Kompetentná vzorka písania životopisu. Príklady najlepších životopisov na získanie zamestnania

Predtým, ako zamestnávateľ pozve kandidáta na pohovor, skontroluje jeho životopis. Je vysoká pravdepodobnosť, že do osobného stretnutia sa s týmto spisom zoznámi nielen personalista, ale aj vedúci oddelenia či firmy ako celku. Preto je dôležité sa vopred prezentovať v priaznivom svetle.

Existuje niekoľko druhov životopisov

Profesionálne (funkčné): zameriava sa na skúsenosti a špecializáciu, zručnosti a schopnosti kandidáta, a nie na spoločnosti, kde bola práca vykonaná.
Chronologické: Všetky predchádzajúce miesta výkonu práce a štúdia sú uvedené v obrátenom chronologickom poradí.
Kombinované: kombinuje dva predchádzajúce typy, na začiatku sú uvedené zručnosti, schopnosti a povinnosti na predchádzajúcom mieste, potom sú uvedené mená predchádzajúcich zamestnávateľov s uvedením období práce u nich.

Ako napísať správny životopis pre prácu, vzor, šablónu

Je dôležité dodržiavať všeobecne akceptovanú štruktúru, ktorá zahŕňa nasledujúce body:

názov dokumentu („Zhrnutie“ alebo „Curriculum Vitae“);
osobné a kontaktné údaje;
fotografia (je lepšie pripojiť samostatný súbor);
cieľ (požadovaná pozícia/plat);
skúsenosti;
vzdelávanie;
profesionálne úspechy a zručnosti;
osobné kvality;
slabé stránky;
Ďalšie informácie.

Pamätajte na to pri odosielaní tohto dokumentu Musí byť vypracovaný sprievodný list, po prečítaní ktorého zamestnávateľ vyvodí závery o vhodnosti ďalšieho preštudovania prijatého dokumentu.

Sprievodný list

Úvodná poznámka je to, čo zamestnávateľ vidí ako prvé, keď dostane životopis. v elektronickom formáte. Ďalšia priazeň zamestnávateľa závisí od sekúnd strávených čítaním textu žiadateľa.

Tu by ste sa mali zamerať na detaily vo voľnej forme, na rozdiel od stručného a formálneho štýlu životopisu. Svoju motiváciu a komentáre týkajúce sa „slepých miest“ môžete uviesť v priloženom súbore. Je dôležité získať zamestnávateľa vyjadrením obdivu k činnostiam spoločnosti pomocou emócií.

Rozhodne by ste mali napísať motivačný list, pričom jeho zloženiu nevenujte menej pozornosti a času ako životopisu. Šablóna nájdená na internete nie je najlepšia najlepšia možnosť, keďže z ich obsahu musí zamestnávateľ pochopiť, aký osobný záujem uchádzača sleduje a čo ho motivuje, aké má skúsenosti, špeciálne zručnosti a schopnosti.

Niekoľko tipov na kreslenie Sprievodný list, čo urobí pozitívny dojem:

Nerobte z poznámky autobiografiu a nadmerne nepoužívajte slová „ja“, „moje“, „ja“. Firma zatiaľ o kandidátovi na pozíciu nič nevie a nemá záujem, takže príbeh vlastný život nie je potrebné hovoriť.
Prosebný tón dá jasne najavo, že žiadateľ je bez chrbtice, slabý a neprofesionálny. Nemali by ste začínať text: „Ospravedlňujem sa, že sa pýtam...“, „dovoľte mi osloviť...“. Môžete napísať: „Prosím, zvážte moju kandidatúru na vaše voľné miesto...“. Najlepšie: “Hľadáte skúseného ekonóma a toto je pre mňa skvelá príležitosť využiť svoje päťročné skúsenosti a dosiahnuť finančný úspech pre firmu...”.
Motivačný list by mal presvedčiť HR oddelenie, aby pozvalo svojho autora na pohovor, pričom hlavným cieľom napísania takéhoto textu je „predať“ a urobiť reklamu špecialistovi. Preto by ste nemali používať slová zo šablón: iniciatíva, efektivita, odolnosť voči stresu atď. Dôležitá je individualita a stručnosť. Napríklad, ak voľné miesto vyžaduje schopnosť analyzovať údaje, môžete napísať: „analytické schopnosti“; najlepšia možnosť: „päť rokov skúseností s prípravou analytických správ o pohľadávkach a záväzkoch“. Objem textu by nemal presiahnuť polovicu strany A4. Ak dostanete viac, musíte si to prečítať ešte niekoľkokrát a vymazať to, čo je nadbytočné (to, čo je menej dôležité).
Je potrebné uviesť konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza, pretože adresát môže byť zavalený veľkým množstvom rovnakých listov od ľudí, ktorí chcú odpovedať na iné voľné pracovné miesta. Krátky text o získanom vzdelaní, špecializácii, praxi - to stačí na to, aby príjemca pochopil, že sa oplatí pozrieť si životopis a zistiť si podrobnejšie informácie.
Keďže najčastejšie žiadateľ rozosiela dotazník viacerým spoločnostiam, je potrebné venovať pozornosť tomu, či sa v listoch nemiešajú názvy spoločností, mená a funkcie príjemcov. Žiaden sebaúctyhodný zástupca spoločnosti by nebol rád, keby dostal poznámku od nepozorného a neúctivého kandidáta.
Nie je potrebné žiadať od adresáta spätná väzba, stojí za to prevziať iniciatívu a o pár dní zavolať organizácii sám, pričom to uvediete v texte s prezentáciou účelu výzvy približne v tomto znení: „... získať odpovede na predtým položené otázky.“
Na konci listu musíte uviesť svoje celé meno alebo meno a priezvisko (v závislosti od požadovanej pozície), kontaktné údaje, kde môže adresát kandidáta kontaktovať.
Po dokončení textu by ste sa nemali hneď radovať a poslať list. Je potrebné si ho prečítať niekoľkokrát, pomaly a pozorne, opraviť všetky chyby a preklepy – väčšinou sa pri takejto kontrole nájdu minimálne dve.

Ak sa budete držať týchto rád, tak motivačný list by sa mal zamerať na profesionalitu, motiváciu získať požadovanú pozíciu a povedomie o spoločnosti – tieto podmienky prispejú k dôkladnému preštudovaniu životopisu a pozvanie na pohovor.

Osobné a kontaktné údaje

Najprv je uvedené celé priezvisko, meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia, adresa bydliska (stačí mesto a ulica) a najbližšia stanica metra (ak je k dispozícii).

Potom sú uvedené informácie o rodinnom stave. Neskrývaj svoje Rodinný stav– to sa ešte bude vedieť. Zároveň by ste nemali písať o rodine a deťoch na samom začiatku predtým, ako uvediete svoje vlastné údaje - náborový pracovník vyvodí závery o prioritách žiadateľa, pretože hlavnou vecou v kancelárii je práca, napriek tomu, že rodina je najdôležitejšou hodnotou pre väčšinu.

Nie náhodou sú súčasťou životopisu aj informácie o rodinnom stave. Nedá sa však s istotou povedať, čo je pre zamestnávateľa prioritou: diametrálne odlišné situácie sú vítané na rôznych pozíciách. V závislosti od toho, ako sa utvára osobný život kandidáta, môže personalista vyvodiť tieto závery:

Ženatý (vydatý). Ak má spoločnosť nepravidelný pracovný čas alebo časté služobné cesty, zamestnávateľ uprednostní bakalára, pretože rodinní príslušníci sa večer ponáhľajú domov a cez víkendy chcú byť so svojimi príbuznými a nechcú sa bezhlavo vrhnúť do práce.
deti . Zamestnanec s malým dieťaťom pôjde na nemocenskú a často si vezme voľno. Pre takého zamestnanca je psychicky náročné disciplinárne potrestať, prepustiť alebo znížiť mzdu. Rodinní príslušníci sú zároveň menej ochotní riskovať a stanú sa z nich usilovní workoholici.
Civilný sobáš. Nemali by ste uviesť, že kandidát je v občianskom manželstve. To môže na podvedomej úrovni ovplyvniť názor zamestnávateľa na spoľahlivosť a stabilitu zamestnanca.

Slobodný (nevydatý). Statusy nevydatej ženy a bakalárky ovplyvňujú rozhodovanie zamestnávateľa rôznymi spôsobmi. Bakalári nie sú zaťažení domácimi prácami a v prípade potreby môžu zostať v kancelárii, milujú firemné akcie a môžu sa zúčastniť školenia na náklady spoločnosti. Nevydatá žena je vnímaná ako pracovníčka, ktorá sa skôr či neskôr začne angažovať vo svojom osobnom živote, odíde do materská dovolenka, bude čerpať nemocenské kvôli starostlivosti o deti. Ak žena dosiahla vek 35 rokov a nemá rodinu, môže sa vytvoriť názor na jej zložitý charakter a ťažkosti pri komunikácii s kolegami.

Nasledujú údaje pre kontaktovanie pracovníka HR oddelenia s uchádzačom: telefón, email. Nie je zakázané komentovať vhodný čas na spätnú väzbu. Niekedy kandidáti dostanú okamžité odmietnutie ihneď po prečítaní životopisu zamestnávateľom; sú prípady, keď si list ani neprečítajú. Faktom je, že na adresu spoločnosti prichádza veľa listov a e-mail s „nepracovným“ názvom spravidla určite pôjde do koša. Pre hľadanie práce je vhodné vytvoriť si samostatnú emailovú adresu.

Príklad životopisu s neplatnou adresou: vedúca obchodného oddelenia kalinka-malinka@...; asistent sekretárky dark_angel@...; právny poradca pusya666@... - zoznam môže pokračovať donekonečna. Správne: Vedúci obchodného oddelenia ivanova_iptelecom@...; sekretárka-referent business_21vek@..., právny poradca law_mts@...

Fotografia

Neexistuje absolútna záruka, že po zhliadnutí úspešnej fotografie sa vedenie spoločnosti rozhodne pozvať kandidáta. Ale zlá fotografia môže znížiť šance na pozvanie na pohovor a ďalšie zamestnanie.

Zamestnávatelia sa často domnievajú, že fotografia v neobchodnom štýle (s výnimkou tvárí) tvorivé profesie) je indikátorom zodpovedajúceho ľahkomyseľného postoja k práci. Ideálnou možnosťou je objednať si fotografiu od profesionála, môžete požiadať o pomoc priateľa, ktorý môže pri prenájme zohľadniť všetky existujúce nuansy obrázka. Klasická fotografia do prihlášky musí spĺňať tieto požiadavky:

kandidát môže byť v obchodnom oblečení alebo môže jednoducho vyzerať upravene, keď sedí za stolom (neformálne prostredie nie je vhodné);
najlepšia možnosť - portrétna fotografia po ramená, maximálne po pás (v žiadnom prípade v plnej výške alebo spolu s inými osobami);
tvár by nemala byť rozmazaná, ale mala by byť jasne vycentrovaná a zaostrená;
výraz tváre by mal byť prirodzený, ale nie nevyhnutne prísny a vážny, úsmev (len nezachádzať do extrémov) nie je zakázaný;
Nemali by ste používať fotografiu urobenú pred mnohými rokmi - personalista stratí dôveru, ak uvidí veľa rozdielov medzi obrázkom v životopise a realitou;
fotografia by sa nemala ďalej spracovávať pomocou špeciálnych programov ani robiť čiernobielo;

Obrázok by ste nemali posielať faxom - zníži sa tým jeho kvalita, je lepšie ho poslať e-mailom, najskôr ho zmenšiť na 100 kilobajtov a priložiť ako samostatný dokument.

Cieľ – požadovaná pozícia/plat

V tejto časti by ste mali uviesť pozíciu, na ktorú je voľné miesto. Nie je vhodné uvádzať viacero súvisiacich pozícií, je lepšie nájsť si čas a správne zostaviť životopis dodatočne pre iné spoločnosti.

Aj v tomto odseku sa odporúča zverejňovať osobnú motiváciu (nehmotnú) na získanie miesta v spoločnosti, kariérne plány a vyhliadky na zamestnanie.

Väčšina zamestnávateľov si pri výbere zamestnanca z kandidátov, ktorí nie sú navzájom horšími skúsenosťami a profesionálne kvality, vezme človeka s menším počtom žiadostí o mzdy.

Musíte vopred analyzovať aktivity spoločnosti, jej schopnosti, preštudovať si platové limity pre vybrané voľné pracovné miesto od rôznych zamestnávateľov a osobne si vybrať minimálny a maximálny možný platový limit. Ak sa tieto ukazovatele nezhodujú, mali by ste premýšľať o hľadaní miesta v inom príbuznom odbore alebo získať dodatočné vzdelanie.

Pri diskusii o mzdových otázkach sa musíte opýtať zástupcu spoločnosti, čo môžete získať navyše k platu, okrem odmien, „trinásteho platu“ alebo úrokov z transakcií. Napríklad, finančná motivácia formou bezplatnej stravy, úhrady dopravy, mobilnej komunikácie. Existujú známe a prestížne spoločnosti, ktorých práca môže poskytnúť dobrý štart v budúcej kariére - v tomto prípade môžete mierne prehodnotiť minimálnu výšku prijateľnej mzdy.

skúsenosti

Najdôležitejšou informáciou v životopise sú pracovné skúsenosti. Práve tento ukazovateľ priamo ovplyvňuje rozhodnutie zamestnávateľa, či kandidáta pozvať na pohovor.

Ak máte skúsenosti:

uveďte výlučne tie povinnosti na predchádzajúcom pracovisku, ktoré sa prelínajú s požadovanou pozíciou;
pri uvádzaní zodpovedností opíšte konkrétne výsledky, najlepšie v percentách a číslach;
v prítomnosti veľká kvantita predchádzajúce pracoviská, pracovná činnosť na posledných troch by sa mala podrobne opísať, ostatným by sa mala venovať menšia pozornosť, jednoducho uviesť ich názvy, odvetvia a obdobia práce;
ak povinnosti na predchádzajúcom mieste zamestnania nezodpovedajú pozícii zaznamenanej v pracovná kniha, v životopise je povolené uviesť pozíciu zodpovedajúcu vykonávaným funkciám, ale je dôležité neskôr, pri osobnom rozhovore so zamestnávateľom, takýto rozpor primerane a jasne vysvetliť;
ak boli pozície a zodpovednosti v predchádzajúcich spoločnostiach totožné, nemali by ste písať rovnaký text, je dôležité ukázať zamestnávateľovi, ako ste išli profesionálny rast v každej z organizácií a čo nové sa tam zamestnanec naučil;
ak počas obdobia práce v tej istej spoločnosti bolo dodržané kariéra, toto by sa malo zobraziť v dokumente duplicitne s názvom organizácie, ale s uvedením rôznych pozícií a vykonávaných funkcií.

Ak nemáte skúsenosti:

uveďte informácie o špecializácii a získanom vzdelaní;
účasť na medzinárodné programy(napríklad Work&Travel);
činnosť vo vzdelávacej inštitúcii (napríklad účasť na KVN);
stáž, školenie a Stáž s uvedením období ich prechodu;
počítačové znalosti;
držba cudzie jazyky;
práca na čiastočný úväzok (skúsenosť s neformálnym zamestnaním);
vedecká činnosť, účasť na seminároch a konferenciách.

Vzdelávanie

V tejto časti musíte poskytnúť informácie o presnom názve vzdelávacej inštitúcie, období štúdia a špecializácii uvedenej v diplome. Zohľadňujú sa aj údaje o akademických tituloch a druhom vysokoškolskom vzdelaní. Nemali by ste skrývať prítomnosť vzdelania, ktoré nezodpovedá voľnému miestu - to ukáže všestrannosť jednotlivca. Ak univerzita ešte nebola dokončená, mali by ste napísať „nedokončené vyššie vzdelanie» s uvedením kurzu, špecializácie a názvu inštitúcie.

Nemali by ste uvádzať informácie o absolvovaných kurzoch a seminároch, ak nie sú relevantné pre voľné pracovné miesto. Ale ak priamo súvisia s pozíciou, ktorú hľadáte, potom je ich zobrazenie povinné.

Profesionálne úspechy a zručnosti

Tradične táto sekcia zahŕňa úroveň odbornosti osobný počítač(najmä obľúbené kancelárske programy) a znalosť cudzích jazykov (ak práca zahŕňa ich pravidelné používanie). Je potrebné kompaktne uviesť všetky dostupné zručnosti a schopnosti, ktoré hrajú dôležitá úloha vykonávaním pracovné funkcie. Mali by ste začať popisom oblasti činnosti, v ktorej je zamestnanec profesionálom, a jeho pracovných skúseností v nej. Nie je potrebné uvádzať všetky zodpovednosti v predchádzajúcej spoločnosti, je dôležité zdôrazniť hlavnú vec: vybrať hlavné vlastnosti, krásne ich prezentovať a ukázať personalistovi, že ide o človeka, ktorý sa vyzná vo svojej práci.

Koniec časti by mal byť označením hlavného tento momentúspechy v odborná oblasť(aké výhody priniesli organizácii a aké pracovné zdroje boli na to vynaložené). Zamestnávateľ potrebuje konkrétne percentá, fakty a čísla, aby pochopil možné finančné benefity po pozvaní nového zamestnanca.

Osobné kvality

Zamestnávatelia často neplatia osobitnú pozornosť tieto informácie, pretože vo väčšine prípadov sú prezentované v „klišovitých“ frázach a ich pravdivosť nie je vždy možné overiť. Najlepšie, čo môže uchádzač urobiť, je napísať o sebe pravdu a ukázať presne tie vlastnosti, ktoré sa mu budú hodiť na pozíciu, ktorú hľadá. Ak práca zahŕňa klientskú základňu, potom sú kľúčové priateľskosť a komunikačné schopnosti. Pre úradníka je dôležitá vytrvalosť, dochvíľnosť a presnosť. Líder musí byť bezkonfliktný, organizovaný, schopný presvedčiť, myslieť analyticky a nachádzať neštandardné riešenia. Nie je potrebné „nafukovať“ svoj životopis uvedením osobných vlastností, stačí uviesť nie viac ako 5-10 položiek.

Slabé stránky

Neexistujú žiadni ideálni uchádzači a písanie životopisu na prácu bez špecifikácie slabiny bude nesprávne a podozrivé, na čo si zamestnávateľ určite dá pozor. Človek, ktorý sa chce rozvíjať a prizná si svoje nedostatky, sa zamestnávateľovi zapáči, pretože odhalí svoju schopnosť osobnostne sa rozvíjať a usilovať sa o nové obzory.

Nemali by ste svoj životopis preťažovať takýmito informáciami, ale môžete poukázať na niektoré slabé stránky, ktoré pravdepodobne negatívne neovplyvnia názor zamestnávateľa, napríklad:

priamosť;
spoľahlivosť;
nadmerné sebavedomie;
workoholizmus;
strach z lietadiel;
cez víkendy milujú spať až do poludnia;
nadváha;
zvyk žuť perá a ceruzky;
škrupulóznosť;
schopnosť brániť svoj názor;
precíznosť v detailoch.

V rôznych profesijných oblastiach sa však na rovnakú kvalitu dá pozerať z negatívnej alebo pozitívnej stránky. Je dôležité, aby sa zistené slabé stránky netýkali budúcich pracovných povinností a neovplyvňovali ich výkon. Napríklad pri poukazovaní na jeho spoľahlivosť nemusí uchádzač o pozíciu vedúceho oddelenia počítať s pozitívnym výsledkom a zamestnaním sa vo firme.

Tiež by ste nemali písať úplný zoznam slabiny. Zamestnávateľ musí na osobnom stretnutí nezávisle vyvodiť závery, pozrieť sa na kandidáta a porozprávať sa s ním.

Ďalšie informácie

Tu môžete uviesť všetko ďalšie výhody zručnosti, ktorými kandidát disponuje, napr.: pripravenosť pohybovať sa a cestovať; neprítomnosť zlé návyky; hobby; dostupnosť vodičského preukazu a osobného auta, zahraničného pasu a víz; odporúčania.

Dôležité body

Životopis musí spĺňať 5 hlavných kritérií a byť:

Kompetentní: gramatické, pravopisné a iné chyby zničia prvý dojem zo dňa na deň.
Po pravde: ak sa podvod odhalí neskôr na pohovore, cesta k získaniu pozície v spoločnosti sa navždy uzavrie.
Kompaktný: nezaberá viac ako 2 strany a obsahuje najdôležitejšie body bez dlhých, ťažko zrozumiteľných viet.
Energický: mali by ste sa vyhnúť šablónovým frázam a pasívnym konštrukciám.
Vecné: všetko napísané v dokumente musí súvisieť s hľadaným voľným miestom.

Najčastejšou otázkou je „Ako napísať životopis? navštevuje nováčikov, ktorí práve absolvovali vzdelávacie inštitúcie. Mladí uchádzači o prácu nie vždy vedia, čo chcú, a preto je ešte ťažšie predstaviť si, čo od nich potenciálny zamestnávateľ očakáva. Pokiaľ ide o profesionálov a tých, ktorí si kreatívne hľadajú svoju cestu, majú tendenciu byť sebavedomejší, napriek tomu, že pri písaní životopisu nerobia menej chýb ako bývalí študenti. Dnes sa naučíme, ako napísať životopis tak, aby bol zaručene vašou vstupenkou na pohovor.

Existujú rôzne spôsoby, ako napísať životopis. Nemá stanovenú formu. Existuje však zoznam odporúčaných stĺpcov. Dobrý životopis vždy obsahuje:

Osobné údaje: celé meno, vek, adresa, rodinný stav, kontaktné údaje zostavovateľa.
Cieľ: o akú pozíciu sa uchádzate a prečo.
Pracovné skúsenosti: v chronologickom poradí, počnúc od posledného zamestnania, zaznamenávajú sa roky práce, názvy spoločností, pozícia, zodpovednosti a úspechy.
Vzdelanie: roky štúdia, názov vzdelávacej inštitúcie, špecializácia.
Doplňujúce informácie: všetky vaše dodatočné znalosti, zručnosti, talenty a charakterové vlastnosti, vďaka ktorým sa odlíšite od ostatných kandidátov a pomôžu vám vo vašej novej práci.
Odporúčania: označenie možnosti ich poskytnutia.

V tomto ohľade by ste nemali byť kreatívni a vynechať jeden z bodov; náborový pracovník to pravdepodobne neocení.

Na našej stránke si môžete stiahnuť:

Pamätajte: váš životopis by mal byť krátky, konkrétny a úprimný. Píšte aktívnym hlasom. Snažte sa byť čo najkonkrétnejší. Nepíšte napríklad „vyškolení“, ale „vyškolených 20 nových zamestnancov“. Pokiaľ ide o objem, za ideálny sa považuje 1 list A4. Neoplatí sa písať menej, ale ani viac. Čokoľvek iné, čo treba povedať, poviete na pohovore. V časti „Pracovné skúsenosti“ uveďte iba informácie, ktoré sa týkajú budúcej pozície. Ak ste napríklad pracovali ako táborový poradca a uchádzate sa o miesto sekretárky, tak o takejto skutočnosti môžete vo svojej pracovnej histórii mlčať. To platí najmä pre tých, ktorí majú bohaté a rôznorodé pracovné skúsenosti. Ak uvediete celú svoju kariérnu cestu, váš životopis sa môže ukázať ako príliš „pestrý“ a chýba mu spoločné zameranie. To vytvára negatívny dojem a životopis riskuje, že skončí v koši.

Stiahnite si na našej webovej stránke.

Pokiaľ ide o stĺpec „Školenie“, mal by byť vyplnený čo najúplnejšie pre tých, ktorí práve získali diplom, a stručne špecifikovaný pre tých, ktorí majú solídne pracovné skúsenosti. Napísať životopis pre bývalého študenta môže byť ťažké, existuje veľké pokušenie vymenovať všetky prijaté „kôry“, aby sa zväčšil objem životopisu. Ak ale plánujete nastúpiť na pozíciu obchodného manažéra, nepíšte, že ste absolvovali floristické kurzy, radšej uveďte, že ste mesiac absolvovali stáž vo firme, kde ste mali podobné povinnosti.

Stiahnite si tu.

Ďalšou chybou, ktorú uchádzači o prácu často robia, je napísať životopis a poslať ho na všetky voľné pracovné miesta. Pre každý prípad je potrebné zostaviť životopis samostatne! Najmä ak svoju kariéru len začínate a skúšate sa v rôznych profesiách. Nemôže byť rovnaký ako životopis web dizajnéra, aj keď sa dobre orientujete v oboch témach. Životopis by mal mať účel, ktorému bude podriadené všetko nižšie. Všetko, čo je popísané, by malo logicky smerovať k hlavnému cieľu a malo by sa k nemu vzťahovať odborná oblasť. Takto vytvoríte dojem integrálnej osoby, ktorá vie, čo chce.

Predtým, ako si sadnete a napíšete životopis, predstavte si seba v koži človeka, ktorý tento životopis dostane. Zistite viac o firme, pre ktorú idete pracovať, o špecifikách jej práce, zamyslite sa nad tým, čo môžu od budúceho zamestnanca očakávať a čo konkrétne ich na vás zaujme. Verte vo svoju silu, pripravte sa starostlivo - a určite uspejete!

Životopis je samozrejme dôležitým dokumentom, ktorého príprava si vyžaduje určité zručnosti a znalosť pravidiel od interpreta. V opačnom prípade bude, žiaľ, veľmi ťažké upútať pozornosť zamestnávateľa. Musíte to však pochopiť perfektné životopisy neexistuje. V tejto veci všetko závisí od individuálnych vlastností a postoja k úlohe. V tomto článku sa vám pokúsime pomôcť vytvoriť dobrý životopis, ktorý je efektívny a dokáže ukázať vašu osobnosť v „najlepšom svetle“.

Pravidlo č.1 "Získanie požadovanej pozície"

Aby ste jasne formulovali požadovanú pozíciu, musíte správne opísať osobné vlastnosti v životopise. Treba si však uvedomiť, že názov pozície, o ktorú sa uchádzate, je jedným z hlavných bodov každého životopisu. To znamená, že budúci osud vášho dokumentu závisí od toho, ako kompetentne opíšete, prečo by ste mali zaujať tú či onú pozíciu.

Žiaľ, veľa ľudí robí pri koncipovaní tohto odseku jednu závažnú chybu – neuvádzajú pozíciu. To znamená, že veľa ľudí je pripravených prijať akúkoľvek prácu, ktorú tá či oná spoločnosť ponúka. V tomto prípade zamestnávateľ pred sebou vidí štandardný životopis od osoby, ktorá nemá žiadne špeciálne zručnosti. Vžite sa do kože zamestnávateľa. Chceli by ste zamestnať niekoho, kto povie, že je pre neho vhodná akákoľvek pozícia? Odpoveď je určite negatívna. Musíte mať jasnú predstavu o tom, s kým chcete pracovať. Inak vášmu životopisu nikto nebude venovať pozornosť.

Okrem toho sa neodporúča uchádzať sa o niekoľko pozícií naraz v rámci toho istého životopisu. Ak sa chcete pokúsiť získať prácu v niekoľkých rôznych profesiách naraz, vypracujte príslušný počet dokumentov. Vedieťako správne napísať životopis,na dokončenie úlohy nemusíte tráviť veľa času. Prvý bod pravidiel pre tvorbu životopisu teda uvádza, že prvý riadok by mal obsahovať iba názov voľného miesta, ktoré vás zaujíma!

Pravidlo č. 2 « »

Profesionálne zručnostitreba dobre zaplatiť! Mnoho ľudí sa pri vypĺňaní životopisu domnieva, že je lepšie nebyť drzý a neuvádzať konkrétne peňažné sumy. Je to veľká mylná predstava, keďže zamestnávateľ nebude považovať za potrebné zvýšiť vám plat.

Teda, ako to bolo na začiatku, to tak samozrejme zostane, ak sa v procese práce nestanete náročnejšími. Ale v tomto prípade by ste opäť nemali počítať s úspechom, pretože ste pôvodne zaujali inú pozíciu. V časti „úroveň príjmu“ by ste mali uviesť presnú sumu. Možnosti ako „25 848“ nie sú vhodné, pretože môžu zamestnávateľa uviesť do omylu.

Pravidlo č.3 "Životopisy nie sú vtip"

Aj keď máte úžasný zmysel pre humor, mali by ste sa zdržať žartov. Takéto zručnosti a schopnosti pre životopisnie sú relevantné, keďže o nich hovoríme dôležitý dokument. Skúste sa zdržať žartov, aj keď ste si istí, že ich váš šéf ocení. V každom prípade vedenie vie, kedy je humor vhodný. V životopise na to nie je miesto. Pri zostavovaní obchodných dokumentov je navyše potrebné vyhnúť sa irónii, humoru a sarkazmu. Na všetko bude čas, no najprv sa musíte preukázať ako zodpovedný a podnikavý zamestnanec.

Pravidlo č. 4 "Kľúčom k úspechu je lakonizmus!"

Mnoho ľudí robí tú chybu, že sa snažia veci popísať príliš živo.osobné vlastnosti pre životopis. Z tohto dokumentu netreba robiť epický román, skúste byť stručný. Do životopisu nikdy nezahŕňajte publikácie alebo myšlienky cudzích ľudí.

Tým pádom sa vám nepodarí vyčnievať, ale naopak, prinútite svojho šéfa mrhať voľný čas čítaním dlhých textov. Všetky informácie uvedené v životopise by sa mali zmestiť na jednu stranu. To znamená, že všetko by malo byť prezentované stručne, jasne a nekomplikovane.

Pravidlo č. 5 " Osobné informácie"

Písanie životopisuposkytuje obsah osobné informácie. Zároveň mnohí prejavujú nadmerné nadšenie pri vypĺňaní tohto odseku dokumentu. Musíte pochopiť, že aj keď chcete získať prácu v známej a zodpovednej spoločnosti, nikdy by ste nemali zabúdať na svoju bezpečnosť. Aby ste predišli problémom, neuvádzajte v životopise adresu bydliska, číslo a sériu pasu ani iné dôležité údaje, bez ktorých sa nezaobídete. Na to sa môžete pozrieťukážka životopisu na internete.

Pravidlo č. 6 "Práca s internetom"

Vzhľadom na rýchly vývoj informačných technológií Pri odpovedi na otázku nemožno jednoznačne povedať, že tento dokument je textový dokument:čo je životopis? Dnes máme všetko, čo potrebujeme na vytvorenie a odoslanie životopisu cez internet. Ak máš záujem elektronickej verzii, určite si to pozritevzor vzoru životopisu 2016. Plán na vyplnenie takýchto dokumentov sa môže líšiť iba v prítomnosti odkazov na stránku, blog alebo iný osobný zdroj na internete. Zároveň nie je vždy racionálne uvádzať svoje údaje, rovnako akocharakterové slabosti v životopise. To znamená, že manažér môže pri pohľade na vaše fotografie zistiť niečo zbytočné. Iná vec je, ak máte osobný portál alebo stránka, ktorá charakterizuje vaše silné stránkystrany charakteru v životopise. Ak naozaj chcete byť svojmu šéfovi k dispozíciidodatočné informácie o sebe, Potom Môžete si nájsť pár minút na skrytie niektorých údajov pred zamestnávateľom. Ak to chcete urobiť, pravdepodobne viete, čo musíte urobiť v nastaveniach.

Pravidlo č. 7 " Chyby v hláskovaní"

Po vyplnení akéhokoľvek životopisu nasleduje jeden veľmi dôležitý krok – kontrola dokumentu, či neobsahuje chyby. Predtým, ako sa zamyslíte nad tým, akopošlite svoj životopis zamestnávateľovi emailomDávajte si väčší pozor na opravu gramatických a pravopisných chýb. Mnohé životopisy sú zostavené veľmi kompetentne a zaujímavo, ale ich majitelia nie sú veľmi oboznámení s ruským jazykom, čo okamžite upúta. Ak si nie ste istí správny pravopis Pri niektorých ponukách môžete využiť špeciálne služby online. Dnes existuje veľa stránok, ktoré vám umožňujú kontrolovať pravopis online.

Pravidlo č. 8 " Záverečnú inšpekciu"

Je veľmi dôležité, aby váš životopis obsahoval presné informácie.Zodpovednosti a úspechy v životopiserýchlo skontrolovať. Ak píšete, že poznáte prácu mnohých konkrétnych programov, určite to budete musieť dokázať v praxi. Najlepšie je neuvádzať žiadne príklady, kde si myslíte, že by vaše schopnosti mohli byť potrebné. Manažment musí samostatne rozhodnúť, ako môže vaša pomoc prispieť k rozvoju spoločnosti. A na to musí zamestnávateľ získať čo najpresnejšie vnímanie vás ako špecialistu.

Pravidlo č. 9 "Vizuálne vnímanie"

Ak vieš, ako správne skladaťživotopis, potom ste sa už pravdepodobne postarali o malú fotku. Toto je skutočne dôležitý prvok, ktorý umožňuje šéfovi vizuálne pochopiť zamestnanca. V rovnakom časepravidlá písania životopisuposkytnúť celý zoznam požiadaviek na umiestnenie takýchto obrázkov. Najmä musíte pochopiť, že fotografia by mala zobrazovať iba jednu osobu v obchodnom tóne.

Na vytvorenie perfektný životopismali by ste byť dobre informovaní o požiadavkách a preferenciách vášho zamestnávateľa. Nájdite si čas a spýtajte sa na to svojich budúcich zamestnancov; pravdepodobne vedia veľa o svojich šéfoch.

Musíte jasne pochopiť, o aké kritériá sa manažéri zaujímajú. Samozrejme, k tomu patrí aj zodpovednosť pracovné skúsenosti, účel , spoľahlivosť, pracovitosť a špecifické zručnosti, ktoré efektívne využijete v práci. Skúste sa vžiť do kože šéfa. Koniec koncov, nechceli by ste najať zamestnanca, ktorý je pripravený prijať akúkoľvek pozíciu, sľubuje dokonalé splnenie úloh, ale v jeho texte je veľké množstvo„prepichnutia“ a chyby.

Zároveň, aby ste čo najsprávnejšie upútali pozornosť svojich nadriadených, mali by ste pochopiť, že je lepšie mlčať o niektorých nuansách. Povedzme, že potrebujetedôvod prepustenia v životopise- čo napísať? Alebo si to špeciálne vyžadovanýzručnosti a schopnosti v životopise- čo napísať? Pri odpovediach na položené otázky musíte jasne vedieť, čo môžete o sebe napísať, aby ste presvedčili svojho šéfa, že ho nesklamete. Preto je niekedy vhodné aj naznačiť, že máte veľa skúseností a nielen dobrých. To vás povzbudí, aby ste si mysleli, že sa učíte zo svojich chýb a ste čestný človek. Nie všetky životopisy, v ktorých je všetko „extrémne hladké“, sú dôveryhodné.

Mnoho ľudí sa ťažko rozhodujeaké zručnosti uviesť vo svojom životopise.V skutočnosti je oveľa dôležitejšie presvedčiť ich, že vaša pomoc bude užitočná. To znamená, že vám bude vyplácaná mzda z nejakého dôvodu. Preto by ste si nemali vymýšľať jedinečné talenty a snažiť sa v sebe objaviť niečo nové.Stačí nám povedať niečo o sebe. najmäpožadovaná pozícia v životopise, hobby, Rodinný stav. Všetky tieto faktory povedia oveľa viac, ako len snažiť sa vás presvedčiť, že ste najskúsenejší, najspoľahlivejší a čestný. Verte, že takéto životopisy zamestnávateľov nezaujmú. Musí vám dôverovať a vedieť, že budete pracovať svedomito.

A tak sme sa z rady dozvedeli, čo je pre životopis veľmi dôležité:

Viac informácií o šéfoch;

Dajte zamestnávateľovi dôveru v písaný text;

Buďte úprimní a originálni;

Kreatívny životopis by mal mať zaujímavý doplnok (koníčky, ciele atď.)

Ako správne naformátovať životopis

Efektívny životopisMusí byť nielen správne štruktúrovaný, obsahovať odpovede na všetky otázky zamestnávateľa, ale aj upútať pozornosť správnym dizajnom.

Vaše celé meno je uvedené na samom začiatku. Ďalej by ste im to mali povedať, poskytnúť kontaktné informácie a opísať cieľ, ktorý sledujete. Po odoslaní špecifikované informácie mala by byť podporená informáciami o vzdelaní, doplnkovom vzdelávaní a odborných zručnostiach. Potom môžete prejsť do časti „Pracovné skúsenosti“. Je to o o veľmi dôležitej časti dokumentu, ktorá spravidla tvorí najviac textu. Samozrejme, ak máte pracovné skúsenosti.

Pomerne Ďalšie informácie, tu je lepšie sa diskrétne porozprávať o ďalších zručnostiach, ktoré sa vám môžu hodiť pri vašej práci. Napríklad znalosť viacerých jazykov, špeciálne vlastnosti a záľuby.

Treba poznamenať, že požiadavky na prípravu takýchto dokumentov sa neustále menia a sprísňujú. Niektorí zamestnávatelia poskytujú šablóny dotazníkov na vyplnenie, ktoré zahŕňajú položky ako „jazykové znalosti“ a „počítačové zručnosti“. Ak sa stretnete s takýmto problémom, ale nemáte potrebné zručnosti, je lepšie nerozdeľovať chĺpky, ale jednoducho nechať pole voľné. Určite, v veľká spoločnosť Je tu pre vás niekoľko voľných pracovných miest, no musíte dokázať, že si prácu zaslúžite. V tomto prípade je lepšie zamerať sa na iné úseky, kde môžete upútať pozornosť. Týka sa to najmä položky „osobné vlastnosti“ a „ciele“. Zamestnávatelia sú spravidla vždy predisponovaní k ľuďom, ktorí sa snažia dosiahnuť úspech a nechcú sa obmedzovať na žiadnu pozíciu.