Fontos az új alkalmazott felvétele. Munkavállalói tevékenységének sikere a vállalatban attól függ, hogy milyen hozzáértéssel választják ki a jelöltet. A megfelelő kiválasztásához megüresedett hely interjúkat szerveznek, amelyek során a jelentkezőket egy állásjelentkezési űrlap kitöltésére kérik.
A letöltésre bemutatott kérdőív mintái a cég igényeinek megfelelően változtathatók, egyes tételek eltávolíthatók, mások kiegészíthetők.
Általában a személyzeti osztály vesz részt az új alkalmazott kiválasztásában. Nagy szervezetekben ez egy egész egység, amely több szakemberből áll, élén egy főnökkel. Kisebbekben - lehet egy személyzeti dolgozó. Egyes szervezetekben személyzeti szakemberekés egyáltalán nem, a jelentkezők kiválasztásának funkcióját pedig a szervezet vezetője vagy más felhatalmazott munkatárs látja el.
Aki interjút készít a jelöltekkel, általában mindenekelőtt a jelentkezőt felkérik egy speciális kérdőív kitöltésére, amely segít jobban megérteni a jelentkezőt, azonosítani az erősségeit és gyenge oldalai, hogy meghatározza, hogyan illeszkedik a megüresedett pozícióhoz.
A beosztástól, valamint az állás betöltéséhez szükséges készségek és ismeretek szintjétől függően a jelentkezési lap változhat. Például egy osztályvezetői posztra a pályázó kérdőíve legyen komolyabb és pontokkal telibb, mint a rakodómunkás felvételénél.
Tervezési minta
Az álláspályázatnak általában a következő információkat kell tartalmaznia:
- A betöltetlen pozíció neve;
- a jelölt neve;
- Születési dátum;
- Családi állapot, információk a legközelebbi rokonokról;
- Katonai szolgálat;
- Elérhetőségek (telefon, cím, e-mail);
- Oktatás - tanulmányi időszakok, az oktatási intézmény neve, a kapott szak;
- Munkatapasztalat - a korábbi munkáltatók listája, a munkaidő, a pozíció, a munkaköri feladatok;
- Idegen nyelvtudás;
- További információk, a pozíciótól függően, általában a számítógépes ismeretek szintje, készségek, képességek, vezetői engedély megléte, jellemvonások, hobbik.
Szabványos kérdőívúj alkalmazott felvételekor tartalmazza a fenti információkat. A fenti lista kiegészíthető olyan információkkal, amelyek segítenek jobban felmérni a kérelmező személyazonosságát:
- Az előző munkahely elhagyásának okai;
- Mi érdekli a céget?
- Mi az érdekes a pozícióban?
- Életcélok;
- kívánt jövedelemszint;
- Milyen munka érdekes;
- Mennyire hasznos a jelölt a cég számára stb.
A kérdőívben szereplő információk listája az Ön kívánsága szerint módosítható és bővíthető. A megüresedett pozícióra megfelelő jelölt kiválasztásakor a legfontosabb az, hogy ne vigyük túlzásba. Például, ha a pozíció nem igényel számítógépes programok vagy külföldi programok ismeretét, akkor ezeket a kérdéseket ne szerepeltesse az álláspályázat szövegében. A pályázók idejét tisztelni és értékelni kell.
A banki alkalmazottak munkája mindenkor tekintélyes és jól fizetett volt, különösen, ha az orosz pénzügyi szolgáltatások piacán vezető szervezetben dolgozik. Azok, akik munkát szeretnének találni, egy sor eljáráson esnek át, beleértve a kérdőíveket, teszteket és interjúkat az osztályvezetővel. A Sberbanknál történő interjú átadásához előzetesen ki kell tölteni egy állásjelentkezési űrlapot, amelyhez önéletrajz tartozik.
A szervezet története és jelentősége
A bank története I. Miklós császár 1841-es, az első moszkvai és szentpétervári takarékpénztárak létrehozásáról szóló rendeletével kezdődik. A Nagy Októberi Forradalom idejére már minden fióktelep működött nagyobb városok országok. A szervezet a szovjet uralom alatt az unió teljes területére kiterjedő fiókrendszer volt. 1987 óta a hálózatot a Szovjetunió Állami Takarékpénztárává szervezték át, és 1992-ben a szervezet felvette jelenlegi jogi formáját - OAO SB RF.
A PJSC Sberbank ma a legnagyobb nemzeti vállalat, amely a világ 22 országában képviselteti magát. A legdrágább márka Oroszországban - a cég kapitalizációja meghaladja a 4500 milliárd rubelt. Körülbelül 15.000 fiók és iroda az ország összes városát lefedve, több mint 300 ezer fős csapat.
Sberbank holnap - trillió rubel nyereség, új csúcstechnológiás termékek bevezetése, méltó verseny a Google, az Apple és az Amazon részéről a globális piacon. Ezt a 2020-ig tartó fejlesztési stratégiát hirdette meg a társaság vezetője, German Gref egy londoni konferencián.
A Sberbanknál végzett munka számos előnnyel jár
Az Orosz Föderáció Biztonsági Tanácsában való munka előnyei
Az alkalmazottak előnyei a következők:
- irányító részesedéssel rendelkezik központi Bank Oroszország.Így a szervezet nyilvános. A kérelmező számára ez garancia a munkáltató teljes megfelelésére Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció - "fehér" fizetés, fizetett oktatás, szülési, tervezett szabadság, betegszabadság, túlóra;
- karrier növekedés. Belpolitika A Biztonsági Tanács célja a fejlesztés - saját személyzetének "emelése". Szinte lehetetlen vezetői pozíciót szerezni az utcáról. A karrier megvalósításához nagyszerű munkát kell végeznie hétköznapi alkalmazottként. legnagyobb szervezet ország, a személyzet állandó rotációjával jár, ha valaki megmutatta magát jobb oldala, az ügyet nem népszerűsítik;
- értékes szakmai tapasztalat. Különféle tanfolyamok és továbbképzési programok állnak rendelkezésre. A technológia folyamatos fejlesztésével ezek nélkül már nem lehet mit kezdeni. Ezenkívül a Sberbankban végzett legmagasabb intenzitású munka után azok számára, akik megbuktak, a másik szervezetben végzett munka vakációnak tűnik;
- csapat. A legtöbb esetben a belső légkör pozitív. "Feszült" tempóval, főleg a nagyvárosok fióktelepein, egyszerűen nem lehet mást tenni;
- kiváltság. A munkavállalók jelentős kedvezménnyel vagy kompenzáció nélkül vehetik igénybe a bank szolgáltatásait. A kamatmentes kölcsönök, a kedvezményes kamatozású jelzáloghitelek, a nyugdíjkonstrukciók nagyon hasznos kiegészítést jelentenek a többi juttatáshoz;
- földrajzi helyzetét. A nagy- és középvárosokban gyakran minden jelentős területen megszervezik a Biztonsági Szolgálat kirendeltségeit. Ez sokak számára lehetővé teszi, hogy az otthonuk közelében találjanak munkát;
- fizetés. A fizetés a szakember szakterületétől és tapasztalatától függ. A tartományi részlegek rendes alkalmazottainak átlagos havi javadalmazása 25-30 ezer rubel. A fővárosban 35-45.
A Sberbankban a nulláról készíthet karriert
Ki illik
A Biztonsági Tanács fő hátránya a munka magas üteme és intenzitása. Ezért a jelentkezőnek stressztűrőnek kell lennie, készen kell állnia a nehéz, lelkileg kimerítő munkára.
A második követelmény a kommunikáció. A banki munka elsősorban a kommunikációt foglalja magában. Figyelembe véve a Biztonsági Szolgálat részlegeit látogatók számát (szinte állandó sorban állás), egész nap, az utolsó munkapercig kell beszélnie.
A Sberbank az egyik leginformatizáltabb szervezet, ezért a kérelmezőnek számítógéppel, különösen irodai szoftvercsomaggal kell rendelkeznie, legalább egy magabiztos felhasználó szintjén.
A kirendeltséghálózat a világ 22 országát fedi le, jelentős számú látogatót szolgál ki, az idegen nyelv ismerete kétségtelenül előnyt jelent a jelölt számára.
A banki tevékenység állandó kapcsolat a pénzzel. Az őszinteség az szükséges feltétel. A biztonsági szolgálat alaposan ellenőrzi a jelentkezőket, köztük hozzátartozóikat is, bűnügyi előéletüket és törvénysértéseket keresve.
A pályázó kiválasztási folyamata
Az állásra jelentkezőknek több tesztelési szakaszon kell keresztülmenniük. Az eljárás a személyzeti szolgálat meglátogatásával és a szabad helyek elérhetőségének felderítésével kezdődik.
A legkeresettebb pozíciók az operátor, tanácsadó, értékesítési vezető banki termékek, gyűjtő.
Az első lépés egy csoportos interjú teszttel. Minden szakterületnek megvannak a maga feladatai. A teszt egy kérdésblokkból áll, amelyekre korlátozott időn belül meg kell válaszolni.
Az első tesztet sikeresen teljesítő jelentkezőket egyéni interjúra hívják. Mielőtt egy speciális kérdőívet kell kitöltenie, előzetes űrlapra van szükség. A szabad formájú önéletrajz hasznos kiegészítés lesz.
Előnyben részesülnek a felsőfokú gazdasági vagy jogi végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkező személyek.
A sikeres jelentkezőket tanszékvezetői interjúra és 2 héttől egy hónapig tartó munkahelyi szakmai gyakorlatra hívják. Sikerült minden teszten és sikeresen próbaidőállásajánlatot kapni.
A Sberbank nagyon óvatosan választja ki az alkalmazottakat
A kérdőív kitöltésének jellemzői
A Sberbanknál történő egyéni interjúra való felvételhez az állásjelentkezési űrlap előfeltétele. Ez egy 4 oldalas A4-es dokumentum. Olvasható kézírással kitöltve ill elektronikus formában. A következő blokkokat tartalmazza:
- Hely a fényképhez 3x4.
- Személyes adatok szakasz. Vezetéknév, név, családnév, állampolgárság, tényleges tartózkodási hely címe, regisztráció, útlevél és elérhetőségi adatok. Az érdeklődésre számot tartó üresedés is feltüntetésre kerül.
- Oktatás. Táblázat formájában lévő blokk az oktatási intézmények végzettségéről, a kapott szakokról és képesítésekről, diplomaszámokról. Felújító tanfolyamok, képzések teljesítése. A tulajdon fokát is jelzi idegen nyelvek. Elsőbbséget élveznek az angol, német, francia, spanyol nyelvek.
- Különleges képességek. az irodai szoftvercsomagban való jártasság szintje, operációs rendszer, fotószerkesztők. Vezetői engedély birtokában. Katonai szolgálathoz való hozzáállás, rendfokozat, hadsereg szakirány.
- Családi állapot, közeli rokonság. Maradj külföldön. Elítélés, vizsgálat alatt áll. Az információnak a lehető legpontosabbnak kell lennie. A biztonsági ellenőrzés a tények hamis bemutatását fogja feltárni, ami szándékosan negatív döntéshez vezet a jelölttel kapcsolatban.
- Tapasztalat - kiterjesztett táblázat a pályázó munkatörténetével kapcsolatos információkért. Felsoroljuk az összes korábbi munkahelyet, szakirányt, pozíciót, az elbocsátás okaival együtt. Ne hagyja figyelmen kívül a megszerzett szakmai készségek és eredmények leírásának területét. Utazási hajlandóság. Feltétlenül vegyék fel a kapcsolatot a két korábbi vezetővel, akik tudnak ajánlást adni.
- Hobbi, hobbi, sport. rövid leírása saját maga.
A dokumentum a megadott adatok pontosságát megerősítő személyes aláírással, a személyes adatok ellenőrzéséhez való hozzájárulással zárul.
Mi a célja a kérdőívnek, ha van önéletrajz? Nem ugyanaz? Ezeket a kérdéseket gyakran teszik fel a jelentkezők. Az állásra jelentkezéskor fontos eligazodni a bizonylattípusok között, és azokat minőségileg ki tudd tölteni, mert a kívánt pozíció a tét.
Mire való a kérdőív?
Ez a dokumentum a kérdések különböző kategóriáiból áll teljes nézet a szóban forgó jelöltről.
A kérdőív terjedelme általában 3-6 oldal között mozog. Kézzel töltik ki leggyakrabban a toborzási osztályon, az úgynevezett toborzáson. Általában ott tanulmányozzák ennek a dokumentumnak a tartalmát, de egyes vállalatoknál maguk a vezetők vállalják ezt a munkát.
Kérdőív segítségével elsődleges kiválasztás jelöltek. Ez a dokumentum lehetővé teszi számos kérdés mélyebb feltárását, mint egy önéletrajzot, hogy felmérje, mennyire ígéretes a jelentkező, alkalmas-e erre a cégre vagy sem.
Mit írjon a pályázónak a jelentkezési lapra?
Minden cégnek megvannak a maga sajátosságai a munkavégzéshez. Az egyik cégnek megfelelő kérdések listája nem mindig felel meg a másiknak. Ezért nincsenek teljesen azonos formák. A cég olyan kérdések listáját használja, amelyek a legjobban segítenek kiválasztani megfelelő munkás.
Úgy tűnik, nincs semmi bonyolult a kérdőív kitöltésében. De nehézségekbe ütközhet. Például, kérjük, írja le a sajátját professzionális minőség még a legtapasztaltabb dolgozót is elgondolkodtatja.
A kérdőív összes pontját ki kell töltenie, és szánni kell időt a válaszokra, próbálkozni a lehető legőszintébben fedd fel őket, ugyanakkor tömören és felesleges víz nélkül.
Fontos, hogy olvashatóan, helyesen és foltok nélkül írjunk. Ezért többször is gondolkodnia kell, mielőtt választ adna. Sok jelentkező nem is sejti, hogy már most felmérhető a szakmai kvalitása.
Ha kérdései vannak a kérdőív kitöltésekor, jobb, ha tisztázza az árnyalatokat azzal a szakemberrel, aki felkérte a dokumentum kitöltésére. Természetesen nem szabad foglalkoznia gyakori kérdésekkel, mert fennáll annak a veszélye, hogy azt a benyomást keltik, hogy bizonytalan és függő személy vagy.
Érdemes minden választ átgondolni, és előre felkészülten jönni az interjúra, nehogy összezavarodjunk, és ne töltsünk sok időt a gondolkodással – a ráfordított idő és a kérdőív kitöltésének minősége kifejezően beszél a jelöltről.
Megpróbálhatja magát a munkáltató helyébe képzelni, és elkészítheti saját kérdéslistáját, amelyből a profilja állna. Ez segít abban, hogy még magabiztosabb legyél képességeidben.
Világosan meg kell emlékeznie a kapott oktatással kapcsolatos összes információra, jól ismernie kell a dátumokat, azoknak a cégeknek a nevét, amelyekben dolgozott.
A kérdőív szerkezete általában több szemantikai blokkból áll. Ez megkönnyíti a kitöltési folyamatot, valamint a dokumentum munkáltató általi további tanulmányozását.
Beszéljünk a kitöltés néhány árnyalatáról, és vegyük figyelembe a leggyakoribb részeket.
Hogyan írjunk helyesen egy kérdőívet?
Általános kérdések
Itt minden egyszerű. Ez a rész összegyűjti Általános információ a jelentkezőrőlüresedésért.
Az elemek szabványosak, leggyakrabban a következőket jelzik:
- Családi állapot
- Gyermekvállalás
- születési dátum
- Lakóhely/bejegyzési cím
- Szálláshelyek
- A büntetett előélet megléte stb.
Oktatás
Ennek a szakasznak köszönhetően megbecsülheti tudásának mértékét th, hogy megértse, mennyire ígéretes vagy elméletileg.
Itt fontos kiemelni nemcsak oktatási intézményekben, de szintén mindenféle tanfolyam, tréning, szükség esetén - akár az érettségi témái is.
Vigyél magaddal mindent szükséges dokumentumokat vagy azok másolatát, kétség esetén a szükséges adatok tisztázása érdekében.
Foglalkoztatási célok
Neked muszáj legyen kész arra, hogy egyértelműen megfogalmazza foglalkoztatási céljait. A munkaadóknak információra van szükségük arról, hogy milyen feladatokat tud elvégezni, mennyire áll készen szakmai tulajdonságainak fejlesztésére. A célok megfelelő közzététele a toborzónak képet ad arról, hogy Ön ígéretes alkalmazott.
A különböző állások foglalkoztatási céljai jelentősen eltérnek. Általában ez az oszlop nem csak a pozíció nevét jelzi, amelyre jelentkezik, hanem az Ön személyes célját is.
Vegye figyelembe a következő kitöltési lehetőségeket:
- marketingvezető;
- marketingvezetői munka;
- vezető marketingszakértőként vegyen részt elemzési és tervezési tevékenységekben.
Az utolsó pont a legsikeresebb.
A következő lehetőségeket legjobb elkerülni:
- jól fizető pozíciót szerezni;
- találj egy jó munkát fizetés hitelt fizetni;
- részmunkaidős állást keresni stb.
Tapasztalat és készségek
Az ebben a részben található információk alapján megteheti tájékozódjon róla szakmai tevékenység megkérdőjeleztékés készségei határozzák meg, hogy a jelölt milyen gyakran és milyen okból távozott.
Egy tapasztalt HR szakember képes lesz megérteni, hogy a jelentkező fejleszti-e a sajátját Szakmai készségek mennyire fontos számára a karrier növekedés.
Ezen a ponton gyakran javasolják, hogy töltse ki a korábbi állásokat, és jelezze a távozás okát.
Próbálj meg a lehető legőszintébben és egyben nagyon korrekt lenni!
A kérdőív általában tartalmaz a távozás alábbi okai:
- bizonyos körülmények miatt;
- kis bérek;
- rossz csapat;
- közös nézetek hiánya a cég vezetésével stb.
Ilyen lehetőségek homályosnak tűnnek, jobb pontosabb okokat megadni:
- a cég nem képes karrierfejlesztés a munka jellege miatt;
- nincs lehetőség szakmai készségeik fejlesztésére és új tevékenységek elsajátítására;
- tömeges elbocsátások stb.
Elég gyakran jelentkezők nemcsak a munkavégzés helyét, hanem a sajátosságokat is megváltoztatja. Ebben az esetben a következő beállításokat adhatja meg:
- Változtatni szeretnék a tevékenységem irányán, a cég, amelyben dolgoztam, nem foglalkozik termeléssel, de szeretném magam ebben az irányban megvalósítani;
- Bővíteni szeretném a feladatkörömet, inkább szakemberré válni általános profil stb.
Ami a készségeket illeti, előfordulhat, hogy a következő tételek kitöltésére kérik Önt:
- jelezze számítógépes ismeretei szintjét;
- van jogosítványod és saját autód? Milyen vezetési tapasztalataid vannak?;
- Milyen programokkal tudsz dolgozni? Mérje fel bennük való jártassági szintjét stb.
Természetesen bizonyos készségeket részesítenek előnyben a különböző szakemberek. Például egy külföldi ügyfelekkel együttműködő cégnek olyan alkalmazottra van szüksége, aki folyékonyan beszél idegen nyelveket.
Ha nem vagy benne biztos, hogy konkrétan mit írj a képességeidről, akkor a következőket teheted:
- üzleti kommunikációs készségek;
- a gyors döntéshozatal képessége;
- képes elemezni a problémákat és hatékony megoldási módokat találni;
- rugalmasság;
- munkaszervezési képesség;
- racionálisan használja az idejét;
- kompetens beszéd és tiszta dikció;
- könnyű tanulás;
- nagy mennyiségű információ észlelésének képessége;
- kommunikációs készség és tapintat;
- energia és kezdeményezőkészség;
- konfliktusmegoldó képesség.
Személyes tulajdonságok
Az ember nem mindig tudja megfelelően felmérni személyes tulajdonságait. Egy ilyen kérdésblokk gyakran „kábulatba” vezet, de segítségével még mélyebben felmérheti a munkavállalóban rejlő lehetőségeket hogy megértsük, mennyire illik ez az alkalmazott a vállalathoz.
Általános szabály, hogy az olyan tulajdonságok halmaza, mint a pontosság, a stresszállóság, a felelősségvállalás univerzális, és minden munkáltatónak tetszenie kell.
Az összes felsorolt tulajdonságnak igaznak kell lennie, az őszinteséget kétségtelenül értékelni fogják.
Kérdések a személyes tulajdonságokkal kapcsolatban elég trükkös csoport. Megkérhetik, hogy mindegyiket részletesen írja le – készüljön fel egy olyan helyzet leírására, amelyben megnyilvánult. Célszerű kiemelni a legfontosabbakat, amelyek a lehető legjobban jellemzik Önt, mint embert, és őszintén, túlzás nélkül kell válaszolnia.
Fontos ne keverje össze a személyes tulajdonságokat és készségeket. Az előbbiek önről, mint személyről mesélnek, míg az utóbbiak tanulás vagy munka során sajátítják el.
Előnyei közül a következőket lehet megkülönböztetni, ha van ilyen:
- őszinteség és udvariasság;
- szorgalom és céltudatosság;
- találékonyság;
- társaságkedvelő;
- nyugalom;
- lelkiismeretesség;
- energia;
- teljesítmény;
- megbízhatóság;
- kezdeményezés és figyelem;
- konfliktusmentesség és tisztesség;
- pontosság;
- önkritika, önfejlesztési vágy;
- felelősség és megbízhatóság;
- kreatív megközelítés és kreativitás;
- teljesítmény és tevékenység;
- pontosság és egyebek stb.
Amellett, hogy a pozitív szempontokat ebben a bekezdésben kérhetik, hogy jelezzék a gyengéket. Ne írd azt, hogy nincsenek, mert mindenkinek vannak gyengeségei és hiányosságai. Ha azt mondod, hogy csak neked van értéked, akkor lehet, hogy titkolózónak gondolnak rád. Fontos, hogy a vezető megértse, mennyire önkritikus, tárgyilagos és nyitott.
Gyengeségei akár erősségekké is válhatnak Minden az adott szakmától függ.
Például egy programozó rámutathat a következő gyenge pontokra:
- titoktartás;
- tudálékosság;
- nyugtalanság;
- egyenesség;
- szerénység;
- kommunikációs készségek hiánya;
- túlzott felelősség stb.
Az ilyen hiányosságok jelzése a legvalószínűbb semmilyen módon nem befolyásolja foglalkoztatási döntését. programozói állásra, de ez a lehetőség nem alkalmas a nagyszámú emberrel való kommunikációhoz kapcsolódó szakmákra.
Meg is adhatja semleges gyenge tulajdonságok bármilyen szakmára alkalmas, pl.
- a hibák állandó elemzése, önkritika;
- fokozott bizalom az emberekben;
- tapasztalat hiánya stb.
Jogi szempontok
A kérdőíveknek nincs törvény által jóváhagyott formája. De a kérdések megfogalmazásakor a munkáltatóknak arra kell összpontosítaniuk Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 137. cikke "A magánélet megsértése".
Ha vallási okok, faj, vagyon miatt nem vették fel, bírósághoz fordulhat.
A kellően részletes kérdőíveket használó cégek felkérik a jelentkezőket, hogy előzetesen hagyják meg írásos engedélyüket. Ezzel a kérelmezők megerősítik adataik önkéntes megadását.
Kérdőívek ne adjon hamis adatot, mert ebben az esetben a munkáltatónak joga van felmondani a szerződést(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 81. cikk)
Befejezésül azt szeretném tanácsolni, hogy a lehető legfelelősségteljesebben közelítse meg a kérdőív kitöltésének kérdését. A helytelenül kitöltött dokumentum nem tudja teljes mértékben felfedni az Ön adatait pozitív oldalaiés készségek, jelentősen csökkentve annak esélyét, hogy a kívánt pozícióban elhelyezkedjen.
Ebben a videóban a kérdőív jellemzőit az állásra jelentkezéskor tárgyaljuk.
A pályázó által készített dokumentumok gyakran tartalmaznak kérdőívet - egy rövid kérdőívet, amely a pályázó életrajzi adatait tartalmazza, és megválaszolja a professzionalizmusával kapcsolatos kérdéseket. Hogyan kell kitölteni az állásjelentkezési lapot, hogy a munkáltató objektív véleményt alkosson szervezete leendő munkavállalójáról? Fontolgat ez a kérdés Ebben a cikkben.
A munkafelügyelő vagy a HR-menedzser álláspályázati űrlap kitöltésére irányuló kérése nem okozhatja a jelentkezőt negatív érzelmek, hiszen az általa készített iratok és, dokumentumok kb szakképzés nem tartalmazhat az adott szervezetben végzett munka sajátosságaival kapcsolatos információkat.
A kérdőív kitöltése két esetben kérhető: az interjú előtt és a pályázó dokumentációjának áttanulmányozása, hogy jobb képet kapjunk a személyes ill. üzleti tulajdonságok személy, és közvetlenül a foglalkoztatás időpontjában, amikor az átvétel kérdése már megoldódott, és személyzeti szolgáltatás be kell nyújtania a munkavállaló személyi aktáját.
Az első lehetőség a legteljesebb és legrészletesebb válaszokat feltételezi a kérdőívre, és jelentősen kiegészíti a korábban benyújtott összefoglalókat és egyéb dokumentumokat. A második lehetőség lehetővé teszi a kérdőív formális kitöltését - az abból származó információkat a személyzeti tisztek csak információs lapként használják fel, amely kiegészíti a dokumentumcsomagot. személyes akta.
Az álláspályázatnak főszabály szerint nincs egyetlen, törvény által elfogadott formája. A vállalkozás irányától függően kérdéseket tartalmazhat a pályázó személyiségére, szakmai készségeire és munkatapasztalatára, karriertervekre és a szervezet minőségi fejlesztésének befolyásolási lehetőségeire vonatkozóan.
Ha őszintén, megfontoltan, kreativitással tölti ki a kérdőív tételeit, tárgyilagosan felmérve szakmai felkészültsége szintjét, akkor remélheti, hogy a kérdőív kérdéseire adott válaszok döntő tényezővé válnak a kívánt pozíció megszerzésében.
Hogyan kell helyesen kitölteni az álláspályázatot
A kérdőív kérdéseinek megválaszolását általában közvetlenül az interjú előtt ajánlják fel, így a jelentkezőnek szüksége lesz figyelmességre, koncentrációra, őszinteségre és arra, hogy helyesen közöljön információkat magáról. Úgy tűnik, hogy a töltse ki az űrlapotállásra jelentkezéskor nem nehéz - csak a legfigyelmetlenebbek hibázhatnak a személyes adatok, az iskolai végzettséggel és a munkatapasztalattal kapcsolatos információk megadásával.
A kérdőív egyes elemei azonban problematikusak lehetnek, különösen azok, amelyek a szakmai teljesítményhez és a sikeres teljesítményhez szükséges személyiségjegyekhez kapcsolódnak. munkaköri kötelességek. A kérdések megválaszolásakor nem szabad elkapkodni, minden egyes tételt át kell gondolni, és az életrajzi adatok kitöltésekor (például végzettségről, korábbi munkahelyekről) hasznos lesz a dokumentumok ellenőrzése.
A standard kérdőív, amely kiegészíti az állásra jelentkezés dokumentációját, a következő kérdéseket tartalmazza:
- vezetéknév, név, családnév;
- Dátum és Születési hely;
- lakóhely;
- útlevél adatai;
- polgárság;
- hozzáállás a katonai szolgálathoz;
- családi állapot;
- a közeli hozzátartozókkal kapcsolatos információk;
- oktatás;
- befejezett tanfolyamok;
- kapott díjak;
- hobbik és hobbik;
- a szakmai színvonalról tanúskodó személyes jellemzők.
A dokumentumot kézzel, tiszta kézírással, hibák és javítások nélkül töltjük ki. A kérdőívvel kapcsolatos munka megkezdése előtt tanácsos elolvasni az összes kérdést, és megfontolni a rájuk adott válaszokat: ez segít elkerülni az ismétlődéseket és a foltokat.
Egyes esetekben a munkáltató a rendelkezésre álló büntetett előéletre vonatkozó kérdésekre kér választ további források jövedelmet, további ajánlásokat adjon a korábbi munkákról és fényképeket. Mindez lehetővé teszi mind a professzionalizmus, mind a személyes tulajdonságok pályázó.
A kérdőív minőségi és helyes összeállítása segít munkavállalási jelentkezési lap minta.
Hogyan válaszoljunk a trükkös felmérési kérdésekre
A kérdőív a standard kérdéseken kívül tartalmazhat olyan kérdéseket is, amelyek megválaszolásával a jelentkezőnek bizonyítania kell, hogy olyan szakember, akinek megvan a vágya és képessége annak a szervezetnek a hasznára, amelyben dolgozni kíván.
A „Milyen szakmai ismereteivel javíthatja cégünk munkáját?”, „Vezetőnek tartja magát?”, „Mi a szerepe a konfliktushelyzetekben?” pontok kitöltésekor? kívánatos, hogy őszintén válaszoljon, anélkül, hogy csökkentené vagy eltúlozná képességeit, helyesen értékelve a kollégákkal való interakció képességét.
A munkáltató rákérdezhet a pozícióra jelentkező egészségi állapotára, rossz szokásaira, szabadidejének megszervezésére is. A krónikus betegségek természetesen nem rejthetők el, és nem befolyásolhatják a pályázó teljesítményét, ha nem konkrét szakmai ismereteket érintenek.
Ról ről rossz szokások nem is tanácsos hazudni, mert szinte a munkatevékenység legelejétől mindenre fény derül. A hobbikkal és hétvégi tevékenységekkel kapcsolatos kérdések segítenek a potenciális munkáltatónak megtudni, milyen könnyen elfogadja vállalati kultúraés csatlakozz a csapathoz.
Komolyan kell venni a kérdőív kitöltését állásra jelentkezéskor, mert a hozzáértő és igaz válaszok befolyásolhatják az ígéretes pozíció megszerzésének pozitív döntését.
Egy személy új munkahelyre történő felvétele nemcsak a beszélgetés eredményei alapján történik. A kikérdezés a munkáltató és a potenciális munkavállaló megismerésének első szakasza. Ez utóbbit egy rövid kérdőív kitöltésére kérik. A jelentkezési lapot közvetlenül az interjún adják ki. A kapott eredmények lehetővé teszik a vezetés számára, hogy elsődleges véleményt alkosson a leendő munkavállaló készségeiről.
A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő konkrét formát ennek a kérdőívnek. Az állásinterjú kérdőívét a munkáltató állítja össze, figyelembe véve preferenciáit. A legfontosabb dolog az, hogy figyelembe vegyék a személyes élet sérthetetlenségének követelményeit. Megtalálhatja őket a megfelelő helyen jogi aktusok(Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 137. cikke).
A pályázó kérdőíve nem terjedhet ki olyan témákra, mint például:
- vallás;
- verseny;
- állampolgárság;
- eredet;
- pénzügyi helyzete.
Lehet, hogy buktatóvá válnak, ha a jelöltet elutasítják. A Büntető Törvénykönyv (136. cikk) és a Munka Törvénykönyve (64. cikk) cikkeire hivatkozva bírósághoz fordulhat.
Egy másik fontos árnyalat a személyes adatokról szóló törvény betartása. A jelentkezési lapot (ha nagyon részletes) a jelentkező írásbeli hozzájárulása nélkül nem töltheti ki. Részletesebb információk a hivatkozott cikkben találhatók jogi eszköz(4. szakasz, 9. cikk).
Kell-e önéletrajz
Az állás megszerzéséhez szükséges kérdőív kitöltése során a jelentkező olyan kérdésekkel találkozhat, amelyekre már az önéletrajz is kitér. A megoldási lehetőségek a következők:
- A kérdőívben hivatkozzon a megadott papírra, ezzel akaratlanul is megnehezítve a személyzeti tiszt tevékenységét.
- Írja át az információkat az önéletrajzból.
A második lehetőség nem kényelmes magának a jelöltnek. Azonban jelölő segítségével az önéletrajz fontosabb pontjaira irányíthatja a toborzó figyelmét.
Tervezés
Annak érdekében, hogy a kérdőívet a kérdőív kitöltése kényelmessé tegye, annak tételeit kategóriákba kell csoportosítani. Jobb a kérdőívet standard kérdésekkel kezdeni, és a speciális kérdéseket kicsit lejjebb helyezni. A lehetséges kérdések mintáit tovább kell vizsgálni.
Információk a munkavállalóról
Ez a szakasz a legegyszerűbb. Az alábbi adatok alapján kerül kitöltésre:
- Születési dátum.
- Tartózkodási hely.
- Elérhetőségeit.
- Családi állapot.
- utódok szülése.
- Katonai kötelesség.
Néha a munkáltatókat érdekli a törvényi problémák jelenléte.
Munkacélok
Itt kell elhelyezni a kívánt fizetéssel, pozícióval stb. kapcsolatos tételeket. Ebben a szakaszban meghatározzák a jelölt munkautakhoz való hozzáállását is.
Néha a munkáltatók felsorolják a tulajdonságokat vagy előnyöket a mintakérdőívben. A pályázót felkérjük, hogy elfogadható sorrendbe állítsa be. Ez lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy ne csak száraz választ kapjon, hanem megértse, hogy a pályázó mire összpontosít leginkább egy állás kiválasztásakor.
Végzettség, munkatapasztalat
A jelentkező diplomájára vonatkozó kérdést nem minden munkáltató teszi fel. Sokan érdeklődnek a tapasztalat és a munkavégzés iránt. Például, ha titkárnőként szeretne elhelyezkedni, a jelentkezőnek jeleznie kell az irodai eszközök használatában szerzett jártasságát ill számítógépes programok. A jelölt korábbi munkahelyeinek feltüntetése lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy következtetést vonjon le a jelölt munkavállalói stabilitására vonatkozóan.
Továbbá
Egyes vállalkozásoknál a jelentkezési lap mintája a jelölt egészségi állapotára vonatkozó adatokat tartalmaz. Annak érdekében, hogy ez a téma ne legyen egyenlő a magánélet megsértésével, helyesen kell megfogalmazni egy kérdést. Például tisztázni a kérelmezővel, hogy egészségügyi okokból különleges munkakörülményekre van szüksége? A jelöltnek viszont jeleznie kell fogyatékosságának (ha van ilyen) vagy egyéb betegségének meglétét is. Ez utóbbiak akkor fontosak, ha rendszeres kórházi kezeléssel járnak. Az ilyen jellegű információk elrejtése megfosztja a leendő munkavállalót a juttatásokhoz való jogától stb.
Itt töltheti le a pályázati űrlap mintáját.
A kérdőív kitöltése
Nincs egyértelmű válasz arra a kérdésre, hogyan kell helyesen kitölteni a jelentkezési lapot egy pozícióra. Számos ajánlást kell követnie egy potenciális alkalmazottnak. Íme a példáik:
- Őszinteség. A kérdőív kitöltésekor a jelöltnek a lehető legőszintébben kell válaszolnia a kérdésekre. Ellenkező esetben a munkáltatónak joga van felmondani munkaszerződés ha hamis adatokat kaptak. Ezt az Art. 81. §-a alapján.
- Pontosság. A munkához javasolt kérdőív kitöltése manuálisan történik, ezért először a szöveget kell végignéznie a szemével. Jobb előre átgondolni, hogy mit írjunk az egyes válaszokba. Ez segít elkerülni a foltokat és az elírási hibákat.
- Nincs passz. Rendkívül udvariatlanságnak számít bármely elem figyelmen kívül hagyása. Ha a kérdés szövege nem kapcsolódik a jelölthez, ne féljen ezt jelezni (vagy kötőjelet is tehet).
- Nem kell nem létező tulajdonságokat kitalálni ahhoz, hogy okosabbnak tűnjön és kedvelje a vezetőséget. Ez nem segít abban, hogy felvegye. De a megfelelő humor, tapintat és jóindulat teljes mértékben a pályázó kezébe fog játszani.
Annak érdekében, hogy ez az eljárás kényelmesebb legyen a kérelmező számára, mintatömést biztosíthat számára. Tudva, hogyan kell helyesen kitölteni a javasolt álláspályázati űrlapot, a jelölt képes lesz elkerülni a tipikus hibákat.
Az interjú előtt a jelentkező előre felkészülhet. Helyes lesz megtanulni, hogyan kell kitölteni egy kérdőívet a foglalkoztatáshoz.
