Részmunkaidős állás
Szabálytalan munkaidő
A munkáltatónak joga van szükség esetén a munkavállalókat esetenként a megállapított munkaidőn túli munkába bevonni. Például határozzon meg számukra egy szabálytalan munkanapot * (Az Orosz Föderáció adótörvényének 101. cikke).
* Kivétel: 14 és 18 év közötti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2., 3. bekezdés, 1. rész, 94. cikk), fogyatékkal élők. Számukra az időtartam napi munka orvosi jelentésnek megfelelően került megállapításra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (4) bekezdés, 1. rész, 94. cikk), a káros, veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 94. cikk) Föderáció).
Részmunkaidős munkavállaló számára is megállapítható rendszertelen munkanap (Rostrud 2010.04.19. 1073-6-1. sz. levele). 2017. június 29-től azonban csak akkor, ha részmunkaidős hete van, de teljes munkanappal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének 2. része).
Kompenzációként a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalónak éves fizetett pótszabadságot biztosítanak. A szabadság időtartamát kollektív szerződés vagy belső szabályzat határozza meg munkaügyi előírásokatés nem lehet kevesebb háromnál naptári napok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének 1. része).
2. PÉLDA HOSSZÚ MUNKAIDŐ KIFIZETÉSE
A marketingszakember részmunkaidős héttel rendelkezik - négy nap nyolcórás (heti 32 óra) a szervezetben megállapított ötnapos (40 órás) munkahéthez képest. munkahét.
Ennek a munkavállalónak lehet rendszertelen munkanapja, mivel részmunkaidőben dolgozik, de teljes, nyolc órás munkanappal.
Túlóra és hétvégi munkavégzés
A túlóra egy másik lehetőség a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre, nevezetesen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 1. része):
- a napi munka (műszak) időtartamán túl;
- az elszámolási időszakra vonatkozó rendes munkaóraszámot meghaladóan - összesített munkaidő elszámolással.
Előfordulhat, hogy a következőkre nem kell túlórázni:
- terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része);
- 18 év alatti munkavállalók, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikkében (kreatív munkavállalók) és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.8. cikkének 3. részében meghatározott személyeket (sportolók);
- olyan munkavállalók, akikkel hallgatói szerződést kötöttek és hatályban van (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 3. része).
Ezen túlmenően egészségügyi okokból korlátozzák a túlórákat.
Mindenesetre a munkavállalók bevonása a megállapított munkaidőn túli munkába ne legyen szisztematikus, hanem időről időre (epizodikusan) és bizonyos helyzetekben forduljon elő (Rostrud 2008.07.06. 1316-6-1 sz. levél) . Különösen az időtartam túlóra nem haladhatja meg a négy órát minden alkalmazottra két egymást követő napon és a 120 órát évente (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 6. része).
A túlóra kompenzációja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének 1. része):
- vagy emelt munkabér - az első két munkaórában nem kevesebb, mint a másfélszeres, a harmadik és az azt követő órákban - legalább kétszerese;
- vagy további pihenőidő biztosítása, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
Az órabér havi fizetésből történő kiszámításának eljárását kollektív szerződésben, megállapodásban vagy helyi rendeletben kell rögzíteni (Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2014. július 2-i levele, 16-4/2059436 sz.).
3. PÉLDA TÚLÓRA MUNKA FIZETÉSE
Az 59 190 rubel havi fizetésű értékesítési osztály vezetője 2017. június 5-én három óra túlórát dolgozott, amelyet emelt díjazásban fizettek: az első két órában a másfélszeres, a harmadik órában pedig dupla árfolyam.
Normál munkaidő 2017 gyártási naptár 1973 óra.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló órabére 360 rubel (59 190 rubel: (1973 óra: 12 hónap)). Túlóráért 1800 rubelt (360 rubel/óra × 2 óra × 1,5 + 360 rubel/óra × 1 óra × 2) fizettek.
Feltéve, hogy a munkavállaló az Orosz Föderáció állampolgára és adóügyi illetősége, a könyvelő a következő bejegyzéseket végzi el:
44 HITEL 70
- 1800 dörzsölje. – a túlórákért megemelt bérek halmozódnak fel;
44 HITEL 69
- 543,60 dörzsölje. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) – elhatárolt biztosítási díjak;
70 HITEL 68 alszámla „Szja számítások”
- 234 dörzsölje. (1800 × 13%) – levont személyi jövedelemadó;
70 HITEL 51 (50)
- 1566 dörzsölje. (1800 – 234) – a túlórákért emelt bért fizettek.
A dokumentumban arról beszélünk a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett túlórákról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének 3. része). Az ilyen munkát nem szabad túlóraként fizetni, ha a munkavállaló ezért kompenzációt kapott, mint hétvégén vagy ünnepnapon végzett munkáért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 1. része):
- vagy emelt bérek formájában;
- vagy újabb pihenőnap biztosításával.
Hétvégi vagy ünnepnapi munka fizetett:
- darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabáron;
- munkadíj napi és órabér fizetésekor tarifák, – a tarifa legalább kétszeresével;
- illetményben részesülő munkavállalók esetében - a béren felül legalább egyszeri napidíj ** vagy óradíj *** összegben, ha a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt. Ellenkező esetben a munkát a munkabér mellé legalább a napi vagy óradíj kétszeresének fizetik.
** A fizetés egy része munkanaponként.
***A fizetés egy órára eső része.
2017. június 18-án Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírta a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyeket a 125-FZ törvény, 2017. július 1-jén pedig a 139-FZ törvénnyel vezettek be. Az újítások különböző kérdéseket érintettek: a részmunkaidő megállapítását és kifizetését, a rendszertelen és túlórák fizetésének rendjét, a hétvégi és ünnepnapi munkavégzést, valamint a kiskorúak munkáját. Olvasson többet arról, hogy milyen változások történtek Munka Törvénykönyve 2017 júniusában, olvassa el cikkünket.
Részmunkaidő és a Munka Törvénykönyvének módosítása: 2017. június
A részmunkaidő létesítését a felek megállapodása alapján a Kbt. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha korábban csak részmunkaidős munka, műszak, munkahét volt, most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legújabb módosításainak köszönhetően lehetővé vált a munkanap részekre osztása. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nemcsak a munkanap lerövidítését kérheti, hanem például 2 órát is kérhet reggel és este. Részleges üzemidő állítható be korlátozott ideig vagy határozatlan ideig, a felek megállapodása alapján.
A munkáltatónak joga van pályázni hiányos ütemterv bármely munkavállalónak munkát végezni, de bizonyos munkavállalói kategóriák kérésére köteles ezt megtenni. Ez vonatkozik a várandós nőkre, a 14 év alatti gyermek szülőjére (gondviselőjére), a 18 év alatti fogyatékos gyermekre, valamint a beteg családtagot gondozó személyre. Utolsó változtatások Az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyvében a következő korlátozást vezették be: a részmunkaidős munkavégzésnek megfelelő időtartama van a munkavállaló számára, de nem tart tovább, mint az ennek okaként szolgáló körülmények fennállnak. Figyelembe véve a munkavállaló kívánságát és termelési feltételek, megállapítja a munka- és pihenőidő-beosztást, a munkavégzés kezdési és befejezési időpontját, valamint az abban való szüneteket. Például egy alkalmazott kérheti a munkanap kezdetének egy órával későbbre való áthelyezését; az ebédszünet is lehet későbbi.
A munka törvénykönyvének 2017. évi módosítása a túlórákról
Szabálytalan beosztás esetén feltételezzük, hogy a munkavállaló munkaidején kívül is részt vesz a munkában. Az ilyen „nem szabványosítást” lehetővé tevő pozíciókat a helyi előírások határozzák meg. A 125-FZ számú Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló törvény pontosítja azokat a feltételeket, amelyek mellett a részmunkaidős munkára szabálytalan nap alkalmazható: ha a felek megállapodása szerint a munkavállaló részmunkaidőben, de teljes munkaidőben dolgozik ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének 2. része). Figyelembe véve a módosításokat, az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyve megtiltja a „szabálytalanság” alkalmazását a részmunkaidőben dolgozókkal szemben.
Étkezési és pihenési szünetek: a Munka Törvénykönyve módosításai - 2017
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke egy nem túl kellemes újítást tartalmaz azok számára, akiknek a munkanapja legfeljebb 4 óráig tart. Által Általános szabály a dolgozók ebédszünete 30 perctől 2 óráig tarthat, beszámítás nélkül munkaidő. A 2017-es Munka Törvénykönyvének változásai szerint a munkáltató a munkaszerződésben vagy a belső munkavégzési szabályzatban jelezheti, hogy a napi 4 óránál kevesebbet dolgozóknak nem biztosítanak ilyen szünetet.
Munka Törvénykönyvének módosítása - 2017 a bérekről
A Munka Törvénykönyvének júniusi módosításai a túlóra és a „nem munkaszüneti napokon” és a hétvégéken végzett munka kifizetését érintették.
A túlórát a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzik. Az ilyen munkáért járó fizetést emelik: az első 2 órában másfélszeresére, a további túlórákra pedig a duplája. A megemelt fizetés helyettesíthető a túlórával arányos kiegészítő pihenővel, ha a munkavállaló úgy kívánja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).
A Munka Törvénykönyve 152. cikkének módosításai a következő pontosítást teszik lehetővé: a hétvégi és ünnepnapokon végzett túlóra, amelyet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke nem veszi figyelembe a hétköznapi túlóra meghatározásakor. Azaz a Ptk. A Munka Törvénykönyve 152. §-a csak a hétköznapi túlóra, a hétvégére és a munkaszüneti napokra vonatkozik. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Emlékeztetjük Önöket, hogy a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a szerint kétszeres vagy egyszeri időben, de ekkor további fizetetlen pihenőnapot kell biztosítani. A Munka Törvénykönyvének új módosításai is érintették ezt a normát. Most, ha a munkanap vagy műszak egy része hétvégére vagy ünnepnapra esik, a megemelt fizetés csak a hétvégén ténylegesen ledolgozott órákra ill. ünnep. Meg van határozva a munkanapok és a munkaszüneti napok közötti időhatár 00-tól 24 óráig. Például egy műszak az ünnepek előtti napon 21:00-kor kezdődik, és ünnepnapon 9:00-kor ér véget: a munkaszüneti nap 00:00 órától dupla fizetés történik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2017: változások a kiskorúak munkájával kapcsolatban
Ebben a részben a 2017. július 1-jei 139-FZ törvény a következő módosításokat tette:
- A 14. életévét betöltött személlyel munkaszerződés megkötéséhez a szülő és a gyámhatóság hozzájárulását ezentúl csak a írás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke);
- Meghatározták azon 18 éven aluli tanulók kategóriáit, akiknél nem haladhatja meg a rövidített munkanapra megállapított normatív munkaidő felét - ezek az általános vagy középfokú szakképzésben részesülő tanulók (Mt. 92. § 4. rész). Orosz Föderáció);
- Bevezették a 14 és 15 év közötti munkavállalók napi munkavégzésének maximális időtartamát - 4 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 1. része).
Mikortól kell alkalmazni a Munka Törvénykönyvének módosításait 2017-ben
Tévedés azt gondolni, hogy június 19-től vagy július 2-tól kezdődően alkalmazni kell a Munka Törvénykönyve 2017. évi módosításait. Az elnök 2017. június 18-án, illetve 2017. július 1-jén írta alá azokat. Elmagyarázzuk, miért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításait tartalmazó 125-FZ törvény hivatalos közzétételére 2017. június 18-án, a 139-FZ törvény pedig 2017. július 1-jén került sor a jogi információk állami internetes portálján. Az Art. Az 1994. június 14-i 5-FZ törvény 6. cikke, mint minden szövetségi törvény esetében, a 2017. évi Munka Törvénykönyvének módosításai a közzététel után 10 nappal lépnek hatályba. Ezért ezt az időszakot számolva megkapjuk a módosítások hatálybalépésének dátumát - 2017. június 29. (125-FZ törvény) és 2017. július 12. (139-FZ. törvény). Alkalmazza a Munka Törvénykönyvének megfelelő módosításait 2017. június 19-től. vagy 2017.02.07-től lehetetlen, hiszen akkor még nem voltak jogerősek.
A kormány a minimálbér (minimálbér) emeléséről szóló törvényjavaslatot nyújtott be az Állami Dumának, amely szerint 2020. január 1-től az összeg 12 130 rubelre emelkedik. havonta. Most a minimálbér 11 280 rubel.
A minimálbér év eleje óta történő emelése éves gyakorlat. módosításokat eszközölt a minimálbér emelésének kérdésében megélhetési bér dolgozó lakosság. E tekintetben 2019. január 1-jétől, majd évente az új év első napjától a minimálbért Oroszország egészének dolgozó népessége létminimumának 100%-ában állapítják meg az előző év második negyedévében. év.
Elkötelezett a minimálbér megállapítása. Egyértelművé teszi, hogy az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg egységes minimálbért állapítanak meg. Ugyanakkor az Orosz Föderációt alkotó jogalanyoknak, figyelembe véve a társadalmi-gazdasági viszonyokat és a munkaképes lakosság létminimumát, joguk van a minimálbérről szóló megállapodás alapján saját minimálbér megállapítására. bérek.
Az ünnepek elhalasztása 2020
2020-ban áthelyezték az ünnepeket: január 4-ről, szombatról május 4-re, hétfőre; január 5-től, vasárnaptól május 5-ig, keddig.
Az áthelyezés eredményeként „nyaralások” keletkeznek:
- január 1-től január 8-ig újévi ünnepek;
- május 1-től május 5-ig és május 9-től 11-ig - májusi ünnepek;
- február 22-től 24-ig - a haza védelmezőjének napja;
- március 7-től 9-ig - Nemzetközi Nőnap;
- június 12-től 14-ig - Oroszország napja;
- November 4-e a nemzeti összetartozás napja.
A munkafüzet elektronikus lesz
Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára kijelentette, hogy az elektronikus munkára való átállás fokozatos lesz: a munkáltatóknak új adatokat kell megadniuk elektronikus formátumban, majd az űrlapokon korábban rögzített összes adat számítógépes adatbázisokba kerül.
2019-ben minden szükséges változást végrehajtanak a munkaügyi jogszabályokban. A munkáltató 2020-tól csak azokról a munkavállalókról vezet papírmunka nyilvántartást, akiknek 2021. január 1-ig van idejük a megfelelő kérelmet benyújtani. Sajnos ebben az esetben a munkáltatóknak kettős munkát kell végezniük: adatokat kell továbbítaniuk az állami információs rendszerbe, és papírmunkát kell végezniük. A kérelmet nem benyújtott munkavállalók munkakönyveit átadjuk nekik, mivel a munkáltató mentesül a megőrzési kötelezettség alól.
2021-től minden munkakönyvet csak elektronikus formában kell vezetni.
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja számos előnnyel számol az elektronikus munka 2020-tól történő bevezetésének:
- az okmány meghamisításának lehetetlensége;
- minimálisra csökkentve az információvesztés kockázatát szakmai tevékenység személy;
- információk védelme a munkaügyi űrlapok kézi kitöltése során elkövetett hibáktól;
- a személyzeti irányítás egyszerűsítése;
- szabványosítás, a személyzeti információk speciális adatbázisokban való karbantartása (a hozzáféréssel rendelkező dolgozók online ellenőrizhetik, milyen információk kerülnek be a munkanyilvántartásba).
Új jelentés megjelenése a Nyugdíjpénztárban
Az elektronikus munkakönyvek vezetésével kapcsolatban a munkáltatónak új, személyre szabott jelentéseket kell benyújtania a munkavállalók munkatapasztalatára vonatkozó információkkal.
2020. január 1-től a munkáltatóknak tájékoztatást kell adniuk a munkaügyi tevékenység biztosított személyek tájékoztatási rendszer Nyugdíjpénztár.
A tájékoztatást havonta, legkésőbb a jelentési hónapot követő hónap 15. napjáig kell benyújtani.
2021. január 1-től a felvétel vagy elbocsátás esetén ezt a tájékoztatást legkésőbb a felvétel vagy elbocsátás alapjául szolgáló dokumentum közzétételének napját követő munkanapon kell megküldeni.
Feltételezhető, hogy a munkáltatók az SZV-TD űrlap segítségével továbbítják a munkavállalók munkatevékenységére vonatkozó információkat a PFR információs rendszerébe, de ez még nem került jóváhagyásra.
A munkavállalók elektronikus kérelmeket küldhetnek majd a munkáltatóknak
Jelenleg elbírálás alatt van a 736455-7 számú törvényjavaslat, amely lehetővé teszi a munkavállalók és a munkáltató közötti elektronikus kérelmek cseréjét. Célja, hogy az alkalmazottak elektronikus vagy egyéb módon küldhessenek dokumentumokat technikai eszközökkel, lehetővé téve az üzenet tartalmának változatlan reprodukálását egy kézzelfogható adathordozón. Ha a törvényjavaslatot elfogadják, a Munka Törvénykönyve kiegészül a 15.1-15.3 paragrafusokkal.
A törvényjavaslat eredetileg úgy rendelkezett, hogy a Munka Törvénykönyve módosításai 2020. október 1-jén lépnek hatályba. De egyelőre nincsenek egyértelmű döntések ebben a kérdésben.
Munkaügyi törvénymódosítások a Munkaügyi Minisztériumtól
A Munkaügyi Minisztérium 2019 tavaszán több változtatást is javasolt a Munka Törvénykönyvében.
Különösen a határozott idejű szerződésre hívta fel a figyelmet. Az illetékesek a hosszabbítás engedélyezését javasolták határozott idejű szerződések 5 évre a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján.
A Munkaügyi Minisztérium javasolta a szabadságdíjjal kapcsolatos szövegrész módosítását a következő lehetőségre: „Ha a munkavállaló a szabadságolási rendben nem szereplő szabadságra vonatkozó kérelmét annak megkezdése előtt három munkanapon belül nyújtja be, annak kifizetésére a megállapított határidőn belül kerül sor. a munkaszerződést kötő felek megállapodása alapján, de legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül.”
A módosítások a fegyelmi szankciók alkalmazását is érintették. A Munkaügyi Minisztérium javasolta a felhasználást fegyelmi eljárás legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, a szabadságon való tartózkodását, a műszakközi pihenőidőt és a munkavállaló egyéb távolléti idejét, amikor a munkavállaló munkahelye van ( pozíció) megmarad, valamint a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételéhez szükséges idő .
Egy másik módosítás pedig a munkavállaló szülői szabadságból való kilépését érintette: „Ha a munkavállaló a meghatározott szabadság lejárta előtt elhagyja a szülői szabadságot, a munkavállaló a kilépés napja előtt legalább öt munkanappal írásban értesíti a munkáltatót.”
A Munkaügyi Minisztérium külön törvényjavaslatot készített, amely a 40 év feletti állampolgárok számára évente egy fizetett napot biztosít az orvosi vizsgálatra. A törvényjavaslat kiegészíti a Munka Törvénykönyvét egy normával, amely garanciákat ír elő a 40 éves és annál idősebb munkavállalók számára az orvosi vizsgálat során. Ez a garancia a munkavégzés helyének (beosztásának) és átlagkeresetének megőrzése mellett évente egy munkanapra történő felmentésből áll.
A törvényjavaslat egy olyan szabályt is rögzít, amely szerint a munkáltatónak joga van kollektív szerződésben vagy helyi szabályozásban előírni a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy a kiadott szabadság felhasználását egészségügyi szervezet igazolásával igazolja.
Általában akkor kezdjük el a törvények tanulmányozását, amikor komoly problémák lépnek fel. Ugyanazt a Munka Törvénykönyvét azonban érdemes elolvasni, legalább ahhoz, hogy tudd: nem sérülnek időnként a jogaid?!
Természetesen most nem terheljük az olvasókat azzal, hogy a törvény mind a négyszáz cikkelyét közzétesszük. Foglalkozzunk azokkal az új módosításokkal, amelyeket Vlagyimir Putyin nemrég elfogadott. A túlóra díjazására is vonatkoznak. Ha tehát elkeseredett munkamániás vagy, és főnököd ezt szemérmetlenül kihasználja, olvasd el cikkünket.
Részidő
Tehát a hatóságok beleegyezésével A munkavállaló részmunkaidőben dolgozhat. Például négy óra nyolc helyett, vagy heti háromszor, nem öt. Sőt, akkor is átválthat erre a módra, ha már régóta a cég alkalmazottja, és nem csak az újoncok számára, akik munkába állnak.
A 93. cikk új módosítása hozzátette: ebben az esetben a munkanap részekre bontható. Például egy pár órát reggel és ugyanannyit este. Azt, hogy mennyi ideig dolgozhat részmunkaidőben, Ön és a főnöke dönti el. A Munka Törvénykönyve nem korlátozza ezt a kérdést.
Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akiknek részmunkaidős munkát kell biztosítaniuk. Ezek várandós nők, 14 év alatti gyermeket (18 év alatti fogyatékos gyermeket) nevelő szülő (gyám, vagyonkezelő), valamint beteg hozzátartozóját ápoló munkavállaló.
És itt van még egy új módosítás: "A munka- és pihenőidőt a munkavállaló kívánságai szerint alakítják ki."
Ön azonban, mint az egyik érintett a külön kategória alkalmazottai, csak az Ön különleges körülményei idejére teheti meg. Ami a fizetést illeti, akkor a régi kódex szerint a ledolgozott óraszám szerint kap pénzt. A részmunkaidős munka azonban nem befolyásolja a prémiumok nagyságát, a szolgálati időt és a szabadságon töltött napok számát - úgy pihen, mint a többi alkalmazott, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is. És igen, nem szabad olyan bejegyzést tenni a munkafüzetébe, hogy részmunkaidőben dolgozik.
Képkeret az „Az ördög Pradát visel” című filmből
Szabálytalan nap
Először is tisztázzuk: a munkaszerződésben fel kell tüntetni a szabálytalan munkaidő tényét. Ellenkező esetben az a három óra, amit este a jelentéskészítéssel töltött, túlórának tekinthető. Ez pedig egy teljesen más történet (erről lentebb).
Így, ha rendszertelen munkaideje van, és a főnök megkér, hogy maradj a műszak után, nincs jogod visszautasítani őt. És ezért az időért nem fizetnek. Ön azonban csak azt a munkát végezheti el, amely a kötelezettségei közé tartozik. Azaz semmi „önkéntes-kötelező” szubbotnik és amatőr fellépés. A többletmunkaidőért cserébe a főnökeinek legalább három nappal hozzá kell adniuk a szabadságot (a cégek általában erre a minimumra korlátozzák magukat). Ez azt jelenti, hogy nem 28 napot fog pihenni egy évben, hanem legalább 31-et!
A kód legújabb kiadásának újdonságai:
A 101. cikk elmagyarázza, hogyan kell bánni a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottakkal. Rendszertelen munkával is terhelhetők (ha a szerződésben ilyen lehetőség szerepel), de csak akkor, ha teljes munkaidőben (műszakban) dolgoznak részmunkaidős héttel. Ha minden nap dolgozol, akár 2-4 órát is, a rendszertelen munkaidő biztosan nem neked való.
Ebédszünet
Mostantól nem köteles elengedni ebédelni, feltéve, hogy négy órát vagy kevesebbet dolgozol. Egyéb esetekben a pihenés vagy egy uzsonna (ezt az időt tetszés szerint használhatja) garantált. És ennek legalább 30 percig, legfeljebb két óráig kell tartania.
Képkeret az „Az ördög Pradát visel” című filmből
Túlóra
Mint már tudjuk, a munkában eltöltött órák alatt szabálytalan napok, nem kapsz fizetést. A másik dolog, túlóra. Először is, csak az Ön írásos beleegyezésével vonhatják be Önt. Ráadásul a törvény kimondja: az előírt órát meghaladó első két órában másfélszeres fizetést kell fizetni. Az ezt követő órák legalább kétszer annyiak, mint a rendes időben. Illetve, ha a szerződésben szerepel, háromszor-négyszer többet.
A 152. cikk új módosításaival a túlórák számításánál nem veszik figyelembe a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkát. Vagyis ezeken a napokon nem túlóraként, hanem „hétvégi árfolyamon” fizetik - duplája.
Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon
A 153. cikkben fontos módosítás történt. Korábban szabadnapon dolgozni megy dupla fizetés volt esedékes. Sőt, egy személy négy-öt órát dolgozhat, és még mindig kaphat dupla fizetés egy teljes nyolcórás munkanapra.
Ez most nem fog megtörténni.
„A hétvégi vagy munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után emelt fizetés jár” – mondja az új törvény.
Nekünk, dolgozóknak persze nem a legkellemesebb a módosítás. Most a főnöke visszahívhat három órára a nyaralásról, de sokkal kevesebbet fizet. Ha viszont szombaton napi nyolc óránál többet dolgozik, akkor ezt az időt is kompenzálni kell.
Az Antal Russia toborzó cég áttekintést készített a munkajog 2016 végén – 2017 elején hatályba lépett főbb változásairól.
A minimálbért 7800 rubelre emelik
2017-ben minimális méret a bérek július 1-jétől 4%-kal emelkednek, és 7800 rubel lesz.
Mikrovállalkozások számára egyszerűsített HR nyilvántartás
17. 01. 01-től a mikrovállalkozásoknak joguk van nem teljesen vagy részben helyi előírások, amely a következő szabványokat tartalmazza:
- belső munkaügyi szabályzat;
- bérszabályok;
- bónuszszabályok;
- műszakbeosztás;
- egyéb helyi előírásokat.
De ebben az esetben a munkáltatónak ezeket a feltételeket bele kell foglalnia a szabványba munkaszerződés, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá.
Mikrovállalkozások közé tartoznak a jogi személyek, ill egyéni vállalkozók, amelyek megfelelnek a következő kritériumoknak: az éves árbevétel nem haladja meg a 120 millió rubelt, a társaság legfeljebb 15 főt foglalkoztat, beleértve az igazgatót vagy a cégtulajdonost, más magán-, állami vagy önkormányzati társaságok részesedése nem haladja meg a 20%-ot. alaptőke. Ha egy cég már nem felel meg a mikrovállalkozási státusznak, akkor négy hónapon belül személyi okmányokat kell kiállítania.
A lebonyolítási eljárás független értékelés munkavállalói végzettség
2017. 01. 01-től hatályba lép a 238-FZ „A képesítések független értékeléséről” szóló 2016. március 7-i szövetségi törvény, amely szabályozza a munkavállalók vagy a jelentkező személyek képesítésének független értékelése során felmerülő kapcsolatokat. munkához bizonyos típus munkaügyi tevékenység.
A képesítés független értékelése szakmai vizsga formájában történik, amelyet a pályázó kezdeményezésére, egyéb fizikai és (vagy) jogalanyok vagy a munkáltató utasítására. A sikeres vizsga eredménye alapján a pályázó képesítést igazoló okiratot, vagy a vizsga során elégtelen osztályzatot kapott annak teljesítésére vonatkozó következtetést a pályázónak szóló ajánlásokkal.
A munkáltató a munkavállalót a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és költségére független képesítési vizsgálatra küldi. Ugyanakkor a független képesítési vizsgálaton átesett időszak alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét és átlagbérét, valamint fizetését. útiköltségáthaladásával kapcsolatban.
A főkönyvelők és vezetők fizetését a rendes alkalmazottak fizetéséhez kötötték
Fizetés menedzser csapatállami és önkormányzati szervezetek (igazgatók, főkönyvelők) a rendes alkalmazottak fizetésétől függenek. Ennek a béraránynak a maximális szintjét a szövetségi kormány, valamint a regionális és önkormányzati hatóságok határozzák meg.
Felhívjuk a figyelmet a 2016. október 3-án hatályba lépett munkaügyi jogszabályi változásokra is:
Módosultak a fizetési határidők
Hatályba léptek az Art. módosításai. Bevezették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkét Szövetségi törvény 07/03/16 272-FZ sz., amely szerint a munkabér kifizetésének határidejét legkésőbb a következő hónap 15. napjáig állapítják meg.
Emelték a bérek, szabadságdíjak és egyéb munkadíjfizetések késedelmes fizetésének kártérítési összegét
A 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény, amely 2016. október 3-án lépett hatályba, szigorította a késedelmes bérekért való felelősséget. Mostantól a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések késedelmes kifizetése esetén a munkáltató köteles a munkavállalónak kompenzációt fizetni az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának legalább 1/150-e összegben. ez az idő a nem időben kifizetett összegektől a megállapított egy fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag minden késedelem napjára.
Bővült a munkaügyi felügyelőség előre nem tervezett ellenőrzése indokainak listája
bekezdés kiegészítései szerint. 4 óra 7 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 360. §-a szerint a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség tájékoztatást kapott arról, hogy a munkáltatók megsértették a munkaügyi jogszabályok és más szabványokat tartalmazó szabályozási jogi aktusok követelményeit. Munkatörvény ideértve azokat is, amelyek a munkabér, a munkavállalókat megillető egyéb kifizetések, illetve a munkaügyi jogszabályokban meghatározott összegnél kisebb összegű munkabér megállapításához vezettek, nem tervszerű ellenőrzés alapját képezi. munkaügyi felügyelőség.
A bejegyzéseket kerek pecséttel nem lehet igazolni munkakönyvek
A Munkaügyi Minisztérium 2016. október 31-i 588n számú rendelete módosította a Munkaügyi Minisztérium és a Munkaügyi Minisztérium határozatával jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatóját, ill. társadalmi fejlődés RF, 2003. október 10., 69. szám. Most a munkaadók hivatalos engedélyt kaptak arra, hogy ne hitelesítsék kerek pecséttel a munkavállalói munkakönyvek bejegyzéseit.
