A szerkezeti egységben hol tárolják a jelenlegieket? Kinek kell munkavédelmi utasításokat kidolgoznia? Ez le van írva valahol? Ki fejleszti ezt a dokumentumot?

A munkavédelem az legfontosabb iparág minden vállalkozásnál dolgozni, különösen ott, ahol van termelés. A munkavédelmi folyamat megfelelő megszervezéséhez mindenekelőtt mindennel rendelkeznie kell szükséges csomag dokumentumokat.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Ezen a listán az egyik első helyet a munkavédelmi utasítások foglalják el.

Koncepció

A munkavédelmi utasítás olyan dokumentum, amely szabályozza a berendezésekkel, eszközökkel és mechanizmusokkal végzett biztonságos munkavégzés folyamatát, valamint bármely munkavégzést.

Ez a dokumentum némileg hasonlít egy munkaköri leíráshoz, de ha jobban odafigyel arra, hogy mit kell tennie a munkavállalónak, akkor a munkavédelmet szabályozó dokumentumok leírják, hogyan kell a munkavállalónak ezt vagy azt a munkát végeznie.

Minden olyan pozícióra, amelyik be van személyzeti asztal a vállalkozásoknak utasításokat kell tartalmazniuk a munkavédelemre, valamint minden olyan munkára, amely veszélyt jelenthet az azokat végző munkavállaló életére és egészségére.

Célja

A munkavédelmi utasítások fő célja a munkavállalók biztonságos munkavégzésének biztosítása.

Ez a fő dokumentum, amely leírja a biztonságos munkavégzést, a munka megkezdése előtt biztosítandó biztonsági intézkedéseket, valamint azt, hogy milyen intézkedéseket kell tenni vis maior körülmények esetén.

Kötelezőek?

Bármely vállalkozás vezetőjének rendelkeznie kell egy utasításkészlettel a munkavédelmi egység számára, ezt közvetlenül a Munka Törvénykönyve 212. Orosz Föderáció.

Kidolgozásuk és jóváhagyásuk része a vállalatnál a munkabiztonságot biztosító átfogó intézkedéscsomagnak.

A dokumentum benyújtásának elmulasztása pénzbírságot vonhat maga után a munkáltatóra.

Ha pedig a nyomozás során kiderül a távolléte munkahelyi sérülés, akkor a következmények a cég igazgatójára és a munkavédelem betartásáért felelős munkavállalóra nézve nagyon súlyosak lesznek.

Fajták

Minden munkavédelmi utasítás több típusra osztható.

Beosztások (szakmák) és munkavállalói kategóriák szerint

Ezek az utasítások biztonságos munkavégzési gyakorlatokat tartalmaznak a vállalat bizonyos kategóriái számára.

Ez lehet például egy villanyszerelő, szerelő, takarító, sofőr stb. munkaköri leírása. Leírja az adott alkalmazott által végzett teljes munkaalgoritmust, és csak az ebben a pozícióban dolgozó alkalmazottakra vonatkozik.

Ha egy pozícióból több egység is van a létszámtáblázatban, akkor az ilyen típusú munkaköri leírás lehet mindenkinek egy vagy egyenként. Ezt a munkaköri leírás határozza meg.

Példa

A szervezetnek két villanyszerelője van: Ivanov és Petrov, de egyiküknek a munkaköri leírása szerint utazó állása van, a másik feladatai közé tartozik a munkaadó területén belüli berendezések és elektromos hálózatok kiépítése, ennek megfelelően munkaalgoritmusuk is eltérő lesz. és jobb két utasítást összeállítani.

Jegyzet! A jogszabály nem mondja ki egyértelműen, hogy a fenti példához hasonlóan az azonos nevű személyzeti egységeknek két utasítással kell rendelkezniük. De minél konkrétabbak és részletesebbek az utasítások az elvégzett munkával kapcsolatban, a munkáltató annál jobban megvédi magát és a munkavállalót munkahelyi baleset esetén.

Munka típusa szerint

Ez a típus tartalmazhat bizonyos munkák elvégzését vagy bizonyos mechanizmusok és eszközök használatát szabályozó utasításokat.

Ebben a dokumentumban minden információ csak egy konkrét témára vonatkozik, például:

számítógépes munka;
fúrógépen végzett munka;
létrával végzett munka létrával;
fűnyírási munkák végzése;
ablaktisztítási munkák elvégzése;
takarítási munkák elvégzése a töltőterületen stb.

Ezeket az utasításokat minden olyan alkalmazott használhatja, aki jogosult és el kívánja végezni az abban meghatározott munkát.

Ezenkívül egy pozícióra több utasítás is vonatkozhat.

Példa

A szervezet takarítónője havonta egyszer végezzen általános takarítást ablakmosással és a magas polcokon lévő por törlésével. Ez azt jelenti, hogy a helyiség takarítójának szóló utasításokon kívül a létra kezelésekor és az ablakmosáskor munkavédelmi utasításokkal is rendelkeznie kell.

Irodai dolgozóknak

NAK NEK irodai dolgozók ebben az esetben azok az alkalmazottak, akiknek munkája nem igényli a következő jellemzőket:

nyersanyagok és anyagok tárolása;
mechanizmusok és berendezések karbantartása, üzemeltetése és beállítása;
bonyolult eszközökkel dolgozni.

Azaz elsősorban az adminisztratív és vezetői állományba tartozó munkavállalókról van szó, akiknek a munkavégzési funkciói nem járnak fokozott veszéllyel, de ennek ellenére munkavédelmi utasításokkal is rendelkezniük kell.

Jegyzet! Bizonyos esetekben az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottaknak további utasításokkal is rendelkezniük kell.

Példa

Egy vállalati könyvelő számítógépen dolgozik, és elektromos gépet használ a dokumentumok tűzésére. Ez azt jelenti, hogy munkája tartalmazni fogja a munkavédelmi utasításokat a személyi számítógépen, valamint az erre vonatkozó utasításokat biztonságos munkavégzés dokumentumfűzőgépen.

Munkában

A törvény szerint a vállalkozás minden dolgozójának munkahelyi képzésen kell részt vennie, amelynek neve és gyakorisága kategóriánként egyedileg kerül meghatározásra. Erre a célra az adott pozícióhoz összegyűjtött munkavédelmi utasításokat használják.

Ezt a dokumentumcsomagot a munkavállaló munkahelyén kell elhelyezni.

Ez különösen igaz azokra a munkakörökre, amelyek más kategóriákhoz képest nagyobb mértékben kapcsolódnak a termelési kockázathoz.

Példa

Egy szervezet villanyszerelője számára a következő utasítások listája készíthető a munkahelyén:

villanyszerelő utasításai;
elektromos szerszámokkal való munkavégzésre vonatkozó utasítások;
utasítások a létrával való munkához;
utasítások a magasban végzett munkához.

Munkavédelmi utasítások és jellemzőik

Ki fejleszti ezt a dokumentumot?

A törvény kötelezi a szervezet vezetőjét az utasítások megalkotásáról és jóváhagyásáról.

A dokumentum szövegét azonban közvetlenül az adott munkaterületért felelős alkalmazottaknak kell kidolgozniuk, mivel a területek vezetői és művezetői ismerik legjobban egy adott típusú munka sajátosságait.

Az utasítások létrehozásának eljárását minden vállalatnál egyedileg határozzák meg.

Ha a vállalkozás kicsi, akkor a dolgozó személyzetre vonatkozó utasítások kidolgozását a főmérnökre vagy az energetikai főmérnökre lehet bízni, de nem a munkavédelemért felelős személyre, kivéve, ha természetesen nem egyesíti a pozíciókat.

A helyzet az, hogy a munkavédelemért felelős alkalmazottak leggyakrabban nem rendelkeznek gyakorlati tudásbázissal termelési folyamatok. De segítsenek módszertani ajánlásokkal, és jelezzék, melyik normatív aktus a legjobb az utasítások megírásához.

Ezenkívül a dokumentum szövegének összeállításakor a munkavédelmi szakemberek minden utasítást egyetlen formátumban megfogalmaznak, megszámoznak, aláírásokat gyűjtenek és továbbítanak további felhasználásra.

Mit vesznek alapul az összeállítás során?

A munkavédelmi állami dokumentumokban sok kidolgozott szabványos utasítás található a különböző pozíciókra és munkakörökre.

Ezért, ha van szabványos utasítás, akkor ezt veszik alapul egy adott dokumentumhoz, összhangba hozva azt egy adott vállalkozás igényeivel.

Ha szabványos dokumentum nem, akkor ipari vagy ágazatközi munkavédelmi szabályokat kell alkalmaznia bizonyos típus művek, valamint egységek és gépek működési okmányai (útlevelei).

Tervezési szabályok

Ahhoz, hogy a biztonsági utasítások megfeleljenek a jogszabályoknak, azt minden szabálynak megfelelően kell elkészíteni.

A dokumentumban szükséges adatok:

a szervezet teljes neve;
a vállalkozás vezetője által jóváhagyott vízum, amelyet a szervezet hivatalos pecsétje igazol;
vízumok jóváhagyása a felelős alkalmazottak számára;
az utasítások neve;
dátum és szám;
szöveg megfelelő részekkel;
a dokumentumot összeállító munkavállaló vagy a munkavédelemért felelős szakember aláírása.

Szerkezet és szakaszok

A munkavédelmi utasítások szabványos formái öt szakaszt tartalmaznak, ezért a vállalkozásoknál történő kidolgozásukkor javasolt ugyanazt a szerkezetet betartani.

Részletek, amelyeknek szerepelniük kell a dokumentumban:

általános biztonsági szabályok meghatározott munkatípusra (beosztásra);
a biztonság biztosítása a munka megkezdése előtt;
biztonságos munkavégzés végrehajtása során;
biztonság a munka befejezése után;
biztonság vészhelyzet esetén vészhelyzetek.

Példa munkavédelmi utasításokra:

Mivel hagyják jóvá?

A biztonsági utasításokat a cég igazgatója által aláírt végzéssel kell jóváhagyni.

Ez minden változáskor megtörténik:

új utasítások jóváhagyása esetén;
módosítás nélküli újbóli jóváhagyás esetén;
egy vagy több utasítás változása esetén.

A megrendelés bármilyen formában, a szervezet fejlécén készül.

Az alábbiakban egy ilyen megrendelés mintát mutatunk be:

Munkavállalói ismerkedés

Azt a tényt, hogy a vállalat alkalmazottai ismerik a munkavédelmi utasításokat, külön naplóban rögzítik. A munkatársakat aláírás ellenében is megismertetheti az utasításokkal, különösen akkor, ha a munkavállaló most kezdett dolgozni, vagy az utasítások újak. Ezen okmányok kiállítását rögzítik.

Jegyzet! Ez a módszer az alkalmazottak bemutatására munkaköri leírások nem mentesíti a vállalkozás vezetőjét a munkavédelmi oktatás és oktatás időben történő lebonyolításának kötelezettsége alól.

Érvényesség

Az utasítás közvetlen érvényességi ideje 5 év, ezt követően felül kell vizsgálni a hatályos jogszabályoknak való megfelelést.
Ha nem történt változás, az utasítás változatlanul hagyható, ha ezt megrendeléssel hagyja jóvá.

Így ugyanannyi ideig lesz érvényes, hacsak nincs ok a változtatásra

Módosítás, törlés és módosítás

Több esetben is módosítani kell a munkavédelmi utasításokat:

A felülvizsgálat oka	Periodikaság
Lejárat	5 évente egyszer
Útmutató a fokozott veszéllyel járó munkákhoz	3 évente egyszer
Jogalkotási aktusok módosítása	Szükség szerint
Felsőbb hatóságok parancsára	Az előírás szerint
A gyártási folyamat technológia megváltoztatásakor	Új berendezések bevezetésekor
Munkahelyi balesetek esetén	A vizsgálat eredménye alapján

Tárolás

A cég összes munkavédelmi utasításának első példányát kivétel nélkül a munkavédelemért felelős szakember őrzi.

Szintén csomag szükséges utasításokat osztályok és osztályok vezetőinek kell őrizniük. Minden dolgozónak meg kell adni az utasításait, vagy a műhelyben (osztályon) jól látható és hozzáférhető helyen ki kell függeszteni.

Után aktuális utasításokatújjal cserélik és minden dolgozó megismeri, 5 évig kerülhet az irattárba.

A munkavédelmi utasítások az fontos dokumentum fejlesztését pedig a leggondosabb módon kell megközelíteni.

Ellenkező esetben ez ahhoz vezethet Negatív következmények, mind a vállalatnál dolgozó munkavállalók, mind a munkáltató biztonsága érdekében.

Legenda:

Helyes válasz

Helytelen válasz

Milyen esetekben biztosítanak a munkavállalóknak külön bemelegítési és pihenési szünetet, amely a munkaidőbe beleszámít (Val velAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve t.109)?

Az illetékes hatóságok állami ellenőrzés munkaügyi vagy bírósági;

Csak a bíróság.

? Ki hoz létre bizottságot egy ipari baleset kivizsgálására, milyen időn belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke)?

A munkáltató a kisebb balesetek kivizsgálásakor haladéktalanul páratlan számú tagból és legalább három főből álló bizottságot alakít ki, beleértve a bizottság elnökét is;

A munkavédelmi szakember (aki egyben az elnök is) azonnal létrehoz egy legalább három fős megbízást. Csoportos, súlyos vagy halálos baleset esetén a bizottságnak tartalmaznia kell:
állami munkaügyi felügyelő;

Állami munkaügyi felügyelő, a baleset súlyosságától függetlenül, a szervezet értesítésétől számított 24 órán belül.

Az N-1 formanyomtatványt elkészítik (Val velt.230 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve):

Egy példányban;

Két példányban;

Biztosítási esemény esetén három példányban.

Ki a felelős a képzés megszervezéséért és időszerűségéért?de munkavédelmi és tesztelési ismeretek a munkavédelmi követelmények a szervezet alkalmazottai számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke)?

Munkavédelmi szolgálat;

Munkáltató;

Emberi Erőforrások Minisztériuma.

Kire vonatkozik a munkavédelmi oktatás és a követelmények ismeretvizsgálata?munkavédelem (Val velt.225, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)?

A szervezet összes alkalmazottja, beleértve a vezetőt is;

Csak a magas kockázatú munkát végző munkavállalók;

Csak a munkavédelmi szolgálat alkalmazottai és osztályvezetők.

Milyen költséggel kapcsolatos munkákat végeznek a dolgozókforgalmi, kötelező előzetes ésidőszakos orvosi vizsgálatok (Val velt.213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) ?

a munkáltató költségére;

Saját költségen;

A munkavállalók saját költségükön előzetes orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), a munkáltató költségén pedig időszakos vizsgálaton vesznek részt.

Mennyi a heti munkanap normál hossza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)?

36 óra;

40 óra;

Nem, a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy a munkáltató költségére egyéni védőfelszerelést kapjon;

A kérdést egyénileg, a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján oldják meg.

Lehet-e speciális ruhát és speciális cipőt használni,az alkalmazottak által a zokni lejárta után visszaküldött, de még mindig megfelelő zoknitovábbi felhasználásra (P.19 "Az alkalmazottak ellátásának szabályaiszemélyi védelem")?

Igen, de csak mosás, tisztítás, fertőtlenítés, gáztalanítás, fertőtlenítés, poreltávolítás, zsírtalanítás és javítás után;

Mit szabályozó dokumentumokat előírt használatbizonyos egyéni védőeszközök használata (P.Z"Az alkalmazottak ellátásának szabályaispeciális ruházat, speciális cipő és egyéb eszközökszemélyi védelem")?

A gazdaság minden ágazatában dolgozó munkavállalók egyéni védőeszközeinek kiadására vonatkozó szabványokat a speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó szabványos iparági szabványok, valamint egyéb ipari előírások, GOST, TU stb. határozzák meg;

A munkavédelmi utasítások szabályozzák az egyéni védőeszközök listáját a szervezet minden alkalmazottja számára;

Az egyes egyéni védőeszközök szervezeten belüli használatáról a szervezet vezetője rendeletet ad.

Milyen elektromos biztonsági csoportok léteznek?villamosmérnöki elektrotechnológiai) személyzet (P.1.2.5 „Igazatközi munkavédelmi szabályok (biztonsági szabályok), amikorelektromos berendezések üzemeltetése" jóváhagyta. az orosz munkaügyi minisztérium határozata alapján01/05/01-től 3)?

I, II, III, IV, V;

II, III, IV, V;

Hogyan képezik ki a személyzetet a megbízásra?én az elektromos biztonsággal foglalkozó csoportok (az „Igazatközi szabályok a munkavédelemre (biztonsági szabályok) az elektromos berendezések üzemeltetése során”) 1. számú mellékletéhez fűzött megjegyzés 2. pontja?

Speciális központokban. A tanúsítás után tanúsítványt állítanak ki;

Az áramütés veszélyét jelentő munkát végző, nem elektromos termelésben dolgozó személyzet a szervezet szakbizottsága által tudásvizsgálaton esik át. A tanúsítvány nem
kiadva az eredményeket naplóban dokumentálják;

Az I. elektromos biztonsági csoportba évente munkaköri oktatással osztják ki a személyzetet, amelynek szóbeli felméréssel végzett tudásfelméréssel kell zárulnia. Az utasítást egy személy adja
villamos műszaki személyzet nem alacsonyabb csoporttal, mint III. Az ellenőrzés eredményeit egy speciális naplóban rögzítik.

Mi a pótszabadság és a lerövidített munkanap kiadásának módja veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén (A veszélyes munkakörülményekkel rendelkező termelő műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének alkalmazási eljárási utasítás 12. pontja joga van pótszabadságés lerövidített munkaidő” (2004. április 15-i módosítással), jóváhagyva. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1975. november 21-i 000/P-20 sz. határozata)?

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredménye alapján pótszabadság és lerövidített munkaidő biztosított;

Pótszabadság és rövidített munkaidő biztosítása a munkaszerződés szerint történik;

A pótszabadságot és a lerövidített munkaidőt a „Veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások listája szerint biztosítják, amelyekben a munkavégzés többletre jogosít.
szabadság és lerövidített munkaidő" csak az alatt a ténylegesen ledolgozott időre káros körülmények munkaerő.

Az alkalmazottak részére történő ingyenes szappanosztás mértéke a kapcsolódó munkavégzés soránmakacs szennyeződés ( Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. december 17-i N 1122n számú rendeletének N 1. melléklete) :

A szabványt kollektív vagy egyéni munkaszerződés alapján állapítják meg;

havi 300 g szappant vagy 500 ml folyékony mosószert alkalmazottonként;

A munkavállalók szappant nem biztosítanak, a zuhanyozóban, mosdóban a munkáltató gondoskodik a szappan biztosításáról.

A nők maximális megengedett terheléseinek normái emeléskor ésnehéz tárgyak kézi mozgatása ( Az Orosz Föderáció kormányának 93. június 6-i 000. sz. rendelete „A nők számára nehéz tárgyak kézi emelésekor és mozgatásakor megengedett legnagyobb terhelés új szabványairól”:

Más munkával felváltva (legfeljebb óránként egyszer) - 15 kg és a műszak- 10 kg;

Nehéz tárgyak kézi mozgatása tilos;

Más munkával váltakozva (legfeljebb 2-szer óránként) - 10 kg és műszakban - 7 kg.

Konstantin kérdése

Szia Anton! Szólj, ha van olyan dokumentum, amely kimutatja kinek kell munkavédelmi utasításokat kidolgoznia vagy gyártási utasításokat? Előre is köszönöm.

Válasz Konstantinnak

Szia Konstantin!

bekezdése alapján. 22 óra 2 evőkanál. 212 Munka Törvénykönyve A munkáltató köteles a munkavállalók munkavédelmi szabályait, utasításait kidolgozni és jóváhagyni.

Mivel sok a felelősség a biztonságos munkakörülmények biztosításában, egyértelmű, hogy a vezető a munkáltató képviselőjeként nem tud mindent egyedül megvalósítani, hanem bevonhatja a szervezet más tisztségviselőit.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavédelmi szakemberrel kapcsolatban (ha van ilyen a szervezetben) a „ Képesítési jellemzők munkavédelmi területen munkát végző szakemberek beosztásai" az Egységes képesítési jegyzék az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 17-i N 559n (2013. július 1-jén hatályba lépett) rendeletében jóváhagyott vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásai, főként szervezési és ellenőrzési tevékenységeket végez, a munkavédelmi utasítások kidolgozása pedig nem az ő feladata. Ezért fejlesztésüket általában az osztályvezetőkre bízzák.

A Fehérorosz Köztársaságban például a Munkaügyi Minisztérium állásfoglalása és szociális védelem A Fehérorosz Köztársaság „A szakmák és a munkavédelmi helyi szabályozások elfogadására vonatkozó eljárásról szóló utasítások jóváhagyásáról bizonyos fajták munkák (szolgáltatások). 2008. november 28-án kelt 176. sz. Ahol egyértelműen fel van tüntetve:

14. A munkavédelemre vonatkozó utasításokat a szervezet strukturális részlegeinek (üzletek, részlegek, osztályok, laboratóriumok, osztályok és mások) vezetői dolgozzák ki a szakszervezetek (a szervezet alkalmazottainak munkavédelmi felhatalmazott személyek) részvételével.
15. A munkavédelmi utasítások kidolgozásának irányítása a szervezet vezetője vagy helyettese, a munkaköri kötelezettségek amely magában foglalja a munkavédelem megszervezésének kérdéseit.
16.V szükséges esetekben A munkavédelmi utasítások kidolgozásába a szervezet vezetője bevonja a munkavédelem területén szolgáltatást nyújtó egyéb szervezeteket vagy egyéni szakembereket.
24. A munkavédelmi utasítás tervezetét a szerkezeti egység (fejlesztő) vezetője aláírja és jóváhagyásra benyújtja:
munkavédelmi szolgálat (munkavédelmi szakember vagy e feladatokkal megbízott szakember);
szükség esetén a munkavédelmi szolgálat (munkavédelmi szakember vagy e feladatkörrel megbízott szakember) döntése alapján - más érdekelt szerkezeti egységekhez ill. tisztviselők szervezetek;
szakszervezet ( felhatalmazott személy a szervezet dolgozóinak munkavédelméről).

Oroszországban erre utalnak, de nincs leírva sehol... de végül is fordítva van, egy munkavédelmi mérnök felelős a munkavédelmi utasítások kidolgozásáért... Ez hülyeség, nem?!

figyelmébe ajánlom tesztek tudásfelmérésről a munkavédelemről, kész kérdéseketÉs válaszol próba- és végső tesztelésre. Az anyag 2019-ben releváns. Hiszen mindenki jól tudja, hogy egy szervezet, intézmény vagy vállalkozás vezetőinek és szakembereinek munkavédelmi képzése szükséges intézkedés a munkavédelem, a termelés kedvező feltételeinek megszervezéséhez. munkaügyi tevékenység.

Munkahelyi képzést kell biztosítani a dolgozóknak. A képzés végén pedig munkavédelmi ismereteket mérnek fel. Tanulmányi tesztek - kérdések kész válaszokkal, vizsgadolgozatok minden bizonnyal javítják a képzés minőségét és a végső bizonyítvány megszerzését. A munkavédelmi képzés elvégzése után ezen az oldalon online töltheti le a tesztet, és azonnal megismerheti annak eredményeit (nem szükséges letölteni a programot).

Kérdések és válaszok a munkavédelmi ismeretek teszteléséhez

A munkavédelmi teszt kérdéseire adott kész válaszok lehetővé teszik, hogy:

egyidejűleg és azonnal ellenőrizze a tesztfeladatok helyességét;
határozza meg az ismétlés szükségességét oktatási anyagújra.

A munkavédelmi oktatás az utólagos teszteléssel lehetővé teszi az ipari biztonsággal kapcsolatos információk helyes továbbítását az alkalmazottak - egy szervezet, intézmény vagy vállalat alkalmazottai - számára. Ha nem ismeri a munkavédelem alapjait, ott is megsérülhet, ahol első ránézésre semminek sem szabadna történnie.

Ráadásul a veszélyes iparágak esetében a munkavédelem tanulmányozása a munkafolyamat legfontosabb eleme. A dolgozóknak nemcsak közvetlen felelősségüket kell megérteniük, hanem ismeretekkel kell rendelkezniük más területek veszélyeiről is. Vészhelyzetekben segítségre lehet szükség a szomszédos részlegben vagy műhelyben, és a dolgozónak fogalma sem lesz, hogyan és mivel oltasson el például egy villanyszerelést. Hogy ezt csak porral oltó készülékekkel lehet megtenni.

A munkahelyi biztonsági és egészségügyi (OHS) teszt egy szükséges igazolási dokumentum, csakúgy, mint maga a vizsgálati eljárás.

A vizsgálati eredményeket speciális naplókban rögzítik. Hogyan jobb teljesítmény a munkavédelem területén szerzett ismeretekkel, készségekkel és képességekkel, annál kevésbé valószínű, hogy traumatikus és végzetes helyzetek következnek be a szervezet személyzetének vagy a vállalatvezetésnek a hibájából.

Attól függően, hogy a személyzeti pozíciók az alkalmazottaknak és a vezetői apparátusnak felépítésében és mennyiségében eltérő teszteket kell összeállítani. Természetesen az egyes termelési területekre vonatkozó szabványos kérdéseket lehet alapul venni. De szakembernek vagy OT mérnöknek át kell dolgoznia őket, hogy megfelelően és teljes mértékben tükrözzék a gyártás sajátosságait. Ha arról beszélünk az előre nem tervezett / rendkívüli eligazításról (egy munkavállaló sérülése esetén) legalább egy kis teszt erejéig ellenőrzést kell végezni.

A munkavédelmi oktatást szabályozó szabványok és dokumentumok

Ennek biztosítása érdekében be kell tartani a megállapított előírásokat és szövetségi törvényeket megfelelő szervezés munkavédelem. Van egy külön GOST megállapítás is Általános rendelkezések, eligazítások, utólagos tudáspróbák követelményei.

Az OT tesztelést a következők szabályozzák:

212. és 217. cikk - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
GOST 12.0.004-90 SSBT a munkavédelmi oktatás megszervezéséről;
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 80. számú határozata - 2002. december 17-én;
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és az Oktatási Minisztérium közösen hozott 1/29. számú határozata - 2003. január 13-án.

A munkabiztonság szintjének ellenőrzésére vonatkozó összes utasítás és vizsgálati eljárás betartása lehetővé teszi a munkahelyi sérülések jelentős csökkentését.

Online tesztelés munkavédelmi kérdésekben

Tesztek vezetők és szervezetek szakemberei számára

Meghívjuk Önt egy online teszt kitöltésére a következő témában: „Munkavédelem a munkavédelmi kérdéseket felügyelő szervezetek vezetői és szakemberei számára.” 226 kérdésből álló munkavédelmi tudásbázis alapján jött létre.

Ebben a tesztben 20 kérdést fognak feltenni és feltenni. A teszt sikeres teljesítéséhez legalább 17 kérdésre kell válaszolnia. Ha készen áll, kattintson a „Teszt indítása” gombra.

Forrás: https://testserver.pro/run/test/1699/871

Munkavédelem a Fehérorosz Köztársaságban a szervezet munkavédelmi szolgálatainak vezetői és alkalmazottai számára

Teszt a tanfolyamhoz: „Munkahelyi biztonság és egészségvédelem”

Munkavédelem: vizsgafeladatok, tesztek helyes válaszokkal

Jegyek válaszokkal a munkavédelmi bizottságok tagjainak
Mérnök (szakember) tesztelése munkavédelmi kérdésekben
Általános munkavédelmi teszt
Általános teszt a „Munkahelyi biztonság és egészségvédelem” tantárgy alapjairól
Higiénia és munkavédelem
Munkavédelem fémmel végzett munka során
Gázhegesztési munkák vizsgajegyei
Elektromos hegesztési vizsgajegyek

Forrás: http://wearpro.ru/biblioteka/dokumenty/test-po-oxrane-truda-s-ovetami.html

Van néhány érdekes OT teszt dolgozat válaszbillentyűkkel, amelyeket letölthet és kinyomtathat önellenőrzés céljából. .

Munkavédelmi ismeretek tesztelése: tesztkérdések lehetőségei válaszokkal

Itt az oldalon négy tesztlehetőség van a munkavédelmi ismeretek tesztelésére. A tesztlapokat a linkekre kattintva töltheti le. Minden tesztlap alján található egy kódkulcs a feltett kérdésekre adott helyes válaszokhoz.

1. lehetőség
Második lehetőség
Harmadik lehetőség
Negyedik lehetőség

Forrás: http://iolagorkom.ucoz.ru/load/http_iolagorkom_ucoz_ru_load_okhrana_truda/testy_dlja_proverki_znanij_okhrany_truda/3-1-0-19

Munkavédelmi tesztek vezetőknek és szakembereknek: kérdések és válaszok

Munkavédelmi gyakorlati teszt vezetőknek és szakembereknek.

Példakérdések és helyes válaszok találhatók.

Milyen esetekben biztosítanak a dolgozóknak speciális felmelegedési és pihenési szünetet, amely benne van munkaidő?

a) hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben végzett munka, valamint a be- és kirakodást végző rakodóknál;
b) rendes munkaidőn kívüli munkavégzés esetén;
c) a munkanap részekre bontásakor.

Válasz – a) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Milyen esetekben kell az üzemi balesetet kivizsgáló bizottságnak? kötelező tartalmazza az állami munkaügyi felügyelőt, a testület képviselőit végrehajtó hatalom az Orosz Föderáció vagy testület alanya önkormányzat(megállapodás alapján), a szakszervezetek területi szövetségének képviselője?

a) ha kettőnél több munkavállaló hal meg baleset következtében;
b) csoportos üzemi baleset, súlyos üzemi baleset, halálos kimenetelű ipari baleset vizsgálata során;
c) öt vagy annál több ember halálát okozó csoportos balesetben;
d) ha tíznél több személy sérült meg esetlegesen súlyos fogyatékossággal.

Válasz – b) Art. 229 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

3. Ki kezeli az üzemi baleset kivizsgálásával és dokumentálásával kapcsolatos nézeteltéréseket?

a) csak a szövetségi munkaügyi felügyelőség;
b) illetékes állami munkaügyi felügyeleti szerv vagy bíróság;
c) csak a bíróság.

A válasz b) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 231. cikke.

Ki hoz létre bizottságot egy üzemi baleset kivizsgálására, és milyen időn belül?

a) a munkáltató a kisebb balesetek kivizsgálásakor haladéktalanul páratlan számú tagból és legalább három főből álló bizottságot hoz létre, beleértve a bizottság elnökét is;
b) munkavédelmi szakember (aki egyben az elnök is) haladéktalanul legalább három fős megbízást hoz létre. Csoportos, súlyos vagy halálos baleset esetén a bizottságnak állami munkaügyi felügyelőnek kell lennie;
c) állami munkaügyi felügyelő, a baleset súlyosságától függetlenül, a szervezet értesítésétől számított 24 órán belül.

A válasz a) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke.

Elkészült-e az N-1 formájú aktus?

a) egy példányban;
b) két példányban;
c) biztosítási esemény esetén három példányban.

A válasz c) Art. 230 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Kinek a feladata a munkavédelmi oktatás megszervezése és időben történő megszervezése, valamint a szervezet alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelése?

a) munkavédelmi szolgálat;
b) munkáltató;
c) HR osztály.

Válasz – b) Art. 225 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Kire vonatkozik a munkavédelmi oktatás és a munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgája?

a) a szervezet valamennyi alkalmazottja, beleértve a vezetőt is;
b) csak magas kockázatú munkát végző munkavállalók;
c) csak a munkavédelmi szolgálat alkalmazottai és osztályvezetők.

A válasz a) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke.

Milyen költséggel esnek át a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton)?

a) a munkáltató költségére;
b) saját költségén;
c) a munkavállalók saját költségükön, időszakos – a munkáltató költségére – előzetes orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) vesznek részt.

Válasz – a) Art. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Mennyi a normál heti munkaidő?

a) 36 óra;
b) 40 óra;
c) 42 óra.

Válasz – b) Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Milyen helyi jogszabály határozza meg a munkaidőt egy szervezetben?

a) A belső szabályok munkaügyi előírásokat szervezetek;
b) az osztályvezető utasítására.

Válasz – a) Art. 100 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Miről kell a munkavállalónak azonnal értesítenie felettesét?

a) minden olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét;
b) minden munkahelyi balesetről;
c) egészségi állapotuk megromlásáról;
d) a fentiek mindegyikéről.

A válasz d) Art. 214 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Milyen feladatai vannak egy munkavállalónak a munkavédelem területén?

a) gondoskodik a kiadott védőruházat tárolásáról;
b) betartani a munka- és pihenőidőt;
c) haladéktalanul intézkedjen a munkahelyi veszélyhelyzet megelőzése érdekében;
d) a munkavégzés biztonságos módszereivel és technikáival kapcsolatos képzésen vesz részt.

A válasz d) Art. 214 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az üzemi balesetet vizsgáló bizottság melyik szerv következtetését figyelembe véve állapíthatja meg a károsult súlyos gondatlanságának tényét?

a) állami munkaügyi felügyelet;
6) Társadalombiztosítási Alap;
c) munkáltató;
d) a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testülete.

A válasz d) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229.2.

A baleset kivizsgálásának befejezése után mennyi idővel adják ki a sértettnek a H-1 nyomtatványt?

a) napközben;
b) három napon belül;
c) egy hónapon belül.

A válasz b) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 230.

Milyen hatóságok vizsgálhatják ki a sérült munkavállaló nyilatkozatát, ha nem ért egyet a vizsgálat eredményével?

a) állami munkaügyi ellenőrzés az Orosz Föderációt alkotó szervezetben;
b) szövetségi munkaügyi felügyelőség;
bíróságra;
d) minden megnevezett szerv.

A válasz d) művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 231.

A „munkabiztonság” fogalmának milyen meghatározása lesz a helyes?

a) munkavédelem - a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére szolgáló rendszer a munkájuk során, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, orvosi és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket;
b) munkavédelem – tényezők kombinációja gyártási környezetés a munkafolyamat, amely befolyásolja az emberek teljesítményét és egészségét;
c) a munkavédelem a munkavédelem.

A válasz a) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209.

Hány létszámnál hoz létre a munkáltató munkavédelmi szolgálatot, vagy vezet be munkavédelmi szakember állást?

a) a foglalkoztatottak száma meghaladja a 100 főt;
b) a foglalkoztatottak száma meghaladja az 50 főt;
c) a munkáltató munkavédelmi szolgálat létrehozásáról vagy munkavédelmi szakember munkakör bevezetéséről dönt, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testülete véleményét.

Válasz – b) Art. 217 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Vannak-e határidők a balesetek kivizsgálására?

a) a csoportos baleseteket, valamint a súlyos vagy halálos kimenetelű baleseteket 15 napon belül, a többit az esemény időpontjától számított 3 napon belül kivizsgálják;
b) a csoportos baleseteket, valamint a súlyos vagy halálos kimenetelű baleseteket 15-en belül kivizsgálják naptári napok, a többi - attól a naptól számított 3 naptári napon belül, amikor a munkáltató elrendeli a vizsgálóbizottság felállítását.

Válasz – b) „Az egyes iparágak és szervezetek ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló szabályzat” 19. pontja jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. sz. határozata.

Milyen lépéseket tesz a szakszervezeti testület egy üzemi baleset vizsgálatának befejezése után?

a) baleset-megelőzési intézkedések meghatározása a szakszervezeti bizottság ülésén;
b) részvétel a baleset kivizsgálási eredményeinek munkáltató általi mérlegelésében a megelőző intézkedések megtétele érdekében;
c) részvétel a vizsgálóbizottság munkájában az ilyen balesetek megelőzésére irányuló intézkedések kidolgozásában;
d) minden lehetőség.

Válasz – b) Art. 230 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; i.39 „Az egyes iparágakban és szervezetekben előforduló ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló szabályzat”, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. sz. határozata.

Mit bírnak személyes felelősség az üzemi balesetet vizsgáló bizottság tagjai?

a) a baleset összes okának feltárásának elmulasztása;
b) a megállapított eljárási rendet megsértő N-1 nyomtatvány okirat elkészítése;
c) a baleset kivizsgálására megállapított határidők be nem tartása;
d) a baleset elfogult minősítése.

A válasz c) 41. pont „Az egyes iparágakban és szervezetekben előforduló ipari balesetek vizsgálatának sajátosságairól szóló szabályzat”.

Ki és mikor tart alapképzést a munkahelyen?

a) a munkavégzés közvetlen irányítója, aki az előírt módon munkavédelmi oktatáson és ismeretvizsgán részt vett, az önálló munka megkezdése előtt oktatja a munkavállalókat;
b) a munkavédelmi szakember a kezdés előtt utasítást ad termelési tevékenységek munkavállaló;
c) a munkáltató által megbízott személy a munkavállaló szervezethez történő felvételét követő egy hónapon belül utasítást ad.

Válasz – a) 2.1.3., 2.1.4. „A szervezetek alkalmazottai munkavédelmi képzésének és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésének eljárása” 2.1.3., 2.1.4. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oktatási Minisztériumának január 13-án kelt határozata 03. 1/29.

A munkavédelmi speciális képzés feltételei a szervezetek vezetői és szakemberei számára:

a) legalább 5 évente egyszer;
b) szükség szerint;
c) legalább 3 évente egyszer.

A válasz c). P. 2.3.1 „Képzési eljárások...”, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i 1/29. sz. határozata,

Van-e olyan munkavállalói kategória, amely mentesül a munkahelyi alapképzés alól?

a) nincs ilyen kategória, a szervezet minden alkalmazottja alapképzésen vesz részt;
b) igen, olyan munkavállalókról van szó, akik nem vesznek részt a berendezések üzemeltetésében, karbantartásában, tesztelésében, beállításában és javításában, illetve elektromos vagy egyéb eszközök használatában. A munkáltató jóváhagyja a munkahelyi alapképzés alól mentesített munkavállalók szakmáinak és beosztásainak jegyzékét;
c) igen, olyan vezetőkről és szakemberekről van szó, akik rendelkeznek a munkavédelmi követelmények vizsgálati bizonyítványával.

A válasz: b) Oroszország Munkaügyi és Oktatási Minisztériuma 2003. január 13-i határozatának 2.1.4.

Mi a munkahelyi átképzés időkerete?

a) legalább félévente egyszer. Az egyes iparágak és szervezetek esetében az időzítést a vonatkozó iparági és ágazatközi előírások szabályozzák. jogi aktusok a biztonságról és a munkavédelemről;
b) munkát végző munkavállalók esetében; fokozott veszély esetén negyedévente, mások számára - évente;

Válasz – a) Oroszország Munkaügyi és Oktatási Minisztériuma január 13-án kelt, 1/29. sz. határozatának 2.1.5., 2.1.8.

Milyen esetekben kerül sor a nem tervezett eligazításra, és hol rögzítik?

a) személyi igazolvány bejegyzésével történő állásra jelentkezéskor;
b) új szabályok, munkavédelmi utasítások, változások bevezetésével technológiai folyamat 2 hónapot meghaladó munkaszünet, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén - 30 napnál hosszabb ideig. Rögzítve a munkahelyi eligazítási naplóban;
c) a munkavállalási engedélybe történő bejegyzéssel történő fokozott kockázatú munkavégzéskor.

A válasz: b) Oroszország Munkaügyi Minisztériuma és Oktatási Minisztériuma január 10-i, 03. 1/29. sz. határozatának 2.1.6.

Köteles-e a munkáltató kiképezni az alkalmazottakat az áldozatok elsősegélynyújtására?

a) igen, ha a felvételi programnak megfelelően vették fel;
b) kívánatos;
c) a munkáltató köteles időszakos, legalább évente egyszeri képzést szervezni az áldozatok elsősegélynyújtásáról. Az újonnan felvett személyek legkésőbb a felvételt követő egy hónapon belül részt vesznek ezen a képzésen.

A válasz c) Art. 212 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Oroszország Munkaügyi és Oktatási Minisztériuma 03. január 13-i határozatának 2.2.4. pontja. Ш 9. sz.

Mi az eljárás a munkahelyi alapképzés lebonyolítására?

a) egyénileg vagy azonos típusú berendezéseket kiszolgáló személyek csoportjában, vagy közös munkahelyen, bemutatóval végzik biztonságos gyakorlatokés munkamódszerek. A megszerzett ismeretek és készségek szóbeli vizsgájával zárul. Bejegyezve a folyóiratba;
b) a megállapított eljárási rend szerint kidolgozott és jóváhagyott programok szerint kell végrehajtani;
c) az „a” és „b” válasznak megfelelően történik.

Válasz – a) 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 „SSBT. Munkavédelmi oktatás szervezése.”

Hogyan történik a felvétel? önálló munkavégzés felvett személyek, beleértve azokat is, akiknek káros és (vagy) veszélyes munkakörülményei vannak?

a) kijelölt személy felügyelete mellett végzett munkahelyi képzés és szakmai gyakorlat (2-14 műszak) elvégzése és sikeres vizsgák után. Az engedélyt a munkahelyi eligazítási nyilvántartási naplóban adják ki az oktató és az oktató aláírásával;
b) a munkáltató az egyes munkakörök biztonságát szabályozó jogszabályokkal összhangban megállapítja a fizikai dolgozók munkavédelmi képzésének, valamint a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzésének rendjét, formáját, gyakoriságát és időtartamát;
c) az „a” és „b” válasznak megfelelően.

A válasz c) Art. 225 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; 7.2.4 pont, GOST 12.0.004-90; Oroszország Munkaügyi Minisztériuma és Oktatási Minisztériuma 2003. január 13-i határozatának 2.2. pontja.

Jelölje meg azokat a szervezeteket, amelyek jogosultak a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatára (vizsgálatára):

a) megfelelő engedéllyel és bizonyítvánnyal rendelkező egészségügyi és megelőző szervezetek (tevékenység típusa - munkaképesség-vizsgálat, orvosi vizsgálat típusa - megelőző, időszakos);
b) bármely egészségügyi és prevenciós szervezet, függetlenül azok tulajdonformájától;
V) területi hatóság Szövetségi szolgálat a fogyasztói jogok védelme és az emberi jólét területén végzett felügyeletről.

Válasz - a) „A munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (felmérésének) elvégzésének rendje” 5., 6. veszélyes munkaés a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel” jóváhagyta. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának augusztus 16-án kelt, 04. 83. sz.

Ki jogosult a gépjárművezetők utazás előtti kötelező orvosi vizsgálatára Jármű?

A) egészségügyi dolgozók vállalkozások és egészségügyi intézmények közötti megállapodások alapján;
b) az autóipari vállalkozásoknál szervezett egészségügyi központok egészségügyi személyzete, akik a poliklinikákhoz tartoznak szerkezeti részlegeik jogán;
c) az „a” és „b” válasznak megfelelően. Az egészségügyi személyzetnek rendelkeznie kell a megfelelő bizonyítvánnyal, ill egészségügyi intézmény– jogosítvány.

A válasz c) p.p. 1,2, 1,4" Modell rendelkezés a járművezetők utazás előtti orvosi vizsgálatának megszervezéséről járművek", jóváhagyva. Oroszország Egészségügyi Minisztériuma és Közlekedési Minisztériuma 2002. január 29-én. (Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2510/9468-03-32 sz. „A gépjárművezetők utazás előtti orvosi vizsgálatáról” keltezésű, 2003.08.21-i levele).

Az egészségügyi normák és szabályok megállapítják, hogy a terület egy munkahely Val vel személyi számítógép, kell, hogy legyen:

a) legalább 4 négyzetméter. m;
b) legalább 5 négyzetméter. m;
c) legalább 6 négyzetméter. m és legalább 4,5 négyzetméter. m (lapos diszkrét képernyőn (folyadékkristály, plazma) alapuló VDT-vel rendelkező számítógépekhez.

A válasz: c) 3.4 SanPiN 2.2.2 / 4.1340-03 záradék Higiéniai követelmények a PC-hez és a munkaszervezéshez.

A személyi számítógépes munkahely ergonómiájának biztosítania kell a monitor képernyője és a felhasználó szeme közötti távolságot:

a) bármely, a felhasználó számára kényelmes;
b) legalább 50 cm, általában 60-70 cm;
c) 70-80 cm.

Válasz – b) pont 9.4. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

PC-vel ellátott munkaállomások elhelyezésekor a videomonitorral felszerelt munkaasztalok (egy videomonitor hátsó felülete és egy másik videomonitor képernyője felé) és a videomonitorok oldalfelületei közötti távolságok:

a) legalább 3 m, illetve 1,5 m;
b) nem szabályozott;
c) legalább 2 m, illetve 1,2 m.

A válasz c) a SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 9.1. pontja.

A személyi számítógépet használók mely kategóriái esnek át kötelező időszakos orvosi vizsgálaton?

a) a felhasználók minden kategóriája;
b) a munkaidő több mint 50%-át személyi számítógéppel történő munkavégzés - szakmailag a személyi számítógépek üzemeltetéséhez kapcsolódóan;
c) operátorok, programozók, mérnökök és személyi számítógép-technikusok.

Válasz – b) 13.1. pont SanPiN 2.2.2/2.4-1340-03 „A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények”.

Mely munkavállalói kategóriák kapnak műszakonként 0,5 liter tejet ingyenesen, annak időtartamától függetlenül? Lehetséges-e a tejet vitaminkészítményekkel helyettesíteni?

a) a munkavállalók a munkahelyi jelenlétükhöz kapcsolódó tényleges munkavégzés napján termelési tényezők, a Káros termelési tényezők jegyzékében előírtak, amelyek hatására tej vagy azzal egyenértékű fogyasztása javasolt élelmiszer termékek, amelyet az orosz egészségügyi minisztérium hagyott jóvá. A tej helyettesítése vitaminkészítményekkel megengedett az orosz munkaügyi minisztérium által jóváhagyott szabályok és feltételek szerint;
b) a ténylegesen veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók további vitamin-kiegészítőket kapnak, amelyek használatára az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium pozitív következtetést fűzött.

Válasz – a) Art. 222 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; 3., 5. o. „A veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszertermékek ingyenes szétosztásának normái és feltételei”, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 03/31/03.JNM3.

Ki biztosítja a munkavédelmi utasítások kidolgozását és jóváhagyását a szervezet alkalmazottai számára?

a) pontjában foglaltak figyelembevételével a munkáltató írásban választott szakszervezet vagy a munkavállalók által felhatalmazott más testület véleménye;
b) munkavezető;
c) munkavédelmi szolgálat.

A válasz a) Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 371. cikke; A „Módszertani ajánlások a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek kidolgozásához” című dokumentum 5.4. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 17-i 80. sz. határozata.

Ki és milyen feltételekkel szervezi meg a szervezet alkalmazottai számára a munkavédelmi utasítások ellenőrzését, felülvizsgálatát?

a) munkáltató – legalább 5 évente egyszer;
b) munkavédelmi szolgálat - legalább 3 évente egyszer;
c) osztályvezető - évente.

Hol tárolják a jelenlegieket? szerkezeti egység munkavédelmi utasításokat a dolgozóknak, valamint ezen utasítások listáját?

a) a listát hozzáférhető helyen kifüggesztik, az utasításokat a megfelelő munkahelyeken tartják;
b) minden alkalmazott megtartja saját utasításait; lista – szerkezeti egység vezetője;
c) a jegyzéket a szerkezeti egység vezetője vezeti, ő határozza meg az egységben érvényben lévő utasítások helyét is, figyelembe véve azok elérhetőségét és könnyű megismerhetőségét.

Válasz – c) 5.9., 5.10. Módszertani ajánlások…” jóváhagyta. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 17-i 80. sz. határozata.

Ipari balesetek elleni biztosítás és foglalkozási megbetegedések végrehajtva:

a) biztosítási kifizetések formájában; kártérítés az elmaradt keresetért; egyszeri juttatás;
b) átmeneti rokkantsági ellátás formájában, kötelező alapból folyósítva társadalombiztosítás; egyszeri biztosítási díj és havi biztosítási díjak, valamint az áldozat egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjának többletköltségei.

Válasz – b) Art. 8 Szövetségi törvény„A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” 1998. július 24-én. 125-FZ sz.

Köteles-e a munkavállaló kártalanítani készpénz, amelyet a munkáltató egyéni védőeszköz vásárlásra költött?

a) igen, a munkaszerződésnek megfelelően;
b) nem, a munkavállalónak joga van egyéni védőeszközzel a munkáltató költségére biztosítani;
c) a kérdést a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján egyénileg rendezik.

Válasz – b) Art. 221 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; 1. pont „A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályai” jóváhagyva. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. december 18-i 51. sz. határozata (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1999. október 29-i 39. és 2004. február 3-i határozataival módosított 7. sz.).

Lehet-e olyan speciális ruházatot és speciális cipőt használni, amelyet a munkavállalók viselési idejük lejárta után visszaküldenek, de még alkalmasak további használatra?

a) nem;
b) igen, de csak mosás, tisztítás, fertőtlenítés, gáztalanítás, fertőtlenítés, pormentesítés, zsírtalanítás és javítás után;
c) nem ajánlott.

A válasz b) „A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátásának szabályai” 19. pontja.

Milyen szabályozási dokumentumok írják elő a munkavállalók számára bizonyos egyéni védőeszközök (PPE) használatát?

a) a gazdaság valamennyi ágazatában dolgozó munkavállalók személyi védőeszközeinek kiadására vonatkozó normákat a speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó ipari mintaszabványok és egyéb ipari előírások, GOST, TU stb. határozzák meg;
b) a munkavédelmi utasítás szabályozza az egyéni védőeszközök listáját a szervezet minden dolgozójára vonatkozóan;
c) a szervezet vezetője rendeletet ad ki egyes egyéni védőeszközök szervezeten belüli használatáról.

Válasz - a) 3. oldal "A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályai."

Melyek az elektromos (elektrotechnológiai) személyzet elektromos biztonságának csoportjai?

a) I, II, III, IV, Y;
b) II, III, IY, Y;
c) III, IY, Y.

Válasz - b) 1.2.5. pont és 1. számú melléklet "A munkavédelem ágazatközi szabályai (biztonsági szabályok) az elektromos berendezések üzemeltetése során" jóváhagyva. Az orosz munkaügyi minisztérium 01/05/01-i határozata. 3. sz., valamint az Oroszországi Energiaügyi Minisztérium 2000. december 27-i rendelete alapján. 163. sz.

Hogyan történik az elektromos biztonság I. csoportjába besorolandó személyzet képzése?

a) szakosodott központokban. A tanúsítás után tanúsítványt állítanak ki;
b) az áramütés veszélyével járó munkát végző gyártó nem elektrotechnikai személyzet tudáspróbán a szervezet megbízásában. Igazolást nem adnak ki, az eredményeket naplóban rögzítik;
c) a villamos biztonság I. csoportját évente munkahelyi eligazítás útján kell besorolni a személyi állományba, melynek szóbeli kihallgatással kell végződnie. Az eligazítást az elektromos személyzetből egy személy végzi, legalább III. Az ellenőrzés eredményeit egy speciális naplóban rögzítik.

A válasz: "A villamos berendezések üzemeltetése során a munkavédelem ágazatközi szabályai (biztonsági szabályok)" 1. számú mellékletéhez fűzött megjegyzés 2. pontja.

Milyen eljárással lehet pótszabadságot és rövidebb munkanapot adni káros munkakörülmények között végzett munka esetén?

a) pótszabadság és lerövidített munkaidő biztosítása a munkahelyek munkakörülmény-igazolásának eredménye alapján;
b) pótszabadság és rövidített munkaidő biztosítása a munkaszerződés szerint;
c) pótszabadságot és lerövidített munkanapot a „Veszélyes munkakörülményekkel rendelkező, pótszabadságra és rövidített munkanapra jogosító iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások listája” szerint csak a tényleges időtartamra biztosítanak. veszélyes munkakörülmények között dolgozott.

Válasz – c) 12. pont „Útmutató a Lista alkalmazásának rendjéhez...”, jóváhagyva. a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1975. november 21-i határozatával. 273/P-20 számú határozat Legfelsőbb Bíróság RF 15.04.04. számú GKPI 2004-481 „A (8) és (9) bekezdések, valamint az Utasítás példája 2002. február 1-től részben érvénytelenné nyilvánításáról.”

Mi a biztonsági eljárás? forgalom utasokat és árukat szállító szervezetek, amelyek nem rendelkeznek a szükséges termelési, műszaki, személyzeti és szabályozási kerettel?

a) a szervezet önállóan köteles a járművezetők rendelkezésére bocsátani a szükséges operatív tájékoztatást az útvonal forgalmi és munkakörülményeiről;
b) a szervezet köteles a járművezetőket a szükséges úti okmányokkal ellátni;
c) a szükséges termelési, műszaki, személyi, szabályozási és módszertani bázissal nem rendelkező szervezet biztosítja a közúti közlekedés biztonságát olyan szervezetekkel kötött szerződések alapján, amelyek rendelkeznek a szükséges bázissal és (vagy) rendelkeznek a vonatkozó munkák elvégzésére engedéllyel.

A válasz c) 1.8. „Az utas- és árufuvarozást végző vállalkozások, intézmények, szervezetek közúti biztonságának biztosításáról szóló szabályzat” jóváhagyta. az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 95/09/03 27. számú rendelete alapján.

Mi a promóciós órák határideje? szakmai kiválóság sofőrök?

a) a kollektív és (vagy) munkaszerződésnek megfelelően;
b) a járművezető munkatapasztalatától függően;
c) évente legalább egy alkalommal a közlekedésbiztonság érdekében szükséges foglalkozások szervezésével valósul meg a vonatkozó tantervek és programok szerint.

A válasz c) n. 3.4.2 "Szabályzat ...", jóváhagyva. az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 95/09/03 27. számú rendelete alapján.

Milyen esetekben küldenek két sofőrt egy utazásra?

a) 2 napig vagy hosszabb ideig tartó üzleti útra küldve;
b) ha a sofőr várhatóan 12 óránál hosszabb ideig tartózkodik az autóban, a gépkocsit hálóhellyel kell felszerelni, ahol a vezető pihenhet;
c) veszélyes áruk szállítása során.

Válasz – b) „A gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat” 10. pontja jóváhagyva. Oroszország Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-i 15. számú rendelete alapján.

Mennyi a járművezetők napi (műszakok közötti) pihenőideje, ha a munkaidőt együttesen számoljuk?

a) legalább 8 óra;
b) legalább 12 óra;
c) legalább 24 óra.

Válasz – b) 25. „Szabályzat...” pont, jóváhagyva. Oroszország Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-i 15. számú rendelete alapján.

Mely járműkategóriák vezetőinek lehet szabálytalan munkaideje?

a) minden kategóriájú gépkocsi vezetői;
b) helyközi fuvarozást végző személygépkocsi-vezetők;
c) személygépkocsi-vezetők.

A válasz c) „Szabályzat...” 14. pont, jóváhagyva. Oroszország Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-i 15. számú rendelete alapján.

Időtartam túlóra a járművezetők nem léphetik túl:

a) heti 10 óra és évi 150 óra;
b) 4 óra két egymást követő napon és 120 óra évente;
c) évi 120 óra.

Válasz – b) 23. „Szabályzat...” pont, jóváhagyva. Oroszország Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-i 15. számú rendelete alapján.

Az alkalmazottak ingyenes szappannal való ellátásának szabványa szennyezéssel járó munkavégzés során:

a) a szabványt kollektív vagy egyéni munkaszerződés alapján állapítják meg;
b) havi 400 g munkavállalónként;
c) a munkavállalók szappant nem biztosítanak, a zuhanyozóban, mosdóban a munkáltató gondoskodik a szappan biztosításáról.

Válasz – b) Az orosz munkaügyi minisztérium 2003. április 7-i, 45. számú, „Az öblítő- és semlegesítőszerek alkalmazottak számára történő ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványok jóváhagyásáról, az öblítő- és közömbösítő szerek alkalmazásának eljárásáról és feltételeiről” szóló határozatának mellékletének 1. pontja. a kibocsátásukat.”

A nők legnagyobb megengedett terheléseinek szabványai nehéz tárgyak kézi emelésekor és mozgatásakor:

a) más munkával váltakozva (legfeljebb óránként egyszer) – 15 kg és műszakban – 10 kg;
b) nehéz tárgyak kézi mozgatása tilos;
c) más munkával váltakozva (legfeljebb 2-szer óránként) - 10 kg, állandóan a műszak alatt - 7 kg.

A válasz c) melléklete az Orosz Föderáció kormányának 105. sz., 105. sz., „A nehéz tárgyak kézi emelése és mozgatása során a nők megengedett legnagyobb terhelésére vonatkozó új szabványokról” szóló, 93. június 2-i rendeletének melléklete.

Tesztkérdések munkavédelemmel kapcsolatos válaszokkal vezetőknek és szakembereknek

A munkavédelmi területen szerzett ismeretek teszteléséhez vezetők és szakemberek tesztelése szükséges.

Itt a Munkavédelem témájú tesztből a kérdéseket és a kész helyes válaszokat mutatom be.
Kérdések száma összesen: 47 db.

Kérdés: Készült-e az N-1 formájú aktus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230. cikke)?

Válasz: biztosítási esemény esetén három példányban.

Kérdés: Mennyi az időkeret az ismételt munkahelyi képzésre (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i 1/29. sz. határozatának 2.1.5., 2.1.8. pontja)?

Válasz: legalább félévente egyszer. Az egyes iparágak és szervezetek esetében az időzítést a vonatkozó iparági és ágazatközi, munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó jogszabályok szabályozzák.

Kérdés: Milyen esetekben kötelező az üzemi balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottságokba egy állami munkaügyi felügyelőt, az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó szervének képviselőit vagy egy helyi önkormányzati szerv képviselőit (megállapodás alapján), valamint a területi szövetség képviselőjét felvenni. szakszervezetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke)?

Válasz: csoportos üzemi baleset, súlyos üzemi baleset, halálos kimenetelű üzemi baleset kivizsgálásakor.

Kérdés: Milyen esetekben tartanak előre nem tervezett eligazítást, hol rögzítik (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma és Oktatási Minisztériuma 2003. 01. 10-i, 1/29. sz. határozatának 2.1.6. pontja)?

Válasz: új szabályok, munkavédelmi utasítások bevezetésével, a technológiai folyamat változásaival, 2 hónapot meghaladó munkaszünetekkel, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén - 30 napnál hosszabb ideig. Rögzítve a munkahelyi eligazítási naplóban.

Kérdés: Milyen esetekben biztosítanak a munkavállalóknak speciális fűtési és pihenési szünetet, amely beleszámít a munkaidőbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke)?

Válasz: hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben végzett munkavégzéskor, valamint a be- és kirakodást végző rakodóknál.

Kérdés: A baleset kivizsgálásának befejezése után mennyi idővel adják ki az áldozat számára a H-1 formájú cselekményt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230. cikke)?

Válasz: három napon belül.

Kérdés: Hol találhatók a szerkezeti egységben érvényes alkalmazottak munkavédelmi utasításai, valamint ezen utasítások listája (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának rendeletével jóváhagyott „Módszertani ajánlások ... 5.9., 5.10. pontja” 2002. december 17. 80. szám)?

Válasz: a listát a szerkezeti egység vezetője vezeti, ő határozza meg az egységben hatályos utasítások helyét is, figyelembe véve azok elérhetőségét és könnyű megismerhetőségét.

Kérdés: Milyen költséggel esnek át kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke)?

Válasz: a munkáltató terhére.

Kérdés: Mi az, amiért személyesen felelősek lehetnek az üzemi balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottság tagjai ("Az egyes iparágak és szervezetek ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló szabályzat" 41. pontja)?

Válasz: a baleseti kivizsgálásra megállapított határidők be nem tartása.

Kérdés: Hogyan történik a felvett személyek önálló munkára való felvétele, beleértve? káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke; GOST 12.0.004-90 7.2.4. pont):

Válasz: Munkahelyi képzés és szakmai gyakorlat (2-14 műszak) elvégzése után, kijelölt személy felügyelete mellett, sikeres vizsgák után. Az engedélyt a munkahelyi képzés nyilvántartásba vételére szolgáló naplóba adják ki az oktatott személy aláírásával, és az oktató munkáltató a munkavégzés rendjét, formáját, gyakoriságát és időtartamát az egyes munkakörök biztonságát szabályozó jogszabályoknak megfelelően megállapítja. védőképzés és munkavédelmi követelmények tesztelése a kékgalléros szakmákban dolgozók számára.

Kérdés: Hogyan képezik ki a személyzetet az I. csoportba való besorolásra az elektromos biztonság terén (az „Igazatközi szabályok a munkavédelemre (biztonsági szabályok) az elektromos berendezések üzemeltetése során”) 1. számú mellékletéhez fűzött megjegyzés 2. pontja?

Válasz: Az I. elektromos biztonsági csoportot évente munkaköri oktatással osztják ki a személyzetbe, amelynek szóbeli felméréssel végzett tudásvizsgálattal kell zárulnia. Az eligazítást az elektromos személyzetből egy személy végzi, legalább III. Az ellenőrzés eredményeit egy speciális naplóban rögzítik.

Kérdés: A személyi számítógép-felhasználók mely kategóriái esnek át kötelező időszakos orvosi vizsgálaton (SanPiN 2.2.2/2. 13.1. pont)?

Válasz: a munkaidő több mint 50%-a személyi számítógéppel történő munkavégzés - szakmailag a személyi számítógépek üzemeltetéséhez kapcsolódik.

Kérdés: Mely hatóságok vizsgálhatják ki a sérült munkavállaló nyilatkozatát, ha nem ért egyet a vizsgálat eredményével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 231. cikke)?

Válasz: állami munkaügyi ellenőrzés az Orosz Föderációt alkotó egységben; bíróság; Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség.

Kérdés: Melyek az elektrotechnikai elektrotechnológiai) személyzet elektromos biztonságának csoportjai (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának keltezési rendeletével jóváhagyott "Ágazatközi szabályok a munkavédelemre (biztonsági szabályok) az elektromos berendezések üzemeltetése során" 1.2.5. pont) 05.01.01 3. sz)?

Válasz: II, III, IV, V.

Kérdés: Milyen kategóriájú munkavállalók kapnak ingyen 0,5 liter tejet műszakonként, függetlenül annak időtartamától (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2001. január 1-i, 45n. sz. rendelete 1. számú függelékének 2. pontja) ?

Válasz: a tényleges munkavégzés napjaiban foglalkoztatottak, amelyek a káros termelési tényezők jegyzékében meghatározott termelési tényezők munkahelyi jelenlétéhez kapcsolódnak, amelyek hatása alatt az Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott tej vagy azzal egyenértékű élelmiszer fogyasztása történik. Oroszország ajánlott.

Kérdés: Melyik helyi normatív aktus határozza meg a munkaidőt a szervezetben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke)?

Válasz: a szervezet belső munkaügyi szabályzata.

Kérdés: Milyen szabályozási dokumentumok írják elő bizonyos egyéni védőeszközök munkavállalók általi használatát (a „A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátására vonatkozó szabályok” 3. pontja)?

Válasz: a gazdaság minden ágazatában dolgozó munkavállalók személyi védőfelszerelésének kibocsátására vonatkozó normákat a speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó szabványos iparági szabványok és egyéb ipari előírások, GOST, TU stb.

Kérdés: Mi a pótszabadság és a lerövidített munkanap megadásának eljárása veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén (A veszélyes munkakörülményekkel rendelkező termelő műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének alkalmazási eljárási utasításának 12. pontja, pótszabadsághoz és lerövidített munkanaphoz való jog" (2004. április 15-i módosítás), a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége november 21-i határozatával jóváhagyva. , 1975, No. 000/P-20)?

Válasz: pótszabadságot és lerövidített munkanapot a „Veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások listája, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és rövidített munkanapra jogosít” csak a ténylegesen ledolgozott időre biztosítanak. veszélyes munkakörülmények között.

Kérdés: Mi a munkahelyi kezdeti eligazítás menete (7.2.3., 7.9 GOST 12.0.004-90 „SSBT. Munkavédelmi oktatás megszervezése”):

Válasz: egyénileg vagy azonos típusú berendezéseket kiszolgáló személyek csoportja által, vagy közös munkahelyen, biztonságos technikák és munkamódszerek bemutatásával. A megszerzett ismeretek és készségek szóbeli vizsgájával zárul. Bejegyezve a folyóiratba.

Kérdés: Mi a heti normál munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)?

Válasz: 40 óra.

Kérdés: Milyen lépéseket tesz a szakszervezeti testület egy ipari baleset kivizsgálásának befejezése után (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230. cikke):

Válasz: részvétel a vizsgálóbizottság munkájában az ilyen balesetek megelőzésére irányuló intézkedések kidolgozásában.

Kérdés: A „munkabiztonság” fogalmának milyen meghatározása lesz helyes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke)?

Válasz: munkavédelem - a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére szolgáló rendszer a munkavégzés során, amely jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, kezelési és profilaktikus, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket foglal magában.

Kérdés: Ki és milyen időkereten belül szervezi meg a szervezet alkalmazottai számára a munkavédelmi utasítások ellenőrzését és felülvizsgálatát (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 17-i határozatával jóváhagyott „Módszertani ajánlások...” 5.6. pontja). 80)?

Válasz: munkáltató - legalább 5 évente egyszer.

Kérdés: Ki és milyen időkeretben végzi a munkahelyi alapképzést (a minisztérium határozatával jóváhagyott 2.1.3., 2.1.4. „A munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésének rendje a szervezetek alkalmazottai számára” pont). Munkaügyi Minisztérium és Oroszország Oktatási Minisztériuma 13.01.03.#1/29)?

Válasz: az önálló munkavégzés megkezdése előtt a munkavégzés közvetlen vezetője, aki a megállapított eljárási rend szerint munkavédelmi oktatáson és ismeretvizsgálaton esett át, oktatja a dolgozókat.

Kérdés: Ki jogosult a gépjárművezetők utazás előtti kötelező orvosi vizsgálatára (az Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott „Gépjárművezetők utazás előtti orvosi vizsgálatának megszervezéséről szóló mintaszabályzat” 1.2., 1.4. pontja) és Oroszország Közlekedési Minisztériuma 2002. 01. 29-én (Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 08. 21-i 03. sz. 000/ „A járművezetők utazás előtti orvosi vizsgálatáról szóló levele”):

Válasz: az autóipari vállalkozásoknál szervezett egészségügyi központok egészségügyi személyzete, amelyek szerkezeti részlegükként a poliklinikákhoz tartoznak.

Válasz: egészségügyi személyzet a vállalatok és egészségügyi intézmények közötti megállapodások alapján.

Kérdés: Ki a felelős a munkavédelmi képzés megszervezéséért és időben történő megszervezéséért, valamint a szervezet alkalmazottai számára a munkavédelmi követelmények ismeretének teszteléséért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke)?

Válasz: munkáltató.

Kérdés: Ki biztosítja a munkavédelmi utasítások kidolgozását és jóváhagyását a szervezet alkalmazottai számára ("Módszertani ajánlások a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek kidolgozásához", az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 17-i határozatával jóváhagyva) 5.4. 80)?

Válasz: munkáltató választott szakszervezet vagy a munkavállalók által meghatalmazott egyéb szerv írásos véleményének figyelembevételével.

Kérdés: Kire vonatkozik a munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke)?

Válasz: a szervezet összes alkalmazottja, beleértve a vezetőt is.

Kérdés: Ki veszi figyelembe az ipari balesetek kivizsgálásával és dokumentálásával kapcsolatos nézeteltéréseket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 231. cikke)?

Válasz: illetékes állami munkaügyi felügyeleti szervek vagy bíróság.

Kérdés: Ki hoz létre bizottságot egy ipari baleset kivizsgálására, milyen időn belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke)?

Válasz: a munkáltató a kisebb balesetek kivizsgálásakor haladéktalanul páratlan számú tagból és legalább három főből álló bizottságot alakít ki, beleértve a bizottság elnökét is.

Kérdés: Használható-e az alkalmazottak által a viselési idő lejárta után visszaküldött, de további használatra alkalmas speciális ruházat és speciális lábbeli (A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátására vonatkozó szabályok 19. pontja) ?

Válasz: igen, de csak mosás, tisztítás, fertőtlenítés, gáztalanítás, fertőtlenítés, pormentesítés, zsírtalanítás és javítás után.

Kérdés: Szabvány az alkalmazottak ingyenes szappannal való ellátására, ha makacs foltokkal dolgoznak (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. december 17-i, 1122n sz. rendeletének 1. számú melléklete):

Válasz: havi 300 g szappant vagy 500 ml folyékony mosószert alkalmazottonként.

Kérdés: A nők legnagyobb megengedett terhelésére vonatkozó szabványok nehéz tárgyak kézi emelésekor és mozgatásakor (Az Orosz Föderáció kormányának 06.02.93. sz. 000. sz. határozata „A nehéz tárgyak kézi emelésekor és mozgatásakor a nők maximális megengedett terhelésére vonatkozó új szabványokról”) :

Válasz: más munkával váltakozva (legfeljebb 2-szer óránként) - 10 kg és műszakban - 7 kg.

Kérdés: Amiről a munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni felettesét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 214. cikke):

Válasz: minden munkahelyi balesetről.

Válasz: minden olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét.

Válasz: egészségi állapotának megromlásáról.

Kérdés: Ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás biztosított (Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 8. cikke, 1998. július 24.):

Válasz: átmeneti rokkantsági ellátás formájában, kötelező társadalombiztosítási alapból folyósítva; egyszeri biztosítási díj és havi biztosítási díjak, valamint az áldozat egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjának többletköltségei.

Kérdés: Köteles-e a munkavállaló kompenzálni a munkáltató által az egyéni védőeszközök vásárlására fordított pénzt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke)?

Válasz: nem, a munkavállalónak joga van egyéni védőeszközzel a munkáltató költségére ellátni.

Kérdés: Köteles-e a munkáltató kiképezni a dolgozókat az áldozatok elsősegélynyújtására (Oroszország Munkaügyi és Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i, 1/29. sz. határozatának 2.2.4. pontja)?

Válasz: a munkáltató köteles időszakos, legalább évente egyszer képzést szervezni az áldozatok elsősegélynyújtásáról. Az újonnan felvett személyek legkésőbb a felvételt követő egy hónapon belül részt vesznek ezen a képzésen.

Kérdés: Korlátozottak-e a balesetek kivizsgálásának határideje (Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2002. október 24-i 73. sz. határozatával jóváhagyott „Az egyes iparágakban és szervezetekben előforduló ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló szabályzat” 19. pontja) ?

Válasz: a csoportos baleseteket, valamint a súlyos vagy halálos baleseteket 15 naptári napon belül kivizsgálják, a többit - attól a naptól számított 3 naptári napon belül, amikor a munkáltató elrendelte a vizsgálóbizottság felállítását.

Kérdés: Hány alkalmazottnál hoz létre a munkáltató munkavédelmi szolgálatot vagy vezet be munkavédelmi szakember állást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke)?

Válasz: az alkalmazottak száma meghaladja az 50 főt.

Kérdés: PC-vel felszerelt munkaállomások elhelyezésekor a videomonitorral felszerelt asztali számítógépek (egy videomonitor hátsó felülete és egy másik videomonitor képernyője felé) és a videomonitorok oldalfelületei közötti távolságnak (SanPiN 2.2.2/ 9.1. pont) kell lennie. 2.4.1340-03):

Válasz: legalább 2 m, illetve 1,2 m.

Kérdés: Melyik szerv következtetését figyelembe véve állapíthatja meg az ipari balesetet vizsgáló bizottság az áldozat súlyos gondatlanságának tényét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.2 cikkelye)?

Válasz: a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testülete.

Kérdés: Az egészségügyi szabványok és szabályok előírják, hogy a személyi számítógéppel rendelkező munkahelyenkénti területnek a következőnek kell lennie (3.4 SanPiN 2.2.2/4.1340-03 „A személyi számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények”):

Válasz: nem kevesebb, mint 6 nm. m és legalább 4,5 négyzetméter. m (lapos diszkrét képernyőn (folyadékkristály, plazma) alapuló VDT-vel rendelkező számítógépekhez.

Kérdés: A munkavédelmi speciális képzés feltételei szervezetek vezetői és szakemberei számára (2.3.1. pont „Képzési eljárások...”, jóváhagyva az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium és az Oktatási Minisztérium 2003. január 13-i 1. sz. határozatával) 29):

Válasz: legalább 3 évente egyszer.

Kérdés: Van-e olyan munkavállalói kategória, amely mentesül a munkahelyi alapképzés alól (Oroszország Munkaügyi és Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i, 1/29. sz. határozatának 2.1.4. pontja)?

Válasz: igen, ezek olyan munkavállalók, akik nem vesznek részt a berendezések üzemeltetésében, karbantartásában, tesztelésében, beállításában és javításában, illetve elektromos vagy egyéb eszközök használatában. A munkáltató jóváhagyja a munkahelyi alapképzés alól mentesített munkavállalók szakmáinak és beosztásainak jegyzékét.

Kérdés: Jelölje meg azokat a szervezeteket, amelyek jogosultak a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) elvégezni (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i rendelete 3. számú mellékletének 4. pontja). . 302n):

Válasz: egészségügyi szervezetek bármilyen tulajdonosi forma, a hatályos előírásoknak megfelelő előzetes és időszakos ellenőrzés, valamint szakmai alkalmasság vizsgálat lefolytatására jogosult.

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a munkavállalónak a munkavédelem területén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 214. cikke)?

Válasz: vegyen részt a munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról szóló képzésben.

Kérdés: A személyi számítógéppel rendelkező munkahely ergonómiájának biztosítania kell a monitor képernyője és a felhasználó szeme közötti távolságot (9.4. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 pont):

Válasz: legalább 50 cm, normál esetben 60-70 cm.

Forrás: oltest.ru weboldal

Munkavédelmi és biztonságos munkavégzési utasítások a munkáltató legfontosabb helyi előírásai, amelyek munkavédelmi követelményeket tartalmaznak. A munkavállalók munkavédelmi utasításainak kidolgozására vonatkozó eljárást az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 17-i 80. számú határozatával jóváhagyott, a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek kidolgozására vonatkozó módszertani ajánlások V. szakasza határozza meg.

A munkavállaló munkavédelmi utasításait beosztása, szakma vagy végzett munka típusa alapján, ágazatközi vagy iparági szabványos munkavédelmi utasítások alapján (szakmaközi vagy ágazatspecifikus munkavédelmi szabályok hiányában) dolgozzák ki. , a berendezések gyártóitól származó üzemeltetési és javítási dokumentációban meghatározott biztonsági követelmények, valamint technológiai dokumentáció egyedi termelési feltételek figyelembevételével. Ezeket a követelményeket a munkavállaló beosztásával vagy az elvégzett munkára tekintettel határozzák meg.

Hozzávetőleges kilátás Címlap A munkavállalók munkavédelmi utasításainak kiadásakor azt javasolt a fenti Módszertani ajánlások 8. számú melléklete szerint elkészíteni.

A munkáltató gondoskodik a munkavállalókra vonatkozó munkavédelmi utasítások kidolgozásáról és jóváhagyásáról, figyelembe véve a választott szakszervezet vagy a munkavállalók által meghatalmazott egyéb szerv írásos véleményét. Kollektív szerződés vagy megállapodás rendelkezhet munkavédelmi utasítások elfogadásáról a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben.

Ideiglenes munkavédelmi utasítások a munkavállalók számára

Az újonnan üzembe helyezett és felújított termelési létesítményeknél megengedett a fejlesztés ideiglenes munkavédelmi utasítások dolgozók számára.

A dolgozók ideiglenes munkavédelmi utasítása biztosítja a technológiai folyamatok (munkavégzés) biztonságos lebonyolítását és a berendezések biztonságos üzemeltetését. Ezeket a meghatározott gyártólétesítmények üzembe helyezéséig tartó időszakra fejlesztik.

A munkavállalók munkavédelmi utasításainak felülvizsgálatára vonatkozó eljárás

A munkáltató megszervezi a munkavállalók munkavédelmi utasításainak ellenőrzését, felülvizsgálatát. Az utasításokat legalább egyszer át kell tekinteni 5 (öt) év .

A munkavállalókra vonatkozó munkavédelmi utasítások az ütemterv előtt módosíthatók:

az ágazatközi és ágazati szabályok és szabványok felülvizsgálatakor
munkavédelmi utasítások;
a munkavállalók munkakörülményeinek változása;
végrehajtás új technológiaés technológia;
a balesetek, üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések vizsgálatából származó anyagok elemzésének eredményei alapján;
az Orosz Föderációt alkotó szervezetek munkaügyi hatóságai vagy a szövetségi munkaügyi felügyeleti hatóságok képviselőinek kérésére.

Ha a munkavállalóra vonatkozó munkavédelmi utasítás érvényességi ideje alatt a munkakörülményei nem változtak, akkor az érvényessége a következő időszakra meghosszabbodik.

A munkavédelmi utasítások tárolásának, rögzítésének és kiadásának rendje

Az osztályon érvényben lévő munkavédelmi utasítások a szervezet valamely szerkezeti egységének dolgozói számára, valamint ezen utasítások listája ennek a félegységnek a vezetője tartja őket.

A dolgozók munkavédelmi utasításainak elhelyezése Javasoljuk, hogy ezeket a szervezet strukturális egységének vezetője határozza meg, figyelembe véve a hozzáférhetőséget és a könnyű megismerhetőséget.

Munkavédelmi utasítások dolgozóknak:

a kezdeti eligazítás során átadható nekik tanulásra;
munkahelyeken vagy területeken kifüggeszthető;
más, a munkavállalók számára hozzáférhető helyen tárolják.

Kiemelt munkavédelmi utasítások naplóinak nyomtatványai dolgozókra vonatkozó, valamint a szervezeti részlegek dolgozóinak munkavédelmi utasítások kiadásának elszámolását a megnevezett Módszertani ajánlások 9. és 10. számú melléklete tartalmazza.

A munkavédelmi utasítások felépítése, tartalma

A munkavédelmi utasítások szakaszai

Javasoljuk, hogy a munkavállalóknak szóló munkavédelmi utasítások a következő részeket tartalmazzák:

« Általános követelmények munkavédelem"
„Munkakezdés előtti munkavédelmi követelmények”
„Munka közbeni munkavédelmi követelmények”
„Munkabiztonsági követelmények vészhelyzetekben”
„Munkavégzés utáni munkavédelmi követelmények”

1. Az „Általános munkavédelmi követelmények” részben javasolt tükrözni:

a munkavállalók adott szakmában történő önálló munkavégzésre vagy a megfelelő típusú munkavégzésre történő felvételének feltételei (életkor, nem, egészségi állapot, eligazítások lebonyolítása stb.);
utasítások a belső szabályzatok betartásának szükségességére vonatkozóan;
a munka- és pihenőidő betartásának követelményei;
veszélyes és káros termelési tényezők listája,
amelyek hatással lehetnek a munkavállalóra a munkavégzés során;
a munkavállalók részére kiadott munkaruházat, munkavédelmi lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök listája a megállapított szabályoknak és előírásoknak megfelelően;
az adminisztráció bejelentésének eljárása a munkavállaló sérülése, valamint a berendezések, eszközök és szerszámok meghibásodása esetén;
személyes higiéniai szabályok, amelyeket a munkavállalónak ismernie kell és be kell tartania a munkavégzés során.

2. Javasoljuk, hogy a „Munkakezdés előtti munkavédelmi követelmények” c.

a munkahely előkészítésének rendje, egyéni védőeszközök;
a berendezések, eszközök és szerszámok, kerítések, riasztók, blokkoló és egyéb berendezések, védőföldelés, szellőzés, helyi világítás stb. üzemképességének ellenőrzési eljárása;
a nyersanyagok (nyersdarabok, félkész termékek) ellenőrzésének eljárása;
a műszakok átvételének és átadásának rendje folyamatos technológiai folyamat és berendezés üzemeltetés esetén.

3. A „Munkabiztonsági követelmények a munkavégzés során” részben javasolt megadni:

a biztonságos munkavégzés módszerei és technikái, berendezések, járművek, emelőszerkezetek, eszközök és szerszámok használata;
a kiindulási anyagok (alapanyagok, nyersanyagok, félkész termékek) biztonságos kezelésének követelményei;
a munkahely biztonságos karbantartására vonatkozó utasítások;
vészhelyzetek megelőzésére irányuló intézkedések;
a munkavállalók egyéni védőeszközök használatára vonatkozó követelmények.

4. A „Munkabiztonsági követelmények vészhelyzetekben” részben javasolt rögzíteni:

a fő lehetséges vészhelyzetek és okaik listája;
az alkalmazottak intézkedései balesetek és vészhelyzetek esetén;
a sérülések, mérgezések és egyéb egészségkárosodások áldozatainak elsősegélynyújtására irányuló intézkedések.

5. A „Munkabiztonsági követelmények a munka befejezése után” részben javasolt tükrözni:

a berendezések, eszközök, gépek, mechanizmusok és berendezések leválasztásának, leállításának, szétszerelésének, tisztításának és kenésének eljárását;
az átvett és a termelési tevékenység során végzett hulladék eltakarításának rendje;
személyes higiéniai követelmények;
a munkavégzés során feltárt munkabiztonságot érintő hiányosságokról a munkavezető értesítésének rendje.

A dolgozóknak szóló munkavédelmi utasításokban nem szabad olyan szavakat használni, amelyek az egyéni követelmények speciális jelentését hangsúlyozzák (például „kategorikusan”, „különösen”, „kötelező”, „szigorúan”, „feltétel nélkül” stb.), mivel minden követelmények utasításait a dolgozók egyformán követik.

Az utasítás szövegében a szavak betűrövidítéssel (rövidítéssel) való helyettesítése megengedett, feltéve, hogy azt előzetesen teljesen megfejtették.