Medicininės apžiūros išlaikymo kreipiantis dėl darbo ypatumai, kokie gydytojai ir kokie tyrimai yra skirti. Išlaikyti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo Kurie gydytojai turi atlikti medicininę apžiūrą dėl darbo

Prieš kreipdamiesi į darbuotoją, įsitikinkite, kad laisva darbo vieta nepriklauso toms profesijoms, dėl kurių darbuotojas, įsidarbindamas, privalo pasitikrinti sveikatą. Jei tai nebus padaryta, organizacijai ir vadovui po audito gresia gana rimtos baudos.

Kas kreipiantis dėl darbo turės atvykti pasitikrinti sveikatos

Medicininės apžiūros atlikimas įsidarbinant reglamentuojamas 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 302n. Šis dokumentas, taip pat profesijų ir darbų, kuriems atliekant medicininę apžiūrą, sąrašas privaloma įsidarbinant, yra pagrindiniai įstatymai, reglamentuojantys darbuotojų sveikatos patikrinimo normas.

Darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti tik atlikus medicininę apžiūrą, kategorijos

Medicininė apžiūra darbo metureikalingas šiems asmenims	Reguliavimo pagrindai privaloma medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo
Ofiso darbuotojai kurie prie kompiuterio būna daugiau nei pusę darbo laiko. Dažnai vadovai klaidingai nekreipia dėmesio į šią darbuotojų kategoriją, manydami, kad jų darbo sąlygos nėra kenksmingos.
Prekybos darbuotojai, įskaitant administracijos darbuotojus	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis
Piliečiai, dirbantys maisto pramonėje ir maitinimo, vandens tiekimo įmonėse (įskaitant administracijos darbuotojus)
Vaikų organizacijų, ugdymo įstaigų darbuotojai	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis; SanPiN 2 4 2 2821-10
Medicinos organizacijų darbuotojai	SanPiN 2 1 3 2630-10; Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis
Kirpėjai ir kosmetologai	SanPiN 2 1 2 2631-10
Transporto įmonių vairuotojai, įskaitant administracijos darbuotojus	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis
Statybos specialybių darbuotojai, taip pat dirbantys statybinių medžiagų gamyboje	SanPiN 2 2 3 1384-03
Asmenys, kurių darbo veikla yra susijusi su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis.	Žalingų darbo sąlygų sąrašas ir Darbų sąrašas pateikti Socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr.302n.
Asmenys, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir jai prilygintose srityse, kai atvyksta dirbti iš kitų regionų	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 324 straipsnis
Darbuotojai iki 18 metų	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 str
Skalbyklos darbuotojai	SanPiN 2 1 2 2646-10
Bendrabučio darbuotojai	SanPiN 2 1 2 2844-11
Sportininkai	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.3 str

Medicininių tyrimų įvairovė

Pradinio darbo metu atliekama medicininė apžiūra. Šio tipo egzaminas leidžia nustatyti, ar kandidatas gali susidoroti su darbu, kurį jis planuoja gauti. Taip pat pirminė medicininė apžiūra apsaugos kolektyvą nuo galimų infekcinių ligų, kurias gali atnešti naujas darbuotojas.

Periodinėmis darbuotojų sveikatos apžiūromis siekiama laiku nustatyti ir užkirsti kelią patologijoms, kurias sukelia profesinė veikla. Tam tikrų profesijų atstovams, pavyzdžiui, chemijos pramonės darbuotojams, kalnakasiams, vairuotojams, lakūnams, atliekama reguliari medicininė apžiūra prieš pamainą. Sveikatos apžiūrai sugaištas laikas įskaičiuojamas į bendrą darbo laiką, todėl pratęsti darbo dienos negalima vien dėl to, kad darbuotojas medicinos kabinete praleido kelias valandas.

Taip pat darbuotojų prašymu arba pagal „Rospotrebnadzor“ išvadą atliekami neeiliniai sveikatos patikrinimai. Darbdavys, kreipiantis į gydymo įstaigą, nurodo priežastį, dėl kurios atliekama neeilinė medicininė apžiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis; 348.3 straipsnis).

Neeilinės medicininės apžiūros, kaip ir standartinės procedūros, reikalauja kruopštaus požiūrio į registraciją – priešingu atveju darbdaviui gali grėsti Darbo inspekcijos bauda. Jei neturite laiko ir galimybių savarankiškai kontroliuoti visų personalo darbo eigos niuansų, patikėkite šią darbo dalį Glavbukh Assistant tarnybos darbuotojams.

Taip pat skaitykite:

Kaip organizuoti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo

Jei kreipiantis dėl darbo privaloma atlikti medicininę apžiūrą, darbuotojai ją atlieka darbdavio lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212; 213 str.). Ar kandidatas į laisvą vietą bus priimtas ateityje, ar ne, nesvarbu – darbdavys bet kokiu atveju privalo organizuoti komisiją.

Todėl į dažną darbdavių klausimą, kas turėtų mokėti už darbuotojų sveikatos patikrinimą, yra tik vienas atsakymas – išimtinai darbdavys. O esant situacijai, kai darbuotojas darbdavio lėšomis išlaikė medicininę apžiūrą, bet atsisakė sudaryti sutartį, iš jo taip pat nepavyks susigrąžinti išleistos sumos.

Darbdavys turi dvi galimybes suteikti kandidatui į laisvą darbo vietą pirminę medicininę apžiūrą, kai kreipiasi dėl darbo:

Suteikti darbuotojui galimybę savarankiškai pasitikrinti sveikatą, o gavus medicininę pažymą – skirti kompensaciją už sveikatos patikrinimą įsidarbinant. Tačiau tokia medicininių apžiūrų atlikimo tvarka turi būti įtvirtinta vietiniame dokumente, kad darbo inspektoriai patikrinimo metu nerastų kaltės;
Siųsti pilietį pirminei medicininei apžiūrai, kai kreipiasi dėl darbo medicinos įstaigoje, su kuria organizacija yra sudariusi medicininės priežiūros sutartį.

Kaip išduoti siuntimą atlikti medicininę apžiūrą – veiksmų algoritmas

Preliminari medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo yra vienkartinė procedūra, kuri suteikia darbdaviui supratimą apie kandidato į laisvą darbo vietą sveikatos būklę. Prieš siunčiant darbuotojus atlikti medicininę apžiūrą, būtina atlikti kelis nuoseklius veiksmus:

Likus dviem mėnesiams iki medicininės apžiūros dienos, sudaryti darbuotojų, kuriems privaloma atlikti sveikatos patikrinimą, sąrašą;
Į registrą įrašyti, kurie darbuotojai siunčiami medicininei apžiūrai;
Remiantis priimtu sprendimu, priimti įsakymą siųsti jį medicininei apžiūrai. Jei siunčiami keli žmonės, užtenka į užsakymą įtraukti visą darbuotojų sąrašą. Užsakymo forma yra savavališka;
Išduokite kiekvienam darbuotojui parašą apžiūrai. Vieno pavyzdžio dokumento nėra, žemiau pateikiami reikalavimai, kuriuos reikia užpildyti;
Per įsakyme nurodytą laikotarpį kandidatas į laisvą vietą privalo pateikti medicininės apžiūros rezultatą;
Medicinos komisijos išvada turi būti įregistruota vidaus aktuose, kad būtų išvengta pretenzijų iš darbo komisijos ir kitų reguliavimo institucijų. Jei neturite pakankamai laiko savarankiškai suvesti visus duomenis į vidinius aktus, patikėkite tai perduoti darbuotojams.

Kryptis užpildoma taip:

darbdavio įmonės ar organizacijos pavadinimas;
organizacinė ir teisinė forma ir veiklos kryptis, pagal OKVED;
medicininę apžiūrą atliekančios gydymo įstaigos pavadinimas (OGRN kodas, vietos adresas);
medicininės apžiūros tipas: dėl darbo, prevencinės, neeilinės;
išsami informacija apie būsimą darbuotoją;
kuriame struktūriniame padalinyje ir kokioms pareigoms priimamas darbas;
kokie nepalankūs gyvybei ir sveikatai veiksniai atsiras darbuotojui atliekant savo pareigas;
nurodymą pasirašo vadovas ar pareigūnas, iššifruodamas savo parašą ir nurodydamas pareigas;
darbuotojo parašas, kad gavo siuntimą atlikti medicininę apžiūrą.

Kokie gydytojai reikalingi

Medicinos komisijoje privalomas šių specialistų dalyvavimas: terapeutas, psichiatras, narkologas (įsakymas Nr. 302n). Jei profesija yra susijusi su kenksmingomis ir (ar) gyvybei pavojingomis sąlygomis, medicinos komisijoje turi dalyvauti profesinės patologijos specialistas.

Be privalomų specialistų, darbdavys gali pasirinktinai siųsti darbuotoją aplankyti:

chirurgas
oftalmologas;
neuropatologas;
rentgeno kambarys;
otolaringologas.

Gydymo įstaigoje darbuotojui įrašoma medicininė kortelė (forma Nr. 025 / y-04), kurioje įrašomos specialistų išvados ir tyrimų rezultatai. Skirtingai nuo sveikatos paso, kortelė neišduodama ir saugoma medicinos organizacijoje.

Atlikus medicininę apžiūrą išrašoma bendroji medicininė išvada, kurią pasirašo gydytojų komisijos pirmininkas ir patvirtina aktą antspaudu. Piliečiams, planuojantiems dirbti prekybos, maitinimo, vaikų ugdymo ir ikimokyklinio ugdymo įstaigose, išduodamos medicinos knygos.

Prieš sudarydamas sutartį, pretendentas į laisvą darbo vietą privalo turėti medicininę knygelę arba medicininę pažymą apie sveikatos būklę (dažniau> forma 086 / y). Šis sertifikatas galioja šešis mėnesius. Valstybės tarnautojams išduodamas 001-GS \ y formos pažymėjimas vienerių metų laikotarpiui.

Kas pasikeitė 2019 metais praeinant medicinines apžiūras kreipiantis dėl darbo

Nuo 2019 m. sausio mėnesio darbuotojai turi teisę kas trejus metus skirti vieną apmokamą darbo dieną sveikatos patikrinimui. Ikipensininkams ir pensininkams nustatyta teisė kasmet dvi dienas atlikti medicininę apžiūrą (2018 m. spalio 3 d. FZ Nr. 353).

Norėdami pasiimti laisvą dieną, turite parašyti vadovui adresuotą raštišką pareiškimą, kuriame nurodoma data, kada planuojama atlikti medicininę apžiūrą. Jei vadovas neprieštarauja pasirinktai datai, jis pasirašo prašymą. Jei data jums netinka, susitariama dėl kitos dienos.

Kokios sankcijos laukia darbdavio, jei darbuotojas nepraėjo medicininės apžiūros

Darbo inspekcija turi teisę patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 p., jei jis pažeidžia reikalavimą organizuoti darbuotojų sveikatos patikrinimą.

Atsakomybė ateis, jei vadovas:

leisti darbuotojui eiti į darbą be būtinos medicininės išvados;
darbuotojui bus leista dirbti nepraėjus medicininės apžiūros prieš pamainą;
darbuotojas neturės gydytojo psichiatro pažymos arba bus rasta medicininių kontraindikacijų dirbti.

Baudos pareigūnams ir individualiems verslininkams svyruoja nuo 15 000 iki 25 000 rublių, juridiniam asmeniui - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Pakartotinai padarius panašų pažeidimą, baudos dydis bus:

individualiems verslininkams nuo 30 tūkstančių iki 40 tūkstančių rublių;
pareigūnams gresia atėmimas iš pareigų nuo vienerių iki trejų metų;
Juridiniams asmenims numatyta bauda - nuo 100 tūkstančių iki 200 tūkstančių rublių.

Transporto organizacijų vadovams už tai, kad važtaraščiuose nėra pažymos apie medicininę apžiūrą prieš kelionę arba pažymą padarė ne gydytojas, o kitas asmuo, numatytos šios nuobaudos:

galva bus baudžiama nuo 2 iki 3 tūkstančių rublių;
juridiniam asmeniui - nuo 30 tūkstančių iki 50 tūkstančių rublių.

Kelių policijos pareigūnas turi teisę skirti penkių tūkstančių rublių baudą, jei patikrinimo metu vairuotojas prieš skrydžio pradžią neturėjo pažymio apie atliktą medicininę apžiūrą.

Darbdaviai turėtų atsižvelgti į tai, kad baudų dydis yra nustatytas vienam darbuotojui. Atitinkamai, jei bus nustatyti kelių žmonių pažeidimai, organizacija patirs didelių piniginių išlaidų.

Pavyzdžiui, jei 10 žmonių įmonėje neišlaikė medicininės apžiūros, tada patikrinimo metu darbo inspekcija turi teisę skirti 1 milijono 300 rublių baudą, kuri gali pakenkti organizacijos biudžetui.

Smulkaus verslo naujienoms paleidome specialų kanalą „Telegram“ ir grupėse

Potencialaus darbuotojo tinkamumą lemia jo sveikatos būklė. Norėdami tai padaryti, turite praeiti medicininę apžiūrą. Dėl to, kad tokia paslauga yra mokama, susidaro aiškumo reikalaujanti situacija: kas už ją turėtų mokėti – darbdavys ar ieškantis darbo?

Įdarbinimas ir sveikatos patikrinimas

Įmonės, kuriose darbo sąlygos yra susijusios su pavojingumu, kenksmingumu ir fizine perkrova, reikalauja iš darbuotojų tinkamos sveikatos. Neturėtų būti jokių kontraindikacijų, ligų, nesuderinamų su darbu tokioje įmonėje, buvimo. Šios sąlygos taikomos pramonės šakoms: naftai, dujoms, branduolinei.

Pirmines ir reguliarias ŽIV infekcijos nustatymo stebėjimo procedūras atlieka specialybių, susijusių su kontaktu su ŽIV infekuotais asmenimis, atstovai. Tai daugiausia medicinos srityje. Tokį apžiūrą galima atlikti tiesiogiai gydymo įstaigoje, kurioje asmuo dirba ar ketina susirasti darbą.

Esama pirminės medicininės apžiūros tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo, kad pirminės medicininės apžiūros gali būti atliekamos bet kurioje gydymo įstaigoje, nepriklausomai nuo nuosavybės formos (valstybinės ar privačios). Pagrindinė sąlyga – turėti licenciją vykdyti tokią veiklą.

Psichiatrinė ekspertizė turėtų būti atliekama tik psichoneurologiniame dispanseryje. Privataus psichiatro pažyma šiuo atveju negalioja.

Kai įmonės vadovas duoda darbuotojui siuntimą atlikti pirminę medicininę apžiūrą su specialistų, išduodančių atitinkamą išvadą, sąrašu.

Pagrindas yra sanitarinis minimumas, kurio rezultatai įrašomi į medicinos knygą. Jame numatytas patikrinimas specialistams:

neurologas;
narkologijos ekspertas;
psichiatras;
oftalmologas;
otolaringologas;
chirurgas;
ginekologas/urologas;
terapeutas.

Daugelis domisi, ar yra išimčių ar kokių nors ypatumų atliekant pirminę nepilnamečių medicininę apžiūrą. Atsakymas yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis, kuriame teigiama, kad nepilnamečiams kandidatams taikoma privaloma išankstinė apžiūra.

Pagrindinė sąlyga – reikalavimai gydymo įstaigai, kurioje bus atliekamas tyrimas. Ji turi būti licencijuota visai reikalingai medicinos praktikai. Ne išimtis ir nepilnamečiams bei ginekologinei apžiūrai, jei to reikalauja darbo apimtis.

Galiojimas gauta nuomonė apie potencialaus darbuotojo sveikatos būklę priklauso nuo veiklos, kurioje jis ketina įsidarbinti, pobūdžio.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje ir Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme Nr. 302 pateikiamas išsamus profesijų, kurioms reikalinga privaloma medicininė apžiūra, sąrašas. Šiose taisyklėse pateikiama informacija apie konkrečius medicininių ir laboratorinių tyrimų tipus.

Yra dviejų tipų medicininės apžiūros pažymėjimai, kurių kiekvienas turi savo galiojimo laiką:

Dokumentas F 001-GS / y - 12 mėn. Ši informacija yra susijusi su valstybės tarnyba. Pareiškėjui atliekamas nemokamas tyrimas bet kurioje valstybinėje gydymo įstaigoje.
Dokumentas F 086 / y - šeši mėnesiai. Ši nuoroda skirta kitoms kategorijoms. Jį galite gauti bet kokios nuosavybės formos gydymo įstaigoje gyvenamojoje vietoje.

Pagrindiniai medicininės apžiūros etapai

1 etapas. Darbuotojas gauna siuntimą, kuriame yra išsami informacija apie darbo sąlygas (pavojus, streso lygis, galimas kenksmingumas). Tuo remiantis nurodomi reikalavimai darbo ieškančio asmens sveikatos būklei. Su šiuo dokumentu jis pirmiausia kreipiasi į terapeutą arba profesinės patologijos specialistą.

2 etapas. Terapeutas atlieka apžiūrą ir nustato pretendento sveikatos atitikties pasirinktos specialybės atlikimui laipsnį. Prireikus siunčia pas kitus specialistus papildomai apžiūrai.

3 etapas. Medicininiame dokumente įrašoma kiekvieno gydytojo, į kurį kreipėsi potencialus darbuotojas, išvada.

4 etapas. Gydytojų komisijos sprendimas įrašomas sveikatos pažymoje. Jei jis yra teigiamas, jis turi būti išduotas standartine forma, visų pirma, kad būtų atsižvelgta į konkrečias gydytojo rekomendacijas. Pavyzdžiui, reikalavimas nešioti akinius ar klausos aparatą.

5 etapas Priėmus neigiamą sprendimą, dokumente nurodomos pasirinktos profesijos fizinės būklės neatitikimo priežastys. Pažymos originalas išduodamas pareiškėjui, kopija išsiunčiama įmonei.

Kada reikalinga medicininė apžiūra?

Rusijos Federacijos darbo įstatymai nustato kandidatų, kuriems turi būti atlikta privaloma medicininė apžiūra, kategorijų sąrašą:

nepilnamečiai;
medicinos personalas;
muitinės, nežinybinės ir žinybinės apsaugos, policijos darbuotojai;
grožio industrijos atstovai (grožio salonai, kirpyklos, manikiūro, pedikiūro, kosmetologijos, tatuiruočių salonai);
pamaininiai darbuotojai;
sportininkai;
sveikatos priežiūros darbuotojai;
teisėjai;
cheminio valymo ir skalbyklų darbuotojai;
darbuotojai, susiję su maisto pramone ir maitinimu;
visų lygių ugdymo įstaigų, įskaitant ikimokyklinio, pedagoginis ir aptarnaujantis personalas.

Daugiau informacijos apie tai, kam ir kaip siųsti privalomai medicininei apžiūrai, rasite šiame vaizdo įraše.

Medicininės apžiūros apmokėjimas

Mokama medicininė apžiūra kreipiantis dėl įvairių variantų darbo:

Įmonė sudaro sutartį su gydymo įstaiga ir atsiskaito banko pavedimu tiek už pirminę, tiek už periodinę medicininę apžiūrą. Norėdami tai padaryti, sudaromas medicininės apžiūros kalendorinis planas.
Priėmęs dirbti, darbuotojas už medicinos paslaugas susimoka pats, o darbdavys jam garantuoja, kad sugrąžins pirmąjį atlyginimą.

Neretai pasitaiko situacijų, kai vadovas su savo pažadais elgiasi neatsakingai ir išlaidų darbuotojui negrąžina. Dažniausiai tai atsitinka, jei pareiškėjas negavo teigiamos medicininės išvados. Darbdavys pasinaudoja galimybe ir atsisakymą grąžinti išleistus pinigus motyvuoja tuo, kad su darbuotoju nebuvo sudaryta sutartis. Tačiau abiem atvejais tai pažeidžia įstatymo reikalavimus.

Net jei sutartis nesudaroma, pareiškėjas turi teisę į išlaidų atlyginimą. Jūs turite žinoti savo teises ir mokėti jas apginti, jei reikia, teisme.

Darbdavio užgaida

Kartais pasitaiko situacijų, kai vadovas verčia pretendentą pasitikrinti sveikatą net įmonėje, kurioje to nereikalauja įstatymai. Viena vertus, tai savotiškas susirūpinimas darbuotojo ir viso kolektyvo sveikata, kita vertus – žmogaus teisių pažeidimas.

Kad toks atvejis neperaugtų į konfliktą, darbdavys, ketinantis siekti savo tikslo, turėtų pasistengti įtikinti jį pasitikrinti savo noru. Veiksmingas būdas – pasiūlyti apmokėjimą už medicinos paslaugas įmonės sąskaita.

Jei žmogus nesutinka, jis turi visas teises tai daryti. Bet kokie vadovo veiksmai, nukreipti į prievartą, yra laikomi neteisėtais.

Informacija tiems, kurie moka už medicinos paslaugas

Įmonės, iš kurios biudžeto mokama už pirminės ir reguliarios darbuotojų medicininės apžiūros atlikimą, vadovas turi žinoti teisės aktų reikalavimus tokioms finansinėms operacijoms. Remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais, gydymo įstaigai pervedama suma PVM neapmokestinama. Be draudimo įmokų kaupimo, jokie kiti socialiniai mokesčiai nėra mokami.

Apskaitoje medicininės apžiūros atlikimo skaičiavimai atliekami keliais būdais, atsižvelgiant į daugybę aplinkybių:

atsiskaitant už medicinos paslaugas pagal sąskaitas faktūras – tai bendrosios įprastinės veiklos išlaidos;
mokant už pareiškėjo medicininę apžiūrą, lėšų kompensavimas yra susijęs su kitais sandoriais su personalu;
atsiskaitymų su tiekėjais ir sandorio šalimis kategorija apima operaciją, kuri atliekama pagal sudarytą sutartį su gydymo įstaiga.

Ką daryti atsisakius kompensacijos?

Priimdamas į darbą, pareiškėjas padengia atitinkamas medicinos paslaugų apmokėjimo išlaidas. Kiekvienas darbdavys žino, kad jis privalo atlyginti išlaidas. Tačiau pasitaiko atvejų, kai pareiškėjas gauna kategorišką atsisakymą, o darbdavys tam randa argumentų. To priežastis gali būti lėšų trūkumas įmonės biudžete kompensacijoms.

Pareiškėjas turi visas teises teisminėms institucijoms pateikti ieškinį dėl išlaidų atlyginimo. Norėdami tai padaryti, jis turi turėti darbdavio padaryto pažeidimo dokumentinius įrodymus.

Turite žinoti savo teises ir mokėti jas apginti. Norėdami tai padaryti, turite pareikalauti raštiško darbdavio atsisakymo, nes jis taps pagrindiniu įrodomuoju dokumentu.

Medicininės apžiūros esmė

Nepaisant peripetijų, kylančių mokant už medicininę apžiūrą, verta atkreipti dėmesį į šio įvykio esmę. Tai yra rūpinimasis įmonėje dirbančių žmonių sveikata. Pirminės medicininės apžiūros dėka galima nustatyti, kiek darbuotojo fizinė būklė leidžia jam susidoroti su savo pareigomis darbe. Be to, dažnai atskleidžiamos rimtos sveikatos problemos, pavojingų ligų buvimas, kurių žmogus neįtarė.

Medicininės apžiūros esmė – ir tam tikrų ligų profilaktika. Ištyręs gydytojas gali nustatyti polinkį į ligą. Čia svarbų vaidmenį vaidina savalaikis priežasčių, galinčių sutrikdyti vidaus organų veiklą, aptikimas. Žmogus gali nejausti, pavyzdžiui, skydliaukės, kepenų veiklos sutrikimų, cukraus kiekio padidėjimo, todėl gali išsivystyti diabetas.

Šiuo atžvilgiu darbdavys turi daryti išvadą, kad tokios priemonės pateisina bet kokias išlaidas. Jam turėtų būti įdomu, kad jo įmonėje dirbtų sveiki žmonės, gebantys efektyviai atlikti savo pareigas.

Darbo ieškantys asmenys savo ruožtu turi prisiminti savo teises ir taip pat rūpintis savo sveikata, kurios svarbos negalima pervertinti. Pažeidus vadovo teises, būtina jas ryžtingai ginti. Reikia atsiminti, kad jūs visada galite rasti paramą remiantis galiojančiais teisės aktais.

05.09.2019

Dauguma įvairaus lygio specialistų, kreipdamiesi dėl darbo, praeina pirminę medicininę apžiūrą.

Kai kuriais atvejais darbdavys savo iniciatyva siunčia pareiškėją medicininei apžiūrai.

Tačiau kartais to reikalauja Darbo įstatymas.

Kaip vadinasi medicininė apžiūra, kuri atliekama darbo metu?

Kokią medicininę apžiūrą jie atlieka kreipdamiesi dėl darbo? Pirmine preliminariąja vadinama medicininė apžiūra, kurią beveik kiekvienas žmogus pasveiksta pradėjęs dirbti naują darbą.

Ši ekspertizė atliekama siekiant išsiaiškinti, ar šis asmuo pagal savo fizinę ir psichinę būklę yra pajėgus atlikti jam patikėtą darbą.

Gydytojų sąrašas medicininei apžiūrai skiriasi priklausomai nuo darbo specifikos ir kai kurių niuansų.

Kai kurioms darbuotojų grupėms pirminė įdarbinimo apžiūra yra privaloma, o kitoms ji atliekama darbdavio prašymu.

69 straipsnis ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra laikomi pagrindu darbdavio reikalavimams atlikti medicininę komisiją.

Privaloma ar neišlaikyti stojant į organizaciją?

Priėmęs dirbti, darbuotojas privalo pasitikrinti sveikatą, jei tenkinamos šios sąlygos:

Be to, jei pareiškėjo pareigos nėra įtrauktos į sąrašą, jis turi visas teises atsisakyti atlikti medicininę komisiją.

Bet kita vertus, viskas priklauso nuo vidinių įmonės dokumentų.

Jei organizacijoje yra vidinis aktas dėl privalomo visų naujų darbuotojų komisijos priėmimo, tada šioje organizacijoje reikės atlikti medicininę apžiūrą arba atsisakyti prietaiso.

Darbdavys turi teisę atsisakyti, remdamasis tuo, kad pareiškėjas nenori pasitikrinti. Tai bus teisėta, tačiau tik tuo atveju, jei yra vidinis dokumentas arba profesija yra įtraukta į privalomų pareigų, reikalingų atlikti medicininę apžiūrą, sąrašą.

Kas privalo praeiti?

Profesijų ir darbų, kuriems pateikiama privaloma medicininė apžiūra, sąrašas pasirinktas neatsitiktinai.

Tai yra profesijos, susijusios su sunkumais, reikalaujančiais puikios sveikatos (pavyzdžiui, pavojinga gamyba ar darbas Tolimojoje Šiaurėje), arba pareigos, reikalaujančios griežtesnių sanitarinių standartų (darbas su maistu, su vaikais, prekyba).

Visi žino, kad pardavėjai privalo turėti sveikatos knygeles.

Tai yra Darbo įstatymo reikalavimas, be tokio dokumento darbuotojas neturi teisės pradėti eiti tiesioginių pareigų.

Priešingu atveju darbdaviui bus skirta bauda. Pareigūnams ir individualiems verslininkams - 5000. O juridiniams asmenims - 50 tūkstančių rublių arba įmonės sustabdymas 90 dienų.

Pastarasis variantas dažniau naudojamas, kai nustatoma daug pažeidimų.

Jei darbuotojas pamiršo laiku pasitikrinti sveikatą, darbdavys turi teisę jį atleisti. Kartu svarbu, kad darbdavys, įdarbindamas žmogų be jo, gali labai nukentėti.

Tai ypač pasakytina apie individualius verslininkus, kurie galiausiai sumokėjo dideles baudas ir bankrutavo.

Kas moka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Kitas dalykas – pastaruoju metu darbdaviai vis dažniau rekomenduoja darbuotojams savo lėšomis pasitikrinti sveikatą. Ilgą laiką bedarbiai ar norintys užimti konkrečias pareigas žmonės priversti sutikti, kad neprarastų laisvos darbo vietos.

Nuostata dėl apmokėjimo už darbdavio atliekamą medicininę apžiūrą yra įtvirtinta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Pagal šį įstatymą darbdavys turi teisę nepriimti į darbą darbuotojo, atsisakiusio pasitikrinti sveikatą, tačiau kartu jis privalo visiškai atlyginti pirminės medicininės apžiūros išlaidas, jeigu pats darbuotojas ją išlaikė.

Svarbu! Darbdavys medicininės apžiūros išlaidas kompensuoja tik tuo atveju, jei darbuotojas galiausiai priimamas į darbą. Kartu tai galioja ir tuo atveju, kai darbuotojui medicininė apžiūra nėra privaloma.

Jeigu būtinybė pasitikrinti sveikatą yra nustatyta įstatyme, tai darbdavys privalo atlyginti išlaidas, neatsižvelgiant į apžiūros rezultatą.

Patvirtinimas, kad pareiškėjas praėjo medicininę apžiūrą, bus pažyma – medicininė išvada.

Sertifikatas galioja šešis mėnesius. Jei reikia įsidarbinti kitoje organizacijoje, pretendentas turi teisę pateikti dar galiojantį pažymėjimą.

Darbdavio atsakomybė už asmens priėmimą į darbą neatlikus medicininės apžiūros, jei to reikalauja įstatymas, išdėstyta 2004 m. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p.

Kur atlikti medicininę apžiūrą?

Daugeliu atvejų komisiniai už įdarbinimą gali būti perduodami poliklinikoje pagal darbo ieškančio asmens gyvenamąją vietą.

Gydytojų sąrašas gali skirtis, tačiau dažniausiai jis yra standartinis. Be to, po klinikos turėsite apsilankyti narkologiniame dispanseryje ir psichiatrijos klinikoje, kad įrodytumėte, jog pareiškėjas nebuvo registruotas nei ten, nei ten.

Tai yra svarbi bet kurios įmonės sveikatos patikrinimo sąlyga.

Kiek laiko galioja – galiojimo laikas

Jei šis darbas nepasiteisino, pareiškėjas savo rankose palieka pažymą apie atliktą medicininę apžiūrą. Sertifikato galiojimo laikas – 6 mėnesiai.

Jei per tą laiką pretendentas nusprendžia įsidarbinti kitoje įmonėje, tuomet yra galimybė pasinaudoti jau turimu pažymėjimu.

Be to, jei joje nenurodyta jokių gydytojų, kurių gali prireikti atliekant pirminę medicininę apžiūrą kitoje organizacijoje, užteks apsilankyti pas šiuos specialistus.

Svarbu, kad fluorografijos galiojimas būtų vieneri metai, ir nebūtina jos atlikti anksčiau, svarbiausia palikti rezultatus po ranka, kad klinikos personalas galėtų juos aptikti ir įvesti kitos medicininės apžiūros metu.

Į kokius gydytojus reikėtų kreiptis?

Pagrindinis medicininis patikrinimas apima šiuos gydytojus, kuriuos turite išlaikyti:

Be to, privaloma atlikti EKG, imamas šlapimo, kraujo tyrimas ir fluorografija.

Darbdaviui išdavus, pareiškėjas turi atvykti į registrą klinikoje.

Ten jie susitars su terapeutu, kuris duos nurodymus atlikti būtinus tyrimus.

Gavus visus tyrimo rezultatus, praėję visus specialistus ir pažymėjus iš narkologo ir psichiatro, galite grįžti pas terapeutą, kuris pateiks išvadą.

Procedūros kaina priklauso nuo to, kur ji atliekama. Valstybinės poliklinikos kainuos 2-3 tūkstančius rublių, tačiau ten medicininės apžiūros laikotarpis gali trukti iki savaitės.

Privačiose klinikose viskas greičiau, bet ir kainuos daugiau.

Naudingas video

Šiame vaizdo įraše išsamiai aprašyta, kaip išsiųsti darbuotoją medicininei apžiūrai kreipiantis dėl darbo ir kuriam privaloma atlikti medicininę apžiūrą:

išvadas

Ne visada kreipiantis dėl darbo būtina pasitikrinti sveikatą. Tačiau yra profesijų, kurioms tokia procedūra atliekama reguliariai ir be nesėkmių, sąrašas.

Tai gydytojai, pardavėjai, valstybinių įstaigų ir teisėsaugos institucijų darbuotojai, vairuotojai ir daugelis kitų.

Be to, darbdavio vidaus dokumentuose gali būti nurodyta, kad bet kuriai pareigybei įsidarbinant būtina atlikti medicininę apžiūrą.

Bet bet kuriuo atveju už tai turėtų mokėti pats darbdavys, o ne pareiškėjas. Priešingu atveju darbdavys bus patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Įsidarbindami ne visi galvoja, kaip kreipiantis dėl darbo atlikti medicininę apžiūrą. Kai kuriose įmonėse išankstinis specialistų patikrinimas nėra būtinas reikalavimas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kiti darbdaviai apie tai informuoja asmenį po to, kai jis praėjo preliminarų pokalbį.

Ką tu turi žinoti

Medicininiai tyrimai yra kelių tipų:

Preliminarus	Padeda nustatyti, ar darbuotojo sveikata leis dirbti. Jei rezultatas yra neigiamas, kandidatas neįsidarbinamas. Net ir pasirašęs darbdavys privalo susipažinti su specialistų išvada. Tik tada darbuotojui leidžiama eiti savo pareigas. Priimdama į darbą medicinos komisija visų pirma susijusi su nepilnamečiais kandidatais ir pretendentais į valstybines pareigas. Pavyzdžiui, teisėjai
Periodinis	Ją praeina dirbantieji specialiose srityse. Gydytojų apžiūra padeda nustatyti profesines ligas ankstyvoje stadijoje
Prieš pamainą	Specializuotose įmonėse, kuriose gresia pavojus darbuotojo ar kitų žmonių gyvybei, sveikatos patikrinimas atliekamas kiekvienos pamainos pradžioje. Paprastai tai praktikuojama atliekant sunkius ir požeminius darbus. Staigiai pasikeitus darbuotojo sveikatai, gydytojai privalo apžiūrėti žmogų net ir po pamainos. Tokie patikrinimai reglamentuojami įmonės vadovo įsakymu. Norint išvengti rimtų ir pavojingų ligų, reguliariai lankomasi pas gydytojus. Tai gali būti kartą, du kartus per metus
Nepaprastas	Iniciatyva gali kilti iš paties darbuotojo arba iš darbdavio

Norint atlikti medicininę apžiūrą, visada reikia darbo ir laiko.

Pagrindinės sąvokos

Medicininė apžiūra – tai vizitas pas specialistus ir būtinų klinikinių tyrimų atlikimas. Kuriems specialistams kai kuriais atvejais reikia kreiptis, numatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Kitose įmonėse šį klausimą vadovas derina su klinikos medicinos personalu.

Gydymo įstaigos specialistai pagimdo kiekvieną besikreipiantį asmenį. Jame yra visi apklausos rezultatai.

Darbuotojui išduodamas dublikatas. Sveikatos pasas yra panašus į medicininę kortelę. Už jos saugumą, skirtingai nei gydymo įstaigos kortelės, atsako pats žmogus.

Visa informacija apie išlaikytus testus, išlaikytą apžiūrą turi būti įrašyta į šį dokumentą. Pasitaiko atvejų, kai galima pamesti pasą. Ją restauruos gydymo įstaigos, kurioje buvo atlikti visi tyrimai, specialistai.

Kodėl to reikia

Išlaikęs medicininę apžiūrą prieš kreipiantis į laisvą darbo vietą, darbdavys gali žinoti apie kandidato psichinę ir fizinę būklę.

Tai svarbu norint atlikti konkretų darbo kiekį tam tikromis darbo sąlygomis. Įmonių vadovai suinteresuoti rasti sveikus darbuotojus, neturinčius kontraindikacijų.

Išankstinė medicininė apžiūra padeda išvengti daugelio ligų plitimo.

Tai vienas iš veiksnių, mažinančių nelaimingų atsitikimų, galinčių atsirasti dėl netinkamų dirbančio personalo veiksmų, tikimybę. Dėl to klientų ir darbuotojų gyvybėms pavojus nekyla.

Jeigu atliekant pareigas yra priskiriama atsakomybė už kitų gyvybes, yra padidėjusio pavojaus, rizikos šaltinių, tuomet būtinas privalomas psichiatro išvados buvimas.

Speciali ekspertizė atskleidžia pareiškėjo reakciją į įvairius būsimoms darbo sąlygoms įtakos turinčius veiksnius.

Nulemta jo kūno reakcija. Darbams, susijusiems su terminiu įtempimu, būtina nustatyti kandidato kūno šiluminį stabilumą.

Jei po medicininės apžiūros žmogui nebuvo suteiktas teigiamas, vadinasi, jis netinka laisvai vietai. Tokiems asmenims neleidžiama dirbti.

Privalomas apsilankymas gydytojų kabinetuose prieš įsidarbinant naudingas tiek darbdaviui, tiek pačiam asmeniui:

Teisinė bazė

Rusijoje medicininę apžiūrą reglamentuoja daugybė teisės aktų, kurie papildo arba paaiškina Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Prieštaringų normų ir taisyklių nustatymas neleidžiamas.

Darbo kodeksas yra pagrindinis įstatymas. Jis išvardija darbuotojų, kuriems privaloma atlikti patikrinimą, kategorijas. 213 straipsnis apima pagrindines nuostatas.

Nepilnamečiai piliečiai kreipiasi į specialistus, nepaisant to, kur jie nori dirbti ().

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad visi darbuotojai nustatytu laiku atvyktų pas gydytojus, laiku praneštų vadovybei apie visus su jų sveikata susijusius pokyčius, kurie gali neigiamai paveikti atliekamo darbo kokybę ir saugą.

Jei kandidatas į tam tikras pareigas pateikia žinomai melagingus pirminio patikrinimo rezultatus, darbdavys jį įpareigoja ().

Kandidatai į darbą turi atsižvelgti į keliamus reikalavimus.

Yra išvardyti:

žalingi veiksniai, rodantys, kad darbas priskiriamas pavojingų profesijų kategorijai;
ligos, atsirandančios dėl šio darbo;
medicinos specialistai, galintys nustatyti atitinkamas ligas.

Be to, gali būti išleistos taisyklės:

Darbo ir socialinės apsaugos ministerija.
Rusijos Federacijos vyriausybė.

Institucijoms atstovaujančios savivaldybių institucijos turi teisę įvesti papildomus reikalavimus dėl tikrinimo tam tikrose įmonėse.

Medicininės apžiūros išlaikymo ypatumai kreipiantis dėl darbo

Kiekvienas gydytojas specialistas po apžiūros nusprendžia, ar žmogus tinka šiam darbui.

Sudaroma bendra išvada dėl jo profesinio tinkamumo. Visa informacija įrašoma į kandidato į atitinkamas pareigas ambulatorinę kortelę.

Jei darbuotojas pripažįstamas atitinkančiu būtinus reikalavimus, išvadą pasirašo gydantis gydytojas arba klinikos vadovas.

Jis gali būti priimtas dirbti šioje įmonėje tik esant tam tikroms sąlygoms. Pavyzdžiui, jei turite silpną regėjimą, būtinai dėvėkite akinius.

Tie, kurie turi klausos sutrikimų, turėtų nešioti klausos aparatą. Išduodamame dokumente daroma pastaba apie individualius poreikius.

Jei medicininės apžiūros rezultatas yra neigiamas, pareiškėjas negali eiti nurodytų pareigų. Apie tai jam praneša klinikinių ekspertų komisija, pateikdama išvadą.

Darbdavys per tris dienas taip pat gauna šio dokumento kopiją. Darbuotojui atsisakoma įsidarbinti ().

Kur gauti kryptį

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, reikalingų medicinos specialistų lankymąsi kreipiantis dėl darbo organizuoja darbdavys. Iš įmonės pareiškėjas gauna siuntimą į kliniką.

Dokumente yra sąrašas kenksmingų gamybos veiksnių, kurie turės įtakos darbuotojui atliekant reikiamą užduotį.

Visos įmonės turi iš anksto susitarti su specializuota klinika.

Priimdamas naujus darbuotojus vadovas sugeneruoja kandidatų sąrašus, kurie siunčiami tikrinti. Dokumento kopija perduodama SES regioniniam skyriui.

Originalas siunčiamas į gydymo įstaigą, kurioje planuojamas tyrimas. Darbdavys ir medicinos atstovas susitaria dėl užduoties atlikimo terminų.

Iš gydytojų specialistų sudaroma komisija. Jei žmogus jau buvo patikrintas ir po ranka turi medicininę knygelę, to pakaks.

Dokumentas suteikia šiek tiek supratimo apie jo fizinę ir emocinę būklę. Galbūt darbdaviui nekils abejonių, o pretendentas bus priimtas į darbą.

Kai knygos nėra, įmonė išduos siuntimo formą atlikti medicininę apžiūrą darbuotojo sveikatos būklei išsiaiškinti.

Dokumente turi būti ši informacija:

gydymo įstaigos pavadinimas;
pareiškėjo asmens duomenys;
kandidato profesija;
patirtis;
siūloma pareigybė;
medicininės apžiūros pobūdis;
informacija apie draudimo bendrovę;
vyriausiojo gydytojo parašas;
klinikos antspaudas;
nurodytų matmenų nuotrauka.

Gavęs pasirašytą siuntimą, pareiškėjas privalo kuo skubiau atvykti į nurodytą kliniką, susimokėti už specialistų paslaugas ir pradėti privalomą gydytojų raundą.

Kartais kyla klausimas: „Pirmiausia, ar man reikia parašyti prašymą dėl darbo ar praeiti medicininę apžiūrą?

Jei įmonės vidaus taisyklės leidžia iš pradžių pateikti prašymą, tada jie tai daro. Gavęs siuntimą medicininei apžiūrai.

Kas turi praeiti

Rusijoje Darbo kodeksas apibrėžia visus santykius, susijusius su užimtumo klausimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Konkretaus sąrašo asmenų, kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą, nėra.

nesulaukę pilnametystės (laikyti kasmetinį egzaminą, kol jiems sukaks 18 metų);
pretendentai į vietas, kuriose yra kenksmingos ir pavojingos gyvybei, sveikatai darbo sąlygos;
būsimieji prekybos, viešojo maitinimo, maisto pramonės (kavinių, valgyklų, restoranų) darbuotojai;
vaikų auklėtojai ugdymo įstaigose (vasaros stovyklose, vaikų globos namuose, darželiuose, bibliotekose);
gydymo įstaigų, vandentiekio įstaigų darbuotojai;
asmenys, turintys pamaininio darbo metodą ();
siunčiami į ilgas verslo keliones;
planuoja persikelti į Tolimąją Šiaurę ();
viešojo transporto, sukarintos apsaugos darbuotojai;
dujų ir naftos įmonių darbuotojai, dirbantys pavojingomis klimato sąlygomis;
sportininkai ();
darbas su optiniais instrumentais;
valstybės tarnautojai (nustato atitinkamų padalinių aktus);
asmenys, kurie didžiąją laiko dalį dirba po žeme;
įmonių, tokių kaip kelionių agentūros, naktiniai klubai, grožio salonai, darbuotojai;
nėščia moteris;
tie, kurie daug laiko praleidžia prie kompiuterio;
kirpyklų specialistai;
visuomeninių organizacijų darbuotojai;
statybininkai.

Visi asmenys, patenkantys į šį sąrašą, kreipiantis dėl darbo privalo pateikti sveikatos knygelę su šiais duomenimis:

Apžiūros data.
Gydymo įstaigos duomenys.
Klinikos antspaudas.

Pilnas darbų, kuriems reikalinga medicininė apžiūra, sąrašas pateiktas įsakyme Nr.302n (1 ir 2 priedai). Jį galima rasti „Rossiyskaya Gazeta“.

Teisinės sistemos taip pat tai žino. Kai kurioms profesijoms privalomą patikrinimą nustato pramonės taisyklės ir įstatymai:

Kur galiu išsitirti

Klinikų gydytojų sprendimai, kuriems išduota licencija teikti tokias paslaugas (išduodama konkretaus regiono sveikatos skyriaus), turi juridinę galią.

Dažniausiai tai yra centrinė (miesto, rajono, rajono) gydymo įstaiga. Mokamos klinikos taip pat gali būti licencijuotos.

Pasirinkę, kur kreiptis į gydytojus, turite kreiptis į šios įstaigos registrą su šiais dokumentais:

identifikavimas;
kryptis;
sveikatos pažymėjimas, jei toks yra.

Registratūros darbuotojas pateiks gydytojų, į kuriuos reikia kreiptis, sąrašą ir jų kabineto numerius.

Gydytojų sąrašas aplinkkelio lape

Daug ką lemia specialistų sąrašas. Kokių gydytojų ir kokių tyrimų reikia, sprendžiama atsižvelgiant į profesiją, pagal kurią kandidatas dirba.

Privalomas apsilankymas atliekant visų rūšių darbus:

chirurgas.
Otolaringologas.
Terapeutas.
Neurologas.
Gydytojas oftalmologas.

Šis sąrašas atnaujinamas atsižvelgiant į darbuotojo lytį ir darbo vietą:

Moterims reikia ginekologo, mamologo apžiūros.
Vyrai lankosi pas urologą.
Maisto pramonės darbuotojai, pedagogai, mokytojai eina per dermatologą ir venerologą.
Asmenims, užsiimantiems veikla, susijusia su kenksmingomis medžiagomis, padidintu pavojumi sveikatai, turi būti atlikta psichiatrinė ekspertizė.

Be apsilankymo pas specialistus, turėsite išlaikyti kai kuriuos testus ir atlikti papildomą tyrimą. Kas įtraukta:

Šlapimo ir kraujo analizė.
Biocheminis kraujo tyrimas dėl cholesterolio ir cukraus.
Elektrokardiograma.
Fluorografija.
Mamografija (vyresnėms nei 40 metų moterims).
Kraujo spaudimo matavimas.
Cheminiai-toksiniai tyrimai dėl narkotinių, psichotropinių medžiagų buvimo (ne visų profesijų atstovams).
Krūtinės ląstos rentgenograma.
Tepinėlių analizė (atlieka ginekologas).

Ginekologo išėjimas

Beveik visų profesijų, kuriose dirba moterys, vizitas pas mamologą ir ginekologą yra privalomas.

Tai puiki galimybė iš anksto pastebėti pavojingų ligų vystymąsi, užkirsti kelią virusinių infekcijų plitimui. Tai rodo susirūpinimą dėl visų gyventojų sveikatos.

Kokia procedūrų kaina

Specialistų sąrašas medicininiams patikrinimams gali būti gana platus. Todėl ligoninės eilėse tenka stovėti ilgai. Tai didelė laiko investicija.

Kreipimasis į mokamą kliniką padeda sutaupyti brangių minučių. Tačiau yra ir neigiamas dalykas – tai brangu. Kaina svyruoja nuo 800 iki 3 tūkstančių rublių. Todėl kyla pagrįstas klausimas: "Kas apmoka visas sąskaitas?"

Ar darbdavys turi mokėti už medicininę apžiūrą (kompensaciją)

212 straipsnį ir įpareigoti darbdavį apmokėti visas sąskaitas už kandidato į pareigas sveikatos patikrinimą.

Jei asmuo kviečiamas šią procedūrą atlikti savo lėšomis, tai yra akivaizdus įstatymo pažeidimas.

Norint kompensuoti su medicinine apžiūra susijusias lėšas, reikės darbuotojo kreipimosi į vadovybę.

Prie dokumento pridedama:

Kryptis.

Šią sumą buhalterija kompensuos su pirmuoju avansu arba atlyginimu. Terminas yra darbo užmokesčio už pirmą darbo mėnesį mokėjimo diena.

Ar būtina pereiti procesą?

Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos įstatymus, galima drąsiai teigti, kad specialistų atlikta medicininė apžiūra yra būtinas reikalavimas daugeliui profesijų.

Jei tai nepadaryta:

Darbdavys sumokės administracinę baudą.
Darbuotojui nebus leista dirbti.

Verta paminėti, kad kai kuriais atvejais darbdavys nuspręs, ar reikalinga medicininė apžiūra. Tai taikoma darbui, kuriam nereikia ypatingos sveikatos, nepatenka į teisės aktuose pateiktą sąrašą.

Medicininę apžiūrą atlieka piliečiai, įsidarbinę konkrečioje įmonėje, taip pat joje dirbantys asmenys. Šios procedūros svarba paaiškinama tuo, kad darbdavys turi žinoti savo darbuotojų sveikatos būklę.

Siuntimas medicininei apžiūrai

Medicininės apžiūros išlaikymo algoritmas kreipiantis dėl darbo yra išsamiai reglamentuotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 212, 213 straipsniuose. Visų pirma įstatyme aprašomas darbuotojų sveikatos tikrinimo dažnumas, taip pat išvardytos samdomų darbuotojų pareigos darbo apsaugos srityje. Už medicininės apžiūros išlaikymo laiką apmoka darbdavys.

Samdomų darbuotojų pareigos darbo apsaugos srityje:

darbo apsaugos reikalavimų laikymasis;
tinkamas AAP naudojimas;
pirmosios pagalbos išmanymas;
nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui apie faktus, keliančius grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys negali leisti darbuotojams dirbti, jei jie nepraėjo įstatymų nustatytos sveikatos patikrinimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis reglamentuoja šios tvarkos pareigą darbuotojams, kurie dirbdami yra susiję su pavojinga gamyba, kenksmingomis pripažintomis darbo sąlygomis ir eismu. Nurodymas atlikti patikrinimą išduodamas ant darbdavio firminio blanko. Išduodamas piliečiui. Atsisakymas praeiti pas gydytojus reiškia, kad darbo ieškantis asmuo neįvykdo darbdavio reikalavimų. Jei viršininko reikalavimų nevykdo esami darbuotojai, tai reiškia darbo apsaugos pareigų ignoravimą.

Gydytojų apžiūra laikoma baigta, jei asmuo yra išlaikęs visus reikiamus specialistus. Taip pat, jei jam būtų atliktos visos būtinos diagnostinės procedūros. Remiantis patikrinimo rezultatais, darbuotojui išduodama išvada. Antrasis išvados egzempliorius lieka klinikoje, kurioje piliečiui buvo atlikta medicininė apžiūra, pirmasis egzempliorius atiduodamas darbdaviui.

Siuntimo medicininei apžiūrai, tiek preliminariajai, tiek periodinei, forma neturi griežtos, vieningos formos. Tačiau yra sąrašas duomenų, kurie turi būti įrašyti į šią formą pagal 2011 m. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr. 302N.

Reikalavimai:

organizacijos, įmonės, individualaus verslininko pavadinimas;
nuosavybės forma, veiklos kodas pagal OKVED;
gydymo įstaigos pavadinimas, jos rekvizitai;
medicininės apžiūros tipas;
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
darbuotojo gimimo data;
pareigos, darbo pobūdis;
jo sveikatai žalingų veiksnių.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys negali leisti darbuotojui dirbti, jei jis nepraėjo medicininės apžiūros. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 ir 157 straipsnių nuostatomis, galime daryti išvadą, kad jei asmuo nesilankė pas gydytojus dėl asmeninių aplinkybių, prastovos darbe jo viršininkas neapmokės. Bet jei asmuo negalėjo atvykti į kliniką dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių, už prastovą taip pat bus mokama.

Įstatymas nurodo privalomą nepilnamečių sveikatos patikrinimą. Be to, Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme numeriu 302 buvo nustatyti pavojingi gamybos veiksniai. Jei žmonės dirba tokiose pramonės šakose, juos preliminariai periodiškai tikrina gydytojai. Jame taip pat apibrėžiama šių apklausų atlikimo tvarka. Asmenys, nesulaukę pilnametystės, prieš sudarant darbo sutartį privalomai tikrintis sveikatą. Pagal įstatymą jis prasideda sulaukus 18 metų.

Rusijos Federacijos vyriausiojo sanitaro 2003 m. numeriu 118 sprendimu, priimant į darbą užsienio piliečius, jie privalo pateikti darbdaviui pažymą, kad jie nėra užsikrėtę ŽIV.

Praėjęs medicininę apžiūrą

Siuntimo atlikti sveikatos patikrinimą būsimam darbuotojui forma išduodama iki darbo sutarties su juo pasirašymo momento. Tačiau pati siuntimo forma negali būti įrodymas, kad žmogus tikrai bus priimtas į darbą, taip pat medicininė apžiūra. Jei, remiantis egzamino rezultatais, bus nustatyta, kad kandidatas neatitinka savo pareigų dėl sveikatos priežasčių, jam bus atsisakyta toliau dirbti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 3 dalį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje nurodyti keli patikrinimų tipai:

preliminarus: iki darbo sutarties pasirašymo, iki paties įdarbinimo;
periodinis: privalomas, po tam tikro laiko;
neeiliniai: jie nustatomi tam tikrai gyventojų kategorijai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, piliečiai, atvykę gauti darbą, kuriam būdingos kenksmingos, pavojingos darbo sąlygos, prieš sudarydami darbo sutartį privalo pasitikrinti sveikatą. Tai vadinama preliminariu. Tas pats pasakytina ir apie žmones, dirbančius maisto pramonėje.

Už sveikatos patikrinimo organizavimą atsako įmonės ar organizacijos vadovas. Jis sumoka už medicininį renginį. Darbdavio veiksmų algoritmas yra toks:

Darbuotojų, kuriuos reikia siųsti medicininei apžiūrai, sąrašo sudarymas. Šis sąrašas per 10 dienų išsiunčiamas administracinio rajono Rospotrebnadzor departamentui darbdavio buveinėje.
Sutarties su gydymo įstaiga dėl įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų apžiūros sudarymas. Susitarimas dėl tyrimo laiko.
Įsakymo dėl medicininės apžiūros dažnumo, visų procedūrų atlikimo tvarkos surašymas, pasirašymas. Darbuotojai su įsakymu susipažįsta likus ne mažiau kaip 10 dienų iki medicininės apžiūros pradžios.
Siuntimų medicininei apžiūrai išdavimas. Šios kryptys neturi griežtos, vieningos formos. Pildoma ant darbdavio firminio blanko. Tačiau bet kuri kryptis turi turėti privalomų detalių.
Išvadų rinkimas kiekvienam darbuotojui su medicininės apžiūros rezultatais. Išduodami du išvados egzemplioriai. Vienas lieka tyrėjui, antrasis – darbdaviui.
Baigiamojo akto rengimas. Tai užtrunka tam tikrą laiką, mažiausiai iki 30 dienų. Aktas, pasirašytas ir patvirtintas medicinos įstaigos, organizacijos, siunčiamas į Rospotrebnadzor teritorinį skyrių darbdavio administraciniam rajonui.

Darbuotojai turi atvykti pasitikrinti sveikatos centre, su kuriuo darbdavys yra sudaręs atitinkamą susitarimą. Rinkimai turi įvykti per griežtai nurodytą laikotarpį. Jei darbuotojas neatvyko apžiūrėti, darbdavys gali jį nušalinti nuo darbo, nemokėti už prastovą. Bet tai gali atsitikti tik tuo atveju, jei darbuotojas neatvyko į apžiūrą be pateisinamos priežasties. Jei priežastis pripažįstama pagrįsta, prastovos apmokamos. Prastova mokama 2/3 vidutinio asmens darbo užmokesčio. Periodinio patikrinimo metu darbuotojai apsilanko pas kelis specialistus ir atlieka tyrimus. Gydytojų sąrašas, diagnostiniai tyrimai priklauso nuo darbo pobūdžio, kenksmingų veiksnių buvimo darbo vietoje. Į komisiją be priekaištų priklauso profesinis patologas ir kiti specialistai.

Kas apmoka ir kompensuoja medicininės apžiūros ir medicininės knygos išlaidas

Jei teisės aktų lygiu būtina atlikti medicininę apžiūrą, už darbuotojo dalyvavimą tokiuose renginiuose moka darbdavys. Nesvarbu, kokio tipo tyrimai tai yra: preliminarūs, reguliarūs. Yra keletas tokio mokėjimo variantų, pavyzdžiui, sudaryti sutartį su medicinos centru arba pačiam darbuotojui apmokėti už medicinos paslaugas ir tada darbdaviui pateikti čekį.

Išlaikant studijas kiekvienam piliečiui išduodama medicininė knyga. Tai privalomas dokumentas, kuriame fiksuojami tyrimo rezultatai, specialistų išvados. Asmeninių medicininių knygų blankai priklauso popieriams, kurie yra apsaugoti nuo klastojimo B lygiu. Šios formos nėra parduodamos, jų negalima laisvai įsigyti. Knygų išdavimą vykdo VVD teritorinis padalinys pagal gautas įmonių paraiškas.

Jei darbuotojui privaloma atlikti medicininę apžiūrą, už medicininės knygos išdavimą atsako darbdavys. Medicinos knyga, kaip ir kūrinys, yra saugoma įmonėje, kurioje asmuo dirba. Jis piliečiui išduodamas tik egzaminų laikui. Šio dokumento saugumui kontroliuoti pradedamas specialus žurnalas.

Kokioms organizacijoms reikia atlikti medicininę apžiūrą

Pareiga pasitikrinti tam tikrų kategorijų darbuotojams yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje, ypač 213. Privalomus sveikatos patikrinimus, įskaitant periodinius, turi atlikti darbuotojai, kurie yra susiję su žalinga veikla. , pavojingos darbo sąlygos. Taip pat darbuotojai, kurie dirba transporto srityje, maisto pramonės, viešojo transporto, prekybos, vandentiekio, gydymo įstaigų, vaikų įstaigų darbuotojai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 4 dalimi, kenksmingi, pavojingi gamybos veiksniai ir darbas, kurio metu atliekami medicininiai patikrinimai (preliminarūs, periodiniai), apžiūrų atlikimo algoritmą nustato įgaliotas. aukščiausia vykdomoji valdžia.

Kokie gydytojai apžiūrimi medicininės apžiūros metu

Specialistų sąrašas priklauso nuo darbuotojo kategorijos, taip pat nuo kitų jo darbo sąlygų. Tai apima žmogaus padėtį, jo lytį.

Periodinio medicininio tyrimo atlikimo algoritmas patvirtintas Socialinės ir sveikatos plėtros ministerijos 2011 m. įsakymu 302 numeriu. Pagal šio norminio akto pirmo skirsnio 5 straipsnį sveikatos patikrinimą turi atlikti nuolat gydymo įstaigoje veikiančios gydytojų komisijos nariai. Tai įeina:

profesinis patologas;
specialistai, gydytojai, baigę kvalifikacijos kėlimo kursus ir turintys konkrečios specialybės pažymėjimą.

Į komisiją įtrauktų specialistų sąrašas tvirtinamas medicinos centro, kitos gydymo įstaigos vyriausiojo gydytojo įsakymu. Įsakymas surašomas, jei gydymo įstaiga yra sudariusi sutartį su darbdaviu, įmone, kurios darbuotojams atliekama medicininė apžiūra.

Medicininės apžiūros ir medicininės knygos galiojimas

Medicinos knyga kaip dokumentas neturi galiojimo datos. Šio dokumento galiojimas veikiau reiškia profesionalų patikrinimą. Jis patvirtina, kad darbuotojas yra sveikas ir gali atlikti savo pareigas be neigiamų pasekmių. Laiku neišlaikęs egzamino, jis negali atlikti savo pareigų. Pavyzdžiui, jis gali būti užkrečiamas savo kolegoms, kelti jiems pavojų. Remiantis tuo, tyrimas turėtų būti atliekamas netaisyklingai, jo rezultatai įrašomi į medicinos knygą.

Yra dviejų tipų tikrinimo intervalai. Vienas iš jų – kreipiantis dėl darbo. Asmuo tiriamas kaip ieškantis darbo. Tada kasmet patikrinimą atlieka įmonės darbuotojai. Jiems darbdavys išduoda medicininę knygelę. Išduodant medicininę knygą, įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojai privalo lankyti kursus, jie vadinami sanitariniu minimumu. Tai yra higienos kursai. Jiems yra ir dažnumas: kartą per metus darbuotojams, kurie siejami su maistu, švietimo sistema. Kitiems darbuotojams – kartą per 24 mėn. Įstatymas apibrėžia kitų kategorijų piliečių patikrinimų dažnumą.