Odbor ochrany a štátnej skúšky pracovných podmienok. Štátna skúška pracovných podmienok

Dohliadať na dodržiavanie noriem v podnikoch a organizáciách pracovné právo, normy obsahujúce podmienky bezpečnosti práce, podniky vykonávajú štátnu skúšku pracovných podmienok.

Prečo je potrebná takáto odbornosť?

Štátna skúška pracovných podmienok je činnosťou oprávnených orgánov štátnej moci zamerané na zistenie skutkového stavu porušenia alebo dodržiavania noriem ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Audit je zameraný na zistenie:

1. Podmienky sa zhodujú pracovná činnosť zamestnancov;
2. Dodržiavanie postupu pri poskytovaní ustanovených odmien a poskytovaných záruk zamestnancom pri výkone ich pracovnej činnosti v podmienkach, ktoré spĺňajú znaky škodlivosti alebo nebezpečenstva;
3. Dodržiavanie pracovných podmienok ustanovených priamo na mieste výkonu práce konkrétneho zamestnanca.

Štátne štruktúry, ktoré majú právomoc vykonávať štúdium, sú uznávané:

• územné odbory federálneho inšpektorátu práce, ktoré vykonávajú dozornú a kontrolnú činnosť v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iné legislatívne normy v oblasti práce;
• výkonné orgány konkrétneho kraja, splnomocnené vykonávať činnosť v kraji.

Uznávajú sa subjekty, ktoré majú právo uchádzať sa o organizáciu hodnotenia:

1. Zamestnávateľ;
2. zamestnanec;
3. Zastupiteľský orgán zamestnancov vytvorený v organizácii;
4. Autorizovaný orgán.

Kedy je potrebná odbornosť?

Iniciovať vyšetrenie môžu zamestnanci aj zamestnávateľ.

Rozlišujú sa tieto prípady, pri ktorých tieto osoby iniciujú organizáciu štúdie o pracovných podmienkach:

• Zamestnávateľ má právo požiadať so žiadosťou o posúdenie práce:

1. Pri súčasnom znížení nákladov na prevody kompenzačných prostriedkov a poskytovaných záruk zamestnancom. Žiadosť o organizáciu štúdia na takomto základe je povolená, ak sa zamestnávateľ domnieva, že osoby zriadené v podniku nespĺňajú pracovné normy. Keď to potvrdí vykonaný prieskum, zamestnávateľ je poverený dodatočným hodnotením pracovných podmienok. Len na základe jeho výsledkov je dovolené meniť výšku poskytovaných náhrad a záruk;
2. V prípade nesúhlasu s výsledkami vykonanými v priebehu overovania úradníka, ktoré sa premietnu do dokumentu o odstránení priestupkov v oblasti poskytovania pracovných výhod, zamestnancom zamestnaným vo výrobe, ktorá spĺňa znaky nebezpečenstva a škodlivosti;

• zamestnanci alebo zastupiteľský orgán zamestnancov môžu požiadať o potrebu vykonania štúdie za týchto okolností:

1. Ak okamžité podmienky pracovnej činnosti nezodpovedajú normám stanoveným zákonom;
2. V prípade nedodržania ustanovení zákona o ust pracovné záruky, Pre určité kategórie zamestnancov, ako aj v prípade poskytnutia záruk nie v plnej výške;

• orgán s príslušnými právomocami iniciuje postup hodnotenia, ak:

1. V prípade, že sa na základe interakcie s inými štátnymi orgánmi zistí nedodržiavanie noriem týkajúcich sa bezprostredných pracovných podmienok na pracovisku;
2. V prípade odhalenia nesprávnosti platených povinných odvodov za zamestnancov. Táto skutočnosť sa odhalí podaním žiadosti na územný orgán dôchodkový fond na inšpektorát práce so záverom o nesúlade so zákonom.

Upozorňujeme, že v prípadoch, keď kontaktuje konkrétny zamestnanec z dôvodu, že podmienky jeho práce nie sú v súlade so zákonom, kontrola sa vykonáva len na jeho pracovisku.

Ak zamestnávateľ nepožiadal orgán, jeho oznámenie pred kontrolou sa nevykonáva.

Výskum je realizovaný ako preplatiteľný, tak aj nerefundovateľný (závisí od výskumu, ako aj od priameho výskumu vykonávaného úradníkom).

Štúdia sa vykonáva bezplatne s cieľom zistiť:

• posúdenie bezprostredných podmienok pracovnej činnosti;
• posúdenie platnosti poskytnutých záruk a kompenzačné platby.

Funkcie a účel expertízy

Vykonáva sa hodnotenie pracovných podmienok.

Vykonávanie tohto druhu vyšetrenia má niekoľko funkcií:

1. Kontrola nad pracovnými podmienkami osôb, nad správnosťou certifikácie pracovísk, správnosťou poukázania kompenzačných platieb v súvislosti s činnosťou v sťažených a;
2. Implementácia vývoja právnych aktov, ktoré obsahujú návrhy na zaradenie podnikov do špecifickej triedy rizika;
3. Vypracúvanie stanovísk pre súd, ktorý posudzuje súdne spory súvisiace s likvidáciou organizácií, ktoré porušujú požiadavky zákona v oblasti ochrany a vytvárania pracovných podmienok;
4. Organizácia a vykonávanie kontrol v objektoch, ktoré sa budujú alebo rekonštruujú, aby sa preverilo, či organizované pracoviská spĺňajú požiadavky zákona;
5. Zabezpečenie zákonných pracovných podmienok zamestnancov, zabezpečenie ochrany práv pri ich porušovaní zo strany zamestnávateľa.

Pri plnení vyššie uvedených úloh, sledované nasledujúce ciele vykonanie vyšetrenia:

• kontrola kvality certifikácií vykonaných v súvislosti s pracovnými miestami dostupnými na pracovisku;
• overenie správnosti záruk, poskytnutých náhrad v súlade so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami existujúcimi v podniku;
• overovanie súladu projektov vypracovaných počas rekonštrukcie alebo výstavby nových pracovných zariadení s pracovnými miestami;
• overenie bezprostredných pracovných podmienok organizovaných na pracovisku, kde došlo k úrazu zamestnancov, ako aj stavov predchádzajúcich úrazu v podniku.

Postup pri vyšetrení

Musíte podať žiadosť.

Celková doba štúdia je jeden mesiac. Ak tento čas nestačí, je dovolené túto lehotu predĺžiť, najviac však o dva mesiace.

Ak iniciátorom štúdia pracovných podmienok nie je oprávnená osoba, je potrebné zaslať písomnú žiadosť.

Dokument musí obsahovať tieto informácie:

1. Meno žiadateľa alebo jeho celé meno;
2. Adresa sídla podniku alebo bydliska jednotlivca;
3. Názov predmetu výskumu, ktorý sa vykonáva;
4. informácie o vyšetreniach vykonaných skôr (ak nejaké boli);
5. Informácie o pracovisku osoby, pozícii, ktorú zastáva;
6. Informácie o realizácii platby za vyšetrenie (v prípade potreby).

Ak zamestnávateľ žiada o odškodnenie a záruky, poskytnú sa tieto informácie:

• správy obsahujúce údaje o predtým vykonanom osobitnom hodnotení pracovných podmienok;
• zmluvy so zastupiteľským zborom zamestnancov, kolektívne zmluvy platné v podniku;
• dohoda o pracovnej činnosti medzi konkrétnym zamestnancom a organizáciou;
• zoznam osôb podstupujúcich lekárske komisie;
• závery o vykonaných lekárskych komisiách (poskytujú sa iba kópie);
• dokumenty prijaté podnikom na miestnej úrovni;
• pri predkladaní dokladov elektronickej forme, musia byť opatrené elektronickým digitálnym podpisom.

Upozorňujeme, že dnes je povolené podať žiadosť pomocou portálu Štátnych služieb. Ak podávate žiadosť s elektronická služba pokrok je možné sledovať administratívne postupy ohľadom podanej žiadosti.

Ak sa výskum vykonáva na základe úhrady, jeho úhrada musí byť vykonaná pred podaním žiadosti.

Keď je potrebný výskum škodlivé faktory, potom sa platba laboratórií uskutoční do 10 dní odo dňa prijatia oznámenia od úradníka.

Upozorňujeme, že ak platba neprebehne uvedeným spôsobom a v stanovenom čase, výkonný má dôvody na odmietnutie vykonania štúdie.

Predložený dokument musí byť zaregistrovaný. Jeho posúdenie sa musí uskutočniť najneskôr do 10 dní odo dňa jeho prijatia a registrácie.

Skontrolujte výsledky

Niekoľko možností po zvážení aplikácie.

Po preskúmaní poskytnutých informácií sa prijme jedno z nasledujúcich rozhodnutí:

• vykonávanie výskumu;
• odmietnutie vykonania vyšetrenia.

Rozhodnutie o odmietnutí sa prijme, ak existujú tieto okolnosti:

1. Neposkytnutie všetkých požadovaných údajov;
2. Nepredloženie Ďalšie informácie alebo doklad, keď štúdium bez nich nie je možné;
3. Zadávanie nepravdivých informácií alebo predloženie falošných dokladov.

Ak je výsledkom posudzovania predloženej žiadosti rozhodnutie o vykonaní štúdie, potom jej organizáciu vykonáva samostatne odborník alebo odborná komisia.

Upozorňujeme, že osoba oprávnená na vykonanie štúdie má právo požadovať informácie, ktoré chýbajú na doplnenie záverov. Ak takéto informácie nie sú poskytnuté, úradník má právo odmietnuť vykonanie štúdie.

Osoba, ktorá môže mať záujem o jej výsledky, nemá povolené vykonávať štúdiu.

Pri vykonávaní výskumu je úradník poverený týmito povinnosťami:

1. Vypracujte záver, ktorý stanoví zistené porušenia v podniku alebo informáciu, že nedošlo k žiadnym porušeniam;
2. Uveďte závery na základe princípov objektivity a platnosti;
3. Uložte všetky materiály a dokumenty, ktoré žiadateľ predložil, a tiež zabráňte zverejneniu údajov v nich obsiahnutých.

Oprávneným výskumným pracovníkom udeľuje zákon tieto právomoci:

• po predložení odborného osvedčenia vstúpiť na územie podniku na získanie údajov v čase štúdia;
• prijímať informácie, ako aj dokumenty, ktoré sú potrebné na vykonávanie výskumu, ako aj na formulovanie objektívnych záverov;
• získať požadované údaje vykonaním pozorovania, výpočtov, meraní;
• zahŕňajú, ak sú na to potrebné laboratóriá, ktoré majú akreditáciu získanú na tento účel predpísaným spôsobom.

Vydané v dvoch exemplároch.

Výsledok vládnej štúdie autorizovaná osoba alebo komisiou je nimi vypracovaný posudok.

V dokumente sú zahrnuté nasledujúce informácie:

1. Názov štátneho orgánu, ktorý vykonal štúdiu, s uvedením vedúceho a úradníkov zapojených do štúdie;
2. registračné údaje aplikácie;
3. Informácie o osobe, ktorá vystupovala ako žiadateľ;
4. Časové obdobie štúdie;
5. Predmety štúdia;
6. Zoznam dokumentov, ktoré žiadateľ predložil;
7. Závery o výsledkoch vyšetrenia.

Keď počas štúdie úradník zistil nezrovnalosti s požiadavkami zákona, sú podrobné. Odkazuje sa na dokument s uvedením úplných údajov o regulačných právny dokument, ktorá je porušená.

Upozorňujeme, že ak štúdiu robila komisia, rozhodnutie sa prijíma väčšinou hlasov. rozhodnutie by mala byť súčasťou zápisnice zo schôdze.

Dokument musí mať dve kópie. Musí byť podpísaný odborníkom.

Jedna kópia musí byť odovzdaná najneskôr do troch dní odo dňa vyhotovenia osobe, ktorá podala žiadosť o chov.

Ak bola žiadosť podaná prostredníctvom elektronickej služby „Gosuslugi“, dokument sa odošle buď poštou v papierovej forme alebo na e-mailovú adresu.

Pamätajte, že v prípade straty záveru, zainteresovaná strana má právo dostať duplikát dokumentu.

V tomto videu sa dozviete o špeciálnom hodnotení pracovných podmienok.

Formulár otázky, napíšte svoj

Štátna skúška pracovných podmienok je predpísaná v článku 21 Základov a článku 216 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Štátnu skúšku pracovných podmienok vykonáva federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a výkonné orgány subjektov. Ruská federácia.

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva s cieľom posúdiť:

kvalita certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok;

správnosť poskytovania náhrad zamestnancom za ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;

Dodržiavanie projektov výstavby, rekonštrukcie, technického dovybavenia výrobných priestorov, výroby a realizácie Nová technológiaštátne regulačné požiadavky na ochranu práce.

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva na základe rozhodnutí súdnych orgánov, odvolaní výkonných orgánov, zamestnávateľov, zamestnancov, odborových orgánov.

15. Osobitne oprávnené orgány dozoru a kontroly

. Štátny dozor pre bezpečný výkon práce v priemysle uvedené v článku 366 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Štátny dozor nad dodržiavaním pravidiel bezpečného výkonu práce v niektorých priemyselných odvetviach a na niektorých zariadeniach vykonáva federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie kontroly a dozoru v oblasti bezpečnosti práce. Štátny dozor má právo kontrolovať dodržiavanie požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce v zariadeniach uhoľného, ​​banského, banského a chemického priemyslu, ropného a plynárenského priemyslu, chemického, hutníckeho a ropného a plynárenského priemyslu. Rovnako ako pri výstavbe a prevádzke zdvíhacích konštrukcií, kotolní a nádob pracujúcich pod tlakom, potrubí na paru a horúcu vodu, pri trhacích prácach v priemysle.

Štátny energetický dozor.

(Nariadenia o štátnom energetickom dozore v Ruskej federácii schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1998 č. 938 a čl. 367 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Hlavnou úlohou Gosenergonadzoru v Ruskej federácii je kontrolovať technický stav a bezpečnú údržbu elektrických a tepelných inštalácií spotrebiteľov elektrickej a tepelnej energie v podnikoch, organizáciách a inštitúciách bez ohľadu na ich rezortnú príslušnosť a formu vlastníctva.

Štátny hygienický a epidemiologický dozor(článok 368 Zákonníka práce Ruskej federácie) vykonáva Oddelenie sanitárneho a epidemiologického dohľadu Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie. Medzi jeho funkcie patrí dohľad nad dodržiavaním sanitárnych a hygienických a hygienických a protiepidemiologických noriem a pravidiel zamestnávateľmi, ako aj dozor a kontrola v oblasti sanitárnej a epidemiologickej pohody obyvateľstva.

Štátny dozor nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou(Nariadenia o federálny dohľad Ruskej federácie o jadrovej a radiačnej bezpečnosti bola schválená dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 5. júna 1992 č. 283-rp a článkom 369 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Gosatomnadzor vykonáva funkcie kontroly a dohľadu v oblasti bezpečnosti pri využívaní atómovej energie. Osoby vykonávajúce dozor nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou sú povinné upozorňovať zamestnancov a zamestnávateľov na porušovanie noriem jadrovej a radiačnej bezpečnosti na kontrolovaných objektoch.

Inšpekcie podniku sa môžu vykonávať rôznymi smermi. Jednou z nich je štátna skúška pracovných podmienok. Výsledkom príslušných opatrení môže byť privedenie spoločnosti k zodpovednosti. S prípravou protokolov je často spojené aj vydanie pokynov, ktoré je potrebné dodržiavať.

Poďme zistiť, kto vykonáva vyšetrenie pracovných podmienok a ako sa na to pripraviť.

Účely vyšetrenia

Pojem štátnej expertízy práce je uvedený v čl. 211 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozumie sa ním súbor kontrolných opatrení, pri ktorých sa zisťuje dodržiavanie aktuálnych noriem v oblasti ochrany práce.

Dôvod kontrol nie je čisto formálny. Medzi hlavné ciele patrí:

• kvalita identifikácie pôsobenia škodlivých faktorov na pracovisku počas predtým vykonaného (vykonáva sa z iniciatívy podniku so zapojením špecializovanej organizácie);
• kontrola nad výhodami a náhradami poskytovanými zamestnancom, ktorí na ne majú nárok (aj pri kontrolách občana, ktorému bude v budúcnosti priznaný predčasný alebo zvýšený dôchodok);
• stanovenie súladu so súčasnými normami projektov na renováciu, rekonštrukciu alebo výstavbu podnikov;
• ustanovujúce skutočné pracovné podmienky zamestnancov.

Pravidlá podujatia

Základné pravidlá vykonávania skúšky sú ustanovené v čl. 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Konkretizuje ich vyhláška Ministerstva práce N 549n prijatá 12. augusta 2014.

Podujatia môžu organizovať viaceré štruktúry:

• inšpektorát práce, čo je federálna regulačná agentúra (viac o právomociach inšpektorát prácečítať );
• štátny priemyselný dozor pri kontrole podnikov, ktoré ťažia energetické zdroje, ako aj podnikov súvisiacich s chemickým a hutníckym priemyslom (článok 366 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Gosenergonadzor, pokiaľ ide o kontrolu nad príslušnými zariadeniami;
• Gosatomnadzor (kontroluje podniky manipulujúce s jadrovými materiálmi);
• sanitárny a epidemiologický dozor v rámci svojej pôsobnosti;
• regionálne oddelenie zodpovedné za otázky ochrany práce (ich názov sa líši v rôznych subjektoch Ruskej federácie).

Vyšetrenie sa vykonáva v limitovaný čas. Zriaďuje ich úradník, ktorý rozhodol o vykonaní príslušných opatrení. Zároveň sa stanovuje obmedzenie: overenie sa nemôže vykonať dlhšie ako 30 pracovných dní od prijatia žiadosti o overenie. Podľa odseku 18 príkazu môže byť skúšobná lehota predĺžená, ak sa vyžaduje množstvo dokumentov alebo je potrebný dodatočný výskum. Lehotu podujatí možno predĺžiť najviac o 60 pracovných dní rozhodnutím vedúceho odboru, ktorý ich organizuje.

Iniciovanie štátnej expertízy zo strany zamestnávateľa

Je dôležité vedieť

Ak sa podľa výsledkov štátnej skúšky pracovných podmienok zistilo porušenie postupu pri osobitnom posudzovaní pracovných podmienok, zamestnávateľ má právo požadovať náhradu nákladov od znaleckej spoločnosti, ktorá osobitné posúdenie vykonala na súde. .

V niektorých prípadoch môže byť iniciátorom kontrolných opatrení samotný podnik. Má to niekoľko praktických účelov:

1. Skúškami pracovísk sa znížia náklady na poskytovanie rôznych benefitov a kompenzácií zamestnancom (príplatky, dodatková dovolenka a ďalšie). To vám pomôže dosiahnuť viac ekonomická efektívnosť spoločnosti.
2. Ak má zamestnávateľ počas konania pochybnosti o správnosti záverov, môže sa vyhnúť administratívnej zodpovednosti. Spoločnosť, ktorá iniciovala audit, nebude považovaná za porušovateľa.

Iné dôvody na vykonanie skúšky

Kontrolné opatrenia sa môžu vykonávať z mnohých iných dôvodov:

1. Nesúlad pracovných podmienok s požiadavkami uloženými zákonom (o klasifikácii pracovných podmienok ustanovenej zákonodarcom sa dozviete z článku). Overenie je možné spustiť výkonné orgány(napríklad Rospotrebnadzor, ktorý zistil porušenia), zamestnanci podniku a profesijné združenia.
2. Pochybnosti o správnosti uplatňovania dodatočných taríf pri štúdiu materiálov na základe výsledkov nezávislého skúmania pracovných podmienok. V tomto prípade vystupuje ako iniciátor FSS alebo iná poisťovacia organizácia.
3. Porušenie postupu pri výpočte a poskytovaní záruk a náhrad v súvislosti s pracovnými podmienkami (bod 2 príkazu) na konkrétnom pracovisku. Podujatia najčastejšie iniciuje sám zamestnanec, môže to však urobiť odborová organizácia alebo inšpektorát práce.

Predloženie dokumentov na overenie

Postup pri štátnej skúške zakladá povinnosť podniku poskytnúť znalcom množstvo dokumentov. Tie obsahujú:

• dohody medzi administratívou a zamestnancami, ako aj popis práce;
• zoznam všetkých pozícií súvisiacich s ťažkým pracovné podmienky alebo pôsobenie škodlivých faktorov;
• doklady o lekárskych prehliadkach;
• potvrdenie o dostupnosti ochranných prostriedkov a ich zaúčtovaní na osobných osobných kartách;
• denníky s dôkazmi o brífingoch;
• rozvrhnutie pracovníkov v priebehu výroby;
• potvrdenie o kvalifikácii, školení a prijatí zamestnancov do práce (informácie o certifikácii zamestnancov pre priemyselnú bezpečnosť -);
• príkazy alebo iné akty o menovaní osôb zodpovedných za vedenie brífingov.

Nestojí to za nič: do 7 dní po tom, čo vedenie podniku poskytne podklady na štátnu skúšku pracovných podmienok, výkonný orgán posúdi otázku vykonania SEUT. Ak je dokumentácia nedostatočná alebo nevyhovuje stanovené požiadavky, je zákazník informovaný. Ak sa závady neodstránia, výkonný orgán vráti všetky materiály a upozorní zákazníka, že nie je možné vykonať kontrolu. Nedostatočná dokumentačná informácia o predmete posudzovania je jediným dôvodom, prečo môže byť štátna expertíza odmietnutá.

Náklady na vyšetrenie

V cene vyšetrenia je zahrnutý poplatok za samotné podujatie a cena štúdií účinkov škodlivých činiteľov. Podľa usmernenia zo dňa 9.10.2014 (schválené nariadením MP N 682n), cenu stanovujú príslušné krajské odbory.

Autor: všeobecné pravidlo, náklady na vykonávanie kontrolných opatrení znáša podnik sám. Výnimkou sú len niektoré prípady, keď skúšku iniciujú iné subjekty:

1. Ak jedno alebo druhé oddelenie trvá na vykonaní kontroly kvality pracovných podmienok.
2. Pri overovaní správnosti výpočtu náhrad a plnení sa vykonáva na základe žiadosti FSS alebo inej organizácie poisťovateľa (bod 6 objednávky).
3. Ak sa preskúmanie bude týkať určenia skutočných pracovných podmienok v podniku a iniciuje ho štátny útvar (bod 7 príkazu).

Informácie o štátnej skúške pracovných podmienok nájdete v tomto videu

Registrácia výsledkov vyšetrenia a jeho dôsledkov

Výsledky akcie sú vypracované vo forme záveru. Bude obsahovať závery o platnosti alebo nesúlade záruk a náhrad poskytovaných zamestnancom, o kvalite nezávislé hodnotenie práce, ako aj o súlade pracovísk s platnými požiadavkami. Môžu byť vydané aj príkazy na odstránenie priestupkov.

Pozitívnym dôsledkom pre spoločnosť môže byť revízia záruk poskytovaných zamestnancom vo forme:

• zníženie;
• úplné zrušenie.

Tým sa z dlhodobého hľadiska znížia náklady na zdravie a bezpečnosť. Zamestnávateľ to bude musieť prehodnotiť. Ak štátna expertíza uzná úplnú bezpečnosť pracoviska, nové štúdie nebudú potrebné.

Zníženie alebo zrušenie záruk a náhrad sa musí odraziť v textoch pracovné zmluvy. Deje sa tak po vzájomnej dohode zmluvných strán, alebo z dôvodu zmien pracovných podmienok (organizačných alebo technologických) podľa čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho

Ak žiadateľ vyjadril nesúhlas so záverom štátnej skúšky, má právo požiadať ministerstvo práce Ruska o posúdenie nezhôd. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 22. septembra 2014 č. 652n ustanovila postup posudzovania, ako aj súbor dokumentov potrebných na tento postup.

Zoznam možných negatívne dôsledky oveľa širšie:

• Najzávažnejším rizikom je likvidácia podniku. Inšpektor môže takúto požiadavku zaslať súdu, ak sa zistia porušenia týkajúce sa ochrany práce.
• Akékoľvek porušenie môže byť dôvodom správna pokuta. Podľa čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie môže spoločnosť zaplatiť 80 tisíc rubľov. Viac o pokutách inšpektorátu práce v roku 2019 za právnických osôb možno prečítať z odkazu.
• Zamestnávateľ môže byť nútený poskytnúť zamestnancom dodatočné záruky a kompenzácie. Týka sa to nielen poskytovania príplatkov, dovoleniek a skrátenia pracovného času v budúcnosti. Zamestnanci dostanú dôvod obrátiť sa na súd a inkasovať morálna škoda a odškodnenie podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Zistenie nekvalitných výsledkov osobitného hodnotenia prinúti podnik vykonať ho znova do šiestich mesiacov odo dňa doručenia objednávky.

Na minimalizáciu uvedených rizík je potrebné predbežné posúdenie vyhliadok na vyšetrenie.

V otázkach vykonania štátnej skúšky pracovných podmienok vám v komentároch k článku poradí právnik.

Potreba a dôležitosť špeciálne hodnotenie pracovné podmienky v organizácii už nie sú pre nikoho tajomstvom. Netreba však zabúdať na kvalitu špeciálneho hodnotenia. Poskytovať riadna kvalita a objektívnosť výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok v organizácii pomôže štátnemu preskúmaniu pracovných podmienok (článok 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aké je vyšetrenie kvality pracovných podmienok

Schvaľuje sa postup štátnej skúšky pracovných podmienok Hlavnou myšlienkou kontroly kvality pracovných podmienok je dôsledná analýza výsledkov osobitného hodnotenia. Štátny znalec je povinný presvedčiť sa, či bolo osobitné posúdenie vykonané v súlade s požiadavkami federálny zákončíslo 426-FZ zo dňa 28.12.2013 "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" a s požiadavkami "Metodiky na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok", schválenej vyhláškou MPSVR č. sociálnej ochrany RF zo dňa 24. januára 2014 N 33n.

Hlavnými predmetmi analýzy sú:

1. správna identifikácia škodlivých a (alebo) nebezpečné faktory výrobného prostredia a pracovný proces. V tomto prípade sa štátny odborník musí uistiť, že identifikované faktory výrobného prostredia sú v súlade s Klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobné faktory(Príloha č. 2 vyhlášky Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 24. januára 2014 N 33n), a že výsledky identifikácie sú riadne zdokumentované.
2. správnosť štúdií (testov) a meraní zistených faktorov. Overeniu podliehajú všetky meracie prístroje, výskumné metódy a meracie techniky, pomocou ktorých boli vykonané štúdie (testy) a merania zistených faktorov, ako aj obsah vyhotovených meracích protokolov.
3. správnosť definície triedy (podtriedy) pracovných podmienok. Odborník sa musí uistiť, že trieda (podtrieda) pracovných podmienok je stanovená s prihliadnutím na komplexný vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov a pracovného procesu v súlade s metodikou. Berie do úvahy aj hodnotenie účinnosti osobných ochranných prostriedkov v súlade s nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. decembra 2014 č. 976n „O schválení metodiky znižovania triedy (podtriedy) práce podmienkach, keď ich používajú pracovníci zamestnaní na pracoviskách s škodlivé podmienky pracovné, účinné osobné ochranné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou spôsobom predpísaným príslušnými technickými predpismi.

Kto iniciuje preskúmanie pracovných podmienok

V prípade nesúhlasu môžu zamestnanci, odbory, iné zastupiteľské orgány poverené zamestnancami alebo zamestnávateľom, poisťovatelia požiadať o štátnu skúšku pracovných podmienok výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce. Je potrebné poznamenať, že toto vyšetrenie je spoplatnené a vykonáva sa na náklady žiadateľa.

Štátna skúška pracovných podmienok sa môže vykonávať aj na podnet výkonných orgánov, územné orgány Rostrud, súdne orgány. V tomto prípade bude vyšetrenie bezplatné.

Výsledky štátnej skúšky pracovných podmienok

Na základe výsledkov štátnej skúšky pracovných podmienok sa vypracuje záver štátnej skúšky:

Záver sa vydá žiadateľovi najneskôr do troch pracovných dní odo dňa jeho schválenia. Kópie záverov sa zasielajú zamestnávateľovi (ak zamestnávateľ nebol žiadateľom) a organizácii, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

Nesúhlas s výsledkami štátnej skúšky pracovných podmienok

Je potrebné poznamenať, že existuje možnosť, že žiadateľ nesúhlasí s výsledkami štátnej skúšky. V tomto prípade má žiadateľ právo podať žiadosť Ministerstvu práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie na posúdenie nezhôd v otázkach vykonania odborného preskúmania kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Ak aplikácia vyhovuje všetkým nevyhnutné požiadavky, potom sa vypracuje záver o zvážení nezhôd a určí sa opätovné preskúmanie kvality osobitného posudku, v tomto prípade už bezplatné. Bol schválený postup posudzovania nezhôd v otázkach vykonania preskúmania kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Na záver tejto témy by som chcel upozorniť všetkých zamestnávateľov, ktorí sa chystajú vykonať špeciálne hodnotenie vo svojej organizácii, na to, že aby sa predišlo nekvalitnému špeciálnemu hodnoteniu v ich podniku, je potrebné prijať veľmi zodpovedný prístup k výberu organizácie, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie. Tieto organizácie musia byť zapísané v Registri akreditovaných organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce, ako aj spĺňať všetky požiadavky federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013.