Kiekvienais metais darbuotojas turi ilsėtis; Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato privalomą apmokamą atostogų laikotarpį, kurio minimali suma paprastai yra 28 kalorijos. Tačiau dažnai praktikoje susidaro situacija, kai darbuotojai įmonėje dirba kelerius metus neišėję atostogų. Ar tai priimtina? Ar atostogos nebus prarastos?
2017 metais nepanaudotos atostogos pagal darbo kodeksą nesibaigia. Atostogų dienos perkeliamos į būsimus laikotarpius, atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti už visas nepanaudotas atostogų dienas. pinigine kompensacija.
Priežastis dirbti be atostogų pertraukos gali būti susijusi tiek su paties darbuotojo noru, tiek su organizacijos savybėmis darbo procesas kompanijoje. Daugelis darbuotojų nenori ilsėtis, kad neprarastų atlyginimo, ketina gauti piniginę kompensaciją už atostogas už visas neatostogas dienas.
Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas galima tik atleidus iš darbo. Taip pat galite pakeisti pinigais papildomas mokamas atostogas prie pagrindinių. Jei darbo sutartis nenutraukta, nepanaudotų atostogų už praėjusius darbo metus pakeisti kompensacija nebus galima.
Ar būtina kasmet atostogauti?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje nustatyta, kad jis suteikiamas kiekvienam darbuotojui kasmet. Kiekvienais darbo metais reikia ne mažiau kaip 28 kalendorinių dienų. Kai kuriais atvejais pridedamos papildomos dienos - .
124 straipsnyje taip pat yra nuostatos, kad atostogos už praėjusius darbo metus turi būti išnaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo jų pabaigos. Pasirodo, darbuotojas privalo ilsėtis bent kartą per 2 metus. Praktikoje vis dažniau pasitaiko situacijų, kai darbuotojai dirba kelerius metus neišėję atostogų. Atostogų dienos kaupiasi. Kyla klausimas: ar išdegs sukauptos atostogų dienos? Ar už jas galima gauti piniginę kompensaciją, ar galima išvykti vienerių ilgų atostogų, kurių trukmė lygi visų neišnaudotų atostogų trukmei?
Ar 2017 metais nesibaigs atostogos?
Darbo kodeksas 2017 metais Ši problema nesikeičia, darbuotojas vis tiek kiekvienais metais turi išeiti atostogų. Jei taip neatsitiks, tuomet reikia remtis Rostrudo laišku 1921-6, pagal kurį kelerius metus nepailsėjęs darbuotojas vis tiek turi teisę į visas nepanaudotas atostogų dienas. Atostogos nebuvo pasibaigusios anksčiau ir nesibaigs ir 2017 m. Pakeitimų šiuo klausimu nėra.
Jei darbuotojas atsistatydina, jam turi būti išmokėta piniginė kompensacija už visas neatostogas dienas. Jei darbuotojas ilgas laikas nepailsėjo, tada bendras neišleistų dienų skaičius gali būti dešimtys ir šimtai dienų. Už visas šias dienas kompensacija skaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį už 12 mėnesių iki atleidimo.
Žinoma, tai pažeidžia darbo kodekso reikalavimus dėl privalomo kasmetinių mokamų atostogų suteikimo, tačiau nė viename Rusijos Federacijos darbo kodekso punkte nėra taisyklių, kad dienos, kurios nebuvo paimtos ilgiau nei 2 darbo metus, turi būti deginamos. išeiti. Kol tokia nuostata neįtraukta į darbo teisės aktus, darbdavys privalo mokėti už visas neišleistas dienas.
Klausimą, ar neišnaudotos atostogų dienos yra išdegintos, ar ne, dažnai užduoda darbuotojai, pas tą patį darbdavį dirbantys ne vienerius metus. Ar atostogos gali sudeginti?
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis nustato, kad kiekvienas dirbantis pilietis turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Minimali jo trukmė – 28 kalendorinės dienos per metus. Tačiau yra profesijų ir specialybių, kuriose dirbdami galite tikėtis papildomų atostogų.
Dažnai atsitinka, kad piliečiai savo atostogas dalijasi. Pusė negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų, o paskesni padalijimai – ne mažiau kaip po 1 dieną. Ir gali atsitikti taip, kad kelios dienos „prarastos“. Išdegs šios dienos ar ne?
Nemokamos atostogos – tai atostogos, kurių darbuotojas nepasiėmė laiku. Kiek jų gali susikaupti?
Darbuotojas turi teisę „kaupti“ atostogas. Tuo pačiu jis turi jį atidėti kitam laikui, bet ne ilgiau kaip 1 kalendoriniams metams. Kasmetinių atostogų atidėti gali būti tik svarios priežastys.
Galimas perkėlimas:
- darbdavio iniciatyva;
- darbuotojo iniciatyva.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnyje nurodytos atostogų atidėjimo priežastys. Darbdavys gali inicijuoti darbuotojo atostogų perkėlimą šiais atvejais:
- jei yra skubių darbų, kuriuos gali atlikti tik atostogauti išvykstantis specialistas;
- darbdavio reorganizavimas;
- naujų technologijų diegimas gamyboje;
- laikinas vadovo nedarbingumas, kai darbuotojui, kuris privalo išeiti atostogų, laikinai paskiriamos sergančio vadovo pareigos;
- skubi komandiruotė;
- neplaniniai patikrinimai iš aukštesnių organizacijų;
Darbuotojas gali prašyti darbdavio perkelti atostogas, jei:
- susiklostė asmeninės aplinkybės. Darbdavys pats nusprendžia, kokios aplinkybės yra pagrįstos;
- darbuotojo liga.
Bet kokiu atveju būtina surašyti personalo dokumentus, nurodančius, kad atostogos gali būti atidėtos. Jei nėra nurodytų priežasčių, darbuotojas neturi pagrindo neišsiimti atostogų pagal grafiką. Nepanaudotos atostogos iš ankstesnių metų gali būti perkeltos.
Darbdavys neturi teisės neleisti savo darbuotojo atostogauti ilgiau nei dvejus metus iš eilės, net jei abi pusės turi svarių priežasčių.
Ar 2018 m. baigiasi ankstesnių metų atostogos? Ne! Jis gali būti perkeltas į kitus kalendorinius metus, tik jei yra pagrįstų priežasčių s.
Kompensacija už praleistas atostogas
Prieš keletą metų, iki 2010 m., kai Rusija ratifikavo konvenciją Tarptautinė organizacija darbas (TDO). Kelerius metus buvo galima ne atostogauti, o gauti kasmetinę piniginę kompensaciją. Tai buvo patogu toms šeimoms, kuriose dirba tik vienas šeimos narys, o antrasis, pavyzdžiui, yra motinystės atostogose. Tačiau dabar kompensaciją galite gauti tik už papildomas atostogų dienas.
Dėl šios konvencijos ratifikavimo „pasirodė gandas“, kad dabar visos atostogų dienos, kurios dėl vienokių ar kitokių priežasčių nebuvo atimtos, bus prarastos. Daugelis apie tai rašė Rusijos laikraščiai kurie tiesiog nesuprato konvencijos teksto.
Išvada: darbuotojai, kurių atostogos yra 28 kalendorinės dienos, turi teisę jas atsiimti šiais ar kitais metais, tačiau negali už tai gauti piniginės kompensacijos.
Tačiau nereikėtų galvoti, kad jei darbuotojas iš ankstesnių metų „sukaupė“ keletą dienų nemokamų atostogų, jos perdegs. Ne! Už tokias dienas galite gauti piniginę kompensaciją, bet tik tada, kai darbuotojas išeina iš darbo.
Darbuotojams, kurių atostogos yra 28 dienos, kasmetinių atostogų pakeisti pinigine kompensacija nenumatyta. „Atostogų perdegimo“ sąvoka mūsų šalies darbo teisės aktuose neegzistuoja. Neištrauktos dienos negali būti išdegintos. Jie bus kompensuoti darbuotojui atleidžiant iš darbo.
Situacija tokia, kad per ilgus darbo stažo metus pasitaiko, kad darbuotojas nespėja išeiti kasmetinių mokamų atostogų. Atostogų laikotarpis pradeda kauptis ir laikui bėgant prarandamas. Daugeliui darbuotojų rūpi klausimas: ką daryti, jei liko neužpildytos atostogos ir ar nesibaigia ankstesnių metų nepanaudotos atostogos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, kiekvienas darbdavys privalo suteikti savo darbuotojui kasmetinį mokamą poilsį. Nesvarbu, ar darbuotoja išeina motinystės atostogų, ar yra atleista iš darbo – neatostogos nesibaigia. Pagal Teisės aktų bazė Kiekvienas darbuotojas turi teisę kaupti atostogas. Kaip vyksta nemokamų atostogų atkūrimo procesas, kas suteikiama atleidžiant iš darbo: nerealizuotas laisvas laikas ar kompensacija, plačiau straipsnyje.
Ar atostogos negali būti prarastos?
Pagal Atostogų nuostatus kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti 28 laisvas dienas per metus. Jei pageidaujama, atostogas galima suskirstyti į periodus. Svarbiausia, kad pirmoji dalis būtų bent 14 dienų. Antroji dalis gali būti apdorota iki vienos dienos. Jei darbuotojas nuolat susisiekia kasmetinis Išvykimas— situacija susideda iš to, kad tereikia žinoti, kaip užpildyta paraiška. Jei darbuotojas praėjusiais metais turėjo poilsio dieną, situacija yra sudėtingesnė.
Visų pirma, darbdavys turi informuoti savo darbuotojus ne tik apie galimybę išvykti kasmetinių atostogų, bet ir suteikti galimybę pasirinkti jiems tinkantį poilsio laiką. Darbuotojas savo ruožtu turi žinoti, kokia jo poilsio diena šiemet suplanuota. Jei dėl kokių nors priežasčių jis negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, darbdavys privalo garantuoti, kad nepanaudotos atostogos neišnyks, o susikaups atostogų grafike.
Ilga poilsio diena be atostogų reiškia, kad darbuotojas nesugebėjo laiku suorganizuoti atostogų ir jos automatiškai perkeliamos į kitus metus. Situacija, kai vykdomasis nori pervesti atostogas, turi turėti svarių priežasčių. Kasmetinę mokamą ilgąją poilsio dieną galite suplanuoti iš naujo:
- Darbuotojo sprendimu, jeigu Darbo sutarties sąlygos to neužkerta kelio;
- Darbdavio nuožiūra.
Priežasčių, dėl kurių darbdavys negali leisti globotinio atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnį, sąrašas apima:
- Atlikti skubius darbus, kuriuos gali atlikti tik šis specialistas;
- Sunkus finansinė būklė firmos: bankrotas, krizė;
- Nepakankamas žmonių, galinčių pakeisti išvykstantį asmenį, skaičius;
- Poilsio laikotarpiu darbuotojas atlieka dalį jam pavestų pareigų vykdydamas gamybą.
Turite žinoti, kad net ir tokiose situacijose pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą negalima sudeginti ankstesnių metų atostogų išmokos. Nepriklausomai nuo to, kokias pareigas globotinis užima, ar išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, ar nusprendžia pasiimti atostogas atleidžiant iš darbo, pagal Įstatymą galima sukaupti poilsio dienas ir jas panaudoti kitais darbo metais.
Ar baigiasi ankstesnių metų nepanaudotos atostogos?
Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nepanaudoja visų ar dalies atostogų, atostogos automatiškai perkeliamos į kitus darbo metus. Nepanaudotos ir nepanaudotos atostogos nesibaigia. Tiesa, sukaupti atostogų išmokas netrunka.
Iš ankstesnių metų nepaimtos atostogos gali būti atidėtos ne vėliau kaip vieneriems metams. Į kitus kalendorinius laikotarpius neatsižvelgiama. Nepanaudotos atostogos gali būti išduodamos einamaisiais arba kitais metais. Jei tai nebus padaryta, jie nebus sudeginti, tačiau darbdavys negalės jų suteikti darbuotojui. Esant tokiai situacijai, laisves nuo darbo dienas geriau pabandyti iškeisti į ankstesnius metus į kompensaciją.
Ar atleidus iš darbo nepanaudotos atostogos baigiasi ar ne 2018 m.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nepanaudotos atostogos arba jų dalis atleidžiant iš darbo nesibaigia. Atleidžiant iš darbo, darbdavys pagal atostogų grafiką susumuoja visą neatostogų laikotarpį. Todėl darbuotojas turi galimybę pailsėti užtarnauto poilsio prieš palikdamas savo pareigas.
Būna situacijų, kai darbuotojas nori gauti piniginę kompensaciją, o ne kasmetines atostogas. Tokiu atveju darbuotojas turėtų žinoti, kad jei paimtas atostogų laikas nesibaigia, tai nereiškia, kad per pastaruosius metus nuolatinis jo kaupimas gali būti iškeistas į piniginę kompensaciją. Įstatyme nurodyta: kompensacijos mokamos tik toms piliečių kategorijoms, kurios atostogauja ilgiau nei 28 dienas, ir nusprendusiems nutraukti darbo sutartį. Tai yra, žmonės, kuriems yra pailgintas atostogų laikotarpis ir kurie nori mesti rūkyti, gali gauti pinigų.
IN teismų praktika Pasitaiko, kad darbdavys apgaulingomis priemonėmis darbuotojui gali skirti sumažintą atostogų išmoką. Įrodžius tokius neteisėtus veiksmus, pagal Įstatymą vadovas bus patrauktas administracinėn atsakomybėn.
Ar išėjus motinystės atostogų baigiasi atostogos?
Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais ir darbo kodeksu, atostogos, kurios nebuvo paimtos prieš išeinant į motinystės atostogas, nesibaigia. Nėščia moteris gali:
- Parašykite prašymą panaudoti nepanaudotą atostogų dalį ir anksčiau laiko išeiti motinystės atostogų;
- Darbuotoja gali pratęsti motinystės laikotarpį, naudodama nepanaudotas poilsio dienas.
Net jei nėščia moteris neturėjo laiko užpildyti prašymo atostogauti prieš motinystės atostogas. Po to ji gali išeiti reikiamą savaitgalį. Kaupiamoji atostogų išmokos dalis nesibaigia net ir ilgai būnant motinystės atostogose.
Nepanaudotos atostogos - Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai nuo 2018 m. sausio 1 d
Nuo 2018-01-01 keisis nepanaudotų atostogų registravimo taisyklės.Turite žinoti, kad parašę prašymą, galite gauti nepanaudotų atostogų išmoką iki atleidimo. Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti kompensaciją už visą ne atostogų dienų laikotarpį. Net ir pasibaigus darbo sutarties terminui, kasmetinių atostogų išmokos laikotarpis nesibaigia, o suteikiamas nepriklausomai nuo to, ar jis viršija sąlygas, ar ne.
Apie norą pasiimti kasmetinę poilsio dieną turite pranešti darbdaviui ne anksčiau kaip prieš dvi savaites. Per šį laiką, prieš prasidedant poilsio laikui atleidžiant iš darbo, darbuotojas gali pakeisti savo sprendimą ir atsiimti iš darbovietės atsistatydinimo laišką.
Kelionė atostogauti Tolimojoje Šiaurėje 2018 m
Kaip nurodo vietiniai teisės aktai, įmonės, esančios Tolimojoje Šiaurėje ir panašiose vietose...
Atostogos prieš motinystės atostogas pagal Darbo kodekso 2018 m
Beveik kiekviena nėščioji, prieš išeidama motinystės atostogų, pagalvoja, ką daryti su...
Kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo?
Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti atostogas, nors ne visada jomis galima pasinaudoti. Tada galite...
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo 2018 m. - mokėjimo sąlygos
Atsistatydinęs asmuo turi teisę gauti tam tikrą kompensaciją. Pavyzdžiui, jei įmonė likviduojama, tai visiems...
2018 m. karinių atostogų ataskaita - pavyzdys
Visi žmonės, turintys karinį statusą arba tarnaujantys Rusijos kariuomenė, jie turi teisę...
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra įtvirtinta nuostata dėl pagrindinių mokamų atostogų.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę nelankyti darbo tam tikrą skaičių dienų per metus. Tačiau dėl daugelio priežasčių darbuotojui ne visada pavyksta tai padaryti. 12 mėnesių išsaugotas darbuotojas kitąmet gali atostogauti. To priežastys skiriasi. Kartais patys darbuotojai nepaiso savo teisės ilsėtis namuose. Bet jūs galite gauti tik piniginę kompensaciją nustatyta įstatymu atvejų.
Kasmet suteikiama teisė į poilsį yra įtvirtinta straipsnyje. Šio laikotarpio trukmė yra 28 dienos. Yra piliečių, turinčių teisę į papildomą poilsį, kategorijų. Tai įmanoma ir tam tikroms specialybėms bei profesijoms. Darbuotojas turi teisę padalyti savo poilsio laiką į dalis. Šiuo atveju turi būti įvykdyta sąlyga, kad pusė turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų.
Likusį laiką galima skirstyti kaip nori, pasirenkant bent 2 dienas namuose per metus. Jei pavyko sutaupyti kelias dienas ir jos nebuvo panaudotos, ar jos bus prarastos? O gal vėliau galėsite išnaudoti atostogų laiką? Ar pasitaiko atvejų, kai prarandamos nepanaudotos atostogos?
Ką reiškia nepanaudotos atostogos?
Vadinamosios ne atostogų atostogos – tai darbuotojams priklausančios atostogos 12 mėnesių, kuriomis dėl kažkokių priežasčių nebuvo galima pasinaudoti. Kadangi kai kurie darbuotojai turi teisę nebūti darbovietėje ne 28 dienas, o ilgiau, kadangi jiems suteikiamas papildomas ar pailgintas poilsis, tai visiškai netiesa, kad per metus jie pasirinks visą jiems skirtą laiką. Reikia atsiminti, kad visas sukauptas dienas galima panaudoti tik per ateinančius 12 mėnesių ir nieko daugiau. Po dar 365 dienų nebegalėsite naudotis šia teise. Darbdaviai negali išlaikyti žmogaus darbe be poilsio ilgiau nei dvejus metus. Tačiau kur dings nepanaudotos atostogų dienos ir jei jų susikaupė gana daug? Jie išlieka ir neišnyksta, bet jūs negalėsite jų naudoti taip, kaip norite.
Apskritai nepanaudotas atostogas galima sėkmingai panaudoti per ateinančius 12 mėnesių. O tada teks apie tai pamiršti iki atleidimo iš darbo dienos. Atėjus šiai dienai, asmuo gaus kompensaciją už visas sukauptas ankstyvas dienas. Dėl kokių priežasčių gali atsirasti neužpildytų atostogų? Žinoma, tik rimtos priežastys privers darbuotoją likti darbe be jam priklausančio poilsio. Galimas perkėlimas į kitus metus:
- ačiū ;
- darbuotojo iniciatyvos dėka.
Darbuotojo atsisakymo atostogauti priežastys įrašomos į personalo apskaitą, nes jei nėra rimtų priežasčių likti darbe, tai nėra jokios priežasties praleisti kitas atostogas. Jei darbuotojas pats prašo darbdavio nukelti reikiamas neveikimo dienas į kitus metus, priežastys gali būti tokios:
- šeimos aplinkybės;
- darbuotojo sveikatos pablogėjimas.
Jei per pastarąjį laikotarpį neišnaudojote reikiamų poilsio dienų, galbūt taip yra dėl darbdavio iniciatyvos dėl šių priežasčių:
- negalėjimas perduoti šio darbuotojo darbo kam nors kitam;
- darbdavio reorganizavimas;
- patikrinimai organizacijoje;
- eidamas vadovo pareigas.
Pirmiau nurodytos priežastys yra įtvirtintos.
Ar bus atšauktos ankstesnių laikotarpių atostogos?
Kai kuriais atvejais darbdaviui naudinga, kad vertingas darbuotojas visai nepailsi.
Tačiau dvejus metus iš eilės tai neįmanoma. Jei žmonės dirba pavojingose pramonės šakose arba yra jaunesni nei 18 metų, tada jie yra privalomas kas 12 mėnesių turi turėti galimybę tam tikrą laiką būti namuose. Šios nuostatos įtvirtintos str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Norint suprasti, ar nepanaudotos atostogos yra prarastos, reikia atidžiau pasidomėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 124, 122, taip pat 114 straipsniais. Jame rašoma, kad jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų už ankstesnius laikotarpius, tai teisė priimti jį į darbą išlaikomas ir negali būti laikomas dingusiu .
2010 m. liepos 1 d. įstatymas Nr. 139-FZ ratifikavo TDO konvenciją Nr. 132. Konvencijos 9 straipsnyje nurodyta, kad dalis kasmetinio poilsio, ne trumpesnė kaip 2 savaitės, turi būti paimama per darbo metus, likęs laikas – 18 mėnesių. Buvo specialistų, kurie tuo remdamiesi padarė išvadą, kad po 18 mėnesių likusios dienos išnyksta. Kiti ekspertai mano, kad nepanaudotos atostogos, kaip minėta str. 9 Tai aiškiai nurodyta 2008 m. Konvencijos 3 str., kad asmuo kiekvienais metais turi teisę į minimalų nustatytą poilsio laiką. Todėl dėl galiojančios konvencijos nereikia jaudintis, kad nepanaudotos atostogos bus prarastos.
„Rostrud“ specialistų paklausta, ar nepanaudotos atostogos gali būti sudegintos, jie atsakė, kad ne. Taip pat teiravosi: ar yra išeitis iš situacijos, jei darbdavys nuolat atsisako kasmetinių atostogų, motyvuodamas tuo, kad nėra kam dirbti ir ar baigiasi ankstesnių metų atostogos. Darbuotojas turi teisę su savimi pasiimti visas sukauptas poilsio dienas iš darbdavio už visus tarnybos laikotarpius. Darbuotojai išimdavo poilsio dienas už ankstesnius laikotarpius pagal 12 ateinančių mėnesių grafiką arba su darbdaviu buvo sudarytas specialus susitarimas, kuriame tiksliai nurodyta, kaip gali būti panaudotos trūkstamos dienos.
Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija
Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje aiškiai nurodyti atvejai, kai darbuotojas savo užtarnautą laiką gali praleisti namuose. Tam tikras nepanaudotų atostogų dienų skaičius pakeičiamas pinigais. Darbuotojo raštišku prašymu gali būti mokama kompensacija už dalį poilsio laikotarpio, viršijančio 28 dienas. Tiek 2016, tiek 2017 metais anksčiau sukauptos dienos lieka darbuotojo žinioje ir nėra atimamos. Nepanaudotos atostogos yra ypač naudingi žmogui atsiskaitant išeinant iš darbo. Kuo ilgiau darbuotojas dirbo be poilsio, tuo daugiau pinigų jis gaus atleistas iš darbo. Nereikia sukti galvos, ar išdegs dešimtys ar šimtai sukauptų poilsio dienų. Viskas bus kompensuota žmogui atsiskaitius. Kitas klausimas – kaip apmokama skola. Turi būti atsižvelgta į paskutinius 12 darbo mėnesių iki atleidimo.
Visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Jos mokėjimas pagrįstas norminiais dokumentais, kuriuos reglamentuoja Rusijos teisės aktai.
Kas yra atostogos ir kas gali jomis pasinaudoti?
Kasmetinės atostogos yra mokamos pertraukos nuo darbinė veikla, kurių kiekvienas organizacijos darbuotojas gali imtis, kad atkurtų jėgas ir darbingumą. Per šį laikotarpį jis išlaiko savo pareigas ir vidutinį atlyginimą.
Pasinaudokite savo teise darbo atostogos asmenys, dirbantys nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą, gali. Taip pat žmonės, kurie savo gamybinę veiklą vykdo ne visą darbo dieną, namuose, nuotoliniu būdu ir pan. Atostogų laikotarpis negali būti atšauktas ar sutrumpintas. Taisyklė netaikoma darbuotojams, turintiems civilines darbo sutartis, pvz., darbo sutartis, pavedimus.
Trukmė
Kiek dienų atostogų bus suteikiama darbuotojui išlaikant darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį, nurodoma organizacijos darbo sutartyje arba sprendžiama individualiai, laikantis visų darbo teisės aktų. Paprastai tokio laikotarpio trukmė yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Paprastai atostogų suteikimo tvarka leidžia kiekvienam organizacijos darbuotojui pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis poilsio dienomis. Šis laikas gali būti pratęstas vadovaujantis Darbo kodeksu ir įmonės nuostatais.
Gauti papildomų poilsio dienų
Papildomos atostogos, išsaugančios vietą ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, suteikiamos šiems asmenims:
- dalyvaujantiems pavojingoje ir kenksmingoje darbo veikloje;
- su ypatingu specifiniu darbo pobūdžiu;
- su nereguliariomis dienomis;
- dirbant Tolimojoje Šiaurėje arba vietose, kuriose yra sudėtingos darbo sąlygos.
Organizacija dėl savo galimybių – tiek finansinių, tiek gamybinių – gali pati reguliuoti papildomų poilsio dienų suteikimo tvarką, net jei to nenumato darbo teisės aktai.
Žalingą ir pavojingą darbą dirbantiems asmenims suteikiamos papildomos atostogos. Tai yra po žeme ir kasybos veikla, radioaktyviosios taršos zonos ir kitos vietos, kurios neigiamai veikia žmonių sveikatą dėl daugelio cheminių, fizinių, biologinių ir kitų veiksnių įtakos.
Darbuotojai, dirbantys nereguliariai, taip pat turi teisę į papildomas atostogas, kurių trukmė nustatoma įmonės kolektyvinėje sutartyje. Toks poilsis neturėtų būti trumpesnis nei trys dienos. Jei papildomos atostogos nesuteikiamos, laikomi viršvalandžiai viršvalandžių darbas ir atitinkamai sumokama.
Jei nereguliariai dirbančių darbuotojų finansavimas gaunamas iš federalinis biudžetas, tuomet laikino nušalinimo nuo darbo pagrindus nustato Rusijos Federacijos teisės aktai. Jei mokėjimas atliekamas vietinė valdžia savivalda, tada sąlygas ir normas reguliuoja regionų valdžia.
Mokamos atostogos – tiek pagrindinės, tiek papildomos – skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Neturi laiko apribojimų. Atostogos ir nedarbo dienos neįskaičiuojamos į atostogų laikotarpį ir nėra apmokamos.
Kai nustato bendra trukmė laikinojo nedarbingumo laikotarpiu papildomos poilsio dienos sumuojamos su pagrindinėmis.
Apie darbo patirtį
Organizacijos teikiamų atostogų apskaičiavimas apskaičiuojamas remiantis daugeliu veiksnių. Tai:
- Darbo laikas gamyboje.
- Negali dirbti darbuotojo laiko, kai jis išlaiko pareigas ir kasmetines atostogas.
- Priverstinės pravaikštos dėl atleidimo ar nušalinimo iš darbo, įvykusios neteisėtai, su ateitimi
- Kitos situacijos, kai darbuotojas nepasirodė darbe, tačiau šias „prastovas“ reglamentuoja kolektyvinės ir darbo sutartis arba norminius dokumentus organizacijose.
Į atostogų suteikimo tvarką neįskaitomas laikas, kai darbuotojas be svarbios priežasties nebuvo darbe. Tai taip pat taikoma pašalinimo iš gamybos procesas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį.
Asmenys, laikinai negalintys atlikti savo pareigų, susijusių su vaiko priežiūra, neturi teisės į darbo atostogas. Darbuotojai, išėję į darbą, neturi teisės į kasmetines apmokamas poilsio dienas. tam tikras laikotarpis jokio turinio. Ypač jei jo trukmė buvo ilgesnė nei septynios darbo dienos.
Kenksmingose ir pavojingose pramonės šakose dirbantiems darbuotojams suteikiamos papildomos poilsio dienos.
Atostogų suteikimo tvarka
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus kiekvienas organizacijos darbuotojas turi teisę į kasmetinį poilsio laiką. Pirmaisiais darbo metais darbuotojas turi teisę laikinai atleisti nuo gamybos proceso tik po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo stažo. Jei darbdavys neprieštarauja, atostogos gali būti suteikiamos anksčiau.
Nepraėjus šešių mėnesių terminui, teisę laikinai nušalinti nuo darbo moterys turi prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų. Darbuotojai turi teisę į šią išmoką amžiaus kategorija iki aštuoniolikos metų ir asmenys, įvaikinę vaikus iki 3 mėnesių, taip pat kitais įstatymų numatytais atvejais.
Antra kitos atostogos darbuotojas imasi pagal organizacijos patvirtintą atostogų grafiką.
Seka
Kasmetinių atostogų laikotarpis suteikiamas pagal organizacijos grafiką, kurį patvirtina įmonės vadovas ir profesinė sąjunga likus 14 dienų iki naujų kalendorinių metų pradžios. Į jį įtraukiami visi įmonės darbuotojai, įskaitant darbdavį. Darbuotojas apie laikiną nušalinimą nuo darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus įspėjamas prieš dvi savaites.
Atostogų suteikimo tvarka leidžia bet kada pasinaudoti apmokamomis poilsio dienomis:
- Nėščia moteris.
- Vyrui, kol jo žmona yra motinystės atostogose.
- Asmenys, įvaikinę vaiką iki 3 mėn.
- Darbuotojai, kurių amžius nėra sulaukęs aštuoniolikos metų.
- Žmonės atšaukti iš darbo atostogų.
- Tėvai, globėjai ar globėjai, auginantys neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
- Karinis personalas.
- Kariškių žmonoms kartu su atostogomis kariškio vyrui.
- Moterys, auginančios du ar daugiau vaikų iki dvylikos metų.
- Vieniši vyrai, auginantys du ar daugiau vaikų iki dvylikos metų.
- Rusijos garbės donorai.
- Darbo, Sovietų Sąjungos ir Rusijos didvyriai, taip pat šlovės ordino savininkai.
Jei darbdavys nesuteikia teisės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis patogiu metu, rūpinimasis savimi aukščiau nurodytais atvejais nebus laikomas pravaikšta.
Pratęsimas arba perkėlimas
Darbo atostogos gali būti pratęstos arba perkeltos į kitą laikotarpį:
- Esant darbuotojo laikinam neįgalumui.
- Jeigu darbuotojas per planuojamas atostogas vykdė valdiškas pareigas.
- Kai organizacijos darbuotojas negavo užmokesčio už būtinas poilsio dienas arba nebuvo įspėtas prieš keturiolika dienų apie laikino neįgalumo laikotarpį.
- Jeigu darbuotojo nebuvimas einamaisiais metais turi neigiamos įtakos gamybinę veiklą organizacijose. Tokiu atveju apmokamo poilsio dienas galima perkelti į kitus metus, tačiau atostogas reikia išnaudoti per kitus metus.
Rusijos teisės aktų pažeidimas yra atsisakymas suteikti darbuotojui mokamas atostogas dvejus metus iš eilės, taip pat nesuteikimas mokamų atostogų asmenims iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, kurių veikla susijusi su pavojingomis ir kenksmingų rūšių veikla.
Atostogų laikotarpio padalijimas į dalis
Darbo atostogas dalyti į dalis leidžiama bendru šalių susitarimu. Čia bent viena metinio nedarbingumo laikotarpio dalis turi būti ne trumpesnė kaip dvi savaitės.
Atsiliepimai ir finansinė kompensacija
Darbuotojas atšaukiamas iš kasmetinio poilsio laikotarpio tik jo sutikimu. Nepanaudotos atostogų dienos suteikiamos darbuotojui patogiu laiku einamaisiais metais. Nepanaudota dalis gali būti pridėta prie kito mokamo sustabdymo laikotarpio.
Neįmanoma atšaukti darbuotojo iš atostogų, jei jo amžius nesulaukė aštuoniolikos metų; moterys, kurios laukiasi vaiko; asmenys, kurių veikla susijusi su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
Vietoj to darbuotojas atostogų dienų kurios nėra įtrauktos į pagrindines 28 kalendorines dienas, gali gauti piniginę kompensaciją.
Besilaukiančioms mamoms, darbuotojams iki 18 metų ir asmenims, kurių darbinė veikla yra ypač sunki, žalinga ir pavojinga, vietoj atostogų neapmokama.
Motinystės atostogų laikotarpis
Nedarbingumo pažymėjimas yra pakankamas pagrindas gauti nėštumo ir gimdymo atostogas 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (jei moteris laukiasi daugiau nei vieno vaiko, atleidimo iš darbo laikotarpis pratęsiamas iki 84) ir po gimdymo – 70 dienų. Sunkaus gimdymo atveju – 86 kalendorinėms dienoms. Jei gimė du ir daugiau vaikų – 110 dienų. Atostogų apskaičiavimą lydi apmokėjimas socialines išmokas, kurio dydį nustato Rusijos Federacijos teisės aktai.
Poilsio laikotarpis, susijęs su nėštumu ir gimdymu, kaupiamas kartu. Teikiama neatsižvelgiant į tai, kiek kalendorinių dienų moteris naudojosi iki šio laikotarpio.
Atostogos studentams
Mokymosi atostogos žmonėms suteikiamos darbdavio mokymui arba savarankiškai studijuojantiems pagal valstybės akredituotas bakalauro, specialisto, magistrantūros programas ištęstinėse ir ištęstinėse studijų formose. Organizacija suteikia papildomą poilsio laikotarpį, išlaikydama vidurkį darbo užmokesčio atestavimui pirmaisiais ir antraisiais metais iki keturiasdešimties kalendorinių dienų. Vėlesniuose kursuose - iki 50.
Taip pat suteikiamos atostogos be atlyginimo:
- Asmenys, priimti į stojamuosius egzaminus.
- Darbuotojai, kurie yra aukštojo mokslo parengiamųjų skyrių studentai švietimo įstaigų galutiniam sertifikavimui.
- Kad žmonės išlaikytų bakalauro, specialybės ir magistro diplomus visą darbo dieną.
- Darbuotojai, kurie įvaldo valstybines nuotolinio mokymosi programas, kad gautų akreditaciją. Be to, kartą a mokslo metai organizacija apmoka visas kelionės išlaidas į švietimo įstaiga ir atgal.
- Asmenys, tęsiantys studijas bakalauro, specialisto ar magistro studijose ištęstinėmis ir ištęstinėmis studijų formomis, iki dešimties mėnesių valstybinio baigiamojo atestavimo pradžioje.
Darbo savaitė čia sutrumpinama septyniomis valandomis. Už atleidimo iš darbo laikotarpį mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio darbo vietoje, bet ne mažiau minimalus dydis darbo užmokesčio. Bendru susitarimu darbo laikas sutrumpinamas viena darbo diena arba sutrumpinama jo trukmė.
Darbuotojų, kurie studijuoja ir dirba vienu metu, tačiau neturi valstybinės akreditacijos bakalauro, specialisto ar magistro studijų programoms, garantijas ir atlyginimą reglamentuoja kolektyvinės ir darbo sutartys.
