Paskutinė gyvenimo aprašymo pastraipa yra kitos informacijos apie pareiškėją stulpelis. Jame nurodyti visi duomenys, kurie nebuvo įtraukti į pagrindinę anketos dalį. Kokią informaciją reikia įtraukti, galite sužinoti pažiūrėję pavyzdžius Papildoma informacija savo gyvenimo aprašyme.
Reikalingi duomenys
Galite parašyti visą informaciją, kuri, jūsų nuomone, turėtų sudominti būsimą darbdavį. Taigi, pavyzdžiui, šiame stulpelyje galite nurodyti Šeimos statusas, amžiaus, jeigu jis neatitinka skelbime nurodytų reikalavimų. Papildoma informacija apie gyvenimo aprašymą gali atrodyti taip:
- vedęs, 2 vaikai;
- amžius 46 metai;
- šnekamosios vokiečių kalbos žinios;
- vairuotojo pažymėjimas B kategorija;
- pasiruošę trumpoms verslo kelionėms.
Kandidatas į regioninės plėtros direktoriaus pareigas gali nurodyti šią informaciją:
- pasiruošęs ilgalaikėms komandiruotėms;
- turėti vairuotojo pažymėjimą ir asmeninį vadovo automobilį;
- vairavimo patirtis daugiau nei 10 metų;
- sklandus bendravimas anglų kalba (žodžiu ir raštu);
- Mane domina istorinių įvykių atkūrimas.
Pildydami CV užimti vyriausiojo buhalterio pareigas, galite pateikti šią informaciją:
- vedęs, turi mokyklinio amžiaus dukrą;
- Periodiškai publikuojuosi žurnale „Viskas apie apskaitą“, esu knygos „Mokesčių apskaita: nuo teorijos iki praktikos“ bendraautorė;
- pasiruošę komandiruotėms (tiek regioninėms, tiek užsienio);
- Nuolat lankausi buhalterių mokymuose ir kursuose;
- įjungta Šis momentas Studijuoju buhalterinės apskaitos niuansus įmonėse, vykdančiose eksporto-importo operacijas.
Profesijų specifika
Atkreipkite dėmesį, kad kiekvienas darbas turi savo niuansų, todėl neįmanoma pasirinkti universalaus pavyzdžio. Dauguma darbdavių renkasi susituokusius darbuotojus, nes jie turi išlaikyti šeimą ir yra sąžiningesni darbuotojai. Bet jei darbas susijęs su dažnomis komandiruotėmis ar darbu ne vietoje, pirmenybė gali būti teikiama laisviems žmonėms.
Pardavimų vadybininkas gali pateikti šią informaciją:
- vairuotojo pažymėjimas, atviros „B“ ir „C“ kategorijos, vairavimo stažas – 14 metų;
- Asmeninis automobilis;
- Aš nerūkau, nevartoju alkoholio;
- pasiruošęs nereguliariam darbo laikui;
- pasiruošę komandiruotėms, nepriklausomai nuo jų trukmės, įskaitant į kitas šalis (yra galiojantis pasas);
- Laisvai kalbu anglų ir prancūzų kalbomis – su žodynu .
Bet analitikui labiau tiktų ši informacija:
- vedęs, 3 vaikai;
- turėti vairuotojo pažymėjimą;
- Man labiau patinka savaitgalius leisti su šeima;
- Mane domina žaislų kūrimas iš medžio.
Tačiau stulpelį „papildoma informacija“ galite užpildyti kitu būdu. Svarbiausia nekartoti aukščiau pateiktos informacijos.
Papildomos informacijos apie save pateikimas yra jūsų gyvenimo aprašymo baigiamasis akcentas. Šis skyrius padeda įdarbinimo vadovui nustatyti, koks esate žmogus, kad pamatytų jus iš priešingos pusės nei darbas. Skilties palikimas tuščias reiškia, kad parodote, kad neturite ką pasakyti apie save, ir taip praleidžiate galimybę atkreipti dėmesį į savo kandidatūrą.
Pagrindinė šios rubrikos užduotis – sudominti darbdavį, įtikinti jį rinktis jūsų naudai, todėl verta tam skirti ypatingą dėmesį. Papildomos informacijos apie save skiltyje turite galimybę nurodyti informaciją, kurios negali būti kituose pareiškėjo paraiškos formos punktuose. Pagrindinė taisyklė – nenukrypti nuo gyvenimo aprašymo tikslo, todėl visa papildoma informacija gyvenimo aprašyme turėtų būti susijusi tik su tais veiksniais, kurie padės užimti norimas pareigas. Čia galite geriau save charakterizuoti, todėl palankiau pristatyti savo kandidatūrą.
Papildomos informacijos apie vyriausiojo buhalterio pareigas pavyzdys:
Papildoma informacija:
Šeiminė padėtis: vedęs, du vaikai.
Vairuotojo pažymėjimas: yra.
Galimybė vykti į verslo keliones: taip.
Periodiškai publikuojuosi žurnale „Mano buhalteris“.
Štai keli punktai, kuriuos galite naudoti savo gyvenimo aprašyme:
Šeimos statusas. Ši informacija yra labai svarbus, leidžia nustatyti, kad nesate lėkštas žmogus ir norite stabilumo darbe, arba atvirkščiai – turite galimybę skirti daugiau laiko darbui, esate pasiruošęs pokyčiams ir judėjimams.
Hobis. Šis taškas leis jums atskleisti save kaip asmenybę, parodyti, kad be darbo turite ir kitų pomėgių, kad esate visapusiškai išvystytas žmogus, taip laimėdamas verbuotoją.
Vairuotojo pažymėjimo turėjimas. Vienoms pareigoms tai yra viena iš privalomų įdarbinimo sąlygų (vairuotojo, taksi vairuotojo), o kitoms papildoma nauda, pavyzdžiui, jei darbas susijęs su nuolatinėmis verslo kelionėmis, nesvarbu Pardavimų atstovas, arba pirkimo vadybininkas.
Taip pat savo informacijoje apie save galite nurodyti galimybę išvykti į komandiruotę ar persikelti į kitą miestą. Konkrečiai laisvai darbo vietai tai gali būti labai svarbus veiksnys.
Papildoma informacija jūsų gyvenimo aprašyme
Papildomos informacijos įtraukimas į savo gyvenimo aprašymą gali padidinti jūsų profesionalų įvaizdį.
Šis skyrius suteikia galimybę dar kartą sutelkti darbdavio dėmesį į tuos kandidato asmenybės ir kompetencijų aspektus, kurie padės greitai pasiekti sėkmės naujoje darbo vietoje.
Kadangi ši papildomos informacijos skiltis yra mažiau svarbi nei profesinės patirties ir išsilavinimo skyriai, gyvenimo aprašyme jis yra paskutinis.
Papildoma informacija apima informaciją, kuri nėra tiesiogiai susijusi su jūsų profesine patirtimi, tačiau gali harmoningai papildyti informaciją iš kitų skyrių (pavyzdžiui, darbo patirtis).
Pildant šį skyrių svarbu vengti kelių dažnai pasitaikančių klaidų. Vienas iš jų apima savo „ne darbo“ pomėgių apibūdinimą. Pavyzdžiui, „rožių ir tulpių auginimas“ arba „važinėjimas dviračiu ir futbolas“ nebūtų naudinga papildoma informacija (nebent esate floristas ar kūno rengybos instruktorius).
Svarbu suprasti tokios informacijos pateikimo tinkamumą. Mažai tikėtina, kad jūsų pomėgio paminėjimas ar elgesio asmeniniame gyvenime aprašymas sudomins darbdavius jūsų gyvenimo aprašymo peržiūros etape. Rašykite apie savo pomėgius tik tuo atveju, jei jie tiesiogiai veikia jūsų darbo pareigas. Visą papildomą informaciją darbdavys gali sužinoti iš jūsų pokalbio metu.
Be to, skiltyje „Papildoma informacija“ reikia nurodyti savo amžių, jei jis yra „kritinis“. Darbdaviai bent jau perskaitys apie jūsų patirtį ir gali būti ja labiau suinteresuoti nei jūsų amžius.
Svarbus dalykas, susijęs su asmeninės informacijos nurodymu.
Dažnai frazė „35 metai, nevedęs, vaikų nėra“ ir panašios frazės verčia atsisakyti tolesnio bendravimo su kandidatu. Tai taikoma tiek vyrams, tiek moterims. Tokia informacija atstumia potencialius darbdavius. Jei asmeniniame gyvenime neturite kuo pasigirti, tokio tipo informacijos teikti nereikia. Personalo pareigūnai yra labai įtarūs ir tokiose situacijose pirmiausia jie mato bet kokią problemą. Jiems lengviau pakviesti kandidatą su pozityvesniu gyvenimo aprašymu, nei gaišti laiką aiškinantis, kodėl.
Absolventai turėtų atspindėti savo pasiekimus šiame skyriuje. Akivaizdu, kad jie bus labai kuklūs ir juos būtų galima vadinti profesiniais pasiekimais. Todėl jų vieta šiame skyriuje bus tinkamiausia. Švęskite savo pasiekimus sporte ir visokiose varžybose, varžybose, dalyvaudami savanoriškuose užsiėmimuose socialiniai judėjimai. Nurodykite bet kokias paskatas ir apdovanojimus, gautus studijų metu.
Jei norite apsvarstyti susijusias pareigas, o ne tik tikslą, kurį apibūdinote atitinkamame skyriuje, nurodykite susijusias veiklos sritis čia. Šis žingsnis padės parodyti, kad tikrai esate profesionalas, nes vis tiek siekiate tobulėti viena kryptimi, o kitos, susijusios pozicijos jums yra mažiau pageidaujamos, nei nurodytos skiltyje „Atnaujinimo tikslas“.
Didelis pliusas galėtų būti dalyvavimas bet kuriuose profesiniuose judėjimuose, klubuose ar asociacijose. Darbdaviai domisi kandidatais, turinčiais verslo ryšių savo pramonėje.
Jei turite vairuotojo pažymėjimą, asmeninį automobilį ar tarptautinį pasą, o jūsų būsimos pareigos susijusios su kelionėmis ar komandiruotėmis, taip pat nepamirškite jų paminėti. Galite nurodyti savo pasirengimą dirbti esant nereguliarioms darbo valandoms ir užimtumui verslo ryšiai. Šiame skyriuje taip pat gali būti galimybių teikti rekomendacijas ir atsiliepimus.
Sportas ir vadyba sveika gyvensena gyvenimas (trūksta blogi įpročiai) yra labai svarbi papildoma informacija, būtinai įtraukite ją į savo gyvenimo aprašymą, jei skelbime apie laisvą darbo vietą yra tokie reikalavimai arba ji gali būti naudinga būsimoms pareigoms.
Kokia papildoma informacija neturėtų būti įtraukta į gyvenimo aprašymą?
1. Neturėtumėte rašyti apie tai, kodėl norėtumėte dirbti įmonėje ir kitos informacijos, susijusios su motyvacija. Šiai informacijai nurodyti yra dar vienas dokumentas – motyvacinis laiškas, kuris taip pat turi būti pridėtas prie gyvenimo aprašymo. Tai jau gali atspindėti tai, ką laikote svarbiausia sau būsimame darbe, kokius ilgalaikius tikslus norėtumėte pasiekti, kokius naujus įgūdžius norėtumėte įvaldyti ir kuo išskiriate iš kitų kandidatų.
Be to, motyvacinio laiško buvimas rodo kandidato rimtumą, susidomėjimą pareigomis ir profesinę brandą. Tokiu atveju galimybė gauti kvietimą į pokalbį padidėja kelis kartus. Tai ypač svarbu absolventams ir jauniems specialistams!
2. Gyvenimo aprašyme neturėtumėte rašyti apie tai, kad yra ar nėra jokių dokumentų - karinio pažymėjimo, registracijos pažymėjimo (arba kad tarnavote ar netarnavote kariuomenėje, jei to nereikia laisvai vietai), pensijos pažymėjimą, mokesčių mokėtojo pažymėjimą. numeris, pasas ir kt.
CV skirtas tik parodyti darbdaviui jūsų ketinimą konkuruoti dėl laisvos darbo vietos. Esant poreikiui, pakviesdamas į pokalbį, darbdavys informuos, kokius dokumentus reikia pasiimti į pokalbį.
Todėl vadovaukitės maža taisykle: rašykite tik apie tai, kas atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus – tai atsispindi skelbime. Na, o jei esate profesionalas ir žinote visus savo verslo niuansus ir kliūtis, tuomet jūsų kompetencija šiais klausimais turėtų atsispindėti skyriuje apie profesinius pasiekimus.
3. Neturėtumėte nurodyti asmeninės informacijos (lytis, religija, teistumas, vaikai, gyvenimo sąlygos ir pan.), jei jie gali būti laikomi nepalankiais (apie tai jau buvo aptarta aukščiau). Vėlgi: jei tokių duomenų reikės, tai pasakys pats darbdavys.
Prisiminkite taisyklę: neatsakykite į klausimą, kurio nesate užduotas! Įsidarbindamas negali būti absoliučiai sąžiningas ir atviras – darbdaviui to nereikia – jį domina tik vienas dalykas: ar tu gali atlikti darbą, ar ne. Kalbėdamas apie save su darbdaviu, turi būti šiek tiek diplomatas. Pateikite tik informaciją kurie palankiai pristato jūsų kandidatūrą! Tai padės tiek rašant CV, tiek pokalbio metu, apie kurį pakalbėsime atskirame įraše.
Papildoma informacija jūsų gyvenimo aprašyme
Paskutinė gyvenimo aprašymo pastraipa - Papildoma informacija nurodo informaciją apie pareiškėją, kuri nėra įtraukta į likusias dokumento dalis:
Čia pateikite atitinkamus duomenis, kurie yra svarbūs būsimam darbui. Nurodykite tik tokią informaciją, kuri gali naudingai pristatyti jūsų kandidatūrą ir atskirti ją nuo konkurentų. Savo gyvenimo aprašymo skiltyje Papildoma informacija nereikia pabrėžti ar pateikti informacijos, kuri gali įspėti darbdavį. Pavyzdžiui, neturėtumėte nurodyti savo gyvenamosios vietos adreso, jei gyvenate labai toli nuo darbo vietos.
Papildomos informacijos pavyzdys gyvenimo aprašyme
Pardavimų vadybininko pareigų gyvenimo aprašyme pateiksime papildomos informacijos pavyzdį:
Kokia papildoma informacija turėtų būti CV, rekomendacijos dėl kompiliavimo
Teisingas gyvenimo aprašymo rašymas ieškant darbo yra svarbus dalykas. Čia galite rasti informaciją apie pareiškėją, apibūdinančią ne tik jo asmens duomenis, bet ir profesinius įgūdžius. Tinkamai užpildytas šį dokumentą iškelia tikslą potencialiam darbdaviui perteikti informaciją, kuri įtikintų ieškančiam asmeniui suteikti norimas pareigas.
Surinkimo forma daugiausia suponuoja pateikimo glaustumą. Ir nors pagrindinė informacija, apibūdinanti išsilavinimą, ankstesnę darbo patirtį ir panašiai, dažniausiai nesukelia sunkumų, ne visiems aišku, ką reiškia papildoma informacija gyvenimo aprašyme.
Paprastai šioje skiltyje yra dalykų, kurie pagal formatą netelpa į likusią dalį, tačiau, pareiškėjo nuomone, darbdavys turi žinoti. Dažniausiai tai susiję su asmeninėmis savybėmis. Nerekomenduojama palikti šio stulpelio tuščio, nes tai gali reikšti tik tai, kad nėra ką daugiau apie save papasakoti, tačiau pagrindinis gyvenimo aprašymo tikslas yra pateikti informaciją taip, kad sudomintų potencialų darbdavį, kad jis iš daugelio panašių išskiria būtent šį kandidatą. Todėl kai kurie šioje dalyje labai vertina originalumą ir kūrybiškumą, ypač jei būsimas pareigas reikalauja šių savybių.
Tačiau apie daugelį gyvenimo aprašymo komponentų papildoma informacija yra tokių asmeninės savybės tokie kaip tikslumas, atsparumas stresui, punktualumas ir t.t. Taip, žinoma, visa tai svarbu, tačiau toks pildymas labiau panašus į banalų formalumą, niekaip neapibūdinant pretendento ir neatskleidžiant jo individualumo.
Papildoma informacija apie save jūsų gyvenimo aprašyme turėtų būti aktuali ir susijusi su numatomomis pareigomis. Taigi, čia reikia nurodyti žinių lygį užsienio kalbos, šeimyninė padėtis, darbo kompiuteriu įgūdžiai (nurodant konkrečias būsimas darbe reikalingas programas).
Be to, gyvenimo aprašymo skiltyje „papildoma informacija“ pateikiamas norimo darbo grafiko aprašymas, galite pažymėti pasirengimą komandiruotėms ir nereguliarias darbo valandas. Čia taip pat galite nurodyti, ar šiuo metu gaunate papildomas išsilavinimas arba lankyti specialybės kursus. Tačiau tai numatyta tik tuo atveju, jei mokymai jau baigti; neturėtumėte atskleisti savo planų būsimam darbdaviui ir rašyti apie tai, ką planuojate, vargu ar jis tai įvertins.
Kai kurie pareiškėjai mano, kad papildoma informacija apie gyvenimo aprašymą apima jų pomėgių aprašymą. Jei tai kaip nors susiję su būsimu darbu ir gali charakterizuoti ieškantis darbo kaip specialistą, verta jį paminėti. Pavyzdžiui, kandidatas į floristo pareigas gali paminėti savo aistrą kambarinėms gėlėms. Tačiau jei laisvalaikis neturi nieko bendra su būsimais darbais, tada apie tai neverta kalbėti. Taigi mažai tikėtina, kad dauguma darbdavių susidomės tuo, kad kandidatas į vadybininką mėgsta nardyti ar alpinizmą.
Nerekomenduojama rašyti labai išsamiai. Reikia atsiminti, kad čia svarbiausia yra trumpumas, nes įdarbinantis asmuo paprastai praleidžia mažiau nei minutę jį skaitydamas, ypač jei kandidatų į šią poziciją yra daug. Vadinasi, didelis informacijos kiekis turėtų tilpti į kelias teisingai ir aiškiai sukomponuotas frazes, leidžiančias susidaryti įspūdį apie rašytoją kaip apie individualų ir unikalų, šiai pareigai tinkantį asmenį.
Papildoma informacija gyvenimo aprašyme gali apimti pasiekimus ir apdovanojimus, titulus, svarbiausius dalykus ir sėkmingų projektų, kuriuos atliko pareiškėjas. Čia taip pat gali būti pateikiami pranešimai ar pranešimai įvairiose konferencijose. Tačiau neturėtumėte minėti nieko, kas nesusiję su numatomu darbu.
CV pastraipa „Papildoma informacija“: kaip užsikabinti?
Sukurti tobulas CV- tai dar pusė darbo. Ar tai „užkabins“ būsimą darbdavį, ar ne – didelis klausimas. Ar yra kokių nors gudrybių, kaip tai padaryti?
Profesinė patirtis ir išsilavinimas yra neatsiejama bet kurio gyvenimo aprašymo dalis. Bet jie kažkodėl visiškai pamiršta skiltį „Papildoma informacija“ arba greitai užpildo, nekreipdami į tai dėmesio ypatingas dėmesys. Bet veltui. Būtent tai padės „užkabinti“ darbdavį.
Kas paprastai nurodoma šioje pastraipoje? Pirma, užsienio kalbų mokėjimo lygis, antra, asmeninės savybės, kartais kompiuterinis raštingumas (kas dažnai nurodomas skiltyje „Įgūdžiai“), vairuotojo pažymėjimo turėjimas, šeimyninė padėtis, gimimo data, pomėgiai... Sutikite, visi turi bent apie ką parašyti -Tai. Pažvelkime į kai kuriuos punktus išsamiau. Kaip jie gali mums padėti?
- Užsienio kalbos
Žinoma, kuo daugiau, tuo geriau, nes užsienio kalbų mokėjimas ne tik parodo, kad esi visapusis žmogus, bet ir tai, kad tau rūpi plėtoti savo karjerą. Tik nemėginkite jo cukruoti, nes viską nesunku patikrinti. Pora klausimų užsienio kalba, kurios žinai tik pavadinimą, ir darbo šioje įmonėje nepamatysi kaip savo ausimis. Vienas iš pagrindinių reikalavimų šiuolaikinė visuomenėžmogui – turėjimas Anglų kalba, tarptautinė komunikacijos priemonė. Paprastai gyvenimo aprašyme nurodomas lygis: „sklandus“, „suprasti“, „skaitymas ir vertimas su žodynu“ ir kt. Bet jei norite sutelkti HR dėmesį į tai, rašykite lotyniškomis raidėmis: Advanced, Intermediate, Elementary ir kt. Tik nepamirškite pasitikslinti, kokia kalba nurodyta laisvoje darbo vietoje: jei įmonei reikalingas vokiečių kalbą mokantis specialistas, o jūs visą gyvenimą studijavote Prancūzų kalba, tada jūsų CV pateks į šiukšliadėžę. Žinoma, šiuolaikinės visuomenės realijos yra tokios, kad dažnai rusų darbdaviui dirbantys kalbą mokantys specialistai geriausiu atveju turi versti laiškus ir dokumentus, o ne derėtis pačia kalba. Tačiau nepaisant to, turite nurodyti savo lygį.
- Vairuotojo pažymėjimas
Prieš šimtą metų gyvenimo tempas buvo lėtas, o per darbo dieną žmonės galėjo padaryti viską. Dabar dėl to kyla problemų. Pragyvenimo lygis kasmet auga neįtikėtinu greičiu, todėl iš mūsų reikalaujama didesnio mobilumo. Automobilis suteikia judėjimo laisvę. Daugumoje laisvų darbo vietų būtinas vairuotojo pažymėjimas. privalomas reikalavimas, o jų nebuvimas yra rimta kliūtis siekti norimos padėties. Todėl jei turime teises, rašome. Tai dar vienas konkurencinis pranašumas jums.
Jūsų pomėgiai gali daug pasakyti apie jus: ir kaip asmenybę, ir kaip profesionalą. Pavyzdžiui, jums patinka keliauti ar kolekcionuoti meno kūrinius. Sulaukęs tokio pripažinimo, personalo specialistas gali pagalvoti, kad jūs taip pat gausite didesnį atlyginimą, palyginti su kitais kandidatais, ir galbūt jūsų pomėgis atims daug jūsų laiko: savo noru (žinoma, jei turite pakankamai finansiniai ištekliai) niekas negrįžo iš, tarkime, Paryžiaus. Jei turite kokių sporto pasiekimai, būtinai juos įtraukite. Net jei tai reitingas tinkliniame ar prizas universiteto šachmatų turnyre. Tačiau būkite atsargūs su apreiškimais: kai kurie HR darbuotojai, pavyzdžiui, mano, kad imtynių ir kovos menų gerbėjai yra agresyvūs, todėl neturėtų būti samdomi įmonėje.
Atrodytų, viskas paprasta: jei kandidatas tinkamas pagal amžių, atrankos specialistai svarstys jo kandidatūrą. Tačiau ką daryti tiems, kurie yra šiek tiek jaunesni arba, atvirkščiai, vyresni nei norima padėtis? Tarp HR žmonių vyrauja nuomonė: jei jūsų amžius ne nuo 27 iki 39 metų, tai gudrybė – amžių nurodyti ne pradžioje, kaip dažniausiai daro daugelis, o gyvenimo aprašymo pabaigoje. Tokiu atveju personalo specialistas, sužavėtas jūsų darbo sėkme ir pasiekimais, bus paskutinis dalykas, kurį jis prisimins apie jūsų amžių. Niekas, žinoma, neapsaugotas nuo biurokratų, kurie, ieškodami 28 su puse metų kandidato, tokius žmones tik pakvies pokalbiui, bet vis dėlto...
- Šeimos statusas
Paprastai šiam klausimui skiriamas didelis dėmesys, jei kandidatas priklauso dailiosios lyties atstovės. Yra darbdavių, kurie mieliau neįdarbina jaunų mamų, kiti ieško tik specialistų su dviem vaikais, kiti dažniausiai yra nevedę... Nors ir vyrų šeiminė padėtis sulaukia didelio dėmesio. Ypač jei įmonėje galioja taisyklės neaukštinti, pavyzdžiui, nesusituokusių žmonių.
Baigdamas norėčiau pastebėti: kadangi gyvenimo aprašymai vidutiniškai peržiūrimi 7–8 sekundes, nepatingėkite daryti visko, kas įmanoma, kad „patrauktumėte“ HR dėmesį. Blokas „Papildoma informacija“ yra puiki galimybė tai padaryti.
Atrodo, kad lengviausias būdas gauti atsakymą yra užduoti klausimą. Tačiau derybose su pareiškėjais šis metodas ne visada pasiteisina. Kaip verbuotojas gali greitai sužinoti reikalinga informacija apie kandidatą?
O ką daryti, kad personalo paieškos procesas netaptų bylinėjimosi priežastimi?O ką daryti, kad personalo paieškos procesas netaptų bylinėjimosi priežastimi?
Kas trukdo gauti tikslaus pareiškėjo atsakymo?
Darbo rinkos plėtra sukėlė didelių sunkumų ieškant patikimos informacijos apie kandidatą. Pastaraisiais metais stabili tendencija – aukštas pareiškėjų pasirengimas. Tūkstančiai knygų ir straipsnių atliko savo darbą. Beveik visi išmoko profesionaliai sudaryti gyvenimo aprašymą, rašyti motyvacinius laiškus ir atsakyti į tipinius klausimus socialiai pageidaujamu būdu. Taigi, bendraudamas su kandidatu personalo vadovas tik tikrina jo gebėjimą išlaikyti pokalbį.
Tačiau dažnai darbdavių atstovai net nemoka sukurti draugiškos atmosferos, kuri padėtų pretendentui atsiverti. “ Į paskutinį interviu ateinu, beje, labai žinomoje leidykloje. Jie turi susitikimą, aš laukiu. Praėjus pusvalandžiui po nustatyto laiko keli žmonės išeina iš posėdžių salės. Vienas iš jų sustoja šalia manęs ir tyliai žiūri. Klausiu: „Manau, jie mane atsiuntė pas tave pokalbiui?“ Sėdame posėdžių salėje. Mano pašnekovas nukreipia žvilgsnį į nešiojamojo kompiuterio monitorių ir pradeda tardymą. Tai normalus požiūris pareiškėjui?“ – piktinasi tekstų autorė Elena. Darbuotojų bandymai gauti atsakymus į pernelyg asmeniškus klausimus (pavyzdžiui, apie religiją, šeimyninę padėtį, būsto problemos sprendimą, vaikų planavimą ir pan.) taip pat itin erzina pretendentus. O verčiant žmogų išduoti informaciją, kurią jis norėtų pasilikti sau, žinoma, ne tik netrukdo normaliam dialogui, bet ir priešinasi pašnekovui.
Ir apskritai reikia pripažinti, kad klausimai praktiškai nėra įvairūs. O personalo vadovų šnekumas neretai provokuoja kandidatą pateikti norimą atsakymą. Be to, neaiškiai pateikti klausimai, tokie kaip, pavyzdžiui, „ papasakok šiek tiek apie save“, tik suklaidina pareiškėją, užuot padėjęs jam atsiskleisti kaip specialistui.
Be to, gauti reikiamą informaciją trukdo daugelio kandidatų tendencija melagingai atsakyti į klausimus, susijusius su savo patirties patikslinimu, taip pat profesinių įgūdžių ir asmeninių savybių, reikalingų darbui, prieinamumas. Toks elgesys paaiškinamas tuo, kad laisvos darbo vietos dažnai rodo iš pradžių išpūstus reikalavimus, taip pat visuomenėje vyraujanti nuomonė „jei neapgausi, neparduosi“. Vienas nemaloniausių klausimų iš šios serijos: „“ Kadangi kalbame neigiamai apie buvęs darbdavys- bloga forma, tai jei iš tikrųjų atleidimo priežastis buvo santykiai su viršininkais, 99% atvejų niekas jums nepasakys tiesos.
O griežtai formalizuotas požiūris į personalo atranką visiškai neprisideda prie normalaus dialogo. Neretai skirtingų lygių kandidatai patenka į tuos pačius pokalbio etapus. Ir gerai, jei verbuotojas atrenka paprastus darbuotojus, reikalaudamas atlikti keletą psichologinių testų, kūrybinių užduočių ir atsakyti į keliolika klausimų. Atranka yra kitas reikalas valdymo komanda ir aukštos kvalifikacijos specialistai. Susidūręs su tokiu požiūriu, pareiškėjas išeis, o jūs nepasieksite norimo rezultato, atbaidydami tinkamą darbuotoją. “ Atsirado laisva Teisės departamento direktoriaus vieta. Asmeninio susitikimo metu paaiškėjo, kad personalo vadovas visiškai nieko nesuprato, kaip supratau, ne tik teisės srityje, bet ir savo. Interviu metu jis mane užpuolė tokiais klausimais kaip „kokią spalvą tau labiau patinka tapetams, šaukštams, lizdinėms lėlėms ir pan.“. Tuo pačiu metu jis pats raudonavo, mikčiojo ir ilgai kažką žymėjo savo lapelyje. Atrodė, kad jie ieško ne advokato, o dailininko...“ – įspūdžiais dalijasi Aleksandra.
Sergejus Marčenko, „Executive Search“ agentūros vadovaujantis partneris SM konsultacijos, išvardija šešias dažniausiai pasitaikančias klaidas, kurias daro įdarbintojai, rinkdamiesi geriausius darbuotojus:
- Į pareigų, į kurias kandidatas pretenduoja, lygį neatsižvelgiama. Jį bandoma prastumti per standartinius atrankos etapus ir testus, kartais kur kas labiau tinkančius vakarykščiam abiturientui.
- Pačioje susitikimo pradžioje pareiškėjui užduodami rimti klausimai. Pavyzdžiui, apie jo asmeninius motyvatorius, apie lygį darbo užmokesčio ankstesnėje vietoje ir pan., kai pokalbis dar toli gražu nėra konfidencialus. Tokiu atveju mažai tikėtina, kad bus gautas atsakymas, o jei jis gautas, tada greičiausiai jis yra nenuoširdus.
- Nustatomas pagrindinis klausimas, į kurį teisingas atsakymas nulems pretendento į laisvą vietą likimą. Kaip visiškai teisingai pažymi Sergejus, tokio klausimo negali būti. Be to, kandidatas gali meluoti, bandyti atspėti teisingą atsakymą pagal verbuotojo reakciją arba tiesiog susipainioti.
- Dažnai naudojamas pokalbyje uždari klausimai, kurios išprovokuoja socialiai laukiamo atsako gavimą.
- Personalo atrankos specialisto nekompetencija kliento versle ir laisvos darbo vietos specifika. „Jei viršūnė nesijaučia, kad verbuotojas yra profesionalas, visavertis pokalbis neveiks - kandidatas pasitrauks į save ir susierzinęs lauks pokalbio pabaigos“, – perspėja Sergejus.
- Piktnaudžiavimas testais. Ypač jei kandidatus į atviras pareigas galima suskaičiuoti ant vienos rankos pirštų, o norintis susitikti turi nukeliauti tūkstančius kilometrų.
Taip pat tarp draudžiamų technikų, susijusių su aukštos kvalifikacijos specialistais, yra interviu dėl streso ir apklausos naudojant melo detektorių. Toks požiūris labiau gali supykdyti ir nukreipti kandidatą prieš įmonę, nei padėti verbuotojui išspręsti jam pavestas užduotis.
Ar įdarbintojo klausimai gali sukelti teisminį procesą?
Naujausia tendencija taip pat buvo piliečių noras apsaugoti savo darbo teisės. Daugelis darbuotojų puikiai išmano Rusijos Federacijos darbo kodeksą, o tie, kurie yra ypač kaustingi ir įžeisti, yra pasirengę ginti savo interesus net teisme. Todėl personalo vadovas turi būti pasiruošęs tokiam įvykių posūkiui ir žinoti, kaip elgtis, kad nekiltų problemų darbdaviui.
„Patys klausimai, nepaisant jų turinio, negali būti diskriminaciniai“, – aiškina Sergejus Saurinas, teisės skyriaus vedėja ANO „Socialinių ir darbo teisių centras“. – Tuo pačiu, anot Art. 3 Darbo kodeksas RF, niekas negali būti apribotas darbo teisės, nepaisant lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, kalbos, kilmės, nuosavybės, šeimos, socialinių ir oficialią poziciją, amžius, gyvenamoji vieta, požiūris į religiją, priklausomybė visuomenines asociacijas ir kitos su tuo nesusijusios aplinkybės verslo savybes darbuotojas“. Čia svarbu išsiaiškinti, ką tiksliai reiškia darbuotojo verslo savybės. Plenumo nutarime Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija 2006-12-28 Nr.63 nustatė, kad „ darbuotojo dalykinės savybės visų pirma turėtų būti suprantamos kaip gebėjimai individualus atlikti tam tikrus darbo funkcija atsižvelgiant į jo turimą profesinę kvalifikaciją (pavyzdžiui, buvimą tam tikra profesija, specialybė, kvalifikacija), darbuotojo asmeninės savybės (pavyzdžiui, sveikatos būklė, tam tikro lygio išsilavinimas, darbo patirtis pagal tam tikrą specialybę, tam tikroje pramonės šakoje)».
„Taigi ne pats klausimas yra svarbus. Ar turi vaiku?“, kiek motyvų paskatina verbuotoją to paklausti. Vienas dalykas, jei įmonė, tarkime, turi savo darželis ar naudojamos kitos paramos dirbantiems tėvams formos, o personalo vadovas tokį klausimą užduoda tik tam, kad vėliau pakviestų naują darbuotoją jomis pasinaudoti. O visai kas kita, jei įmonė turi aiškią politiką – nepriimti į darbą moterų su mažais vaikais. „Antruoju atveju diskriminacinė praktika yra akivaizdi“, – pateikia pavyzdį teisininkas.
Kaip žinia, šiuo metu teisės aktai nereglamentuoja apklausų atlikimo tvarkos. Personalo darbuotojas turi teisę užduoti bet kokius klausimus. „Tačiau jei pareiškėjui, kuris sąžiningai atsako arba atsisako atsakyti, bus atsisakyta priimti į darbą, įmonei gali tekti kreiptis į teismą ir priversti darbo sutartis, dėl kompensacijos už neteisėtą galimybės dirbti atėmimą išieškojimo ir dėl kompensacijos moralinę žalą“, – perspėja Sergejus Saurinas. Žinoma, pareiškėjui bus labai sunku įrodyti, kad buvo pažeistos darbo teisės. „Bet jei pavyks, iš darbdavio gali būti išieškota tvarkinga suma. Taigi buhalterė iš Voronežo surinko 290 tūkst. iš darbdavio, kuris atsisakė jį priimti į darbą kaip netinkamą savo amžiui – įdarbinimo metu pareiškėjui buvo 57 metai“, – sako Sergejus.
Be to, galiojantys teisės aktai numato administracinę atsakomybę už diskriminaciją ( Art. 5.62 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas bauda iki 100 tūkstančių rublių. įmonei) ir baudžiamoji atsakomybė ( Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 136 str. bauda iki 300 tūkstančių rublių. atsakingam asmeniui arba kita bausme – laisvės atėmimu iki dvejų metų). Nors, pasak Sergejaus Saurino, šiuo metu nėra praktikos pagal šiuos straipsnius patraukti pažeidėjus atsakomybėn, nereikėtų pamiršti apie jų egzistavimą.
Kaip paklausti, kad gautumėte reikiamą atsakymą
Bet kaip ten bebūtų, įdarbinimo specialistas privalo pasirinkti darbuotoją, atitinkantį sutartus reikalavimus. Tai reiškia, kad prieš pateikiant galutinį pasiūlymą pareiškėjui, reikia išsiaiškinti visus klausimus. Kaip personalo vadovas gali atlikti savo darbą, kad vilkai būtų pašerti, o avys saugios?
Visų pirma, nepamirškite, kad dažnai trumpiausias kelias eina ne įkalnėn, o aplink kalną. Užuot uždavęs klausimą " Kodėl palikote ankstesnį darbą?“ ir išgirsti repetuotą atsakymą, išbandykite neutralesnį kandidato variantą. Pavyzdžiui, galite naudoti tokius dizaino klausimus: „ Kaip manote, kodėl žmonės keičia darbą?„Taigi vietoj kaltinimų suteiksite pareiškėjui galimybę pafilosofuoti ir atsainiai plepėti apie tikrąsias jo išvykimo priežastis. Paprastai vieno klausimo neužtenka norint išsiaiškinti visus niuansus. Todėl būtina pateikti aiškinamuosius klausimus. Geriausia jų klausti kartu, perkeliant dėmesį nuo įmonės į pareiškėją ir atgal. Taigi, galite pasiteirauti, kokias užduotis ankstesnėje organizacijoje pokalbio etape buvo planuojama skirti pareiškėjui, kokia buvo žadama kompensacija, kas nutiko realiai, ar buvo pasiekti darbdaviui reikalingi rezultatai, kas tapo atspirties tašku darbo paieška ir tai, ko jis šiuo metu ieško.
Taip pat verta prisiminti, kad jūsų arsenale yra daug metodų, kurie padės gauti reikiamą informaciją iš pareiškėjo. Tai gali būti vaidmenų žaidimai, asmeninių savybių nustatymo užduotys, profesiniai testai. Jei reikia išsiaiškinti kokias nors aplinkybes iš pareiškėjo biografijos, tai galima nesunkiai padaryti išbarsčius atitinkamus klausimus įmonės atrankos etapuose. Tai yra, klausiama apie tą patį dalyką įvairiai interpretuojant ir preliminariai pokalbis telefonu, ir pokalbyje personalo skyriuje, ir susitikime su potencialiu vadovu bei tikrinant rekomendacijas. Taip pat galite įtraukti norimą klausimą į anketą su įspėjimu apie pasekmes, kurios laukia tų, kurie pateikia klaidingus atsakymus.
Kartu neturėtume pamiršti ir pavojaus įtempti įmonę į ilgus teisminius procesus. Kad to išvengtų, Sergejus Saurinas rekomenduoja nesuteikti pareiškėjui jokios priežasties laikyti, kad požiūris į jį yra diskriminacinis: „Pokalbis turi būti vykdomas taip, kad būtų kuo daugiau pilnas vaizdas apie potencialaus darbuotojo galimybes. Tačiau jei vis tiek reikia gauti informacijos, kuri nėra tiesiogiai susijusi su verslo savybėmis, paaiškinkite pareiškėjui, kodėl įmonei tokia informacija reikalinga. Klausimai apie religiją, amžių, šeimyninę padėtį ir kt. yra suvokiami kaip diskriminacinis tik dėl jiems priskiriamo būdingo motyvo. Jei šie klausimai kyla dėl darbo įmonėje specifikos, tai visai teisinga jų užduoti – svarbiausia, kad pretendentas apie tai žinotų iš anksto. Taip pat stenkitės nerodyti emocijų reaguodami į informaciją, kurią gaunate iš pareiškėjo. Neretai personalo vadovas, sužinojęs, kad kažkurioje dalyje kandidatas neatitinka potencialaus vadovo reikalavimų, iškart nusijuokia arba apibendrina žodžiais: „ Na, viskas aišku“ Ir jeigu tokią reakciją į pareiškėjo žodžius jis laiko kaip diskriminacinis, kas gali garantuoti, kad nepakels jūsų į teismą?
Apskritai, norint išspręsti verbuotojui pavestas užduotis, praktikoje pakanka taikyti šiuos principus:
- Prieš pokalbį išstudijuokite kandidato profilį ir nustatykite temas, kurias norėtumėte aptarti. Pasiruošimas susitikimui ne tik sutaupys laiko, bet ir parodys pagarbą savo kolegai.
- Pasistenkite pokalbio metu sukurti draugišką atmosferą, kuri leistų tęsti bendravimą ir ateityje be įtampos. Norėdami tai padaryti, trumpai apžiūrėkite kandidatą į biurą ir pasiūlykite jam puodelį arbatos ar kavos.
- Pirmojo susitikimo metu nesuteikite kandidatui per daug informacijos apie įmonę ir potencialaus vadovo pageidavimus, kad nesukeltumėte jo socialiai pageidaujamų atsakymų į jūsų klausimus.
- Užduokite konkrečius klausimus. Ir jei tikrai norite, kad kandidatas prisistatytų, o ne „ Papasakokite apie save„Pakvieskite jį pasakyti, ką jis pats laiko būtinu.
- Kalbėkite su pareiškėju ta pačia kalba. Taip ne tik parodysite savo profesionalumą ir galėsite užmegzti konstruktyvesnį pokalbį, bet ir sumažinsite tikimybę, kad pašnekovas jus suklaidins.
- Su kandidatais elkitės skirtingai, atsižvelgiant į jų statusą, amžių, darbo patirtį ir pan. Vienas dalykas yra prašyti kandidato, neturinčio darbo patirties, užpildyti šešių puslapių anketą, bet kitas dalykas yra bandyti priversti tą patį padaryti kandidatą į finansų direktoriaus pareigas.
- Pasiūlykite tai padaryti kūrybinė užduotis arba atvejis atsižvelgiant į asmens specializaciją. “ Idiotiškiausia užduotis, kurios manęs paprašė, buvo nupiešti pakelį Winston cigarečių ir tik pakelį, kad norėčiau jį nusipirkti. Ir tai nepaisant to, kad tuo metu gavau programuotojo darbą“, – sako Aleksejus. – Ir vienoje advokatų kontoroje jie parodė dvi šūsnis knygų ( mokslinė fantastika ir istoriniai romanai) ir paklausė, kurį norėčiau perskaityti pirmiausia -1
Gyvenimo aprašyme pateikiamas lakoniškas informacijos pateikimo stilius profesinę veiklą pretendentai į laisvas darbo vietas: turite teisingai atspindėti, į kokias pareigas pretenduojate, atitinkamose skiltyse teisingai nurodyti savo „darbo istorijos“ faktus, informuojant potencialius darbdavius apie savo išsilavinimą, ankstesnę darbo patirtį, nurodant kolegų, galinčių duoti, kontaktus. jums rekomendacijas. Kiekviena gyvenimo aprašymo dalis turi aiškiai apibrėžtą formatą, kurio patartina laikytis, kad įdarbintojai, peržiūrėdami kandidatų anketas, iš bendro srauto galėtų pasirinkti tą informaciją, kuri atitinka visus pretendentui keliamus reikalavimus laisvai darbo vietai. Juk darbdaviams daug patogiau „dirbti“ su aiškiai sutvarkytais ir logiškai sukonstruotais dokumentais, leidžiančiais sekti tas detales iš profesinį gyvenimą kandidatai, kurie turėtų būti būdingi potencialiam darbuotojui. Tik paskutinėje CV skiltyje nėra griežtai apibrėžtų informacijos apie pretendentą pateikimo taisyklių, o dažniausiai net nenurodomas galimas turinio pobūdis. Papildoma informacija gali apimti viską, kas nepatenka į pagrindines dalis, bet, Jūsų nuomone, yra tiesiogiai susijusi su siūlomomis pareigomis ir padės palankiai pristatyti Jūsų kandidatūrą bei priimti sprendimą pagrindinė užduotis, su kuriuo kandidatas susiduria pirmajame darbo paieškos etape, yra gauti kvietimą į pokalbį. Todėl į šios skilties pildymą turėtumėte žiūrėti labai rimtai, bandydami pasinaudoti dar viena galimybe pademonstruoti savo individualius bruožus, apibūdinančius jus, viena vertus, kaip specialistą, o iš kitos – kaip asmenį, turintį ir privalumų, ir trūkumų. ne tik turėdamas „standartinį“ asmeninių savybių rinkinį, kuris migruoja iš vieno gyvenimo aprašymo į kitą.
Įdarbintojai vidutiniškai praleidžia ne ilgiau kaip 15–20 sekundžių žiūrėdami vieną CV.
Aleksejus Izvarinas, kurdamas gyvenimo aprašymą, neatsižvelgė į tai, kad įdarbintojai vienam CV vidutiniškai praleidžia ne ilgiau kaip 15–20 sekundžių, todėl jo pastangos sukurti 3 puslapių autobiografiją nedavė laukiamo rezultato. Dviejų trečdalių visos gyvenimo aprašymo apimties neužėmė informacija, susijusi su profesinių žinių, įgūdžiai ir pasiekimai bei rubrika „Papildoma informacija“, kurioje Aleksejus, prisistatęs esąs fizikas, detaliai išvardijo visus savo pomėgius – nuo pramoginių šokių iki kelionių autostopu po Europą. Paskelbus šios formos dokumentą vienoje iš darbo paieškos svetainių, darbdavių atsakymai ir įdarbinimo agentūros praktiškai nebuvo. O tie įdarbinimo vadovai, kurie domėjosi kandidato kandidatūra, daugeliu atvejų siūlė pareigas, kurios niekaip nesusijusios su Aleksejaus profesiniais interesais. „Kai dar kartą gavau kvietimą dirbti barmenu ar didžėjumi, supratau, kad mano gyvenimo aprašymą reikia rimtai pakoreguoti“, – sako jis.
Mūsų herojus padarė vieną iš dažniausiai pasitaikančių klaidų: užuot nurodęs asmenines savybes ir įgūdžius ( minkšti įgūdžiai), būtinas funkcinėms pareigoms atlikti, jis potencialiems darbdaviams pateikė savo pomėgių, kurie neturi nieko bendra su gyvenimo aprašymo paskelbimo tikslu, aprašymą. Įdarbinimo įmonės „MarksMan“ Automobilių pramonės skyriaus vadovė Anna Kruchinina savo praktikoje ne kartą susidūrė su panašiomis situacijomis. Taigi vienas iš kandidatų išvardijo visas laisvalaikio veiklas: „Gitara, profesionalus garso įrašymas. Filmavimas, šeimos filmo kūrimas. Iš mėgstamiausių sporto šakų norėčiau išskirti ledo ritulį“. Įdarbinimo įmonės MarksMan „Jurisprudencijos“ skyriaus vadovė Olga Demidova primena šį pretendento į šias pareigas gyvenimo aprašymą. finansų analitikas: „...baigė baleto mokyklą, mokėsi vaidybos, grojo muzikiniame teatre ir KVN komandoje, dainavo studentų akademiniame chore; mėgstamiausias šuo – Bimas.
Kuriant CV geriau koncentruotis tik į tas savo asmenybės savybes, kurios gali suteikti darbdaviui naudingos informacijos apie Jus kaip specialistą.
Labai dažnai šioje skiltyje daugelis kandidatų nurodo savo asmenines savybes, tokias kaip ryžtas, darbštumas, kruopštumas, atsparumas stresui. Tokie apibūdinimai virto klišėmis, kurios, tarsi parašytos kaip kopija, aptinkamos kas trečiame CV, tad dauguma verbuotojų šio „sąrašo“ nebesvarsto rimtai. Todėl kurdami CV geriau susikoncentruoti tik į tas savo asmenybės savybes, kurios darbdaviui gali pasakyti naudingos informacijos apie jus, kaip specialistą: apie jūsų stilių ir darbo metodus, apie jūsų profesinius pageidavimus, apie privalumus ir trūkumus. Šis „įdarbinimas“ leis įdarbintojams susidaryti gana išsamų vaizdą apie jus, o kai kurie faktai liks patvirtinti pokalbio metu. Šioje skiltyje nėra prasmės įtraukti informaciją apie asmeninius pomėgius ir pomėgius, zodiako ženklą, ūgį ir svorį, nes tokios informacijos nurodymas gali netgi atsiliepti prieš jus, sumažinti bendrą informacijos turinį ir atitinkamai jūsų CV efektyvumą.
Jokiomis aplinkybėmis neturėtumėte visiškai kopijuoti savo pareigų šiame stulpelyje. Pirma, nėra prasmės skelbti tą pačią informaciją dviejuose skirtinguose skyriuose. Antra, darbdavys jau susipažino su jūsų funkcinių pareigų sąrašu ir, matydamas, kad informacija pasikartoja, greičiausiai praleis šį stulpelį, nebandydamas rasti papildomos informacijos, kurią ketinote perduoti darbdaviui. Be to, dalių kopijavimas gadina bendrą dokumento vaizdą, susidaro neatsargiai užpildyto įspūdis: arba pareiškėjas neturėjo pakankamai laiko apgalvoti visų detalių, arba tiesiog nebeturi ką apie save pranešti.
Ir jūs tikrai neturėtumėte siūlyti savo šioje skiltyje. profesionalios paslaugos, Pavyzdžiui: " Visapusiškas aptarnavimas juridiniai asmenys srityje intelektinė nuosavybė, sutarčių registravimo laikas yra 50 dienų. Darbdaviai neįvertins tokios savęs pateikimo formos. Apsvarstymui komerciniai pasiūlymaiĮmonėse yra ir kitų skyrių.
Kompetentingas specialistas, arba Apie ką rašyti
Skiltyje „Papildoma informacija“ būtų gerai orientuotis į profesinius įgūdžius ir kompetencijas.
Visa gyvenimo aprašyme pateikta informacija skirta specialistą apibūdinti kaip geriausią kandidatą į konkrečią laisvą darbo vietą. Anna Kruchinina mano, kad skiltyje „Papildoma informacija“ būtų gerai sutelkti dėmesį į profesinius įgūdžius ir kompetencijas, pavyzdžiui: „Turiu įmonių restruktūrizavimo, dirigavimo patirties. HR auditas; patirtis kuriant ir diegiant darbų įvertinimo sistemą“. Nagrinėjamos stulpelio prasmė yra ne ta, kad ją perskaitęs įdarbinimo specialistas aiškiai įsivaizduos jūsų išsamų asmeninį portretą, o papildyti jūsų gyvenimo aprašymą informacija, reikalinga norimoms pareigoms užimti. Paprastai įtraukiama ši informacija:
- Šeimos statusas.
- PC lygiu.
Laipsniškumas „vartotojas“, „pasitikintas vartotojas“, „pažengęs vartotojas“ yra gana priimtinas, tačiau juos patartina išvardyti skliausteliuose. kompiuterines programas kad jums priklauso. Pavyzdžiui, „kompiuteris: pasitikintis vartotojas (turiu įgūdžių dirbti su Adobe Photoshop C.S. Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".
3. Užsienio kalbų mokėjimo laipsnis.
Visuotinai priimta gradacija yra tokia:
- pagrindinis lygis (Elementary, Pre-Intermediate);
- techninės arba profesinės literatūros skaitymas (vidutinis, aukštesnis-vidutinis);
- nemokama (Headway Advanced).
Patartina ne tik iššifruoti, ką turite galvoje sakydami nurodytą užsienio kalbos mokėjimo laipsnį, bet ir nurodyti, ar yra sertifikatai, jei tokių turite: TOEFL (anglų kalbos kaip užsienio kalbos testas), CAE (pažengusiųjų pažymėjimas). Anglų kalba), CPE (anglų kalbos mokėjimo pažymėjimas).
4. Galimybė turėti vairuotojo pažymėjimą ir automobilį, taip pat bendras vairavimo stažas.
Šie duomenys turi būti nurodyti, jei siūlomas darbas susijęs su asmeninių ar įmonės transporto priemonių vairavimu.
5. Pageidaujamas darbo režimas.
Olga Demidova priduria: „Rekomenduočiau nurodyti savo pasirengimą verslo kelionėms. Tai pasakytina ir apie pasirengimą ilgoms darbo valandoms. Patartina nurodyti priimtiną darbo grafiką (nuo 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dienos, 1/3 dienos ir kt.), jei šis klausimas pareiškėjui yra esminis. Įdarbinimo pobūdį reikėtų paminėti, jei norima pozicija suteikia įvairių variantų: visu etatu, ne visą darbo dieną (nurodant valandų skaičių, kurį norite skirti darbui kasdien/savaitę ir Jums patogų laiką), tolimas darbas, laisvai samdomas.
6. Prioritetinės sritys ir darbo paieškos priežastys.
Pasak konsultantų, skiltyje „Papildoma informacija“ galite pateikti informaciją apie prioritetines veiklos sritis ir priežastis, kodėl paliksite ankstesnes pareigas. Pirmas punktas ypač svarbus pretendentams į projektų vadovų, taip pat aukščiausio lygio vadovų pareigas. Antroji skirta kandidatams, kurie siekia išplėsti savo funkcines pareigas ir kilti karjeros laiptais. Taip pat galite nurodyti, kad pareiškėjas buvo motinystės atostogos vaikų priežiūrai, ir tai nedelsiant paaiškins verbuotojui apie įsilaužimą darbo veikla.
7. Pasididžiavimo taškai.
Tikslinga nurodyti ryškiausius projektus, pasiekimus, apdovanojimus, titulus, kuriais buvote apdovanoti. Pateikite informaciją apie socialinė veikla, leidiniai, patentai, narystė bet kurioje profesinėje asociacijoje. Išvardykite savo viešus pasirodymus specializuotose konferencijose, seminaruose ir forumuose. Tuo pačiu metu neturėtumėte nurodyti publikacijų ir ataskaitų, kurios nėra tiesiogiai susijusios su siūlomu darbu.
8. Papildomo išsilavinimo gavimas.
Jei šiuo metu gaunate antrą Aukštasis išsilavinimas, lankyti bet kokius specializuotus kursus, tobulinti užsienio kalbų žinias, dirbti su disertacija, tuomet visa ši informacija gali būti atspindėta kaip papildoma informacija. Tačiau kai tik planuojate stoti į išplėstinius mokymo kursus, tai neverta paminėti. Darbdavius domina tik jūsų šiuo metu turimos žinios ir įgūdžiai, o įdarbinimo specialistas pokalbio metu gali paklausti apie jūsų artimiausius ir ilgalaikius planus.
„Kiekvienas gyvenimo aprašymas yra individualus, kaip ir jo savininkas“, – reziumuoja Dmitrijus Orlovskis, „Foxtrot“ personalo skyriaus vyriausiasis specialistas. – Papildomi duomenys turi būti reikšmingi ir neperkrauti gyvenimo aprašymo. Kandidatas turi atspindėti tik patį svarbiausią dalyką – tai, kas gali turėti įtakos priimant sprendimą dėl jo kandidatūros. O tokia informacija kaip „lytis“, „amžius“, „sveikata“, „hobiai“, „šeiminė padėtis“, „pilietybė“ ir pan., yra grynai asmeninė, ir kiekvieno kandidato teisė jas rašyti ar ne. “
Neturėtumėte tikėtis, kad neteisingas skilties „Papildoma informacija“ užpildymas jokiu būdu neturės įtakos sprendimui dėl jūsų kandidatūros. Paprastai šis stulpelis užbaigia santrauką, o „paskutiniai žodžiai“, pasak psichologų, įsimenami aiškiau nei kiti.
