Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai. Darbuotojų darbo apmokėjimo ir priedų nuostatai, taip pat dėl ​​darbdavio finansinės pagalbos ir paskolų teikimo darbuotojams tvarkos Prekybos organizacijos darbo apmokėjimo nuostatų pavyzdys

Straipsnyje pateikiami dabartiniai 2020 m. atlyginimų nuostatai, forma ir pavyzdys bei žinynai, kuriuos galima atsisiųsti nemokamai. Rekomenduojame patikrinti esamą formą, nes Darbo kodeksas dažnai keičiasi.

Dėmesio! Tai padės teisingai sudaryti arba atnaujinti atlyginimo nuostatus:

„BukhSoft“ programa automatiškai apskaičiuos atlyginimą, sugeneruos visą „pirminę“ formą, apskaičiuos gyventojų pajamų mokestį ir įmokas, parengs „atlyginimo“ ataskaitas ir išbandys ją su visomis Federalinės mokesčių tarnybos, pensijų fondo ir socialinio draudimo tikrinimo programomis. fondas. Žiūrėkite teisingą skaičiavimo procedūrą:

Atlyginimų apskaičiavimo tvarka BukhSoft programoje →

Kaip sukurti darbo užmokesčio sistemą

Įmonės ar verslininkai, samdantys darbuotojus pagal darbo sutartis, privalo laikytis visų darbo teisės normų. Viena iš pagrindinių taisyklių – samdomiems darbuotojams mokėti laiku ir priklausomai nuo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir darbuotojo kvalifikacijos.

Išmokos darbuotojams apima atlyginimą už atliktą darbą, skatinamąsias sumas (pavyzdžiui, premijas ar vertingas dovanas) ir kompensaciją (už ypatingas darbo sąlygas ar klimato sąlygas, darbą naktimis, savaitgaliais ar švenčių dienomis, viršvalandžius ir pan.). Darbdavys nustato išmokų darbuotojams rūšis, jų apskaičiavimo tvarką ir jų išdavimo laiką, atsižvelgdamas į jiems taikomą darbo apmokėjimo sistemą. Priklausomai nuo veiklos rūšies ir kitų verslo sąlygų, ji gali būti, pavyzdžiui, darbo laiko, vienetinio, komisinio, vienetinio, su kintamu atlyginimu ir kt. Daugiau apie atlygio sistemas skaitykite lentelėje.

Lentelė. Atlyginimas personalui

Kas yra darbo užmokesčio nuostata?

Tai darbdavio norminis lokalus dokumentas, kuriame nustatomi darbo išmokų darbuotojams išdavimo pagrindai, rūšys, dydžiai ir tvarka. Dokumentas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojams.

2020 m. atlyginimo nuostatų pavyzdžiai

Šiam vietiniam aktui nėra standartinės formos, kiekvienas darbdavys jį rengia savarankiškai. Vienas iš pavyzdžių parodytas žemiau ir jį galima atsisiųsti.

Ar individualus verslininkas turėtų turėti darbo užmokesčio politiką?

Jei verslininkas atitinka labai mažos įmonės kriterijus, jis gali atsisakyti rengti vietinius dokumentus, jeigu su darbuotojais sudaro darbo sutartis pagal tipinę 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimo Nr. 858 formą. Mikroįmonėms priskiriamos mažos įmonės ir verslininkai, turintys ne daugiau kaip 15 darbuotojų, o metinės pajamos ne didesnės kaip 120 milijonų rublių. Tokioms įmonėms ir verslininkams darbo apmokėjimo reglamentas nereikalingas, joms pakanka vieningų darbo sutarčių, kad būtų nustatytos darbo apmokėjimo sistemos, išmokų darbuotojams rūšys, jų apskaičiavimo tvarka ir išdavimo terminai.

Žemiau pateikiamas dabartinis mikroįmonės standartinės darbo sutarties pavyzdys, kurį galima atsisiųsti.

Įmonės ir verslininkai patys sprendžia, ar atsisakyti vietos dokumentų, ar ne. Naudotis standartine sutartimi yra jų teisė, o ne pareiga. Todėl kiekvienas verslininkas-darbdavys gali parengti ir patvirtinti Darbo apmokėjimo nuostatus ir Premijų nuostatus.

Kaip sudaryti atlyginimo sąlygą

Paprastai vietiniame mokėjimų personalui dokumente yra bendrosios nuostatos (kokius klausimus dokumentas sprendžia, pagal kokius įstatymus ir pan.), pagrindinė dalis ir baigiamoji dalis (pavyzdžiui, įsigaliojimo momentas, kaip pakeisti ar papildyti dokumentą ir pan.). d.).

Pagrindinėje dokumento dalyje nustatyta darbo užmokesčio sistema, atlyginimai ir jų indeksavimo taisyklės, visos priemokos, priemokos, premijos, kompensacijos, socialinės ir panašios išmokos, jų apskaičiavimo tvarka ir išdavimo terminai, darbdavio atsakomybė.

Kaip patvirtinti vietinį dokumentą

Jei darbuotojai nėra registruoti profesinėje sąjungoje, tada po registracijos dokumentas turi būti patvirtintas vadovo įsakymu. Tada reikia gauti visų darbuotojų parašus, kad jie perskaitė dokumentą. Įsakymo formuluotė gali būti tokia:

1. Patvirtinti „Symbol LLC“ darbo apmokėjimo nuostatus ir pradėti juos nuo „__“___________ ____.
2. Personalo skyriaus vadovas Krapivina K.I. laikotarpiu iki "__"___________ ____ pasirašytinai supažindinti darbuotojus su Nuostatais.
3. Buhalterė V. O. Rubleva skaičiuoti ir kaupti darbo užmokestį pagal Nuostatus nuo šio įsakymo 1 punkte nurodytos jo įsigaliojimo dienos.

Supažindinimo žurnale, prie darbo sutarčių papildomuose lapuose arba prie Nuostatų esančiame lape galite rinkti visų darbuotojų parašus.

Ar man reikia atnaujinti vietinį dokumentą?

Darbo kodekso pakeitimai daromi gana dažnai, o daugelis jų yra susiję su išmokomis darbuotojams, kompensacijomis ir garantijomis personalui, darbo ir poilsio režimu. Darbdaviai turi stebėti visus pakeitimus ir laiku juos atspindėti vietiniame dokumente. Pavyzdžiui, 2018 m. įsigaliojo naujos taisyklės:

• atlyginimas užsienio valiuta;
• nepilnamečių darbuotojų samdymas;
• Maksimalus nepilnamečių darbuotojų darbo laikas;
• priemokos už darbą švenčių dienomis ar savaitgaliais su viršvalandžiais;
• nepilnamečių ir nėščių moterų darbas ne visą darbo dieną ir kt.

Nuostatai dėl premijų

Šį vietinį dokumentą tikslinga rengti, jei darbdavys mano, kad premijų sistema yra prioritetinė darbo užmokesčio sistemos dalis. Standartinės reglamento formos nėra, kiekvienas darbdavys jį rengia savarankiškai. Vienas iš pavyzdžių parodytas žemiau ir jį galima atsisiųsti.

Jei darbuotojai nėra registruoti profesinėje sąjungoje, po registracijos dokumentas turi būti patvirtintas vadovo įsakymu ir gauti visų darbuotojų parašus dėl supažindinimo su juo.

Sankcijos už pažeidimus

Darbdaviui gresia atsakomybė, jei jis nesupažindina personalo su vietiniu mokėjimo dokumentu prieš parašą. Bauda įmonei bus nuo 30 000 rublių. iki 50 000 rublių, individualiems verslininkams - nuo 1 000 rublių. iki 5000 rublių, o atsakingam darbuotojui (įskaitant vadovą) bus skirta 1000 rublių bauda. iki 5000 rub.

Kiti naudingi dokumentai

Šie dokumentai, kuriuos galite atsisiųsti, padės jums laiku parengti arba atnaujinti Darbo užmokesčio ar premijų nuostatus:

• Sužinokite daugiau apie atlygio sistemas >>
• Sužinokite, kaip teisingai pritaikyti vienetinį darbo užmokestį įmonėje >>
• Taip pat skaitykite apie tai, kaip tinkamai naudotis darbo užmokesčio sistema įmonėje >>
• Sužinokite, kaip teisingai parengti nuostatą

Darbo apmokėjimo reglamentas yra vietinis norminis aktas (LNA), kuris yra konkrečiam darbdaviui galiojančių darbo apmokėjimo taisyklių rinkinys. Darbo užmokesčio nuostatai numato įvairius darbo užmokesčio niuansus, tokius kaip, pavyzdžiui, nustatytos darbo užmokesčio mokėjimo dienos, išskaitymo iš darbo užmokesčio tvarka ir kt.

Beje, kai kurie darbdaviai LNA numato ne tik darbo apmokėjimo, bet ir priedų išmokėjimo darbuotojams tvarką. Taigi nuostata dėl darbo apmokėjimo transformuojama į nuostatą dėl darbuotojų atlygio ir priedų.

Darbo apmokėjimo nuostatų priėmimo tvarka

Paprastai darbo užmokesčio reglamentą darbdavys priima vieną kartą, o tada, jei reikia, jį keičia.

Nepamirškite, kad priimant darbo užmokesčio reglamentą reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos (jei tokia yra) nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį, kad su darbo užmokesčio taisyklėmis turi būti supažindintas su kiekvieno darbuotojo parašu priimant į darbą, taip pat su kiekvieno darbuotojo parašu, jei šis reglamentas keičiasi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22, 68 straipsniai). Be to, priimant į darbą darbuotoją, su šia LNA būtina supažindinti dar prieš pasirašant darbo sutartį (Rostrud 2007 m. spalio 31 d. laiškas Nr. 4414-6).

Darbo apmokėjimo nuostatai: pavyzdys

Patvirtintos darbo užmokesčio nuostatų formos nėra. Todėl kiekvienas darbdavys gali sukurti savo tokios nuostatos formą.

Galite susipažinti su pavyzdine atlyginimo sąlyga.

Taip pat pateikėme Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų pavyzdį.

Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai nuo 2017 m

2017 m. sausio 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai (2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas Nr. 348-FZ). Dėl šių pakeitimų labai mažos įmonės turi teisę visiškai arba iš dalies atsisakyti priimti vietinius darbo reglamentus. Atitinkamai, nuo 2017 m. mikroįmonės negali priimti reglamentų dėl darbuotojų atlyginimų ir materialinių paskatų.

Kiekviena įmonė turi savo mokėjimo sistemą, kuri formuojama atsižvelgiant į darbo sąnaudų apimtis ir standartus. Tai apima minimalius pašalpų ir premijų lygius. 2020 metais turėsite sudaryti, nebent įmonė darbo sutartyse aprašys visą savo apmokėjimo sistemą.

Kodėl to reikia?

Žemiau galite atsisiųsti nemokamą 2020 m. darbuotojų atlyginimo taisyklių pavyzdį:

Darbuotojų darbo apmokėjimo taisyklių pavyzdžiai 2020 m

Šis dokumentas yra vietinis aktas, nustatantis darbo užmokesčio darbuotojams apskaičiavimo ir mokėjimo specifiką. Jame nurodomas mokėjimų laikas, forma, papildomų išmokų ir pašalpų dydžiai, perskaičiavimo tvarka ir teikimo tvarka.

Įstatymai neįpareigoja įmonių vadovų turėti šio dokumento. Bet darbo inspekcija gali to reikalauti patikrinimo metu.

Paprastai atlyginimų nuostatus, kurių pavyzdys pateiktas aukščiau, kartu rengia buhalteriai, įmonių teisininkai ir žmogiškųjų išteklių specialistai.

Kokia informacija jame turi būti?

Trumpai apibūdinsime, kokia informacija turėtų būti pavyzdiniame atlyginimų reglamente. Jame turėtų būti nurodytos ne tik pagrindinės mokesčių rūšys, bet ir jų dydis, kuris turi atitikti nustatytus įstatymų leidybos lygmeniu.

Reikalingi skyriai:

bendrosios taisyklės, jose nurodomi tikslai ir uždaviniai, kuriems dokumentas yra skirtas;

pagal nustatytą darbo užmokesčio dydį;

priemokos ir pašalpos;

baigiamoji dalis, kurioje nurodomas dokumento galiojimo laikas.

Be to, jame gali būti:

premijos mokėjimo sąlygos;

mokėjimo lapelio forma;

indeksavimo procedūra

Įmonės vadovas turi priimti įsakymą, kuriuo patvirtinami darbo apmokėjimo nuostatai.

Užsakymo pavyzdys

Galiojimo laikas

Pagal Kultūros ministerijos įsakymo Nr. 558 598 punktą dokumentas saugomas tol, kol pakeičiamas nauju. Jeigu išduodamas naujas aktas, ankstesnis dokumentas pateikiamas archyvui, kuriame saugomas 75 metus.

5. Pašalpos

5.1. Organizacijos darbuotojams nustatomi šie priedų prie darbo užmokesčio tipai:

Už ilgametę darbo patirtį organizacijoje;

Už darbo intensyvumą ir intensyvumą;

Už užsienio kalbos vartojimą darbe;

Dėl klasės.

5.2. Už ilgą darbo stažą Darbuotojui padidinamas atlyginimas

(pareiginė alga) 10 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydžio.

Šiuose Nuostatuose ilgalaike darbo patirtimi laikomas darbas Organizacijoje, trunkantis daugiau nei 10 metų.

5.3. Už darbo intensyvumą ir intensyvumą Darbuotojui suteikiama priemoka

iki 20 procentų atlyginimo (pareiginės algos).

Konkretūs priedų dydžiai nustatomi Organizacijos vadovo įsakymu (nurodymu).

5.4. Už užsienio kalbos vartojimą darbe Darbuotojui skiriama 15 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydžio priemoka.

Nurodyta priemoka nustatoma Darbuotojams, kurių darbo pareigos apima ryšius su užsienio partneriais arba darbą su užsienio literatūra.

5.5. Organizacijos vairuotojai gauna priemoką už klasę iki 10

procentų pareiginės algos.

Konkretus priemokos dydis nustatomas Organizacijos vadovo įsakymu (nurodymu).

6. Premijos

6.1. Einamosios ir vienkartinės (vienkartinės) priemokos nustatomos Organizacijos darbuotojams, einantiems visą etatą.

6.2. Einamosios priemokos mokamos atsižvelgiant į mėnesio ar kito ataskaitinio laikotarpio veiklos rezultatus pagal Premijų nuostatus.

6.3. Einamųjų priedų apskaičiavimas vykdomas pagal Darbuotojui už ataskaitinį laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), priedus ir prie jo mokamas papildomas išmokas pagal šiuos Nuostatus.

6.4. Premijos neskiriamos Darbuotojams, kuriems taikomos drausminės nuobaudos už:

Neatvykimas į darbą (neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties daugiau kaip 4 valandas iš eilės darbo dienos metu);

Pasirodymas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, toksinių ar kitų narkotikų;

Vėlavimas į darbo dienos pradžią neįspėjus tiesioginio vadovo;

Vadovo nurodymų nevykdymas;

Darbuotojui pavestų pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

Darbdavys turi teisę anksčiau laiko panaikinti iš Darbuotojo drausminę nuobaudą už

Savo iniciatyva, Darbuotojo prašymu arba jo tiesioginio vadovo prašymu.

Nurodytas įsakymas įforminamas Organizacijos vadovo įsakymu.

6.5. Vienkartinės (vienkartinės) premijos mokamos:

Dėl profesinių švenčių, remiantis metų darbo rezultatais - pelno sąskaita

Organizacijos;

Kitais Priemokų nuostatuose numatytais atvejais – iš darbo užmokesčio fondo.

6.6. Vienkartinių (vienkartinių) priedų dydis nustatomas Organizacijos vadovo įsakymu (nurodymu), priklausomai nuo kiekvieno Darbuotojo veiklos rezultatų.

6.7. Vienkartinių (vienkartinių) premijų dydis neribojamas maksimalia suma.

7. Finansinė pagalba

7.1. Šiose Taisyklėse materialinė pagalba reiškia pagalbą (pinigine ar materialine forma), teikiamą Organizacijos darbuotojams, susidarius ekstremalioms aplinkybėms.

7.2. Šios aplinkybės laikomos ypatingomis:

Vyro, žmonos, sūnaus, dukters, tėvo, motinos, brolio, sesers mirtis;

Didelės žalos padarymas Darbuotojo namams dėl gaisro, potvynio ir kitų avarinių situacijų;

Sužalojimas ar kitokia žala Darbuotojo sveikatai.

Darbdavys gali pripažinti ir kitas aplinkybes ypatingomis.

7.3. Finansinė parama mokama iš Organizacijos grynojo pelno pagal Organizacijos vadovo įsakymą (nurodymą) Darbuotojo asmeniniu prašymu.

7.4. Finansinė pagalba suteikiama Darbuotojui pateikus dokumentus, patvirtinančius susidariusias ekstremalias aplinkybes.

8. Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mokėjimas

8.1. Darbo užmokestis Darbuotojams priskaičiuojamas šių Nuostatų numatyta suma ir tvarka.

8.2. Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra: etatų lentelė, darbo sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir Organizacijos vadovo patvirtinti įsakymai.

8.3. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo ir pasirašo statinio vadovai

Padaliniai. Personalo vadovas tvirtina darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

8.4. Darbuotojams, dirbusiems ne visą darbo dieną, darbo užmokestis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką.

8.5. Darbo užmokestis už pagrindines ir jungtines pareigas (darbo rūšis), taip pat už ne visą darbo dieną einamąsias pareigas nustatomas kiekvienai iš pareigų (darbo rūšių) atskirai.

8.6. Darbo užmokestis Darbuotojams išmokamas Organizacijos kasoje arba pervedamas į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą darbo sutartyje numatytomis sąlygomis.

8.7. Prieš išmokant darbo užmokestį, kiekvienam Darbuotojui išduodamas darbo užmokesčio žiniaraštis, kuriame nurodomos jam mokėtino darbo užmokesčio sudedamosios dalys už atitinkamą laikotarpį, nurodoma atliktų atskaitymų suma ir pagrindas bei visa mokėtina pinigų suma.

8.8. Darbo užmokestis už einamąjį mėnesį mokamas du kartus per mėnesį: ne vėliau kaip iki 20 mėnesio dienos (už pirmą mėnesio pusę - 50 % darbo užmokesčio avansas) ir ne vėliau kaip iki 2009 m. kitą mėnesį (paskutinė mėnesio įmoka).

8.9. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.

8.10. Jei Darbuotojas nevykdo savo tarnybinių pareigų dėl darbdavio kaltės, mokama už faktiškai dirbtą ar atliktą darbą, bet ne mažesnį kaip darbuotojo vidutinis darbo užmokestis.

Neatlikus tarnybinių pareigų dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, Darbuotojui pasilieka ne mažiau kaip du trečdalius darbo užmokesčio (pareiginės algos).

Tarnybinių pareigų nevykdant dėl ​​Darbuotojo kaltės, mokamas darbo užmokestis (pareiginė alga) pagal atlikto darbo kiekį.

8.11. Už Darbdavio sukeltas prastovas, jei Darbuotojas raštu įspėjo Darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, jei Darbuotojas raštu įspėjo Darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbo užmokesčio (pareiginės algos).

Prastova dėl Darbuotojo nėra apmokama.

8.12. Išskaitymai iš Darbuotojo darbo užmokesčio daromi tik tais atvejais
numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, taip pat

Darbuotojo pareiškimas.

8.13. Per nustatytą terminą negautos darbo užmokesčio, kompensacijų ir kitų išmokų sumos apmokestinamos.

8.14. Pažymos apie darbo užmokesčio dydį, priskaičiuotas ir išskaitas iš jų išduodamos tik Darbuotojui asmeniškai.

8.15. Apmokėjimas už atostogas Darbuotojams sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

8.16. Nutraukus darbo sutartį, paskutinis Darbuotojui priklausantis darbo užmokestis sumokamas paskutinę darbo dieną. Jei Darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos sumokamos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pateikia prašymą sumokėti. Kilus ginčui dėl Darbuotojui atleidžiant iš darbo mokėtinų sumų dydžio, per aukščiau nurodytą laikotarpį Darbuotojui išmokama suma, kurios neginčija Darbdavys.

8.17. Darbuotojo mirties atveju jo negautas darbo užmokestis jo šeimos nariams arba mirusiojo išlaikomam asmeniui išduodamas ne vėliau kaip per savaitę nuo tos dienos, kai Organizacija pateikia darbuotojo mirtį liudijančius dokumentus.

9. Darbdavio atsakomybė

9.1. Už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį darbdavys atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

9.2. Darbuotojas, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų, turi teisę, raštu įspėjęs darbdavį, sustabdyti darbą visam laikotarpiui, kol bus sumokėta uždelsta suma. Nurodytas darbo sustabdymas laikomas priverstine pravaikšta, o Darbuotojui išsaugoma pareigos ir darbo užmokestis (pareiginė alga).

10. Baigiamosios nuostatos

10.1. Šis reglamentas įsigalioja nuo jo patvirtinimo momento ir galioja neribotą laiką.

10.2. Šis reglamentas taikomas darbo santykiams, atsiradusiems iki jo įsigaliojimo.

Darbo apmokėjimo reglamentas yra vidinis lokalus organizacijos aktas. Dokumente taip pat aprašomas apmokėjimas už darbą, taip pat nustatyta darbuotojų materialinio skatinimo ir atlygio tvarka.

Mokestinių išlaidų didinimo viso darbo užmokesčio dydžiu teisėtumas priklauso nuo situacijos. Darbdavys, nesivarginantis parengti darbo užmokesčio dokumento, rizikuoja neįrodyti mokesčių inspektoriams pajamų mokesčio mokesčio bazės ar supaprastintos mokesčių sistemos sumažinimo pavaldiniams papildomų išmokų ir priedų dydžiu teisėtumo.

Bendra informacija apie dokumentą

Darbo apmokėjimo reglamentas nėra privalomas dokumentas, nes pagrindinė jame įtvirtintų normų dalis atsispindi vidaus darbo teisės normų taisyklėse, darbo pareigų atlikimo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, taip pat yra patvirtinta 2012 m. galiojantį Darbo kodeksą. Tiesą sakant, nuostata yra informacinis dokumentas, kuriame apjungiami visi aukščiau išvardinti šaltiniai ir įmonėje taikomos atlyginimo taisyklės.

Dokumente dažniausiai atsispindi priedų skyrimo ir skyrimo tvarka, atitinkamai gali patvirtinti šių darbdavio išlaidų pagrįstumą (svarbu mokestiniu požiūriu).

Sąvoka ir esmė

Į darbo užmokesčio sudėtį įeina ne tik arba, bet ir įvairios kompensacijos ar skatinamosios išmokos, kurių dydį reglamentuoja galiojantys teisės aktai. Nė viename norminiame akte nėra aiškių taisyklių dėl atlyginimo ir priemokų derinimo. Kiekvienas vadovas gali savarankiškai nuspręsti, kaip turi atrodyti jo vidiniai dokumentai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 ir 21 skyrių analize, galime daryti išvadą, kad rengiant darbo užmokesčio reglamentus reikėtų pradėti nuo šių pagrindinių klausimų:

1. 1. Bendrieji reikalavimai pavaldiniams skaičiuojant mėnesines įmokas. Nuostata gali būti grindžiama tiek bendraisiais reikalavimais, tiek specialiomis sąlygomis, susijusiomis su darbuotojo kategorija, kvalifikacijos lygiu ar patirtimi.
   2. Taikyta atlygio sistema (ir kt.).

1. Minimalus atlyginimo lygis.
2. Ribinė vertė.
3. Darbo apmokėjimo taisyklės, susijusios su įmonės specifika (darbas ne visą darbo dieną arba laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas ir kt.).
4. individualūs specialistai priklausomai nuo atliekamos darbo funkcijos ir kt.
5. Nuolatinių pajamų suteikimo tvarka ir terminas.

Ypatinga vieta skiriama aukščiausios kokybės finansinėms paskatoms specialistams. Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis leidžia įstaigos vadovui savarankiškai, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovo nuomonę, nustatyti priedus ir priedus pavaldiniams.

Reguliavimo reglamentas

Rengdamas darbo apmokėjimo nuostatus, darbdavys turi vadovautis Darbo teisės normomis:

1. Art. 131 Rusijos Federacijos darbo kodeksas– mėnesinis darbo užmokestis numatytas pinigine išraiška, o esant raštiškam pavaldinio prašymui, lygiaverte preke galima pakeisti iki 20 proc.
2. Art. 133.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato sąlygą, kad minimalios pajamos negali būti mažesnės už konkrečiame regione galiojantį minimalų atlyginimą.
3. Art. 134 Rusijos Federacijos darbo kodeksas atspindi reikalavimą pagal infliacijos lygį ir būtinų prekių bei paslaugų brangimą.
4. Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: mėnesinių pajamų teikimo vieta ir laikotarpis turi būti atspindėti kolektyvinėje sutartyje, o maksimalus atstumas tarp mokėjimų negali viršyti 15 dienų.

Mėnesinių pajamų ir priedų nustatymo tvarka dažniausiai priklauso nuo darbo sudėtingumo, darbo sąlygų ir intensyvumo, atliekamų pareigų kokybės ir kt.

Dėmesio: minimalus darbo užmokestis yra nustatyta piniginė vertė, mažesnė už kurią darbdavys neturi teisės mokėti nė vienam savo pavaldiniui, tačiau specialisto pareiginė alga gali būti ir mažesnė už šią vertę.

Darbo užmokesčio nuostatų sudarymas

Darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo tvarką reglamentuojantys nuostatai yra beveik kiekvienos įmonės vidaus vietinis aktas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, patvirtinimui paruošta forma turi būti suderinta su darbuotojams atstovaujančia institucija.

Sukūrė kas ir kam?

Už dokumento rengimą ir taisymą atsako ekonomistas arba buhalteris (priklausomai nuo įmonės masto). Jeigu įmonė tikisi turėti advokatą, tuomet rengiant turi dalyvauti ir specialistas, nes galiojančios norminės bazės neatitinkanti darbo užmokesčio nuostata audito metu gali būti pripažinta negaliojančia, todėl kontrolieriai neleis ja pasinaudoti. ir vadovui taikys nuobaudas.

Nuostatą, kaip ir bet kurį kitą įmonės vidaus dokumentą, turi teisę tvirtinti tik direktorius, nuo kurio valios priklauso įvairių papildomų išmokų ir priedų dažnumas ir dydis, darbo užmokesčio indeksavimo reguliarumas. Norint teisingai atlikti procedūrą, dalyvauja profesinės sąjungos komitetas, kuris gali įvertinti, stebėti ir ginti darbuotojų interesus.

Struktūra ir forma

Į atlyginimo sąlygą paprastai įeina:

1. Bendrosios nuostatos– skiltis, kurioje pateikiama informacija apie galiojančius teisės aktus, kuriais remiantis apskaičiuojamos mėnesinės pajamos, ir darbuotojų, kuriems taikomas šis dokumentas, sąrašas.
2. Darbo užmokestis. Jame pateikiama informacija apie apskaičiavimo tvarką, aprūpinimo laikotarpį, minimalią galimą nuolatinių pajamų sumą, naudojamą darbo užmokesčio sistemą (laikinį, gabalinį ar kombinuotą), atskirų specialistų grupių uždarbio formavimo būdus (pvz. , pavojingomis sąlygomis dirbantys darbuotojai), tarifo tarifą ir net didžiausią darbo užmokesčio natūra pakeitimo procentą.
3. Premijų mokėjimai. Galiojantys teisės aktai leidžia darbdaviui savo pavaldiniams nustatyti įvairių rūšių priedus. Pagrindinė sąlyga – bendra suma už mėnesį neturi būti mažesnė už minimalų atlyginimą.
4. Specialios sąlygos. Skyriuje gali būti pateikta informacija apie visą papildomų išmokų darbuotojams sąrašą, pavyzdžiui, už esamą kategoriją, už viršvalandžius ar darbą ne darbo valandomis. Čia taip pat galite aprašyti apmokėjimo už atostogas, nedarbingumo atostogas arba vienkartinės išmokos suteikimo tvarką, kuri sutampa su išėjimu į pensiją.
5. Išvada. Be šios dalies visa nuostata gali prarasti teisinę galią, nes čia nurodomi rengėjai, dokumento pradžios laikas ir galiojimo laikas.

Vidinį lokalinį aktą patvirtina vadovas, o paskui jį pasirašo pavaldiniams peržiūrėti.

Pavyzdys

Tiksli darbo apmokėjimo reglamento forma nėra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu, todėl darbdavys gali parengti savo vietinį aktą. Norint patvirtinti dokumentą, reikia išleisti atskirą įsakymą, kuriame būtų nurodytas nuostatos įsigaliojimas. Tokiu atveju turite atsiminti šias taisykles:

1. Norėdami užsiregistruoti, turėtumėte naudoti atspausdintą formą. Dokumentą turi pasirašyti vadovas ir patvirtinti įstaigos antspaudu.
2. Skyrių turinys negali skirtis nuo galiojančių darbo įstatymų. Dėl prieštaravimų gali būti skiriamos nuobaudos.

Jeigu vadovas savo pavaldinius skatina įvairių rūšių premijomis, tuomet patartina sukurti atskirą nuostatą dėl skatinamųjų išmokų skyrimo tvarkos.

Atlyginimo sąlygos pavyzdį galima atsisiųsti nemokamai.

Pavyzdinė atlyginimo sąlyga