Ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló kérelmének elfogadását, azt ajánlott levélben, értesítéssel küldheti meg. FIGYELEM! Tekintse meg a kitöltött mintakérelmet a munkáltatóhoz az elbocsátás utáni munkakönyv kiállítására: Ha a munkavállaló semmilyen intézkedése sem segít, és a munkáltató megtagadja a visszaküldést munkakönyv, a következő lépés a vállalkozás telephelye szerinti munkaügyi felügyelőség felkeresése. Bármilyen konfliktushelyzetben a főnökével, amelyben nem hajlandó munkakönyvet adni, helyesen és hozzáértően kell megvédenie jogait.
Kivételes esetekben, például illegális elbocsátás esetén a kérelem benyújtásának határideje a tényleges jogsértés időpontjától számított egy hónapra csökken.
Az ügyészséghez eljuttatott nyilatkozatokon túl a munkavállaló bírósághoz fordulva védheti meg civil álláspontját. Ezt a módszert alkotmányosan rögzíti. A bíróság elbírálja a vagyoni jellegű fellebbezéseket, a jogok helyreállítására irányuló kérelmeket. Ha a kérelmet személyesen nyújtották be, a kérelem ügyészségi elbírálásának határideje egy hónap, ezt követően a munkavállaló megkapja a választ és a hatóság további intézkedéseinek leírását.
Felelősség a jogsértésekért Munkatörvény, intézményvezetőhöz folyamodott, a jogszabály szerint a következőre oszlik: A sértett kártérítést is követelhet erkölcsi kár. Az összeget a bíróság határozza meg. Ügyészségi kérelem minta a felfújt áramdíjak miatt? Ezenkívül a szervezet viseli a jogi és egyéb költségeket. Térjünk át magára a dokumentum szövegére.
Általában, 3 részből áll: De ha a végzést nem adják ki, és a kérelme ismeretlen okok miatt elveszett, akkor a kezdetektől fogva kell eljárnia, és a kérelmet minden szabály szerint benyújtania.
- Minden eset egyedi és egyedi.
- A kérdés alapos tanulmányozása nem mindig garantálja a pozitív eredményt.
A munkafüzet (LC) illegális késése elbocsátáskor: cselekvési algoritmus
Mindkét példány aláírása után hagyja az egyiket gyártásra, ellenőrizve, hogy helyesen szerepel-e a bejövő levelezési naplóban. A második példányt őrizze meg.
Ezt követően 15 nap elteltével jogában áll munkavállalási engedély kiadását kérni. Ebben az esetben vagy más olyan helyzetekben, amikor a munkáltató már kiadott felmondási végzést, a könyvet haladéktalanul kiállítják.
Ha az elbocsátást követő három napon belül nem adják ki, Önnek jogában áll felvenni a kapcsolatot a CTS-szel, ha az elérhető az osztályán vagy vállalkozásán.
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkéről;
- a kiadott felmentő végzésről.
Ezekben az esetekben a munkavállaló kérheti az irat kiállítását, továbbítását, annak átvételének ne legyen akadálya.
Minták az ügyészséghez benyújtott, munkáltatóval szemben a munkafüzet kiadásának elmulasztása miatt benyújtott kérelmekből
Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez
G. _________,
cím: ______________________
Munkakönyvi késedelem miatti kártérítési igény nyilatkozata
Ezt a panaszt érdemben vizsgálja meg.
A „__________” LLC (jogi címe: __________________________________; tényleges címe: ______________________________________ főigazgató – ___________) ellenőrzése az általam megjelölt tények alapján, a megsértett jogaim helyreállítása és az elkövetők megfelelő felelősségre vonása.
Kérjük, a lehető leggyorsabban válaszoljon erre a panaszra. rövid idő. A titoktartás megőrzése érdekében közvetlenül beilleszthet egy záradékot a panaszba, amely azt kéri, hogy a panaszosra vonatkozó információk ne juthassanak el a munkáltatóhoz. A törvény szerint a munkaügyi felügyelőség szakembereinek meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket a konfliktus megoldása érdekében, és a vizsgálat eredménye alapján választ kell küldeniük a panasz benyújtójának. Személyes fellebbezés esetén az állampolgárnak két példányt kell vinnie a panaszból. Egy dokumentum felhatalmazott személy felveszi, a másikon pedig az átvétellel kapcsolatos információkat jelzi. Az ügyészhez panaszt lehet szóban, személyes látogatás alkalmával is előterjeszteni, de ebben az esetben is érdemesebb írásbeli fellebbezést készíteni, hogy az megfelelően rögzítésre kerüljön.
Panaszminta az ügyészséghez munkáltatóval szemben
Panaszkodni egy kereskedelmi, ill kormányzati szervezet vagy egyéni vállalkozónál a munkavállalók tehetnek jogaik bármilyen megsértése esetén :
Ahol Egy dolgot meg kell fontolni. A névtelen kérelmeket csak akkor vesszük figyelembe, ha bűncselekmény elkövetésére utalnak. Ebben az esetben az a munkavállaló, akinek a vezetőség nem fizet bért, névtelenül felveheti a kapcsolatot a részleggel, hivatkozva az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikkére, amely kimondja, hogy a bérek fizetésének elmulasztása bűncselekményre utaló jelekkel rendelkezik.
A dokumentumban a magánszemélynek a vezetősége által elkövetett jogsértéseken túlmenően jeleznie kell előírások szabályozza ezeket a kérdéseket. Egyes esetekben, például amikor törvénytelen elbocsátás, az elévülés csökkenthető legfeljebb 1 hónapig .
Ha a munkavállaló a kéthavi fizetési hátralék keletkezésétől számított egy éven belül megkeresi az ügyészséget, akkor a kérelem elfogadását követően büntetőeljárás indul. A panasz benyújtása előtt a magánszemélynek kötelessége megtudja az ügyészség pontos címét területén található és annak vezetőjének neve. Ezekre az adatokra lesz szükség a regisztrációhoz dokumentumfejlécek, amelyben meg kell adnia teljes nevét, TIN-számát és regisztrációs címét is. Meg kell adni a telefonszámait is, amelyeken az osztály munkatársa felveheti Önnel a kapcsolatot és tisztázza az őt érdeklő kérdéseket. Figyelem! Képzett jogászaink ingyenesen és éjjel-nappal segítenek Önnek bármilyen kérdésben.
További információ itt. Polgári jog meghatározza az anyagi felelősséget. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének (1996. január 26-i F3 14. sz.) rendelkezéseinek figyelembevételével meghatározzák a felmerült veszteségek összegét: a veszteségeket teljes mértékben megtérítik, a valós kárt megtérítik, és további kártérítést kell fizetni elvesztett juttatások. Ha bírósághoz szeretne fordulni kártérítésért anyagi kár Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke és az erkölcsi károk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke, majd „én, teljes néven a „……. (a munkáltatói szervezet nevét, valamint szervezeti és jogi tulajdoni formáját (LLC, egyéni vállalkozó, OJSC stb.) a „………..-tól „___ _______________ 20__-tól „___ ______________ 20___ –
- az elbocsátás dátumai;
- a szervezet neve;
- az Ön személyes adatait;
- a felelős személy személyes adatai.
Elbocsátás és munkakönyv A munkakönyv egy hivatalos dokumentum. Így vagy úgy, előbb-utóbb minden munkáltató szembesül azzal a ténnyel, hogy az egyik alkalmazottja felmondólevelet hoz neki.
Munkakönyv kiállítási kötelezettség igénye
Az alperes az elbocsátás napján nem adott át a felperesnek munkakönyvet / késedelmesen küldött fel a munkafüzet átvételének szükségességéről szóló értesítést / késve küldte meg a munkakönyvet a felperesnek. Az ügyészséghez benyújtott kérelmek mintái a gyermekgondozási segély fizetésének elmulasztása miatt? Emiatt a „___ ____________” – „___ ____________” közötti időszakban a felperest az alperes hibájából megfosztották a továbbfoglalkoztatás lehetőségétől.
Abban az esetben, ha a felmondás napján munkaszerződés Munkakönyvet nem lehet kiadni a munkavállalónak távolléte vagy átvételének megtagadása miatt, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy hozzájárulni annak postai úton történő elküldéséhez. A munkáltató ezen értesítés elküldésének napjától mentesül a munkakönyv-kiadás késedelmes felelőssége alól.
„___ ____________ A felperest a felmentő végzésben megerősített __________________ alapján felmentették tisztségéből. cikk 4. részével összhangban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiadni, és az Art. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles átadni számára a munkavégzéssel kapcsolatos iratok hitelesített másolatát is. Felperes munkaszerződésének feltételei / 2-NDFL igazolás / bankszámlakivonat alapján a átlagkereset ____________ dörzsölje. havonta.
Így az igénylő által a meghatározott időszakban meg nem kapott kereset összege ______________________ rubel, amit a jelen kérelemhez csatolt megfelelő számítás is megerősít. kódexének 5.27. cikke közigazgatási szabálysértések Oroszország felelősséget ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért. Ha a munkáltató egy szervezet, akkor a munkakönyv kiadásának elmulasztásáért kiszabott bírság eléri az 50 000 rubelt. Az egyéni vállalkozó 5000 rubelt meg nem haladó összegű bírságot szabhat ki. A meghatározott intézkedések és következmények abban az esetben érvényesek, ha a munkával kapcsolatos dokumentumok nem érkeztek meg egyéni akarata következtében vagy olyan körülmények miatt, amelyeket a felek nem tudtak befolyásolni. Ez a következtetés a jogi normák szó szerinti értelmezéséből következik.
Javasoljuk, hogy minden, az ügyészséghez intézett fellebbezést az osztályt vezető ügyészhez küldjék meg. Ebben az esetben célszerű a rangját, a teljes nevét feltüntetni (pl. „A Tomszki régió ügyészének, államtanácsos Igazságszolgáltatás 2. osztályú I.I. Sidorov...). Különösen akkor merülnek fel nehézségek, ha még mindig nincs munkaszerződés. A borítékban fizetett bérek problémája továbbra is akut.
És ha egy alkalmazottnak, aki szerződés nélkül látja el a feladatait, nem fizetnek fizetést, akkor is feljelentést kell tennie az ügyészségen a szerződés nélküli pénzfizetés elmulasztása miatt.
Munkakönyv késleltetett kiadása - válasz a törvény szerint
ok-okozati összefüggés a vétkes cselekvések (tétlenség) és az ebből eredő károk között.
A fentiek figyelembevételével a bíróságnak meg kellett volna állapítania, hogy a munkavállalónak a munkakönyv kiadásának elmulasztása akadályozta-e a munkaerőpiacra lépést. új Munka, és ennek függvényében oldja meg a jelen dokumentum kiadásának elmulasztása következményeinek kérdését. Az ügyészséghez benyújtott, közigazgatási eljárás megindítása iránti kérelem mintái? Mivel a kerületi bíróság ezt nem tette meg, a határozat hatályon kívül helyezhető, és az ügyet újból meg kell vizsgálni (A Szentpétervári Városi Bíróság 2011. október 4-i kasszációs ítélete N 33-14974/2011).
fizessen Anna Ivanovna Eliseeva kártérítést a munkakönyv késedelmes kiadásáért 24 204 rubel összegben. Az Art.
Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 98. cikke értelmében a bíróság kártérítést ítél meg (követel a vétkes féltől) azon fél minden jogi költségéért, akinek a javára a bíróság az ügyben határozatot hozott. Mivel a bíróság leggyakrabban a munkavállalók oldalán áll, a perköltség megfizetését a munkáltató követelheti. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke és a Nyizsnyij Novgorod-i Avtozavodszkij Kerületi Bíróság 2011. december 28-i határozatai N 13/1302-2011
Panasz az ügyészségen munkáltatóval szemben - kérelemminta
A hatályos jogszabályok nem tartalmaznak egységes mintákat és szabályokat a munkáltatóval szembeni ügyészségi kérelem benyújtására, így annak szabad formája van.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a megadott papír ne feleljen meg a dokumentumáramlás követelményeinek.
- Kötelező írásos forma.
- A címzett feltüntetése, valamint magára a kérelmezőre vonatkozó adatok (teljes név, postacím).
- A dokumentum neve „Pályázat”, „Panasz”.
- Fő rész. Ez magában foglalja a kialakuló leírását ellentmondásos helyzet, hivatkozás a jogalkotási aktusokhoz, valamint utalás arra, hogy miben fejeződik ki a munkajogok megsértése.
- A fellebbezéshez csatolhatók az állampolgárok jogai és jogos érdekei megsértésének tényét igazoló dokumentumok. Mindegyiket fel kell sorolni a panaszban.
- A dokumentum végén személyes aláírás és az elkészítési dátum szerepel.
2. szakasz. Az ügyészségről szóló szövetségi törvény 10. cikke meghatározza az ügyészséghez benyújtott fellebbezés elbírálásának határidejét, különösen, arról beszélünk a nyilvántartásba vételtől számított körülbelül 30 nap (3 nap áll rendelkezésre, amelyet a kérelem beérkezésétől számítanak). Ugyanakkor az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai kivételt képeznek az olyan üzenetekre, amelyek nem igényelnek további tanulmányozást és ellenőrzést.
Ebben az esetben a határidő 15 nap. Ezenkívül a kérelem (panasz) elkészítésére vonatkozó bizonyos rendelkezéseket a jóváhagyott „Útmutató a kérelmek elbírálására és az állampolgárok fogadására az Orosz Föderáció ügyészségénél” című dokumentum írja elő. Az Oroszországi Főügyészség 2013. január 30-i 45. számú végzésével. Itt meg kell jegyezni a következőket.
Mikor köteles a munkáltató munkakönyvet kiadni a felmondó munkavállalónak? Milyen felelősség terheli a munkáltatót a dokumentum kiadásának késedelme esetén? Mi a munkáltató anyagi felelőssége? Hogyan történik a késedelemért járó kártérítés kifizetése? Milyen esetekben mentesül a munkáltató a felelősség alól?
Megállapítja a munkakönyvek formáját, vezetésének és tárolásának rendjét, valamint a munkanyilvántartási nyomtatványok előállításának és a munkáltatók rendelkezésére bocsátásának rendjét:
- Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú, „A munkafüzetekről” szóló rendeletével jóváhagyott munkakönyvek karbantartásának és tárolásának szabályai;
- Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú határozatával jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatója.
4. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiadni, és az Art. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Hasonló követelményt tartalmaz a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok: a munkáltató köteles a munkavállalónak a felmondás napján (utolsó munkanapon) kiadni a munkakönyvét, amelybe az elbocsátási jegyzőkönyvet fel kell tüntetni.. Ha ezen a napon a munkavállaló távolléte vagy átvételének megtagadása miatt az okmány kiállítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkafüzet megjelenésének szükségességéről értesíteni, vagy hozzájárulni annak postai úton történő elküldéséhez.
Az elbocsátás után munkakönyvet nem kapott munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles azt legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül kiállítani. A munkaügyi jogszabályok felelősséget írnak elő a munkakönyv kiállítására vonatkozó határidők megsértéséért. Melyik?
Anyagi felelősség
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 232. §-a szerint a munkaszerződést kötő fél (munkáltató vagy munkavállaló), aki kárt okozott a másik félnek, köteles ezt a kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon megtéríteni. Munkaszerződés vagy ben kötött írás megállapodások alapján a jelen megállapodásban részes felek anyagi felelőssége meghatározható. Ezen túlmenően a munkáltató szerződéses felelőssége a munkavállalóval szemben nem lehet alacsonyabb, a munkavállaló pedig a munkáltatóval szemben magasabb, mint az előírt. Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 233. cikke kimondja, hogy a munkaszerződésben részt vevő egyik fél anyagi felelőssége az általa a másik félnek a vétkes jogellenes magatartás (cselekvés vagy tétlenség) következtében okozott károkért keletkezik, hacsak másképp nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények előírják.
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikke értelmében a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló anyagi kárát - azt a keresetet, amelyet nem kapott meg minden olyan esetben, amikor jogellenesen megfosztották a munkavégzés lehetőségétől, beleértve a kibocsátási késedelem esetén is. munkakönyv. Ugyanezt fogalmazza meg a Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 35. pontja: ha a munkáltató hibájából késik a munkakönyv kiadása a munkavállalónak, vagy hibás vagy nem megfelelő bejegyzés a munkakönyvbe szövetségi törvény a munkavállaló elbocsátásának okának megfogalmazása esetén a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a késedelem teljes időtartama alatt meg nem kapott bérét. Ebben az esetben az elbocsátás (a munkaszerződés megszűnése) napjának a munkakönyv kiállításának napját kell tekinteni. A munkavállaló elbocsátásának új napjáról a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki, és bejegyzést tesz a munkakönyvbe. A felmondás napjáról korábban tett bejegyzést a Munkakönyvek vezetési és tárolási szabályzatában meghatározott módon érvénytelennek kell nyilvánítani.
Tájékoztatásképpen
A jogalkotó úgy véli, hogy a munkakönyv idő előtti kiállítása lehetetlenné teszi a volt munkavállaló új munkahelyen való elhelyezkedését, ennek megfelelően a munkavállalónak meg kell térítenie az elmaradt keresetét.
Vegyük észre, hogy a bíróságok álláspontja megoszlik a munkakönyv-kiadási késedelem miatti elmaradt kereset behajtásának kérdésében. Egyesek úgy vélik, hogy a munkavállalási engedély kiadásának késedelme elegendő a gyógyuláshoz. Így Sh. keresetet nyújtott be az LLC-vel szemben a Szentpétervári Dzerzsinszkij Kerületi Bíróságon. Kérte a bíróságot, hogy kötelezze az alperest az elbocsátás időpontjának a munkakönyv kiállításának időpontjára való módosítására, valamint a munkakönyv kiállításának hét hónapos késedelme miatti kártérítés behajtására. Sh. felmondólevelet írt, mely szerint 2014. november 28-a volt az utolsó munkanapja. Ezen a napon Sh. nem kapott könyvet, 2015. február 26-án pedig értesítést kapott arról, hogy munkakönyvért kell jönnie. A munkáltató úgy vélte, hogy nem követett el szabálysértést, mivel Sh.-t felszólította. A bíróság azonban másként gondolta. A tárgyalás során megállapítást nyert, hogy Sh. az elbocsátás napján a munkahelyén volt, a munkakönyv megtagadásának nem volt oka. A könyv átvételének vagy postai úton történő elküldésének szükségességéről szóló értesítést a munkavállaló 2015. február 20-án, azaz az elbocsátástól számított közel három hónap elteltével kapta meg. Sh. az ügy elbírálása során 2015. július 1-jén munkakönyvet kapott. Mivel a munkáltató nem tett meg minden intézkedést a munkakönyv kilépőnek történő átadására, a bíróság a 2014. november 28-tól 2015. február 20-ig terjedő időszakra a munkakönyv kiadásának késedelme miatti kártérítést követelte be, és módosította a munkakönyv kiadásának időpontját is. felmondás 2015. február 20-ig ( Fellebbezési döntés Szentpétervári Városi Bíróság, 2015. október 27., 33-18051/2015).
Más bíróságok kiderítik, hogy a munkaadói munkakönyv késése valóban akadályozta-e az elbocsátott új állás megtalálását, és ennek függvényében hoznak döntést. A. különösen a megsértett jogok helyreállítása iránt indított pert, mivel az elbocsátás napján nem kapott fizetést és munkakönyvet sem. A munkáltató ezt megtagadta, arra hivatkozva, hogy A. tartozott vele szemben. Az esetet mérlegelve a bíróság megállapította, hogy a munkáltató valóban késleltette a munkakönyv kiállítását.
Ugyanakkor a bíróság szerint a jogalkotó a munkáltató vétkes magatartásával összefüggésbe hozza a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni anyagi felelősségének lehetőségét a munkakönyv-kiadás késedelme miatt. A bíróság megállapította, hogy a munkáltató az telefonbeszélgetések A.-val a könyv átvételéről, vagyis intézkedett a kézbesítéséről. Maga a felperes pedig a bírósági tárgyaláson kifejtette, hogy elbocsátása után nem állt szándékában elhelyezkedni, és nem is tett kísérletet az álláskeresésre.
A munkakönyv kiállításának késedelme miatti kártérítés beszedését megtagadva a bíróság jelezte, hogy az ilyen késedelem önmagában nem jelenti A. munkavégzési jogának a munkáltató hibájából történő megvonását, mivel ez utóbbi munkavégzési jogának következtében cselekmények akadálya nem volt annak, hogy A. más munkáltatóval munkaszerződést kössön és azt átvegye bérek. E tekintetben az A. vagyoni kár megtérítési kötelezettségének a munkáltatóval szembeni keresetfizetés formájában történő előírása nem ismerhető el a Kbt. 234 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A panasz érvei szerint a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikke önmagában a munkakönyv felperes általi kézhezvételének elmulasztása a munkához való jogának megfosztását jelzi, ami azt jelenti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló elvesztett keresetét, a bíróság tarthatatlannak ítélte. , mivel az áram más értelmezésén alapulnak munkaügyi jogszabályok(A Lipecki Területi Bíróság 2015. szeptember 21-i fellebbezési határozata a 33-2603/2015. sz. ügyben).
Ha végül is a bíróság a volt alkalmazott mellé állna, akkor kártérítést kell fizetni a könyvkiadás késedelme miatt. Emlékezzünk vissza, hogy az átlagkereset kiszámításának szabályait a Ptk. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozat 62. pontjában „A bíróságok kérelméről” Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" kifejtette, hogy mivel ez a norma egységes eljárást alakítottak ki az átlagkereset kiszámítására a nagyság meghatározásának minden esetére; ugyanezt az eljárást kell alkalmazni az átlagkereset meghatározására az elbocsátott munkakönyvi kiadásának késedelme miatti kényszertávollét alatti pénzösszegek beszedésekor munkavállaló (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke). Ne feledje, hogy az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságait az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete határozza meg.
Kártérítési kifizetés feldolgozása
A munkáltató által a munkakönyv kiadásának késedelme miatti kártérítés kifizetésére kiállított dokumentumok az alapoktól függően változnak. Nézzük meg őket.
1.A törvényszék határozatával.
Amint a munkáltató bírósági határozatot hozott a kártérítés kifizetéséről, a munkáltatónak el kell rendelnie a kártérítés kifizetését. Mondjunk példát egy parancsra.
Önkormányzati költségvetési óvoda oktatási intézmény
« Óvoda No. 17 "Baby"
(MBDOU „Kindergarten No. 17 „Baby”)
49. sz
a munkakönyv kiadásának késedelme miatti kártérítés fizetéséről
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke és a Kosztromai Szverdlovszki Kerületi Bíróság 2015. október 30-i 5-5784/2015 sz.
RENDELEK
fizessen L. V. Kudryashova kártérítést a munkakönyv késedelmes kiadásáért 18 113 rubel összegben. 42 kopejka
Rendező Zanozina/A. O. Zanozina/
Elolvastam a sorrendet:
Könyvelő Kozina, 2015.11.11/L. V. Kozina/
Mivel a könyv kiadásának késedelme esetén a munkavállaló elbocsátásának időpontja megváltozik, a munkáltatónak újabb utasítást (utasítást) kell kiadnia - az elbocsátás új napjáról, és bejegyzést kell tennie a munkakönyv. A munkaszerződés felmondásáról korábban tett bejegyzés érvénytelennek minősül. Ezt a bekezdés tartalmazza. 4 Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 35. pontja
2.Egy volt alkalmazott szerint.
Egyáltalán nem szükséges megvárni a bírósági döntést - mindent meg lehet oldani békésen. Előfordulhat, hogy a munkavállaló kártérítést kér, és a munkáltató azt kielégíti vagy megtagadja. Utóbbi esetben nagy valószínűséggel korábbi alkalmazott bíróságra fog menni. Tehát a kérdés „előzetes” rendezése esetén a munkáltatónak egy nyilatkozatot kell kapnia az elbocsátott személytől, amelyben kéri a munkafüzet kiadásának késedelme miatti kártérítést, amely alapján (amennyiben megegyezik) parancsot adnak ki.
Ahhoz, hogy úgymond önként fizessen kártérítést, a munkáltatónak ki kell számítania a könyvkiadási késedelem miatti kényszer távollét idejét. Ezt az időszakot az azt a napot követő naptól számítják, amikor a munkáltatónak ki kellett volna adnia a munkaigazolást, vagy értesítést kellett volna küldenie annak átvételének szükségességéről, addig a napig, amíg az elbocsátott megkapta a könyvet vagy értesítést küldett neki.
Példa
miatt A. I. Volkovát elbocsátották tetszés szerint 2015.10.12. Az elbocsátás napján nem kapott munkakönyvet. Munkaidő: öt nap munkahét. A munkavállalási engedélyt 2015. november 19-én adták ki. Milyen időszakra jár kártérítés, ha A. I. Volkova átlagos napi keresete az elbocsátás napján 780 rubel volt. 32 kopejkát?
Határozzuk meg a fizetendő munkanapok számát. A.I. Volkova kártalanítása a 2015.10.13. és 2015.11.19. közötti időszakra - 27 munkanapra esik. A munkakönyv kiadásának késedelme miatti kártérítés összege ebben az esetben 21 068,64 rubel lesz. (780,32 RUB x 27 munkanap).
Koncentráljunk egy pontra: maga a munkavállaló megtagadhatja a munkakönyv átvételét az elbocsátás napján. Ebben az esetben javasoljuk, hogy a munkáltató készítsen megfelelő jegyzőkönyvet, és mutassa be az elbocsátott személynek felülvizsgálatra. Ha nem hajlandó elolvasni a jelentést, készítsen egy másikat, amely megerősíti ezt a tényt. pont követelményeinek megfelelő okiratok elkészítése után kötelező. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint postai úton küldjön értesítést a munkafüzet megjelenésének szükségességéről. Miért? Kicsit később elmondjuk.
Tájékoztatásképpen
A munkakönyveket és azok másodpéldányait, amelyeket a munkavállalók elbocsátáskor nem kaptak meg, a munkáltató köteles megőrizni a felszólításig (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 43. pontja). A munkakönyvek eltarthatósága 75 év (Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25-i 558. számú rendelete „A tevékenység során keletkezett szabványos kezelési archív dokumentumok jegyzékének jóváhagyásáról” kormányzati szervek, szervek önkormányzatés szervezetek, feltüntetve a tárolási időszakokat").
Amikor a munkáltató mentesül a késedelemért való felelősség alól
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy bizonyos esetekben a munkáltató nem vállal felelősséget a munkakönyv kiállításának késedelméért. Különösen az Art. 6. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke két ilyen esetet ír elő:
1. Ha a munkaszerződés megszűnésének napján lehetetlen munkakönyvet kiadni a munkavállalónak. Például hiányzik a munkából, vagy nem hajlandó átvenni egy könyvet. Ebben az esetben a munkáltató köteles neki értesítést küldeni a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy hozzájárulni annak postai úton történő elküldéséhez. A munkáltató a felszólítás kiküldésének napjától mentesül a munkavállalási engedély kiadásának késedelme miatti felelőssége alól.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkafüzet megjelenésének szükségességéről vagy annak levélben történő elküldéséhez való hozzájárulásról szóló értesítés - fontos dokumentum: Ne küldjön könyvet postai úton az alkalmazott írásos hozzájárulása nélkül. Így a munkáltatótól a munkakönyv kiállításának késedelme miatt kártérítést követeltek be, mivel azt a munkavállalónak nem a felmondás napján és írásbeli hozzájárulása nélkül adták ki, amint azt a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint postai úton küldték. A munkáltatónak nem volt bizonyítéka arra, hogy az elbocsátáskor munkakönyvet adjon ki a munkavállalónak, ideértve az aláírást is, a munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 41. pontjában meghatározott módon. Ennek eredményeként a felperesnek a munkakönyvi késedelem alatti átlagkereset behajtására vonatkozó követeléseit kielégítették (a voronyezsi regionális bíróság 2014. július 29-i fellebbezési határozata, 33-3589. sz.).
2. Ha az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének napjával bekezdésekben meghatározott indokok alapján a munkavállaló elbocsátásakor. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81. cikk (for) vagy a 4. pont 1. része, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. §-a (a munkavállaló büntetésre való elítélése, amely kizárja a korábbi munka folytatását), valamint olyan nő elbocsátásakor, akinek a munkaszerződését a terhesség végéig vagy a szülési szabadság végéig meghosszabbították. 2. részével összhangban. 261 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezekben az esetekben az elbocsátás után munkakönyvet nem kapott munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles azt legkésőbb a felszólítástól számított három munkanapon belül kiállítani.
Erkölcsi kár megtérítése
A munkakönyv kiadásának késedelme miatti kártérítésen túl a munkavállaló követelheti az erkölcsi károk megtérítését is.
Mi minősül erkölcsi kárnak, amelyért kártérítést kell fizetni, azt az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénuma 1994. december 20-i 10. számú határozatában magyarázta el „Az erkölcsi kár megtérítésére vonatkozó jogszabályok alkalmazásának néhány kérdése”. Ott azt írják, hogy az erkölcsi vagy fizikai szenvedés, amelyet az állampolgár születésétől fogva megszerzett immateriális javakat (élet, egészség, személyes méltóság) sértő cselekvés (tétlenség) okoz. üzleti hírnév, immunitás magánélet, személyes és családi titkok stb.stb.), vagy személyes nem vagyoni jogait (a szellemi tevékenység eredményeihez fűződő jogok védelméről szóló törvények szerinti névhasználati jog, szerzői jog és egyéb nem vagyoni jogok) megsérti, vagy állampolgár tulajdonjogai.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke értelmében a munkáltató jogellenes cselekménye vagy tétlensége miatt a munkavállalónak okozott erkölcsi kárt készpénzben kell megtéríteni, a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegekben. Vita esetén a munkavállalónak okozott erkölcsi sérelem tényét és az ennek megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a kártérítés tárgyát képező vagyoni kártól.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2. számú határozatában jelezte, hogy az erkölcsi kár megtérítésének összegét a bíróság határozza meg az egyes esetek konkrét körülményei alapján, figyelembe véve az erkölcsi vagy fizikai szenvedés mértékét és jellegét. a munkavállalónak okozott, a munkáltató bűnösségének fokát, egyéb figyelmet érdemlő körülményt, valamint az ésszerűség és az igazságosság követelményeit.
Szinte minden munkavállaló megsértett jogainak helyreállítására irányuló keresethez erkölcsi kár megtérítésére irányuló igény is társul. Ha a bíróság a munkavállaló oldalán áll, akkor az utolsó követelménynek eleget tesz. Az erkölcsi kár megtérítését is végzéssel kell formálni.
Más költségek
A munkaadónak a kártérítésen túl egyéb költségeket is kell viselnie. Különösen, ha a munkafüzet kiadásának késedelme miatti kártérítési igényt a bíróság elbírálta, amely az elbocsátott személy oldalán állt, a perköltségeket meg kell téríteni. Az Orosz Föderáció Polgári Eljárási Törvénykönyve szerint ezek az ügy elbírálásával kapcsolatos állami feladatokból és költségekből állnak (88. cikk 1. rész). Az, hogy mi minősül költségnek, a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 94. cikke: a tanúknak, szakértőknek, szakembereknek és fordítóknak fizetendő összegek, a képviselők szolgáltatásaiért és az ügy elbírálásával kapcsolatos költségek, postai költségek stb.
Az adminisztratív bírság egy másik lehetséges költségtétel a munkáltató számára. A munkakönyv kiadásának késedelme valójában a munkaügyi jogszabályok megsértése, amelyre az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27 jogalanyok közigazgatási felelősség – 30 000 és 50 000 rubel közötti bírság.
Ha a szabályozó hatóságok megállapítják, hogy a munkakönyv kiadásában már késés történt, és emiatt a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonták, újabb késedelem esetén a bírság jelentősebb lesz, és jogi személyek esetében 50 000 és 70 000 között mozog. rubel.
A munkáltatóval kötött munkaszerződés felmondásakor a cég alkalmazottjának meg kell kapnia a munkakönyvét. Alapján előírások Az Orosz Föderációban a dokumentum visszaküldésének határideje a munkavállaló utolsó munkanapja.
Azonban gyakran ilyen vagy olyan okok miatt a munkáltatók nem sietnek visszaadni a munkakönyvet. Ebben a cikkben megpróbáljuk részletesen elemezni, mit tegyünk, mikor történik ez, és kihez forduljunk.
A munkáltató felelőssége alóli felmentésének indokai az okirat kiállításának elmulasztása miatt
Tekintsük a legjellemzőbb helyzeteket, amikor egy cégvezető nem tartozik a törvények elé.
A munkavállaló hiányzik a munkahelyéről
Ez bármilyen vis maior körülmény lehet: betegség, másik városba való elutazás vagy családi okok miatt stb.
Ilyen helyzetekben csak egy kiút van - a munkáltató levelet küld a kézbesítésről a munkavállalónak azzal a kéréssel, hogy vegye át a dokumentumot, vagy vállalja, hogy postai úton küldje el.
Ebben az esetben a menedzser mentesül a késedelmes kézbesítésért való felelősség alól.
Mivel a postai küldés meglehetősen komoly lépés, ehhez meg kell szerezni a munkavállaló írásos hozzájárulását. Ha a munkavállaló az iratok továbbításához nem járult hozzá, a cégvezető köteles megteremteni a feltételeket azok szükségesig, de legalább ötven évig tartó megőrzéséhez.
Ez akkor is előfordul, ha a munkavállaló egy másik országba költözés vagy bármilyen más ok miatt fizikailag nem tud eljönni és átvenni a munkakönyvét. Ebben a helyzetben már csak egy lehetőség maradt - a meghatalmazás kiadása. Ezt bármelyik közjegyzői irodában megteheti.
A dokumentum kimondja:
- az ügyvéd és a cég korábbi alkalmazottjának személyes adatai (vezetéknév, keresztnév és családnév, útlevéladatok és lakcím, aláírás);
- a cég neve, adatai;
- a dokumentum tulajdonosának aláírása;
- elkészítési dátuma és érvényességi ideje.
A közjegyző által hitelesített meghatalmazás kiállítása után az ügyvéd munkakönyvet kaphat a cég humán erőforrás osztályán, ahol kötelező az alkalmazottak nyugtát állítanak ki, amely jelzi a dokumentum kiállítását.
A munkavállaló nem hajlandó átvenni személyes iratait
Például a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással, a munkáltató köteles mindenáron megpróbálni a papírok visszaküldését bármilyen módon.
Ha a munkavállaló az utolsó napját tölti a munkahelyén, de valamilyen okból figyelmen kívül hagyja a papírfelvételi kérelmeket, jegyzőkönyvet kell felvenni.
Rögzíti az összes pontot: jelzi, hogy a munkavállaló miért nem hajlandó átvenni az iratokat. Ezt követően a munkavállaló aláírja a dokumentumot és megjelöli a dátumot, majd benyújtja a HR osztálynak.
Abban a helyzetben, amikor elmulasztották a jogi aktus elkészítésének pillanatát, más intézkedéseket kell tenni. Próbáld meg elküldeni volt kolléga megrendelt levél azzal a kéréssel, hogy lépjen kapcsolatba a HR részleggel és vegye át a munkakönyvét.
Ez a papír bármilyen formában meg van írva. Fel kell tüntetni: cégnevet, munkavállaló adatait, a levél feladásának dátumát, elérhetőségeket és egyéb szükséges információkat.
Amikor a munkáltató felelős azért, hogy elbocsátáskor késik a munkakönyv kiadása a munkavállalónak
Sok vállalatvezető zsarol, fenyeget, és megfélemlíti a dolgozókat anélkül, hogy időben kiadna nekik egy munkafüzetet. Függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen okokból és ürügyekből tagadja meg az okmány kiállítását, a cég korábbi alkalmazottjának joga van panaszt tenni a vezető ellen felhatalmazott szervek vagy más módon próbálja befolyásolni.
Szeretnél elsőként olvasni a hasznos cikkeket? Iratkozz fel a VKontakte oldalára!Milyen anyagi felelősség terheli a munkáltatót, ha megtagadja a munkakönyv kiadását?
Ha az okmányt nem adják ki, a munkavállalónak jogában áll az elmaradt kereset megtérítését követelni a munkakönyv nélküli további foglalkoztatás lehetetlensége miatt.
A cég korábbi alkalmazottjának joga van az elmaradt keresete megtérítését követelni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 232. cikke szerint pénzügyi felelősséget kell vállalni a dokumentumnak a vállalat alkalmazottja számára történő idő előtti kiállításáért. A munkaszerződésnek vagy egyéb megállapodásoknak megfelelően a kompenzáció mértéke meghatározható.
A törvény a munkavállaló pénzbeli kompenzációjáról is rendelkezik. A kifizetések összegét a kieső kereset összege határozza meg, amelyet a munkavállaló akkor kaphatott volna, ha a szolgálati idejét igazoló dokumentum volt a kezében.
A munkáltatónak nemcsak a munkavállalókkal, hanem az állammal szemben is vannak kötelezettségei a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke értelmében.
Késői szállításért munkaügyi vezető bírságot kaphat. Az összeg harminc és ötvenezer orosz rubel között változik.
A tisztviselők és a vállalkozások vezetői ezertől ötezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújthatók. Egyéni vállalkozók - több mint 5000 orosz rubel. A társaságnak vagy vállalkozásnak pénzbeli ellentételezést kell fizetnie az államkasszába.
Hogyan térítheti meg a munkáltató az erkölcsi kárt a munkakönyv kiadásának késedelme miatt?
Egy másik hatékony módszer jogaik védelme – erkölcsi szenvedésért kártérítést követelni. A munkajogban ez a kifejezés a személyes nem vagyoni vagy a munkavégzéssel kapcsolatos vagyoni jogainak megsértésére utal.
Ha a felek nem jutnak közös megegyezésre, a kifizetések és a kártérítés összegét a bíróság határozza meg. Ebben az esetben az elévülési idő három hónap.
Ebben az időszakban, de legkésőbb a vállalkozás korábbi alkalmazottja bírósághoz fordulhat, és pénzbeli kártérítést kaphat. Az emberi jogi hatóságok minden körülményt és az elkövető bűnösségének mértékét figyelembe veszik.
Adminisztratív felelősség az okmányok kiállításának megtagadásáért
Az anyagi károk mellett korábbi alkalmazott, a nem időben kiállított okirat miatt a társaságnak egyéb kötelezettségei is keletkezhetnek. A munkáltató az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének megfelelően pénzbírsággal sújtható.
A méretek az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1. cikkének első része szerint a következők lehetnek:
- Tovább egyéni vállalkozók ezertől ötezer rubelig terjedő pénzbírságot szabnak ki.
- Cégek számára - harminc-ötvenezer rubel.
- Tovább tisztviselők– figyelmeztetés vagy ezertől ötezerig terjedő összeg.
Ismételt szabálysértések esetén a bírság növelhető:
- cégek és vállalkozások számára - ötven-hetvenezer rubel.
- szervezetek vezetői számára - tíz-húszezer rubel vagy egy vagy három éves felfüggesztés a munkából.
- egyéni vállalkozók számára - tíz-húszezer rubel.
A munkáltató adminisztratív felelősségre vonásához a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a munkaügyi és foglalkoztatási hatóságokkal. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerint segítik az elkövető bíróság elé állítását.
Azokban az esetekben, amikor a cég korábbi alkalmazottjának kérésére Munkaügyi Felügyelőség, az alkalmazottaknak minden tényt ellenőrizniük kell. Mivel a legtöbb szervezet fél attól, hogy ilyen helyzetekbe keveredik, és pénzbírsággal sújtják, általában a felhatalmazott szervek bevonásával való fenyegetés segíthet a munkakönyv visszaszerzésében.
Mit kell tenni és hová kell menni, ha a munkavállaló nem kap dokumentumokat az elbocsátáskor
Ha a munkáltató nem hajlandó visszaküldeni a munkavállalónak a további foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumokat, meg kell próbálnia kompromisszumot találni. Ha a konfliktust nem lehet békésen megoldani, akkor keményebb lépésekre lehet áttérni.
Az ilyen helyzetekre van egy speciális algoritmus. Csak így védheti meg megsértett jogait.
Tehát az eljárás a következő lehet:
Írjon pályázatot a címre főigazgató olyan cégek, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkével összhangban munkakönyv kiadására kérnek.
A pályázatban fel kell tüntetni: beosztást, szervezet adatait, útlevél adatait, a jelentkezés dátumát és az aláírást. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy a munkavállaló ismeri jogait, és megérti, hogy azokat megsérti. Írja meg a kérelmet két példányban, és nyújtsa be jóváhagyásra a titkárhoz. Ezután ne felejtse el átvenni az elfogadójellel ellátott példányát.
Amennyiben az írásbeli kérelmet nem fogadják el, küldjön ajánlott levelet postai úton. Ebben az esetben két példányban leltárt kell készíteni.
Azokban az esetekben, amikor a fenti műveletek nem segítenek, tovább kell lépnie az aktívabb cselekvésekre és a kapcsolatfelvételre felügyeleti hatóságok munkaügyről és foglalkoztatásról, amelynek feladatai közé tartozik az ilyen kérdések vizsgálata.
Ezenkívül a szervezet korábbi alkalmazottjának joga van panaszt tenni az ügyészségen. Ehhez panaszt kell küldenie, és ennek megfelelő nyilatkozatot kell írnia. A fellebbezés formájának meg kell egyeznie a munkavállaló személyes iratainak visszaküldését megtagadó cégnek szóló értesítő levélével.
Nos, a fő lépés az, hogy fellebbezni kell az igazságügyi hatóságokhoz munkafüzet kiadása és a jogellenes levonás miatti pénzeszközök visszakövetelésével. Ebben a helyzetben ez szükséges a munkaügyi kérdésekhez.
Munkakönyvi késedelem miatti kártérítési igény nyilatkozata. A munkakönyv kiadásának késedelme az elbocsátáskor törvénysértést jelent. Ebben az esetben a munkakönyv kiadásának késedelme miatt a bírósághoz kell kérni a munkabér visszakövetelését. A munkakönyv kiadásának késedelme az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének megsértése, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke értelmében a munkáltató nem engedi meg, hogy legálisan dolgozzon. Ennek eredményeként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikke értelmében a munkáltató köteles megtéríteni az elmaradt keresetet a munkavégzés lehetőségétől való illegális megfosztás minden esetben. Az én esetemben, amikor egyszerűen kikényszerítettek egy munkakönyv kiállítását, és nem fizették ki a végtörlesztést, egyszerűen keresetet nyújtottam be a bírósághoz a munkabér és az erkölcsi kár megtérítése iránt. Korábban megbeszéltük, hogyan lehet bizonyítani az erkölcsi károkat.
Ha annak idején odafigyeltem volna az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikkére, határozottan kértem volna a bíróságtól a meg nem kapott kereset visszakövetelését.
Késés a munkafüzet kiadásában
Amikor a munkavállalót elbocsátják (munkaszerződés megszűnése), minden bejegyzés a munkakönyvébe a munkaviszonya alatt történt ennek a munkáltatónak, a munkáltató vagy a munkaügyi nyilvántartások vezetésével megbízott személy aláírásával, a munkáltató pecsétjével és a munkavállaló aláírásával igazolják. Ha a munkafüzetet az Orosz Föderáció államnyelvén és az Orosz Föderáción belüli köztársaság államnyelvén töltötték ki, mindkét szöveg hiteles.
A munkáltató köteles a munkavállalónak a felmondás napján (az utolsó munkanapon) kiadni a munkakönyvét az abban szereplő felmondási jegyzőkönyvvel. Ha a munkáltató hibájából késik a munkakönyv kiadása a munkavállalónak, vagy ha a munkavállaló elbocsátásának oka hibásan került be a munkakönyvbe, vagy nem felel meg a szövetségi törvénynek, a munkáltató köteles kártérítést fizetni. a munkavállalónak a teljes késedelem alatt meg nem kapott keresetéért. Ebben az esetben az elbocsátás (a munkaszerződés megszűnése) napjának a munkakönyv kiállításának napját kell tekinteni. A munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) új napján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki, és bejegyzést tesz a munkakönyvbe. A felmondás napjára korábban tett bejegyzés a jelen Szabályzatban előírt módon érvénytelen.
Ha a munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) napján a munkavállaló távolléte vagy a munkakönyv kézhezvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató értesítést küld a munkavállalónak a szükségességéről. megjelenjen a munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Munkakönyvet postai úton a munkavállaló által megadott címre küldeni csak az ő beleegyezésével szabad. Ezen értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a felelősség alól a munkakönyv munkavállalónak történő kiadásának késedelme miatt.
A munkavállaló halála esetén a munkakönyvet a munkaszerződés felmondásáról szóló megfelelő bejegyzést követően aláírás ellenében átadják valamelyik hozzátartozójának, vagy valamelyik hozzátartozó írásbeli kérelmére postai úton elküldik. .
Bíróságra
Felperes:_________________
Cím:__________________
Alperes:_______________
Cím:__________________
Én _____________ a szervezetben dolgoztam ____________ „__” ______ 20__-tól „__” _____________ 20__-ig ____________ beosztásban. _____ N. végzéssel _____ kelt. ____ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve „__” óta ________ 20__
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke értelmében a munkaszerződés megszűnésekor a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiadni az elbocsátás napján. A mai napig azonban többszöri kérésem ellenére sem adtak ki munkakönyvet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke szerint a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a nem kapott keresetét minden olyan esetben, amikor jogellenesen megfosztják a munkavégzés lehetőségétől, beleértve azt is, ha a munkáltató késlelteti a munkavállaló munkakönyvének kiállítását. .
A fentiekkel összefüggésben és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62., 234. cikke alapján az 1. sz. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131-133.
1. Gyűjtse be a béreket __________________ __________ rubel összegben. a munkakönyv kiadásának _________-tól a tényleges kiadás napjáig tartó késése alatt.
Alkalmazás:
1. Másolás igénybejelentés az alperesnek.
2. Egyéb rendelkezésre álló dokumentumok
"__" __________ 20__ ____________
(aláírás)
A kérelmező éves fizetett szabadsága miatt hiányzott a munkából. A kérelmező a szabadságról munkába visszatérve munkabér kifizetését kérte a munkáltatótól, melyre azt a választ kapta, hogy bért nem fizetnek ki, valamint kérte a kérelmezőtől, hogy szabad akaratából írjon felmondólevelet. A kérelmező felajánlja a munkabér visszafizetését. Munkakönyvet ad ki. Fizessen kártérítést az erkölcsi kárért és a jogi költségekért.
"____________" Korlátolt Felelősségű Társaságnak
_______________________________
gr. ___________________________, lakóhelye
cím: ___________________________________
– A tárgyalást megelőző módon
vitarendezés"
KÖVETELÉS
___________ óta a "__________" LLC-nél dolgozom vezetőként a ________.-án kelt ___ számú munkaszerződés alapján. A munkaszerződés 3.1. pontja szerint hivatalos fizetésem havi __________ rubel volt. Ami nem felel meg a megállapítottnak minimális méret bérek a város területén __________ (a város minimálbére __________ _____________-tól ______ rubel).
Valójában a havi keresetem ___________ rubel volt.
___ óta éves fizetett szabadságom miatt hiányzom a munkából.
A szabadságról munkába visszatérve kértem, hogy fizesse ki ____________-ig a munkabéremet, amire azt a választ kaptam, hogy a béremet nem fizetik ki, és azt is követelte, hogy szabad akaratomból írjak felmondólevelet.
Nem voltam hajlandó szabad akaratomból felmondólevelet írni, amelyre Ön arról tájékoztatott, hogy önszántából már elbocsátottak, megerősítésként a munkakönyvemet mutatták be, amelyen a saját akaratomból történt elbocsátásom szerepel.
„___” ____________ Azért jöttem Önhöz, hogy kifizetetlen bért kapjak, munkakönyvet kapjak, de nem adott nekem munkakönyvet, nem végzett anyagi számításokat a bérek kifizetésére, a szabadság kifizetésére.
A munkabér kifizetésének megtagadása, a munkakönyv kiadása és a szabadság kifizetése jogellenesnek és jogos érdekeim sértésének tartom az alábbi okok miatt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. cikkével összhangban az egyik alapelv jogi szabályozás a munkaviszony a munkaszerződésben részes felek azon kötelezettsége, hogy betartsák a megkötött szerződésben foglaltakat, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy a munkavállalók teljesítését követeljék. munkaügyi kötelezettségek a munkáltató tulajdonának gondos kezelése és a munkavállalók azon joga, hogy megköveteljék a munkáltatótól a munkavállalókkal szembeni kötelezettségei, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok teljesítését; a munkavállalók jogának biztosítása méltóságuk védelméhez munkájuk során.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikke értelmében a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és a Munka Törvénykönyve 140. cikkének megfelelően kifizetéseket fizetni neki. az Orosz Föderáció. A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles átadni számára a munkavégzéssel kapcsolatos iratok hitelesített másolatát is.
Úgy gondolom, hogy az Ön tevékenysége, amely azzal kapcsolatos, hogy elbocsátáskor nem ad ki nekem munkakönyvet, sérti munkajogaimat és jogos érdekeimet. A munkakönyv kiállításának elmulasztása miatt a __.__.__ és __.___.__ közötti időszakban megfosztottak az állás és munkavállalás lehetőségétől.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikkének megfelelően a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a nem kapott keresetét a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás minden esetben. Ilyen kötelezettség különösen akkor merül fel, ha a bevétel nem a következők miatt érkezik:
a munkavállaló illegális elmozdítása a munkából, elbocsátása vagy másik munkakörbe való áthelyezése;
a munkáltató által a jogorvoslati szerv határozatának végrehajtásának megtagadása vagy idő előtti végrehajtása munkaügyi viták vagy az állami munkaügyi felügyelő a munkavállaló korábbi munkahelyére történő visszahelyezéséről;
a munkáltató késedelmes munkakönyv kiadása a munkavállalónak, vagy a munkavállaló elbocsátásának okának helytelen vagy nem megfelelő megfogalmazása a munkakönyvbe.
Abban az időben, amíg megfosztottak a munkavégzés lehetőségétől amiatt, hogy nem adtál munkakönyvet, nem kaptam bért.
A munkafüzet kiadásának késedelme miatti kártérítés a fenti számítás szerint:
átlagos havi fizetés / a késedelmi időszak átlagos munkanapjainak száma* a munkafüzet kiadásával kapcsolatos késedelmes napok száma = _____ dörzsölje. /___ nap * __ nap = _________ rubel.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van a bérek és az éves fizetett szabadság időben történő és teljes kifizetéséhez.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavállalóknak járó bért teljes mértékben megfizetni a Munka Törvénykönyvével, a kollektív szerződéssel és a belső szabályokkal összhangban megállapított határidőn belül. munkaügyi előírásokat, munkaszerződés.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke értelmében a munkáltató köteles munkavállalókat biztosítani egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikke értelmében minden munkáltató (magán- és jogi személy, szervezeti és jogi formájuktól és tulajdoni formájuktól függetlenül) munkaügyi kapcsolatokés a munkavállalókkal közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatokban a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok előírásai kötelesek vezérelni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a munkaadó köteles minden munkavállalót írásban értesíteni a megfelelő időszakra járó munkabér összetevőiről, a levonások összegéről és indokairól, valamint a teljes fizetendő pénzösszeg.
A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltató által járó összes összeget a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
A bérhátralék összege _________ rubel.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint, ha a munkáltató megsérti a bérek, a szabadságdíjak, az elbocsátási és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések kifizetésére megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamattal fizetni. pénzbeli kompenzáció) az akkor hatályos refinanszírozási kamatláb egyháromszázadánál nem alacsonyabb összegben Központi Bank Az Orosz Föderáció által meghatározott fizetési határidõt követõ naptól kezdõdõen a kifizetetlen összegekbõl a késedelmes napok minden napján a tényleges elszámolás napjáig kezdõdõen.
A késedelmes fizetés utáni kamatok a következők:
____________ évre a késedelmes munkabér kamata:
____________-tól a refinanszírozás diszkontrátája ____%, az Orosz Föderáció Központi Bankjának ____________ számú, __________ számú irányelve;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ rubel.
A késedelmes bérfizetés teljes kamata: ________ (_______________________) rubel.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke értelmében alkalmazottakat biztosítanak éves ünnepek a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megtartása mellett.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke értelmében a munkavállalók éves fizetett alapszabadságot 28 naptári napig biztosítanak.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke értelmében a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal a kezdete előtt kell megtenni.
Fizetési hátralékok következő nyaralás ________ rubel.
Jogellenes cselekedetei következtében erkölcsi sérelem érte, ami abban nyilvánul meg, hogy az elbocsátáskor ki nem fizetett munkabér miatt rendkívül pénzhiányban szenvedtem, a munkakönyv-kiadás késedelme miatt nem tudtam elhelyezkedni, aminek következtében nem tudtam kellőképpen eltartani a családomat, és kénytelen voltam időmet és pénzemet törvényes jogaim védelmére fordítani.
A számomra okozott erkölcsi kár megtérítését ________ rubelre becsülöm.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke értelmében a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekedetei vagy tétlensége miatt okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak készpénzben kell megtéríteni, a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegekben.
Erkölcsi szenvedésemet súlyosbítja a szervezet vezetésének tiszteletlen hozzáállása a kötelességeiket lelkiismeretesen teljesítő alkalmazottaihoz. munkaköri kötelezettségek.
Ezenkívül jogaim megsértése miatt kénytelen voltam jogi segítséget kérni az LLC "____________"-tól, amelynek pénztárába ________ rubel összegű pénzt helyeztek el.
Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 15. cikke értelmében az a személy, akinek jogát megsértették, teljes kártérítést követelhet a számára okozott veszteségekért, kivéve, ha a törvény vagy a szerződés kisebb összegű kártérítést ír elő.
A fentiek alapján a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2., 21., 22., 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237,
AJÁNLOM:
1. Adj egy munkakönyvet.
2. Fizesse vissza a javamra a bért ___________ rubel összegben.
3. Fizessen a javára ________ rubel késedelmes fizetési bírságot a __.__._____ és __.__.____ közötti időszakra vonatkozóan.
4. Fizessenek kártérítést a javára a munkakönyv kiadásának késedelme miatt az elbocsátáskor _________ rubel összegben.
5. Fizessen kártérítést a javára a nyaralásért _________ rubel összegben.
6. Fizessen a javára, hogy megtérítse a számomra okozott erkölcsi kárt készpénz _____________ rubel összegben.
7. Fizessen _______ rubelt az általam fizetett jogi szolgáltatások ellenértékeként.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 362. §-a szerint a szervezetek vezetői és egyéb tisztviselői, valamint a munkáltatók - a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésében bűnös személyek - a Munka által megállapított esetekben és módon felelősek. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.
A minimálbérnél alacsonyabb munkabér kifizetésének igazgatási felelősségét a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. A tisztviselőkre kiszabható pénzbírság 1000 rubeltől 5000 rubelig terjed, jogi személyek esetében harmincezertől ötvenezer rubelig vagy a tevékenység adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napra.
Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. §-a szerint a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyebek fizetésének elmulasztása több mint két hónapig törvény által megállapított szervezet vezetője, munkáltató - magánszemély önző vagy egyéb személyes érdekből - teljesített kifizetései
százhúszezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos tartási jog megfosztásával. pozíciókat vagy vegyen részt bizonyos tevékenységeketöt évig terjedő szabadságvesztéssel, vagy két évig terjedő szabadságvesztéssel.
Ha nem teljesülnek a követeléseim, kénytelen leszek kapcsolatba lépni az illetékes hatóságokkal (ügyészség, Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, Adóhivatal...) jogaim és jogos érdekeim védelmében, valamint a jogaimat megsértők felelősségre vonásáért.
ALKALMAZÁS:
A munkaszerződés másolata.
"___" _________________ G. _______________/__________________/
