Pozrite sa, ako vyzerá pracovný životopis. Vzorový životopis na uchádzanie sa o prácu: príklady správneho písania

Postupujte podľa našich tipov na písanie životopisu a buďte si istí, že budete určite pozvaní na pohovor!

Zhrnutie - toto je dokument, ktorý sa po krátkom prezretí zamestnávateľa rýchlo rozhodne, či sa oplatí s vami stretnúť, aby sa na vás ako potenciálneho zamestnanca bližšie pozrel alebo nie.

Maximálny čas, počas ktorého bude životopis „fungovať“ alebo úplne a neodvolateľne „zlyhá“, sú dve až tri minúty. Váš životopis by preto mal byť napísaný jednoducho, naformátovaný spôsobom známym zamestnávateľovi, mal by obsahovať iba užitočné informácie a jasne mu vysvetliť, prečo by ste mali byť uprednostnení pred ostatnými uchádzačmi o voľné pracovné miesto.

Ideálne - 1 strana štandardného formátu A4. Ako posledná možnosť - 2 takéto stránky. Ak sa vám zdá, že všetky informácie sa nezmestia do takého zväzku, znamená to, že ste sa neoddelili dôležitá informácia z nie veľmi dôležitého.

Oddeľte nepotrebné! Nevytvárajte nepohodlie pre potenciálneho zamestnávateľa pri prvom kontakte.

Papier a tlač
Použite hrubý biely papier. Tlačte iba neoznačeným čiernym atramentom, určite je lepšie - zapnúť laserova tlačiareň. Váš životopis môže byť odfaxovaný, skopírovaný alebo umiestnený v priečinku s inými dokumentmi. Malo by to vyzerať dobre. V žiadnom prípade nepíšte rukou – nikto nebude chcieť rozlúštiť cudzí rukopis!

Dekor
Tlačte na jednu stranu papiera. Nechajte pomerne veľké okraje. Nie sú potrebné fotografie, tieňovanie, vzory, rámy - to všetko bude pri kopírovaní a faxovaní rozmazané. Vyhnite sa dekoratívnemu písmu, kurzíve a podčiarknutiu – text bude neprehľadný.

Pokúste sa čo najviac vyhnúť vodorovným a zvislým čiaram. Používajte štandardné fonty Times New Roman alebo Arial vo veľkostiach 10 až 14. Potrebné nadpisy a podnadpisy urobte tučným písmom a veľkosťou (dodržujte stanovené limity). Udržujte konzistentný štýl v celom dokumente.

Jazyk
Životopis musí byť zostavený predovšetkým v ruštine, aj keď je určený pre zahraničného zamestnávateľa. Tá totiž vo väčšine prípadov najskôr prejde rukami rusky hovoriacich špecialistov na výber personálu.

IN nevyhnutné prípady(zahraničný zamestnávateľ, práca s plynulými znalosťami cudzí jazyk) musí byť priložená kópia v príslušnom jazyku. Životopis by v žiadnom prípade nemal obsahovať pravopisné alebo syntaktické chyby (to znamená, že všetky písmená a interpunkčné znamienka musia byť presne na správnom mieste). Text by mal byť štylisticky správny a homogénny, to znamená, že by nemal vytvárať dojem, že rôzne časti alebo slovné spojenia napísali rôzni ľudia.

Ak si nie ste istí svojou gramotnosťou, nechajte text skontrolovať priateľom, ktorým dôverujete, alebo odborníkom. Je vhodné, aby verziu v cudzom jazyku nakoniec upravil rodený hovorca alebo v krajnom prípade osoba s dostatočnými skúsenosťami v každodennom a obchodná komunikácia v tomto jazyku.

Po prestávkach v práci si svoj životopis niekoľkokrát prečítajte. Svieži vzhľad okamžite zachytí nedostatky!

Obnoviť distribúciu

Ak máte na mysli konkrétneho zamestnávateľa, kontaktujte ho najskôr.

Pošlite svoj životopis personálnym agentúram. Neobmedzujte sa na jednu agentúru – zamestnávateľ, o ktorého máte záujem, môže byť spojený s inou!

Urobiť elektronickej verzii zhrnutie. Umiestnite ho na špecializované stránky na hľadanie zamestnania a ponuky práce. V žiadnom prípade sa neobmedzujte na jednu stránku - je ich veľa a stále sa objavujú nové.

Pamätajte: zamestnávateľ kontroluje väčšinou najnovšie životopisy. Preto raz týždenne znova rozpošlite svoj životopis na špecializované stránky.

Obsah životopisu

Priezvisko, meno a priezvisko. Nie je potrebné písať slovo „životopis“. Je lepšie napísať veľké (písmo 18-20), do stredu hore svoje priezvisko, meno a priezvisko. Takýto názov vám pomôže rýchlo nájsť váš životopis v stohu stoviek podobných papierov. Slová „Priezvisko“, „Krstné meno“ a „Patronymické meno“ nie je potrebné písať.

Cieľ
Stručne, ale veľmi konkrétne popíšte, o akú pozíciu sa uchádzate. Toto je definičný bod životopisu. Zamestnávateľ sa o vás po prečítaní hneď zamyslí z určitého uhla pohľadu. Všetky nasledujúce texty životopisu sú dôkazom toho, že vaša kandidatúra spĺňa tento konkrétny cieľ.

Ak sa považujete za schopného uchádzať sa o jednu z niekoľkých pozícií, uveďte ich všetky a na prvé miesto uveďte tú, ktorá je pre vás najvhodnejšia.

Kontaktné súradnice
Uveďte prosím svoje mailová adresa, telefónne čísla s kontaktnými časmi (napríklad od 10.00 do 19.00 v pracovných dňoch), e-mail, fax. Pamätajte: zamestnávateľ si môže prečítať váš životopis kedykoľvek, keď mu to vyhovuje.

Mal by byť schopný osloviť telefón alebo zadať vašu adresu na klávesnici – a kontaktovať vás. Ak odloží komunikačnú reláciu, zajtra môže mať záujem o ďalších kandidátov na pozíciu.

Vzdelávanie
Uveďte školy, kurzy, technické školy, inštitúty, ktoré ste vyštudovali alebo na ktorých študujete. Uvádzajte len miesta štúdia, ktoré sú významné z hľadiska zamestnania, ktoré hľadáte.

Uveďte vzdelávacie inštitúcie buď v obrátenom chronologickom poradí (najnovšie ako prvé, najskôr na konci), alebo podľa zásady dôležitosti: od najdôležitejších po najmenej dôležité pre prácu, ktorú hľadáte.

Pre každú vzdelávaciu inštitúciu uveďte: rok a mesiac začiatku a konca štúdia; presný názov; miesto (mesto, krajina); odbor, na ktorom ste študovali – ak sú tieto informácie užitočné pre prácu, ktorú hľadáte; kvalifikáciu, ktorá vám bola pridelená (diplom, osvedčenie, osvedčenie, titul).

Pracovné skúsenosti v obrátenom chronologickom poradí
Toto je hlavná časť životopisu. Miesta zamestnania by mali byť uvedené v obrátenom chronologickom poradí, od najnovšieho po prvé. Treba uviesť roky a mesiace začiatku a konca práce, pozíciu (na jednom zamestnaní ich môže byť viacero, ak ste napr. kariéra) a hlavné pracovné povinnosti (odporúča sa ich čo najúplnejšie opísať, pretože práve to bude zaujímať zamestnávateľa) a výrobné úspechy (napíšte pomocou akčných slovies: vyvinuté, implementované, zvýšené, znížené, uložené atď. ; usilovať sa o špecifiká: zvýšenie o 20 %, zavedenie technológie „X“ atď.).

Nie je potrebné popisovať všetky vaše zoznam úspechov. Zamestnávateľ sa skutočne zaujíma o vašich posledných 3 až 5 pracovných miest za posledných približne 10 rokov. Nemali by ste zamestnávateľa rozčuľovať uvádzaním pracovísk, kde ste sa dlho nezdržiavali. Zároveň je žiaduce mať čo najmenej medzier v seniorskom veku.

Pracovné zručnosti
Táto časť by mala uvádzať vaše schopnosti, ktoré môžu byť užitočné na navrhovanom pracovisku, hoci s nimi priamo nesúvisia úradné povinnosti. Tu môžete spomenúť prítomnosť vodičského preukazu, držbu akéhokoľvek softvér, znalosť toho či onoho hardvéru, znalosť cudzieho jazyka (ak tieto zručnosti súvisia s vašou prácou len nepriamo). Táto časť by nemala byť preplnená informáciami, ktoré nemajú nič spoločné s budúcou prácou.

Ďalšie informácie
ocenenia, spoločenská aktivita, hobby - ak vás to pozitívne charakterizuje ako zamestnanca. Uveďte možnosť poskytnutia odporúčaní – ak máte odporúčania od ľudí, ktorých názory môžu zamestnávateľa zaujímať. Ak nič také nie je, radšej túto časť do životopisu neuvádzajte.

Teraz sa pozrime na túto problematiku z iného uhla pohľadu a pristupujme opatrnejšie k zostavovaniu vlastného životopisu.

Pred napísaním životopisu (CV) sa skúste vžiť do kože svojho budúceho manažéra a predstavte si, akého človeka by ste chceli vidieť vo svojom tíme. Pomôže vám to zdôrazniť kľúčové body vo vašej pracovnej biografii, zdôrazniť obzvlášť vyhľadávané zručnosti a schopnosti a vybrať tie správne slová na opis vašich úspechov.

Neváhajte – každý, kto si prečíta váš životopis, si váš záujem určite všimne!

Myslíme mimo rámca a mimo rámca

Pri hľadaní práce je pre uchádzačov najjednoduchší spôsob, ako vyplniť šablónu, ktorá je ponúkaná na pracovných stránkach alebo v personálne agentúry. Vzorový životopis má svoje klady a zápory. Na jednej strane je prehľadne štruktúrovaný, jednotný a zostavený na základe požiadaviek personálne služby. Na druhej strane, univerzálny životopis nie je zameraný na konkrétnu spoločnosť a konkrétne voľné pracovné miesto, takže ho treba zakaždým upravovať s prihliadnutím na situáciu.

V prvom rade by ste mali presne uviesť názov pozície, o ktorú sa uchádzate, a to v znení zamestnávateľa. Aj keď môžete pracovať v rôznych špecializáciách s rovnakým úspechom, nenúťte HR manažéra hádať, na ktorú pozíciu sa najlepšie hodíte.

Pred odoslaním životopisu si pozorne prečítajte požiadavky na uchádzačov a povinnosti, ktoré budú vykonávať. Zamestnávateľ sa vám bude venovať, ak vaša kvalifikácia a skúsenosti najlepšie zodpovedajú voľnému pracovnému miestu.

Niektorí HR manažéri dokonca radia doslova skopírovať popis funkcionality, daný zamestnávateľom a vložte ho do svojho životopisu s niekoľkými dodatkami. Ak používate túto techniku, nezabúdajte, že za pravdivosť informácií o sebe zodpovedáte vy a ak to nie je pravda, nevyhnutne to vyjde najavo pri pohovore, testovaní alebo v skúšobnej dobe.

Chronologické alebo funkčné?

Šablóny zvyčajne vyžadujú chronologický životopis na opis skúseností profesionála, počnúc jeho najnovšou prácou. Zároveň informácie o hlavnom a dodatočné vzdelanie zvyčajne umiestnené na konci textu. Tento typ životopisu je určite vhodný pre tých, ktorým každá predchádzajúca pozícia môže poslúžiť ako dobrý odrazový mostík pre nový kariérny skok.

Napríklad byť vedúcim personálneho oddelenia na malá firma Medzi uchádzačmi o pozíciu HR manažéra v známej spoločnosti ste dosť konkurenčný a viete si nájsť prácu s výhodnejšími podmienkami.

V niektorých prípadoch sa chronologický životopis obráti proti žiadateľovi. Napríklad zástupca zamestnávateľskej spoločnosti, ktorá hľadá človeka na pozíciu „právny poradca“, pravdepodobne nebude brať vážne životopis, ktorého autor posledné tri roky pracoval ako dekoratér, aj keď vyštudoval právnickú fakultu prestížna univerzita.

V tomto prípade bude mať záujemca šancu, ak doplní funkčný životopis, pričom kladie dôraz nielen na vašu špecializáciu v súlade s diplomom, ale aj na špeciálne znalosti v odbornej oblasti.

Kandidát je adekvátny!

Aký by mal byť životopis, aby zamestnávateľa zaujal? Niektorí personalisti odpovedajú: "Musí to byť primerané." Inými slovami, nemali by ste ho preťažovať zbytočnými informáciami a zároveň by ste nemali dovoliť viditeľné medzery. Premrštené sumy očakávanej odmeny nie sú vítané, ale dumpingová výška platu tiež spochybňuje spôsobilosť žiadateľa.

Pri hľadaní práce v Moskve majte na pamäti, že veľmi nepriaznivým dojmom pôsobia životopisy, ktorých autori sú „leniví“ písať jasne o tom, čo dokážu. Človek, ktorý mení prácu každých šesť mesiacov, je podozrivý.

Ak ste za posledných desať rokov vystriedali 20 pozícií, je nepravdepodobné, že zamestnávateľ bude mať dostatok času a trpezlivosti na preštudovanie celého zoznamu. Rozhodujúcu úlohu zároveň môže zohrať fakt, že ste v nejakom pracovali úspešná spoločnosť, ktorá sa teší nepopierateľnej úcte nového zamestnávateľa.

Úplne ignorovaný?

Ktoré životopisy sa ignorujú? Napodiv sú ľudia, ktorí zabudnú napísať svoje meno, priezvisko a telefónne číslo. Niektorí ľudia si myslia, že znalosť pravopisu pre nich nie je potrebná a robia hrozné chyby. Iní nepovažujú za potrebné uvádzať názvy spoločností, v ktorých pracovali, ale uvádzajú všetky svoje záujmy a záľuby.

Zamestnávateľov často odrádza zoznam osobných zásluh a ocenení, najmä ak sa ich majiteľ neobťažoval jasne opísať svoje schopnosti. A hoci personalisti nikdy nepriznajú, že na veku a pohlaví kandidáta záleží, v skutočnosti sú tieto kritériá pre mnohé firmy a pozície rozhodujúce.

Dodržiavame pravidlá

Jedzte jednotlivé druhyživotopisy, ktoré sú napísané podľa vlastných pravidiel. Napríklad mladý odborník alebo študent môže opísať zručnosti získané počas stáže alebo praktického výcviku, uviesť tému ročníková práca a prezentácie na vedeckých konferenciách.

Hľadám prácu v zahraničnej spoločnosti? Musíte preukázať znalosť príslušného jazyka. Ak popis práce a Pracovné povinnosti uvedený v cudzom jazyku, potom v ňom musí byť napísaný životopis.

Obnoviť požiadavky

Ak sa rozhodnete nepoužiť hotové šablóny a napíšete si životopis sami, zvážte základné požiadavky. Nezabudnite uviesť svoje priezvisko, meno, priezvisko a kontaktné údaje (telefón, e-mail, poštová adresa). Je vhodné uviesť dátum narodenia.

V časti „Vzdelanie“ uveďte obdobie štúdia, titul vzdelávacia inštitúcia, fakulta, špecializácia a titul. Výraznou výhodou môžu byť informácie o doplnkovom vzdelávaní, absolvovaní nadstavbových kurzov a špeciálnych školení.

Pracovné skúsenosti sú opísané v chronologickom poradí, počnúc najnovšou prácou:
pracovné obdobie
Meno spoločnosti
názov práce
Pracovné povinnosti
hlavné úspechy

Nezabudnite, že zamestnávatelia sa zaujímajú o vaše profesionálne zručnosti, pretože v rôznych organizáciách funkcie zamestnancov s rovnaké meno pozície sa môžu výrazne líšiť. Váš úspech do značnej miery závisí od toho, ako jasne a konkrétne opíšete svoje kompetencie.

Poďme analyzovať dva životopisy na voľné miesto riaditeľa.

Prvý kandidát
Organizovanie práce tímu viac ako 500 ľudí, vývoj a implementácia nových projektov na organizáciu výroby a predaja nových produktov; vykonávanie obchodné stretnutia, konferencie, prezentácie, okrúhle stoly, semináre a výstavy. Obchodná korešpondencia, plánovanie, práca so zmluvami, dohodami, databázami. Osobné kontakty vo vládnych agentúrach. Istý používateľ kancelárskej techniky a PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Druhý kandidát
Realizácia rôznych projektov „od nuly“ v oblasti výroby, vrátane podnikateľského plánu, špecifikácií, konštrukčných pokynov, dizajnu a technických riešení.

Ako vidíte, prvý popis je podrobnejší a podrobnejší, čo vám umožňuje posúdiť priority osoby. S najväčšou pravdepodobnosťou je to osoba, ktorá bude pozvaná na stretnutie s vedúcim organizácie.

Na cudzích chybách

Ak chcete napísať víťazný životopis, pozrite si životopisy svojich kolegov, teda konkurentov, ktorí sa uchádzajú o podobnú pozíciu. Definujte svoje konkurenčné výhody a určite ich popíšte. Venujte pozornosť tomu, čo ste považovali za nevhodné v iných životopisoch, a snažte sa neopakovať chyby iných.

Ľudia, ktorí hľadajú prácu, sa často pýtajú: oplatí sa zverejniť svoj životopis, ak sa môže stratiť medzi tisíckami podobných? Skúsenosti ukazujú, že mnohí zamestnávatelia v prípade naliehavej potreby hľadajú čerstvé životopisy na internete na pracovných stránkach. Preto, ak ste zvolili túto taktiku, musíte si aspoň raz týždenne „pozdvihnúť“ životopis.

Viac efektívnym spôsobom hľadanie zamestnania sa považuje za zasielanie poštou na vhodné voľné pracovné miesta. Ak zamestnávateľ uviedol nielen svoju e-mailovú adresu, ale aj telefónne číslo, určite zavolajte, predstavte sa, informujte ho o zaslanom životopise a prejavte záujem stať sa zamestnancom tejto spoločnosti. Môžete o tom napísať aj v sprievodnom liste.

Na otázku "čo je to HR filter?" náboroví manažéri žartujú: „To je, keď je na stole kopa životopisov, vezmete dva prvé a ostatné vyhodíte. Dnes mali jednoducho smolu." V skutočnosti netrvá skúsenému personalistovi viac ako tri minúty, kým si pozrie životopis a zistí: „Možno je to náš človek, mali by sme ho pozvať na pohovor.“

Na osobné stretnutie so zamestnávateľom budete potrebovať podrobnejší životopis. V ňom môžete uviesť nielen hlavné, ale aj ďalšie kompetencie, hovoriť o úspechoch, uviesť absolvované školenia a špeciálne kurzy, zaznamenať svoje znalosti o špeciálnych technológiách, popísať úspešných projektov realizované s vašou účasťou.

Tak, teraz už poznáte recept, ako napísať životopis, ktorý zamestnávateľa zaujme. Ak chcete zvýšiť svoje šance na získanie požadovanej pozície, zaregistrujte sa a zverejnite svoj životopis na stránkach s hľadaním práce. To vám umožní čo najskôr nájsť vysoko platenú a prestížna práca!

Vzorový životopis

Ivanov Sergej Ivanovič

Za posledné tri roky som dvadsaťkrát napísal životopis. Raz - pre seba, keď som sa zamestnal ako vedúci oddelenia copywritingu v reklamná agentúra, a zvyšok je pre priateľov a známych. Niekedy boli ciele naozaj náročné a zaujímavé: sprostredkovať prácu kamarátovi bez pracovných skúseností, no s veľkým potenciálom veľká firma(z ktorej odišiel o 2 roky neskôr a otvoril si vlastnú úspešné podnikanie) alebo vyhrať „súťaž o životopis“, kde sa na jedno miesto prihlásilo približne 30 uchádzačov.

Viete, prečo bol problém v 95% prípadov úspešne vyriešený? Pretože životopis je rovnaký predajný text, ktorý predáva osobu zamestnávateľovi. So všetkými dôsledkami. A ako ukazuje prax, 99% ľudí nevie, ako napísať životopis. Presvedčil som sa o tom, keď som pracoval ako vedúci oddelenia a získaval zamestnancov. Manažéri ľudských zdrojov (HR) posielali každý deň desiatky životopisov uchádzačov a väčšinu z nich som ani nečítal: buď boli napísané nudne, ako kópia, alebo boli napísané na nástenke kreatívnym spôsobom, ale pre mňa ako zamestnávateľa úplne nezaujímavé.

Prečo si ľudia do životopisov píšu zbytočné veci?

Väčšina ľudí robí pri písaní životopisu niekoľko závažných chýb. Po prvé, úplne nerozumejú svojej úlohe cieľové publikum(HR manažér, vedúci oddelenia alebo majiteľ firmy). Po druhé, všetci prepisujú životopisy 1 v 1 podľa šablóny, ktorých sú na internete tony a „bezpečne“ splývajú so šedou masou iných podobných uchádzačov.

Napokon po tretie, drvivá väčšina ľudí vytvára jeden životopis na široké spektrum voľných pozícií: od personálneho manažéra až po obsluhu CNC strojov, vraj to niekam zoberú. Výsledkom je, že takýto životopis obsahuje kopu informácií, ktoré nikto nepotrebuje a v najlepšom prípade je zaslaný na „Zvážte, či po šiestich mesiacoch hľadania nenájdeme vôbec nikoho“.

Čo potrebuje zamestnávateľ?

Kedy hovoríme o o predaji tovarov a služieb môžete ísť dvoma spôsobmi: od produktu (popíšte, aký je skvelý a jedinečný produkt) a od klienta (nájdite klientovi problém, jeho bolesť a prezentujte produkt ako riešenie tohto problému). Druhý prístup funguje v praxi oveľa lepšie.

Tiež si všimnete, že zamestnávateľ má veľmi špecifickú úlohu: získať maximálny výsledok za investované peniaze. Tie. obsadiť voľné miesto vhodnou osobou s minimálnymi (ak je to možné) nákladmi. Čím vyšší je výsledok a čím menej peňazí musíte minúť, tým lepšie. Hovorí sa tomu dobrý obchod.

Platí to aj naopak: čím cennejší je človek v rámci voľného miesta, tým má väčšiu hodnotu. Bez ohľadu na to, ako cynicky to znie, keď hovoríme o životopise, človek je produkt na okne trhu práce. Nie viac nie menej.

Najväčšie chyby pri písaní životopisu

Keď som pracoval ako vedúci oddelenia copywritingu vo veľkej reklamnej agentúre, mal som podriadených asi 40 ľudí. V tom čase sme aktívne obsadzovali voľné miesta pre webautorov a copywriterov a HR manažéri mi posielali desiatky životopisov uchádzačov.

9 z 10 týchto životopisov som po letmom pohľade vyhodil do koša, pretože boli nudné a úplne nekompetentne zostavené.Typická chyba: veľa informácií, no ani náznak, prečo sa daný človek hodí práve na toto voľné miesto. Inými slovami, ponúkli mi produkt, ktorý som vôbec nepotreboval, a ak som ho potreboval, nikto mi nevysvetlil prečo.

Ďalším problémom približne polovice všetkých zaslaných životopisov je nesprávna štruktúra. Mám veľa priateľov, ktorí sú vynikajúcimi odborníkmi vo svojom odbore. Problém je však v tom, že pri pohľade na ich životopis to nezistíte. Je dôležité pochopiť, že potenciálny zamestnávateľ nemá okrem životopisu žiadne iné informácie a ak životopis nepôsobí správnym dojmom, je vysoká pravdepodobnosť, že sa mu nikto neozve.

Základy písania víťazného životopisu

Návrh pravidla č. 1: dobrý životopis vždy ostrí pod konkrétne voľné miesto. Tu musí byť istota. Možnosť: Stanem sa programátorom alebo testerom alebo možno obchodným manažérom; spravidla to funguje veľmi zle.

Chcete vedieť prečo? vysvetlím. Rôzne voľné miesta sa budú líšiť v plate, niekedy aj niekoľkonásobne. HR manažéri veľmi dobre poznajú platovú tabuľku.

Teraz sa vžite do ich kože. Vidíte životopis človeka, ktorý je pripravený pracovať ako programátor (ktorého plat môže v Moskve dosiahnuť až 150 000 rubľov (5 000 USD) a ako obchodný manažér, ktorého priemerný plat je 60 - 80 000 rubľov (2 USD). -2,5 tisíc). T. j. ten istý človek je pripravený zarobiť 2-krát menej peňazí v inej práci a je mu to jedno. To o ňom vyvoláva vážne pochybnosti.

Znakom dobrej formy v životopise je označenie účelu. Napríklad: "Získanie pozície obchodného riaditeľa." Jasné, zrozumiteľné a konkrétne.

Cheat kód

Aby ste svoj životopis čo najviac prispôsobili voľnému miestu, pozrite sa na požiadavky existujúcich voľných pozícií a prispôsobte svoj životopis tak, aby sa im čo najviac zhodoval (je čo najrelevantnejší). Potom sa výrazne zvyšuje pravdepodobnosť odpovede.

Obnoviť štruktúru

Keď hovoríme o štruktúre životopisu, je dôležité si uvedomiť a pochopiť jednu vec. Vo väčšine prípadov váš životopis konkuruje desiatkam iných, takže musíte okamžite upozorniť zamestnávateľa na kľúčové body.

Ďalšou veľmi častou chybou je používanie priamej chronológie, kedy človek opisuje svoje profesionálne skúsenosti postupne takmer od školy až po posledné pôsobisko (zhora nadol).

Zamestnávateľ nemá záujem o vaše štúdium. Aspoň nie na prvom mieste. Potrebuje obsadiť voľné miesto najvhodnejším kandidátom, preto sa musí najprv zamerať na kľúčové body. A až potom, ako Ďalšie informácie, môžete špecifikovať školenia, certifikáty atď.

Dôležité:štruktúra životopisu je postavená od prioritných informácií pre zamestnávateľa po sekundárne informácie a nie naopak. Ukážku poskytnem na konci tohto článku.

Úspechy

Teraz, kvôli experimentu, som vytiahol svoj archív a vybral som desať životopisov selektívne. A v žiadnom z nich som sa nestretol kľúčové informácie. Ale každý obsahuje rovnakú chybu. Pozri.

Prevažná väčšina ľudí pri opise svojich profesionálnych skúseností používa spojenie „miesto pracovných povinností“. Zamestnávateľ sa ale o povinnosti málo zaujíma. Teraz vysvetlím prečo.

Predstavte si, že ste prišli potraviny. Vyberiete tortu z police a venujete pozornosť etikete. Ale namiesto obvyklého „Zloženie“ na ňom vidíte iný nápis: „Tento produkt musí obsahovať...“. Vytreštíte oči a položíte koláč na svoje miesto s nepríjemnou pachuťou. V konečnom dôsledku vás nezaujíma, čo by v produkte malo byť. Zaujíma vás, čo v ňom vlastne je.

V životopise preto oveľa lepšie funguje nasledujúci odkaz: „Miesto práce, zodpovednosti, úspechy.“ Je oveľa informatívnejšia a na trhu práce vás predá mnohonásobne drahšie.

Porovnaj:

Zodpovednosti

• Studené hovory
• Výroba prezentácie
• Uzatváranie zmlúv

Príliš abstraktné, však? A teraz kompletnejšia partia.

Úspechy

• Uzavrel 8 zmlúv s veľké spoločnosti 1,5 milióna dolárov každý
• Počas troch rokov priniesol spoločnosti celkový zisk viac ako 10 miliónov dolárov
• Do spoločnosti priviedol 119 klientov, z ktorých 38 sa stalo stálych
• Prekročili ste plán predaja za posledných 19 mesiacov v rade
• Vytvoril som si vlastnú klientsku základňu 1 100 ľudí (rozhodovatelia)

Zodpovednosti

• Studené hovory
• Výroba prezentácie
• Uzatváranie zmlúv

Ktorý príklad predáva človeka lepšie a drahšie? Toto je rečnícka otázka. Ďalšia vec je zvedavá: hodnota v druhom prípade je rádovo vyššia ako v prvom a plat sa môže niekoľkokrát líšiť. Hoci by sa zdalo, že povinnosti sú rovnaké, pozícia je rovnaká. Rozhodujú špecifiká.

Zručnosti a technológie

Nezabudnite uviesť zručnosti a technológie, ktoré zamestnávateľ potrebuje a ktoré vlastníte.

Napríklad, keď som sa zamestnal ako vedúci oddelenia copywritingu v reklamnej agentúre, moje schopnosti v oblasti verejného vystupovania, výučby a veľkej databázy webových autorov sa stali veľkým plusom.

Poznámka: Keď uvádzate konkrétnu technológiu, nie je vôbec potrebné uvádzať, ako dobre ju poznáte. Môžete samozrejme napísať, že ste skúsený používateľ MS Office, ak je to naozaj tak. Ale inak je lepšie uviesť balíčky, s ktorými ste pracovali alebo o ktorých viete. Pre manažérov ľudských zdrojov (HR), ktorí to zvyčajne nerobia úzkych špecialistov, špecifické technológie sú kľúčovými kotvami, ktoré hľadajú v životopise.

Môžete napríklad napísať: Hovorím programovacím jazykom PHP a HR vyhľadá Zend Framework (ktorý je v skutočnosti napísaný v PHP). Morálka: Venujte pozornosť požiadavkám práce.

Základné informácie

Mnohí, na moje sklamanie, používajú otrepané klišé na opis ďalších výhod: „komunikatívnosť, odolnosť voči stresu, zodpovednosť atď. Problém je, že tieto klišé sú prítomné takmer v každom životopise.

Ale medzitým sa dajú šablóny prelomiť veľmi jednoducho: zahrňte do svojho životopisu svoje presvedčenie, princípy alebo predmety hrdosti. Zahrňte svoje obľúbené knihy alebo blogy a záujmy. Na prvý pohľad sa to môže zdať nepodstatné, no práve táto informácia vás charakterizuje ako človeka, a nie ako robota, ktorý zostavil životopis podľa daných parametrov. Navyše, ak sa zrazu vaše záľuby a záľuby vášho zamestnávateľa zhodujú, vznikne medzi vami citové prepojenie, ktoré výrazne zvýši vaše šance na úspech. A aj keby boli iní kandidáti, vaši konkurenti, tak či onak silnejší, aj tak si vás vyberú, a to vďaka tomu, že bude fungovať silný psychologický spúšťač – dobrá vôľa.

Nakoniec, ak plánujete používať všeobecné frázy, rozviňte ich podrobnejšie a vysvetlite, ako sa presne tá alebo oná vlastnosť u vás prejavuje.

Napríklad

Odolnosť voči stresu

Dokážem vydržať vysoký emocionálny stres a zostať pokojný v kritických situáciách.

Zodpovednosť

Dokážem rýchlo analyzovať situáciu a rýchlo sa rozhodovať, pričom za ne nesiem plnú zodpovednosť.

Komunikačné schopnosti

Rýchlo nájdem spoločnú reč s ľuďmi efektívne riešenie súvisiace pracovné záležitosti.

Schopnosť učiť sa

Viem vyhľadávať samostatne a rýchlo potrebné informácie a aplikovať ho v praxi.

Ako napísať životopis, ak nemáte žiadne skúsenosti ani úspechy

Keď nemáte skúsenosti ani úspechy, musíte pochopiť, že vás neprijmú na určité voľné miesta z jedného jednoduchého dôvodu: zamestnávateľ potrebuje človeka. schopný a schopný riešiť problémy, ktoré mu boli pridelené, a nie vytvárať nové.

Ak však zacieľujete na konkrétne voľné pracovné miesto, máte dve možnosti:

1. Získajte potrebné zručnosti a skúsenosti sami a stále sa predávajte, poskytujúc záruky splnenia pridelených záväzkov.
2. Získajte prácu niekde inde, kde môžete získať potrebné zručnosti.

Aj keď nemáte žiadne skúsenosti, stále máte pozitívne vlastnosti ktoré sú pre zamestnávateľa užitočné. Je potrebné ich uviesť. Napríklad, ak ste ochotní zostať nadčas alebo pracovať, kým nedosiahnete výsledky, pritiahnete tým pozornosť a odlíšite sa od vašich konkurentov.

Opäť, ak nie sú žiadne úspechy, ale sú minimálne skúsenosti, môžete napísať: „Zúčastnil som sa spustenia rozsiahlej e-mailovej kampane založenej na 100 000 adresách cez Mailchimp.“

To už danej osobe dáte vedieť, že viete, poznáte terminológiu a máte nejakú vedomostnú základňu (aj keď ste práve sledovali, ako vaši priatelia alebo kolegovia spustili e-mailovú kampaň).

Sprievodný list

Životopis sa často posiela nie v čistej forme, ale s Sprievodný list poštou. A toto písmeno zohráva kľúčovú úlohu pri vytváraní prvého dojmu.

Zloženie motivačného listu k životopisu závisí od troch faktorov:

• úroveň vašej zručnosti
• pozíciu, o ktorú sa uchádzate
• osoba, ktorej píšete a ktorá rozhoduje

V praxi oveľa lepšie funguje úprimný záujem o projekt, dobrá vôľa a ochota riešiť zadané problémy ako reči o peniazoch či odhaľovanie vlastné podmienky. Toto všetko je lepšie prediskutovať počas pohovoru.

Vzorová štruktúra na písanie životopisu

Životopis, podobne ako predajný text, sa najjednoduchšie skladá v blokoch. Tu je približná štruktúra takýchto blokov.

Dôležité: Slovo „resume“ nie je nikdy napísané v životopise.

1. Čiapka(celé meno, vek, kontakty).

2. Cieľ(akú pozíciu chcete získať - musíte si vybrať jednu; na rôzne pozície sú potrebné rôzne životopisy).

3. Profesionálne skúsenosti a úspechy(v obrátenej chronológii).

• Posledné miesto výkonu práce
• Úspechy
• Zodpovednosti
• Predposledné miesto výkonu práce
• Úspechy
• Zodpovednosti
• Predchádzajúce pracoviská
• Úspechy
• Zodpovednosti

Tu stojí za pozornosť jedna vec. Napríklad som v podstate „multitriedna postava“ v jazyku počítačové hry. To znamená, že mám dva (a teraz tri smery): inžinier (rádioelektronický profil a programovanie), copywriter a marketér, podnikateľ.

Všetky tri oblasti môžu byť uvedené v životopise, najskôr však prídu na rad tie, ktoré sú pre zamestnávateľa dôležité. Zvyšok buď nasleduje, alebo sa prenesie do extra. informácie.

4. kľúčové schopnosti(dôležité pre zamestnávateľa).

5. technológie(predovšetkým potrebné pre budúcu prácu).

6. Vzdelávanie(ak nemá prax (včerajší študent), tak sa namiesto bloku č. 3 uvádza vzdelanie).

7. Ďalšie informácie a dôkaz o spôsobilosti (certifikáty, ocenenia, mimopracovné úspechy atď.).

8. Blokovať s osobnými údajmi(záujmy, záľuby, knihy, zdroje; ak napríklad čítate rovnaké zdroje ako váš zamestnávateľ a súvisia s vaším budúcim zamestnaním, bude to veľké plus).

Dôležité: Pri písaní životopisu, nedajbože, aby ste vynikli neštandardným grafickým dizajnom (svetlé fonty, kreatívne frázy alebo niečo podobné). V praxi takéto životopisy nikto nečíta a idú rovno do koša.

Zhrnutie

Ukáže sa zábavná slovná hračka: „pokračujte v životopise“. Ale, žartujem bokom, chcem ešte raz upriamiť vašu pozornosť na tri dôležité body.

1. Úlohou životopisu je predať uchádzača zamestnávateľovi čo najdrahšie. Zákony o predaji tu platia v plnej miere. Netreba sa preto uskromniť. Všetky výhody vášho návrhu by mali byť okamžite zrejmé.
2. Životopis musí korešpondovať s voľným miestom, o ktoré sa uchádzate a byť mu čo najviac „ušitý na mieru“.
3. Nezahlcujte svoj životopis zbytočnými informáciami. Používajte len tie informácie, ktoré zamestnávateľ potrebuje, aby vás pozval na pohovor. Nie viac nie menej.

Nechajte svoj životopis draho predať!

P.S. Vedeli ste, že copywriteri môžu zarábať dobré peniaze písaním životopisov? takže, priemerná cena takáto služba začína od 100 USD a viac, najmä ak pomôžete osobe získať vysoko platenú pozíciu.

P.P.S. Ako dezert dnes 4-minútové praktické a užitočné video na túto tému.

Predtým, ako zamestnávateľ pozve kandidáta na pohovor, skontroluje jeho životopis. Je vysoká pravdepodobnosť, že do osobného stretnutia sa s týmto spisom zoznámi nielen personalista, ale aj vedúci oddelenia či firmy ako celku. Preto je dôležité sa vopred prezentovať v priaznivom svetle.

Existuje niekoľko druhov životopisov

• Profesionálne (funkčné): zameriava sa na skúsenosti a špecializáciu, zručnosti a schopnosti kandidáta, a nie na spoločnosti, kde bola práca vykonaná.
• Chronologické: Všetky predchádzajúce miesta výkonu práce a štúdia sú uvedené v obrátenom chronologickom poradí.
• Kombinované: kombinuje dva predchádzajúce typy, na začiatku sú uvedené zručnosti, schopnosti a povinnosti na predchádzajúcom mieste, potom sú uvedené mená predchádzajúcich zamestnávateľov s uvedením období práce u nich.

Ako skladať správny životopis pre prácu, vzorka, šablóna

Je dôležité dodržiavať všeobecne akceptovanú štruktúru, ktorá zahŕňa nasledujúce body:

• názov dokumentu („Zhrnutie“ alebo „Curriculum Vitae“);
• osobné a kontaktné údaje;
• fotografia (je lepšie pripojiť samostatný súbor);
• cieľ (požadovaná pozícia/plat);
• skúsenosti;
• vzdelávanie;
• profesionálne úspechy a zručnosti;
• osobné kvality;
• slabé stránky;
• Ďalšie informácie.

Pamätajte na to pri odosielaní tohto dokumentu Musí byť vypracovaný sprievodný list, po prečítaní ktorého zamestnávateľ vyvodí závery o vhodnosti ďalšieho preštudovania prijatého dokumentu.

Sprievodný list

Úvodná poznámka je to, čo zamestnávateľ vidí ako prvé, keď dostane životopis. v elektronickom formáte. Ďalšia priazeň zamestnávateľa závisí od sekúnd strávených čítaním textu žiadateľa.

Tu by ste sa mali zamerať na detaily vo voľnej forme, na rozdiel od stručného a formálneho štýlu životopisu. Svoju motiváciu a komentáre týkajúce sa „slepých miest“ môžete uviesť v priloženom súbore. Je dôležité získať zamestnávateľa vyjadrením obdivu k činnostiam spoločnosti pomocou emócií.

Rozhodne by ste mali napísať motivačný list, pričom jeho zloženiu nevenujte menej pozornosti a času ako životopisu. Šablóna nájdená na internete nie je najlepšou voľbou, pretože z ich obsahu musí zamestnávateľ pochopiť, aký osobný záujem uchádzač sleduje a čo ho motivuje, aké má skúsenosti, špeciálne zručnosti a schopnosti.

Niekoľko tipov na napísanie motivačného listu, ktorý urobí pozitívny dojem:

• Nerobte z poznámky autobiografiu a nadmerne nepoužívajte slová „ja“, „moje“, „ja“. Firma zatiaľ o kandidátovi na pozíciu nič nevie a nemá záujem, takže príbeh vlastný život nie je potrebné hovoriť.
• Prosebný tón dá jasne najavo, že žiadateľ je bez chrbtice, slabý a neprofesionálny. Nemali by ste začínať text: „Ospravedlňujem sa, že sa pýtam...“, „dovoľte mi osloviť...“. Môžete napísať: „Prosím, zvážte moju kandidatúru na vaše voľné miesto...“. Najlepšie: “Hľadáte skúseného ekonóma a toto je pre mňa skvelá príležitosť využiť svoje päťročné skúsenosti a dosiahnuť finančný úspech pre firmu...”.
• Motivačný list by mal presvedčiť HR oddelenie, aby pozvalo svojho autora na pohovor, pričom hlavným cieľom napísania takéhoto textu je „predať“ a urobiť reklamu špecialistovi. Preto by ste nemali používať slová zo šablón: iniciatíva, efektivita, odolnosť voči stresu atď. Dôležitá je individualita a stručnosť. Napríklad, ak voľné miesto vyžaduje schopnosť analyzovať údaje, môžete napísať: „analytické schopnosti“; najlepšia možnosť: „päť rokov skúseností s prípravou analytických správ o pohľadávkach a záväzkoch“. Objem textu by nemal presiahnuť polovicu strany A4. Ak dostanete viac, musíte si to prečítať ešte niekoľkokrát a vymazať to, čo je nadbytočné (to, čo je menej dôležité).
• Je potrebné uviesť konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza, pretože adresát môže byť zavalený veľkým množstvom rovnakých listov od ľudí, ktorí chcú odpovedať na iné voľné pracovné miesta. Krátky text o získanom vzdelaní, špecializácii, praxi - to stačí na to, aby príjemca pochopil, že sa oplatí pozrieť si životopis a zistiť si podrobnejšie informácie.
• Keďže najčastejšie žiadateľ rozosiela dotazník viacerým spoločnostiam, je potrebné dbať na to, či sa v listoch nemiešajú názvy spoločností, mená a funkcie príjemcov. Žiaden sebaúctyhodný zástupca spoločnosti by nebol rád, keby dostal poznámku od nepozorného a neúctivého kandidáta.
• Nie je potrebné žiadať od adresáta spätná väzba, stojí za to prevziať iniciatívu a o pár dní sami zavolať organizácii, pričom to uvediete v texte s prezentáciou účelu výzvy približne v tomto znení: „... získať odpovede na predtým položené otázky.“
• Na konci listu musíte uviesť svoje celé meno alebo meno a priezvisko (v závislosti od požadovanej pozície), kontaktné údaje, kde môže adresát kandidáta kontaktovať.
• Po dokončení textu by ste sa nemali hneď radovať a poslať list. Je potrebné si ju prečítať niekoľkokrát, pomaly a pozorne, opraviť všetky chyby a preklepy – väčšinou sa pri takejto kontrole nájdu minimálne dve.

Ak sa budete držať týchto rád, motivačný list by sa mal zamerať na profesionalitu, motiváciu získať požadovanú pozíciu a povedomie o spoločnosti – tieto podmienky prispejú k dôkladnému preštudovaniu životopisu a pozvanie na pohovor.

Osobné a kontaktné údaje

Najprv je uvedené celé priezvisko, meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia, adresa bydliska (stačí mesto a ulica) a najbližšia stanica metra (ak je k dispozícii).

Potom sú uvedené informácie o rodinný stav. Nie je potrebné skrývať svoj rodinný stav - bude stále známy. Zároveň by ste nemali písať o rodine a deťoch na samom začiatku predtým, ako uvediete svoje vlastné údaje - náborový pracovník vyvodí závery o prioritách žiadateľa, pretože hlavnou vecou v kancelárii je práca, napriek tomu, že rodina je pre väčšinu najdôležitejšia hodnota.

Nie náhodou sú súčasťou životopisu aj informácie o rodinnom stave. Nedá sa však s istotou povedať, čo je pre zamestnávateľa prioritou: diametrálne odlišné situácie sú vítané na rôznych pozíciách. V závislosti od toho, ako sa utvára osobný život kandidáta, môže personalista vyvodiť tieto závery:

• Ženatý (vydatý). Ak má spoločnosť nepravidelný pracovný čas alebo časté služobné cesty, zamestnávateľ uprednostní bakalára, pretože rodinní príslušníci sa večer ponáhľajú domov a cez víkendy chcú byť so svojimi príbuznými a nechcú sa bezhlavo vrhnúť do práce.
• deti . Zamestnanec s malým dieťaťom pôjde na nemocenskú a často si vezme voľno. Pre takého zamestnanca je psychicky náročné disciplinárne potrestať, prepustiť alebo znížiť mzdu. Zároveň sú rodinní príslušníci menej náchylní na riziká a stávajú sa z nich usilovní workoholici.
• Civilný sobáš. Nemali by ste uviesť, že kandidát je v občianskom manželstve. To môže na podvedomej úrovni ovplyvniť názor zamestnávateľa na spoľahlivosť a stabilitu zamestnanca.

Slobodný (nevydatý). Statusy nevydatej ženy a bakalárky ovplyvňujú rozhodovanie zamestnávateľa rôznymi spôsobmi. Bakalári nie sú zaťažení domácimi prácami a v prípade potreby môžu zostať v kancelárii, milujú firemné akcie a môžu sa zúčastniť školenia na náklady spoločnosti. Nevydatá žena je vnímaná ako pracovníčka, ktorá sa skôr či neskôr začne angažovať vo svojom osobnom živote, odíde do materská dovolenka, bude čerpať nemocenské kvôli starostlivosti o deti. Ak žena dosiahla vek 35 rokov a nemá rodinu, môže sa vytvoriť názor na jej zložitý charakter a ťažkosti pri komunikácii s kolegami.

Nasledujú údaje pre kontaktovanie pracovníka HR oddelenia s uchádzačom: telefón, email. Nie je zakázané komentovať vhodný čas na spätnú väzbu. Niekedy kandidáti dostanú okamžité odmietnutie ihneď po prečítaní životopisu zamestnávateľom; sú prípady, keď si list ani neprečítajú. Faktom je, že na adresu spoločnosti prichádza veľa listov a e-mail s „nepracovným“ názvom spravidla určite pôjde do koša. Pre hľadanie práce je vhodné vytvoriť si samostatnú emailovú adresu.

Príklad životopisu s neplatnou adresou: vedúca obchodného oddelenia kalinka-malinka@...; asistent sekretárky dark_angel@...; právny poradca pusya666@... - zoznam môže pokračovať donekonečna. Správne: Vedúci obchodného oddelenia ivanova_iptelecom@...; sekretárka-referent business_21vek@..., právny poradca law_mts@...

Foto

Neexistuje absolútna záruka, že po zhliadnutí úspešnej fotografie sa vedenie spoločnosti rozhodne pozvať kandidáta. Ale zlá fotografia môže znížiť šance na pozvanie na pohovor a ďalšie zamestnanie.

Zamestnávatelia sa často domnievajú, že fotografia v neobchodnom štýle (s výnimkou tvárí) tvorivé profesie) je indikátorom zodpovedajúceho ľahkomyseľného postoja k práci. Ideálnou možnosťou je objednať si fotografiu od profesionála, môžete požiadať o pomoc priateľa, ktorý môže pri prenájme zohľadniť všetky existujúce nuansy obrázka. Klasická fotografia do prihlášky musí spĺňať tieto požiadavky:

• kandidát môže byť v obchodnom oblečení alebo môže jednoducho vyzerať upravene, keď sedí za stolom (neformálne prostredie nie je vhodné);
• najlepšia možnosť - portrétna fotografia po ramená, maximálne po pás (v žiadnom prípade v plnej výške alebo spolu s inými osobami);
• tvár by nemala byť rozmazaná, ale mala by byť jasne vycentrovaná a zaostrená;
• výraz tváre by mal byť prirodzený, ale nie nevyhnutne prísny a vážny, úsmev (len nezachádzať do extrémov) nie je zakázaný;
• Nemali by ste používať fotografiu urobenú pred mnohými rokmi - personalista stratí dôveru, ak uvidí veľa rozdielov medzi obrázkom v životopise a realitou;
• fotografia by sa nemala ďalej spracovávať pomocou špeciálnych programov ani robiť čiernobielo;

Obrázok by ste nemali posielať faxom - zníži sa tým jeho kvalita, je lepšie ho poslať e-mailom, najskôr ho zmenšiť na 100 kilobajtov a priložiť ako samostatný dokument.

Cieľ – požadovaná pozícia/plat

V tejto časti by ste mali uviesť pozíciu, na ktorú je voľné miesto. Nie je vhodné uvádzať viacero súvisiacich pozícií, je lepšie nájsť si čas a správne zostaviť životopis dodatočne pre iné spoločnosti.

Aj v tomto odseku sa odporúča zverejňovať osobnú motiváciu (nehmotnú) na získanie miesta v spoločnosti, kariérne plány a vyhliadky na zamestnanie.

Väčšina zamestnávateľov si pri výbere zamestnanca z kandidátov, ktorí nie sú navzájom horšími skúsenosťami a profesionálne kvality, vezme človeka s menším počtom žiadostí o mzdy.

Musíte vopred analyzovať aktivity spoločnosti, jej schopnosti, preštudovať si platové limity pre vybrané voľné pracovné miesto od rôznych zamestnávateľov a osobne si vybrať minimálny a maximálny možný platový limit. Ak sa tieto ukazovatele nezhodujú, mali by ste popremýšľať o tom, či si nájsť miesto v inej príbuznej oblasti alebo získať ďalšie vzdelanie.

Pri diskusii o mzdových otázkach sa musíte opýtať zástupcu spoločnosti, čo môžete získať navyše k platu, okrem odmien, „trinásteho platu“ alebo úrokov z transakcií. Napríklad, finančná motivácia formou bezplatnej stravy, úhrady dopravy, mobilnej komunikácie. Existujú známe a prestížne spoločnosti, ktorých práca môže poskytnúť dobrý štart v budúcej kariére - v tomto prípade môžete mierne prehodnotiť minimálnu výšku prijateľnej mzdy.

skúsenosti

Najdôležitejšou informáciou v životopise sú pracovné skúsenosti. Práve tento ukazovateľ priamo ovplyvňuje rozhodnutie zamestnávateľa, či kandidáta pozvať na pohovor.

Ak máte skúsenosti:

• uveďte výlučne tie povinnosti na predchádzajúcom pracovisku, ktoré sa prelínajú s požadovanou pozíciou;
• pri uvádzaní zodpovedností opíšte konkrétne výsledky, najlepšie v percentách a číslach;
• v prítomnosti veľká kvantita predchádzajúce pracoviská, pracovná činnosť na posledných troch by sa mala podrobne opísať, ostatným by sa mala venovať menšia pozornosť, jednoducho uviesť ich názvy, odvetvia a obdobia práce;
• ak povinnosti na predchádzajúcom mieste zamestnania nezodpovedajú pozícii zaznamenanej v pracovná kniha, v životopise je povolené uviesť pozíciu zodpovedajúcu vykonávaným funkciám, ale je dôležité neskôr, pri osobnom rozhovore so zamestnávateľom, takýto rozpor primerane a jasne vysvetliť;
• ak boli pozície a zodpovednosti v predchádzajúcich spoločnostiach totožné, nemali by ste písať rovnaký text, je dôležité ukázať zamestnávateľovi, ako ste išli profesionálny rast v každej z organizácií a čo nové sa tam zamestnanec naučil;
• ak sa kariérny rast pozoroval počas obdobia práce v tej istej spoločnosti, malo by sa to zobraziť v dokumente, pričom by sa mal zopakovať názov organizácie, ale mali by sa uviesť rôzne pozície a vykonávané funkcie.

Ak nemáte skúsenosti:

• uveďte informácie o špecializácii a získanom vzdelaní;
• účasť na medzinárodné programy(napríklad Work&Travel);
• činnosť vo vzdelávacej inštitúcii (napríklad účasť na KVN);
• stáž, školenie a Stáž s uvedením období ich prechodu;
• počítačové znalosti;
• znalosť cudzích jazykov;
• práca na čiastočný úväzok (skúsenosť s neformálnym zamestnaním);
• vedecká činnosť, účasť na seminároch a konferenciách.

Vzdelávanie

V tejto časti musíte poskytnúť informácie o presnom názve vzdelávacej inštitúcie, období štúdia a špecializácii uvedenej v diplome. Zohľadňujú sa aj údaje o akademických tituloch a druhom vysokoškolskom vzdelaní. Nemali by ste skrývať prítomnosť vzdelania, ktoré nezodpovedá voľnému miestu - to ukáže všestrannosť jednotlivca. Ak univerzita ešte nebola dokončená, mali by ste napísať „nedokončené vyššie vzdelanie» s uvedením kurzu, špecializácie a názvu inštitúcie.

Nemali by ste uvádzať informácie o absolvovaných kurzoch a seminároch, ak nie sú relevantné pre voľné pracovné miesto. Ale ak priamo súvisia s pozíciou, ktorú hľadáte, potom je ich zobrazenie povinné.

Profesionálne úspechy a zručnosti

Tradične táto sekcia zahŕňa úroveň odbornosti osobný počítač(najmä obľúbené kancelárske programy) a znalosť cudzích jazykov (ak práca zahŕňa ich pravidelné používanie). Je potrebné kompaktne uviesť všetky dostupné zručnosti a schopnosti, ktoré hrajú dôležitá úloha vykonávaním pracovné funkcie. Mali by ste začať popisom oblasti činnosti, v ktorej je zamestnanec profesionálom, a jeho pracovných skúseností v nej. Nie je potrebné uvádzať všetky zodpovednosti v predchádzajúcej spoločnosti, je dôležité zdôrazniť hlavnú vec: vybrať hlavné vlastnosti, krásne ich prezentovať a ukázať personalistovi, že ide o človeka, ktorý sa vyzná vo svojej práci.

Koniec časti by mal byť označením hlavného tento momentúspechy v odborná oblasť(aké výhody priniesli organizácii a aké pracovné zdroje boli na to vynaložené). Zamestnávateľ potrebuje konkrétne percentá, fakty a čísla, aby pochopil možné finančné benefity po pozvaní nového zamestnanca.

Osobné kvality

Zamestnávatelia často nevenujú týmto informáciám osobitnú pozornosť, pretože vo väčšine prípadov sú prezentované v „klišovitých“ frázach a ich pravdivosť nie je vždy možné overiť. Najlepšie, čo môže uchádzač urobiť, je napísať o sebe pravdu a ukázať presne tie vlastnosti, ktoré sa mu budú hodiť na pozíciu, ktorú hľadá. Ak práca zahŕňa klientskú základňu, potom sú kľúčové priateľskosť a komunikačné schopnosti. Pre úradníka je dôležitá vytrvalosť, dochvíľnosť a presnosť. Líder musí byť bezkonfliktný, organizovaný, schopný presvedčiť, myslieť analyticky a nachádzať neštandardné riešenia. Nie je potrebné „nafukovať“ svoj životopis uvedením osobných vlastností, stačí uviesť nie viac ako 5-10 položiek.

Slabé stránky

Neexistujú žiadni ideálni uchádzači a písanie životopisu na prácu bez špecifikácie slabiny bude nesprávne a podozrivé, na čo si zamestnávateľ určite dá pozor. Človek, ktorý sa chce rozvíjať a prizná si svoje nedostatky, sa zamestnávateľovi zapáči, pretože odhalí svoju schopnosť osobnostne sa rozvíjať a snažiť sa o nové obzory.

Nemali by ste svoj životopis preťažovať takýmito informáciami, ale môžete poukázať na niektoré slabé stránky, ktoré pravdepodobne negatívne neovplyvnia názor zamestnávateľa, napríklad:

• priamosť;
• spoľahlivosť;
• nadmerné sebavedomie;
• workoholizmus;
• strach z lietadiel;
• cez víkendy milujú spať až do poludnia;
• nadváha;
• zvyk žuť perá a ceruzky;
• škrupulóznosť;
• schopnosť brániť svoj názor;
• precíznosť v detailoch.

Avšak v rôznych odborných oblastiach na rovnakú kvalitu sa dá pozerať z negatívnej alebo pozitívnej stránky. Je dôležité, aby sa zistené slabé stránky netýkali budúcich pracovných povinností a neovplyvňovali ich výkon. Napríklad pri poukazovaní na jeho spoľahlivosť nemusí uchádzač o pozíciu vedúceho oddelenia počítať s pozitívnym výsledkom a zamestnaním sa vo firme.

Tiež by ste nemali písať úplný zoznam slabiny. Zamestnávateľ musí na osobnom stretnutí nezávisle vyvodiť závery, pozrieť sa na kandidáta a porozprávať sa s ním.

Ďalšie informácie

Tu môžete uviesť všetko ďalšie výhody zručnosti, ktorými kandidát disponuje, napr.: pripravenosť pohybovať sa a cestovať; neprítomnosť zlé návyky; hobby; dostupnosť vodičského preukazu a osobného auta, zahraničného pasu a víz; odporúčania.

Dôležité body

Životopis musí spĺňať 5 hlavných kritérií a byť:

• Kompetentný: gramatické, pravopisné a iné chyby okamžite zničia prvý dojem.
• Po pravde: ak sa podvod odhalí neskôr na pohovore, cesta k získaniu pozície v spoločnosti sa navždy uzavrie.
• Kompaktný: nezaberá viac ako 2 strany a obsahuje najdôležitejšie body bez dlhých, ťažko zrozumiteľných viet.
• Energický: mali by ste sa vyhnúť šablónovým frázam a pasívnym konštrukciám.
• Vecné: všetko napísané v dokumente musí súvisieť s hľadaným voľným miestom.