Pažiūrėkite, kaip atrodo darbo aprašymas. CV pavyzdinis kandidatavimas į darbą: teisingo rašymo pavyzdžiai

Vadovaukitės mūsų patarimais, kaip rašyti CV ir būkite tikri, kad tikrai būsite pakviesti į pokalbį!

Santrauka – tai dokumentas, kurį trumpai peržvelgęs darbdavys greitai nuspręs, ar verta su tavimi susitikti, kad būtų galima atidžiau pažvelgti į tave, kaip į potencialų darbuotoją, ar ne.

Maksimalus laikas, per kurį gyvenimo aprašymas „veiks“ arba visiškai ir neatšaukiamai „nesuges“, yra nuo dviejų iki trijų minučių. Todėl jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti parašytas paprastai, suformatuotas taip, kad darbdavys būtų pažįstamas, jame turi būti tik naudinga informacija ir aiškiai paaiškinti darbdaviui, kodėl jums turėtų būti teikiama pirmenybė prieš kitus kandidatus į turimą laisvą darbo vietą.

Idealiu atveju – 1 puslapis standartinio A4 formato. Kraštutiniu atveju – 2 tokie puslapiai. Jei jums atrodo, kad visa informacija netelpa į tokį tomą, vadinasi, jūs neatsiskyrėte svarbi informacija iš nelabai svarbių.

Atskirkite nereikalingus! Pirmojo kontakto metu nesukelkite diskomforto potencialiam darbdaviui.

Popierius ir spauda
Naudokite storą baltą popierių. Spausdinkite tik nepažymėtu juodu rašalu, tikrai geriau – įjungti Lazerinis spausdintuvas. Jūsų gyvenimo aprašymas gali būti išsiųstas faksu, nukopijuotas arba įdėtas į aplanką su kitais popieriais. Tai turėtų atrodyti gerai. Jokiu būdu nerašykite ranka – niekas nenorės iššifruoti kažkieno rašysenos!

Dekoras
Spausdinkite vienoje popieriaus pusėje. Palikite gana dideles paraštes. Nereikia nuotraukų, šešėlių, raštų, rėmelių – visa tai bus neryški kopijuojant ir siunčiant faksu. Venkite dekoratyvinių šriftų, kursyvo ir pabraukimo – taip tekstas bus netvarkingas.

Stenkitės kiek įmanoma vengti horizontalių ir vertikalių linijų. Naudokite standartinius šriftus Laikai Nauji Roman arba Arial dydžiai nuo 10 iki 14. Reikiamas antraštes ir paantraštes parašykite paryškintu šriftu ir dydžiu (neviršydami nurodytų ribų). Visame dokumente išlaikykite nuoseklų stilių.

Kalba
Gyvenimo aprašymas pirmiausia turi būti sudarytas rusų kalba, net jei jis skirtas užsienio darbdaviui. Iš tiesų, daugeliu atvejų tai pirmiausia pateks per rusakalbių personalo atrankos specialistų rankas.

IN būtini atvejai(užsienio darbdavys, darbas su laisvomis žiniomis užsienio kalba) turi būti pridėta kopija atitinkama kalba. Jokiu būdu gyvenimo aprašyme neturėtų būti rašybos ar sintaksės klaidų (tai yra, visos raidės ir skyrybos ženklai turi būti griežtai tinkamoje vietoje). Tekstas turi būti stilistiškai taisyklingas ir vienalytis, ty nesudaryti įspūdžio, kad skirtingas dalis ar frazes parašė skirtingi žmonės.

Jei nesate tikri savo raštingumu, leiskite tekstą patikrinti draugams, kurių raštingumu pasitikite, arba specialistams. Patartina, kad versiją užsienio kalba galiausiai redaguotų gimtoji, o kraštutiniais atvejais asmuo, turintis pakankamai patirties kasdienėje ir Verslo komunikacijosšia kalba.

Po darbo pertraukų kelis kartus perskaitykite savo gyvenimo aprašymą. Nauja išvaizda iš karto pastebės trūkumus!

Tęsti platinimą

Jei turite galvoje konkretų darbdavį, pirmiausia susisiekite su juo.

Siųskite savo gyvenimo aprašymą įdarbinimo agentūroms. Neapsiribokite viena agentūra – jus dominantis darbdavys gali būti siejamas su kita!

Padaryti elektroninė versija santrauka. Įdėkite jį į specializuotas darbo paieškas ir darbo pasiūlymų svetaines. Jokiu būdu neapsiribokite viena svetaine - jų yra daug, o vis atsiranda naujų.

Atminkite: darbdavys dažniausiai peržiūri naujausius gyvenimo aprašymus. Todėl kartą per savaitę iš naujo platinkite savo gyvenimo aprašymą specializuotose svetainėse.

CV turinys

Pavardė, vardas ir patronimas. Nebūtina rašyti žodžio „resume“. Geriau rašyti dideliu (18-20 šriftu), centre, viršuje savo pavardę, vardą ir patronimą. Toks pavadinimas padės greitai rasti savo gyvenimo aprašymą šimtuose panašių straipsnių šūsnyje. Žodžių „Pavardė“, „Vardas“ ir „Patronimas“ rašyti nereikia.

Tikslas
Trumpai, bet labai konkrečiai aprašykite, į kokias pareigas pretenduojate. Tai yra esminis gyvenimo aprašymo taškas. Ją perskaitęs darbdavys iš karto pagalvos apie jus tam tikru kampu. Visas tolesnis gyvenimo aprašymo tekstas yra įrodymas, kad jūsų kandidatūra atitinka šį konkretų tikslą.

Jei manote, kad galite pretenduoti į vieną iš kelių pozicijų, surašykite jas visas, pirmiausia iškeldami jums tinkamiausią.

Kontaktinės koordinatės
Prašome nurodyti savo pašto adresas, telefono numeriai su kontaktiniais laikais (pvz., darbo dienomis nuo 10.00 iki 19.00 val.), el.paštas, faksas. Atminkite: darbdavys gali perskaityti jūsų gyvenimo aprašymą bet kuriuo jam patogiu metu.

Jis turėtų galėti susisiekti telefonu arba klaviatūra įvesti jūsų adresą ir su jumis susisiekti. Jei jis atidės komunikacijos sesiją, rytoj gali susidomėti kitais kandidatais į šias pareigas.

Išsilavinimas
Išvardykite mokyklas, kursus, technikos mokyklas, institutus, kuriuos baigėte arba studijuojate. Nurodykite tik studijų vietas, kurios yra reikšmingos jūsų ieškomo darbo požiūriu.

Išvardykite mokymo įstaigas arba atvirkštine chronologine tvarka (naujausia pirma, anksčiausia – pabaigoje), arba pagal svarbos principą: nuo svarbiausio iki mažiausiai svarbaus ieškomam darbui.

Kiekvienai mokymo įstaigai prašome pateikti: studijų pradžios ir pabaigos metus ir mėnesį; tikslus pavadinimas; vieta (miestas, šalis); skyrius, kuriame studijavote – ar ši informacija naudinga jūsų ieškomam darbui; Jums suteiktą kvalifikaciją (diplomą, pažymėjimą, pažymėjimą, titulą).

Darbo patirtis atvirkštine chronologine tvarka
Tai yra pagrindinė gyvenimo aprašymo dalis. Darbo vietos turėtų būti išvardytos atvirkštine chronologine tvarka, nuo naujausios iki pirmosios. Reikia nurodyti darbo pradžios ir pabaigos metus ir mėnesius, pareigas (viename darbe jų gali būti keli, jei pvz. karjerą) ir pagrindines darbo pareigas (patartina jas apibūdinti kuo išsamiau, nes būtent tai bus įdomu darbdaviui) ir gamybinius pasiekimus (rašyti naudojant veiksmų veiksmažodžius: sukurta, įgyvendinta, padidinta, sumažinta, išsaugota ir kt.). ; siekti specifikos: padidinta 20%, įdiegta technologija „X“ ir kt.).

Nebūtina aprašyti visų savo pasiekimų sąrašas. Darbdavys tikrai domisi jūsų paskutiniais 3–5 darbais per pastaruosius 10 metų. Neturėtumėte nuliūdinti darbdavio, paminėdami darbo vietas, kuriose ilgai neužsibuvote. Tuo pačiu metu pageidautina, kad darbo stažas būtų kuo mažiau spragų.

Darbo įgūdžiai
Šioje skiltyje turėtų būti nurodyti jūsų gebėjimai, kurie gali būti naudingi siūlomoje darbo vietoje, nors su jais nėra tiesiogiai susiję tarnybinės pareigos. Čia galite paminėti vairuotojo pažymėjimo buvimą, bet kokio programinė įranga, išmanyti tą ar kitą techninę įrangą, mokėti užsienio kalbą (jei šie įgūdžiai tik netiesiogiai susiję su Jūsų darbu). Šis skyrius neturėtų būti perkrautas informacija, kuri neturi nieko bendra su būsimu darbu.

Papildoma informacija
Apdovanojimai, socialinė veikla, hobis – jei tai teigiamai apibūdina jus kaip darbuotoją. Nurodykite rekomendacijų teikimo galimybę – jei turite rekomendacijų iš žmonių, kurių nuomonė gali būti įdomi darbdaviui. Jei nieko panašaus nėra, šio skyriaus geriau neįtraukti į savo gyvenimo aprašymą.

Dabar pažvelkime į šią problemą kitu požiūriu ir atidžiau kurdami savo gyvenimo aprašymą.

Prieš rašydami gyvenimo aprašymą (CV), pasistenkite įsijausti į būsimo vadovo vietą ir įsivaizduokite, kokį žmogų norėtumėte matyti savo komandoje. Tai padės išryškinti pagrindinius darbo biografijos dalykus, išskirti ypač paklausius įgūdžius ir gebėjimus bei parinkti tinkamus žodžius, apibūdinančius savo pasiekimus.

Nedvejokite – kiekvienas, kuris perskaitys jūsų gyvenimo aprašymą, tikrai pastebės jūsų susidomėjimą!

Mes galvojame už dėžutės ribų ir už dėžutės ribų

Paprasčiausias būdas ieškant darbo yra užpildyti šabloną, kuris siūlomas darbo svetainėse arba įdarbinimo agentūros. CV šablonas turi savo privalumų ir trūkumų. Viena vertus, jis yra aiškiai struktūrizuotas, suvienodintas ir sudarytas pagal užklausas personalo paslaugos. Kita vertus, universalus gyvenimo aprašymas nėra orientuotas į konkrečią įmonę ir konkrečią laisvą darbo vietą, todėl kiekvieną kartą jį reikia koreguoti atsižvelgiant į situaciją.

Pirmiausia turėtumėte tiksliai nurodyti pareigų, į kurias pretenduojate, pavadinimą ir darbdavio formuluotę. Net jei vienodai sėkmingai galite dirbti įvairiose specialybėse, neverskite personalo vadovo spėlioti, kurioms pareigoms jums labiausiai tinka.

Prieš pateikdami savo CV, atidžiai perskaitykite reikalavimus kandidatams ir pareigas, kurios bus atliekamos. Darbdavys atkreips į jus dėmesį, ar jūsų kvalifikacija ir patirtis geriausiai atitiks laisvą darbo vietą.

Kai kurie personalo vadovai netgi pataria tiesiogine prasme nukopijuoti funkcionalumo aprašymą, davė darbdavys, ir įklijuokite jį į savo gyvenimo aprašymą su kai kuriais pakeitimais. Jei naudositės šia technika, nepamirškite, kad esate atsakingi už informacijos apie save teisingumą, o jei tai netiesa, tai neišvengiamai išaiškės pokalbio, testavimo ar bandomojo laikotarpio metu.

Chronologinis ar funkcinis?

Šabloniuose paprastai reikia chronologinio gyvenimo aprašymo, kad būtų apibūdinta profesionalo patirtis, pradedant nuo naujausio darbo. Kartu pateikiama informacija apie pagrindinius ir papildomas išsilavinimas dažniausiai dedamas teksto pabaigoje. Tokio tipo gyvenimo aprašymas tikrai tinka tiems, kuriems kiekviena ankstesnė pozicija gali būti geras tramplinas naujam karjeros šuoliui.

Pavyzdžiui, būdamas personalo skyriaus viršininku maža įmonė Esate gana konkurencingas tarp pretendentų į personalo vadovo pareigas žinomoje įmonėje ir galite susirasti darbą palankesnėmis sąlygomis.

Kai kuriais atvejais chronologinis gyvenimo aprašymas nukreipiamas prieš pareiškėją. Pavyzdžiui, įdarbinančios įmonės atstovas, ieškantis žmogaus „teisės patarėjo“ pareigoms, vargu ar rimtai žiūrės į gyvenimo aprašymą, kurio autorius pastaruosius trejus metus dirbo apdailininku, net jei jis yra baigęs teisės katedrą prestižinis universitetas.

Tokiu atveju pareiškėjas turės galimybę, jei užbaigs funkcinis gyvenimo aprašymas, kartu akcentuojant ne tik savo specialybę pagal diplomą, bet ir specialias žinias profesinėje srityje.

Kandidatas tinkamas!

Koks turėtų būti CV, kad sudomintų darbdavį? Kai kurie personalo pareigūnai atsako: „Tai turi būti tinkama“. Kitaip tariant, neturėtumėte perkrauti jo nereikalinga informacija, o tuo pačiu neturėtumėte leisti pastebimų spragų. Per didelis numatomas atlygis nėra sveikintinas, tačiau dempingas atlyginimų lygis taip pat kelia abejonių dėl pretendento kompetencijos.

Ieškodami darbo Maskvoje atminkite, kad labai nepalankų įspūdį daro gyvenimo aprašymai, kurių autoriai „tingi“ aiškiai parašyti, ką gali. Kas pusmetį darbą keičiantis žmogus yra įtartinas.

Jei per pastaruosius dešimt metų pakeitėte 20 pareigybių, vargu ar darbdaviui užteks laiko ir kantrybės išstudijuoti visą sąrašą. Tuo pačiu metu lemiamą vaidmenį gali atlikti tai, kad dirbote bet kurioje sėkminga įmonė, mėgaudamasis nepaneigiama naujojo darbdavio pagarba.

Visiškai ignoruojamas?

Kurie gyvenimo aprašymai ignoruojami? Kad ir kaip būtų keista, pasitaiko žmonių, kurie pamiršta parašyti vardą, pavardę ir telefono numerį. Kai kurie žmonės mano, kad rašybos išmanymas jiems nėra būtinas ir daro baisių klaidų. Kiti nemano, kad būtina nurodyti įmonių, kuriose dirbo, pavadinimų, tačiau išvardija visus savo pomėgius ir pomėgius.

Dažnai darbdavius ​​atbaido asmeninių nuopelnų ir apdovanojimų išvardijimas, ypač jei jų savininkas nesivargino aiškiai apibūdinti savo įgūdžių. Ir nors personalo pareigūnai niekada nepripažįsta, kad kandidato amžius ir lytis yra svarbūs, iš tikrųjų šie kriterijai yra lemiami daugeliui įmonių ir pareigų.

Mes laikomės taisyklių

Valgyk atskiros rūšys gyvenimo aprašymai, parašyti pagal jų pačių taisykles. Pavyzdžiui, jaunas specialistas ar studentas gali apibūdinti praktikos ar praktikos metu įgytus įgūdžius, nurodyti temą kursiniai darbai ir pranešimai mokslinėse konferencijose.

Ieškau darbo užsienio įmonė? Turite įrodyti atitinkamos kalbos mokėjimą. Jei pareigybės aprašymas ir darbo pareigas pateikta užsienio kalba, tada CV turi būti parašytas ja.

CV reikalavimai

Jei nuspręsite nenaudoti paruoštų šablonų ir patys parašysite savo gyvenimo aprašymą, apsvarstykite pagrindinius reikalavimus. Būtinai nurodykite savo pavardę, vardą, patronimą ir kontaktinę informaciją (telefonas, el. paštas, pašto adresas). Patartina nurodyti savo gimimo datą.

Skiltyje „Išsilavinimas“ nurodykite studijų laikotarpį, pavadinimą švietimo įstaiga, fakultetas, specialybė ir pavadinimas. Pastebimą pranašumą gali suteikti informacija apie papildomą išsilavinimą, kvalifikacijos kėlimo kursų baigimą, specialius mokymus.

Darbo patirtis aprašoma chronologine tvarka, pradedant nuo paskutinio darbo:
darbo laikotarpis
Įmonės pavadinimas
darbo pavadinimas
darbo pareigas
pagrindiniai pasiekimai

Nepamirškite, kad darbdaviai domisi jūsų profesiniais įgūdžiais, nes įvairiose organizacijose atlieka darbuotojų funkcijas toks pat vardas pozicijos gali labai skirtis. Jūsų sėkmė labai priklauso nuo to, kaip aiškiai ir konkrečiai apibūdinsite savo kompetencijas.

Išanalizuokime du gyvenimo aprašymus laisvai direktoriaus vietai.

Pirmasis kandidatas
Daugiau nei 500 žmonių komandos darbo organizavimas, naujų projektų kūrimas ir įgyvendinimas organizuojant naujų produktų gamybą ir pardavimą; vykdant verslo susitikimai, konferencijos, pristatymai, apskritieji stalai, seminarai ir parodos. Verslo korespondencija, planavimas, darbas su sutartimis, susitarimais, duomenų bazėmis. Asmeniniai kontaktai vyriausybinėse agentūrose. Pasitikintis biuro įrangos ir kompiuterio (Word, Excel, Power Point, internetas, „Outlook“).

Antrasis kandidatas
Įvairių projektų įgyvendinimas „nuo nulio“ gamybos srityje, įskaitant verslo planą, specifikacijas, projektavimo instrukcijas, projektinius ir techninius sprendimus.

Kaip matote, pirmasis aprašymas yra išsamesnis ir išsamesnis, leidžiantis spręsti apie asmens prioritetus. Greičiausiai tai yra asmuo, kuris bus pakviestas į susitikimą su organizacijos vadovu.

Apie kitų žmonių klaidas

Norėdami parašyti laimėjusį gyvenimo aprašymą, peržiūrėkite savo kolegų, tai yra, konkurentų, pretenduojančių į panašias pareigas, gyvenimo aprašymus. Apibrėžkite savo konkurencinius pranašumus ir būtinai juos apibūdinkite. Kituose gyvenimo aprašymuose atkreipkite dėmesį į tai, kas, jūsų nuomone, buvo netinkama, ir stenkitės nekartoti kitų klaidų.

Dažnai darbo ieškantys žmonės susimąsto: ar verta skelbti savo gyvenimo aprašymą viešai, jei jis gali pasimesti tarp tūkstančių panašių? Patirtis rodo, kad daugelis darbdavių, esant skubiai poreikiui, naujų gyvenimo aprašymų ieško internete darbo svetainėse. Todėl, jei pasirinkote tokią taktiką, bent kartą per savaitę turite „pakelti“ savo CV.

Daugiau efektyvus būdas darbo paieška laikoma siuntimu į tinkamas laisvas darbo vietas. Jei darbdavys nurodė ne tik savo elektroninio pašto adresą, bet ir telefono numerį, būtinai paskambinkite, prisistatykite, informuokite apie atsiųstą CV ir išreikškite susidomėjimą tapti šios įmonės darbuotoju. Apie tai taip pat galite parašyti savo motyvaciniame laiške.

Į klausimą „kas yra HR filtras? įdarbinimo vadovai juokauja: „Tai yra tada, kai ant stalo yra krūva gyvenimo aprašymų, pasiimi du geriausius, o likusius išmeti. Šiandien jiems tiesiog nepasisekė. Tiesą sakant, patyrusiam darbdaviui užtrunka ne daugiau kaip tris minutes, kol peržiūri gyvenimo aprašymą ir nustato: „Galbūt tai mūsų žmogus, turėtume pakviesti jį į pokalbį“.

Asmeniniam susitikimui su darbdaviu jums reikės išsamesnio gyvenimo aprašymo. Jame galima išvardinti ne tik pagrindines, bet ir papildomas kompetencijas, kalbėti apie pasiekimus, nurodyti baigtus mokymus ir specialius kursus, pasižymėti specialiųjų technologijų žinias, aprašyti sėkmingų projektųįgyvendintas jūsų dalyvavimu.

Taigi, dabar žinote receptą, kaip parašyti gyvenimo aprašymą, kuris sudomins darbdavį. Norėdami padidinti savo galimybes užimti norimą poziciją, užsiregistruokite ir paskelbkite savo gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėse. Tai leis jums kuo greičiau rasti gerai apmokamą ir prestižinis darbas!

CV pavyzdys

Ivanovas Sergejus Ivanovičius

Per pastaruosius trejus metus gyvenimo aprašymą rašiau dvidešimt kartų. Kartą – sau, kai įsidarbinau tekstų rašymo skyriaus vedėju reklamos agentūra, o likusi dalis skirta draugams ir pažįstamiems. Kartais tikslai buvo tikrai sudėtingi ir įdomūs: surasti darbą draugui, neturinčiam darbo patirties, bet turinčiam didelį potencialą. didelė kompanija(iš kurios jis paliko po 2 metų ir atidarė savo sėkmingas verslas) arba laimėti „CV konkursą“, kuriame į vieną vietą pretendavo apie 30 pretendentų.

Ar žinote, kodėl 95% atvejų problema buvo sėkmingai išspręsta? Nes gyvenimo aprašymas yra tas pats pardavimo tekstas, kuris parduoda žmogų darbdaviui. Su visomis pasekmėmis. Ir, kaip rodo praktika, 99% žmonių nežino, kaip parašyti CV. Tuo įsitikinau dirbdama skyriaus vedėju ir samdydama darbuotojus. Kiekvieną dieną žmogiškųjų išteklių vadybininkai (HR) siųsdavo dešimtis stojančiųjų gyvenimo aprašymų, o aš daugumos šių gyvenimo aprašymų net neskaičiau: jie buvo arba parašyti nuobodžiai, kaip kopijuoklė, arba parašyti ant lentos kūrybiškai, bet man kaip darbdaviui visiškai neįdomu.

Kodėl žmonės savo gyvenimo aprašymuose rašo nereikalingus dalykus?

Daugelis žmonių, rašydami gyvenimo aprašymą, daro keletą rimtų klaidų. Pirma, jie visiškai nesupranta savo užduoties tikslinė auditorija(HR vadovas, skyriaus vadovas arba įmonės savininkas). Antra, jie visi perrašo gyvenimo aprašymus 1 iš 1 pagal šabloną, kurio internete yra daugybė, „saugiai“ susiliejančių su pilka kitų panašių pretendentų mase.

Galiausiai, trečia, didžioji dauguma žmonių kuria vieną gyvenimo aprašymą įvairiausioms laisvoms darbo vietoms: nuo personalo vadovo iki CNC staklių operatoriaus, sako, kur nors nuneš. Dėl to tokiame gyvenimo aprašyme yra krūva informacijos, kurios niekam nereikia ir, geriausiu atveju, ji siunčiama į „Pagalvokite, ar po šešių mėnesių paieškos nieko nerasime“.

Ko reikia darbdaviui?

Kada mes kalbame apie Kalbant apie prekių ir paslaugų pardavimą, galite eiti dviem būdais: nuo prekės (apibūdinkite, kas yra šaunus ir unikalus produktas) ir nuo kliento (rasti kliento problemą, jo skausmą ir pateikti produktą kaip šios problemos sprendimą). Antrasis metodas praktiškai veikia daug geriau.

Taip pat pastebėsite, kad darbdavys turi labai specifinę užduotį: už investuotus pinigus gauti maksimalų rezultatą. Tie. užpildyti laisvą vietą tinkamu asmeniu minimaliomis (jei įmanoma) išlaidomis. Kuo aukštesnis rezultatas ir kuo mažiau pinigų reikės išleisti, tuo geriau. Tai vadinama geru sandoriu.

Taip pat yra priešingai: kuo vertingesnis žmogus yra laisvoje darbo vietoje, tuo daugiau pinigų jis vertas. Kad ir kaip ciniškai tai skambėtų, kai kalbame apie gyvenimo aprašymą, žmogus yra produktas darbo rinkos lange. Ne daugiau ne maziau.

Didžiausios klaidos rašant CV

Kai dirbau tekstų rašymo skyriaus vadovu didelėje reklamos agentūroje, man pavaldžių žmonių buvo apie 40 žmonių. Tuo metu aktyviai pildėme laisvas žiniatinklio rašytojų ir tekstų kūrėjų darbo vietas, o personalo vadovai atsiuntė man dešimtis besikreipiančiųjų gyvenimo aprašymų.

Šių gyvenimo aprašymų 9 iš 10 greitu žvilgsniu išmečiau į šiukšliadėžę, nes buvo nuobodūs ir visiškai nekompetentingai sukomponuoti Tipiška klaida: daug informacijos, bet nė užuominos, kodėl žmogus tinka būtent šiai laisvai darbo vietai. Kitaip tariant, man buvo pasiūlyta prekė, kurios man visai nereikėjo, o jei ir reikėjo, niekas man nepaaiškino kodėl.

Kita problema, susijusi su maždaug puse visų išsiųstų gyvenimo aprašymų, yra neteisinga struktūra. Turiu daug draugų, kurie yra puikūs savo srities specialistai. Tačiau problema ta, kad to negalite pasakyti žiūrėdami į jų gyvenimo aprašymą. Svarbu suprasti, kad potencialus darbdavys neturi kitos informacijos, išskyrus gyvenimo aprašymą, o jei gyvenimo aprašymas nepadarys tinkamo įspūdžio, didelė tikimybė, kad niekas nepaskambins.

Laimėjusio gyvenimo aprašymo rašymo pagrindai

Rengimo taisyklė Nr. 1: geras CV visada pagaląsta konkreti laisva vieta. Čia turi būti tikrumas. Variantas: tapsiu programuotoju ar testuotoju, o gal pardavimų vadybininku, paprastai tai veikia labai prastai.

Norite sužinoti kodėl? Aš paaiškinsiu. Įvairios laisvos darbo vietos skirsis atlyginimais, kartais net kelis kartus. Personalo vadovai puikiai žino atlyginimų skalę.

Dabar įsidėkite į jų vietą. Matote gyvenimo aprašymą žmogaus, pasiruošusio dirbti ir programuotoju (jo atlyginimas gali siekti iki 150 tūkst. rublių (5000 USD) Maskvoje), ir pardavimų vadybininku, kurio vidutinis atlyginimas yra 60–80 tūkst. rublių (2 USD). -2,5 tūkst.). T.y. tas pats žmogus yra pasirengęs kitame darbe uždirbti 2 kartus mažiau pinigų ir jam tai nerūpi. Tai jam kelia rimtų abejonių.

Geros formos ženklas gyvenimo aprašyme – nurodyti tikslą. Pavyzdžiui: „Komercijos direktoriaus pareigų gavimas“. Aiškiai, suprantamai ir konkrečiai.

Apgaulės kodas

Norėdami kuo labiau pritaikyti savo CV prie laisvos darbo vietos, peržiūrėkite esamų laisvų darbo vietų reikalavimus ir pritaikykite savo CV taip, kad jis kuo labiau atitiktų juos (būtų kuo aktualesnis). Tada labai padidėja atsako tikimybė.

CV struktūra

Kalbant apie gyvenimo aprašymo struktūrą, svarbu atsiminti ir suprasti vieną dalyką. Daugeliu atvejų jūsų gyvenimo aprašymas konkuruoja su daugybe kitų, todėl turite nedelsdami atkreipti darbdavio dėmesį į pagrindinius dalykus.

Dar viena labai dažna klaida – tiesioginės chronologijos naudojimas, kai žmogus nuosekliai aprašo savo profesinę patirtį beveik nuo mokyklos iki paskutinės darbo vietos (iš viršaus į apačią).

Darbdavys nesidomi tavo studijomis. Bent jau ne pirmoje vietoje. Jis turi užimti laisvą vietą tinkamiausiu kandidatu, todėl pirmiausia turi sutelkti dėmesį į pagrindinius dalykus. Ir tik tada, kaip Papildoma informacija, galite nurodyti mokymus, sertifikatus ir pan.

Svarbu: gyvenimo aprašymo struktūra sudaryta iš prioritetinės informacijos darbdaviui į antrinę informaciją, o ne atvirkščiai. Šio straipsnio pabaigoje pateiksiu pavyzdį.

Pasiekimai

Dabar eksperimento sumetimais pasitraukiau savo archyvą ir pasirinktinai išsitraukiau dešimt gyvenimo aprašymų. Ir nė viename jų nesutikau pagrindinė informacija. Bet kiekviename yra ta pati klaida. Žiūrėk.

Didžioji dauguma žmonių, apibūdindami savo profesinę patirtį, naudoja jungiamąjį „darbo vieta-pareigos“. Tačiau darbdavys mažai domisi pareigomis. Dabar paaiškinsiu kodėl.

Įsivaizduokite, kad atėjote maisto prekių parduotuvė. Iš lentynos paimi tortą ir atkreipi dėmesį į etiketę. Tačiau vietoje įprastos „Sudėtis“ matote kitą užrašą: „Šiame gaminyje turi būti...“. Išplečiate akis ir pastatote tortą į vietą su nemaloniu poskoniu. Galų gale jums neįdomu, kas turėtų būti gaminyje. Jus domina tai, kas jame iš tikrųjų yra.

Todėl gyvenimo aprašyme kur kas geriau veikia ši nuoroda: „Darbo vieta, pareigos, pasiekimai“. Jis yra daug informatyvesnis ir darbo rinkoje jums parduoda daug kartų brangiau.

Palyginti:

Pareigos

• Šalti skambučiai
• Prezentacijos kūrimas
• Sutarčių sudarymas

Per daug abstraktu, tiesa? O dabar pilnesnė krūva.

Pasiekimai

• Sudarė 8 sutartis su didelės įmonės po 1,5 milijono dolerių
• Per trejus metus bendrovei bendras pelnas viršijo 10 mln
• Į įmonę atvedė 119 klientų, iš kurių 38 tapo nuolatiniais klientais
• Viršijo pardavimo planą pastaruosius 19 mėnesių iš eilės
• Sukūriau savo klientų bazę, kurią sudaro 1100 žmonių (sprendimų priėmėjai)

Pareigos

• Šalti skambučiai
• Prezentacijos kūrimas
• Sutarčių sudarymas

Kuris pavyzdys parduoda žmogų geriau ir brangiau? Tai retorinis klausimas. Įdomus ir kitas dalykas: antruoju atveju vertė yra eilės tvarka didesnė nei pirmuoju, o atlyginimas gali skirtis kelis kartus. Nors atrodytų, pareigos tos pačios, pareigos – ta pati. Nusprendžia specifika.

Įgūdžiai ir technologijos

Būtinai nurodykite įgūdžius ir technologijas, kurių darbdaviui reikia ir kurias turite.

Pavyzdžiui, kai įsidarbinau reklamos agentūroje tekstų rašymo skyriaus vadove, mano įgūdžiai viešai kalbėti, dėstyti ir turėti didelę interneto rašytojų duomenų bazę tapo dideliu pliusu.

Atkreipkite dėmesį: kai nurodote tam tikrą technologiją, visai nebūtina nurodyti, kaip gerai ją išmanote. Žinoma, galite parašyti, kad esate patyręs MS Office vartotojas, jei taip yra iš tikrųjų. Bet kitu atveju geriau išvardyti paketus, su kuriais dirbote arba apie kuriuos žinote. Žmogiškųjų išteklių (HR) vadovams, kurie paprastai to nedaro siauri specialistai, konkrečios technologijos yra pagrindiniai inkarai, kurių jie ieško gyvenimo aprašyme.

Pavyzdžiui, galite parašyti: aš kalbu PHP programavimo kalba, o HR ieškos Zend Framework (kuri, tiesą sakant, parašyta PHP). Moralas: atkreipkite dėmesį į darbo reikalavimus.

Papildoma informacija

Daugelis, mano nusivylimui, naudoja nulaužtas klišes, kad apibūdintų papildomus privalumus: „komunikabilus, atsparus stresui, atsakingas ir pan.“. Problema ta, kad šios klišės yra beveik kiekviename gyvenimo aprašyme.

Tačiau tuo tarpu šablonus galima sulaužyti labai paprastai: į savo gyvenimo aprašymą įtraukite savo įsitikinimus, principus ar pasididžiavimo objektus. Įtraukite savo mėgstamas knygas ar tinklaraščius ir pomėgius. Iš pirmo žvilgsnio tai gali atrodyti nesvarbu, tačiau būtent ši informacija apibūdina jus kaip asmenį, o ne kaip robotą, kuris sudarė gyvenimo aprašymą pagal duotus parametrus. Be to, jei staiga jūsų ir darbdavio pomėgiai sutampa, tarp jūsų užsimegs emocinis ryšys, kuris gerokai padidins jūsų sėkmės galimybes. Ir net jei kiti kandidatai, jūsų konkurentai yra vienaip ar kitaip stipresni, jie vis tiek pasirinks jus, dėka to, kad veiks stiprus psichologinis trigeris – geranoriškumas.

Galiausiai, jei planuojate vartoti bendras frazes, išplėskite jas plačiau ir paaiškinkite, kaip tiksliai jumyse pasireiškia ta ar kita savybė.

Pavyzdžiui

Atsparumas stresui

Galiu atlaikyti didelį emocinį stresą ir išlikti ramus kritinėse situacijose.

Atsakomybė

Gebu greitai išanalizuoti situaciją ir greitai priimti sprendimus, prisiimdamas už juos visą atsakomybę.

Bendravimo įgūdžiai

Greitai randu bendrą kalbą su žmonėmis efektyvus sprendimas susijusius darbo klausimus.

Mokymosi gebėjimas

Galiu ieškoti savarankiškai ir greitai reikalinga informacija ir pritaikyti tai praktikoje.

Kaip parašyti gyvenimo aprašymą, jei neturite patirties ar laimėjimų

Kai neturi nei patirties, nei pasiekimų, turi suprasti, kad į tam tikras laisvas darbo vietas nebūsi priimtas dėl vienos paprastos priežasties: darbdaviui reikia žmogaus. gebantis ir galintis išspręsti jam pavestas problemas, o ne kurti naujų.

Tačiau, jei taikote pagal konkrečią laisvą darbo vietą, turite dvi parinktis:

1. Pats įgyti reikiamų įgūdžių ir patirties ir vis tiek parduoti save, suteikdamas pavestų įsipareigojimų įvykdymo garantijas.
2. Gaukite darbą kitur, kur galite įgyti reikiamų įgūdžių.

Net jei neturite patirties, vis tiek turite teigiamų savybių kurie yra naudingi darbdaviui. Juos reikia nurodyti. Pavyzdžiui, jei norite likti viršvalandžius arba dirbti tol, kol pasieksite rezultatų, tai pritrauks dėmesį ir išskirs jus iš konkurentų.

Vėlgi, jei pasiekimų nėra, bet yra minimali patirtis, galite rašyti: „Dalyvauju pradėjus didelio masto el. pašto kampaniją, pagrįstą 100 000 adresų per Mailchimp“.

Tai jau leis asmeniui žinoti, kad jūs žinote, žinote terminiją ir turite tam tikrą žinių bazę (net jei ką tik stebėjote, kaip jūsų draugai ar kolegos pradėjo el. pašto kampaniją).

Motyvacinį laišką

Dažnai gyvenimo aprašymas siunčiamas ne gryna forma, o su motyvacinis laiškas paštu. Ir šis laiškas atlieka pagrindinį vaidmenį formuojant pirmąjį įspūdį.

Motyvacinio laiško, skirto gyvenimo aprašymui, sudėtis priklauso nuo trijų veiksnių:

• savo įgūdžių lygį
• poziciją, į kurią pretenduojate
• asmuo, kuriam rašote ir kuris priima sprendimą

Praktikoje daug geriau veikia nuoširdus domėjimasis projektu, geranoriškumas ir noras spręsti pavestas problemas nei kalbėjimas apie pinigus ar demaskavimas. savo sąlygas. Visa tai geriau aptarti pokalbio metu.

CV rašymo struktūros pavyzdys

CV, kaip ir pardavimo tekstą, lengviausia sudaryti blokais. Štai apytikslė tokių blokų struktūra.

Svarbu:Žodis „gyvenimo aprašymas“ niekada nerašomas gyvenimo aprašyme.

1. Kepuraitė(vardas, pavardė, amžius, kontaktai).

2. Tikslas(kokias pareigas norite užimti - reikia pasirinkti vieną; skirtingoms pareigoms reikalingi skirtingi gyvenimo aprašymai).

3. Profesinė patirtis ir pasiekimai(atvirkščia chronologija).

• Paskutinė darbo vieta
• Pasiekimai
• Pareigos
• Priešpaskutinė darbo vieta
• Pasiekimai
• Pareigos
• Ankstesnės darbo vietos
• Pasiekimai
• Pareigos

Čia verta atkreipti dėmesį į vieną dalyką. Pavyzdžiui, aš iš esmės esu „daugiaklasis personažas“. Kompiuteriniai žaidimai. Tai reiškia, kad turiu dvi (o dabar ir tris kryptis): inžinierių (radioelektroninis profilis ir programavimas), tekstų rašytoją ir rinkodaros specialistą, verslininką.

CV gali būti nurodytos visos trys sritys, bet pirmiausia tos, kurios svarbios darbdaviui. Likusieji arba seka, arba perkeliami į papildomus. informacija.

4. Pagrindiniai įgūdžiai(svarbu darbdaviui).

5. Technologijos(pirmiausia reikalinga būsimam darbui).

6. Išsilavinimas(jeigu nėra darbo stažo (vakarykštis studentas), tada vietoje bloko Nr. 3 nurodomas išsilavinimas).

7. Papildoma informacija ir kompetencijos įrodymai (pažymėjimai, apdovanojimai, pasiekimai ne darbo vietoje ir kt.).

8. Blokuoti asmenine informacija(pomėgiai, pomėgiai, knygos, ištekliai; pavyzdžiui, jei skaitote tuos pačius šaltinius, kaip ir darbdavys, ir jie susiję su būsimu darbu, tai bus didelis pliusas).

Svarbu: Neduok Dieve, rašydamas CV, išsiskirti dėl nestandartinio grafinio dizaino (ryškių šriftų, kūrybingų frazių ar pan.). Praktiškai tokių gyvenimo aprašymų niekas neskaito, o jie keliauja tiesiai į šiukšlių dėžę.

Santrauka

Pasirodo juokingas žodžių žaismas: „atnaujinkite gyvenimo aprašymą“. Tačiau, juokaudamas, noriu dar kartą atkreipti jūsų dėmesį į tris svarbius dalykus.

1. CV užduotis yra parduoti kandidatą darbdaviui kuo brangiau. Čia galioja pardavimo įstatymai. Todėl nereikia būti kukliu. Visi jūsų pasiūlymo pranašumai turėtų būti akivaizdūs.
2. CV turi atitikti laisvą darbo vietą, į kurią pretenduojate, ir būti kuo „pritaikytas“ jai.
3. Neperkraukite savo gyvenimo aprašymo nereikalinga informacija. Naudokite tik tą informaciją, kurios darbdaviui reikia pakviesti jus į pokalbį. Ne daugiau ne maziau.

Tegul jūsų gyvenimo aprašymas jums brangiai parduodamas!

P.S. Ar žinojote, kad tekstų kūrėjai gali daug uždirbti, rašydami CV? Taigi, Vidutinė kaina tokia paslauga prasideda nuo 100 USD ir daugiau, ypač kai padedate žmogui užimti labai apmokamą poziciją.

P.P.S. Desertui šiandien – 4 minučių praktiškas ir naudingas vaizdo įrašas šia tema.

Prieš pakviesdamas kandidatą į pokalbį, darbdavys peržiūri jo gyvenimo aprašymą. Didelė tikimybė, kad iki asmeninio susitikimo su šia byla bus susipažinęs ne tik personalo specialistas, bet ir skyriaus vadovas ar visa įmonė. Todėl svarbu iš anksto pateikti save palankioje šviesoje.

Yra keletas gyvenimo aprašymų tipų

• Profesionalus (funkcionalus): orientuojamasi į kandidato patirtį ir specializaciją, įgūdžius ir gebėjimus, o ne į įmones, kuriose buvo atliktas darbas.
• Chronologinis: Visos ankstesnės darbo ir studijų vietos pateikiamos atvirkštine chronologine tvarka.
• Kombinuotas: sujungia du ankstesnius tipus, pradžioje nurodomi įgūdžiai, gebėjimai ir pareigos ankstesnėje vietoje, tada išvardijami ankstesnių darbdavių vardai, nurodant darbo su jais laikotarpius.

Kaip komponuoti teisingas gyvenimo aprašymas darbui, pavyzdys, šablonas

Svarbu laikytis visuotinai priimtos struktūros, kurią sudaro šie punktai:

• dokumento pavadinimas („Santrauka“ arba „Curriculum Vitae“);
• asmeninę ir kontaktinę informaciją;
• nuotrauka (geriau pridėti atskirą failą);
• tikslas (pageidaujamos pareigos/atlyginimas);
• patirtis;
• išsilavinimas;
• profesinius pasiekimus ir įgūdžius;
• asmeninės savybės;
• silpnosios pusės;
• Papildoma informacija.

Atsiminkite tai siųsdami šio dokumento Turi būti surašytas motyvacinis laiškas, kurį perskaitęs darbdavys daro išvadas, ar tikslinga toliau nagrinėti gautą dokumentą.

Motyvacinį laišką

Motyvacinis raštelis yra tai, ką darbdavys pirmiausia pamato gavęs gyvenimo aprašymą. elektroniniu formatu. Tolesnis darbdavio palankumas priklauso nuo sekundžių, praleistų skaitant pareiškėjo tekstą.

Čia turėtumėte sutelkti dėmesį į detales laisva forma, skirtingai nuo glausto ir formalaus gyvenimo aprašymo stiliaus. Savo motyvaciją ir komentarus dėl „aklųjų zonų“ galite nurodyti prisegtame faile. Svarbu laimėti darbdavį, išreiškiant susižavėjimą įmonės veikla naudojant emocijas.

Būtinai turėtumėte parašyti motyvacinį laišką, jo sudarymui skirdami ne mažiau dėmesio ir laiko nei gyvenimo aprašymui. Internete rastas šablonas nėra pats geriausias pasirinkimas, nes iš jų turinio darbdavys turi suprasti, kokio asmeninio intereso kandidatas siekia ir kas jį motyvuoja, kokią patirtį, specialius įgūdžius ir gebėjimus jis turi.

Keletas patarimų, kaip parašyti motyvacinį laišką, kuris paliks teigiamą įspūdį:

• Nepaverskite užrašo autobiografija ir per daug vartokite žodžius „aš“, „mano“, „aš“. Bendrovė apie kandidatą į pareigas dar nieko nežino ir nesidomi, tad istorija savo gyvenimą nereikia pasakoti.
• Maldinamas tonas aiškiai parodys, kad pareiškėjas yra be stuburo, silpnas ir neprofesionalus. Nereikėtų pradėti teksto: „atsiprašau, kad paklausiau...“, „leisk kreiptis...“. Galite rašyti: „Apsvarstykite mano kandidatūrą į jūsų laisvą vietą...“. Geriausias: „Ieškote patyrusio ekonomisto ir man tai puiki galimybė panaudoti penkerių metų patirtį ir pasiekti finansinės sėkmės įmonei...“.
• Motyvacinis laiškas turėtų įtikinti personalo skyrių pakviesti jo autorių pokalbiui, pagrindinis tokio teksto rašymo tikslas – „parduoti“ ir reklamuoti specialistą. Todėl nereikėtų vartoti šabloninių žodžių: iniciatyvumas, efektyvumas, atsparumas stresui ir pan. Svarbu individualumas ir trumpumas. Pavyzdžiui, jei laisvai darbo vietai reikia gebėjimo analizuoti duomenis, galite rašyti: „analitiniai gebėjimai“; geriausias variantas: „penkerių metų patirtis rengiant gautinų ir mokėtinų sumų analitines ataskaitas“. Teksto apimtis neturi viršyti pusės A4 lapo. Jei gausite daugiau, turite dar keletą kartų perskaityti ir ištrinti tai, kas nereikalinga (tai, kas mažiau svarbu).
• Būtina nurodyti konkrečias pareigas, į kurias kandidatas pretenduoja, nes adresatą gali užplūsti labai daug tokių pačių laiškų iš žmonių, norinčių atsakyti į kitas laisvas darbo vietas. Trumpas tekstas apie įgytą išsilavinimą, specializaciją, patirtį – to užtenka, kad gavėjas suprastų, jog verta pažiūrėti gyvenimo aprašymą ir sužinoti išsamesnę informaciją.
• Kadangi dažniausiai pareiškėjas anketą išsiunčia kelioms įmonėms, reikia atkreipti dėmesį, ar laiškuose nesimaišo įmonių pavadinimai, gavėjų pavadinimai ir pareigos. Nė vienas save gerbiantis įmonės atstovas neapsidžiaugtų gavęs pastabą iš nedėmesingo ir nepagarbaus kandidato.
• Nereikia reikalauti iš adresato Atsiliepimas, verta imtis iniciatyvos ir po kelių dienų pačiam paskambinti į organizaciją, tai nurodant tekste su kvietimo tikslo pristatymu maždaug tokia formuluote: „... gauti atsakymus į anksčiau iškeltus klausimus“.
• Laiško pabaigoje turite nurodyti savo vardą ir pavardę (priklausomai nuo norimų pareigų), kontaktinę informaciją, kur adresatas gali susisiekti su kandidatu.
• Nereikėtų iš karto džiaugtis ir išsiųsti laišką, kai tekstas bus baigtas. Jį reikia perskaityti kelis kartus, lėtai ir atidžiai, ištaisant visas klaidas ir rašybos klaidas – dažniausiai tokio patikrinimo metu būna bent dvi.

Jei laikotės šių patarimų, tuomet motyvaciniame laiške didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas profesionalumui, motyvacijai užimti norimas pareigas ir įmonės žinomumui – šios sąlygos prisidės prie kruopštaus gyvenimo aprašymo išnagrinėjimo ir kvietimo į pokalbį.

Asmeniniai ir kontaktiniai duomenys

Pirmiausia nurodoma visa pavardė, vardas ir patronimas, gimimo data ir vieta, gyvenamosios vietos adresas (pakanka miesto ir gatvės) ir artimiausia metro stotis (jei yra).

Tada pateikiama informacija apie šeimyninė padėtis. Nereikia slėpti savo šeiminės padėties – ji vis tiek bus žinoma. Tuo pačiu metu neturėtumėte rašyti apie šeimą ir vaikus pačioje pradžioje, prieš nurodydami savo duomenis - įdarbintojas padarys išvadas apie kandidato prioritetus, nes biure pagrindinis dalykas yra darbas, nepaisant to, kad šeima. yra svarbiausia vertybė daugumai.

Neatsitiktinai informacija apie šeiminę padėtį yra gyvenimo aprašymo dalis. Tačiau tiksliai pasakyti, kas darbdaviui yra prioritetas, neįmanoma: skirtingose ​​pareigose laukiamos diametraliai priešingos situacijos. Atsižvelgdamas į tai, kaip susiformuoja kandidato asmeninis gyvenimas, personalo darbuotojas gali padaryti tokias išvadas:

• Vedęs (vedęs). Jei įmonėje nereguliarus darbo laikas ar dažnos komandiruotės, tuomet darbdavys pirmenybę teiks bakalaurui, nes šeimos žmonės vakarais skuba namo, o savaitgaliais nori būti su artimaisiais, nenorėdami stačia galva pasinerti į darbus.
• Vaikai . Darbuotojas su mažu vaiku išeis į nedarbingumo atostogas ir dažnai atostogaus. Tokį darbuotoją psichologiškai sunku nubausti, atleisti iš darbo ar sumažinti atlyginimą. Tuo pačiu metu šeimos žmonės yra mažiau linkę rizikuoti ir pasirodo esą stropūs darboholikai.
• Civilinė santuoka. Neturėtumėte nurodyti, kad kandidatas yra civilinėje santuokoje. Tai gali paveikti darbdavio nuomonę apie darbuotojo patikimumą ir stabilumą pasąmonės lygmenyje.

Netekėjusi (netekėjusi). Netekėjusios moters ir bakalauro statusai įvairiai įtakoja darbdavio sprendimą. Bakalaurai neapkraunami buities darbais ir prireikus gali likti biure, myli įmonių renginiai ir gali dalyvauti mokymuose įmonės lėšomis. Netekėjusi moteris suvokiama kaip darbuotoja, kuri anksčiau ar vėliau pradės užsiimti asmeniniu gyvenimu, išeis į motinystės atostogos, ims nedarbingumo atostogas prižiūrėti vaikus. Jei moteris yra sulaukusi 35 metų ir neturi šeimos, gali susidaryti nuomonė apie jos sudėtingą charakterį ir sunkumus bendraujant su kolegomis.

Toliau pateikiama informacija, skirta susisiekti su personalo skyriaus darbuotoju su pareiškėju: telefonas, el. Nedraudžiama komentuoti dėl patogaus atsiliepimo laiko. Kartais kandidatai iškart sulaukia atsisakymo iškart po to, kai darbdavys perskaito jų gyvenimo aprašymą, pasitaiko atvejų, kai net neina perskaityti laiško. Faktas yra tas, kad įmonės adresu ateina daug laiškų, o elektroninis laiškas „neveikiančiu“ pavadinimu, kaip taisyklė, tikrai nukeliaus į šiukšliadėžę. Norint ieškoti darbo, patartina susikurti atskirą el.

Gyvenimo aprašymo su netinkamu adresu pavyzdys: Pardavimų skyriaus vadovas kalinka-malinka@...; sekretorės padėjėjas dark_angel@...; teisės konsultantas pusya666@... - sąrašą galima tęsti be galo. Teisingai: Pardavimų skyriaus vadovas ivanova_iptelecom@...; sekretorius-referentas verslas_21vek@..., teisės patarėjas law_mts@...

Nuotrauka

Nėra absoliučios garantijos, kad pamačiusi sėkmingą nuotrauką įmonės vadovybė nuspręs pakviesti kandidatą. Tačiau bloga nuotrauka gali sumažinti tikimybę būti pakviestam į pokalbį ir įsidarbinti.

Darbdaviai dažnai mano, kad ne verslo stiliaus nuotrauka (išskyrus veidus) kūrybinės profesijos) yra atitinkamo lengvabūdiško požiūrio į darbą rodiklis. Idealus variantas – užsisakyti nuotrauką iš profesionalo, pagalbos galite paprašyti draugo, kuris samdant gali atsižvelgti į visus esamus įvaizdžio niuansus. Klasikinė paraiškos formos nuotrauka turi atitikti šiuos reikalavimus:

• kandidatas gali būti apsirengęs dalykiniais drabužiais arba tiesiog tvarkingai atrodyti sėdėdamas prie stalo (neformali aplinka netinka);
• geriausias variantas - portretinė nuotrauka iki pečių, maksimaliai iki juosmens (jokiu būdu ne visu ūgiu arba kartu su kitais asmenimis);
• veidas neturi būti neryškus, bet turi būti aiškiai centre ir sufokusuotas;
• veido išraiška turi būti natūrali, bet nebūtinai griežta ir rimta, šypsotis (tik nesikreipti į kraštutinumus) nedraudžiama;
• Nereikėtų naudoti nuotraukos, darytos prieš daugelį metų – įdarbinantis asmuo praras pasitikėjimą, jei pamatys daug skirtumų tarp atvaizdo gyvenimo aprašyme ir realybės;
• nuotrauka neturėtų būti toliau apdorojama naudojant specialias programas arba daroma nespalvota;

Nereikėtų siųsti paveikslėlio faksu – tai pablogins jo kokybę, geriau siųsti el. paštu, pirmiausia sumažinant jo dydį iki 100 kilobaitų ir pridedant kaip atskirą dokumentą.

Tikslas – pageidaujamos pareigos/atlyginimas

Šioje skiltyje turėtumėte nurodyti vietą, kuriai yra laisva vieta. Nepatartina išvardinti kelių susijusių pareigybių, geriau rasti laiko ir teisingai sudaryti CV papildomai kitoms įmonėms.

Taip pat šioje pastraipoje skatinama atskleisti asmeninę (nematerialinę) motyvaciją gauti vietą įmonėje, karjeros planus, įsidarbinimo perspektyvas.

Dauguma darbdavių, rinkdamiesi darbuotoją iš kandidatų, kurie vienas už kitą nenusileidžia patirtimi ir profesines savybes, imsis asmuo, turintis mažiau užklausų darbo užmokesčio.

Turite iš anksto išanalizuoti įmonės veiklą, jos galimybes, išstudijuoti skirtingų darbdavių pasirinktos laisvos darbo vietos atlyginimų limitus ir asmeniškai pasirinkti minimalų ir maksimalų galimą atlyginimo limitą. Jei šie rodikliai nesutampa, tuomet vertėtų pagalvoti apie vietos radimąsi kitoje susijusioje srityje ar įgyti papildomą išsilavinimą.

Aptariant atlyginimo klausimus reikia pasiteirauti įmonės atstovo, ką galite gauti prie atlyginimo, išskyrus priedus, „tryliktąjį atlyginimą“ ar palūkanas už sandorius. Pavyzdžiui, finansinė motyvacija nemokamo maisto forma, mokėjimas už transportą, mobiliojo ryšio. Yra žinomų ir prestižinių įmonių, kuriose darbas gali duoti gerą pradžią tolimesnėje karjeroje – tokiu atveju galima šiek tiek persvarstyti minimalų priimtino atlyginimo dydį.

patirtį

Svarbiausia informacija gyvenimo aprašyme yra darbo patirtis. Būtent šis rodiklis tiesiogiai įtakoja darbdavio sprendimą, ar pakviesti kandidatą į pokalbį.

Jei turi patirties:

• nurodyti tik tas pareigas ankstesnėje darbo vietoje, kurios susikerta su norima pareigybe;
• išvardindami pareigas, apibūdinkite konkrečius rezultatus, geriausia procentais ir skaičiais;
• dalyvaujant didelis kiekis turi būti detaliai aprašytos ankstesnės darbo vietos, darbo veikla paskutinėse trijose, likusioms – mažiau dėmesio, tiesiog nurodant jų pavadinimus, veiklos sritis ir darbo laikotarpius;
• jeigu pareigos ankstesnėje darbo vietoje neatitinka įrašytų pareigų darbo knyga, gyvenimo aprašyme leidžiama nurodyti atliekamas funkcijas atitinkančias pareigas, tačiau svarbu vėliau, asmeninio pokalbio su darbdaviu metu, adekvačiai ir aiškiai paaiškinti tokį neatitikimą;
• jei pareigos ir pareigos ankstesnėse įmonėse buvo identiškos, nereikėtų rašyti vienodo teksto, svarbu parodyti darbdaviui, kaip sekėsi profesinį augimą kiekvienoje iš organizacijų ir ką naujo darbuotojas joje išmoko;
• jei darbo toje pačioje įmonėje laikotarpiu buvo pastebėtas karjeros augimas, tai dokumente turi būti nurodyta, dubliuojant organizacijos pavadinimą, tačiau nurodant skirtingas pareigas ir atliekamas funkcijas.

Jei neturite patirties:

• nurodyti informaciją apie įgytą specializaciją ir išsilavinimą;
• dalyvavimas tarptautinės programos(pavyzdžiui, Work&Travel);
• veikla švietimo įstaigoje (pavyzdžiui, dalyvavimas KVN);
• stažuotes, mokymus ir Praktika nurodant jų praėjimo laikotarpius;
• kompiuterinės žinios;
• užsienio kalbų mokėjimas;
• darbas ne visą darbo dieną (neformalaus darbo patirtis);
• mokslinė veikla, dalyvavimas seminaruose ir konferencijose.

Išsilavinimas

Šioje skiltyje turite pateikti informaciją apie tikslų mokymo įstaigos pavadinimą, studijų laikotarpį ir diplome nurodytą specialybę. Taip pat atsispindi duomenys apie akademinius laipsnius ir antrąjį aukštąjį išsilavinimą. Jūs neturėtumėte slėpti, kad turite išsilavinimą, kuris neatitinka laisvos vietos - tai parodys asmens universalumą. Jei universitetas dar nebaigtas, turėtumėte parašyti „nebaigtas Aukštasis išsilavinimas» nurodant kursą, specialybę ir įstaigos pavadinimą.

Neturėtumėte nurodyti informacijos apie baigtus kursus ir seminarus, jei jie nėra susiję su laisva darbo vieta. Bet jei jie yra tiesiogiai susiję su jūsų ieškoma pozicija, tada jų rodymas yra privalomas.

Profesiniai pasiekimai ir įgūdžiai

Tradiciškai šis skyrius apima įgūdžių lygį Asmeninis kompiuteris(ypač populiarios biuro programos) ir užsienio kalbų mokėjimas (jei darbas susijęs su nuolatiniu jų naudojimu). Būtina kompaktiškai išvardyti visus turimus įgūdžius ir gebėjimus, kurie žaidžia svarbus vaidmuo darant darbo funkcijos. Pradėti reikėtų nuo veiklos srities, kurioje darbuotojas yra profesionalas, ir jo darbo patirties joje aprašymo. Nereikia išvardyti visų pareigų ankstesnėje įmonėje, svarbu pabrėžti pagrindinį dalyką: pasirinkti pagrindinius bruožus, gražiai juos pristatyti ir parodyti personalo specialistui, kad tai yra savo darbą išmanantis žmogus.

Šio skyriaus pabaigoje turėtų būti nurodyta pagrindinė Šis momentas pasiekimai in profesinė sritis(kokia nauda buvo suteikta organizacijai ir kokia darbo išteklių buvo tam išleista). Darbdaviui reikia konkrečių procentų, faktų ir skaičių, kad suprastų galimą finansinę naudą pakvietus naują darbuotoją.

Asmeninės savybės

Dažnai darbdaviai į šią informaciją nekreipia ypatingo dėmesio, nes dažniausiai ji pateikiama „klišinėmis“ frazėmis, o jos tikrumą ne visada įmanoma patikrinti. Geriausia, ką kandidatas gali padaryti, tai parašyti tiesą apie save ir parodyti būtent tas savybes, kurios pravers jo ieškomoje pozicijoje. Jei darbas susijęs su klientų baze, svarbiausia yra draugiškumas ir bendravimo įgūdžiai. Tarnautojui svarbu užsispyrimas, punktualumas ir tikslumas. Lyderis turi būti nekonfliktiškas, organizuotas, gebėti įtikinti, mąstyti analitiškai, rasti nestandartinių sprendimų. Nereikia „išpūsti“ savo gyvenimo aprašymo išvardijant asmenines savybes, užtenka nurodyti ne daugiau 5-10 punktų.

Silpnosios pusės

Idealių kandidatų nėra, o darbo aprašymo rašymas nenurodant trūkumai bus neteisingas ir įtartinas, į ką darbdavys tikrai atkreips dėmesį. Žmogus, norintis tobulėti ir pripažįstantis savo trūkumus, patiks darbdaviui, nes atskleis savo gebėjimą tobulėti kaip asmenybei ir siekti naujų horizontų.

Neturėtumėte perkrauti savo gyvenimo aprašymo tokia informacija, tačiau galite atkreipti dėmesį į kai kuriuos trūkumus, kurie greičiausiai neturės neigiamos įtakos darbdavio nuomonei, pavyzdžiui:

• tiesmukiškumas;
• patikimumas;
• per didelis pasitikėjimas savimi;
• darboholizmas;
• lėktuvų baimė;
• mėgsta miegoti iki pietų savaitgaliais;
• antsvoris;
• įprotis kramtyti rašiklius ir pieštukus;
• skrupulingumas;
• gebėjimas apginti savo požiūrį;
• kruopštumas detalėse.

Tačiau skirtinguose profesinės sritys ta pati kokybė gali būti vertinama iš neigiamos arba teigiamos pusės. Svarbu, kad nustatytos silpnybės nebūtų susijusios su būsimomis darbo pareigomis ir neturėtų įtakos jų veiklai. Pavyzdžiui, nurodydamas savo patikimumą, pretendentas į skyriaus vadovo pareigas gali nesitikėti teigiamo rezultato ir įsidarbinimo įmonėje.

Taip pat neturėtumėte rašyti visas sąrašas trūkumai. Darbdavys turi savarankiškai padaryti išvadas asmeninio susitikimo metu, žiūrėdamas į kandidatą ir kalbėdamas su juo.

Papildoma informacija

Čia galite išvardyti viską papildomos naudos kandidato turimi įgūdžiai, pavyzdžiui: pasirengimas judėti ir keliauti; nebuvimas blogi įpročiai; hobis; turėti vairuotojo pažymėjimą ir asmeninį automobilį, užsienio pasą ir vizas; rekomendacijas.

Svarbūs punktai

CV turi atitikti 5 pagrindinius kriterijus ir būti:

• Kompetentinga: gramatikos, rašybos ir kitos klaidos akimirksniu sugadins pirmąjį įspūdį.
• Tiesa: jei vėliau pokalbio metu bus atskleista apgaulė, kelias į pareigas įmonėje bus amžinai uždarytas.
• Kompaktiškas: užimti ne daugiau kaip 2 puslapius ir pateikti svarbiausius dalykus be ilgų, sunkiai suprantamų sakinių.
• Energingas: turėtumėte vengti šabloninių frazių ir pasyvių konstrukcijų.
• Turinys: viskas, kas parašyta dokumente, turi būti susiję su ieškoma laisva darbo vieta.