Vertimas dėl operatyvinio būtinumo užsakymo. Pareigų, susijusių su gamybos poreikiu, paskirstymas

* Pranešimai, pranešimai, nuorodos, nuorodos
Visoms kitoms progoms personalo tarnybos išduotų užsakymų pavyzdžiai
* Sutaupykite laiko, kai
Uždaryta Akcinė bendrovė"Balandis"
UAB "balandis"

ĮSAKYMAS

Dėl pavardės keitimo apskaitos dokumentuose
Ryšium su planavimo ir ekonomikos skyriaus ekonomisto Sukhova P.P. ir pavardės keitimas į Iljina, -

AŠ UŽSISAKAU:

1. Iki 2009 m. kovo 05 d. visuose ZAO balandžio apskaitos dokumentuose pakeisti Planavimo ir ekonomikos skyriaus ekonomistės Suchovos Polinos Pavlovnos pavardę į Iljino pavardę.
2. Supažindinti su šiuo nurodymu buhalterija, kad būtų atlikti pakeitimai Suchovos (Iljina) asmeninėje paskyroje ir atsiskaitymo dokumentuose.

Bazė: asmens Sukhova P. P. pareiškimas, 2009-02-15 santuokos liudijimo kopija Nr.445788123, paso 64 55 Nr.123889.
generalinis direktorius Olchovskis R. I. Olkovskis

juriskonsultas Mironovas O.I. Mironovas
26.02.2009

Vyriausiasis buhalteris Ševeleva I.Yu. Ševeleva
26.02.2009

Žmogiškųjų išteklių vadovas Petrova ESU. Petrova
26.02.2009

OJSC "Mayak"

ĮSAKYMAS

Dėl komisijos paskyrimo.

Baigus montuoti ir derinti vaizdo stebėjimo sistemą,

AŠ UŽSISAKAU:

1. Paskirti inventorizacijos komisiją vaizdo stebėjimo sistemos turto ir įrangos prieinamumui ir įrengimui patikrinti tokia sudėtimi:
Komisijos pirmininkas - direktoriaus pavaduotojas Safonov Yu.V.;

komisijos nariai - vyresnysis administratorius Sobolevas N.I.,
sistemos administratorius Shishkin A.A.,
sandėlininkė Kotkova M.V.

2. Iki 2009 m. vasario 20 d. atlikite pilną vaizdo įrangos inventorizaciją.
3. Vadovaujantis elektroninės ir techninės pagalbos specialistas Shcherbakov Yu.I. pateikti vaizdo įrangos montavimo aktus su pridedamomis schemomis.
4. Patikrinimo rezultatus aktu pranešti iki 2009-02-25.
generalinis direktorius Stupina M.Yu. Stupina

Susipažino su užsakymu:
Užsakyme nurodytų asmenų parašai

Uždaroji akcinė bendrovė "Parus"
UAB „Parus“.

ĮSAKYMAS

Dėl laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo

Siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją - pardavimo skyriaus vyresniąją prekybininkę Vlasovą O.D., kuri yra motinystės atostogose, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 602 ir 151 straipsnius,

AŠ UŽSISAKAU:

1. Nuo 2009 m. vasario 19 d. iki darbo pradžios Vlasova O.D. laikinai eiti jos pareigas, pagal vyresniosios prekybininkės pareigybės aprašymą, jos rašytiniu sutikimu pavedama to paties skyriaus prekybininkei Tokarevai Liudmilai Alekseevnai.
2. Nustatyti, kad laikinai nesančios darbuotojos Tokareva L.A. dirbs savo darbo valandomis kartu su pagrindiniu darbu.
3. Įdiekite Tokareva L.A. papildoma išmoka už laikiną pakeitimą 5000 (penkių tūkstančių) rublių.
4. Praneškite Tokareva L.A., kad anksti atsisakius nuo papildomų darbų ji turėtų apie tai įspėti generalinis direktorius V rašymas ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
5. Šio įsakymo vykdymo kontrolę pavesti skyriaus vedėjui
personalas Borovikova A.Yu.

Bazė: papildomas susitarimas prie 2004-03-01 darbo sutarties Nr.10.
Taikymas: darbo aprašymas vyresnysis prekybininkas

generalinis direktorius Malinovskis S.N. Malinovskis

Žmogiškųjų išteklių vadovas Borovikovas A.Yu. Borovikovas
12.02.2009

Vyriausiasis buhalteris Kosarevas G.I. Kosarevas
12.02.2009

Susipažino su užsakymu: Tokarevas L.A. Tokarevas
12.02.2009

Atvira akcinė bendrovė "Turistas"
UAB "Turistas"

ĮSAKYMAS

Apie atsišaukimą iš atostogų Goncharova I.M.

Dėl to, kad reikia vertėjo Gončarovos I.M. metu
įmonės Rivera.ltd atstovų partnerių vizitas iš JK

AŠ UŽSISAKAU:

1. Atšaukti vertėją Gončarovą Iriną Michailovną iš atostogų laikotarpiui nuo kovo 25 d.
iki 2009 m. kovo 27 d. imtinai.
2. Pateikite Gončarovą I.M. nepanaudota trijų atostogų kalendoriaus dalis
dieną bet kuriuo jai patogiu metu arba, jos pageidavimu, pridėti prie kitų darbo metų atostogų.
3. Ryšium su atšaukimu iš atostogų, įveskite reikiamą informaciją į atostogų grafiką nuo
2008-12-13 Nr.1 ​​ir 2009-03-03 darbo laiko apskaitos žiniaraštyje
4. Šio įsakymo vykdymo kontrolę pavesti skyriaus vedėjui
personalas Ustinov E.E.

Bazė: pranešimas apie Gončarovą I.M. atšaukimu iš atostogų su jos rašytiniu sutikimu 2009-03-12 Nr.11.

generalinis direktorius Vorobjovas A.V. Vorobjovas

Žmogiškųjų išteklių vadovas Ustinovas JOS. Ustinovas 2009 03 20

Susipažino su užsakymu:
Gončarova I. M. Gončarova

OPTION
Atvira akcinė bendrovė "Maria"
UAB "Marija"

ĮSAKYMAS

Dėl darbuotojo perkėlimo į kitą struktūrinį padalinį

Siekiant tolygiai paskirstyti darbuotojų darbo krūvį ir gavus didelį automobilių dangčių gamybos užsakymą iš CJSC Cruise

AŠ UŽSISAKAU:

1. Petrakov Marina Fedorovna parduotuvės Nr. 1 pjaustytuvą perkelkite į parduotuvę Nr. 2 nekeisdami darbo funkcija užsakymo galiojimo laikui.
2. Su šiuo įsakymu supažindinti M.F.Petrakovą. pagal dažymą.

generalinis direktorius Stupina M.Yu. Stupina

Personalo inspektorius Romanova L.B. Romanova
05.02.2009

Susipažino su užsakymu:
_______________ M.F. Petrakova

(JSC Mayak)
ĮSAKYMAS
2009-03-19 Nr.17-l/s
Maskva
Apie dar vienos poilsio dienos suteikimą
Paramonovas E.R. susijęs su grįžimu iš komandiruotės poilsio dieną
Dėl to, kad vadovaujantis eksperimentinio projektavimo skyriaus inžinierius Paramonovas E.R. grįžo iš komandiruotės iš Vesna LLC (Jekaterinburgas) poilsio dieną (2009 m. kovo 17 d., šeštadienį, 14:30 val.),
AŠ UŽSISAKAU:
1. Suteikite Paramonovui Jevgenijui Romanovičiui vietoj kovo 17 d. kitą poilsio dieną (laisvą dieną) 2009 m. kovo mėnesį bet kurią darbo dieną darbuotojo pasirinkimu.
2. Šiuo atžvilgiu 2009 m. kovo mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įveskite reikiamą informaciją.
3. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę personalo skyriaus vedėjai Slavinai D.I.
Bazė: kelionės pažymėjimas 2009-12-03 Nr. 21 su išvykimo žyma nuo 000 "Pavasaris" 2009-03-17, lėktuvo bilietas "Jekaterinburgas-Maskva" su atskridimo žyma į Maskvą 2009-03-17 14 val.: 30.
generalinis direktorius Taranovas L.Yu. Taranovas
Žmogiškųjų išteklių vadovas Slavina DI. Slavina
19.03.2009

Susipažino su užsakymu:
Paramonovas E.R. Paramonovas
19.03.2009

Atvira akcinė bendrovė "Mayak"
(JSC Mayak)
ĮSAKYMAS
2010-02-21 Nr.17-l
Samara
Dėl organizacinės struktūros pakeitimų, darbuotojų skaičiaus ir personalasįmonių
Siekiant tobulinti organizacinę struktūrą, optimizuoti organizacijos dydį, -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Nuo 2010 06 01 OJSC "Mayak" sukurti organizacinį, teisinį ir rangos darbai organizacinių, teisinių skyrių ir darbo su užsakovais ir rangovais grupės pagrindu. Nustatyti maksimalų Organizacinio, teisinio ir sutartinio darbo skyriaus narių skaičių 2010 metams – 32 pareigybes, įskaitant:
1.1. Valdymo administravimas - 2 etatiniai vienetai.
1.2. Organizacinis skyrius – 10 personalo vienetų.
1.3. Teisės skyrius-10 personalo vienetų.
1.4. Rangos darbų skyrius - 10 etatinių vienetų.
2. Personalo skyriaus vedėjui iki 2010-01-03 bendradarbiaujant su pirmininku atestavimo komisija organizacijoms teikti pasiūlymus dėl 1 dalyje nurodytų darbuotojų judėjimo, struktūriniai padaliniai, jų papildomas etatas, taip pat kandidatai į skyriaus vedėjo ir jo pavaduotojo pareigas. apversti Ypatingas dėmesys gerbti teisinės valstybės principus svarstant klausimus, susijusius su judėjimu, o ypač darbuotojų, kurių pareigos susijusios su nurodytomis pareigomis, atleidimu iš darbo. organizacinių pokyčių yra mažinami.
Iki 2010-01-04, bendradarbiaudami su generalinio direktoriaus pavaduotoju vadovybei ir vyriausiąja buhaltere, užtikrinti, kad būtų atlikti būtini dabartinės Mayak OJSC organizacinės struktūros, darbuotojų skaičiaus ir personalo pakeitimai.
3. Įgalioti nuo 2010-06-01 atnaujintą įmonės organizacinę struktūrą, darbuotojų skaičių ir personalą (atitinkamų dokumentų projektai pateikti šio įsakymo prieduose Nr. 1-3).
4. Šio įsakymo vykdymo kontrolę pavesti organizacijos generalinio direktoriaus pavaduotojui.
Priedas: pagal tekstą, ant 8 lapų.
direktorius asmeninis parašas A. A. Agafonovas
juriskonsultas asmeninis parašas E. V. Kašina
Žmogiškųjų išteklių vadovas asmeninis parašas D. E. Žukova

Įsakymas dėl įmonės darbuotojų atostogų grafiko ir komandiruočių plano patvirtinimo. Atvira akcinė bendrovė "Mayak"
ĮSAKYMAS
2010-12-17 Nr.123-l
Samara
Dėl įmonės darbuotojų atostogų grafiko ir komandiruočių plano patvirtinimo 2011 m.
Siekiant tinkamai organizuoti įmonės darbuotojų kasmetinių mokamų atostogų suteikimo, siuntimo į komandiruotes darbus, -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Patvirtinti Mayak OJSC darbuotojų atostogų grafiką 2011 metams (šio įsakymo priedas Nr. 1).
2. Patvirtinti organizacijos darbuotojų komandiruočių planą 2011 metams (šio įsakymo priedas Nr. 2).
3. Personalo skyriaus vedėjas, bendradarbiaudamas su įstaigos vadovu, iki 2010-12-30 užtikrina išrašų iš nurodytų punktuose parengimą. šio įsakymo 1 ir 2 punktus ir nedelsiant pasirašytinai supažindinti su jais struktūrinių padalinių vadovus.
4. Struktūrinių padalinių vadovams supažindinti su pavaldiniais (kiek jie susiję) reguliarių apmokamų atostogų, komandiruočių į komandiruotes suteikimo terminus už 2011 m.
Pasiūlymus ir prašymus dėl šiuo įsakymu patvirtintų atostogų grafikų ir kelionių plano 2011 m. pakeitimo išimtiniais atvejais siųsti personalo skyriaus vedėjui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki numatytos atostogų suteikimo ar siuntimo į komandiruotę datos. kelionę, o skubiais atvejais – nedelsiant. Turėti padaliniuose rezervą darbuotojų, kurie būtų siunčiami į komandiruotes pavaduoti sergančius, išėjusius į pensiją ir kt.
5. Šio Įsakymo vykdymo kontrolę pavesti organizacijos direktoriaus pavaduotojui.
Priedas: pagal tekstą, ant 4 lapų.
direktorius asmeninis parašas A. A. Agafonovas
juriskonsultas asmeninis parašas E. V. Kašina
Žmogiškųjų išteklių vadovas asmeninis parašas D. E. Žukova

Parinktis

Įsakymas dėl gaisro gesinimo priemonių parengimo

Atvira akcinė bendrovė "Mayak"
ĮSAKYMAS

Samara
Dėl papildomų priemonių, užtikrinančių priešgaisrines sąlygas eksploatuoti Mayak OJSC patalpas, pastatus ir statinius m. vasaros laikotarpis 2010 m

Prasidėjus vasaros laikotarpiui, siekiant užtikrinti priešgaisrines sąlygas Mayak OJSC patalpoms, pastatams ir konstrukcijoms pagal Priešgaisrinės apsaugos taisykles ir techninė apsauga V Rusijos Federacija(PPB-01-93), -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Direktoriaus pavaduotojas administracinei, ekonominei ir logistinei paramai imasi papildomų priemonių, kad artimiausiu vasaros laikotarpiu būtų sukurtos ir išlaikytos priešgaisrinės sąlygos organizacijos objektams, pastatams ir statiniams eksploatuoti. Priemonių sąrašas turėtų atsispindėti plano projekte, kuris, susitarus su suinteresuotomis šalimis, turi būti pateiktas man tvirtinti iki 2010-01-06.
2. Pagal pridedamą įmonės teritorijos apsaugos schemą (šio įsakymo priedas Nr. 1) paskirti pareigūnus, atsakingus už gaisro saugaus eksploatavimo sąlygų užtikrinimą Mayak OJSC objektuose, pastatuose ir statiniuose.
3. Pareigūnai, nurodytas šio įsakymo priede Nr. 1, iki 2010-01-06 priskirtų teritorijų teritorijose pagal savo įgaliojimus nustato atsakingus už gaisro saugaus darbo sąlygų užtikrinimą kiekvienoje darbo patalpoje ir pagalbinėje (techninėje, ūkinėje) ir kt.) prie jų besiribojanti teritorija. Atsakingų asmenų sąrašus saugoti šio įsakymo priede Nr. 2 nurodytos formos darbo knygelėse.
Atsakingas už saugaus darbo sąlygų darbo patalpose ir prie jų esančioje pagalbinėje teritorijoje užtikrinimą:
3.1. Informacinėse lentose išdėstyti evakuacijos gaisro atveju schemas, gaisro gesinimo priemonių išdėstymus, ugniagesių komandų sąrašus, nurodymus, kaip elgtis kilus gaisrui, telefono numerius, kuriais galima iškviesti ugniagesius.
3.2. Darbo patalpose (greta jų esančioje pagalbinėje teritorijoje) turėti tinkamas naudoti gaisro gesinimo priemones, sukomplektuotas pirmosios pagalbos rinkines, krepšius dokumentams nešti, ugniai atsparius dangčius (apvalkalus) ypač vertingam turtui ir įrangai priglausti.
3.3. Iki 2010-05-06 vesti 2 valandų mokomąjį ir metodinį bei praktines pamokas su darbuotojais, atliekančiais savo pareigas atitinkamose darbo patalpose ir (ar) prie jų esančioje pagalbinėje teritorijoje. Užsiėmimų metu parengti evakuacijos gaisro atveju tvarką, išaiškinti gaisro gesinimo priemonių naudojimo taisykles, nustatyti evakuotų dokumentų, turto, įrangos išvežimo ir saugojimo maršrutus.
4. Įmonės avarinės priešgaisrinės tarnybos vadovui:
4.1. Iki 2010-05-25 patikrinkite ir paruoškite naudoti gaisro atveju visą turimą gaisro gesinimo įrangą, gaisro ir priešgaisrinės signalizacijos sistemas, prireikus pateikti ACMTO direktoriaus pavaduotojui prašymą dėl nurodytų priemonių papildymo formoje. nurodyta šio įsakymo priede Nr.3.
4.2. Laikotarpiu nuo 2010-05-25 iki 2010-10-05 užtikrinti efektyvų, sistemingą automatinių priešgaisrinių sistemų tinkamumo, priešgaisrinės vandens tiekimo sistemos tinkamos būklės, pirminės gaisro gesinimo įrangos prieinamumo ir būklės, evakuacijos maršrutų ir atitikties stebėjimą. su gaisro režimu įmonės objektuose, pastatuose ir statiniuose.
4.3. Iki 2010-01-06 kiekvienoje darbo patalpoje patikrinkite, ar nėra, ir, jei reikia, ant pagrindinių ir avarinių išėjimų durų pastatykite atitinkamus ženklus, taip pat ženklus su atsakingų už gaisrinę saugą pavardėmis (pagal gautus duomenis). iš struktūrinių padalinių vadovų).
4.4. Iki 2010-05-06 pravesti 4 valandų trukmės nenumatytus mokymus su ugniagesių brigada. Mokymų metu praktiškai išsiaiškinkite pagrindinius efektyviausio gaisro gesinimo priemonių panaudojimo klausimus bei bendravimo su miesto ugniagesiais tvarką.
5. Sekretoriatas, bendradarbiaudamas su struktūrinių padalinių vadovais, iki 2010-06-05 užtikrina pridedamo Priešgaisrinės saugos priemonių lapelio (šio įsakymo priedas Nr. 4) paskirstymą tarp Mayak OJSC darbuotojų.
6. Laikotarpiu nuo 2010-05-25 iki 2010-10-05 darbo patalpose ir prie jų esančioje pagalbinėje teritorijoje griežtai draudžiama:
6.1. Rūkymas, išskyrus šio įsakymo priede Nr.5 nurodytas vietas.
6.2. Atviros ugnies naudojimas.
6.3. Sugedusių šildymo, apšvietimo ir kitų elektros prietaisų (įskaitant virdulius, mikrobangų krosneles, boilerius ir kt.) naudojimas.
6.4. Suvirinimo ir kitų panašių darbų gamyba be atitinkamo vyriausiojo inžinieriaus ir avarinės ugniagesių komandos vadovo leidimo.
6.5. Išėjimo iš darbo patalpų ir evakuacijos kelių kliudymas.
6.6. Netinkamas gesintuvų naudojimas.
7. Struktūrinių padalinių vadovai asmeniškai ir per savo pavaldinius kasdien stebi, kaip būtų laikomasi saugaus gaisro darbo sąlygų priskirtoje teritorijoje. Kontrolės rezultatus įrašyti į darbo knygeles šio įsakymo priede Nr.6 nurodyta forma.
Asmenys, kalti pažeidę priešgaisrinės saugos eksploatavimo sąlygas, atsako savo institucijose, o tuo atveju pakartotiniai pažeidimai- atstovauti nusikaltėlius patraukiant baudžiamojon atsakomybėn vyresniųjų vadovų institucijose.
8. Šio įsakymo vykdymo kontrolė pavedama ACMTO direktoriaus pavaduotojui.
Priedas: pagal tekstą, ant 24 lapų.
Direktorius asmeninis parašas A. A. Agafonovas
Teisės patarėjos asmeninis parašas E.V.Kašina
Personalo skyriaus vedėjas asmeninis parašas D. E. Žukovas

Parinktis

Įsakymas dėl dokumentų vykdymo kontrolės organizavimo

Atvira akcinė bendrovė "Mayak"
ĮSAKYMAS

Samara
Dėl papildomų priemonių organizuoti įmonės dokumentų vykdymo kontrolę

Siekiant pagerinti Mayak OJSC valdymo dokumentų palaikymą, -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Direktoriaus pavaduotojas bendriesiems reikalams, bendradarbiaudamas su tarnybos vadovu, iki 2010 m. rugpjūčio 15 d. parengia ir, susitarus su suinteresuotomis šalimis, pateikia man tvirtinti papildomų priemonių, skirtų sistemai optimizuoti, plano projektą. už dokumentų vykdymo organizacijoje stebėseną. Rengdami plano projektą vadovaukitės DOW tarpsektorinių suminio darbo laiko normų nuostatomis (Rusijos Federacijos darbo ministerija, 1995 m.), standartinė instrukcija biuro darbas (patvirtintas Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2005 m. lapkričio 8 d. įsakymu Nr. 536), metodinės rekomendacijos VNIIDAD (2007).
Plano projekte turėtų būti:
1.1. Priemonės, skirtos pagerinti organizacijos dokumentų vykdymo stebėsenos sistemos efektyvumą.
1.2. Veikla papildomai profesinis mokymas Mayak OJSC darbuotojai, atsakingi už dokumentų vykdymo priežiūrą.
1.3. Logistinės, finansinės ir kitokios paramos, užtikrinančios tinkamą dokumentų vykdymo priežiūros sistemos funkcionavimą, priemonės.
1.4. Struktūrinių padalinių dokumentų vykdymo stebėsenos instrukcijų rengimas.
1.5. Instrukcijų rengimas darbuotojams, atsakingiems už sisteminės dokumentų vykdymo kontrolės organizavimą (vietoj dabartinės), ypatingą dėmesį skiriant veiksmų, užtikrinančių savalaikį, išsamų ir kokybišką dokumentų ar jų nustatytų veiksmų įforminimą, visuma. .
2. Šio įsakymo vykdymo kontrolė pavedama direktoriaus pavaduotojui bendriesiems reikalams.
direktorius asmeninis parašas A. A. Agafonovas
juriskonsultas asmeninis parašas E. V. Kašina

IN gamybinę veiklą yra nenumatytų aplinkybių, darbuotoją tenka kviesti į darbą. Norėdami tai padaryti, būtina parengti gamybos būtinumo užsakymą.

Darbdavys, remdamasis darbo teisės aktų reikalavimais, turi teisę perkelti darbuotojus iki 30 dienų į kitą darbą, kuris nenurodytas Darbo kodekse. darbo sutartis. Su darbuotoju dėl šios aplinkybės susitarti nebūtina. Derinti reikia tik tuo atveju, jei darbuotojas perkeliamas į tokias pareigas, kuriose atlyginimas pagal darbo užmokesčio skalę yra mažesnis nei turi šiuo metu.

Gamybos poreikio atvejai

Perkėlimas į kitą darbą atliekamas, jei:

• buvo situacijų, susijusių su neigiamais gamtos reiškiniais arba žmogaus sukeltomis avarijomis;
• kilo gaisrai ar protrūkiai;
• įvyko žemės drebėjimai;
• kilo epidemijos, badas.

Tokios situacijos kelia grėsmę gyvybei ar sveikatai. Darbuotojų pajėgos bus nukreiptos į incidentą prisidėjusių priežasčių šalinimą.

Sąvoka „“ reiškia, kad vadovai pagal įsakymą palieka darbuotoją darbe nustatytu laiku arba skambina iš atostogų:

1. Jeigu pradėtus darbus reikia užbaigti skubiai.
2. Kai svarbią užduotį atliekantis darbuotojas suserga arba nėra dėl objektyvių priežasčių.
3. Kai reikia dalyvauti likviduojant ekstremalias ar ekstremalias situacijas.
4. Atstatyti prarastą ar sugadintą turtą.
5. Kitos nenumatytos situacijos.

Jei reikia pakeisti nesantį darbuotoją, administracinis dokumentas surašomas pilnai visam pravaikštos laikui.

Kai neįmanoma paskambinti iš atostogų ir įtraukti dėl gamybos poreikio

Jei reikia, darbuotojas negali būti iškviestas iš atostogų į darbą gamybos užduotis, Jei:

• darbuotojas serga ir yra nedarbingumo atostogose;
• yra toli nuo namų.

Neįmanoma įtraukti į kitų užduočių vykdymą ilgiau nei mėnesį, tai yra teisės aktų bazės pažeidimas. Darbuotojo atsisakymas rašymas išėjus iš atostogų nebus priežastis, vadovas neturi teisės jo bausti.

Ne visi darbuotojai gali būti paprašyti dirbti viršvalandžius ir prireikus iššaukti iš atostogų.

Jie apima:

• moterys su vaikais iki trejų metų;
• asmenys iki 18 metų;
• darbuotojų, dirbančių pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose.

Šis sąrašas gali būti išplėstas remiantis įmonėje parengtais reglamentais.

Kaip paskambinti iš atostogų

Įstatymų leidybos lygmeniu priežastys, dėl kurių darbuotojai kviečiami iš atostogų, nenustatytos. Priežastis gali būti tik gamybinis poreikis, tai yra laikas, kai vadovui reikia, kad darbuotojas atliktų šį darbą.

Kaip paskambinti iš atostogų

Įmonėje galite sudaryti sąrašą panašių situacijų, kurios lemia darbuotojo kvietimą atlikti gamybos užduotis. Tačiau turėdami visa tai, visi darbdaviai turi atsiminti, kad be jo sutikimo negalima iškviesti darbuotojo iš atostogų ar priversti dirbti viršvalandžius.

1. Nurodykite atsisakymo iš nustatytų atostogų priežastį. Šiems tikslams reikia parengti atmintinę, dokumentą parengia tiesioginis vadovas arba jo įgaliotas atstovas.
2. Darbuotojas sutikimą turi parašyti raštu.
3. Darbdavys privalo išduoti administracinį dokumentą.

Užsakymo forma nėra vieninga, todėl gali būti vykdoma bet kokiu formatu. Darbuotojo asmeninėje kortelėje reikia pažymėti, kada jis išvyko iš atostogų ir kiek dienų jam reikia pailsėti.

Kaip užtikrinamas perkėlimas į kitas pareigas?

Kaip minėta anksčiau, gamybinio būtinumo sąvoka yra nesančio darbuotojo pakeitimas, siekiant atlikti neatidėliotinas gamybos užduotis. Nors darbo teisės aktuose tokios žinios nėra, praktiškai ji egzistuoja.

Įmonės administracija turi teisę perkelti darbuotoją į kitą darbą be pastarojo sutikimo šiems veiksmams. Pervedimo terminas yra vienas mėnuo ir ne daugiau.

Priežastys gali būti pagrįstos taip:

1. Atsiradus nenumatytoms situacijoms, tokioms kaip gaisras, gaisras ar pastatų sunaikinimas, arba techniniai prietaisai.
2. Gamybos prastovos. Gamybos sustabdymas dėl svarbių priežasčių.
3. Žalos darbdavio turtui, atsiradusios dėl nenumatytų aplinkybių, prevencija.

Bet, nepaisant visko, tokiais atvejais reikalaujama išduoti administracinį dokumentą, darbuotojas turi būti supažindintas su asmeniniu parašu. Jei darbuotojas pavaduoja laikinai nesantį, jis lieka visam laikotarpiui, kol kolega išeis į darbą.

Kaip organizuoti darbuotojo perkėlimą, žiūrėkite šią istoriją:

Gamybos būtinumo tvarka: kaip išduoti

Administracinis dokumentas dėl darbuotojo atšaukimo iš atostogų dėl gamybos poreikių surašomas ant organizacijos firminio blanko. Viršutiniame kairiajame kampe nurodomas dokumento numeris ir data, taip pat tema, pavyzdžiui, „apie atšaukimą iš atostogų“.

Toliau seka pasakojamoji įsakymo dalis, tai yra trumpai aprašoma priežastis, kodėl darbuotojas turi būti pašauktas iš atostogų. Pvz.: "Susiję su gamybos poreikiu įvykdyti valstybės gynybos užsakymą, laikotarpiui nuo 2015-06-01 iki 2015-10-06."

Apačioje centre parašyta: „Užsakau“.

Po to pasirašoma administracinė dokumento dalis:

• atšaukti vadovaujantį bandymų inžinierių Sukrevą N.A. iš planuojamų atostogų;
• buhalterė Pirova K.A. perskaičiuoti darbuotojų atostogų sukauptas sumas;
• BTZ vadovui Bashkova E.L. pakeisti ataskaitų kortelę ir nurodyti atitinkamus nukrypimus;
• Įsakymo vykdymo kontrolė pavedama tarnybos vadovui P. A. Rugevai.

Jei dirba viršvalandžius

Darbas viršijant nustatytą laiko normą ir yra. Tokias funkcijas darbuotojas atlieka vadovo iniciatyva. Darbuotojo darbinė veikla vykdoma pasibaigus dirbtam laikui, taip pat viršijant bendrą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.

Kada galima kreiptis dėl viršvalandinio darbo

Atvejų, kai darbdavys turi teisę įtraukti į viršvalandinį darbą, sąrašas:

1. Jei reikia užbaigti anksčiau pradėtus darbus. Faktas yra tai, kad tolesnis technologinis procesas priklauso nuo šio darbo atlikimo, o jei jis nebus baigtas, tai turės įtakos visos įmonės gerovei, taip pat gali sukelti nuostolių ar žalos darbdavio turtui. ir gali būti, kad tai kelia grėsmę darbuotojų ar trečiųjų asmenų sveikatai ir gyvybei.
2. Jei reikia remontuoti techninius įrenginius ir jų mechanizmus, nes jų gedimas gali išprovokuoti visos įmonės išjungimo atvejus, o tai vėliau sukels avarinę ar avarinę situaciją.
3. Jei pagal technologinis procesas yra nustatytas darbo grafikas, o tais atvejais, kai pamaina neatsirado, jo kolega turi likti darbo vietoje.

Šis sąrašas gali būti išplėstas, nes atliekant gamybos užduotis susidaro skirtingos aplinkybės.

Kada neprašyti sutikimo

Darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą be pastarojo sutikimo, jeigu susidaro šios aplinkybės:

• kai būtina pašalinti ekstremalios situacijos, taip pat ekstremalios situacijos padarinius, kad susidariusi situacija nekeltų grėsmės žmonių sveikatai ir gyvybei;
• jei būtina pašalinti galimą nepalankią situaciją, susijusią su gyventojų gyvenimo sutrikimu, ty nepakankamą energijos tiekimą, šilumos ir vandens tiekimą, dujų tiekimą;
• kilus kariniams konfliktams, žmogaus sukeltų avarijų grėsmei, kilus gaisrams, žemės drebėjimams, epidemijoms ir kitiems veiksniams.

Visais kitais atvejais būtinas darbuotojų sutikimas, taip pat profesinės sąjungos nuomonė.

Darbdaviui svarbu tai atsiminti bendra trukmė viršvalandinis darbas neturi viršyti pusės darbo pamaina arba keturias valandas dviem pamainomis ir neturi viršyti 120 valandų per metus ribos. Dirbtų valandų apskaitą turėtų sudaryti personalas.

Idealiu atveju, norint atlikti darbus, reikalingus gamybos poreikiams, organizacinė struktūra rekomenduojama Reglamentą išleisti ir patvirtinti kaip administracinį dokumentą, kad visi galimi niuansai buvo jame nurodyti, todėl bus lengviau suprasti, ką daryti tuo ar kitu atveju.

Peržiūrėkite šį vaizdo įrašą, kad sužinotumėte, kaip kreiptis dėl įspėjimo apie viršvalandžius:

Klausimo forma, parašykite savo

Puslapis
3

Pagal str. Darbo kodekso 33 str., esant gamybos poreikiui, darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į besąlyginį darbo sutartis dirbti (kitą profesiją, specialybę, kvalifikaciją, pareigas), taip pat dirbti pas kitą darbdavį.

Pripažįstamas darbdavio poreikis užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba nedelsiant pašalinti jų padarinius ar stichinės nelaimės padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, prastovoms, darbdavio turto ar kito turto sunaikinimui ar sugadinimui ir kitais išimtiniais atvejais. kaip gamybinė būtinybė. Perkėlimas leidžiamas gamybinio būtinumo tvarka, kad būtų pakeistas nesantis darbuotojas.

Nurodytas gamybos būtinumo aplinkybių sąrašas yra apytikslis. Ją gali išplėsti tiek savarankiškai darbdavys, tiek kolektyvine sutartimi, sutartimi su viena sąlyga (kaip tiesiogiai išvardintos Darbo kodekse): tokie atvejai šiam darbdaviui turi būti išskirtiniai.

Teismų praktikoje išskirtiniai atvejai vadinami neeilinėmis, nenumatytomis situacijomis, kurios gali sukelti labai didelių neigiamų pasekmių darbdaviui.

Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys turi teisę, bet neprivalo atlikti pavedimo dėl operatyvinio būtinumo.

Laikinas perkėlimas dėl operatyvinio būtinumo atliekamas be darbuotojo sutikimo iki vieno mėnesio laikotarpiui. Šalių susitarimu tokio perdavimo terminas gali būti pratęstas. Pagal str. 33 TC laikinas perkėlimas dėl gamybos poreikio pakeisti laikinai nesantį darbuotoją negali viršyti vieno mėnesio kalendoriniai metai(nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.).

Atsižvelgiant į gamybos poreikį, darbuotojas gali būti perkeltas į bet kokį darbą, įskaitant ir žemesnės kvalifikacijos.

Pervežimas dėl gamybos poreikių į kitą vietą leidžiamas tik darbuotojui sutikus.

5 dalis str. Darbo kodekso 33 straipsnis reglamentavo apmokėjimo už vertimus klausimus, susijusius su gamybos poreikiais. Visų pirma, atlyginimas mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

Pervedimo užsakymų formuluotė dėl gamybos poreikių:

I variantas

Ūkinės grupės stalius Ivanovas Petras Andrejevičius dėl gamybos poreikio 2008-01-15 perkelti vienam mėnesiui pagalbiniu darbininku gamybinio nelaimingo atsitikimo padariniams likviduoti su atlyginimu už atliktus darbus, bet ne. mažesnis nei vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą.

II variantas

Vyresnysis pardavėjas Ivanovas Petras Andrejevičius dėl operatyvinės būtinybės 2008 m. sausio 15 d. vienam mėnesiui buvo perkeltas į kasininko pareigas, pakeisdamas Mariją Zacharovną Petrovą. darbo atostogos, su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

Priežastis: str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 33 str

Įrašymas darbo knyga nepagaminta.

Kur nusipirkti LED lempas Nižnij Novgorod

eiti į darbą savaitgaliais, atostogos gali atsirasti dėl būtinybės eksploatuoti, skubiai atlikti remontą ar veikimą darbo pavedimas, kuris yra sudėtingas. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę kviesti darbuotoją griežtai jo sutikimu. Šiame straipsnyje sužinosite apie visus darbo savaitgaliais, švenčių dienomis ar nakties valandomis aspektus. Be to, skaitytojas turi galimybę pamatyti pavyzdį, atspindintį užsakymą dirbti savaitgaliais bei susipažinti su kita aktualia tematika aktualia dokumentacija. Bendra informacijaŠiandien darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais daugumoje struktūrų yra ne kas kita, kaip gamybos būtinybė.

Kaip tinkamai išduoti įsakymą eiti į darbą poilsio dieną?

Be to, tiesioginis savarankiško prašymo dėl papildomos poilsio dienos buvimas leis išvengti tokio įvykio. prieštaringos situacijos ir pasitarnaus kaip patvirtinimas, kad darbuotojas pasirinko tokią kompensacijos rūšį. Teisės aktai taip pat nenustato tvarkos, kada būtent darbdavys privalo suteikti darbuotojui poilsio dieną dėl išdirbtos poilsio dienos.

Jei pilietis savarankiškai pasiėmė laisvą dieną, nesutikęs su šiuo momentu ir iš anksto nepranešęs darbdaviui, toks elgesys gali būti laikomas pravaikštomis, kurios priskiriamos piktybinių darbo drausmės pažeidimų kategorijai. Su mokėjimu Dėl sumos pinigine kompensacija, reikia turėti omenyje, kad jį lemia konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio forma.

Pavyzdžiui, darbuotojams, gaunantiems vienetinį darbo užmokestį, kompensacija turėtų būti ne mažesnė nei dvigubai didesnė už vienetinio darbo įkainį.

Užsakymo pavyzdys darbui poilsio dienomis

Dėmesio

Reikia atsižvelgti į tai, kad komandiruoti specialistai dirba pagal organizacijos, į kurią atvyko atlikti tarnybinių pareigų, grafiką. Šis grafikas gali nesutapti su nedarbo švenčių dienomis ir savaitgaliais pagrindinio nuolatinio darbo vietoje.

Jeigu įmonėje, į kurią siunčiamas darbuotojas, yra nustatyta poilsio diena, komandiruotasis yra priverstas ilsėtis, net jei šis laikas laikomas darbu nuolatinio pagrindinio darbo vietoje. Jei einate į darbą poilsio dieną savo iniciatyva, ši diena nėra apmokama.
Pastaba! Jei darbuotojas komandiruojamas atlikti tarnybinės pareigos nedarbo švenčių dienomis ar savaitgaliais jai taikoma Bendrosios taisyklės. Organizacijos vadovas išduoda įsakymą, gauna raštišką darbuotojo sutikimą. Grįžus iš komandiruotės suteikiamos kitos poilsio dienos arba už darbą mokama dvigubu tarifu.

Sveikinu!

Informacija

Tuo pačiu nėra įstatyminių darbuotojų įspėjimo terminų, todėl iš tikrųjų darbdavys apie tokį gamybos poreikį gali pranešti net dieną prieš poilsio dieną, kai darbuotojui reikia eiti į darbą. darbo vieta. Užsakymo tekstas gali būti patalpintas biure arba išsiųstas įmonės paštu, taip pat galima supažindinti darbuotojus asmeniniais parašais.

Toks pranešimas būtinas, kad darbuotojas žinotų apie išvykimo į darbą faktą, taip pat kad prieš šventę darbo diena sutrumpėtų viena valanda. Teisinė bazė Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį užsiimti draudžiama darbinė veikla savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Jei darbdaviui reikia, kad žmonės eitų į darbą poilsio dieną, kiekvienas iš jų turi parašyti raštišką sutikimą. Forma duotas sutikimas nėra reglamentuotas, todėl administraciniame dokumente darbuotojo asmeninis parašas leidžiamas.

Darbuotojo poilsio diena dėl gamybos poreikių.

Be to, būtent rašytinis darbuotojo sutikimas gauti papildomą poilsį vienaip ar kitaip leis išvengti galimų ginčų ir nesutarimų su darbuotoju ateityje, taip pat patvirtins faktą, kad jis. pasirinko būtent šią kompensacijos rūšį. Svarbu pažymėti, kad galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo įstatymuose nėra griežtai nurodyta, kada darbdavys privalo suteikti darbuotojui poilsio dieną.

Štai kodėl pastaroji turi teisę prašyti absoliučiai bet kurią dieną savo nuožiūra. Tuo atveju, jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, tačiau darbas švenčių ar poilsio dieną jam lieka nekompensuojamas papildoma poilsio diena ar materialine prasme, jam turėtų būti siunčiama piniginė kompensacija.

Užsakymas dirbti laisvą dieną

Tai gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimas, epidemija ar epizootija. Be minėtų aplinkybių, būtina atkreipti dėmesį ir į kitus atvejus, kurie vienaip ar kitaip kelia pavojų normalioms gyvenimo sąlygoms ar tiesiogiai visuomenės (jos dalies) gyvenimui. Reikia pridurti, kad darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarką šiuo atveju reglamentuoja Rusijos darbo kodekso 113 straipsnio trečiosios dalies 1-3 dalys Naudingos paslaugos ir Papildoma informacija Kada tai teisiškai įmanoma viršvalandžių darbas laisvą dieną? Šiandien galite sužinoti, kuri diena dabartiniais 2017 m. yra šventinė, savaitgalis ar sutrumpinta, yra galimybė gamybos kalendorius. Per jį galite gauti informaciją apie darbo valandų normą per ketvirtį, mėnesį ar savaitę, atsižvelgiant į skirtingą darbo savaitės trukmę.

Užsakymo pavyzdys darbui poilsio dienomis

Pagalba Darbą savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis galima atlikti:

1. avarinių situacijų atveju;
2. dėl būtinybės pašalinti ekstremalių situacijų, gedimų, stichinių nelaimių, avarijų ir kt. padarinius;
3. pagal operatyvinę būtinybę, jei kyla problemų ar nenumatytų situacijų, dėl kurių reikia skubios pagalbos.

Pastaba! Jeigu būtina pašalinti ekstremalias situacijas ar joms užkirsti kelią, darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus į darbą be raštiško sutikimo. Norėdamas išspręsti iškilusias problemas ar nenumatytas situacijas organizacijoje, darbuotojas turi gauti raštišką sutikimą atlikti Darbo pareigos savaitgalį arba ne darbo švenčių dienomis.

Darbdaviai turėtų žinoti, kaip kompetentingai ir teisiškai teisingai surašyti ir patvirtinti įsakymą dirbti nedarbo dieną, jei yra toks poreikis žmonėms eiti į darbą nelyginėmis valandomis. Darbo įstatymai tokiose situacijose reikalauja griežtai laikytis tam tikrų sąlygų, kurias aptarsime straipsnyje. Apsvarstykite, kaip atrodo pavyzdinis įsakymas dėl darbo laisvą dieną 2018 m., kokia turėtų būti dokumento struktūra, kas jį pasirašo ir kokių niuansų gali atsirasti. Svarbiausi dalykai Šiame skyriuje apžvelgsime pagrindines dokumento sąvokas ir tikslą, kokiomis situacijomis leidžiama jį skelbti ir įtraukti darbuotojus į darbą.
Taip pat pažvelgsime į teisinius klausimo reguliavimo niuansus, kad sužinotume, kokiomis situacijomis leidžiama kviesti pilietį poilsio dieną su sutikimu ar be jo.

Užsakymas dirbti savaitgaliais dėl gamybos poreikių

Užsakyme turi būti ši informacija:

• reikšmingas pagrindas kviesti darbuotojus;
• laikas, reikalingas darbui atlikti (darbo dienos trukmė, pertraukos pietauti ar pailsėti, jų skaičius ir trukmė);
• Darbe dalyvaujančių darbuotojų pavardės ir pareigos;
• užduotys (buhalteriams, personalo pareigūnams).

Kas pasirašo įsakymą Apie būtinybę eiti į darbą poilsio dieną būtina iš anksto pranešti piliečiui, dažniausiai šią užduotį atlieka darbuotojai personalo departamentas. Pranešime turi būti nurodyta, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti teisėtą šventinę dieną.

Pasirašant įspėjimą suprantama, kad darbuotojas sutinka vykti į darbo vietą. Gavusi pasirašytus sutikimus, vadovybė išduoda įsakymą eiti į darbą poilsio dieną.

Įsakyme turi būti asmeninis direktoriaus parašas ir įmonės antspaudas.
Kopytovas; b) vieno dydžio sekančių darbuotojų: - elektrikas linijinės struktūros 4-osios kategorijos S.V. telefoninis ryšys ir radijo signalizacija. Bykovas. 3. Parūpinti 4 kategorijos linijinio telefono ryšio ir radijo įrenginių elektrikui S.V.

Bykovo nemokamo poilsio diena 2012-11-12. 4. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę direktoriaus pavaduotojai žmogiškiesiems ištekliams D.A. Charitonovas. Pagrindas: - 2012-11-03 pranešimai apie pritraukimą dirbti ne darbo švenčių dienomis N 15, 16, 17; – S. V. pareiškimas.

Bykovas 2012-11-03 dėl kitos poilsio dienos suteikimo. Direktorius M.N.Okulovas Su įsakymu buvo supažindinti šie asmenys: 5 kategorijos elektros įrenginių priežiūros elektrikas S.P.

Gazmanovas, 2012-11-03 4 kategorijos linijinio telefono ryšio ir radijo įrenginių elektrikas S.V. Bykovas, 2012-11-03 5 kategorijos kabelių suvirintojas R.A.

• avarinių situacijų prevencija;
• nelaimingų atsitikimų prevencija;
• stichinių nelaimių padarinių likvidavimas;
• nelaimių pasekmių prevencija ar pašalinimas;
• kitos priežastys kodėl darbo teisė Leidžia dirbti nedarbo švenčių dienomis ar savaitgaliais

Darbo laikas

• Užsakyme nurodoma darbo dienos trukmė;
• laikas, skirtas valgyti;
• poilsio pertraukos laikas

Darbuotojų, atliekančių darbo pareigas, pilnas vardas, pavardė, pareigos

• Kompensacijos rūšys ir dydis

Užsakymai ir užduotys

• Darbuotojams;
• buhalterinė apskaita;
• personalo aptarnavimas
• darbuotojų

Be įsakymo atsinešti savaitgalius į darbą, norint nutraukti poilsį ir išeiti ne darbo dieną, reikės raštiško darbuotojo sutikimo.
Stebėtinai didelė HR informacinė bazė HR Forumas. HR įrašų tvarkymas» HR įrašų valdymas Sveiki atvykę į profesionalių personalo specialistų ir naujokų forumą personalo reikalus, Mieli kolegos! Mūsų forume jau yra daugiau nei 250 000 pranešimų, daugiau nei 26 000 temų ir, svarbiausia, visada turime puikią komandą ir savitarpio pagalbos dvasią. Prašymas naujokams, NAUDOKITE PAIEŠKĄ FORUME! Į daugumą klausimų jau atsakyta. Prašome būti abipusiai mandagūs. Mūsų forumas su jumis - maloniam profesionalus bendravimas, bendradarbiavimas ir savitarpio pagalba.

Ir, prašau, nepalikite forume aktyvių nuorodų į kitus šaltinius – tai sumažina mūsų svetainės reitingą „Yandex“ paieškos sistemose ir pan. gali nesutapti su forumo dalyvių nuomone.

Atšaukti atostogas teisės aktų normų tai neįmanoma, bet perkelti jį į kitą laiką yra tiek paties darbuotojo, tiek darbdavio galia.

Perdavimas turi būti įformintas, ty pateikiant prašymą, o po to išduodant įsakymą.

Jei paraiška yra gana paprastas dokumentas, kurio nereikia oficialus firminis blankas, tuomet įsakymas atšaukti atostogas reikalauja atsižvelgti į daugybę niuansų. Be kita ko, kai kuriais atvejais reikalingas įsakymas dėl atšaukimo.

Išsiaiškinkime, kaip šis dokumentas sudarytas ir kokiu pagrindu jis gali būti paskelbtas.

Dažniausiai darbdavys bet kokius atšaukimus ir prievartą pateisina gamybiniu būtinumu. Taip yra dėl to, kad teisiškai neleistina kita priežastis keisti darbuotojo planus, o juo labiau atidėti jo poilsio dienas ar atostogas.

Kas yra gamybos poreikis? Darbo kodekse atsakymo į šį klausimą rasti nepavyksta, nes ši sąvoka buvo išbraukta iš Darbo kodekso. Kituose norminiai dokumentai Be to, nėra oficialaus šios sąvokos paaiškinimo.

Rusijos Federacijos darbo kodekse šis terminas minimas kartu su:

1. Asmens perkėlimas laikinai į kitą darbo vietą.
2. Viršvalandžių darbo paskyrimas.
3. Skambutis į darbovietę legaliais savaitgaliais ar net.
4. Atsiliepimai apie atostogas.

Dėl sąvokos neapibrėžtumo dažnai piktnaudžiaujama šiuo terminu, net jei jo vartojimas nėra pagrįstas.

Gamybos būtinybė gali reikšti visus Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 ir 113 straipsniuose išvardytus atvejus, būtent:

1. Dirbkite, kad išvengtumėte avarijos.
2. Avarijos ir jos padarinių likvidavimas.
3. Nelaimingų atsitikimų ar žalos įmonės turtui grėsmės prevencija.
4. Atlikti darbus, kurių nepavyko atlikti nustatytu laiku dėl nenumatytų ar net force majeure situacijų.
5. Jei reikia skubiai remontuoti ar restauruoti, kai kurios srities ar įrangos.
6. Neplanuotas darbuotojo neatvykimas, jei darbas reikalauja tęstinumo.

Visos šios sąlygos gali apibūdinti nurodytą koncepciją ir sukelti atšaukimą iš atostogų dėl gamybos poreikių.

Atostogų perkėlimo galimybė

Nei vienai šaliai neįmanoma atšaukti atostogų. Teisė į poilsį yra konstituciškai įtvirtinta, tačiau nurodyta Darbo kodeksas. Darbo kodekso 114 straipsnyje kalbama apie kasmetinių atostogų suteikimą m be nesėkmės. 115 straipsnyje nustatytas tokio poilsio laikotarpis – ne trumpesnis kaip 28 dienos.

Atostogų periodai planuojami iš anksto pagal specialų grafiką.

Šios teisės niekas negali atšaukti, tačiau visiškai įmanoma ją perkelti iš vienos datos į kitą. Jei atostogos perkeliamos darbuotojo iniciatyva, jis turi parašyti pareiškimą, kuriame nurodo ne tik tokio sprendimo priežastį, bet ir norimas datas naujam laikotarpiui. Vadovas gali arba visiškai sutikti su prašymu, arba jį pataisyti.

Tačiau atostogų perkėlimas darbdavio iniciatyva galimas tik vienu atveju - jei pats darbuotojas išreiškia savanorišką sutikimą tokiu sprendimu. Joks veiklos poreikis negali turėti įtakos darbdavio prievolei atstovauti darbuotojams. Atostogų atšaukimas gali būti inicijuotas tik tuo atveju, jei darbuotojas dar nėra išvykęs atostogų. Kai darbuotojas kurį laiką ilsisi, jį atšaukti iš atostogų galima tik gavus raštišką sutikimą. Atšaukimui naudojamas rašytinis pranešimas, o tik tada jo pagrindu išduodamas įsakymas.

Vadovo įsakymo išdavimas

Kaip atšaukti atostogų užsakymą? Norint įgyvendinti atostogų įsakymą, reikia laikytis šių pagrindinių taisyklių:

• Nepraleiskite darbuotojo išvykimo termino atostogų laikotarpiu. Priešingu atveju pirmiausia turėsite išsiųsti jam pranešimą su nuoroda į gamybos poreikį ir tik tada atšaukti jį iš poilsio.
• Aptarkite šią galimybę su darbuotoju žodžiu ir gaukite jo savanorišką sutikimą šiai procedūrai.
• Gaukite raštišką darbuotojo prašymą atidėti atostogų laikotarpį. Perkėlimo datas reikėtų tartis iš anksto. Prašyme poilsiautojas nurodo tokio sprendimo priežastį, ji gali būti išreikšta standartinėmis frazėmis, nenurodant detalių.
• Pateikite popierių tvirtinti skyriaus, kuriame darbuotojas dirba, vadovui.
• Formoje užrašykite sutikimą su išreikštu prašymu.
• Išduoti įsakymą anuliuoti anksčiau sutartą.
• Jei atostogų įsakymas buvo pasirašytas anksčiau, naujoje įsakyme turėtų būti nurodyta atskira pastraipa apie to dokumento panaikinimą.
• Dokumentų kopijas pateikite adresu personalo aptarnavimas ir apskaitą ištaisyti anksčiau nurodytus duomenis.
• Supažindinkite darbuotoją su pasirašymo forma.

Remdamasis šia forma, personalo skyrius turi atlikti atostogų grafiko pakeitimus. Grafiko perdaryti nereikės, tiesiog bus atlikti atitinkami koregavimai. Buhalterija turėtų atšaukti atostogų kompensacijos apskaičiavimą, o jei ji jau pervesta, tai pinigai grąžinti į kasą. Tai galima padaryti laikant darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 20% sumos sumos. Taip pat pats darbuotojas gali savo noru grąžinti visą sumą.

Darbuotojo sutikimo gavimas

Atšaukti užsakymą išeiti kitame kritimo periode, kaip jau minėta, galima tik su savanoriškas sutikimas pats poilsiautojas. Norėdami jį gauti, pirmiausia turite pasikalbėti su darbuotoju ir paaiškinti jam poreikį. Paprastai, jei santykiai tarp šalių yra pasitikėjimo, o pats darbuotojas norės toliau dirbti organizacijoje, tada abipusį susitarimą pasiekti nebus sunku.

Jei preliminarus žodinis susitarimas yra sėkmingas, po jo turi būti pateiktas rašytinis dokumentas.

Toks dokumentas yra poilsiautojo pareiškimas. Kadangi prašymas surašytas paties darbuotojo vardu, atšaukimo priežastimi dažniausiai nurodomos asmeninės aplinkybės. Tačiau nuoroda į gamybos poreikį gali pareikalauti papildomo patvirtinimo ir paaiškinimo, todėl tai nėra ypač praktikuojama.

Užsakymo forma ir turinys

Įsakymas atšaukti anksčiau patvirtintas atostogas rašomas savavališka tvarka, tai yra, tam nėra specialios vieningos formos.

Užsakyme turi būti nurodyta:

1. Juridinis organizacijos pavadinimas.
2. Dokumento pavadinimas.
3. Formos numeris.
4. Paskelbimo data.
5. Darbuotojo duomenys, jo pavardė, vardas ir patronimas, personalo numeris, padalinio, kuriame jis registruotas, pavadinimas, poilsiautojo pareigos.
6. Sprendimas atšaukti atostogas su data.
7. Nurodomas laikotarpis, kuriam jis buvo išduotas.