Si la limpieza se lleva a cabo solo en locales de oficinas, el empleador tiene derecho a determinar de forma independiente el nombre del puesto y las funciones para él. Si aún decide cambiar el nombre del puesto, debe tener en cuenta que dependiendo de si la función laboral del empleado (contenido del trabajo) cambia o no, el procedimiento para dichos cambios será diferente.
- Si solo se lleva a cabo el cambio de nombre del puesto, entonces el empleado, de conformidad con el Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe ser notificado con dos meses de anticipación sobre los próximos cambios. Con el consentimiento del empleado, redactar un acuerdo adicional con él para contrato de empleo al cambiar el nombre del puesto, es recomendable familiarizar al empleado con la nueva descripción del puesto antes de firmar el complemento. acuerdos.
¿Cuál es el título de trabajo correcto para el limpiador de oficinas?
Cuanto más alta sea la categoría de calificación, mayores serán los requisitos para las calificaciones de un empleado y más calificado (complejo) será su trabajo. El establecimiento de categorías de calificación para los empleados se lleva a cabo de acuerdo con las Disposiciones Generales aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 31 de enero de 1985 No. 31 / 3- 30 La categoría se asigna de acuerdo con los requisitos de la Guía Unificada de Arancel y Calificación, dependiendo de requisitos de calificación y habilidades laborales de un empleado en particular (p.
19, 21 Provisiones generales aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 31 de enero de 1985 No. 31 / 3-30). Asignación a un empleado categoría de calificación(así como su aumento) debe llevarse a cabo teniendo en cuenta la complejidad del trabajo realizado por él, disponible en la organización (p.
Descripción del puesto de limpiador de oficinas
Obtención de medios para el lavado y desinfección Descontaminación, así como inventario, aparatos, materiales y productos para limpieza en seco y húmedo Limpiador espacio de oficina debe tener en cuenta la siguiente información:
- normas sanitarias e higiénicas para la limpieza y el mantenimiento de las condiciones sanitarias de los locales de oficina;
- características y reglas para el uso de equipos y dispositivos para la limpieza;
- características de limpieza en seco y húmedo;
- propósito y uso de los desinfectantes;
- condiciones de uso equipo tecnico para mantener una condición sanitaria adecuada de los locales de oficina.
Manual de calificación ultima edicion y hacer instrucciones basadas en él.
Descripción del trabajo de un limpiador (limpiador) de locales de oficinas para 2017
Atención
Disposiciones generales aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 31 de enero de 1985 No. 31 / 3-30). Para asignar un rango a los empleados por orden de la organización, cree una comisión de calificación. Cuando se asignan categorías a los limpiadores de oficinas, las características de calificación y tarifas se utilizan de acuerdo con profesiones de toda la industria trabajadores, aprobado
Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de noviembre de 1992 N 31. Entonces, con respecto a los limpiadores de oficinas, antes, hasta el 1 de diciembre de 2008, podían ser asignados a la 2ª categoría cuando realizaban tareas de limpieza de baños. Actualmente esta obligación incluido en deberes oficiales conserje locales industriales 2 rangos
Transferencia de enfermeras a limpiadoras locales, limpieza (lavado) de coches.
Información
EN libro de trabajo del empleado, es necesario ingresar el nombre del puesto de acuerdo con el directorio, de lo contrario, en el proceso de registro del contenido de la pensión, el empleado puede tener dificultades para calcular la antigüedad total. El manual también establece que el horario de trabajo de un conserje está estrictamente estandarizado; una persona en tal puesto puede trabajar un máximo de seis días a la semana, para un total de 40 horas de trabajo. Además, en el lugar de trabajo del limpiador, según el directorio, se permite el empleo a tiempo parcial.
Descripción del puesto de un limpiador de locales de oficina ETKS La descripción del puesto es un documento que regula la lista de tareas, habilidades profesionales y conocimientos del empleado, que sean necesarios para el pleno desempeño de sus funciones.
Servicios
N 264 “Sobre la aprobación de Estados Modelo de Escuelas de Educación General Primaria, Secundaria Incompleta y Secundaria y Estados Adicionales de Economía y personal de servicio Escuelas de educación general con jornada extendida. *(2) Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa del 09.06.2008 N 177 "Sobre el reconocimiento no sujeto a uso en el territorio Federación Rusa actos jurídicos normativos departamentales. *(3) Ley Federal No. 122-FZ del 22 de agosto de 2004 “Sobre las Enmiendas a los Actos Legislativos de la Federación Rusa y el Reconocimiento de Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa como Inválidos en Relación con la Adopción de Leyes Federales “Sobre la Introducción de Enmiendas y Adiciones a la Ley Federal “Sobre principios generales organizaciones legislativas (representativas) y órganos ejecutivos el poder del Estado sujetos de la Federación Rusa” y “Sobre los principios generales de organización Gobierno local En la Federación Rusa".
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un limpiador de oficinas?
Realiza reparaciones ligeras a los equipos de limpieza, mantiene los cronogramas de reemplazo de inventario y presenta solicitudes al Superintendente de limpieza para los nuevos accesorios necesarios para realizar correctamente las tareas laborales. - Observa las normas de salubridad e higiene en las habitaciones limpias. - Conoce y sigue las normas de seguridad en el desempeño de sus funciones. deberes funcionales. Si es necesario, los deberes de una señora de la limpieza también incluyen la limpieza del área circundante: en invierno: quitar la nieve de los caminos y caminos, quitar el hielo del porche; en verano: recolección de basura, cuidado de macizos de flores, arbustos y césped; otoño - limpieza de hojas caídas. Además de la lista de deberes funcionales, se recomienda elaborar un cronograma para la implementación de cierto trabajo: diario, semanal, mensual, cada 2 meses, etc.
Dificultades a las que se enfrenta el departamento de RRHH
- mala limpieza,
- conflictos con empleados y visitantes,
- daño a la propiedad,
- consumo excesivo de detergentes y otros Suministros, así como otros.
Para evitar problemas con la calidad de la limpieza, puede ser útil verificar regularmente el trabajo realizado y entrevistar a otros empleados al respecto. Algunas empresas mantienen un programa de limpieza con marcas de personal en la cantidad realizada por hora. Las quejas significativas del personal de la oficina son causadas por el comportamiento incorrecto de los limpiadores, que pueden realizar sus funciones en el momento inadecuado, ser groseros con el personal y los visitantes, hacer declaraciones inapropiadas para la situación (por ejemplo, discutir el comportamiento de alguien, dar consejos) y similares.
¿Se ha cancelado el trabajo de limpiador de oficinas?
Sobre la base de un acuerdo adicional, emitir una orden para cambiar el nombre del puesto, hacer, sobre la base de esta orden, una entrada apropiada sobre el cambio de nombre en el libro de trabajo del empleado y la tarjeta T-2;
- si hay un cambio función laboral, entonces solo podemos hablar de la traducción, que también debe emitirse acuerdo adicional a un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, en dotación de personal primero deberá ingresar al puesto de limpiador de locales industriales.
La categoría de calificación es un valor que refleja el nivel Entrenamiento vocacional empleado (Artículo 143 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las categorías de calificación de trabajo se establecen de acuerdo con calificaciones por su complejidad (por regla general, sin tener en cuenta las condiciones de trabajo).
Para evitar heridas punzantes, el limpiador no debe introducir las manos en los contenedores. Las enfermedades respiratorias pueden ocurrir junto con el envenenamiento. Algunos productos de limpieza provocan el desarrollo de asma bronquial y otras enfermedades.
Por ejemplo, amoníaco, lejía ("lejía"), otras sustancias y compuestos. Se debe informar a los empleados qué productos no se deben mezclar (si existe algún peligro con los productos utilizados), si es necesario, provistos de respiradores. Tiene sentido rechazar los productos de limpieza más dañinos, porque en este momento su elección es bastante amplia en cualquier categoría de precios. Tiene sentido rechazar los aerosoles tanto como sea posible, ya que penetran más rápidamente en el cuerpo a través del tracto respiratorio. La familiarización con las instrucciones para los productos de limpieza puede desempeñar un papel importante.
Se puso de moda llamar a las profesiones conocidas y comunes por nuevos nombres hace ya 10-15 años. Los vendedores empezaron a llamarse orgullosamente gerentes de ventas, grandes empresas internacionales traido a mercado ruso vacantes de moda en ese momento para comerciantes y supervisores. Además, con la llegada de nuevas profesiones occidentales, por ejemplo en el campo de las TI, han aparecido nuevos nombres. Portal "En Moscú" decidió recopilar un pequeño diccionario de nuevos títulos de trabajo y averiguar si el nombre realmente importa.
Secretaria, asistente o señora del café
Como señala el director de investigación de HeadHunter, Gleb Lebedev, por regla general, el empleador no presenta nada nuevo y usa el análogo occidental del nombre de un determinado puesto, ya que el nombre amplio adoptado en muchos países del mundo implica una cierta gama de deberes. En este caso, pueden existir variantes de los nombres de una misma vacante. Entonces, algunas empresas están buscando una secretaria, otras un gerente de oficina y otras un gerente de coordinación de oficina. Además, tanto el uno como el otro, y el tercero tienen casi las mismas responsabilidades: "sentarse al teléfono", trabajar con la documentación de la oficina, realizar correspondencia de negocios, recibir correspondencia, ocuparse de la capacidad de servicio de los equipos de oficina y la disponibilidad de té y café. En general, el secretario, como lo llames.
Las secretarias pueden tener muchas especializaciones, lo que se refleja en el propio título de la vacante: secretaria-referente, secretaria-traductora, recepcionista, secretaria de dirección y otras. No es raro que a los secretarios se les llame asistentes ejecutivos o directores adjuntos.
EN Últimamente cada vez más a menudo puede ver una oferta de trabajo para una señora del café (azafata de oficina). Las grandes empresas están contratando para este puesto a mujeres jóvenes y atractivas, que deben “organizar el servicio de los gerentes en cuanto a servir el té o el café”, vigilar la limpieza de las cocinas de las oficinas y los frigoríficos, cafeteras y microondas. A veces, los deberes de la señora del café incluyen la limpieza de habitaciones individuales.
señora de la limpieza o encargado de la limpieza
La profesión de señora de la limpieza también recibió nuevos nombres. Los limpiadores de oficinas ahora a menudo se denominan gerentes de limpieza, empleados de limpieza e incluso gerentes ambientales de oficinas. En los baños de la capital centros comerciales y cadenas de restaurantes económicos (como McDonald's), los horarios de limpieza indican que fue el "gerente" quien lo hizo, y no el limpiador.
Los empleadores metropolitanos ofrecen postulantes y vacantes completamente originales. Por ejemplo, el puesto de "especialista en el cuidado de los empleados".
"Si una empresa distorsiona deliberadamente los nombres generalmente aceptados de las profesiones, lo hace deliberadamente para enfatizar su apertura e individualidad, o simplemente por estupidez", señala el especialista HeadHunter.
Vendedor o gerente de ventas
Ahora ni siquiera recuerdo cuándo el vendedor comenzó a llamarse orgullosamente gerente de ventas. Los expertos señalan que ahora casi todos han sido llamados gerentes. Pero después de todo, por definición, un gerente debe administrar a alguien, por lo que un gerente de ventas, por ejemplo, en un salón comunicación celular, más bien, un nombre cómico, señala el experto HeadHunter. De una forma u otra, la profesión de gerente de ventas lleva varios años liderando en cuanto a la cantidad de solicitudes entre los empleadores metropolitanos.
Mientras tanto, prácticamente no hay vendedores "en su forma pura", incluso en pequeños tiendas minoristas- Este puesto se ha denominado consultor de ventas durante muchos años. En las bases de datos de vacantes también puedes encontrar opciones más originales y desenfadadas: un especialista en atención al cliente, un asesor de compras, un vendedor-estilista, un especialista en ventas y otros.
Merchandising y supervisor
Según un especialista de HeadHunter, los nombres de profesión que son inusuales para nosotros generalmente provienen del entorno de habla inglesa, donde muchas áreas comerciales están mucho más desarrolladas que la nuestra, y se han inventado nombres amplios y comprensibles en todo el mundo para especialistas específicos. Su distribución fue facilitada por grandes empresas internacionales que abrieron oficinas en Rusia. Así es como apareció en Moscú la profesión de comerciante (una persona que se ocupa del "concepto" de presentar mercancías en punto de venta, a veces con funciones Representante de ventas) y un supervisor (esencialmente un capataz que supervisa el trabajo del personal, más a menudo durante varias promociones).
Especialistas en compras en el campo de la producción o minorista se les conoce cada vez más como compradores.
"gente de TI"
Hay especialmente muchas profesiones con nombres en inglés en marketing, banca, logística, tecnologías de la información. Ahora, por ejemplo, los desarrolladores front-end (programadores que trabajan con la parte del sitio que ve el usuario), los líderes de equipo (jefes de pequeños equipos de TI) tienen una gran demanda.
EN agencias de recrutamiento o en los departamentos de reclutamiento grandes compañias había investigadores, o especialistas en investigación.
especialistas en belleza
A medida que las barberías de todas partes comenzaron a convertirse en "salones de belleza", los barberos se convirtieron en peluqueros, creadores de imágenes y estilistas. En uno de los "laboratorios de imagen" de Moscú hay peluqueros de diversos grados de habilidad y, en consecuencia, diferentes categorías de precios: un estilista, un maestro superior y un maestro.
Nadie llama a los especialistas en manicura durante mucho tiempo "manicuristas". Maestros de servicio de uñas, manicuristas, maestros de uñas, etc. trabajan en los salones de la capital.
Niñera o niñera
Para ayudar con las tareas domésticas y el cuidado de los niños pequeños, los moscovitas contratan tanto amas de casa tradicionales como niñeras, así como niñeras y au pairs.
Cargador u operador para el movimiento de productos.
Hermosos nombres aparecieron incluso para las profesiones de cargador, tendero, vigilante. Entonces, en las bases de datos de vacantes, puede ver nombres como el capataz del departamento de transporte, el operador o especialista en el movimiento de productos, el operador del sitio de logística.
Aparecieron nuevos nombres inusuales para muchas otras profesiones. Por ejemplo, no todos adivinarán que el coordinador de los flujos de entrada y salida es un conserje ordinario.
Y los vicepresidentes de las empresas ahora pueden llamarse abreviadamente, solo VP.
Ahora no solo pueden trabajar costureras y sastres en los talleres de la capital, sino también maestros de sastrería o simplemente maestros de taller.
1. ¿Cuál es el nombre de su profesión (cargo)?
Soy limpiadora en una gran empresa de limpieza, es decir limpieza integral de locales de oficinas, industriales y otros.
2. ¿Cuál es su trabajo y cuáles son sus responsabilidades?
yo limpio la oficina gran empresa Compruebo la calidad del trabajo de mis colegas, me aseguro de que nuestro trabajo cumpla con los requisitos del cliente tanto como sea posible.
Limpio las mesas y todo el equipo de oficina, sacudo los cestos de papel, lustro los muebles, trapeo los pisos, agua y desempolvo las flores.
3. ¿Qué educación se requiere para obtener su puesto?
Antes de que nos contrataran, todos recibimos capacitación, aprendimos sobre máquinas como máquinas de limpieza en húmedo, aprendimos sobre marcas de productos químicos domésticos y para qué servía cada uno.
4. Describa su jornada laboral.
Mi trabajo comienza a las 18:00, cuando todos los empleados de la empresa donde limpio ya han salido de la oficina. Me cambio a un overol de trabajo, el líder de turno determina el "frente de trabajo" para cada empleado. ¡Después de completar todo el trabajo, todos tomamos café juntos, por supuesto, a expensas de la empresa! Mi jornada laboral termina a las 21:00.
5. ¿Qué tan cómodas son sus condiciones de trabajo (todo el día afuera o en la oficina con una taza de café)?
Yo mismo creo la comodidad de mis condiciones de trabajo, ya que la limpieza y la comodidad en mi lugar de trabajo dependen de mí. Además, podemos utilizar maquina de cafe y microondas.
6. ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
Como horario flexible empleos y oportunidades laborales. siempre puedo preguntar trabajo extra en otra instalación, y definitivamente me lo proporcionarán.
7. ¿Qué es lo que más le desagrada de su trabajo?
A veces, el trabajo de un limpiador puede ser físicamente difícil, especialmente en invierno, cuando tiene que hacer una limpieza húmeda de la alfombra todas las noches.
8. Si no es un secreto, ¿cuál es su nivel de salario (es suficiente para escribir si está satisfecho o no)?
Soy estudiante del 1er año del departamento de tiempo completo de la universidad, por lo que el salario de una señora de la limpieza es este momento me queda bastante bien.
9. Describa su equipo, ¿qué tipo de personas trabajan con usted?
Mis compañeros son en su mayoría estudiantes y estudiantes, algunos compaginamos nuestro trabajo con otras actividades, mi pareja, por ejemplo, es contadora.
10. Que cualidades humanas en su opinión el más importante en su negocio?
Precisión y responsabilidad, porque todo el equipo será responsable de tu error.
11. El trabajo me da características adicionales(aquí todo lo que te da un trabajo excepto el dinero, desde la autoexpresión y la comunicación con gente interesante hasta la oportunidad de visitar diferentes países).
En el proceso de mi trabajo y trabajos de medio tiempo, visito las oficinas de varias organizaciones, ¡también puedo buscar el lugar donde me gustaría trabajar después de graduarme!
12. ¿Tiene la oportunidad de evaluar su trabajo en una escala de cinco puntos, qué calificación le daría?
Este es un trabajo de 5 puntos.
13. ¿Por qué eligió este trabajo?
Me atrajo el trabajo nocturno y la oportunidad de no depender de mis padres durante mis estudios.
Creo que mi trabajo es La mejor decision para un estudiante, ya que lleva relativamente poco tiempo y no distrae del estudio.
¿Estoy interesado en cómo indicar correctamente en la tabla de personal el puesto "Conserje de locales de oficina" o "Conserje de locales industriales y de oficinas"? ¿Y cuál es el rango de este puesto? Nuestra organización es la Biblioteca. ¿A qué documento debo referirme al cambiar el nombre de un puesto? ¡Gracias por la rápida respuesta!
Respuesta
Respuesta a la pregunta:
De acuerdo con la Parte 2 del Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, una función laboral es obligatoria para la inclusión en un contrato de trabajo (trabajo por puesto de acuerdo con la plantilla de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado). Si, de acuerdo con este Código, otros las leyes federales Dado que el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades está asociado con la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones, entonces los nombres de estos puestos, profesiones o especialidades y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificado en los libros de referencia de calificaciones aprobados de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa, o las disposiciones pertinentes de las normas profesionales.
Por lo tanto, el nombre del cargo, profesión, especialidad del empleado debe corresponder al nombre en el directorio de calificaciones, si éste está asociado a la provisión de compensación y beneficios o existen restricciones. De lo contrario, el empleador es absolutamente libre de determinar el nombre de la profesión.
De acuerdo con las Listas de industrias, trabajos, profesiones, puestos e indicadores que dan derecho a la provisión de pensión preferencial, aprobada por el Decreto del Gabinete de Ministros de la URSS del 26 de enero de 1991 No. 10, los limpiadores de locales industriales son derecho a la correspondiente prestación preferente de pensión. Al mismo tiempo, los limpiadores de oficinas no tienen privilegios ni restricciones. Dado este hecho, el nombre del puesto de limpiador y los requisitos para el mismo deben establecerse de acuerdo con las Características de Cualificación correspondientes (ver Apéndice Base normativa: Extracto de " Manual de calificación profesiones de trabajadores a los que se les fijan salarios mensuales "aprobados por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 20 de febrero de 1984 N 58 / 3-102), si las instalaciones de producción se limpian realmente. Si la limpieza se lleva a cabo solo en locales de oficinas, el empleador tiene derecho a determinar de forma independiente el nombre del puesto y las funciones de ella.
Si aún decide cambiar el nombre del puesto, debe tener en cuenta que dependiendo de si la función laboral del empleado (contenido del trabajo) cambia o no, el procedimiento para dichos cambios será diferente.
- Si solo se lleva a cabo el cambio de nombre del puesto, entonces el empleado, de conformidad con el Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe ser notificado con dos meses de anticipación sobre los próximos cambios. Con el consentimiento del empleado, es recomendable redactar un acuerdo adicional con él al contrato de trabajo sobre el cambio de nombre del puesto, es recomendable familiarizar al empleado con la nueva descripción del trabajo antes de firmar el complemento. acuerdos. Sobre la base de un acuerdo adicional, emitir una orden para cambiar el nombre del puesto, hacer, sobre la base de esta orden, una entrada apropiada sobre el cambio de nombre en el libro de trabajo del empleado y la tarjeta T-2;
- Si hay un cambio en la función laboral, entonces solo podemos hablar de una transferencia, que también debe formalizarse mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Al mismo tiempo, primero será necesario ingresar al puesto de limpiador de locales industriales en la plantilla de personal.
La categoría de calificación es un valor que refleja el nivel de formación profesional de un empleado (artículo 143 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Las categorías de calificación de trabajo se establecen de acuerdo con las características de calificación según su complejidad (por regla general, sin tener en cuenta las condiciones de trabajo). Cuanto más alta sea la categoría de calificación, mayores serán los requisitos para las calificaciones de un empleado y más calificado (complejo) será su trabajo.
El establecimiento de categorías de calificación para los empleados se lleva a cabo de acuerdo con las Disposiciones Generales aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 31 de enero de 1985 No. 31 / 3- 30 La categoría se asigna de acuerdo con los requisitos del Manual unificado de tarifas y calificaciones, según los requisitos de calificación y las habilidades laborales de un empleado en particular (cláusulas 19, 21 de las Disposiciones generales aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 31 de enero de 1985 No. 31 / 3-30).
Asignar un rango de calificación a un empleado (así como aumentarlo) teniendo en cuenta la complejidad del trabajo realizado por él, disponible en la organización (cláusula 12 de las Disposiciones generales aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 31 de enero de 1985 No. 31 / 3-30).
Para asignar un rango a los empleados por orden de la organización, cree una comisión de calificación.
Cuando se asignan categorías a los limpiadores de oficinas, las características de calificación y tarifas se utilizan para las ocupaciones de trabajadores de toda la industria, aprobadas. Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de noviembre de 1992 N 31. Así, en cuanto a los limpiadores de oficinas, antes, hasta el 12.01.2008, se les podría asignar la 2ª categoría cuando desempeñen funciones de limpieza de baños. Actualmente, este deber está incluido en los deberes oficiales de un limpiador de locales industriales de 2ª categoría.
Detalles en los materiales del Personal del Sistema:
- Base normativa: Un extracto del "Manual de calificación de las profesiones de los trabajadores que tienen salarios mensuales" aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 20 de febrero de 1984 N 58 / 3-102.
Limpiador industrial
Características de las obras. Limpieza en talleres y otras naves industriales de residuos y basuras de producción. Desempolvar, barrer y lavar a mano o con la ayuda de máquinas y aparatos de suelos, escaleras, huecos de escalera, ventanas, paredes, techos en naves industriales. Preparación de diversas soluciones de limpieza y desinfección para el lavado de pisos, paredes, ventanas y techos. Transporte de desechos y basura desde las instalaciones de producción hasta un lugar designado. Obtención de detergentes, inventario y material de limpieza. Llenado de tanques agua potable, colocación de cubos de basura, limpieza y desinfección de los mismos. Limpieza y desinfección de aseos, duchas, vestidores y otras zonas comunes del centro de trabajo.
Debe saber: requisitos de saneamiento industrial; nombramiento y concentración de desinfectantes y detergentes; reglas de limpieza; dispositivo y reglas de funcionamiento del equipo de servicio.
Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Ekaterina Zaitseva,
Personal Experto en Sistemas
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