ST 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.

O časová platba mzdy pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov
rokov sa vypláca s prihliadnutím na skrátené trvanie práce. Zamestnávateľ môže na úkor
vlastné prostriedky uhrádzať im doplatky do výšky odmien zamestnancov príslušného
kategórie v plnom trvaní denná práca.

Prácu pracovníkov mladších ako osemnásť rokov priznaných k práci na objednávku,
vyplácané podľa pevných sadzieb za kus. Zamestnávateľ môže stanoviť
na úkor vlastných prostriedkov doplatok do tarifnej sadzby za čas, o ktorý sa zníži
trvanie ich každodennej práce.

Odmeňovanie zamestnancov mladších ako osemnásť rokov študujúcich v organizáciách
implementáciu vzdelávacie aktivity a prácu vo svojom voľnom čase,
sa vykonáva v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu.
Zamestnávateľ môže týmto zamestnancom stanoviť príplatky do mzdy na náklady
vlastné prostriedky.

Komentár k čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok stanovuje zásadne odlišné pravidlo odmeňovania mladých pracovníkov, ako stanovovala predchádzajúca právna úprava. Pre všetkých zamestnancov do 18 rokov, ktorí v súlade s čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie skrátený pracovný čas av súlade s čl. 270 Zákonníka práce Ruskej federácie, znížené výrobné sadzby, platba je stanovená v pomere k odpracovaným hodinám alebo v pomere k výkonu (v závislosti od mzdového systému). To na jednej strane znižuje záruky pre mladých pracovníkov, no na druhej strane je pre zamestnávateľa ekonomicky výhodnejšie zapojiť ich do práce.

2. V prípade časovej mzdy sa mzda zamestnancom mladším ako 18 rokov vypláca v pomere k odpracovaným hodinám. Tento platobný postup je typický pre prácu na kratší pracovný čas, a nie pre skrátený pracovný čas, ktorý v súlade s čl. Pre túto kategóriu pracovníkov je ustanovený 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. U zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov teda tarifná sadzba (úradný plat) nepresiahne 60 % tarifnej sadzby (úradného platu) plnoletého zamestnanca, u zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - 90 %.

3. V prípade miezd za prácu za prácu sa práca neplnoletých pracovníkov vypláca v jednotkových sadzbách ustanovených pre dospelých pracovníkov. Avšak vzhľadom na to, že dĺžka ich pracovného času je kratšia, budú aj menšie zárobky za kusové práce.

4. Pre študentov pracujúcich vo voľnom čase je stanovená aj platba v pomere k odpracovaným hodinám alebo výkonu, t.j. nižšia ako u dospelých pracovníkov. A rozprávame sa nielen o študentoch vzdelávacích organizácií všeobecné vzdelanie, ale aj o študentoch študujúcich v vzdelávacích organizácií odborné vzdelanie.

5. Zamestnávateľ môže vo všetkých prípadoch na svoje náklady stanoviť príplatky pre zamestnancov mladších ako 18 rokov:

s časovým mzdovým systémom - do výšky miezd zamestnancov príslušných kategórií za celý čas dennej práce (do plnej tarifnej sadzby alebo služobného platu), t.j. doplatok vo výške 40 % resp. 10 % tarifnej sadzby (úradného platu);

pri mzdovom systéme za kus - do tarifnej sadzby za čas, o ktorý sa skracuje doba dennej práce mladých robotníkov, t.j. doplatok vo výške 16-násobku alebo 4-násobku hodinovej sadzby týždenne, resp.

Tieto doplatky zriaďuje zamestnávateľ na vlastné náklady. Ak sú takéto doplatky upravené v kolektívnej zmluve, náklady na ich úhradu sa zohľadňujú vo výdavkoch organizácie pri výpočte dane z príjmov na základe

Zákonníka práce Ruská federácia
zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ
(uvádza sa aktuálne znenie Zákonníka práce Ruskej federácie k 25.11.2013)

ČASŤ ŠTVRTÁ

Oddiel XII. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE URČITÝCH KATEGÓRIÍ ZAMESTNANCOV

Kapitola 42

Článok 271

V prípade časovej mzdy sa mzda pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov vypláca s prihliadnutím na skrátenú dobu trvania práce. Zamestnávateľ im môže na vlastné náklady doplatiť až do výšky miezd zamestnancov príslušných kategórií za celý čas dennej práce.

Práca robotníkov mladších ako osemnásť rokov prijatých na kusovú prácu je odmeňovaná podľa stanovených kusových sadzieb. Zamestnávateľ im môže na vlastné náklady ustanoviť príplatok až do tarifnej sadzby za čas, o ktorý sa skráti čas ich dennej práce.

Odmena za prácu zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, ktorí študujú v organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou a pracujú vo svojom voľnom čase po štúdiu, sa uskutočňuje v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu. Zamestnávateľ môže týmto zamestnancom zriadiť mzdové doplatky na vlastné náklady.

1. Ustanovenia čl. 271 negarantujú zamestnancom do 18 rokov mzdu so skráteným pracovným časom v rovnakej výške ako zamestnancom príslušných kategórií s bežným pracovným časom.

2. Pri časovom mzdovom systéme sa neplnoletým vypláca mzda na základe stanovených tarifných sadzieb, oficiálnych platov v pomere k odpracovanému času - v tomto poradí 35 alebo 24 hodín týždenne (nekombinujú školenia s prácou) a 17,5 alebo 12 hodín. hodín týždenne (kombinovanie tréningu s ťažkosťami vo svojom voľnom čase).

V rámci systému úkolovej práce sa práca osôb mladších ako 18 rokov vypláca podľa stanovených sadzieb za úkolovú prácu pre dospelých pracovníkov, pričom sa zohľadňuje miera produkcie poskytovaná mladým pracovníkom (článok 270 Zákonníka práce).

3. Upevnenie v čl. 271 práva zamestnávateľa stanoviť príplatky zamestnancom mladším ako 18 rokov naznačuje, že môžu byť zavedené podľa uváženia zamestnávateľa, a to tak na záver pracovná zmluva ako aj pri jeho realizácii.

Príplatky sa vyplácajú, ak maloletý pracovník spĺňa normu pracovného času alebo normu výkonu ustanovenú pre neho v súlade s právnymi predpismi.

4. Upevnenie pravidla, že doplatky vykonáva zamestnávateľ na vlastné náklady znamená, že sú hradené zo zisku organizácie a nemožno ich zahrnúť do výrobných nákladov.

5. Niektoré dohody stanovujú, že odmeňovanie pracovníkov mladších ako 18 rokov so skráteným denným pracovným časom je stanovené v rovnakej výške ako pre dospelých pracovníkov. V Dohode o priemyselných tarifách v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie na roky 2008 - 2010, Dohode o priemyselnom tarife pre strojársky komplex Ruskej federácie na roky 2008 - 2010, Dohode o priemyselných tarifách pre organizácie a podniky v v oblasti spotrebiteľských služieb pre obyvateľstvo na roky 2008 - 2010 je definované, že organizácie vyrábajú maloletým zamestnancom so skráteným pracovným úväzkom mzdu vo výške, ako aj zamestnancom príslušných kategórií s plnou dĺžkou dennej práce.

6. Sektorová dohoda o organizáciách v ropnom a plynárenskom priemysle a výstavbe ropných a plynárenských zariadení Ruskej federácie na roky 2008-2010 ustanovuje, že organizácie vyplácajú percentuálny bonus k mzdám mladých ľudí (osoby do 30 rokov) v r. plný od prvého dňa práce v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, ak v týchto oblastiach a oblastiach žili aspoň 5 rokov.

Získať prácu, málokto vie, ako funguje odmeňovanie maloletých. Pozývame vás, aby ste si prečítali naše hlavné články. Zákonníka práce Ruská federácia.

Organizácia môže zamestnávať študentov vzdelávacie inštitúcie vo svojom voľnom čase od štúdia, so súhlasom rodičov, osvojiteľov alebo opatrovníkov.

Zároveň dĺžka pracovného týždňa študentov vo veku 14 až 18 rokov nemôže presiahnuť:

1) od 14 do 16 rokov - 24 hodín týždenne;

2) od 16 do 18 rokov - 36 hodín týždenne.

Odmeňovanie študentov sa uskutočňuje v súlade s čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1) s mzdovou prácou - v závislosti od výkonu;

2) s časovou mzdou - v pomere k odpracovaným hodinám.

Zamestnávateľ im môže na vlastné náklady doplatiť až do výšky odmeny zamestnancov príslušných kategórií za celý čas dennej práce (pri hodinovej mzde) alebo do výšky tarifnej sadzby za čas do ktorým sa skracuje trvanie dennej práce (v prípade miezd za prácu).

Školákom, ktorí vo svojom voľnom čase pracujú zo školy, sa vyplácajú zarobené sumy presne v súlade s podmienkami stanovenými na vyplácanie miezd.

V časti 3 čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež stanovuje, že odmeňovanie pracovníkov mladších ako 18 rokov študujúcich v vzdelávacie inštitúcie, vzdelávacích inštitúcií základného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania a práce vo voľnom čase, sa uskutočňuje úmerne k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu. Zamestnávateľ môže týmto zamestnancom zriadiť mzdové doplatky na vlastné náklady.

Úplné znenie článku 271 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 271

V prípade časovej mzdy sa mzda pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov vypláca s prihliadnutím na skrátenú dobu trvania práce. Zamestnávateľ im môže na vlastné náklady doplatiť až do výšky miezd zamestnancov príslušných kategórií za celý čas dennej práce.

Práca robotníkov mladších ako osemnásť rokov prijatých na kusovú prácu je odmeňovaná podľa stanovených kusových sadzieb. Zamestnávateľ im môže na vlastné náklady ustanoviť príplatok až do tarifnej sadzby za čas, o ktorý sa skráti čas ich dennej práce.

Odmena za prácu zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, ktorí študujú v organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou a pracujú vo svojom voľnom čase po štúdiu, sa uskutočňuje v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu. Zamestnávateľ môže týmto zamestnancom zriadiť mzdové doplatky na vlastné náklady.

Materiál pripravil: N.S. Mironova a E.A. Elina.

V prípade časovej mzdy sa mzda pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov vypláca s prihliadnutím na skrátenú dobu trvania práce. Zamestnávateľ im môže na vlastné náklady doplatiť až do výšky miezd zamestnancov príslušných kategórií za celý čas dennej práce.

Práca robotníkov mladších ako osemnásť rokov prijatých na kusovú prácu je odmeňovaná podľa stanovených kusových sadzieb. Zamestnávateľ im môže na vlastné náklady ustanoviť príplatok až do tarifnej sadzby za čas, o ktorý sa skráti čas ich dennej práce.

Odmena za prácu zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, ktorí študujú v organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou a pracujú vo svojom voľnom čase po štúdiu, sa uskutočňuje v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu. Zamestnávateľ môže týmto zamestnancom zriadiť mzdové doplatky na vlastné náklady.

Komentár k čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zamestnávateľ môže (nie je povinný) na svoje náklady vyplácať príplatky zamestnancom mladším ako 18 rokov s časovou mzdou do výšky miezd zamestnancov príslušných kategórií za celý čas dennej práce a max. do tarifnej sadzby na skrátený čas - pri mzdovej práci.

2. Zamestnávateľ môže na vlastné náklady ustanoviť príplatky k mzde aj osobám mladším ako 18 rokov, ktoré pracujú vo svojom voľnom čase, ak je ich mzda vyplácaná v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu.

Druhý komentár k § 271 Zákonníka práce

1. Ako viete, čl. 180 Zákonníka práce z roku 1971 ustanovil zamestnávateľovi na úkor jeho finančných prostriedkov doplatok maloletým zamestnancom za znížené pracovný čas. V článku 271 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že to môže urobiť iba zamestnávateľ. Následne pre neho táto norma nie je povinná, čo nepochybne výrazne znížilo túto záruku pre mladých ľudí.

Podľa aktuálneho pracovné právo, pri časových mzdách sa mzda pre zamestnancov mladších ako 18 rokov vypláca s prihliadnutím na skrátenú dobu trvania práce (časť 1 článku 271 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odmeňovanie zamestnancov mladších ako osemnásť rokov sa uskutočňuje na základe počtu odpracovaných hodín a kvalifikácie maloletého zamestnanca, určenej tarifnou sadzbou a v pomere k odpracovanému času, t.j. s prihliadnutím na skrátenie pracovného času: o 16 hodín týždenne - pre zamestnancov do 16 rokov a o 4 hodiny týždenne - pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov, ak títo maloletí nespájajú prácu so vzdelávaním (treba brať prihliada na to, že pracovný čas študentov vo vzdelávacích zariadeniach nesmie presiahnuť 12 hodín týždenne u zamestnancov do 16 rokov a 18 hodín týždenne u zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov).

Pracovníci mladší ako 18 rokov môžu dostávať mzdu v rovnakej výške a sadzbe ako dospelí pracovníci v rámci mzdového systému založeného na čase. Teraz to závisí od uváženia zamestnávateľa.

2. Pracovníci mladší ako 18 rokov pracujúci na kusovej práci dostávajú mzdu za vyrobenú produkciu dobrá kvalita za kusové ceny. Môžu byť platení časovou sadzbou za skrátené hodiny (na rozdiel od dospelých pracovníkov), t.j. zamestnanci mladší ako 16 rokov - 3 hodiny denne a od 16 do 18 rokov - 1 hodina denne (podľa šesťdňového pracovného týždňa).

3. Odmeňovanie práce študentov všeobecnovzdelávacích škôl, odborných a stredných odborných škôl vzdelávacie inštitúcie práca vo voľnom čase od štúdia sa vykonáva bez záruk, ktoré sú ustanovené pre pracovníkov mladších ako 18 rokov, časť 1 a 2 tohto článku. Ich práca je platená v pomere k odpracovanému času a tiež v závislosti od výkonu, t.j. o tom, koľko produktov sa vyrába.

Zamestnávateľ môže zaviesť doplatky k ich mzde na vlastné náklady. Tieto príplatky študentom môžu byť stanovené aj kolektívnymi zmluvami a dohodami. (V takýchto prípadoch sú pre zamestnávateľa povinné.)