Fel nem használt szabadság térítése elbocsátáskor. A rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok (szabadságra és egyéb pihenőidőre) A szabadság kiadására vonatkozó 1930. április 30-i 169. szabály

Címkék

SZABÁLYOK
A RENDSZERES ÉS KIEGÉSZÍTŐ ÜNNEPEKRŐL

(Kiadva a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsának 1930. február 2-i rendelete – N 5/331. jegyzőkönyv, 28. o.)
(a Szovjetunió NCT 1930.08.13-i, N 267, 1930.12.14-i N 365-i rendeletével módosított,
1931.01.19. N 21., 1931.01.31. N 32, A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1936.02.02-i határozatai (Jegyzőkönyv N 164.), A Szovjetunió Minisztertanácsának N 1956.68., 11.12.
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i rendeletei N 377/30, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. március 3-i rendelete N 190)

I. A távozás joga

1. Minden munkavállaló, aki ennél a munkáltatónál legalább 5 1/2 hónapot dolgozott, jogosult rendszeres szabadságra.
A következő szabadságot a munkavállaló ennél a munkáltatónál töltött évében egyszer adják ki, a munkába lépéstől számítva, vagyis a munkaévben egyszer.
Az új munkaév miatt következő rendes szabadságra való jog a munkavállalót az előző munkaév végétől számított 5 1/2 hónap elteltével illeti meg.
Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, szabadságot kapnak a Ptk. 87.
Ha a munkavállalót munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy párt javaslatára helyezik át, Komszomol ill. szakmai szervezet egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, munkamegszakítás nélkül, akkor a szabadságra jogosító szolgálati idő az előző munkáltatónál ledolgozott időt számítja - feltéve, hogy a munkavállaló saját kérésére ez idő alatt nem kapott kártérítést kihasználatlan nyaralás.
(Az ötödik részt a Szovjetunió NCT 1931.01.31-i rendelete vezette be, N 32)
Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe. 1930. július 18-án a következő szabadságra jogot kap a munkaév alapján, i.e. 1931. február 3-ig a következő szabadság jogát a második munkaév miatt kapja 1932. február 3-ig 1931. július 18-án stb.
2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt távozik, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számítás során a bérlőnek joga van bérek levonni a fel nem dolgozott szabadságnapokat.
Nem lehet visszatartani, ha a munkavállaló felmondása: a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése miatt történik; b) aktív katonai szolgálatba vétel; c) felsőoktatási intézménybe, technikumba, munkáskarra, felsőoktatási intézmény felkészítő tagozatára vagy felsőoktatási intézményben vagy munkáskarra a megállapított eljárási rend szerinti üzleti útra; d) munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság, valamint párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés; e) munkavégzésre alkalmatlanságát állapította meg.
A bekezdés nem vonatkozik a területre Orosz Föderáció. - Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005.03.03-i rendelete, N 190.
Ez az egész cikk alkalmazandó függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 és fél hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).
Példa. A munkás 1931. január 15-én lépett be. Július 15-től teljes szabadságot kapott, 1931. augusztus 15-én pedig felmondott. saját akarat. A munkáltató 5 napig tarthat vissza tőle munkabért, mivel a munkavállaló 12 hónapnyi munkavégzésért 12 nap szabadságot kapott, és ebből 5 hónapot nem töltött ki.
3. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a lejárta előtt távozott, amelyre már kapott szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új munkáltatónak 5 1/2 hónap, szabadságra jogosító munkaidő jár a következőképpen számítandó:
a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadságnapot levonták, akkor az új munkáltató általi átvételtől számított 5 1/2 hónapos időszakot kell figyelembe venni;
b) ha a felmondáskor a levonási joggal rendelkező munkáltató ténylegesen egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 és fél hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló minden olyan ki nem dolgozott szabadságnapja után egy hónapig az új munkáltatónál dolgozik, amelyre a munkabért nem vonták le (a korábbi munkáltatótól 18 vagy 24 nap szabadság esetén pedig egy hónap vagy két fél nap után);
c) ha a felmondás időpontjában a munkáltatónak nem volt levonási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az egy éves időtartamba beletartozik a felmondás utáni munkaszünet ideje, valamint a szabadságra nem jogosító (ideiglenes, szezonális stb.) munkában töltött idő is.
1. példa ("b" tételhez). A munkáltatónak, 1931. augusztus 15-én elbocsátva a munkavállalót, joga volt 5 ki nem dolgozott nap szabadságáért munkabért visszatartani tőle, de valójában csak 2 napig tartotta vissza (mivel a munkavállaló augusztus hátralévő részében megbetegedett). 1931. szeptember 1-jén a munkás új munkáltatóhoz ment. 5 1/2 hónapos időszak új szabadságra csak 1931. december 1-jén kezdődik és 1932. május 15-én jár le.
2. példa (a "c" tételhez). A munkáltató 1931. október 1-jén elbocsátott egy alkalmazottat, aki 1931. március 1-je óta szolgált nála, és a szabadságát már létszámleépítésre használta fel. 1931. október 15-én a munkás új munkáltatóhoz ment. 5 1/2 hónapos időszaka az új szabadságra csak 1932. március 1-jén kezdődik és 1932. augusztus 15-én jár le.
4. A következő szabadságra jogosító 5 1/2 hónapos munkaidőben a következők számítanak be:
a) ténylegesen ledolgozott órák;
b) az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkáltatót törvény vagy kollektív szerződés kötelezte pozíciójának és keresetének részben vagy egészben történő megtartására (beleértve a nem megfelelő elbocsátás és az azt követő munkába való visszahelyezés esetén a munkáltató által a kényszerű távollétért fizetett időt is);
c) az az idő, amikor a munkavállaló a beosztása megtartása mellett ténylegesen nem dolgozott, de a biztosítási alapból ellátásban részesült (betegség, sérülés, terhesség, szülés, karantén, beteg családtag ápolása).
Az a fennmaradó idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nem számít bele a munkavállalóba.
Példa. A munkás március 5-én lépett be a műhelybe. Április 1-től április 15-ig beteg volt, és ezekben a napokban járadékot kapott a biztosítópénztártól; május 1. és 5. között rövid távú gyűjtésre hívták be területi rész; június 1-től június 10-ig a munkáltató által elismert okból nem ment el dolgozni, de a kihagyott időért fizetés nélkül. Az ilyen munkavállalónak a szabadsághoz való joga 5 1/2 hónap és további 10 nap elteltével keletkezik, i.e. augusztus 30.
5. Nem alkalmazható. - A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i rendelete N 377/30.
6. A szabadság vagy az érte járó kompenzáció átvételét a munkáltatónak be kell jegyeznie a bérkönyvbe és a munkalapba - ezen dokumentumok meghatározott formáinak megfelelően. Ugyanezt a jelölést kell bejegyezni a munkavállalónak kiállított igazolásba az elbocsátáskor.
Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni a szabadság vagy a kártérítés kiadásának időtartamát (például "az 1931. június 1-je előtti időre a szabadságot igénybe vették"). Ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak joga van visszatartani a munkabért a fel nem dolgozott szabadságnapokért (2. cikk), akkor a munkavállaló dokumentumaiba egy megjegyzést kell beilleszteni: „a fel nem dolgozott szabadságnapok levonása teljes egészében megtörtént” vagy „annyi szabadságnap bére levonás nélkül maradt”.
Ha a munkavállaló által benyújtott iratok nem utalnak az előző munkahelyről származó szabadság igénybevételére, a munkáltató erre vonatkozó igazolást kérhet a munkavállalótól, vagy saját maga kérheti ki az előző munkahelyről.

II. A nyaralás időtartama

7. A nagykorú munkavállalók rendszeres szabadságát minden esetben 12 munkanapra biztosítják, a szabadság idejére eső szabadnapokkal kiegészítve.
Ugyanebben az összegben jár teljes pótszabadság a különösen káros és veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak, a CNT vagy a kollektív szerződés által meghatározott szakmajegyzékek szerint, ha ezek a listák eltérő időtartamú szabadságról nem rendelkeznek.
8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók terhelés és rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként pótszabadság adható.
Ez a szabadság azért van közintézményekés vállalkozások és vegyes részvénytársaságokállami tőke túlsúlya mellett nem haladhatja meg a 12 munkanapot.
9. A szabadságjog keletkezésének napján 18. életévét be nem töltött kiskorú munkavállalók, valamint a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák és tömegszakmai iskolák minden tanulója - a rendszeres szabadság egy naptári hónap (például június 5-től július 5-ig), de legalább 24 munkanap erejéig jár.
Ha ezeket a kiskorúakat vagy tanulókat a megállapított eljárási rend szerint beengedik különösen káros és veszélyes szakmák az NCP-k listáján szerepel, akkor a következő szabadságot összesen másfél naptári hónap, de legalább 36 munkanap erejéig kapják.

III. A szabadság igénybevételének ideje és eljárása

10. Az RSC által meghatározott prioritási sorrendben, az RSC hiányában - a munkáltatónak az illetékes szakszervezeti szervvel kötött megállapodása alapján - az év során bármikor szabadságot biztosítanak a munkavállalók.
A szabadságok kiadásának rendjét évenként legkésőbb ez év január 1-jéig (1931-re - legkésőbb 1931. január 25-ig) állapítják meg.
Szabadság adható egymás után egy-egy munkavállalónak, és egyidejűleg a munkavállalók összes vagy néhány csoportjának (például, ha a vállalkozás javítási felfüggesztése elkerülhetetlen).
Vállalkozásban, intézményben vagy egyes részeiben (baleset, természeti katasztrófa stb. miatt) történő munkavégzés váratlan szüneteltetése esetén az RSC határozata alapján a korábban felállított sortól eltérően egyidejűleg minden csoport vagy munkavállalói csoport részére szabadság adható.
11. Az ünnepek ne korlátozódjanak minden hónap 1. és 15. napjára, hanem lehetőleg egyenletesen osszák el a hónapban.
12. Sor létesítésekor az adott munkavállaló részére a szabadságjogosultság megszerzése előtt (előre) szabadságot lehet biztosítani.
A második rész ki van zárva. - A Szovjetunió NCT 1930. december 14-i rendelete N 365.
Példa kizárva. - A Szovjetunió NCT 1930. december 14-i rendelete N 365.
13. A kiskorú munkavállalók szabadságát (az RSC által meghatározott fontossági sorrendben) az általános szabály szerint nyáron. Ez nem fosztja meg a kiskorúakat attól a jogtól, hogy az év más időszakában szabadságot vegyenek igénybe.
14. Előfordulhat, hogy a munkavállaló rendszeres és pótszabadsághoz való joga ben keletkezik különböző időpontokban. Ilyen esetekben mindkét szabadságot egyidejűleg teljes egészében a RSC által a szabadságok általános rendjének kialakításakor meghatározott határidőn belül kapja meg. Ezzel egyidejűleg a következő munkaévre tekintettel az új szabadságra fordított munkaidőt a következő és a további szabadságokra külön számítják ki.
Példa. Egy alkalmazottat, aki 1930. március 10-én lépett be az üzembe, május 10-től egy veszélyes műhelybe helyezik át. A következő vakáció joga augusztus 25-én, további egy pedig csak október 25-én jár. Elsőbbségi sorrendben október 1-től mindkét szabadságot megkapja. A következő évben ismét joga van új szabadságra; az első vakációra - augusztus 25-én, a másodikra - október 25-én.
15. Az összevont munkakör betöltésére adható szabadság a fő beosztás betöltésére vonatkozó szabadsággal egyidejűleg.
16. A munkáltató köteles időben benyújtani az RKK-hoz (és RKK hiányában - a szakszervezeti megfontoláshoz) a szabadságolási sor elosztásának tervezetét.
A munkáltató köteles továbbá minden munkavállalót értesíteni a szabadságának kezdetéről és befejezéséről. Az értesítés legkésőbb tizenöt nappal korábban történik megfelelő hirdetmények kifüggesztésével a műhelyekben, műhelyekben, osztályokon és egyéb munkahelyeken.
Az egyéni szabadságot kapó munkavállalókat (például a szabadság elhalasztása esetén) írásbeli felszólítással kell figyelmeztetni.
Ha az RSC döntése alapján a munkavállalók egy csoportjának soron kívül szabadságot adnak ki baleset, természeti katasztrófa stb. miatt, akkor a munkavállalókat legkésőbb két nappal korábban értesíteni kell a szabadság idejéről.
17. A rendes vagy pótszabadságot az alábbi esetekben kell átütemezni vagy meghosszabbítani:
a) a munkavállaló átmeneti keresőképtelensége esetén betegszabadság-igazolással (keresőképtelenségi bizonyítvánnyal) igazolva;
b) ha a munkavállaló állami vagy közfeladatok ellátásában vesz részt;
c) a munkavállaló letartóztatása esetén;
d) külön határozatban meghatározott egyéb esetekben.
A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól a szabadság igénybevételének lehetetlenségét igazoló dokumentumokat a kijelölt időpontban benyújtani.
Ezen túlmenően a munkavállaló külön kérelme alapján a szabadságot akkor is el kell halasztani, ha a munkáltató nem értesítette időben a munkavállalót a szabadság idejéről, vagy nem fizetett munkabért a szabadság idejére a szabadság kezdete előtt.
18. Ha azok az okok, amelyek megakadályozzák a munkavállalót a szabadságra menni, a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor új kifejezés A szabadságot a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg.
Ha ezek az okok a munkavállaló szabadságon való tartózkodása során jelentkeztek, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót.
Ezeket a napokat a munkáltató akkor fizeti ki, ha jogszabály vagy szerződés alapján állami vagy közfeladat ellátása, illetve letartóztatás ideje alatt köteles volt a munkavállaló munkabérét fizetni.
Ha a szabadságot átmeneti rokkantság miatt meghosszabbítják, a munkáltató nem fizet többletnapokat.
1. példa: Egy alkalmazott szabadságra ment szeptember 15-én, egy hónapra. Október 1-től október 10-ig beteg volt, betegszabadságot és ellátást kapott a biztosítópénztártól. A szabadságát október 25-ig kell meghosszabbítani, munkáltatói fizetés nélkül, mivel a pótlék folyósításának köszönhetően a többletnapokat már a szabadság kiadásakor kifizették. De ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság nem hosszabbítható meg.
2. példa: Egy szabadságon lévő munkavállalót egy szakértő 3 napra bíróság elé idézett. A szabadságot 3 nappal meg kell hosszabbítani, ezekért a napokért az átlagkereset szerint kell fizetni.
19. A teljes nyaralás elhalasztása egyéb esetekben, kivéve a Ptk. 17, a munkáltató és a munkavállaló megállapodása vagy az RSC határozata, valamint a következő vakáció részekre osztása (beleértve az összefoglalót is) megengedett - a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján.
E feltételek hiányában a szabadság átadása és felosztása nem megengedett.

IV. A pozíció és a kereset megőrzése az ünnepek alatt

20. A rendes vagy pótszabadságon lévő munkavállaló felmondása nem megengedett, kivéve az alábbi eseteket:
a) a vállalkozás vagy intézmény teljes felszámolása;
b) a munkavégzés egy hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése a vállalkozásban vagy intézmény egészében termelési okokból;
c) az adott vállalkozásban, intézményben végzett munkavégzéssel közvetlenül összefüggő ügyben a marasztaló ítélet jogerőre emelkedése;
d) abban az esetben, ha az elbocsátás az első vagy második kategóriába tartozó készülék tisztításának sorrendjében történik.
21. A munkavállaló rendes vagy pótszabadságon töltött ideje alatt megtartja a szabadságát átlagkereset.
A kereset kifizetése a vakáció kezdetének előestéjén történik.
22. Ha a munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt fizetése módosult, úgy e változással összefüggésben a munkavállalóval történő újraszámításra nem kerül sor, kivéve a fix mértékű vagy az időpontig kifizetett munkavállaló bérének emelését. Ennek a munkavállalónak a vállalkozás vagy intézmény köteles a béremeléstől számított időre a régi és az új mérték, illetve illetmény különbözetét megfizetni.
Minden esetben újraszámításra kerül sor, ha a bérszámítás szabálytalanságait észlelik.
Megjegyzés: A 22. pont a szabadság folyósítása és a fel nem használt szabadság után járó kártérítés fizetési átlagkereset számítási eljárása tekintetében a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 1936.02.02-i rendeletének (N 164. jegyzőkönyv) közzététele kapcsán ténylegesen hatályát vesztette.

V. Szabadság felhalmozása és szabadságok kompenzációja

23. A tárgyévben a következő szabadság kiadásának elmulasztása csak abban az esetben megengedett, ha az e munkavállaló részére történő szabadság kiadása hátrányosan érintheti a vállalkozás vagy intézmény rendes munkavégzését.
A szabadság kiadásának mellőzése érdekében a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, valamint az ár- és konfliktusbizottság jóváhagyása szükséges. Abban az esetben, ha a munkáltató és a munkavállaló között nem sikerül megegyezni, a kérdést az RSC kollíziós sorrendben oldja meg.
24. Két egymást követő évben tilos rendszeres szabadságot nem adni.
25. Kiskorúaknak rendes szabadságot, valamint a különösen káros és veszélyes szakmákban pótszabadságot - a munkavállaló elbocsátásának esetei kivételével - nem adni.
26. A szabadság kiadásának közvetlen mellőzésének esetein (23. cikk) túlmenően a szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából fel nem használtnak minősül az alábbi esetekben is:
a) ha a szabadság azért maradt kihasználatlanul, mert a munkáltató nem intézkedett a szabadságok sorának megállapítására;
b) ha a kötelező átutalással járó szabadságot nem halasztották el új időszakra.
27. A szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából történő igénybe nem vétele esetén a munkavállalónak pénzbeli térítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért, vagy a következő évben a szabadságot fel nem használt időre meg kell hosszabbítani.
A szabadság összegzéséhez elegendő a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodása. A szabadság összegzése a munkáltató vagy a munkavállaló nézeteltérése esetén, valamint az esetleges kifizetés pénzbeli kompenzáció szabadságra (kivéve az elbocsátás eseteit) csak az RSC határozata engedélyezett.
Ha a munkavállaló a munkáltatóval való megegyezés nélkül megtagadja a szabadság igénybevételét a számára meghatározott időn belül, és ha a megállapodás - az RSC engedélye nélkül - nem jön létre, nem jogosítja fel a munkavállalót kompenzációra vagy a szabadság összegére.
28. A szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.
Ugyanakkor a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig dolgoztak ennél a munkáltatónál, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával, teljes kártérítést kapnak.
Azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, szintén teljes kártérítést kapnak, ha az alábbiak miatt távoznak:
a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
b) aktív katonai szolgálatba vétel;
c) üzleti utakra a megállapított eljárás szerint egyetemekre, műszaki iskolákra, munkáskarokra, egyetemi előkészítő osztályokra, valamint egyetemi képzésekre és munkáskarokra;
c) a munkaügyi hatóságok vagy a hozzájuk tartozó bizottságok, valamint a párt-, komcsi- és szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;
e) munkavégzésre alkalmatlanságát állapította meg.
Minden más esetben a munkavállalók arányos kompenzációban részesülnek. Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha a fentiektől eltérő okból távoznak (beleértve önként is), valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 1/2 hónapnál kevesebbet dolgozott, függetlenül a felmondás okától.
29. A teljes szabadság idejére az átlagkereset összegében teljes kártérítést kell fizetni.
Az arányos kompenzáció a következő összegekben történik:
a) 12 munkanap szabadsággal - a munkavégzés minden hónapja után járó napi átlagkereset összegében, a szabadságra jogosító időszak beszámításával;
b) 24 munkanap szabadsággal és havi szabadsággal - havonta két nap átlagkereset erejéig;
c) másfél hónap szabadsággal - három nap, két hónap szabadsággal - havonta négy nap átlagkereset erejéig.
A kompenzációra jogosító munkaidő számításánál a jelen Szabályzat I. pontja megfelelően irányadó.
1. példa: Egy munkás 1930. június 1-jén áll munkába, és 1931. március 1-jén távozik. 9 havi munkavégzés után kompenzációra jogosult, pl. 12 munkanapos szabadsággal - 9 nap, 24 munkanapos szabadsággal és egy hónap szabadsággal - 18 nap, másfél hónapos szabadsággal - 27 nap, két hónapos szabadsággal - 36 nap a napi átlagkereset mértékével.
2. példa Egy alkalmazott március 1-jén munkába állt, majd június 1-től áthelyezték a műhelybe káros körülmények munka. Augusztus 1-jei elbocsátásakor kompenzációt kap: a következő szabadságért - 5 hónapos munkáért, a további egy hónapért - 2 hónapért, és csak hét napi keresetet.
30. A kollektív vagy írásbeli munkaszerződés alapján, illetve a betétkönyvi bejegyzés alapján meghosszabbított szabadság térítését a megállapodásban vagy betétkönyvben meghatározott szabadság időtartama szerint kell kifizetni.
A nem kötelező szabadság-hosszabbítás egyéb eseteiben a munkáltató az általánosan megállapított szabadság időtartamának megfelelően köteles kártérítést fizetni.
A szabadságok összegzésénél a meghosszabbított szabadságok minden esetben teljes egészében beszámítanak a számításba.
31. A munkakörök összevonása esetén az összevont munkakörben fel nem használt szabadságért járó kompenzációt általánosan folyósítják.
32. A szabadságért járó kompenzáció kifizetése a munkaév végén történik, kivéve a munkavállaló elbocsátásának eseteit.
33. Munkavállaló halála esetén a szabadság díját általánosan folyósítják.

VI. Záró rendelkezések

34. A munkabér vagy a szabadságért járó kompenzáció kifizetésekor az átlagkeresetet a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1935. július 25-i rendeletében előírt módon számítják ki.
35. Az arányos pótszabadságra, illetve a felmentéskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többletet a számításból kizárjuk, a legalább fél hónapos többletet pedig a teljes hónapra kerekítjük.
35-a. A szocializált szektor intézményeiben és a vállalkozások adminisztratív apparátusában (a kuratóriumokban, egyesületekben stb., de nem az üzemi igazgatásban) jelen Szabályzat az alábbi kiegészítésekkel alkalmazandó:
a) Minden hónapban az alkalmazottak teljes létszámának 8-9 százaléka menjen szabadságra. 1931-ben május 15-től október 1-ig engedélyezték ezt az arányt 12-15 százalékra emelni (a üdülőhelyek és pihenőházak 1931-ig tartó hiányos munkakészültsége miatt). Ezektől a normáktól való eltérés csak az idénymunkák karbantartásával kapcsolatos szervekben megengedett.
Az intézmény vagy egyes részei valamennyi dolgozója részére egyidejű szabadság kiadása csak abban az esetben megengedett, ha ún. munkakörülmények(például amikor elkerülhetetlen a munka felfüggesztése a javítás idejére).
Példa. Az intézménynek 200 alkalmazottja van. Következésképpen minden hónapban 16-18 munkavállalónak kell szabadságra mennie. Mivel a szabadságot a hónapban egyenletesen kell biztosítani, lehetséges például 3-án, 13-án és 23-án vagy 7-én, 17-én és 27-én stb. - úgy, hogy ezen időszakok mindegyikében 5-6 alkalmazott menjen szabadságra, és mindössze egy hónap alatt 16-18 alkalmazott.
b) A szabadság meghosszabbítása fel nem használt szabadnapok miatt tilos.
c) Fizetés nélküli szabadság kiadása tilos, kivéve azokat az eseteket, amikor azt külön törvények (pl. a fiatal szakemberek egyetemi és műszaki végzettsége utáni munkába való elosztásáról szóló törvények) írják elő.
d) Nyaralásra induláskor a befejezetlen munka más munkavállalókra való átadása nem megengedett.
36. Azokban az esetekben, amikor külön előírásokat állapítanak meg bizonyos kategóriák munkavállalókra (különösen a különösen káros éghajlati adottságú területen dolgozókra) a szabadság kiadására vonatkozó különleges szabályokat, jelen Szabályzat nem vonatkozik, amennyiben az e speciális előírásoknak ellentmond. A többi részében a jelen Szabályzat általánosan alkalmazandó.
Különleges szabályok a további ünnepek különösen káros éghajlati viszonyokhoz csatolva (nincs megadva).
Megjegyzés: A 36. pont a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1960. december 24-i N 1353/28 számú rendeletének közzététele miatt ténylegesen érvénytelenné vált, amely jóváhagyta. új lista olyan iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások, amelyekben káros munkakörülmények vannak, olyan munkavégzés, amelyben pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít fel, valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i N 377/30 számú rendelete, amely jóváhagyta az alkalmazási eljárásról szóló utasítást.
37. Azon munkások esetében, akik 1929. július 16-a előtt csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, 1930. január 1-jétől 5 1/2 hónapos munkaidőt vesznek figyelembe, amely 1930-ban ennél a munkáltatónál jár szabadságra.
Azon munkavállalók esetében, akik 1929. július 16. és 1930. január 1. között léptek be, 1930. január 1-jétől számítják az időszakot is, ha 1929-ben kollektív szerződés alapján arányos szabadságra vagy arányos kompenzációra jogosultak. Ellenkező esetben az időszak a foglalkoztatás napjától számítandó.
Azon munkavállalók esetében, akiknek az 1930-ra szóló szabadságra jogosító munkaidejét 1930. január 1-től számítják, az ennél a munkáltatónál eltöltött további munkaév január 1-től január 1-ig (vagyis egybeesik a naptári évvel).
Példa. A munkás, aki 2 évet dolgozott a gyárban, 1928-ban újabb szabadságon volt, az 1929-es szabadságot 1930-ban utalták át neki. 1930-ban összesített szabadságot kap, az 1930-as szabadságolási munkaidőt 1930. január 1-től számítják.
Az 1930. október 1-jei szabad akaratból történő elbocsátáskor a munkavállaló a szabadság igénybevétele előtt teljes kártérítést kap az 1929. évi szabadságért, és ezen felül az 1930. évi 9 hónapi munkavégzés arányos ellentételezését január 1-től számítva.
38. A vállalkozásoknál, intézményeknél 1930-ban a szabadság kiadásakor és az ezek után járó kártalanításkor jelen Szabályzat nem vonatkozik a bennük foglalkoztatott munkavállalókra, akik e szabályzat hatálybalépésének napjáig 1930. évi szabadságukat már igénybe vették, vagy 1930-ra szabadságon vannak.
39. Azon munkavállalókra, akiket a munkáltató 1930-ban a jelen Szabályzat hatálybalépése előtt elbocsátott és 1930-ban új munkáltatóhoz lépett, a jelen Szabályzat az alábbiak szerint vonatkozik:
a) ha a munkavállalót az 1930. évi részre arányos kártérítéssel bocsátották el, akkor a Szabályzat általánosan vonatkozik rá;
b) ha a munkavállalót az 1930. évi teljes szabadság vagy teljes kártérítés megszerzése után bocsátották el, és 1929-re valahol teljes szabadságra vagy teljes kártérítésre is jogot kapott, akkor az új szabadságra való munkaidőt 1931. január 1-től kell számítani;
c) ha a munkavállalót az 1930-ra vonatkozó teljes szabadság vagy teljes kártérítés megszerzése után bocsátották el, és 1929-re sehol sem kapott teljes szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új szabadságra való munkaidőt az előző munkáltatóhoz való csatlakozást követő év végétől kell figyelembe venni.
Példa. A munkás először 1929. október 1-jén ment dolgozni. Mivel 1929-ben mindössze 3 hónapig dolgozott, 1929-re nem kapott szabadságot, kártérítést. 1930. április 1-jén 1930. évi teljes kompenzáció mellett felmondott, 1930. június 1-jén új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó munkaidőt csak 1930. október 1-től veszik figyelembe, amikor egy év telik el az előző munkáltatónál való munkába lépéstől számítva.

A Szovjetunió NCT 1930. április 30-i, 169. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 28. bekezdésével összhangban a szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátása esetén kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért. Ugyanakkor a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig dolgoztak ennél a munkáltatónál, és amelyek a munkaidőben beszámítás alá esnek, szabadságot biztosítva, teljes kártérítést kapnak. Ha egy munkavállaló 11 hónapig dolgozott, és például 10 nap éves fizetett alapszabadságot kapott (vagyis élt a szabadsághoz való jogával), akkor milyen kártérítés jár az ilyen munkavállalónak elbocsátáskor?

Válasz

Válasz a kérdésre:

1. Először minden szükséges kerekítéssel számítják ki a munkavállaló szolgálati idejét, és csak ezután határozzák meg a kompenzációhoz való jogot.

2. A munkavállalót megillető szabadságnapok számából a szolgálati idő alapján le kell vonni az adott munkaévre már kiadott szabadságot (részt). Az elbocsátáskor keletkező különbözetet pedig kompenzálni kell.

3. Ha a munkavállaló szabadsága 28 nap, akkor az utolsó 11 hónapos munkaév tapasztalata alapján mind a 28 nap szabadságra jogosult, de mivel 10 napot már felhasznált, csak 18 napig jogosult pénzbeli kompenzációra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke - kártérítést csak a fel nem használt szabadságnapokért fizetnek)

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságok helyes kompenzálásához határozza meg a számukat. Ezután szorozza meg a munkavállaló átlagkeresetével. Az ajánlásban minden szakaszban feltárjuk a műveletek algoritmusát.

Számítási eljárás

Mit kell figyelembe venni a fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor

Ha egy munkavállaló egy munkaévben kevesebb mint 11 hónapot dolgozott a szervezetben, akkor erre az évre arányos kompenzációra jogosult (). Vagyis a fel nem használt szabadságnapok számát ebben az esetben a ledolgozott órák arányában kell meghatározni:

Gyakorlati kérdés: hogyan határozható meg egy fél hónapos időszak a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámítására

Az elbocsátáskor az a munkavállaló, aki nem élt a szabadsághoz való jogával, pénzbeli kompenzációra jogosult minden fel nem használt szabadságért (, A rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok, jóváhagyva).

Az arányos vagy elbocsátási szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő kiszámításakor a fél hónapnál rövidebb többletet ki kell zárni a számításból, a legalább fél hónapos többletet pedig a legközelebbi teljes hónapra kerekítik. Ilyen szabályt a jóváhagyott szabályzat állapít meg.

Ugyanakkor a fél hónapban meghatározott időszak napokban számított időtartamnak minősül, és 15 nappal egyenlőnek minősül a szerint. Polgári törvénykönyv RF.

Így ha egy munkavállaló 14 napot, azaz kevesebb mint fél hónapot dolgozott a szervezetben, akkor nem jogosult a fel nem használt szabadságért kártérítésre.

Gyakorlati kérdés: teljes napokra kell-e kerekíteni azon napok töredékszámát, amelyekért kártérítést kell fizetni az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért

A jogszabály nem rendelkezik a fel nem használt szabadságnapok számának kerekítésének mechanizmusáról. Ezért ez a kérdés a szervezet belátására van bízva.

Ha egy szervezet úgy dönt, hogy például egész napokra kerekít, ezt nem a számtan szabályai szerint kell megtenni, hanem a munkavállaló javára ( ).

Egy szervezet dönthet úgy is, hogy a fel nem használt szabadságnapok számát nem kerekíti egész számra. Lásd erről bővebben.

Gyakorlati kérdés: a tizedesvessző után hány számjegyre kerekíthető a napok töredéke, ameddig az elbocsátott munkavállalónak fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni

A jogszabály erre a kérdésre nem ad egyértelmű választ, a gyakorlatban legtöbbször két számjegyre kerekítik.

A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításakor, amelyekért kártérítést kell fizetni, előfordulhat, hogy töredékszámú napokat kap. Például, ha a munkavállalónak 10 hónapnyi munkáért kell kompenzációt fizetnie, az eredmény 23,3333 nap (28 nap: 12 hónap × 10 hónap). Ugyanakkor a tizedesvessző után hány számjegyre kell kerekíteni a fel nem használt szabadságnapok töredékét, Munkatörvény nem mondta. A legtöbb számviteli program azonban lehetővé teszi a napok törtszámának két tizedesjegyre kerekítését a szerint Általános szabályok számtan.

). Ez azt jelenti, hogy a tört utolsó számjegye felfelé kerekítésre kerül, még akkor is, ha az előző számjegy kisebb, mint öt.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a munkavállaló átlagos fizetése (Art. , Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció).

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló munkaidejét napokban rögzítik, vagy összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik, számítsa ki az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának teljes összegét a következő képlettel:

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván: Elena Petrichenko,

Szakértő rendszerekkel foglalkozó személyzet

Üdvözöljük! Annak meghatározásához, hogy hány nap után jár kártérítés, tegye a következőket:

hiányos hónap

a 115. cikknek megfelelően Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) értelmében a munkavállalók éves fizetett alapszabadságának időtartama 28 naptári napok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint az elbocsátáskor a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni minden fel nem használt szabadságért (függetlenül attól, hogy hány ledolgozott évre kell szabadságot adni).

Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke értelmében a szabadság napok számát, amelyekért pénzbeli kompenzációt kell fizetni, a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága 04.30.30-án kelt 169. sz. „A rendszeres és kiegészítő szabadságokról” szóló szabályzatban meghatározott módon határozzák meg. A jelen Szabályzat 28. pontja szerint, ha a munkavállaló a szabadságra jogosító munkaidő elszámolása mellett legalább 11 hónapot dolgozott a munkáltatónál, akkor a munkavállalónak a szabadság teljes idejére az átlagkereset összegében térítést kell fizetni (teljes munkabér). Abban az esetben, ha a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozik a munkáltatónál, arányos ellentételezést kap. Az említett Szabályzat 29. pontja kimondja, hogy az arányos ellentételezést a munkavégzés minden hónapja után a napi átlagkereset összegében kell kiszámítani, a szabadságra jogosító munkaidő alatt elszámolva. Az egyes ledolgozott hónapok után járó kompenzáció összegét úgy határozzák meg, hogy az éves fizetett alapszabadság (jelenleg 28 nap) napok számát elosztják 12-vel (az év hónapjainak száma). Ugyanakkor a fél hónapnál rövidebb munkaidőt nem veszik figyelembe, a fél hónapnál többet pedig egész hónapra felfelé kerekítik.

Így a munkavállalónak fizetendő fel nem használt szabadságnapok száma minden ledolgozott hónap után az 1. képlettel határozható meg: 28/12 \u003d 2,33 fizetett szabadság. Ha több ledolgozott hónapot kell kompenzálni, akkor 2,33-at meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával. Az eredmény a fel nem használt szabadságnapok száma, amelyet a megfelelő számú ledolgozott hónapért kompenzálni kell. De ebben az esetben a kapott szám nem kerekítve egész számra.

Az átlagbér kiszámításának eljárását (beleértve a fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációjának meghatározását is) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke határozza meg. E cikk szerint az átlagbér kiszámításához az adott szervezetben alkalmazott (nem egyszeri jellegű) javadalmazási rendszer által előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések konkrét listáját az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. május 17-i 38. számú rendelete hagyta jóvá.

Az egyetlen aktív normatív dokumentum, amely ismerteti a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításának eljárását, megmaradnak a Szovjetunió NCT 1930. április 30-i 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályai (a továbbiakban: Szabályok).

A Szabályzat 28., 29. és 35. pontja szerint az a munkavállaló, aki 11 hónapig dolgozott a szervezetben, amelyet a szabadságra jogosító munkaidőben beszámítanak, teljes kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. A teljes kártérítés összege megegyezik a határozott időtartamú szabadságdíj összegével.

Kérjük, vegye figyelembe: még akkor is, ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon, amit törvény tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke), elbocsátáskor a teljes időszakra kompenzációra jogosult. Végül is, mint már említettük, kártérítést kell fizetni "minden fel nem használt szabadságért".

Van még egy finomság: alkalmazottak, akikkel polgári jogi szerződések, a fel nem használt szabadságért kártérítés nem megengedett, mivel a Munka Törvénykönyvének normái nem vonatkoznak rájuk.

1. példa

Az alkalmazott felvétele a szervezetbe 2009. március 16-án, 2010. február 8-án távozik. Ebben az időszakban 28 naptári napig éves fizetett szabadságon, 17 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. Az elbocsátáskor meg kell határozni a fel nem használt szabadság kompenzációjának naptári napok számát.

A március 16-tól jövő év február 8-ig tartó időszak 10 hónap és 23 nap. A naptári napok számából a fizetés nélküli szabadság nem számítható be az arra jogosító szolgálati időbe éves szabadság, 3 nap (17 nap - 14 nap) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikkét.)

Így a munkavállalót 10 hónap és 20 nap szabadság illeti meg. Mivel a 20 nap több mint 15 nap, a munkavállaló szolgálati ideje, amelyből a szabadság időtartamát meghatározzák, 11 hónap. Ebben az esetben a munkavállaló 28 naptári napig teljes kártérítésre jogosult. Tekintettel arra, hogy a szabadságát már kihasználta, nincs mit kompenzálnia az elbocsátáskor. Az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést is kapnak, ha az alábbiak miatt távoznak:

a vállalkozás (intézmény) vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
aktív katonai szolgálatba való felvétel;
üzleti utak a megállapított eljárásnak megfelelően egyetemekre, műszaki iskolákra, egyetemek előkészítő osztályaira;
a munkaügyi hatóságok vagy a hozzájuk tartozó bizottságok, valamint a szakmai szervezetek javaslatára át kell helyezni más munkakörbe;
munkára alkalmatlannak találták.

2. példa

Az alkalmazottat 2008. március 1-jén vették fel. Az éves fizetett alapszabadságból 28 naptári napot vett igénybe 2008-ban. 2009. október 1-jén a vállalkozás felszámolásával összefüggésben elbocsátották. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításához szükséges szolgálati idő 7 hónap lesz. (2009. március 1-től október 1-ig). Ez több mint 5,5 hónap. Ezért a munkavállaló teljes szabadságáért, azaz 28 naptári napig jogosult kártérítésre.

Az a munkavállaló, aki olyan ideig nem dolgozott szervezetben, amely teljes kártérítésre jogosít fel, arányos kompenzációra jogosult a naptári szabadságnapokért. Ebben az esetben a Szabályzat 29. pontja alapján a fel nem használt szabadság napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a szabadság naptári napokban számított időtartamát el kell osztani 12-vel. Ez alapján 28 naptári nap szabadság esetén a kompenzáció összege a szabadságra jogosító szolgálati időbe beszámított minden munkahónap után 2,33 naptári nap lesz.

A hatályos jogszabályok nem biztosítják a fel nem használt szabadság napjainak egész számokra kerekítését (2,33 nap, 4,66 nap stb.).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (8) bekezdése értelmében a nyereség megadóztatása céljából csak az általánosan megállapított szabályok szerint kiszámított, fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege számolható el költségként. A fel nem használt szabadság napjainak felkerekítése (4,66 napról 5 napra) a munkavállaló javára teljesített kifizetések összegének túlbecsléséhez és a jövedelemadó alapjának alulbecsléséhez vezet. A lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) azt eredményezi, hogy a munkavállaló kevesebb fizetést kap a törvényben előírtnál.

Rostrud 2006. július 26-i 1133-6, 2006. június 23-án kelt 944-6 számú levelében példaként megadott számítások során a fel nem használt szabadság napjainak egész számra kerekítése nem történik meg.

Általános szabály, hogy a vakáció utolsó hónapja nem teljes. Ha 15 vagy annál több naptári napot dolgoztak benne, akkor ezt a tapasztalati hónapot a teljesre kerekítik. Ha 15 napnál kevesebbet dolgoztak, a hónap napjait nem veszik figyelembe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a szabályok 35. pontja, Rostrud 2006. 06. 23-i levele, 944-6. sz.).

3. példa

A szervezet munkatársát 2008. szeptember 27-én vették fel, aki 2009. május 4-től saját akaratából távozik. Meg kell határozni, hogy ha még soha nem volt szabadságon, hány hónapig jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért.

A Szabályok 35. pontja és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke szerint azon szabadság napok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kompenzációt kell fizetni, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor a megadott idő nem számít bele a számításba, és ha fél vagy több mint fél hónapot dolgozott, akkor a megadott időtartamot egy teljes hónapra kerekítik. A szabadság kiadásának időtartama 2008. szeptember 27-től 2009. szeptember 26-ig tart. 2008.09.27-től 2009.04.26-ig a munkavállaló hét hónapnyi munkát végzett. Az április 27-től május 4-ig tartó időszak nyolc naptári nap, ami kevesebb, mint fél hónap. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe.

Így ebben az esetben összesen hét hónapot kap a munkavállaló. A fel nem használt szabadság napok számát a következő képlettel számítjuk ki:

Kn \u003d Co x 2,33 nap - Ko,
ahol Kn a főszabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig nem vett fel; Co - a szabadság időtartama teljes hónapokban; Ko - a fő szabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig felvette.

4. példa

Az alkalmazottat 2008. december 3-án vették fel és 2009. október 31-én bocsátották el. 2009 júniusában 14 naptári napig, 2009 augusztusában 31 naptári napig volt fizetés nélküli szabadságon. A munkavállaló összesen 10 hónapot és 29 napot dolgozott a szervezetben.
Mivel a szabadság időtartama saját költségén meghaladta a munkaévenkénti 14 naptári napot, a munkavállaló teljes munkatapasztalatát 17 naptári nappal (31-14) kell csökkenteni.
A munkavállaló szabadságának időtartama 10 hónap és 12 naptári nap (10 hónap 29 nap - 17 nap). Mivel 12 naptári nap kevesebb, mint fél hónap, nem számítanak bele.
Ezért a szabadságra jogosító szolgálati időbe 10 teljes hónapot számítanak bele.
Az alkalmazott két hetet vett ki a főszabadságból. Nem kell kártérítést fizetni értük. Így a vizsgált esetben a munkavállalót 9,3 naptári napig (10 hónap x 2,33 nap - 14 nap) illeti meg a kártérítés.

Az elbocsátás utáni kompenzációt havonta két munkanapon fizetik:

szerződést kötött alkalmazottak munkaszerződés legfeljebb két hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

5. példa

A munkavállalóval 2009. március 27-től május 5-ig tartó munkavégzésre rövid távú munkaszerződést kötöttek. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

A 2009. március 27-től május 5-ig tartó időszakban 1 hónap 8 napot dolgozott. Mivel a 8 naptári nap kevesebb, mint 15, ezeket nem vesszük figyelembe. Ezért az 1 hónapos munka beleszámít a szolgálati időbe, amely szabadság kompenzációjára jogosít.

Mivel a munkavállalóval rövid távú munkaszerződést kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének szabályait kell alkalmazni. A fel nem használt szabadság térítése 2 munkanap.

Ha a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötnek, de az valamilyen okból megszakad a két hónapos munkaidő lejárta előtt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének normái nem alkalmazhatók.

6. példa

A munkavállalóval 2009. november 2-án határozatlan idejű munkaszerződés jött létre. A munkavállaló 2009. december 14-től saját kérésére felmond. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés naptári napok számát.

A munkavégzés időtartama a szervezetben 1 hónap és 12 nap volt. Szabadságtérítés jár minden olyan munkavállalónak, aki több mint 15 naptári napot dolgozott.

A munkavállalóval kötött szerződést határozatlan időre kötötték, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkében megállapított szabályok nem alkalmazhatók azokra a munkavállalókra, akikkel legfeljebb két hónapra szóló szerződést kötöttek. A kompenzáció összege az általánosan megállapított 28 naptári napos szabadságból kerül meghatározásra. A szabadságra jogosító szolgálati idő 1 hónap. Ezért a munkavállalót összegű kártérítés illeti meg
28 nap / 12 hónap x 1 hónap = 2,33 nap

Az oktatásban költségvetési szervezetek tanárok és oktatók, akik 10 hónap után távoznak tanév, a szabadság teljes időtartamára, 56 naptári napra jogosultak kártérítésre. Ha egy pedagógus tanév közben távozik, akkor minden ledolgozott hónap után 4,67 nap arányos kompenzációra jogosult.

7. példa

Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét 5 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanárának.
5 hónapos munkavégzésért a pedagógust 56 nap arányos díjazás illeti meg. / 12 hónap x 5 hónap = 23,33 nap

Elbocsátáskor a fel nem használt szabadság teljes kártalanítása a teljes szabadság összegében jár, ha a munkavállaló a megfelelő naptári évben 11 hónapot dolgozott.

Ha az elbocsátás napjáig a munkavállaló 11 hónapnál kevesebbet dolgozott, arányos kompenzációt számítanak ki, amelynek összege minden ledolgozott hónap után 3,5 nap.

8. példa

Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét 10 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanárának.
10 hónapos munkáért arányos kártérítés jár: 42 nap. / 12 hónap x 10 hónap = 35 nap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke azt is előírja, hogy az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kapott pénzbeli kompenzáció helyett fizetett szabadságot biztosítanak az azt követő elbocsátással, kivéve a bűnös okból történő elbocsátás eseteit.

Ebben az esetben a felmondás napját a szabadság utolsó napjának kell tekinteni, ezzel összefüggésben a felmentéskor kiadott szabadságnapokat is be kell számítani a szolgálati időbe, amely alapján a biztosított szabadság időtartamát meghatározzák.

9. példa

A munkavállalót 2009. március 25-től elbocsátják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja alapján "a felek megállapodása alapján". A munkavállaló kérelmében fel nem használt szabadság biztosítását kéri a felmondás előtti utolsó munkaévre (28 naptári nap). Az elbocsátás napján a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. Meg kell határozni a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időt, a szabadság tényleges időtartamát és az elbocsátás időpontját.

A 2009. március 25-i dátum nem az elbocsátás napja, hanem a szabadság kezdetét megelőző nap. Ezen időpontig a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. A kerekítési szabályok szerint 9 nap elvetésre kerül (hiszen a 9 nap kevesebb, mint 15 nap), ezért 8 hónapra kell szabadságot kiadni a következő összegben:
28 nap / 12 hónap x 8 hónap = 18,66 nap

A szabadságot 2009. március 26-tól április 13-ig adják ki. Ez azt jelenti, hogy április 13-a a munkavállaló elbocsátásának napja, amellyel kapcsolatban 2009. április 13-ig a fizetett szabadságra jogosító szolgálati időt kell figyelembe venni.

A munkaév kezdetétől 2009. április 13-ig tartó időszak: 8 hónap. 9 nap + 19 nap = 8 hónap 28 nap A kerekítési szabályok szerint 28 nap egy teljes hónapot tesz ki (hiszen a 28 nap több mint 15 nap), ezért a megadott időszak 9 hónapnyi szabadságot jelent. Ezért a szabadságot 9 hónapra kell kiadni 28 nap erejéig. / 12 hónap x 9 hónap = 20,99 nap

A munkáltató köteles nyilvántartani azokat az időtartamokat, amelyekre a munkavállaló alapszabadságot kap. Személyzeti szolgáltatás ezeket az időszakokat tükrözi a T-6 (T-6a) számú nyomtatványon kiállított, a munkavállaló szabadság kiadásáról szóló végzés (utasítás). A végzés alapján a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú nyomtatvány), a személyi számlán (T-54, T-54a számú nyomtatvány), a munkavállaló szabadság kiadásáról szóló jegyzet-kalkulációban (T-60 számú nyomtatvány) történik jelölés. Ezen dokumentumok minden formáját és a kitöltési utasításokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege

A kompenzáció kiszámításának eljárása az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 8. bekezdéséből és a határozatból következik. Legfelsőbb Bíróság RF, 2006.07.13., GKPI06-637 sz.
Ezen dokumentumok alapján a következő képletet lehet levezetni:

Könyvelés

Az elbocsátással összefüggő fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeinek részeként, nevezetesen a munkaerőköltségek részeként jelenik meg a könyvelésben (PBU 10/99 8. cikk).

számviteli bejegyzések (Ha az egérmutatót a számlaszám fölé viszi, megjelenik egy elemleírás)
Terhelés	Hitel	Összeg (dörzsölés.)	Tartalom
		kártérítés összege	- felhalmozott kártérítés az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért
		személyi jövedelemadó összege	- levont személyi jövedelemadó
		biztosítási díjak összege	- halmozódott fel biztosítási díjak a kártérítés összegére
		kártérítés összege	- a pénztárból kiállítva (a munkavállaló számlájára utalva) az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért kártérítést

Ha nem fizettek kártérítést

Lehet, hogy a könyvelő elfelejti kiszámítani a kártérítést, de egy idő után rájön a hibájára. A fent említett felelősség elkerülése érdekében kártérítést kell felhalmoznia, és megpróbálnia azt kifizetni a munkavállalónak, még akkor is, ha már elbocsátották.

A már elbocsátott munkavállalónak történő kártérítés kifizetésekor az összeg a 76. „Elszámolások különböző adósokkal és hitelezőkkel” számlán jelenik meg. A 70-es „Elszámolások személyzettel bérért” fiók már nem használható, mivel a munkavállaló már nem dolgozik a szervezetben.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

kártérítés összege- a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetett az elbocsátott munkavállalónak

Alkalmazás. A kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok különösen káros éghajlati viszonyok esetén (erő elvesztése)

A rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok
(jóváhagyta a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága 1930. április 30-án N 169)
(Közzétéve a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsának 1930. február 2-i határozata - N 5/331 jegyzőkönyv, 28.1. pont)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

1930. augusztus 13., december 14., 1931. január 19., 31., 1942. október 22., 1956. december 6., 1961. március 21., 1962. december 29., 2005. március 3., 2010. április 20.

I. A távozás joga

1. Minden munkavállaló, aki ennél a munkáltatónál legalább 5 1/2 hónapot dolgozott, jogosult rendszeres szabadságra.

A következő szabadságot a munkavállaló ennél a munkáltatónál töltött évében egyszer adják ki, a munkába lépéstől számítva, azaz. munkaévben egyszer.

Az új munkaév miatt következő rendes szabadságra való jog a munkavállalót az előző munkaév végétől számított 5 1/2 hónap elteltével illeti meg.

Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, szabadságot kapnak a Ptk. 37 .

Ha a munkavállalót a munkaügyi hatóság vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy egy párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára munkaszünet nélkül helyezik át egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, akkor a szabadságra jogosító szolgálati időt az előző munkáltatónál ledolgozott időbe kell beszámítani - feltéve, hogy ezalatt a munkavállaló saját kérésére nem kapott kártérítést a fel nem használt szabadságért.

Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe. 1930. július 18-án a következő szabadságra jogot kap a munkaév alapján, i.e. 1931. február 3-ig a következő szabadság jogát a második munkaév miatt kapja 1932. február 3-ig 1931. július 18-án stb.

2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt távozik, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számítás során a munkáltatónak joga van levonni a munkabérből a fel nem dolgozott szabadságnapokat.

Nem lehet visszatartani, ha a munkavállaló felmondása: a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése miatt történik; b) aktív katonai szolgálatba vétel; c) felsőoktatási intézménybe, technikumba, munkáskarra, felsőoktatási intézmény felkészítő tagozatára vagy felsőoktatási intézményben vagy munkáskarra a megállapított eljárási rend szerinti üzleti útra; d) munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság, valamint párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés; e) munkavégzésre alkalmatlanságát állapította meg.

Ez az egész cikk alkalmazandó függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 és fél hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).

Példa. A munkás 1931. január 15-én lépett be. Július 15-től teljes szabadságot kapott, majd 1931. augusztus 15-én saját akaratából felmondott. A munkáltató 5 napig tarthat vissza tőle munkabért, mivel a munkavállaló 12 hónapnyi munkavégzésért 12 nap szabadságot kapott, és ebből 5 hónapot nem töltött ki.

3. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a lejárta előtt távozott, amelyre már kapott szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új munkáltatónak 5 1/2 hónap, szabadságra jogosító munkaidő jár a következőképpen számítandó:

a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadságnapot levonták, akkor az új munkáltató általi átvételtől számított 5 1/2 hónapos időszakot kell figyelembe venni;

b) ha a felmondáskor a levonási joggal rendelkező munkáltató ténylegesen egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 és fél hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló minden olyan ki nem dolgozott szabadságnapja után egy hónapig az új munkáltatónál dolgozik, amelyre a munkabért nem vonták le (a korábbi munkáltatótól 18 vagy 24 nap szabadság esetén pedig egy hónap vagy két fél nap után);

c) ha a felmondás időpontjában a munkáltatónak nem volt levonási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az egy éves időtartamba beletartozik a felmondás utáni munkaszünet ideje, valamint a szabadságra nem jogosító (ideiglenes, szezonális stb.) munkában töltött idő is.

Ebben az esetben a számítás a munkabér vagy a kompenzáció tényleges folyósítása idején érvényes átlagkereset alapján történik.

35. Az arányos pótszabadságra vagy felmentéskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többlet nem számít bele, a legalább fél hónapos többlet pedig teljes hónapra kerekítve.

Információ a változásokról:

37. Azon munkások esetében, akik 1929. július 16-a előtt csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, 1930. január 1-jétől 5 1/2 hónapos munkaidőt vesznek figyelembe, amely 1930-ban ennél a munkáltatónál jár szabadságra.

Azon munkavállalók esetében, akik 1929. július 16. és 1930. január 1. között léptek be, 1930. január 1-jétől számítják az időszakot is, ha 1929-ben kollektív szerződés alapján arányos szabadságra vagy arányos kompenzációra jogosultak. Ellenkező esetben az időszak a foglalkoztatás napjától számítandó.

Azon munkavállalók esetében, akiknek az 1930-ra szóló szabadságra jogosító munkaidejét 1930. január 1-től számítják, az ennél a munkáltatónál eltöltött további munkaév január 1-től január 1-ig (vagyis egybeesik a naptári évvel).

Példa. A munkás, aki 2 évet dolgozott a gyárban, 1928-ban újabb szabadságon volt, az 1929-es szabadságot 1930-ban utalták át neki. 1930-ban összesített szabadságot kap, az 1930-as szabadságolási munkaidőt 1930. január 1-től számítják.

Az 1930. október 1-jei szabad akaratból történő elbocsátáskor a munkavállaló a szabadság igénybevétele előtt teljes kártérítést kap az 1929. évi szabadságért, és ezen felül az 1930. évi 9 hónapi munkavégzés arányos ellentételezését január 1-től számítva.

38. A vállalkozásoknál, intézményeknél 1930-ban a szabadság kiadásakor és az ezek után járó kártalanításkor jelen Szabályzat nem vonatkozik a bennük foglalkoztatott munkavállalókra, akik e szabályzat hatálybalépésének napjáig 1930. évi szabadságukat már igénybe vették, vagy 1930-ra szabadságon vannak.

39. Azon munkavállalókra, akiket a munkáltató 1930-ban a jelen Szabályzat hatálybalépése előtt elbocsátott és 1930-ban új munkáltatóhoz lépett, a jelen Szabályzat az alábbiak szerint vonatkozik:

a) ha a munkavállalót az 1930. évi részre arányos kártérítéssel bocsátották el, akkor a Szabályzat általánosan vonatkozik rá;

b) ha a munkavállalót az 1930. évi teljes szabadság vagy teljes kártérítés megszerzése után bocsátották el, és 1929-re valahol teljes szabadságra vagy teljes kártérítésre is jogot kapott, akkor az új szabadságra való munkaidőt 1931. január 1-től kell számítani;

c) ha a munkavállalót az 1930-ra vonatkozó teljes szabadság vagy teljes kártérítés megszerzése után bocsátották el, és 1929-re sehol sem kapott teljes szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új szabadságra való munkaidőt az előző munkáltatóhoz való csatlakozást követő év végétől kell figyelembe venni.

Példa. A munkás először 1929. október 1-jén ment dolgozni. Mivel 1929-ben mindössze 3 hónapig dolgozott, 1929-re nem kapott szabadságot, kártérítést. 1930. április 1-jén 1930. évi teljes kompenzáció mellett felmondott, 1930. június 1-jén új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó munkaidőt csak 1930. október 1-től veszik figyelembe, amikor egy év telik el az előző munkáltatónál való munkába lépéstől számítva.

40. Törölve:

1) A Szovjetunió NCT 1923. augusztus 14-i rendelete N 36 – A rendes és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok ("A Szovjetunió és az RSFSR NCT hírei", 1923, N 4/28);

2) a Szovjetunió 1923. augusztus 28-i N 56. sz. NCT-jének pontosítása a cikk értelmezéséről. A rendszeres és kiegészítő szabadságokról szóló szabályzat 18. cikke ("Izvestiya NKT USSR és RSFSR", 1923, N 4/28);

3) a Szovjetunió 1924. augusztus 23-i N 357/30. A rendes és kiegészítő ünnepekre vonatkozó szabályok 12–14. cikke ("Szovjetunió NKT Izvesztyija", 1924, N 31);

4) a Szovjetunió NCT 1924. október 24-i N 446/38 pontosítása a fel nem használt szabadság és a szabadság alatti tartásdíj kompenzációjának számítási eljárásáról ("Szovjetunió NCT Izvestija", 1924, N 43);

5) a Szovjetunió NCT 1926. június 16-án kelt N 132/350 pontosítása a 18 év alatti személyek szabadságának időtartamáról, és olyan szakmákban foglalkoztatottak, amelyek veszélyes munka miatt pótszabadságra jogosítanak („Izvestija of the NCT of the USSR”, 1926, N 24-25);

6) a Szovjetunió NCT 1929. április 30-i N 155 pontosítása a nyaralás időtartamáról ("Szovjetunió NCT Izvestija", 1929, N 20-21).

41. Art. A Szovjetunió NCT 1928. február 21-i, a gyári és bányászati gyakornoki iskolák túlnőtt diákjainak munkakörülményeiről szóló rendeletének (Szovjetunió NCT Izvestija, 1928, N 11) 1. cikke kizárja a „szabadság” szót.

Megállapodott a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsával.

Ha Ön a GARANT rendszer online verziójának felhasználója, ezt a dokumentumot azonnal megnyithatja vagy kérheti forródrót rendszerben.