Az éves fizetett alapszabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke értelmében a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
Amint a fenti szabályból kiderül, Munkatörvény előírást állapítottak meg a szabadságnak csak egy részének minimális időtartamára, ha azt részekre bontják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír semmit az éves fizetett szabadság másik részének időtartamáról. Ebből következően a szabadság másik része a felek megállapodása alapján felosztható részekre, amelyek bármilyen időtartamúak lehetnek.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke szerint a szabadság időtartamát naptári napokban számítják ki. A törvény nem határozza meg, hogy hány naptári nap szabadság legyen hétvégére és hány munkanapra. Emiatt a 14-et meghaladó szabadságot a munkavállaló részére részletekben is ki lehet adni úgy, hogy az csak munkanapokra vagy csak hétvégére, vagy mindkettőre bármilyen arányban essen.
Ezért a munkavállaló és a munkáltató megegyezhet abban, hogy hány szabadnap és hány munkanap esik a szabadság 14 naptári napot meghaladó részére. Ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodtak abban, hogy szabadságot adnak a munkavállalónak, amelynek utolsó napja péntek lesz, a következő két szabadnapot (szombat és vasárnap) nem kell beleszámítani a szabadság napjaiba, és nem kell fizetni.
Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a munkáltató mindig fenntartja a jogot, hogy a munkavállaló által javasolt szabadság megbontásának lehetőségével ne értsen egyet.
Felhívjuk figyelmét, hogy az Art. A fizetéssel járó szabadságokról szóló N 132 ILO Egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény) 8. §-a szerint a szabadság részekre bontásakor a szabadság egyik részének legalább két egybefüggő munkahétnek kell lennie. Más szóval, az egyezmény 8. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke a szabadság csak egy részének minimális időtartamát határozza meg. Az Egyezmény azt sem írja elő, hogy a hétvégéket (szombat és vasárnap) be kell számítani a szabadság napjainak számába.
Azt is javasoljuk, hogy olvassa el a Szövetségi Szolgálat a munkaügyről és a foglalkoztatásról 2009. július 17-i N 2143-6-1.

Tájékoztatásképpen:
Munkáltató számára Általános szabály elismert Egyedi vagy olyan jogi személy (szervezet), amely egy alkalmazottal munkaviszonyba lépett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének negyedik része). Ha egy szervezet munkaviszonyba lépett, a munkáltató jogait és kötelezettségeit ben munkaügyi kapcsolatok irányító szervei vagy az általuk felhatalmazott személyek végzik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és egyéb szabályozásokban meghatározott módon. jogi aktusok az Orosz Föderáció törvényei, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, testületek szabályozó jogi aktusai önkormányzat, alapító okiratok jogalany(szervezetek) és helyi szabályozások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének hatodik része). Tehát a vezérigazgató az egyetlen végrehajtó szerv társaságok Korlátolt felelősség(a továbbiakban - LLC) (40. cikk szövetségi törvény 1998. február 8-án kelt N 14-FZ "A korlátolt felelősségű társaságokról"). Így az LLC jogait és kötelezettségeit a munkaügyi kapcsolatokban gyakorolják vezérigazgató(egyedülálló ügyvezető szerv) vagy az általa meghatalmazott személyek.

Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Troshina Tatiana

A válasz átment a GARANT jogi tanácsadó szolgálat minőségellenőrzésén

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült.

A nyár az egyetemes buzgóság időszaka a tenger és a nap iránt. Ezzel egy időben a könyvelő forró időt kezd a munkahelyén. Az ok az ellentmondásos kérdések, amelyek szinte többet vetnek fel, mint a pihenni vágyó munkavállalók. Nézzük ezek közül a legfontosabbakat.

Válaszokat ad kérdésekre Victoria Bespalova, vezető tanácsadó, osztályvezető Munkatörvény NS Consulting.

1. Mennyi szabadságot vehet ki a munkavállaló minimálisan? Ha a munkavállaló hétfőn szabadság után távozik, van-e joga arra, hogy az előző hétvégét ne számítsa be a szabadságba?

Az éves fizetett szabadság célja a munkavállaló fizikai és erkölcsi erejének helyreállítása, és általában munkaévenként legalább 28 naptári napnak kell lennie. Lehetőség van a szabadság részekre bontására, azzal a feltétellel, hogy ezek közül legalább az egyik legalább 14 naptári nap (Munka Törvénykönyve 125. cikk). Nem tudni, hogy a hátralévő 14 nap hány részre osztható – erre vonatkozó utasítások nincsenek a jogszabályokból.

128. cikk Munka Törvénykönyve kimondja: „családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére megtakarítás nélküli szabadság adható bérek, melynek időtartamát megállapodás határozza meg. Ugyanakkor a kódex nem írja elő, hogy az ilyen szabadságot naptári napokban kell figyelembe venni. Így a hétfőtől péntekig tartó fizetés nélküli szabadság bejegyzésének helyzete teljesen elfogadható, ami a következő éves fizetett szabadságról nem mondható el. A Munka Törvénykönyve 115. és 120. cikke egyértelműen rögzíti a következő éves fizetett szabadság naptári napokban történő kiadásának eljárását.

A szabadság kis részekre történő felosztása során a munkáltató közvetlenül megsérti e cikkek követelményeit azzal, hogy nem naptári napokban, hanem munkanapokban biztosít szabadságot.

Érdemes megjegyezni, hogy a „naptári napok” fogalma nem kötődik ahhoz a naphoz, amikor a munkavállaló dolgozik és mikor pihen. A munkanapok egyértelműen azokra a napokra utalnak, amikor a munkavállalónak dolgoznia kellett (a Munka Törvénykönyve 14. cikke).

Ami a felhalmozott szabadságdíj összegét illeti, ha az utolsó két szabadnap nem számít bele a szabadságba, akkor természetesen az előzőek alapján a szabadságdíj összege két naptári nappal csökken.

Válasz neki ez a kérdés attól függ, hogy a munkavállaló kapott-e már emelt fizetést a szabadságdíj számítását megelőző 12 naptári hónapban, vagy sem. Ha igen, akkor a 922. számú rendelet 16. bekezdése értelmében a szabadságolási díj kiszámításához szükséges átlagkereset számításánál szorzót kell alkalmazni. Egyszerűen határozzák meg: az új fizetést el kell osztani az emelés előtti fizetéssel. A fizetést a számlázási időszak kezdetétől az emelés hónapjáig újra kell számolni.

Elemezzünk egy konkrét példát: a munkavállaló 2010. július 21-től szabadságra megy. Az átlagkereset számításának elszámolási időszaka - 2009. július 1-től 2010. június 30-ig - teljesen kidolgozásra került. 2010. május 31-ig az alkalmazott fizetése 20 000 rubel volt, június 1-től 25 000 rubel. Az együttható 1,25 (25 000 rubel: 20 000 rubel). A 2009 júliusától 2010 májusáig tartó havi átlagbér kiszámításához szükséges kifizetések összegében a ténylegesen kifizetett összeg (20 000 rubel) helyett a becsült összeget, azaz 25 000 rubelt kell vennie. (20 000 rubel x 1,25). Így az átlagkereset meghatározásának teljes összege 300 000 rubel lesz. (20 000 rubel x 11 hónap x 1,25 + 25 000 rubel x 1 hónap).

Ha a munkavállaló szabadságot kap az ezt követő elbocsátással, a szabadság utolsó napja tekintendő az elbocsátás napjának.

Amikor számlázási időszak nem teljesen kidolgozott, a hiányos hónapokban és a teljesen ledolgozott naptári napok száma külön kerül meghatározásra. A befizetések teljes összegét elosztjuk a talált értékek összegével hiányos hónap 29,4-re van szüksége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerinti átlagos havi naptári napok száma), osztva az adott hónap naptári napjaival, és meg kell szorozni az ebben a hónapban ledolgozott naptári napok számával.

Például 2010. május 17-től május 23-ig (7 naptári nap) egy alkalmazott beteg volt. Májusban 9000 rubel fizetést kapott. és fizetett betegszabadság 2000 RUB összegben. Egy alkalmazott fizetése 12 000 rubel. A munkavállaló 28 naptári nap szabadságot kap.

A májusi naptári napok száma 22,76 nap (29,4: 31 nap x 24 nap). A 2009 márciusától 2010 áprilisáig tartó számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összege 141 000 rubel lesz. (12 000 rubel x 11 hónap + 9 000 rubel). Így a munkavállaló átlagos napi keresete 407,33 rubel lesz. (141 000 rubel: (29,4 x 11 + 22,76), ami azt jelenti, hogy a nyaralási díj összege 11 405,24 rubel (407,33 rubel x 28 nap) lesz.

4. Milyen időszakot kell figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításához, ha a munkavállaló a hónap közepén szabadságra megy?

A Munka Törvénykönyve 139. cikke és a 922. számú rendelet 4. bekezdése értelmében a szabadságolási díj számításának időtartama a ténylegesen felhalmozott bértől függ.

Vegyünk egy példát. Bérfizetési feltételek a munkaszerződésben és a belső szabályzatban foglaltak szerint munkarend az alábbiak szerint: az illetmény első felét a tárgyhónap 20., a második felét a tárgyhónapot követő hónap 5. napján kell folyósítani. Tételezzük fel, hogy a munkavállaló 2010. augusztus 15-től kap szabadságot. Az átlagkereset kiszámításához azt az időszakot vesszük alapul, amelyre a bér már felhalmozódott. Így az augusztus nem számít bele ebbe az időszakba, hiszen az augusztusi fizetés második része csak 2010. szeptember 5-én jár a munkavállalónak, ill. szabadságdíj egy alkalmazottnak három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni. Ezért az elszámolási időszak 2009. június 1-től 2010. július 31-ig tart.

5. Hogyan formálják a szabadságot az azt követő elbocsátással? Joga van-e a munkavállalónak fizetett szabadságot kivenni kéthetes munkavégzés helyett? Melyik nap számít az utolsó munkanapnak?

A Rostrud álláspontja szerint (2007. december 24-i 5277-6-1. sz. levél) a szabadság biztosítása utólagos felmondással a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ha a munkavállaló kéthetes feldolgozás helyett éves szabadságra szeretne menni, kérvényt kell írnia. Továbbá a munkáltató dönti el, hogy ad-e ilyen szabadságot a munkavállalónak vagy sem. Ha a munkáltató egyetért a dolgok állásával, a kérelemben megjelenik a megfelelő állásfoglalás. Ezután végzést adnak ki a szabadság kiadására, megfelelő jelölést tesznek a T-2 személyi kártyán, és kiállítják a szabadságot.

Ugyanezen Rostrud 5277-6-1 számú levelének megfelelően, amikor a munkavállaló szabadságot kap délutáni elbocsátással

az elbocsátás a szabadság utolsó napjának minősül. Minden számítást azonban még azelőtt végeznek el, hogy a munkavállaló szabadságra megy, mivel annak végén a feleket már nem kötik kötelezettségek. Ugyanezt kell tenni vele munkakönyvés egyéb dokumentumok, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállaló rendelkezésére bocsátani. Nyaralás előtt ki kell adni őket. Ezt az álláspontot erősíti meg az Alkotmánybíróság 2007. január 25-i 131-О-О sz.

Minden munkavállalót éves fizetett szabadság jár, ill külön kategóriák a munkavállalók további fizetett szabadságon is. A szabadságok kiadásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, ami azt jelenti, hogy szigorúan be kell tartani. Fontolja meg, hogyan küldje el helyesen az alkalmazottat éves szabadságra.

1. LÉPÉS: KÜLDJEN ÉRTESÍTŐT A SZABADSÁG KEZDÉSÉRŐL, VAGY KÉPJEN MEG EGY ALKALMAZOTT NYILATKOZATOT

Eddig sok személyzeti tiszt kételkedik abban, hogy a munkavállalónak szabadság iránti kérelmet kell-e írnia. Találjuk ki.

Mint tudják, a szabadságok kiadásának sorrendjét a szabadságok ütemezése határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének első része). A munkáltató az ütemtervet legkésőbb két héttel annak az évnek a kezdete előtt hagyja jóvá, amelyre azt elkészítették. Az ütemtervet a szakszervezet (ha van ilyen) véleményének figyelembevételével hagyják jóvá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének első része). A szabadság ütemezésének jóváhagyása után kötelezővé válik a munkavállaló és a munkáltató számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének második része).

Ez a szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalói kategóriákra, akiknek a munkáltató köteles a számukra megfelelő időpontban éves szabadságot biztosítani. Ezek tartalmazzák:

• férjek, amíg feleségeik szülési szabadságon vannak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének negyedik része);
• harci veteránok (a veteránokról szóló, 1995. január 12-i 5-FZ szövetségi törvény, a 2016. december 19-i módosítással);
• „Csernobili áldozatok” (az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. sz. szociális védelem katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok at Csernobili atomerőmű", pirosban. 2016. december 28-án kelt);
• azon alkalmazottak, akiknek házastársa katonaság (a 2017. április 3-án módosított, 1998. május 27-i 76-FZ szövetségi törvény 11. cikkelye, 11. cikk a katonai személyzet jogállásáról);
• külső részmunkaidős munkavállalók, akik a főállásuk szabadságával egyidejűleg kapnak szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 1. része);
• A Szovjetunió hősei, Hősök Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció 1993. január 15-i, 4301-1 sz. „A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és teljes jogú birtokosainak jogállásáról szóló Orosz Föderáció Törvényének 8. cikkének 3. cikkelye dicsőségrend” 2013. július 2-án módosított, 2016. 12. 19-től módosított változata).

Üdülési értesítés

A szabadság kezdetének időpontjáról nincs jóváhagyott értesítési forma, ezért azt a munkáltatónak saját magának kell kidolgoznia. Felhívjuk azonban figyelmét, hogy a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• cégnév;
• az okmány kimenő száma és nyilvántartásba vételének dátuma;
• a munkavállaló beosztása, vezetékneve és kezdőbetűi;
• Név szerkezeti egység;
• határidők a éves szabadság;
• munkáltató aláírása.

Jegyzet! A munkavállalónak legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesítést kell kapnia a szabadság kezdő időpontjáról (1. példa) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének első része).

A jóváhagyott nyaralási ütemterv szerint Ilyina N.B. 2017.06.17-től 2017.06.30-ig kell nyaralni. Ebben az esetben ismerkedjen meg a vakáció kezdő időpontjáról szóló értesítéssel, Iljina N.B. legkésőbb 2017.02.06.

Ha több munkavállaló megy szabadságra, akkor egy dokumentummal értesítheti őket (2. példa). Figyelembe kell venni, hogy két héttel a szabadság előtt a minimális időszak, korábban jelezheti.

Az ütemterv szerint az alkalmazottak szabadságra mennek július különböző napjain - 2017.01.07. és 2017.07.31. 2017. Ez azt jelenti, hogy minden júliusban szabadságra induló munkavállalót június 12-én lehet értesíteni. Azok számára, akik 2017. 01. 07-én mennek nyaralni, minimális lesz a figyelmeztetési idő, mindenki másnál - több, mint a minimum.

Alkalmazás elhagyása

A szabadság kiadására vonatkozó igénylőlapot szintén nem írja elő törvény, ezért a munkavállaló kérelmének kézhezvételekor ellenőrizni kell, hogy a dokumentumban minden szükséges adat megtalálható-e, nevezetesen:

• a foglalkoztató szervezet neve;
• pozíció, vezetéknév és a fej kezdőbetűi;
• a munkavállaló beosztása és a szerkezeti egység megnevezése;
• az alkalmazott vezetékneve és kezdőbetűi.

A kérelem szövegében a munkavállaló feltünteti, hogy milyen szabadságot (fő- vagy pótszabadságot) kér, a szabadság kezdő időpontját és a szabadság napjainak számát.

A munkavállaló saját kezűleg írja alá a kérelmet, és rögzíti a dátumot. Ezután a fej jóváhagyó vízumot helyez el a kérelemhez.

A folyamat egyszerűsítése és a hibák számának csökkentése érdekében a szervezet kidolgozhat egy jelentkezési lapot – az alkalmazottaknak csak ki kell tölteniük. A kitöltött jelentkezési lapnak azonban tartalmaznia kell a munkavállaló saját kezű aláírását is (5. példa).

Az éves szabadságot előre kell igényelni. Ez lehetővé teszi a vezető számára, hogy helyettesítőt találjon a munkavállaló számára a szabadság alatt, és a számviteli osztályok kiszámítsák a szabadságdíjat, amelyet legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni (a Munka Törvénykönyve 136. cikkének kilencedik része). az Orosz Föderáció).

Ha a munkáltató megsérti ezt a törvényi előírást, fizet a munkavállalónak pénzbeli kompenzáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). A viták elkerülése érdekében jobb, ha az ilyen kérelmek benyújtásának határidejét a helyben rögzítik normatív aktus például a Belső Munkaügyi Szabályzatban:

Javasoljuk, hogy a szabadság kezdetéről szóló értesítéseket és az annak biztosítására vonatkozó kérelmeket egy speciális naplóban rögzítsék (6. példa). Ezzel elkerülhető a kérelem benyújtásának időpontjával kapcsolatos viták.

2. LÉPÉS: ELLENŐRIZZE, MI ENGEDÉLYEZIK A MUNKAVÁLLALÁS SZÁMÁRA

Általános szabályként a munkavállalók 28 naptári napos éves fizetett szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

Így, pótszabadságra jogosult:

• olyan munkavállalók, akiknek munkakörülményei károsnak és veszélyesnek minősülnek - legalább 7 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);
• szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók - évente legalább 3 naptári napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);
• a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek - 8-24 naptári nap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke, az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520-1. sz. törvényének 14. cikke). "Tovább állami garanciák valamint a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek kompenzációja, szerk. 2014. december 31-én kelt);
• orvosok Általános gyakorlatés ők nővérek három évnél hosszabb folyamatos munkavégzés esetén ezekben a beosztásokban - 3 nap (Az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i 1588. sz. rendelete "A háziorvosok (háziorvosok) és a háziorvosok (háziorvosok) ápolóinak létrehozásáról ) éves fizetett 3 nap pótszabadság e munkakörben végzett folyamatos munkavégzésért”);

Éves meghosszabbított fizetett szabadságra jogosultak:

• a hozzárendelt fogyatékossági csoporttal rendelkező munkavállalók - 30 naptári nap (az 1995. november 24-i 181-FZ „A fogyatékkal élő személyek szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 2017. március 7-én módosított 23. cikke) ;
• dolgozók oktatási intézmények- időtartama 56 vagy 42 naptári nap, az intézmény típusától és a beosztástól függően (Az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i 466. sz. rendelete „Az éves meghosszabbított fizetett alapszabadságról”, a 2017. április 7-i módosítással );
• egyetemi tudósok: a tudomány doktorai - 48 munkanap, a tudományok kandidátusai - 36 munkanap (Az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i 949. számú rendelete "A tudományos fokozattal rendelkező tudományos dolgozók éves szabadságáról") ;
• vegyi fegyverekkel dolgozó alkalmazottak - 56 vagy 49 naptári nap );
• HIV-fertőzött betegek diagnosztizálását és kezelését végző egészségügyi szervezetek alkalmazottai - 36 munkanap (Az Orosz Föderáció kormányának 1996.04.03-i 391. sz. rendelete „Az emberi immunhiányos betegségben szenvedő munkavállalók számára nyújtott juttatásokról” vírus hivatali feladataik ellátása során”).

• 18 év alatti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része, 267. cikke);
• olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (vagy gyermekeket) fogadtak örökbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része);
• nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része).

3. LÉPÉS: SZÁMÍTSA KI AZ TAPASZTALATOT A NYAKADÁSHOZ

Miután a személyzeti tiszt döntött a fő és a kiegészítő szabadság időtartamáról, ki kell számítani, hogy a munkavállaló hány szabadságnapot keresett.

Ehhez ki kell számítania a szabadságra jogosító szolgálati időt. Hiszen ha a munkavállaló még nem szerzett szabadságot, akkor a szabadság előre biztosításával a munkáltató kockáztat. Nem mindig, elbocsátáskor a munkavállalónak olyan fizetést fizetnek, amely elegendő ahhoz, hogy visszatartsa az előre felhasznált szabadságnapok kifizetését.

Az éves rendszeres fizetett szabadság igénybevételére jogosító szolgálati időt a munkáltatónál töltött első munkanaptól számítják. A munkaévet a munkavállaló felvételének napjától számítják, és a munkaév végén ér véget. A munkaév nem esik egybe a naptári évvel, így minden munkavállalónak megvan a saját munkaévi időszaka.

Arinin M.A. 2016. május 16-án vették fel a szervezetbe. A munkavállaló első munkaéve 2016. május 16-án kezdődik és 12 hónap folyamatos munkavégzés után ér véget, azaz 2017. május 15-ig tart. A második munkaév - 2017.05.16-tól 2018.05.16-ig stb.

Felhívjuk figyelmét, hogy nem minden időszak, amikor a munkavállaló szerepel a szervezetben, nem számítható be a szolgálati időbe, ami jogot biztosít a rendszeres éves fizetett szabadság biztosítására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

A munkatapasztalat magában foglalja:

• munkaidő a szervezetben;
• az az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozott, de a munkavégzés helyét megtartották számára (az éves fizetett szabadság ideje, munkaszüneti napok, átmeneti rokkantság napjai, szabadnapok és egyéb pihenőnapok);
• kényszerű távolléti idő törvénytelen elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszahelyezés;
• azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki nem teljesítette a kötelezőt orvosi vizsgálatönhibájukon kívül;
• fizetés nélküli szabadság, legfeljebb 14 naptári nap a munkaév során.

Az éves szabadság nem tartalmazza:

• munkától távol töltött idő jó okok;
• a szülői szabadság ideje;
• fizetés nélküli szabadság, amely meghaladja a 14 naptári napot a munkaév során.

• Az éves szabadságra vonatkozó szolgálati idő számítása, ha a munkavállaló a munkaévben 14 naptári napnál kevesebb fizetés nélküli szabadságot vett igénybe.

Nézzünk egy példát a nyaraláshoz szükséges szolgálati idő kiszámítására.

Arinin M.A. 2016. május 16-án fogadták el. A munkavállaló éves szabadságot kért 2017.05.06-tól 14 naptári napra. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló 2016. november 14-től 2016. november 20-ig évi 7 naptári nap fizetett szabadságot kapott, 2016. december 30-án pedig 1 nap fizetés nélküli szabadságot vett igénybe. Szintén Arinin M.A. 2017.02.20-2017.02.24-ig betegszabadságon volt.

● A 2016. 05. 16. és 2017. 05. 15. közötti munkaévre Arinin M.A. főszabály szerint 28 naptári nap szabadság szükséges. Mivel az éves szabadság és az átmeneti rokkantság idejét az éves szabadság kiadásánál a szolgálati időbe beleszámítjuk, ezért ezeket az időszakokat a szolgálati időbe vesszük.

● Marinin M.A. munkaévben 1 nap fizetés nélküli szabadságot is igénybe vett. Mivel azonban a napok száma összesen nem haladja meg a 14 naptári napot, ez a nap is beleszámít a szolgálati időbe.

● A munkaidőre járó összes napból le kell vonni a már kivett szabadság napjait. Így Arinin M.A. a 2016. május 16. és 2017. május 15. közötti időszakra:

28 k.d. éves szabadság - 7 k.d. használt nyaralás = 21 k.d.

A munkavállaló a szükséges számú szabadságot felhalmozza, és 14 naptári nap szabadság adható számára.

• Az éves szabadságra vonatkozó szolgálati idő számítása, ha a munkavállaló a munkaévben 14 naptári napnál több fizetés nélküli szabadságot vett igénybe.

Ha a munkavállaló 14 naptári napot meghaladó ideig fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, ez az időtartam szintén nem számít bele a szolgálati idő számításába a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke (lásd még Rostrud 2012. június 14-i 854-6-1. sz. leveleit; 2012. december 18-án kelt, 1519-6-1 sz.).

A munkavállaló felvétele 2015.11.09. 2016.05.12-től 2016.12.30-ig 26 nap fizetés nélküli szabadságot kapott a munkavállaló.

Az éves szabadság kiadására jogosító szolgálati idő csak a 14 naptári nap fizetés nélküli szabadságot foglalja magában. A fennmaradó napok nem számítanak bele a szabadság időszakába, és 12 naptári nappal (26-14 \u003d 12) 12 nappal „eltolják” a munkaév határát.

• A „káros” munkáért járó pótszabadság szolgálati idejének kiszámítása.

A pótszabadság (valamint az éves) a szabadság ütemezésében szerepel. A szolgálati idő azonban, amely további éves fizetett szabadságra jogosít a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, csak az ilyen körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének harmadik része).

A káros munkakörülményekkel rendelkező gyártóüzemek, szakmák és beosztások jegyzékének alkalmazási eljárásáról szóló utasítás 8. és 9. pontja szerint, ahol a munkavégzés jogosít pótszabadságés csökkentett munkanap (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1975. november 21-i, 273/P-20. sz., 2017. január 26-án módosított rendeletével), teljes további szabadság jár, ha a munkavállaló legalább 11 hónapig ténylegesen olyan iparágban, műhelyben, szakmában és munkakörben dolgozott, ahol káros munkakörülmények vannak. Ha a munkavállaló a munkaév során dolgozott káros körülmények kevesebb, mint 11 hónap, akkor a ledolgozott órák arányában pótszabadságot kap.

A meghatározott szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításához ki kell számítani azon napok számát, amelyeket a munkavállaló ténylegesen veszélyes munkakörülmények között dolgozott (legalább a munkanap fele). Ezután meg kell határoznia a káros vagy veszélyes munkakörülmények között eltöltött teljes hónapok számát. A veszélyes munkakörülmények között eltöltött teljes hónapok számának kiszámításához el kell osztani az ilyen munkával töltött napok teljes számát az év során a munkanapok átlagos havi számával. Ha az egyenleg kevesebb, mint a havi átlagos munkanapok számának a fele, akkor az kizárásra kerül a számításból, ha a fele vagy több, akkor a teljes hónapra kerekítve (Rostrud 657-6-0. március 18-i levél, 2008).

Az alkalmazottat 2016. július 27-én vették fel gázvágónak. A munkavállaló 2017.12.06-tól éves szabadságot igényelt 14 naptári napra, éves pótszabadságot 2017.06.26-tól 12 naptári napra (kollektív szerződés szerint). A munkavállaló 2016. november 21-től 2016. november 27-ig 7 naptári nap éves fizetett szabadságot kapott.

A 2016. 07. 27. és 2017. 07. 26. közötti munkaévben a munkavállalót főszabály szerint 28 naptári nap szabadság, valamint 12 nap pótszabadság illeti meg. Számítsa ki a szabadnapok számát a káros munkakörülmények között végzett munkához.

A pótszabadság várható kezdetekor a munkavállaló 2016.07.27-től 2017.06.26-ig káros körülmények között dolgozik, ami 11 hónap. Mivel a munkavállaló legalább 11 hónapot dolgozott, a munkavállaló teljes pótszabadságot kap 12 naptári nap erejéig.

A munkavállalónak egy adott időszakra járó teljes napok számából le kell vonni a már igénybe vett szabadság idejét.

Így a munkavállalót a 2016.07.27.-től 2017.07.26-ig terjedő időszakra jogosult:

28 k.d. éves szabadság + 12 k.d. pótszabadság - 7 k.d. használt nyaralás = 33 k.d.

Az alkalmazottat 2016.10.24-én vették fel sofőrnek. Éves szabadságot kért 2017.06.19-től 14 naptári napra, éves pótszabadságot 2017.03.07-től 8 naptári napra (kollektív szerződés szerint). Az alkalmazott még nem használta ki a szabadságát.

A pótszabadság várható kezdetekor a munkavállaló 2016.10.24-től 2017.02.07-ig káros körülmények között dolgozik, ami 8 hónap. Mivel a munkavállaló kevesebb mint 11 hónapot dolgozott, ki kell számítani a pótszabadság napjainak számát. Ehhez meg kell határozni, hogy a munkavállaló a munkanap időtartamának legalább felében ténylegesen hány napon keresztül dolgozott káros munkakörülmények között.

Például egy alkalmazott teljes munkaidőben dolgozott. Ezután a számításhoz a következő képletet alkalmazzuk:

124 nap munkavégzés veszélyes körülmények között / 29,4 (átlagos havi munkanapok) = 4,22 k.d.

Így a munkavállalót 2017.03.07-én 4 naptári nap pótszabadság illeti meg.

A munkavállalót a 2016. 10. 24-től 2017. 10. 23-ig tartó munkaévben 21 naptári nap éves alapszabadság illeti meg (9 ledolgozott hónap × 2,33 nap). A munkavállalót 4 naptári nap pótszabadság is megilleti.

A munkavállaló az éves főszabadságból összegyűjtötte a szükséges számú napot. A munkáltató 4 naptári nap pótszabadságot is biztosít a munkavállalónak.

4. LÉPÉS: NYAKADÁSI MEGRENDELÉS KIADÁSA

Ha nincs akadálya annak, hogy a munkavállaló szabadságra menjen, elrendelhető. Leggyakrabban a T-6 számú egységes formanyomtatvány szerint állítják össze (7., 8. példa) (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 01-i 11. számú rendeletével jóváhagyva), de a munkáltató rendelkezik a joga a saját forma kialakításához. A megbízást a munkavállaló aláírás ellenében ismeri meg.

5. LÉPÉS: SZÁMÍTÁSI MEGJEGYZÉST KÉSZÜNK

Az éves fizetett vagy egyéb szabadság biztosításakor a munkavállalónak járó egyéb kifizetések kiszámításához feljegyzés-kalkulációt kell készíteni (9. példa). A T-60 számú egységes formanyomtatvány vagy a szervezet által jóváhagyott nyomtatvány szerint áll össze.

A szabadságdíj kiszámításához és a munkavállalónak történő kifizetéséhez jegyzet-kalkulációt kell átadni a számviteli osztálynak.

6. LÉPÉS: AZ ADATOK BEVEZETÉSE AZ ALKALMAZOTT SZEMÉLYI KÁRTYÁJÁN

A megrendelés kiadása után a személyzeti szolgálatnak be kell írnia a szabadság adatait a munkavállaló személyi kártyájába (T-2 számú nyomtatvány vagy szervezeti forma) (10. példa).

7. LÉPÉS: A SZAKADÁSI NAPOK SZÁMOLÁSA AZ IDŐJELENTÉSBEN

A munkáltató munkaidő-nyilvántartást vezet a T-13 számú vagy a szervezet által jóváhagyott formában. A munkaidő lapon hibátlanul az éves fizetett szabadság napjait is figyelembe veszik. Azokat a napokat, amikor a munkavállaló szabadságon van, OT vagy 09 kóddal kell jelölni (11. példa).

8. LÉPÉS: AZ ADATOK BEVEZETÉSE AZ ÜNNEPI ÜTEMTERVBE

A szervezetnek legkésőbb két héttel az új kezdete előtt jóvá kell hagynia a szabadság ütemezését naptári év. A nyaralás ütemezésének létrehozásakor használhatja egységes forma számú T-7, de a munkáltatónak joga van saját formáját kialakítani.

Mivel az alkalmazottak szabadságot használnak, a szabadságok tényleges felhasználására vonatkozó információk bekerülnek az ütemezésbe.

Néha változnak a menetrend. Például, ha a munkavállaló kéri éves fizetett szabadságának más időpontra halasztását (és a munkáltató beleegyezik), hosszabbítsa meg a munkavállaló szabadságát (például a szabadság alatt bekövetkezett rokkantság miatt), vagy hívja vissza a szabadságról.

A kérelem benyújtását követően módosítani kell a szabadságolási rendet. Néha az ütemterv módosítása utasításra történik, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő ilyen kötelezettséget. Véleményünk szerint ebben az esetben elegendő a 8. oszlopban szereplő munkavállaló nyilatkozatára hivatkozni (12. példa).

ÖSSZEFOGLALÁS

1. Ha a munkavállalónak az ütemterv szerinti szabadságát szervezik, akkor a szabadság kezdetéről két héttel korábban értesíteni kell a munkavállalót.
mielőtt elkezdődik.

2. Ha a munkavállaló a menetrenden kívül szeretne szabadságra menni, jelentkeznie kell
nyilatkozattal a munkáltatónak. A munkáltatónak joga van beleegyezni a munkarenden kívüli szabadság biztosításához, vagy megtagadni a munkavállalót.

4. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság az ütemterv szerint elhalasztható.

5. A szabadságra járó szolgálati idő kiszámításakor figyelembe kell venni a szolgálati időbe nem számítandó időszakokat is, amely éves rendszeres fizetés biztosítására jogosít.
ünnepek.

6. Az eljárást követően személyzeti szolgáltatás rendeletet kell adnia az éves fizetett főszabadság biztosításáról, feljegyzés-kalkulációt kell készítenie, bejegyzést kell tennie a munkavállaló személyi igazolványába, a szabadságot a munkaidő-nyilvántartásba be kell vezetnie, és az adatokat be kell írnia az ütemtervbe.
ünnepek.

Hány szabadságnap engedélyezett egy évben?

Általános szabály, hogy a fizetett szabadság napjának évente legalább 28-nak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). 28 naptári nap vagy munkanap? Az éves fő fizetett szabadságot naptári napokban kell figyelembe venni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Vagyis munkaévenként 28 naptári nap illeti meg a munkavállalót.

A nyaralás részekre bontása

A munkavállalónak nem kell egyszerre mind a 4 hét szabadságát felhasználnia. A szabadság a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján osztható fel. A szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint részekre kell osztani úgy, hogy legalább az egyik rész időtartama legalább 14 naptári nap legyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). . E feltételre figyelemmel a szabadság egyéb részeinek időtartama tetszőlegesen kis számú nap is lehet, beleértve 1 vagy 2 napot.

Mennyi ideig tart a munkavállaló szabadsága, figyelembe véve a hétvégéket és az ünnepnapokat

A szabadság idejére eső hétvégi napokat a szabadság időtartamának számításakor figyelembe veszik, és fizetéskötelesek. Magyarázzuk meg egy példával. Menedzser Ivanov A.K. szabadság iránti kérelmet írt a 2019. június 17-től június 23-ig terjedő időszakra. Június 22. és 23. szabadnap. Ennek megfelelően a munkavállalónak 7 nap szabadságot kell kiadni, és mind a 7 napot ki kell fizetni.

A szokásos szabadnapoktól eltérően a munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság időtartamába, és nem fizetik őket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Térjünk vissza a fenti példához. Ha Ivanov A.K. június 6-13-ra ír majd kérelmet - 8 naptári nap, csak 7 naptári napot írnak jóvá és fizetnek ki a szabadságért. Mert Június 12-e ünnep (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke).

Nyaralás: a jogszabályok és a helyi törvény szerinti napok száma

A szabadság meghatározott időtartama - 28 naptári nap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a minimum. A munkáltató pedig saját kezdeményezésére hosszabb időtartamú fizetett szabadságot állapíthat meg munkavállalói számára. A kiegészítő fizetett szabadság napok számát (a 28-on felül) fel kell tüntetni a kollektív szerződésben, a szervezet helyi szabályozási aktusában (például belső munkaügyi szabályzatban) vagy közvetlenül munkaszerződések munkásokkal.

Fontos, hogy az ilyen többletszabadság-napok kifizetésének költsége ne vehető figyelembe a jövedelemadó szempontjából (az Orosz Föderáció adótörvényének 24. cikkelye, 270. cikk). Ezenkívül a befizetésük összegéből személyi jövedelemadót kell visszatartani és fel kell halmozni biztosítási díjak(Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. cikkelye, 226. cikke, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 420. cikkének 1. szakasza).

Meghosszabbított szabadság a Munka Törvénykönyve szerint 2019: hány nap

A táblázat tartalmazza, hogy ki jogosult meghosszabbított alapszabadságot igényelni, és hány szabadságot kell biztosítani ezeknek a személyeknek.

Pótszabadság

Egyes munkavállalók a főszabadságon (normál vagy meghosszabbított) kívül pótszabadságra is jogosultak. Egy ilyen nyaralásról itt olvashat.

Hány nap az "északi" szabadság a törvény szerint

Hány napig tart egy északi vakáció? Általában több, mint a nem északi munkások. Végül is az "északiak" elsősorban a fő éves fizetett szabadságot kapják - normál időtartamú vagy a fenti esetekben meghosszabbított. Másodszor, további szabadságot biztosítanak számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke). Dolgozók számára:

• a távoli északi régiókban - 24 naptári nap;
• a távol-észak régióival egyenértékű területeken - 16 naptári nap;
• az északi régió más régióiban, ahol a regionális együtthatót és a bérekre vonatkozó százalékos bónuszt állapítják meg, - 8 naptári nap (az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520-1. sz. törvényének 14. cikke).

Egyébként mind a rendes éves fizetett szabadság, mind a meghosszabbított, mind a további "északi" szabadságok előre biztosíthatók a dolgozóknak (

A káros munkakörülmények között járó pótszabadság időtartamát és a szabadságdíj összegét számos tényező befolyásolja.

A veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak minden évben további fizetett szabadságot kell biztosítani. Ennek minimális időtartama 7 naptári nap. Ezek a szabályok vannak meghatározva:

- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 1. részében és 117. cikkében;

- Az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i N 870 rendeletének 1. szakasza "A csökkentett munkaidő, az éves kiegészítő fizetett szabadság, a nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes munkát végző munkavállalók bérének emeléséről" és egyéb speciális munkakörülmények."

Az éves fizetett pótszabadság időtartamát a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó minősítésének eredménye határozza meg. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására vonatkozó eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 342n „A munkahelyek munkavégzésre vonatkozó tanúsítási eljárásának jóváhagyásáról” című rendelete hagyta jóvá.

A pótszabadság időtartamára vonatkozó, a munkavállaló szakmájától (beosztásától) függő konkrét normákat a káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások listája határozza meg, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra jogosít. rövidebb munkanap, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége október 25-i rendeletével hagyott jóvá .74 N 298/P-22 (a továbbiakban: Lista).

A Listában a kiadott pótszabadság időtartama 6-36 munkanap között van rögzítve.

A veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók kártalanítására vonatkozó új eljárás elfogadása előtt a Lista akkor alkalmazható, ha annak rendelkezéseit a kollektív szerződés vagy a munkáltató által elfogadott helyi szabályozás tartalmazza (Mt. 219. cikk 3. rész). az Orosz Föderáció, Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013.02.13-i információja, Rostrud 2012.06.19-i levele N PG / 4463-6-1).

A pótszabadság szabadsága

Azok a munkavállalók, akik legalább 11 hónapja ténylegesen veszélyes körülmények között dolgoztak, teljes pótszabadságra jogosultak.

Minden más esetben időtartamát a ledolgozott órák arányában számítják ki. Ezt az eljárást a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1975. november 21-i N 273 / P-20 „A munkaügyi utasítás jóváhagyásáról szóló rendelete által jóváhagyott utasítás 9. pontja határozza meg” eljárás a „Káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és munkakörök jegyzéke, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkaidőre jogosít” (a továbbiakban: Utasítás) alkalmazására.

A lista, valamint az utasítás abban a részben érvényes, amely nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikkének 1. része).

A munkavállaló egy hónapnál rövidebb ideig dolgozott veszélyes körülmények között

A dolgozók nyaralni mennek, megbetegszenek, saját költségükön nyaralnak stb. A gyakorlatban ritkán dolgozik valaki a teljes hónapszámot veszélyes körülmények között, általában több hónapot és több napot. Ebben az esetben meg kell határozni, hogy a munkavállaló ténylegesen hány teljes hónapot dolgozott káros körülmények között.

2. példa A. B. Baryshev gázhegesztőként dolgozik ötnapos naptár szerint munkahét. A munkahelyek káros munkakörülmények között végzett munkavégzésre vonatkozó igazolásának eredménye szerint munkaévenként 14 naptári nap pótszabadságra jogosult, ez szerepel a szervezet helyi dokumentumában.

A 2013. március 11-től szeptember 30-ig (beleértve) tartó időszakban A. B. Baryshev 140 teljes napot dolgozott veszélyes körülmények között.

Megoldás. Az ötnapos munkahét naptár szerint 2013-ban 247 munkanap. Az átlagos havi munkanapok száma 20,58 (247 munkanap: 12 hónap).

A munkavállalót pótszabadságra járó teljes hónapok száma 6,8 (140 munkanap: 20,58 nap / hó), az eredményt 7-re kerekítjük.

A veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért járó pótszabadság időtartama naptári napokban 8,17 (14 naptári nap: 12 hónap x 7 hónap).

A szervezet helyi dokumentuma tükrözi a szabadság egész számú naptári napjára - a munkavállaló javára - felkerekítésének szabályait.

A munkavállalót további 9 naptári nap szabadság illeti meg.

Különböző káros tényezők – a pótszabadság eltérő időtartama

Ha a munkavállaló a munkaév során különböző iparágakban vagy különböző beosztásokban dolgozott olyan munkakörben, amelyben egyenlőtlen időtartamú pótszabadságot biztosítanak, a veszélyes munkakörülmények között ledolgozott idő kiszámítása munkakörönként külön-külön történik.

3. példa A. E. Antonov teljes munkaidőben házfestőként dolgozik, hatnapos munkahét-naptár szerint.

A 2013. január 25-től április 30-ig (beleértve) tartó időszakban A. E. Antonov 78 teljes munkanapot dolgozott veszélyes munkakörülmények között, amelyért munkaévenként 14 naptári nap szabadság jár.

2013. május 1-től szeptember 20-ig pedig áthelyezték munkába, amihez munkaévenként 7 naptári nap pótszabadság szükséges. Ebben az időszakban 116 teljes napot dolgozott.

Megoldás. A hatnapos munkahét naptár szerint 2013-ban 299 munkanap. Az átlagos havi munkanapok száma 24,92 (299 munkanap: 12 hónap).

Azon teljes hónapok száma, amelyekre a munkavállaló pótszabadságra jogosult:

- 3,13 hónap (78 munkanap: 24,92 nap / hónap);

- 4,65 hónap (116 munkanap: 24,92 nap / hónap).

Kiegészítő fizetett szabadság hossza

- veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén:

- 3,13 hónapra - 3,65 naptári nap (14 naptári nap: 12 hónap x 3,13 hónap);

- 4,65 hónapra - 2,71 naptári nap (7 naptári nap: 12 hónap x 4,65 hónap).

A pótszabadság teljes időtartama 6,36 naptári nap (3,65 naptári nap + 2,71 naptári nap).

A munkavállalónak 7 naptári nap pótszabadságot kell biztosítani.

Két szabadság – egy összegű vakációs fizetés

Számításkor teljes időtartamaéves fizetett szabadság esetén a kiegészítő fizetett szabadság időtartama összeadódik az éves fő fizetett szabadság időtartamával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 2. része, a rendes és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 14. szakasza, jóváhagyva a Szovjetunió 04.30.30-i N 169 adótörvénye szerint). Ez azt jelenti, hogy mindkét szabadságot egymás után, megszakítás nélkül adják ki. Ennek megfelelően mindkét szabadságra vonatkozó szabadságdíjat legkésőbb három nappal az első nap kezdete előtt ki kell adni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része).

A szabadság minden napját a munkavállaló átlagbéréből kell kifizetni.

Általános szabály, hogy az átlagkereset kiszámítása a szabadságdíj összegének megállapításához a munkavállaló ténylegesen felhalmozott munkabére és az általa a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik.

Az átlagkereset megállapítására vonatkozó számítási időszak időtartama a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap. Bázis:

- a Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része;

- az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat (1), (2) és (4) bekezdése.

A kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része).

Ebben az esetben az éves fizetett és pótszabadság szabadságának kiszámításakor a számlázási időszak és a figyelembe vett kifizetések összege megegyezik. Mivel azonban az éves fizetett szabadság napjainak számát számítják ki naptári napok, és további - dolgozók, a könyvelőnek nehézséget okoz az átlagos napi kereset értékének meghatározása.

Ez a probléma elkerülhető a napszám mutatóinak összehasonlíthatóságával, nevezetesen: a munkanapokat át kell váltani naptári napokra.

A munkanapok naptári napokká való átváltásának módjai

A jogszabály nem állapít meg szabályokat a fizetett pótszabadság munkanapjainak naptári napokra való átszámítására. A gyakorlatban két módszert alkalmaznak:

- naptár;

- matematikai.

A szabadság munkanapjainak naptári napokra történő átszámításának szabályait a társaság belső dokumentumaiban - helyi szabályozási aktusban vagy kollektív szerződésben - meg kell határozni.

naptár módszer

- a főszabadság bizonyos számú napját naptári napokban a szabadság kezdetétől számítják;

- a szabadság utolsó napját követő időponttól a munkanapokban meghatározott számú pótszabadság számítása hatnapos munkahét alapján történik;

- ezt követően a teljes szabadságolási időszakot (az elsőtől az utolsó napig) a rendszer naptári napokra fordítja.

4. példa: A munkavállaló 2013. szeptember 2-tól éves fizetett alapszabadságot kapott 28 naptári nap időtartammal és pótszabadságot - 9 munkanapot a hatnapos munkahét beosztása szerint. A munkavállaló nem idénymunkás, határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik.

Mennyi lesz a pótszabadság időtartama naptári napokban, és melyik napon megy dolgozni a munkavállaló?

Megoldás. naptári szám. Hétfőn kezdődik a vakáció.

Meghatározzuk a főszabadság befejezési dátumát, ez 2013. szeptember 29. (szeptember 2. (beleértve) + 28 naptári nap).

2013. szeptember 30-tól 9 munkanap fizetett pótszabadságot számolunk (a 6 napos munkahét naptárának megfelelően). A vakáció utolsó napja 2013. október 9. lesz.

A szabadság teljes időtartama 38 naptári nap lesz. A munkavállalónak 2013. október 10-én kell munkába állnia.

A naptármódszer alkalmazásakor a szabadság teljes időtartama attól függ, hogy a hét melyik napján kezdődik a vakáció. Mutassuk meg ezt egy példával.

5. példa Használjuk a 4. példa feltételét, csak a vakáció kezdő dátumát módosítva - 2013. szeptember 6.

Megoldás. naptári szám. Pénteken kezdődik a vakáció.

Meghatározzuk a fő vakáció befejezési dátumát - 2013. október 3. (szeptember 6-tól 28 naptári nap).

2013. október 4-től 9 munkanap fizetett pótszabadságot számolunk (a 6 napos munkahét naptárának megfelelően).

A vakáció utolsó napja 2013. október 14. lesz. A munkavállalónak 2013. október 15-én kell visszatérnie a munkába.

Ebben az esetben a szabadság teljes időtartama 39 naptári nap lesz.

matematikai módszer

A szabadság teljes időtartamának attól függően, hogy a hét melyik napján kezdődik a fizetett szabadság, elkerülhető a munkanapok naptári napokká történő átszámításának matematikai módszere.

Lényege a naptári és munkanapok arányának kiszámítása naptári héten (7 naptári nap: 6 munkanap).

Ezt az arányt minden további számítás során alkalmazzák, függetlenül a szabadságok kiadásának konkrét feltételeitől.