A szakértők elmondják, hogyan írják elő a munkaidőt a munkaszerződésben, hogyan tükrözzék a műszakot és a rugalmas beosztást. A cikkben munkaszerződés-mintát talál, amely rögzíti a munka és a pihenés rendjét.

A cikkben:

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Hogyan jelenítsük meg a munkaidő jellemzőit a munkaszerződésben

A munkaszerződésben a munkaidő jellemzőit abban az esetben írják elő, ha a munkavállaló munkaideje nem esik egybe a tevékenységek általános ütemtervével. Ha az alkalmazottak részt vesznek a megvalósításban hivatalos feladatokat a szervezet általános beosztása szerint egyénileg nem szükséges külön előírni.

A gyakorlatban ezt a kérdést a lokális kialakítás módszerével oldják meg normatív dokumentum - Belső munkaügyi szabályzat. Jelzi a teljes szervezet tevékenységi ütemtervét, amely szerint minden alkalmazott dolgozik. A dokumentum tartalmazza:

• a hét azon napjai, amelyek munkanapok és szabadnapok;
• a pihenő és étkezési szünetek száma és időtartama, a pótszünet, például fűtés.

A munkaszerződésben szereplő munkaidő rugalmas, eltér a cégnél alkalmazott általánostól. Ezt jelzik a munkavállalóval kötött TD (munkaszerződés) elkészítésekor. Lehetőség van egy további megállapodáshoz ütemezés hozzáadására is, ha a TD-t már megkötötték, és a munkavállaló munkatevékenységét eredetileg az általános ütemterv szerint végezték. A TD rögzíti a szerint dolgozók munkaidejét is műszakbeosztás, befejezetlen munkaidő stb.

A "Personnel Business" magazin szakértője elmondja. A cikkből megtudhatja, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók dolgozhatnak-e ünnepnapokon. Mennyi időre alakítja ki a cég a műszakbeosztást. Hogyan írjunk feltételeket a csúszó szabadnapokkal való munkavégzéshez.

Hogyan kell munkaszerződésben meghatározni a munkavégzés módját, szükséges-e előírni a munkaidőt

A műszakos munkaidőt a munkaszerződésben egyedileg kell feltüntetni.

A diagram a következőket jelzi:

1. A műszak teljes időtartama órákban.
2. Konkrét kezdési és befejezési időpontok a műszakokhoz.
3. Az alapvető szünetek biztosításának eljárása, beleértve a pihenést, étkezést, azok időtartamát.

A TD fő részeit szabványos módon állítják össze, nincs jelentős eltérés azoktól a szerződésektől, amelyeket az adott szervezet szokásos rendszere és ütemezése szerint dolgozó alkalmazottakkal kötöttek.

hogyan kell megszervezni a műszakos munkát. A cikkből megtudhatja az ilyen ütemterv bevezetésének eljárását, az alkalmazottakkal kötött dokumentumok összeállításának és módosításának jellemzőit.

Hogyan készítsünk működési módot a munkaszerződésben: minta

Ha a munkaszerződésben a munkavégzés módja megváltozik, mindkét fél hozzájárulása szükséges, aki korábban ezt a dokumentumot aláírta: a munkavállaló és a munkáltató. A beleegyezés további megállapodással történik. A dokumentum tükrözi az újonnan létrejött megállapodásokat, és előírja:

"... a következő munkaidőt határozzák meg a ___________ munkavállaló számára".

Ha a TD a műszakos rendszer bevezetése előtt megkötésre került, amelyet a szervezeti, ill technológiai feltételek, módosítani kell hibátlanul.

A munka- és pihenőidőt a munkaszerződésben akkor írják elő, ha az eltér az általánosan elfogadotttól. Ez a szabály a következőkre vonatkozik:

• határozott idejű munkaszerződés;
• határozatlan;
• partnerekkel kötött megállapodások.

A módot egy dolgozó munkavállaló esetében a kiegészítő megállapodás elkészítése és aláírása után módosítják. A TD és a megállapodás előkészítés alatt áll két példányban minden oldalra. A dokumentumok azonos erejűek és egyenértékűek az alkalmazási folyamatban.

A Kadra System szakértője elmondja Önnek, hogyan kell munkaszerződést kötni munkavállaló felvételekor. A cikkből megismerheti a TD regisztráció eljárását és jellemzőit, beleértve a mikrovállalkozások szabványos dokumentumsablonjának használatát.

Hogyan kell helyesen meghatározni a munkaidőt a munkaszerződésben

A munkáltatónak joga van egyoldalúan megváltoztatni a munkaszerződésben foglalt munka- és pihenőidő rendjét, ha a szervezetben a szervezeti vagy technológiai feltételekben komoly változtatásokat vezetnek be. Ebben az esetben a munkáltató minden közelgő változásról tájékoztatja a munkavállalót. Ezt meg kell tenni két hónap alatt hatálybalépésük előtt. Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, felajánlják neki, hogy a munkáltató rendelkezésére álló üres pozícióba költözik. A többivel arra következtetnek további megállapodás, ahol az új üzemmódot írják elő.

A „Humán erőforrás” táblázatban megtalálja a munkaszerződés tartalmát. Tudja meg, mit kell beletenni Általános információ, kötelező és kiegészítő feltételek mellett.

Munkaidő a részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében

Szabálytalan működés, szabad menetrend, valamint a részmunkaidőt tükrözi a TD.

Tovább kiegészítő munka legfeljebb négy órát dolgozhat, ha a munkavállaló a fő napon elfoglalt. A részmunkaidős munkavállalónak szabadidejében joga van egy teljes műszakot dolgozni. Ezek a feltételek akkor is megjelennek a TD-ben, ha a részmunkaidős beosztás egybeesik az adott vállalkozásnál kialakított általános beosztással.

A Kadrovoe Delo magazin szakértője elmondja, hogyan lenne előnyös a cég számára. A cikkből megtudhatja, mit kell hozzáadni a dokumentum egyes szakaszaihoz a legnehezebb helyzetekben.

A munkaszerződésben (mintában) szereplő munkaidőt abban az esetben írják elő, ha a munkavállaló munkaideje nem esik egybe a szervezet működési módjával. Ha a munkavállalókat a szervezet rendje szerint bevonják a hivatali feladatok ellátásába, akkor nem kell egyénileg külön munkamódot előírni. Különleges megvalósítási módok munkaügyi tevékenység a munkáltatónak fel kell tüntetnie a munkavállalót a TD-ben.

A vállalatnak joga van a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével rugalmas munkaidő-rendszert kialakítani számára (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 102. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló munkanapja részekre oszlik:

Fix rész, amikor a munkavállalónak a munkahelyen kell lennie;

Pihenőidő (ebéd), amely a rögzített időt két, lehetőleg egyenlő részre osztja;

Változó (rugalmas) idő - a munkanap elején és végén lévő időszakok, amelyeket a munkavállaló saját belátása szerint használhat fel, bizonyos számú munkaidő ledolgozása mellett.

Az ilyen pontosításokat a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Titkárságának 1985. május 30-i 162/12-55 számú határozata tartalmazza (ezt a dokumentumot a régi Munka Törvénykönyve idején fogadták el, ezért annyiban alkalmazzák, amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének).

A rugalmas időbeosztás bevezetésének eljárását illetően a kezdeményezés mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről érkezhet. A vállalat bevezethet egy ilyen rendszert a technológiai és szervezeti változás munkakörülmények (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Ebben az esetben két hónappal korábban értesíteni kell a munkavállalókat a közelgő változásokról, emellett bizonyítékokkal kell rendelkezni a munkakörülmények ilyen változásairól.

Ha a rugalmas munkaidő a munkavállaló számára szükséges, megfelelő kérelmet nyújt be, megindokolva, hogy miért szeretne az új munkarendben dolgozni. Ha a cég nem tiltakozik az ilyen változtatás ellen, akkor a munkavállalóval kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez (lásd a mintát a 189. oldalon), majd ennek alapján el kell rendelni a rugalmas munkavégzés kialakítását. óra rendszer (lásd a mintát a 191. oldalon) . A cégnek azonban jogában áll megtagadni az egyéni munkarend kialakítását.

Mellesleg, ha a flex be volt állítva pontos idő, majd a futamidő lejártával a munkavállaló automatikusan (kiegészítő utasítások nélkül) átvált a normál üzemmódra. Ha rugalmas ütemezést vezetnek be az érvényességi idő meghatározása nélkül, vagy a munkavállalót a menetrend előtt normál üzemmódba kellett áthelyezni, akkor a munkaszerződéshez „felmondási” kiegészítő megállapodást kell készítenie és parancsot kell kiadnia.

Milyen formában van

A pályázatnak nincs egységes nyomtatványa, így bármilyen formában elkészíthető.

Aminek szerepelnie kell a dokumentumban

A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mennyi ideig kíván rugalmas munkaidőben dolgozni, valamint a kívánt munkarendet, vagy legalább annak egyes időszakait (fix vagy rugalmas munkaidő). A munkavállaló igény szerint a kérelemhez csatolhatja a rugalmas munkaidő szükségességét igazoló dokumentum másolatát.

Nyilatkozat

Az Orosz Közgazdasági Akadémia számviteli szakára való felvételemmel kapcsolatban. G.V. Plehanov és annak szükségessége, hogy a munkát a tanulással kombinálják, anélkül, hogy hiányoznának tréningek, kérem, hogy 2012. szeptember 1. és december 25. közötti időszakra rugalmas munkaidőt állapítsanak meg.

A 8.00 és 11.00, valamint a 17.00 és 20.00 közötti időszakokra változtatható (rugalmas) időpontot kérünk.

A munkaidő rendszerint öt (hat) munkanapból és két (egy) szabadnapból áll. Azonban azért bizonyos kategóriák a munkavállalók rugalmas munkaidőt kapnak. A cikkben elmondjuk, hogyan szabályozzák a rugalmas munkaidő-rendszert, milyen dokumentumokra van szükség annak létrehozásához, és megvizsgáljuk az ilyen rendszer alkalmazásakor felmerülő egyéb kérdéseket.

A munkaidő üzemmód a következő elemeket tartalmazza:

- a munkahét időtartama (öt napos két szabadnapos, hatnapos egy napos pihenőnappal, munkahét lépcsőzetes beosztás szerinti szabadnapok biztosításával, részmunkaidős hét);

- bizonyos munkavállalói kategóriák esetében szabálytalan munkaidővel történő munkavégzés;

- időtartam napi munka(műszak), beleértve a részmunkaidőt (műszakok);

- a munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontja;

- a munkaszünetek ideje;

- munka- és szabadnapok váltakozása;

- Napi műszakok száma.

Ugyanakkor a munkaidő rendjét a belső szabályzat határozza meg munkarend. Azoknak az alkalmazottaknak, akik egyéni mód munkaidő, az ilyen feltételeket tartalmazza munkaszerződés.

Megjegyzendő, hogy a munkaügyi jogszabályok nem különítenek el olyan szigorúan meghatározott szakmákat, beosztásokat, amelyeknél rugalmas munkaidőt lehet vagy kell megállapítani. Ugyanakkor néhány előírások bizonyos területek szabályozására elfogadott, lehetővé teszik egy ilyen rendszer létrehozását.

A rugalmas munkaidő bevezetésének szükségessége az elvégzett munkavégzés sajátosságaiból fakadhat munkafunkció vagy szubjektív körülmények a munkavállaló életében.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a rugalmas munkaidőre való átállást gondos előkészítő munka előzze meg annak egy adott egységben, munkahelyen történő alkalmazásának lehetőségét és célszerűségét igazolva, a munkaidő elszámolását, a szükséges szervezési munkákat. valamint a munkaszervezési formák és módszerek technikai változásai.

Az Ajánlások szerint a rugalmas munkaidő-rendszer egy olyan munkaidő-szervezési forma, amelyben a egyéni dolgozók vagy a vállalkozás részlegeiből álló csoportok, megengedett (bizonyos határok között) a kezdet, a vég és az önszabályozás. teljes időtartama munkanap. Ehhez komplett törvényes az elfogadott elszámolási időszakban (munkanap, hét, hónap stb.) az összes munkaórát.

Vagyis a rugalmas munkaidő az, hogy a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben határozza meg a munkaidőt, miközben az egyenlőtlenül oszlik el a naptári időszakban (hét, hónap, negyedév).

A rugalmas munkaidőben történő munkavégzést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke. Ugyanakkor a gyakorlati kérdéseket szabályozzák, különösen:

- kollektív megállapodás;

- helyi aktusok (parancsok, parancsok, szabályok, eljárások stb.);

- munkaszerződés.

Figyelembe kell venni, hogy a munkaszerződésbe történő felvételt követően a rugalmas munkaidő-beosztás feltétele annak lényeges elemévé válik, amelynek megváltoztatása csak a szerződő felek megegyezésével vagy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének módosítása érdekében lényeges feltételek munkaszerződés. Ezenkívül a rugalmas ütemezésű munkavégzés szabályozása a fenti dokumentumokban nem lehet ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel (a maximális munkaidőről, a túlóráról stb.).

Felhívjuk figyelmét, hogy rugalmas munkaidő beállítható:

– mind a munkaszerződés megkötésekor, mind később;

- határozott időre és határozatlan időre is, - mivel a jogszabályok nem írnak elő korlátozást egy ilyen rezsim létrehozására. Műszakos munkavégzés esetén azonban továbbra sem javasoljuk a rugalmas beosztás bevezetését: ez megzavarhatja a munkafolyamatot.

Két kérdés merül fel: változik-e a munkaidő a rugalmas munkaidő bevezetésekor, és ez hogyan érinti a béreket?

Az Art. tartalma alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke értelmében a munkaszerződésben részt vevő felek különféle lehetőségeket használhatnak a rugalmas munkarendben történő munkavégzésre. A munkaidő hossza ebben az esetben változatlan maradhat, csak a munkanap kezdő és befejező időpontja változik, és konkrét óra is meghatározható, amikor a munkavállalónak a munkahelyen kell tartózkodnia. Ismételjük, hogy a munkavállalónak ki kell dolgoznia a megállapított munkaidő normát. A felek megállapodása alapján más munkaidő is megállapítható. Ha ugyanakkor néhány napon hiba lép fel, akkor azt más napokon hosszabb munkával pótolják.

Ami a béreket illeti, az változatlan. Szintén a rugalmas beosztás kialakítása nem érinti a munkavállaló szociális juttatásait és garanciáit.

Rugalmas munkaidő gyermekes nők számára

Ezt a munkavállalói kategóriát ki kell emelni, hiszen a szabályozás során munkaügyi kapcsolatok a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának 1984. június 6-i N 170 / 10-101 „A munkaügyi eljárásról és a feltételekről szóló szabályzat jóváhagyásáról szóló rendeletét” kell követniük. gyermekes nők csúszó (rugalmas) munkarendjének alkalmazása” (a továbbiakban - Határozat).

A szakaszos (rugalmas) munkaidő alkalmazása a női munkavállalók számára a gazdasági, szociális és személyes szempontok legjobb kombinációját kell, hogy nyújtsa számukra. Ilyen beosztást különösen akkor vezetnek be, ha a gyermekek gondozásának szükségessége miatt az intézményben kialakított szokásos beosztás szerint nem lehet dolgozni.

Felhívjuk azonban figyelmét, hogy a Határozat 2.2. pontja szerint csúszó (rugalmas) munkarend állítható be akár időkorlát nélkül, akár a munkavállaló számára megfelelő időtartamra (a gyermek meghatározott életkorának betöltéséig, időtartamra). tanév stb.).

Jegyzet! A csúszó (rugalmas) munkarendhez való jogot élvező nők is az általánosan megállapított beosztás szerint dolgozhatnak (Határozat 3.4., 5.1., 5.3. és 5.4. pont).

Ezenkívül ne feledje a napi maximális teljes munkaidőt (legfeljebb 10 órát) és az intézményben eltöltött időt a munka (műszak) befejezésétől számítva, beleértve a fizetés nélküli szüneteket is (legfeljebb 12 óra) ( határozat 3.1. pontja).

Emlékeztetünk arra is, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke értelmében a nőknek az anyasággal kapcsolatban nyújtott garanciák és juttatások az anya nélkül nevelő apákra, valamint a kiskorúak gyámjaira (gondnokaira) vonatkoznak.

Hogyan lehet nyomon követni a munkaidőt?

A munkaidő-nyilvántartást általában az osztályvezetők és (vagy) személyzeti szolgáltatás intézmények. Ugyanakkor számvitelének különféle módszereit és eszközeit alkalmazzák. Valaki bejegyzéseket készít speciális kártyákra vagy naplókra, valaki pedig egyéni időszámlálókat vagy órabélyegzőket használ.

Által Általános szabály szerinti munkaidő elszámolása rugalmas beosztás kialakítása esetén a munkaidő-nyilvántartásban történik egységes forma szerint kitöltött T-13 a következő szabályokat: a 4. oszlop felső soraiban, a munkavállaló vezetéknevével szemben, ábécé ("I") vagy numerikus ("01") kód kerül, az alsó sorokban pedig az ebben a módban végzett munkavégzés időtartama.

A hatályos munkajog normái szerint a munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállaló a vonatkozó elszámolási időszakokban (munkanap, hét, hónap stb.) az összes munkaórát ledolgozza - a Munka Törvénykönyve 102. cikkének 2. része. az Orosz Föderáció). A ledolgozott munkaórák elszámolása az Art. szabályai szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke összefoglaló számlaként.

A rugalmas munkaidő rendszerét jellemző egyik lényeges körülmény annak elszámolásának módja. Az elszámolási időszak meghatározása azért szükséges, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaidő-normát. Még egyszer megjegyezzük, hogy a teljesítő személy munkaidejének rögzítésének eljárása munkaügyi kötelezettségek rugalmas munkarendben, a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján állapítják meg.

A munkaidő elszámolásának többféle típusa létezik, amelyeknek köszönhetően a teljes kidolgozás biztosított:

- naponta (a munkavállalónak ki kell dolgoznia az óranormát naptári nap);

- hetente (bevezetik, ha nem lehet biztosítani, hogy a munkavállaló a naptári napon belül teljesítse a munkaidő normáját);

- havi (akkor kerül bevezetésre, ha a naptári héten nem tudja biztosítani a munkavállaló teljes munkaidő-normát).

Az egy hónapnál hosszabb elszámolási időszakot pedig akkor vezetik be, ha egy naptári hónapban nem lehet biztosítani az összes ledolgozott munkaórát.

Tájékoztatásképpen. A heti vagy havi elszámolási időszak alkalmazása rugalmas ütemezésű módban feltételezi, hogy a munkaidőt a héten, illetve a naptári hónapban dolgozzák ki.

Itt tisztázzuk a rugalmas munkaidő elemeit. Ide tartoznak különösen:

- meghatározott idő - amikor a munkavállalónak a munkahelyén kell lennie;

- változó (rugalmas, csúszó) - ez a munkanap (műszak) kezdetének és végének időpontja, amelyen belül a munkavállalónak joga van a munkát saját belátása szerint megkezdeni és befejezni;

- étkezési és pihenési szünet (ennek időtartama nem számít bele a munkaidőbe).

Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az intézményen kívüli munkavégzés (üzleti út, megbeszéléseken való részvétel stb.) esetén a rugalmas munkaidő nem érvényes. Ebben az esetben a munkaidő elszámolása a normál üzemmódhoz hasonlóan történik (Ajánlások 5.4 pontja). Például az üzleti úton lévő munkavállalónak annak a vállalkozásnak a munkarendje szerint kell dolgoznia, amelyhez kirendelték.

Hogyan fizethetem a túlórát és a hétvégi munkát?

A munkáltató kezdeményezésére történő túlórába való bekapcsolódást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. Ugyanakkor főszabály szerint a túlóra befizetése az elszámolási időszak végén, emelt összegű feldolgozási órák beszámítása után történik: az első két órában - legalább másfélszeres, a további órákban - pl. az összeg legalább kétszerese (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke, 5.5. pont, Ajánlások). Eközben túlóra a munkavállaló kérésére pótlólagos pihenőidővel helyettesíthető, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Hétvége és ünnepek rugalmas munkarenddel, az Art. normatívája szerint fizetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke, azaz:

- azon munkavállalók, akiknek munkájukat napi és óradíjas díjazásban részesítik - legalább napi vagy óránkénti kétszeres összegben tarifa mértéke;

- illetményben (hivatali fizetésben) részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér összegében (a fizetés (hivatali fizetés) napi vagy munkaóránkénti része) a fizetést (hivatali fizetést) meghaladó mértékben, ha munkavégzés hétvégén vagy munkaszüneti napon a havi munkaidő-norma keretein belül, és a munkabért meghaladó legalább kétszeres mértékű (a munkabér egy részének) mértékében végezték, ha a munkavégzés a munkabér felett történt. havi normatíva.

Ha a munkavállaló azt kívánja, hogy a megemelt fizetés helyett pihenőnapot tartson, akkor a ledolgozott szabadnapért vagy a munkaszüneti napért egy összegben fizetik ki, és a pihenőnapot nem kell fizetni (3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).

Tájékoztatásképpen. Munkatörvény nincs meghatározva az az időtartam, amely alatt a munkáltató köteles pihenőnapot biztosítani a munkavállalónak, azt a felek megállapodása alapján kell meghatározni.

Vegye figyelembe, hogy a túlórák számításánál a munkaidő-normát meghaladó munkaszüneti napokon végzett munka nem kerül figyelembevételre, mivel azt már dupla összegben fizették ki (1966.08.08. N 13 / P-21 Magyarázat 4. pontja). "Az ünnepi munka kompenzációjáról", amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnökségének N 465 / P-21 számú rendelete hagyott jóvá.

Rugalmas munkaidő kialakításának szabályai

A legelején már említettük azokat a dokumentumokat, amelyek szabályozzák a rugalmas munkarend alkalmazását. Ugyanakkor a munkavállalóknak kötelezően ismerniük kell az ilyen ütemterv alkalmazásának lehetőségét.

Ha állásra jelentkezéskor a pályázó munkaideje eltér a Általános szabályok a munkáltatóval együttműködve, akkor ez a feltétel a munkaszerződésben rögzítésre kerül, és a foglalkoztatási sorrendben is megjelenik. A „Munkakörülmények, munka jellege” sor a következőt jelöli: „Rugalmas munkaidő, elszámolási időszak”.

Ha a munkaszerződés megkötése után felmerül a rugalmas munkaidő-rendszer kialakításának szükségessége, akkor ehhez kiegészítő megállapodást kell kötni.

A 42. oldalon mintát adunk a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának kitöltésére.

1. sz. kiegészítő megállapodás
a 2012.10.01-én kelt munkaszerződéshez N 105

Az FGU „Vympel”, a továbbiakban „Munkáltató”, amelyet egyrészről Oleg Nyikolajevics Kocsnyev igazgató, másrészről Anna Arkadjevna Ljutina laboráns, a továbbiakban „Munkás” képvisel, szerződést kötött. ezt a megállapodást az alábbiak szerint:

- Végezze el a következő módosításokat a 2012.10.01. N 105 napján kelt munkaszerződésen:

- Az N 3. szakasz "Munkaidő és pihenőidő" a 3.4. ponttal egészül ki a következő szövegezéssel:

"3.4. A 2013.04.01-től 2013.09.30-ig terjedő időszakra a munkavállaló számára rugalmas munkaidőt biztosítanak, heti 24 órás részmunkaidővel.

3.4.1. Munkanapok hétfő, kedd, szerda, csütörtök. Szabadnapok - péntek, szombat, vasárnap.

3.4.2. 10.30-tól 12.00-ig és 14.00-tól 15.30-ig a munkavállaló fix időpontban (kötelező munkahelyi jelenlét) van meghatározva.

3.4.3. Pihenési és étkezési szünet - 13.00-14.00.

3.4.4. A változó kezdési idő 8.00 és 10.30 között van beállítva.

3.4.5. A változó zárási idő 15.30 és 18.00 között van beállítva.

- Az N 3 „Munkaidő és pihenőidő” szakasz kiegészítése a következő tartalmú 3.5 bekezdéssel:

"3.5. Adja meg a munkaidő összesített elszámolását a 2013.04.01.-2013.09.30. közötti időszakban.

3.5.1. Állítsa be az elszámolási időszakot egy hónapra.

— A jelen megállapodásban meghatározott munkaszerződés-módosítások 2013.01.04-én lépnek hatályba.

— Ez a kiegészítés az szerves része munkaszerződés, két példányban készült, azonos jogerővel. Az egyik példányt a Munkáltató, a másodikat a Munkavállaló őrzi.

Megkaptam a kiegészítő megállapodás egy példányát

_______________________________ "__" _______________2013

(az alkalmazott aláírása (olvasható) (beérkezés dátuma)

A munkaszerződéshez aláírt kiegészítő megállapodás alapján a munkavállaló egyéni munkarendjét állítják össze. Felhívjuk figyelmét, hogy ez nem kötelező. Ezután utasítást adnak ki egy adott munkavállaló vagy egy teljes egység munkaidő-rendszerének bevezetéséről.

Példa a munkarend kitöltéséhez munkahét lásd a 43. oldalon.

A munkáltatónak jogában áll kidolgozni a munkaidő-rendszer bevezetéséről szóló rendelet formáját egy adott munkavállalóra vagy egy teljes egységre vonatkozóan.

A 43. oldalon mintát adunk a rugalmas munkaidő-rendszer kialakítására vonatkozó megbízás kitöltésére.

Szövetségi Állami Egységes Vállalat "Vympel"

Rendelés

Az alapításról

munkaórák

Rendelek:

1. Telepítés 2013. 04. 01. és 2013. 09. 30. között A. A. Lyutina laboráns:

1.1. Rugalmas munkaidő heti részmunkaidővel, 24 órás időtartammal.

1.2. Négynapos munkahét - hétfő, kedd, szerda, csütörtök; szabadnapok - péntek, szombat, vasárnap.

1.3. Rögzített időpont (kötelező munkahelyi jelenlét) - 10.30-12.00 és 14.00-15.30.

1.4. Pihenési és étkezési szünet - 13.00-13.45.

2. Figyelembe véve, hogy a Lyutina A.A. munkavégzési funkció, a megállapított napi és heti munkaidő nem tartható be, bevezetni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke 2013.01.04-től kezdődően összefoglalta a munkaidő elszámolását.

2.1. Állítsa be az elszámolási időszakot egy hónapra.

A munkavállaló munkakörülményeinek bármilyen változása csak az ő beleegyezésével történhet, és azt egy teljes dokumentumcsomag végrehajtásával kell kísérni. És ez alól a munkaidő módosítása sem kivétel. Ennek az eljárásnak az egyik fő pontja a megfelelő pályázat elkészítése.

FÁJLOK

Mi az a munkarend

Ez a meghatározás a vállalkozás alkalmazottjának munkanapjának kezdetére, annak végére, a szünetekre és a teljes időtartamra vonatkozó információkat jelent. Az erről szóló tájékoztatás kötelezően szerepel a munkaszerződésben, a kollektív szerződésben (ha van a szervezetben) és a cég jogi dokumentumaiban (például a belső szabályzatban és a munkaidőben).

A beosztást a munkavállaló általában a munkaviszony során ismeri meg és a jövőben szigorúan betartja. Ha munkaidő-módosításra van szükség, a munkavállalónak megfelelő kérvényt kell írnia (sőt, ez végleges vagy ideiglenes változás lesz, nem mindegy).

Kinek a kezdeményezésére módosítható a munkarend

A munkarend megváltoztatása mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a munkáltató akaratára történhet. Ugyanakkor, függetlenül attól, hogy ki akar változtatni, szükséges, hogy ennek jó okai legyenek.

Munkavállaló esetében ez lehet valamilyen családi körülmény (például 14 éven aluli, rokkant gyermek 18 év alatti gyermekvállalása, súlyosan beteg vagy idős hozzátartozók gondozása), valamint terhesség, betegség megléte. , lakhelyváltoztatás, sőt anyagi helyzet változása (romlása), amivel összefüggésben munkakombinációt kell keresni - ráadásul mindezt megfelelő igazolásokkal is igazolni kell.

Ami a munkáltatót illeti, itt a munkavállalók munkarendjének változását szervezeti vagy technológiai okok okozhatják. Az előbbiek közé tartozik a cég átszervezése vagy felszámolásának előkészítése, pénzügyi problémák felmerülése stb. A másodikhoz - a ben előforduló metamorfózisok termelési folyamatokés ciklusok, beleértve a berendezések frissítését, innovációit stb.

De függetlenül attól, hogy a munkáltató miért akarja megváltoztatni a munkavállaló munkaidő-beosztását, köteles bejelenteni. írás legalább két hónappal az esemény bekövetkezése előtt (és a munkavállalónak joga van ezt elfogadni, vagy megtagadni és felmondani).

Továbbá, függetlenül attól, hogy pontosan ki kezdeményezi a munkarend módosítását, a munkavállaló köteles nyilatkozatot írni.

Az alkalmazás szerepe

A dokumentum értékét nem lehet túlbecsülni. Ez bizonyítja a cég alkalmazottjának önkéntes akaratát a munkaidő megváltoztatására. A jövőben, ha hirtelen bármilyen vita vagy nézeteltérés támadna a munkáltató és beosztottja között, munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság, ez a dokumentum lesz bizonyíték arra, hogy a szervezet a maga részéről maradéktalanul és jogsértések nélkül befejezte az eljárást.

Lehetséges-e nyilatkozat nélkül

Nyilatkozat nélkül nem lehet megtenni, mivel a munkaidő módja (beosztása) a vállalkozás munkavállalója munkaszerződésének egyik fő feltétele, amelyet a foglalkoztatás szakaszában kötnek meg.

A szerződés kikötéseinek utólagos módosítása pedig mindig csak a felek közös megegyezésével történhet. Miután a felek megállapodásra jutottak, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás jön létre közöttük erről vagy arról a változásról.

Hogyan írjunk pályázatot

A pályázat tetszőleges formában készült, mivel egységes mintája ma még nem elérhető. Ha azonban a munkáltató felajánl valamilyen bevett formátumot a használatra ajánlott, akkor azt érdemes használni.

A pályázat lehet kézzel írott vagy nyomtatható, ilyen értelemben nincs korlátozás, csak annyit kell figyelembe venni, hogy az elektronikus űrlapot ki kell nyomtatni ahhoz, hogy „élő” aláírás kerüljön bele. Ezenkívül az űrlap számítógépen történő begépelése előtt célszerű megbizonyosodni arról, hogy a szervezet elfogadja-e a nyomtatott pályázatokat (egyes cégeknél a személyzeti osztályok csak a kézzel írottakat veszik figyelembe).

A szöveget csak tollal írhatja (ceruza és egyéb íróeszköz nem használható). Ugyanakkor a hibák és a blotok elfogadhatatlanok az űrlapon, ha nem lehetett nélkülük megtenni, akkor nem kell őket javítani, jobb, ha új kérelmet alakítanak ki.

Az iratot két, szövegesen azonos példányban kell elkészíteni, amelyek közül az egyiket a munkáltató képviselőjének kell átadni, a másikat megőrizni (a munkaviszonyban álló felek különböző nézeteltérései esetén).

Ha korábban nem írt munkaidő-módosítási kérelmet kell írnia, tekintse meg annak mintáját, és olvassa el a magyarázatokat - segítségükkel egyszerűen elkészítheti azt, amire szüksége van.

1. Mindenekelőtt a jelentkezési lapon tüntesse fel a vállalkozás igazgatójának beosztását és teljes nevét (az ilyen dokumentumokat gyakran az ő nevében írják, vagy annak a munkavállalónak a nevére, aki jogosult az ilyen kérelmek elbírálására - általában ez vagy a vezető helyettese, vagy a vezető személyzeti osztály), majd adjon meg adatokat magáról (beosztását és teljes nevét is). Ezek után térj a lényegre.
2. A fő részben írja meg, hogy milyen körülményekkel kapcsolatban volt szüksége a munkarend módosítására (a vonatkozó jogszabály hivatkozását célszerű itt megadni), valamint a kívánt munkamódot.
3. Tüntesse fel az alkalmazásban azt a dátumot, amelytől kezdve szeretné végrehajtani ezeket a változtatásokat. Az űrlapot bármilyen más adattal kiegészítheti, amelyet az adott helyzetben fontosnak tart.
4. Végezetül mindenképpen írja alá a kérelmet és keltezze a dokumentumot.

A munkarend lassan, de biztosan jelentős változásokon megy keresztül. A munkaadók egyre gyakrabban határoznak meg rugalmas munkaidőt munkavállalóik számára (például csökkentett munkaidő formájában, ha a munkakörülmények sok kívánnivalót hagynak maguk után). Ez a rendszer munkaerőt korábban elfogadták. De ez csak érintett volt kreatív szakmák. Manapság a legtöbb alkalmazott szívesebben dolgozik, saját maga határozza meg munkaidejét, beleértve a pihenőidőt is. A végeredményben érdekelt munkáltató örömmel fogadja az új szabályokat. Felmerül egy ésszerű kérdés, hogyan kell megfelelően elrendezni munkaszerződés munkavállalóval (főleg, ha a munkarend módosítására van szükség).

Rugalmas munkaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A rugalmas beosztás szerinti munkaidő megszervezése és elszámolása teljes mértékben a munkáltatóra hárul. Az ilyen elszámolás alapjait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke határozza meg. A tevékenység típusától függően elfogadott alkalmazottja a diagram lehet:

• Csúszó. Ez a munkaügyi rezsim leggyakoribb formája, amikor a munkavállaló az előírt óraszámot a számára megfelelő időpontban dolgozza ki.
• Ingyenes. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkáját nem lehet figyelembe venni. Például szórakoztatók, művészek, szobrászok.

A munkaviszony során a felek megbeszélik az esetleges időbeosztás kérdését és közös döntést hoznak.

Ki jogosult a rugalmas munkaidőre?

A mobil munkaidőt gyakran kreatív környezetben dolgozók számára határozzák meg. De nem ez az egyetlen iparág, ahol ilyen munkaerő-rendszereket alkalmaznak. Ma egyre többet irodai dolgozók a különböző szintek nem rögzített munkarendre költöznek. Tovább állami vállalatok egy ilyen rendszer fenntartása gyakran nagyon problematikus. És itt kereskedelmi szervezetek szívesen állítanak be ilyen ütemezést sok alkalmazottjuk számára.

Rugalmas munkaidő beállítása – jelentkezés módja

Egy alkalmazott speciális ütemtervének létrehozásához két fő módszert használhat:

• Foglalkoztatás létrehozása.
• Változás a munkaszerződésben.

Ez mindkét esetben lehetséges, ha a választott módban a felek megállapodnak.
A megállapított rendszer elszámolása a munkáltató számára kényelmes séma szerint történik. Lehet napi, heti, havi, negyedéves vagy akár éves is.

Hogyan írjunk rugalmas munkaidőt a munkaszerződésbe?

A munkaszerződés szigorúan szabályozott, közelítést nem tűrő dokumentum. A megállapodásban a munkáltató köteles minden árnyalatot megadni és feltüntetni. Ehhez a munkakörülményeket leíró részben konkrét utasításokat kell tartalmazni a munka kezdetére, végére és időtartamára vonatkozóan.

A kialakított ütemterv a következő pontok segítségével írható le:

• Rögzített órák, amikor a kötelező jelenlétnek 100%-osnak kell lennie.
• A lebegő órák tartománya, amikor a munkavállaló maga határozza meg a módot.
• Heti óraszám.

Pályázatminta rugalmas munkaidőre

Az egyéni ütemtervre való átálláshoz a munkavállalónak kérelmet kell írnia annak létrehozására. Ezt a szervezetbe jelentkezéskor lehet megtenni úgy, hogy a felvételi kérelemhez hozzá kell adni a megfelelő tételt. Lehetőség van későbbi jelentkezés megírására is, már fix órarendben dolgozva.

A pályázatban fel kell tüntetni:

• Az új munkaügyi elszámolás kezdő dátuma.
• Írja le a kívánt ütemtervet, vagy fejezze ki vágyát egy általános kifejezéssel.

Mert helyes kialakítás a nyilatkozatoknak az ilyen átmenet okát is jelezniük kell. Ha hivatalos munkaviszony után történt.

Rugalmas munkaidő kialakítására vonatkozó megrendelés minta

A munkavállaló nyilatkozatában megfogalmazott kérés csak a szervezet vezetőjének megfelelő végzésével ellátott megbízás kiadása után lép hatályba.

A megrendelésben a vállalkozás igazgatójának jeleznie kell:

• Annak a munkavállalónak a neve, akire vonatkozik.
• Az új menetrend bevezetésének időpontja.
• A munkahét és nap időtartama.
• Ebédidő.

Kompenzáció rugalmas munkaidőért

A díjazás a munkavállaló által ledolgozott órák számán alapul. A ledolgozott órák számítása a számviteli napló és az összeállított havi munkaidő-nyilvántartás alapján történik. A negyedévente vagy annál többet ledolgozott munkaórák elszámolása esetén havi rendszerességgel fix fizetés halmozható fel. Havonta végső megállapodásáltalános óraszámítást készítenek, melynek eredménye alapján a fizetéshez hozzáadást vagy kivonást végeznek.

Példa a rugalmas munkaidőre

A mobil könyvelés egyértelmű példájaként vegyünk egy bejárati takarító munkaszerződést. Az összesen 40 órás heti munkaidővel lehetőséget kap arra, hogy önállóan szabályozza a munkában való részvételét.

De a munkáltató fix korlátokat is szabott a takarítónak:

• A munkát csak hétköznap szabad végezni.
• Szombat és vasárnap a kijelölt szabadnap.
• Rögzített nyitvatartási idő 10.00-14.00.
• Szünet 14.00-15.00.
• Lebegő órák 08.00-10.00 és 14.00-20.00.

A rugalmas munkarendben végzett munka kiszámításához a munkáltató havonta összesített elszámolást vezet.