Formulario de solicitud de empleo: aspectos legales importantes

Aplicacion de trabajo contiene información básica sobre el solicitante y permite al empleador evaluar al solicitante para una vacante como especialista con un cierto nivel de competencia.

La legislación actual de la Federación de Rusia, en principio, no prevé la preparación de dicho documento. En consecuencia, cada empleador determina a su propia discreción la necesidad de que una organización tenga cuestionarios para los solicitantes.

Sin embargo, esto no significa todavía que el empleador tenga total libertad para recopilar información sobre los candidatos. En primer lugar, el empleador debe obtener el consentimiento de la persona designada para procesar sus datos personales (cláusula 3 del artículo 9 de la Ley Federal "Sobre Datos Personales" de 27 de julio de 2006 No. 152-FZ). En este caso, no importa cuán detallado sea el cuestionario propuesto, ya que por datos personales se entiende cualquier información sobre una persona (párrafo 2 del artículo 3 de la ley No. 152-FZ). Dicho consentimiento deberá obtenerse en escribiendo; El contenido del documento se establece en el apartado 4 del art. 9 de la Ley N ° 152-FZ. El documento puede emitirse por separado del formulario de solicitud principal del solicitante o incluirse en su estructura.

Al redactar el cuestionario, el empleador debe demostrar un grado suficiente de razonabilidad para que las preguntas incluidas en él no puedan percibirse como una violación de los derechos y libertades del hombre y del ciudadano (artículo 136 del Código Penal de la Federación de Rusia del 13 de junio de 1996 No. 63-FZ, párrafos 1-3 del Art. 3 Código de Trabajo RF de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ).

Por incumplimiento de las normas sobre inmunidad. privacidad(incluso por recopilación ilegal de información) se prevé responsabilidad penal (artículo 137 del Código Penal de la Federación de Rusia).

Estructura del formulario de solicitud para un solicitante de empleo (descargar modelo)

No existe una muestra unificada de dicho cuestionario, por lo que cada organización lo elabora de forma independiente, teniendo en cuenta los requisitos de un empleador en particular y las características de una vacante en particular.

El formulario de solicitud de solicitante estándar incluye los siguientes elementos:

• apellido, nombre, patronímico del candidato;
• Fecha y lugar de nacimiento;
• ciudadanía;
• lugar de residencia, información de contacto actual;
• detalles del documento de identidad;
• educación, cursos de formación avanzada;
• actitud hacia el deber militar;
• información sobre la presencia/ausencia de antecedentes penales;
• Estado familiar;
• información sobre parientes cercanos;
• información sobre lugares de trabajo anteriores;
• habilidades y habilidades profesionales;
• pasatiempos, intereses, pasatiempos;
• los requisitos del solicitante para el trabajo futuro: no debe preguntar las expectativas salariales del candidato por separado durante el período de prueba y después de su finalización, ya que se establece en el momento de aprobar la prueba. salario más bajo ilegalmente (párrafo 3 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• otra información sobre el solicitante en función de las características de la vacante en cuestión (por ejemplo, la posibilidad de proporcionar recomendaciones de otras personas, etc.).

Por lo general, el formulario de solicitud se entrega al solicitante para el puesto directamente en la entrevista, pero las grandes organizaciones pueden ofrecer enviárselo al candidato con anticipación (por ejemplo, por correo electrónico) o entregárselo para que lo complete en casa. Tampoco existen requisitos sobre el método de cumplimentación del documento: se puede realizar a mano o en una computadora, aunque el empleador puede indicar la opción preferida.

Por conveniencia, el cuestionario se puede formatear como una tabla.

Muestra de cómo completar un cuestionario al solicitar un trabajo. se puede descargar desde este enlace:

Entonces, solicitud de empleo redactado por el empleador en cualquier forma, teniendo en cuenta los requisitos para vacante especifica o detalles relaciones laborales En la organización. El legislador exige que el empleador obtenga el consentimiento del solicitante para el procesamiento de datos personales. Por violación de las normas de procesamiento legal informacion personal se ha establecido responsabilidad penal.

Al solicitar un trabajo, el formulario de solicitud es uno de documentos necesarios, sobre la base del cual el empleador forma su opinión sobre los solicitantes de posición vacante. El cuestionario proporciona toda la información necesaria sobre el solicitante y en el futuro se adjuntará al expediente personal del empleado.

La esencia y forma del formulario de solicitud de empleo.

La forma específica del documento, determinada por la ley, en este momento no está disponible, suele compilarse en base a algunos puntos básicos, ya que es imposible desarrollar la versión más informativa. En diferentes casos y para diferentes empresas es diferente, a menudo ejecutivo Al solicitar un puesto de trabajo, la organización se ofrece a completar su cuestionario de muestra, que proporcionaría al gerente la información que necesita para tomar una decisión laboral. El jefe o el departamento de recursos humanos de la organización también proporciona un ejemplo de cómo completar dichos cuestionarios.

Normalmente, el cuestionario refleja los aspectos socialmente más significativos, como la ciudadanía. Lugar de residencia, educación y derecho al trabajo, antecedentes penales, habilidades profesionales e información sobre empleos anteriores, información biográfica. A la hora de redactar un documento es importante no exagerar con la información, no conviene escribirlo en varias hojas, una hoja que presente los datos de forma breve y sucinta será suficiente.

Un cuestionario de muestra correctamente completado permite al empleador evaluar al solicitante de empleo al contratar por su cumplimiento de los detalles del trabajo, el puesto propuesto, así como determinar los principales aspectos personales y calidad profesional persona, su capacidad para realizar las tareas asignadas.

La finalización exitosa y de alta calidad de una solicitud de empleo puede ser la clave para obtener el puesto vacante deseado.

Trucos de perfil

Además de su función principal, rellenar formularios de solicitud a la hora de solicitar un puesto de trabajo ayuda al directivo no sólo a familiarizarse con la información que el solicitante quiere facilitar, sino también a obtener información más precisa a través de técnicas psicológicas.

En muchas organizaciones, los cuestionarios no solo los elaboran los empleados. Departamento de Recursos Humanos, pero también psicólogos con el objetivo de analizar las capacidades ocultas de una persona o hechos sobre ella. Dichos cuestionarios, además de las preguntas estándar, contienen aquellas que ayudarán a comprender mejor la personalidad y los rasgos de carácter del candidato. Estas preguntas no son relevantes, suelen hablar de aficiones, preferencias musicales, literatura y películas favoritas, amigos, posibles fobias. También pueden ser preguntas de situación en las que se le pide al solicitante que responda qué haría en un caso particular.

No hay respuestas incorrectas a estas preguntas, todas son individuales. Sin embargo, para los solicitantes de diferentes puestos, las respuestas a preguntas tan "complicadas" deberían ser diferentes. Por ejemplo, una respuesta positiva a la pregunta "¿Te gusta soñar?" agregará una ventaja al solicitante para el puesto de animador o diseñador, pero para un contador o auditor esa respuesta será inapropiada.

Formulario de muestra

No todas las organizaciones ofrecen a los solicitantes completar un formulario de solicitud de muestra al solicitar un trabajo, pero pueden solicitar este documento para su revisión. Te ofrecemos un ejemplo redacción correcta cuestionarios. Entonces, en este documento Se deberá incluir la siguiente información mínima:

1. Nombre completo del solicitante del puesto;
2. Lugar y fecha de nacimiento del solicitante;
3. Su nacionalidad;
4. Datos de contacto del solicitante (dirección, teléfono particular y móvil);
5. Detalles del pasaporte (número y serie, fecha de emisión, autoridad que emitió el documento);
6. Educación del solicitante (Superior, secundaria, secundaria vocacional. Debe indicarse la institución educativa);
7. Actitud hacia el servicio militar (para hombres);
8. Información sobre actividad laboral. Se indica el período de trabajo, el nombre de la empresa, cargo y responsabilidades funcionales;
9. Habilidades y habilidades profesionales;
10. Habilidades adicionales (por ejemplo, uso seguro de una PC y equipo de oficina, conocimiento de algunos programas altamente especializados);
11. Estado civil e información sobre miembros de la familia;
12. Hobby del solicitante.

Este es un ejemplo básico de un perfil de solicitante. Sin embargo, es posible que algunos documentos requieran que adjunte una fotografía o responda preguntas adicionales, como:

• Tener antecedentes penales;
• Fuentes de ingresos adicionales;
• Rasgos de personaje;
• Nivel salarial deseado y otros.

Ejemplo de cómo llenar un formulario

Preste atención a este ejemplo de cómo completar el cuestionario. Este tipo de preguntas es estándar para la mayoría de las empresas. Por lo general, se completa manualmente o tiene opciones impresas para la respuesta, entre las cuales debe seleccionar la correcta.

Ejemplo de relleno:

Descárgalo gratis:

Para los curiosos

Búsqueda de sitio

Se contrata a una persona para un nuevo trabajo no solo en función de los resultados de la conversación. El interrogatorio es la primera etapa de conocimiento entre un empleador y un empleado potencial. A este último se le pide que rellene un breve cuestionario. El formulario de solicitud de empleo se emite directamente en la entrevista. Los resultados obtenidos permiten a la dirección formarse una opinión primaria sobre las habilidades del futuro empleado.

La legislación actual no prevé un formulario específico para este cuestionario. El cuestionario de la entrevista de trabajo lo elabora el empleador teniendo en cuenta sus preferencias. Lo principal es tener en cuenta los requisitos de privacidad. Puedes familiarizarte con ellos en el correspondiente. actos legales(Artículo 137 del Código Penal de la Federación de Rusia).

El formulario de solicitud del solicitante no debe cubrir temas como:

• religión;
• carrera;
• nacionalidad;
• origen;
• situación financiera.

Es muy posible que se conviertan en un obstáculo si el candidato es rechazado. Refiriéndose a los artículos de los Códigos Penal (artículo 136) y del Trabajo (artículo 64), puede acudir a los tribunales.

Otro matiz importante es el cumplimiento de la ley "Sobre Datos Personales". El solicitante no puede completar un formulario de solicitud de empleo (si es muy detallado) sin su consentimiento por escrito. Se proporciona información más detallada en el especificado. documento legal(Cláusula 4, artículo 9).

¿Necesitas un currículum?

En el proceso de completar una solicitud de empleo, un solicitante puede encontrar preguntas que ya se tratan en el currículum. Las posibles soluciones son:

• Haga una referencia en el formulario de solicitud al documento proporcionado, complicando así involuntariamente las acciones del oficial de personal.
• Reescribe la información de tu currículum.

La segunda opción no conviene al propio candidato. Sin embargo, puede utilizar un marcador para centrar la atención del reclutador en puntos más importantes del currículum.

Compilacion

Para que al solicitante le resulte más cómodo completar el cuestionario, sus elementos deben agruparse en categorías. Es mejor comenzar el cuestionario con preguntas estándar y colocar las preguntas altamente especializadas un poco más abajo. Debería considerar más a fondo posibles preguntas de muestra.

Información del empleado

Esta sección es la más sencilla. Se completa en base a la siguiente información:

• Fecha de nacimiento.
• Lugar de estancia.
• Detalles de contacto.
• Estado familiar.
• Presencia de descendencia.
• Servicio militar.

A veces los empleadores están interesados ​​en saber si hay problemas con la ley.

Metas respecto al trabajo

Aquí se deben colocar elementos relacionados con el salario deseado, puesto, etc. En esta etapa también se determina la actitud del candidato hacia los viajes de trabajo.

A veces, los empleadores incluyen una lista de cualidades o ventajas en el formulario de solicitud de muestra. Se pide al solicitante que los clasifique en un orden que le resulte aceptable. Esto permite a la gerencia no solo obtener una respuesta seca, sino también comprender en qué se enfoca más el solicitante al elegir un trabajo.

Educación, experiencia laboral.

No todos los empleadores preguntan sobre el diploma del solicitante. Mucha gente está interesada en tener experiencia y habilidades laborales. Por ejemplo, si desea conseguir un trabajo como secretaria, el solicitante debe indicar sus habilidades en el uso de equipos de oficina y programas de computador. La indicación por parte del candidato de los lugares de trabajo anteriores permite al empleador sacar una conclusión sobre su estabilidad como empleado.

Además

En algunas empresas, un modelo de formulario de solicitud de empleo contiene información sobre la salud del candidato. Para que este tema no se asemeje a una interferencia en la vida personal, es necesario formular correctamente la pregunta. Por ejemplo, consulte con el solicitante si necesita condiciones de trabajo especiales por motivos médicos. El candidato, a su vez, también deberá indicar si tiene alguna discapacidad (si la tiene) u otras dolencias. Estos últimos son importantes si implican un tratamiento regular en un hospital. Ocultar este tipo de información privará al futuro empleado del derecho a prestaciones, etc.

Puede descargar un formulario de solicitud de empleo de muestra aquí.

Llenando el cuestionario

Es imposible dar una respuesta clara a la pregunta de cómo completar correctamente el formulario de solicitud de un candidato para un puesto. Hay una serie de recomendaciones que un empleado potencial debe seguir. Aquí están sus ejemplos:

• Honestidad. Al completar el cuestionario, el candidato debe responder las preguntas con la mayor sinceridad posible. En caso contrario, el empleador tiene derecho a rescindir acuerdo laboral si recibieron datos falsos. Así se establece en el art. 81 Código del Trabajo.
• Exactitud. El formulario de solicitud de empleo propuesto se completa manualmente, por lo que primero debe hojear el texto. Es mejor pensar de antemano qué escribir en cada respuesta. Esto ayudará a evitar borrones y errores tipográficos.
• Sin pases. Se considera extremadamente descortés ignorar cualquier punto. Si el texto de la pregunta no es relevante para el candidato, no tema indicarlo (o puede poner un guión).
• No es necesario intentar inventar cualidades inexistentes para parecer más inteligente y complacer a la dirección. Esto no le ayudará a ser contratado. Pero el humor, el tacto y la buena voluntad adecuados favorecerán al solicitante.

Para que este trámite sea más cómodo para el solicitante, puede proporcionarle un formulario de muestra. Sabiendo cómo completar correctamente la solicitud de empleo propuesta, el candidato podrá evitar errores comunes.

Antes de la entrevista, el solicitante puede prepararse con antelación. Lo correcto es aprender a llenar una solicitud de empleo.

El trabajo de los empleados bancarios siempre ha sido prestigioso y bien remunerado, especialmente si se trata de una organización líder en el mercado de servicios financieros en la Federación de Rusia. Quienes desean encontrar trabajo se someten a una serie de procedimientos, que incluyen cuestionarios, pruebas y entrevistas con el jefe del departamento. Para pasar una entrevista en Sberbank, se completa un formulario de solicitud de empleo con anticipación y se agrega un currículum.

Historia y significado de la organización.

La historia del banco comienza con el decreto del emperador Nicolás I sobre la creación de las primeras cajas de ahorros en Moscú y San Petersburgo en 1841. Durante la Gran Revolución de Octubre, las sucursales funcionaban en todos ciudades importantes países. Bajo el dominio soviético, la organización era un sistema de ramas que cubría todo el territorio de la unión. Desde 1987, la red se reorganizó en la Caja de Ahorros del Estado de la URSS y, en 1992, la organización tomó su forma jurídica actual: OJSC SB RF.

PJSC Sberbank es hoy la corporación nacional más grande, representada en 22 países del mundo. La marca más cara de Rusia: la capitalización de la empresa supera los 4,5 billones de rublos. Cerca de 15.000 sucursales y oficinas que cubren todas las ciudades del país, un equipo de más de 300 mil personas.

Sberbank mañana: un billón de rublos de ganancias, la introducción de nuevos productos de alta tecnología, una competencia digna para Google, Apple y Amazon en el mercado global. Esta es precisamente la estrategia de desarrollo hasta 2020 que proclamó el director de la empresa, German Gref, en una conferencia en Londres.

Trabajar en Sberbank tiene muchas ventajas.

Ventajas de trabajar en el Consejo de Seguridad de la Federación Rusa

Los beneficios para los empleados son:

• posee una participación mayoritaria Banco Central Rusia. Por tanto, la organización es de propiedad estatal. Para el solicitante, esta es una garantía del pleno cumplimiento por parte del empleador del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: salario "blanco", educación remunerada, maternidad, licencias planificadas, licencia por enfermedad, horas extraordinarias;
• crecimiento profesional. Política doméstica El Consejo de Seguridad tiene como objetivo el desarrollo: "elevar" su propio personal. Es casi imposible conseguir una posición de liderazgo desde la calle. Para realizar su carrera, debe hacer un trabajo excelente como empleado común y corriente. organización más grande país, implica una rotación constante de personal si una persona ha demostrado ser el mejor lado, la promoción no importará;
• valiosa experiencia profesional. Se ofrecen varios cursos y programas de formación avanzada. Con la constante mejora de la tecnología, no hay forma de prescindir de ellos. Además, después de la mayor intensidad de trabajo en Sberbank, para quienes fracasaron, trabajar en otra organización les parecerá unas vacaciones;
• equipo. En la mayoría de los casos, el ambiente interno es positivo. A un ritmo "frenético", especialmente en los departamentos de las grandes ciudades, es simplemente imposible hacer otra cosa;
• privilegio. Los empleados pueden contar con el uso de los servicios bancarios con un importante descuento o sin compensación alguna. Préstamos sin intereses, hipotecas a tipo preferencial y programas de pensiones serán un complemento muy útil a otros beneficios;
• posición geográfica. En las ciudades grandes y medianas, las ramas del Consejo de Seguridad suelen estar organizadas en todas las áreas importantes. Esto brinda a muchas personas la oportunidad de encontrar trabajo cerca de casa;
• salario. El salario depende de la especialidad y experiencia del especialista. La remuneración mensual promedio de los empleados ordinarios de las unidades provinciales es de 25 a 30 mil rublos. En la capital 35 - 45.

Puedes hacer carrera desde cero en Sberbank

quien es adecuado

La principal desventaja de las actividades del Consejo de Seguridad es el alto ritmo y la intensidad del trabajo. Por lo tanto, el solicitante debe ser resistente al estrés y estar preparado para un trabajo duro y psicológicamente agotador.

El segundo requisito son las habilidades de comunicación. Trabajar en un banco implica principalmente comunicación. Teniendo en cuenta la cantidad de personas que visitan las oficinas del Servicio de Seguridad (colas casi constantes), tendrás que hablar todo el día, hasta el último minuto de trabajo.

Sberbank es una de las organizaciones más informatizadas, por lo que el solicitante debe tener conocimientos de informática, en particular de software de oficina, al menos al nivel de un usuario seguro.

La red de sucursales cubre 22 países del mundo, atiende a un número importante de visitantes, el conocimiento de un idioma extranjero sin duda será una ventaja para el candidato.

La banca es un contacto constante con el dinero. La honestidad es una condición necesaria. El servicio de seguridad controla minuciosamente a los solicitantes, incluidos sus familiares, en busca de antecedentes penales y violaciones de la ley.

Proceso de selección

Los solicitantes deberán pasar por varias etapas de prueba para ser contratados. El trámite comienza con una visita al servicio de personal y conocer si hay vacantes.

Los puestos más populares son operador, consultor, gerente de ventas. productos bancarios, coleccionista

El primer paso es una entrevista grupal con pruebas. Cada especialidad tiene sus propias tareas. La prueba consta de un bloque de preguntas que deben responderse en un tiempo limitado.

Los solicitantes que superen con éxito la primera prueba serán invitados a una entrevista individual. Antes de lo cual deberá completar un formulario especial, necesitará un formulario con anticipación. Un currículum de formato libre sería una adición útil.

Se da preferencia a personas con educación económica o jurídica superior y experiencia profesional relevante.

Los candidatos seleccionados recibirán una convocatoria para una entrevista con el jefe del departamento y una pasantía en el trabajo que durará de 2 semanas a un mes. Pasó todas las pruebas y pasó. libertad condicional recibir una invitación para trabajar.

Sberbank selecciona a sus empleados con mucho cuidado

Características de completar el formulario.

Para ser admitido a una entrevista individual en Sberbank, un formulario de solicitud de empleo es un requisito previo. Es un documento de 4 páginas A4. Deberá completarse con letra legible o en formato electrónico. Incluye los siguientes bloques:

1. Espacio para una foto de 3x4.
2. Sección de información personal. Apellido, nombre, patronímico, ciudadanía, dirección de residencia real, registro, pasaporte e información de contacto. También se indica la vacante que le interesa.
3. Educación. Bloque de tabla para información de finalización Instituciones educacionales, especialidad y titulación recibida, números de diploma. Realización de cursos y formaciones de formación avanzada. El grado de competencia también se indica aquí. idiomas extranjeros. Se da prioridad al inglés, alemán, francés y español.
4. Habilidades especiales. Nivel de dominio del paquete de software de oficina, sistemas operativos, editores de fotografías. Posesión de licencia de conducir. Actitud ante el servicio militar, rango, especialización militar.
5. Estado civil, familia inmediata. Permanecer en el extranjero. Condenas, estando bajo investigación. La información debe ser lo más fiable posible. Un control de seguridad revelará distorsiones de los hechos, lo que conducirá a una decisión deliberadamente negativa sobre el candidato.
6. Experiencia: una tabla ampliada para obtener información sobre el historial laboral del solicitante. Se enumeran todos los lugares de trabajo anteriores, especialización, puestos, con los motivos del despido. No descuide el campo para describir las habilidades y logros profesionales adquiridos. Disponibilidad para viajar. Definitivamente necesitas contactos de dos gerentes anteriores que puedan darte una recomendación.
7. Pasatiempos, intereses, deportes. una breve descripción de tú mismo.

El documento finaliza con una firma personal que confirma la veracidad de la información proporcionada y el consentimiento para la verificación de los datos personales.

Formulario de solicitud de empleo– un documento que brinda al empleador la oportunidad de evaluar las calificaciones del solicitante. A la hora de contratar a un empleado se quiere que sea un trabajador verdaderamente cualificado y competente en los asuntos que tendrá que resolver durante su servicio. Para evaluar correctamente las cualidades y habilidades del solicitante se realiza una entrevista. Además, no sería mala idea pedirle al solicitante de una vacante que rellene un cuestionario a la hora de solicitar un puesto de trabajo. La evaluación correcta del solicitante depende de qué tan bien esté redactado el formulario de solicitud. Te invitamos a descargar las opciones del cuestionario para que puedas crear el tuyo propio en base a ellas.

Formulario de solicitud de empleo. Diseño de muestra

Cada organización tiene la suya características específicas Además, cada puesto dentro de una organización también tiene sus propias diferencias. Por lo tanto, al desarrollar un cuestionario para sus candidatos, debe tener en cuenta una serie de características específicas de su empresa. Es posible que una organización utilice varios formularios de solicitud para diferentes puestos.

Las muestras que ofrecemos son solo opciones posibles Cuestionarios que pueden utilizarse para evaluar candidatos para el empleo. Se puede eliminar algo, se puede agregar algo, todo depende de las características específicas de su actividad.

El objetivo de un formulario de solicitud de empleo no es sólo evaluar las cualidades profesionales y personales de una persona, sino también recopilar datos básicos sobre ella: nombre completo, edad, estado civil, datos del pasaporte, dirección residencial, número de teléfono.

En el futuro, la información del cuestionario será útil para completar la tarjeta personal del empleado.

¿Qué se puede incluir en un formulario de solicitud de empleo?

Además de la información estándar indicada anteriormente, también puede incluir elementos sobre la educación del solicitante, ciudadanía, relaciones con la ley (antecedentes penales), alguna información biográfica, información sobre familiares inmediatos, para hombres, información de registro militar, cualidades personales, profesionales. habilidades, experiencia laboral, logros y metas.

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Formulario de solicitud de empleo. Secciones principales

Veamos qué secciones se pueden incluir en una solicitud de empleo y qué información pueden revelar.

#1. Información general sobre el solicitante de empleo.

información general sobre el solicitante da una idea inicial del candidato y permite sacar las primeras conclusiones sobre su idoneidad para el futuro perfil laboral. A partir de esta información se pueden evaluar los siguientes parámetros:

1. La distancia entre el lugar de residencia del solicitante y el lugar de trabajo. Si el tiempo de viaje al lugar de trabajo es largo, esto reduce la confiabilidad del solicitante en el futuro.
2. El número de teléfono de contacto es importante para comentario con el solicitante y pronta aclaración de cualquier duda que haya surgido.
3. El estado civil muestra el grado de responsabilidad y necesidad de ingresos constantes. Si está soltero, esto puede ser señal de que está buscando trabajo temporal.

#2. educación del solicitante

La segunda sección refleja la educación del solicitante: básica, adicional y especial. Basándonos en esta sección, podemos sacar una conclusión sobre la idoneidad de las calificaciones del solicitante para el futuro puesto. Cuantos más cursos, capacitaciones y programas educativos Mientras más candidato apruebe, más prometedor será.

#3. Habilidades del solicitante de empleo

El siguiente bloque es una evaluación de las habilidades y habilidades especiales del solicitante de empleo. Esta sección determina las calificaciones y la capacidad del candidato para hacer frente a las responsabilidades que se le asignan en el puesto.

#4. Motivación de los empleados y experiencia laboral.

Esta sección evalúa la experiencia laboral del candidato y su motivación, que puede incluir el crecimiento. salarios, desarrollo profesional, etc.

#5. Información adicional sobre el candidato.

Esta sección indica información adicional Sobre el candidato, es importante prestar atención a lo que el solicitante quiere hacer en la organización y qué ventajas destaca.

Descargue el formulario de solicitud cuando solicite un trabajo. Forma

A menudo se utilizan cuestionarios grandes empresas. Algunas organizaciones se limitan a los datos del currículum de una persona y descubren su profesionalidad durante una conversación personal (entrevista). Te ofrecemos dos ejemplos de cuestionario: corto y extendido. Elija un cuestionario adecuado y conviértalo en una opción que se adapte a su empresa.