Kokios yra psichologo pareigos? Psichologo pareigybės aprašymas

PATVIRTINTI:

[Darbo pavadinimas]

_______________________________

[Įmonės pavadinimas]

_______________________________

_______________________/[PILNAS VARDAS.]/

"______" _______________ 20_______

DARBO APRAŠYMAS

psichologas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja psichologo [Organizacijos pavadinimas gimininguoju atveju] (toliau – Bendrovė) įgaliojimus, funkcines ir darbo pareigas, teises ir atsakomybę.

1.2. Psichologas priskiriamas specialistų kategorijai, skiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš pareigų nustatyta tvarka darbo teisė Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Psichologas tiesiogiai pavaldus Bendrovei [tiesioginio vadovo pareigos duomenu atveju].

1.4. Asmuo, turintis:

Psichologas: aukštasis profesinis (psichologinis) išsilavinimas, nepateikdamas darbo patirties reikalavimų.

1.5. Psichologas turi žinoti:

nutarimai, įsakymai, įsakymai, kitos gairės ir reglamentas susiję su praktinės psichologijos klausimais;
darbo ir valdymo psichologija, inžinerija ir socialinė psichologija;
Darbuotojų darbinės veiklos psichologinių savybių tyrimo metodai;
techninėmis priemonėmis naudojamas tiriant darbo sąlygas;
pažangios vidaus ir Užsienio patirtis psichologų darbas;
gamybos technologijos pagrindai;
ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas;
profesinio orientavimo pagrindai.

1.6. Savo darbe psichologas vadovaujasi:

reglamentas ir metodinę medžiagą atliekamų darbų klausimais;
vidaus darbo reglamentai;
Bendrovės vadovo ir tiesioginio vadovo įsakymai ir įsakymai;
šį pareigybės aprašymą;
darbo apsaugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos taisyklės.

1.7. Psichologo laikinojo nebuvimo laikotarpiu jo pareigos skiriamos [pavaduotojo pareigoms].

2. Darbo pareigos

Psichologas turi šias pareigas:

2.1. Ji tiria psichologinių, ekonominių ir organizacinių gamybos veiksnių įtaką darbinė veikla Bendrovės darbuotojams, siekiant parengti priemones jų darbo sąlygoms gerinti ir darbo efektyvumui didinti.

2.2. Atlieka planų ir programų rengimo darbus Socialinis vystymasis, psichologinių veiksnių, turinčių įtakos darbuotojams, nustatymas.

2.3. Kartu su fiziologu atlieka individualių darbuotojų savybių, darbuotojų ir darbuotojų darbinės veiklos ypatybių tyrimus. įvairių profesijų ir specialybes, taip pat susijusias su profesine atranka, psichologinių darbo sąlygų tikrinimu, interesų ir polinkių nustatymu, pasitenkinimu darbu.

2.4. Dalyvauja eksperimentuose, siekiant nustatyti darbo sąlygų įtaką darbuotojų psichikai.

2.5. Analizuoja darbo procesus ir darbuotojo psichologinę būseną darbo metu.

2.6. Kartu su sociologu ir kitais specialistais dalyvauja apibrėžiant socialinės raidos uždavinius.

2.7. Atlieka aktualiausių problemų ir spręstinų problemų (darbuotojų kaita, darbo drausmės pažeidimai, neefektyvus darbas) atranką, nustato būdus jas sukeliančių priežasčių šalinimui.

2.8. Sukuria darbuotojų profesijų ir darbuotojų pareigybių profesiogramas ir išsamias psichologines charakteristikas, nulemtas įtakos gamybos aplinka apie darbuotojo psichologinę įtampą, teikia rekomendacijas dėl optimalaus asmens asmeninių darbo galimybių panaudojimo sąlygų, atsižvelgiant į jo profesinių gebėjimų ugdymo perspektyvas.

2.9. Dalyvauja įgyvendinant jaunų darbuotojų ir specialistų gamybos ir profesinio pritaikymo priemones.

2.10. Rengia rekomendacijas ir pasiūlymus dėl psichologinių tyrimų rezultatų įgyvendinimo praktikoje, taip pat konkrečiose srityse priemones, skirtas tobulinti socialinės raidos valdymą, prisidedant prie optimalių darbo procesų organizavimo, racionalaus darbo ir poilsio režimo nustatymo, moralinio ir psichologinio klimato, darbo sąlygų gerinimas ir žmogaus darbingumo didinimas, vykdo jų įgyvendinimo kontrolę.

2.11. Analizuoja personalo kaitos, atrankos ir įdarbinimo priežastis, remdamasis darbo organizavimo ir gamybos valdymo reikalavimais, rengia pasiūlymus personalo stabilumui užtikrinti, imasi reikiamų priemonių darbuotojams adaptuoti.

2.12. Dalyvauja formuojant darbo kolektyvus, kuriant darbo organizavimo sistemas (darbo laiko organizavimas, darbo vietų racionalizavimas) atsižvelgiant į psichologinius veiksnius ir ergonominius reikalavimus.

2.13. Konsultuoja Bendrovės vadovą socialinėmis-psichologinėmis gamybos valdymo ir kolektyvo socialinės raidos problemomis, taip pat personalo ir darbo klausimais susijusius darbuotojus.

Esant oficialiai būtinybei, psichologas gali būti įtrauktas į jo tarnybinių pareigų viršvalandžius federalinių darbo įstatymų nustatyta tvarka.

3. Teisės

Psichologas turi teisę:

3.1. Reikalauti, kad Bendrovės vadovybė padėtų atlikti savo pareigas.

3.2. Tobulinkite savo įgūdžius.

3.3. Susipažinti su Bendrovės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

3.4. Teikti pasiūlymus savo veiklos klausimais svarstyti tiesioginiam vadovui.

3.5. Gauti iš Bendrovės darbuotojų informaciją, reikalingą jos veiklai įgyvendinti.

4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas

4.1. Psichologas yra atsakingas už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Gedimas arba netinkamas atlikimas darbo funkcijos ir jam pavestas užduotis.

4.1.3. Neteisėtas suteiktų tarnybinių įgaliojimų naudojimas, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo statusą.

4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinių ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.2. Psichologo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, kasdien darbuotojui vykdydamas savo darbo funkcijas.

4.2.2. Sertifikavimo komisijaįmonės – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais pagrįstais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis psichologo darbo vertinimo kriterijus yra jo šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Psichologo darbo laikas nustatomas vadovaujantis Bendrovės nustatytais vidaus darbo reglamentais.

5.2. Ryšium su gamybos būtinybė psichologas privalo vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).

6. Pasirašymo teisė

6.1. Psichologui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti informaciją ir informacinius dokumentus jo klausimais funkcines pareigas.

Susipažino su instrukcija ___________ / _______________ / "__" _______ 20__

"PATVIRTINTI"

________________________

(galvos padėtis)

________________________

(įmonės pavadinimas)

__________/______________

(parašas) (pilnas vardas)

"___"_____________ _______G.

Darbo aprašymas psichologas

aš. Bendrosios nuostatos

1. Psichologas priskiriamas specialistų kategorijai.

2. Psichologą skiria ir atleidžia organizacijos direktorius.

3. Psichologas tiesiogiai pavaldus organizacijos direktoriui.

4. Psichologas turi turėti aukštąjį profesinį išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui.

1. Psichodiagnostinis darbas;

2. Psichoprofilaktinis darbas;

3. Psichologinis konsultavimas;

4. Psichokorekcinis darbas;

5. Psichologinė propaganda.

II. Darbo pareigos.

Psichologas:

1. Tvarko ir rengia darbui reikalingą buhalterinę ir ataskaitinę dokumentaciją;

2. Veda asmeninį organizacijos darbuotojų priėmimą;

3. Vykdo darbą organizacijoje, skirtą darbuotojų psichologinei sveikatai ir asmenybės ugdymui užtikrinti;

4. Psichoprofilaktikos, psichodiagnostikos, psichokorekcijos, konsultavimo būdu, teikia psichologinę pagalbą darbuotojams ir prireikus jų šeimos nariams;

5. Dirba su organizacijos vadovybe psichologinės ir pedagoginės veiklos rėmuose;

6. imasi priemonių palaikyti sveiką psichologinį klimatą organizacijoje;

7. Dalyvauja profesionalioje atsarginio personalo atrankoje ir mokyme vadovaujančioms pareigoms eiti;

8. Vykdo psichologinę propagandą ir organizacijos darbuotojų mokymus;

9. Rengia pasiūlymus dėl organizacijos darbuotojų socialinės ir psichologinės adaptacijos;

10. Atlieka psichologinę ekspertizę ir analizuoja darbuotojo psichologinę būseną jo darbo metu.

11. Nagrinėja psichologinių, ekonominių ir organizacinių gamybos veiksnių įtaką Organizacijos darbuotojų darbo veiklai, siekiant parengti priemones jų darbo sąlygoms gerinti ir darbo efektyvumui didinti.

12. Atlieka darbą rengiant socialinės raidos planus ir programas, nustatant darbuotojus veikiančius psichologinius veiksnius.

13. Kartu su fiziologu atlieka individualių darbuotojų savybių, darbuotojų ir įvairių profesijų bei specialybių darbuotojų darbinės veiklos ypatybių, taip pat su profesine atranka, psichologinių darbo sąlygų tikrinimu, interesų nustatymu susijusius tyrimus. ir polinkiai, pasitenkinimas darbu.

14. Dalyvauja eksperimentuose, siekiant nustatyti darbo sąlygų įtaką darbuotojų psichikai.

15. Kartu su sociologu ir kitais specialistais dalyvauja apibrėžiant socialinės raidos uždavinius.

16. Atlieka aktualiausių problemų ir spręstinų problemų atranką (darbuotojų kaita, darbo drausmės pažeidimai, neefektyvus darbas), nustato būdus jas sukeliančių priežasčių šalinimui.

17. Rengia darbuotojų profesijų ir darbuotojų pareigybių profesiogramas ir detalias psichologines charakteristikas, nulemtas darbo aplinkos įtakos darbuotojo psichinei įtampai, teikia rekomendacijas dėl optimalaus asmens asmeninių darbo galimybių panaudojimo sąlygų, atsižvelgiant į atsižvelgia į jo profesinių gebėjimų ugdymo perspektyvas.

18. Rengia rekomendacijas ir pasiūlymus dėl psichologinių tyrimų rezultatų įgyvendinimo praktikoje, taip pat konkrečiose srityse priemones, skirtas tobulinti socialinės raidos valdymą, prisidedant prie optimalių darbo procesų organizavimo, racionalaus darbo ir poilsio režimo nustatymo. , moralinio ir psichologinio klimato, darbo sąlygų gerinimas ir žmogaus darbingumo didinimas prižiūri jų įgyvendinimą.

19. Dalyvauja formuojant darbo kolektyvus, projektuojant darbo organizavimo sistemas (darbo laiko organizavimas, darbų racionalizavimas), atsižvelgiant į psichologinius veiksnius ir ergonominius reikalavimus.

20. Konsultuoja Organizacijos vadovą socialinėmis-psichologinėmis gamybos valdymo ir kolektyvo socialinės raidos problemomis, taip pat personalo ir darbo klausimais susijusius darbuotojus.

III. Teisės

Psichologas turi teisę:

1. Reikalauti, kad administracija organizuotų kūrimą būtinas sąlygas dirbti su darbuotojais;

2. Reikalauti laiku pateikti reikalinga įranga, diagnostikos ir tobulinimo priemonės;

3. Teikti pasiūlymus dėl organizacijos veiklos tobulinimo;

4. Nustatyta tvarka persikvalifikuoti ir tobulinti;

5. Susipažinti su vadovybės sprendimų projektais dėl jos veiklos;

6. Savo kompetencijos ribose pranešti savo tiesioginiam vadovui apie visus savo veikloje nustatytus trūkumus ir teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo;

7. Šiame nurodyme nenumatytų tarnybinių pareigų pavedimas jam neleidžiamas.

IV. Atsakomybė

Psichologas yra atsakingas už:

1. Neatlikimas arba netinkamas atlikimas be gerų priežasčių Organizacijos vidaus darbo nuostatai ir kiti vietiniai nuostatai, darbo pareigos, nustatytos šioje instrukcijoje – drausminė atsakomybė darbo teisės aktų nustatyta tvarka;

2. Psichologinių išvadų teisingumas, taikomų diagnostikos ir korekcinių metodų tinkamumas, pateiktų rekomendacijų pagrįstumas;

3. Apžiūros protokolų, dokumentacijos išsaugojimas, jų vykdymas nustatyta tvarka;

4. Turto, įrangos, mokymo priemonių sauga;

5. Darbo pavestose srityse statusas ir rezultatai.

V. Darbo sąlygos

2. Psichologo darbo režimas nustatomas vadovaujantis Organizacijoje nustatytais vidaus darbo reglamentais.

3. Dėl gamybinės būtinybės psichologas privalo vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).

VI. Teisė pasirašyti

1. Psichologui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti informacinius ir informacinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas pagal

_________________________________________________________

(dokumento pavadinimas, numeris ir data)

SUTARTA:

juriskonsultas

______________________________________ _____________ "___" __________ ______G.

(vardas ir pavardė) (parašas)

Susipažino su instrukcijomis:

________/________________________________________/ "___"_______ ____G. (parašas) (pilnas vardas)

Jūsų dėmesiui pateikiame tipinį psichologo pareigybės aprašymo pavyzdį, 2019/2020 m. Psichologo pareigybės aprašymas turėtų apimti šiuos skyrius: bendra pozicija, psichologo pareigos, psichologo teisės, psichologo atsakomybė.

Psichologo pareigybės aprašyme turėtų būti šie elementai:

Psichologo pareigos

1) Darbo pareigos. Ji tiria psichologinių, ekonominių ir organizacinių gamybos veiksnių įtaką įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų darbo veiklai, siekiant parengti priemones jų darbo sąlygoms gerinti ir darbo efektyvumui didinti. Atlieka darbą rengiant socialinės raidos planus ir programas, nustatant darbuotojus veikiančius psichologinius veiksnius. Kartu su fiziologu atlieka individualių darbuotojų savybių, darbuotojų ir įvairių profesijų bei specialybių darbuotojų darbinės veiklos ypatybių, taip pat su profesine atranka, psichologinių darbo sąlygų tikrinimu, interesų ir polinkių nustatymu susijusius tyrimus. , pasitenkinimas darbu. Dalyvauja eksperimentuose, siekiant nustatyti darbo sąlygų įtaką darbuotojų psichikai. Analizuoja darbo procesus ir darbuotojo psichologinę būseną darbo metu. Kartu su sociologu ir kitais specialistais dalyvauja apibrėžiant socialinės raidos uždavinius. Atlieka aktualiausių problemų ir spręstinų problemų (darbuotojų kaita, darbo drausmės pažeidimai, neefektyvus darbas) atranką, nustato būdus jas sukeliančių priežasčių šalinimui. Rengia darbuotojų profesijų ir darbuotojų pareigybių profesiogramas ir detalias psichologines charakteristikas, nulemtas gamybinės aplinkos įtakos darbuotojo psichinei įtampai, teikia rekomendacijas dėl optimalaus asmens asmeninių darbo galimybių panaudojimo sąlygų, atsižvelgiant į savo profesinių gebėjimų ugdymo perspektyvas. Dalyvauja įgyvendinant jaunų darbuotojų ir specialistų gamybos ir profesinio pritaikymo priemones. Rengia rekomendacijas ir pasiūlymus dėl psichologinių tyrimų rezultatų įgyvendinimo praktikoje, taip pat konkrečiose srityse priemones, skirtas tobulinti socialinės raidos valdymą, prisidedant prie optimalių darbo procesų organizavimo, racionalaus darbo ir poilsio režimo nustatymo, moralinio ir psichologinio klimato, darbo sąlygų gerinimas ir žmogaus darbingumo didinimas, vykdo jų įgyvendinimo kontrolę. Analizuoja personalo kaitos, atrankos ir įdarbinimo priežastis, remdamasis darbo organizavimo ir gamybos valdymo reikalavimais, rengia pasiūlymus personalo stabilumui užtikrinti, imasi reikiamų priemonių darbuotojams adaptuoti. Dalyvauja formuojant darbo kolektyvus, kuriant darbo organizavimo sistemas (darbo laiko organizavimas, darbo vietų racionalizavimas) atsižvelgiant į psichologinius veiksnius ir ergonominius reikalavimus. Konsultuoja įmonių, įstaigų, organizacijų vadovus socialinėmis-psichologinėmis gamybos valdymo ir kolektyvo socialinės raidos problemomis, taip pat personalo ir darbo klausimais susijusius darbuotojus.

Psichologas turi žinoti

2) Psichologas, atlikdamas savo pareigas, turėtų žinoti: nutarimus, įsakymus, įsakymus, kitus reglamentuojančius ir norminius dokumentus, susijusius su praktinės psichologijos klausimais; darbo ir valdymo psichologija, inžinerija ir socialinė psichologija; Darbuotojų darbinės veiklos psichologinių savybių tyrimo metodai; techninės priemonės, naudojamos tiriant darbo sąlygas; pažangi šalies ir užsienio psichologų patirtis; gamybos technologijos pagrindai; ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas; profesinio orientavimo pagrindai; darbo teisės aktai; vidaus darbo reglamentai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Reikalavimai psichologo kvalifikacijai

3) Kvalifikaciniai reikalavimai.

1. Bendrosios nuostatos

1. Psichologas priskiriamas specialistų kategorijai.

II kategorijos psichologas: aukštasis profesinis (psichologinis) išsilavinimas ir psichologo darbo patirtis ne mažesnė kaip 3 metai.
Psichologas: aukštasis profesinis (psichologinis) išsilavinimas, nereikalaujantis darbo patirties reikalavimų.

3. Psichologą į darbą priima ir atleidžia organizacijos direktorius.

4. Psichologas turi žinoti:

nutarimus, įsakymus, įsakymus, kitus reglamentuojančius ir norminius dokumentus, susijusius su praktinės psichologijos klausimais;
darbo ir valdymo psichologija, inžinerija ir socialinė psichologija;
Darbuotojų darbinės veiklos psichologinių savybių tyrimo metodai;
techninės priemonės, naudojamos tiriant darbo sąlygas;
pažangi šalies ir užsienio psichologų patirtis;
gamybos technologijos pagrindai;
ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas;
profesinio orientavimo pagrindai;
darbo teisės aktai;
vidaus darbo reglamentai;
darbo apsaugos, saugos priemonių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

5. Psichologas savo darbe vadovaujasi:

Rusijos Federacijos teisės aktai,
Organizacijos chartija,
įsakymai ir darbuotojų, kuriems jis yra pavaldus pagal šį nurodymą, įsakymai,
šį darbo aprašymą,
Organizacijos vidaus darbo reglamentas.

6. Psichologas tiesiogiai pavaldus personalo skyriaus vedėjui.

7. Psichologo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir pan.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka organizacijos direktoriaus paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises, pareigas ir atsako už jam pavestų pareigų vykdymą.

2. Psichologo darbo pareigos

Psichologas:

1. Psichologinių, ekonominių ir organizacinių gamybos veiksnių įtakos įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų darbo veiklai tyrimas, siekiant parengti priemones jų darbo sąlygoms gerinti ir darbo efektyvumui didinti.

2. Atlieka darbą rengiant socialinės raidos planus ir programas, nustatant darbuotojus veikiančius psichologinius veiksnius.

3. Kartu su fiziologu atlieka darbuotojų individualių savybių, darbuotojų ir įvairių profesijų bei specialybių darbuotojų darbinės veiklos ypatybių, taip pat su profesine atranka susijusius tyrimus, psichologinių darbo sąlygų tikrinimą, interesų nustatymo ir polinkiai, pasitenkinimas darbu.

4. Dalyvauja eksperimentuose, siekiant nustatyti darbo sąlygų įtaką darbuotojų psichikai.

5. Analizuoja darbo procesus ir darbuotojo psichologinę būseną darbo metu.

6. Kartu su sociologu ir kitais specialistais dalyvauja apibrėžiant socialinės raidos uždavinius.

7. Atlieka aktualiausių problemų ir spręstinų problemų atranką (darbuotojų kaita, darbo drausmės pažeidimai, neefektyvus darbas), nustato būdus jas sukeliančių priežasčių šalinimui.

8. Rengia darbuotojų profesijų ir darbuotojų pareigybių profesiogramas ir išsamias psichologines charakteristikas, nulemtas gamybinės aplinkos įtakos darbuotojo psichinei įtampai, teikia rekomendacijas dėl optimalaus asmens asmeninių darbo galimybių panaudojimo sąlygų, atsižvelgiant į atsižvelgia į jo profesinių gebėjimų ugdymo perspektyvas.

9. Dalyvauja įgyvendinant jaunų darbuotojų ir specialistų gamybos ir profesinio pritaikymo priemones.

10. Rengia rekomendacijas ir pasiūlymus dėl psichologinių tyrimų rezultatų įgyvendinimo praktikoje, taip pat konkrečiose srityse priemones, skirtas tobulinti socialinės raidos valdymą, prisidedant prie optimalių darbo procesų organizavimo, racionalaus darbo ir poilsio režimo nustatymo. , moralinio ir psichologinio klimato, darbo sąlygų gerinimas ir žmogaus darbingumo didinimas prižiūri jų įgyvendinimą.

11. Analizuoja darbuotojų kaitos, atrankos ir įdarbinimo priežastis, remdamasis darbo organizavimo ir gamybos valdymo reikalavimais, rengia siūlymus personalo stabilumui užtikrinti, imasi reikiamų priemonių darbuotojams adaptuoti.

12. Dalyvauja formuojant darbo kolektyvus, projektuojant darbo organizavimo sistemas (darbo laiko organizavimas, darbo vietų racionalizavimas), atsižvelgiant į psichologinius veiksnius ir ergonominius reikalavimus.

13. Konsultuoja įmonių, įstaigų, organizacijų vadovus socialinėmis-psichologinėmis gamybos valdymo ir kolektyvo socialinės raidos problemomis, taip pat personalo ir darbo klausimais susijusius darbuotojus.

14. Atitinka Vidaus darbo reglamentą ir kitus organizacijos vietinius reglamentus.

15. Laikytis vidaus taisykles ir darbo apsaugos, saugos priemonių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos normos.

16. Užtikrina švarą ir tvarką savo darbo vietoje,

17. Atlieka viduje darbo sutartis darbuotojų, kuriems jis yra pavaldus pagal šią instrukciją, įsakymus.

3. Psichologo teisės

Psichologas turi teisę:

1. Pateikti pasiūlymus svarstyti organizacijos direktoriui:

tobulinti su šio nuostatomis susijusį darbą pareigas,
jam pavaldžių iškilių darbuotojų paskatinimu,
dėl jam pavaldžių darbuotojų, pažeidusių gamybos ir darbo drausmę, patraukimo materialinėn ir drausminėn atsakomybėn.

2. Prašymas nuo struktūriniai padaliniai ir organizacijos darbuotojams informaciją, reikalingą jam pareigoms atlikti.

3. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas einant pareigas, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.

4. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų dėl jos veiklos projektais.

5. Reikalauti, kad organizacijos vadovybė suteiktų pagalbą, įskaitant organizacinių ir techninių sąlygų suteikimą bei registraciją nustatyti dokumentai būtini tarnybinėms pareigoms atlikti.

6. Kitos galiojančių darbo teisės aktų nustatytos teisės.

4. Psichologo atsakomybė

Psichologas yra atsakingas už šiuos dalykus:

1. Už netinkamą savo tarnybinių pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už sukėlimą materialinės žalos organizacijos - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Psichologo pareigybės aprašymas - pavyzdys 2019/2020 m. Psichologo pareigos, psichologo teisės, psichologo atsakomybė.

4. Organizacijos psichologo pareigos

Kad psichologo veikla būtų efektyvi ir pagrįsta, jam reikia ne tik teorinių šios srities žinių ir įgūdžių, bet ir patirties, objektyvumo, gebėjimo analizuoti problemines sritis ir teisingai jas apibrėžti bei gebėti spręsti visas iškilusias problemas. kurios iškilo susijusios su darbo psichologijos sritimi. profesionalūs įgūdžiai būtini efektyviam organizacijos psichologo darbui, apima platų spektrą jo veiksmų profesinėms funkcijoms ir pareigoms atlikti. Jis turi mokėti objektyviai visapusiškai išanalizuoti darbuotojo darbo ir gyvenimo sąlygas ir veiksnius, tikslus ir uždavinius. Organizacijų psichologo pareigos apima:

1) žmogiškojo faktoriaus įmonės darbo veikloje tyrimas;

2) personalo paieška ir atranka;

3) atrankos priemonės kūrimas – testai, anketos, interviu ir kt.;

4) darbuotojų įgūdžių stebėjimas;

5) pagalba organizuojant darbuotojų darbą ir darbo vietą;

6) dalyvavimas kuriant gaminio dizainą;

9) laikymas rinkodaros tyrimai organizacijos produktų rinka.

Psichologo veikla siekiama maksimalus efektyvumas darbuotojų darbą, įmonės gaminių kokybę, patogumą ir išorinį patrauklumą bei pasiekimą, kad organizacija būtų atpažįstama ir gerbiama rinkoje.

Šis tekstas yra įžanginė dalis. Iš knygos Pradžia vyras ir moteris pateikė Viilma Luule

Pareigos ir būtinybės gyvenimas Pareigos gyvenimas nepriverčia žmogaus jaustis vyru. Kuo aukštesnis išsivystymo lygis, tuo kūrybiškiau reikia elgtis su gyvenimu. Jei aš galiu ką nors padaryti ir tau tai duoti, o tu man duodi tai, ką gali duoti, tai energija

Iš knygos Psichologinės problemos modernus verslas: kompiliacija mokslinius straipsnius autorius Ivanova Natalija Lvovna

S. A. Lipatovas Organizacinės elgsenos socialinė psichologija V šiuolaikinėmis sąlygomis vienas iš pagrindinių verslo psichologų uždavinių yra sukurti naujus konceptualius požiūrius ir rasti būdus, kaip užtikrinti žmonių efektyvumą ir psichinę sveikatą.

Iš knygos Darbo psichologija autorius Prusova N. V

14. Profesinio savęs identifikavimo elementai. Organizacijos plėtros samprata. Nepriklausomos grupės Pagrindiniai profesinio savęs identifikavimo elementai yra: 1) visuomenės siūlomi statusai ir vaidmenys; 2) socialines grupes ir institucijos, kurios

Iš knygos Kaip atsikratyti aukos komplekso pateikė Dyer Wayne

Prievolės teisintis absurdiškumas Jei turite teisintis kitiems, tuomet esate kontroliuojamas tų, kurie privalo parodyti įrodymus. Ramus ir dalykiškas elgesys nereiškia, kad reikia užsiimti savęs patvirtinimu. IN

autorius Stephensas Johnas

Kasdienės pareigos Pasirinkite keletą kasdienių užduočių, tokių kaip indų plovimas, dantų valymas, šiukšlių išnešimas ir kt. Tai darydami atkreipkite dėmesį į tai, kaip jaučiasi jūsų kūnas. (...) Pabandykite pasirinktą užduotį atlikti du kartus po kelias minutes

Iš knygos Sąmonė: tyrinėkite, eksperimentuokite, praktikuokite autorius Stephensas Johnas

Pareigos Dabar noriu, kad A pasakytų savo partneriui frazes, prasidedančias žodžiais „privalau“. Noriu, kad B aiškiai, užtikrintai ir tvirtai atsakytų „Ne“ po kiekvienos jo pasakytos frazės. Išskyrus tai, jums nereikia nieko sakyti. Tęskite eksperimentą keturias minutes,

Iš knygos Darbo psichologija: paskaitų užrašai autorius Prusova N. V

1. Organizacijos raidos samprata Organizacijos plėtra – tai negrįžtamas, kryptingas ir reguliarus laiko pokytis, kuris yra objektyvus procesas, nepriklausomas nuo darbo kolektyvo narių noro ar nenoro. Galima sakyti, kad organizacinis

Iš knygos Asmeninio pataisymo vadovas pateikė Richardas Bandleris

Kaip atlikti atsakingas pareigas Mūsų gyvenime yra daug dalykų, kuriuos reikia padaryti, tačiau prisiversti tai padaryti labai sunku. Kalbu apie studijas, mokesčių mokėjimą, namų tvarkymą. Atidėliojame šių pareigų vykdymą, siekdami atitolinti nemalonią akimirką.

Iš knygos Altruizmo ir dorybės kilmė [Nuo instinktų iki bendradarbiavimo] pateikė Ridley Matt

Šventės ir pareigos "Tas, kuris supranta babuiną, yra labiau pažengęs metafizikoje nei Locke". Čarlzas Darvinas. Sąsiuviniai 78.1836-1844 Įsivaizduokite, kad žmonės lytiškai santykiavo kartu ir viešai, bet valgė slapta ir už uždarų durų. Nėra konkrečių priežasčių, kodėl

Iš knygos Kita meilė. Žmogaus prigimtis ir homoseksualumas autorius Kleinas Levas Samuilovičius

1. Žmogus pagal pareigą Atsižvelgdami į žmogaus, kaip rūšies, seksualinio elgesio sudėtį (filogeniją), galime pereiti prie individo seksualinės orientacijos formavimo (ontogenijos). Didelė reikšmė čia teikiama socialinio-seksualinio (lyties) vaidmens ugdymui: berniukas

Iš knygos „Saugokite savo vaiką: kaip užauginti savimi pasitikinčius ir rūpestingus vaikus“. autorius Statmanas Paulas

ATSAKOMYBĖS IR VEIKLA Pirmajame pokalbyje su vaiku apie tai, kaip jis leis laiką vienas, pasistenkite išsiaiškinti, kokia veikla jam patinka, o kokia ne. Daroma prielaida, kad kiekvienas vaikas turi atlikti tam tikrą namų darbai atitinkantis jo amžių.

Iš knygos Konfliktų valdymas autorius Šeinovas Viktoras Pavlovičius

Pareigybės aprašymai neatitinka pasikeitusių sąlygų Skyrius užsiima informacijos apdorojimu. Dauguma darbininkų čia dirba jau daug metų ir yra įpratę medžiagas tvarkyti „rankomis“. Tačiau jų apimčių padidėjimas lemia automatizavimo poreikį.

Iš knygos „Norų kelias“. autorė Jumm Julia

24 skyrius Per visą savo sąmoningą ir nesąmoningą gyvenimą esame kuriami pareigų iliuzijų, kurios neturi realaus pagrindo. Tai prasideda nuo to, kad jie verčia mus laikyti dviese

Iš knygos Organizational Behavior: Cheat Sheet autorius autorius nežinomas

Iš knygos Nepilnamečių nusikalstamumo prevencijos sistema autorius Bezhentsevas Aleksandras Anatoljevičius

Iš knygos Kūrybinis pasitikėjimas. Kaip atskleisti ir realizuoti savo kūrybines galias pateikė Kelly Tom

Diagrama „Nuo atsakomybės iki aistros“ – IDEO sutikimas Kiekvienas, kuris dirbo vienas su vienu su Deividu, galėjo matyti jį nubraižant labai paprastą piešinį: skalę su širdele vienoje pusėje ir dolerio ženklu kitoje. Šis prieštaravimas tarp

Darbo pareigos psichologas pirmiausia priklauso nuo organizacijos, kurioje jis dirba. Jeigu Mes kalbame apie mokyklą, tada tikslus tokio specialisto pareigybės pavadinimas greičiausiai bus mokytojas-psichologas, o šiam atvejui sukūrėme tinkamą. Šis pavyzdinis psichologo pareigybės aprašymas skirtas specialistui, dirbančiam su personalu. Todėl tarp psichologo pareigų yra darbuotojų adaptacija ir motyvavimas, dalyvavimas formuojant Firmos kultūra ir tt

Psichologo pareigybės aprašymas

PATVIRTINTI
generalinis direktorius
Pavardė I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Psichologas priklauso specialistų kategorijai.
1.2. Psichologas į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas įmonės generalinio direktoriaus įsakymu.
1.3. Psichologas praneša tiesiogiai generaliniam direktoriui/ Žmogiškųjų išteklių direktorius.
1.4. Psichologo nedalyvaujant jo teisės ir pareigos pereina kitam pareigūnas, kas skelbiama organizacijos įsakyme.
1.5. Į psichologo pareigas skiriamas asmuo, atitinkantis šiuos reikalavimus: profesinis išsilavinimas(psichologinė) ir dviejų metų darbo patirtis.
1.6. Psichologas turi žinoti:
- teisėkūros ir reguliavimo teisės aktų, mokymo medžiaga personalo valdymui;
- įmonės struktūra ir personalas, jos profilis, specializacija ir plėtros perspektyvos;
- personalo politika ir įmonės strategija;
- personalo vertinimo sistemos ir metodai;
- bendrosios psichologijos pagrindus, socialinė psichologija, darbo psichologija, psichologinis konsultavimas;
- profesiografijos pagrindai, profesinio orientavimo darbas.
1.7. Psichologas savo darbe vadovaujasi:
- Rusijos Federacijos teisės aktai;
- Bendrovės įstatus, Vidaus darbo reglamentą, kitus bendrovės norminius aktus;
- vadovybės įsakymai ir nurodymai;
- šis darbo aprašymas.

2. Psichologo darbo pareigos

Psichologas atlieka šias pareigas:
2.1. Jame tiriama psichologinių, ekonominių ir organizacinių gamybos veiksnių įtaka įmonės darbuotojų darbinei veiklai, siekiant parengti priemones jų darbo sąlygoms gerinti ir darbo efektyvumui didinti.
2.2. Identifikuoja aktualiausias problemas ir problemas, kurias būtina spręsti (darbuotojų kaita, darbo drausmės pažeidimai, neefektyvus darbas), nustato būdus jas sukeliančių priežasčių šalinimui.
2.3. Rengia darbuotojų profesijų ir darbuotojų pareigybių profesiogramas ir detalias psichologines charakteristikas, nulemtas gamybinės aplinkos įtakos darbuotojo psichinei įtampai, teikia rekomendacijas dėl optimalaus asmens asmeninių darbo galimybių panaudojimo sąlygų, atsižvelgiant į savo profesinių gebėjimų ugdymo perspektyvas.
2.4. Rengia pasiūlymus vadovybei ir dalyvauja įgyvendinant priemones, skirtas darbo našumui ir pasitenkinimui darbu didinti.
2.5. Dalyvauja įgyvendinant jaunųjų specialistų ir darbuotojų gamybos ir profesinio pritaikymo priemones.
2.6. Kuria ir praktiškai taiko vertinimo metodus organizacinė kultūra, moralinį ir psichologinį klimatą bei valdymo stilius įmonėje ir teikia vadovybei sistemingą informaciją bei rekomendacijas remiantis tyrimo rezultatais.
2.7. Dalyvauja įgyvendinant priemones, skirtas formuoti ir transliuoti įmonės kultūrą bei gerinti socialinį ir psichologinį klimatą komandoje.
2.8. Konsultuoja padalinių vadovus valdymo psichologijos, reklamos, derybų, darbo su personalu ir klientais klausimais.
2.9. Parenka užduotims adekvačius personalo diagnostikos metodus ir metodikas bei atlieka diagnostiką, teikia kokybinę diagnostikos rezultatų analizę ir interpretaciją bei rekomendacijas padalinių vadovams.
2.10. Veda pokalbius su kandidatais ir išvykstančiais darbuotojais.
2.11. Sistemingai analizuoja Atsiliepimas remdamasis vykdomos veiklos įgyvendinimo rezultatais, atlieka vykdomos veiklos pakeitimus.
2.15. Atlieka individualias tiesioginio vadovo tarnybines užduotis.

3. Psichologo teisės

Psichologas turi teisę:
3.1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.
3.2. Teikti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis, tobulinimo.
3.3. Savo kompetencijos ribose pranešti savo tiesioginiam vadovui apie visus jo veiklos metu nustatytus trūkumus ir teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo.
3.4. Asmeniškai arba įmonės vadovybės vardu reikalauti iš padalinių vadovų ir specialistų informacijos ir dokumentų, reikalingų jo pareigoms atlikti.
3.5. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų ją vykdyti oficialias teises ir pareigas.

4. Psichologo atsakomybė

Psichologas yra atsakingas už:
4.1. Už savo pareigų nevykdymą ir/ar nesavalaikį, aplaidų atlikimą.
4.2. Už neatitikimą galiojančias instrukcijas, įsakymai ir instrukcijos dėl komercinių paslapčių ir konfidencialios informacijos išsaugojimo.
4.3. Už vidaus darbo taisyklių, darbo drausmės, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimą.