Darbuotojų medicininė apžiūra – privalomųjų, periodinių ir neeilinių sveikatos patikrinimų atlikimo tvarka. Medicininė apžiūra darbui – kaip pereiti svarbų etapą Medicininė apžiūra prieš darbą

Rusijos įstatymai numato sveikatos patikrinimo poreikį tam tikrai darbuotojų grupei darbo metu.

Tikslas- įvertinti bendrą potencialaus kandidato sveikatos būklę, patvirtinant jo profesinį tinkamumą arba nustatant galimus požymius ir ligas, kurios neleidžia užimti laisvos pareigos.

Privalomos medicininės apžiūros gali užkirsti kelią epidemijų plitimui ir išvengti nelaimingų atsitikimų.

Privalomi medicininiai patikrinimai

Medicininiai tyrimai skirstomi į tipus:

• Preliminarus.
• Metinis (periodinis).
• Vaizdai netvarkingi.

Preliminari apžiūra atliekama naujo darbuotojo priėmimo į darbą laikotarpiu. Kasmetinius patikrinimus atlieka tam tikroms kategorijoms priklausantys ir pavojingomis sąlygomis dirbantys darbuotojai. Apžiūrėdamas ne eilės, darbuotojas pats gali paklausti vadovo, atsižvelgdamas į įvairių gydytojų specialistų rekomendacijas.

Už privalomus sveikatos patikrinimus moka darbdavys ir jie yra būdingi tam tikriems darbuotojams. Įpareigojimą atlikti tokias piliečių apklausas savivaldybės institucijos gali nustatyti konkrečioms įmonėms.

Pirminės medicininės apžiūros

Kreipdamiesi dėl darbo, turite nustatyti, ar asmuo dėl sveikatos yra tinkamas eiti pareigas konkrečioje darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, darbdaviai reikalauja išankstinio patikrinimo. Darbo teisės aktai nustato normas, kurios garantuoja darbuotojams uždarbio saugumą.

Išankstinės medicininės apžiūros eiga priklauso nuo darbuotojo lyties ir nuo pareigų, kurias jis dirba, pobūdžio. Gydytojų, į kuriuos reikia kreiptis, sąrašas gali skirtis.

Čia yra bendras specialistų sąrašas:

• Oftalmologas.
• Chirurgas.
• Gydytojas neuropatologas.
• Otolaringologas.
• Terapeutas.

Be to, darbuotojas turės išlaikyti tradicinius bendruosius tyrimus, atlikti EKG ir fluorografijos seansą. Po piliečio apsilankymo pas visus gydytojus terapeutas pateikia bendrą išvadą apie darbuotojo sveikatą.

Medicininių apžiūrų atlikimo tvarka

Privalomas specialistų patikrinimas priimant naują darbuotoją vyksta darbdavio lėšomis arba apmokamas jam įsidarbinus.

Darbdavys būsimam darbuotojui išduoda specialų apžiūros lapą (siuntimą), kurio pagrindu apžiūrą atliks jame nurodyti gydytojai. Dažnai tyrimas vyksta medicinos organizacijoje, su kuria įmonė yra sudariusi sutartį. Į medicininę apžiūrą reikėtų atvykti su pasu ar kitu dokumentu, leidžiančiu patvirtinti savo tapatybę.

Paciento asmeninėje kortelėje įrašomi tyrimų rezultatai ir terapeuto išvada. Nurodoma informacija apie bendrą sveikatos lygį ir sveikatos požymių, trukdančių atlikti darbą, buvimą ar nebuvimą.

Dokumentas patvirtintas gydymo įstaigos antspaudu. Išvada išduodama darbuotojui, o antrasis egzempliorius dedamas į paciento asmeninę kortelę, kuri saugoma klinikoje.

Pilietis, neišlaikęs medicininės apžiūros, negali pradėti dirbti.

Darbuotojo pareigos medicininės apžiūros metu

Visi darbuotojai privalo laikytis darbo apsaugos reikalavimų, o darbdavys sudaro jiems saugias darbo sąlygas.

Jei darbuotojas priklauso piliečių, kuriems darbe privaloma medicininė apžiūra, grupei, jis turi atlikti būtiną patikrinimą. Tai taikoma visų rūšių medicininiams patikrinimams.

Laikoma, kad darbuotojas pažeidė darbo drausmę, jeigu be pagrindo neatliko savo pareigų. Kaip sankcija gali pasitarnauti papeikimas, pastaba ir net atleidimas.

Neišlaikęs privalomojo egzamino darbuotojas nušalinamas nuo darbo pagal Darbo kodeksą.

Atsakomybė

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas numato įmonių atsakomybę už darbo sutarties pasirašymą su kandidatais be privalomos medicininės apžiūros.

Toks elgesys užtraukia baudas:

• Pareigūnams - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.
• Individualiems verslininkams - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. arba ūkinės veiklos sustabdymas iki 3 mėnesių.
• Organizacijoms - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. arba veiklos sustabdymas panašiam IP laikotarpiui.

Jeigu įstatymą pažeidusiam asmeniui jau buvo taikytos administracinės nuobaudos, už vėlesnius panašaus pobūdžio pažeidimus jam grės teisės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukta, jei paaiškėja jos sudarymo taisyklių pažeidimas. Jei kaltas ne darbuotojas, tai prieš atleidimą jam turi būti pasiūlyta užimti vieną iš laisvų darbo vietų. Išėjęs į pensiją pilietis šioje vietoje gauna sumą, lygią mėnesiniam atlyginimui.

Jei pretendentas į pareigas atsisako laikyti privalomą egzaminą, atsisakymas dirbti jam bus teisėtas.

Kaštų apskaita

Išlaidos, kurias patiria įmonės organizuodamos periodines globotinių apžiūras, yra numatytos įstatyme ir apskaitomos specialiai.

Šios grynųjų pinigų išlaidos yra:

• Jie apskaitomi pelno mokesčio bazėje.
• Jų negalima apmokestinti nuo gyventojų pajamų.
• Jie neapima draudimo sumų mokėjimo Rusijos Federacijos pensijų fonde, Socialinio draudimo fonde, Privalomojo sveikatos draudimo fonde.
• Mokant privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir nelaimingų atsitikimų darbe įmokas į juos neatsižvelgiama.
• Formuojant mokesčių bazę taip pat atsižvelgiama į sumas, kurias darbdavys išleidžia procedūrų kabinetams ir privalomiems sveikatos patikrinimams naudojamus balus.

Jei kalbame apie medicininius patikrinimus, kurių nenumato Rusijos įstatymai, tada į juos neatsižvelgiama nustatant pajamų mokestį.

Piliečiai, kurie įsidarbinę įsipareigoja pasitikrinti sveikatą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato dirbančių piliečių grupes, kurios, kreipiantis dėl darbo, privalo atlikti egzaminą:

• Asmenys, dirbantys pavojingus ir pavojingus darbus (įskaitant po žeme).
• Transporto priemonėse dirbantys asmenys.
• Maisto pramonės darbuotojai.
• Piliečiai, dirbantys maisto ir prekybos srityje.
• Asmenys, dirbantys su vandentiekio sistemomis susijusius darbus.
• Asmenys, dirbantys medicinos organizacijose.
• Vaikų organizacijose dirbantys piliečiai.
• Kiti asmenys, dirbantys tam tikrose srityse.

Būsimiems nepilnamečiams darbuotojams, pretenduojant į laisvas pareigas, turi būti atlikta medicininė apžiūra. Asmenys, norintys dirbti Tolimosios Šiaurės regionuose, kreipiasi dėl darbo, turi turėti gydytojo išvadą, patvirtinančią jų tinkamumą darbui ir gyvenimui tam tikroje klimato ir vietovėje. Priešingu atveju darbdavys nesudaro su jais sutarties. Įsidarbinę sportininkai privalo praeiti privalomą egzaminą.

Be Darbo kodekso, pareigą atlikti patikrinimą reglamentuoja ir kiti įstatymai. Teisėjų, traukinių mašinistų, Ekstremalių situacijų ministerijos ir muitinės darbuotojų medicininė apžiūra atliekama.

Šalies regionuose vietos valdžios institucijos gali nustatyti papildomą piliečių grupę, kuriai turi būti atliekami privalomi sveikatos patikrinimai. Vaikų įstaigų, maisto įmonių, namų ūkio organizacijų darbuotojui privaloma turėti medicininę knygelę, kurioje surašomi visų gydytojų atliktų tyrimų rezultatai.

Kas moka už medicininę apžiūrą

Privalomas patikrinimas atliekamas darbdavio lėšomis. Net ir už pareiškėjo, kuris galiausiai dėl kokių nors priežasčių nebuvo priimtas į darbą, apklausą įmonė turi sumokėti.

Jei apžiūra nėra būtina, bet darbuotojas pats norėjo ją atlikti arba padarė darbdavio reikalavimu, tai darbuotojas už tokį apžiūrą apmoka pats.

Norint kompensuoti piliečio išleistą pinigų sumą privalomai medicininei apžiūrai, reikalingas prašymas su pridedamais čekiais ir dokumentais.

Kandidato atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą

Pretendentui į pareigas atsisakius atlikti medicininę apžiūrą, kuri yra privaloma pagal įstatymą, darbo sutartis su juo negali būti sudaroma. Jei darbuotojas atsisako kasmetinės privalomosios apžiūros, jis nušalinamas nuo darbo.

Dokumento įregistravimas dėl medicininės apžiūros krypties ir rezultato

Norėdami išlaikyti egzaminą darbo metu, kandidatas gauna specialų darbdavio siuntimą. Jos formą nustato įmonė, patvirtina vadovo parašu ir organizacijos antspaudu.

Apsilankęs pas visus sąraše nurodytus gydytojus ir išlaikęs testus, kandidatas į pareigas kreipiasi pas terapeutą, kuris padaro galutines išvadas ir išrašo medicininę išvadą. Norint sėkmingai dirbti, jame turi būti informacija apie profesinį tinkamumą.

Privalomi gydytojų tyrimai – naudingas dalykas. Jei norite dirbti sveikoje komandoje ir nekelti pavojaus sau ir kitiems, būtinybė būti ištirtam nebus baisu.

Vienas iš populiariausių ir dažniausiai pasitaikančių dokumentų kreipiantis dėl darbo yra asmeninė medicininė (sanitarinė) knygelė. Rusijos Federacijos teisės aktai numato griežtas piliečių sveikatos saugos priemones.

Šio dokumento buvimas leidžia spręsti apie darbuotojo profesinį tinkamumą, ligų, infekcijų ir virusų nebuvimą pagal tyrimų rezultatus. Taip pat medicininės knygos buvimas yra garantija, kad darbuotojas nėra pavojingos ligos, keliančios grėsmę visuomenės gyvybei ir sveikatai, nešiotojas.

Medicinos knyga

Bendrinami medicininiai įrašai į 3 kategorijas pagal būtinų testų ir egzaminų skaičių:

• dirbantiems pramoninių prekių didmeninėse ir mažmeninėse parduotuvėse;
• už prekybą gaminiais, darbą viešojo maitinimo, viešųjų paslaugų ir švietimo srityse;
• medicinos darbuotojams.

Kas tai yra

Asmeninė medicinos knyga - vyriausybės išduota griežta ataskaitų forma. Negalite jo nusipirkti raštinės reikmenų parduotuvėje. Formos forma, kurios išdavimo ir apskaitos taisyklės patvirtintos Rospotrebnadzor 2005-05-20 įsakymu Nr.402.

Pagal įstatymą darbuotojo medicininės knygelės įforminimas darbdavys privalo. Jis privalo apmokėti sąskaitą faktūrą:

• medicininės knygos ir hologramos forma;
• už higienos mokymą;
• studijų vadovai.

Tada darbuotojas eina į organizaciją aptarnaujančią gydymo įstaigą. Tačiau praktikoje, kad gautumėte darbą, turite patys parengti knygą.

Kokie dokumentai reikalingi registracijai

Kai medicinos knyga išduodama pirmą kartą, kreipdamiesi į federalinės tarnybos įgaliotą įstaigą teikti tokią paslaugą, jums reikės:

• pasas;
• nustatytos formos taikymas;
• 3x4 nuotrauka;
• apmokėta sąskaita faktūra;
• skiepų pažymėjimas;
• Užsienio darbuotojų registracijos ir ŽIV infekcijos nebuvimo pažymėjimas.

Gavimo tikslas

Darbuotojo įregistravimas medicininėje knygoje ir siuntimas atlikti profesinės apžiūros apsaugo nuo infekcinių ir profesinių ligų atsiradimo ir plitimo. Už tai, kad darbuotojai neturi knygos, pirmiausia atsako įmonės vadovas. Darbdavys, priimdamas naują darbuotoją, turi būti visiškai tikras, kad jo sveikata leis atlikti profesines pareigas.

Tyrimų ir tyrimų analizė leidžia gydytojams laiku nustatyti ligą ir, jei reikia, pradėti gydymą. Jei liga susijusi su infekcija, aptinkami patogeniniai mikroorganizmai, ligoniui neleidžiama dirbti tol, kol jis visiškai nepagydomas.

Kur išduodamas

Atsakomybė už medicininių knygų įrašymą ir išdavimą priskirtas Higienos ir epidemiologijos centrams regionuose. Užpildžius visus reikiamus duomenis, darbuotojas siunčiamas apžiūrai pas specialistus. Suteikia reikiamus tyrimus. Jei po medicininės apžiūros jis gauna išvadą dėl profesinio tinkamumo, jis siunčiamas higieniniam mokymui ir atestavimui.

Medicininė komisija gali būti atliekama nemokamai poliklinikoje pagal gyvenamąją vietą arba biudžetinėse ligoninėse su poliklinikos skyriais. Gauti pažymas iš narkologų ir psichiatrų atitinkamose ambulatorijose. Apsilankykite odontologijos klinikoje. Moterims kreipkitės į vietinę gimdymo kliniką. Šis procesas paprastai trunka ilgai.

Dažniausiai jie kreipiasi į komercines akredituotas CGE gydymo įstaigas. Sumokėję reikiamą paslaugų paketą, galite iš karto atlikti medicininę apžiūrą, higienos mokymus ir gauti medicininę knygelę.

Prieš kreipiantis į tokią įstaigą, būtina išsiaiškinti ar turi regioninio centro leidimą išduoti šį dokumentą.

Daugelio organizacijų vadovai, suinteresuoti, kad darbuotojas knygą gautų neišėjęs iš darbovietės, sudaro sutartį su gydymo įstaiga dėl sveikatos patikrinimo vietoje. Surengus renginius ir apmokėjus sąskaitas, medicinines knygas išduotas ir registruotas Higienos centre.

Medicininė apžiūra

Remiantis teisės aktais, siekiant atlikti nuolatinį patikrinimą federalinės tarnybos akredituotoje įstaigoje, įvairių specialybių gydytojų komisija, vadovaujama ergoterapeuto.

Nepriklausomai nuo veiklos rūšies, visi darbuotojai kartą per metus turi pasitikrinti fluorografinėse patalpose! Praeinant medicininę apžiūrą ši pažyma pateikiama pirmiausia.

Tikslus gydytojų sąrašas priklauso nuo veiklos srities:

Pramonines prekes ir komunalines paslaugas gaminančių ir prekiaujančių įmonių darbuotojai:

1. Jiems reikia apsilankyti pas dermatologą-venerologą, paimti tyrimus ir tepinėlius dėl lytiniu keliu plintančių ligų, klinikinį kraujo tyrimą.
2. Gaukite siuntimą iš terapeuto. Pagal gautus rezultatus terapeutas gali paskirti papildomus tyrimus.
3. Skiepijimo pažymėjime turi būti žyma apie skiepą nuo tymų (vieną kartą) ir esamą vakcinaciją nuo difterijos, kuri turi būti atliekama kartą per 10 metų.

Mokytojai, darželių auklėtojai, maitinimo ir maisto gamybos darbuotojai, maisto prekių parduotuvių pardavėjai:

1. Be dermatologo, juos turėtų apžiūrėti gydytojai specialistai: otolaringologas, infekcinių ligų specialistas, ergoterapeutas, narkologas ir psichiatras.
2. Apsilankykite odontologijos kabinete, kad prireikus atliktumėte sanitarinę procedūrą – dantų, dantenų gydymą, infekcijų židinių pašalinimą.
3. Moterims būtinas privalomas akušerio-ginekologo tyrimas.Moterims, vyresnėms nei 40 metų, būtina atlikti pieno liaukų ultragarsinį tyrimą. Tokia diagnozė turėtų būti atliekama kas 2 metus.
4. Fizinė apžiūra taip pat apima diagnostinius tyrimus ir laboratorinius tyrimus: bendrieji klinikiniai ir biocheminiai kraujo tyrimai, venerinių ligų tyrimai ir mėginiai, šlapimo tyrimas, gramdymas dėl helminto kiaušinėlių, papildomai – tyrimai dėl dizenterijos, enterobiozės, vidurių šiltinės, auksinio stafilokoko.
5. Reikia pasidaryti elektrokardiogramą.

Medicinoje dirbantys darbuotojai, be minėtų dalykų, turi pasitikrinti dėl virusinio hepatito ir ŽIV infekcijos.

Patikrinimo vietoje išduodamas medicininė ambulatorinė kortelė. Jame yra visa informacija apie patikrinimą.

Po apžiūros ji lieka medicinos organizacijoje. Medicininė apžiūra laikoma išlaikyta, kai pacientą apžiūri visi specialistai ir pateiks visus tyrimus.

Jei darbuotojas tikrinamas darbdavio nurodymu, medicininė apžiūra atliekama tiksliai pagal nurodyme nurodytus punktus. Todėl kartais reikia papildomai ištirti. Pavyzdžiui, chirurgas, oftalmologas ar kardiologas.

Remiantis medicininės apžiūros rezultatais, išvada dėl profesinio tinkamumo tam tikram darbui. Dokumentas rengiamas 2 egzemplioriais. Jį pasirašo komisijos pirmininkas – bendrosios praktikos gydytojas. dokumentas patvirtintas gydymo įstaigos antspaudu. Pirmasis išvados egzempliorius išduodamas pacientui, antrasis lieka įstaigoje.

Profesinio tinkamumo pažymėjimo pavyzdys

Apžiūros galiojimo laikas – 1 metai.

Higienos mokymas ir testavimas

Sėkmingai išlaikęs egzaminą ir gavęs terapeuto išvadą, darbuotojas eina į higienos mokymus. Pagrindinių sanitarinių įgūdžių mokymas padeda tobulinti gamybos kultūrą ir profesinę sveikatą. Žmogus gauna papildomų žinių apie sveiką gyvenseną ir jų pritaikymą praktikoje.

Mokymus organizuoja organizacijos, turinčios leidimą edukacinei veiklai, arba tiesiogiai įmonėse, kuriose dirba specialiai apmokyti darbuotojai.

Mokymai apima temas:

• Asmeninė higiena;
• apsinuodijimo priežastys;
• sanitariniai reikalavimai ir režimai įmonėse;
• infekcinės ligos ir jų prevencija.

Higienos mokymai vyksta akis į akį seminarų, mokymų ar instruktažų forma. Taip pat yra korespondentinė metodinės medžiagos studijų forma. Informacija ir medžiaga studijoms pateikiama regioninių Higienos ir epidemiologijos centrų interneto svetainėse.

Taip pat nuotoliniu būdu galite išlaikyti sanitarinių teisės aktų žinių kontrolinį testą centro svetainėje.

Higienos sertifikavimo ženklas turi būti patvirtintas holograma 28-ame knygos puslapyje. Galioja 2 metus.

Išimtis yra atvejų, kai tenka keisti darbo specifiką. Tokiu atveju turite išlaikyti naują atestaciją ir gauti hologramą, atitinkančią naują profesiją. Medicinos knygoje galite pasižymėti keletą galiojančių sertifikatų. Tai leidžia dirbti kartu.

Vaizdo įrašas apie tai, kaip gauti medicinos knygą.

Žmogui pakeitus darbo vietą, knyga gali būti pratęsta remiantis joje esančiais įrašais apie atitinkamas analizes, išvadas ir higieninį sertifikatą. Taip pat sanitarinėje knygelėje yra papildomas puslapis, kuriame daromi ženklai apie perėjimą dirbti į kitą organizaciją.

Knygos kūrimo paslaugų kaina

Padaryti medicinos knygą reikalauja pinigų. Pačios formos kaina yra 150 rublių. Nuolatinių mokymų centre kaina – 700 rublių. Vadovėliai, skirti pereiti per korespondencijos sistemą, kainuos nuo 70 iki 110 rublių. Kaina priklauso nuo pretendento profesijos ir veiklos srities. Sertifikavimas kainuoja 200 rublių, holograma - 500 rublių.

Medicininės apžiūros kainą nustato gydymo įstaiga.

Medicininės apžiūros atlikimą priimant į darbą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jis yra privalomas kelioms labai didelėms darbuotojų grupėms. Medicininė apžiūra leidžia nustatyti naujų darbuotojų gebėjimą atlikti darbinę veiklą nepažeidžiant savo sveikatos, taip pat sukuria būtiną pagrindą vykdyti prevencines priemones, šalinančias galimas profesines ligas.

Normatyviniai dokumentai, apibrėžiantys medicininės apžiūros sąlygas

Įstatymų leidybos lygmeniu parengtos nuostatos, nustatančios medicininės apžiūros priėmimo į darbą tvarkos standartus. Tai, visų pirma, apima Darbo kodekso nuostatas dėl medicininių patikrinimų atlikimo pasirinktoms darbuotojų grupėms:

• Art. 69 ir 1 str. 266 susiję su jaunesniais nei 18 metų asmenimis;
• 1 dalis str. 213 paaiškinama sveikatos patikrinimo išdavimo tvarka pramonės šakų, kuriose yra kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų, darbuotojams, tas pats straipsnis reglamentuoja jos vykdymą autotransporto įmonėse;
• Art. 324 taikomas asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje arba lygiavertėse srityse;
• Art. 298 susijęs su apribojimais darbuotojams, dirbantiems rotacijos principu;
• 2 dalis str. 213 yra skirtas medicininės apžiūros išdavimo sąlygoms maisto pramonėje, prekyboje ir viešajame maitinime, taip pat vaikų ir gydymo įstaigose;
• 1 dalis str. 330.3 reglamentuoja medicininę apžiūrą atliekant požeminius darbus.

Buvo išleisti keli pagrindiniai federaliniai įstatymai ir teisės aktai, kuriuose nustatomos tam tikrų pramonės šakų sveikatos patikrinimo taisyklės arba jas paaiškinama:

• Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 dėl jaunesnių nei 18 metų asmenų sveikatos patikrinimo sąlygų 8 punktas;
• 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 302n, kuriame pateikiamas visas darbų, kurių darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis arba pavojingomis, sąrašas;
• Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999-08-09 dekretas Nr.1020, reglamentuojantis geležinkelių mašinistų ir kitų darbuotojų, užtikrinančių traukinių judėjimą, medicininės apžiūros atlikimą;
• 1 dalis str. 1999 m. balandžio 14 d. įstatymo Nr. 77-FZ dėl medicininės apžiūros departamento apsaugai 6 str.;
• 3 str. 1995 m. kovo 30 d. įstatymo Nr. 38-FZ dėl ŽIV infekcijos plitimo prevencijos 9 str.;
• 1 str. 1995 m. rugpjūčio 22 d. Įstatymo Nr. 151-FZ dėl skubios pagalbos darbuotojų medicininės apžiūros 23 str.

Yra daug pramonės instrukcijų dėl įvairių profesijų ir veiklos sričių darbuotojų medicininės apžiūros.

Asmenų grupės, kurioms priimant į darbą privaloma medicininė apžiūra

Skiriamos šios kategorijos asmenų, kuriems įsidarbinant privaloma atlikti medicininę apžiūrą:

1. Nepilnamečiai (jaunesni nei 18 metų).
2. Darbuotojai, dirbantys organizacijose, kuriose yra sunkių, kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų, įskaitant transportą.
3. Asmenys, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje arba lygiaverčiuose regionuose.
4. Pamaininiai darbuotojai.
5. Darbuotojai, susiję su viešuoju maitinimu, maisto pramone, maisto prekyba, taip pat tie, kurie savo darbinę veiklą vykdo organizacijose, aprūpinančiose gyventojus vandeniu.
6. Medicinos, gydymo ir profilaktikos bei vaikų įstaigų darbuotojai.
7. Skyriaus apsaugos darbuotojai.
8. ŽIV infekuotas.
9. Greitosios pagalbos darbuotojai.

Vaizdo įrašas: kam kreipiantis dėl darbo nereikia atlikti medicininės apžiūros

Šalių teisės ir pareigos

Sveikatos patikrinimo tvarka numato ir darbdavio, ir darbuotojo atsakomybę.

Darbuotojas, kai to reikalauja įstatymai, privalo sutikti su medicinine apžiūra, kai priimamas į darbą. Tai ir jo teisė, ir pareiga. Žinoma, prieš pradėdamas dirbti naują darbą, jis gali atsisakyti pasitikrinti sveikatą, motyvuodamas tuo, kad jis nėra įmonės darbuotojas ir neprivalo vykdyti potencialaus darbdavio nurodymų prieš pasirašydamas darbo sutartį. . Tačiau tuomet įmonės administracija turi visą juridinę teisę jo nepriimti į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis).

Jei darbdavys pažeidžia įstatymus ir priima į darbą naują darbuotoją be medicininės apžiūros, tai pagal 3 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1, jam bus skirta tam tikra administracinė nuobauda. Nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis numato baudą:

• nuo 15 iki 25 tūkstančių rublių vienam pareigūnui;
• nuo 15 iki 25 tūkstančių rublių vienam individualiam verslininkui;
• vertė nuo 110 iki 130 tūkstančių rublių. juridiniam asmeniui.

Kai įdarbinimas be medicininės apžiūros kartojamas, tai pagal 5 str. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 punktą kaltieji bus baudžiami:

• bauda nuo 30 iki 40 tūkstančių rublių. arba pareigūnų teisės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų;
• bauda nuo 30 iki 40 tūkstančių rublių. individualiems verslininkams arba administracinis veiklos sustabdymas iki trijų mėnesių;
• nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių. arba įmonės veiklos sustabdymas iki trijų mėnesių.

Vaizdo įrašas: darbdavio įsipareigojimai atliekant medicininę apžiūrą įmonėje

Medicininės apžiūros tvarka

Medicininės apžiūros atlikimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas Nr. 302n, Rusijos Federacijos vyriausiojo sanitarijos gydytojo nutarimai, 2011 m. taip pat kiti teisėkūros dokumentai ir daugybė departamento nurodymų.

Perduoti užsakymą

Medicininė apžiūra skirstoma į šiuos pagrindinius etapus:

1. Pokalbis su potencialiu darbuotoju, kad susitartume dėl priėmimo į būsimą darbą sąlygų.
2. Siuntimo medicininei apžiūrai parengimas ir išdavimas.
3. Medicininės apžiūros vykdymas.
4. Rezultatų gavimas ir pristatymas darbdaviui.

Kreipimesi turi būti pateikti šie elementai:

1. Įmonės pavadinimas.
2. Pagrindiniai šios organizacijos duomenys: OKVED, nuosavybės forma, juridinis adresas.
3. Medicinos įstaigos, į kurią siunčiamas darbuotojas, pavadinimas.
4. Gydymo įstaigos adresas.
5. Apklausos tipas.
6. Visas kliento, išsiųsto tirti, vardas ir pavardė.
7. Profesijos ar pareigų, skirtų darbuotojui, pavadinimas.
8. Trumpas būsimo darbo aprašymas.
9. Visas darbo sąlygų, kurios neigiamai veikia darbuotojo sveikatą, sąrašas.

Šį dokumentą pasirašo įmonės vadovas arba įgaliotas darbuotojas. Tada siuntimas įrašomas į siuntimų atlikti medicininę apžiūrą registrą. Ir tik po registracijos dokumentas darbuotojui išduodamas prieš kvitą.

Medicininės apžiūros kryptimi turi būti nurodyti gamybos veiksniai, kurie neigiamai veikia sveikatą.

Teisės aktai reglamentuoja organizacijų kompetenciją atlikti sveikatos patikrinimus. Jį leidžiama atlikti tiek valstybinėse, tiek privačiose gydymo įstaigose. Pagrindinis ir griežtai privalomas medicininės apžiūros medicinos klinikoje teisėtumo kriterijus – turi valstybinę pažymą ir licenciją, leidžiančią vykdyti medicininę ir profilaktinę veiklą.

Įmonei, siunčiančiai atlikti medicininę apžiūrą, daug patogiau sudaryti sutartį su atitinkamus leidimus turinčia medicinos klinika. Rekomendacija sudaryti sutartis su tokiomis gydymo įstaigomis ne trumpesniam kaip trejų metų laikotarpiui įtvirtinta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-12-14 nutarimu patvirtintų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų metodinių nuostatų 2.3 punkte. 2005 m. Nesant susitarimo, klientas siunčiamas į bet kurią gydymo įstaigą, turinčią reikiamus leidimus ir pažymas.

Gydytojų sąrašas

Su siuntimu pasitikrinti sveikatą darbuotojas dažniausiai iš pradžių kreipiasi į bendrosios praktikos gydytoją. Šis gydytojas kartais gali pats išspręsti problemą ir savo vieninteliu sprendimu pripažinti pacientą tinkamu dirbti naujoje vietoje. Tačiau daugeliu atvejų terapeutas negali vienas nustatyti paciento sveikatos laipsnio ir jo tinkamumo konkrečiai darbo veiklai lygio. Pavyzdžiui, neįmanoma svarstyti kliento tinkamumo darbui gydymo ar vaikų įstaigoje be analizės ir kontakto su siaurais specialistais, kur sveikatos reikalavimai darbui yra gana griežti.

Todėl dažniausiai pirminė fizinė apžiūra neapsiriboja apsilankymu pas terapeutą. Gydytojų, į kuriuos bus kreipiamasi, sąrašas priklauso nuo kliento būsimos veiklos krypties. Be to, atsižvelgiama į paciento amžių ir lytį. Pavyzdžiui, nepilnamečiai atlieka išsamesnį patikrinimą nei suaugusieji.

Standartinis gydytojų, dalyvaujančių medicininėje apžiūroje, sąrašas yra toks:

• terapeutas;
• oftalmologas;
• neuropatologas;
• otolaringologas;
• chirurgas.

Medicininė apžiūra prasideda apsilankymu pas terapeutą

Taip pat, siekiant nustatyti kliento sveikatos būklę, atliekami kraujo ir šlapimo tyrimai, atliekama fluorografija, registruojama kardiograma. Tai yra bendrieji gydytojų sąrašai ir daugumos darbuotojų medicininių apžiūrų metu atlikti tyrimai. Moteris apžiūri mamologas ir ginekologas.

Maisto pramonės, pieno ir paskirstymo punktų bei daugelio kitų susijusių specialybių darbuotojai turi būti pas šiuos gydytojus:

• odontologas
• psichiatras;
• narkologas;
• otolaringologas;
• dermatologas;
• ergoterapeutas;
• ginekologas (moterims);
• mamologas (moterims po 40 metų).

Be to, šios kategorijos darbuotojai turi atlikti keletą profilaktinių skiepų, kad gautų vakcinacijos sertifikatą ir atliktų tyrimus:

• fluorografija;
• kraujo tyrimas dėl sifilio;
• išmatų tyrimai dėl kirminų kiaušinėlių ir enterobiozės;
• tepinėlis dėl auksinio stafilokoko;
• bendra šlapimo analizė;
• klinikinis kraujo tyrimas ir atskiras gliukozės bei cholesterolio kiekio nustatymas.

Maisto pramonės darbuotojams numatomi privalomi periodiniai sveikatos patikrinimai ir profilaktiniai skiepai.

Paaugliams draudžiama eiti bet kokį darbą be medicininės apžiūros (Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnis). Tai galioja absoliučiai visoms profesijoms. Be standartiniame sąraše esančių gydytojų, paauglius privalo apžiūrėti pediatras ar šeimos medicinos specialistas, taip pat odontologas. Bendra kraujo ir šlapimo analizė, taip pat fluorografija paaugliams yra privaloma procedūra.

Psichiatrinė ekspertizė taip pat gali būti medicininės apžiūros dalis. Psichikos sutrikimai yra tam tikros veiklos kontraindikacija. Jie apima:

• dirbti ekstremaliomis sąlygomis (pavyzdžiui, aukštyje, po žeme, atšiauraus klimato sąlygomis);
• darbas, susijęs su psichotropinių medžiagų, narkotikų ir cheminių medžiagų apyvarta;
• mokymas ir socialinis darbas;
• darbas jėgos struktūrose;
• su transportu susijusi veikla (vairuotojai, lakūnai, dispečeriai ir kt.).

Psichiatro apžiūra vyksta pokalbio forma: gydytojas užduoda klausimus, į kuriuos lankytojas privalo atsakyti. Kai kurie iš jų gali atrodyti keistai, o kai kurie yra tiesiogiai susiję su darbu. Pavyzdžiui, kandidatas į kalnakasio pareigas turėtų būti pašalintas iš klaustrofobijos. Vertinamas atsakymo turinys, mąstymo ypatumai, reakcijos greitis.

Patikrinimo rezultatų registravimas

Išvados dėl medicininės apžiūros atlikimo forma priklauso nuo grupės, kuriai priklauso pareiškėjas.

Kaip dokumento forma, bendrais atvejais vis dar naudojamos senojo pavyzdžio formos, patvirtintos SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1980-04-10 įsakymu Nr.1030, nepaisant to, kad pats įsakymas tapo negaliojančiu. Tai forma Nr. 086 / y, ji naudojama piliečiams, sulaukusiems 18 metų. Šiandien, nes trūksta naujų formų, leidžiama naudoti senąsias formas (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos raštas Nr. 14–6 / 242888 2009-11-30).

Pažymoje turi būti gydytojų antspaudai ir gydymo įstaigos antspaudas

Darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, profesinei apžiūrai taikoma forma Nr.302n. Jis patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n (priedas Nr. 5).

Medicininės apžiūros pažyma paprastai galioja tris dienas. Jei išvada teigiama, ji išduodama tik pareiškėjui, o jis pats ją pateikia įmonės vadovybei. Tuo atveju, kai gydytojų komisija priima neigiamą sprendimą, jis taip pat išduodamas asmeniškai pacientui, tačiau be to, per tris dienas įmonei išsiunčiama kopija.

Tiek pirminei, tiek periodinei profesinei apžiūrai gydymo įstaigoje vykdyti sudaroma nuolatinė komisija, kuriai vadovauja bendrosios praktikos gydytojas, turintis specialybės „profesijos patologija“ pažymėjimą. Remdamasis medicinine apžiūra, komisijos vadovas surašo išvadą, kurią pasirašo klinikos vyriausiasis gydytojas ir patvirtina antspaudu.

Pareiškėjui įteikiama medicininė išvada, o esant neigiamam medicininės apžiūros rezultatui, akto kopija išsiunčiama įmonei.

Pretendentams, pretenduojantiems į darbą maisto pramonėje, viešojo maitinimo, prekybos, medicinos, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigose, taip pat įmonėse, susijusiose su vandentiekio įrenginiais, naudojama asmens medicininė knyga arba maitinimo darbuotojo medicininė knyga. Šios knygos išduodamos vadovaujantis 2005-05-20 Rospotrebnadzor įsakymu Nr.402 ir 2003-05-08 Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr.330 patvirtintomis instrukcijomis.

Yra įvairių tipų medicinos knygų, skirtų šioms profesijoms ir pramonės šakoms:

• maisto pramonė ir prekyba;
• Maitinimas;
• studentai;
• vaistas;
• išsilavinimas;
• vaikų stovyklų personalas;
• ikimokyklinės įstaigos;
• vartotojų paslaugų organizacijos;
• sporto baseinų darbuotojai;
• viešbučių kompleksų darbuotojai;
• vaistinės darbuotojai;
• Maisto produktų pristatymo transporto priemonių vairuotojai;
• pardavėjai.

Norėdami gauti tokias knygas, pretendentas turi išlaikyti komisiją, susidedančią iš įvairių specialybių gydytojų, kurių sudėtis priklauso nuo konkrečios profesijos, taip pat tam tikrą laboratorinių tyrimų rinkinį.

Asmeninė medicinos knyga – oficialiai patvirtintas standartinio formato dokumentas

Asmenų iki 18 metų medicininės apžiūros išvados daromos pagal Sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių ir nuostatų 3 skirsnio reikalavimus, kurie surašyti pagal Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretą Nr. 58, 2009-09-30.

Medicininės apžiūros apmokėjimas

Pagal 2 str. 212 ir 8 str. Darbo kodekso 213 str., visas išlaidas apmoka įmonė, siunčianti darbuotoją pasitikrinti. Jeigu įmonė yra sudariusi sutartį su gydymo įstaiga ir joje atliekama medicininė apžiūra, tuomet atsiskaitoma greitai ir nesunkiai. Kitas dalykas, kai tokio susitarimo nėra ir pareiškėjui savo lėšomis atliekama medicininė apžiūra. Tuomet įmonė privalo kompensuoti darbuotojui jo vykdymo išlaidas. Ta pati nuostata galioja ir atliekant medicininę apžiūrą medicininei (sanitarinei) knygai gauti.

Žinoma, potencialus darbdavys privalo visiškai kompensuoti medicininės apžiūros, atliktos norint gauti darbą, išlaidas, įskaitant visus tyrimus ir tyrimus. Be to, net ir susidarius situacijai, kai įmonės nurodymu asmeniui buvo atlikta medicininė apžiūra, tačiau vis dėlto dėl kažkokių priežasčių jis nebuvo priimtas į darbą, darbdavys neturi teisės reikalauti atlyginti patirtas išlaidas. Rusijos Federacijos įstatymai taip pat nenumato darbuotojo apmokėti darbdavio išlaidų už sveikatos patikrinimą.

Ką daryti, kai fizinis patikrinimas rodo neigiamus rezultatus

Neretai kyla konfliktas, kai, remiantis medicininės apžiūros rezultatais, padaroma išvada, pagal kurią darbuotojas dėl sveikatos būklės negali atlikti jam pavestų profesinių pareigų. Čia yra dvi pagrindinės parinktys:

1. Pareiškėjas pirminės medicininės apžiūros nepraėjo.
2. Darbuotoja nepraėjo periodinės medicininės apžiūros.

Pirmuoju atveju, kai darbo sutartis dar nesurašyta, remiantis neigiama išvada, darbdavys neturi teisės priimti darbuotojo į pareigas, dėl kurių buvo sutarta iki rezultato gavimo. Žinoma, vadovas gali pasiūlyti darbuotojui vietą, atitinkančią jo sveikatos lygį, o jis gali priimti arba atmesti šį pasiūlymą.

Periodinės medicininės apžiūros neatlikimo problema turi keletą sprendimų. Darbdavys, vadovaudamasis DK 1 dalies 5 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str., neturi teisės leisti darbuotojui užsiimti veikla, kuri jam draudžiama pagal medicininę pažymą. Leisdamas tokiam darbuotojui eiti ankstesnes darbo pareigas, darbdavys padaro neteisėtus veiksmus ir, remiantis darbo teisės aktais, turi būti nubaustas.

Todėl darbdavio, gavusio neigiamus darbuotojo medicininės apžiūros rezultatus, veiksmų algoritmas yra toks:

1. Įsakymo dėl nušalinimo nuo pareigų išdavimas. Įsakymas duodamas darbuotojui peržiūrėti, kuris patvirtinamas parašu.

   Įsakymas dėl veiklos sustabdymo išduodamas remiantis medicinine išvada.

2. Pranešimas apie darbuotojui tinkamo darbo nebuvimą dėl sveikatos priežasčių.

   Pranešimas įteikiamas darbuotojo parašu apie susipažinimą su dokumento turiniu

3. Jeigu pagal medicininę išvadą darbuotojas negali dirbti ankstesnėse pareigose yra trumpesnis nei keturi mėnesiai, tai pasibaigus šiam terminui išduodamas antras įsakymas leisti darbuotojui eiti senas pareigas, o dėl to jis ir toliau dirba seną darbą.
4. Jei medicininėje išvadoje užfiksuotas darbuotojo nedarbingumas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui, tai pagal DK 1 dalies 8 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbuotojas turi būti atleistas. Tokiu atveju išduodamas įsakymas atleisti iš darbo ir padaromas įrašas darbo knygelėje.

   Data, atleidimo įrašas ir jo pagrindas įrašomi į darbo knygą

Kitas dalykas, kai įmonėje yra laisvų darbo vietų, kurios atitinka darbuotojo sveikatos lygį ir suteikia jam galimybę vykdyti veiklą kitoje vietoje. Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui šias laisvas darbo vietas. Šiuo atveju yra trys dažniausiai pasitaikantys variantai:

1. Darbuotojas sutinka ir įsakymu perkelia jį į naują darbo vietą.
2. Darbuotojas nesutinka ir prašo jį atleisti jo paties prašymu arba šalių susitarimu. Tokiu atveju jis rašo aiškinamąjį raštą apie savo nesutikimą ir atsistatydinimo laišką. Išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.
3. Darbuotojas nesutinka persikelti į kitą darbo vietą. Tokiu atveju būtina, kad jis savo atsisakymą patvirtintų administracijos rašytiniame pasiūlyme dėl galimo perkėlimo į kitą darbą, taip pat bet kokia forma parašytų aiškinamąjį raštą apie nesutikimo priežastis. Jei darbuotojas atsisako rašyti paaiškinimus, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo tiesioginis darbuotojo vadovas ir du liudytojai. Remiantis medicinine išvada ir aktu, išrašomas įsakymas atleisti iš darbo.

Jei darbuotojas dėl sveikatos priežasčių nerado kito darbo įmonėje, jis gali būti atleistas pagal Darbo kodekso 8 dalį. 77 TC

Medicininės apžiūros pažymos galiojimo laikas

Paprastai 086 / y formos pažyma apie atliktą pirminę medicininę apžiūrą galioja šešis mėnesius. Po šešių mėnesių viską reikia kartoti iš naujo.

Vairuotojams pažymėjimas anksčiau buvo išduotas trejiems metams. 2018 metais vairuotojų medicininė pažyma galioja dvejus metus. Tuo pačiu metu kai kurioms vairuotojų kategorijoms pažymėjimas išduodamas tik metams. Jie apima:

• piliečiai iki 21 metų;
• vyresni nei 50 metų vairuotojai;
• asmenys, turintys tam tikrų sveikatos sutrikimų arba fizinę negalią, pavyzdžiui, nešiojantys akių lęšius;
• profesionalūs vairuotojai.

Pažymėtina, kad pažymų iš narkologo ir psichiatro galiojimo laikas taip pat yra vieneri metai.

Ligos, dėl kurių sveikatos patikrinimo pažyma neišduodama

Yra nemažai ligų ar fizinių defektų, kurių buvimas lemia neigiamą medicininės apžiūros išvadą dėl darbuotojo profesinio tinkamumo. Skirtingos profesijos turi savo tokių ligų ar defektų sąrašą. Viena iš sunkiausių sveikatos reikalavimų profesijų yra transporto priemonės vairuotojo profesija. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. gruodžio 29 d. dekretu Nr. 1604, yra apibrėžiamos ligos arba medicininės kontraindikacijos, kurių metu paprastai draudžiama vairuoti transporto priemones. Visų pirma, šios ligos apima:

• psichikos sutrikimai, įskaitant šizofreniją, protinį atsilikimą, afektinius sutrikimus;
• psichikos sutrikimai, susiję su psichotropinių medžiagų vartojimu;
• epilepsija;
• akių ligos – achromatopsija ir abiejų akių aklumas.

Šioje pramonės šakoje yra apribojimų, pagal kuriuos galite vairuoti transporto priemonę, tačiau laikantis tam tikrų taisyklių ir nuostatų. Pavyzdžiui, asmenims, kuriems trūksta rankos ar visos rankos arba blauzdos kelmas, vairuoti leidžiama, tačiau tik automobiliuose su automatine pavarų dėže.

Maisto pramonei taip pat yra sąrašas profesinių ligų, kurios atmeta galimybę dirbti šioje pramonėje. Jiems, pagal str. Įstatymo Nr. 29-FZ 23 straipsnis su pakeitimais, padarytais 2011 m. liepos 19 d., apima infekcines ligas, įskaitant ŽIV infekciją.

Klausimas dėl medicininės apžiūros išlaikymo kreipiantis dėl darbo yra aktualus daugumai profesijų atstovų. Šios būtinos ir svarbios procedūros išdavimo ir dokumentinio patvirtinimo tvarką gana išsamiai reglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai. Nepaisant to, yra keletas nepakankamai išplėtotų niuansų, į kuriuos turėtų atkreipti dėmesį tiek darbdavys, tiek darbuotojas, siunčiamas medicininei apžiūrai.

Daugelis profesijų yra susijusios su pavojingais ar žalingais veiksniais, kurie neigiamai veikia žmogaus gyvenimą. Kai kurie žmonės dėl sveikatos išvis neturi galimybės mokytis tam tikro amato. Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų pramonėje ir užkirsti kelią profesinėms ligoms, numatytas privalomas periodinis sveikatos patikrinimas. Apsvarstykite jo organizavimo taisykles ir nustatykite už tai atsakingus asmenis.

Teisės aktai dėl medicininės apžiūros tvarkos

Darbdavys yra visiškai atsakingas už darbo saugą. Įstatymas jam nustato pareigą kreipiantis dėl darbo ar darbo metu laiku organizuoti medicininę apžiūrą. Šią prievolę reglamentuoja šie teisiniai dokumentai:

• TK RF.
• Federalinės sveikatos apsaugos ministerijos 2004 m. įsakymas, nustatantis pavojingų ir pavojingų gamybinių darbų, kuriuos atliekant būtina periodiškai tikrinti darbuotojų sveikatą, sąrašą.
• Rosminzdravmedprom įsakymas, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojų, kuriems atliekama privaloma medicininė apžiūra, kategoriją, nurodant jos dažnumą.
• Pramonės dokumentai (sanitarinės taisyklės ir reglamentai).

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius ​​organizuoti sveikatos patikrinimą darbuotojui, kuris privalo laikytis medicininės kontrolės reikalavimų. Darbuotojo ar darbdavio padarytų taisyklių pažeidimas gali užtraukti administracinę atsakomybę. Periodiškai laiku neatlikus medicininės apžiūros darbuotojas bus nušalintas nuo tarnybinių pareigų. Be to, jei tai yra darbdavio kaltė, už prastovos trukmę bus mokama. Priešingu atveju asmuo liks be atlyginimo.

Medicininės apžiūros samprata ir tikslai

Medicininė apžiūra – tai priemonių ir intervencijų visuma, skirta diagnozuoti asmens patologines sąlygas ir užkirsti kelią profesinių ir kitų ligų išsivystymo rizikai. Periodiškai atliekamos procedūros, siekiant stebėti darbuotojų sveikatą ir sumažinti darbinių traumų skaičių. Kiekvienam iš jų yra nustatyti terminai, per kuriuos darbuotojas privalo kreiptis į gydytoją.

Periodiškas fizinis patikrinimas siekia ir laiku reaguoti į sveikatos būklės pokyčius. Būtent tokių įvykių dėka galima atpažinti vystymąsi pradinėse stadijose ir pradėti laiku gydyti. Apklausos rezultatai gali paskatinti darbdavį perkelti darbuotoją į mažiau pavojingą gamybos sritį. Medicinos komisijos nuosprendis galiausiai arba patvirtina faktą, kad darbuotojas yra tinkamas eiti pareigas, arba, atvirkščiai, neleidžia to daryti.

Būtinos sąlygos medicininei apžiūrai

Periodinės medicininės apžiūros atliekamos tam tikru laiku, kuris priklauso nuo gamybos veiksnių pavojingumo laipsnio ir jų kenksmingumo tipo. Nustatyti, ar darbuotoją paveikė kokios nors nepalankios sąlygos, galima naudojant įsakymo Nr.302n priedą.

Esant bent vienam iš išvardytų veiksnių, periodinė medicininė apžiūra turėtų būti atliekama bent kartą per metus.

Šiandien, pretenduojant į beveik bet kokias pareigas, būtina atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. Ir tai visai ne darbdavio užgaida. Preliminarus ir periodinis sveikatos patikrinimas, be darbuotojų, veikiamų pavojingų ir kenksmingų veiksnių, yra darbuotojai:

• gydymo ir profilaktikos bei vaikų įstaigos;
• Maisto pramone;
• prekyba;
• Maitinimas;
• vandentiekis.

Privalomas patikrinimas atliekamas siekiant apsaugoti gyventojus nuo pavojingų ligų atsiradimo ir plitimo.

Siuntimas medicininei apžiūrai

Preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus reglamentuoja Įsakymas Nr.302n. Pirmuoju atveju, prieš priimant į tam tikras pareigas, darbdavys pareiškėjui išduoda siuntimą, kuriame pateikiami duomenys apie įmonę, numatomas pareigas ir kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių pobūdį (jeigu yra). Būsimam darbuotojui turimų atlikti specialistų ir laboratorinių bei funkcinių tyrimų sąrašas sudaromas pagal Darbų ir kenksmingų veiksnių sąrašą. Medicininė apžiūra laikoma baigta, jei atliekamos visos nustatytos procedūros. Šiame etape suformuojama medikų išvada, leidžianti arba uždraudžianti darbuotojui užimti tam tikras pareigas. Svarbu suprasti, kad gydytojų komisijos neigiamo sprendimo atveju darbo sutartis su pareiškėju negali būti sudaroma.

Periodinė darbuotojų sveikatos apžiūra atliekama Darbų ir kenksmingų veiksnių sąraše nustatytais terminais. Likus dviem mėnesiams iki kitos medicininės apžiūros darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui siuntimą. Darbuotojas įsipareigoja atvykti nurodytu laiku.

Periodinių medicininių apžiūrų organizavimas

Prieš siųsdamas darbuotojus į gydymo įstaigą pasitikrinti, darbdavys turi atlikti keletą dalykų. Pirmiausia reikia sudaryti darbuotojų kontingento sąrašą. Tai yra įmonės norminis aktas, kuriame yra informacijos apie darbuotojų, kuriems atliekama išankstinė ar periodinė medicininė apžiūra, profesijas. Šio dokumento nustatytos formos pavyzdys nepateiktas, tačiau buvo sudarytas duomenų, kurie turėtų būti jame nurodyti, sąrašas:

• darbuotojo pareigos pagal etatų sąrašą;
• kenksmingo darbo ar rūšies pavadinimas.

Tai gali apimti papildomą informaciją darbdavio nuožiūra. Kontingentų sąrašas tvirtinamas vieną kartą, kol įmonėje neįvyksta pasikeitimų (naujų darbo vietų, darbo sąlygų pagerinimo ar pablogėjimo, reorganizavimo). Baigtas dokumentas siunčiamas Rospotrebnadzor.

Asmenų vardų sąrašai sudaromi kasmet likus dviem mėnesiams iki sutartos medicininės apžiūros datos. Jame turi būti tiksliai nurodytas darbo stažas deklaruoto gamybos koeficiento sąlygomis. Pažymėtina, kad periodinė medicininė apžiūra atliekama ne rečiau kaip kartą per 2 metus gydymo įstaigoje ir kartą per 5 metus profesinės patologijos centre. Sąrašai sudaromi atskirai.

Įsakymo išdavimas

Bendrovė sudaro sutartį su gydymo įstaiga, kurioje darbuotojai reguliariai tikrinsis. Suderinus sąlygas, rengiamos apklausos, su kuriomis būtina supažindinti darbuotojus. Kiekvienas asmuo iš pavardžių sąrašo informavimo faktą patvirtina asmeniniu parašu. Kartu darbuotojui gali būti išduodamas siuntimas periodinei medicininei apžiūrai.

Planinių prevencinių priemonių būtinumą patvirtina įsakymas, surašomas savavališka forma. Apsvarstykite apytikslį šio dokumento turinį:

Įsakymas „Dėl periodinės medicininės apžiūros“

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212, 213, 266 str.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Patvirtinti darbuotojų, kuriems taikoma privaloma sveikatos patikra, sąrašus 2016 m. Pridedamas prevencinių priemonių grafikas ir darbuotojų sąrašas.
2. Sąraše nurodytus darbuotojus siųsti į gydymo įstaigą „Miesto poliklinika Nr.2“ pagal nustatytą grafiką medicininei apžiūrai atlikti.
3. Skyrių ir padalinių vadovai neturėtų leisti nurodytiems darbuotojams eiti tarnybinių pareigų, kol nėra išlaikyti egzaminai.
4. Skyrių ir skyrių vedėjai supažindinti darbuotojus su įsakymu po parašu.
5. Įsakymo vykdymo kontrolė pavesta Ivanovui I.V.

Po to nurodomas visas direktoriaus vardas, pavardė, jo asmens parašas ir prašymai su pavardžių sąrašu asmenų, kuriems reikia atvykti į gydymo įstaigą pasitikrinti sveikatos. Periodinių medicininių apžiūrų įsakymas yra privalomas dokumentas, sudarytas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir Federalinės sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr. 302n.

Tam tikrų profesijų tikrinimo dažnumas

Kaip jau minėta, darbuotojų sveikatos kontrolė vykdoma su sąlyga, kad pastarieji dirbtų pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose, reguliariai lankytųsi poliklinikose ir profesijų atstovai, vienaip ar kitaip bendraujantys su daugybe žmonių. Privaloma periodinė sveikatos patikra darbuotojams:

• Maisto pramonėje, maisto prekyboje, viešajame maitinime - du kartus per metus atliekami infekcinių ligų ir lytiškai plintančių ligų tyrimai, stafilokokų pernešimo analizė ir kiti bakteriologiniai tyrimai. Kartą per metus skiriama fluorografija, konsultacija su terapeutu ir laboratoriniai tyrimai dėl helmintų buvimo.
• Vaikų ikimokyklinio, mokyklinio ir vidurinio profesinio, gydymo įstaigose - tyrimai dėl lytiškai plintančių ligų, infekcinių ligų ir bakteriologiniai tyrimai atliekami iki 4 kartų per metus. Kartą per metus reikalinga bendra terapinė komisija su fluorografijos ir laboratorinių tyrimų atlikimu.
• Vaistinės ir ne maisto prekyba – kartą per metus parodomas gydytojo dermatovenerologo, terapeuto apžiūra, fluorografija, laboratoriniai tyrimai.
• Komunalinės paslaugos gyventojams ir baseinai - 2 kartus per metus tikrinama, ar nėra LPL, ir 1 kartą per metus atliekama standartinė medicininė apžiūra. Būtina pasiskiepyti nuo difterijos.

Verta paminėti, kad į tyrimų skaičių, nepriklausomai nuo profesijos, įeina tokios procedūros kaip fluorografija, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakteriologiniai LPL tyrimai, narkologo ir psichiatro apžiūra. Moterims vizitas pas ginekologą yra privalomas.

Asmenų, dirbančių pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose, medicininė apžiūra

Atsižvelgiant į pavojingų veiksnių kategoriją, reikia atsižvelgti į terminus, per kuriuos darbuotojai turi išlaikyti privalomąjį, kad, nepaisant darbo stažo ir profesijos, kasmet tikrinami šie asmenys:

• iki 21 metų;
• įdarbinti Tolimojoje Šiaurės regione (įskaitant jiems prilygintas sritis) iš kitos vietovės;
• dirba rotacijos principu.

Apsvarstykite medicininės apžiūros dažnumą, priklausomai nuo darbo sąlygų (profesijos).

Nepamirškite, kad yra profesionali periodinė medicininė apžiūra, kurią būtina atlikti profesinės patologijos centre kartą per penkerius metus.

Medicininė apžiūra prieš darbo dienos (pamainos) pradžią

Kai kurie darbuotojai, atsakingi už daugiau nei už savo gyvybę, kasdien atlieka nedidelę fizinę apžiūrą. Tai apima darbuotojus, dirbančius pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose. Tikslas: sveikatos būklės stebėjimas po darbo dienos ir nusiskundimų dėl savijautos taisymas. Visų antžeminių transporto priemonių vairuotojai, taip pat pilotai, periodiškai tikrinami darbe. Šis laikas įskaičiuojamas į darbo dienos (pamainos) sudėtį ir trunka daugiausia 15 minučių, nebent, žinoma, kyla įtarimas, kad darbuotojo būklė blogėja. Procedūros apima pulso, slėgio matavimą, bendrą sveikatos būklės ir reakcijų įvertinimą. Periodinė vairuotojų medicininė apžiūra be klaidų apima sąmonės patikrinimą. Esant apsvaigimui nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų (kuris prireikus patvirtinamas arba paneigiamas skubiais testais), darbuotojas pašalinamas iš skrydžio. Bendras negalavimas, slėgio kritimas taip pat gali tapti medicininiu pasitraukimu iš darbo pareigų.

Teisės aktai įpareigojo kiekvienai įmonei ar individualiam verslininkui atlikti vairuotojų būklės patikrinimą prieš kelionę. Kiekvienas asmuo, dirbantis juridiniam asmeniui priklausančioje transporto priemonėje, yra tikrinamas. Dėl darbuotojo priėmimo į darbą sprendžia gydytojas arba paramedikas. Išvada mieloji. personalas turi būti griežtai stebimas.

Kas moka?

Tam, kad darbuotojas galėtų periodiškai pasitikrinti sveikatą, privaloma sumokėti už prevencines procedūras. Kas padengia medicininės apžiūros išlaidas? Priimant ir vykdant darbo veiklą, medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys. Šią taisyklę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (213 straipsnis). Įmonė gali laisvai pasirinkti gydymo įstaigą. Prieš sudarydami sutartį su organizacija, turėtumėte įsitikinti šiais dalykais:

• organizacija turi licenciją;
• licencijos priede esančiame paslaugų ir darbų sąraše pažymėta, kad įstaiga turi teisę atlikti sveikatos ar profesinio tinkamumo ekspertizę;
• turi visus reikalingus specialistus;
• turi reikalingą įrangą;
• teikia paslaugas licencijoje nurodytu adresu.

Taip pat būtina patikslinti narkologo ir psichiatro apžiūros tvarką. Dažnai prireikia papildomų apsilankymų ambulatorijose norint gauti psichinės ir fizinės sveikatos pažymas. Paslaugų kaina nustatoma atsižvelgiant į reikalingų konsultacijų ir studijų skaičių.

Net jei praėjęs medicininę apžiūrą pretendentas neranda darbo, darbdavys neturi teisės reikalauti kompensuoti išlaidas. Išskaitos iš darbo užmokesčio ar apmokėjimas už profilaktinius patikrinimus darbuotojo atžvilgiu yra neteisėti. Darbdavys privalo padengti visas išlaidas, be to, darbuotojo darbo užmokestį už medicininės apžiūros laiką neviršyti vidutinio darbo užmokesčio.

Periodinė medicininė apžiūra yra svarbus įvykis, leidžiantis laiku diagnozuoti profesines ir socialiai pavojingas ligas. Procedūros atliekamos pirmiausia atsižvelgiant į darbuotojo interesus. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turėtų laikytis įstatymo reikalavimų dėl sveikatos patikrinimo. Už pažeidimus skiriamos didelės administracinės baudos.

Kiekvienas kandidatas, norintis įsidarbinti įmonėje, organizacijoje, turi atlikti medicininę apžiūrą. Gydytojų, kuriuos reikia ištirti ir gauti išvadą, sąrašas gali skirtis. Viskas priklauso nuo veiklos rūšies, nuo to, ką tiksliai reikia daryti darbo vietoje.

Tavo žiniai

Išlaikęs medicininę apžiūrą, viena vertus, darbdavys gali įsitikinti, kad atsakingą verslą jis patiki fiziškai ir psichiškai sveikam žmogui. Kita vertus, pats pretendentas žinos, ar yra pasirengęs atlikti jam pavestas užduotis. Kasmetinės medicininės apžiūros taip pat padės sekti sveikatos būklės dinamiką.

Kada reikalingas patikrinimas prieš įsidarbinant?

Privalomas tam tikrų profesijų žmonių sveikatos patikrinimas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse (nustatyta 69 str.,,,,, 348.3.)

Darbdavys neturi teisės pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį priimti į darbą asmens, kuris neišlaikė medicininės apžiūros. Prieš sudarant darbo sutartį būtina gauti medicininę išvadą – pažymą arba medicininę knygelę.

Papildoma informacija

Medicinos apžiūra reikalinga kreipiantis dėl tokio pobūdžio darbų, susijusių su vairavimu, bendravimu su vaikais, su dideliu žmonių skaičiumi, kai yra ypatingos darbo sąlygos, kai reikalingi lemtingi sprendimai ar ginklo panaudojimas.

Kas privalo atlikti išankstinę medicininę apžiūrą?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai, kreipiantis dėl darbo, atliktų medicininę apžiūrą:

• iki 18 metų:
• kurių profesija yra susijusi su kenksminga ir pavojinga gamyba;
• kurie dirba maisto pramonėje;
• kas teikia medicinos paslaugas;
• prekybos darbuotojai;
• dalyvauja transporte;
• mokytojai, patarėjai, auklėtojai, mokytojai;
• darbas ekstremaliomis sąlygomis;
• aptarnaujantis personalas, pavyzdžiui: padavėjai, kirpėjai, kosmetologai, sportininkai;
• teisėjai, teisėsaugos pareigūnai, kiti valstybės institucijų darbuotojai;
• kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje arba jai prilygintose vietose.

Toks medicininis patikrinimas prieš priimant į darbą vadinamas pirminiu. Tai leidžia nustatyti, ar asmuo dėl sveikatos yra pasirengęs atlikti darbą, kuriam jis yra priimtas, ar jis neserga lėtinėmis ir paveldimomis ligomis, kurios gali turėti įtakos jo sveikatai ateityje ir trukdyti atlikti pavestas užduotis. Tokia fizinė apžiūra taip pat apsaugo kolektyvą nuo infekcinių ligų, kurias gali atnešti naujas darbuotojas.

Forma

Priimdamas naują darbuotoją, vadovas prieš parašą išduoda siuntimo blanką atlikti medicininę apžiūrą pas gydytojus. Dokumentą išduoda įmonės, kurioje kandidatas ketina dirbti, darbuotojas. Vienos pavyzdinės formos medicininei apžiūrai kreipiantis dėl darbo nėra. Tačiau jo dizainui keliami tam tikri reikalavimai. Jame turi būti:

• organizacijos, įmonės pavadinimas;
• veiklos rūšis ir nuosavybės forma;
• klinikos, kurioje reikia atlikti medicininę apžiūrą, pavadinimas, nurodant kontaktinius numerius ir adresus;
• medicininės apžiūros tipas;
• Visas siunčiamo asmens vardas ir pavardė ir jo gimimo data;
• jo būsimos profesijos pavadinimas;
• rizikos veiksniai įmonėje.

Medicininės apžiūros laikas derinamas iš anksto.

Darbdavio atsakomybė

Vadovas privalo pagal įstatymą nusiųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatos, jeigu pareigos ir darbo specifika numato tokį poreikį. Tai yra darbo teisės aktų reikalavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 dalies 2 dalis, 212 straipsnis), priešingu atveju įmonės vadovui bus taikomos nuobaudos už į darbą asmenį, kuris prieš pradėdamas nepasitikrino savo sveikatos. dirbti.

Dabar didelis dėmesys skiriamas medicininiams patikrinimams. Priežiūros institucijos (Rospotrebnadzor, Darbo inspekcija) stebi, kaip laikomasi piliečių įdarbinimo tvarkos, o darbo įstatymų pažeidėjams taikomos nuobaudos. Baudos nemažos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis).

Darbuotojo atsakomybė

Pretendavęs į darbą ar bet kurią jo dalį, pareiškėjas neturi teisės atsisakyti pasitikrinti sveikatą. Jį turi apžiūrėti visi reikalingi specialistai, atlikti visus būtinus diagnostinius tyrimus, atlikti tyrimus ir, jei reikia, pasiskiepyti. Priešingu atveju sutartis su juo nebus pasirašyta, jis nebus priimtas į darbą. Moterims papildomai reikia apsilankyti pas mamologą ir ginekologą.

Dėmesio

Tai, kad pretendentas į pareigas dar nepriimtas, nėra valstybėje, nėra pagrindas atsisakyti. SU DK 69 straipsnyje nustatyta, kad sveikatos patikrinimas atliekamas kartu su darbo sutarties sudarymu.

Būtina atlikti medicininę apžiūrą įstatymų nustatytais terminais. Asmuo, nukreiptas pasitikrinti, turi teisę pasitikrinti bet kurioje gydymo įstaigoje. Tačiau, kaip taisyklė, darbuotojas siunčiamas į ambulatorinį skyrių pagal gyvenamąją vietą.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip išlaikyti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo

Jei pareiškėjas gavo teigiamą atsakymą į savo gyvenimo aprašymą, tada iš būsimo darbo vietos jam duodamas siuntimas atlikti medicininę apžiūrą. Ką darbuotojas turėtų daryti toliau:

1. Nurodytu laiku reikia atvykti į kliniką, kreiptis į kabinetą, nuo kurio prasideda medicininė apžiūra (dažniausiai tai būna terapeuto kabinetas).
2. Tą pačią dieną žmogus gauna siuntimą atlikti diagnostinius tyrimus ir tyrimus. Galite juos perduoti tą pačią dieną (jei turite laiko ryte).
3. Nuspręskite apsilankyti pas kitus gydytojus (paprastai terapeutas pateikia rekomendaciją, kaip greitai, negaištant laiko praeiti medicininę apžiūrą, pas kokius gydytojus ir kada atvykti).
4. Gaukite medicininę pažymą arba medicininę knygą. Medicininės knygelės apdorojimas užtrunka, tačiau iš gydymo įstaigos galima gauti pažymą, kad atlikta medicininė apžiūra, išduodama pati medicininė knygelė.
5. Pateikite baigtą išvadą darbdaviui. Vienas egzempliorius lieka įmonės darbuotojo asmens byloje. Kitas egzempliorius yra medicinos įstaigoje.

Kaip rodo praktika, medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo galima apeiti per dvi ar tris dienas. Šioje procedūroje nėra nieko sudėtingo.

Pas kokius gydytojus reikia eiti?

Standartinis gydytojų sąrašas, į kurį turite pereiti kreipiantis dėl darbo, atrodo taip:

• terapeutas (pradeda nuo jo ir baigia su juo, gauna baigiamąjį pažymėjimą);
• chirurgas;
• neuropatologas;
• oftalmologas;
• otolaringologas.

Taip pat teks pasidaryti kraujo ir šlapimo tyrimą, EKG ir fluorografiją, moterims – papildomai apsilankyti pas mamologą ir ginekologą.

Tai yra standartas. Tačiau be šių gydytojų kai kurioms profesijoms reikalingas ir kitų specialistų tyrimas. Tai gali būti narkologas, psichiatras, gastroenterologas, kardiologas, alergologas.

Pagalbos pavyzdys

Pažyma, patvirtinanti, kad būsimas įmonės darbuotojas išlaikė sveikatos patikrinimą, yra galutinė terapeuto išvada, išduodama remiantis kitų gydymo įstaigos specialistų išvadomis.
Dažniausiai pažymėjimas išduodamas 086 / m. forma.

Sertifikato galiojimo laikas

Jei asmuo pirmą kartą, tada paprastai išduodamas pažymėjimas 086 / y. Galioja pusę metų. Valstybės tarnautojams pažymėjimas kitoks – 001-GS \ y. Jo galiojimo laikas yra vieneri metai.

Tačiau darbdavys gali prašyti pakartotinai pasitikrinti sveikatą, net jei pažymos galiojimo laikas nepasibaigęs. Faktas yra tas, kad kartais žmogus praeina vienos įmonės medicininę apžiūrą, o tada nusprendžia eiti dirbti į kitą organizaciją. Ir gali būti reikalavimai.

Tavo žiniai

Nepainiokite prieš pradedant darbą reikalaujamos pažymos ir kasmetinės profilaktinės darbuotojų apžiūros. Tai skirtingi dokumentai ir skirtingi reikalavimai. Taip pat papildoma medicininė apžiūra dėl tam tikrų profesijų.

Apmokėjimas už medicininę apžiūrą darbo metu

Įstatymai įpareigoja darbdavį apmokėti išlaidas, susijusias su medicinine apžiūra įsidarbinant, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Arbagrąžinti darbuotojui medicininei apžiūrai išleistas lėšas. Be to, ne ilgiau kaip per 10 dienų nuo visų patvirtinančių dokumentų pateikimo gavus medicininę išvadą dienos. Dažniausiai medicininę apžiūrą žmonės atlieka savo lėšomis, kad vėliau gautų kompensaciją už išleistus pinigus. Nors šis būdas nėra visiškai teisėtas. Įmonė turėtų mokėti iš karto, o ne vėliau kompensuoti išlaidų.

SVARBU

Kartais praktikoje žmonės, kreipiantis dėl darbo, susiduria su tuo, kad pinigų už medicininę apžiūrą niekas negrąžina. Tai yra įstatymo pažeidimas. O mes kalbame apie sumą, kuri kai kuriems yra labai reikšminga. Ypač kai žmogus dar nespėjo uždirbti nė rublio, o tik atsiskaito. Priklausomai nuo regiono, ši suma svyruoja nuo 1000 iki 3000 rublių.

Grąžinti pinigus galite pabandyti parašę skundą Darbo inspekcijai arba prokuratūrai. Tačiau ieškantys darbo retai žengia tokį žingsnį. Tačiau toks principų laikymasis kartais leidžia jiems geriau jaustis ir labiau pasitikėti darbo vietoje.

Ką daryti, jei darbuotojas neatlieka medicininės apžiūros?

Kartais nutinka toks nepatogumas, kad pareiškėjas nepraėjo medicininės apžiūros. Jam bus pateikta išvada dėl tam tikrų medicininių kontraindikacijų, kurios gali būti laikinos ir be laiko indikacijos.

Dėmesio

Jeigu sveikatos sutrikimai laikini – ne ilgiau kaip 4 mėn., tuomet darbuotojui per tam tikrą laikotarpį gali būti pasiūlyta kita laisva vieta, o vėliau perkeltas į norimas pareigas. Jei kontraindikacijos yra rimtesnės, darbdavys neturi teisės priimti tokio darbuotojo (). Jis gali jam pasiūlyti tik alternatyvią laisvą vietą, jei tokia yra.

Pačiam pareiškėjui medicininės kontraindikacijos yra įspėjimas, kad šis darbas jam netinka ir sukels dar didesnius sveikatos sutrikimus. Taigi, neturėtumėte nepaisyti medikų nuomonės - ne tik dėl įstatymo, bet ir dėl savo interesų.

Ar galiu būti atleistas, jei kreipiantis dėl darbo neišlaikau medicininės apžiūros?

Pagal įstatymą darbuotojas, nepraėjęs privalomos medicininės apžiūros, įsidarbinęs,. Viskas priklauso nuo medicininėje pažymoje nurodyto kontraindikacijų laikotarpio: daugiau nei 4 mėnesiai arba mažiau nei 4 mėnesiai. Dėl trumpalaikių sveikatos problemų darbuotojui gali būti pasiūlytas laikinas darbas kitose pareigose. Esant ilgalaikėms problemoms, jie gali pasiūlyti pareigas, leidžiančias darbuotojui dirbti dėl medicininių priežasčių ir pagal profesinius duomenis. Arba jie atleidžiami, nes medicininės kontraindikacijos yra rimta to priežastis.

Tavo žiniai

Jei darbuotojas dėl sveikatos perkeliamas į kitas pareigas su mažesniu atlyginimu, bet nepasikeitus vadovui, tuomet per mėnesį jam turi būti išmokėtas toks pat atlyginimas. O jei atleistas, tuomet jam turėtų būti sumokėta viskas, ko reikalauja įstatymas, įskaitant ir nepanaudotas atostogas.

Niuansai

Jei kreipiantis dėl darbo medicininės apžiūros įstatymai neprivalo, o pretendentas vis tiek ją išlaikė, tuomet išlaidų jam niekas nekompensuos. Tačiau kartais darbdavys reikalauja, kad jį apžiūrėtų gydytojai, net nepaisant to, kad šioje veiklos srityje nėra numatytas privalomas sveikatos patikrinimas. Vadovas gali turėti savo reikalavimus ir darbuotojų atrankos kriterijus. Tačiau šiuo atveju darbdavys privalo apmokėti išlaidas pareiškėjui, priimdamas jį į darbą.

Papildoma informacija

Asmuo neprivalo pasitikrinti konkrečioje gydymo įstaigoje. Darbdavys gali jį išsiųsti organizacijai, su kuria įmonė yra sudariusi sutartį. Arba žmogus pasirenka, kur eiti. Svarbiausia, kad ši gydymo įstaiga turėtų visas licencijas, suteikiančias teisę veikti ir atlikti tam tikrus tyrimus bei analizes.

Yra žinoma, kad informacija apie sveikatą yra medicininė paslaptis. Tačiau praėjęs medicininę apžiūrą darbdavys gali ir turi žinoti apie pareiškėjo sveikatos būklę. Tai nėra įstatymo pažeidimas.

Gydytojų ir būtinų studijų sąrašas gali būti koreguojamas pagal konkretų regioną arba dokumentuojamas organizacijoje, kurioje darbo ieškantis asmuo ieško darbo.

Komentarai Rodomi 12 iš 12

• O jei medicininė apžiūra praeina, bet su neigiamais rodmenimis, tai kas moka už koncertą?

  Atsakyti data-id="2166" data-respond="comment">

• Kaip mokamas darbo užmokestis medicininės apžiūros metu, nes su darbuotoju sudaroma darbo sutartis?

  Atsakyti data-id="3116" data-respond="comment">

• Priimti darbuotojai be medicininės apžiūros, prieš įsidarbinant, kuo tai gresia man asmeniškai?

  Atsakyti data-id="3314" data-respond="comment">

• Sveiki, turiu klausima.

  Gaunu darbą, buvau išsiųstas į pirminę gydytojų komisiją, bet terapeutas siunčia pas specialius gydytojus dėl lėtinės ligos. Ši diagnostika truks apie 1,5 mėnesio. Kiek laiko gali laukti darbdavys?