Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas yra lokalus organizacijos dokumentas, apibrėžiantis šio personalo padalinio darbo esmę ir detales. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip parengti nurodyto specialisto pareigybės aprašymą, į kokius punktus reikia atsižvelgti ir kurie turi būti įtraukti į dokumentą.
Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo darbo paskyrimas
Dažniausiai egzistuoja planavimo ir ekonomikos skyriai (PEO) arba skyriai didelės organizacijos ir, kaip taisyklė, yra daug darbuotojų turintis darbo vienetas. Tokį masinį pobūdį lemia didelis užduočių, kurios pateikiamos PEO, ir informacijos, kurią reikia apdoroti, masto.
PEO darbuotojų funkcijos apima analitinį darbą, statistinės ataskaitos ir prognozių bei rekomendacijų rengimas ekonominė politikaįmonių. Taigi PEO vadovas turi gebėti ne tik vykdyti konkrečias vadovybės užduotis, bet ir sugebėti organizuoti jam patikėtą komandą, kad ji atliktų jam tenkančias užduotis. tikslus sąrašas tarnybinės pareigos nurodytas PEO vadovas darbo sutartis ir pareigybės aprašymas.
Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymo struktūra
Kiekvienos organizacijos planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovo pareigybės aprašymas rengiamas savarankiškai, atsižvelgiant į įmonės ypatumus apskritai ir konkrečiai į planavimo ir ūkio tarnybos darbą šioje įmonėje. Tačiau bendra dokumento struktūra, leidžianti atsižvelgti į visus svarbius PEO vadovo darbo funkcionavimo aspektus, daugeliu atvejų išlieka nepakitusi.
Tipiškas darbo aprašymas PEO vadovas apima:
Nežinote savo teisių?
- Informacija apie pareigybės aprašymo patvirtinimo datą ir informacija apie jį patvirtinusį vadovą. Šie duomenys dedami dešinėje, pirmojo dokumento puslapio viršutiniame kampe, vadovo parašui skiriamas specialus stulpelis.
- Bendra informacija. Šioje vadovo dalyje yra Bendra informacija susijusius darbo veikla PEO vadovas, pavyzdžiui:
- reikalavimai pretendentui į darbą;
- darbuotojo priėmimo į darbą, atleidimo ir pavadavimo tvarka;
- PEO vadovo pareigas bendroje įmonės struktūroje;
- tiesioginio darbuotojo vadovo nustatymas.
Tipiniai reikalavimai pretendentui į PEO vadovo pareigas
PEO vadovas yra vadovaujantis personalo padalinys, o tai reiškia, kad pretendentams keliami aukštesni ir griežtesni reikalavimai nei paprastiems ekonomistams. Visus darbdavio prašymus būsimam planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovui galima suskirstyti į kelias grupes:
- Profesionalūs įgūdžiai. Kandidatas į PEO vadovus turi būti aukštesnis (ekonominis arba inžinerinis-ekonominis) švietimo įstaiga. Be to, žmogus be darbo patirties niekada nebus skiriamas į VEE vadovo pareigas, o tai turėtų būti patirtis ekonomikos planavimo srityje. Paprastai reikalaujama specialybės patirtis yra nuo 3 iki 5 metų.
- Konkrečių dokumentų išmanymas Taigi kandidatas į PEO vadovo pareigas turėtų žinoti:
- teisės aktų ir reglamentas reglamentuojant gamybinę ir ūkinę bei planavimo ir ūkinę veiklą;
- organizacijos vietiniai dokumentai, susiję su įmonės ekonomika, strategija, plėtros perspektyvomis ir struktūra, taip pat esamų ir prognozuojamų gamybos ir ūkinės veiklos planų rengimas;
- pramonės ir produktų pardavimo rinkos būklė ir plėtros perspektyvos;
- verslo planų, įstatų rengimo tvarka, ataskaitų teikimo terminai;
- ekonomikos pagrindai ir gamybos, darbo ir valdymo organizavimas;
- pagrindinės darbo teisės aktų nuostatos, darbo apsaugos standartai.
- Papildomi įgūdžiai. Atsižvelgiant į organizacijos ypatybes, iš kandidato į šias pareigas gali būti reikalaujama:
- užsienio kalbos mokėjimas,
- gebėjimas dirbti su kompiuterio programa ir tt
Be to, kas išdėstyta pirmiau, kiekvienas darbdavys gali nustatyti keletą kitų reikalavimų kandidatams. Pavyzdžiui, įvesti amžiaus ar darbo patirties tam tikroje pramonės šakoje apribojimą ir pan.
Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo standartinės darbo pareigos
PEO vadovo darbo esmė yra tokia, kad visiškai įmanoma nustatyti bendrą sąrašą Darbo pareigos, dažniausiai nustatytas jo pareigybės aprašyme.
Paprastai pagrindinės PEO vadovo pareigos yra:
- Vadovaujantis darbas – ekonominio planavimo skyriaus veikloje, vykdomas siekiant racionalizuoti ūkinę veiklą pagal rinkos reikalavimus ir perspektyvas gauti reikiamus išteklius, izoliuoti ir panaudoti gamybos rezervus organizacijos efektyvumui didinti.
- Organizacinis darbas - projektų formavimo skyriaus veikloje dabartinius planus visos įmonės paslaugos visose veiklos srityse, remiantis produktų vartotojų poreikiais ir pasirašytais sutartiniais dokumentais bei jų paaiškinimais ir su jais susijusiais skaičiavimais.
- Dalyvavimas vystyme Strateginis planavimasįmonė, suformuota siekiant pritaikyti organizacijos ūkinę veiklą ir valdymo sistemą prie besikeičiančių išorinių ir vidinių ekonominių realijų.
- Pagrindinis vaidmuo formuojant vidutinės trukmės ir ilgalaikes programas gamybos, finansų ir komercinė veiklaįmonės, jų derinimas su visomis įmonės paslaugomis.
- Departamento veiklos koordinavimas informuojant įmonės tarnybas apie planuojamus tikslus.
- Projektų analitinių suvestinių rengimo darbo organizavimas didmeninės kainos už įmonei tiekiamas prekes.
- Išsamios visų organizacijos darbo sričių ekonominės analizės valdymas.
- Vykdymo kontrolės organizavimas struktūriniai padaliniai planuojamų užduočių įmonės, taip pat visų įmonės gamybinių ir techninių bei ekonominių rodiklių statistinės apskaitos koordinavimas, įskaitant periodinį ataskaitų rengimą ir statistinių duomenų sisteminimą.
- Rekomendacijų dėl konkrečių rinkos tyrimų sričių rengimas įmonės plėtros prognozėms sudaryti, koordinuojant veiksmus atliekamų tyrimų klausimais, siekiant padidinti organizacijos gamybinės ir ūkinės veiklos efektyvumą.
- Kartu su buhalterinės apskaitos tarnyba atliekami apskaitos ir gamybinės bei ūkinės veiklos rezultatų analizės darbai.
- Formavimo darbo organizavimas vieninga dokumentacija, ekonominiai standartai, mechanizuotų ir automatizuotas apdorojimas planavimo ir apskaitos informacija.
Tai tik orientacinis sąrašas PEO vadovo darbo pareigas. Atsižvelgiant į įmonės kryptį, ji gali būti išplėsta ir sumažinta.
Darbuotojo supažindinimas su pareigybės aprašymu
Vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas, priimamas į darbą, turi būti supažindintas su pareigybės aprašymu. Tam tinkamiausiu laiku galima laikyti pasirašymo dieną darbo sutartis arba saugos instruktažo ir susipažinimo su organizacijos vidaus dokumentais dieną.
Patvirtinimas, kad darbuotojas yra susipažinęs su savo darbo pareigomis, yra jo parašas. Tuo pačiu metu organizacijos naudoja 3 galimybes dokumentuose parodyti susipažinimo faktą:
- Kiekvienam darbuotojui išduodamas ta pati jo pareigas atitinkanti pareigybės aprašymo kopija, kurioje darbuotojas užrašo susipažinimo datą ir pasirašo (tokiems ženklams vieta dažniausiai rezervuojama dokumento pabaigoje). Jei organizacija egzistuoja ilgą laiką, o specialistai periodiškai keičiasi, laikui bėgant pareigybės aprašyme susidaro labai didelis datų ir darbuotojų parašų sąrašas.
- Kitas susipažinimo su dokumentu variantas panašus į ankstesnįjį - tik tas skirtumas, kad kiekvienam esamam asmeniui pateikiama atskira peržiūros instrukcijos kopija. Darbuotojas susipažįsta su dokumentu, pabaigoje pritvirtina datą ir parašą, o prie likusių dokumentų pridedama pareigybės aprašymo kopija su žymomis. asmens byla darbuotojas.
- Trečias susipažinimo su pareigybės aprašymu fiksavimo variantas yra specialiai šiems tikslams skirtas žurnalas, kuriame darbuotojas pasirašo perskaitęs instrukcijos tekstą.
Kuris variantas yra priimtinesnis, kiekvienas darbdavys pasirenka savarankiškai.
Viršininko pareigybės aprašymas gamybos skyrius [organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.]
Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas ir patvirtintas vadovaujantis nuostatomis ir kitais reglamentais darbo santykiai Rusijos federacijoje.
I. Bendrosios nuostatos
1.1. Gamybos skyriaus vadovas priskiriamas vadovų kategorijai, į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas įmonės direktoriaus įsakymu.
1.2. Į gamybos skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip [vertybinė] metų operatyvaus gamybos valdymo patirtį inžinieriaus ir vadovaujančiose pareigose.
1.3. Gamybos skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus [įterpti reikalingą].
1.4. Gamybos skyriaus vadovo nesant (ligos, atostogų, komandiruotės ir kt.) jo pareigas atlieka pavaduotojas (jo nesant – nustatyta tvarka paskirtas asmuo), įgyjantis atitinkamas teises. ir atsako už tinkamą savo pareigų atlikimą.
1.5. Gamybos skyriaus vadovas turi žinoti:
Teisėkūros ir reguliavimo teisės aktų, mokymo medžiaga už klausimus gamybos planavimas ir gamybos operatyvinis valdymas;
Gamybos pajėgumaiįmonė ir jos gamybinė bazė;
Įmonės plėtros perspektyvas;
Verslo padalinių specializacija ir darbo santykiai tarp jų;
Pagamintos produkcijos asortimentas, atliekamų darbų (paslaugų) rūšys;
Gamybos programų rengimo tvarka ir kalendorinius grafikus gamybos išeiga, gamybos eigos operatyvinės apskaitos organizavimas;
Gamybos technologijos pagrindai;
Gamybos planavimo organizavimas įmonėje;
Sandėliavimo, transporto ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų organizavimas įmonėje.
Įranga informatika, komunikacijos ir ryšiai;
Ekonomika, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas;
Rusijos Federacijos darbo įstatymai;
Darbo apsaugos taisyklės ir normos.
II. Darbo pareigos
Gamybos skyriaus vadovas:
2.1. Vadovauja eksploatavimo reguliavimo darbams, naudojant kompiuterines technologijas, ryšius ir ryšius, gamybos eigą, užtikrinant ritmingą gaminių išleidimą pagal gamybos planą ir tiekimo sutartis.
2.2. Vadovauja gamybos programų ir gamybos grafikų rengimui pagal gamybos planą ir tiekimo sutartis.
2.3. Vadovauja įmonės ir jos padalinių gamybos programų ir gamybos grafikų rengimui, jų koregavimui planavimo laikotarpiu, operatyvaus gamybos planavimo standartų kūrimui ir įgyvendinimui.
2.4. Organizuoja gamybos eigos, produkcijos tiekimo operatyvinę kontrolę techninę dokumentaciją, įrangai, įrankiams, medžiagoms, komponentams, transportui, krovimo įrangai ir kt., taip pat pasirengimo naujo tipo gaminių gamybai įgyvendinti.
2.5. Teikia kasdienę gamybos eigos, kasdienių gamybos užduočių vykdymo operatyvinę apskaitą gatavų gaminių pagal gaminių skaičių ir asortimentą, atliekamų darbų būklės ir užbaigtumo kontrolę, nustatytų sandėlių ir darbo vietų atsilikimo normų laikymąsi, naudojimo racionalumą. Transporto priemonė ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų savalaikiškumas.
2.6. Kontroliuoja įmonės padalinių tarpusavio reikalavimų ir pretenzijų įvykdymą, analizuoja praėjusio planavimo laikotarpio veiklos rezultatus, siekdamas nustatyti galimybes pilnesniam ir tolygesniam pajėgumų, įrenginių ir gamybos plotų apkrovimui, gamybos mažinimui. ciklas.
2.7. Koordinuoja įmonės padalinių darbą, imasi priemonių įgyvendinimo ritmui užtikrinti kalendoriniai planai gamyba, gamybos proceso pažeidimų prevencija ir šalinimas.
2.8. Užtikrina savalaikį bendradarbiavimo ir tarpparduotuvinių paslaugų užsakymų registravimą, apskaitą ir vykdymo reguliavimą.
2.9. Atlieka techninių naujovių nustatymo ir plėtros darbus, mokslo atradimai ir išradimai, geroji praktika, prisidedanti prie technologijų tobulinimo, gamybos organizavimo ir darbo našumo augimo.
2.10. Prižiūri gamybinių sandėlių darbą, užtikrina skyriaus dalyvavimą nebaigtų darbų inventorizacijoje.
2.11. Organizuoja veiklos planavimo, einamosios gamybos apskaitos ir dispečerinės tarnybos mechanizavimo tobulinimo priemonių kūrimą, įvedimą. šiuolaikinėmis priemonėmis kompiuterinės technologijos, ryšių komunikacijos.
2.12. Vykdo įmonės gamybos ir dispečerinių padalinių darbo metodinį valdymą, prižiūri skyriaus darbuotojus.
2.13. [Įveskite pagal poreikį].
III. Teisės
Gamybos skyriaus vadovas turi teisę:
3.1. Veikia skyriaus vardu, atstovauja įmonės interesams santykiuose su kitais įmonės struktūriniais padaliniais, organizacijomis gamybos valdymo įmonėje klausimais.
3.2. Prašyti ir gauti iš įmonės struktūrinių padalinių vadovų ir specialistų reikiamą informaciją.
3.3. Patikrinkite įmonės struktūrinių padalinių veiklą gamybos valdymo srityje.
3.4. Dalyvauti rengiant įsakymų, instrukcijų, instrukcijų projektus, taip pat sąmatas, sutartis ir kitus su gamybos valdymu susijusius dokumentus.
3.5. Pagal savo kompetenciją pasirašyti ir vizuoti dokumentus; savo parašu leisti įmonei įsakymus gamybos klausimais.
3.6. Bendrauti su visų struktūrinių padalinių vadovais įmonės gamybinės veiklos klausimais.
3.7. Savarankiškai susirašinėti su įmonės struktūriniais padaliniais, taip pat kitomis organizacijomis jos kompetencijai priskirtais klausimais.
3.8. Remiantis patikrinimų rezultatais, teikti siūlymus įmonės direktoriui dėl pareigūnų patraukimo materialinėn ir drausminėn atsakomybėn.
3.9. [Įveskite pagal poreikį].
IV. Atsakomybė
Gamybos skyriaus vadovas yra atsakingas už:
4.1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų tarnybinių pareigų nevykdymą (netinkamą atlikimą), neperžengiant nustatytų ribų darbo teisė Rusijos Federacija.
4.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
4.3. Už sukėlimą materialinės žalos- neviršijant Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
Pareigybės aprašymas buvo parengtas vadovaujantis [dokumento pavadinimas, numeris ir data].
Struktūrinio padalinio vadovas
[inicialai, pavardė]
[parašas]
[diena mėnuo Metai]
Sutarta:
Teisės skyriaus vedėjas
[inicialai, pavardė]
[parašas]
[diena mėnuo Metai]
Susipažino su instrukcijomis:
[inicialai, pavardė]
[parašas]
[diena mėnuo Metai]
GAMYBOS SKYRIAUS VEDĖJO DARBO INSTRUKCIJA1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šis darbo aprašymas apibrėžia funkcines pareigas, Gamybos skyriaus vedėjo teisės ir atsakomybė.
1.2. Gamybos skyriaus vadovas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka įmonės direktoriaus įsakymu.
1.3. Gamybos skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus ____________________.
1.4. Į Gamybos skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą bei darbo gamybos operatyvaus valdymo patirtį inžinieriaus ir vadovaujančiose pareigose.
1.5. Gamybos skyriaus vadovas turi žinoti:
Teisės aktai ir norminiai teisės aktai, metodinė medžiaga gamybos planavimo ir gamybos operatyvinio valdymo klausimais; įmonės plėtros perspektyvas; įmonės ir jos gamybinės bazės gamybos pajėgumai; įmonių padalinių specializacija ir gamybiniai santykiai tarp jų; prekių asortimentas, atliekamų darbų (paslaugų) rūšys; gamybos technologijos pagrindai; gamybos planavimo organizavimas įmonėje; gamybos programų rengimo tvarka ir produkcijos kalendoriniai grafikai; gamybos eigos operatyvinės apskaitos organizavimas; sandėliavimo, transportavimo ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų įmonėje organizavimas; kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės; ekonomika, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas; darbo įstatymų pagrindai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.
1.6. Gamybos skyriaus vedėjo laikinojo nebuvimo laikotarpiu jo pareigas paveda ____________________________.
2. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS
Pastaba. Gamybos skyriaus vadovo funkcinės pareigos nustatomos pagal pagrindą ir apimtį kvalifikacijos charakteristika pagal gamybinio skyriaus vedėjo pareigas ir gali būti papildyta, tikslinama rengiant pareigybės aprašymą, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.
Gamybos skyriaus vadovas:
2.1. Prižiūri operatyvinio reguliavimo darbus naudojant kompiuterines technologijas, ryšius ir ryšius, gamybos eigą, užtikrina ritmingą gaminių išleidimą pagal gamybos planą ir tiekimo sutartis.
2.2. Vadovauja įmonės ir jos padalinių gamybos programų ir gamybos grafikų rengimui, jų koregavimui planavimo laikotarpiu, operatyvaus gamybos planavimo standartų kūrimui ir įgyvendinimui.
2.3. Organizuoja gamybos eigos operatyvinę kontrolę, produkcijos aprūpinimą technine dokumentacija, įranga, įrankiais, medžiagomis, komponentais, transportu, krovos įranga ir kt., taip pat pasirengimą naujų rūšių gaminių gamybai.
2.4. Teikia kasdienę operatyvinę gamybos eigos apskaitą, kasdienių užduočių, susijusių su gatavų gaminių išleidimu pagal gaminių kiekį ir asortimentą, vykdymą, atliekamų darbų būklės ir užbaigtumo kontrolę, nustatytų atsilikimų normų laikymąsi. sandėlius ir darbo vietas, racionalų transporto priemonių naudojimą bei pakrovimo ir iškrovimo operacijų savalaikiškumą.
2.5. Koordinuoja įmonės padalinių darbą, imasi priemonių gamybos grafikų vykdymo ritmui užtikrinti, gamybos proceso pažeidimų prevencijai ir šalinimui.
2.6. Užtikrina savalaikį bendradarbiavimo ir tarpparduotuvinių paslaugų užsakymų registravimą, apskaitą ir vykdymo reguliavimą.
2.7. Kontroliuoja įmonės padalinių tarpusavio reikalavimų ir pretenzijų įvykdymą, analizuoja praėjusio planavimo laikotarpio veiklos rezultatus, siekdamas nustatyti galimybes pilnesniam ir tolygesniam pajėgumų, įrenginių ir gamybos plotų apkrovimui, gamybos mažinimui. ciklas.
2.8. Atlieka techninių naujovių, mokslo atradimų ir išradimų, gerosios praktikos, prisidedančios prie technologijų tobulinimo, gamybos organizavimo ir darbo našumo augimo, nustatymo ir tobulinimo darbus.
2.9. Prižiūri gamybinių sandėlių darbą, užtikrina skyriaus dalyvavimą nebaigtų darbų inventorizacijoje.
2.10. Organizuoja veiklos planavimo, einamosios gamybos apskaitos ir dispečerinės tarnybos mechanizavimo tobulinimo priemonių kūrimą, modernių kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonių diegimą.
2.11. Vykdo įmonės gamybos ir dispečerinių padalinių darbo metodinį valdymą, prižiūri skyriaus darbuotojus.
Gamybos skyriaus vadovas turi teisę:
3.1. Duoti nurodymus pavaldiems darbuotojams ir tarnyboms, užduotis įvairiais klausimais, įeinančiais į jo funkcines pareigas.
3.2. Kontroliuoti suplanuotų užduočių ir darbų vykdymą, jam pavaldžių darbuotojų ir tarnybų individualių nurodymų ir užduočių vykdymą laiku.
3.3. Prašyti ir gauti reikalingos medžiagos ir su Gamybos skyriaus, pavaldžių tarnybų ir padalinių vedėjo veikla susijusius dokumentus.
3.4. Užmegzti ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais gamybinės veiklos operatyviniams klausimams spręsti, kurie priklauso Gamybos skyriaus vadovo kompetencijai.
4. ATSAKOMYBĖ
Gamybos vadovas yra atsakingas už:
4.1. Skyriaus gamybinės veiklos rezultatai ir efektyvumas.
4.2. Neužtikrinti savo funkcinių pareigų vykdymo, taip pat pavaldžių darbuotojų ir įmonės tarnybų darbo skyriaus gamybinės veiklos klausimais.
4.3. Netiksli informacija apie skyriaus, pavaldžių tarnybų ir darbuotojų darbo planų įgyvendinimo būklę.
4.4. Įmonės direktoriaus įsakymų, nurodymų ir nurodymų nevykdymas.
4.5. Nesiėmimas priemonių, kad būtų užkirstas kelias nustatytiems saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės, jos darbuotojų veiklai.
4.6. Pavaldžių tarnybų darbuotojų ir Gamybos skyriaus vadovui pavaldžių darbuotojų darbo ir veiklos drausmės neužtikrinimas.
5. DARBO SĄLYGOS
5.1. Gamybos skyriaus vedėjo darbo režimas nustatomas vadovaujantis Vidaus taisyklėmis darbo grafikasįdiegta įmonėje.
5.2. Dėl gamybos poreikio gamybos skyriaus vedėjas gali vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).
5.3. Operatyviniams klausimams, susijusiems su gamybinės veiklos teikimu, spręsti Gamybos skyriaus vedėjas gali būti aprūpintas tarnybinėmis transporto priemonėmis.
6. SPRENDIMŲ APIMTIS IR POVEIKIS
6.1. Išskirtinė Gamybos skyriaus vedėjo veiklos sritis – užtikrinti įmonės gamybinės veiklos planavimą ir organizavimą.
6.2. Gamybos skyriaus vadovui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.
[Įmonės pavadinimas]
Darbo aprašymas
Patvirtinu
[Pozicijos pavadinimas] [Organizacijos pavadinimas]
______________/___[PILNAS VARDAS.]___/
Gamybos skyriaus vadovas
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia gamybos padalinio [Organizacijos pavadinimas gimininguoju atveju] (toliau – Bendrovė) vadovo funkcines pareigas, teises ir atsakomybę.
1.2. Gamybos skyriaus vadovas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.
1.3. Gamybos skyriaus vadovas priklauso vadovų kategorijai ir yra pavaldus:
procesų inžinieriai;
Technika.
1.4. Gamybos skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės [tiesioginio vadovo pareigų įvardijamuoju atveju].
1.5. Gamybos skyriaus vadovas yra atsakingas už:
Skyriaus darbą, laiku ir kokybiškai numatytą užduočių atlikimą;
Pavaldinių atlikimo ir darbo drausmė;
Dokumentų (informacijos), kuriuose yra Bendrovės komercinę paslaptį sudarančios informacijos, kitos konfidencialios informacijos, įskaitant Bendrovės darbuotojų asmens duomenis, sauga;
Saugių darbo sąlygų užtikrinimas, tvarkos palaikymas, priešgaisrinės saugos taisyklių laikymasis skyriaus patalpose.
1.6. Į gamybos skyriaus vedėjo pareigas gali būti skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 5 metų operatyvaus gamybos valdymo patirtį inžinieriaus ir vadovaujančiose pareigose.
1.7. IN praktinė veikla Gamybos skyriaus vadovas turėtų vadovautis:
Teisės aktai, norminiai teisės aktai, taip pat Bendrovės lokaliniai aktai ir organizaciniai bei administraciniai dokumentai, reglamentuojantys gamybinį darbą, vyriausiojo inžinieriaus tarnybos ir skyriaus veiklą;
Vidaus darbo reglamentai;
Darbo apsaugos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
Direktoriaus pavaduotojo gamybai nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
Šis darbo aprašymas.
1.8. Gamybos skyriaus vadovas turi žinoti:
Teisės aktai, norminiai teisės aktai dėl gamybos organizavimo;
Bendrovės gamybos organizacinė struktūra, aprūpinimo ištekliais sistema, veiklos tvarka, organizavimas. gamybos darbai skyrius;
Esami ir būsimi katedros išteklių poreikiai, jų planavimo ir prognozavimo metodai;
Skyriaus uždaviniai tenkinti Bendrovės poreikius gaminant tam tikros kokybės, kiekio, asortimento ir nomenklatūros produkciją, gebėjimą šias problemas spręsti;
Skyriaus gamybinės veiklos analizės metodai;
Skyriaus gamybiniai pajėgumai;
Bendrovės gamybinių padalinių specializacija, jų organizacinės ir technologinės sąveikos tvarka;
Vystymo tvarka gamybos planus ir užduotys, išvesties kalendoriniai grafikai;
Gamybinės veiklos rezultatų operatyvinės apskaitos organizavimas;
Skyriaus gaminių kokybės vertinimo kriterijai;
Išplėstinė vidaus ir Užsienio patirtis gamybinių darbų organizavimas;
Skyriaus gamybinės (įskaitant technologinės) dokumentacijos sudėtis ir struktūra;
Vadovybė (tiek, kiek reikia efektyviam skyriaus valdymui), Verslo etiketas, elgesio taisyklės verslo korespondencija gamybos klausimais;
Kompiuterinės technologijos, ryšių ir ryšių priemonės;
Darbo apsaugos taisyklės ir normos.
1.9. Gamybos skyriaus vedėjui laikinai nesant, jo pareigos pavedamos [pavaduotojo pareigoms].
2. Funkcinės pareigos
Gamybos skyriaus vadovas privalo atlikti šias darbo funkcijas:
2.1. Vadovauti skyriaus darbui ir užtikrintai jį valdyti.
2.2. Užtikrinti, kad skyrius laiku ir kokybiškai atliktų jam pavestas kasdienes užduotis, griežtai laikantis patvirtintos tvarkos (nuostatų) ir darbo technologijos.
2.3. Tvarkyti gamybos programų ir gamybos grafikų rengimą, tvirtinti pamainų paskyrimus, viršvalandinį darbą atliekančių darbuotojų sąrašus.
2.4. Sudaryti optimalias sąlygas padalinio veiklai koordinuoti su kitais Bendrovės gamybiniais padaliniais, taip pat bendrauti su subrangovais ir tiekėjais.
2.5. Užtikrinti kasdienę operatyvinę skyriaus pagrindinių gamybos rodiklių apskaitą, laiku ir pilnas vaizdas statistinės ataskaitos.
2.6. Asmeniškai ir per pavaldinius vykdyti efektyvią gamybinės užduoties eigos, padalinio faktinės veiklos atitikties planiniams kontrolę ir imtis priemonių nustatytiems trūkumams pašalinti.
2.7. Valdyti veiklos planavimo tobulinimo priemonių įgyvendinimą, einamąją gamybinės veiklos rezultatų apskaitą, dispečerinės tarnybos automatizavimą, įgyvendinimą m. gamybos procesasšiuolaikinės kompiuterinės technikos, ryšių ir ryšių priemonės.
2.8. Dalyvauti planuojant gamybos kaštus ir gamybos pelningumą.
2.9. Išanalizuoti skyriaus gamybinę veiklą, remiantis analizės rezultatais, parengti siūlymus jai tobulinti.
2.10. Tvarkyti skyriaus dokumentacijos kūrimą.
2.11. Pateikti racionalus naudojimas Skyriaus materialines, technines ir kitas priemones, siekiant atlikti užduotis pagal paskirtį.
2.12. Užtikrinti patikimą informacijos (dokumentų), kuriose yra Bendrovės komercinę paslaptį sudarančios informacijos, kitos konfidencialios informacijos, įskaitant Bendrovės darbuotojų asmens duomenis, apsaugą.
2.13. Tvarkyti pavaldinių mokymą, sudaryti sąlygas jiems tobulinti savo įgūdžius.
2.14. Stebėti, kaip pavaldiniai laikosi vidaus darbo taisyklių, saugos reikalavimų.
2.15. Suteiktų teisių naudojimas pavaldinių atžvilgiu, siekiant juos paskatinti (patraukti atsakomybėn).
2.16. Tvarkyti skyriaus veiklos planavimą ir ataskaitų teikimą.
2.17. Studijuoti, apibendrinti ir kasdienėje katedros veikloje taikyti pažangią vidaus ir užsienio patirtį gamybos srityje.
2.18. Laiku ir visapusiškai parengti ir pateikti pareigūnai ataskaitų teikimą ir kitus atitinkamus įgaliojimus turinčius dokumentus.
Esant poreikiui, gamybinio padalinio vadovas gali būti įtrauktas į viršvalandžius Bendrovės vadovo sprendimu darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
Gamybos skyriaus vadovas turi teisę:
3.1.1. Priimti sprendimus, siekiant tinkamai organizuoti gamybinį darbą, užtikrinti kasdienę skyriaus veiklą – visais jo kompetencijai priskirtais klausimais.
3.1.2. Pateikite tiesioginiam vadovui savo pasiūlymus dėl skyriaus darbuotojų skatinimo (atvedimo) – tais atvejais, kai tam neužtenka jų pačių galių.
3.1.3. Parengti ir teikti tiesioginiam vadovui savo pasiūlymus dėl gamybinio darbo, skyriaus veiklos tobulinimo (jo papildomo personalo, logistikos ir kt.).
3.1.4. Dalyvauti kolegialių valdymo organų darbe svarstant su gamybiniu darbu ir skyriaus veikla susijusius klausimus.
4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas
4.1. Gamybos skyriaus vadovas prisiima administracinę, drausminę ir materialinę (o kai kuriais atvejais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyta ir baudžiamąją) atsakomybę už:
4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.
4.1.2. Gedimas arba netinkamas atlikimas darbo funkcijos ir jam pavestas užduotis.
4.1.3. Neteisėtas suteiktų tarnybinių įgaliojimų naudojimas, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.
4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo statusą.
4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinių ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.
4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.
4.1.7. Pažeidimai, padaryti vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
4.1.8. Turtinės žalos ir/ar nuostolių, susijusių su veikimu ar neveikimu atliekant tarnybines pareigas, padarymas įmonei ar tretiesiems asmenims.
4.2. Gamybos skyriaus vedėjo darbo vertinimas atliekamas:
4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, darbuotojui kasdien atliekant savo darbo funkcijas.
4.2.2. Sertifikavimo komisijaįmonės – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais pagrįstais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.
4.3. Pagrindinis gamybos padalinio vadovo darbo vertinimo kriterijus yra jo šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.
5. Darbo sąlygos
5.1. Gamybos skyriaus vedėjo darbo režimas nustatomas vadovaujantis įmonėje nustatytais Vidaus darbo nuostatais.
5.2. Dėl gamybos poreikio gamybos skyriaus vadovas gali vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).
5.3. Skyriaus gamybinei veiklai užtikrinti eksploataciniams klausimams spręsti gamybinio skyriaus vadovui gali būti paskirta tarnybinė transporto priemonė.
6. Pasirašymo teisė
6.1. Gamybos skyriaus vadovui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.
Susipažino su instrukcijomis ___________ / _______________ / "__" _______ 20__
I. Bendrosios nuostatos
1. Gamybos skyriaus vadovas priklauso vadovų kategorijai.
2. Į gamybos skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 3 metų operatyvaus gamybos valdymo patirtį inžinieriaus ir vadovaujančiose pareigose.
3. Skyrimas į gamybos skyriaus vedėjo pareigas ir atleidimas iš jų vykdomas įmonės direktoriaus įsakymu.
4. Gamybos skyriaus vadovas turi žinoti:
4.1. Gamybos planavimo ir gamybos operatyvinio valdymo įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, metodinė medžiaga
4.2. Įmonės plėtros perspektyvos.
4.3. Įmonės gamybos pajėgumai ir gamybinė bazė.
4.4. Verslo padalinių ir gamybinių ryšių tarp jų specializacija.
4.5. Gaminamos produkcijos asortimentas, atliekamų darbų (paslaugų) rūšys.
4.6. Gamybos technologijos pagrindai.
4.7. Gamybos planavimo organizavimas įmonėje.
4.8. Gamybos programų rengimo tvarka ir produkcijos kalendoriniai grafikai.
4.9. Operatyvinės gamybos eigos apskaitos organizavimas.
4.10. Sandėliavimo, transporto ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų organizavimas įmonėje.
4.11. Kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės.
4.12. Ekonomika, gamybos organizavimas, darbas ir vadyba.
4.13. Darbo teisės pagrindai.
4.14. Darbo apsaugos taisyklės ir normos
6. Gamybos skyriaus vadovo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos) metu jo pareigas atlieka pavaduotojas (nesant tokio asmens nustatyta tvarka paskirtas), kuris įgyja atitinkamas teises ir yra atsakingi už tinkamą jų vykdymą.
II. Darbo pareigos
Gamybos skyriaus vadovas:
1. Vadovauja eksploatavimo reguliavimo darbams, naudojant kompiuterines technologijas, ryšius ir ryšius, gamybos eigą, užtikrinant ritmingą gaminių išleidimą pagal gamybos planą ir tiekimo sutartis.
2. Vadovauja gamybos programų ir gamybos grafikų rengimui pagal gamybos planą ir tiekimo sutartis.
3. Vadovauja įmonės ir jos padalinių gamybos programų ir gamybos grafikų rengimui, jų koregavimui planavimo laikotarpiu, operatyvaus gamybos planavimo standartų kūrimui ir įgyvendinimui.
4. Organizuoja gamybos eigos operatyvinę kontrolę, produkcijos aprūpinimą technine dokumentacija, įranga, įrankiais, medžiagomis, komponentais, transportu, krovimo įranga ir kt., taip pat parengimą gaminti naujų rūšių gaminius. .
5. Teikia kasdienę operatyvinę gamybos eigos apskaitą, kasdienių užduočių gatavų gaminių išleidimui pagal produkcijos kiekį ir asortimentą įvykdymą, atliekamų darbų būklės ir užbaigtumo kontrolę, nustatytų atsilikimų normų laikymąsi. sandėliuose ir darbo vietose, dėl racionalaus transporto priemonių naudojimo ir pakrovimo bei iškrovimo darbų savalaikiškumo.
6. Koordinuoja įmonės padalinių darbą, imasi priemonių gamybos grafikų vykdymo ritmui užtikrinti, gamybos proceso pažeidimų prevencijai ir šalinimui.
7. Užtikrina savalaikį bendradarbiavimo ir tarpparduotuvinių paslaugų užsakymų registravimą, apskaitą ir vykdymo reglamentavimą.
8. Kontroliuoja įmonės padalinio tarpusavio reikalavimų ir pretenzijų įvykdymą, analizuoja praėjusio planavimo laikotarpio savo veiklos rezultatus, siekdamas nustatyti galimybes visapusiškesniam ir vienodžiam pajėgumų, įrengimų bei gamybos plotų panaudojimui, mažinti gamybos ciklas.
9. Atlieka darbus identifikuoti ir įsisavinti technines naujoves, mokslo atradimus ir išradimus, gerąją patirtį, prisidedančią prie technologijų tobulinimo, gamybos organizavimo ir darbo našumo augimo.
10. Prižiūri gamybos sandėlių darbą, užtikrina skyriaus dalyvavimą nebaigtų darbų inventorizacijoje.
11. Organizuoja veiklos planavimo, einamosios gamybos apskaitos ir dispečerinės tarnybos mechanizavimo tobulinimo priemonių kūrimą, modernių kompiuterinių technologijų diegimą, ryšių komunikacijas.
12. Vykdo įmonės gamybos ir dispečerinių padalinių darbo metodinį valdymą, vadovauja skyriaus darbuotojams.
III. Teisės
Gamybos skyriaus vadovas turi teisę:
1. Veikia skyriaus vardu, atstovauja įmonės interesams santykiuose su kitais įmonės struktūriniais padaliniais, organizacijomis gamybos valdymo įmonėje klausimais.
2. Prašyti ir gauti reikiamą informaciją iš įmonės struktūrinių padalinių vadovų ir specialistų.
3. Patikrinkite įmonės struktūrinių padalinių veiklą gamybos valdymo srityje.
4. Dalyvauti rengiant įsakymų, instrukcijų, instrukcijų, taip pat sąmatų, sutarčių ir kitų su gamybos valdymu susijusių dokumentų projektus.
5. Bendrauti su visų struktūrinių padalinių vadovais įmonės gamybinės veiklos klausimais.
6. Pagal savo kompetenciją pasirašyti ir vizuoti dokumentus; savo parašu leisti įmonei įsakymus gamybos klausimais.
7. Savarankiškai susirašinėti su įmonės struktūriniais padaliniais, taip pat su kitomis organizacijomis savo kompetencijos klausimais.
