A Falu szakemberek segítségével továbbra is választ keres a működési kérdésekre. Ezúttal megtudtuk, mit kell a legjobban csinálni, ha a főnököd olyan munkára kér fel, ami nem a tiéd, és mit mond erről a Munka Törvénykönyve.
Hogyan reagáljunk az ajánlatra?
Olga Pozdnyakova
osztály HR igazgatója a kiskereskedelmi forgalom TH "Ascona"
A valószínű lépések attól függnek, hogy mit és miért kérnek tőled. Ha nem tudja, hogyan válaszoljon, válaszoljon a következő kérdésekre.
Kinek a munkája ez?
Kollégák, akik szabadságon vagy betegszabadságon vannak. Aztán az elfogadott alapján cselekszünk vállalati kultúra: ha ma dolgozol neki, holnap pedig a szabadságodon ők is helyettesítenek - kezdd el a feladatokat. Ha nem cserélnek le, vagy a cég elfogadja, hogy külön fizessen a kombinációért, feltétlenül egyeztessen a főnökkel, hogyan jutalmazzák ezt.
Ez magának a főnöknek a munkája, új feladat, amit még senki sem végzett el. Ilyenkor érdemes utánajárni, hogy egyszeri feladatról van-e szó, vagy a munkaköri feladatok kibővítéséről. Egy egyszeri, főleg fejlesztő feladatot kell elvégezni. BAN BEN modern cégek Először a feladatok jelennek meg, majd szakembert vesznek fel ezek kezelésére. Ezért nincs értelme egy egyszeri feladaton felhajtást csinálni, még akkor sem, ha nem tetszik a feladat.
Ha arról beszélünk az új kötelezettségekkel kapcsolatban érdemes megvitatni a fizetést és a további juttatásokat. Ugyanezt kell tenni, ha az új feladatoknak nincs meghatározott határideje, vagyis ideiglenesen kell elvégezni azokat. Ne feledje, nincs tartósabb, mint az ideiglenes – tárgyaljon a fizetésről.
Ez egy alacsonyabb beosztású alkalmazott feladata. Ha ez az Ön beosztottja, aki nem tartja a lépést, vagy nem tud megbirkózni a feladattal, akkor meg kell tennie. Te vagy a felelős a csapat eredményeiért. Ha azonban teljesen idegen, érdektelen felelősségekről beszélünk, akkor utána kell járni, miért kérik ezt. Ha ez a vállalati kultúra része, akkor a választás egyszerű: vagy elfogadod, és elvégzed a munkát, mert így kell csinálni, vagy elhagyod a céget.
Miért kell ezt megtenni?
Ez a kérdés gyakran segít, amikor ilyen helyzetek merülnek fel. Tisztázd magadnak a célt, amelyet a vezető követ. Gyakran nem nyilvánvaló célokra törekszik, amikor feladatot ad, például azt akarja, hogy a munkavállaló tapasztalatot szerezzen. projekt munka. Vagy szüksége van rá, hogy dolgozz vele? bizonyos emberek. Néha a vezetők így készítik fel helyetteseiket.
Miért te?
Tehát rájöttünk, hogy ezek a feladatok nem a tiéd, nem érdekesek, nem fejlődnek, és nem kell érte fizetni. Nem szabad azonnal felháborodnia: derítse ki, miért választották erre a munkára.
Előfordul, hogy egy feladat kellemetlen, semmi köze hozzád, és nem akarod megtenni. De a várható következmények katasztrofálisak lehetnek. Ebben az esetben a feladatot el kell végezni. Valamint a munka befejezése után beszélj a főnököddel arról, hogy nem szeretnéd, ha hasonló helyzetek megismétlődnének.
Beszélje meg főnökével, hogy túlhajszolt. Alku. Kérje meg, hogy helyezze előtérbe a munkáját.
Natalja Zharova
HR igazgató logisztikai cég V.I.G.Trans
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott hosszú ideje dolgozik a cégnél, tökéletesen látja el feladatait, minden folyamat leegyszerűsödik, az eredmények és a statisztikák nőnek, minden rendben. Tudja, hogy melyik pillanatban kell reagálni, kivel kommunikálni, kinek küldeni a szükséges információkat. Ez az a fogaskerék a teljes rendszerben, amely nem hibázik. És most ez az ideális munkatárs kapott egy újabb tervet, melyben számos olyan feladatot jelöltek meg, amelyeket korábban kollégája vagy maga a vezető végzett el. Az egész rendszer összeomlik, és már nincs ideális kép a munkában.
Ebben a pillanatban a munkavállalónak meg kell értenie, miért nő a felelőssége, és a helyzetnek megfelelően reagálnia kell. Valójában több lehetőség is lehet:
1) Előléptetni akarják, és ellenőrizni akarják, hogy mennyire készen áll a munkára egy nem szabványos helyzetben.
2) Bővíteni kívánják a funkcionalitását, mert kifogástalanul megbirkózik a feladataival, felelős és hatékony munkatársnak látják.
3) A munkavállaló nem tud megbirkózni a munkájával, és szakmai alkalmasságát más területen tesztelik.
Hogyan reagáljon a munkavállaló: azonnal új feladat kézhezvétele után kezdjen párbeszédet a vezetővel, és derítse ki, mit jelent az új feladatkörök. Jobb egyszerre mindent megtudni, mint csendben maradni és csendben haragudni az egész világra.
Ez legális?
Kristina Lapshina
A munkajog szempontjából a normál munkakörülmények a munkavállalónak csak azokat a feladatokat kell ellátnia, amelyek a munkaszerződésében és munkaköri leírás. A munkáltató azon követelése, hogy valaki más munkáját végezze el, jogellenes. A Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza, hogy a munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban nem szereplő többletmunka végzésének előírása a munkáltatói jogokkal való visszaélés.
Az Ön pozíciója a munkaszerződésben van feltüntetve - ez van kötelező követelmény. És minden funkciót meg kell határozni a munkaköri leírásban, amelyet a munkavállalónak meg kell ismernie a felvételkor. Azt tanácsolom, hogy készítsen másolatot az utasításokról, hogy vita esetén a kezében legyen.
Sajnos jelenleg sok munkáltatónak nincs munkaköri leírása. Ebben az esetben a munkavállaló maga is elkészítheti az utasítástervezetet, és javaslatot tehet a főnökének.
Tudnia kell, hogy ha egy alkalmazott nem akar „magáért és a srácért” dolgozni, és nincs ok a kötelező túlórára (például vészhelyzetek kiküszöbölésére), akkor nem szabad, még akkor sem, ha elbocsátással fenyegeti. . Ilyen felmondási okok munkaszerződés illegális lesz.
Írjon egy levelet munkáltatójának, amelyben megtagadja a további munka elvégzését, és küldje el ajánlott levélbenértesítéssel. Ez segíthet abban, ha per indul a munkáltatóval.
De ha továbbra is készen áll valaki más munkájának elvégzésére, akkor minden joga megvan arra, hogy további fizetést kérjen érte, és ezt akár a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodással, akár a pozíciók belső kombinációjának formalizálásával formálja.
Maximilian Grishin
ügyvéd az Ilyashev és Társainál
A Munka Törvénykönyve teljes mértékben tiltja, hogy a munkáltató a munkavállalót olyasmire kényszerítse, ami a munkaszerződésében nem szerepel. Itt csak két kivétel van. Katasztrófa (tűz, földrengés, stb.) esetén a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapra áthelyezhető munkába a következmények elhárítására. Ezenkívül vészhelyzetben leállás esetén áthelyezhet egy alkalmazottat egy másik frontra. Minden más helyzetben a munkavállaló beleegyezése és/vagy következtetése szükséges valaki más munkájának elvégzéséhez további megállapodás a vele kötött munkaszerződéshez.
Ideális esetben minden munkafeltételt – felelősséget, fizetést, feltételeket – rögzíteni kell a munkaszerződésben. Vagy tartalmaznia kell egy linket valamilyen dokumentumra, ahol mindez le van írva. Az ilyen részletek nélküli megállapodást egyáltalán nem tekintjük megkötöttnek. A gyakorlatban azonban a munkáltató nem mindig tesz eleget ezeknek a követelményeknek. Például munkaszerződés helyett megállapodást köthet a munkavállalóval fizetett szolgáltatások nyújtásáról. Gyakran nagyon hasonlít egy munkatörvényhez, de hiányoznak belőle ezek a munkavállalót védő részletek. Ha a munkavállaló biztosítja fizetős szolgáltatások, végül egészen másra kényszerül, mint amiben szóban megállapodott a munkáltatóval, ezt szinte lehetetlen lesz megtámadni, ha van aláírt megállapodás, amely rögzíti a „gumi” terjedelmet és a munkalistát. Éppen ezért nagyon figyelmesen olvassa el az állásra jelentkezésekor aláírt dokumentumokat.
Ha a munkáltató olyasmire kényszeríti a munkavállalót, ami nem az ő felelőssége, nagyon nehéz ezt a helyzetet konfliktus nélkül megoldani. Itt vagy tárgyalni kell és további fizetést kell kérni, vagy sajnos fel kell lépni. Az új munkáltatónak rokonszenvesnek kell lennie ezzel a munkahelyváltási indoklással.
"Ki, ha nem te?", "Senki nem csinálja ezt rajtad kívül!", "Nincs máshoz fordulni" - ha rendszeresen hallasz ilyen mondatokat, az azt jelenti, hogy jó viszonyban vagy feletteseiddel. Igaz, a szakértők szerint, ha e magas besorolás érdekében mások kötelességeit kell vállalnia, esténként és hétvégén dolgoznia, és mindezt ingyen, akkor nagy valószínűséggel ügyesen manipulálnak.
A HeadHunter Ukraine személyzeti portál szakértői tanácsot adtak arra vonatkozóan, hogyan utasítsa el tapintatosan főnökét vagy kollégáit, és hagyja abba a munkát „magáért és a srácért”.
A szakértők szerint tehát egy fizetésért kettőért vagy akár háromért dolgozni kétségtelenül helytelen. De mindenekelőtt jegyezzük meg annak a ténynek az előnyeit extra munka rád bízva.
- Megbecsülnek, ezért munkahelyi pozíciója stabil, és az elbocsátások nagy valószínűséggel nincsenek veszélyben.
- Ön igazi szakember a szakterületén, és valaki más munkáját nem nehéz elvégezni.
- Rengeteget dolgoznak benne rövid idő, tapasztalatot szerzel és megerősödsz.
- A főnökei felfigyelnek rád, így elég nagy az esélyed arra, hogy feljebb lépj a karrierlétrán.
- Minden oka megvan arra, hogy fizetésemelést kérjen.
Hogyan mondjunk nemet
Talán, miután újra elolvasta az előnyök listáját, úgy döntött, hogy mindennel elégedett. Lehetséges azonban, hogy egyik sem új pozíciót, sem fizetésemelést nem kapsz. Hogyan lehet ebben az esetben?
- Ajánld fel a felelősség megosztását mindenki között. Például, ha az Ön osztályán az egyik alkalmazott szabadságra ment vagy kilép, akkor ahelyett, hogy teljesen „átvenné” a munkáját, tapintatosan tanácsolja neki, hogy ruházza át feladatait az osztály vagy a szomszédos egységek összes alkalmazottjára.
- Világosan határozza meg a „segítség” fogalmát. Például, ha egy kolléga szabadságon van, mondja azt, hogy készen áll arra, hogy pontosan egy hétig végezze a munkáját.
- Beszélje meg a kompenzációját. Tegyük fel például, hogy készen állunk elvállalni egy távozó kolléga feladatait, de milyen bónuszra számíthatunk a hónap végén?
- Ha felajánlják, hogy valaki más munkáját a „segítség” leple alatt végezze el, akkor elmondhatja, hogy nagyon örül, hogy hozzád fordult, de most a saját munkájával van elfoglalva.
- Mások segítése lehetséges és szükséges, de még mindig gondolja át százszor, mielőtt önként felajánlja a segítséget. Az a helyzet, hogy legközelebb már számítanak a segítségedre, és sokkal nehezebb lesz visszautasítani.
A szakértők ugyanakkor megjegyzik, hogy bizonyos esetekben a „nem” kimondásának képtelensége a vállalaton belüli túlságosan homályos munkaköri kötelezettségek következménye. Az alkalmazott azt hiszi, hogy ez nem az ő feladata, de a főnök másként gondolkodik. Ezért részben magát a munkavállalót terheli a felelősség, aki a felvételkor nem határozta meg a feladatkörét.
"Még ha beleegyezel is, az nem örökkévaló."
A pszichológusok azt mondják, hogy az első dolog, amit mindenkinek meg kell tennie, az az, hogy legyőzze azt a szokását, hogy mindenbe beleegyezik. Igen, az elutasítás nehéz, kellemetlen és kényelmetlen, de ki mondta, hogy a munkában és az életben mindennek kellemesnek és kényelmesnek kell lennie?
„Valójában a főnök meghagyása egyáltalán nem jelenti azt, hogy konfliktusba keveredünk” – mondja az üzleti coach Marina Derkach . – Például egyszerűen felsorolhatja aktuális feladatait a főnökének, és segítséget kérhet a prioritások meghatározásához. Mindenesetre nem szabad sokáig kifogásokat keresni, bocsánatot kérni, vagy főleg „a macskát a farkánál fogva rángatni” anélkül, hogy igent vagy nemet mondanál. Bosszantó, még az elutasításnál is bosszantóbb."
Előfordul, hogy a rád bízott feladat nehéz, kellemetlen, sőt semmi köze hozzád, de annak elmulasztása katasztrofális következményekkel járhat. Ebben az esetben természetesen a feladatot teljesíteni kell. A szakértők azonban azt tanácsolják, hogy ne kerülje el a beszélgetést - fontos megmutatni, hogy a munka elvégzéséhez való hozzájárulását nem „egyszer és mindenkorra” adták meg. Ezért a munka elvégzése után feltétlenül tájékoztassa főnökét, hogy vészhelyzetben dolgozott, ezért nem szeretné, ha hasonló helyzetek a jövőben megismétlődnének.
A munkahelyi kapcsolatok nem mindig jók, konfliktusok nélkül szinte senki sem tud elmenni. Különösen nehéz azoknak, akiknek a vezetése szeret kiabálni, megalázni beosztottjaikat, és minden lehetséges módon megmutatni hatalmát. Néha eljut az abszurditásig, és egyszerűen lehetetlenné válik a munka. Gondoljuk át, mit tegyünk, ha a főnöke elhagyja a munkát, vagy megzavarja feladatai normál ellátását. munkaköri kötelezettségek.
Ha valaki más munkáját kényszerítik
A vezetőséggel való konfliktusok különbözőek. Az oldal látogatóit gyakran érdekli, hogy mit tegyenek, ha főnökük valaki más munkájára kényszeríti őket, elfogult vagy kigúnyolja őket. Az ilyen igényekre válaszul csendben megállapodhat és kielégítheti azokat. Ha azonban ezt egyszer megteszi, valószínűleg lesz egy második, majd egy harmadik és egy negyedik.
Olyan ember, aki nem hajlandó elviselni az igazságtalanságot, anélkül további fizetés valaki más munkáját végezni, ezt nem szabad csinálni. Ebben az esetben el kell magyaráznia a vezetőnek, hogy a munkavállalóra ruházott feladatok nem felelnek meg a munkaszerződésnek.
Tudnia kell, hogy ez a dokumentum egyértelműen leírja, mit kell tennie az aláíró alkalmazottnak. Minden jogodban áll megtagadni a további munkát, vagy pótdíjat kérni érte. Ez egy szokásos eljárás, amelyet a 60. cikk (2) bekezdése szabályoz Munka Törvénykönyve, amely szerint többletfizetésért a munkavállalót terhelhetik további felelősségek, nem feltétlenül felel meg a szakmájának.
Ha főnöke nem hajlandó külön fizetni, akkor meg kell tagadnia a követelését, és folytatnia kell szokásos tevékenységét munkaszerződés. Ezzel semmilyen szabályt nem szegsz meg.
Hogyan lehet megoldani egy konfliktushelyzetet
Az ügyvédek gyakran kapnak kérdéseket arról, hogy mit tegyenek, ha a főnöke nyaggat. Ez különböző módokon nyilvánulhat meg. A menedzser minden alkalommal kiabálhat, vagy megpróbálhat megalázni. Például sértődj meg a legkisebb késedelem miatt, vagy keress hibát azért, mert rájöttél munkahely nincs nyakkendő. Különböző módon cselekedhet.
1. lehetőség. Ahelyett, hogy hallgatná a menedzsere ordibálását és megalázását, hangosan jelentse ki, hogy többé nem fog együtt dolgozni, és a munkanap kellős közepén hagyja el az irodát. Az impulzív emberek gyakran ezt teszik, nem mindig gondolnak a következményekre. Ez a módszer egyesek számára megfelelő lehet. Például egy olyan személy, aki könnyen elhelyezkedik egy másik szervezetben. A legtöbb esetben ennek nem szabadna így lennie. Elveszíti az állását, és nem világos, hogy mi legyen a következő lépés.
2. lehetőség: Ha a főnök kiabál, megaláz, és egyéb módon tiszteletlenséget tanúsít, egyesek úgy döntenek, hogy kedvesen válaszolnak, pl. udvariatlan módon magyarázza el, hogy nincs joga így viselkedni, mivel ő maga hibázik, késik és egyéb szabálysértéseket követ el, és egy tapasztalt szakembernek nincs szüksége az utasításaira.
Az élet eleinte nem egy egyértelmű és összetett dolog munkaügyi tevékenység az ember munkát keres, olyan helyet keres, ahol gyakorlatba tudja ültetni tudását, akkor elkezd küzdeni, hogy csak azt a munkát végezze, amiben előre megállapodott, és nem azt, amit a vezetés rákényszerít.
Bár manapság egyre gyakrabban fordul elő olyan eset, amikor a vezető megpróbálja rákényszeríteni a munkavállalót, hogy „extra” munkát végezzen helyette, pl. valójában visszaél a hatalmával. És mit kifogásolhat egy alkalmazott egy ilyen főnök ellen?
Hogyan tud megbirkózni az ilyen helyzetekkel anélkül, hogy elveszítené a régóta keresett állását? Hiszen leggyakrabban egy munkahely elvesztése az, ami sokakat olyan munka elvégzésére kényszerít, amely meghaladja a funkcionalitásukat.
A munka megtagadása – jog vagy elbocsátás?
Ne feledd, ha olyan munkára kényszerülsz, amit hivatali státusodból adódóan nem szabad, de kényszerítenek rá, és ezt csak az motiválja, hogy valakinek mégis meg kell csinálnia, akkor ez nem törvényszerű. Itt közvetlenül visszaélnek a főnöki pozíciójával, olyasmire kényszerítve, amit nem szabadna.
Ha felé fordulsz munkaügyi jogszabályok, akkor ott láthatsz egy cikket, ami pontosan az ilyen pillanatokat szabályozza, pl. egyértelműen kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga a munkavállalóktól olyan munka végzését megkövetelni, amely a munkaszerződésükben vagy szerződésükben nem szerepel.
Sőt, mindaz, amit egy alkalmazottnak meg kell tennie, pl. mindent, ami benne van funkcionális felelősségek, a munkaköri leírásban elő van írva. A munkavállalónak pedig alá kell írnia ezt az utasítást, amikor felveszi ezt a pozíciót.
A munkáltató csak megfelelő körülmények együttes fennállása esetén követelheti meg a munkavállalótól, hogy olyan munkát végezzen, amely a munkaköri leírásában nem szerepel. És ezek a körülmények:
- vis maiornak minősíthető helyzetek;
- baleseti esetek;
- természeti katasztrófa bekövetkeztekor stb.
És ezért, ha elvileg nincsenek ilyen felsorolt körülmények az Ön munkahelyén és a városban, akkor a munkavállaló jogszerűen megtagadhatja azoknak a feladatoknak a végrehajtását, amelyeket a vezetése ró rá, és ha ezek a feladatok nincsenek meghatározva a munkakörben. leírást, amit aláírt, vagy ezek nem szerepelnek a munkaszerződésében.
Ugyanakkor lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat, mert nem volt hajlandó ilyen munkát végezni - ez nem törvényes. A vezetés egyetlen lehetősége az lehet, ha a munkavállaló felajánlja, hogy fő feladatait többletmunkával ötvözi, de mindezt dokumentálni kell, és ezért a munkáért megfelelő díjazás is jár.
Ezen túlmenően az ilyen díjazás összegének megközelítőleg meg kell egyeznie azzal, amit egy másik alkalmazott kap, aki ezt a munkát fő feladataként végezte.
De ha a munkavállaló még kompenzációért sem akar további munkát végezni, akkor nem lehet rákényszeríteni. Nincs olyan törvényes mechanizmus, amely arra kényszerítené az embert, hogy ott dolgozzon, ahol nem akar dolgozni.
Ha a munkavállaló és a munkáltatója között vita támad az ő munkaügyi kötelezettségek, akkor az ilyen vita megoldásával a munkaügyi vitákat elrendelő bizottság, valamint a bíróságok intézik. És ha a vállalkozásnál van szakszervezeti bizottság, akkor a vita rendezésekor annak részvétele egyszerűen kötelező.
A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy joga, sőt kötelessége megvédeni a jogait, ha látja, hogy megsértik azokat, és teljesen biztos abban, hogy az igazság az Ön oldalán van. Sok sikert a munkádhoz!
Az „Ügyvédi tanácsok” rovatban a jogterülettel kapcsolatos, szakszerű pontosítást igénylő kérdéseire válaszolunk. Hozzászólás és pontosítás jogi szempontok Tatyana Semeshko lesz – a Minszki Regionális Ügyvédi Kamara ügyvédje, az ügyvédi iroda ügyvezető partnere.
Ha olyan helyzetbe kerül, amely ügyvédi konzultációt igényel, írjon nekünk a címre [e-mail védett]("Jogász" jelzéssel). A történetedet Tatyana megjegyzéseivel együtt tesszük közzé.
Vse-temu.org
— Több éve dolgozom a szervezetben, a számomra látszólag lelkiismeretesen dolgozom, ismerem és teljesítem a feladataimat, a vezetőségnek soha nem volt kérdése a munkám minőségével, teljesítményével kapcsolatban, nem is ne felejtsd el késni. De mint sok cégnél, nálunk is vannak gondok, az utóbbi időben több embert elbocsátottak, és az ő munkájukat ránk bízzák. És nem baj, ha a megbízások legalább valamilyen módon kapcsolódnak a munkádhoz, de nemrég az igazgató olyan munkát adott nekem, amit soha nem csináltam, és nem is kellett volna. Korábban egy másik alkalmazott végezte, de nemrégiben elbocsátották. A munkája egy része átkerült hozzám, és muszáj húznom, mert régen elmagyarázták nekünk, hogy ha valamit nem akarunk csinálni, akkor sok ember lesz hajlandó átvenni a helyünket. Ennek eredményeként adódott egy problémám. Az igazgatónak elment az esze, azt mondta, hogy teljes egészében válaszolok - garantált a fegyelem, és megparancsolt, hogy írjak egy magyarázó jegyzetet.
Sok mindent el tudok viselni, de semmiképpen nem akarom elrontani a személyes dolgomat. Megértem, hogy a káromkodás biztos módja a kirúgásnak, de őszintén szólva attól tartok, hogy ez nem lesz a vég kezdete, és nem kell keresnem új Munka. Ezért, ha hirtelen történik valami, érdemes-e az én esetemben vitatkozni a főnök döntésével, és ha igen, hogyan tegyem? Elkezdtem olvasni a Munka Törvénykönyvét, de ráakadtam néhány jutalékra munkaügyi viták, és úgy tűnik, oda kell menni, de cégünknél még senki nem hallott ilyesmiről, mit tegyünk ilyenkor? Mi történik, ha nem írok magyarázó megjegyzést? És azt is, hogy az én esetemben milyen fegyelemről beszélhetünk? És valójában hogyan zajlik ez az egész eljárás?
Ügyvédi megjegyzés
- Az Art. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve) 197. cikke értelmében a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonható fegyelmi vétség elkövetése miatt.
A hatályos jogszabályok kétféle fegyelmi felelősséget írnak elő: általános és különleges. Speciális fegyelmi felelősség csak a sajátos munkavégzést végző munkavállalókkal szemben alkalmazható, amelyre a törvény kiterjed a közlekedésben dolgozókra, közalkalmazottakra, honvédségre stb. A kérelemből nem derül ki egyértelműen, hogy Ön a felsorolt munkavállalói kategóriák valamelyikébe tartozik. E tekintetben e cikk keretein belül a fegyelmi felelősségre vonás általános kérdéseit vizsgáljuk meg a fellebbezésben foglalt helyzettel kapcsolatban.
1. Általános fegyelmi intézkedések
Amint az az Art. 1. részéből látható. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 198. cikke szerint a munkáltató fegyelmi vétség elkövetése miatt a következő fegyelmi intézkedéseket alkalmazhatja a munkavállalóval szemben:
1) megjegyzés;
2) megrovás;
3) elbocsátás.
Ezen túlmenően, jelenleg az általános fegyelmi felelősségre vonásra vonatkozó intézkedések listája kiegészült a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2014. december 15-én kelt 5. számú, „A szervezetek vezetőire és alkalmazottaira vonatkozó követelmények megerősítéséről” szóló rendeletével. A szervezetek vezetői jogosultak arra, hogy a termelési, technológiai, teljesítmény- vagy munkafegyelmet megsértő alkalmazottakkal fegyelmi intézkedésként további ösztönző kifizetések teljes vagy részleges megvonását kérjék legfeljebb 12 hónapig.
Az eset körülményeitől függően a fenti intézkedések bármelyike alkalmazható Önre.
Különösen figyelemre méltó az a tény, hogy minden fegyelmi vétségre a fenti négy közül csak egy alkalmazható. fegyelmi szankciókat.
Ezen túlmenően a fegyelmi vétséget elkövetett munkavállalóval szemben a helyi szabályzatban megállapított szabályok alkalmazhatók. jogi aktusok szervezés (például kollektív szerződésben, ha van ilyen) egyéb jogi intézkedések (például az ellátás rendjének megváltoztatása) munkaszabadság stb.). Tekintettel arra, hogy ezek az intézkedések nem fegyelmi szankciók, fegyelmi büntetés kiszabásától függetlenül alkalmazhatók.
2. Hogyan történik a fegyelmi intézkedés kiválasztása?
A hatályos jogszabályok értelmében a fegyelmi büntetés megválasztásának joga a munkáltatót illeti meg.
Ebben az esetben a munkáltatónak a következő körülményeket kell figyelembe vennie:
- a fegyelmi vétség súlyossága;
- az elkövetés körülményei;
- a munkavállaló korábbi munkája és viselkedése a munkahelyen.
A munkavállalóval szemben alkalmazott fegyelmi büntetés következetlensége meghatározott követelményeket a büntetés jogellenessé nyilvánításának és törlésének alapja. Ezt követően a munkáltatónak joga van enyhébb fegyelmi szankciót alkalmazni a munkavállalóval szemben, ha a fegyelmi eljárás megindítására előírt határidő még nem telt el.
3. A fegyelmi szankciók alkalmazásának feltételei
Az Art. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 200. cikke szerint fegyelmi eljárást alkalmaznak:
- legkésőbb egy hónapon belül attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló közvetlenül alárendelt személy a fegyelmi vétséget felfedezte (nem számítva a munkavállaló betegségének idejét és (vagy) a szabadságon való tartózkodását;
- legkésőbb hat hónapon belül (és az audit, az illetékes által végzett ellenőrzés eredménye alapján kormányzati szervek vagy szervezetek - legkésőbb két éven belül) a fegyelmi vétség elkövetésének időpontjától számítva.
A fegyelmi felelősségre vonás határideje nem tartalmazza a munkaügyi vita munkaügyi vitarendező szervek általi elbírálásának határidejét.
4. A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendje
A fegyelmi szankciót végzéssel (utasítással), a munkáltató határozatával formálják, amelyet öt napon belül aláírás ellenében közölnek a munkavállalóval, nem számítva a munkavállaló betegségének és (vagy) szabadságának idejét.
Figyelemre méltó, hogy az Art. 6. részével összhangban. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 199. §-a szerint az a munkavállaló, aki nem ismeri a rendet (utasítást), a fegyelmi eljárásról szóló határozatot, nem minősül fegyelmi eljárásnak. Kivétel a ennek a szabálynak a munkavállaló megtagadása a fegyelmi felelősségre vonásról szóló dokumentummal való megismerkedéstől, amelyet a jelenlévő tanúkat megjelölő aktus formájában állítanak ki. Ebben az esetben úgy kell tekinteni, hogy a munkavállalót megfelelően tájékoztatták a munkáltató fegyelmi felelősségre vonásáról szóló döntéséről.
Arra a kérdésére válaszolva, hogy köteles-e magyarázó jegyzetet írni, meg kell jegyezni, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltató minden esetben köteles írásbeli magyarázatot kérni a munkavállalótól. Azonban a magyarázat megtagadása a munkavállaló részéről nem akadálya a büntetés alkalmazásának, és a jelenlévő tanúkat megjelölő aktusban dokumentálják (a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 1. és 2. része, 199. cikk).
5. A fegyelmi szankciók fellebbezésének rendje
Amint az Art. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 233. cikke értelmében a munkaügyi jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos egyéni munkaügyi vitákat figyelembe veszik:
- munkaügyi vitás bizottságok;
- bíróságok által.
Amint a fellebbezésből kiderül, az Ön szervezete nem hozott létre munkaügyi vitabizottságot. Ebben az esetben közvetlenül a bírósághoz kell fordulnia, hogy megvédje megsértett jogait.
Megjegyzendő, hogy a fegyelmi szankciók fellebbezésével kapcsolatos munkaügyi vitákat a bíróságok a kereseti eljárás során vizsgálják.
Különösen figyelemre méltó az a tény, hogy az Art. 1. részének jelentése alapján A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 242. §-a alapján a munkavállalók a jogalkotási aktusok által megállapított esetekben a bírósághoz fordulhatnak attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomást szereztek jogaik megsértéséről, illetve elbocsátás esetén - a bíróság az elutasító végzés másolatának kézbesítésétől vagy a kiadás napjától számított egy hónapon belül munkakönyv a munkaszerződés megszűnésének okáról vagy a meghatározott okmányok kiállításának vagy átvételének megtagadásának időpontjától számított feljegyzéssel.
Ezért fontos, hogy ne mulassza el a bírósághoz fordulás határidejét, hogy megtámadja a munkáltató intézkedéseit.
A fellebbezésben kifejtett helyzettel kapcsolatban speciális figyelem megérdemli, hogy a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve értelmében fegyelmi vétség alatt a munkavállaló jogellenes, vétkes mulasztását vagy nem megfelelő munkavégzését kell érteni.
Személyes tanácsom: az Ön esetében ki kell derítenie, hogy az elbocsátott munkavállaló feladatait hivatalosan Önre bízták-e, és általában véve, ezeknek a feladatoknak az ellátása a munkaköri kötelezettségei közé tartozott-e. Az ezekre a kérdésekre adott válaszoktól függően döntenie kell arról, hogy indokolt-e fellebbezni a fegyelmi szankció ellen abban az esetben, ha ennek ellenére fegyelmi eljárás hatálya alatt áll.
Hogyan segíthet egy ügyvéd: A benyújtott dokumentumok áttanulmányozása és a levélben megfogalmazott helyzeten kívül eső kérdésekre adott válaszok után az ügyvéd javasolja az Ön számára optimális pozíciót, elmondja, hogyan és milyen bizonyítékokat kell felhalmoznia a maximális eredmény eléréséhez. a te esetedben. Szükség esetén írásos dokumentumok készítése: kérelmek, beadványok, nyilatkozatok, igénybejelentés, pozíciójának jogalapja, szükséges számításokat stb. Képes lesz ügyet lefolytatni a bíróságon, valamint képviselőként más esetekben is eljárni.
