Viršvalandinis darbas be darbuotojo sutikimo. Kiek valandų viršvalandžiai neturi viršyti? Darbo kodeksas viršvalandžius

Šiandien darbdavio ir darbuotojo taisyklių, reglamentuojančių darbo sąlygas, sudarymas yra gana paprasta procedūra. Tačiau toks dokumentas turi daug niuansų ir tam tikrų subtilybių.

Pavyzdžiui, darbdavio teisė reikalauti, kad darbuotojas toliau atliktų savo darbo pareigas ilgiau nei įprasta darbo diena. Tokiu atveju darbuotojui automatiškai kyla klausimas, ar kiek viršvalandinis darbas neturi viršyti.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje pateikiama informacija apie sąlygas, kurios suteikia darbdaviui teisę įtraukti darbuotoją į darbo procesą viršvalandžių metu.

99 straipsnio pirmoje pastraipoje aprašomi atvejai, kada tai galima padaryti darbuotojo sutikimu raštu, o antruoju, kai asmuo privalo dirbti viršvalandžius net ir negavus sutikimo ant šito.

Kaip papildomą šaltinį patariame vadovautis 152 straipsniu, taip pat esančiu Darbo kodekse, kuriame galite perskaityti apie mokėjimo taisykles darbas asmenims, atliekantiems savo darbo pareigas viršvalandžius.

Kas yra viršvalandinis darbas?

Jei darbuotojas baigė savo darbo pamainą, kurios trukmė baigėsi, o darbdavys reikalauja, kad darbuotojas dirbtų dar kitą laikotarpį, toks darbo režimas vadinamas viršvalandžiais.

Bendra jo trukmė kiekvienam darbuotojui yra ribota keturios valandos visam dviejų darbo dienų iš eilės laikotarpiui.

Perskaitykite mūsų straipsnį apie tai, ar darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis laikomas viršvalandžiu.

Visos valandos, kurios buvo dirbtos dienos normą viršijančiais kiekiais, vėliau sumuojamos. Po to pagal gautą skaičių nuo atlyginimo skaičiuojamas piniginis priedas. Kai kuriais atvejais tokioms valandoms darbuotojas gali būti suteiktas poilsio teisė.

Tikslus piniginės priemokos dydis, kuris asmenims už viršvalandinį darbą turi būti iš anksto suderintas su darbdaviu ir tada nurodyta darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje. Kartais mokėjimo suma įrašoma į organizacijos vietinius dokumentus.

Atsisiųskite kolektyvinės sutarties pavyzdį nemokamai.

Kokie yra apribojimai?

Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus galima skirti viršvalandžius ne visoms asmenų kategorijoms.

Taip pat buvo priimtos tam tikros taisyklės dėl tokios dienos trukmės ir kai kurios papildomos taisyklės. Šiuo atžvilgiu siūlome susipažinti su su dabartiniais apribojimais dėl viršvalandžių darbo:

• Įvestas draudimas įdarbinti darbuotojus iki pilnametystės, taip pat tam tikras kitas asmenų grupes dirbti ilgiau nei visuotinai priimta standartinė darbo diena, draudimas dirbti viršvalandžius nustatytas per kitas federalines institucijas. įstatymai.
• Yra tam tikrų apribojimų pritraukti asmenis, kurie negali dirbti dėl negalios, taip pat darbuotojams, turintiems vaikų, kuriems dar nėra sukakę treji metai.

Norėdami priskirti viršvalandžius tam tikrai žmonių grupei, pirmiausia turite su jomis susipažinti atsisakymo teisė iš tokio darbo, o tada gauti jų parašą ant atitinkamo dokumento.

Tada seka įforminti sutikimą, nurodant, kad šiai asmenų kategorijai priklausantis darbuotojas neprieštarauja viršvalandžiams.

Ir kaip paskutinis žingsnis, darbuotojai turi suteikti pažyma iš gydymo įstaigos, kas patvirtina faktą, kad darbuotojo sveikatos būklė leidžia eiti pareigas.

Darbdavys neturi teisės įdarbinti darbuotojo viršvalandžių, jeigu jis neturi pastarojo sutikimo, o įdarbinimo pagrindas nėra įtrauktas į DK 99 straipsnio pirmoje ir antroje dalyse aprašytą priežasčių sąrašą.

Be to, ši taisyklė galioja visiškai Visos kategorijos asmenys.

Viršvalandžių skaičius per mėnesį

Daugumai žmonių, atliekančių darbo pareigas viršvalandžius, kyla klausimas, ar darbdavio veiksmai siekiant juos pritraukti yra teisėti, o taip pat Kiek viršvalandžių galite dirbti per mėnesį?

Darbo kodekso 91 straipsnyje nustatyta darbo dienos trukmės Rusijos Federacijos teritorijoje norma, kuri yra 40 valandų per savaitę. Taigi jam yra laikomas visas laikas, per kurį asmuo darbdavio iniciatyva dirba daugiau nei nurodyta norma su laiku.

Pažymėtina ir tai, kad jei asmuo vėluoja į darbo vietą ne darbdavio nurodymu, o jo paties prašymu, tai šis laikas nelaikomas viršvalandžiais.

Tačiau kai kurioms darbuotojų grupėms tai taikoma sutrumpinta programa darbo dienos trukmė:

1. Darbuotojams, asmenims, turintiems pirmos ir antros invalidumo grupės, taip pat darbuotojams, dirbantiems pavojų gyvybei ir sveikatai keliančiomis sąlygomis (DK 92 str.).
2. Darbuotojams, atliekantiems darbo pareigas šiaurinėje Rusijos dalyje (320 straipsnis), mokytojams dirbantiems asmenims (333 straipsnis) ir darbuotojams, susijusiems su fizine, psichologine ir socialine asmens sveikata (350 straipsnis).

Minėtiems darbuotojams darbo sutarties pagalba nustatoma speciali viršvalandinio darbo proceso trukmė, kuri šiek tiek mažiau nei visuotinai priimta savaitės norma, lygus 40 valandų.

Pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti maksimalų leistiną viršvalandžių skaičių per mėnesį naudojant konkretų pavyzdį.

Tam tikras Novikovas Petras Vasiljevičius, dirbantis metro vairuotoju, dirbo penkias dienas per savaitę, ir pagal vienodą valandų skaičių kiekvienai pamainai ir ilsisi dvi dienas.

Todėl padalijus visuotinai priimtų valandinių normatyvų skaičių (40 val.) į 5 pamainas, gauname, kad vienos darbo dienos trukmė jam yra 8 valanda.

Dėl techninių priežasčių darbuotojas Novikovas vėluodavo kiekvieną pamainą 2 valandas, kuris neprieštaravo galiojančio kodekso 99 straipsnyje nustatytam maksimaliam leistinam valandiniam atlygiui (maksimalus valandų skaičius dvi darbo dienas iš eilės – 4 val.).

2017 m. sausio mėn. dirbo 22 pamainos ir kiekvienas iš jų vėlavo maksimalų leistiną valandų skaičių, lygų skaičiui 2. Padauginus šį skaičių iš 22 dienų, gauname, kad 44 valandos yra didžiausias valandų skaičius, kurį Novikovo darbuotojas gali dirbti per mėnesį pagal su Darbo kodekso nuostatomis.

Koks didžiausias leistinas valandų skaičius per metus?

Rusijos teisės aktai, būtent 56 Darbo kodekso straipsniai, nustatyta tam tikra norma maksimaliam valandų skaičiui per metus.

Vienam darbuotojui tai yra 120 valandų.

Darbuotojai, einantys administracines pareigas organizacijoje, kurioje darbuotojas dirba, yra atsakingi už tai, kad ši metinė norma neviršytų maksimalios apimties.

Į jų pareigas įeina skaičiuoti, griežtai stebėti ir fiksuoti laiką, per kurį asmuo darbdavio iniciatyva dirba viršvalandžius.

Taigi, jei darbuotojas jau yra dirbęs viršvalandinį darbą, 5 mėnesius tiek valandų, kiek valandų 24 per mėnesį, tuomet darbdavys nebeturi teisės siūlyti jam dirbti viršvalandžius šiems metams.

Kadangi mėnesio valandų, viršijančių normatyvinę darbo dieną (24 val.), skaičiaus ir mėnesių, kai darbuotojas dirbo viršvalandžius, sandauga yra tiksliai 120 valandų, o tai yra įstatymo nustatyta viršvalandžių per metus riba.

Suminė laiko trukmė

Kaip žinote, ne visos organizacijos vykdo tos pačios rūšies veiklą ir yra visas sąrašas profesijų, kurioms reikia specialus darbo grafikas.

Pavyzdžiui, tokioms profesijoms kaip bibliotekininkas, biuro darbuotojas, pardavėjas, nekilnojamojo turto konsultantas, taip pat kai kurioms kitoms panašioms veiklos rūšims darbdaviui gana paprasta nustatyti tikslų valandų skaičių per pamainą.

Taigi, jei darbuotojas dirba pagal šešių dienų grafiką, tai atsižvelgiant į tai, kad maksimali darbo laiko trukmė per savaitę yra 40 valandų, jo pamainos trukmė neturėtų viršyti šešių su puse valandos.

Tačiau yra ir profesijų, kurių veiklos pobūdis neleidžia įvesti aiškių vienos pamainos trukmės ribų darbuotojams. Tai žmonės, dirbantys apsaugininkais, ugniagesiais, policijos pareigūnais, gydytojais ir pan.

Jei bendras darbuotojo viršvalandžių dirbtų valandų skaičius skaičiuojamas ne per savaitinį, o kiek ilgesnį laikotarpį, tai toks viršvalandžių apskaitos būdas vadinamas suminiu.

Tačiau viršvalandžių skaičius turi atitikti įstatyme nustatytus standartus. Būtina nustatyti apibendrintą apskaitą naudojant tam tikrus dokumentus.

Darbdavys privalo pateikti rašytinį dokumentą viršvalandinio darbo sąlygų nustatymas, jo trukmė, grafikas, taip pat apskaitinio laikotarpio, už kurį skaičiuojamos normą viršijančios valandos, trukmė.

Laiko sekimas – pavyzdžiai

Dabar siūlome pereiti prie iliustruojančių pavyzdžių, susijusių su viršvalandžių darbo laiko registravimu.

Panagrinėkime patį primityviausią pavyzdį, rodantį, kaip fiksuojamos profesijų normą viršijančios dirbtos valandos su aiškiais laiko rėmais, nustatyta vienai darbo dienai. Tokiu atveju įrašai saugomi savaitę ir gali būti suplanuoti pagal dieną:

Pirmadienis– darbuotojas dirbo aštuonių valandų pamainą.

antradienis– darbuotojas dirbo aštuonių valandų pamainą ir po jos dar valandą.

Trečiadienis Ketvirtadienis Penktadienis– darbuotojas kasdienį darbo kiekį atliko per aštuonias valandas ir dar dvi valandas išbuvo darbe.

Šeštadienis Sekmadienis– oficialios šventės, nustatytos darbo sutarties sąlygose.

Kadangi 40 valandų yra didžiausias darbo valandų skaičius per savaitę, atėmus dvi poilsio dienas, įprasta vienos dienos trukmė yra 8 valanda. Visas likęs laikas yra viršvalandžiai, susumavus virš normos dirbtas valandas, gauname, kad bendras jų skaičius šiuo atveju lygus skaičiui septyni.

Dabar pereikime prie suminės viršvalandžių apskaitos pavyzdžio, tik mes atsižvelgsime ne į savaitinį laikotarpį, o į tam tikrą apskaitos laikotarpį:

rugsėjis. Per 4 savaites iš viso buvo dirbta 170 valandų, todėl 40 padauginus iš 4 savaičių, gauname, kad maksimalus valandų skaičius yra 160. Tai reiškia, kad 10 valandų yra viršvalandžiai.

Spalio mėn. Per 4 savaites darbuotojas dirbo 180 valandų ir viena pamaina (8 val.) iškrito į oficialią šventę. Tokia pamaina turėtų būti įtraukta į savaitės normą. Tada iš 188 atėmus skaičių 160, gauname, kad viršvalandžių trukmė yra 28 valandos.

Po to, norint atlikti suminės apskaitos procedūrą, užtenka susumuoti rugsėjo ir spalio mėnesio viršvalandžius. Atlikę šį veiksmą, gauname 38 viršvalandžius tam tikram atsiskaitymo laikotarpiui.

Apskaitos tvarką turi vesti administracijos darbuotojai, dirbantys toje pačioje organizacijoje kaip ir viršvalandžius dirbantis darbuotojas.

Šis vaizdo įrašas padės suprasti viršvalandžių darbo niuansus:

Nauja str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne per darbuotojui nustatytą darbo laiką: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotojo rašytinį sutikimą leidžiamas šiais atvejais:

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų centralizuoto karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) kanalizacijos sistemų, dujų tiekimo sistemų, šilumos tiekimo, apšvietimo, transporto, ryšių funkcionavimą;

Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio komentaras

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne pagal nustatytą darbo laiką, kasdienis darbas (pamaina), taip pat darbas, viršijantis įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį.

Įskaitant darbo valandas pagal dieną, viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo dienos trukmę.

Suminės apskaitos atveju viršvalandžiais bus laikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo pamainos trukmę.

Paprastai dėl viršvalandinių darbų atlikimo išduodamas įsakymas, kuriame nurodomos priežastys, kodėl tai būtina, bei į darbą įtrauktų darbuotojų kategorijos. Tačiau jei toks įsakymas nebuvo išduotas, o buvo vieno iš administracijos atstovų žodinis nurodymas, tuomet darbas laikomas viršvalandžiu.

Viršvalandinis darbas praktikoje pripažįstamas net tada, kai jis buvo atliktas ne tik darbdavio, bet ir tiesioginio darbo vadovo (meisterio, objekto vadovo ir kt.) žinant. Tačiau visais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbas laikomas viršvalandžiu, neatsižvelgiant į tai, ar jis buvo darbuotojo pareigų dalis, ar ne.

Viršvalandiniu darbu nelaikomas darbas, kurio metu faktinė kasdienio darbo trukmė tam tikromis dienomis gali nesutapti su numatytos pamainos trukme.

Viršvalandiniai darbai, viršijantys nustatytą darbo dienos trukmę, nėra pripažįstami dirbant standartiniu grafiku lanksčiu darbo grafiku, apie kurį bus kalbama skyriuje apie darbo laiką.

Viršvalandžiais nelaikomas nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, jeigu jis kompensuojamas papildomomis atostogomis, ilgesnėmis kaip 28 kalendorinės dienos.

Neįskaitomas viršvalandinis darbas atostogų metu neatlygintinai, taip pat darbas ne visą darbo dieną (viršijant nustatytą darbo laiko trukmę), darbas, kurį darbuotojas atlieka ilgiau nei darbo sutartyje numatytą laiką, bet per nustatytą trukmę. darbo dienos (pamainos), dirbant ne visą darbo dieną (Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 1978 m. lapkričio 24 d. nutartis Nr. 10 „Dėl darbuotojų ir darbuotojų darbo apmokėjimą reglamentuojančių teisės aktų taikymo“).

Darbas profesijų (pareigų) derinimo tvarka viršvalandžiams netaikomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).

Darbas pagal civilines sutartis (pavyzdžiui, pavedimai, mokamos paslaugos, sutartys ir kt.), atliekamas laisvu nuo darbo laiku, viršvalandžiams netaikomas.

Dalyvauti viršvalandinį darbą atlieka darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą ir nereikalauja darbuotojams atstovaujančio organo leidimo šiais Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje nustatytais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu neatlikti (ne) atlikti) dėl šio darbo gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsakingas darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba iškilti grėsmė darbdavio turtui. žmonių gyvybė ir sveikata;

2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;

3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Šios garantijos taikomos ir darbuotojams, turintiems neįgalių vaikų iki 18 metų; darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 2 dalis); tėčiai, auginantys atitinkamo amžiaus vaikus be motinos, ir nepilnamečių globėjai (patikėtiniai) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis).

Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Kitais atvejais, be Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje nurodytų, dirbti viršvalandinį darbą leidžiama be raštiško darbuotojo sutikimo, atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Tai yra, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato dvigubą garantiją dėl nepagrįsto darbuotojų įtraukimo į viršvalandinį darbą.

Tam tikrai darbuotojų kategorijai taikomas tiesioginis draudimas dirbti viršvalandžius.

Labai dažnai viršvalandinis darbas painiojamas su vadinamuoju „nereguliariu darbo laiku“. Pastaroji yra darbo sutarties, sudarytos su tam tikrų kategorijų darbuotojais (dažniausiai vadovais, specialistais), sąlyga ir susideda iš to, kad tam tikromis dienomis, esant gamybiniam poreikiui, šie darbuotojai gali būti įtraukti į darbą ir po darbo dienos. pamaina).

Kiekvienam darbuotojui (ir ne vidutiniškai visiems asmenims, dirbantiems viršvalandžius, ne visai organizacijai) viršvalandiniai darbai negali trukti ilgiau kaip 120 valandų per metus ir 4 valandas dvi dienas iš eilės.

Kai kuriais atvejais tam tikri reglamentai leidžia didesnius viršvalandžių limitus. Tai taikoma, pavyzdžiui, geležinkelių darbuotojams, metro darbuotojams, kai kurių kategorijų vairuotojams, miškų ūkio darbuotojams ir kt. Šiais atvejais galioja specialiųjų teisės aktų taisyklės.

Pavyzdžiui, 2003-09-08 Ryšio darbuotojų, turinčių specialų darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatų N 112 5 punkte nurodyta, kad naudoti viršvalandinį darbą leidžiama CK 99 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat šiais išimtiniais atvejais:

1) kai atliekami skubūs ryšio linijų ir stoties įrenginių avarijų likvidavimo darbai;

2) atliekant pašto ir periodinių leidinių gabenimo ir pristatymo darbus vėluojant geležinkelių, oro, jūrų, upių ir kelių transportui arba leidykloms laiku pateikiant periodinius leidinius;

3) tvarkant padidėjusias telefono, telegrafo ir pašto biržas švenčių išvakarėse;

4) tvarkant periodinių leidinių užsakymus prenumeratos kampanijos metu;

5) neplaninio pensijų pristatymo atveju.

Įtraukti į viršvalandinį darbą šiais išimtiniais atvejais leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialią apmokėjimo už viršvalandinį darbą tvarką. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis reglamentuoja darbo užmokesčio klausimą darbuotojams, nustatyta tvarka dirbantiems viršvalandinį darbą. Taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio taisykles, pažymėtina, kad šiuo metu:

1) panaikinti darbo užmokesčio skirtumai darbuotojams, dirbantiems viršvalandinį darbą, atsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirba pagal darbo laiką skaičiuojamą darbo užmokesčio sistemą, ar pagal vienetinį darbą;

2) konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.

Visais atvejais už pirmąsias 2 viršvalandžių valandas darbuotojui dabar mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Kitaip tariant, panaikintos griežtai centralizuotai nustatytos viršutinės priemokos už viršvalandinį darbą ribos. Jūs negalite mokėti mažiau nei Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje nustatyti limitai, bet galite mokėti daugiau.

Be to, dabar galima ne tik suteikti laisvą laiką už viršvalandinį darbą, bet ir prie kasmetinių atostogų pridėti laisvų dienų, atleidžiant darbuotoją iš darbo kitomis dienomis už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo viršvalandinį darbą.

Kitas komentaras apie str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. 1 dalis str. 99 apibrėžia viršvalandžius. Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne pagal nustatytą darbo laiką. Nustatyta darbo laiko trukmė šiuo atveju reiškia darbo laiko trukmę, nustatytą konkrečiam darbuotojui pagal Darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis).

Apskaitant darbo valandas apibendrintai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 str. ir jo komentarą), viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.

2. Viršvalandiniu darbu gali būti laikomas tik darbas, atliktas darbdavio iniciatyva. Viršvalandiniu darbu negali būti laikomas darbas ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu, atliktas ne darbdavio iniciatyva ir be jo žinios.

3. Kadangi viršvalandžių naudojimas lemia darbo valandų viršijimą, teisės aktai nustato teisines garantijas, užtikrinančias jų apribojimą. Tokios garantijos yra:

a) sudaryti sąrašus aplinkybių, kuriomis, siekiant pritraukti darbuotoją dirbti viršvalandinį darbą:

jo sutikimas nereikalingas;

reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas;

b) įvesti sudėtingesnę viršvalandinio darbo pritraukimo tvarką kitais atvejais;

c) apriboti viršvalandinių darbų trukmę vienam darbuotojui;

d) sudaryti asmenų, kurie negali būti įtraukti į viršvalandinį darbą, ratą.

4. Aplinkybių, suteikiančių darbdaviui teisę įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą be jų raštiško sutikimo, sąrašas pateiktas DK 3 dalyje. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra ekstremalios aplinkybės, keliančios grėsmę gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, darbų, būtinų nelaimių, gamybinių avarijų prevencijai, nelaimių, nelaimių ir stichinių nelaimių padarinių likvidavimui, socialiai būtinų darbų atlikimas. darbas siekiant pašalinti gyvybės palaikymo sistemų pažeidimus.

5. 2 dalis str. 99 išvardijami atvejai, kai darbuotojus įtraukti į viršvalandinį darbą leidžiama tik jiems sutikus. Tokie atvejai apima būtinybę užbaigti pradėtus darbus, jei jų neatlikimas gali sukelti rimtų pasekmių, laikini mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir atstatymo darbai, dėl kurių gedimo gali būti nutraukti nemaža dalis darbų. darbuotojų, taip pat darbo tęstinumą, kai nėra pavaduojančio darbuotojo, jei darbas neleidžia daryti pertraukos.

6. Galiausiai 4 str. 99 numato galimybę įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą be šiame straipsnyje išvardytų ekstremalių ir nenumatytų aplinkybių ir kitais atvejais. Kodekse sąvokos „kiti atvejai“ nekonkretizavimas leidžia darbdaviui kelti viršvalandinio darbo panaudojimo klausimą iškilus komplikacijoms organizacijos ar individualaus verslininko veikloje. Kaip papildomą garantiją apriboti viršvalandinį darbą, nesant avarinių ar nenumatytų aplinkybių, numatytų 2 str. 2 ir 3 dalyse. Darbo kodekso 99 straipsnis, kartu su darbuotojo rašytinio sutikimo gavimu, taip pat nustato reikalavimą atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Darbdavio sprendimas taikyti viršvalandinį darbą nėra vietinis norminis aktas, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato tvarkos, pagal kurią būtų atsižvelgta į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę tokiais atvejais (žr. 371 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso ir jo komentarų). Reikalavimas atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę šiuo atveju gali būti laikomas įvykdytu, jeigu darbdavys iš anksto praneša šiai institucijai apie būtinybę naudoti viršvalandinį darbą, dėl kokių priežasčių toks poreikis atsirado, ir viršvalandinio darbo apimtis (trukmė); Priimdamas galutinį sprendimą darbdavys turi turėti profesinės sąjungos organo nuomonę. Atsižvelgimas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę nereiškia, kad darbdavys būtinai sutinka su šia nuomone.

Jeigu pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamas organas ir darbdavys mano, kad būtina reglamentuoti atsižvelgimo į profesinės sąjungos organo nuomonę tvarką tais atvejais, kai tokios tvarkos neapibrėžia Darbo kodeksas, jie gali tai padaryti kolektyvine sutartimi.

7. Asmenys, kurie negali dirbti viršvalandžių, yra nėščios moterys, darbuotojai iki 18 metų ir kitų kategorijų darbuotojai pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

8. Moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, taip pat neįgaliesiems, Darbo kodeksas, iš esmės leisdamas jas įtraukti į viršvalandinį darbą, nustatė specialią įtraukimo į tokį darbą tvarką: be to, kad būtų galima gauti viršvalandinį darbą. rašytinis darbuotojo sutikimas, darbdavys privalo jį raštu supažindinti su teise atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis). Tokia pati viršvalandinio darbo tvarka nustatyta motinoms ir tėčiams, auginantiems vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, darbuotojams su neįgaliais vaikais, darbuotojams, slaugantiems sergančius savo šeimos narius pagal medicininę išvadą, taip pat tėčiams, auginantiems vaikus be motinos, nepilnamečių globėjams (patikėtiniams) (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259, 264 str.).

9. Įstatymo reikalavimus gauti rašytinį darbuotojo sutikimą dirbti viršvalandinį darbą ir raštu supažindinti darbuotoją su teise atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą darbdavys privalo vykdyti kiekvieną kartą, kai atsiranda būtinybė įtraukti darbuotojus. atitinkamų kategorijų tokiame darbe.

10. Darbo kodeksas, uždraudęs nepilnamečių darbuotojų įtraukimą į viršvalandinį darbą, nustatė šios bendrosios taisyklės išimtį: kūrybinius darbuotojus ir profesionalius sportininkus iki 18 metų, kurių profesijos yra nurodytos Rusijos Federacijos Vyriausybės sudarytuose sąrašuose. , atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti leista dirbti viršvalandžius (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 str. ir jo komentarą).

11. Nustatyta 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, maksimalios viršvalandinio darbo trukmės ribos: keturios valandos dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus - negali būti viršytos.

12. Darbdavio pareigos vesti tikslią kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo apskaitą nevykdymas yra darbo teisės aktų pažeidimas ir turėtų užtraukti darbdaviui atsakomybę, tačiau negali sukelti darbuotojo teisių pažeidimo. Darbuotojas turi teisę reikalauti apmokėjimo už viršvalandinį darbą, net jei jis neteisingai užfiksuotas arba į jį neatsižvelgta.

13. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokamas ne mažesnis kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažesnis kaip dvigubas įkainis. Konkretūs darbo užmokesčio dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str. ir jo komentarą).

Pasitaiko, kad darbdavys yra priverstas įtraukti darbuotojus į darbą ne jiems nustatytomis darbo valandomis, pavyzdžiui, vakarais įprastos 8 valandų darbo dienos metu arba savaitgaliais. Toks darbas yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis):

• arba viršvalandžius;
• arba dirba nereguliariomis darbo valandomis.

Pakalbėkime apie viršvalandžius ir pažiūrėkime, kokia leistina viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui.

Tvarkymas pagal Darbo kodeksą

Viršvalandžiai yra darbuotojo atliekamas darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis):

• pirma, darbdavio iniciatyva;
• antra, viršijant darbuotojui nustatytą kasdienio darbo (pamainos) trukmę, o suminės darbo laiko apskaitos atveju - viršijant įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.

Kaip matote, norint pripažinti viršvalandinį darbą, turi būti įvykdytos abi sąlygos. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas savo iniciatyva atlieka kokį nors darbą darbo dienos pabaigoje, tai toks darbas nėra viršvalandinis ir neturi būti apmokamas kaip viršvalandžiai (Darbo ministerijos 2018-03-05 raštas N 14- 2/B-149). Be to, už tokį darbą darbdavys neprivalo suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų (2008 m. kovo 18 d. Rostrudo laiškas N 658-6-0).

Atkreipkime dėmesį, kad įsitraukimas į viršvalandinį darbą neturėtų būti sistemingas (2008-07-06 Rostrudo laiškas N 1316-6-1). Tai yra, darbdavys iš pradžių turi planuoti darbuotojų darbą taip, kad į darbo grafiką nebūtų įtraukti viršvalandžių.

Kiek valandų per mėnesį galite dirbti pagal Darbo kodeksą?

Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui 2 dienas iš eilės. Yra dar vienas apribojimas: viršvalandinis darbas neturi viršyti 120 valandų per metus kiekvienam darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).

Tais atvejais, kai darbuotojui nustatomas suminė darbo laiko apskaita, svarbu atsižvelgti į šiuos dalykus. Apskaitinį laikotarpį darbdavys nustato vidaus darbo reglamente: mėnuo, ketvirtis ar kitas laikotarpis iki metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis). Ataskaitinio laikotarpio normatyvinis darbo laikas turi būti lygus atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatytam normatyvui, bet neviršyti 40 valandų per savaitę. Ir tik pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui paaiškės, ar darbuotojui buvo atliktas viršvalandžių darbas ir ar reikia mokėti papildomai.

Pavyzdžiui, darbuotojui apskaitinis laikotarpis yra ketvirtis. Standartinis 40 valandų darbo savaitės darbo laikas 2020 m. pirmąjį ketvirtį yra 456 valandos. Tarkime, kad asmuo per šį laikotarpį dirbo 458 valandas. Tai reiškia, kad 2 valandos turi būti apmokamos kaip viršvalandžiai. Apie apmokėjimą už viršvalandinį darbą kalbėjome kartu fiksuojant darbo valandas.

Ir svarbu žinoti šiuos dalykus. Net jei darbuotojo dirbtų viršvalandžių skaičius yra didesnis nei Darbo kodekso nustatytas maksimalus, darbdavys vis tiek privalo už tokius viršvalandžius visiškai apmokėti (Konstitucinio Teismo 2019 m. gruodžio 19 d. apibrėžimas N 3363-O).

Viršvalandinis darbas pavojingomis darbo sąlygomis

Darbuotojai, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis, turi teisę į sutrumpintą 36 valandų darbo savaitę. Ar galima jų paprašyti dirbti viršvalandžius? Pagal bendrąsias taisykles tai įmanoma, jei tenkinamos šios sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis):

• darbuotojai yra davę raštišką sutikimą dirbti viršvalandinį darbą arba tai yra išimtinis įsitraukimo į viršvalandinį darbą atvejis, kai darbuotojo sutikimas nereikalingas;
• Viršvalandžių darbas neturi viršyti aukščiau nurodytos maksimalios trukmės.

Paskaičius Darbo kodekso normas dėl viršvalandinio darbo, taip pat darbo savaitgaliais, jos atrodo itin paprastos. Tačiau praktiškai jų naudojimas sukelia daug sunkumų.

Kas parašyta Darbo kodekse...

Taigi, pirmiausia pažiūrėkime, kas parašyta Darbo kodekse.

Viršvalandžių darbas - darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne pagal nustatytą darbo laiką, kasdienį darbą (pamainą), taip pat darbą, viršijantį įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį (pagal 99 straipsnio 1 dalį). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

To paties Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad viršvalandinis darbas neturi viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis numato, kad už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dvigubai:

• vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;
• darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį įkainį – ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio įkainio dydžio;
• darbuotojams, gaunantiems mėnesinį darbo užmokestį - ne mažesnio kaip vieno užmokestį viršijančio dienos ar valandinio tarifo dydžio, jei darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ir ne mažiau kaip dvigubą valandinį ar dieninį įkainį, viršijantį darbo užmokestį, jei darbas atliktas viršijant mėnesio normą.

Paaiškinkime šias taisykles naudodami paprastus pavyzdžius.

Taigi, mes pacitavome Darbo kodekso normas. Dabar pabandysime paprastais pavyzdžiais paaiškinti, kaip taikyti šias nuostatas.

Kas yra viršvalandinis darbas

Taigi viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne nustatyto darbo laiko metu:

• kasdienis darbas (pamaina) (žr. 1 pavyzdį), taip pat
• dirbama viršijant įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį (žr. 2 pavyzdį).

Viršvalandžių darbo apribojimai

Viršvalandinis darbas neturi viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Šioje normoje taip pat iš pirmo žvilgsnio viskas paprasta.

Užmokestis už viršvalandžius

Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes – ne mažiau kaip dvigubai. Na, ir čia viskas atrodo labai paprasta.

3 pavyzdžio tęsinys

4 pavyzdžio tęsinys

2 pavyzdžio tęsinys

Atsiskaitymas savaitgaliais

Už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma:

• vienetiniams darbuotojams – ne mažiau kaip dvigubi vieneto tarifai (žr. 8 pavyzdį);
• darbuotojai, kurių darbas apmokamas dieniniais ir valandiniais įkainiais - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio įkainio dydžio (žr. 9 pavyzdį);
• darbuotojams, gaunantiems mėnesinį darbo užmokestį - ne mažesnio kaip vieno užmokestį viršijančio dienos ar valandinio tarifo dydžio, jei darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ir ne mažiau kaip dvigubą valandinį ar dieninį įkainį, viršijantį darbo užmokestį, jei darbas atliktas viršijant mėnesio normą (žr. 10 pavyzdį).

Naudodamiesi paprastais pavyzdžiais paaiškinome, kaip veikia įstatymas. Dabar pažvelkime į sudėtingesnes „užduotis“.

Ar viršvalandžiai ir darbas savaitgaliais yra tas pats dalykas?

Taigi, atrodytų, viskas paprasta, bet iš tikrųjų mūsų teisės aktų normos yra parengtos taip, kad dažnai nežinome, kaip jas taikyti. Pagalvokime, ar sąvokos „viršvalandžiai“ ir „darbas savaitgaliais“ yra tapačios? Jei pabandysite atsakyti į šį klausimą, pamatysite, kad kai kuriais atvejais šias sąvokas tapatiname viena su kita, o kitais laikome jas skirtingomis. Be to, dažniausiai vadovaujamės sveiku protu, o ne tiesiogine teisės norma. Pateiksime konkretų pavyzdį.

Situacija dar sudėtingesnė, kai reikia mokėti už darbą savaitgaliais. Paprastose situacijose tikrai viskas aišku: jei žmogus dirba viršvalandžius darbo dienomis, tai pirmas dvi darbo valandas apmokame pusantro karto, o kitas – dvigubai. Jeigu žmogus samdomas dirbti savaitgaliais, tai darbo užmokestis už visas valandas bus skaičiuojamas dvigubu tarifu. Skaitydami taisykles dėl apmokėjimo savaitgaliais ir už viršvalandinį darbą, esame visiškai tikri, kad tai skirtingi dalykai ir už tokį darbą turi būti apmokama įvairiai. Tačiau dažniausiai, jei organizacija samdo darbuotojus dirbti savaitgaliais, tai jie dirba 8 valandas (tiek pat kaip ir darbo dienomis), už kurias mokama dvigubai, bet ne 13, kaip rašoma laiške. Šiuo atveju ginčas atrodo taip. Darbuotojai, kurie, atrodo, dirba 8 valandų pamainomis per penkių dienų darbo savaitę, buvo atvežti į darbą savaitgaliais. Įmonės organizacija, perskaičiusi, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nurodyta, kad už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai, o apmokėjimo valandinį tarifą padaugino iš 2. Valstybinė darbo inspekcija laikomos 5 valandos, kurios buvo dirbtos ne 8 valandas įprasto darbo laiko, viršvalandžius. Todėl, jos nuomone, už viršvalandžius už pirmas dvi valandas reikėtų apmokėti pagal formulę: dvigubas apmokėjimas už poilsio dieną už viršvalandinį darbą dauginamas iš pusantros, o už kitas tris valandas apmokama pagal formulę. : dvigubas apmokėjimas (už poilsio dieną) padaugintas iš 2 (už viršvalandinį darbą). Logika organizacijai pasirodė keista, nes iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad į dvigubą sumą už darbą poilsio dieną jau įskaičiuota ir už tai, kad darbuotojas dirba papildomai. Žinoma, ši situacija teisinio vertinimo požiūriu yra prieštaringa, nes teisės aktus šiuo atveju galima pasukti į vieną ar kitą pusę.

Grįžkime prie Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio, pagal kurį viršvalandžiai yra darbas, atliktas darbdavio iniciatyva ne:

1. Normalios darbo valandos.
2. Kasdienis darbas (pamainos).
3. Darbas viršijant įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį.

Viena vertus, darbo inspekcijos logika atrodo teisinga. Juk jei kasdienio darbo (pamainos) trukmė yra 8 valandos, tai visas likęs laikas, viršijantis šią ribą, yra darbas ne kasdienio darbo (pamainos) metu. Tai yra, jis turi būti laikomas (žr. sąrašo 2 punktą) kaip viršvalandinis darbas ir apmokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio taisykles, kuriose nurodyta, kad už viršvalandinį darbą mokama už pirmąsias dvi darbo valandas. ne mažiau kaip pusantro karto, vėlesnėms valandoms - bent dvigubai didesnis. Kita vertus, darbas savaitgaliais visada yra darbas ne įprastu darbo laiku (žr. 1 punktą). Juk tokiu atveju žmogus dirbs daugiau nei 40 valandų per savaitę. Bet niekas nesako, kad už pirmas dvi darbo valandas poilsio dieną pirmiausia reikia mokėti dvigubai, padauginus iš pusantro, o už kitas valandas – dvigubai, padauginus iš dviejų. Bet jeigu jo dirbtų valandų skaičius nenukrypsta nuo įprastos darbo pamainos trukmės, apie apmokėjimą už tą dieną pagal 152 straipsnio taisykles pokalbio nėra.

Kadangi nėra teisminės praktikos taikant šį straipsnį ir nėra paaiškinimo šiuo klausimu, neįmanoma pasakyti, kuri šalis yra visiškai teisi. Juk čia teisės aktus galima pasukti viena ar kita kryptimi. Be to, neaišku: jei papildomos 5 valandos buvo laikomos viršvalandžiais, kodėl tai nebuvo kvalifikuojama kaip nusikaltimas, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnį viršvalandinis darbas neturi viršyti keturių valandų. kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės. Na, o savo vardu galiu patarti: kad nekiltų tokių ginčų su darbo inspekcija, neverskite darbuotojo dirbti laisvą dieną ilgesnę nei įprastas darbo laikas darbo dienomis.

Kaip apmokėti viršvalandžius ir darbą savaitgaliais fiksuojant darbo valandas?

Dokumento fragmentas

Kartu fiksuojant darbo valandas dažnai kyla problemų dėl viršvalandžių apmokėjimo ir darbo savaitgaliais. Taigi, pabandykime išsiaiškinti, kaip vyksta mokėjimas, naudodami paprastus pavyzdžius.

Paprastai įmonėse, kuriose dirbama pamaininiu grafiku, suminė darbo valandų apskaita vykdoma. Šiuo atveju, kaip taisyklė, apskaitiniu laikotarpiu imamas arba metai, arba mėnuo. Jei apskaitiniu laikotarpiu valandų skaičius viršija įprastą darbo laiką, tai už pirmas dvi tokias valandas apmokama pusantro karto, o likusios – dvigubai.

Sudarant darbo grafiką reikėtų atsižvelgti į dvi Darbo kodekso normas. Pirma, norma, pagal kurią neleidžiama dirbti dvi pamainas iš eilės, antra, norma, pagal kurią nepertraukiamas poilsis turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos per savaitę.

Kartais pagal grafiką pamainomis dirbančio darbuotojo darbo diena patenka į visuotinai pripažintą savaitgalį ar šventinę dieną. Kyla klausimas: kaip atsiskaityti už darbą tokiomis dienomis, dvigubais ar vienkartiniais tarifais? Į tai galima atsakyti taip: jeigu tokio darbuotojo darbo diena patenka į šventinę dieną, jam turi būti mokamas dvigubas darbo užmokestis (net jei apskaitinio laikotarpio valandų skaičius neviršija įprasto valandų skaičiaus).

Kalbant apie savaitgalius, atitinkama Rusijos Federacijos darbo kodekso norma nurodo konkrečių darbuotojų poilsio dienas, o ne bendrai priimtas poilsio dienas. Kitaip tariant, jei, pavyzdžiui, darbuotojo darbo diena patenka į sekmadienį, jam turi būti mokamas vienkartinis atlyginimas, bet jei paprašai žmogaus išeiti tą dieną, kai jam numatytas poilsis, tai šis darbas turi būti mokėti dvigubai (net jei valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį neviršija įprasto valandų skaičiaus).

Kai kuriose įmonėse vadovybė ir personalo pareigūnai nuoširdžiai tiki, kad jei gamybinėje įmonėje yra suvestinė darbo laiko apskaita, tai žmogus gali būti priverstas eiti jam suplanuotą poilsio dieną, o jei ataskaitinio laikotarpio valandų skaičius nepatenka. nei įprasta, už tokį darbą jam gali būti atlyginama vienu dydžiu. Šis požiūris yra visiškai neteisingas. Ir jei visuotinai pripažintą poilsio dieną „pamainos darbuotojo“ darbas apmokamas viena suma, tai jam pačiam - su kompensacija už tokią neteisybę - dviguba suma.

Pabandykime suprasti situaciją, kurią aprašo laiško autorius. Jei pažiūrėtume į gamybos kalendorių, pamatytume, kad sausio mėnesį įprastas darbo laikas yra 128 valandos. Buvo sudarytas darbo grafikas, pagal kurį darbuotojas turėjo dirbti 156 valandas, iš jų 32 valandas išeiginių. Kaip matome, darbuotojas pagal grafiką sausio mėnesį turi dirbti žymiai daugiau nei įprastos darbo valandos. Bet kadangi apskaitinis laikotarpis yra metai, teoriškai vėlesniais mėnesiais tokie viršvalandžiai turėtų būti kompensuojami (tai yra, grafiką sudarantis asmuo turėtų stengtis, kad darbuotojas vasario mėnesį dirbtų mažiau nei įprastas valandų skaičius). kovo mėn. ir kt.). Jeigu žmogus dirbtų pagal grafiką, tai už 32 šventines valandas jam mokėtume dvigubai, o už likusias valandas (156 - 32 = 124 val.) – vienkartinį. O metų pabaigoje pasižiūrėtume, ar mūsų darbuotojas turi „papildomų“ valandų. Jei jų būtų, būtų mokamas atitinkamas papildomas apmokėjimas (atsižvelgiant į tai, kad už pirmas dvi viršvalandžių valandas apmokama vienkartiniu, o už kitas – dvigubu tarifu). Tačiau darbuotojas dirbo 184 valandas, o ne 156 valandas, tai yra 28 valandas daugiau! Iš visų dirbtų valandų 48 yra švenčių dienos. Tokiu atveju kyla nemažai klausimų: kodėl taip atsitiko, kad darbuotojas nedirbo pagal grafiką? Ar su tokiu valandų skaičiumi buvo galima laikytis teisės aktų reikalavimų, pagal kuriuos nepertraukiamas kassavaitinis poilsis turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos ir dirbti dviem pamainomis negalima? Nematant darbo grafiko ir darbo laiko apskaitos žiniaraščio, galima tik daryti prielaidą, kad darbuotojas išėjo į darbą laisvomis dienomis. Atitinkamai ir už 48 valandas švenčių dienomis, ir už 28 valandas savaitgaliais šiuo atveju turi būti mokamas dvigubas tarifas. Likusios darbo valandos apmokamos viena suma. Metų pabaigoje nustatysite, ar yra koks nors apdorojimas, už kurį reikia mokėti padidintą tarifą.

Viršvalandinis darbas – tai darbas, atliekamas darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu. Tokiais atvejais specialistas turi teisę į papildomą poilsį arba padidintą darbo užmokestį. Šiame straipsnyje papasakosime, kaip pagal įstatymus apmokamas toks viršvalandinis darbas. Taip pat apžvelgsime pavyzdžius, kaip tiksliai 2020 metais skaičiuojamas užmokestis už viršvalandžius su 40 valandų darbo savaite ir kitais darbo grafikais.

Kiek gali būti viršvalandžių?

Darbo laiko normas nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Paprastai jie dirba 40 valandų per savaitę, tai yra 8 valandas per dieną su 5 dienų darbo savaite. Gali būti nustatytas ir kitas valandinis darbo laikas (36 val., 24 val.). Jei tarnybinių pareigų atlikimo laikas viršija šiuos normatyvus, bus arba nustatomas terminas, arba šios valandos bus laikomos viršvalandiniais darbais, už kuriuos mokama atskirai.

Apmokėjimas už viršvalandžius (pavyzdys)

Iš karto atkreipkime dėmesį, kad papildomų priemokų, kurias specialistas gaus už viršvalandinį darbą, skaičiavimo algoritmas tiesiogiai priklauso nuo darbo užmokesčio sistemos ir darbo valandų apskaitos metodų.

Pažiūrėkime, kaip nuo 2018 m. liepos 1 d. pagal Darbo kodeksą apmokami viršvalandžiai, pasitelkę konkrečius pavyzdžius.

Pavyzdys Nr. 1. Viršvalandinių darbų apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos 2020 m. darbo kodeksą su apibendrinta darbo laiko apskaita

Aleksandras Vagas dirba penkias dienas per savaitę (40 valandų). Specialisto atlyginimas skaičiuojamas 200 rublių valandiniu tarifu. Balandžio mėnesį fiksuoti viršvalandžiai – 5 val. Balandžio mėnesio norma – 167 val.

Skaičiavimus atliekame naudodami suminę darbo valandų apskaitą:

1. Skaičiuojame visą mėnesį faktiškai dirbtą laiką (norma + viršvalandžiai = 167 + 3 + 2 = 172 val.).
2. Nustatome apdorojimo valandas (faktinė – norma = 172 – 167 = 5 valandos).
3. Darbo užmokestį skaičiuojame pagal tarifą (įkainis × faktiškai dirbtas laikas = 200 × 167 = 33 400 rublių).
4. Skaičiuojame papildomą mokestį už pirmąsias 2 apdorojimo valandas (kainis × koeficientas 1,5 × 2 valandos = 200 × 1,5 × 2 = 600 rublių).
5. Apskaičiuojame papildomą mokėjimą už likusį apdorojimo laikotarpį (norma × koeficientas 2 × BP = 200 × 2 × 3 valandos = 1200 rublių).
6. Bendra papildomos įmokos suma yra 600 + 1200 = 1800 rublių.
7. Bendras 2020 m. balandžio mėn. atlyginimas buvo 33 400 + 1800 = 35 200 rublių.

Pavyzdys Nr. 2. Apmokėjimas už viršvalandinį darbą pamaininio darbo grafiku

Sergejus Zhuchok dirba pamaininiu grafiku. Jo darbo laikas: 2 darbo dienos (po 10 valandų) ir 2 poilsio dienos, iš viso 15 pamainų per mėnesį. Dėl savo partnerio Zhuchok S.A. ligos. dirbo 5 pamainomis daugiau nei įprastai. Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal valandinį 250 rublių tarifą. Atlikime skaičiavimus:

1. Standartinis darbo laikas yra 15 pamainų × 10 valandų = 150 valandų.
2. Faktiškai praleistas BP (15 cm + 5 cm) × 10 valandų = 200 valandų.
3. Perdirbimas = 200 – 150 = 50 valandų.
4. Atlyginimas pagal standartinį 150 valandų × 250 rublių. = 37 500 rub.
5. Papildomas apmokėjimas už viršvalandžius - 24 750 rublių. (750 + 24 000) arba (2 valandos × 1,5 × 250 + (50 valandų – 2 valandos) × 2 × 250).
6. Bendras mėnesio atlyginimas = 62 250 rublių. (37 500 + 24 750).

Pavyzdys Nr. 3. Perdirbimas švenčių dienomis

Strekoza Irina Petrovna dirba buhaltere (penkias dienas, 8 valandas per dieną). 2020 m. gegužės mėn. Dragonfly I.P. - 20 darbo dienų (159 val.). Oficialus buhalterio atlyginimas yra 50 000 rublių. per mėnesį arba 314,47 rubliai per valandą (50 000 / 159). Pagal gamybos poreikius buhalterė Strekoza I.P. viršvalandžius dirbo gegužės 8 dieną 10 valandų, o gegužės 9 dieną – 11 valandų.

1 veiksmas. Apskaičiuokite apdorojimo valandas:

• gegužės 8 d. 3 val. (10 - 7 val.). Atsižvelgiame tik į 7 valandas, nes prieššventinė diena yra sutrumpinta;
• už gegužės 9 d., 11 val. - tai darbas švenčių dienomis, todėl skaičiuojamas išskirtinai dviguba suma ir neįskaičiuojamas į viršvalandžius.

Žingsnis 2. Atlyginimą skaičiuojame pagal standartą.

Visiškai dirbtą mėnesį Strekoza I.P. Atlyginimas yra 50 000 rublių.

Žingsnis 3. Apskaičiuojame papildomą užmokestį už darbą švenčių dieną.

11 valandų × 2 × 314,47 = 6918,34 rubliai.

4 veiksmas. Apskaičiuokite papildomą užmokestį už viršvalandinį darbą.

Pirmosios 2 valandos = 2 valandos × 1,5 × 314,47 = 943,41 rublis.

Likusiam laikas = (3–2 valandos) × 2 × 314,47 = 628,94 rubliai.

Iš viso: 943,41 + 628,94 = 1572,35 rubliai.

5 veiksmas. Apskaičiuokite rezultatus.

Apdorojimo skaičiuoklė parodė, kad buhalterio atlyginimas 2020 m. gegužės mėn. = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 rubliai.