Kraujo ir jo komponentų donorystės dieną, taip pat su tuo susijusią dieną Medicininė apžiūra darbuotojas atleidžiamas iš darbo.
Jeigu darbuotojas, susitarus su darbdaviu, išvyko į darbą kraujo ir jo komponentų davimo dieną (išskyrus darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai darbuotojo eiti į darbą šią dieną neįmanoma) , jam, jo prašymu, suteikiama dar viena poilsio diena.
Dovanojant kraują ir jo komponentus kasmetinių mokamų atostogų, poilsio ar ne darbo švenčių dieną, darbuotojui jo prašymu suteikiama kita poilsio diena.
Po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena. Nurodyta poilsio diena, darbuotojo pageidavimu, gali būti pridėta prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudota kitu metu per metus nuo kraujo ir jo komponentų davimo dienos.
Dovanodamas kraują ir jo komponentus darbdavys pasilieka darbuotojo vidutinio uždarbio už pristatymo dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas.
Komentaras prie str. 186 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Kraujo ir jo komponentų dovanojimo atveju darbuotojai turi teisę ne tik į garantijas ir kompensaciją, suteikiamas pagal šį straipsnį, bet ir į kitas socialinės paramos priemones, numatytas 2010 m. Art. 1993 m. birželio 9 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 5142-1 „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ 10, 11 str. (Rusijos Federacijos oro pajėgos. 1993. N 28. 1064 str.).
2. Kraujo donoro ir jo komponentų medicininės apžiūros tvarka patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2001 m. rugsėjo 14 d. įsakymu N 364 (BNA RF. 2001. N 46).
Antras DK 186 str. komentaras
1. Šiame straipsnyje nustatytos garantijos ir kompensacijos darbuotojams, kai jie dovanoja kraują ir jo komponentus, susijusius su darbuotojo atleidimu iš darbo ir jo vidutinio uždarbio už tokias dienas išsaugojimu.
Teisė būti atleistam iš darbo medicininės apžiūros dieną ir kraujo bei jo komponentų davimo dieną yra absoliuti, todėl šiomis dienomis darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo. Darbdaviui atsisakius tai padaryti, pastarasis turi teisę neiti į darbą, o tai negali būti kvalifikuojama kaip pravaikšta be pateisinamos priežasties.
2. Darbuotojui, susitarus su darbdaviu, išvykusiam į darbą kraujo ir jo komponentų davimo dieną, išsaugoma teisė į kitą poilsio dieną, suteiktą jo prašymu. Kita poilsio diena darbuotojo pageidavimu suteikiama ir tais atvejais, kai jis davė kraujo ir jo komponentų kasmetinių mokamų atostogų metu, poilsio ar ne darbo švenčių dieną. Praktikoje dažnai kyla klausimas, ar darbdavys privalo suteikti poilsį būtent tą dieną, kurią darbuotojas prašo. Akivaizdu, kad darbdavys privalo patenkinti šį prašymą, jei darbuotojas su juo susisiekia iš anksto, o ne dėl jam priklausančių poilsio dienų išnaudojimo, darbdavio neatskleidžia pravaikštos. Poilsio dienas suteikia darbdavys.
3. Papildoma poilsio diena, į kurią darbuotojas turi teisę po kiekvienos kraujo ir jo sudedamųjų dalių davimo dienos, darbuotojo pageidavimu pridedama prie kasmetinių mokamų atostogų arba yra jo panaudojama per metus nuo davimo dienos. dovanoti kraują ir jo komponentus.
IN naujas leidimas straipsnyje numatyta galimybė darbuotojui naudotis papildoma diena ilsėtis per metus, t.y. ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo kraujo ir jo komponentų davimo dienos. Ankstesnėje versijoje darbuotojas galėjo pasinaudoti šia teise kalendoriniai metai, kuris, kaip žinome, prasideda sausio 1 d., o baigiasi gruodžio 31 d. Ši formuluotė praktiškai atmetė galimybę pasinaudoti papildoma poilsio diena tiems, kurie nespėjo ja pasinaudoti iki gruodžio 31 d., nepaisant to, kada atsirado teisė į tokį poilsį (pavyzdžiui, tik gruodžio mėnesį).
4. Antras iš esmės svarbus šio straipsnio pakeitimas yra tas, kad įstatymų leidėjas įpareigoja kiekvieną darbdavį pasilikti darbuotojui jo vidutinį uždarbį už kraujo ir jo komponentų davimo dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas donoro funkcijas atliko atlygintinai arba neatlygintinai.
1. Asmuo, savanoriškai dovanojantis kraują ir jo komponentus medicininiais tikslais, yra donoras. Kraujo ir jo komponentų donorystė yra laisvai išreikštas savanoriškas veiksmas. Ji skirstoma į šias rūšis: kraujo donorystė, plazmos donorystė, įsk. imuninės plazmos donorystė ir plazmos donorystė frakcionavimui, kraujo ląstelių donorystė. Kraujo ir jo komponentų paėmimas iš donoro leidžiamas tik tuo atveju, jei nėra pakenkta donoro sveikatai. Organai valstybės valdžia Rusijos Federacija skatinti ir remti savanoriškos neatlygintinos (nemokamos) donorystės plėtrą.
2. Donorų teisinį statusą, be Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio, nustato Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“.
3. Kraujo ir jo komponentų donoru gali būti kiekvienas veiksnus pilietis, sulaukęs 18 metų, pasitikrinęs sveikatą. Donoro medicininė apžiūra prieš dovanojant kraują ir pažymų apie jo sveikatos būklę išdavimas yra nemokamas. Pagal kraujo ir jo komponentų dovanojimo dažnumą donorai skirstomi į šias kategorijas: aktyvūs (kadriniai) donorai, kurie per metus duoda 3 ir daugiau kraujo (plazmos, cito) donorų, ir rezervinius donorus, kurie turi mažiau nei 3 kraujo (plazmos). , cyto) donorystės per metus. Donoro medicininė apžiūra atliekama sveikatos priežiūros organizacijose, kurios perka, apdoroja, saugo ir užtikrina donoro kraują ir jo komponentus.
Kraujo donoro ir jo komponentų medicininės apžiūros tvarka patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2001 m. rugsėjo 14 d. įsakymu N 364 (BNA RF. 2001. N 46). Kiekvieną kartą paimant donorą, donorui taikoma privaloma medicininė apžiūra, siekiant nustatyti ŽIV infekciją (Privalomos medicininės apžiūros, skirtos žmogaus imunodeficito virusui (ŽIV infekcijai) nustatyti, atlikimo taisyklės patvirtintos Rusijos Vyriausybės dekretu. 1995 m. spalio 13 d. federacija N 1017 // SZ RF. 1995. N 43. 4070 str.).
Kraujo ir jo komponentų davimo, taip pat medicininės apžiūros dieną donoras yra atleidžiamas nuo darbo organizacijoje, nepaisant jo nuosavybės formos.
Darbuotojo dalyvavimas darbe kraujo davimo dieną nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu, kuris turi būti surašytas raštu. Tokiu atveju darbuotojui jo prašymu suteikiama kita poilsio diena. Jei susitarimo nepavyksta, darbuotojas kraujo davimo dieną į darbą neina. Draudžiama sudaryti sutartį su darbuotoju, dirbančiu sunkius ir kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis; šią dieną jam neįmanoma eiti į darbą.
Jei kraujo donorystės diena sutampa su savaitgaliu, nedarbo švente arba patenka į kasmetinis Išvykimas, tada darbuotojas turi teisę pasirinkti, ar pasinaudoti dar viena poilsio diena, ar ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 3 dalis).
Be to, darbuotojui po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos suteikiama papildoma poilsio diena. Jis turi teisę šią dieną pridėti prie kasmetinių mokamų atostogų (pagrindinių, papildomų) arba panaudoti kitu metų laiku po kraujo davimo dienos.
4. Garantija, kad darbuotojui išsaugos vidutinį uždarbį už dienas, kai davė kraujo ir jo komponentų, ir dėl to bus suteiktos poilsio dienos, galioja visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, ar jie kraujo ir jo komponentų davė nemokamai. arba mokama.
5. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka donorui atlyginama žala, padaryta jo sveikatai dėl donoro funkcijos atlikimo, įskaitant gydymo, medicininės ir socialinės apžiūros išlaidas. , socialinė, darbo ir profesinė reabilitacija. Donoro neįgalumas, atsirandantis dėl donoro funkcijų vykdymo, prilyginamas neįgalumui, atsiradusiam dėl traumos darbe (Donorystės įstatymo 8 str.).
6. Donorui donoro kraujo donorystės dieną nemokamas maistas yra skiriamas sveikatos priežiūros organizacijai, užsiimančiai donorų kraujo paėmimu, biudžeto lėšomis (Donorystės įstatymo 9 straipsnis).
Donorui, per metus paaukojusiam kraujo ir (ar) jo komponentų bendrą sumą, lygią dviem didžiausioms leistinoms dozėms, taikomos šios papildomos socialinės paramos priemonės: per metus - laikinojo neįgalumo pašalpa dėl visų rūšių ligų. viso uždarbio, neatsižvelgiant į darbo stažą; per metus - pirmenybinis lengvatinių sanatorinio ir kurortinio gydymo talonų skyrimas darbo vietoje (Donorystės įstatymo 10 str.).
Taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnį, reikia atsižvelgti į tai, kad apdovanojami piliečiai, dovanoję nemokamą kraują 40 ir daugiau kartų arba plazmą 60 ar daugiau kartų. ženklelis federalinės institucijos „Rusijos garbės donoras“. vykdomoji valdžia gaminant Viešoji politika ir norminis teisinis reguliavimas sveikatos priežiūros srityje nurodytos federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka ir turi teisę: prioritetinį gydymą valstybinėse ar savivaldybių sveikatos priežiūros organizacijose pagal Programą. valstybines garantijas Rusijos Federacijos piliečiams nemokamai Medicininė priežiūra; pirmenybinis sanatorinio ir kurortinio gydymo lengvatinių čekių pirkimas darbo ar studijų vietoje; kasmetinių mokamų atostogų suteikimas jiems patogiu laiku; metinis grynųjų pinigų mokėjimas 6 tūkstančių rublių suma. nurodytos federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka. Lėšos šiam mokėjimui kaip subsidija į Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetus, taip pat jos indeksavimo dydis ir laikas yra numatyti federaliniame įstatyme federalinis biudžetas atitinkamiems metams. Rusijos Federacijos piliečiai, apdovanoti „SSRS garbės donoro“ ženklu, naudojasi visomis socialinės paramos priemonėmis, nustatytomis piliečiams, apdovanotiems „Rusijos garbės donoro“ ženklu (Padovanojimo įstatymo 11 straipsnis).
Kasmetinės piniginės išmokos teikimas piliečiams, apdovanotiems „Rusijos garbės donoru“ („SSRS garbės donoro“ ženklu), neatmeta galimybės gauti mėnesinę piniginę išmoką, kuri jiems nustatyta kitais pagrindais (neįgalus, veteranas ir kt. .).
7. 1995 m. rugpjūčio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 842 buvo patvirtinti ženklelio „Rusijos garbės donoras“ nuostatai (SZ RF. 1995. N 36. 3549 str.).
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. lapkričio 19 d. dekretu patvirtintos piliečių apdovanojimo „Rusijos garbės donoro“ ženklu taisyklės ir „Rusijos garbės donoro“ ženklu apdovanotų piliečių metinės išmokos grynaisiais pinigais taisyklės. N 663 (SZ RF. 2004. N 48. 4793 str.).
8. Rusijos Federacija perduoda Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinėms institucijoms teisę teikti socialinės paramos priemones piliečiams, apdovanotiems „Rusijos garbės donoro“ ženklu.
Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės institucijos, organai Vietinė valdžia turi teisę savo kompetencijos ir turimų lėšų ribose priimti sprendimus dėl papildomų socialinės paramos priemonių donorams. Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybės valdžios institucijos turi teisę Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų įstatymais įgalioti vietos savivaldos organus teikti socialinės paramos priemones piliečiams, apdovanotiems ženklu „Rusijos garbės donoras“ (11 straipsnis). Dovanojimo įstatymo nuostatas).
Rusijos Federacijos subjektai nustato šias socialinės paramos donorams priemones. Pagal 2004 m. lapkričio 3 d. Maskvos įstatymą N 70 „Dėl socialinės paramos priemonių“ piliečiai apdovanoti ženklu „Rusijos garbės donoras“ arba „SSRS garbės donoras“. atskiros kategorijos Maskvos miesto gyventojai“ (Vedomosti of the Moscow City Duma. 2004. N 12. str. 299) pateikiama:
- 1) teisė nemokamai keliauti Maskvos mieste visų rūšių keleiviniu miesto transportu (išskyrus taksi ir mikroautobusus);
- 2) nemokama dantų protezų gamyba ir taisymas (išskyrus brangiųjų metalų ir metalo keramikos išlaidų apmokėjimą) dėl medicininių priežasčių;
- 3) 50% nuolaida mokėjimui Komunalinės paslaugos Maskvos vyriausybės nustatyta tvarka. Taip pat jiems suteikiama 50 procentų nuolaida atsiskaitant už vaistus pagal gydytojo receptus (Maskvos Vyriausybės 2005 m. rugpjūčio 10 d. įsakymas N 1506-RP „Dėl socialinės paramos priemonių tam tikrų kategorijų Maskvos gyventojams įgyvendinimo siekiant užtikrinti vaistai ir produktai medicininiais tikslais išduodamas pagal gydytojų receptus nemokamai arba su 50 procentų nuolaida" // Maskvos mero ir vyriausybės biuletenis. 2005. N 56; Sankt Peterburgo 2005 m. spalio 10 d. įstatymas N 487-73 "Dėl lengvatinės nuostatos vaistų ir nemokamo dantų protezavimo tam tikrų kategorijų Sankt Peterburgo gyventojams" // Sankt Peterburgo įstatymų leidžiamosios asamblėjos biuletenis. 2005. N 12). Teisė įsigyti lengvatinį kelionės viešuoju transportu bilietą, teisė parama būsto ir komunalinių paslaugų apmokėjimui natūra taip pat numatyta Kabardino-Balkaro Respublikos Vyriausybės 2005 m. liepos 29 d. nutarime N 269-PP „Dėl socialinė parama piliečių, apdovanotų ženklu „Rusijos garbės donoras“ (Kabardino-Balkarų pravda. 2005. N 205) ir kt.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, jei jie dovanoja kraują ir jo komponentus
Kraujo ir jo komponentų davimo, taip pat atitinkamos medicininės apžiūros dieną darbuotojas atleidžiamas iš darbo.
Jeigu darbuotojas, susitarus su darbdaviu, išvyko į darbą kraujo ir jo komponentų davimo dieną (išskyrus darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai darbuotojo eiti į darbą šią dieną neįmanoma) , jam, jo prašymu, suteikiama dar viena poilsio diena.
Dovanojant kraują ir jo komponentus kasmetinių mokamų atostogų, poilsio ar ne darbo švenčių dieną, darbuotojui jo prašymu suteikiama kita poilsio diena.
Po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena. Nurodyta poilsio diena, darbuotojo pageidavimu, gali būti pridėta prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudota kitu metu per metus nuo kraujo ir jo komponentų davimo dienos.
Dovanodamas kraują ir jo komponentus, darbdavys darbuotojui pasilieka jo vidutinį uždarbį už donorystės dienas ir suteiktą poilsio dienas.
Grįžti į dokumento turinį: Rusijos Federacijos darbo kodeksas dabartinėje versijoje
Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio, teisminės taikymo praktikos
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo paaiškinimai
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 39 punkto „d“ papunktyje nurodyta šiuos paaiškinimus:
Pravaikšta nelaikoma, jei darbuotojas po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos skiria poilsio dienas.
Jeigu darbo sutartis nutrauktas su darbuotoju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 6 dalies "a" papunktį dėl pravaikštos, reikia atsižvelgti į tai, kad atleidimas iš darbo šiuo pagrindu visų pirma gali būti atliktas dėl neteisėto naudojimo poilsio dienų, taip pat už neteisėtą išvykimą atostogauti (pagrindinės, papildomos). Būtina atsižvelgti į tai, kad darbuotojo išnaudojimas poilsio dienomis nelaikomas pravaikšta, jeigu darbdavys, pažeisdamas įstatyme nustatytą pareigą, atsisakė jas suteikti ir laikas, kuriuo darbuotojas šias dienas išnaudojo, nepriklausė nuo Darbuotojo nuožiūra. darbdavys (pvz., atsisakymas suteikti darbuotojui donoru poilsio dienas).pagal DK 186 straipsnio ketvirtąją dalį poilsio dienos iš karto po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos).
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas dėl poilsio dienų apmokėjimo už kraujo donorystės dieną
Apžvalgos 7 punkte teismų praktika Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2012 m. pirmąjį ketvirtį pateikia tokią teisinę poziciją:
Už kraujo ir jo komponentų davimo dienai darbuotojui suteiktas poilsio dienas, neatsižvelgiant į tai, ar tai buvo savaitgalis, ar darbo diena, mokama vidutinio dienos uždarbio dydžio.
Kartu nurodoma, kad darbuotojui dovanojant kraują poilsio dieną, darbuotojas turi teisę, atsižvelgiant į papildomą poilsio dieną, į dvi poilsio dienas, už kurias mokamas vidutinis pajamos. Tuo pačiu nėra jokių apribojimų apmokėti už kraujo davimo dieną darbuotojui suteiktas poilsio dienas, priklausomai nuo to, ar tokia diena yra savaitgalis, ar darbo diena.
Prieštaravimai dėl priežiūros skundo, kad iš tikrųjų darbdaviui neteisėtai patikėta pareiga sumokėti darbuotojui už poilsio dieną, kurią jis davė kraujo ir jo sudedamųjų dalių, susiveda į klaidingą taisyklių aiškinimą. darbo teisės aktai. Kadangi kraujo ir jo komponentų davimo diena buvo poilsio diena, darbdavys, vadovaudamasis DK 3 dalies reikalavimais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 str., buvo numatyta kita diena, kuri pagal šio straipsnio 5 dalį turi būti apmokėta (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pirmosios instancijos teismo praktikos apžvalgos 7 straipsnis). 2012 m. ketvirtį).
Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo pozicija
4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis dėl papildomos poilsio dienos pridėjimo po kiekvienos kraujo davimo dienos prie atostogų ar naudojimo kitu metų laiku neprieštarauja Konstitucijai.
Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas nurodė, kad suteikiant darbuotojui papildomą poilsio dieną po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos, siekiama atkurti ir palaikyti donoro piliečio sveikatą. Išskyrus šios taisyklės Papildoma poilsio diena darbuotojo pageidavimu gali būti pridėta prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudota kitu metų laiku po kraujo ir jo sudedamųjų dalių davimo dienos (DK 186 str. ketvirta dalis). Rusijos Federacija). Toks teisinis reguliavimas, skirtas, viena vertus, paskatinti darbuotoją greitai išnaudoti poilsio dieną turinčią paskirtį, kita vertus, leidžia atsižvelgti į objektyvias aplinkybes ir darbuotojo interesus, yra skirtas apsaugoti donorų teises, yra garantinio pobūdžio ir pats savaime negali būti laikomas pažeidžiančiu piliečių konstitucines teises (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2010 m. sausio 26 d. nutarimas N 59-О-О)
Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 186.
Kraujo ir jo komponentų davimo dieną, taip pat atitinkamos medicininės apžiūros dieną
darbuotojas atleidžiamas iš darbo.
Jeigu, susitarus su darbdaviu, darbuotojas kraujo ir jo komponentų davimo dieną
išvyko į darbą (išskyrus darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis).
darbuotojo dirbti šią dieną neįmanoma), jo prašymu jam suteikiama kita diena
poilsis.
Dovanojant kraują ir jo komponentus kasmetinių mokamų atostogų metu, į
poilsio diena arba nedarbo atostogos, darbuotojui jo prašymu suteikiama kita diena
poilsis.
Po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos darbuotojas aprūpintas
papildoma poilsio diena. Nurodyta poilsio diena, darbuotojo pageidavimu, gali būti
pridedami prie kasmetinių mokamų atostogų arba paimami kitu metų laiku
po kraujo ir jo komponentų davimo dienos.
Dovanodamas kraują ir jo komponentus darbdavys pasilieka darbuotojui jo vidurkį
uždarbis už pristatymo dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas.
Komentaras prie str. 186 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Kraujo donorais laikomi asmenys, pasitikrinę sveikatą ir savanoriškai dovanojantys kraują ir (ar) jo komponentus.
Pagal 1 str. 12 Federalinis įstatymas 2012 m. liepos 20 d. N 125-FZ „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ donoru gali tapti veiksnus asmuo, kuris yra Rusijos Federacijos pilietis arba teisėtai gyvena Rusijos Federacijoje ne mažiau kaip vienerius metus, užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, sulaukęs 18 metų arba įgijęs visišką veiksnumą iki jam sukaks 18 metų pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, išreiškęs savanorišką norą duoti kraujo ir (ar) jo komponentų, buvo savanoriškai patikrintas ir neturi medicininės kontraindikacijos už kraujo ir (ar) jo komponentų donorystę.
2. Darbuotojams, dovanojantiems kraują ir jo komponentus, suteikiamos šios garantijos:
a) atleidimas iš darbo kraujo ir jo komponentų davimo, taip pat atitinkamos medicininės apžiūros dieną;
b) suteikti kitą poilsio dieną, jei darbuotojas kraujo ir jo komponentų davimo dieną išėjo į darbą;
c) suteikti kitą poilsio dieną kraujo ir jo komponentų davimo atveju kasmetinių mokamų atostogų, poilsio ar nedarbo atostogų metu;
d) papildomos poilsio dienos suteikimas po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos arba šių dienų pridėjimas prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojimas kitu laiku;
e) išlaikant vidurkį darbo užmokesčio dėl kraujo donorystės dienų ir su tuo susijusių poilsio dienų suteikimo (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nustatymą 2012 m. kovo 2 d. N 56-B11-17).
3. Medicininės apžiūros, susijusios su kraujo ir jo komponentų davimu, dieną darbuotojas turi būti atleistas iš darbo. Donorų medicininės apžiūros tvarka reikalauja, kad donoras apžiūrai atvyktų į donoro personalo registravimo ir įdarbinimo skyrių (įstaigą) kraujo perpylimo stotyse, gydymo įstaigų kraujo perpylimo skyrių (įstaigą), taip pat neįtraukiamas donoro atvykimas į darbą apžiūros dieną.
4. Kraujo ir jo komponentų davimo dieną donoras, susitaręs su darbdaviu, gali eiti į darbą. Ši galimybė netaikoma tais atvejais, kai darbuotojas dirba kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Jei darbuotojas kraujo davimo dieną eina į darbą, jam suteikiama kita poilsio diena. Kita poilsio diena suteikiama darbuotojo prašymu. Apie šios dienos naudojimo laiką darbuotojas privalo iš anksto pranešti darbdaviui. Neteisėtas kitos poilsio dienos panaudojimas dėl nurodytos priežasties turėtų būti laikomas darbo drausmės pažeidimu, tačiau toks pažeidimas nėra pravaikšta (Rusijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo „d“ punktas, 39 punktas). 2004 m. kovo 17 d. Federacija Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“). Kad būtų išvengta nesusipratimų, kitos poilsio dienos panaudojimo laiką (arba pranešimo darbdaviui apie jos panaudojimo laiką tvarką) patartina nustatyti donorui ir darbdaviui susitarus dėl donoro išvykimo dirbti. kraujo donorystės diena.
5. Nuo dovanojant kraują ir jo komponentus kasmetinių mokamų atostogų metu, savaitgaliais ir nedirbant atostogos Už kitos poilsio dienos suteikimą atsako darbdavys, darbuotojo noras lemia tik naudojimosi laiką, o ne patį tokios dienos suteikimo faktą.
6. Papildomos poilsio dienos po kiekvienos kraujo davimo dienos gali būti naudojamos iš karto po kraujo davimo dienos arba pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba bet kuriuo kitu kalendorinių metų laiku. Teisę pasirinkti, kada išnaudoti šias dienas, turi darbuotojas, tačiau apie norą jas pridėti prie atostogų jis turi iš anksto pranešti darbdaviui, bent prieš kitą kraujo davimą.
Šių dienų naudojimas galimas ištisus metus, t.y. 365 dienos nuo kraujo davimo dienos. Tokiu atveju darbuotojas taip pat turi iš anksto pranešti apie savo ketinimą darbdaviui.
7. Garantijos atleidimo nuo darbo ir papildomų poilsio dienų forma bei vidutinio uždarbio išsaugojimo per šį laiką suteikiamos visiems donorams, neatsižvelgiant į tai, ar jie dovanoja kraują ir jo komponentus už atlygį, ar nemokamai.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir jo komentarai.
Kraujo ir jo komponentų davimo, taip pat atitinkamos medicininės apžiūros dieną darbuotojas atleidžiamas iš darbo.
Jeigu darbuotojas, susitarus su darbdaviu, išvyko į darbą kraujo ir jo komponentų davimo dieną (išskyrus darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai darbuotojo eiti į darbą šią dieną neįmanoma) , jam, jo prašymu, suteikiama dar viena poilsio diena.
Dovanojant kraują ir jo komponentus kasmetinių mokamų atostogų, poilsio ar ne darbo švenčių dieną, darbuotojui jo prašymu suteikiama kita poilsio diena.
Po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena. Nurodyta poilsio diena, darbuotojo pageidavimu, gali būti pridėta prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudota kitu metu per metus nuo kraujo ir jo komponentų davimo dienos.
Dovanodamas kraują ir jo komponentus, darbdavys darbuotojui pasilieka jo vidutinį uždarbį už donorystės dienas ir suteiktą poilsio dienas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio komentaras
1. Kraujo donorais laikomi asmenys, pasitikrinę sveikatą ir savanoriškai dovanojantys kraują ir (ar) jo komponentus.
Pagal 1 str. 2012 m. liepos 20 d. federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ 12 str., donoru gali tapti veiksnus asmuo, kuris yra Rusijos Federacijos pilietis arba teisėtai gyvena Rusijos Federacijos teritorijoje. Rusijos Federacija ne trumpiau kaip vienerius metus, užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, sulaukęs 18 metų arba įgijęs visišką veiksnumą iki jam sukaks 18 metų pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, išreiškęs savanoriškas noras duoti kraujo ir (ar) jo komponentų, buvo savanoriškai pasitikrinęs ir neturi medicininių kontraindikacijų duoti kraujo ir (ar) jo komponentų.
2. Darbuotojams, dovanojantiems kraują ir jo komponentus, suteikiamos šios garantijos:
a) atleidimas iš darbo kraujo ir jo komponentų davimo, taip pat atitinkamos medicininės apžiūros dieną;
b) suteikti kitą poilsio dieną, jei darbuotojas kraujo ir jo komponentų davimo dieną išėjo į darbą;
c) suteikti kitą poilsio dieną kraujo ir jo komponentų davimo atveju kasmetinių mokamų atostogų, poilsio ar nedarbo atostogų metu;
d) papildomos poilsio dienos suteikimas po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos arba šių dienų pridėjimas prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojimas kitu laiku;
e) išlaikyti vidutinį atlyginimą kraujo donorystės dienomis ir suteikti su tuo susijusias poilsio dienas (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2012 m. kovo 2 d. nutarimą N 56-B11-17).
3. Medicininės apžiūros, susijusios su kraujo ir jo komponentų davimu, dieną darbuotojas turi būti atleistas iš darbo. Donorų medicininės apžiūros tvarka reikalauja, kad donoras apžiūrai atvyktų į donoro personalo registravimo ir įdarbinimo skyrių (įstaigą) kraujo perpylimo stotyse, gydymo įstaigų kraujo perpylimo skyrių (įstaigą), taip pat neįtraukiamas donoro atvykimas į darbą apžiūros dieną.
4. Kraujo ir jo komponentų davimo dieną donoras, susitaręs su darbdaviu, gali eiti į darbą. Ši galimybė netaikoma tais atvejais, kai darbuotojas dirba kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Jei darbuotojas kraujo davimo dieną eina į darbą, jam suteikiama kita poilsio diena. Kita poilsio diena suteikiama darbuotojo prašymu. Apie šios dienos naudojimo laiką darbuotojas privalo iš anksto pranešti darbdaviui. Neteisėtas kitos poilsio dienos panaudojimas dėl nurodytos priežasties turėtų būti laikomas darbo drausmės pažeidimu, tačiau toks pažeidimas nėra pravaikšta (Rusijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo „d“ punktas, 39 punktas). 2004 m. kovo 17 d. Federacija Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“). Kad būtų išvengta nesusipratimų, kitos poilsio dienos panaudojimo laiką (arba pranešimo darbdaviui apie jos panaudojimo laiką tvarką) patartina nustatyti donorui ir darbdaviui susitarus dėl donoro išvykimo dirbti. kraujo donorystės diena.
5. Kadangi dovanojant kraują ir jo komponentus kasmetinių mokamų atostogų metu, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, suteikti kitą poilsio dieną yra atsakingas darbdavys, tai darbuotojo noras lemia tik panaudojimo laiką, o ne pats faktas, suteikiantis tokią dieną.
6. Papildomos poilsio dienos po kiekvienos kraujo davimo dienos gali būti naudojamos iš karto po kraujo davimo dienos arba pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba bet kuriuo kitu kalendorinių metų laiku. Teisę pasirinkti, kada išnaudoti šias dienas, turi darbuotojas, tačiau apie norą jas pridėti prie atostogų jis turi iš anksto pranešti darbdaviui, bent prieš kitą kraujo davimą.
Šių dienų naudojimas galimas ištisus metus, t.y. 365 dienos nuo kraujo davimo dienos. Tokiu atveju darbuotojas taip pat turi iš anksto pranešti apie savo ketinimą darbdaviui.
7. Garantijos atleidimo nuo darbo ir papildomų poilsio dienų forma bei vidutinio uždarbio išsaugojimo per šį laiką suteikiamos visiems donorams, neatsižvelgiant į tai, ar jie dovanoja kraują ir jo komponentus už atlygį, ar nemokamai.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką žr. 139 TC ir jo komentarai.
8. Pagal 20 str. PMĮ 255 str., išlaidos donorų darbuotojų darbo užmokesčiui už apžiūros, kraujo davimo dienas ir poilsio dienas, suteiktas po kiekvieno kraujo davimo, įtraukiamos į darbo sąnaudas apskaičiuojant pajamų mokestį.
Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio
Pagal str. Rusijos Federacijos 1993-09-06 įstatymo N 5142-1 „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ (su pakeitimais, padarytais 2009-07-24) 1 straipsnis, kiekvienas veiksnus pilietis, vyresnis nei 18 metų, medicininė apžiūra gali būti kraujo ir jo komponentų donoras.
Kraujo ir jo komponentų davimo, taip pat medicininės apžiūros dieną donoras yra atleidžiamas nuo darbo organizacijoje, nepaisant jo nuosavybės formos.
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbuotojas kraujo davimo dieną gali eiti į darbą. Tokiu atveju darbuotojui jo prašymu suteikiama kita poilsio diena. Darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kraujo davimo dieną į darbą neleidžiama.
Jei kraujo davimo diena sutampa su savaitgaliu, nedarbo švente arba patenka į kasmetines atostogas, darbuotojui jo prašymu suteikiama kita poilsio diena.
Be to, darbuotojui po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos suteikiama papildoma poilsio diena. Šio straipsnio 4 dalis numato darbuotojo teises per metus nuo kraujo davimo dienos šią dieną pridėti prie kasmetinių mokamų atostogų (pagrindinių, papildomų) arba panaudoti jas kitu laiku. Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui, kuris yra donoras, papildomą poilsio dieną po kraujo davimo dienos. Jei darbdaviui atsisakius suteikti papildomą poilsio dieną darbuotojas neina į darbą, tai pravaikšta tokioje situacijoje nėra pravaikšta. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 (e papunktis, 39 punktas) nurodė, kad darbuotojo poilsio dienų naudojimas nėra pravaikšta, jeigu darbdavys, pažeisdamas 2004 m. įstatyme nustatyta prievolė, atsisakė jas suteikti, o laikas, kuriuo darbuotojas pasinaudojo tokiomis dienomis, nepriklausė nuo darbdavio diskrecijos (pvz., atsisakymas suteikti darbuotoją, kuris yra donoras, vadovaujantis DK 186 straipsnio 4 dalimi). Darbo kodeksas, po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos iškart po poilsio dienos).
Laikotarpis, per kurį darbuotojas, kuris yra donoras, gali pasinaudoti teise naudotis papildoma poilsio diena, yra vieneri metai nuo kraujo davimo dienos.
Šio straipsnio 5 dalis įpareigoja darbdavį pasilikti darbuotojui jo vidutinį uždarbį už kraujo davimo dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas kraujo davė atlygintinai, ar nemokamai.
