa vo vete použila iba spojka alebo, umožňujúci zamestnávateľovi vybrať si medzi kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou. V tomto prípade nie je potrebná aliancia av zmysle ktorej sú obe dohody záväzné.

Odbory sú zrejme určené pre prípady, keď zamestnávateľ nemá uzatvorenú kolektívnu zmluvu a jediným aktom, kde je možné premietnuť podmienku nahradenia mlieka hotovostnou platbou, je pracovná zmluva. Pracovná legislatíva neukladá zamestnávateľovi povinnosť prijať kolektívnu zmluvu (zúčastniť sa kolektívneho vyjednávania o jej uzavretí len v prípade, že kolektívny kolektív vyvinie príslušnú iniciatívu), preto je prítomnosť tohto aktu dobrovoľná. V tejto súvislosti s cieľom vyhnúť sa akýmkoľvek výhodám alebo obmedzeniam pre zamestnancov v závislosti od dostupnosti platných kolektívnych zmlúv so zamestnávateľmi a zachovať slobodu prejavu zmluvných strán Pracovné vzťahy Zákonodarca pri uzatváraní kolektívnych zmlúv ponechal možnosť použiť len pracovnú zmluvu.

Potvrdzuje to bod 4 Postupu na úhradu kompenzačných platieb vo výške ekvivalentnej nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky (príloha č. 2 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 45n). Konkrétnu výšku kompenzačnej platby a postup jej indexácie stanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov a sú zahrnuté v kolektívnej zmluve. Ak neexistuje postup na vyplatenie tejto náhrady. Tu v odseku 2 sa zdôrazňuje, že nahradiť mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky peňažnou náhradou je možné, ak to ustanovuje kolektívna zmluva a (alebo) pracovná zmluva. Dôležité: táto norma vyžaduje, aby zamestnanec zamestnaný v zastupiteľskom zbore zamestnancov zamestnávateľa zahrnul tieto ustanovenia do pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami.

V prípadoch, keď existuje kolektívna zmluva, by sa teda mala použiť odborová organizácia A: podmienka platby v hotovosti namiesto mlieka musí byť premietnutá do kolektívnej zmluvy aj do pracovnej zmluvy. Toto ustanovenie je v súlade s pravidlom čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého má každý zamestnanec právo na kompenzáciu ustanovenú v súlade s Kódexom, kolektívnou zmluvou, dohodou, miestnym predpisom, pracovnou zmluvou, ak vykonáva ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivým a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky.

Odborný názor

Ustanovenie o peňažnej náhrade musí byť zakotvené v kolektívnej zmluve aj v pracovnej zmluve. Povinné je mať aj výpisy zamestnancov

L.V. Frantsuzova,
pracovnoprávny právnik v HR Holding Beta Press LLC

Myšlienka „speňaženia dávok“, ktorá pred niekoľkými rokmi vyvolala silnú reakciu ľudí, ktorí sú zvyčajne klasifikovaní ako sociálne znevýhodnené skupiny obyvateľstva, v konečnom dôsledku ovplyvnila „pracovné“ výhody ľudí zamestnaných v práci s rizikovými pracovnými podmienkami. .

Časť 3 Čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie najmä uvádza, že vykonávanie kompenzačnej platby ustanovenej v časti 1 čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie, je ustanovený spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Autor: táto záležitosť je potrebné odkázať na nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. marca 2008 č. 168, ktoré presne definuje postup pri vyplácaní tejto náhrady. Tu v odseku 2 sa zdôrazňuje, že nahradiť mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky peňažnou náhradou je možné, ak to ustanovuje kolektívna zmluva a (alebo) pracovná zmluva. Dôležité: táto norma vyžaduje, aby zamestnanec pracujúci s nebezpečnými pracovnými podmienkami písomne ​​potvrdil vo forme žiadosti svoj súhlas s nahradením potravinových výrobkov peňažnou kompenzáciou. A to aj napriek tomu, že zodpovedajúcu podmienku má už zahrnutú v jeho pracovnej zmluve! Prečo zákonodarca zaviedol tento dodatočný postup? O tom si povieme nižšie. Medzitým po dočítaní normatívny dokument Vlády Ruskej federácie až do konca konštatujeme, že podrobnejšie riešenie otázok súvisiacich s poskytovaním liečebnej a preventívnej výživy pracovníkom pracujúcim v rizikových pracovných podmienkach bolo zverené Ministerstvu zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska (na tento účel z tohto dôvodu dokonca vykonali príslušné zmeny v predpisoch o sociálnom rozvoji Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 30. júna 2004 č. 321). Uvedené ministerstvo malo dokument pripraviť do 30. decembra 2008. Príkaz č. 45n bol však vydaný až 16. februára 2009 a zaregistrovaný na ruskom ministerstve spravodlivosti ešte neskôr - 20. apríla 2009. Je zrejmé, že že celý ten čas prax aplikácie čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie vypracovali samotní zamestnávatelia. A nie vždy bola právne gramotná.

Dodatok č. 2 k príkazu č. 45n Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 stanovuje postup pri vyplácaní náhrady vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky. Takže nám to dáva odsek 4 špecifikovaného nariadenia ďalšie pravidlo. Konkrétnu výšku kompenzačnej platby a postup jej indexácie stanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov a sú zahrnuté v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa nepôsobí zastupiteľský orgán zamestnancov, sú tieto ustanovenia súčasťou pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami. Presne tak treba chápať použitie spojky alebo v konštrukcii reči „... ak to ustanovuje kolektívna zmluva a (alebo) pracovná zmluva" Ale existuje niekoľko nuancií.

Kolektívna zmluva má upraviť sociálne a pracovné vzťahy v organizácii resp individuálny podnikateľ(článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pomenuje benefity (vrátane tých, o ktorých diskutujeme) celému tímu a stanoví postup ich poskytovania zamestnancom. Povedzme, že kolektívna zmluva určuje, že zamestnávateľ nahrádza potravinové výrobky peňažnou náhradou. Čo ak príde do práce zamestnanec, ktorý s týmto pravidlom nesúhlasí a chce dostávať liečebnú a preventívnu výživu v naturáliách? Alebo už zamestnaný zamestnanec nie je spokojný s praxou poberania náhrad? Samozrejme, pre tento typ situácie sú vhodnejšie pracovné zmluvy, ktoré upravujú individuálne pracovné podmienky konkrétneho zamestnanca, pretože popisujú podmienky, za ktorých pracuje daný zamestnanec, a nie celý tím. Podľa nášho názoru by právo voľby nemal mať zamestnávateľ alebo zastupiteľský orgán pracovníkov, ale osoba, ktorá riskuje svoje zdravie.

Tu si nemôžeme pomôcť, ale pripomenúť si to, čo sme uviedli vyššie. Nariadenie ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja nehovorí nič o písomných žiadostiach, ktoré musia podať pracovníci, ktorí súhlasia s nahradením jedla peniazmi. Ukazuje sa, že kolektívna alebo pracovná zmluva nestačí? A zamestnanci musia dodatočne potvrdiť svoj súhlas? Ak áno, ako často by mali podávať takéto žiadosti? Každý mesiac pred účtovným oddelením nabehne stanovená suma? Raz za rok? Bohužiaľ, ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja na tieto otázky nedáva odpovede. Upozorňujeme, že regulačný dokument vlády Ruskej federácie má väčšiu právnu silu ako regulačný právny akt ministerstva. Áno a federálny zákon- Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý je vyšší ako regulačný právny akt vlády Ruskej federácie, uvádza aj vyhlásenia zamestnancov. Prečo na ne ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja „zabudlo“? Aký je účel takýchto vyhlásení?

Vedia vaši zamestnanci pracujúci v nebezpečných pracovných podmienkach, akú konkrétnu sumu dostanú, ak odmietnu produkty? Výška kompenzačnej platby sa akceptuje ako ekvivalent nákladov na mlieko s obsahom tuku najmenej 2,5 % alebo ekvivalentné potravinárske výrobky v maloobchode v sídle zamestnávateľa na území administratívnej jednotky zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Vezmime si tému Ruskej federácie – Moskvu. Netreba dodávať, že v rôznych moskovských regiónoch sú ceny za rovnaké mlieko úplne odlišné. Ak vezmeme do úvahy, že kompenzačné platby sa musia vyplácať aspoň raz za mesiac (článok 3 dodatku 2 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska), potom je zrejmé, že toto číslo sa môže z mesiaca na mesiac meniť. .

Konkrétnu výšku náhrady však určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov. Možno, že zamestnanec musí svojou žiadosťou potvrdiť, že súhlasí s vyplatením náhrady, pretože jeho stále Ste spokojní s jeho veľkosťou?

Zamestnávateľ je tiež povinný pravidelne indexovať kompenzačné platby v pomere k zvýšeniu cien mlieka a iných rovnocenných potravinárskych výrobkov v maloobchode v sídle zamestnávateľa na území správnej jednotky zakladajúcej jednotky Ruskej federácie na základe údajov z príslušná štrukturálna jednotka výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. To znamená, že je možné, že zamestnanec dostane každý mesiac iné sumy.

Má zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi, aká bude tentoraz výška náhrady? Zákon takúto povinnosť zamestnávateľovi neukladá. V dôsledku toho nie je potrebné osobne oznamovať každému zamestnancovi sumu, ktorá mu bude pripísaná a vyplatená. Prečo teda vyhlásenie - písomné potvrdenie zamestnanca o jeho súhlase so „speňažením“ mliečnych výrobkov?

Okrem toho konštrukcia reči „...nie menej často...“ naznačuje, že konkrétne termíny by mal zamestnávateľ stanoviť v akomkoľvek dokumente. Podobne ako pri výplatných termínoch miezd. Inak sa budú zamestnanci zakaždým čudovať, kedy dostanú peniaze?

V doložke 14 Dodatku č.1 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska sa uvádza: „Ostatné otázky súvisiace s bezplatným poskytovaním mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov rieši zamestnávateľ samostatne s prihliadnutím na ustanovenia ust. kolektívnej zmluvy."

Čo ak neexistuje kolektívna zmluva? V tomto prípade je naliehavo potrebné upraviť aspoň tieto otázky:

• výška kompenzácie;
• postup pri určovaní výšky náhrady;
• postup indexovania kompenzácie;
• lehoty na vyplatenie náhrady.

Časť 4 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie odporúča objasniť vo vzťahu k pracovným podmienkam daného zamestnanca práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ustanovené pracovnou legislatívou a iné regulačné právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy.

Po dohode zmluvných strán môže pracovná zmluva obsahovať aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisov, ako aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy a zmlúv.

Zároveň však neuvedenie niektorého z uvedených práv a (alebo) povinností zamestnanca a zamestnávateľa v pracovnej zmluve nemožno považovať za odmietnutie výkonu týchto práv alebo plnenia týchto povinností.

Zamestnanec sa musí pripraviť na to, že ak budú zabezpečené bezpečné (prijateľné) pracovné podmienky, potvrdené výsledkami certifikácie pracoviska, zamestnávateľ sa rozhodne prestať poskytovať bezplatné mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky a následne za ne vyplácať náhradu.

Kolektívna zmluva takéto „zosobnenie“ pracovných podmienok konkrétneho odborníka neobsahuje.

Doložka 13 dodatku č. 1 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska však vyžaduje získanie súhlasu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru pracovníkov (ak ho zamestnávateľ má) na zastavenie bezplatného poskytovania mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov zamestnancom, na ktorých pracoviskách na základe výsledkov certifikačných pracovísk podľa pracovných podmienok nebola zistená prítomnosť škodlivých výrobných faktorov alebo prekračovanie ich stanovených noriem.

Zdá sa, že ukončenie kompenzačných platieb by sa malo dohodnúť rovnakým spôsobom.

Takže, aj keď s rôznymi argumentmi, naši odborníci dospeli k spoločnému záveru: ak má vaša organizácia kolektívnu zmluvu, potom by v nej malo byť ustanovené ustanovenie o peňažnej náhrade za potravinové výrobky. V pracovných zmluvách uzatvorených s pracovníkmi v nebezpečných podmienkach musí byť tento bod tiež zaznamenaný. V žiadnom prípade by sme tiež nemali zabúdať, že v konečnom dôsledku iniciatíva na získanie peňažnej náhrady patrí zamestnancovi, ktorý svoju túžbu formalizuje vhodnou žiadosťou.

Časopis: Personálny adresár, stav: 3. 6. 2012, rok: 2012, číslo: č.

• Vedenie personálnej evidencie a Pracovné právo