Vyhláška Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. Legislatívna základňa Ruskej federácie

Príloha N 1. Postup poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie

Vyhláška Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65
„O schválení postupu poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“

So zmenami a doplnkami od:

28. decembra 2015, 29. augusta 2016, 18. mája, 25. júla 2017, 9. januára, 21. mája, 15. októbra, 12. novembra 2018

1.2. Zoznam normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska a samostatné predpisy normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska uznané za neplatné (príloha č. 2).

2. Vedúci oddelení centrála Ministerstvo vnútra Ruska, územné orgány Ministerstva vnútra Ruska, vzdelávacie, vedecké, lekárske a sanitárne organizácie systému Ministerstva vnútra Ruska, okresné oddelenia logistiky systému ministerstva vnútorných vecí Ruska, ako aj iné organizácie a divízie vytvorené na plnenie úloh a výkon právomocí pridelených orgánom pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, organizovať vyplácanie peňažných príspevkov zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie. federácie v súlade s týmto nariadením.

3. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto príkazu námestníkom ministra zodpovedným za činnosť príslušných zložiek.

______________________________

* Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 30, čl. 4595; č. 46, čl. 6407; č. 49, čl. 7020; 2012, N 53, čl. 7608; 2013, N 27, čl. 3477; č. 48, čl. 6165; 2014, N 22, čl. 2770; č. 23, čl. 2929; č. 45, čl. 6152; 2015, N 48, čl. 6681.

** S výnimkou vrchného velenia vnútorných jednotiek Ministerstva vnútra Ruska.

Registrácia N 28315

Od 1. januára 2012 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa zavádza nový systém peňažného príspevku policajti.

V tejto súvislosti bol upravený postup poskytovania určených príspevkov.

Ten pozostáva zo služobného platu a osobitného hodnostného platu, ktoré tvoria peňažný plat, ako aj mesačných a iných príplatkov.

Peňažný príspevok sa vypláca na základe príkazu vedúceho orgánu (rezortnej inštitúcie) o vymenovaní zamestnanca do funkcie, jeho umiestnení do dispozície alebo dočasného preloženia s jeho ponechaním v kolektíve zamestnancov Ministerstva vnútra SR. Rusko.

Peňažný príspevok za aktuálny mesiac sa prevádza 1-krát v období od 20. do 25. Môže byť vyplatená vopred pri odchode zamestnanca na pracovnú cestu, dovolenku alebo na nové pracovisko.

Mesačné odmeny sú za pracovné skúsenosti (dĺžka služby), kvalifikačnú hodnosť, osobitné podmienky služby, riziko, za prácu so štátnym tajomstvom, šiframi a pod.

Nainštalované mesačné bonusy za výkon v dobrej viere úradné povinnosti a jednorazové - na úspešné dokončenie obzvlášť zložitých a dôležitých úloh.

Príplatky sa platia aj za prácu v oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami.

Samostatne sú upravené otázky peňažného príspevku pre doktorandov, stážistov, študentov a kadetov, počas prázdnin a disponovania, pri súbehu povinností, pri odvolaní z odboru vnútra a v prípade úmrtia zamestnanca napr. práca na čiastočný úväzok. Upravuje sa postup pri odmeňovaní stážistov a poskytovaní materiálnej pomoci.

Normatívne akty, ktoré predtým upravovali problematiku peňažného príplatku pre policajtov, boli vyhlásené za neplatné.

Príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie“

Registrácia N 28315

Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.

Tento dokument bol upravený nasledujúcimi dokumentmi.

V DEMO režime máte k dispozícii prvých pár strán platených a bezplatných dokumentov.
Pre zobrazenie úplných textov bezplatných dokumentov sa musíte prihlásiť alebo zaregistrovať.
Ak chcete získať úplný prístup k dokumentom, musíte za prístup zaplatiť.

Dátum aktualizácie databázy:

Celkový počet dokumentov v databáze:

ROZKAZ MINISTERSTVA VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE

O zmenách a doplneniach vyhlášky Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie“

Zmeniť príkaz Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“ v súlade s priloženým zoznamom.

Minister - generál polície Ruskej federácie

Zoznam zmien vyhlášky Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu pri poskytovaní peňažného príspevku zamestnancom orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie“

1.1. Poznámka pod čiarou k odkazu 1 v preambule uznesenia sa dopĺňa slovami „; 2013, č.27, čl. 3477; č. 48, čl. 6165; 2014, č. 22, čl. 2770; č. 23, čl. 2929; č. 45, čl. 6152; 2015, č. 48, čl. 6681".

1.2. Odseky 2 a 3 znejú takto:

"2. Vedúci oddelení ústredného úradu Ministerstva vnútra Ruska, územných orgánov Ministerstva vnútra Ruska, vzdelávacích, vedeckých, lekárskych a sanitárnych organizácií systému Ministerstva vnútra Ruska, okres oddelenia logistiky systému Ministerstva vnútra Ruskej federácie, ako aj ďalšie organizácie a jednotky vytvorené na plnenie úloh a výkon právomocí zverených orgánom vnútorných záležitostí Ruskej federácie organizujú vyplácanie peňažných príspevkov zamestnancom Ruskej federácie. orgány pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie v súlade s týmto nariadením.

3. Kontrolou plnenia tohto rozkazu sú poverení námestníci ministra zodpovední za činnosť príslušných rezortov.“.

2.1. Poznámka pod čiarou k odkazu 2 k odseku 1 sa za slová „čl. 7608“ doplniť slovami „; 2013, č.27, čl. 3477; č. 48, čl. 6165; 2014, č. 22, čl. 2770; č. 23, čl. 2929; č. 45, čl. 6152; 2015, č. 48, čl. 6681".

2.2. Odsek 2 znie takto:

base.spinform.ru

O zmenách vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska č. 65 - 2013

Došlo k zmenám v Postupe poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, schválenom nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 31. januára 2013 č. 65.

Doplnil sa zoznam prípadov, kedy sa výplata peňažného príspevku za bežný mesiac uskutoční skôr ako v období od 20. do 25. dňa - ide o výplatu prepustenému zamestnancovi k poslednému dňu služby.

Stanovilo sa, že zamestnancom, ktorí získajú nielen rády Ruskej federácie a medaily Ruskej federácie, ale aj vyznamenanie - kríž sv. Juraja, bude vyplatený jednorazový stimul vo výške 5 mesačných platov.

Bližšie je upravený postup pri poskytovaní hmotnej pomoci zamestnancom.

Vykonané zmeny sú teda nasledovné.

Rozhodnutím prednostu sa hmotná pomoc vo výške jedného platu v peňažnom obsahu ustanovenom v deň výplaty poskytuje ročne pri odchode zamestnanca na hlavnú dovolenku alebo v inom čase podľa hlásenia zamestnanca. Ak v rámci kalendárny rok zamestnanec nepožiadal s prehľadom o výplate vecnej výpomoci za bežný rok, potom sa mu hmotná výpomoc vo výške jednej mzdy peňažného obsahu ustanoveného ku dňu výplaty poskytuje na základe poradie hlavy v decembri bežného roku.

V rámci finančných prostriedkov určených na peňažný príspevok možno zamestnancovi na základe jeho odôvodnenej správy a príkazu vedúceho poskytnúť ďalšiu materiálnu pomoc v prípade:

smrť (úmrtie) manžela (manželky), otca (matky) manžela (manželky), blízkych príbuzných (príbuzní v priamych vzostupných a zostupných líniách (rodičia a deti, starí otcovia, staré mamy a vnúčatá), plnokrvní a poloviční krvaví (majú spoločného otca alebo matku) bratia a sestry;

potreby jeho a (alebo) jeho manželky (manželky), otca (matky), manželky (manželky), ako aj ďalších vyššie uvedených osôb v príbuzenskom vzťahu s blízkymi, v špecializovanom odbore, vrátane high-tech, zdravotná starostlivosť na základe lekárskych potvrdení, záverov alebo iných dokladov potvrdzujúcich nemožnosť bezplatného poskytovania potrebných druhov zdravotnej starostlivosti v štáte resp. komunálny systém zdravotná starostlivosť, ako aj náhrada za ošetrenie v zistených prípadoch po predložení dokladov potvrdzujúcich výdavky (kópie zmluvy o poskytovaní príslušných zdravotných služieb, pokladničné doklady, účtenky);

strata alebo poškodenie majetku v dôsledku živelnej pohromy, požiaru, krádeže, havárií vo vodovodných, vykurovacích systémoch a iných nepredvídaných okolností po predložení potvrdení od príslušných úradov miestna vláda, vnútorné záležitosti, požiarna služba a iné oprávnených orgánov ktorých kópie sú pripojené k správe;

narodenie dieťaťa (osvojenie) zamestnancom po predložení rodného listu, ktorého kópiu tvorí príloha protokolu;

ak existujú iné opodstatnené dôvody (v prípadoch osobitnej potreby), potvrdené dokladmi.

kushva-online.com

Publikácie

O postupe pri poskytovaní peňažného príspevku

Plukovník vnútornej služby Elena CHURAKOVA odpovedá na otázky čitateľov polície Ruska.

Má zamestnanec orgánov vnútorných vecí nárok na hmotnú pomoc počas čerpania dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa?

E. Gromova, Smolenská oblasť

V súlade s časťou 2 článku 3 federálneho zákona z 19. júla 2011 č. 247-FZ „Dňa sociálne záruky zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie “(ďalej len zákon „o sociálnych zárukách“) sa zamestnancom ročne poskytuje materiálna pomoc vo výške najmenej jedného mesiaca mesačne. plat ročne spôsobom určeným vyhláškou Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie“ (ďalej len ako Postup).

Právna úprava nestanovuje obmedzenia týkajúce sa výplaty hmotnej pomoci zamestnancom počas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Základom na výplatu peňažnej pomoci zamestnancovi počas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku je teda správa zamestnanca a rozhodnutie prednostu o poskytnutí peňažnej pomoci za príslušný rok.

Ak zamestnanec v priebehu kalendárneho roka nepožiadal so správou o výplate peňažnej výpomoci za bežný rok, poskytuje sa mu hmotná výpomoc vo výške jedného platu v peňažnom obsahu ustanovenom ku dňu výplaty. na základe príkazu prednostu v decembri bežného roka.

Môj manžel je policajt. Každoročne ku Dňu zamestnanca orgánov vnútorných vecí mu bola vyplatená odmena. Minulý rok neplatili. Je to legálne?

T. Lipnitskaja, Kemerovo

Postup pri oceňovaní zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí upravuje IV. časť vyhlášky.

Za svedomité plnenie služobných povinností sa zamestnancom vyplácajú odmeny vo výške troch mesačných platov. Bonus sa vypláca mesačne vo výške dvadsaťpäť percent mesačnej mzdy. V medziach prostriedkov poskytovaných na výplatu peňažných príplatkov môžu zamestnanci, ktorí úspešne vykonávajú zvlášť zložité a dôležité úlohy môžu byť vyplatené ďalšie jednorazové bonusy.

Vyplácanie odmien policajtom pri životných jubileách a sviatkoch vrátane pracovných sviatkov zákon neustanovuje.

Jednorazové odmeny teda nemajú povinný charakter, ale sú osobitným meradlom materiálnych stimulov pre zamestnancov na úspešné splnenie obzvlášť zložitých a dôležitých úloh a vyplácajú sa z úspor vytvorených pri voľných pracovných miestach na výplatu peňažné príspevky.

Som okresný komisár a popri tom vykonávam úlohy aj na inej pozícii. Ako mám toto všetko zaplatiť?

P. Zharkov, Vyborg, Leningradská oblasť

V súlade s článkom 31 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ zamestnanec orgánov pre vnútorné záležitosti s jeho súhlasom mu možno dočasne prideliť úlohy na vyššiu alebo rovnocennú funkciu v orgánoch vnútorných záležitostí so súčasným uvoľnením z funkcie nahradenej funkcie alebo bez nej.

Pridelenie dočasného výkonu funkcie zamestnancovi orgánu vnútorných vecí podľa tohto článku a jeho uvoľnenie z výkonu funkcie na nahradenej pozícii radového štábu, nižšieho, stredného alebo vyššieho veliteľského štábu sa vykonáva na príkaz povereného vedúceho, s výnimkou prípadu, keď výkon povinností vedúceho (náčelníka) v čase jeho neprítomnosti ustanovujú služobné predpisy ( popis práce) zamestnanec.

Peňažný príspevok zamestnancovi orgánov vnútra, ktorý dočasne vykonáva funkciu v orgánoch vnútorných vecí podľa tohto článku, sa vypláca spôsobom ustanoveným v § 22 ods. 2 zákona o sociálnych zárukách.

Okrem toho v súvislosti s obchodná nevyhnutnosť rozhodnutím povereného vedúceho môže byť zamestnanec orgánov vnútorných vecí bez odvolania z obsadenej funkcie v orgánoch vnútorných vecí a jeho súhlasu zapojený do plnenia úloh v inej funkcii, ktorú neustanovuje pracovný poriadok (prac. opis) na obdobie do jedného mesiaca v kalendárnom roku s vyplatením služobného platu nie nižšieho ako za nahrádzané miesto.

Zamestnancovi, ktorý je riadne poverený dočasným plnením úloh na inom pracovnom mieste, sa na základe ustanovenia 64 pracovného poriadku vypláca peňažný príspevok podľa služobného platu na dočasne obsadené pracovné miesto, najmenej však služobného platu za hlavné pracovné miesto. pozície, berúc do úvahy dodatočné platby stanovené pre neho na hlavnej pozícii. pozície v týchto prípadoch:

- uloženie povinností na vyššej pozícii zamestnancovi s jeho súčasným uvoľnením z výkonu funkcie na zastupovanom mieste alebo bez neho;

- príťažlivosť zamestnanca k plneniu povinností na inom mieste bez toho, aby došlo k nahradeniu odvolania z funkcie.

Služobný plat v týchto prípadoch stanovuje príkaz prednostu.

Za obdobie kombinovania povinností na inej pozícii v rámci tej istej divízie sa zamestnancom poskytuje príplatok.

V súlade s odsekom 67 poriadku výšku príplatku určuje príkaz vedúceho v závislosti od objemu a obsahu povinností na kombinovanej pozícii pridelenej konkrétnemu zamestnancovi. Celková výška príplatku za spájanie povinností počas celého kalendárneho mesiaca nemôže presiahnuť mesačnú mzdu podľa kombinovanej pozície, a to ani vtedy, keď dvaja alebo viacerí zamestnanci skombinujú povinnosti.

Vyhláška Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 9. januára 2018 N 2 „O zmenách a doplneniach postupu pri poskytovaní peňažných príspevkov zamestnancom orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie, schválená vyhláškou Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 31. januára 2013 N 65" (zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska 1. februára 2018 N 49864)

MINISTERSTVO VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE

O ZMENÁCH
V KONANÍ POSKYTOVANIA PEŇAŽNÉHO PRÍSPEVKU ZAMESTNANCOM
VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE, SCHVÁLENÉ
NARIADENIE MINISTERSTVA VNÚTORNÉHO RUSKA Z 31. JANUÁRA 2013 N 65

Zmeniť postup poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, schválený nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 31. januára 2013 N 65 v súlade s priloženým zoznamom.

Registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 6. mája 2013, registrácia N 28315, v znení príkazov Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 28. decembra 2015 N 1237 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 2. februára, 2016, registrácia N 40935), zo dňa 29. augusta 2016 N 500 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 22. septembra 2016, registrácia N 43771), zo dňa 18. mája 2017 N 287 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 16. júna 2017, registrácia N 47053), zo dňa 25. júla 2017 N 522 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 15. augusta 2017, registrácia N 47776).

minister
policajný generál
Ruská federácia
V. KOLOKOLTSEV

Aplikácia
na príkaz Ministerstva vnútra Ruska
zo dňa 09.01.2018 N 2

SCROLL
ZMENY ZAVEDENÉ V POSTUPE PRI ZABEZPEČENÍ HOTOVOSTI
SPOKOJNOSŤ ZAMESTNANCOV VNÚTORNÝCH VECÍ
RUSKEJ FEDERÁCIE, SCHVÁLENÉ NA ROZKAZ MIA
RUSKO Z 31. JANUÁRA 2013 N 65

1. Poznámka pod čiarou k odseku 18 sa za slová „čl. 7532“ doplniť slovami „; 2017, N 6, čl. 955, č.41, čl. 5987".

2. Odsek 20 znie takto:

"20. Príspevok za osobitné podmienky sa vypláca v súlade so zoznamom pozícií a vo výške stanovenej nariadením ministerstva vnútra Ruska.

3. Odsek 20 sa dopĺňa poznámkou pod čiarou č.

» Príkaz Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 25. júla 2017 N 522 „O schválení zoznamu pozícií zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, na základe ktorého sa vypláca mesačný príspevok za osobitné podmienky službu a výšku príplatku za tieto funkcie“ (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 15. augusta 2017, registrácia N 47776), v znení príkazu Ministerstva vnútra Ruska zo 16. novembra, 2017 N 863 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 27. novembra 2017, registrácia N 49023).

4. V poznámke pod čiarou č. 7 k odseku 24 sa slová „(zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 29. decembra 2015, N 40332).“. nahradiť slovami „(registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 29. decembra 2015, registrácia N 40332), zo dňa 15. februára 2016 N 71 (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 9. marca 2016, registrácia N 41334 ), zo dňa 19. septembra 2016 N 543 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 12. októbra 2016, registrácia N 44016). Ďalej - "Nariadenie Ministerstva vnútra Ruska N 106".

5. Doplniť odsek 24.1 s týmto obsahom:

“24.1. Riziková prémia za prácu s osobami, ktoré poskytujú pomoc na dôvernom základe, stanovená v súlade s nariadením Ministerstva vnútra Ruska N 106, sa platí, ak sú skutočne k dispozícii.

Rozhodnutie vo veci 2-2571/2016

V mene Ruskej federácie

Čerkesský mestský súd Karačajsko-čerkesskej republiky, ktorý pozostáva z

predseda senátu - Ezaova M.B.,

pod sekretárkou - Snegirevou E.E.,

za účasti zástupcu žalobcu Harina H.M. – Udenova Yu.I., konajúca na základe plnej moci,

zástupca odporkyne Ministerstva vnútra za KChR - Lakazová G.V., konajúci na základe plnej moci,

po posúdení na verejnom zasadnutí súdu v priestoroch súdu občianskoprávny spor založený na žalobe Hariny FULL NAME1 ministerstvu vnútra za KChR o uznaní protiprávneho konania (nečinnosti) za nezákonné, uznanie príkazy ako nezákonné, vymáhanie zárobku, povinnosť započítať obdobie v nepretržitej praxi, povinnosť prispievať do pracovná kniha opravy,

Kharina N.M. sa s týmto nárokom odvolal na mestský súd v Cherkessku.

V odôvodnení uviedla, že dňa 18.12.2015. odovzdala MsÚ za KChR exekučný titul vydaný Mestským súdom v Čerkesku dňa 18.12.2015. č. 010560138, podľa ktorého bolo Ministerstvo vnútra pre KChR povinné vykonať rozhodnutie Mestského súdu v Čerkesku zo dňa 17.12.2015. o jej opätovnom uvedení do služby Ministerstva vnútra v Karačajsko-čerkeskej republike ako vedúcej Centra finančnej podpory Ministerstva vnútra v Karačajsko-čerkeskej republike, ktoré súd nariadil na okamžitú exekúciu. 28. december 2015 Vedúci právneho oddelenia Ministerstva vnútra pre KChR Tinaeva S.S. telefonicky oznámil, že exekučný titul bol vrátený bez exekúcie, keďže od vedenia MsÚ za KChR neboli vydané príkazy na jeho dobrovoľné vykonanie. V liste z 19. januára 2015. č. X-55 Vedúci odboru pre prácu s personálom Ministerstva vnútra pre KChR Tsibizov K.A. oznámil, že exekučný titul bol žalobcovi vrátený dňa 25.12.2015. Žalobcovi do dnešného dňa nebol doručený exekučný titul. 26.02.2016 žalobcovi bol doručený doporučený list MsÚ pre KChR zo dňa 15.02.2016. č. X-3 a X-4, v ktorých bolo oficiálne oznámené, že exekučný titul, ktorý bol doručený MsÚ pre KChR s vyjadrením žalobcu zo dňa 18.12.2016. sa vrátil z dôvodu, že prihláška obsahovala nesprávne náležitosti exekučného titulu. V žalobe sa uvádza, že je právoplatná pri spísaní prihlášky zo dňa 18.12.2015. žalobca urobil preklep a uviedol číslo exekučného titulu č.010260138 zo dňa 18.12.2015. namiesto č.010560138 zo dňa 18.12.2015. Uvádza sa tiež, že ministerstvo vnútra za KChR tým, že nevykonalo súdne rozhodnutie o uvedení žalobkyne do práce a vrátilo jej exekučný titul, hrubo porušilo pravidlá o prísnom výkone súdneho rozhodnutia a o okamžitý výkon súdnych rozhodnutí o opätovnom nástupe do práce, ktorým bola od 18.12.2015 zbavená ústavného práva na prácu. do 24.02.2016 MsÚ za KChR vrátením exekučného titulu úmyselne nesplnilo požiadavky na jeho bezpečnosť (definované Pokynom o organizácii prejednávania odvolaní občanov v systéme MsÚ hl. Ruská federácia, Pokyn o kancelárskej práci v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie), zbavil žalobcu možnosti požiadať FSSP Ruska do jedného mesiaca o výkon rozsudku. S odkazom na čl. čl. 234, 396 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v žalobe uvádza, že ministerstvo vnútra za KChR je povinné uhradiť žalobcovi materiálne škody spôsobené v dôsledku nezákonného odňatia možnosti pracovať v období od 18.12.2015. do 24.02.2015 vo výške peňažného príspevku za určené obdobie, ktorý by žalobca poberal počas výkonu funkcie vedúceho strediska finančnej podpory. Určené obdobie musí byť žalobcovi započítané za odpracovaný čas v kalendárnych a zvýhodnených termínoch, žalobcovi musí byť vyplatená náhrada za dni dovolenky v pomere k odpracovaným hodinám.

Ďalej žalobca v žalobe uviedol, že dňa 25.02.2016. Ministerstvo vnútra pre KChR vydalo príkaz č. 30, ktorým bol žalobca vrátený do služobného pomeru v orgánoch vnútra a dočasne pozastavený výkon z dôvodu ukončenia prístupu k informáciám tvoriacim štátne tajomstvo. Určený poriadok určuje: po dobu prerušenia výkonu služobných povinností vyplácať peňažný príspevok vo výške služobného platu, plat podľa špeciálna hodnosť, mesačný seniorský bonus. V príkaze č.30 je uvedené rozhodnutie súdneho exekútora „O obnovení exekučného konania“ zo dňa 24.02.2016 ako podklad na opätovné zaradenie do služobného pomeru v orgánoch vnútorných vecí. Domnieva sa, že dekrét nie je zákonný a porušuje jej práva, keďže nie je v súlade s vysvetleniami Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17. novembra 2015 č. 50 „O uplatňovaní právnych predpisov súdmi pri zvažovaní niektorých otázok vznikajúcich v priebehu exekučného konania“ Postup pri poskytovaní peňažného príspevku zamestnancom vnútorných vecí Ruskej federácie schválený výnosom Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 N 65 „Zo dňa schválenie postupu pri poskytovaní peňažného príspevku zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie“ (ďalej len postup pri poskytovaní peňažného príspevku). Ministerstvo vnútra za KChR bolo povinné pri jej opätovnom nástupe do práce zrušiť príkaz na prepustenie, ako aj prijať opatrenia potrebné na skutočné prijatie navrhovateľ na splnenie predchádzajúceho pracovné povinnosti. V skutočnosti jej nebolo umožnené vykonávať predchádzajúce pracovné povinnosti. Žalobca bol od 03.02.2016 do 29.02.2016 na práceneschopnosti. Zamestnávateľ 01.03.2016 oboznámil ju s príkazom MsÚ pre KChR zo dňa 25.02.2016. č. 30. V dňoch 1. a 2. marca bol žalobca k dispozícii vedúcemu zadnej časti ministerstva vnútra KChR, plukovníkovi vnútornej služby Pkheshkhov M.A. 3. až 10. marca 2016 Sťažovateľ bol ambulantne liečený.

Žalobca poukazuje na to, že podľa bodu 21.31 Postupu pri poskytovaní peňažného príspevku v prípade dočasného pozastavenia výkonu práce zamestnanca úradné povinnosti v súvislosti so zrušením prístupu k informáciám, ktoré sú štátnym tajomstvom, je minister vnútra za KChR oprávnený zastaviť vyplácanie mesačného príplatku k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom, a odmien za svedomité plnenie služobných povinností . Domnievala som sa, že zamestnávateľ jej príkazom MsÚ pre KChR č. 30 nezákonne odňal mesačnú motivačnú platbu za mimoriadne výkony v pre mňa zriadenej službe spôsobom určeným príkazom MsÚ. Ruska zo dňa 19. decembra 2011 N 1258 „O schválení postupu na stanovenie motivačných platieb za mimoriadne výkony v službe zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie „vo výške 20 % platu za danú pozíciu; mesačný príspevok k služobnému platu za kvalifikačný titul prvotriedneho odborníka vo výške 20 % platu za funkciu, sociálny príspevok vo výške služobného platu ustanoveného nariadením vlády Ruskej federácie z 29. decembra 2011 N 1174 „O doplatkoch určité kategórie vojenskí a federálni predstavitelia výkonná moc».

Ďalej sa vo vyhlásení uvádza, že dňa 10.3.2016. Ministerstvo vnútra pre KChR vydalo príkaz č. 40 l/s o zrušení príkazov Ministerstva vnútra pre KChR zo dňa 25.02.2016. č. 30 a zo dňa 01.03.2016. č. 35 o mne. Text objednávky neobsahuje dôvody na zrušenie objednávky č. 30 a 35. Príkazom MsÚ pre KCR zo dňa 01.03.2016. č. 35, do dnešného dňa nebola oboznámená. Výpis z objednávky č.40 jej prišiel poštou dňa 17.03.2016. Po zrušení odvolacím súdom dňa 10.3.2016. rozhodnutia mestského súdu v Čerkesku zo dňa 17.12.2015. zamestnávateľ bol povinný dať žalobkyni výpoveď v súlade s § 11 § 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, odovzdať jej pracovný zošit v deň výpovede a vyplatiť peňažný príspevok za obdobie od 25.02.2016. v deň prepustenia. Zamestnávateľ jej zaslal oznámenie o potrebe vyzdvihnúť si zošit dňa 15.03.2016. doporučenou poštou č.36900096677533 a č.36900096671519, ktoré obdržala dňa 17.03.2016. Za deň prepustenia sa považoval 15. marec 2016. Domnievala sa, že ministerstvo vnútra za KChR bolo povinné jej vyplatiť peňažný príspevok za obdobie od 25.2.2016. do 15.03.2016 Uvedené obdobie by sa malo započítať do dĺžky služby v kalendárnych a zvýhodnených termínoch, mala by sa jej vyplatiť náhrada za dni dovolenky.

Ďalej sa v žiadosti uvádza, že zamestnávateľ vykonal v zošite záznam č. 10 v časti „Informácie o práci“ v rozpore s Pravidlami vedenia a uchovávania pracovných zošitov, vyhotovovaním tlačív zošitov a ich poskytovaním zamestnávateľom schválenými vyhláškou č. vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 „O pracovných zošitoch“ (ďalej len Pravidlá vedenia a uchovávania pracovných zošitov). Podľa odseku 21 písm. a) tohto poriadku sa pracovné knihy zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí vyplnia podľa osobitného postupu, a to zamestnávateľa pri jeho odvolaní k 22.5.2014. bol povinný vyhotoviť záznam o čase služby v orgánoch vnútorných záležitostí. Tie. bol povinný vyhotoviť záznam o dobe pôsobenia v orgánoch vnútorných záležitostí s uvedením dátumov prijatia a prepustenia a počtov príkazov na prijatie a prepustenie. Zamestnávateľ vykonal zápisy do zošita zmiešaním všeobecné pravidlá vyplnenie pracovného zošita pre civilných zamestnancov a zamestnancov a postup uvedený v odsekoch. a) bod 21 Pravidiel vedenia a uchovávania zošitov. Takže záznam č. 9 o prijatí do služby na odbore vnútra bol vyhotovený podľa pravidiel pre zamestnancov odboru vnútra bez uvedenia funkcie, do ktorej bola vymenovaná. Záznam č.10 o jej prepustení zo dňa 22.05.2014. vyrábané podľa všeobecné pravidlá vyplnenie pracovného zošita. Pri zápisoch do zošita bol zamestnávateľ povinný dodržiavať pravidlá uvedené v odseku 21 písm. a) a nemiešať pravidlá podľa vlastného uváženia. V súlade s odsekom 2 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh je pracovný zošit hlavným dokladom o pracovnej činnosti a pracovných skúsenostiach zamestnanca. Záznamy v jej zošite porušujú jej záujmy. Nesprávne vyplnenie zošita viedlo k tomu, že sa v ňom uvádzalo, že nezodpovedá svojej pozícii, a to bol dôvod jej prepustenia. Zároveň sa v pracovnom zošite neprejavuje, aké funkcie zastávala, aké osobitné hodnosti polície a vnútornej služby jej boli priznané, aké kvalifikačné hodnosti jej boli udelené počas výkonu služby. Zamestnávateľ nesprávne urobil zápis č. 11,12 v časti „Informácie o práci“ v mojom zošite. Podľa bodu 1.2 Pokynov na vyplnenie zošita, schváleného vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 69 z 10. októbra 2003 „O schválení pokynov na vypĺňanie zošitov“, zamestnávateľ po odvolaní súdu na okamžitý výkon rozhodnutia o opätovnom nástupe do práce bol povinný vykonať zápis do pracovného zošita: „Zápis č. 10 je neplatný, opätovne zaradený do predchádzajúceho zamestnania.“ Po nadobudnutí právoplatnosti dovolacieho uznesenia Najvyššieho súdu KChR zo dňa 10.03.2014. Zamestnávateľ bol povinný vyhotoviť záznam o výpovedi v súvislosti so zrušením rozhodnutia Mestského súdu v Cherkessku zo dňa 17.12.2015. Po špecifikácii požiadaviek sa opýtala:

Uznať za nezákonnú nečinnosť ministerstva vnútra pre KChR, vyjadrenú nedodržaním súdneho rozhodnutia o obnove Kharina N.M. v práci, čelí okamžitej exekúcii, neprijatý od 18.12.2015. do 24.02.2016 opatrenia na prijatie Harina N.M. vykonávať svoje predchádzajúce povinnosti. - uznať za nezákonné úkony MsÚ pre KChR, vyjadrené v návrate bez vykonania exekučného titulu vydaného čerkeským mestským súdom dňa 18.12.2015. č. 010560138, pričom neprijíma opatrenia na jeho zachovanie;

Zmeniť nariadenie Ministerstva vnútra pre KChR zo dňa 25.02.2016. 30 o znovuzaradení do služobného pomeru v orgánoch pre vnútorné záležitosti N. M. Harina: s uvedením rozhodnutia Mestského súdu v Čerkesku zo dňa 17.12.2015 ako podkladu pre opätovné uvedenie do služobného pomeru. o opätovnom zaradení do služobného pomeru, doplnením v zmysle vyplácania peňažného príspevku Harina CELÉ MENO1 o vykonaní mesačné splátky: motivačná platba za mimoriadne výkony v službe zriadená N. M. Harinom spôsobom určeným nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011. N 1258 vo výške 20 % platu za funkciu; príplatky k služobnému platu za kvalifikačnú hodnosť prvotriedneho špecialistu vo výške 20 % platu za danú funkciu, sociálna platba vo výške služobného platu ustanoveného decembrovým nariadením vlády Ruskej federácie 29, 2011 N 1174 „O dodatočných platbách určitým kategóriám vojenského personálu a zamestnancom federálnych výkonných orgánov orgánov“; - zaviazať žalovaného príkazom č. 35 zo dňa 03.01.2016. na podporu zrušenia objednávky zo dňa 22.05.2014. uviesť rozhodnutie Mestského súdu v Cherkessku zo dňa 17.12.2015. o obnovení;

Uznať za nezákonné Príkaz Ministerstva vnútra pre KChR zo dňa 10.03.2016. č. 40 ohľadom zrušenia objednávky č. 30 l/s zo dňa 25.02.2016 týkajúcej sa Harina CELÉ MENO1. Zaviazať žalovaného v príkaze č. 40 uviesť ako podklad pre zrušenie príkazu zo dňa 01.03.2016. č. 35-odvolací rozsudok Najvyššieho súdu KChR zo dňa 10.03.2016 Zaviazať žalovaného, aby vydal príkaz Ministerstva vnútra pre KChR o mojom prepustení podľa bodu 11 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie zo dňa 15.03.2016. Posledný pracovný deň je 15. marec 2016;

Zaviazať MsÚ pre KChR započítať obdobie od 18.12.2015. do 15.03.2016 na nepretržitú dĺžku služby, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte doby služby na pridelenie ďalšej osobitnej hodnosti, výplatu percentuálnej náhrady za dĺžku služby a priznanie dôchodku, a to aj zvýhodneného;

Inkasovať od Ministerstva vnútra za KCR neprijatý zárobok za obdobie od 18.12.2015. do 24.02.2016 z dôvodu nezákonného odňatia možnosti pracovať;

Poberať od MsÚ peňažný príspevok KChR za obdobie od 25.02.2015. do 15.03.2016 vo výške 16 803,92 rubľov;

Zaviazať Ministerstvo vnútra pre KChR zapísať do zošita v časti „Údaje o práci“: - záznam č. 13 o neplatnosti zápisu č. 10; - zápis č. 14 o neplatnosti zápisu č. 11; - zápis č. 15 o neplatnosti zápisu č. 12; - záznam č.16 v stĺpci "Informácie o prijatí, preradení na inú prácu a prepustení" vykonajte zápis "Služba v orgánoch vnútorných vecí do 22. mája 2014", v stĺpci dátum uveďte skutočný dátum vykonania súdu. rozhodnutie o tejto pohľadávke do stĺpca „Na základe ktorého bol zápis vykonaný“ uveďte údaj o príkaze vydanom podľa rozhodnutia súdu o tejto pohľadávke. - záznam č.17 do stĺpca „Informácie o prijatí do zamestnania, o preložení na inú prácu a o prepustení“ vykonať záznam „Služba vo vnútorných orgánoch od 25.2.2016. do 15. marca 2016" v stĺpci v stĺpci dátum uveďte skutočný dátum výkonu súdneho rozhodnutia o tejto pohľadávke, v stĺpci „Na základe ktorého bol vykonaný zápis“ uveďte údaj o vydanom príkaze na výkon súdneho rozhodnutia o tejto pohľadávke. nárokovať si.

Na pojednávanie sa Kharin N. M., riadne oboznámená s dátumom a časom prerokovania veci, nedostavila, požiadala o prejednanie veci v jej neprítomnosti za účasti svojho zástupcu z dôvodu potreby vycestovať mimo KChR.

Už skôr na súdnych pojednávaniach žalobkyňa Harina H.M. objasnil požiadavky podložené argumentmi uvedenými v žalobnom návrhu a požiadal ich o splnenie.

Zástupca žalobcu na pojednávaní s odkazom na požiadavky čl. 211 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, článok 396 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého súdne rozhodnutie o vrátení do zamestnania podlieha okamžitému výkonu; k bodu 115 Pokynu o organizácii posudzovania odvolaní občanov v systéme Ministerstva vnútra Ruskej federácie, schváleného nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 12.09.2013. č. 707 a str. 99, 102, 103 Pokynu o kancelárskej práci v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie, schváleným nariadením zo dňa 20.06.2012 č. 615, žalovaný nevrátil Kharine H.M. originál vyhotovenia série FS č. 010560138 osobným doručením proti prevzatiu alebo spôsobom zabezpečujúcim jeho bezpečnosť; k vyhláške vlády Ruskej federácie z 29. decembra 2011 N 1174 „o príplatkoch niektorým kategóriám vojenského personálu a zamestnancom federálnych výkonných orgánov“; k časti 3 článku 74 federálneho zákona z 30. novembra 2011. 342-FZ, ktorým sa vymedzuje obmedzený zoznam dôvodov na opätovné zaradenie do služobného pomeru v orgánoch vnútorných záležitostí; k odseku 31 Schváleného postupu pri poskytovaní peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie. vyhláška Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65; pri sv. 234, 396 Zákonníka práce Ruskej federácie; k Pokynom na vyplnenie pracovných zošitov schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69 a požiadavky v odseku 21 Pravidiel na vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vyhotovovanie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16.4.2003 N 225 „O práci knihy“, požiadal o uspokojenie nárokov.

Zástupca ministerstva vnútra za KChR s tvrdeniami nesúhlasil, keďže Najvyšší súd KChR uznal odvolanie N. M. Harinu. legálne. Okrem toho vysvetlila, že 18. decembra 2015 dostalo ministerstvo vnútra Karačajsko-čerkesskej republiky vyjadrenie N. M. Harina. so žiadosťou o vykonanie exekučného titulu série FS č. 010260138 zo dňa 18.12.2015 vydaného Mestským súdom v Cherkessku. Dňa 21.12.2015 bol uvedený exekučný titul vrátený bez exekúcie s vysvetlením potreby predložiť ho predpísaným spôsobom. federálny zákon„O exekučnom konaní“. Okrem toho ústne Harina N.M. bola poukázaná na skutočnosť, že v žiadosti uviedla zlé číslo vykonávacieho príkazu. Na základe registra č. 13 pre korešpondenciu odovzdanú na prepravu Ruskou poštou bol list s priloženým exekučným príkazom zaslaný obyčajnou poštou. Dňa 21. januára 2016 vydal Mestský súd v Čerkesku rozsudok o vydaní duplikátu exekučného titulu N. M. Harina. Dňa 25.01.2016 na základe exekučného titulu č.010560909 vydaného Mestským súdom Cherkessk vo veci č.2-2956/15 o pohľadávke N.M.Harina. o vrátení, exekučné konanie začalo odborom exekútorov č. 2 mesta Čerkessk Úradu federálnej exekútorskej služby pre Karačajsko-čerkesskú republiku. Podľa odseku 1 rozhodnutia požiadavka podľa vykonávacieho dokumentu podliehala okamžitému vykonaniu – do 24 hodín od momentu, keď dlžník dostal kópiu tohto rozhodnutia. Ministerstvo vnútra Karačajsko-čerkesskej republiky podalo dňa 27. januára 2016 žiadosť na odbor exekútorov č. 2 mesta Čerkessk Úradu federálnej exekútorskej služby pre Karačajsko-čerkesskú republiku na č. 11/673 so žiadosťou o odloženie exekučných úkonov na základe § 38 federálneho zákona z 2. októbra 2007 č. 229-FZ „O exekučnom konaní“. Domnieva sa, že došlo k niekoľkým okolnostiam, ktoré objektívne znemožnili okamžité splnenie požiadavky obsiahnutej vo vykonávacom dokumente o vrátení do pôvodného stavu, konkrétne: proti rozhodnutiu Mestského súdu v Cherkesse zo 17. decembra 2015 bolo podané odvolanie na Najvyšší súd sp. Karačajsko-čerkesská republika. Odsek 2 sťažnosti Ministerstva vnútra pre Karačajsko-Čerkesskú republiku žiadal, aby súd pozastavil výkon rozhodnutia Mestského súdu v Čerkesi zo 17. decembra 2015 vo veci vrátenia N. M. Harina. vo svojej bývalej funkcii až do preskúmania odvolania vo veci samej. Odvolanie bolo prijaté na posúdenie Najvyšším súdom KChR dňa 25. januára 2016. Dňa 11. februára 2016 súd posúdil návrh Ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku a zamietol mu vyhovieť, od r. v čase jeho posudzovania výkon rozhodnutia súdny exekútor odložil. 3. februára 2016 na pojednávaní na Najvyššom súde Karačajsko-čerkesskej republiky Harina H.M. bola podaná petícia s potvrdením RSBLPU "Psychoneurologická výdajňa" zo dňa 03.02.2016 č.89 o tom, že sa od 3.2.2016 lieči v dennom stacionári RSBLPU "Psychoneurologická ambulancia", dostáva neuroleptiká a má. nesmie sa zúčastňovať súdnych pojednávaní. Hľadanie Hariny N.M. o liečbe znemožnil skutočné splnenie požiadavky obsiahnutej vo vykonávacom dokumente o vrátení v súlade s odsekom 1 časti 2 článku 40 a odsekom 1 článku 106 federálneho zákona z 2. októbra 2007 č. 229-FZ „Dňa Exekučné konanie“, o ktorom Ministerstvo vnútra Karačajsko-čerkesskej republiky zaslalo relevantné informácie súdnemu exekútorovi čerkeského mestského oddelenia súdnych exekútorov č. 2 B.Kh. Batchaev. 8. februára 2016 Ministerstvom vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku pre ref. č. 11/1181 bola podaná správna žaloba na prerušenie exekučného konania a zrušenie rozhodnutia súdneho exekútora čerkeského mestského oddelenia súdnych exekútorov č. 2 Batchaev B.Kh. o vymáhaní od Ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku odmeny za výkon zo dňa 29. januára 2016 vo výške 50 tisíc rubľov, ktorá je v r. tento moment posudzovaný na čerkeskom mestskom súde KChR. Dňa 24.02.2016 bolo na základe uznesenia o obnovení exekučného konania obnovené exekučné konanie č.1401/16/09012/IP. Nariadením ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku z 25. februára 2016 č. 30 l/s Kharin N.M. uvedeným rozkazom od 5. júna 2014 opätovne dosadený do funkcie vedúceho Centrálneho federálneho obvodu Ministerstva vnútra pre Karačajsko-Čerkesskú republiku v súlade s odsekom 3 časti 1 článku 73 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“, Kharina N.M. bol od 25. februára 2016 dočasne pozastavený výkon služobných povinností do sprístupnenia informácií tvoriacich štátne alebo iné zákonom chránené tajomstvo, preradenia do inej funkcie v orgánoch vnútra alebo odvolania zo služby v orgánoch vnútra. Po dobu prerušenia výkonu služobných povinností musela vykonávať samostatné služobné úlohy vedúceho logistiky, mohla sa podieľať na plnení úloh na inom mieste v orgánoch vnútra alebo pri plnení jednotlivých služobných úloh, ktoré požadovať prístup k informáciám tvoriacim štátne alebo iné zákonom chránené tajomstvo. Zároveň Harina N.M. výplata peňažného príspevku bola ustanovená vo výške služobného platu, platu za osobitnú hodnosť, ako aj mesačného príplatku k platu peňažného výživného za dobu trvania služobného pomeru (služby). K zverejneniu rozkazu v tomto znení došlo v dôsledku nasledujúcich okolností. Rozhodnutie obnoviť Harina N.M. v orgánoch vnútorných vecí bola vydaná 17. decembra 2015 po jeden a pol roku odo dňa jej odvolania. Podľa odseku 44 Pokynov na prijímacie konanie úradníkov a občanov k štátnemu tajomstvu, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. februára 2010 č. 63, je prístup k štátnemu tajomstvu ukončený vo vzťahu k občanom, ktorí boli preradení do funkcií, ktoré neumožňujú prístup k štátnemu tajomstvu. tajných, vystúpili z organizácie, a to aj po ukončení pracovná zmluva (zmluva) v súvislosti s organizačnými a (alebo) zamestnaneckými akciami, vyštudovala vzdelávaciu inštitúciu a pod. a pre ktoré karty neboli vyžiadané do 6 mesiacov (formulár 1). Odsek 3 časti 1 článku 73 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ stanovuje, že zamestnanec orgány vnútorných záležitostí dočasne pozastavia výkon služby v prípade, ak dôjde k zamedzeniu prístupu zamestnanca k informáciám tvoriacim štátne a iné zákonom chránené tajomstvo, ak si výkon služobných povinností vyžaduje prístup k týmto informáciám, a to až do získania prístupu k uvedeným informáciám, preloženie na inú funkciu v orgánoch vnútorných vecí alebo odvolanie zo služobného pomeru v orgánoch vnútorných vecí . Časť 25 článku 2 federálneho zákona z 19. júla 2011 č. 247-FZ „O sociálnych zárukách zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ stanovuje, že v prípade dočasného odvolania zamestnanca z funkcie sa mu vypláca peňažný príspevok vo výške služobného platu a platu pre osobitnú hodnosť, ako aj príplatok k platu peňažného výživného za dobu trvania služobného pomeru. V súlade s požiadavkami súdneho vykonávateľa odboru súdnych exekútorov č. 2 mesta Čerkessk Úradu federálnej exekútorskej služby č. 2 pre Karačajsko-čerkesskú republiku z 29. februára 2016, nariadením č. Ministerstvo vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku z 1. marca 2016 č. 35l/s zrušený príkaz Ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku zo dňa 22. mája 2014 č. 78l/s v znení § 31 ods. príkaz Ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku z 21. novembra 2014 č. 164l/s vo veci odvolania N. M. Harinu Odvolacím rozsudkom Najvyššieho súdu Karačajsko-Čerkesskej republiky zo dňa 10.03.2016 bolo zrušené rozhodnutie Mestského súdu v Cherkess z 18.12.2015 ako uspokojenie nárokov N.M.Harina. v plnom rozsahu odmietol. Rozkazom Ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku zo dňa 10.03.2016 č.40l/s boli zrušené príkazy Ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku zo dňa 25.02.2016 č.30l/s zo dňa. 1.3.2016 č.35 l/s. Rozhodnutím zo dňa 23.03.2016 bolo exekučné konanie zo dňa 25.01.2016 ukončené z dôvodu zrušenia súdneho úkonu. Keďže právne vzťahy účastníkov konania v tomto prípade sú upravené osobitnými právnymi predpismi, požiadavka Harina N. M. o povinnosti Ministerstva vnútra Karačajsko-čerkesskej republiky vydať rozkaz o prepustení na základe 11. časti 1. článku 83 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie je nezákonné (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 14. septembra 2012 č. 22-KG 12-4). Príkaz ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku bol vydaný 10. marca 2016 v uvedenom čase, Kharin N.M. sa liečil na klinike lekárskej jednotky FKUZ „MSCH Ministerstva vnútra Ruska pre Karačajsko-čerkesskú republiku“, mal na základe preukazu o invalidite nastúpiť do služby 11. marca 2016. Oznámenie o potrebe dostaviť sa na Ministerstvo vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku bolo pripravené dňa 11.3.2016 č.j. č.6/2451, 12. a 13. marca boli dni pracovného pokoja, v pondelok 14. marca bola zabalená pošta odoslaná na OSP Čerkesskú poštu, ktorá je uvedená na zozname interných evid. poštové zásielky zo dňa 14.03.2016. Dňa 15. marca bol list vybavený na pošte a odoslaný na doručenie adresátovi. Domnieva sa, že ministerstvo vnútra Karačajsko-čerkesskej republiky by nemalo byť brané na zodpovednosť. V dôsledku toho je nárok N. M. Harina nezákonný. o zmene termínu výpovede z 10. marca na 15. marca 2016. Ministerstvo vnútra Karačajsko-čerkesskej republiky tiež nesúhlasí s predloženými výpočtami príjmov z nasledujúcich dôvodov. Harina N.M. je uvedené nesprávne obdobie od 25. februára do 15. marca 2016, treba brať do úvahy obdobie od 25. februára do 10. marca 2016, navyše výpočet bol vykonaný bez zohľadnenia požiadaviek časti 25 článku 2 ods. federálny zákon z 19. júla 2011 č. 247-FZ „O sociálnych zárukách zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“ (treba brať do úvahy tri zložky: plat podľa do funkcie, plat podľa osobitnej hodnosti a príplatok). Tak to je Harina N.M. bol skutočne v službe od 25. februára do 10. marca 2016, v dôsledku čoho vydalo Ministerstvo vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku dva príkazy. Príkazom z 25. júla 2016 č. 116l/s sa uvádza zaplatiť Harina N.M. peňažný príplatok vo výške platu podľa funkcie, platu podľa osobitnej hodnosti a príplatkov za dobu služby za obdobie od 25. februára do 10. marca 2016. Centrálny federálny obvod ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku bol podľa príkazu pripísaný na platbu N. M. Harinovi. 19 023,01 rubľov v peňažnom príspevku a 9 904,87 rubľov (mesačný príspevok za osobitné podmienky služby vo výške 100 percent platu za pozíciu(vojenská pozícia), berúc do úvahy zvýšenie stanovené nariadením vlády Ruskej federácie z 9. februára 2004 č. 65), spolu 28 927,88 rubľov. Príkazom číslo 118l/s zo dňa 28.07.2016 bolo uvedené, že uvedená doba sa má započítať do dĺžky služby na pridelenie najbližšej osobitnej hodnosti, vyplatenie percentuálnej prémie za odpracovanú dobu a priznanie dôchodku. , okrem toho sa do dĺžky služobného roku započítalo aj obdobie od 22. mája do 5. júna 2014 na základe príkazu Ministerstva vnútra pre Karačajsko-čerkesskú republiku z 21. novembra 2014 č. 164ls. Požiadavka Hariny N.M. o vykonaní zmien v zošite považovaných za nezákonné, t.to. pracovná kniha Hariny N.M. vypĺňa sa podľa osobitného postupu ustanoveného pre zamestnancov vnútorných záležitostí. Navyše deklarované trovy konania pre zástupcu považovala za prehnané. Požiadala o zamietnutie nárokov.

Po vypočutí účastníkov procesu, preskúmaní materiálov prípadu súd dospel k tomuto záveru:

Ako vyplýva zo spisu, žalobca Kharin H.M. pôsobil v orgánoch vnútorných vecí od 3.3.1996 do 22.5.2014. 22.05.2014 Kharina N.M. bol odvolaný z funkcie vedúceho Centra finančnej podpory MsÚ za KChR. Rozhodnutím Mestského súdu v Cherkessku zo dňa 17.12.2015 boli nároky Harina N.M. o vyslovení nezákonnosti: záver interná kontrola, príkaz na uloženie disciplinárne konanie, riešenia atestačná komisia, bolo vyhovené príkazu na rozviazanie pracovného pomeru a výpovedi, jeho uvedenie do predchádzajúceho zamestnania, vymáhanie peňažného príspevku za čas nútenej neprítomnosti a náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch.

Dovolacím rozsudkom Najvyššieho súdu KChR zo dňa 10.03.2016 bolo zrušené rozhodnutie Mestského súdu v Cherkessku zo dňa 17.12.2015 ako uspokojenie nárokov N.M.Harina. v plnom rozsahu odmietol.

Otočiac toto tvrdenie, Harina H.M. poukazuje na nečinnosť MsÚ pre KChR, vyjadrenú nerešpektovaním súdneho rozhodnutia o jej vrátení do práce, určenú na okamžitú exekúciu, neakceptovanú od 18.12.2015. do 24.02.2016 opatrenia, ktoré jej umožnia vykonávať doterajšie služobné povinnosti.

Medzitým súd dospel k záveru, že napadnutá žaloba (nečinnosť) ministerstva vnútra pre KChR nemá v čase sporu na súde žiadny právny význam, keďže rozhodnutie o jej vrátení do práce na predchádzajúce miesto bolo zrušené. Súdna rada dospela k záveru, že odvolanie Harina H.M. bol vyrobený v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“. Podanie prokurátora KChR zo dňa 09.02.2016 vo veci porušenia práv N. M. Kharina, na ktoré sa N. M. Kharina odvoláva, prebehlo aj pred dovolacím rozsudkom Najvyššieho súdu KChR zo dňa 10.03.2016.

Za takýchto okolností nie sú od 18.12.2015 akceptované požiadavky na uznanie nečinnosti ministerstva vnútra pre KChR, vyjadrenej nevykonaním súdneho rozhodnutia o uvedení do pôvodného stavu, určeného na okamžitú exekúciu, za nezákonnú. do 24.02.2016 opatrenia na prijatie Harina N.M. k plneniu predchádzajúcich služobných povinností; uznanie za nezákonné úkony MsÚ pre KChR, vyjadrené v návrate bez vykonania exekučného titulu vydaného čerkeským mestským súdom dňa 18.12.2015. č. 010560138, ktoré neprijmú opatrenia na jeho zachovanie, nepodliehajú zadosťučineniu, nakoľko sa obnovuje len porušené právo.

Vzhľadom na požiadavky N. M. Harinu, o zmene vyhlášky Ministerstva vnútra pre KChR zo dňa 25.2.2016. 30 o znovuzaradení do služobného pomeru v orgánoch pre vnútorné záležitosti N. M. Harina: s uvedením rozhodnutia Mestského súdu v Čerkesku zo dňa 17.12.2015 ako podkladu pre opätovné uvedenie do služobného pomeru. o obnovení; povinnosť žalovaného v príkaze č.35 zo dňa 01.03.2016. na podporu zrušenia príkazu zo dňa 22.05.2014 vo veci odvolania N.M.Harina uviesť rozhodnutie Mestského súdu v Cherkessku zo dňa 17.12.2015. o uvedení do pôvodného stavu“, súd nenachádza dôvod na ich uspokojenie, keďže tieto príkazy vo vyššie uvedenom znení neporušujú práva Harina H.M., t.to. tieto príkazy boli zrušené príkazom Ministerstva vnútra pre KChR zo dňa 10.03.2016 po rozhodnutí Súdneho kolégia Najvyššieho súdu KChR o odmietnutí uspokojiť nároky N. M. Harinu.

K požiadavkám na doplnenie príkazu MsÚ pre KChR zo dňa 25.02.2016. č. 30 o výplate peňažného príspevku N. M. Harinovi o vykonávaní mesačných platieb: motivačná platba za mimoriadne úspechy v službe zriadenej N. M. Harinom spôsobom určeným nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011. N 1258 vo výške 20 % platu za funkciu; príplatky k služobnému platu za kvalifikačnú hodnosť prvotriedneho špecialistu vo výške 20 % platu za funkciu, sociálny odvod vo výške služobného platu ustanoveného nariadením vlády Ruskej federácie z 29. decembra. , 2011 N 1174 „O dodatočných platbách určitým kategóriám vojenského personálu a zamestnancom federálnych výkonných orgánov“ ich súd považuje za neprimerané z týchto dôvodov:

Podľa časti 25 čl. 2 federálneho zákona z 19. júla 2011 N 247-FZ „O sociálnych zárukách zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“, v prípade dočasného prepustenia zamestnanca z funkcie sa mu vypláca peňažný príspevok v sume služobného platu a platu podľa osobitnej hodnosti, ako aj príplatok k platu peňažného výživného za dobu služby (výsluhu).

Ako vyplýva z príkazu MsÚ pre KChR zo dňa 25.02.2016. č. 30, Kharina N.M. dočasne pozastavený výkon služby. V príkaze sa uvádza, že na obdobie odvolania zo služby Kharin N.M. vykonáva samostatné služobné úlohy vedúcej logistiky, môže sa podieľať na výkone jednotlivých služobných úloh, ktoré si nevyžadujú prístup k informáciám tvoriacim štátne a iné zákonom chránené tajomstvá, vyplácať jej peňažný príspevok vo výške služobného platu, platu za osobitnú hodnosť, ako aj mesačný príplatok k platu peňažný príspevok za výsluhu (výsluhu).

Odkaz Harina N.M. k príkazu Ministerstva vnútra SR z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu pri poskytovaní peňažného príspevku zamestnancom orgánov vnútra Ruskej federácie“ a argumenty, že v prípade dočasného pozastavenia zamestnanca z plnenia služobných povinností sa nevypláca len odmena, nie sú opodstatnené, keďže v tomto poradí rozprávame sa o prípadoch, v ktorých sa poistné neplatí. Takže podľa p.p. 31.31.1. príkazu č.65 na základe príkazu prednostu sa príplatok nevypláca pri dočasnom pozastavení výkonu služobných povinností zamestnanca.

Vzhľadom na nároky žalobcu na zrušenie príkazu MsÚ pre KChR zo dňa 10.03.2016. č. 40 ohľadom zrušenia objednávky č. 30 l/s zo dňa 25.02.2016 ohľadom Natálie Mikhailovny Hariny. Povinnosť žalovaného v objednávke č.40 uviesť ako podklad pre zrušenie objednávky zo dňa 01.03.2016. č. 35-odvolací rozsudok Najvyššieho súdu KChR zo dňa 10.03.2016 Povinnosť žalovaného vydať príkaz ministerstva vnútra pre KChR o odvolaní Harina H.M. podľa článku 11 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie od 15.03.2016 Za posledný pracovný deň považujte 15. marec 2016, súd tiež nenachádza dôvod na ich uspokojenie.

Takže príkazom MsÚ pre KChR č. 40 z 10.3.2016 boli zrušené príkazy č.30 z 25.2.2016 týkajúce sa N.M.Harina. a príkaz č. 35 zo dňa 1.3.2016, ktorým sa zrušil príkaz č. 78 zo dňa 22.5.2014 v znení ods. 31 príkazu MsÚ č. prepustenie N. M. Harina.

Keďže Súdna rada Najvyššieho súdu KChR, odvolanie Hariny H.The. 78 zo dňa 22.5.2014 o prepustení N. M. Harina uznaný za zákonný, v súvislosti s ktorým MsÚ za KChR dôvodne zrušil príkaz na uvedenie do pôvodného stavu a príkaz na zrušenie príkaz na prepustenie. Príkazom č. 40 zo dňa 10.03.2016 bolo teda právo Kharinoya N.V. neporušuje. Neuvedenie dôvodov zrušenia objednávky v tejto objednávke neznamená jej nezákonnosť.

Požiadavka zaviazať žalovaného vydať príkaz ministerstva vnútra pre KChR o odvolaní Harina N.M. podľa odseku 11 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú opodstatnené, pretože v súlade s časťou 2 čl. 3 zákona N 342-FZ sa na právne vzťahy súvisiace so službou v orgánoch pre vnútorné záležitosti vzťahujú normy pracovného práva v prípadoch, ktoré neupravujú regulačné právne akty Ruskej federácie uvedené v časti 1 čl. 3 uvedeného spolkového zákona.

Podľa časti 1 článku 3 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ...“, úprava právnych vzťahov súvisiacich so službou vo vnútorných veciach orgány sa vykonáva v súlade s: Ústavou Ruskej federácie; tento federálny zákon; federálny zákon č. 3-FZ zo 7. februára 2011 „o polícii“ (ďalej len spolkový zákon „o polícii“), spolkový zákon č. 247-FZ z 19. júla 2011 „o sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ a ďalšie federálne zákony upravujúce právne vzťahy súvisiace s výkonom práce v orgánoch pre vnútorné záležitosti; normatívne právne akty prezidenta Ruskej federácie; regulačné právne akty vlády Ruskej federácie; normatívne právne akty federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí.

Za takýchto okolností nie sú splnené zákonné dôvody pre povinnosť žalovaného vydať príkaz ministerstva vnútra pre KChR o prepustení Harina H.M. podľa odseku 11 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie súd nevidí.

Čo sa týka požiadaviek Hariny N.M. o povinnosti MsÚ pre KChR započítať obdobie od 18.12.2015. do 15.03.2016 do nepretržitej dĺžky služby, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte dĺžky služby na zaradenie do ďalšej osobitnej hodnosti, výplata percentuálnej náhrady za výsluhu a určenie dôchodku, a to aj pri prednostnom výpočte,“ prichádza k nasledujúcim záverom:

Argumenty Hariny H.M. odôvodnenie špecifikované požiadavky sú od 18.12.2015. do 15. marca 2016 - dňom, keď bola žalobkyňa upovedomená o potrebe obstarania pracovného zošita, nadobudla oprávnenie na výkon funkcie v orgánoch vnútorných záležitostí, čo sa vinou žalovaného neuskutočnilo včas. Tieto argumenty Hariny však nie sú konzistentné, pretože. súdne rozhodnutie o opätovnom nástupe do práce bolo neskôr vyhlásené za nezákonné a zrušené, v súvislosti s čím je potrebné dospieť k záveru, že dôvody na vrátenie Hariny H.M. spočiatku nebol v práci, t.j. v čase vydania zrušujúceho rozsudku.

Argumenty Hariny H.M. že 15. marec 2016 by sa mal považovať za posledný pracovný deň, je neopodstatnené aj z týchto dôvodov:

Podľa časti 9 čl. 89 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ...“, ak v posledný deň služby v orgánoch vnútorných vecí zamestnanec vnútornej orgány pre záležitosti nedostali do rúk zošit z dôvodov, ktoré nezávisia od konania povereného vedúceho, zamestnanec je upozornený na potrebu dostaviť sa na zošit alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou. Dňom odoslania uvedeného oznámenia je poverený vedúci zbavený zodpovednosti za omeškanie s vydaním zošita.

Ako vyplýva zo spisu, oznámenie o potrebe dostaviť sa na MsÚ za KChR bolo pripravené dňa 11.03.2016 a zaevidované. Keďže nasledujúce dva dni boli dni pracovného voľna, oznámenie bolo odoslané 14.3.2016, ktorý je uvedený na zozname internej doporučenej pošty. Dňa 15.03.2016 bola obálka spracovaná na pošte a odoslaná na doručenie adresátovi. V omeškaní s vydaním pracovného zošita teda nie je zavinenie zamestnávateľa, keďže vyššie uvedené požiadavky zákona boli zo strany zamestnávateľa splnené v plnom rozsahu. Žalobkyňa navyše nepreukázala skutočnosť, že absencia pracovnej knihy u žalobkyne bránila v zamestnaní.

Preto sú požiadavky Kharinoy H.M. o povinnosti MsÚ pre KChR započítať obdobie od 18.12.2015. do 15.03.2016 v nepretržitej prevádzke, a že za posledný pracovný deň treba považovať 15.03.2016. neopodstatnené a nevyhovujúce.

Z uvedených dôvodov nie je predmetom uspokojenia pohľadávka žalobcu na vymáhanie od MsÚ za neprijatý zárobok KChR za obdobie od 18.12.2015. do 24.02.2016

Uspokojeniu nepodliehajú ani nároky žalobcu na vymáhanie peňažného príspevku od MsÚ pre KChR za obdobie od 25.02.2016. do 15.03.2016 vo výške 16 803,92 rubľov, keďže Kharinoy H.M. nesprávne zadané obdobie. Okrem toho bol výpočet vykonaný bez zohľadnenia požiadaviek časti 25 čl. 2 federálneho zákona z 19. júla 2011 N 247-ФЗ „O sociálnych zárukách zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“, v súlade s ktorým v prípade, že pri dočasnom odvolaní zamestnanca z funkcie sa mu vypláca peňažný príspevok vo výške služobného platu a platu pre osobitnú hodnosť, ako aj príplatok k platu peňažného výživného za dobu trvania služobného pomeru.

Zo spisu vyplýva, že Kharin H.M. bola v prevádzke od 25.02.2016 do 3.10.2016. Podľa príkazu č.116 zo dňa 25.07.2016 sa Kharina N.M. bol za obdobie od 25. februára 2016 do 10. marca 2016 vyplatený peňažný príspevok vo výške platu za funkciu, platu za osobitnú hodnosť a príplatkov za výsluhu rokov spolu v sume 28 927,88 rubľov. Príkazom č.118 zo dňa 28.7.2016 sa uvedená doba započítava do dĺžky služby. Do dĺžky služobného pomeru sa navyše započítalo obdobie od 22. mája 2014 do 5. júna 2014 (dátum prepustenia na základe príkazu č. 164 z 21. novembra 2014).

Tak je to pri vyplácaní príspevku Harina N.M. za obdobie jej činnosti neboli povolené žiadne porušenia MsÚ za KChR.

Nároky žalobcu na úpravy pracovného zošita podliehajú čiastočnému uspokojeniu z týchto dôvodov:

V súlade s čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovný zošit zavedeného formulára hlavným dokumentom o pracovnej činnosti a pracovných skúsenostiach zamestnanca. Formulár, postup vedenia a uchovávania pracovných kníh, ako aj postup prípravy prázdnych pracovných kníh a ich poskytovania zamestnávateľom stanovuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie. Pravidlá vedenia a uchovávania zošitov, prípravy tlačív zošitov a ich poskytovania zamestnávateľom boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie N 225 zo 16. apríla 2003.

Pracovný zošit sa vypĺňa spôsobom schváleným MPSVR a sociálnej ochrany Ruská federácia. Záznamy v zošite o dôvodoch ukončenia pracovnej zmluvy sa vykonávajú v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona. Po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodov ustanovených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (s výnimkou prípadov ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa a v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (odseky 4 a 10 tohto článku)) sa do zošita vykoná záznam o prepustení (ukončení pracovnej zmluvy) s odkazom na príslušný odsek prvej časti tohto článku. Pri ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa sa do zošita zaznamená prepustenie (ukončenie pracovnej zmluvy) s odkazom na príslušný odsek článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, sa do zošita zapíše dôvod ukončenia pracovnej zmluvy s odkazom na príslušný odsek článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. . Po ukončení pracovnej zmluvy z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi sa do knihy záznamov o zamestnaní zaznamená prepustenie (ukončenie pracovnej zmluvy) s odkazom na príslušný článok, § Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona. (str. 13-18
Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 (v znení z 25. marca 2013) „O pracovných zošitoch“ (spolu s „Pravidlami pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, prípravu tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávatelia“).

V súlade s odsekom 21 písm. a) vyššie uvedených Pravidiel na vedenie a uchovávanie zošitov, výrobu tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom sa do zošita zapisuje aj údaj o čase vojenskej služby na mieste práce s uvedením príslušných dokumentov v súlade s federálnym zákonom „o vojenskej službe a vojenskej službe“, ako aj o čase služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti, Štátna požiarna služba ministerstva Ruskej federácie pre civilná obrana, havarijné stavy a odstraňovanie následkov živelných pohrôm, inštitúcie a orgány výkonu trestu, orgány daňovej polície, orgány kontroly obehu omamných a psychotropných látok a colné orgány; o dobe štúdia na kurzoch a školách pre zdokonaľovanie, preškoľovanie a školenie personálu.

Na základe významu vyššie uvedenej normy vykonávanie záznamov v pracovných knihách zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí zahŕňa uvedenie v príslušných stĺpcoch „dátum zamestnania a prepustenia zamestnanca“ - dátum a číslo zodpovedajúcu objednávku, pričom záznam o práci by mal obsahovať len celkový čas služby.

Žalobca na podporu svojich tvrdení poukazuje na skutočnosť, že zápisy k č.10,11,12 v zošite nie sú v súlade s odsekom 2 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, údaje sú uvedené nesprávne, neúplne a nepresne (nejasné). Záznamy v jej zošite porušujú jej záujmy.

Po preskúmaní predložených materiálov súd zistil nesúlad medzi záznamami zapísanými v zošite AT-V č. 9335538 na meno N.M. Harina, požiadavkami Pravidiel na vedenie a uchovávanie zošitov, prípravu tlačív zošitov. a poskytovanie ich zamestnávateľom, schválené vyhláškou vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 a Pokyny na vypĺňanie pracovných zošitov, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 N 69.

Zamestnávateľ teda urobil zápis č. 9 podľa osobitného postupu na vypĺňanie zošitov, používaného pre vojenský personál a zamestnancov orgánov vnútorných vecí, t.j. bez uvedenia, aké postavenie v orgánoch vnútorných záležitostí žalobca zaujal.

Zápis č.10 o prepustení žalobcu zo strany zamestnávateľa bol urobený v súlade s odsekom 5 Pokynov na vyplnenie pracovných zošitov, schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003. č. 69. Pričom musel vykonať zápis v súlade s požiadavkami v paragrafe 21 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh, t.j. bol povinný vyhotoviť záznam o dobe pôsobenia v orgánoch vnútorných záležitostí. Okrem toho dátum prepustenia žalobcu nezodpovedá skutočnému dátumu, pretože v príkaze na prepustenie boli vykonané zmeny týkajúce sa dátumu prepustenia, uvedené informácie však nie sú uvedené v pracovnej knihe.
Podľa čl. 74 federálneho zákona z 30. novembra 2011 N 342-FZ „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“? podkladom na opätovné zaradenie zamestnanca orgánov vnútorných vecí do služobného pomeru orgánov vnútra je rozhodnutie vedúceho federálneho výkonného orgánu na úseku vnútorných vecí alebo povereného vedúceho, prípadne rozhodnutie súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť. do právnej moci.

Zápis č.11 však nesprávne uvádza základ pre uvedenie do pôvodného stavu, t.j. namiesto rozhodnutia súdu zo dňa 17.12.2015 sa uvádza rozhodnutie súdneho exekútora oddelenia súdnych exekútorov oddelenia súdnych exekútorov č.2 Cherkessk zo dňa 24.02.2016. Okrem toho je nesprávne uvedený dátum reštaurovania v práci, t.j. namiesto dátumu reštaurovania v práci je uvedený 06.05.2014. (dátum prepustenia).

Záznam č.12 neobsahuje dátum. V stĺpci „Informácie o prijatí do zamestnania, o preložení na inú prácu a o prepustení“ bol vykonaný záznam, ktorý neustanovujú Pravidlá pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh, informácie o prijatí alebo prepustení z funkcie nie sú uvedené.

V súlade s článkom 1.2. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 10.10.2003 N 69 „O schválení pokynov na vyplnenie pracovných zošitov“ v častiach „Informácie o práci“ a „Informácie o udelení“ pracovného zošita, je nie je dovolené prečiarknuť predtým zadané nepresné, nesprávne alebo inak neplatné údaje. Napríklad, ak je potrebné zmeniť konkrétny záznam o zamestnaní v časti „Podrobnosti o pracovnom mieste“, po príslušnom poslednom zázname v tejto časti sa uvedie nasledujúce poradové číslo, dátum záznamu, v stĺpci 3 sa vykoná záznam : „Záznam pre číslo také a také je neplatný.“ Potom sa vykoná správny zápis: „Prijatý takým a takým povolaním (pozícia)“ a v stĺpci 4 sa zopakuje dátum a číslo príkazu (príkazu) alebo iného rozhodnutia zamestnávateľa, z ktorého bol záznam nesprávne zadaný v r. zošit, prípadne je uvedený dátum a číslo zákazky ( zákazka) alebo iné rozhodnutie zamestnávateľa, na základe ktorého sa vykoná správny zápis.

Rovnakým spôsobom záznam o prepustení, prevod na iného trvalé zamestnanie v prípade uznania nezákonnosti výpovede alebo preloženia zo strany zamestnávateľa, kontrolného a dozorného orgánu, revízneho orgánu pracovné spory alebo súdom a opätovným nástupom do predchádzajúceho zamestnania alebo zmenou znenia výpovedného dôvodu. Napríklad: "Záznam pre číslo také a onaké je neplatný, obnovený na predchádzajúcu úlohu." Pri zmene znenia výpovedného dôvodu sa zapíše: „Zápis na číslo taký a taký je neplatný, prepustený (uvádza sa nové znenie)“. V stĺpci 4 sa uvádza odkaz na príkaz (pokyn) alebo iné rozhodnutie zamestnávateľa o opätovnom nástupe do práce alebo o zmene znenia výpovedného dôvodu.

Ak sa v zošite vyskytne záznam o prepustení alebo preradení na iné trvalé zamestnanie, ktorý sa následne uzná za neplatný, vydá sa na písomnú žiadosť zamestnanca duplikát zošita bez toho, aby bol záznam vyhlásený za neplatný. Zároveň sa v pravom hornom rohu prvej strany duplikátu zošita vytvorí nápis: „Duplikát“. Na prvej strane (titulnej strane) predchádzajúceho zošita je napísané: „Namiesto toho bol vydaný duplikát“ s uvedením jeho série a čísla.

Vzhľadom na uvedené porušenia by pri vypĺňaní zošita žalobcu mala byť MsÚ za KChR uložená povinnosť zapísať do zošita v časti „Informácie o práci“: - záznam č. 13, o tzv. neplatnosť zápisu č. 10; - zápis č. 14 o neplatnosti zápisu č. 11; - zápis č.15, o neplatnosti zápisu pre č.12. Zaviazať ministerstvo vnútra pre KChR, aby vykonalo následné záznamy, pričom v stĺpci „Informácie o prijatí do zamestnania, o presune na inú prácu a prepustení“ v stĺpci „dátum“ a v stĺpci „Na základe čoho bol vykonaný zápis“, informácie v súlade s Pravidlami vedenia a uchovávania pracovných zošitov.

Podľa čl. 88 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, súdne trovy pozostávajú zo štátnych poplatkov a nákladov spojených s posudzovaním prípadu.

V súlade s čl. 94 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie náklady spojené s posúdením prípadu okrem iného zahŕňajú sumy splatné svedkom, znalcom, odborníkom a prekladateľom, náklady na zaplatenie služieb zástupcov a iné výdavky súd uznal za potrebné.

V súlade s čl. 98 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie strane, v prospech ktorej sa rozhodnutie súdu uskutočnilo, súd prizná na druhej strane náhradu všetkých súdnych trov, ktoré v danom prípade vznikli. Ak je pohľadávka uspokojená čiastočne, prislúcha sa žalobcovi trovy konania v pomere k výške súdom uspokojených pohľadávok a žalovanému v pomere tej časti pohľadávok, v ktorej sa žalobca popiera.

Podľa čl. 100 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie strane, v prospech ktorej bolo súdne rozhodnutie vydané, súd na jej písomnú žiadosť prizná na druhej strane náklady na zaplatenie služieb zástupcu v primeraných medziach.

Žalobcovi pri vedení prípadu vznikli právne náklady, vyjadrené v platbe za služby zástupcu vo výške 40 000 rubľov, čo je potvrdené potvrdenkami.

Vzhľadom na povahu sporu, počet uskutočnených súdnych pojednávaní a náležitosti čl. 98 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie sa súd domnieva, že požadovaná výška súdnych nákladov za služby zástupcu podlieha zníženiu na 5 000 rubľov. Uvedená suma je podľa súdu primeraná a spravodlivá.

Súd sa riadi článkami 194-198 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie

Pri uspokojovaní nárokov Hariny FULL NAME1 na Ministerstvo vnútra pre Karačajsko-Čerkesskú republiku, o uznaní nezákonnej nečinnosti Ministerstva vnútra za KChR, vyjadrenej v nevykonaní súdneho rozhodnutia o sp. obnovenie Harina N.M. v práci, čelí okamžitej exekúcii, neprijatý od 18.12.2015. do 24.02.2016 opatrenia na prijatie Harina N.M. k plneniu predchádzajúcich služobných povinností;

Uznanie konania MsÚ za KChR za nezákonné, vyjadrené v návrate bez vykonania exekučného titulu vydaného čerkeským mestským súdom dňa 18.12.2015. č. 010560138, pričom neprijíma opatrenia na jeho zachovanie;

– ktorým sa mení nariadenie Ministerstva vnútra pre KChR zo dňa 25.02.2016. 30 o znovuzaradení do služobného pomeru v orgánoch pre vnútorné záležitosti N. M. Harina: s uvedením rozhodnutia Mestského súdu v Čerkesku zo dňa 17.12.2015 ako podkladu pre opätovné uvedenie do služobného pomeru. o obnovení; doplnenie z hľadiska vyplácania peňažného príspevku Harina CELÉ MENO1 o vykonávaní mesačných platieb: motivačná platba za mimoriadne výkony v službe zriadenej Harinou N. M. spôsobom určeným nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011. N 1258 vo výške 20 % platu za funkciu; príplatky k služobnému platu za kvalifikačnú hodnosť prvotriedneho špecialistu vo výške 20 % platu za funkciu, sociálny odvod vo výške služobného platu ustanoveného nariadením vlády Ruskej federácie z 29. decembra. , 2011 N 1174 „O dodatočných platbách niektorým kategóriám vojenského personálu a zamestnancom federálnych výkonných orgánov »;

- povinnosť žalovaného v príkaze č. 35 zo dňa 03.01.2016. na podporu zrušenia objednávky zo dňa 22.05.2014. uviesť rozhodnutie Mestského súdu v Cherkessku zo dňa 17.12.2015. o obnovení.

Uznanie príkazu Ministerstva vnútra pre KChR zo dňa 10.03.2016 za nezákonné. č. 40 ohľadom zrušenia objednávky č. 30 l \ s zo dňa 25.02.2016 týkajúcej sa Harina CELÉ MENO1. Zaviazať žalovaného v príkaze č. 40 uviesť ako podklad pre zrušenie príkazu zo dňa 01.03.2016. č.35 - dovolací rozsudok Najvyššieho súdu KChR zo dňa 10.03.2016. Zaviazať žalovaného vydať príkaz ministerstva vnútra pre KChR o odvolaní Harina N.M. podľa článku 11 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie od 15.03.2016 Posledný pracovný deň je 15.03.2016;

Povinnosť MsÚ pre KChR započítať obdobie od 18.12.2015. do 15.03.2016 na nepretržitú dĺžku služby, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte doby služby na pridelenie ďalšej osobitnej hodnosti, výplatu percentuálnej náhrady za dĺžku služby a priznanie dôchodku, a to aj zvýhodneného;

Vymáhanie od MsÚ za KChR neprijatý zárobok za obdobie od 18.12.2015. do 24.02.2016 z dôvodu nezákonného odňatia možnosti pracovať;

– vymáhanie od MsÚ za peňažný príspevok KChR za obdobie od 25.02.2015. do 15.03.2016 vo výške 16 803,92 rubľov - odmietnuť.

Nárok Harina FULL NAME1 na Ministerstvo vnútra Karačajsko-Čerkesskej republiky o povinnosti ministerstva vnútra pre KChR vykonať zmeny v zošite - čiastočne vyhovieť.

Zaviazať Ministerstvo vnútra Karačajsko-čerkesskej republiky zapísať do zošita Khariny CELÉ MENO1 AT-V č. 9335538 v časti „Informácie o práci“: - záznam č. 13 o neplatnosti záznam č. 10; - zápis č. 14 o neplatnosti zápisu č. 11; - zápis č.15, o neplatnosti zápisu pre č.12.

Zaviazať ministerstvo vnútra Karačajsko-čerkesskej republiky, aby vykonalo následné záznamy, pričom v stĺpci „Informácie o prijatí, presune na inú prácu a prepustení“ v stĺpci „Dátum“ a v stĺpci „Na základe čoho bol vykonaný zápis“, informácie v súlade s Pravidlami vedenia a uchovávania zošitov.

Uspokojiť nároky Hariny FULL NAME1 voči Ministerstvu vnútra Karačajsko-Čerkesskej republiky o povinnosti ministerstva vnútra pre KChR vykonať zmeny v zošite vo zvyšku - odmietnuť.

Vymáhať od ministerstva vnútra Karačajsko-čerkesskej republiky v prospech Hariny FULL NAME1 súdne trovy za služby zástupcu vo výške 5 000 (päť tisíc) rubľov.

Proti rozhodnutiu sa môžu strany odvolať na Najvyšší súd Karačajsko-Čerkesskej republiky podaním odvolania prostredníctvom Mestského súdu Cherkess do mesiaca odo dňa jeho vyhotovenia v konečnej podobe, t.j. 16.08.2016.

rospravosudie.com

Vyhláška Federálnej služby pre duševné vlastníctvo z 23. novembra 2016 č. 324/L „O schválení pokynov na posudzovanie odvolaní občanov Federálnej službe pre duševné vlastníctvo“ S cieľom zabezpečiť, aby Federálna služba pre duševné vlastníctvo (ďalej len len Rospatent) […]
Materský kapitál v rokoch 2015 a 2016 Program materského kapitálu sa začal v roku 2007 formou dodatočných opatrení štátna podpora rodiny s deťmi. Ich poskytovanie v rámci programu je ustanovené federálnym zákonom z 29. decembra 2006 č. 256-FZ poskytnutím […]

Vyhláška Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65
„O schválení postupu poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“

So zmenami a doplnkami od:

V súlade s federálnym zákonom z 19. júla 2011 N 247-FZ „O sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“ * - Nariaďujem:

1.1. Postup poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie (príloha N 1).

1.2. Zoznam normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska a samostatné predpisy normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska uznané za neplatné (príloha č. 2).

Informácie o zmenách:

2. Vedúci oddelení ústredného úradu Ministerstva vnútra Ruska**, územných orgánov Ministerstva vnútra Ruska, vzdelávacích, vedeckých, lekárskych a sanitárnych organizácií systému Ministerstva vnútra SR. Ruska, okresné oddelenia logistiky systému Ministerstva vnútra Ruskej federácie, ako aj ďalšie organizácie a divízie vytvorené na plnenie úloh a výkon právomocí zverených orgánom pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie organizujú vyplácanie peňažných príspevkov zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie v súlade s týmto príkazom.

Informácie o zmenách:

3. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto príkazu námestníkom ministra zodpovedným za činnosť príslušných zložiek.

Informácie o zmenách:

** S výnimkou vrchného velenia vnútorných jednotiek Ministerstva vnútra Ruska.

Registrácia N 28315

Od 1. januára 2012 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa zavádza nový systém peňažného príplatku pre policajtov.

V tejto súvislosti bol upravený postup poskytovania určených príspevkov.

Ten pozostáva zo služobného platu a osobitného hodnostného platu, ktoré tvoria peňažný plat, ako aj mesačných a iných príplatkov.

Peňažný príspevok za aktuálny mesiac sa prevádza 1-krát v období od 20. do 25. Môže byť vyplatená vopred pri odchode zamestnanca na pracovnú cestu, dovolenku alebo na nové pracovisko.

Mesačné odmeny sú za pracovné skúsenosti (dĺžka služby), kvalifikačnú hodnosť, osobitné podmienky služby, riziko, za prácu so štátnym tajomstvom, šiframi a pod.

Stanovili sa mesačné odmeny za svedomité plnenie služobných povinností a jednorazové odmeny za úspešné splnenie zvlášť zložitých a dôležitých úloh.

Príplatky sa platia aj za prácu v oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami.

Normatívne akty, ktoré predtým upravovali problematiku peňažného príplatku pre policajtov, boli vyhlásené za neplatné.

Príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie“

Registrácia N 28315

Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.

Tento dokument bol upravený nasledujúcimi dokumentmi:

Zmeny nadobúdajú platnosť 10 dní odo dňa oficiálneho zverejnenia uvedenej objednávky.

Vyhláška 65 Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31012013

Federálny zákon č. 342-FZ z 30. novembra 2011 „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“.

Federálny zákon č. 247-FZ z 19. júla 2011 „O sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“.
Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“
Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 20. februára 2012 č. 106 „O výške príplatku za oficiálny plat zamestnancov Riaditeľstva vnútra Ruskej federácie za plnenie úloh spojených so zvýšeným nebezpečenstvom pre život a zdravie v čase mieru a schválenie zoznamu jednotlivých pozícií zamestnancov riaditeľstva pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, pri výmene ktorých sa zriaďuje príspevok ... “.
Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 19. decembra 2011 č. 1258 „O schválení postupu na stanovenie motivačných platieb za mimoriadne úspechy v službách zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“
Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 19. decembra 2011 č. 1259 „O schválení zoznamu pozícií úradníkov pre vnútorné záležitosti, po ktorých nahradení sa vyplácajú mesačné príplatky za osobitné služobné podmienky, a o výške príspevok na tieto pozície."
Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 27. augusta 2008 č. 751 „O opatreniach na vykonávanie nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 5. augusta 2008 č. 583“.

Čo je zahrnuté v peňažnom príspevku zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie?

Peňažný príplatok policajtov pozostáva zo služobného platu a platu za osobitnú hodnosť, ktoré tvoria plat, mesačné a iné príplatky.

Oficiálne platy a príplatky zamestnancom sa stanovujú a menia na základe príkazu vedúceho s uvedením dôvodov a konkrétnych súm pre každého zamestnanca a vyplácajú sa odo dňa určeného týmto príkazom, a ak dátum nie je určený, potom odo dňa jeho podpisu (bod 3 Príkazu č. 65). Výplata peňažného príspevku zamestnancovi za bežný mesiac sa vykonáva jednorazovo v období od 20. do 25. dňa (bod 4 postupu č. 65).

Aké mesačné príplatky dostáva policajt?

1. Seniorský bonus. Zriaďuje sa v súlade s odsekom 7 čl. 2 zákona č. 247-FZ vo výške schválenej paragrafom 14 nariadenia č. 65.

Seniorský príspevok sa počíta z plat plat.

2. Dodatok za kvalifikačný titul nastaviť ako percento úradný plat v súlade s odsekom 9, článkom 2 zákona č. 247-FZ, odsekom 17 nariadenia č. 65.

3. Dodatok za osobitné podmienky služby k služobnému platu sa stanovuje do výšky 100 % služobného platu v súlade so zoznamom pozícií zamestnancov ustanoveným nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011 č. 1259 (odsek 20 ods. Postup č. 65).

Ak má zamestnanec nárok na osobitné príspevky na ubytovanie z viacerých dôvodov podľa Sadzobníka osobitných podmienok služby, spočítajú sa. Celkový príspevok za osobitné podmienky nesmie presiahnuť 100 % služobného platu zamestnanca (odsek 19 postupu č. 65).

4. Príplatok za mlčanlivosť.§ 21 postupu č. 65 ustanovuje, že zamestnancovi, ktorý je priebežne priznaný do štátneho tajomstva, sa za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo vypláca mesačný príplatok k služobnému platu, a to až do výšky 65 % v závislosti od stupňa vzdelania. mlčanlivosti o informáciách, ku ktorým má prístup.

5. Platby za úspechy v službe. Podľa odseku 22 vyhlášky č. 65 sa stimulačné platby za mimoriadne výkony v službe stanovujú podľa pravidiel a vo výške stanovenej vyhláškou Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011 č. 1258.

Pripomínam, že mimoriadne úspechy v službe znamenajú, že zamestnanci majú vedeckú hodnosť, čestné tituly ZSSR, Ruskej federácie, športové tituly (športové kategórie), ocenenia ZSSR, Ruskej federácie, ministerstva vnútra (medaily , objednávky). Táto platba sa poskytuje aj mnohým vedúcim funkciám inštitúcií ministerstva vnútra.

6. Riziková prémia. Tento príplatok k služobnému platu za plnenie úloh spojených so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru (bod 23 rozkazu č. 65).

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2011 č. 1122 určuje postup pri jej vyplácaní. Vyhláška Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 20. februára 2012 č. 106 určila výšku príspevku a schválila Zoznam pozícií zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, pri výmene ktorých sa príspevok vypláca služobný plat za plnenie úloh spojených so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru.

7. Ocenenia za svedomité plnenie služobných povinností.

V súlade s odsekom 12 čl. 2 zákona č. 247-FZ sa zamestnancom vyplácajú odmeny za svedomité plnenie služobných povinností vo výške troch mesačných platov ročne (odsek 25 postupu č., ktorý sa vypláca.

Zamestnancom, ktorí úspešne plnia obzvlášť zložité a dôležité úlohy, možno v rámci prostriedkov poskytovaných na výplatu peňažného príspevku dodatočne vyplatiť jednorazové odmeny. Rozhodnutie o vyplatení jednorazovej odmeny sa vyhotovuje na príkaz vedúceho (bod 34, 35 nariadenia č. 65).

Aké ďalšie platby je možné uskutočniť?

Zákonný príplatok zaplatené s zamestnancom s vyšším právnickým vzdelaním a obsadzovaním pozícií, medzi ktorých hlavné povinnosti patrí právna znalosť právnych úkonov a návrhov právnych aktov, príprava a úprava návrhov právnych úkonov a ich schvaľovanie ako advokát alebo exekútor, sa vypláca mesačná odmena do výšky 50 % služobný plat v závislosti od objemu a zložitosti právnych skúšok právnych úkonov a návrhov právnych úkonov vykonávaných zamestnancami, práca na príprave a úprave návrhov právnych aktov (bod 44 postupu č. 65).

Príspevok za odpracované roky štrukturálne členenia na ochranu štátneho tajomstva určuje bod 45 príkazu č. 65.

Bonus za šifrovanie určuje bod 46 príkazu č. 65.

Pri vyplácaní príspevku je potrebné zohľadniť celkovú dĺžku služby v šifrovacej práci, ktorá zahŕňa čas strávený prácou so šiframi v šifrovacej službe štátnych orgánov Ruskej federácie, štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. , inštitúcie a organizácie bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu.

Základom platby je príkaz vedúceho s uvedením celkovej dĺžky služby v šifrovacej práci.

Jednorazová propagácia. Zamestnancom sa vypláca jednorazový stimul v týchto sumách (bod 47 príkazu č. 65):

- s podporou vlády Ruskej federácie - jeden plat;

- s povzbudením prezidenta Ruskej federácie - dva;

- pri udeľovaní čestných titulov Ruskej federácie a udeľovaní insígnií Ruskej federácie - tri;

- pri udeľovaní rádov a medailí Ruskej federácie (s výnimkou jubilejných) - päť;

- pri ocenení znakom zvláštneho vyznamenania - medailou Zlatá hviezda - desať.

Pri výpočte priemerného mesačného príspevku by sa malo riadiť nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O vlastnostiach postupu na výpočet priemeru mzdy».

Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca bez ohľadu na spôsob jeho práce sa vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a ním skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerná mzda zachováva. . Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane.

Priemerný počet zamestnancov (zamestnancov) za mesiac sa zistí súčtom počtu zamestnancov na výplatnej páske za každý kalendárny deň v mesiaci, teda od 1. do 30. alebo 31. (za február - do 28. alebo 29.) , vrátane sviatkov (nepracovných) a víkendov a vydelením prijatej sumy číslom kalendárne dni mesiac (bod 78 pokynov príkazu Rosstat z 28. októbra 2013 č. 428).

Aby sa priemerný stav riadne zohľadnil vo výkaze 3-OB, ako aj v mesačnom tlačive č. 501, rozhodli sme sa, že od 1.1.2015 budeme priemerný stav počítať podľa stanoveného tlačiva, čím sa eliminuje možnosť nesprávnych ukazovateľov vo vykazovaní.

Čo nie je zahrnuté v priemernom počte zamestnancov?

Pri určovaní priemerného počtu zamestnancov sa neberú do úvahy niektorí zamestnanci na výplatnej páske:

- ženy, ktoré sú na dodatočnej rodičovskej dovolenke až do veku 1,5 a 3 rokov;

- zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách, ktorí sú na dodatočnej bezplatnej dovolenke, ako aj tí, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí sú na dovolenke bez platenia, aby zložili prijímacie skúšky.

Čo je zahrnuté vo výplatnej páske?

Na výplatnej páske sú zahrnutí zamestnanci prijatí na trvalú alebo dočasnú prácu, skutočne pracujúci alebo dočasne neprítomní v práci z akéhokoľvek dôvodu (majú riadne, doplnkové, študijné voľno, nedostavia sa do práce pre chorobu, ženy na dovolenke z dôvodu tehotenstva, pôrodu a starostlivosť o deti a pod.)

Zamestnanci prijatí na polovičný úväzok alebo skrátený kalendárny týždeň, ako aj za polovičnú sadzbu (plat) v zmysle ust. personálne obsadenie, sa berú do úvahy v mzda za každý kalendárny deň ako celé jednotky vrátane týždňov pracovného pokoja stanovených v čase zamestnania.

Vrátenie náhrady za prácu nadčas v systéme Ministerstva vnútra Ruska (časť č. 2 - odvolací súd)

Vrátenie náhrady za prácu nadčas v systéme Ministerstva vnútra Ruska

(Časť č. 2 - odvolací prípad)

V časti č. 1 sa riešila otázka vymáhania náhrady od Ministerstva vnútra Ruska za prácu nadčas vykonanú zamestnancom v rámci vyšetrovacieho tímu. V tomto článku sa v pokračovaní bude zaoberať otázkou určenia výšky takejto náhrady, ako aj ďalšími významnými okolnosťami s prihliadnutím na stanovisko Krajského súdu v Novosibirsku v konkrétnom prípade.

Proti rozhodnutiu súdu, ktoré bolo uvedené v časti č. 1, sa odvolalo Ministerstvo vnútra Ruska, keďže ako argumenty sťažnosti žalovaný uviedol:

Podľa jeho názoru nároky na náhradu mzdy za prácu nad rámec ustanoveného bežného pracovného času cez víkend, resp. prázdniny a nočný čas nie sú predmetom satisfakcie, nakoľko zamestnancovi, ktorému bol určený nepravidelný pracovný deň, boli ako náhrada poskytnuté ďalšie dni dovolenky.
Zamestnanec dostal 20 % bonus k oficiálnemu platu za osobitné služobné podmienky.
Žalovaný poukázal na to, že žalobca nesprávne vypočítal vymáhané sumy, keďže výpočet mal byť vykonaný nie na základe ustanovení Zákonníka práce, ale na základe ustanovení vyhlášky Ministerstva vnútra Ruskej federácie. z 31. januára 2013 č., ktorý stanovuje, že náhrada za prácu cez víkendy by sa nemala určovať v dvojnásobnej výške, ako to ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, ale v jedinej výške (odseky 59-61 vyhlášky č. Ministerstvo vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65) a nočná náhrada by mala byť len 20 percent hodinovej sadzby za každú hodinu práce (odsek 62 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z januára 31, 2013 č. 65).

Námietky žalobcu na odvolací súd.

Námietky k prvému odseku argumentov sťažnosti odporcu nebudem popisovať, keďže boli podrobne rozobraté v časti č.1, ale myslím si, že stojí za to popísať námietky k ďalším dvom argumentom, keďže odvolací senát sa stal zaujali tieto argumenty a sudcovia sa ma začali aktívne pýtať, prečo som ustanovenia vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65 aplikoval len čiastočne s uvedením možnosti získať odškodnenie (odsek 56 príkazu), pri výpočte výšky náhrady nie na základe ustanovení tohto príkazu, ale na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, čím sa výrazne zvýšila jeho veľkosť.

Poviem, že odvolacia inštancia mala pred rozhodnutím tri zasadnutia, dvakrát došlo k odročeniu so znením „treba sa zamyslieť“, zároveň bol odporca vyzvaný, aby predložil protivýpočet zohľadňujúci ust. Objednávky č. 65, po ktorej som zakaždým poskytol písomné vysvetlenia týkajúce sa odôvodnenia uvedených požiadaviek.

Poďme teda k popisu mojich argumentov a námietok.

Námietky k argumentácii žalovaného o stanovení príplatku 20 % za osobitné podmienky služby.

Poznamenal som, že poukaz na skutočnosť ustanovenia príplatku k služobnému platu vo výške 20 % za osobitné podmienky služby, v súvislosti s ktorým podľa odporcu nevznikol žalobcovi nárok na náhradu za prácu nadčas, je chybný.

Príplatok k služobnému platu za osobitné služobné podmienky upravuje odsek 18 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65 a je ustanovený v súlade so Zoznamom osobitných služobných podmienok pre zamestnancov Orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie a maximálny mesačný príspevok na služobný plat za osobitné služobné podmienky schválila vláda Ruskej federácie.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 8.12.2011 č. 1021 „O mesačnom príplatku k služobnému platu za osobitné služobné podmienky pre zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“ príspevok do 40 percent je stanovená pre zamestnancov vyšetrovacích útvarov za samotnú službu v týchto jednotkách a nie za prácu nad rámec ustanoveného bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja.

Náhrada za prácu presahujúcu stanovenú normálnu dĺžku služby v noci, cez víkendy a sviatky je ustanovená paragrafom 56 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. na príkaz prednostu možno namiesto poskytnutia ďalších dní odpočinku vyplatiť finančnú kompenzáciu na plnenie služobných povinností nad rámec ustanovenej bežnej dĺžky služobného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja.

V súlade s tým vyhláška Ministerstva vnútra Ruska č. 65 z 31. januára 2013, ktorou sa upravuje postup vyplácania peňažného príspevku, rozlišuje medzi právnymi dôvodmi vyplácania príspevku za osobitné podmienky služby a vyplácania náhrady za prácu v r. nad rámec ustanoveného bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky .

Na základe označených ustanovení zákona vyplýva, že žalovaný nesprávne vykladá pojmy „nepravidelný pracovný deň“ a „práca nad rámec ustanoveného bežného pracovného času“, pričom naznačuje, že žalobcovi bolo priznané zvýšenie mzdy za práca nadčas a dodatková dovolenka. Na základe vyššie uvedených noriem zákona sa zvýšenie služobného platu žalobcovi poskytovalo za nepravidelný pracovný čas, a nie za prácu nadčas, pričom ide o rôzne právne kategórie.

Námietky týkajúce sa nesprávneho výpočtu výšky náhrady.

Poukázal som na to, že žalovaný s odvolaním sa na ustanovenie paragrafu 61 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. plnenie služobných povinností v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja podľa rozvrhu zmien v riadnom pracovnom čase za účtovné obdobie, žalobca zasa vykonával služobné povinnosti nad rámec ustanovených limitov bežnej dĺžky služobného času (nad rámec ustanoveného 40-hodinového pracovného týždňa, garantovaného 2. časťou článku 53 spolkového zákona z 30. novembra 2011). č. 342-FZ). Náhrada škody požadovaná žalobcom je teda upravená paragrafom 56 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65, na ktorú sa odvolával súd prvého stupňa, spĺňajúc požiadavky.

Výpočet vymožiteľných súm vykonaný súdom prvého stupňa je zároveň správny, keďže výška náhrady za prácu v noci, cez víkendy a sviatky by mala byť určená dvojnásobne. K tomuto záveru prichádza zo strany žalobcu na základe rozboru platnej právnej úpravy upravujúcej práva zamestnanca.

Takže podľa časti 3 čl. 37 Ústavy Ruskej federácie vyhlasuje, že každý má právo na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie. V súlade s časťou 2 čl. 3 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ vyplýva, že v prípadoch neupravených regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie sa uplatňujú právne vzťahy súvisiace so službou v orgánoch vnútorných vecí, normy pracovného práva.

Pracovné právo upravuje, že za nadčasy sa platia prvé dve hodiny nie menej ako jeden a pol a na nasledujúce hodiny - aspoň dvojnásobok. Podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie - práca cez víkend alebo sviatok je platená nie menej ako dvojnásobok.

Federálny zákon č. 342-FZ z 30. novembra 2011 „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“, ktorý definuje kategóriu nadčas(časť 6, článok 53), neurčuje postup jej vyplácania, v tejto časti by sa mali uplatňovať pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiadne rezortné príkazy nemôžu porušovať záruky poskytnuté zamestnancovi v súvislosti s výškou mzdy v porovnaní so zárukami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zákonník práce z hľadiska právnej sily je aktom, ktorý má prednosť pred nariadeniami Ministerstva vnútra Ruska, a preto sa pri výpočte výšky odmeny za prácu nadčas cez víkendy v noci uplatňujú ustanovenia Zákonníka práce mala by sa uplatňovať Ruská federácia.

S prihliadnutím na to, že práce vykonávané žalobcom v rámci vyšetrovateľsko-prevádzkovej skupiny boli pre neho nadčasy, uvedené práce žalobca vykonával cez víkendy vrátane nočných hodín, úhradu za takúto prácu nie je možné uhradiť za menej ako dvojnásobok. sumu, pretože inak budú porušené jeho práva garantované pracovnoprávnymi predpismi a Ústavou Ruskej federácie.

Zhrnutie prípadu.

Odvolací súd po troch zasadnutiach vydal uznesenie, podľa ktorého rozhodnutie súdu prvého stupňa zostalo nezmenené, odvolaniu odboru Ministerstva vnútra Ruska nebolo vyhovené.

Rozhodnutie o odvolaní v tomto prípade nájdete tu.

17 komentárov

Výborná prax, kolega. Bravo!

Ďakujeme za vysoké hodnotenie!

Veľmi podrobné zhrnutie súdneho sporu. Ďakujeme za profesionalitu! Ak nie je pre vás ťažké odpovedať na moju otázku, za aké obdobie služby sa vám podarilo vymáhať náhradu škody. Faktom je, že mám podobnú situáciu, ale súd neuznal nadčasy skôr ako 3 roky. Aké je podľa vás správne rozhodnutie? Bola správne uplatnená premlčacia lehota, ak som neprestal vykonávať svoju funkciu.

Veľmi podrobný výsledok súdneho sporu. Ďakujem za vašu profesionalitu! Ak nie je pre vás ťažké odpovedať na moju otázku, za aké obdobie služby sa vám podarilo vymáhať náhradu škody. Fakt je, že mám podobnú situáciu, ale súd neuznal nadčasy skôr ako 3 roky.Je to podľa vás správne rozhodnutie? Uplatňuje sa premlčacia lehota správne, ak som službu nezastavil, ale po prepustení mi bola odmietnutá výplata tejto náhrady?

Ahoj! Dostali ste mesačné výplatné pásky, a preto ste mali možnosť obrátiť sa na súd skôr, preto vo Vašom prípade súd vymáhal nadčasy za určené obdobie (3 roky). Taká je logika súdnej praxe. Niektoré súdy zároveň nevyberajú ani po dobu troch rokov, pričom uplatňujú osobitnú premlčaciu lehotu ustanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo Vašom prípade súd uplatnil všeobecnú premlčaciu dobu podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Gratulujem, že si môžete uplatniť aj náhradu za nadčasy. Veľa policajtov sa o túto problematiku zaujíma, preto je dobré, že sa takáto prax formuje.

Ďakujem za odpoveď, veľmi ste mi pomohli!

Prosím. Budú otázky, kontaktujte.

Ahoj! Povedzte mi, prosím, bolo podané odvolanie proti rozhodnutiu na Najvyššom súde, obstálo rozhodnutie?

Ahoj. Prípad sa neprejednával na Najvyššom súde. Po vydaní rozkladového rozhodnutia nadobudlo súdne rozhodnutie právoplatnosť a vykonalo ho ministerstvo vnútra.

Gratulujem k výhre, si majstrom svojho remesla. Kiež by bolo viac takých profesionálov ako si ty. Dal som výpoveď aj na ministerstve vnútra, bol som nútený dať výpoveď, napísal som výpoveď dňa vlastnej vôle. Po odvolaní spísal žiadosť o preplatenie nadčasov za posledné tri roky. Včera bolo oznámené predbežné rozhodnutie súdu o zamietnutí mojej pohľadávky.

Ahoj. Ďakujem za spätnú väzbu na moju prácu. Skúste sa odvolať, nikdy neviete, aké rozhodnutie môže padnúť v tej či onej fáze konania.

Ahoj! Prosím povedz mi. V septembri 2017 Podal som správu adresovanú prednostovi MsÚ o poskytnutí ročnej dovolenky za kalendárny rok nad ustanovený bežný služobný čas, ďalších dní odpočinku v rozsahu 95 kalendárnych dní na dennú službu za roky 2016-2017. Zároveň poskytol rozkaz, že po skončení služby sa poskytuje deň voľna, ako aj kópia strážneho oblečenia, kópia knihy prijatia a doručenia služby, ktorá potvrdzuje, že som v dennej službe. Vedenie mi však dalo 17 dní a potom len na rok 2017 s vysvetlením, že ďalšie dni odpočinku mi dali len na sobotnú a nedeľnú službu. Na ostatné dni 2016-2017 Odmietli mi poskytnúť usmernenie s odôvodnením, že máme nepravidelný pracovný deň, ako aj ďalšie dni odpočinku. Nesúhlasil som s rozhodnutím ministerstva vnútra, po ktorom som podal žalobu na súd. V súčasnosti sa vec blíži ku koncu, žalovaný poukazuje na 4. časť čl. 72 federálneho zákona z 30. novembra 2011 N 342-FZ „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“. Snažím sa na súde dokázať, že som sa o svojom práve dozvedel až v septembri 2017 a požiadal som o počítanie premlčacej doby od septembra 2017, pracovnoprávny spor, ktorý som začal medzi mnou a ministerstvom vnútra, sa počíta od októbra 2017. , od októbra 2017 . Od vedenia som sa dozvedel o odmietnutí poskytnutia dodatočných dní odpočinku alebo peňažnej náhrady za roky 2016-2017, kde mi dali písomné odmietnutie a tiež mi dali jasne najavo, že ak súd určí, až potom mi poskytne ďalšie dni odpočinku alebo peňažnú náhradu. Na predbežných pojednávaniach na súde som doložil všetky dokumenty (objednávka, kópie dokladov, že som mal dennú službu, výpočet).Súd však z nejakého dôvodu neberie do úvahy mnou poskytnuté dôkazy. V rozkaze je síce konkrétne uvedené „Po dennej službe sa poskytuje deň voľna a nikde v rozkaze nie je napísané, že je sobota alebo nedeľa. Súd sa môže pokúšať o premlčanie s odvolaním sa na skutočnosť, že ste vedeli, že existuje príkaz, na základe ktorého sa zostavuje rozvrh povinností. A to údajne koncom roka 2016. keď idete na dovolenku, musíte spísať správu o poskytnutí ďalších dní odpočinku alebo peňažnej náhrady. Snažím sa na súde vysvetliť, že podľa ust. 2 polievkové lyžice. 53 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „o službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ (ďalej len „zákon o službe v Department of Internal Affairs”), ako referent pre vnútorné záležitosti som mal 40 hodín pracovný týždeň.
V súlade s ustanovením časti 5 čl. 53 zákona „o službe na ministerstve vnútra“ je ustanovené, že pre zamestnancov orgánov vnútorných vecí je ustanovený nepravidelný pracovný deň, ktorý nahrádza funkcie vedúcich a vyšších veliteľov. Zamestnancom, ktorí majú stanovený nepravidelný pracovný deň, sa poskytuje dodatočná dovolenka v súlade s časťou 5 článku 58 uvedeného federálneho zákona.
Časť 6 zákona „O službe na ministerstve vnútra“ určuje, že zamestnanec orgánov vnútorných vecí sa môže v prípade potreby podieľať na plnení služobných povinností nad rámec ustanovenej bežnej dĺžky služobného času, ako aj v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja spôsobom určeným federálnym orgánom výkonnej moci v oblasti vnútorných záležitostí.
V tomto prípade sa zamestnancovi poskytuje náhrada mzdy vo forme odpočinku v primeranej dĺžke v ostatných dňoch v týždni. Ak v tomto období nie je možné zabezpečiť takýto odpočinok, spočíta sa čas plnenia služobných povinností nad ustanovenú bežnú dĺžku služobného času, ako aj v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja a zamestnanec sa mu poskytnú ďalšie dni odpočinku primeranej dĺžky, ktoré možno na jeho žiadosť pripojiť k platenej dovolenke za kalendárny rok.
Na žiadosť zamestnanca mu môže byť namiesto poskytnutia ďalších dní odpočinku vyplatená peňažná náhrada. Zároveň je vyplácanie náhrady stanovené v článku 56 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu poskytovania peňažného príspevku zamestnancom ministerstva vnútra Riaditeľstvo Ruskej federácie“.
Ako môžem byť v tejto situácii? Prosím povedz mi. Od začiatku roka 2018 Už som na súde. Vopred ďakujem. Váš článok mi veľmi pomohol pri uplatnení reklamácie.

Ahoj. Premlčacia doba na vyriešenie obchodného sporu sa počíta od momentu, keď ste sa dozvedeli alebo mali vedieť o porušení svojich práv, spravidla súdy vykladajú začiatok plynutia tejto lehoty od momentu, keď dostanete výplatné pásky (potvrdenie o mzde) , ak požadujete ďalšie dni dovolenky, tak predpokladám, že premlčacia doba sa musí počítať od momentu, kedy vám bolo zamietnuté ich poskytnutie za príslušný rok (napr. napíšete protokol o dovolenke a požiadate o ďalšie dni za prácu nadčas, ale ste odmietnutý, od tohto momentu musíte počítať premlčaciu dobu). Nepravidelný pracovný deň a práca nadčas sú rôzne pojmy, podrobne som to opísal v článku v jeho prvej časti. Pokiaľ ide o argumentáciu MsÚ ohľadom poskytovania dní pracovného pokoja za službu v sobotu a nedeľu, stretol som sa so súdnou praxou, keď súdy vymáhali náhradu len za uvedené dni, pričom som odôvodnil svoj postoj, že za službu v pracovných dňoch je bol zamestnancovi poskytnutý odpočinok nasledujúci deň). Tak to bolo najmä v mojom prípade, o ktorom sa na stránke píše.

Výborná ponuka.
Môžete mi povedať, ako dlho trvalo vyplatenie?
(za posledný rok, dva, tri alebo viac)
Mali ste niekedy prax vyberania náhrad od ministerstva vnútra za uniformy?

Ahoj. Platba bola prijatá v premlčacej lehote pre túto kategóriu sporov - 3 mesiace. Požiadavky boli aj na uniformy, ale pri prejednávaní sporu MsÚ tieto požiadavky dobrovoľne vyhovel a v tejto časti sme od reklamácie upustili.

Ahoj Michael! Podľa časti 2 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie - Na vyriešenie individuálneho pracovného sporu o nevyplatení alebo neúplnom vyplatení miezd a iných platieb splatných zamestnancovi má právo obrátiť sa na súd do jedného roka odo dňa stanovenej lehoty na vyplatenie týchto súm, a to aj v prípade nevyplatenia alebo neúplného vyplatenia mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi pri prepustení.
(Druhá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 272-FZ z 3. júla 2016)
To znamená, že ide o špeciálnu normu stanovenú v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ako by sa mal podľa vás v tomto prípade uplatniť zákon? Aká je premlčacia lehota pri práci nadčas? Podal aj žalobu, no stretnutia ešte neboli.

Ahoj. Túto otázku som už mnohokrát rozoberal v odpovediach na komentáre. Uplatňuje sa premlčacia lehota uvedená v časti 4 článku 72 federálneho zákona „O službe na ministerstve vnútra“, čo je 3 mesiace. Zákonník práce Ruskej federácie sa vzťahuje len na tú časť, ktorá nie je upravená osobitnými zákonmi, v časti, ktorú ste uviedli, sa na danú problematiku vzťahuje osobitný zákon.

xn--7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Populárne:

Federálny zákon č. 124-FZ z 24. júla 1998 „O základných zárukách práv dieťaťa v Ruskej federácii“ (v znení neskorších predpisov) Federálny zákon č. 124-FZ z 24. júla 1998 „O základných zárukách práv dieťaťa v […]
Federálny zákon z 26. februára 1997 N 31-FZ „O mobilizačnom výcviku a mobilizácii v Ruskej federácii“ (so zmenami a doplnkami) Federálny zákon z 26. februára 1997 N 31-FZ „O mobilizačnom výcviku a […]
Federálny zákon č. 96-FZ zo 4. mája 1999 „O ochrane atmosférického vzduchu“ (v znení neskorších predpisov) […]
Federálny zákon č. 325-FZ z 21. novembra 2011 „o organizovanej aukcii“ (v znení neskorších predpisov) …]
Federálny zákon č. 116-FZ z 21. júla 1997 „Dňa priemyselná bezpečnosť nebezpečné výrobné zariadenia“ (so zmenami a doplnkami) Federálny zákon z 21. júla 1997 N 116-FZ „O priemyselnej bezpečnosti nebezpečných […]
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. februára 2011 N 158n „O schválení pravidiel povinného zdravotného poistenia“ (v znení neskorších predpisov) Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a […]
Zákon "O osobných údajoch" Federálny zákon z 27. júla 2006 N 152-FZ "O osobných údajoch" V znení zmien a doplnení: 25. novembra, 27. decembra 2009, 28. júna, 27. júla, 29. novembra, 23. decembra 2010 júna 4, 25. júla […]
Vyhláška Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie z 1. marca 2016 č. 90 „O schválení požiadaviek na presnosť a metódy určovania súradníc charakteristických bodov hraníc pozemok, požiadavky na presnosť a metódy […]