Mikrovállalkozások és egyéni vállalkozók számára a munkaszerződés szabványos formáját hagyták jóvá. Ha ilyen megállapodást köt egy munkavállalóval, akkor a belső szabályzatra, bérszabályzatra és egyéb helyi jogszabályokra már nincs szükség. Töltse le a 2019-es mikrovállalkozási munkaszerződés-űrlapot és mintát.
Mikrovállalkozások munkaszerződésének standard formája 2019: ki jogosult pályázni
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 309.2. cikke értelmében a munkáltatóknak - kisvállalkozásoknak - mikrovállalkozásoknak jogukban áll teljesen vagy részben megtagadni a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások (belső munkaügyi szabályzat, javadalmazási rendelet, bónuszokról szóló rendelkezés, és mások). A cselekmények megtagadása esetén a mikrovállalkozások kötelesek a munkaszerződésekbe belefoglalni azokat a feltételeket, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a törvények előírnak.
A mikrovállalkozások munkaszerződésének formanyomtatványát az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendelete hagyta jóvá. Emlékezzünk vissza, mely vállalkozások minősülnek mikrovállalkozásoknak és jogosultak a szabványos forma alkalmazására. a szerződés.
mikrovállalkozás - ez egy kisvállalkozás (IP, paraszti gazdaságok, LLC), amely megfelel bizonyos kritériumoknak (lásd a táblázatot).
| Kritériumok | IP | OOO |
|---|---|---|
| Az előző naptári év átlagos foglalkoztatotti létszáma, fő | ≤15 | ≤15 |
| Az elmúlt naptári év bevétele áfa nélkül, millió rubel | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Az Orosz Föderációt alkotó társaságok, önkormányzatok, állami és vallási szervezetek és alapítványok alaptőkéjében való részesedés teljes részesedése, % | - | ≤ 25 |
| A kis- és középvállalkozások alá nem tartozó egyéb szervezetek, valamint külföldi szervezetek teljes részvételi aránya, % | - | ≤ 49 |
Mikrovállalkozások munkaszerződése 2019-től: minta kitöltés
Az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendelete hagyta jóvá a mikrovállalkozások munkaszerződésének 2019. évi formanyomtatványát. Ez tartalmazza a szabvány rendelkezéseket, a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, a munkaszerződés feltételeit. munkavállaló díjazása, munkaidő és pihenőidő, munkavédelem, társadalombiztosítás stb. d.
A mikrovállalkozások 17 oldalas munkaszerződés-mintája 11 részből áll:
- Általános rendelkezések;
- A munkavállaló jogai és kötelezettségei;
- A munkáltató jogai és kötelezettségei;
- munkavállalói bérek;
- A munkavállaló munkaideje és pihenőideje;
- Munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- Társadalombiztosítás és egyéb garanciák;
- A munkaszerződés egyéb feltételei;
- A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása;
- A munkaszerződésben részes felek felelőssége;
- Záró rendelkezések.
A munkaszerződés-mintából kizárhatók azok a záradékok, amelyek kitöltése a munka jellegéből adódóan nem biztosított, valamint a szerződésminta megjegyzéseiben megjelölt záradékok. Ezt a Munkaügyi Minisztérium 2017. június 30-án kelt 14-1 / B-591 számú levelében közölte.
Az UNP összefoglalta az olyan viták joggyakorlatát, amikor a munkavállalók a munkaadókat a munkaszerződés kikötéseinek önkényes megváltoztatásával vádolják. Érvek - a felülvizsgálatban.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződések megkötésekor figyelembe kell venni a 2019. január 1-jén hatályba lépett munkaügyi jogszabályok változásait.
Hogyan válthat át egy mikrovállalkozás 2019-től normál munkaszerződésre
Ha a vállalat úgy döntött, hogy szabványos szerződésekre vált, az algoritmus a következő.
1. lépés: Határozza meg, mely helyi intézkedésekre nincs többé szükség . Készítsen listát azokról a cselekményekről, amelyekre már nincs szükség (lásd az alábbi listát). A Munka Törvénykönyve megnevez néhány visszavonható cselekményt: belső munkaügyi szabályok, bérekre és prémiumokra vonatkozó rendelkezések, műszakbeosztás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 309.2. cikke).
A nyaralás menetrendje is lemondható. A szabványos űrlapból azonban az következik, hogy ütemezés helyett írásos megállapodást kell kötni a munkavállalókkal a szabadság napjának meghatározására. Az általunk megkérdezett munkaügyi felügyelők azt tanácsolják, hogy az ilyen megállapodásokat évente, a szabadságolás beosztásával egy időben kössék meg. Vagyis legkésőbb két héttel az újév előtt.
Milyen helyi cselekményeket lehet törölni
- Munkaügyi belső szabályzatok.
- Munkavédelmi szabályok és utasítások.
- A bérekre és prémiumokra vonatkozó előírások.
- Szabálytalan munkaidő szabályozása.
- Utazási szabályzat.
- Munkautasítások.
- Műszaki menetrendek.
- Ünnepnapi menetrend (beosztás helyett írásbeli megállapodást kötni)
Fontos tudni:
Ha egy cég vagy egyéni vállalkozó elveszítette a mikroszervezeti státuszt, és ugyanakkor már rendelkezik a helyi okmányok visszautasítására vonatkozó utasítással, akkor ezeket a papírokat újra be kell írnia. A kis- és középvállalkozások nyilvántartásából való törléstől számított négy hónapon belül kell sikeresnek lennie. A nyilvántartás megtalálható az FTS honlapján.
2. lépés: Adjon ki parancsot a helyi cselekmények törlésére . Leiratkozhat a cselekmények egy részéről vagy mindegyikről. Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze azzal kapcsolatban, hogy mely rendelkezéseket törölte és mikortól, készítsen szabad formátumú megrendelést, és írja alá fejével (lásd a mintát).
A parancsban utasítsa a személyzeti nyilvántartásért felelős alkalmazottat, hogy írja alá a munkavállalókkal a munkaszerződésekre vonatkozó megállapodásokat.
3. lépés: Módosítsa a meglévő munkaszerződéseket . A szabványos sablonokra való átállás miatt a munkaviszonyok nem szakadnak meg, így a cégnek nincs joga a régi szerződést felmondani és újat kötni.
Minden munkavállalóval kössön további megállapodásokat a meglévő munkaszerződésekhez, amelyek tartalmazzák a szabványos űrlap összes feltételét. Ehhez írja be a megállapodásba: "1. sz. munkaszerződés 17. 10. 02. 19. 02. 01-től új kiadásban rögzítendő", majd írja át a szabványos szerződés összes pontját, és töltse ki. a hiányzó adatok - fizetés, beosztás, munkahely és egyéb kötelező adatok.
A mikrovállalkozások munkaszerződés-mintájának előnyei és hátrányai
| profik | Mínuszok |
|---|---|
|
Nem szükséges saját munkaszerződési formákat kialakítani. A formanyomtatványon már minden szükséges feltétel megvan. Ez azt jelenti, hogy a munkaügyi felügyelőknek nem lesz panaszuk a szerződés tartalmára vonatkozóan. A cég kevesebb dokumentumot fog készíteni, mivel a helyi törvények egy része törölhető. Ha kitölti a szabványos szerződéseket, kisebb a kockázata annak, hogy a munkaügyi felügyelőket megbírságolják a kötelező cselekmények hiánya vagy hibái miatt. A cégnek ezentúl nem kell minden egyes dokumentumot külön-külön megismertetnie a dolgozókkal, minden szabály egy szabványszerződésben szerepel majd. |
A szabványos szerződés bármely feltételének megváltoztatásakor további megállapodásokat kell kötni a munkavállalókkal. A munkáltatónak joga van saját maga megváltoztatni a helyi törvényeket, elegendő parancsot kiadni és megismertetni a munkavállalókkal. Ha a munkavállaló távozik, ki kell tölteni a szokásos szerződést - írja be az elbocsátás dátumát és okát. A munkaügyi felügyelők úgy vélik, hogy nem szükséges másolatot kérni a munkavállalótól. Elég, ha az utolsó oldalról másolatot készít, és aláírja a munkavállalónak. Ha a vállalat elveszíti mikrostátuszát, az összes helyi jogi aktust négy hónapon belül ki kell adni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 309.1. cikke). |
Ha úgy dönt, hogy alkalmazottakat vesz fel az üzleti csapatába, akkor munkaszerződésre lesz szüksége. A légzsákhoz hasonlóan sok ellentmondásos helyzettől megóv, és lehetővé teszi, hogy elkerülje a törvénnyel kapcsolatos problémákat. Soha nem voltak egyértelmű követelmények a dokumentum kitöltésére, kivéve a kötelező adatok meglétét. Így van ez 2020-ban is, de valami megváltozott - azok az üzletemberek, akiknek a cége mikrovállalkozások közé tartozik, a munkavállalóval kötött egyéni vállalkozói munkaszerződéshez speciálisan kidolgozott formanyomtatványt használhatnak majd. Miért? El kell hagyni a számos személyi dokumentációt, amelyet helyettesít. A cikk választ ad arra a kérdésre, hogyan kell összeállítani egy rendes és egy szabványos szerződést.
Az IP beléphet a TD-be
A munka törvénykönyve kimondja, hogy jogi személyek és magánszemélyek egyaránt csatlakozhatnak a munkáltatók köréhez. Ez utóbbiak a következőkre oszthatók:
- Egyéni vállalkozói státusszal rendelkező magánszemélyek számára;
- Státusz nélküli magánszemélyek számára szerződéskötés más személyekkel, akik kiszolgálják őket, vagy bármilyen munkát végeznek.
A munkaügyi jogszabályok értelmében az egyéni vállalkozók egyéni vállalkozókkal munkaszerződést köthetnek. Az ilyen dokumentumot a szokásos módon állítják össze, de a megállapodás fejlécében fel kell tüntetni, hogy mindkét fél egyéni vállalkozói státusszal és a vonatkozó tanúsítványok részleteivel rendelkezik.
2020-as szerződésminta: töltse le az űrlapot
2020-tól minden mikrovállalkozás fogalomkörébe tartozó egyéni vállalkozó és szervezet alkalmazhat szabványos munkaszerződést. Az egyéni vállalkozó és munkavállaló közötti új munkaszerződéshez kifejlesztett formanyomtatvány-minta tágasabb, 99%-ban megfelel az összes jogszabályi normának. És felváltja a szabályozások teljes listáját, amelyeket most néhány munkáltató megtagadhat:
- fizetési rendelet;
- Munkaügyi szabályok;
- Munkavédelmi utasítások;
- munkaköri leírások;
- Műszaki menetrend.
Az innováció önkéntes. Vagyis a mikrovállalkozások nem kötelesek ezt a munkaszerződési formát alkalmazni, a nagyvállalatoknak pedig nem. Ha a mikrovállalkozás hatálya alá nem tartozó egyéni vállalkozó a szerződésminta alkalmazása mellett dönt, joga van erre. De nem tagadhatja meg a személyi dokumentációt.
Annyira megállapították, hogy ha egy egyéni vállalkozó nem tud valamit, felkeresi a Szövetségi Adószolgálat webhelyét. És ez alól a cég mikrovállalkozásokhoz való hozzáállása sem kivétel. Annak ellenőrzéséhez, hogy az Ön vállalkozása melyik típushoz tartozik, használja a „Kis- és középvállalkozások egységes nyilvántartása” részt.
Vállalkozása felkerülhet a „Mikro” listára, ha megfelel az alábbi követelményeknek:
Ha minden egybeesik, és úgy döntött, hogy szabványos szerződést alkalmaz, legyen tudatában annak, hogy ez módosítható. Nem szükséges minden részt kitölteni. Például, ha a munkakörülmények nem korrelálnak a távmunkával, akkor az erről szóló bekezdés egyszerűen kizárható.
A TD típusai
A vállalkozónak joga van a munkavállalóval a meglévő szerződések bármelyikét megkötni. Összesen 3 db van.
1. Örökös
Magánszemély állandó foglalkoztatásával jár, ezért nincs lejárati ideje. Az ilyen típusú dokumentumok jellemzően a munkáltató által biztosított szociális garanciákat és a munkavállaló kötelezettségeit tartalmazzák.
2. Sürgős
A munkáltatók ilyen típusú szerződést egyetlen célból kötnek - a munkavállaló azonnali elbocsátása az érvényesség lejárta után. Ez utóbbit saját belátásuk szerint jelölik ki, és feltüntetik a dokumentumban. Lehet éves vagy akár havi szerződés is. A törvényben meghatározott maximális időtartam 5 év. Miután a szerződést meg kell hosszabbítani vagy fel kell mondani.
Az Orosz Föderáció kódexének megfelelően vállalkozások indokolatlanul nem köthetnek határozott idejű munkaszerződést, csak akkor alkalmazható, ha az IP az alábbi feltételekkel elfogadja a munkavállalót:
- Sürgős és szezonális munkák elvégzésére;
- A szülési szabadságon lévő munkavállaló ideiglenes helyettesítése betegszabadságon;
- A munkavállaló szakképzésének vagy szakmai gyakorlatának idejére.
És akkor is, ha a munkáltató nyugdíjast foglalkoztat (korlátozás vagy életkor alapján), vagy ha valaki 35 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalkozóhoz megy el dolgozni. Az IP utolsó bekezdése alapul szolgálhat minden munkavállalóval határozott idejű szerződés megkötéséhez.
A munkaviszony megszűnéséről a munkavállalót a szerződés lejárta előtt 3 nappal figyelmeztetni kell. Ha ez véget ért, és egyik fél sem akarta megszüntetni a kapcsolatot, a szerződés határozatlan időre érvényes.
3. Polgári jog
Ez egy egyszeri munkára kötött szerződés. Nem ad szociális garanciákat, nem rendelkezik a munkavállalók biztosításáról, és eszerint az egyéni vállalkozó nem köteles eszközt és munkahelyet biztosítani. A munkavállaló ideiglenes alkalmazásban áll.
TD kitöltése: minta és nyomtatvány
Annak érdekében, hogy az Ön és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés jogerős legyen, abban minden kötelező adatot meg kell adnia:
- Információk a munkavállalóról: teljes név és az útlevélből;
- Információ a munkáltatóról: teljes név, útlevélből és TIN-számból;
- a megkötés dátuma;
- a művelet kezdete és vége (ha szükséges);
- A megállapodásban részes felek jogai/kötelezettségei;
- Munka megnevezése;
- Munkavégzés helye;
- Munkakörülmények és a nehéz (veszélyes, káros) munkáért járó kompenzáció rendelkezésre állása;
- Az a fizetés, amelyért az egyéni vállalkozó bért fizet;
- A pótlékok, prémiumok folyósításának feltételei;
- Munka- és pihenési mód;
- Szociális garanciák;
- A biztosítás fajtái és feltételei.
A dokumentumot két példányban kell elkészíteni és aláírni.- az egyik a munkáltatónál marad, a második a munkavállalónak szól. Az aláírások helyén az egyéni vállalkozóra és a bérelt személyre vonatkozó összes adatot fel kell tüntetni az útlevél szerint.
Az alapinformációk mellett további információkat adhat meg, változtatásokat, módosításokat végezhet. Mit kell hozzátenni, az üzletembernek joga van meghatározni magát. Minta lista a további elemekről:
- Hivatali, kereskedelmi, egyéb titkok felfedésének elmulasztásáról;
- A munkáltató által a munkavállalók képzésére fordított pénzeszközök kötelező ledolgozásáról;
- A kiegészítő biztosítás feltételeiről és fajtáiról;
- A munkavállaló és családja életkörülményeinek javítása.
Annak érdekében, hogy ne töltsön sok időt az egyes alkalmazottak tervezésével, a legegyszerűbb, ha elkészít egy kész sablont, amely megfelel az Ön igényeinek, és szükség szerint kinyomtatja.
A szükséges dokumentumok listája
Jelentkezéskor a leendő alkalmazottnak át kell adnia egy bizonyos dokumentumcsomagot:
- Útlevél;
- SNILS (biztosítási kártya);
- Katonai igazolvány (ha katonai korú férfi);
- Képesítést igazoló dokumentumok;
- Munkakönyv.
Ha az Ön vállalkozása egy alkalmazott első munkahelye lett, át kell adnia neki egy munkakönyvet, az SNILS-t. Ha pedig kiskorút alkalmaz, akkor tőle írásos engedélyt kell kérnie az egyik szülőtől vagy más hivatalos képviselőtől.
A felek közös megegyezésével a munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt is dolgozhat, de a Ptk. A Munka Törvénykönyve 67. §-a szerint az üzletember köteles azt a törvény minden pontjában kiadni a munkaviszony megkezdését követő három napon belül.
Alkalmazott nyilvántartásba vétele az alapokban
A szerződés aláírása után készítsen és írjon alá megbízást egy alkalmazott felvételére, és gyűjtsön össze egy csomagot a Nyugdíjpénztárnál és az FSS-nél történő regisztrációhoz, hogy biztosítóként-munkaadóként regisztrálhasson. Amint átkerült a munkáltatók kategóriájába, megkezdődött a visszaszámlálás 10 nappal az FSS-nél való kötelező regisztrációhoz, és 30 nappal a Nyugdíjpénztárnál.
Ha úgy dönt, hogy nem regisztrálja magát munkáltatóként a PF-nél és az FSS-nél, pénzbüntetést kap. A 90 napos vagy annál hosszabb késéssel benyújtott dokumentumok esetén 10 000 rubelt kell fizetnie, 90 napnál kevesebb - 5 000 rubelt.
Minden munkáltatónak, beleértve az egyéni vállalkozókat is, minden alkalmazottja után járulékot kell fizetnie. A fizetési lista a következő fizetéseket tartalmazza:
- nyugdíjbiztosításhoz;
- egészségbiztosításhoz;
- A társadalombiztosítás miatt.
Ráadásul egy üzletember, aki üzletvitelből és alkalmazottak alkalmazásából keres, adóügynök, és személyi jövedelemadót kell fizetnie. Az alkalmazottakra kivetett adó összegét a javukra vonatkozó összes levonás teljes összegéből számítják ki. Ez magában foglalja a béreket, juttatásokat, prémiumokat és bizonyos típusú pénzügyi támogatásokat.
Jövedelemadót kell fizetni minden egyéni vállalkozó után. Az általános adózási rendszerben ez kötelező, és a magánszemélyek javára a levonások 13%-át teszi ki, de az egyszerűsített adórendszerben, a PSN és az UTII esetében nem fizetheti ki.
Töltse le a 2016-os munkaszerződés űrlapot. Töltse le a 2016-os munkavállalói egyéni vállalkozó munkaszerződés nyomtatványát. Töltse le a munkaszerződés nyomtatványát 2016-os próbaidővel. Tekintse meg a munkaszerződések kitöltésének mintáját.
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti jogi megállapodás. Az egyetlen dokumentum, amely alapján a munkajog hatályba lép, az annak alapvető normái.
A munkaszerződések fajtái
Munkaszerződés köthető:
- meghatározott időtartamra (legfeljebb öt évre) vagy egy bizonyos munka elvégzésére (sürgős)
- határozatlan időre (határozatlan időre – ugyanaz, mint állandó állásra)
A munkaszerződést főszabály szerint határozatlan időre kell kötni. A szerződés a következőknek minősül:
- ha nem határozza meg érvényességének időtartamát
- ha a határozott idejű szerződés lejártakor nem mondták fel, és a munkavállaló tovább dolgozik
- ha kellő indok nélkül határozott idejű szerződést kötnek.
Határozott idejű munkaszerződés akkor jön létre, ha a megbízott munkatevékenység rövid távú (például szezonális), vagy határozatlan időre nem köthető. Az ilyen eseteket a törvény írja elő.
Határozott idejű munkaszerződés köthető:
- amikor az ideiglenesen távollévő alkalmazott helyére felvesznek valakit, akinek a helyet megtartják
- idénymunkára
- amikor a munkának a távol-észak régióiban kell történnie, és ezekkel egyenértékű, ha ez egy költözéshez kapcsolódik
- katasztrófák, járványok és hasonlók következményeinek megelőzése vagy megszüntetése; ha a munkavállaló kisvállalkozói szervezetnél (max. 40 fő), kiskereskedelemben, személyi szolgáltatónál (max. 25 fő) vagy magánszemélynél kap munkát
- külföldön dolgozni; a vállalkozás számára ideiglenes, szokatlan munkák elvégzésére (üzembe helyezés, berendezések telepítése, termelés bővítése stb.)
- nyugdíjasokkal, valamint olyanokkal, akik egészségügyi okokból ideiglenesen dolgoznak
- a foglalkoztatási szolgálat ideiglenes munkára (beleértve az államiakat is) beutalásával
- néhány más eset
Milyen dokumentumokat kell bemutatnia az új munkavállalónak, amikor állásra jelentkezik?
Egy állásra jelentkezéskor bizonyos dokumentumokat be kell mutatnia a személyzeti osztály alkalmazottjának. Íme a listájuk:
- útlevél ill másik személyazonosító okmány. Például születési anyakönyvi kivonat 14 éven aluliak számára, külföldi útlevél a területén kívül állandó lakóhellyel rendelkező orosz állampolgárok számára
- munkakönyv (kivéve a részmunkaidőben dolgozókat és az első munkaidőben dolgozókat)
- állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása (kivéve az első alkalmazottakat)
- katonai feljegyzések. Tartalékban lévő sorkatonai szolgálatra kötelezetteknek - katonai igazolvány vagy katonai igazolvány helyett ideiglenes igazolvány, valamint sorkatonai állományúak részére - sorkatonai szolgálatra kötelezett állampolgár igazolása (rendelet által jóváhagyott Szabályzat 18. pontja). az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-i 719. sz.
- iskolai végzettségről, végzettségről vagy speciális ismeretek elérhetőségéről szóló dokumentum (ha a munkakör speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igényel)
- igazolás a büntetett előélet vagy a büntetőeljárás meglétéről (hiányáról) (ha a munka olyan tevékenységgel kapcsolatos, amelyre büntetlen előéletű vagy korábban büntetett előéletű személyek nem folytathatnak, például oktatói tevékenység) (a Munka Törvénykönyve 331. az Orosz Föderáció)
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke írja elő.
A listán nem szereplő dokumentumokat csak törvényben meghatározott esetekben lehet igényelni. Például, ha egy vállalat káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalót vesz fel, akkor az előzetes orvosi vizsgálat eredményei alapján megfelelő, orvos által aláírt és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesített következtetést kell benyújtania (A törvény 213. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e olyan orosz állampolgárt felvenni, aki nem rendelkezik regisztrációval a lakóhelyén és nem rendelkezik TIN-kiosztási igazolással? Igen, megteheti. Lakóhely-bejegyzés hiánya akadályozza a munkavállaló felvételét. Ezen túlmenően tilos a kérelmezőt ezen az alapon elutasítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 2. része). Ezt az álláspontot erősíti meg az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 11. pontja.
Az egyéni adószám (TIN) hozzárendeléséről szóló igazolást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke nem említi az álláspályázathoz szükséges dokumentumként. Ezért főszabály szerint nem szükséges megkövetelni a munkavállalótól. Bizonyos esetekben azonban az TIN bemutatása a munkavállaló általi alkalmazásának előfeltétele. Például ez a követelmény vonatkozik a köztisztviselővel kötött szolgálati szerződés megkötésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 28. cikke, 2004. július 27-i 79-es törvény 6. cikkelyének 2. része, 26. cikkelye). F Z).
Egy másik fontos kérdés: megtagadható-e olyan állampolgár felvétele, aki nem rendelkezik biztosítási nyugdíjigazolvánnyal?
Nem, te nem tudod. Felvételkor az állampolgárnak biztosítási nyugdíjigazolást kell bemutatnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke (4) bekezdés, 1. rész). Előfordulhat azonban, hogy nincs igazolás, ha egy állampolgár először megy dolgozni, vagy ha elvesztette ezt az okmányt.
Az első esetben a társaság köteles önállóan biztosítási nyugdíjigazolást kiállítani az új munkavállaló számára.
A második esetben az állampolgárnak önállóan kellett kérelmeznie a tanúsítvány visszaállítását, mivel az elveszett az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának lakóhely szerinti fiókjában. Az ilyen kérelem benyújtásától számított egy hónapon belül ki kell adnia a biztosított biztosítási igazolásának másodpéldányát. A biztosítási nyugdíjigazolás visszaállításának ilyen eljárását az 1996. április 1-jei 27-FZ. törvény 7. cikkének (5) és (6) bekezdése, valamint a Nyugdíjpénztár Igazgatóságának 2008. évi határozatával jóváhagyott utasítás 22. bekezdése tartalmazza. az Orosz Föderáció 2006. július 31-i 192. sz.
Ha egy állampolgár nem jelentkezett a megadott kérelemmel a Nyugdíjpénztár fiókjához, a szervezet felveheti őt, és önállóan kiállíthatja számára az elveszett igazolás másodpéldányát (az 1996. április 1-jén kelt 27-FZ törvény 7. cikkének 5. cikkelye). ).
Az újonnan felvett személy által benyújtott dokumentumokat le kell másolni és tárolni, például a munkavállaló személyi aktájában. Előfordulhat még munkakönyv, munkaszerződés, munkavégzési megbízás és minden későbbi, a munkavállalóval kapcsolatos végzés.
Milyen dokumentumokat kell kiállítania a HR osztálynak egy új alkalmazott számára?
Egy állásra jelentkezéskor:
- a munkavállaló általában nyilatkozatot ír
- a munkavállaló és a cég adminisztrációja munkaszerződést köt
- a cég vezetője munkarendet ad ki
Ezenkívül a munkaszerződés megkötése előtt a munkavállalónak meg kell ismerkednie (aláírás alatt) a Munkaügyi Szabályzattal (a dokumentum elkészítésének módja, lásd a 106. oldalon) és a munkaügyi tevékenységet szabályozó egyéb belső dokumentumokat. Ezek különösen a következők:
- munkaköri leírás
- biztonsági utasítások
Ahhoz, hogy a munkavállaló megismerje ezeket a dokumentumokat, kitölt egy lapot a helyi törvények megismeréséről.
Ezen kívül az újonnan felvett munkavállaló számára személyi igazolványt állítanak ki a T-2 számú nyomtatványon.
Ha egy alkalmazott először kap munkát, a vállalatnak munkakönyvet és biztosítási nyugdíjigazolást kell kiállítania (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének 4. része).
Munkaszerződés a munkavállalókkal 2016
A munkaszerződés a fő dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló és a vállalat közötti munkaviszony fennállását. Vita esetén mindkét félnek joga van hivatkozni azokra a feltételekre, amelyekben a felek a munkaszerződésben megállapodtak.
Ha új alkalmazottat vesz fel állandó munkára, a munkaszerződésében tüntesse fel a fizetés konkrét összegét (tarifakulcsot) rubelben. Nem tanácsos a munkaszerződésbe beleírni a „munkavállaló fizetését a létszámjegyzék szerint állapítják meg” kifejezést.
A helyzet az, hogy ha a munkaszerződésben ilyen hivatkozást tesz a létszámtáblázatra, az a munkaszerződés szerves részévé válik. Ebben a helyzetben minden alkalommal meg kell ismertetnie az aláírt alkalmazottat a személyzeti táblázattal és az abban lévő összes változással.
Ezenkívül nehézségek adódhatnak a munkavállaló felvételére vonatkozó megbízás végrehajtása során, mivel a T-1 számú nyomtatvány „tarifakulccsal (bérrel)”, „felárral” sorai kifejezetten számokkal történő írásra készültek. Ugyanez vonatkozik a T-1a számú nyomtatvány kitöltésére is.
Fontos árnyalat: a munkaszerződés is az egyik olyan dokumentum, amely megerősíti a munkaerőköltségek érvényességét. És nemcsak a fizetések, hanem a munkavállalónak járó egyéb kifizetések is, amelyeket az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a munkaszerződésben kell rögzíteni, hogy azok összegét figyelembe lehessen venni a jövedelemadó kiszámításakor.
Dokumentum űrlap
A munkaszerződés írásbeli megkötése kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. része). A szerződést két példányban kell elkészíteni. Az aláírást követően a munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra kerül, a másik a munkáltatónál marad.
A munkaszerződés tartalma a szabadságvesztés feltételeit
Alapvetőre és opcionálisra oszthatók.
- Alapvető - kötelező feltételek, amelyek hiányában a munkaszerződés nem tekinthető megkötöttnek, és nem jön létre munkaviszony
- Választható - kiegészítő, amelynek megléte vagy hiánya nem befolyásolja a szerződés megkötését; ezeket a különleges feltételeket a munkaszerződés tartalmazza, ha szükséges, kívánják és a felek megállapodnak
A szabványos munkaszerződés-mintának tartalmaznia kell:
- A jövőbeni munkavégzés helye (a szervezet neve; ha a munkavállalót szerkezeti egységbe veszik, akkor a nevét és címét)
- A munkavégzés megkezdésének időpontja (általában ez a szerződésben meghatározott időpont; ha a munkavállaló a munkáltató kérésére a megbeszélt időpont előtt kezdte meg a munkakörét, akkor a munkavégzés megkezdésének tényleges időpontja szerepel a szerződésben)
- A munkavállaló munkaköri feladatai, szakképzettségének, szakmának megfelelően a vállalkozás létszámának megfelelően. Ha a képesítési névjegyzékben nincs ilyen pozíció, a szervezetnek joga van azt beírni és részletesen ismertetni; de itt figyelembe kell venni, hogy a szakmákra és szakmákra vonatkozó előírt juttatások vagy korlátozások az Orosz Föderáció képesítési jegyzékében szereplő pozíciók megnevezéséhez kapcsolódnak.
- A felek jogai és kötelezettségei. Célszerűbb ezeket speciálisan lefesteni - tekintettel a munkavállaló pozíciójára és munkaügyi funkcióira a szervezetben.
- Munkakörülmények: ez nehéz, veszélyes vagy veszélyes munkára vonatkozik. Ez a bekezdés meghatározza a szükséges juttatásokat és kompenzációkat. Ezenkívül a speciális kategóriákba tartozó munkavállalók (18 év alattiak, szoptató anyák és mások) számára egyéni szerződést kötnek egyszerűsített munka- és pihenőidővel.
- Fizetés. Itt a fizetésen kívül pótlékokat, pótlékokat, prémiumokat stb. állapítanak meg - mindezt a hatályos jogszabályoknak és a szervezet belső alapszabályának megfelelően állapítják meg.
- Ha a szervezet biztosítja munkavállalóit, külön feltünteti a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatos biztosítás fajtáit (egészségügyi, nyugdíj) és feltételeit.
A kötelezően túlmenően a munkaszerződésbe további kikötések is belefoglalhatók, például próbaidőre, információk nyilvánosságra hozatalának tilalmára, bármilyen munkateljesítményre vonatkozó további ösztönzésre stb. A fő feltétel az, hogy ezek a kiegészítések ne bármilyen módon rontja a munkavállaló pozícióját a munka törvénykönyvével kapcsolatban.
A munkaszerződések két példányban készülnek, amelyet mindkét fél aláír.
Munkaszerződések számozása
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e a munkaszerződések számozása? A jogszabály erre a kérdésre nem ad egyértelmű választ.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza azokat a kötelező információkat, amelyeket a munkaszerződésnek tartalmaznia kell. A sportolóval, edzővel kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell továbbá az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2. cikkében felsorolt kötelező feltételeket. A munkaszerződés száma nem szerepel a kötelező adatok között.
Ugyanakkor a munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó egyes egységesített okmányok előírják a munkaszerződések számozását (például a T-1 számú nyomtatvány, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság januári 1. számú határozata hagyott jóvá) 5, 2004). Ezért a dokumentumok helyes kitöltése érdekében célszerű számokat (számokat) rendelni a munkaszerződésekhez.
Az ilyen számozás eljárását törvény nem szabályozza. Ezért a szervezetnek joga van azt önállóan kidolgozni. A gyakorlatban olyan rendszert alkalmaznak, amelyben a munkaszerződés száma a saját szerződésszámából és a megkötésének hónapját (évét) jelző számokból áll (például a 2011 márciusában kötött munkaszerződéshez a 16/03 szám tartozik). , ahol 16 a szerződés sorszáma, 03 - a szerződéskötés hónapja). Az ilyen magyarázatokat Rostrud 2007. augusztus 9-i, 3045-6-0 sz. levele tartalmazza.
Munkaszerződés-minta 2016. évi munkavállaláshoz
Munkaszerződés-minta egyéni vállalkozónak, munkavállalóval
Munkaszerződés minta próbaidővel
Munkaszerződés formája 2016. évi foglalkoztatáshoz
Az egyéni vállalkozó és a munkavállaló munkaszerződésének formája
Próbaidős munkaszerződés nyomtatvány
A mikrovállalkozások munkaszerződés-mintája a munkaszerződés speciális, kormányzati szinten jóváhagyott formája. A cikkben szó lesz az ilyen munkaszerződés jellemzőiről: mi az, mely cégek köthetik meg, hogyan kell kitölteni, mik az előnyei és hátrányai, és hogy ez valóban segít-e csökkenteni a munkaszerződés terheit. KKV-k – adminisztratív és dokumentumfilm.
2017.01.01. óta megjelent Oroszországban egy mikrovállalkozás alkalmazottjával kötött munkaszerződés szabványos formája. Formáját és nyilvántartási eljárását a 2016. augusztus 27-i 858. számú kormányrendelet hagyta jóvá. Ez a formanyomtatvány elsősorban abból a szempontból figyelemre méltó, hogy a mikrovállalkozások minden személyi okmányt helyettesíthetnek vele. Ezt a 2016. július 3-i 348-FZ szövetségi törvény előírásai írják elő. Felvételi és elbocsátási végzést nem kell írni, nem lehet különféle nyomtatványokat kidolgozni a személyzet számára, hanem helyettesíteni kell azokat a tisztviselők által kidolgozott munkaszerződés egy formájával. Mennyire kényelmes?
Mikrovállalkozások és egyéb munkáltatók: ki használhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződés-mintát
A 2020-as munkaszerződés-mintát kezdetben a mikrovállalkozásoknak szánták. Azok a szervezetek és vállalkozók rendelkeznek ezzel a státusszal, amelyek legfeljebb 15 főt foglalkoztatnak, és a tavalyi bevételük nem haladja meg a 120 millió rubelt. Minden olyan mikrovállalkozás, amely a formanyomtatvány alkalmazása mellett dönt, mentesül az egyéb személyi okmányok alól. Különösen nem lehetnek:
- belső rendszabályok;
- álláspont a bérekkel kapcsolatban;
- bónusz rendelkezés;
- felvételi és elbocsátási parancsok.
Minden szükséges kritérium, szabály és egyéb feltétel közvetlenül a munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzíthető. Ahhoz, hogy egy ilyen eljárást bevezessenek a személyzeti munkafolyamatba egy szervezetben, elegendő egyszerűen rögzíteni egy szabványos űrlap használatát a megrendelésben. De használhatják-e ezt az űrlapot más szervezetek, amelyek nem tartoznak a mikrokategóriába? Természetesen igen.
Ezenkívül a formanyomtatvány megmenti őket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerinti esetleges pénzbírságtól, amely felelősséget ír elő „a munkaszerződés nyilvántartásba vételének vagy nem megfelelő végrehajtásának vagy olyan polgári jogi szerződés megkötésének elkerüléséért, valójában szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyokat." De a szabványos forma tartalmazza az összes szükséges feltételt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, amely szabályozza a munkáltatók és munkavállalóik közötti munkaszerződésekre vonatkozó követelményeket. Egyetlen fontos „de” van: ez a dokumentum a mikrovállalkozásokon kívül senkit nem mentesít a többi személyi dokumentáció elkészítésének kötelezettsége alól.
A határozatlan idejű munkaszerződés kötelező rendelkezései
Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, ők:
- a munkáltató adatai és teljes neve munkavállaló;
- a munkáltató TIN-száma és a munkavállaló útlevéladatai;
- a szerződéskötés helyének, valamint a munkavégzés időpontjának, helyének feltüntetése;
- információk arról, hogy milyen konkrét munkát kell végezni (a beosztás (szakma) megnevezése és a munkaköri kötelezettségek);
- mikor kell elkezdeni a munkát;
- a bérek összege és fizetési feltételei (megjelölve a fizetés konkrét időpontját és helyét);
- munka- és pihenési mód;
- Tájékoztatás a társadalombiztosításról;
- a munkakörülményekre vonatkozó információk egy speciális értékelés eredményei alapján;
- szükség esetén további feltételek (ha a munkakörülményeket károsnak vagy veszélyesnek ismerik el, megfelelő kompenzációt kell előírni, ha a munka jellege sajátos, jelezze, melyik).
Amit nem szabad belefoglalni a munkaszerződésbe:
- Alapos indok nélkül nem köthet határozott idejű szerződést.
- A főállást és a részmunkaidőt nem lehet egy szerződésben összevonni (az ilyen részmunkaidő nem tilos, de ehhez 2 különböző szerződésnek kell lennie).
- Lehetetlen olyan munkarendet kialakítani, amely sérti a Munka Törvénykönyve előírásait (például egy kiskorút heti 40 órás munkavégzésre kötelezni).
- Lehetetlen a minimálbér alatti bérek kifizetésére vonatkozó feltételt beiktatni (illetve az "északi pótlékok" figyelmen kívül hagyását).
- A munkabér kifizetési feltételeiben nem határozhat meg havonta csak egy dátumot.
A munkavállalóval kötött 2020-as általános munkaszerződés mintája és a kitöltési eljárás
A munkáltató és a munkavállaló közötti szabványos szerződés teljes formája számos különböző helyzetet és megfogalmazást tartalmaz. De a szervezetnek nagyszerű lehetősége van arra, hogy csak azokat az információkat hagyja formában, amelyek egy adott alkalmazottal való együttműködéshez szükségesek. Minden felesleges egyszerűen eltávolítható. Ez a szabványos munkaszerződés egyedülálló abban a tekintetben, hogy a tisztviselők az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének előírásaival összhangban minden lehetséges helyzetben a helyes megfogalmazást írták elő. Még olyan részei is vannak, amelyek a távmunkával és az otthon dolgozókkal foglalkoznak. Az egyetlen dolog, amit ez a dokumentum nem ír elő, az a külföldi állampolgárok foglalkoztatása. Valójában a jogalkotók sokféle munkaszerződést egy formába helyeztek.
Tehát megszületett a döntés a formanyomtatvány alkalmazásáról, és most helyesen kell kitölteni. Nézzük meg közelebbről ezt az eljárást, majd ingyenesen letöltheti a 2020-as munkaszerződés-mintát. A jóváhagyott formanyomtatvány 38 pontot tartalmaz, 11 fejezetben összevonva. Fentebb már kitaláltuk, hogy minden konkrét esetben csak néhányra lesz szükség, beszéljünk a legtöbb munkavállalóra vonatkozó szabványos űrlap legfontosabb részeinek kitöltéséről.
Vegyük például fontolóra, hogy egy mikrovállalkozásnak hogyan kell munkaszerződéseket készítenie 2020-ban: a minta az értékesítési vezetővel kötött megállapodást mutatja. A lépésről lépésre kapott utasítás így néz ki:
1. lépés. Az Általános rendelkezések szakasz minden esetben kötelező. Fel kell tüntetnie a munkáltató teljes nevét és címét, vezetéknevét, keresztnevét, családnevét és a jövőbeli munkavállaló beosztását.
Ezen túlmenően, ha szükséges, itt fel kell tüntetni az új szakember számára megállapított próbaidőt és a munka jellegét is: fő vagy részmunkaidő. Ugyanebben a fejezetben jelölje meg a munkaszerződés megkötésének időtartamát, ha az sürgős. Az ilyen adatok nem kötelezőek, és szükség esetén kitöltésre kerülnek. Azt is azonnal jelezni kell, hogy a munkavállaló mikortól kezdi meg a munkát, és meg kell jegyezni, hol található a munkahelye, vagy meg kell jegyezni a munka utazási jellegét. Például esetünkben az értékesítési vezető körbejárja a várost, hogy adásvételi tranzakciókat kössön az ügyfelekkel. Ha a munkakörnek nincsenek jellemzői, akkor azt is jelezheti, hogy "a munkavállalónak nincs különleges munka jellege".
Otthoni dolgozó felvételekor ki kell töltenie a 9.1 vagy 9.2 szakaszt az Általános rendelkezések részben. Megadják az ilyen munkavállaló által használt felszerelések listáját, valamint a munkához szükséges anyagok (ha szüksége van rá) biztosításának eljárását és feltételeit. Rendelkezhet a személyes vagyontárgy hivatali célú felhasználásáért kártérítés fizetéséről, feltüntetve annak összegét és fizetési feltételeit. Távoli alkalmazottak esetében nagyon fontos a munka és a pihenőidő hosszának meghatározása.
2. lépés A „A munkavállaló jogai és kötelezettségei” szakasz meghatározza, hogy az új szakember milyen munkafeladatokat lát el. Általában az űrlap ezen része marad a normál feltételek mellett, de minden alfejezet végén a munkáltató jelezheti a jellemzőket.
3. lépés A „Munkáltató jogai és kötelezettségei” szakasz. Hasonlóképpen, a második részben elhagyhatja a tisztviselők által javasolt összes pontot, és szükség esetén hozzáadhatja a sajátját. Például tüntesse fel, hogy a munkavállaló milyen eszközökkel és felszereléssel rendelkezik.
4. lépés"A munkavállalói javadalmazás" szakasz. Ez nagyon fontos része a dokumentumnak, és különös figyelmet kell fordítani rá, ha a szervezet megtagadta a javadalmazási szabályozás elfogadását. Itt részletesen elő kell írni, hogy miből áll a fizetés. A szokásos munkaszerződés többféle kifizetést ír elő, amelyek mellett mindegyik mellett fel kell tüntetni az összeget:
- hivatalos fizetés;
- kompenzációs kifizetések (veszélyes körülmények között végzett munkáért, személyi közlekedésért stb.);
- ösztönző kifizetések (bónuszok és ösztönzők);
- egyéb kifizetések.
Az összegen kívül meg kell határoznia az átvétel feltételeit és a gyakoriságot. Ezenkívül a munkaszerződés meghatározza a bérek kifizetésének konkrét feltételeit és a fizetés módját.
5. lépés"A munkavállaló munkaideje és pihenőideje" szakasz. Itt jelölje meg a munkanap hosszát, a pihenőidőt, a hétvégéket és az ünnepnapokat. Csak a szükséges sorokat töltse ki.
6. lépés"Munkavédelem" szakasz. Itt meg kell jelölni a munkavállaló számára megállapított munkakörülményeket, valamint meg kell jegyezni az orvosi vizsgálat kötelező átadását és gyakoriságát. Ha a munkavállaló köteles egyéni védőfelszerelést használni, jelezze, melyiket.
7. lépés„Társadalombiztosítás és egyéb garanciák” szakasz. A szakaszt akkor töltik ki, amikor a munkavállalónak fizetik a képzést, az önkéntes egészségbiztosítást, a lakásbérlés költségeinek kompenzációját, a szanatóriumi utalványokat és egyéb szociális garanciákat.
8. lépés A „Munkaszerződés egyéb feltételei” rész nagyon rövid. Leggyakrabban házimunkások felvételekor vagy egyéni vállalkozóval való megállapodás megkötésekor szükséges a kitöltése. Előírja a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony megszűnésének a biztosítottaktól eltérő indokait Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
9. lépés A „Munkaszerződés feltételeinek módosítása” című rész általában általános információkat tartalmaz arról, hogy a feltételek módosítása csak a felek megállapodása alapján szükséges. Leggyakrabban semmit sem kell megváltoztatni vagy kiegészíteni benne.
10. lépés A „Munkaszerződésben részt vevő felek felelőssége” szakasz a legtöbb esetre megfelelő szabványfeltételeket tartalmaz.
11. lépés 11. szakasz „Záró rendelkezések”. Itt a munkavállaló aláírja az összes általa ismert szabályt és előírást. Ide tartozik a kollektív szerződés (ha van), a munkaköri kötelezettségek, a munkavédelmi és polgári védelemről szóló elsődleges eligazítások, a különféle utasítások és előírások. A végén fel kell tüntetni a munkáltató és a munkavállaló teljes adatait, és alá kell írni mindkét szerzõdõ fél aláírását. A munkavállalónak alá kell írnia, hogy ismeri a szerződés teljes szövegét, és megkapta a második példányát.
Beszéltünk arról, hogyan kell munkaszerződést kötni egy alkalmazottal: a 2020-as minta lépésről lépésre bemutatja a dokumentumon végzett munka minden szakaszát. Az egységes munkaszerződés (űrlap) nemcsak a mikrovállalkozásoknál, hanem más szervezeteknél is optimalizálja a személyzeti osztály munkáját. A legfontosabb, hogy minden jogszabályváltozást időben nyomon kövessünk, és új alkalmazottak felvételekor szükség szerint elvégezzük a dokumentumon a szükséges módosításokat. A 2020-as munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta segíthet a munkában (a különböző szakemberekkel kötött szerződések változatait a CPT szakértői készítették el).
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerint a munkaügyi kapcsolatok területén elkövetett jogsértésekért a pénzbírságok összege a következő:- a vállalkozás vezetője számára - 10 000-20 000 rubel;
- jogi személy esetében - 50 000-100 000 rubel;
- egyéni vállalkozók számára - 5000-10 000 rubel.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti szolgálati viszonyt tükröző fő jogi dokumentum. Mindkét fél aláírja, tartalmazza a munkaviszony jellegére és feltételeire, a felek jogaira és kötelezettségeire vonatkozó összes feltételt.
Az Orosz Föderáció alkotmánya minden állampolgárnak garantálja a szakma és a tevékenységi terület megválasztásának jogát (37. cikk). A munkáltató köteles a higiéniai és biztonsági előírásoknak megfelelő feltételeket biztosítani. A munkavállalónak joga van késedelem nélkül és teljes mértékben megkapni a munkája ellenértékét.
Fontos! A munkaszerződés átfogóan védi a felek érdekeit, a „munkaadó-alkalmazott” jogviszony törvényességi betartásának garanciájává válik.
Telepíti:
- a munkaviszonyok keletkezésének, fejlődésének, megszűnésének jellege;
- a munkaviszony időtartama;
- a felek jogai és kötelezettségei;
- a munkáltató kötelezettsége a munkajog előírásainak megfelelő munkakörülmények biztosítására, a munkabér határidőre történő kifizetésére.
- a bérelt állampolgár kötelessége, hogy kötelességeit lelkiismeretesen teljesítse, betartsa a fegyelmet és a vállalkozás belső szabályzatait.
Figyelem! A munkaszerződés a Munka Törvénykönyve alapján készül, minden kikötésnek meg kell felelnie ez utóbbi cikkeinek. Erre azért van szükség, hogy konfliktus- és vitás helyzetekben a Munka Törvénykönyve alapján értelmezzük a helyzetet.
A munkaszerződés megkötését követően a felek kötelesek betartani a megállapodásban foglaltakat, amelyek szerint jogaik és kötelezettségeik vannak.
A szerződések típusai
A megállapodást leggyakrabban határozatlan időre kötik: ez egy rendes munkaszerződés, ami a legelőnyösebb, mivel ez védi legjobban a munkavállaló érdekeit.
A szerződést az állampolgári jogok teljes körű biztosításával kötik, összhangban a Munka Törvénykönyvével.
Bizonyos esetekben a munkaügyi kapcsolatok időkeretét határozzák meg, ez az Art. 1. részében előírt feltételektől függ. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke. Ugyanakkor a határozott idejű szerződés 5 évnél rövidebb időtartamra jön létre (határozott idejű vagy szerződés).
Egy ilyen dokumentum nem garantálja teljes mértékben a munkavállalók jogi védelmét. A munkavállalónak nincs joga az ilyen megállapodást saját kezdeményezésére felmondani, ez csak betegség, rokkantság vagy más okból megengedett.
Ezen túlmenően a munkáltató fenntartja a szerződés meghosszabbításának lehetőségét annak befejezését követően, vagyis a munkaviszony csak kérésére vehető újra.
A gátlástalan munkáltatók néha ezt a tényezőt használják arra, hogy nyomást gyakoroljanak a munkavállalókra.
Fontos! Ezért a törvény rögzíti, hogy határozott idejű szerződés csak akkor köthető, ha a munka jellegétől, a munkakörülményektől vagy a munkavállaló érdekeitől függően határozatlan idejű szerződéskötés nem lehetséges.
Ha annak befejezése után egy személy ugyanazon a helyen folytatja a munkát, a határozott idejű szerződés határozatlan idejű szerződéssé válik, azaz határozatlan időre meghosszabbodik.
A futamidejű szerződések lehetnek:
- Pontosan meg kell állapodni a futamidőről (például egy bizonyos időszakra választott pozícióra).
- Viszonylag pontos időtartamra (ha a szervezet bizonyos funkciók ellátására szerveződött).
- Sürgős (például egy távollévő alkalmazott ideiglenes helyettesítésére).
A kapcsolat jellege szerint:
- a fő munkahelyen megkötött (TD-1);
- pozíciók összevonása (a főállástól szabadidőben ugyanabban a vállalkozásnál vagy másnál megengedett);
- rövid időszak;
- idénymunkára
- házi feladat.
A következő munkáltatók köthetnek megállapodást:
- jogi személyek és egyéni vállalkozók;
- magánszemélyek egyéni vállalkozói regisztráció nélkül.
A munkafeltételekre vonatkozó megállapodások osztályozása:
- normál (standard) körülmények;
- műszakos munkavégzés, éjszakai műszakokkal;
- veszélyes termelésben végzett munka;
- munkát a Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű területeken.
Munkakör szerint:
- a fő munkahelyen: teljes munkaidős munkavégzés teljes díjszabással, munkakönyv tárolásával ennél a vállalkozásnál;
- részmunkaidő: a főtevékenységtől szabadidőben.
A munkaszerződés formái
A munkaszerződés megkötésének meghatározott formái vannak. Írásban, két példányban kell kiadni: mindkét oldalra egy példányban. Mindegyiket alá kell írnia a munkáltatónak és a munkavállalónak.
A munkáltató az iratot a munkavállaló személyi aktájában őrzi, a munkavállaló aláírja a kitöltött mintát, amely a munkáltatónál marad annak igazolására, hogy a megállapodás második példányát megkapta.
Ha egy állampolgár még nem töltötte be a 14. életévét, akkor a dokumentumot törvényes képviselője írja alá. A szövegben csak megbízható információk szerepelhetnek a felekről vagy képviselőikről.
Figyelem! Előfordulhat, hogy írásos okirat aláírása nélkül, szóbeli megegyezéssel lehet munkát kezdeni. A szerződés továbbra is megkötöttnek minősül, de azt három napon belül papíron ki kell adni.
Ha a munkáltató nem egyéni vállalkozóként bejegyzett magánszemély, akkor a megállapodás megkötésekor köteles erről értesíteni a helyi hatóságokat (Munka Törvénykönyve 303. cikk). A törvény azonban nem ír elő szankciókat e szabály megsértése esetén.
Töltse le a munkaszerződés űrlapját
A munkaszerződések nyomtatványai letölthetők honlapunkról. Például egy munkavállalóval kötött munkaszerződés, 2018-as minta, az alábbiakban ingyenesen letölthető.
Az itt közölt minták tipikusnak minősülnek, azaz megfelelnek a jelen dokumentum elkészítésére vonatkozó összes alapvető szabvány követelménynek.
A törvény nem rendelkezik egységes nyomtatványokról, így a munkáltató a számára legmegfelelőbb formát választhatja.
Standard szerződés:
Letöltés Word formátumban.
Példa a határozott idejű szerződés kitöltésére:
Letöltés Word formátumban.
Próbaidő nélküli munkavállalóval kötött munkaszerződés minta:
Letöltés Word formátumban.
IP-szerződés:
Letöltés Word formátumban.
További megállapodás:
Letöltés Word formátumban.
Mit kell tartalmaznia a munkavállalói szerződésnek?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapít meg egységes formanyomtatványokat az ilyen dokumentumok összeállítására. Egységes nyomtatvány csak mikrovállalkozások, azaz kisvállalkozások számára jön létre.
A dokumentum teteje a következő információkat tartalmazza:
- A munkába lépő állampolgár teljes neve.
- A munkáltató neve és adatai, beleértve a TIN-t is.
- A dokumentum helye és dátuma.
Információk a szakmai tevékenység feltételeiről:
- Szakma, beosztás, végzettség (a létszámjegyzék szerint) és munkahely.
- A munka megkezdésének időpontja és a szerződés időtartama.
- Munka- és pihenési mód. Általában a munkavállalónak lehetőséget adnak arra, hogy az egész vállalkozásra jellemző ütemterv szerint dolgozzon. De egyes esetekben egyéni, rugalmas vagy műszakos beosztást, részmunkaidőt, a munkanap több részre osztását írják elő.
A munkaszerződés megkötésének fontos feltétele a munkahét időtartama: legfeljebb 40 óra felnőtteknél, 36 óra vagy kevesebb a 16-18 éves munkavállalóknál, legfeljebb 24 óra 14 és 16 év közötti serdülőknél.
- Fizetési feltételek, bérek: tarifa vagy fizetés, pótlékok, ösztönzők, juttatások, kompenzáció különleges vagy káros körülmények miatt.
- A munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei.
- Garanciák.
- természet és munkakörülmények.
Fontos! E kitételek valamelyikének hiányában a megkötött szerződés szövegében a munkáltató pénzbírság formájában közigazgatási bírságot szabhat ki. A munkaügyi felügyelőség ellenőrzi a dokumentum szövegének megfelelőségét.
Ha változtatásra, kiegészítésre van szükség, további megállapodást kell kötni.
További feltételek
A munkaszerződés további feltételeinek meg kell felelniük a jogszabályi előírásoknak, bár azok jellege és célja a helyzettől függően eltérő lehet.
A Munka Törvénykönyve értelmében a dokumentum további feltételeket is tartalmazhat:
- Pontosítások a közelgő munkavégzés helyére vonatkozóan: például külön szerkezeti egység megjelölése és tényleges címe.
- Próbaidőszak és feltételei. Gyakran szükséges a munkavállaló képzettségének és tudásának ellenőrzése állásra jelentkezéskor.
A futamidő nem haladhatja meg a három hónapot, a menedzsment esetében - a 6 hónapot, kivéve a betegséget vagy a jó okból való távollétet.
- Munkába szállítás. Ennek a tételnek nagy jelentősége van, ha a munkahely jelentősen el van távolítva (például útmunkások esetében), ha a munkanap túl korán kezdődik és túl későn ér véget (vezetők, karmesterek).
- Záradék a hivatali vagy kereskedelmi jellegű minősített adatok, illetve államtitkok nyilvánosságra hozatalának tilalmáról.
- Záradék arról, hogy bizonyos ideig egy adott vállalkozásnál kell dolgozni, amikor a munkavállalót a munkáltató költségére képezik.
- A kötelező vagy kiegészítő jellegű társadalombiztosítás vagy egészségbiztosítás feltételei.
- Lakhatás biztosításának lehetősége. Lakás lehet ideiglenes vagy állandó, a jövőben vagy jelenleg biztosított, tőkelakás, külön- vagy közös lakás, lakáshitel, bérlakás teljes vagy részleges fizetése.
A felek mindenesetre bevezethetnek egy záradékot a felvett személy, családja szociális és életkörülményeinek javításáról.
- Nem állami nyugdíjellátás további lehetőségei.
Egyes esetekben Oroszország munkaügyi jogszabályai és néhány más jogalkotási aktus lehetővé teszi egy olyan záradék beillesztését, amely kimondja, hogy lehetséges megállapodást kötni ezzel a munkavállalóval más szervezetek és személyek, amelyek nem minősülnek munkáltatónak a jelen megállapodás értelmében.
Értesítés a munkaszerződés megkötéséről
Sok munkáltatónak külföldi állampolgárokat kell alkalmaznia. Az ilyen személy felvételi eljárását bizonyos intézkedéseknek kell kísérniük, amelyek között szerepel bizonyos állami szervek értesítése.
Fontos! A külföldi állampolgárnak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, amikor állásra jelentkezik, mint az Orosz Föderáció állampolgáraként. Ezt országunk jogszabályai garantálják számára.
A külföldiek számára a munkaszerződés megkötése megengedő jellegű. Vagyis a következtetéshez engedélyt kell szerezni a külföldi munkaerő bevonására és munkáltatói felhasználására, a látogató állampolgárnak munkavállalási engedélyt kell szereznie.
A megállapodás megkötésének szabályai és eljárása ugyanaz, mint az Orosz Föderáció állampolgárának felvételekor. Követendő a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 86. számú „A migráns munkavállalókról” ajánlása (ez tájékoztató jellegű), valamint a FÁK országok 1994. április 15-i (kötelező) megállapodása.
Ha a bérelt alkalmazottnak problémái vannak az orosz nyelvvel, a dokumentumot lefordítják egy általa értett nyelvre, bár azt oroszul kell elkészíteni.
A külföldi állampolgárokkal kötött megállapodás további feltételei ugyanolyan fontosak, mint a jogok és kötelezettségek, ezeket a pontokat az orosz joggal összhangban írják elő. A szerződésnek tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében előírt összes kötelező kikötést.
Külföldi állampolgárral 1 évre határozott idejű munkaszerződést lehet kötni. Határozott idejű szerződés okának hiányában lehetőség van határozatlan idejű szerződés megkötésére.
A megállapodás aláírásakor a munkáltató az alábbi szervezeteknek küld értesítést:
- Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata (értesítési időszak 10 nap).
- Munkaügyi Központ (3 nap).
- Szövetségi Migrációs Szolgálat (7 nap).
Ugyanezeket az értesítéseket kell küldeni a szerződés megszűnésekor és a külföldi munkavállaló elbocsátásakor. Az állami szervek értesítésére ugyanazok a határidők maradnak, csak a migrációs szolgálat értesítésének határideje változik - az elbocsátás után 3 nap. A szabadság kiadásakor is értesíteni kell.
Figyelem! Ha az értesítést nem küldik el, a munkáltatót 1 millió rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.
A szerződés időtartama nagyon fontos. A munkavállalási engedély időtartama nem járhat le a munkaszerződés lejárta előtt. A munkáltatót pénzbírsággal is fenyegeti.
A határidők összhangba hozásához az Art. 59 TK. A szerződés felmondásának is megvannak a maga speciális feltételei, amelyeket figyelembe kell venni.
A munkaszerződés aláírásának rendje és hatálybalépése
A szerződés csak 16. életévét betöltött állampolgárral köthető. Néha 15, néha 14 éves tanulókkal is aláírható. Ilyen dokumentum alapján munkaviszonyt rendelnek el. Tartalmának meg kell egyeznie a megállapodás szövegével.
A megrendelés a tényleges munka megkezdését követő három napon belül kerül kiadásra. Ezzel egyidejűleg a munkavállalót meg kell ismerni a belső szabályzat feltételeivel.
A szerződés aláírását követően azonnal létrejöttnek minősül, miután mindkét fél minden pontban megegyezett.
Ettől a pillanattól lép hatályba (Munka Törvénykönyve 61. cikk), kivéve, ha a munkaszerződés és a törvény másként rendelkezik. Ez tükröződhet magában a megállapodásban, vagy ha nem írásban, akkor a munkavégzés rendjében.
Előfordul, hogy a szerződés akkor lép hatályba, amikor a munkavállaló ténylegesen megjelenik a munkahelyén. A munkavállaló köteles munkaköri feladatai teljesítését a dokumentumban rögzített időponttól kezdeni.
Ha a határidő nincs külön kikötve, akkor az okirat hatálybalépését követő napon kötelesek megkezdeni szolgálatukat.
Lehetséges-e a megkötött szerződés felmondása
A megállapodás felmondásának lehetőségét az Art. 4. része biztosítja. 61 TK. Ha a munkavállaló az előírt határidőn belül nem megy a munkahelyére, a munkáltatónak joga van a megállapodást felmondani.
A felmondott szerződés meg nem kötöttnek minősül, azaz elveszti jogerejét, a feleket egymással szemben nem illetik jogok és kötelezettségek.
Fontos! Igaz, biztosítási esemény (betegség, sérülés vagy egyéb, törvényben meghatározott eset) esetén a megkötéstől a törlésig terjedő időszakban az állampolgárnak garantált a jelen megállapodás vagy a kötelező társadalombiztosítás alapján esedékes összes kifizetése.
A munkáltatónak egyébként joga van saját belátása szerint az aláírt megállapodást felmondani vagy hatályban tartani.
A dokumentum törlésekor megfelelő aktust készítenek. Elveszíti erejét és rendjét, ha már kiadták. A munkavállaló megtagadhatja a munkát, mielőtt a munkahelyére megy.
Végül
A munkaszerződés meghatározó jelentőségű a modern munkaviszonyokban. Ezért annak tartalmát, a kitöltés rendjét, pontjai betartásának szabályait nagy figyelemmel kell kezelni.
A kötelező és kiegészítő kikötések különböző módon írhatók, de a fő feltétel az, hogy ne teremtsenek rosszabb feltételeket a munkavállaló számára, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározottak.
Ha bármely kikötés vagy feltétel nem szerepel a megállapodás szövegében, ez nem bizonyíték arra, hogy a munkáltató vagy a bérelt munkavállaló megtagadja jogainak vagy kötelezettségeinek teljesítését.
