Paskaitų paieška

Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis. Darbas naktimis

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 06:00.

Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo.

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai darbui nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė sulyginama su darbo dienos trukme tais atvejais, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat dirbant pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.

Moterims suteikiamos garantijos ir išmokos, susijusios su motinyste, taikomos tėvams, auginantiems vaikus be motinos, taip pat nepilnamečių globėjams (rūpintojams) (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 str.).

Neleidžiama dirbti naktimis: nėščia moteris; darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas. sveikatos priežasčių pagal gydytojo nurodymus. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Nereguliarios darbo valandos

Nereguliarus darbo laikas - specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis. Poilsio laiko samprata

Poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis. Poilsio laiko rūšys

Poilsio laikotarpių tipai yra šie:

Ø pertraukos darbo dienos metu (pamainos);

Ø kasdienis (tarppamaininis) poilsis;

Ø savaitgaliais (kassavaitinio nepertraukiamo poilsio);

Ø nedarbo atostogos;

atostogos Ø.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis. Kasmetinės mokamos atostogos

Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė

Kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.

Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, trunkančios ilgiau kaip 28 kalendorines dienas (pratęstos bazinės atostogos), darbuotojams suteikiamos pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka

Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešių mėnesių terminui.

Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

moterys - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;

kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

Apmokėjimas ir darbo reguliavimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis.

Pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai

Darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) - atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacinės išmokos (priemokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos, įskaitant už darbą sąlygomis, kurios nukrypsta nuo įprastų, dirba ypatingomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitos kompensacijos) ir skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio pašalpos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos).

Tarifinis tarifas – tai fiksuoto dydžio darbuotojo atlygis už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) darbo normos įvykdymą per laiko vienetą, neatsižvelgiant į kompensacines, skatinamąsias ir socialines išmokas.

Darbo užmokestis (pareiginė alga) - fiksuoto dydžio atlyginimas darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensuojamųjų, skatinamųjų ir socialinių išmokų.

Bazinė alga (pagrindinė pareiginės algos), bazinio darbo užmokesčio tarifas - minimali alga (pareiginė alga), valstybės ar savivaldybės institucijos darbuotojo, vykdančio profesinę veiklą pagal darbuotojo profesiją ar darbuotojo pareigas, darbo užmokesčio tarifas, įtrauktas į 2010 m. atitinkama profesinės kvalifikacijos grupė, neįskaitant kompensacijų, skatinamųjų ir socialinių išmokų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis.

Koks maksimalus darbuotojo viršvalandžių skaičius?

Atlyginimo formos

Darbo užmokestis mokamas grynaisiais Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

Pagal kolektyvinę ar darbo sutartį, darbuotojo rašytiniu prašymu, darbo užmokestis gali būti mokamas ir kitomis formomis, kurios neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir Rusijos Federacijos tarptautinėms sutartims. Nepinigine forma mokamo darbo užmokesčio dalis negali viršyti 20 procentų priskaičiuoto mėnesinio darbo užmokesčio.

Darbo užmokesčio mokėjimas obligacijomis, talonais, skoliniais įsipareigojimais, kvitais, taip pat alkoholiniais gėrimais, narkotinėmis, nuodingomis, kenksmingomis ir kitomis toksinėmis medžiagomis, ginklais, šaudmenimis ir kitais daiktais, kuriems taikomi draudimai ar apribojimai. jų laisva apyvarta yra nustatyta, neleidžiama.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Visos teisės priklauso jų autoriams. Ši svetainė nepretenduoja į autorystę, tačiau suteikia galimybę nemokamai naudotis.
Autorių teisių pažeidimas ir asmens duomenų pažeidimas

Viršvalandinis darbas ir jo apribojimai

Viršvalandžiais laikomi darbuotojo atliekami darbai, viršijantys jam nustatytą darbo laiko trukmę, numatytą vidaus darbo reglamente. Tuo pačiu viršvalandiniu darbas pripažįstamas tik tais atvejais, kai jis atliekamas darbdavio siūlymu, įsakymu ar žinant.

Darbo kodeksas numato tris skirtingus viršvalandžių taikymo pagrindus: darbuotojo sutikimą; įstatymo nurodymas; kolektyvinės sutarties, sutarties sąlyga.

Pagal įstatymo reikalavimą viršvalandiniai darbai leidžiami tik šiais atvejais: atliekant darbus siekiant užkirsti kelią visuomeninei nelaimei, gamybinei avarijai; gaminant socialiai reikalingus vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, transporto darbus.

Neleidžiama dirbti viršvalandžių: nėščioms moterims; darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai, besimokantys darbo bendrojo lavinimo įstaigose; atleistas nuo viršvalandinio darbo pagal medicininę išvadą.

Viršvalandinis darbas neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Į šį skaičių neįeina darbas, atliktas pagal įstatymą. Pagrindinė kompensacija už viršvalandžius yra papildomas darbo užmokestis.

Viršvalandžių apskaičiavimo taisyklės, kai yra suminė darbo valandų apskaita

Sutarus su darbdaviu darbuotojui gali būti suteikta ir kita poilsio diena.

Moterys, auginančios vaikus nuo 3 iki 14 metų, taip pat neįgalieji gali būti įtraukiami į viršvalandinį darbą jų sutikimu, o neįgalieji – tik tada, kai toks darbas nėra draudžiamas pagal medikų išvadą.

66. Laikas atsipalaiduoti – įstatymų nustatytas laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo savo darbo pareigų atlikimo ir turi teisę jį naudoti savo nuožiūra. Poilsio trukmę galima reguliuoti dviem būdais: netiesioginiu ir tiesioginiu. Netiesioginis metodas – tai darbo laiko trukmės įstatyminis ribojimas, tiesioginis – įstatymiškai nustatomos konkrečios poilsio laiko rūšys. Poilsio laiko rūšys: 1 Pertrauka darbo dienos metu (pertrauka pailsėti ir pavalgyti – ne trumpesnė kaip 20 minučių, ne daugiau kaip 4 valandos). 2 Tarpdieninės (kasdienės) pertraukos – tai pertraukos darbe nuo vienos darbo dienos pabaigos iki kitos pradžios, kurios turi būti ne trumpesnės kaip dvigubai ilgesnės darbo trukmės. 3 Savaitės poilsio dienos yra poilsio dienos. (gali būti naudojamas trūkumams kompensuoti iki savaitės įkainio) Kompensacija už darbą poilsio dieną gali būti mokama kita poilsio diena arba pinigine kompensacija, ne mažesne nei 2 kompensacija. 4 Valstybinės šventės. Jie planuojami iš anksto darbo grafike ir įskaičiuojami į mėnesio darbo laiko normą.

Grįžti į sąrašą

Kartkartėmis darbdaviui ir darbuotojams kyla klausimas: kaip tinkamai apmokėti už viršvalandžius (vadinamuosius viršvalandžius).

Pirmiausia apsispręskite dėl laiko – patikslinkite viršijantį normatyvą dirbtų valandų skaičių.

Kiek valandų turėtų būti viršvalandžiai?

Laiko apskaitą galima apibendrinti: tokiu atveju viršvalandžių apdirbimas apmokamas už valandas, viršijančias ataskaitinio laikotarpio normatyvą. Tokiu atveju pagal visuotinai priimtą praktiką bus mokama tik už dvi valandas pusantros; Taikant šį metodą, jei apskaitinis laikotarpis nesibaigia, o darbuotojas toliau dirba, automatiškai prasideda „apdorojimas“. Du ir tik du – kiekvienu ataskaitiniu laikotarpiu, per kurį buvo atliktas apdorojimas.

SVARBU! Atminkite, kad apibendrinta apskaita įvedama tik tada, kai pagal veiklos sąlygas neįmanoma laikytis įprasto darbo laiko.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis). Tačiau apibendrinta apskaita nepanaikina pamainų grafikų. Ir čia kyla klausimas: ar šią dieną viršvalandžiais dirbtos valandos turi būti laikomos viršvalandžiais? Nemažai darbuotojų nuomone, nepaisant to, kad įvesta suvestinė apskaita, nustatytas pamainų grafikas taip pat normalizuoja darbuotojo darbo laiką, o būtent tai yra dienos norma. Taigi turėtų būti naudojamas „dieninis“ apdorojimas. Bet tai netiesa! Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad apibendrinus laiko apskaitą apdorojimas yra darbas, viršijantis įprastą apskaitinio laikotarpio valandų skaičių.

SVARBU! Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau dėl teisingos apdorojimo apskaitos: neturėtumėte bandyti sukčiauti ir, siekdami mažesnio mokėjimo, skaičiuokite dienos apdorojimą (jei yra) bet kuriai dienai, kad nustatytumėte, kiek valandų reikia sumokėti per vieną ir pusės dydžio, o kiek dvigubai. Tai yra darbo įstatymų pažeidimas.

Jei suminio laiko stebėjimas nenustatytas, viršvalandžiai bus laikomi bet kokia trukme, viršijančia įprastą pamainos trukmę. Buhalterinė apskaita turėtų būti tvarkoma tiksliai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis) – bet vėlgi, neatskleidžiama, kaip tiksliai. Griežtai kalbant, nebus klaida atsižvelgti į apdorojimo minutes (t. y. darbuotojui, išdirbusiam 45 minutes, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus ne suapvalinta valanda, o tik tiksli 0,75 valandos).

Apsisprendus dėl valandų skaičiaus, laikas skaičiuoti „valandinę“ kainą. Jei turite valandinį įkainį, tada jį naudokite kaip pagrindą: pusantro tarifo už pirmąsias dvi valandas, du tarifus už kitas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).

Bet! Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis neatskleidžia, ką tiksliai reiškia terminas „pusantro dydžio“ ir kaip tiksliai jis apibrėžiamas. Vidutinis dienos uždarbis padalintas iš kasdien dirbtų valandų skaičiaus? Konkretus dienos tarifas (dienos atlyginimo dalis) padalintas iš tam tikrą dieną dirbtų valandų skaičiaus?

Yra visuotinai priimtas požiūris, pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje, kuriame paaiškinamas visų rūšių darbo užmokestis savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Tačiau kaip būtų teisinga tokią formą taikyti už viršvalandžius?

Yra Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2014-02-07 raštas Nr. 16-4 / 2059436, kuriame nurodyta, kad galite naudotis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio taisyklėmis - naudojant tarifą. arba norma neatsižvelgiant į kompensacines ir skatinamąsias išmokas. Tiesa, nereikia pamiršti, kad tai reiškia, kad tarife ar tarife jau atsižvelgiama į „šiaurinius“, „regioninius“ ir „žalingus“ priemokas. Priešingu atveju jie turi būti įskaityti už „apdorojimą“.

SVARBU! Šis raštas nėra norminis aktas.

Toliau rašte Sveikatos apsaugos ministerija nurodo, kad valandiniam tarifiniam įkainiui apskaičiuoti protingiausia darbo užmokestį padalyti iš vidutinio mėnesio valandų skaičiaus (metinis darbo valandų normatyvas padalintas iš 12). Tokiu atveju skirtingais mėnesiais darbuotojas gaus tą patį atlyginimą už apdorojimą, o tai iš esmės yra pagrįsta. Dėl įvairių priedų ir priemokų už „viršvalandžius“ – manome, kad Sveikatos apsaugos ministerijos pozicija („į pusantro ir dvigubo mokėjimo įskaityti visus organizacijoje ar jų dalyje nustatytus priedus ir priedus“) nėra visapusiška. teisinga. Priemokos ir pašalpos turėtų būti taikomos apmokant visą darbo laiką, o ne jo dalį. Priešingu atveju pablogėja darbuotojo padėtis užtikrinant apmokėjimą už tą patį darbą, atliktą „normaliomis“ valandomis ir „viršvalandžiais“.

Taip pat primename, kad vidutiniam dienos darbo užmokesčiui nustatyti naudojama metodika, pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje (vidutinis darbo užmokestis). Kuris, griežtai tariant, pagal įstatymo raidę, netaikomas skaičiuojant „viršvalandžius“, o pagal jį galima nustatyti vidutinį dienos uždarbį ir atitinkamai apskaičiuojant užmokestį proporcingai viršvalandžių dirbtoms valandoms. (t.y. vidutinį uždarbį padalijus iš įprastos darbo dienos trukmės) . Tačiau čia yra niuansas - į vidutinį dienos uždarbį įeina anksčiau atliktas apdorojimas, mokėjimai ir kompensacijos, o ne „grynasis“ atlyginimas (įkainis, tarifas).

Atsižvelgiant į tai, kad valandinio įkainio (apmokėjimo tarifo) nustatymo tvarka nėra nustatyta įstatyme, jį galite nustatyti patys ir „įteisinti“ priimdami atitinkamą vidinį dokumentą.

Atminkite tik tai, kad neturėtumėte pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su jau galiojančiomis normomis.

Regionas salose

99 straipsnis. Viršvalandinis darbas

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

(žr. ankstesnį tekstą

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Darbdavys gali įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, gavęs jo rašytinį sutikimą šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu dėl šio darbo atlikimo (nebaigimo) gali būti sugadintas arba prarastas darbdavio turtas (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba kelti pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai;

2) atliekant laikinuosius mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas dideliam skaičiui darbuotojų;

3) tęsti darbą nesant pavaduojančio darbuotojo, jeigu darbas neleidžia daryti pertraukos.

Perdirbimo norma per metus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.

Įdarbinti darbdavį dirbti viršvalandžius be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų centralizuoto karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) vandens šalinimo sistemų, dujų tiekimo, šilumos tiekimo, apšvietimo, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą;

(su pakeitimais, padarytais 2011 m. gruodžio 7 d. Federaliniu įstatymu Nr. 417-FZ)

(žr. ankstesnį tekstą)

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai). , potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti nėščias moteris, darbuotojus iki aštuoniolikos metų, kitų kategorijų darbuotojus. Užsiimti viršvalandiniais darbais neįgaliesiems, moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, leidžiama tik gavus jų raštišką sutikimą ir jeigu to nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti supažindinti su teise atsisakyti dirbti viršvalandžius prieš parašą.

Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str. Viršvalandžių darbas

Kai kuriais atvejais darbdavys negali neįtraukti savo darbuotojų į darbą, viršijantį darbo dienos trukmę. Įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą leidžiama tik tuo atveju, jei toks darbuotojas nepriklauso piliečių, negalinčių dalyvauti tokiame darbe, kategorijai.

Darbo valandų norma. Normos viršijimas

40 valandų per savaitę yra darbo teisės aktų nustatyta norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Tokia darbo laiko trukmė laikoma normalia visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, kokia veikla įmonė užsiima, jos teisinės formos, darbo sutarčių tipo ir kitų sąlygų.

Viršvalandžiai Rusijos Federacijos darbo kodekso prasme – tai darbas, kuris atliekamas įmonės vadovybės reikalavimu viršijant nustatytą normą. Tai yra, daugiau valandų nei nustatyta darbo dieną ar pamainoje. O jei darbuotojas turi suminę darbo valandų apskaitą, tai viršijant tam tikram apskaitiniam laikotarpiui nustatytą darbo valandų normą.

Kuriems darbuotojams draudžiama dirbti viršvalandžius?

Darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių:

be jų sutikimo (kai reikalingas jų sutikimas);
turintis teisę atsisakyti dirbti viršijantį normą (esant ypatingoms aplinkybėms, kai darbdavys turi teisę be sutikimo dirbti viršvalandinį darbą);
patenka į darbuotojų, kurie jokiu būdu negali būti įtraukti į darbą pasibaigus darbo dienai, kategorijai.

Kada be darbuotojo sutikimo draudžiama dirbti viršvalandinį darbą?

Įtraukti į darbą, viršijantį nustatytą normą, galima tik darbuotojų sutikimu esant šioms aplinkybėms:

atlikti darbus, kurie nebuvo baigti dėl nenumatytų vėlavimo;

Toks vėlavimas turi būti dėl techninių gamybos sąlygų.

Be to, jeigu darbų neatlikimo pasekmės gali būti savivaldybės, valstybės ar įmonės turto (kitų asmenų organizacijoje, kai vadovybė atsakinga už šio turto saugą) sugadinimas ar sunaikinimas arba grėsmė sveikatai ar gyvybei. žmonių

mechanizmų (konstrukcijų) restauravimui ar remontui;

Jei šių mechanizmų gedimas gali sukelti darbo nutraukimą daugeliui darbuotojų

tęsti darbą neatvykusiai pamainai.

Sąlygos dirbti viršvalandinį darbą šioje situacijoje: darbas neleidžia daryti pertraukos ir reikalauja, kad darbdavys nedelsiant imtųsi priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.

Kitais atvejais, be sutikimo, turi būti atsižvelgiama ir į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Tai yra, jei nėra darbuotojo sutikimo, neįmanoma jo įtraukti į viršvalandinį darbą. Yra šios taisyklės išimčių.

Kai į viršvalandinį darbą galima įtraukti asmenis be jų sutikimo

Darbdavys gali priversti darbuotoją dirbti viršvalandžius be sutikimo:

siekiant užkirsti kelią katastrofai ar avarijai arba pašalinti jų padarinius ir stichinės nelaimės padarinius;
viešiesiems darbams pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų šalto vandens tiekimo ir (ar) nuotekų, karšto vandens tiekimo, dujų tiekimo sistemų, transporto, šilumos tiekimo, ryšių, apšvietimo centralizuotų sistemų darbą;
nepaprastosios padėties ar karo metu, taip pat už neatidėliotinus darbus tokiomis aplinkybėmis nelaimės grėsmės atveju arba tiesiogiai įvykus nelaimei (potvyniai, gaisrai, badas, žemės drebėjimai, epizootijos ar epidemijos) ir kitomis aplinkybėmis. kurios kelia pavojų normalioms gyvenimo sąlygoms arba gyventojų gyvybei .

Atsisakyti tokio darbo gali tik:

darbuotojai, auginantys vaikus su negalia;
žmonės su negalia;
tėvas, auginantis vieną (be sutuoktinio) ne vyresnį kaip penkerių metų vaiką;
moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius (jei yra medicininė pažyma);
nepilnamečių globėjai (rūpintojai).

Kas negali būti įtrauktas į darbą, viršijantį normą

nėščia moteris;
darbuotojai iki 18 metų (išskyrus kai kuriuos kūrybinius darbuotojus ir sportininkus);
darbuotojai pameistrystės sutarties galiojimo metu;
kitiems darbuotojams, kai to neleidžia įstatymai (pavyzdžiui, dėl medicininių kontraindikacijų).

Kaip matyti, negalia pati savaime nėra teisinis pagrindas neįtraukti darbuotojo į viršvalandinį darbą. Pagrindinės sąlygos – kad toks darbuotojas sutiktų su tokiu darbu ir kad nebūtų medicininių kontraindikacijų. Todėl šiomis sąlygomis neįgalieji gali būti įtraukti į viršvalandinį darbą.

Atnaujinta 2020-02-27

2018-09-09T16:13:04+03:00

Kokia yra prašymo dirbti viršvalandinį darbą tvarka? Darbdavio veiksmų etapai, lydimųjų dokumentų pavyzdžiai. Kas gali ir kas negali dirbti viršvalandžiuose.

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Viršvalandinis darbas - darbuotojo atliekamas darbas darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju - viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).

Viršvalandžių darbo tvarka

Yra du pagrindiniai darbuotojo pritraukimo dirbti viršvalandžius etapai.

Pirmas lygmuo:

Darbdaviui svarbu atsiminti, kad jis privalo pasirašytinai pranešti tam tikrų kategorijų darbuotojams apie teisę atsisakyti tokio darbo. Visi žodiniai susitarimai su darbuotojais gali sukelti ginčų. Norint to išvengti, būtina laikytis nuostatos, kad visos darbuotojo ir darbdavio sutartys yra įformintos dokumentais. Todėl darbdavys privalo:

gauti raštišką darbuotojo sutikimą;
įsitikinkite, kad nėra medicininių kontraindikacijų;
asmeniniu parašu pranešti darbuotojams apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Darbuotojo pranešimas neturi specialios formos, tačiau jame pateikiama informacija:

Vardas;
pranešimo numeris ir išdavimo data;
Visas dalyvaujančio specialisto vardas, pavardė ir pareigos;
priežastys, dėl kurių atsirado būtinybė lankyti viršvalandžius;
data, kada reikia dirbti „papildomas“ valandas (galite nurodyti laiko intervalą);
sąlygos – padidintas darbo užmokestis arba kompensacija darbuotojui priklausančio papildomo poilsio forma.

Pranešimą pasirašo įdarbinančios įmonės vadovas. Darbuotojas savo valią gali išreikšti parašydamas laukelyje „Sutinku“ arba „Nesutinku“.

Galima peržiūrėti rašytinio sutikimo dirbti viršvalandžius pavyzdį

Antrasis etapas:

Darbdavys išduoda įsakymą dirbti viršvalandinį darbą ir privalo su juo supažindinti darbuotoją. Vieninga tokio įsakymo forma nėra patvirtinta, todėl darbdavys jį surašo laisva forma. Užsakyme turi būti nurodyta:

priežastis, dėl kurios darbuotojas įtrauktas į viršvalandinį darbą;
darbo pradžios data;
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
savo pareigas ir duomenis apie dokumentą, kuriame darbuotojas išreiškė sutikimą dalyvauti tokiame darbe.

Galima peržiūrėti viršvalandinio darbo įsakymo pavyzdį.

Jeigu kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame norminiame akte yra nustatytas priemokos dydis, tai šią sumą galima nurodyti įsakyme. Suma taip pat gali būti nustatoma šalių susitarimu. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas po parašu.

Įdarbinant darbuotojus dirbti viršvalandinį darbą, verta atminti, kad tokio darbo trukmė neturėtų viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Tam darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų tiksliai fiksuojama kiekvieno darbuotojo viršvalandinių darbų trukmė.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje viršvalandinis darbas žymimas raide „C“ arba skaičiais „04“, o šalia nurodomas viršvalandinis darbo valandų skaičius, viršijantis normatyvą. Jei darbuotojams vedamas standartinis kasdienis dirbtų valandų apskaita, rekomenduojama viršvalandžių dienomis dviejose eilutėse nurodyti atskirai standartinį ir viršvalandinį darbo laiką. O jei naudojama suminė darbo valandų apskaita, viršvalandžiai atsispindi ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Kas yra viršvalandinis darbas

užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai, pašalinti jų padarinius;
pašalinti aplinkybes, dėl kurių neveikia centralizuotos vandens, šilumos ir dujų tiekimo, transporto ir ryšių sistemos;
esant nepaprastajai ar karo situacijai ir kitais kritiniais atvejais, keliančiais grėsmę gyventojams (gaisrai, potvyniai ir kt.).

Profesinių sąjungų organizacijos sutikimas verstis darbu nurodytais pagrindais nebūtinas, nes šios aplinkybės yra neeilinės.

Atsisakius atlikti tokį darbą, surašomas atitinkamas aktas, darbuotojui taikoma drausminė atsakomybė.

Gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą šiais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalis):

prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (pabaigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jei to neatliko. dėl darbo gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas arba iškilęs pavojus žmonių gyvybei ir sveikatai;
atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai jų gedimas gali sukelti daugelio darbuotojų darbo sustabdymą;
tęsti darbą, jei neatsiranda pavaduojantis darbuotojas, jei darbas neleidžia pertraukos.

Kitais atvejais dirbti viršvalandinį darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 4 dalis, nutarimas). 2006 m. lapkričio 14 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas byloje Nr. 4-B06-31).

Kam draudžiama dirbti viršvalandžius

Viršvalandžiai neleidžiami:

nėščia moteris;
darbuotojai iki 18 metų (išskyrus nepilnamečius sportininkus, taip pat žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitus asmenis, dalyvaujančius kūrinių kūrime ar atlikime). (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.8 ir 268 str.);
asmenys, su kuriais buvo sudaryta studento sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnis);
kitų kategorijų darbuotojai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, gali būti leista dirbti viršvalandžius gavusios raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad viršvalandžiai joms nėra uždrausti dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka. teisės aktai.. Panaši tvarka nustatyta ir neįgaliesiems. Tiek tie, tiek kiti asmenys turi būti supažindinti su savo teise atsisakyti dirbti viršvalandžius.

Užmokestis už viršvalandžius

Apmokėjimo už viršvalandinį darbą tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis. Priešingai nei anksčiau galiojusios taisyklės dėl darbo valandų, viršijančių normą, apmokėjimo. Numatoma galimybė darbdaviui darbo ar kolektyvinėje sutartyje patvirtinti konkrečius užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžius, bet ne mažesnes nei numatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis, nustatantis minimalią užmokesčio už viršytą darbo valandų ribą.

Viršvalandinis darbas apmokamas didesniu tarifu. Už pirmas dvi darbo valandas per pusantro karto, už kitas valandas - per 2 kartus. Tai yra minimali Darbo kodekso numatyta riba, žemiau kurios mokėti negalima, o viršijus – galima.Tokią nuostatą galite fiksuoti kolektyvinėje sutartyje, darbo užmokesčio reglamente ir kituose įmonei skirtuose teisės aktuose.

Be padidinto darbo užmokesčio už viršvalandžius, kaip alternatyvą, gali būti numatytas papildomas poilsio laikas, kurio dydis yra ne mažesnis kaip dirbtas viršijant normą. Tokiam pakeitimui turi būti gautas raštiškas darbuotojo sutikimas, o dėl tokios kompensacijos panaudojimo laiko turi susitarti abi šalys. Tuo pačiu Darbo kodeksas neapibrėžia maksimalios poilsio laiko trukmės, numatytos kaip kompensacija už dirbtus viršvalandžius. Tiksliau, tai gali būti nurodyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje arba kituose organizacijos vietiniuose aktuose. Darbo teisės srities specialistai rekomenduoja kompensacijos už viršvalandžius rūšį nustatyti tiesiogiai raštiškame darbuotojo sutikime už viršvalandinį darbą. Jei tai papildomos poilsio valandos, tuomet čia taip pat rekomenduojama nurodyti jų skaičių.

Apmokėjimas už viršvalandžius už visą sąskaitą

Šiam klausimui suprasti reikėtų vadovautis Rekomendacijų dėl lankstaus darbo laiko režimo naudojimo šalies ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, patvirtintų SSRS Valstybinio darbo komiteto 162 Visasąjunginio centrinio komiteto nutarimu Nr. Profesinių sąjungų taryba 1985-05-30 Nr.12-55. Šios rekomendacijos galioja tiek, kiek jos neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

99 straipsnis. Viršvalandinis darbas

patikrino šiandien
kodas 2020-01-01
įsigaliojo 2002-02-01

Naujų straipsnio versijų, kurios neįsigaliojo, nėra.

Palyginti su 2006 10 06 2002 02 01 straipsnio redakcija

Darbdavys gali įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, gavęs jo rašytinį sutikimą šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu dėl šio darbo atlikimo (nebaigimo) gali būti sugadintas arba prarastas darbdavio turtas (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba kelti pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai;
2) atliekant laikinuosius mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas dideliam skaičiui darbuotojų;
3) tęsti darbą nesant pavaduojančio darbuotojo, jeigu darbas neleidžia daryti pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.

Įdarbinti darbdavį dirbti viršvalandžius be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų centralizuoto karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) vandens šalinimo sistemų, dujų tiekimo, šilumos tiekimo, apšvietimo, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą;
3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai). , potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Kiti skyriaus straipsniai

Art. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Nuorodos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis teisinėse konsultacijose

Viršvalandžių darbas
17.02.2018 Labas rytas Natalija. Kiek laiko tavo pamaina? Pavyzdžiui į Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis Teigiama: Įdarbinti darbdavį be jo sutikimo dirbti viršvalandžius leidžiama šiais atvejais: 1) atliekant būtinus darbus.
Darbo sutartis
02.11.2017 Tuo pačiu metu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Kalbant apie viršvalandžius, tai tas pats, normos Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis
Nereguliarios valandos ir viršvalandinis darbas
09.03.2017 Viršvalandžių darbo pagrindas vienareikšmiškai yra darbdavio įsakymas (rašytinis), tam tikrais atvejais reikalingas ir paties darbuotojo rašytinis sutikimas. Art. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), taip pat į Art. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodytas asmenų, kurie negali būti įtraukti į viršvalandinį darbą, ratas. Pavyzdžiui, jei nėščia moteris dirba ne visą darbo dieną

03.10.2016 dvi valandas ir dvigubai daugiau, tačiau poilsio valandos turi atitikti dirbtas valandas. tai yra mažiausiai 6 valandos. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis galite dirbti viršvalandinį darbą ne ilgiau kaip 4 valandas dvi pamainas iš eilės, negalėjote dirbti viršvalandinį darbą 6 val.

13.04.2016 Labas rytas Michael. Jūsų atveju tai yra įsitraukimas į viršvalandinį darbą ir be jūsų sutikimo, kaip nurodyta 2007 m Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis: Viršvalandinis darbas - darbuotojo atliekamas darbas darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu

viršvalandžių darbas
06.03.2016 dirbo reikiamą valandų skaičių, o dirbo 2 dienas nereiškia, kad buvo taikomi viršvalandžiai, dirbote pagal grafiką, pagal normatyvą Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnisšiose pareigose nėra pažeisti. Jeigu jūsų darbo sutartyje, taip pat Vidaus darbo reglamente yra nustatytos 8 valandų pamainos, tada
Ar viršvalandžius galima priversti dirbti 12 valandų vietoj numatytų 6 valandų
30.12.2015 teisėta, nes viršvalandžių darbas paprastai leidžiamas nelaimės atveju, pavyzdžiui, nelaimingo atsitikimo ar skubaus nurodymo atveju. IN Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis

02.12.2015 viršvalandžių darbas. Tuo pačiu metu viršvalandinio darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. IN Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis
14.10.2015 šiai darbuotojų kategorijai nustatytas 40 valandų, tuomet 4 valandos jau bus laikomos viršvalandiniais darbais, kuriuos naudoti leidžiama laikantis punkto normų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis ir darbuotojo sutikimu ir ne daugiau kaip 120 valandų per metus. Kils daugiau klausimų, kreipkitės.
su laiku
13.10.2015 vietoj padidinto darbo užmokesčio jis gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius dirbtą laiką Kitas punktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis nurodyta: Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Darbdavys
Darbdavys darbuotoją registravo tik įsakymo pagrindu
29.09.2015 rašytinės darbo sutarties nesudarymas; - Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis nesupažindina su vietiniais įmonės aktais; - Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis, kuriame nėra nustatytas darbo laikas; - Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis pritraukimas dirbti viršvalandinį darbą be jūsų sutikimo ir apmokėjimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį. Be to, darbo užmokestis ir kompensacijos
24.06.2015 buvimas egzamine neįskaitomas į mokymo krūvį, tuomet tai laikytina viršvalandiniu darbu, kuris galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. IN Art. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat yra nemažai išimčių, kai darbuotojo sutikimas nereikalingas, tačiau jūsų atvejis išimčių atveju netaikomas. Taip pat ir už viršvalandžius
apmokėjimas už valandas, nenumatytas mokymo krūvyje
24.06.2015 TK RF. Kalbant apie atsisakymą. TADA, jei tai nenurodyta tarnybinėse pareigose ir egzaminai vyksta per nustatytas 36 valandas, tuomet reikia naudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis, kuriame teigiama, kad dirbti viršvalandinį darbą galima tik darbuotojui sutikus. Dar vienas dalykas, kas nurodyta darbo sutartyje? Kiek darbininkų
Papildomas atlyginimas iki 40 valandų darbo savaitės
10.06.2015 Labas rytas Anastasija. Jūsų atveju tos 4 valandos yra gryni viršvalandžiai, kurie turėtų būti atitinkamai apmokėti. IN Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis.
Darbo laikas, transporto išlaidos
08.05.2015 atitinkamai pasibaigus pamainai negali būti sulaikytas atlikti papildomų darbų. Kalbant apie viršvalandinio darbo atlikimą, šiuo atžvilgiu į Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis
11.02.2015 Apie viršvalandžius pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis viskas aišku čia nekyla klausimų, bet pagrindinis klausimas apie DERINIMĄ. Kad darbuotojams siūlomas derinys su 30% priedu prie atlyginimo, bet darbdavys stengiasi
Derinys
06.02.2015 Laba diena, Dmitrijus. Kalbant apie viršvalandžius, Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis nurodyta: Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Tai yra, baigta

Įstatymų leidėjas darbą, viršijantį įprastą darbo laiką ne per šiam darbuotojui nustatytą apskaitinį laikotarpį, apibrėžia kaip viršvalandžius arba kaip darbą nereguliariu darbo laiku.

Viršvalandžių darbas- tai darbuotojo savo darbo funkcijos atlikimas už įprastų ribų darbdavio iniciatyva arba jam žinant.

Viršvalandžiai apima ir normos viršijimą, ir jos pažeidimą. Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kai kuriais atvejais darbuotojo sutikimas nereikalingas (99 straipsnio 3 dalis), kitais atvejais darbas atliekamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. 99 straipsnio 2 dalis) ir vykdoma atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę (4 dalis, 99 straipsnis).

Viršvalandinis darbas susijęs su padidėjusiomis energijos sąnaudomis ir sutrumpėjusiu poilsio laiku, todėl darbo teisės aktai nustato nemažai garantijų juos atliekantiems asmenims. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, tai visų pirma apima: viršvalandžių darbo apribojimą (keturias valandas dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus - 99 straipsnio 6 dalis); padidintas darbo užmokestis (už pirmąsias dvi valandas ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas - ne mažiau kaip du kartus - 152 str.); specialią tvarką, nustatančią darbo viršvalandinį darbą tvarką; draudimas įtraukti į viršvalandinį darbą darbuotojus, kuriems reikalinga didesnė socialinė apsauga, pavyzdžiui, nėščias moteris ir darbuotojus iki 18 metų (99 straipsnio 5 dalis); speciali tam tikrų kategorijų darbuotojų įtraukimo į viršvalandinį darbą tvarka. Taigi dirbti viršvalandinius darbus neįgaliesiems, moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, leidžiama tik gavus raštišką jų sutikimą ir su sąlyga, kad tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Šie darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti su pasirengimu atsisakyti dirbti viršvalandžius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis).

Šios garantijos taikomos ir darbuotojams, turintiems neįgalių vaikų iki 18 metų; darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal darbo teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą; motinoms ir tėvams, auginantiems atitinkamo amžiaus vaikus be sutuoktinio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 str. 3 dalis), nepilnamečių globėjams (rūpintojams) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 str.).

Organizacijos vadovas išduoda įsakymą (nurodymą) įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą. Įsakyme nurodomas pagrindas dirbti viršvalandinį darbą, pavyzdžiui, būtinybė pašalinti gamybinės avarijos padarinius, nelaimingo atsitikimo darbe prevencija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis). Šiame įsakyme nurodoma jį įgyvendinant dalyvaujančių darbuotojų pavardė, vardas, patronimas, taip pat tokio darbo trukmė.

Teismų praktika grindžiama tuo, kad įstatymo nustatytos darbuotojų pritraukimo į viršvalandinį darbą tvarkos laikymasis yra privalomas. Taigi, jeigu pažeidžiant įstatymo reikalavimus įsakymo (instrukcijos) dėl viršvalandinio darbo nepriėmė organizacijos vadovas, o darbuotojai, pasibaigus pamainai, dirbo pagal žodinį nurodymą. iš padalinio vadovo, pavyzdžiui, parduotuvės vadovo, tada už jų darbą turėtų būti mokama padidinta suma kaip viršvalandžiai.

2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje yra viršvalandinių darbų, kuriems atlikti reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas, sąrašas. Tokiais atvejais priskiriamas poreikis užbaigti pradėtus darbus, jeigu jų neatlikimas gali sukelti rimtų pasekmių, laikinų mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir atstatymo darbų atlikimas, dėl kurių gedimo gali atsirasti daug darbuotojų nutraukti darbą, taip pat darbo tęsimą, jei neatvyksta pavaduojantis darbuotojas, jei darbas neleidžia pertraukos.

Aplinkybių, leidžiančių darbdaviui įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą be jų raštiško sutikimo, sąrašas pateiktas DK 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str. Tai yra ekstremalios aplinkybės, keliančios pavojų gyvybei, normalioms gyventojų ar jų dalies gyvenimo sąlygoms, darbų, būtinų nelaimių, gamybinių avarijų prevencijai, katastrofų, nelaimių ir stichinių nelaimių padarinių likvidavimui, socialiai būtinų darbų vykdymui. pašalinti gyvybės palaikymo sistemų pažeidimus.

4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis numato galimybę įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą kitais atvejais, be šiame straipsnyje išvardytų kritinių ir nenumatytų aplinkybių. Įstatyme neapibrėžta sąvoka „kiti atvejai“, leidžianti darbdaviui taikyti viršvalandinį darbą, iškilus komplikacijoms organizacijos, individualaus verslininko veikloje. Kaip papildoma garantija apriboti viršvalandinį darbą, nesant avarinių ar nenumatytų aplinkybių, numatyta 2 str. 2 ir 3 dalyse. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, darbdavys privalo laikytis šio straipsnio reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis - prašyti pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonės. Reikalavimas atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę gali būti laikomas įvykdytu, jeigu darbdavys iš anksto pranešė šiai institucijai apie būtinybę taikyti viršvalandžius, tokio poreikio atsiradimo priežastis ir apimtį. viršvalandinio darbo (trukmė). Priimdamas galutinį sprendimą darbdavys turi turėti profesinės sąjungos organo nuomonę.

Savotiška viršvalandžių darbo rūšis, nepaminėta Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau dažnai naudojama praktikoje, yra pamainos. Terminas „pareiga“ vartojamas trimis prasmėmis:

darbuotojo įprastų darbo pareigų atlikimas pagal profesiją, kvalifikacija pamaininio darbo metu;
jis atlieka darbo pareigas, kurios neįeina į įprastų darbo pareigų apimtį;
darbuotojas yra pasirengęs eiti darbo pareigas darbdavio prašymu.

Įvairių formų muitas taikomas, pavyzdžiui, būsto ir komunalinėse paslaugose, energetikos organizacijose, švietime ir vyriausybinėse įstaigose. Žymiai skirtinga prasmė, kurią į „pareigos“ sąvoką įtraukia pramonė ir vietiniai reglamentai, neleidžia vienareikšmiškai nustatyti jos teisinės esmės. Tai dažnai leidžia darbdaviui atimti iš darbuotojo darbo teisės aktuose jam nustatytas garantijas.