Háromféleképpen lehet megbüntetni a szabálysértő alkalmazottakat Munkatörvény- ez megjegyzés, megrovás, elbocsátás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a 192. cikk 1. része) tiltja a szövetségi törvények által nem írt fegyelmi szankciók alkalmazását.
Fegyelmi szankciók
A munkáltató megbüntetheti a munkavállalót a munkaköri kötelezettségek nem megfelelő ellátásáért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). A büntetés mértéke arányos az elkövetett szabálysértés súlyosságával.
1. A legenyhébb büntetés
A gyártási szabályok megsértője büntetést kap:
- Megjegyzés.
- Megrovás (egyszerű, szigorú).
- Figyelmeztetés az elégtelen szervizkompetenciára.
Ha beszélgetünk egy szabálysértő katonáról fegyelmi vétség miatti büntetésként megfoszthatják újabb elbocsátás, jelvény kitűnő tanuló, soron kívül ruhát kijelölni, lefokozni és katonai rendfokozat satöbbi.
A törvény szerint egy vétségért csak egy büntetés vár a szabálysértőre. De a büntetés számának nincs korlátozása (különböző jogsértések esetén). A munkáltatónak joga van nem kérni túl szigorúan a munkavállaló kisebb vétkeit, és szóbeli megjegyzésre szorítkozni, de joga van minden kötelességszegésért megrovásban részesíteni.
Hány megrovás szükséges az elbocsátáshoz, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A megrovás és a megrovás a legkönnyebb fegyelmi büntetés. Bizonyos feltételek mellett azonban egy megrovás is elegendő a szabálysértő elbocsátásához.
2. A legsúlyosabb büntetés
Ha a fegyelmi vétség súlyos, a munkavállalót elbocsátják. A felmondás okát a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Kirúgható:
Pályázati parancs kiadására fegyelmi eljárás a vezetőnek hozzáértően kell elkészítenie egy dokumentumalapot, például: 1) a kötelességszegést rögzítő forrásokat (memorandum, megbízási aktus); 2) a munkavállaló értesítése magyarázó megjegyzés írásának szükségességéről; 3) magyarázó megjegyzés hiányában - erről szóló aktus; 4) a munkavállaló megrovására irányuló végzés aláírásának megtagadása esetén - szintén megfelelő cselekmény.
- Munkaügyi kötelezettségek ismételt elmulasztása alapos ok nélkül és megrovás jelenléte.
- Egyetlen durva jogsértés munkaügyi feladatokat.
- Az osztályvezetők kárt okozó, indokolatlan döntéséért, hivatali kötelezettségeik megszegéséért.
- A bizalom elvesztése miatt.
- Oktatási területen dolgozó alkalmazott erkölcstelen cselekményének elkövetése.
Ha a vezető úgy döntött, hogy megválik egy megrögzött szabálysértőtől, ezt nem megkerülve kell megtennie törvényes szabályokat. Ellenkező esetben az elbocsátott személy bírósághoz fordulhat. Ha az elbocsátott követelését megalapozottnak tartja, a munkáltatónak el kell törölnie a büntetést, meg kell fizetnie a perköltséget, erkölcsi sérelem stb.
Elbocsátás egyszeri súlyos jogsértés miatt
Az ilyen jogsértések a következők:
- Munkahelyi hiányzás, alapos indok nélküli távollét 4 óránál hosszabb ideig.
- Munkahelyi lét ittas állapotban.
- A titoktartási rendszer megsértése a munka során szerzett információkkal kapcsolatban, egy másik munkavállalóra vonatkozó személyes adatok nyilvánosságra hozatala.
- Lopás, sikkasztás, szándékos vagyonkárosítás, ha a tényt bírósági határozat rögzíti és megerősíti.
- A munkavédelmi előírások be nem tartása, ami balesetet, balesetet, katasztrófát stb.
- Amikor tranzakciókat hajt végre a készpénzben szervezetekkel rosszul bántak, és elveszett a bizalom.
Mint látható, a törvény a legszigorúbb büntetés - felmentés - alkalmazását teszi lehetővé az egyszer elkövetett szabálysértésért, ha az szerepel a jogalkotó által megállapított listán.
Elbocsátás megrovás miatt
A megrovás szóbeli megrovás. Jogi okok esetén megrovás miatti elbocsátás következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy hányszor kaphat megrovást, mielőtt egy munkavállalót elengedhetnek a munkából.
Amikor a megrovás megszűntnek minősül. A megrovás bejelentésére a vezető parancsot ad ki, és aláírás ellenében ismerteti vele a fegyelemsértőt. Ha a megrovás közlésétől számított egy éven belül a munkavállaló egyetlen fegyelmi vétséget sem követett el, és nem kapott büntetést, a megrovás megszűntnek minősül. Ha a munkavállaló folyamatosan nem teljesíti kötelességeit, megszegi az ütemtervet, és egyúttal kiemelkedő megrovásban részesül, a munkáltató elbocsáthatja az ilyen munkavállalót (81. cikk 5. pont, 1. rész)
Kirúghatnak két megrovásért? A törvény értelmében egy megrovásért elbocsáthatók, ha azt nem fizetik ki, és a munkavállalót újabb szabálysértésre veszik észre.
A munkavállaló elbocsátásának eljárása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (5) bekezdése alapján
Néhány tény
A fegyelmi szankció alkalmazására vonatkozó végzés kiadása előtt a munkavállalónak írásbeli magyarázatot kell bemutatnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Ezzel a munkavállaló megmagyarázhatja kötelességszegését, megjelölve annak alapos indokait. Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció nem fejti ki, hogy a menedzsernek milyen formában kell ezt a magyarázatot kérnie. Ezért, ha a munkavállaló kész magyarázó megjegyzést bemutatni, a követelményt a írás nem lehet összeállítani. Ha a konfliktus meglehetősen súlyos, akkor jobb, ha ezt a követelményt írásban készíti el, és aláírás ellenében adja át a munkavállalónak. Ha a munkavállaló az igény aláírását megtagadja, megfelelő okiratot kell készíteni.
A munkába álláshoz mindenkinek aláírás ellenében meg kell ismerkednie hivatalos feladataival. Erre azért van szükség, hogy a jövőben a szabálysértő felelősségre vonható legyen. A munkavállalónak azt is elmagyarázzák, hogy a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően hány megrovás után rúghatják ki.
Ha a munkavállaló tisztában van a belső munkarendÉs hivatalos feladatokat, de azokat nem teljesíti, vagy rosszul teljesít, ez munkaügyi szabálysértésnek minősül és felmondásra jogosít.
Kudarc hivatalos feladatokat csak alapos okok esetén engedélyezett
A tisztességtelen feladatellátás miatti elbocsátást az alábbiak szerint kell formálni:
- Tisztázza, hogy az ütemezést megszegő munkavállalók melyik kategóriájába tartoznak. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében nem szabad elbocsátani terhes és kisgyermekes nőket.
- Készítsen egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy a bűncselekményt ismételten elkövették.
- Ellenőrizze, hogy eltelt-e egy év az előző megrovás bejelentése óta.
- Ha az első megrovás kézhezvétele óta több mint egy év telt el, a munkavállaló nem bocsátható el, új megrovás adható ki.
- Vegyen írásos magyarázatot a munkavállalótól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Ha 2 napon belül nem adnak magyarázatot, akkor okirat készül.
- Ellenőrizze, hogy a bűncselekmény elkövetésének oka érvényes volt-e.
- Írjon felmentési végzést, azzal aláírás ellenében ismertesse meg az elbocsátandót. Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, aktus készül.
Kössön elszámolást a munkavállalóval, és adja vissza a munkáját az elbocsátás okának feljegyzésével és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének normájával.
A fegyelmi szankciók jellemzőit a videó tárgyalja
Milyen bejegyzés történik a fegyelem megsértése miatt elbocsátott munkakörben
Abban az esetben, ha a munkáltató nem akar tovább dolgozni egy fegyelmezetlen munkavállalóval, nincs értelme újabb megrovás kihirdetésének kötelezettségszegés miatt. A megrovás és az elbocsátás a fegyelmi intézkedések egyik fajtája. A törvény szerint ugyanazt a bűncselekményt kétszer nem lehet büntetni.
A megrovás kihirdetése után a munkáltató nem bocsáthatja el a nem kívánt munkavállalót, legalábbis addig, amíg ismét szabálysértést nem követ el. Ezért, ha egy újabb jogsértés után azonnal meg kíván válni a munkavállalótól, el kell készíteni az elbocsátási parancsot.
A szigorú megrovás, egyéb nem létező fegyelmi szankciók, valamint a normatív kereteken kívüli megrovás megjelölése esetén a felmondást a munkavállaló meglehetősen sikeresen megtámadhatja a bíróságon.
Ebben az esetben a bíróság kötelezheti a munkáltatót, hogy állítsa vissza a munkavállalót a korábbi állapotába munkahely erővel. Ha a szervezet ezt nem teszi meg, akkor fizetnie kell a munkavállalónak bérek mindaddig, amíg nem volt jelen a munkahelyén, bár bírósági határozat értelmében ott kellett lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke).
Ezzel egyidejűleg az elbocsátott személy munkakönyvébe megfelelő bejegyzés kerül. Ez tükrözi:
- az elbocsátás dátuma;
- nyilatkozat az elbocsátás okáról;
- hivatkozás arra a jogszabályra, amely alapján a munkaszerződés megszűnt;
- felmondási szám.
A munkáltatónak az elbocsátási végzés aláírásakor emlékeznie kell egy ilyen intézkedés érvényességére. Ha a munkavállalót a Munka Törvénykönyve normáiban nem meghatározott indokok alapján bocsátják el, és nem elegendőek az elbocsátáshoz, a határozat ellen fellebbezni lehet az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél, a bizottságnál. munkaügyi viták, bíróságon.
Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - kérdezze meg őket a megjegyzésekben
A felmondás fegyelmi büntetésként való alkalmazásának eseteinek felsorolását a Munka Törvénykönyve egyértelműen körvonalazza, és kimerítő. Az ilyen típusú büntetés helytelen alkalmazása a bíróság előtti fellebbezéshez és a munkavállaló visszahelyezéséhez vezethet, és ennek megfelelően a kényszerű távollét miatti kompenzáció kifizetéséhez. A kényszerű távolmaradások kifizetése pedig az elbocsátási végzés kibocsátásának időpontjától történik: csak ettől az időponttól számítanak kényszerű távollétnek.
Fontolja meg a felmondás fegyelmi büntetés alkalmazásának indokait.
5. bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke előírja a felmondást munkaszerződés a munkavállaló ismételt munkavégzési kötelezettségének alapos indoka nélküli elmulasztásáért, ha fegyelmi büntetés jár.
Annak érdekében, hogy az ilyen felmondás jogszerűnek minősüljön, a következő feltételeknek egyidejűleg teljesülniük kell:
1) a munkavállalót az utolsó munkaévre fegyelmi büntetés sújtotta, azt nem törölték vagy törölték;
2) a munkavállaló alapos ok nélkül fegyelmi vétséget követett el;
3) a munkáltató felkérte a munkavállalót, hogy legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül és az elkövetéstől számított hat hónapon belül (felülvizsgálatkor két éven belül) adjon írásbeli magyarázatot a munkabűncselekmény okaira.
4) ha a munkavállaló szakszervezeti tag, akkor a szakszervezet véleményét is figyelembe kell venni.
Az elbocsátó végzésben ebben az esetben a korábban kiszabott fegyelmi büntetésről szóló végzések száma és időpontja, a vétség lényege, elkövetésének időpontja és körülményei, következményei, alapos indokok hiánya, a fegyelmi büntetés hiánya (megléte) a munkavállaló magyarázatát kell alapul venni.
6. bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke előírja, hogy a munkavállaló egyszeri durva megsértését írja elő az elbocsátás indokaként.
6. bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a következő elbocsátási indokokat állapítja meg.
1. Távollét ("a" pont) - a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos indok nélkül való távolmaradás egy munkaidőben négy óránál hosszabb ideig. sor munkanap (műszak) közben.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. április 17-i 2. sz. határozatának 39. pontja jelzi, hogy ezen az alapon a következő jogsértések miatt lehet elbocsátani:
a) a határozatlan idejű munkaszerződést kötött személy jogos indok nélküli kilépése a munkavégzésről anélkül, hogy a munkáltatót figyelmeztetné a munkaszerződés felmondásáról, valamint a kéthetes figyelmeztetési idő lejárta előtt (ld. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
b) a munkából való érvényes ok nélküli távollét, azaz a teljes munkanap (műszak) alatti munkából való távolmaradás, függetlenül a munkanap (műszak) hosszától;
c) a munkavállaló alapos indok nélküli jelenléte a munkanapon több mint négy órát egymás után a munkahelyen kívül;
d) a szabadidő jogosulatlan igénybevétele, valamint a szabadság alatti jogosulatlan szabadság.
NAK NEK jó okok a munkavállaló munkahelyi távollétét a bíróság általában dokumentumokkal vagy tanúvallomásokkal megerősítettnek tekinti:
a munkavállaló betegsége;
A szállítás késése baleset esetén;
Balesetek a munkavállaló otthonában, stb. körülményei.
2. Alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mámorban való megjelenés a munkahelyen ("b" pont).
A munkanap (műszak) bármely időpontjában ittas állapotban megjelenő munkavállalót a munkáltató aznap (műszak) köteles elmozdítani a munkából. A munkavállaló elbocsátását végzéssel adják ki. Ha a munkavállalót nem függesztették fel a munkavégzés alól, ennek bizonyítéka az orvosi jelentés, az akkor készült okirat, tanúvallomások és egyéb bizonyítékok. A vétség elkövetéséről minden esetben törvényt kell készíteni.
Vegyük figyelembe, hogy a törvény szerint orvosi vélemény nélkül is lehet bizonyítani, hogy a munkavállaló ittas állapotban van, de a gyakorlatban ez meglehetősen problematikus.
3. Törvény által védett - állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb - titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátása során, ideértve egy másik munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát is ("c" pont).
Itt fontos felmérni a következő körülményeket: rendelkezik-e a szervezet üzleti titokvédelmi rendszerrel, ismeri-e azt a munkavállaló, hozzáférhet-e az üzleti titoknak minősülő információhoz stb. Ha a szövetségi törvény legalább egy pontja Az „Üzleti titkokról” szót nem tartják be, az ilyen okok miatti elbocsátás jogellenesnek minősül.
4. Mások vagyonának (beleértve a kis méretű) eltulajdonítását, annak elpusztítását, szándékos megsemmisítését vagy megrongálását a munkavégzés helyén jogerőre emelkedett bírósági ítélettel vagy illetékes hatósági határozattal ("d" pont) állapították meg. .
Itt a kulcspont egy felhatalmazott állami szerv aktusának megléte és hatálybalépése - minden belső dokumentumnak (feljegyzések, leltári aktusok stb.) nincs hatálya ezen az alapon.
5. Munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése, ha a jogsértés súlyos következményekkel járt, vagy a következmények tudatosan valós veszélyét idézte elő ("e" pont), ha azt a bizottság vagy a munkavédelmi biztos megállapította.
Súlyos következmények közé tartozik: munkahelyi baleset, baleset, katasztrófa, amelynek fennállását (vagy bekövetkezésének ismert valós veszélyének fennállását) a munkáltatónak a jogvita bírósági elbírálásakor igazolnia kell.
A Munka Törvénykönyve a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt a következő felmondási indokokat is előírja.
Bűnös cselekmények elkövetése, amelyek a munkáltató iránti bizalom elvesztéséhez vezetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 7. szakasza).
Ezen az alapon csak olyan munkavállalót lehet elbocsátani, aki közvetlenül pénzbeli vagy áruértéket szolgál ki, függetlenül attól, hogy milyen típusú (korlátozott vagy teljes) felelősség hárul rá.
A munkavállalóval szembeni bizalmatlanságot a munkáltatónak kell igazolnia (számítási aktusok, mérlegelés, hiány stb.).
Az oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
Erkölcstelennek minősül az általánosan elfogadott erkölcsi normával ellentétes vétség (közterületen való megjelenés ittas állapotban, trágár nyelvezet, verekedés, megalázó magatartás stb.). A vétséget nemcsak a munkahelyen, hanem a mindennapi életben is el lehet követni.
A munkáltatónak meg kell állapítania magát a kötelességszegés tényét és az akadályozó körülményeket is munkaügyi tevékenység ez a munkavállaló ilyen kötelességszegés eredményeként.
A szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőiknek felmentése olyan indokolatlan döntés miatt, amely a vagyonbiztonság megsértésével, jogellenes felhasználásával vagy a szervezet vagyonának egyéb kárával járt ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 9. szakasza).
A döntés megalapozatlansága szubjektív fogalom, ezért azt a munkáltató értékeli. Ha azonban a munkavállaló nem ért egyet ezzel az értékeléssel, és munkaügyi vita alakul ki, akkor a munkáltatónak kell bizonyítania a munkavállaló bűnösségét.
Munkaügyi kötelezettségeik egyszeri durva megsértése a szervezetek vezetői (fióktelep, képviseleti iroda), helyetteseik, főkönyvelőik részéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. szakasza, 81. cikk).
Ugyancsak a munkáltatót terheli annak bizonyítási kötelezettsége, hogy az ilyen jogsértés valóban megtörtént és súlyos jellegű volt.
Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendeletének 49. bekezdésével összhangban a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei a munkavégzési kötelezettségek súlyos megsértését különös tekintettel kell lenniük a munkaszerződésben e személyekre ruházott kötelezettségek teljesítésének elmulasztására, amely a munkavállalók egészségének károsodásához vagy a szervezetnek anyagi kárhoz vezethet.
Az alapító okirat ismételt súlyos megsértése az év során oktatási intézmény pedagógus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336. cikkének 1. szakasza).
Hat hónapra vagy hosszabb időtartamra szóló sportból való kizárás, valamint doppingszerek és (vagy) módszerek sportolók általi használata, ideértve az egyszeri használatát is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.11. cikke).
Ha a munkavállalót a fenti okok bármelyike miatt elbocsátják, be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. és 193. cikkében meghatározott fegyelmi szankciók alkalmazásának feltételeit és szabályait.
A vállalkozás vagy szervezet alkalmazottaival szemben alkalmazható fegyelmi szankciók formáit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Ez megrovás, megjegyzés és felmondás a munkavállaló súlyos fegyelemsértése miatt. A fegyelmi vétség miatti elbocsátás törvényesnek minősül, ha betartják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott alaki követelményeket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos fegyelmi szankciót ír elő a munkavállalókra vonatkozóan:
- Megrovás, vagyis a munkavállaló cselekedeteinek határozott elítélése bizonyos helyzetekben. A munkavállaló köteles a munkáltatóval írásban ismertetni tettének vagy mulasztásának okait.
- Megjegyzés. A munkáltató rámutat egy személy munkájában fellépő hibára, valamint a hiányosságok kijavításának szükségességére.
- Elbocsátás. A munkaviszony megszüntetése a munkavállaló súlyos fegyelemsértése miatt.
A törvény csak háromféle fegyelmi eljárást tesz lehetővé. A többi, mint például a pénzbírságok, a munkabérből való levonások, a prémiumok megvonása törvénytelen, még akkor is, ha ez tükröződik előírások helyi jelleg. A fegyelmi eljárás miatti elbocsátás a személyre gyakorolt befolyás szélsőséges mértéke. A gyakorlatban egy személy olyan cselekményeket követ el, amelyek a munkáltató véleménye szerint jogellenesek. Így egy ilyen munkavállalóval a további munkakapcsolat nem folytatható. Ennek eredményeként a munkavállalót elbocsátják a cégtől.
Hány fegyelmi vétség kell a kirúgáshoz?
A fegyelmi szankciók kiszabását a 193. sz. TK RF. A munkáltatónak joga van a munkavállalóval szemben csak a korábban leírt fegyelmi eljárásokat alkalmazni. Ez a megjegyzés, megrovás és elbocsátás. A büntetés kiszabásához meg kell erősíteni a munkafegyelem megsértésének tényét. A cselekvések algoritmusa attól függ, hogy a személy milyen kötelességszegést követett el a munkahelyén. Nem mindegy, hogy egy alkalmazott hány jogsértést követ el. Egy is elég a kirúgáshoz. Bár a gyakorlatban az embert a második munkahelyi bűnös cselekmény után elbocsátják.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. pontja szerint a munkáltató és a vállalkozás vagy szervezet munkavállalója közötti megállapodás felmondható, ha a munkavállaló ismételten nem teljesítette munkavégzési kötelezettségét, ha fegyelmi szankció sújtja. . Ha ennek a jogi normának a szó szerinti értelmezéséről beszélünk, kiderül, hogy lehetséges egy személy elbocsátása másodszor elkövetett szabálysértés miatt, fennálló fegyelmi büntetés jelenlétében. Ám a bírói gyakorlat szerint általában megkövetelik, hogy a munkáltató olyan bizonyítékot szolgáltasson a bíróságon, amely nemcsak azt jelzi, hogy valaki megbotlott, hanem megmagyarázza tettének súlyosságát, a céget érintő következményeket. Ezen túlmenően a munkavállaló szabálysértést megelőző magatartása, ahogyan korábban munkaköri feladatait kezelte (plénum rendelet 53. Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-i N 2 (a 2010. szeptember 28-i módosítással).
Ha a bíróság úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés a munkáltató számára jelentéktelen, az nem ad okot negatív következményei, akkor az elbocsátás nem javasolt egy adott munkavállalónál. Például az elbocsátással kapcsolatos vitatott kérdés mérlegelésekor a bíróság a felperes (alkalmazott) oldalára állhat, még akkor is, ha fegyelmi szankciók vannak érvényben. Az igazságügyi hatóság döntése pedig abból adódhat, hogy a bíróság nem vette figyelembe az illető korábbi munkahelyi érdemeit, korábbi magatartását stb.
Annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg a fegyelmi intézkedések pontos számát, amelyek után a munkavállaló elbocsátható, arbitrázs gyakorlat azt mutatja, hogy néhány elégséges egy személy elbocsátásához az 5. cikk 1. része alapján. 81.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében leírt fegyelmi szankciók listája nyitott. Ez azt jelenti, hogy az egyes munkavállalók számára alapszabályok és szabályzatok más befolyásolási intézkedéseket is meghatározhatnak. Például a 79-FZ szerint ez hiányos hatósági megfelelés, felmentés a helyettesítendő közalkalmazotti beosztás alól.
FONTOS: tilos olyan szankciókat alkalmazni, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint az iparági törvények nem írnak elő!
Az elbocsátás okai
A munkavállalót csak indokolt esetben lehet elbocsátani. Ezeket törvény határozza meg. Az elbocsátási okok miatt fegyelmi vétséget követhetnek el azok a munkavállalók, akiknek már tartalékban vannak a hasonló cselekményeiért büntetésük. Ezen túlmenően, egy ilyen munkavállalónak kiemelkedő büntetés jár. Elbocsátható továbbá távollét, alkoholos, kábítószeres állapotban munkahelyi megjelenés, üzleti titok feltárása, lopás elkövetése, a munkáltató vagyonának szándékos megsemmisítése miatt.
És még lehetséges:
- a fióktelep (szervezet) vezetőjének, helyetteseinek vagy főkönyvelőjének elbocsátása olyan (ésszerűtlen) döntés meghozatala miatt, amely a vagyonbiztonság megsértésével, vagyonnal való visszaéléssel, a szervezet egyéb kárával járt;
- a társaság (szervezet) vezetőjének felmentése;
- a tanár (a pedagógiával kapcsolatban álló másik alkalmazott) elbocsátása az oktatási intézmény alapszabályának 12 hónapon belüli ismételt súlyos megsértése miatt;
- elbocsátás tanár 1 éven belüli kötelezettségvállalásért ismételt megsértése az intézmény alapszabálya.
- a munkavállaló életére és egészségére veszélyes munkavégzés megtagadása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 7. része);
- egy személy megtagadása a munkaszerződésben nem szereplő nehéz, veszélyes munka elvégzésétől (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 7. része);
- sztrájkokban való részvétel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 414. cikkének 2. része).
FONTOS: Egy szabálysértésért egy büntetés jár. Amikor a munkavállalót tisztességtelen munkavégzésért büntetik, ezt meg kell érteni munkaügyi kötelezettségek valóban a munkaszerződés szigorú betartásával kell az illetőhöz rendelni és munkaköri leírás. Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van fellebbezni a fegyelmi büntetés kiszabása ellen, mondván, hogy a szerződésben és egyéb cselekményben nem rögzített feladatok ellátására kényszerült.
Ha bizonyítékokat gyűjtenek a munkavállaló bűnösségére, fegyelmi szankciót szabnak ki vele szemben, amelyről bármilyen formában végzést adnak ki. Ha egy személy elbocsátásának alapja a fegyelmi büntetés, akkor már újabb végzés születik. Ez a T-8 forma.
A munkáltató által a törvényes felmondáshoz szükséges dokumentumok:
- foglalkoztatási előzmények;
- orvosi könyv;
- dokumentumok másolatait (a munkavállaló kérésére a munkáltató állítja ki).
A munkáltató a munkavállaló részére felmondáskor a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést, jegyzetszámítást, munkafüzetet, valamint a munkavállaló személyi igazolványát állítja ki.
A T-8 formanyomtatvány megrendelése a munkavállaló elbocsátásáról szóló egységes írásos dokumentum. A munkavállaló írásbeli kérelme alapján kerül kiadásra, ha kívánja, felmondani munkaügyi kapcsolatok. A fegyelmi eljárás miatti elbocsátáskor a végzés bizonyos jellemzőkkel rendelkezik. Felmentési alapként hivatkozást ír elő a Kbt. 81. §-a, különösen a 6. bekezdés, és adja meg a szöveget a munkavállaló ismételt fegyelemsértéséről, kötelességei elmulasztásáról stb.
A munkakönyv a felmondáskor kerül kiadásra szerződéses kapcsolatok, amelyet korábban megkötöttek a munkáltatóval. Kivétel a Általános szabály olyan helyzet, amikor az elbocsátott személy nem dolgozott, de joga van az átlagkereset megtartására. kiadatás munkakönyv a munkavállalóval való összes elszámolás megbízásával egyidejűleg történik. személyzeti dolgozó a munkakönyvben az elbocsátás alapjaként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy cikkét idézi.
A dolgozói orvosi könyv az élelmiszerrel, raktározással, szállítással foglalkozó munkavállalók számára szükséges dokumentum. E dokumentum nélkül az ember nem tud elhelyezkedni olyan szervezetben, amelynek munkája a lakosság kiszolgálásához kapcsolódik. A dokumentum információkat tartalmaz a munkavállaló egészségi állapotáról, munkaképességéről, betegségeiről, az orvosi vizsgálatok számáról és gyakoriságáról.
Kifizetések és kártérítés fegyelmi eljárás miatti elbocsátáskor
A munkavállalónak joga van az elbocsátást megelőző hónapban ténylegesen ledolgozott idő után munkabér kifizetésére, valamint a fel nem használt szabadságért kártérítésre számítani.
Elutasítási fellebbezés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke értelmében egy vállalkozás alkalmazottja fellebbezhet a vele szemben kiszabott fegyelmi szankció ellen az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél, a szakszervezetnél vagy a bíróságnál. Ha a munkavállaló a fegyelmi büntetés fellebbezése mellett döntött, keresetet kell benyújtania a munkáltató bejegyzése szerinti járási bírósághoz. Ha a munkáltató egyéni vállalkozó, akkor a lakóhelyén.
FONTOS: Ha a 81. cikk (5) bekezdésének 1. része alapján elbocsátott munkavállaló nem vitatja a munkáltató által az elbocsátást megelőzően kiszabott fegyelmi szankciókat, de vitatja az elbocsátási eljárás megsértését, a bíró nem ellenőrzi a jogszerűséget. és a fegyelmi szankciók érvényessége.
Ha a kérelmező vitatja a vele szemben az elbocsátási végzés kibocsátása előtt kiszabott fegyelmi szankciókat, a bíróság a felperes és érvei ellenőrzése során köteles elemezni a munkáltató intézkedéseinek megalapozottságát. Igénybejelentés a felperes bemutathatja a szervezetnek a telephelye vagy a fióktelep vagy képviselet helyén.
Azok a felperesek, akik az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 333.36. cikke alapján keresetet nyújtottak be a bírósághoz munkajogaik megsértése miatt, mentesülnek az állami illeték megfizetése alól.
A munkavállaló és vezetése közötti vitás jogviszony rendezésének tárgyalás előtti eljárása megfigyelhető, de ez a szabály nem nevezhető kényszerítőnek. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az embernek joga van azonnal bírósághoz fordulni, megkerülve pl. Munkaügyi Felügyelőség. Bár ennek a testnek a megszólítása is elég hatékony lehet.
Az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek minden egyes városban saját részlege van. Ez az államilag felhatalmazott szerv véd munkajogok a vállalkozás, intézmény alkalmazottai. Az ellenőrök a helyes döntés meghozatalakor kötelezhetik a munkáltatót a munkavállaló visszahelyezésére. Ha valaki bírósághoz fordul perrel, akkor panaszt ír az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségnek. Egy hónapra számítanak, kivételes esetekben az időtartam 3 hónapra meghosszabbítható, ha az eset körülményei ezt megkívánják.
A munkavállaló az Ügyészséghez is fordulhat. Ez a testület általánosságban védi az állampolgárok jogait, nem csak a munka területén. De az ügyészség segíthet az igazságszolgáltatás helyreállításában, ha valós okuk van egy személy munkahelyi visszahelyezésére.
A munkavállaló fegyelmi eljárás miatti elbocsátása meglehetősen gyakori jelenség. Ha valaki megsérti a munka törvénykönyvét, a munkáltatónak joga van büntetést alkalmazni. Vegye figyelembe, hogy ez nem szükséges intézkedés, így a munkavállaló elkerülheti a problémákat, ha a főnök úgy dönt, hogy először megbocsát. A vezető azonban akár el is utasíthatja a szabálysértést, ha az súlyosnak bizonyul, vagy ha az illető rendszeresen nem tartja be a munka törvénykönyvét. Orosz Föderáció. Ezért tudnia kell, hogyan zajlik a leépítés, és milyen megrovások miatt veszítheti el az állását.
A gyógyulásról
Fegyelmi szankciók alkalmazására akkor kerül sor, ha a munkavállaló megsérti a munkavégzés során betartandó szabályokat. Létezik különböző helyzetekben, ami miatt a munkavállaló megrovással vagy többelvétellel büntethető komoly intézkedés. Vegye figyelembe, hogy a büntetés kiszabása attól függ, hogy az illető pontosan mit tett (vagy mit nem tett). Ezért csak figyelmeztetéssel meg lehet boldogulni, de súlyos esetekben a főnöknek joga van akár el is mondani a cikk alapján.
A felmentés fegyelmi büntetésként csak két esetben alkalmazható:
- Egy személy egymás után többször nem teljesítette kötelességét. Erre azonban nem volt jó oka.
- Egy súlyos jogsértés.
Természetesen a főnök önállóan döntheti el, hogy mikor kell elbocsátani egy alkalmazottat, és milyen esetekben lehet eltekinteni a kevésbé drasztikus intézkedéstől. Éppen ezért nem lehet egyértelműen megmondani, hogy mennyit kell megsérteni a munka törvénykönyvét az elbocsátáshoz, mert a helyzet pusztán egyéni.
Vegye figyelembe, hogy egyesek azt is szeretnék tudni, hogy van-e egy bizonyos időszak, amely után nem vonhatók felelősségre. Vegye figyelembe, hogy ha a büntetés több mint három hónapja volt, akkor a továbbiakban nem utasíthatják el a cikk értelmében. Ezért, ha a főnök így próbál megfélemlíteni egy alkalmazottat, bár már sok idő eltelt, akkor emlékeznie kell a receptre.
Okoz
Fontos megérteni a különbséget, mert az első esetben általában megjegyzés, megrovás hangzik el, a másodikban pedig csökkentés lehetséges.
Kisebb jogsértések:
- Rövid távollét a munkából.
- Az utasítások, parancsok és kötelezettségeik be nem tartása.
- Kitérő kötelező vizsga vagy tanulás.
A kirúgáshoz többször is bűnösnek kell lenni, mert az első esetben nem távolítják el az embert a posztjáról. De természetesen lehetőség szerint a fenti jogsértéseket nem szabad megengedni, mert ennek a végén rossz vége lehet. Még rosszabb, ha az ember durván hibázik, mert emiatt a főnök azonnal eltávolíthatja a posztjáról.
Közöttük:
- A férfi kihagyta a munkát. Vagyis több mint 4 órán keresztül ok nélkül hiányzott. Ezért erre figyelmeztetni és tárgyalni kell. Még jobb, ha van egy dokumentum, amely megerősíti a távollét jogszerűségét.
- Munkahelyi lopás vagy sikkasztás.
- Az ember megengedi magának, hogy részegen jöjjön dolgozni. Elég egyszer a vágás mellett dönteni. Ezért nem szabad megengedni az ittasságot, amikor munkába kell menni. Nem számít, hogy alkohol vagy drog.
- Minősített információk nyilvánosságra hozatala.
- Baleset vagy veszély abból adódóan, hogy a munkavállaló nem tartja be a munkavédelmi szabályokat.
- Valaki más tulajdonának kisajátítása.
- A bizalom elvesztése.
Ilyen esetben a munkavállaló felmondását fegyelmi cselekményre használhatja fel. De ez természetesen a vezető belátása szerint történik. Ha azonban a munkavállalót nem tartják értékesnek, akkor nem bocsátható meg neki az ilyen viselkedés.
Most már világosnak kell lennie, hogy egy bizonyos jogsértés durva-e. Természetesen a bűncselekményeket a legtöbb esetben szigorúan megbünteti a cég igazgatója. Mert a cégek nem érdekeltek abban, hogy olyan embereket tartsanak munkában, akik például okmányokat hamisítanak vagy lopnak.
Elbocsátási eljárás
Egy személy fegyelmi büntetés miatti elbocsátása meghatározott sorrendben történik. A helyzet kellemetlennek bizonyul, amikor csökkentik a cikket, mert egy ilyen bejegyzéssel a munkafüzetben sokkal nehezebb megtalálni új Munka. Ha azonban valaki súlyos jogsértést követett el, akkor a megjegyzések önmagukban nem elegendőek.
Eljárás:
- A szabálysértéseket dokumentálni kell. Ez lehet szemtanúk magyarázó megjegyzése, orvosi vizsgálat vagy lopás.
- A munkavállalónak meg kell indokolnia, hogy miért tett ilyen cselekedetet. Pontosan két napot kap a magyarázatra.
- Büntetés kiszabására vonatkozó végzést adnak ki.
- Ezenkívül a munkavállaló leépítésére vonatkozó végzést adnak ki.
- A számítás végrehajtása folyamatban van. Az embernek bért adnak, pénzeszközöket a fel nem használt szabadságért.
- A munkafüzetbe feljegyzés készül. Ott egy konkrét jogsértésre kell hivatkozni, ami miatt eltávolították hivatalukból.
- Minden adott Szükséges dokumentumok.
Azt követően üzleti kapcsolat a munkavállaló és a cég között megszűnik. Ahhoz azonban, hogy minden gördülékenyen menjen, emlékezni kell bizonyos pontokra. Először is arról, hogy pontosan egy hónap áll rendelkezésre a döntés meghozatalára attól a pillanattól kezdve, amikor az ember hibát követ el. Vagy meg kell várnia a bíróság vagy más döntését felhatalmazott szerv hatályba lép. Nem szabad későbbre halasztani az elbocsátást, különben nem biztos, hogy a cikk alapján sikerül a személyiség csökkentése.
Fontos! Nem szabad megfeledkezni arról, hogy lehetetlen elmozdítani a hivatalból, ha egy személy betegszabadságon vagy szabadságon van. Meg kell várnunk, amíg az illető visszatér dolgozni.
És nem számít, mennyi ideig kell várnia, néhány napot vagy hónapot. Mert ilyen pillanatokban lehetetlen csökkenteni a munkavállalót, és ez a cselekvés jogellenesnek tekinthető.
Mindenképpen magyarázatot kell kapnia az illetőtől az aktussal kapcsolatban. Mert különben az eljárás nem tekinthető sikeresnek. Bizonyos nehézségek adódhatnak, ha a főnök nem követi a fenti sémát.
A személynek magának kell ellenőriznie, hogy megadja-e neki az összes szükséges dokumentumot és pénzt. Mert hiába követett el valaki jogsértést, a jogai mégsem sérülhetnek. Ezért a munkakönyv visszatartása már hibás cselekedetnek tekinthető a szervezet részéről. Érdeklődni lehet a Munkavédelmi Felügyelőségnél, az ügyészségnél vagy a bíróságnál. Így lehetővé válik az igazságosság elérése és a dokumentumok vagy a pénz megszerzése.
Ha a cég mindent jól csinált, akkor az illetőnek csak új munkahelyet kell keresnie. Mert ezen az együttműködésen a korábbi céggel vége lesz. A jövőben pedig be kell tartani a törvényt, hogy többé ne kelljen ilyen problémákkal szembesülni.
Az elbocsátás jogellenesnek való elismerése
Az is előfordul, hogy a csökkentés jogellenes, ezért a munkavállaló meg akarja védeni a jogait. Az ilyen esetek nem olyan ritkák, és ha valóban van ok a hatóságok döntését törvénytelennek tekinteni, akkor megpróbálhatja az igazságszolgáltatást.
Először is megjegyezzük, hogy a terhes nőt leggyakrabban nem lehet elbocsátani. Ez akkor válik lehetségessé, ha a céget felszámolják. De ha súlyos jogsértés miatt próbálja vágni, akkor leggyakrabban kormányzati szervek a leendő anya oldalán lesz. Ezért a legjobb, ha a főnök az elbocsátáson kívül bármilyen fegyelmi intézkedést alkalmaz.
Megpróbálhatja megtámadni a határozatot is, ha a személy valójában nem tett semmit. Vagyis szándékosan tettek bűnössé, vagy hibáztak a valódi szabálysértő keresésekor. Ebben az esetben bizonyítani kell, hogy a vád hamis. Az is fontos, hogy a főnök megfelelően rögzítse egy személy cselekményét, mert ha ez nem történik meg, akkor az elbocsátás megtámadható.
A másik ok a jogok védelmére, hogy a büntetés kiszabásának határidejét elmulasztották, vagy nem kértek magyarázatot. Ilyen helyzetekben a főnök tevékenysége törvénytelennek tűnik. Ezért fontos, hogy a szervezet szigorúan kövesse az eljárást, hogy később ne legyen probléma.
Azt is megpróbálhatja vitatni, ha más indokot adtak meg. Fontos, hogy a főnök hivatkozzon rá helyes cikk. Ha ez nem történik meg, akkor a bíróságon keresztül lehetőség van arra, hogy az elbocsátást jogellenesnek ismerjék el. Ha azonban a szervezet mindent jól csinál, akkor többé nem lehet hibát keresni a tetteiben. Békülnie kell az állás elvesztésével, és a jövőben kerülnie kell azokat a helyzeteket, amelyek miatt súlyos fegyelmi szankciót, különösen a munkavégzés alóli felmentést alkalmazhat.
