Ako dlho trvá dodatočné platené voľno pre zdravotníkov podľa zákona? Dodatočná dovolenka pre lekárov vo vidieckych oblastiach Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov za rok.

otázka:

Aké sú pravidlá pre poskytovanie dodatočnej platenej dovolenky zdravotníckych pracovníkov A ako na to vypočítať potrebné skúsenosti?

odpoveď:

V súlade s ustanovením čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytujú ďalšie platené sviatky:

zamestnanci zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie);

pracovníci s nepravidelným pracovným časom. Dĺžku dovolenky určuje kolektívna zmluva alebo interný poriadok Pracovný rozvrh, ale nemôže byť menej ako 3 kalendárne dni(článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pre tvoju informáciu: trvanie dodatočných prázdnin závisí od dôvodov, na základe ktorých sa tieto prázdniny poskytujú.

Škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Dodatočná ročná dovolenka s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú na základe výsledkov špeciálne hodnotenie pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky alebo nebezpečné pracovné podmienky (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 3, odsek 8 článku 12, článok 14 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ) :

škodlivé podmienky práca (3. trieda) - tie, v ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok. Táto trieda zahŕňa podtriedy 3.1 - 3.4 (škodlivé pracovné podmienky 1. - 4. stupňa);

nebezpečné pracovné podmienky (4. trieda) - tie, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobné faktory expozičné hladiny počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti môžu predstavovať ohrozenie života zamestnanca a dôsledky expozície týmto faktorom spôsobujú vysoké riziko akútnych choroba z povolania počas pracovná činnosť.

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je 7 kalendárnych dní. Zdravotnícky ústav má právo ustanoviť dodatočnú dovolenku na dlhšie trvanie.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za škodlivé pracovné podmienky, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach (časť 3 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje zoznam období, ktoré sú vylúčené z dĺžky služby, čo dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Ministerstvo práce listom č. 14-2/B-1045 zo dňa 18.10.2016 upozornilo, že ak dôjde k plynutiu lehôt v zmysle 2. časti čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú zahrnuté do pracovnej skúsenosti na dovolenku, potom sa koniec pracovného roka posúva o počet dní neprítomnosti zamestnanca, vylúčených z pracovnej praxe na dovolenku.

Postup pri poskytovaní dodatkového voľna na prácu v rizikových pracovných podmienkach je definovaný v Pokyne č. 273 / P-20.

Pre informáciu: Pokyny o postupe pri uplatňovaní Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, pri ktorej sa dáva právo na dodatočnú dovolenku a schválená vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Prezídia všetkých -Ústredná rada odborových zväzov z 21. novembra 1975 č. 273 / P-20. S výhradou žiadosti podľa časti 1 čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Podľa pokynu č. 273 / P-20 sa dodatková dovolenka poskytuje zamestnancovi:

v plnej výške, ak v danom pracovnom roku skutočne pracoval v škodlivých podmienkach aspoň 11 mesiacov (odsek 8);

sa poskytuje v pomere k odpracovanému času, ak zamestnanec odpracoval menej ako 11 mesiacov (odsek 9).

Pri výpočte dĺžky služby, pri ktorej vzniká nárok na dodatočnú dovolenku alebo zaplatenie náhrady za ňu v pomere k odpracovanému času, sa počet celých mesiacov práce so škodlivými pracovnými podmienkami určí vydelením celkového počtu dní práce so škodlivými pracovných podmienok počas roka priemerným mesačným počtom pracovných dní. Priemerný mesačný počet pracovných dní je zároveň podielom delenia počtu pracovných dní v roku výrobný kalendár do 12. Napríklad v roku 2018 je priemerný mesačný počet pracovných dní 20,58 (247 pracovných dní / 12).

Zvyšok dní, ktorý je menší ako polovica priemerného mesačného počtu pracovných dní, sa do výpočtu nezapočítava a zvyšok dní, ktorý predstavuje polovicu alebo viac priemerného mesačného počtu pracovných dní, sa zaokrúhľuje nahor. celý mesiac (bod 10 Pokynu č. 273 / P-20).

V súlade s odsekom 12 pokynu č. 273 / P-20 sa do doby odpracovanej v pracovnom pomere započítavajú len tie dni, v ktorých bol zamestnanec v týchto podmienkach skutočne zamestnaný aspoň polovicu pracovného dňa ustanoveného pre zamestnancov na tejto pozícii. pozíciu so škodlivými pracovnými podmienkami.

Pre tvoju informáciu: počet kalendárnych dní dodatkovej dovolenky za prácu v rizikových podmienkach sa zaokrúhľuje v prospech zamestnanca.

V tomto prípade všetky tie obdobia, kedy zamestnanec nebol pod vplyvom škodlivé faktory: ak bol zamestnanec dočasne práceneschopný, bol na dovolenke alebo z iných dôvodov nepracoval v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach.

Postup pri udeľovaní dodatočnej dovolenky na prácu v rizikových pracovných podmienkach zdravotníckym pracovníkom vrátane tých, ktorí sa podieľajú na poskytovaní psychiatrickej starostlivosti, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, je určený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 06.06. .2013 č. 482 „O trvaní ročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami určité kategórie pracovníci." Zároveň je potrebné mať na pamäti, že zdravotníckym pracovníkom, ktorým sa poskytuje každoročná dodatočná platená dovolenka za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami z iných dôvodov, sa poskytuje dovolenka z jedného z dôvodov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zvláštny charakter práce.

Na základe čl. 118 Zákonníka práce Ruskej federácie sa lekárom poskytuje ročná dodatočná platená trojdňová dovolenka pre osobitnú povahu práce všeobecná prax(rodinní lekári) a ich sestry za predpokladu, že ich nepretržitá prax na týchto pozíciách je dlhšia ako tri roky (č. 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 30. decembra 1998 č. 1588). Do dĺžky služby sa započítava (bod 2 uvedeného uznesenia) čas bezprostredne predchádzajúceho nepretržitého pôsobenia na miestach miestnych lekárov - všeobecných lekárov a pediatrov územných úsekov a zdravotné sestry terapeutické a pediatrické teritoriálne oblasti.

Nepravidelný pracovný čas.

V súlade s ustanovením čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie pravidlá udeľovania dodatočnej ročnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom vo federálnom verejné inštitúcie schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 11. decembra 2002 č. 884. Zoznam pozícií pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ktorí majú nárok na dodatkovú dovolenku, je ustanovený vnútorným pracovným predpisom alebo iným regulačným aktom inštitúcie. Obsahuje:

riadiaci, technický a ekonomický personál a iné osoby, ktorých prácu počas pracovného dňa nemožno presne evidovať;

osoby, ktoré distribuujú pracovný čas podľa vlastného uváženia;

osoby, ktorých pracovný čas je vzhľadom na povahu práce rozdelený na časti na neurčitý čas.

Dodatková dovolenka poskytnutá zamestnancom s nepravidelným pracovným časom nemôže byť kratšia ako 3 kalendárne dni a závisí od množstva práce, stupňa náročnosti práce, schopnosti zamestnanca pracovné funkcie mimo bežného pracovného času a iných podmienok. Rostrud v liste č. PG / 3841-6-1 z 24. mája 2012 uviedla, že ročná dodatočná platená dovolenka s pevne stanoveným trvaním sa poskytuje zamestnancom bez ohľadu na dĺžku práce v nepravidelnom pracovnom čase.

Samostatné kategórie zdravotníckych pracovníkov.

Zákonník práce neustanovuje mechanizmus výpočtu dĺžky služby, ktorý dáva zdravotníckym pracovníkom nárok na dodatkovú dovolenku v súlade s čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzhľadom na to, že postup pri udeľovaní dodatočných dní dovolenky iným zdravotníckym pracovníkom nie je legislatívne upravený, domnievame sa, že dĺžka služby sa počíta analogicky s hlavnou platenou dovolenkou - v súlade s čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, teda v dĺžke služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku na základe čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie, nezahŕňajú:

čas neprítomnosti zamestnanca v práci dobré dôvody, int. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to aj v dôsledku prerušenia práce v prípadoch ustanovených v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie;

čas rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne štatutárne Vek.

Pri výpočte celkové trvanie ročnej platenej dovolenky, k ročnej základnej platenej dovolenke sa pripočítavajú ďalšie platené dovolenky.

Dodatočné dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov v rokoch 2018-2019. Koľko dovolenky majú lekári

Dĺžka hlavnej dovolenky u lekárov je 28 dní. Kedy v otázke dodatočné dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov v rokoch 2018-2019, stojí za zmienku niekoľko rozdielov od legislatívy predchádzajúcich rokov, ktorá platila pred prijatím vyhlášky vlády Ruskej federácie „O trvaní ročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami poskytovanými určitým kategóriám pracovníkov“ zo dňa 06.06.2013 č. 482.

Dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy sa podľa doterajšej právnej úpravy poskytuje podľa uvedeného zoznamu po osobitnom posúdení existujúcich pracovných podmienok po dohode s odborovým orgánom (ak ho v podniku má).

Ak povolanie jednotlivého zdravotníckeho pracovníka nie je na zozname, to znamená, že minimálna dĺžka jeho dodatočnej platenej dovolenky nie je oficiálne stanovená, dovolenka sa poskytne podľa všeobecného pravidla.

Pokiaľ ide o minimálnu dodatočnú platenú dovolenku pre pracovníkov, ktorí vykonávajú nebezpečnú a nebezpečnú prácu, treba poznamenať, že je to 7 dní. Túto lehotu možno predĺžiť na základe kolektívnej zmluvy alebo iných miestnych aktov organizácie.

Preto sa ukazuje, že všetci zdravotnícki pracovníci, ktorých práca je spojená so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ale pre ktorých nie je ustanovené osobitné trvanie dodatočnej platenej dovolenky, majú právo počítať s ďalšími 7 dňami odpočinku.

Nepoznáte svoje práva?

V prípade, že povolanie zdravotníckeho pracovníka je jedným z tých, ktoré sú uvedené vo vyhláške č. 482, dĺžka jeho odpočinku by nemala byť kratšia, ako ustanovuje tento zákon.

Výška dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov

Takže podľa vyhlášky č. 482 sa dodatočná dovolenka poskytuje:

Pre zdravotníckych pracovníkov poskytujúcich starostlivosť o duševné zdravie pacientom:

vedúci pracovníci, lekári s nepravidelným pracovným časom, lekárski psychológovia, ženy v domácnosti a zdravotnícky personál, ktorých práca súvisí s priamym poskytovaním pomoci pacientom - na 35 kalendárnych dní;
laboratórny personál - 21 dní;
dietológovia, sestry a recepčné - na 14 dní.
hlavná sestra - 28 dní;

Odborníci na tuberkulózu:

všetkým zdravotníckym pracovníkom bez výnimky vrátane lekárskych psychológov - na 14 kalendárnych dní;
ftiziatri vykonávajúci röntgenové diagnostické štúdie - po dobu 21 dní.

Špecialisti pracujúci priamo s ľuďmi infikovanými HIV a v kontakte s materiálmi obsahujúcimi vírus - po dobu 14 kalendárnych dní.

V prípade, že sa zamestnancovi poskytne dodatková dovolenka z viacerých dôvodov, poskytne sa na jeden z nich.

Dôležité je povedať, že aj keď organizácia nevykonala osobitné posúdenie pracovných podmienok (čo je, samozrejme, porušenie zo strany zamestnávateľa), poskytovanie týchto sviatkov je povinné. Ak takéto prázdniny neposkytne, zamestnávateľ a jeho úradníkov zodpovedný za tieto porušenia, môžu byť uplatnené sankcie stanovené v Kódexe správnych deliktov.

Ošetrovateľská dovolenka - koľko dní

Rovnako ako lekári, aj sestry majú základnú ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 dní. Trvanie dodatkovej dovolenky, ako aj u lekárov, závisí od podmienok, v ktorých sestra pracuje a akú pomoc poskytuje. Okrem toho pre sestry platia všetky pravidlá zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Napríklad v prípade nepravidelnej práce majú právo na dodatočnú dovolenku v trvaní 3 dní a v prípade škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok - 7 dní.

Trvanie dodatočnej dovolenky a kategórie sestier, ktoré na ne majú nárok, sú uvedené vo vyhláške vlády Ruskej federácie č.482. Napríklad žena v domácnosti, ktorá sa sústavne stará o psychiatrických pacientov, má nárok na dodatočnú dovolenku v trvaní 35 dní. . Dietológ, ktorý pracuje v psychiatrickej liečebni, má nárok na dodatočnú dovolenku v trvaní 14 dní. Zdravotné sestry, ktoré pracujú s ľuďmi infikovanými HIV, majú nárok na dodatočnú dovolenku v trvaní 14 dní.

Zrušenie dodatočnej dovolenky pre lekárov

V súvislosti so zmenami v legislatíve, zrušením certifikácie pracovísk na pracovné podmienky (namiesto nej sa teraz vykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok), sa začalo šepkať o zrušení dodatkovej dovolenky pre zdravotníkov. Tieto informácie nie sú ničím iným ako mýtom. Lekári sú pracovníci, ktorí sú zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, z tohto dôvodu nikto nemá právo ich zbaviť dni navyše rekreáciu. Zoznam je stále platný a odráža profesie pracovníkov, ktorí majú nárok na dodatočnú dovolenku. Navyše pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov (ktoré boli uvedené vyššie) sa v súlade s vyhláškou č. 482 poskytujú aj iné druhy dovolenky.

Všetky otázky týkajúce sa podmienok práce a odpočinku sú jasne upravené hlavným právnym aktom tejto oblasti, Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj niekoľkými federálne zákony. Predovšetkým uvádzajú obdobie, ktoré sa musí poskytnúť na dobrý odpočinok a zotavenie zamestnancov po tom, ako si zamestnanci splnili svoje priame povinnosti. Osobitná klauzula v Zákonníku práce Ruskej federácie uvádza pravidlá, postup poskytovania a trvanie odpočinku pre zdravotníckych pracovníkov, pretože sú zodpovední za zdravie občanov a ich životy. Aké podmienky stanovuje zákonodarca? Majú zdravotnícki pracovníci nárok na ďalšie oddychovať? Aké trvanie v ich prípade stanovuje zákonodarca? Bude v roku 2018 zrušený? O tom sa bude diskutovať ďalej.

Dodatková dovolenka pre zdravotníkov 2018 - zmeny

Zákonník práce Ruskej federácie v článku č. 115 stanovuje, že priemerná dĺžka odpočinku pre všetky kategórie pracovníkov je 28 dní. Rovnaké pravidlá platia aj pre zdravotníckych pracovníkov. Avšak s prihliadnutím na špecifiká práce určitej kategórie zdravotníckych pracovníkov, a to pracovné podmienky určité profesie, jej trvanie môže byť predĺžené, čo potvrdzuje vláda Ruskej federácie prostredníctvom výnosov č. 482 a 1588, z ktorých musí zamestnávateľ vychádzať pri výpočte času a dĺžky dovolenky. Väčšina z týchto zákonov našla svoj odraz v samotnom Zákonníku práce Ruskej federácie:

Zákonník práce Ruskej federácie čl. 122 - popisuje právo na základný ročný odpočinok po šiestich mesiacoch nepretržitej práce, ale čl. 123 toho istého zákona toto ustanovenie opravuje a uvádza, že dovolenka sa má poskytovať na základe rozvrhu pracovného voľna.
Všetci zdravotnícki pracovníci majú nárok odpočinok: koľko dní, pre ktorú profesiu a za akých podmienok ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie v článkoch č. 117, 118, 119 a 350.

Trvanie dovolenky zdravotníckych pracovníkov v roku 2018

Hlavné ustanovenia právnej úpravy o poskytovaní dovolenky vr. lekári a zdravotnícki pracovníci v Zákonníku práce Ruskej federácie zostali nezmenené: trvanie 28 dní s možnosťou dopl. dní, právo na tieto sa udeľuje iba za osobitných pracovných podmienok, napríklad škodlivých a / alebo život ohrozujúcich. Niektoré kategórie však nemajú privilégium na dodatkovú dovolenku, najmä ak je ich rozvrhnutý pracovný čas liečebný ústav zostavený s prihliadnutím na správnu dĺžku denného pracovného času. Ide napríklad o zamestnancov, ktorí vydávajú lieky na predpis a voľnopredajné lieky.

Kedy má zdravotnícky pracovník nárok na dodatkovú dovolenku?

V článku č. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný na základe spoločnej dohody o otázkach poskytnúť určitým kategóriám lekárov a ich personálu dodatočné dni dovolenky, pričom počet dní a ich trvanie upravuje vlády Ruska, čo sa odráža v uzneseniach a nariadeniach. Podrobnejšie sú profesie a pozície, na ktoré je pridelené, opísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, článok 116:

lekári a zamestnanci, ktorí sú z titulu svojich povinností zamestnaní v práci so život ohrozujúcimi a/alebo zdravie ohrozujúcimi stavmi;
lekárov a personálu so špecifickými podmienkami;
s nepravidelným rozvrhom a pracovným časom;
lekári a zamestnanci, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v osobitných podmienkach, napríklad na Ďalekom severe, alebo v podmienkach, ktoré sa tomu môžu prirovnať;
ostatný personál.

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov za škodlivé pracovné podmienky

Od akéhokoľvek medu. Smer sa akosi stotožňuje so škodlivými podmienkami, Zákonník práce Ruskej federácie vo svojom článku č.117 dáva samostatné pokyny o minimálna dĺžka prijatia u lekára je 7 dní, ktorú musí zaplatiť zamestnávateľ. Vládne orgány Ruskej federácie zároveň zostavili zoznam lekárov a ich profesií, ktorí majú nárok na obmedzené prekročenie doby trvania dodatku. rekreáciu. Tento zoznam zahŕňa nielen lekárov, ale aj personál zapojený do určitých oblastí práce:

psychiatri a ich personál, ako aj sestra hosteska, ktorá sa priamo podieľa na starostlivosti o pacientov – 35 dní;
vrchná sestra má nárok na 28 príp. dni;
ftiziatri, ako aj laboratórni asistenti všetkých úrovní - 21 dní;
ostatní lekári - zubári, obvodní lekári, ako aj zamestnanci dostávajú 14 dní.

V roku 2018 bude pre zdravotníckych pracovníkov zrušená dodatočná dovolenka

Zrušenie dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov od roku 2018, ako aj podobný postup plánovaný skôr, nebudú plne implementované z dôvodu Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 117. Tento článok zaväzuje zabezpečiť a zaplatiť dodatočný odpočinok v súlade s predpismi. Dĺžku času upravuje aj vyhláška č.482.

Čítanie 14 min. Zverejnené 04.12.2019

Základná dovolenka

Základná dovolenka sa poskytuje ročne a vypláca ju podnik, ktorého je zamestnanec zamestnancom. Jeho trvanie je 28 pracovných dní. Ak však existuje individuálne vlastnosti, túto dovolenku možno predĺžiť až na 31 kalendárnych dní v súlade s článkom 267 Zákonníka práce Ruskej federácie. Do tejto kategórie patria napríklad zamestnanci, ktorí v čase poskytnutia dovolenky nedosiahli vek 18 rokov alebo plnoletosť. Mnoho ľudí sa zaujíma o to, koľko dní trvá dovolenka lekára.

Trvanie dovoleniek pre zamestnancov psychiatrických oddelení

Zákonník práce Ruskej federácie v článku č. 115 stanovuje, že priemerná dĺžka odpočinku pre všetky kategórie pracovníkov je 28 dní. Rovnaké pravidlá platia aj pre zdravotníckych pracovníkov. S prihliadnutím na špecifiká práce určitej kategórie zdravotníckych pracovníkov, konkrétne na pracovné podmienky určitých profesií, však možno jej dĺžku predĺžiť, čo potvrdzuje aj vláda Ruskej federácie prostredníctvom uznesení č. 482 a 1588, z ktorého musí zamestnávateľ vychádzať pri výpočte času a dĺžky dovolenky. Väčšina z týchto zákonov našla svoj odraz v samotnom Zákonníku práce Ruskej federácie:

Zákonník práce Ruskej federácie čl. 122 - popisuje právo na základný ročný odpočinok po šiestich mesiacoch nepretržitej práce, ale čl. 123 toho istého zákona toto ustanovenie opravuje a uvádza, že dovolenka sa má poskytovať na základe rozvrhu pracovného voľna.
Všetci zdravotnícki pracovníci majú nárok odpočinok: koľko dní, pre ktorú profesiu a za akých podmienok ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie v článkoch č. 117, 118, 119 a 350.

Hlavné ustanovenia právnej úpravy o poskytovaní dovolenky vr. lekári a zdravotnícki pracovníci v Zákonníku práce Ruskej federácie zostali nezmenené: trvanie 28 dní s možnosťou dodatočných. dní, právo na tieto sa udeľuje iba za osobitných pracovných podmienok, napríklad škodlivých a / alebo život ohrozujúcich.

Niektoré kategórie však nemajú výsadu dodatočnej dovolenky, najmä ak je ich rozvrh práce v zdravotníckom zariadení zostavený s prihliadnutím na správnu dĺžku denného pracovného času. Ide napríklad o zamestnancov, ktorí vydávajú lieky na predpis a voľnopredajné lieky.

lekári a zamestnanci, ktorí sú z titulu svojich povinností zamestnaní v práci so život ohrozujúcimi a/alebo zdravie ohrozujúcimi stavmi;
lekárov a personálu so špecifickými podmienkami;
s nepravidelným rozvrhom a pracovným časom;
lekári a zamestnanci, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v osobitných podmienkach, napríklad na Ďalekom severe, alebo v podmienkach, ktoré sa tomu môžu prirovnať;
ostatný personál.

Od akéhokoľvek medu. Smer sa akosi stotožňuje so škodlivými podmienkami, Zákonník práce Ruskej federácie vo svojom článku č.117 dáva samostatné pokyny o minimálnej dĺžke dodatočného príspevku pre lekárov - 7 dní, ktoré navyše musí zaplatiť zamestnávateľ. Vládne orgány Ruskej federácie zároveň zostavili zoznam lekárov a ich profesií, ktorí majú nárok na obmedzené prekročenie doby trvania dodatku. rekreáciu. Tento zoznam zahŕňa nielen lekárov, ale aj personál zapojený do určitých oblastí práce:

psychiatri a ich personál, ako aj sestra hosteska, ktorá sa priamo podieľa na starostlivosti o pacientov – 35 dní;
vrchná sestra má nárok na 28 príp. dni;
ftiziatri, ako aj laboratórni asistenti všetkých úrovní - 21 dní;
ostatní lekári - zubári, obvodní lekári, ako aj zamestnanci dostávajú 14 dní.

Zrušenie dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov od roku 2018, ako aj podobný postup plánovaný skôr, nebudú plne implementované z dôvodu Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 117. Tento článok zaväzuje zabezpečiť a zaplatiť dodatočný odpočinok v súlade s predpismi. Dĺžku času upravuje aj vyhláška č.482.

Ak máte otázky, obráťte sa na právnika

Svoju otázku môžete položiť vo formulári nižšie, v okne online poradcu v pravej dolnej časti obrazovky alebo zavolať na čísla (24 hodín denne, sedem dní v týždni):

Koľko dní teda trvá lekárska dovolenka?

Bohužiaľ, na tento moment Zatiaľ neexistuje legislatívne ustálený regulačný právny akt, no zároveň majú niektoré kategórie zdravotníckych pracovníkov možnosť využiť dodatočnú platenú dovolenku z dôvodu úzkeho kontaktu so škodlivými a nebezpečnými drogami.

Avšak podľa článku 117 Zákonníka práce RF, toto voľno môže byť poskytnuté zdravotníckym pracovníkom. Nuance spočíva v tom, že pracovné podmienky špecialistu by mali byť založené na výsledkoch hodnotenia rovnaké podmienky práce druhého, tretieho alebo štvrtého stupňa. V tomto prípade musí byť dĺžka takto každoročne platenej dodatočnej dovolenky aspoň týždeň (7 pracovných dní). Koľko dní dovolenky majú lekári od roku 2016? Viac o tom neskôr.

Dĺžka takejto dovolenky je navyše stanovená pri podpise pracovná zmluva pre každého jednotlivého zdravotníckeho pracovníka. Malo by to byť založené na odvetvovej (medziodvetvovej) dohode a kolektívnej zmluve, ktorá uvádza výsledky špeciálne vykonaného hodnotenia, ktoré charakterizuje pracovné podmienky.

Na základe tej istej dohody môže byť táto dodatočná dovolenka, poskytovaná ročne, v trvaní viac ako 7 kalendárnych dní, nahradená peňažnou náhradou, osobitne stanovenou v súlade s postupom, výškou a lehotou platieb stanovenými v tomto ustanovenom sektore. (medzisektorová) zmluva alebo kolektívna zmluva. Toľko dní trvá lekárova dovolenka.

Zoznam typov zdravotníckych pracovníkov, ktorí pracujú v nebezpečných pracovných podmienkach alebo v úzkom kontakte s nebezpečnými látkami:

Zamestnanci infekčného, mykotického a protituberkulózneho oddelenia zdravotníckych zariadení (MPI).
Zdravotnícki pracovníci (lekár, sestry, sanitári) obsluhujúci pacientov.
čistiace prostriedky priemyselné priestory zdravotníckych zariadení.

Podľa tohto legislatívneho zákona je dĺžka dovolenky (dodatočnej) v týchto prípadoch 6-12 dní.

Koľko dní dovolenky majú lekári od roku 2016? Táto otázka zaujíma mnohých.

S poukazom na tieto štátom zakotvené normatívne akty však treba pripomenúť, že podľa nálezu Ústavného súdu Ruská federácia zo dňa 07.02.2013, číslo 135-O, sa táto dovolenka v trvaní najmenej týždňa poskytuje všetkým zamestnancom bez ohľadu na to, či je v tomto zozname uvedená pozícia alebo povolanie alebo nie.

Berúc do úvahy všetky vyššie uvedené skutočnosti, môžeme dospieť k záveru, že dovolenka sa vypláca zamestnancom zamestnaným v oblastiach, ktoré sú škodlivé a nebezpečné pre život a reprodukčné funkcie tela, oveľa vyššie a doba takejto dodatočnej dovolenky by v takýchto prípadoch mala byť minimálne 7 pracovných dní.

Zisťovali sme, koľko dovoleniek (dodatočných) trvá lekárom.

Osoby pracujúce na psychiatrickom oddelení majú teda nasledujúce trvanie dovolenky:

Psychiater, psychológ a zdravotnícky personál - doba dovolenky je 35 dní.
Hlavná sestra - 28 pracovných dní.
Personál klinických laboratórnych jednotiek - 21 dní.
Odborníci na výživu a registrátori - 14 dní.

Zamestnanci protituberkulóznych ústavov:

TBC lekár a sestry strednej a juniorskej úrovne - 14 dní.
Ftyziater pracujúci s RTG preparátmi - 21 pracovných dní.

ktorých práca je spojená so škodlivými podmienkami;
zamestnanci, ktorých rozvrh nie je včas normalizovaný;
robotníci žijúci v chladných a nie veľmi priaznivých oblastiach Ďalekého severu.

Poznámka! Dĺžka dodatočného odpočinku pre lekárov sa určuje podľa rovnakej schémy ako pre pracovníkov s nepravidelným pracovným režimom (nad hodinovú normu) alebo tých pracovníkov, ktorí vykonávajú profesionálne povinnosti za podmienok, ktoré by mohli ohroziť ich zdravie.

Už v júni 2013 bol schválený samostatný zoznam zamestnancov v zdravotníctve, ktorí vykonávajú svoju odbornú činnosť v obzvlášť nebezpečných podmienkach. Práve pre tieto kategórie zdravotníckych pracovníkov je v súlade s vyhláškou č.482 ustanovený nárok na výrazné predĺženie riadnej dovolenky nad 28 dní.

Upozorňujeme, že certifikáciu pracoviska vykonávajú priamo zamestnanci Federálnej lekárskej a sanitárnej agentúry. Táto organizácia po oboznámení sa na mieste s pracovnými podmienkami konkrétneho zamestnanca, vydá záver. Len na základe tohto dokladu je možné predĺžiť trvanie dovolenky.

Okrem toho, čo už bolo povedané, treba dodať, že v niektorých zdravotníckych organizáciách je v kolektívnych zmluvách klauzula o pridelení dodatočného času na odpočinok. Takéto dni sú spravidla platené, ale môžu byť poskytnuté bez materiálnej náhrady.

Ak má osoba právo na dovolenku presahujúcu stanovenú normu v niekoľkých bodoch, potom sa v takejto situácii podľa právnych predpisov Ruska ďalšie dni dovolenky nesčítavajú. Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť zamestnancovi zaslúženú dodatkovú dovolenku, konateľ je potrestaný pokutou.

v obchode;
stravovanie;
všetci zdravotnícki pracovníci;
zamestnanci zamestnaní v vzdelávacie inštitúcie(predškolská a školská).

Doplnková dovolenka. Všeobecné ustanovenia

Podľa článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovená kategória ľudí, ktorí majú nárok na dodatočnú platenú dovolenku. Ide o zamestnancov v týchto oblastiach činnosti:

Práca v podnikoch, továrňach s nebezpečnými, škodlivými chemickými zlúčeninami, ktoré majú negatívny vplyv na telo.
Činnosti s nepravidelným pracovným časom.
Špeciálna povaha práce.
Ak zamestnanec pracuje na Ďalekom severe alebo v oblasti, ktorá je mu podobná.

Na čo sa má zamestnávateľ odvolávať?

Na určenie dĺžky dodatočne poskytnutej dovolenky sa môže zamestnávateľ odvolať (rozhodnutím najvyšší súd Ruskej federácie zo 14. februára 2013, číslo AKPI12-1570):

Zoznam pozícií, profesií robotníkov, podľa vyhlášky Štátneho výboru pre prácu ZSSR a prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov z 25. októbra 1974, č. 298 / P-22.
Pokyny na použitie vyššie uvedeného zoznamu.
Zapnuté vzorové ustanovenie o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a prác, za výkon ktorých sú možné príplatky.
A ďalšie regulačné právne úkony pôsobiace v danom čase, avšak nie v rozpore so Zákonníkom práce. Dĺžka dovolenky u lekára sa môže líšiť.

Právo na predĺženú dovolenku

Dĺžka takejto dovolenky je 56 alebo 42 kalendárnych dní, je určená špecifikami inštitúcie a postavením zamestnanca.

Kandidát vied má teda možnosť čerpať dovolenku 35 pracovných dní a zamestnanci s lekárskym titulom doktora vied - 48 dní (podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1994 č. 949).

Pokiaľ ide o zamestnancov výskumných oddelení, dovolenka sa môže predĺžiť až na 56 kalendárnych dní, najmä to platí pre pracovníkov, ktorí prichádzajú do styku s toxickými zlúčeninami klasifikovanými ako chemické zbrane, alebo ktorí vykonávajú práce na ničení podnikov so špecializáciou. pri výrobe chemických zbraní.

Poďme zistiť, koľko dní trvá dovolenka neurológa.

Všetci kmeňoví zamestnanci dostávajú raz za 3 roky jeden deň dovolenky navyše.
Zamestnanci, ktorým zostáva 5 rokov do odchodu na zaslúžený odpočinok, môžu pri pravidelných dispenzárnych prehliadkach v plnom rozsahu počítať s predĺžením dovolenky o 2 dni každý rok. Toto pravidlo platí aj pre pracujúcich dôchodcov.

Pokiaľ ide o vyplácanie ďalších dní, v tomto prípade sa vypláca podľa priemerného zárobku pracovníka. Navyše počas celej doby neprítomnosti zamestnanca na pracovisku je jeho pozícia zachovaná.

Minimálna dovolenka (voliteľné): podmienky na získanie

všetci praktizujúci „rodinní lekári“;
zdravotné sestry z terapeutických miestností;
Praktickí lekári;
lekárov, ktorí vedú všeobecnú prax na kliniku.

Toto právo sa však vzťahuje na tých lekárov, ktorí vo svojom odbore pracujú viac ako tri roky. Pri žiadosti o dodatkovú dovolenku zdravotnícky pracovník v celkom určite musí najprv napísať vyhlásenie rukou a potom koordinovať svoj zámer s vedením inštitúcie.

Lekári, ktorí prichádzajú do kontaktu s HIV infikovanými ľuďmi

Lekár, psychológ a zdravotnícky personál strednej a nižšej úrovne - 14 dní.
Klinickí laboranti - 14 dní.
Zdravotnícky personál v kontakte a priamo sa stará o infikovaných pacientov - 14 dní.
Personál v kontakte s biologicky aktívnymi tekutinami a infikovanými médiami (sliny, krv) - 14 pracovných dní.

Toľko dní dovolenky pripadá na lekárov.

Dodatočná platená dovolenka, ako aj hlavná, sa poskytuje v súlade so schváleným rozvrhom (prioritným rozvrhom). Tento dokument sa tvorí do polovice decembra v súlade so špecifikami zdravotníckeho zariadenia a záujmami zamestnancov.

Obidve sviatky sa dajú zhrnúť, ale zároveň je možné ich rozdeliť na časti, pričom jedna z týchto častí musí byť aspoň 14 dní (2 týždne) v súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. .

Napríklad, ak celková dĺžka dovolenky na odpočinok pri zdravotná sestra na psychiatrickom oddelení je spolu 56 dní, potom na želanie možno túto dovolenku rozdeliť na viacero. Za týmto účelom musí zamestnanec kontaktovať personálne oddelenie pred podpísaním harmonogramu, to znamená pred jeho schválením alebo do roka a informovať o svojej túžbe.

Personálne oddelenie je povinné 2 týždne (14 dní) pred nástupom na dovolenku upozorniť túto sestru na preplatenie dovolenky. hotovosť 3 dni pred prvým dňom dovolenky v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Koľko dní trvá dovolenka psychiatra, sme skúmali.

Výnosom Ústredného výboru KSSZ, Rady ministrov ZSSR, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 19. augusta 1982 N 773 (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 24. septembra 1982 N 950 ): - priemer lekársky personál mobilné tímy staníc a ambulancií a pohotovostných oddelení zdravotná starostlivosť, oddelenia plánovanej a núdzovej poradenskej pomoci (stanice leteckých záchranárov). 3. Od 1. januára 1987 výnosom ÚV KSSZ, MsZ SSR, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 16. októbra 1986 N 1240 (nariadenie MsÚ ZSSR č. Zdravie z 24. 10. 1986 N 1420: - vrchní lekári staníc (oddelení) urgentnej a neodkladnej zdravotnej starostlivosti; – primár terapeutických a detských oddelení polikliník, polikliniky; - obvodné sestry terapeutických a detských územných oblastí. 4. Od 1.3.1991

Zákonník práce Ruskej federácie);

・ zamestnanci s osobitnou povahou práce (čl.

Môžu zdravotníci dostať dodatočnú dovolenku v roku 2018?

・ zamestnanci s nepravidelným pracovným časom - najmenej 3 kalendárne dni (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie);

・ zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu - 24 kalendárnych dní a oblasti zodpovedajúce regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie);

・ vystavený žiareniu v jadrovej elektrárni v Černobyle - 14 kalendárnych dní (odsek 5, článok 14 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1);

・ v iných prípadoch stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a federálnymi zákonmi.

O spravované personálne záznamy pri poskytovaní platenej dovolenky za kalendárny rok sa musia zohľadniť tieto základné podmienky:

・ Trvanie dodatočnej dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch.

Dodatočné voľno pre lekárov vo vidieckych oblastiach

V dôsledku toho sa postup pri udeľovaní trojdňovej dodatočnej platenej dovolenky takým zamestnancom, ako sú obvodní všeobecní lekári, pediatri, personál mobilných tímov ambulancií (oddelení) atď., stanovuje tak v predpisoch Ruskej federácie, ako aj v predpisoch ZSSR, je dnes zachovaný v súlade s platnou legislatívou.

Konkrétne podľa článku 423 Zákonníka práce regulačné právne akty tak Ruskej federácie, ako aj legislatívne akty bývalého ZSSR, ktoré boli v platnosti na území Ruska pred zavedením Zákonníka práce (do 1. februára 2002 ) sa uplatňujú na území štátu, ak nie sú v rozpore s Kódexom.

Dodatočná dovolenka pre lekárov vo vidieckych oblastiach, na ktorú má nárok

list so žiadosťou o započítanie vzniknutej sumy za dni dodatočnej dovolenky;

kópiu príkazu o poskytnutí dodatkovej dovolenky zamestnancovi na celú dobu liečenia a cestu do miesta liečenia;

osvedčenie-výpočet dovolenky (originál, s podpisom hlavného účtovníka, pečiatka organizácie).

Po predložení vyššie uvedených dokladov sa posudzuje otázka prijatia sumy za dodatočnú dovolenku poistencovi na započítanie.

Ďalšie informácie je možné získať na oddelení poistenia pracovných rizík na telefónnom čísle: 8-3467-(37-19-76).

Pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov boli stanovené dodatočné platené dovolenky

Dodatočné voľno pre lekárov vo vidieckych oblastiach v roku 2019

Pre rozvoj spoločnosti a vytváranie výhod civilizácie sú skutočne potrební ľudia všetkých špecializácií.

Ale chápeme, že keď nie je zdravie, človek nebude môcť pracovať v žiadnej oblasti, teda bez liekov, nikde.

Síce často počuť výčitky na adresu lekárov a systému lekárskej starostlivosti, no v prvom momente ani oblúkom, obraciame sa na nich.

Skutočne zachránili a naďalej zachraňujú obrovské množstvo ľudí pred smrťou, pomáhajú postaviť sa na nohy po vážnych chorobách, nehovoriac o najzložitejších operáciách vykonávaných v záujme každého ľudského života.

Práca lekárov je dosť špecifická a to svojou podstatou odborná činnosť musia čeliť nebezpečenstvu infekcie infekčné choroby, odolávať psychickému a emocionálnemu stresu pri komunikácii s pacientmi, niekedy nie celkom adekvátnymi ľuďmi.

Zároveň sa zohľadňujú výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Pri výpočte dĺžky dovolenky môže zamestnávateľ použiť niektoré predpisy, ktoré boli prijaté už dávno, ale naďalej pôsobia v tej časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Patria sem napríklad:

Vyhláška Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Ústrednej celozväzovej rady odborových zväzov z 25. októbra 1974
č. 298 / P-22 "O schválení Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a kratší pracovný deň";
nariadenie Ministerstva zdravotníctva Ruska, Ministerstva obrany Ruska, Ministerstva vnútra Ruska, Ministerstva spravodlivosti Ruska, Ministerstva školstva Ruska, Ministerstva poľnohospodárstva Ruska a FPS Ruska zo dňa 30. mája 2003

A ak hodnotenie pracovných podmienok nebolo vykonané, vedenie čelí správny trest podľa aktuálnych článkov zákona o správnych deliktoch.

Toto pravidlo sa však nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú každý deň nútení vystavovať svoje životy nebezpečenstvu:

súvisiaci s vírusom HIV;
práca s ľuďmi, u ktorých bola diagnostikovaná tuberkulóza;
práca so zvieratami a živočíšnymi produktmi infikovanými bacilom tuberkulózy;
zamestnanci psychiatrických ústavov súvisiacich s priamou pomocou pacientom (vedúce osoby, lekári, ženy v domácnosti, sanitári).

Trvanie dodatočnej dovolenky priamo súvisí s obsadzovanou pozíciou. Minimálne hodnoty sú stanovené pre všeobecných lekárov alebo takzvaných rodinných lekárov - to sú ďalšie 3 prázdninové dni.

Minimálne hodnoty sú stanovené pre všeobecných lekárov alebo takzvaných rodinných lekárov – ide o 3 dni dovolenky navyše. Maximálny počet dní sa poskytuje psychiatrom a psychológom - pre nich sa k dovolenke pripočítava 35 dní.

Ako je to usporiadané?

V každom podniku vedúci schvaľuje určitý rozvrh dovolenkových období pre všetkých pracujúcich zamestnancov.
Takýto dokument sa vypracuje s prihliadnutím na záujmy podniku a všetky vlastnosti pracovnej činnosti. Dokument sa pripravuje osobné oddelenie, po ktorom sa predloží na podpis prednostovi.

Všetci zamestnanci by sa mali zoznámiť s podpísaným a schváleným harmonogramom, pretože dovolenkové obdobia sú stanovené dohodou a dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Čas poskytnutej prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

5. Od 1. novembra 1986 výnosom ÚV KSSZ, MsZ SSR, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 16. októbra 1986 N 1240 (nariadenie MsÚ ZSSR č. Zdravie z 24. 10. 1986 N 1420): zdravotnícky personál hosťujúcich tímov staníc rýchlej zdravotnej pomoci (oddelenia); - starší zdravotníci rozvodní urgentnej a neodkladnej zdravotnej starostlivosti.

Predpokladajme, že ftiziater má nepravidelný pracovný režim a požaduje dva druhy dovolenky.

Viac sa o tom dozviete z prezentovaného videa.

Úrovne aktivity

Legislatíva určuje 4 úrovne, ktoré ovplyvňujú poskytovanie dodatočných dní dovolenky:

Pozornosť

Akýkoľvek zdravotnícky personál pracuje v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, preto ho nikto nemôže zbaviť nároku na minimálne 7 kalendárnych dní dodatočnej dovolenky. V zozname schválenom vyhláškou č. 482 sú uvedené všetky profesie zdravotníckych pracovníkov.

Okrem toho pribudli niektoré pozície a odbornosti, ktoré nemajú nárok na 7 kalendárnych dní, ale na dlhšiu dodatočnú dovolenku. Tieto pozície a odbornosti zdravotníckych pracovníkov sú uvedené vyššie.

Dovolenka pre zdravotníkov v roku 2017

Schválila dĺžku dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí sa podieľajú na poskytovaní psychiatrickej starostlivosti, protituberkulóznej starostlivosti, ako aj pre tých, ktorí pracujú s HIV infikovanými

Dovolenka pre zdravotníkov v roku 2016

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na rozdelení dovolenky na časti.

Dobrý deň

Pokiaľ ide o zdravotníckych pracovníkov, platí nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 č. 482, ktoré však uvádza pozície zdravotníckeho personálu súvisiace s poskytovaním pomoci pacientom v oblasti psychiatrie, tuberkulózy a HIV. Otázka: Kto má nárok na ďalšie 3 dni pre okrsok?

Všetkým zdravotníckym pracovníkom, alebo len tým, ktorých na zmluvu prijme obvodný detský lekár, obvodný terapeut, obvodné sestry.

Je zostavený s prihliadnutím na špecifiká inštitúcie, čo je vlastne hlavný faktor.

Nahradiť tak časť dodatočnej dovolenky za škodlivé pracovné podmienky peňažnú náhradu je možné len vtedy, ak výška tejto náhrady musí byť ustanovená aj v sektorovej (medziodvetvovej) zmluve a kolektívnej zmluve.

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov

Existuje nariadenie vlády č. 482 zo 6. 6. 2013, v ktorom je uvedený podrobný zoznam povolaní a pozícií, ktoré majú nárok na ďalšie platené voľno. Pri poskytovaní dodatkovej dovolenky zamestnancovi sa zamestnávateľ musí riadiť čl.
116 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe aktuálnej vyhlášky č.482 sa v roku 2017 poskytuje dodatková dovolenka niektorým zdravotníckym pracovníkom, ktorí zastávajú niektoré funkcie v zdravotníctve.

Dodatočná dovolenka poskytuje po osobitnom posúdení práce zdravotníckych pracovníkov.

Zákonník práce Ruskej federácie); ・ vystavený žiareniu v jadrovej elektrárni v Černobyle – 14 kalendárnych dní (s.

Osobitosti udeľovania dodatočných dovoleniek zdravotníckym pracovníkom (2015 – 2016)

Túto lehotu možno predĺžiť na základe kolektívnej zmluvy alebo iných miestnych aktov organizácie. Preto sa ukazuje, že všetci zdravotnícki pracovníci, ktorých práca je spojená so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ale pre ktorých nie je ustanovené osobitné trvanie dodatočnej platenej dovolenky, majú právo počítať s ďalšími 7 dňami odpočinku.

V prípade, že povolanie zdravotníckeho pracovníka je jedným z tých, ktoré sú uvedené vo vyhláške č. 482, dĺžka jeho odpočinku by nemala byť kratšia, ako ustanovuje tento zákon.

Analogicky s vyššie opísanou situáciou je možné zriadiť lekárov zamestnaných v iných odvetviach, ktorí v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie č. 877 označujú zamestnancov s osobitnou povahou práce, ako je uvedené v čl. 118 Zákonníka práce Ruskej federácie. Majú maloletí nárok na dovolenku na vlastné náklady? Pozri sa sem.

Môžem to brať s následným znížením? Odpoveď je tu. Postup pri udeľovaní Rovnako ako hlavné ročné, doplnkové pracovná neschopnosť sa poskytuje na základe harmonogramu priorít dovoleniek, ktorý sa tvorí do polovice decembra na základe špecifík inštitúcie a záujmov každého zamestnanca.

Hlavné aj dodatočné sviatky v súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie možno rozdeliť na časti dohodou medzi zdravotníckym pracovníkom a vedením, ale za určitých podmienok.

Dodatočné dovolenky pre zdravotníkov

Zdravotníci a učitelia budú zbavení prednostnej služby

Obec bola zničená. Sovietske poľnohospodárske podniky prestali existovať. namiesto nich základy z fariem a zarastená orná pôda. Hovorí sa, že až 40 miliónov hektárov. Všetci mladí po škole odchádzajú do mesta.

pretože na vidieku nie je práca.

žiadna perspektíva. prázdne ulice opustených domov - videli ste to. A pri moci, čo nie je reforma, je proti ľuďom. Možno na juhu Ruska zachované poľnohospodárstvo. A v Trans-Uralu brigádnici sejú na jar.

Primárne menu

Zákon nešpecifikuje, aké benefity môžu firmy zamestnancom poskytnúť.

Rusko. Ale povedali len, že to nie je bežné vo všetkých regiónoch, podľa uváženia ministerstva zdravotníctva. Nový zákon o dodatočnej dovolenke zo dňa 6.6.2013 č.482 „O trvaní ročného plateného za prácu s škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky poskytované určitým kategóriám zdravotníckych pracovníkov.. »Inými slovami, v súčasnosti existuje jasná diskriminácia práva zdravotníckeho pracovníka na odpočinok. Nedostatok plnohodnotného centralizovaného právna úprava dodatočné dovolenky pre zdravotníkov viedli k tomu, že v každom subjekte Ruskej federácie poskytovanie údajov závisí najmä od ekonomickej situácie v konkrétnom regióne, takže všetko závisí od regionálnej vlády.

Vyžaduje sa dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov v roku 2016?

Aké sú tieto sviatky? Dodatočné voľno pre zdravotníckych pracovníkov pre osobitnú povahu práce Dovolenku na osobitnú náplň práce upravuje čl.

Vyhláška MsZ RSFSR z 3. 1. 1991 N 166 (nariadenie MZ RSFSR z 15. 3. 1991 N 42): sestry: - predajne zdravotníckych staníc; - okresné nemocnice a ambulancie vrátane lineárnych, ktoré sa nachádzajú v vidiek(bez ohľadu na názov zastávanej pozície); - stanice felčiarov a pôrodných asistentiek; lekári a pomocný zdravotnícky personál: – penzióny vo vidieckych oblastiach (všetky typy); – domy (oddelenia) ošetrovateľskej starostlivosti; - hospice; – vodiči výjazdových tímov staníc rýchlej zdravotnej pomoci (oddelenia). 5. Od 1.11.1986

práca v nezdravých alebo nebezpečných podmienkach;
nepravidelné pracovné zmeny;
robotníci na Ďalekom severe.

Lekárom sa poskytuje dodatočná dovolenka ako pracovníkom s nepravidelným pracovným časom a nezdravými podmienkami.

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov sú tri dni. Všetci lekári majú na to právo, vrátane:

všeobecní lekári, terapeuti;
rodinní lekári;
sestry terapeuti a rodinní lekári.

Hlavnou podmienkou udelenia dodatočných dní dovolenky je, aby odborník mal aspoň tri roky praxe.

Nárok na ďalší odpočinok v trvaní 6 až 12 pracovných dní majú zdravotnícki pracovníci infekčných a protiplesňových liečebných ústavov, ošetrovateľský personál a pod.