Дейностите на специалистите, занимаващи се с разработка на софтуер, се регламентират от професионален стандарт. Този документ определя необходимото ниво на квалификация на служителя и характеризира основните трудови дейности в рамките на професията „програмист“.

Защо се нуждаем от професионален стандарт

Професионален стандарт е документ, който определя набор от знания, умения и способности на специалист, необходими за постигане на целите в процеса професионална дейностили индивидуална трудова функция.

Този документ дава на работодателя ясно разбиране на кои служители да възложи какви функции, както и установява правилните наименования за техните позиции. Професионалният стандарт се разработва от Министерството на труда, утвърждава се от Министерството на правосъдието, регламентира се в Кодекса на труда.

Необходимо ли е да се прилага

Има мнение, че професионалните стандарти са задължителни само за държавни организациино не и за частни компании. Членове 57, 195.1, 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация показват, че критериите, съдържащи се в този документ са определени за всички организации и не зависят от вида на правната форма.

Не трябва да възприемате професионалния стандарт като едно монолитно изискване, задължително в своята цялост. Това е многоструктурен документ, той съдържа и двете задължителни елементи, както и по избор.

Министерството на труда пояснява, че един служител може да бъде обект на няколко стандарта, така че той не нарушава свободата юридически лицапри планиране на работния процес и създаване на длъжностни характеристики.

Наборът от критерии и правила, описани вътре в стандарта, нямат характер на нормативен и задължително изискване, принуждавайки ръководителя да промени длъжностните задължения на служителите, установени в предприятието.

По отношение на задължението можем да говорим само за две точки от професионалния стандарт:

1. Частта, която управлява квалификационни изисквания.
2. Клаузи, установяващи длъжности.

Ако работата на служител е свързана с различни ограничения или дава право на получаване на обезщетения и компенсации, тогава неговата длъжност трябва да бъде регистрирана в трудов договорсъщото като в професионалния стандарт.

Несъответствие на служителите професионален стандартне дава право на работодателя да го уволни. Уволнението е възможно само в случай на лоши резултати от сертифицирането или невъзможност за преместване на служител на друга длъжност в компанията, която съответства на неговите знания и умения. За да се повиши квалификацията до нивото на професионален стандарт, на служител може да бъде предложено профилно обучение.

основна цел този документ – сравнете изискванията за квалификация с всеки работна функция извършвани от служител в границите определена професия, както и характеризират самата функция.

Структура на документа

Стандартът за професията "програмист" е въведен в сила с решение на Министерството на труда на Руската федерация № 679n от 18.11.2013 г.

1. Обща информация за професията, дейности, цели.
2. Списък с общи и специфични функции, необходимото ниво на умения за всяка от тях.
3. Подробно описание на всички работни процеси и знанията и уменията, необходими за тяхното изпълнение.
4. Информация за съставителите на стандарта.

Основни отговорности

Професионалният стандарт възлага на програмиста няколко основни вида действия:

• писане на код и диагностика на грешки;
• тестване на код и редизайн;
• комбиниране на отделни модули, съответствие с разпоредбите на техническата документация;
• дефиниране на програмни изисквания;
• разработка на софтуерна архитектура.

Установени изисквания съгласно документа

Общата трудова функция на програмиста включва няколко вида дейности, определени от съответните длъжности. Всеки има свои изисквания към специалист.

Младши специалист

Тази работа изисква диплома за средно образование. Професионален опит не е задължителен.

Програмист

Специалист от това ниво трябва да има средно специално или висше образование. На тази длъжност се назначават кандидати, които са работили в областта на разработката на софтуер повече от шест месеца.

Специалистът трябва да знае:

• начини за автоматично тестване на програми;
• софтуерни диагностични механизми;
• интегрирани среди за разработка;
• методи за получаване на числени стойности на различни софтуерни свойства;
• организиране на оценка на програмата;
• програмни езици.

Старши

Задължително изискване е наличието на висше специално образование. Служителят трябва да е работил в тази сфера повече от година.

Специалистът трябва да знае:

• методика за комбиниране на модули и компоненти;
• механизми за взаимодействие на софтуера с потребителя и оборудването;
• процеси на внедряване на софтуер;
• методи за обработка на данни;
• програмни езици.

Водещ

Тази позиция може да бъде заета от професионалисти с опит в областта на програмирането от 3 години и повече. Изисква се висше образование.

Специалистът трябва да знае:

• функционалност на операционната софтуерна и хардуерна среда;
• основни средства за разработка и техните възможности;
• методология за проектиране и създаване на софтуер;
• технология за бази данни.

Разлики в специализациите

Основните разлики са следните:

• техник програмист работи с готови програми, изпълнява определени задачи с тяхна помощ;
• софтуерен инженер разработва програми, които техникът използва в бъдеще;
• Компютърният оператор е вид напреднал потребител на компютър с по-задълбочени познания за специфични програми, използвани в определена област.

Техник-програмист

Софтуерният инженер използва в работата си готов софтуер. С него той изпълнява технически задачи, обработва всякакъв вид данни и осигурява правилната работа на изчислителната техника.

Той може да участва в писането на прости кодове. Неговите отговорности включват също: технически документи, наблюдение на регистъра на изпълнените задачи, отстраняване на проблеми в хардуерната среда.

Основни функции:

• създаване на инструменти за обработка на данни;
• предаване и съхранение на информация;
• поддържане на изправността на компютърната система;
• извършване на сетълмент операции;
• изпълнение на прости процеси за обработка на технически данни.

Софтуерен инженер

Служител на тази професия трябва да има напреднали познания по структурно програмиране, да разбира видовете софтуер, да притежава всички видове техники за обработка на информация. Способността за разбиране на формализирани езици за програмиране и поддържане на техническа документация се приветства.

Основни функции:

Оператор на компютър

Компютърен оператор (електронен компютър) е служител, който въвежда различни видове данни в компютър, обработва ги и ги съхранява. Тази позиция може също да бъде наричана „PC оператор ( Персонален компютър)».

За да работите на тази позиция, не е достатъчно да сте напреднал потребител на компютър. Специалистът трябва да има умения за управление на база данни, да може да използва различни операционни системи и програми. Освен това се изисква познаване на принципите на водене на записи и основите на счетоводството.

Трудовият процес на компютърен оператор включва:

• изготвяне на документи за оперативната дейност на фирмата;
• копиране на документи;
• въвеждане на текстови данни в съответствие с правилата на руския език;
• попълване и поддържане на база данни;
• отговори на имейли;
• разпечатка на документи;
• системно отчитане на работни досиета;
• поддържане на здравето компютърна технология.

Ако решите да свържете живота си с програмирането, видеото ще ви помогне да решите как да започнете от нулата.

Компютърен оператор и неговите задължения

Компютърният оператор е специалист, който въвежда информация в компютър, записва данни и ги обработва. Самата свободна позиция обикновено се нарича „компютърен оператор” (computer – електронен компютър) или „PC оператор” (PC – персонален компютър). Тези имена описват дейността на един и същ специалист.

Въпреки това, за да работите като компютърен оператор, не е достатъчно да сте опитен потребител на компютър. Тази позиция изисква умения за работа с различни операционни системи, програми и бази данни. Освен това посоченият специалист трябва да познава основите на документооборота, счетоводството и работата с персонала.

Използвайки наличните знания, компютърният оператор въвежда информация, контролира коректността на нейното показване, съставя различни таблици, попълва дневници, отчети и др. Специфичните длъжностни задължения на компютърния оператор се определят от работодателя в длъжностната характеристика, която всеки организацията се развива самостоятелно, като се вземат предвид характеристиките на нейната работа и насочени дейности.

Структурата на длъжностната характеристика на оператора на компютър

Законодателството не предвижда унифицирана формадлъжностна характеристика на компютърен оператор, но работодателите, когато разработват този документ, обикновено се опитват да използват структурата, общоприета в кадрова деловодна работа. Тази структура ви позволява да вземете предвид всички основни точки, които определят трудова дейностКомпютърен оператор.

Традиционно длъжностната характеристика се състои от следните раздели:

Не знаете правата си?

1. Общи положения. Тази част от документа установява основните изисквания за компютърен оператор, като например:
   • образование;
   • опит;
   • професионални умения.

   Освен това в този раздел са изброени нормативните и местните документи, с които специалистът трябва да се запознае преди започване на работа, определя процедурата за неговото приемане, освобождаване и заместване, посочва мястото на персонала в общата организационна и персонална структура и непосредственото ръководител на служителя.

2. Задължения и права. Тази част от длъжностната характеристика е основната, тъй като с внимателен подход в процеса на разработване на документ ви позволява да вземете предвид целия обхват на правомощията на специалист.
3. Отговорност. Този раздел създава списък трудови нарушенияза които служителят може да бъде наказан, и може директно да определи наказанието. Въпреки това трябва да се помни, че трудовото законодателствозабранява в същото време да се засилва отговорността на служителя в сравнение с нормите на закона. В много случаи обаче цялото съдържание на раздела се свежда до общи фрази, че служител може да носи отговорност в съответствие с приложимото законодателство.

Основни изисквания към компютърен оператор

По правило няма високи изисквания за образованието на компютърен оператор. В повечето случаи е достатъчно общо средно или средно специално образование с умения за работа с определени програми и бази данни. Вярно е, че в същото време, в зависимост от обхвата на организацията, от кандидата за длъжността компютърен оператор може да се изискват допълнителни професионални умения (например знания чужд език, основи на счетоводството или управление на досиета на персонала).

Изискванията за трудов стаж на специалист се определят от работодателя въз основа на конкретни обстоятелства. Така че, ако се предполага извършване на проста работа или работа по програма, специално разработена в предприятието, от кандидата може да не се изисква никакъв трудов стаж. Ако работата на компютърния оператор ще бъде свързана с някакви допълнителни трудови функции(оформяне на документи, анализ на данни и др.), може да се изисква трудов стаж от 1 до 3 години.

Типични длъжностни задължения и права на компютърен оператор

Определяйки мандата на оператора на компютърно оборудване, всеки работодател изхожда от собствените си реалности, но има редица характеристики, които са характерни за почти всяка организация.

В повечето случаи трудови задължениякомпютърен оператор включва:

• техническа подготовка на документация за текуща работаорганизации;
• правене на копия на документи с помощта на копирни машини;
• комплект текстова информацияпри спазване на правилата за правопис и пунктуация;
• влизане в различни базиданни, информация, необходима за функционирането на организацията;
• работа с електронна поща;
• отпечатване и организиране на документация;
• наблюдение на състоянието на използваното оборудване и своевременно информиране на ръководството за необходимостта от ремонт или подмяна.

Трудовите права на компютърния оператор са неразривно свързани с неговите задължения, тъй като целта им е да улеснят изпълнението на функциите на служителя. Основните трудови права на този специалист включват:

• право на получаване на трудова информация, свързана с изпълнението на трудовите задължения;
• право на взаимодействие с други служби на организацията в рамките на изпълняваните функции;
• право на работно място, което отговаря на изискванията за безопасност и законови изисквания.

В заключение остава да се каже, че един разумно определен кръг официални праваи задълженията на компютърния оператор (PC) ще позволят на служителя ефективно и ефикасно да извършва трудови дейности, следователно разделът изисква най-внимателно проучване, като се вземат предвид всички характеристики на предприятието. Специално вниманиетози раздел трябва да бъде даден по време на разработката също така, защото служителят има право да не изпълнява други задачи, различни от тези, определени от него служебни задълженияв трудовия договор и длъжностната характеристика.

СТАНДАРТ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ПРОФЕСИЯ:

МАШИНИ

OST 9 НА 02.1.9-2002

Официално издание

СТАНДАРТ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ОБРАЗОВАНИЕ: НАЧАЛНО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

ПРОФЕСИЯ: ОПЕРАТОР НА ЕЛЕКТРОННИ КОМПЮТРИ

МАШИНИ

OST 9 НА 02.1.9-2002

Официално издание СТАНДАРТ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

__________________________________________________________________

Образование: начално професионално образование

Професия: оператор на електронно-изчислителни машини

машини OST 9 НА 02.1.9-2002

Професия: компютърен оператор

ОБЯСНИТЕЛНА ЗАПИСКА

Основен стандарт професионално образованиена Руската федерация, професията "Оператор на електронни компютри" (федерален компонент) е разработена в съответствие със Списъка на професиите за начално професионално образование, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 08.12.99 г. № 000, и включва документи:

а) професионални характеристики;

б) федералният компонент на съдържанието на образованието.

Професионалната характеристика отразява значими параметри под формата на практически и теоретични основидейности.

В структурата на федералния компонент на съдържанието на образованието (професионален цикъл), блокове учебен материал, предметни области и учебни елементи, указващи определени нива на тяхното усвояване.

Наименованията на образователните елементи в стандарта показват конкретното съдържание на дейността, която завършилият трябва да усвои в резултат на обучението. Съотношението на теоретичната и практическата подготовка се определя от учебно-програмната документация.

Стандартът за начално професионално образование предвижда използването на следните нива на усвояване:

Ниво 1 - разпознаване на предварително проучени обекти, свойства, процеси и изпълнение на професионални дейности с подкрепа (подсказка);

Ниво 2 - самостоятелно изпълнение (по памет) на типични дейности;

Ниво 3 - създаване и изпълнение на алгоритъм за нестандартни дейности.

При представянето на федералния компонент беше приет следният ред:

Имената на блоковете се изписват с главни букви и имат непрекъсната номерация;

Наименованията на предметните области вътре в блоковете се изписват с главни букви, номерът на предметната област съдържа номера на блока и поредния номер на зоната вътре в блока;

Номерът на основния обобщаващ образователен елемент включва номера на предметната област и поредния номер на този елемент;

Възловите образователни елементи се изброяват от червената линия след основния обобщаващ образователен елемент, към който се отнасят;

За редица образователни елементи и някои предметни области са подчертани характеризиращите ги признаци, които следват след двоеточие след наименованието на предметната област или образователен елемент;

Признаците на основния обобщаващ образователен елемент или предметна област се отнасят до всички по-ниски образователни елементи, включени в тях;

За учебни елементи, след които не е посочено нивото на владеене, се приема първо ниво;

Ниво на обучение, различно от ниво едно, е посочено в скоби непосредствено след това образователен елементили подпише и се отнася само за него.

Работните учебни планове и програми за организация на обучението се разработват от учебните заведения за начално професионално образование въз основа на модела на учебната програма (OST 9 ON 01.03-93), този стандарт за професията и като се вземе предвид примерната документация на учебната програма, разработена от Институт за развитие на професионалното образование към Министерството на образованието на Руската федерация, както и национално-регионални условия.

Стандартът за основно професионално образование е междуведомствен по характер, прилага се за всички форми на обучение по тази професия, както в държавни, така и в недържавни образователни институциии има законова сила във всички субекти на Руската федерация.

1. Професия за начално професионално образование

Оператор на електронни компютри.

Професия от Всеруски класификаторпрофесии на работниците, длъжности на служители и категории заплати (OK 016-94):

Оператор на електронно-изчислителни машини и компютри (3-та категория).

2. Назначаване на професията

Операторът на електронни компютри (компютри) извършва въвеждане и обработка на информация на електронни компютри, подготвя компютри и периферни устройства за работа.

3. Квалификация

В съответствие със Списъка на професиите в началното професионално образование, професията "Оператор на електронни компютри" се отнася към 3-то ниво на квалификация и включва получаване на средно (пълно) общо образование.

Нивото на квалификация на завършил професиите на основното професионално образование се установява в съответствие с действащата система за таксуване за професии OK 016-94 и други разпоредби на органите по труда.

"Оператор на електронни компютри"

в раздел „Професионално обучение”

СТАНДАРТЪТ Е РАЗРАБОТЕН ОТ ИНСТИТУТА ЗА РАЗВИТИЕ

МИНИСТЕРСТВО НА ПРОФЕСИОНАЛНОТО ОБРАЗОВАНИЕ

ФОРМАЦИИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Директор на института

професионално развитие

г. филос. н., професор

Депутат Директор на института

професионално развитие

Министерство на образованието на Русия,

Мениджър Развитие

Глава методическа лаборатория

предоставяне на професии

Машинно инженерство и съобщения, д-р.

Изпълнител

с. изследовател методическа лаборатория

предоставяне на професии

инженерство и комуникации

ДОГОВОРЕНО:

Институт по управление на образованието

Руска академия за образование

Писмо № 74/1-74 от 01.01.2001г

Служба Начално

професионално образование

Министерство на образованието на Русия

Ръководител катедра, доктор по икономика н.,