Ako pochopiť plnú zamestnanosť práce. Hlavné typy zamestnania

Celková (globálna) zamestnanosť - zamestnanosť obyvateľstva všetkými druhmi spoločensky užitočných činností.

Plná zamestnanosť - ide o zamestnávanie zamestnanca v súlade s normou pracovného času ustanovenou v súlade s legislatívou, kolektívnou resp pracovná zmluva.

Nedostatočná zamestnanosť - ide o pracovný pomer zamestnanca na pracovný čas, ktorý je kratší ako norma času ustanovená zákonom, a možno ho zriadiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom s odmeňovaním úmernou odpracovanému času, resp. v závislosti od vykonanej práce.

Neštandardné (netradičné) zamestnanie zahŕňa také druhy zamestnania, ako je dočasné a sezónne zamestnanie, samostatná zárobková činnosť pracovníkov a ich rodinných príslušníkov.

Neregulárne zamestnanie - ide o činnosť vylúčenú z oficiálnej sféry sociálnych a pracovných noriem a vzťahov, t.j. vykonáva sa bez uzatvorenia pracovnej zmluvy, nezdaňuje sa štátom predpísaným spôsobom a nezohľadňuje ju štátna štatistika .

Nelegálne zamestnávanie - zamestnávanie občanov, ktorí sú nelegálne zamestnaní zamestnávateľom bez splnenia požiadaviek pracovnoprávnych predpisov za mzdu nižšiu, ako dostávajú riadni zamestnanci na obdobnej práci.

primárne zamestnanie - Ide o hlavný pracovný pomer na hlavnom pracovisku.

sekundárne zamestnanie - ide o zamestnanie nie na hlavnom pracovisku na kratší pracovný čas.

Nezamestnanosť - ide o sociálno-ekonomický jav, pri ktorom niektorí ľudia nemôžu uplatniť svoje právo na prácu a poberať mzdu (odmenu) ako zdroj obživy. Nezamestnaní sú osoby vo veku 15 až 70 rokov, ktoré pre nedostatok práce nemajú mzdu alebo iný príjem stanovený zákonom ako zdroj obživy, sú pripravené a schopné nastúpiť do práce. Evidovaní nezamestnaní - osoby v produktívnom veku, ktoré sú evidované na územnom úrade ústredný orgán výkonnej moci, ktorá realizuje štátnu politiku v oblasti zamestnanosti a pracovnej migrácie ako nezamestnaná a pripravená a schopná nastúpiť do práce (Zákon Ukrajiny „O zamestnanosti“ č. 5067-VI zo dňa 07.05.2012 nadobudol účinnosť 1. /01/2013).

Druhy nezamestnanosti:

celková nezamestnanosť - obyvateľstvo (skupina, jednotlivec) nemá vôbec prácu a podľa toho ani mzdu (príjem).

čiastočná nezamestnanosť - nútené dočasné skrátenie pracovného času stanoveného legislatívou v súvislosti so zastavením (znížením) výroby z dôvodov ekonomického, technologického a štrukturálneho charakteru bez ukončenia pracovnoprávnych vzťahov.

Typy nezamestnanosti:

frikčná nezamestnanosť spojené s hľadaním alebo čakaním na prácu. Ide o nezamestnanosť ľudí, ktorí hľadajú prácu zodpovedajúcu ich kvalifikácii a individuálnym preferenciám, čo trvá určitý čas. Frikčná nezamestnanosť sa považuje za nevyhnutnú a do určitej miery žiaducu.

Štrukturálna nezamestnanosť je výsledkom dôležitých zmien v štruktúre spotrebiteľský dopyt a v technológiách, ktoré zase menia štruktúru celkového dopytu po pracovnej sile. K tejto nezamestnanosti dochádza preto, lebo pracovná sila na tieto zmeny reaguje pomaly a jej štruktúra úplne nezodpovedá novej štruktúre pracovných miest.

Frikčná a štrukturálna nezamestnanosť spolu tvoria prirodzená miera nezamestnanosti alebo miera nezamestnanosti pri plnej zamestnanosti.

Cyklická nezamestnanosť spôsobené poklesom výroby, t.j. tá fáza ekonomického cyklu, ktorá je charakterizovaná neadekvátnosťou celkových alebo agregátnych výdavkov, keď klesá agregátny dopyt po tovaroch a službách, klesá zamestnanosť a stúpa nezamestnanosť.

Málo všeobecné informácie. Zamestnanie je podľa Zákonníka práce činnosť, ktorá nie je v rozpore so zákonmi Ruskej federácie a prináša príjem. Jedným slovom práca.

Na stránke ponúkame 5 foriem zamestnania:

1. Plná zamestnanosť
2. Práca na čiastočný úväzok
3. Sledujte
4. Práca na diaľku
5. Stáž

Plná zamestnanosť

Alebo na plný úväzok.

Ide o pracovný režim, ktorý zahŕňa trvalý pracovný pomer na plný úväzok. Podľa klasickej schémy pracovný čas trvá 8 hodín denne, 5 dní v týždni. Toto je norma.

Pracovný pomer na plný úväzok však môže mať neštandardné formy – napríklad nepravidelný pracovný čas a práca na smeny. V tomto prípade je dĺžka, platba a frekvencia pracovných dní nastavená individuálne. Napísali sme veľký článok o rozvrhoch práce na zmeny a v noci – radíme.

Tiež zákon určuje kategórie občanov, trvanie plné pracovný týždeň pre ktoré skrátené:

• Osoby do 16 rokov - až 24 hodín týždenne
• Osoby od 16 do 18 rokov - do 35 hodín týždenne
• Osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II - do 35 hodín týždenne
• Zamestnanci škodlivých a nebezpečných podnikov - až 36 hodín týždenne
• Ženy pracujúce na Ďalekom severe a v vidiek- až 36 hodín týždenne
• Zdravotnícki pracovníci - do 39 hodín týždenne
• Pedagogickí zamestnanci - do 36 hodín týždenne

Nedostatočná zamestnanosť

Práca na čiastočný úväzok sa stala pomerne populárnou formou zamestnania V poslednej dobe. V Európe a na Západe si polovica pracovníkov volí prácu na čiastočný úväzok.

V Rusku len 10 % pracuje na čiastočný úväzok. Trvanie pracovného týždňa na čiastočný úväzok je zvyčajne od 15 do 20 hodín.

Dĺžka dňa a platba za prácu na kratší pracovný čas sa dohodne individuálne. Ľahší pracovný režim sa vždy dohodne a dohodne s manažérom, no nie vždy je na výber.

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť právo na prácu na kratší pracovný čas:

• Tehotná žena
• Rodič alebo opatrovník dieťaťa mladšieho ako 14 rokov
• Rodič alebo opatrovník zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov

Smenový spôsob práce

Zmena je forma zamestnania, pri ktorej zamestnanec pracuje na území zamestnávateľa, ktoré je výrazne vzdialené od miesta bydliska.

Rozvrh práce na zmeny môže byť symetrický – 15/15 (keď pracujete 15 dní, 15 dní voľno) a asymetrický – 90/30 (keď pracujete 3 mesiace, mesiac odpočívate). Čas cesty do miesta pobytu a späť sa berie do úvahy ako pracovný čas. Denná pracovná zmena na hodinkách by nemala presiahnuť 12 hodín.

Platba je stanovená individuálne v závislosti od vlastností diela a dohôd. Miesto bydliska, cestu do destinácie väčšinou organizuje a hradí zamestnávateľ.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie na rotačnom princípe nemôže fungovať:

• Osoby mladšie ako 18 rokov
• Tehotná žena
• Ženy s deťmi do troch rokov
• Osoby so zdravotnými kontraindikáciami

Práca na diaľku

Nezamieňať s freelancingom.

Vzdialený pracovník je na zamestnancov spoločnosti, má súbor úradné povinnosti a cyklus úloh. Jediný rozdiel je v tom, že takýto zamestnanec nepracuje v stacionárnej kancelárii. Inak je všetko ako v plnom pracovnom pomere – pracovný deň trvá stanovený počet hodín.

Stáž

Nezamieňať so skúšobnou dobou. O skúšobná doba - .

Je to skvelá voľba pre študentov, absolventov a pracovníkov bez praxe. Stáž zahŕňa dočasné zamestnanie a Zákonník práce ju prakticky neupravuje. Termín práce, výplata, harmonogram - všetko sa nastavuje individuálne v závislosti od odboru a pozície stáže.

Stáže sa často konajú na konkurenčnom základe, po ktorých im je ponúknuté trvalé miesto vo firme na plný úväzok.

ekonomika Ruská federáciačoraz viac nadobúda trhový charakter, čo má dosah na sociálnu sféru. V drsných podmienkach plánovaného hospodárstva nebolo možné vyvinúť špecifické formy Pracovné vzťahy. Trhové reformy túto situáciu napravili a umožnili vyčleniť nové formy a typy zamestnania. V dôsledku toho sa trh práce zefektívnil. Verejný sektor má medzi obyvateľstvom dostatočnú obľubu. Súkromné ​​síce zaberá určitú niku na trhu, ale nie v takom objeme, aby potláčalo štát. Tento materiál bude popisovať koncepciu a typy zamestnania.

Čo zahŕňa pojem zamestnanosť?

Mnohé definície opisujú pojem „racionálne zamestnanie“. Druhy sú úplne odlišné definície. Ale v širšom zmysle podstata spočíva v komplexe určitých činností, ktoré majú iný charakter. Ide o činnosti spojené s organizáciou, financiami a právom. Všetky majú za cieľ poskytnúť obyvateľom štátu prácu.

Všetky typy zamestnania v Rusku sú len formy činnosti povolené zákonom. Patria sem aj tie druhy, ktoré sa vyznačujú individuálnym poskytovaním. Ide napríklad o súkromné ​​podnikanie resp poľnohospodárstvo. Druhy zamestnania sú tiež také formy činnosti, ktoré je možné vykonávať vďaka existujúcej licencii od štátnych orgánov alebo súkromných organizácií.

Čo znamená pojem zamestnanosť?

Zamestnanie je ľudská činnosť, ktorej účelom je uspokojovanie osobných potrieb (hlavne materiálnych), teda vytváranie príjmov. Tieto akcie musia byť v súlade so štátom právne úkony. Podľa ruského práva má každý občan právo disponovať pracovnými zdrojmi a tvorivým potenciálom podľa vlastného uváženia. Práve splnenie takýchto požiadaviek je nevyhnutné na to, aby bolo možné charakterizovať racionálne zamestnávanie. Typy zamestnania, bez ohľadu na ich charakteristiky, neznamenajú žiadne donucovacie opatrenia. Ústava Ruskej federácie hovorí, že realizácia práva na prácu by mala byť iniciovaná samotnou osobou a mala by ju vykonávať slobodnou formou.

Zamestnané skupiny obyvateľstva

Pojem zamestnanie a zamestnanie (ich druhy) nemôže byť úplný bez popisu okruhu osôb, ktoré sú subjektmi takýchto vzťahov. Subjektmi pracovnoprávnych vzťahov sú občania, ktorí sa zamestnajú, ako aj zamestnávatelia.

Všetky druhy pracovného pomeru sú vo vzťahu k subjektu účelovým konaním. Zamestnaná osoba je osoba, ktorá je občanom Ruskej federácie a ktorá pracuje na základe uzavretia dohody, ktorá zakladá pracovné vzťahy. Zoznam takýchto osôb je pomerne rozsiahly a zahŕňa tieto kategórie:

1. Ľudia, ktorí vykonávajú určitý súbor akcií, ktoré majú platený základ. Zamestnancovi patrí odmena za vykonanú prácu, ktorú vykonáva v rámci celého alebo skráteného pracovného dňa. To zahŕňa trvalé aj dočasné sezónne druhy zamestnanosť.
2. Osoby, ktoré majú postavenie súkromných podnikateľov a vykonávajú obchodnú činnosť.
3. Pomocní pracovníci, ktorých podstatou zárobku je predaj tovaru v súlade s uzatváraním dodávateľských zmlúv.
4. Osoby, ktoré uzavreli zmluvy, ktoré majú občianskoprávny základ. Vypracúvajú sa ohľadom výkonu práce alebo poskytovania služieb. Zmluvnými stranami môžu byť jednotliví podnikatelia.
5. Ľudia, ktorí dostali pozíciu alebo menovanie, za ktoré patrí odmena.
6. Osoby činné v orgánoch činných v trestnom konaní, ako sú hasiči, orgány vnútorných vecí, orgány činné v trestnom konaní.
7. Ľudia vo vojenskej alebo náhradnej civilnej službe.
8. Študenti a študenti všeobecnovzdelávacích inštitúcií, základných, stredných a vyšších odborných inštitúcií.
9. Osoby, ktoré z určitých dôvodov nemôžu vykonávať svoje obvyklé pracovné činnosti. Medzi takéto faktory možno zaradiť neschopnosť pracovať, absolvovanie doškoľovacích kurzov, dovolenka, práceneschopnosť, reprofilácia, dočasné zatvorenie inštitúcie, príprava na službu v ozbrojených silách a iné.
10. Ľudia, ktorí sú zakladateľmi organizácií. Výnimkou z tohto odseku sú náboženské, sociálne a charitatívne organizácie, pretože vo vzťahu k takto vytvoreným štruktúram neexistujú majetkové práva.

Ako sa vykonáva zamestnanie?

Všetky typy zamestnania v Rusku majú spoločnú podstatu, ktorá spočíva v objednávke pozostávajúcej z postupných krokov, ktoré by v konečnom dôsledku mali viesť k získaniu zamestnania. V užšom zmysle sa pod touto definíciou rozumie pomoc štátnych orgánov svojim občanom formou poskytovania voľných pracovných miest. To zahŕňa nielen pomoc pri hľadaní vhodnej práce, ale aj rekvalifikáciu, rekvalifikáciu a preloženie. To znamená, že ide o akcie, ktoré sú zamerané na to, aby si osoba uvedomila svoje právo na bezplatnú prácu. Zároveň však zákon nezakazuje vykonávanie činností na nájdenie zamestnania jednotlivcom na individuálnom základe. Z toho vyplýva, že typy pracovných pomerov pre prácu na takomto klasifikačnom základe ako spôsob vykonávania sú nasledovné:

• nezávislý;
• prostredníctvom vládnych agentúr.

Tento proces hrá dôležitá úloha na verejnosti a sociálny život, keďže pomáha človeku uplatniť svoje právo zamestnať sa. Zo strany zamestnávateľov je to plus z hľadiska výberu kvalifikovaných pracovníkov či potrebnej sily. Ďalšou výhodou zamestnania je dobrý koeficient efektívnosti, to znamená, že človek s maximálnym prospechom realizuje svoj pracovný čas bez straty pri hľadaní zamestnania.

Ako prebieha tento proces s pomocou štátnych orgánov?

Tento proces je možné vykonať pomocou špeciálnych orgánov. Patria sem najmä inštitúcie ako služby zamestnanosti. Tento spôsob vykonania tejto akcie sa nazýva špeciálny. Jeho charakteristický znak je, že na rozdiel od samostatného variantu charakterizuje len druhy úradného zamestnania.

Hoci je pracovná sila podľa legislatívy v Ruskej federácii považovaná za voľnú, tvrdé opatrenia môžu charakterizovať realizáciu tohto procesu s pomocou štátneho vplyvu. Môže sem napríklad patriť organizovaný nábor a nasmerovanie osôb k objektom. Bola populárnejšia v období aktívneho rozvoja plánovaného hospodárstva a v tomto období prakticky chýba. Toto bolo aplikované s cieľom urobiť túto oblasť racionálnejšou a zabezpečiť ľudskými zdrojmi v tých regiónoch, kde veľmi chýbajú.

Špeciálne zamestnanie sa tiež vzťahuje na smerovanie študentov, ktorí ukončili odbornú prípravu vzdelávacích zariadení. Deje sa tak prostredníctvom uzatvárania príslušných zmlúv s podnikmi a inštitúciami, ktoré zahŕňajú nábor mladých zamestnancov.

Ďalším plusom pri realizácii tohto procesu s pomocou štátnych orgánov je, že majú právo podriadiť pracovné miesta kvótam. To umožňuje špeciálnym segmentom obyvateľstva nájsť si prácu.

Aké kategórie občanov majú nárok na preferenčné zamestnania?

Nárok naň majú určité skupiny obyvateľstva sociálnej ochrany formou pomoci pri realizácii práva na prácu. Zoznam takýchto ľudí obsahuje nasledujúce kategórie:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• tí, ktorí boli na miestach pozbavenia slobody;
• tí, ktorí nedosiahli vek osemnásť rokov;
• tí, ktorým zostávajú dva roky na dokončenie pred odchodom do dôchodku;
• migrantov a utečencov;
• slobodné matky a veľké rodiny;
• rodičia vychovávajúci dieťa so zdravotným postihnutím;
• tí, ktorí si po prvýkrát hľadajú prácu;
• tých, ktorí vyštudovali špecializované vzdelávacie inštitúcie.

Ako prebieha tento proces zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím?

Typy zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím sú veľmi dôležité v sociálnej sfére, keďže práve títo ľudia tvoria osobitnú kategóriu zamestnaných. Kvóty sa vzťahujú na voľné pracovné miesta, ktoré môžu ľuďom so zdravotným postihnutím umožniť pracovať. Tieto osoby nemôžu byť 100% aktívne v spoločnosti. Práve hľadanie práce pomáha ľuďom so zdravotným postihnutím znovu získať svoje miesto v spoločnosti, morálne sa zotaviť a stať sa plnohodnotnými členmi spoločnosti. Vďaka tomuto procesu sa človek opäť môže cítiť potrebný a dôležitý, cítiť, že prospieva druhým ľuďom.

Kvóta je formálna požiadavka, ktorá sa vzťahuje na všetkých súkromných podnikateľov. Podnikatelia musia vyčleniť určitý podiel voľných pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím. Zákonné percento v Rusku je však dosť nízke.

Ako sa tento proces vykonáva pre maloletých?

Typy zamestnávania neplnoletých osôb zaberajú svoje vlastné miesto na trhu práce. Tento proces sa vo vzťahu k tejto kategórii občanov uskutočňuje podľa osobitných pravidiel. Vo väčšine krajín sveta pre osoby mladšie ako osemnásť rokov upravuje možnosť získať prácu legislatíva samostatne.

Podľa ruských regulačných právnych aktov sa možnosť uzavrieť dohodu so zamestnávateľmi objavuje po dosiahnutí šestnásteho roku života. Výnimkou sú však pätnásťroční, ktorí získali stredoškolské vzdelanie alebo študujú podľa individuálneho programu. Môžu vykonávať jednoduché úlohy, ktoré nepriaznivo neovplyvňujú zdravie a nezasahujú do vývoja a života. Mladšiu vekovú kategóriu je možné zapojiť do pracovného procesu len ako brigádu. Práca by mala umožniť teenagerovi pokračovať vo vzdelávaní. Ale taký vekovej kategórii Tento úkon je povolený len so súhlasom rodičov alebo opatrovníkov.

To znamená, že osoby, ktoré nedosiahli plnoletosť, môžu byť zapojené do akéhokoľvek druhu práce, s výnimkou herní, nočných klubov. Majú zakázané narábať s cigaretami, alkoholom a psychotropnými látkami. Nemali by vykonávať práce, ktoré by mohli byť potenciálne zdraviu škodlivé. To znamená, že prenos hmotnosti a zaťaženia je obmedzený na určitú hmotnosť.

Všetky druhy zamestnania súvisiace s maloletými sú sprevádzané prechodom lekárskej komisie, ktorá musí vydať svoje stanovisko.

Tínedžeri nesmú byť zamestnaní v práci v prázdniny a nočný čas. Pre túto kategóriu je zakázaná aj práca nadčas. Nie je dovolené ich posielať na pracovnú cestu.

Pre takýchto pracovníkov je stanovený skrátený pracovný týždeň. Pre osoby mladšie ako šestnásť rokov je tento počet dvadsaťštyri hodín. Pre tínedžerov od šestnásť do osemnásť rokov je tento čas tridsaťpäť hodín týždenne.

Neplnoletí pracovníci majú dodatočné záruky. To znamená, že zamestnávateľ nemôže dobrovoľne prepustiť tínedžera. To sa dá urobiť len s pomocou štátna inšpekcia pôrod.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva maloletú osobu, musí pochopiť, že je povinný zabezpečiť ročná dovolenka. Musí byť starý aspoň mesiac. A bol finančne odškodnený.

Náhrada za vykonanú prácu pre mladistvých sa vypočítava vo vzťahu k odpracovaným hodinám.

Ako sa tento proces vykonáva bez pracovnej knihy?

Typy zamestnania bez pracovnej knihy sú v Ruskej federácii veľmi reálnou možnosťou. Táto možnosť je v medziach zakona. Pracovná kniha je však dokument, ktorý potvrdzuje, že osoba bola zapojená do pracovného procesu. Obsahuje úplné informácie o osobe, ktoré sú potrebné pre ďalšiu realizáciu takýchto činností. To znamená, že ide o informácie o vzdelaní, prijatej špecializácii, dátumoch zamestnania a názve organizácie. Dokument uvádza pozíciu a dôvody prepustenia.

Pracovná kniha potvrdzuje skutočnosť zamestnania. Je však celkom možné, že tento dokument nie je potrebný. To je celkom reálne, ale vyžaduje si to vykonanie iného dokumentu, ktorý je občianska zmluva. Druhým spôsobom je práca na čiastočný úväzok. To znamená, že jedna hlavná práca je zostavená podľa pracovnej knihy a druhá na základe osobitnej dohody.

Poslednou možnosťou zariadenia bez tohto dokumentu sú všetky typy zamestnania. To znamená, že ide o prácu poskytovanú po dohode s jednotlivcom. Ak sa tak deje v súlade so zákonom, musí byť medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzavretá dohoda. Zároveň ten, kto platí za poskytovanie služby, musí prispievať aj organizáciám ako Dôchodkový fond a Sociálna poisťovňa.

Ale najčastejšie, inštitúcie, ktoré nemajú robiť záznamy v zošite, čím sa snaží skryť pred zákonom. Môže za to najmä úkryt prúdu finančná situácia, teda neplatenie odvodov.

Tí, ktorí súhlasia s prácou za takýchto podmienok, sa najčastejšie stretávajú s takými problémami, ako je nedostatok dovolenky, nemocenská a materská dovolenka. A stabilitou takejto práce si nemôžete byť 100% istý.

Dôležité je, že zmluva, ktorá sa uzatvára namiesto zápisu do pracovná kniha, má občiansky charakter, nie pracovný. Zmluvnými stranami v ňom sú objednávateľ a zhotoviteľ. Takéto zmluvy sú niekoľkých typov:

• autorský;
• agentúra;
• na prácu na dohodu.

Všetky vyššie uvedené typy majú spoločné črty. Napríklad musia byť v dvoch kópiách, musia obsahovať údaje o stranách, termíny a výšku odmeny.

Aké sú typy zamestnania?

Typy zamestnania v Ruskej federácii predstavujú štyri hlavné kategórie. Najčastejšie ide o zamestnanie, ktoré má trvalý základ. Je to ona, ktorá prináša stabilný príjem. Uprednostňuje sa, pretože tento druh dáva určité sociálne záruky. Osoba je chránená, sociálne aj právne. V prípade straty zamestnania alebo nezamestnanosti môže mať takáto osoba nárok na dávky. Určité percento platu ide do zostatku dôchodkový fond ktorá poskytuje materiálnu podporu v starobe. Výhodou tohto druhu zamestnania je aj možnosť získania úveru.

Druhým typom je práca na čiastočný úväzok. Najčastejšie ide o prácu na čiastočný úväzok, ktorá prináša malý príjem. Takéto zamestnanie je medzi študentmi bežné.

Tretím typom je práca na dohodu. Suma v ňom uvedená je pevná a nevykonávajú sa z nej žiadne zrážky. Daňové poplatky v tomto prípade treba zaplatiť.

Druhy zamestnania nemusia nevyhnutne zabezpečovať materiálne odmeňovanie. Jedným z takýchto príkladov je dobrovoľníctvo. Neposkytuje síce žiadny finančný benefit, ale jeho výhodou je získanie užitočných zručností a konexií.

Zapnuté tento moment existuje niekoľko ďalších druhov zamestnania. Medzi ne patrí freelancing a práca na diaľku cez internet. Profesionáli v mnohých odvetviach môžu poskytovať svoje služby zamestnávateľom z celého sveta.

Klasifikácia zamestnanej populácie,
aplikované vo svetovej praxi,
zahŕňa dve hlavné kategórie: zamestnaných (platené zamestnanie) a samostatne zárobkovo činných osôb (samostatne zárobkovo činné osoby).

Toto rozdelenie zohľadňuje aj definícia zamestnania prijatá v Rusku
a je do značnej miery v súlade s kritériami a odporúčaniami MOP obsiahnutými v rezolúcii 13. medzinárodnej konferencie
podľa štatistík práce. IN Ruská definícia tri kategórie zamestnaných
obyvateľov: 1) ktorí vykonávali prácu v prenájme za odplatu (v zmysle úplnosti).
alebo práca na čiastočný úväzok) a
iná práca generujúca príjem (samostatne zárobkovo činná resp jednotlivých občanov); 2) dočasná neprítomnosť v práci z dôvodu choroby, úrazu, dovolenky a pod.
dôvody; 3) ktorý vykonával prácu bez odmeny v rodinnom podniku.

Pracovná literatúra často naznačuje viac
zlomková klasifikácia druhov zamestnaní.
Napríklad: plný, produktívny, racionálny, efektívny, samostatne zárobkovo činný,
čiastočné, sekundárne, dočasné, sezónne. Väčšina z týchto definícií slúži len ako prostriedok na označenie javu a nie na jeho komplexnosť
charakteristiky pomocou kvantitatívnych parametrov. takže, kompletný zamestnanosť
znamená iba prítomnosť určitých životných podmienok v krajine, za ktorých
každý práceschopný človek dostane príležitosť zamestnať sa;
produktívny zamestnanie charakterizuje
vytváranie užitočných tovarov a služieb; racionálne zamestnanie je optimálne rozloženie pracujúceho obyvateľstva podľa
odvetvia a regióny krajiny s cieľom vyrábať produkty a poskytovať služby; v efektívnom zamestnaní
sa vzťahuje na využitie pracovníkov v
takéto výrobné linky
ktoré určujú vedecké a technické
pokrok; čiastočný úväzok rozlišuje
práca na čiastočný úväzok,
pracovný týždeň na čiastočný úväzok; sekundárny -
vykonávanie pravidelnej platenej práce
pre inú organizáciu na hlavnom pracovisku; dočasný - výkon práce na základe zmlúv na dobu určitú.

Existujú aj zjednodušené klasifikácie zamestnaní, napr.: plný,
čiastočné a skryté.

Oficiálna ruská štatistika
nedokáže zohľadniť početné zloženie väčšiny označených kategórií
a niektoré ďalšie. Neexistujú žiadne informácie o dobrovoľných pracovníkoch na zamestnaniach so skráteným pracovným časom (zahrnuté teda v inom
samostatnej kategórie) alebo nedobrovoľne a trvalo pracuje na takýchto pracoviskách, ako aj má
dočasné nepravidelné zamestnanie. V zornom poli Štátneho výboru pre štatistiku počas jeho zisťovaní len skupina pracovníkov dočasne zamestnaných počas
polovičný úväzok resp
o prázdninách na podnet správ. Jeho počet je päť a pol - šesť miliónov ľudí. Podľa iných odhadov veľkosť núteného
zamestnanosť na čiastočný úväzok sa vyjadruje číselne
šesť až osem miliónov ľudí
alebo 10-12 percent všetkých zamestnaných.

Oficiálne údaje Štátneho výboru pre štatistiku
objasniť niektoré trendy
charakteristické pre čiastočný (čiastočný) pracovný pomer (pozri tabuľku).

Vo všeobecnosti v ruskej štatistickej praxi, a nielen oficiálnej,
za posledné štyri až päť rokov, metódy selektívne
použité prieskumy obyvateľstva
spolu s tradičnou metódou kalkulácia
rovnováhu pracovné zdroje ktorý sa používal v časoch socializmu
a spoliehal sa na povinné pravidelné
a nepretržité podávanie správ o všetkých podnikoch
a organizácie. ILO považuje výberové prieskumy zamestnanosti obyvateľstva (PSE) za prioritný zdroj informácií. Oni
umožňujú pokrytie všetkých skupín obyvateľstva
a identifikovať znaky zamestnania v podnikoch aj mimo nich:
v individuálnom podnikaní,
v neformálnom sektore súkromné ​​osoby,
V vedľajšia farma.

Zároveň využitie ONPZ
vôbec nezaručuje presnú zhodu pôvodných národných definícií s medzinárodnými. Napríklad v Rusku, ktorí sú zamestnaní v domácej výrobe
tovary a služby na predaj boli len v roku 2001 klasifikované ako zamestnané
(pred rokom 1999 neboli v dotazníkoch ONPZ žiadne špeciálne otázky týkajúce sa
tento segment zamestnania).

okrem toho celkový obraz zamestnanie prijaté na základe ONPZ,
a na základe výpočtu zostatku,
nezhoduje presne, aj keď zreteľne
odráža všeobecný trend. Podľa
oficiálne odhady ukazujú, že zamestnanosť klesla zo 73,8 milióna v roku 1991 na 65 miliónov v roku 2000,
zníženie predstavovalo 8,8 milióna alebo približne 12 percent oproti pôvodnej úrovni. Na základe výsledkov odberu vzoriek
prieskumy, zamestnanosť (nezam
v osobnej dcérskej farme (LPH)
poklesol o 8,9 percenta). Počas tohto obdobia je rozdiel medzi zodpovedajúcimi ročnými hodnotami
sa pohyboval od jedného milióna v roku 1992 do maximálneho rozdielu 5,7 milióna v roku 1998. V roku 2000 táto medzera
klesol na 2,8 milióna ľudí
(4,3 percenta v pomere k počtu zamestnaných, vypočítané bilančnou metódou) .

Rôzne druhy pracovných miest, ktoré sa objavili na ruský trh práce počas desaťročia transformácie, máj
podmienečne spájať pojem neevidované zamestnanie. Nekryje
len nezamestnaní s oficiálnym statusom, ale aj zamestnaných robotníkov, častejšie
všetko formou vedľajšieho zamestnania. Podľa sociologických prieskumov minimálne 70 percent zamestnancov
ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok, majú prácu v období nútenej dovolenky alebo skráteného pracovného času. Podiel sekundárne zamestnaných
oficiálnych nezamestnaných kolíše
20 až 30 percent. T. Maleva verí, že rozsah neformálneho a neregistrovaného zamestnania je vyjadrený
10-12 miliónov ľudí. Ona
uvádza, že „v súčasnosti
dochádza k formovaniu latentného typu pracovných vzťahov, v rámci ktorých sú individuálne záujmy a osobné dohody nadradené zákonu a práci
správny"; tento proces je pokračovaním trendu „daňového úteku“, kriminalizácie ekonomiky, prudkej diferenciácie v príjmoch obyvateľstva v dôsledku tzv.
vytváranie veľkého množstva neevidovaných príjmov.

Neevidované zamestnanie má
veľa prejavov. Sociologické
prieskumy ukázali, že najrozšírenejšie služby boli v oblasti stavebníctva, opravy, krajčírstva (56,6 percenta),
pouličný obchod (11,8 percenta), údržba malých súkromných podnikov - obchody, kaviarne, kiosky (8,4 percenta). A
najaktívnejší v tejto oblasti
show nezamestnaných.

Existujú aj koncepty zamestnanie mimo podnikov a organizácií A neformálne zamestnanosť. Miera zamestnanosti mimo podnikov sa odhaduje podľa
údaje ONPZ. Od roku 1997 je v zozname zisťovaní obyvateľstva položka o mieste hlavného zamestnania (mimo podnikového sektora), ktorá obsahuje napr.
poľnohospodárske komponenty,
guľa podnikateľská činnosť bez založenia právnickej osoby
a na prenájom jednotlivcov. Na základe
údaje z prieskumov, zamestnanosť mimo sektora
podniky mali v roku 1997 štyri a pol milióna ľudí,
av roku 2000 vzrástol na päť a pol milióna.

Len málo ľudí nechápe, že nezamestnanosť je veľkou škodou pre každého, kto sa s ňou stretol, ako aj pre celú spoločnosť. Naproti tomu plná zamestnanosť je požehnaním, keď každý, kto môže pracovať, nájde pracovisko, poberá mzdu a zabezpečuje svoje životné potreby. Zdalo by sa, že by to mohlo byť jednoduchšie ako závislosť nezamestnanosti na plnej zamestnanosti. Poskytnite vláde pracovné miesta a nezamestnaní okamžite zmiznú. V súčasnej etape vývoja spoločnosti sa však takáto idylka podarila len dvakrát, a to ako počas svetových vojen, tak aj krátko po nich.

Plná zamestnanosť na celoštátnej úrovni

V makroekonómii, teda vo všeobecnosti pre každú krajinu, je plná zamestnanosť fázou jej vývoja, keď sa využívajú absolútne všetky ekonomické zdroje vrátane pracovnej sily, teda nezamestnanosť ako taká neexistuje. Usilujú sa o to všetky mocnosti, no ekonómovia hovoria, že takéto ukazovatele sa nedajú dosiahnuť, pretože v každej spoločnosti budú vždy iné predpoklady pre určitý počet nezamestnaných. Pokračovaním tejto myšlienky je tvrdenie, že pri plnej zamestnanosti by mala byť vždy prirodzená norma nezamestnanosť, ktorá vedie k inflácii. Koľko presne je táto sadzba? Nikto neuvádza presné čísla, ale existujú názory, že plná zamestnanosť nastáva pri úrovni nezamestnanosti, pri ktorej nedochádza k mzdovej inflácii ani k cenovej inflácii.

Čo bráni existencii plnej zamestnanosti

Moderná spoločnosť sa vyvíja tak, že je nemysliteľné vyhnúť sa štrukturálnym resp technologická zmena v ekonomike (pokrok sa nedá zastaviť). Zároveň sa z desiatok dôvodov staré formy výroby ničia rýchlejšie, ako sa v dostatočnom množstve objavujú nové. To vedie k štrukturálnej alebo technologickej nezamestnanosti. Nemôžeme podceňovať ľudský faktor, ktorý ovplyvňuje skutočnosť, že vždy sa nájdu ľudia, ktorí sú nútení dobrovoľne opustiť zamestnanie, napríklad v súvislosti s presťahovaním sa do iného regiónu alebo s akýmikoľvek zásadnými zmenami v ich osobnom živote. To vytvára frikčnú nezamestnanosť. A tak ďalej. Väčšina ekonómov sa preto prikláňa k tvrdeniu, že koncepcia plnej zamestnanosti pre spoločnosť ako celok znamená dosiahnutie úrovne v ekonomike, keď neexistujú dôvody na nízky dopyt po pracovnej sile.

Plná zamestnanosť pre štrukturálne jednotky

V mikroekonómii, teda pre každý podnik, bez ohľadu na jeho veľkosť a odvetvie, do ktorého patrí, plná zamestnanosť znamená absenciu voľných pracovných miest pri maximalizácii využitia všetkých svojich zdrojov a dosahovaní trvalo vysokých ziskov. Z týchto pozícií je možné dosiahnuť nielen plnú zamestnanosť, ale aj vďaka šikovnému manažmentu a plánovaniu v mnohých podnikoch. Zároveň v odvetví ako celku alebo v regióne, kde sa takýto podnik nachádza, môže byť pomerne značný počet ľudí, ktorí prácu nemajú a chcú ju získať. Obrazne povedané, vo veľkom mori nezamestnanosti môžu celkom reálne existovať malé ostrovčeky plnej zamestnanosti bez toho, aby to akýmkoľvek spôsobom ovplyvnilo parametre tohto mora.

Plný pracovný pomer pre predmet

Z pohľadu každého konkrétneho človeka je plná zamestnanosť jeho účasťou pracovný proces na svojom pracovisku po dobu uvedenú v pracovnej zmluve (celý deň, mesiac, rok) a za investovanú prácu musí zamestnanec dostať odmenu, ktorá uspokojí životné potreby. Na prvý pohľad sa zdá, že s touto interpretáciou je všetko jasné, existujú však určité nuansy súvisiace s podstatou samotného pojmu „zamestnanie“. Vo všeobecnom zmysle to znamená, že jednotlivec sa zúčastňuje pracovného procesu bez toho, aby porušoval zákony a dostával za svoju prácu mzdu. Okrem plného zamestnania môže byť pracovný pomer na čiastočný úväzok, trvalý, dočasný, čiastočný, podmienečný, vzdialený, nepravidelný, sekundárny a tieňový. Každý z týchto typov sa prispôsobuje plnej zamestnanosti a ovplyvňuje kolísanie miery nezamestnanosti.

Nedostatočná zamestnanosť

Tento pojem je synonymom pre prácu na čiastočný úväzok a znamená, že osoba má prácu, ale účasť na pracovnom procese je kratšia ako čas uvedený v pracovnej zmluve. O skrátenom úväzku sa hovorí spravidla vtedy, keď zamestnanec získa menej ako 5-15 pracovných hodín týždenne.
Vo svete existuje stabilný rastový trend takéhoto modelu pracovná činnosť. Dôvody sa rôznia, no v každom prípade by malo zamestnancov zabezpečiť zamestnanie na plný a čiastočný úväzok Rovnaké práva, zaznamenané v zákonníka práce. Čo môže spôsobiť zníženie počtu odpracovaných hodín? Na jednej strane samotní zamestnanci uprednostňujú skrátený rozvrh, aby mali čas na štúdium, rodinu a prácu na čiastočný úväzok. V takýchto prípadoch sa zamestnanie na čiastočný úväzok nazýva dobrovoľné. Na druhej strane, podnikatelia môžu nútiť svojich zamestnancov pracovať na čiastočný alebo týždenný úväzok, pretože podnik vyvíja nepriaznivý ekonomická situácia. V takýchto prípadoch sa zamestnanie na čiastočný úväzok nazýva nedobrovoľné. Malý počet pracovných hodín výrazne znižuje mzdy a znižuje životná úroveň, no napriek tomu, kým je zamestnanec oficiálne zamestnaný, nemôže získať status nezamestnaného a materiálnu pomoc od štátu.

Podmienečné zamestnanie alebo nepredvídateľnosť prekarizácie

Pojem „prekarizácia“ znamená „pochybný“, „bez záruky“, „nestabilita“. Jej podstata spočíva v tom, že zamestnávateľ prijme zamestnanca, dá mu prácu, dohodne mzdu, ale pracovná zmluva je vyhotovená len na dobu určitú, alebo pracovná činnosť zamestnanca je plánovaná na dohodu o vykonaní práce. hovor, v rámci lízingu (prenájom cez agentúru bez poskytovania záruk), outstaffing (zamestnanci sú registrovaní v jednej organizácii, ale pracujú pre inú). Vo všetkých týchto prípadoch je síce zamestnancovi poskytnutý plný pracovný pomer na plný úväzok, ale jeho pracovná činnosť môže byť kedykoľvek ukončená. Zamestnávateľ zároveň nenesie za svoj „prekariát“ prakticky žiadnu zodpovednosť a pre pracovníkov je takáto plná zamestnanosť veľmi podmienená.

trvalý pracovný pomer

Tento pojem znamená garantovanú účasť na pracovnom procese na veľmi dlhú dobu, napríklad až do odchodu do dôchodku. Zároveň môže byť plný pracovný pomer zamestnanca na určitý čas nahradený pracovným pomerom na kratší pracovný čas (bez straty práv a výhod stanovených pracovnou zmluvou). Tiež trvalý pracovný pomer nevylučuje povýšenie zamestnanca cez hodnosti, zmenu povolania (v rámci jedného podniku), prechod z jednej dielne do druhej. Tento typ zamestnania (plná zamestnanosť) sa považuje za najprosperujúcejší. Zamestnancom garantuje materiálne odmeňovanie, platenú dovolenku, zdravotné poistenie, odmeny za výsluhu, za prácu nadčas. Tento typ zamestnania umožňuje podniku znižovať fluktuáciu zamestnancov, mať zamestnancov, ktorí neustále zlepšujú svoje zručnosti, a tým aj kvalitu svojich produktov.

sekundárne zamestnanie

Tento koncept znamená prácu na čiastočný úväzok pre tých, ktorí majú hlavné zamestnanie, ako aj Dodatočný príjem pre dôchodcov, študentov, ženy v domácnosti. V postsovietskom štáte sa sekundárne zamestnanie stalo mimoriadne populárnym v období perestrojky, keď spoločnosťou otriasali kataklizmy zdevastovanej ekonomiky, ľudia nedostávali mzdy a materiálne odmeny nestíhali držať krok s nekontrolovateľným rastom cien. Úplný pracovný pomer v tomto prípade znamená zamestnanie na čiastočný úväzok na hlavnom pracovisku (kde je osoba oficiálne zaregistrovaná) plus vedľajšie, teda práce na čiastočný úväzok. Suma sumárum, človek zarobí dostatočný počet hodín a dostane prijateľný plat. Teraz v tomto režime pracujú milióny ľudí. ruských občanov. V krajine dokonca existujú centrá, ktoré pomáhajú nájsť si druhú prácu. Spomedzi ponúkaných profesií sú najobľúbenejšie:

• nakladač;
• čistič;
• Rozširovač letákov;
• kuriér;
• opatrovateľka (hodinová opatrovateľka);
• obchodník;
• promótor;
• pokladníčka.

Mnohým účasť na dodatočnom pracovnom procese výrazne pomáha zlepšiť ich finančnú situáciu. Pre mladých ľudí však tento spôsob práce nie je zvlášť dobrý v tom zmysle, že neposkytuje informácie tvorivosť nepomáha získať a zlepšiť odborné zručnosti.

Práca na čiastočný úväzok

Tento koncept má veľa spoločného so zamestnaním na čiastočný úväzok, existujú však rozdiely. IN v súčasnosti Existuje niekoľko interpretácií zamestnania na čiastočný úväzok:

1. Ide o prácu občanov na pozíciách, ktorých úroveň je nižšia ako ich. profesionálne kvality a schopnosti. Možno uviesť také zveličené príklady: lekár pracuje ako zdravotná sestra, profesor ako školník, právnik ako školník. A hoci ľudia môžu pracovať na plný úväzok na pozíciách, ktoré nezodpovedajú ich potenciálu, ich typ zamestnania nemožno nazvať „na plný úväzok“, už len preto, že nedostávajú náležité materiálne ohodnotenie.
2. Ide o nútenú prácu na čiastočný úväzok, pretože uchádzači o prácu nič lepšie nevedia nájsť.
3. Ide o jeden z aspektov skrytej nezamestnanosti (dlhá dovolenka bez mzdy, sezónna alebo dočasná práca).

Tieňové zamestnanie

V ľuďoch sa tomu hovorí „ľavá práca“, „coven“. V skutočnosti ide o akúkoľvek pracovnú činnosť, z ktorej príjmy prechádzajú daňovými úradmi. Pracovná činnosť skrytá pred platením daní veľmi často zabezpečuje plnú zamestnanosť pracovníka. Nezamestnanosť však nielenže neznižuje, ale naopak, výrazne zvyšuje, keďže mnohí podnikatelia zamestnávajú migrantov bez registrácie, čím oberajú pôvodné obyvateľstvo o voľné pracovné miesta.

S tieňovým zamestnaním úzko súvisí aj takzvaná samostatná zárobková činnosť, ktorá zahŕňa neregistrovaný prenájom bývania, predaj výrobkov z vlastnej pôdy a podobne.

Práca na diaľku

Tento typ práce sa nazýva aj práca na diaľku. Predtým to spočívalo v tom, že niektoré organizácie, ktoré si chceli zlepšiť finančnú situáciu, posielali poštou sady dielov, z ktorých bolo potrebné poskladať plniace perá, nalepiť obálky a podobne. S príchodom počítačov získala práca na diaľku stovky odrôd a veľkolepých rozmerov. Práca na plný úväzok na diaľku v súčasnosti zahŕňa oddanosť jednotlivca pracovať toľko času, že v dôsledku toho dostáva za svoju prácu očakávanú odmenu, ktorá mu môže poskytnúť materiálny blahobyt. V praxi je zamestnanie na diaľku vo väčšine prípadov sekundárne, čiastočné, na čiastočný úväzok a takmer vždy je tieňové.

Teórie dosiahnutia plnej zamestnanosti v makroekonómii

Ako vidíte, plná zamestnanosť nemusí vždy znamenať, že jednotlivec má pracovisko, kde pracuje na plný úväzok. To znamená, že osoba môže byť uvedená ako nezamestnaná, hoci v skutočnosti sa zúčastňuje pracovného procesu a dostáva za to plat. Súbežne s tým prítomnosť zamestnania nie vždy znamená plný alebo dokonca čiastočný pracovný úväzok pracovníka, ktorý je skutočne nezamestnaný.

To všetko komplikuje stanovenie miery nezamestnanosti a správne plánovanie ekonomického rozvoja štátu. Poprední ekonómovia v tejto súvislosti hovoria, že neexistuje spôsob, ako „vyladiť“ štruktúru ekonomiky, ktorá zabezpečí plnú zamestnanosť pre všetkých a odstráni nezamestnanosť. Namiesto toho navrhujú zafixovať pevné miery rastu peňažnej zásoby, a tým kontrolovať infláciu, čo zase umožní udržať prirodzenú mieru nezamestnanosti. Iní navrhujú obmedziť úlohu odborov, odstrániť rámec voľnej súťaže, znížiť platby nezamestnaným.

Predpovede

V celej histórii moderná spoločnosť Nezamestnanosť existovala vždy (okrem období dvoch svetových vojen), ale jej miery rastu sa buď výrazne zvýšili, alebo klesli na únosné hodnoty, ktoré sa podmienečne rovnali nule. V Európe to tak bolo v 50. a 60. rokoch minulého storočia a od 70. rokov miera nezamestnanosti prudko vyskočila, čo mnohí ekonómovia pripisujú prudkému nárastu miezd a zároveň cien.

Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako dosiahnuť plnú zamestnanosť a minimalizovať nezamestnanosť vo vyspelých krajinách, je zníženie miezd pre pracovníkov a nižšie ceny pre podniky. Druhý spôsob sa nazýva vykonávanie fiškálnej politiky štátmi. Vyslovujú sa však pochybnosti, že aj použitím týchto spôsobov regulácie bude možné vrátiť mieru nezamestnanosti na 50-60 roky. Dôvodom sú plávajúce výmenné kurzy, tok kapitálu, ktorý ovplyvňuje zahraničný obchod, rozpory v oblasti rastu blahobytu a sociálneho zabezpečenia.