A munkavállalók javadalmazásáról szóló szabályzat. A javadalmazási szabályzat megalkotásának módja Helyi törvény a javadalmazásról minta

A társasági bérszámítási és -fizetési eljárás szabályozása nemcsak a hatályos jogszabályok alapján, hanem a társaság vagy a vállalkozó helyi jogi aktusaiban is elvégezhető, amelyek meghatározzák annak normáit. Az egyik ilyen dokumentum a munkavállalók javadalmazásáról szóló rendelet. Ez az aktus nem feltétlenül kidolgozott, de kívánatos, hogy még mindig létezzen.

Ezek tükrözik a gazdálkodó egységben alkalmazott javadalmazási rendszert, amely a fizetést képezi - kiegészítő kifizetések, prémiumok, juttatások.

Ennek a törvénynek a segítségével meghatározzák az egyes alkalmazottak fizetését. Például nem írhatja le, hogy egy vállalkozásnál dolgozó személynek milyen prémium jár, hanem hivatkozhat az OT-ról szóló rendelet normáira.

Ez a törvény a jelenlegi jogszabályi normákat hozzáigazítja a vállalatnál fennálló munkakörülményekhez, és ezek segítségével figyelembe veszi az egyes vállalkozások tevékenységeinek fizetésének sajátosságait. Ez kiküszöböli vagy segít megoldani sok vitát a vállalat alkalmazottaival.

Figyelem! A szabályozó hatóságok által végzett ellenőrzések során az ellenőr gyakran kéri ezt a dokumentumot, hogy megértse, milyen javadalmazási rendszernek kell lennie, és összehasonlítja e dokumentum rendelkezéseit a jelenlegi valósággal.

Ki töltse be a pozíciót

A bérek kiszámítására és kifizetésére vonatkozó helyi törvények szükségesek a gazdálkodó szervezetek számára, ha munkaszerződést kötöttek az alkalmazottakkal.

A munkavállalók javadalmazására vonatkozó szabályozás nem feltétlenül a vállalkozásnál van kidolgozva. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy az abban tárgyalt kérdések a vállalkozásnál más szabályozásokban is tükröződhetnek - stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kötelezőnek kell lennie a hatályos jogszabályi normák konkretizálásának a vállalkozás sajátos feltételeihez, mivel a szabványok gyakran több lehetőséget is meghatároznak bizonyos feltételek mellett. Ez különösen fontos a normál munkakörülményektől eltérő időszakokra vonatkozó javadalmazási kérdések szabályozása során.

Ezért azt, hogy a bérszámítás szabályait melyik törvény tartalmazza, arról a vállalkozás vezetése önállóan dönt.

Figyelem! A szabályozások egy dokumentumban történő összevonása jellemző a kisvállalkozásokra. A gyakorlatban például gyakran az OT-ról szóló rendeleteket kombinálják az összes bónusztípus felhalmozódását szabályozó szabályokkal. Ezután ezt a dokumentumot az alkalmazottak béreiről és prémiumairól szóló rendeletnek nevezik.

Minél nagyobb egy vállalkozás, annál inkább saját szabványai vannak. Ugyanakkor feltétlenül ügyelni kell arra, hogy ezek következetesek legyenek, ne legyenek ellentmondóak. A bérszabályozással kapcsolatos számos kérdés azonnal megvitatásra kerül a vállalkozás több rendelkezésében. Ha eltérés van köztük, az érvénytelenítésüket vonja maga után.

Csökkenteni szeretné a cég költségvetésére nehezedő bérterhet? Állítsa be a költségstruktúrát úgy, hogy a költségeket két kategóriába sorolja – kötelező és nem alapvető.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Végezze el a szükséges változtatásokat a vonatkozó helyi szabályozáson, vagy fogadjon el újat. Ismertesse a beosztottakat az aláírás alatti változásokkal.

Mi ez a dokumentum?

A munkavállalók javadalmazásáról szóló rendelet a szervezet belső dokumentuma, amely meghatározza a munkavégzés díjazásának szabályait, figyelembe véve az állami garanciákat és a cég saját lehetőségeit.

Különösen meghatározzák a munkavállalók anyagi ösztönzésének nagyságát, alapját, eljárását és kritériumait.

Ami szükséges?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az azonnali feladatok ellátásáért járó javadalmazást munkaszerződéssel jelölik ki az alárendeltnek, az ebben a szervezetben hatályos LNA-val összhangban.

Az ilyen dokumentumok közé tartozik az a törvény, amely tartalmazza a pénzügyi ösztönzők feltételeit:

• tarifák;
• fizetések;
• kompenzációs pótdíjak és juttatások, ideértve a funkciók normától eltérő környezetben történő ellátását is;
• jutalmazási rendszerek.

Ha a vállalat elfogadta az LNA-t, amely meghatározza a bérszámfejtés árnyalatait, akkor ezeket nem szükséges közvetlenül feltüntetni a munkaszerződésben.

Elég a vonatkozó dokumentumra hivatkozni.

Ezenkívül a változtatások végrehajtása meglehetősen egyszerű, és nem igényel következtetést a munkavállalóval.

Kötelező vagy nem?

Az OT-ról szóló rendelet összetételét közvetlenül a 2. rész határozza meg. 2017 óta azonban a mikrovállalkozások kategóriájába tartozó kisvállalkozásoknak jogukban áll teljesen vagy részben megtagadni az LNA elfogadását, amely a beosztottakkal fennálló kapcsolatok összességét szabályozza.

Ugyanakkor a munkavállalókkal a szerződéseket egységes, törvény által jóváhagyott formában kell megkötni.

Normatív alap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. fejezete leírja a hatóságok hatáskörét a munkaügyi kapcsolatok területén.

A szövetségi törvények meghatározzák:

• az állami politika irányvonala (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke);
• jogi szabályozás- a munkavállalók életének és egészségének megőrzését célzó eljárásokat, kritériumokat, szabványokat - előírják;
• az állam által biztosított jogok, szabadságok és garanciák szintje, mint például az OT minimális összege (meghatározása szerint), a fizetett pihenőidő időtartama (jelzett), munkahét (a munkavállaló kategóriájától függően);
• az egyéni és kollektív munkaszerződések megkötésének, módosításának, felmondásának eljárását, kötelező elemeinek összetételét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41., 42., 44. cikke határozza meg, és a különböző osztályok részletezik.

A helyi költségvetésből finanszírozott juttatásokat az önkormányzati szervek állapítják meg. A munkáltatók által elfogadott LNA meghatározza a számítási eljárást és a fizetések összegét a munkavállalók bizonyos csoportjai számára.

A pontosítás tárgyát nemcsak a jogszabályi normák képezik, hanem a jogi dokumentumok és kollektív szerződések által meghatározott követelmények is.

Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke lehetővé teszi a helyi jogi aktusok elfogadását a munkavállalók képviselőtestületével egyeztetve.

Az alábbiakban felsoroljuk az ilyen módon megoldott feladatokat:

• részmunkaidős rendszer kialakítása legfeljebb hat hónapra;
• a szakszervezeti tag elbocsátása;
• a kódexben nem szereplő esetekben a túlórák végrehajtásában való részvétel;
• az azonnali feladatok ellátására szánt időszak felosztása;
• a munkabérben nem részesülő és a meghatározott időszakban munkába nem vont beosztottak szabadságának kifizetési rendjének meghatározása;
• a meglévő normákat meghaladó további szabadságok biztosításának feltételei;
• a munkavédelmi utasítások jóváhagyása;
• műszakos módszer alkalmazása;
• a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken szolgálatot teljesítő személyek pihenő- vagy kezelési helyre történő utazási költségeinek kompenzációja.

Nem alkalmazhatók a munkavállalói képviselők hozzájárulása nélkül az előírt módon elfogadott, illetve a beosztottak helyzetét a hatályos jogszabályokhoz képest rontó helyi szabályozások.

A helyi törvény az elfogadás pillanatától vagy a meghatározott időponttól lép hatályba, és lejárta vagy törlés miatt megszűnik.

Fizetési szabályzat 2020

A jogszabály nem kötelezi a szervezet vezetőit arra, hogy külön LNA-t adjanak ki, amely szabályozza a funkciók ellátásáért járó munkavállalók díjazásának rendjét.

Az ilyen dokumentum jóváhagyásának célja általában a következő:

• az OT formájának és rendszerének konkretizálása;
• kritériumok megállapítása a megemelt összegű fizetések kiszámításához;
• a beosztottak anyagi érdekének erősítése.

Ki fejleszt?

A munkavédelmi rendeletet a szövetségi, ipari és megyei szintű szabályozási aktusok követelményeivel összhangban dolgozzák ki. Figyelembe veszik a tarifaszerződés feltételeit, a kollektív szerződést és a társaság belső dokumentumait.

Ugyanakkor a megállapított szabályoknak nem szabad ellentmondani egymásnak.

Az LNA-t a gazdálkodó szervezet adminisztrációja fejleszti. A jóváhagyási eljárás során figyelembe kell venni a munkavállalók érdekképviseleti testületének véleményét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a helyzeteket, amelyekben kötelező igénybe venni az alkalmazottak támogatását:

• a közvetlen funkciók szabálytalan teljesítési időszakával rendelkező beosztások listájának összeállítása ();
• műszakbeosztás elkészítése ();
• bérrendszer kialakítása ();
• a nem szabványos körülmények között munkát végző személyek fizetésének növekedése ();
• form assertion();
• a hétvégi, ünnepnapi, éjszakai feladatok ellátásáért fizetendő díjazás mértékének meghatározása;
• belső szabályzatok kialakítása és a munkaadagolás rendszere ( , ).

Össze kell kapcsolni a bónuszokra vonatkozó rendelkezéssel?

A személyi állomány további anyagi ösztönzésének szabályai a feladatellátás eredménye alapján a helyi szabályozási törvény valamelyik szakaszába foglalhatók, vagy külön dokumentumként elkészíthetők.

Ez utóbbi a következő helyzetekben hasznos:

• a különböző beosztott csoportok prémiumainak feltételei és összege jelentősen eltér egymástól;
• az alkalmazottak kategóriáinak száma a vállalatnál meglehetősen nagy.

Mindenesetre meg kell határozni a további ösztönzők következő mutatóit:

• felső és alsó határ;
• a kifizetések teljesítésének és méretének csökkentésének feltételei;
• periodicitás.

Főbb szakaszok és szerkezet

A javadalmazási szabályozás kidolgozásakor nemcsak maguknak az elemeknek az összetétele a fontos, hanem az is, hogy milyen sorrendben szerepelnek az LNA-ban.

Tehát egy példa dokumentum-összetétel így nézhet ki:

Kötelező pillanatok

Az OT rendelkezéseinek módosításakor szem előtt kell tartani, hogy bizonyos költségek a visszavonhatatlan költségek csoportjába tartoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 4. része):

• kompenzációs jellegű juttatások (a megállapított mutatók teljesítése, többletfeladatok, a normától eltérő körülmények között végzett munka);
• üdülési garanciák nagykorúság alatti személyek számára, akik a Távol-Északon vagy veszélyes iparágakban látnak el feladatokat.

Alkalmazások

Néha a cégben elfogadott LNA-t ki kell egészíteni. Változott például a minimálbér (2000.06.19-i 82-FZ), és ezzel összefüggésben a minimálbér mértékéig kompenzációs pótlékot kell megállapítani.

Ki kell dolgozni egy olyan szabályozást, amely szerint automatikusan kerül kiszámításra.

Ez sokkal kényelmesebb, mint a munkaszerződés módosítása.

Mivel a bérellátásnak nincs kötelező formája, azt a szervezet egyedi igényei szerint alakítják ki. Ezért a kérelmek maximális száma, megléte vagy hiánya nincs szabályozva.

Minta (példa)

A pozíció űrlap a következő információkat tartalmazza:

• a szervezet neve és adatai;
• hivatkozás a szabályozási dokumentumokhoz;
• fizetési típusok;
• a munka díjazására vonatkozó eljárás;
• az elhatárolások gyakorisága;
• visszatartás;
• a végkielégítés kiszámítása;
• a fizetések kiadásának feltételei a munkavállaló halála esetén;
• a fizetés összege a hivatali feladatok nem teljesítése miatt, egyszerű;
• vámtarifa;
• jutalmazási rendszer;
• a megállapított juttatások mennyisége és jellege;
• a késedelmes bérekért való felelősség;
• értesíti a munkáltatót.

Az okmányt a fej aláírásával és pecséttel kell hitelesíteni.

Tipikus

A személyi állomány anyagi ösztönzési rendszerét tükröző helyi törvényre vonatkozó speciális követelmények nem kerültek megállapításra.

Minden vállalat maga dönti el, hogy a munkavállalókkal szemben milyen kötelezettségeket kell rögzíteni. A fő feltétel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének betartása.

Az önkormányzati dolgozóknak

• kollektív szerződések;
• szabályozó dokumentumok ();
• önkormányzatok törvényei.

A beosztások és szakmák egységének megőrzését speciális tarifa- és minősítési útmutató alkalmazása biztosítja.

Egy önkormányzati szerv számára

Az OT rendszerét és az ellátás formáját a jogi személy alapítói funkcióit ellátó osztály állapítja meg, és kötelező ().

Költségvetési intézménynek

Ha egy nonprofit szervezetet az Orosz Föderáció vagy annak alanya hozott létre, akkor az alkalmazottak anyagi ösztönzésére vonatkozó LNA kidolgozásakor figyelembe kell vennie a magasabb struktúrák ajánlásait.

IP-hez

Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48.1. pontja feljogosítja az egyéni vállalkozókat, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezést dolgozzanak ki és alkalmazzanak, vagy munkaszerződést kössenek a személyzettel a törvény által jóváhagyott egységes formában.

egészségügyi dolgozók

Az FMBA elkészítette az egészségügyi szervezetek dolgozóinak javadalmazását szabályozó helyi törvény formáját.

A dokumentum kifejti:

• a különböző szintű vezetők és alkalmazottak fizetésének rendje és feltételei;
• ösztönző és kompenzációs jellegű juttatások megállapítása;
• minősítési csoportokra bontás;
• szorzók alkalmazása.

Az OOO-ban

Ha rotációs alapon dolgozik

A munkaügyi funkciók ellátási időszakának összesített elszámolásának feltételei között a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 47. cikke értelmében mind az időalapú, mind a darabbérezési rendszer alkalmazható.

A bónusz a műszakok közötti pihenőnapok figyelembevétele nélkül kerül felszámításra, amelyet a tarifa mértékében kompenzálnak, amelyre a regionális együttható és a százalékos kedvezmény nem vonatkozik.

A rajzolás és a tervezés árnyalatai

Ha módosítani szeretne egy helyi törvényt, a léptéktől függően új dokumentumot fogadhat el, vagy rendelkezéseket adhat hozzá a jelenlegihez.

A javadalmazási rendszert az igazgató rendeletével hagyja jóvá és egyezteti a munkavállalók képviselőivel. A munkatársak az aláírás alatt ismerkednek meg az újításokkal.

Kell-e indexelési pontokat hozzáadnom?

A munkaügyi felügyelő, a közszférával nem kapcsolatban álló cég követeléseinek elkerülése érdekében az alábbiakban felsorolt ​​dokumentumok bármelyikébe be kell jegyeztetni a béremelést:

• kollektív megállapodás;
• a díjazás feltételei;
• helyi szabályozás.

OT darabos rendszerrel

Az LNA-t a következő rendelkezésekkel kell kiegészíteni:

• munkakörök típusai;
• fizetés összege;
• a kereset eredménytől függő részének kiszámítása;
• a díj alapja.

Külön felosztás szerint

A fióktelep OT jellemzőinek megszilárdítása érdekében a társaság általános helyi törvényét módosítják.

Részmunkaidőseknek

Ebben az esetben a munkabért fizetik:

• a funkciók megvalósításának idejével arányosan;
• gyártástól függően.

Órabérrel

Az LNA-ban meg kell adnia:

• fizetés;
• a keresetek kiszámításának eljárása;
• a további ösztönzés feltételei és;
• órák fizetése ünnepnapokon, hétvégén, éjszaka;
• fizetésnapok;
• próbaidő;
• szociális garanciák.

Villognom kell?

Az LNA megismerésének tényét a munkavállaló aláírása erősíti meg egy speciális lapon. Ezután a megadott papírral együtt sorszámozzák, tűzik és hitelesítik a rendelkezést.

Alapvető hibák

Manapság számos munkaügyi vitát tárgyalnak a bíróságok. Sőt, sok közülük a törvény által megállapított normák megsértésével jár.

Például a kötelező minimális befizetés feltételei:

Dokumentum jóváhagyása

A munkavédelmi szabályzat önkényes formában, a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével, ha van ilyen.

Ki állítja?

Az új LNA-t a cégvezető rendelete szankcionálja.

Rendelés

A dokumentumfejlesztési folyamat több szakaszból áll:

• a kérdések körének meghatározása;
• mérföldkövek és határidők kitűzése;
• munkacsoport létrehozása;
• projekt jóváhagyása.

Jóváhagyási sorrend (minta)

Mivel nincs egységes nyomtatvány, az űrlap önállóan is elkészíthető.

Ebben az esetben a megrendelésnek tükröznie kell:

• hatálybalépés időpontja;
• az értesítés eljárása és feltételei;
• A felelős tisztviselők neve.

Az alkalmazottak megismertetése

Az új feltételeket minden munkavállaló tudomására hozzuk, és mindegyikük személyes aláírásával igazolja, amelyet a mellékelt lapon vagy egy speciális naplóban rögzítenek.

Érvényesség

A helyi törvény a következő körülmények miatt érvénytelenné válhat:

• a beállított időszak vége;
• törlés;
• magasabb szintű bizonyossággal rendelkező dokumentum elfogadása.

Szavatossági idő

Az olyan helyi cselekmények esetében, mint az OT szabályozása, állandó fogva tartási időt állapítanak meg.

Ha a céget felszámolják, a vezető köteles az iratokat az Orosz Föderáció Levéltárának átadni.

Milyen esetekben és kitől kérhető kivonat?

A munkavállaló különféle helyzetekben kérheti a helyi jogi aktus másolatát. Például, ha nyugdíj iránti kérelmet kíván benyújtani, vagy bíróság előtt megtámadja a munkáltató intézkedéseit.

A kontextus alapján meg kell határoznia az információ mennyiségét, és ki kell adnia a dokumentumnak azt a részét, amely közvetlenül kapcsolódik ehhez a témához.

Módosítások és kiegészítések végrehajtása

Minden módosítás ugyanabban a sorrendben kerül beillesztésre, amelyben a rendeletet eredetileg kidolgozták és jóváhagyták.

Hogyan kell befizetni?

A szükséges módosítások előkészítése, egyeztetése a csapat képviselőivel, minden érdeklődő megismertetése az újításokkal.

Milyen gyakran kell frissíteni? Szükséges-e az éves felülvizsgálat?

A munkáltatónak joga van saját belátása szerint módosítani az LNA-t, betartva a törvényben megállapított szabályokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 4. része).

A javadalmazási rendelet minta egy szervezet hivatalos dokumentuma, amely leírja a fizetések és kiegészítő kifizetések, például a bónuszok és az anyagi segítség kiszámításának összes szabályát.

Hol vannak a szabályok

A költségvetési szervezetek alkalmazottainak munkájának általános követelményeit és díjazásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. és 144. cikke határozza meg.

Ha a vállalkozást az Orosz Föderáció valamely alapító szervezete finanszírozza, akkor az alkalmazottak tevékenységéért fizetett fizetést ezenkívül törvények és egyéb jogi aktusok szabályozzák, amelyeket egy ilyen alapító szervezet hatóságai fogadtak el. Nem szabad megfeledkeznünk a szövetségi jogszabályok elsőbbségéről a helyi döntésekkel szemben.

Az állami szervezet tevékenységének sajátosságaitól függetlenül a díjazás sajátos feltételeit kollektív szerződés vagy helyi jogszabály írja elő. A leguniverzálisabb dokumentum a munkavállalói bérekről és prémiumokról szóló 2020-as rendelet.

Miért szükséges

A dokumentum a kifizetési eljárás és az ösztönző pénzügyi mechanizmusok működési szabályainak átláthatósága és a felek általi megértése érdekében készül. Figyelembe véve az intézmény szervezeti és jogi formájának, a költségek finanszírozási és ellenőrzési rendjének sajátosságait, a javadalmazási rendelet részletes leírást tartalmaz a munkáltató és a munkavállaló kifizetésekkel kapcsolatos intézkedéseiről.

A megfelelően végrehajtott és kidolgozott javadalmazási szabályozás lehetővé teszi, hogy a munkáltató különösebb nehézség nélkül ismerje el a munkavállalók javadalmazási költségeit az adószámítás során. Az a tény, hogy az adózónak joga van a kapott bevétel összegét az általa teljesített kiadások összegével csökkenteni. Ennek megfelelően a nyereség kiszámítása csökken, és ennek eredményeként a fizetendő adó összege kisebb lesz (Az Orosz Föderáció adótörvényének 252. cikke).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az Art. 255 utal a bérekre megállapított kiadások listájára, ilyen kifizetésekre:

• készpénzben vagy bármely más elhatárolási formában lévő összeg;
• munkáért járó ösztönző jutalmak;
• módokhoz és munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzáció;
• munkabónusz elhatárolások;
• munkára való ösztönzés;
• alkalmazottak fenntartásának bejelentett költségei.

Ezeket az időbeli elhatárolásokat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően a kollektív és (vagy) munkaszerződésekben kifejezetten elő kell írni.

Aki fejlődik

A szervezet vezetője példát dolgoz ki a javadalmazásra vonatkozó rendelkezésre. A vezető részvétele a fejlesztési folyamatban lehetővé teszi a legjelentősebb pozíciók meghatározását az alkalmazottak munkájának figyelemmel kísérésére, értékelésére és motivációjára. Ezenkívül a vezető meghatározza a legfontosabb tevékenységi területeket, amelyek ellenőrzés alá esnek.

A menedzser határozza meg a felelős személyt, aki elkészíti a dokumentumot. A fejlesztés során a rendelkezésnek szakértői értékelést kell kapnia a vállalkozás számos alkalmazottjáról, például azokról, akik a bérek kiszámításához és kifizetéséhez kapcsolódnak, és megfelelnek a jelenlegi jogszabályok által megállapított normáknak. Általában a szervezet jogi, személyzeti és számviteli osztályai vesznek részt a folyamatban.

A témában több érintett osztály együttműködésével olyan rendelkezés jön létre, amely segít megelőzni a bérszámítással és fizetéssel kapcsolatos vitákat.

Mit tesz a szakaszok

1. Általános szabályok. A dokumentum ezen része információkat tartalmaz azokról a személyekről, akiknek szánták. Leírják a béralap kialakításának módját és feltüntetik a jogi kereteket.
2. Fizetési rendszer. Rendelkezik annak a rendszernek a jellemzőinek meghatározásáról, amely szerint a javadalmazást kiszámítják. Non-profit szervezetekről beszélünk, ezért ebben a részben a munkaügyi feladatok normáira vonatkozó információk a törvényi előírásokon alapulnak. A rendszer leírása tartalmazza a hatósági illetmény vagy tarifa mértékét, a béremelés szabályait, a pótlékokat és pótlékokat, valamint az esetleges egyéb kifizetéseket.
3. Anyagi segítség. A jogszabály lehetővé teszi a lehetőség és a feltételek külön rögzítését, de javasolt, hogy ezeket az információkat a javadalmazási rendszerről szóló rendelet tartalmazza. Ebben az esetben a folyamat és a követelmények teljesítése optimalizálódik. Rendelkezni kell azokról az esetekről, amikor a munkavállalónak joga van a költségvetési vállalkozás segítségére, meg kell határozni a regisztráció ütemezését, eljárását és a közvetlen kifizetést.
4. A bérfizetés rendje, helye és feltételei. Valójában ez a második szakasz kiterjesztett leírása, figyelembe véve a munkavállaló munkafeladatait. A rész részletes információkat tartalmaz a fizetés alapjáról, devizatípusáról és gyakoriságáról. Fel kell tüntetni az átvétel módját, a fizetések indexálását, az emelés eljárását és az ehhez a folyamathoz kapcsolódó egyéb pontokat.

Hogyan készítsünk pozíciót

A minta bérszabályozás kidolgozásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a szervezet irányát. Javasoljuk, hogy a következő fejezeteket tartalmazza:

1. Általános rendelkezések.
2. A munkavállalók munkájáért fizetendő fizetés rendje és feltételei.
3. A vezetők, helyetteseik, főkönyvelők munkájának fizetési rendje és fizetési feltételei.
4. Egyéb kérdések a fizetéssel vagy a záró rendelkezésekkel kapcsolatban.

Litvinova Natalya Viktorovna, a NEOLANT JSC humánerőforrás vezetője:

A munkavégzéshez kapcsolódó, a javadalmazási rendszerben szereplő egyszeri jutalmak kijelölésének indokaként a javadalmazási rendeletben a munkavállalók különböző tevékenységi területeit tükrözően tüntesse fel a következőket: részvétel a projekt megvalósításában, projekt szakasza, sikeres. a projekttel kapcsolatos munka befejezése; normák, és (vagy) rendszerek, és (vagy) technológiák, és (vagy) algoritmusok, és (vagy) módszerek és (vagy) formák, eszközök létrehozása és (vagy) megvalósítása, amelyek segítik a munkafolyamatok optimalizálását, a munkaköltségek csökkentését, növeli a termelékenységet és (vagy) a munka hatékonyságát; a vállalat tevékenységének, munkaterületének, termékeinek és szolgáltatásainak fejlesztését célzó hosszú távú tervek, stratégiák kidolgozása vagy kidolgozásában való részvétel; partnerek keresése és sikeres szerződések, megállapodások megkötése; elemző tanulmányok készítése a vállalat állapotáról, folyamatairól, a külső környezetről a tevékenységek, üzletfejlesztés optimalizálása érdekében; konferenciák és (vagy) szemináriumok, egyéb, ideértve a vállalati rendezvények szervezése és (vagy) részvétele az előkészítésben és (vagy) lebonyolításban; negyedéves és éves beszámolók készítése (számviteli, pénzügyi stb.); készpénz- és pénzügyi fegyelem biztosítása; követelések és perek sikeres kezelése; a társadalom munkaerő-forrásokkal való ellátása; átmenni az állami szervek auditjain vagy ellenőrzésein. A Javadalmazási Szabályzatban szükséges a prémium mértékének lehetséges intervallumának meghatározása, például a munkavállaló fizetésének 10%-ától 100%-ig, vagy külön indokok alapján fix prémium megállapítása. Fel kell tüntetni az egyszeri jutalom kinevezésének és kifizetésének idejét, valamint a társaság javadalmazási rendszerében szereplő összes kifizetést. Például jelezze, hogy a bónuszt a vállalatnál megállapított bér kifizetésének napján adják ki a bónuszmegbízás kiadását követően a lehető leghamarabb. Emlékeztetni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kimondja, hogy a javadalmazás feltételeit a munkavállalók munkaszerződése határozza meg, beleértve a prémiumok kifizetésének lehetőségét is, ha azok szerepelnek a vállalat helyi szabályozása által megállapított javadalmazási rendszerben. törvény.

"Általános rendelkezések" fejezet

Ez a rész a következőket tartalmazza:

• preambulum (mintaként használja a 2008. 05. 08-i 583. sz. rendeletet, az Egészségügyi Minisztérium munkabérre vonatkozó hatályos törvényeit;
• a szervezetben alkalmazott munkadíj rendszerének (általános jellegű) leírása, főbb elemei;
• a fizetési rendszer leírása (röviden), amelyet bizonyos munkavállalói csoportok esetében használnak.

"A díjazás rendje és feltételei" fejezet

A fejezet a következő részeket tartalmazza:

• a munka fizetésének alapvető feltételei;
• kompenzációs kifizetések;
• ösztönző kifizetések;
• fizetési feltételek bizonyos munkavállalói csoportok munkájáért.

A „Munka díjazásának alapfeltételei” az a rész, amely tartalmazza az alkalmazási algoritmust és a munkavállalók minimálbérének (kulcsainak) összegét az alábbiak szerint:

• beosztásaik szakképesítési csoportok szerinti megoszlásával (PCG);
• a fizetéshez a beosztástól függően növekvő együtthatókkal.

Az „Alapbérfeltételek” információkat tartalmaznak az érintett PKG minimálbérek emeléséhez használt együtthatók ajánlott mértékéről.

A növekedési tényező meghatározása a következők figyelembevételével történik:

• a munkavállaló szakmai szintje;
• a munka összetettsége és fontossága;
• függetlenség és felelősség szintje;
• szolgálati idő a szervezetben.

"Kártérítési kifizetések" - a kompenzáció típusainak listája az Egészségügyi Minisztérium 2007. december 29-i 822. sz. rendelete alapján készült. Az intézményvezetőknek intézkedéseket kell tenniük a munkavállalók munkakörülményeinek speciális értékelésére. Erre azért van szükség, hogy tisztázzuk a norma határain túlmutató feltételeket, és megalapozzuk a kártérítés kiszámítását.

Ez a rész információkat is tartalmaz a fizetési algoritmusról a kellemetlen éghajlati viszonyok között, valamint a jogalkotó által meghatározott területeken, például:

• kerületi együtthatókról;
• a távol-északi munkáért járó bónuszokról stb.

Az „Ösztönző kifizetések” szakasz tartalmazza az ösztönző kifizetések konkrét listáját és ajánlott összegeit. A listát az Egészségügyi Minisztérium 2007. december 29-i 818. számú rendelete határozza meg.

A munkavállaló ösztönzése érdekében állítsa be a fizetést:

• a jelentési időszak munkaeredményei szerint;
• a munka magas színvonaláért;
• különösen fontos és sürgős feladatokra;
• a vajúdás intenzitására, éjszakai munkavégzésre.

Az „Intézményvezető, helyettesei, főkönyvelő díjazásának feltételei” rész tartalmazza a vezetői munka díjazásának feltételeit, a kompenzáció és ösztönző kifizetés összegeit és nyújtásának feltételeit.

A vezető, helyettesei és a főkönyvelő részére külön pótlékjegyzéket kell biztosítani. A főnököt a szervezet eredményeinek és hatékonyságának megfelelően kell jutalmazni.

„A díjazással kapcsolatos egyéb kérdések” vagy „Záró rendelkezések” fejezet

Ebben a részben meghatározzák a bizonyos kategóriákba tartozó munka fizetésének jellemzőit. Lehetőséget biztosít az alkalmazottak pénzügyi támogatására is.

A dokumentum nem megváltoztathatatlan. A szervezet bármely jutalmazási rendszere változhat. Ennek megfelelően aktualizálódik az ösztönző kifizetések rendszerét meghatározó dokumentum.

Mit kell figyelembe venni a fejlesztés során

A szabályozás segíti a munkáltatót abban, hogy elkerülje a munkavégzés pénzbeli díjazásának számítási és kifizetési eljárásával kapcsolatos bírósági jellegű problémákat és vitákat. A munkavállalók közötti munkaviszonyok és a vállalkozás adminisztrációja a legoptimálisabb módon lesz szabályozva. De a törvény szerint a költségvetési intézmények dolgozóinak 2020. évi javadalmazására vonatkozó rendelkezés nem kötelező a szervezetben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke előírja, hogy az alkalmazottak számítására szolgáló algoritmusokat az elfogadott tarifakulcson (fizetésen kívül) számos dokumentum tartalmazza:

• munkaszerződés;
• PWTR;
• kollektív megállapodás;
• egyéb munkajogi normákat tartalmazó dokumentum.

A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatokat szabályozó dokumentumokat, beleértve a munkavállalók javadalmazását is, az intézmény adminisztrációja fogadja el, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke).

A munkabér összege nem lehet alacsonyabb, mint a Kormány által meghatározott minimális küszöb. A szabályozás kidolgozásakor figyelembe kell venni:

1. Egységes ajánlások az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai bérrendszerének szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozásáról 2020-ra (jóváhagyva a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság 2018. december 25-i határozatával, jegyzőkönyv 12. szám).
2. Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. számú rendelete „A szövetségi költségvetési és állami intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó szervek részlegeinek polgári személyzete új bérrendszereinek bevezetéséről , amelyben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő ...”.
3. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 818. számú rendelete „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról és a szövetségi költségvetési intézményekben történő ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosításáról”.
4. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, 822. számú rendelete „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról és a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosításáról”.

Hogyan kell jóváhagyni és megváltoztatni

Az intézményben a helyi jogi aktusok elfogadásának algoritmusát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. A rendelkezés a munkáltató helyi aktusa, és az ügyintézési okiratával, azaz rendelettel lép életbe.

A rendelkezés hatályba lép:

• attól a naptól kezdve, amikor azt a munkáltató jóváhagyta;
• hatálybalépésére vonatkozó végzésben meghatározott időponttól.

A rendelkezés jóváhagyására nincs külön sablon, vagyis a szervezetnek joga van szabad formában dokumentumot készíteni.

A dokumentum tetején meg kell említeni:

• Vállalkozás neve;
• cím és részletek.

A "Megrendelés" szó után sorszám és dátum kerül hozzárendelésre.

Az alábbi sor a dokumentum nevét írja, például: "A javadalmazási rendelet jóváhagyásáról".

A következő - bevezető rész - a megbízás kiadásának indoklását tartalmazza.

A következő sorban a "megrendelem" szó után meg kell adni a dokumentum fő részét:

• a rendelet jóváhagyásáról;
• annak egy bizonyos időponttól történő hatálybalépésétől;
• a felelős személy meghatározásáról, aki megismerteti a munkavállalókkal az aláírt dokumentumot;
• a felelős személy meghatározásáról, aki az intézménybe belépő munkavállalókat aláírandó dokumentummal ismerteti meg;
• a végrehajtás ellenőrzésének megbízásáról.

A megbízást az intézményvezető írja alá a beosztás és adatok bontásával.

A rendelkezés a szervezet minden alkalmazottjára vonatkozik, függetlenül attól, hogy hol látnak el munkaügyi feladatokat.

Mivel a rendelkezés a munkáltató helyi aktusa, amely a munkavállalók munkavégzésének feladataihoz kapcsolódik, annak tartalmát az aláírás alatt még a munkaszerződés aláírása előtt meg kell ismerni. A rendelkezés a jövőben a helyi törvény mellékleteként kerül tárolásra.

Amennyiben a munkáltató megváltoztatja a rendelkezés tartalmát, új helyi közigazgatási okirat kidolgozása és kiadása szükséges a módosítás szövegével. Az ilyen sorrendet meg kell ismerni az alkalmazottak személyzetével.

Rendelésminta jóváhagyásra

Változási sorrend minta

Tegyen fel kérdéseket, mi pedig kiegészítjük a cikket válaszokkal, magyarázatokkal!

A bérrendszerek típusai

A következő fizetési rendszerek léteznek:

• idő alapú;
• darabmunka;
• jutalék;
• lebegő fizetési rendszer;
• akkord.

A szervezet önállóan határozza meg, hogy ezekkel a javadalmazási rendszerekkel milyen mutatók alapján számítja ki az alkalmazottak fizetését. A jogszabályban nincs korlátozás ebben a kérdésben.

Fizetési rendszerek alkalmazása

Egy szervezet egynél többet is pályázhat bérrendszerek. Például egyes alkalmazottak esetében darabmunka, másoknak pedig idő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja több bérrendszer létrehozását.

Dokumentálás

A szervezet vezetése által választott javadalmazási rendszert kollektív (munka)szerződésben vagy egyéb helyi törvényben () kell rögzíteni. Így például a bérrendszert be lehet rögzíteni A bérekre vonatkozó rendeletek, és a munkaszerződésben meghatározott fizetés (tarifakulcs vagy bér) van előírva.

Munkaszerződésnél kötelező a bérfeltétel (). A munkaszerződés szövegében azonban nem mindig lehet minden kifizetéstípust, azok összegét, az elszámolások menetét leírni. A munkáltatónak joga van helyi szabályokat () elfogadni, és azokban részletesen leírni az adott kifizetés hozzárendelésére vonatkozó eljárást.

A javadalmazási rendszer különböző elemei külön belső dokumentumokban (bónuszszabályok, kollektív szerződés, utasítások, utasítások) rögzíthetők, de kényelmesebb egy rendelkezésben ismertetni az összes munkavállalói munkaügyi és szociális garanciát.

minta fizetési nyilatkozat LETÖLTÉSE

A javadalmazásról szóló rendelet a társaság belső szabályozási aktusa, amely meghatározza a munkavégzésért járó kifizetések méretét, indokait, eljárását és feltételeit, figyelembe véve a munkavállalók állami garanciáit és saját pénzügyi lehetőségeit.

A munkáltató a társaság tényleges állapotától függetlenül köteles eleget tenni a javadalmazási rendeletben foglalt kötelezettségeinek.

A bérekről szóló rendelet egyeztetése a szakszervezettel

Ha a szervezetnek van szakszervezete, a bérrendszer jóváhagyásakor figyelembe kell venni annak véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 4. része).

A javadalmazási rendelet ÖSSZETÉTELE és szerkezete

A jogszabály a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések tartalmára vonatkozóan külön követelményeket nem állapít meg. A gyakorlatban minden vállalat a munkajog normáira támaszkodva és az iparág sajátosságaitól, pénzügyi helyzetétől, üzleti méretétől függően önállóan dönti el, hogy a 4. rész normáinak megsértése nélkül milyen kötelezettségeket rögzít az alkalmazottakra a helyi jogszabályban.

Szükség esetén a szervezet alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó rendelkezés más szakaszokkal és kötelezettségekkel is kiegészíthető. A modern körülmények között azonban fontosabb, hogy ne növeljék, hanem csökkentsék a munkáltató bérfizetési és szociális garanciák biztosításának kötelezettségét.

FIZETÉSI SZABÁLYZAT

PÉLDA SZABÁLYZAT A ROSSELPHOZNADZOR ALKALMAZÁSÁNAK SZÖVETSÉGI ÁLLAMI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZOTTAK MUNKÁJÁNAK KIFIZETÉSÉRE

I. Általános rendelkezések

A Roszelhoznadzor alárendeltségébe tartozó szövetségi állami intézmények alkalmazottainak (a továbbiakban: alkalmazottak) javadalmazásáról szóló e hozzávetőleges rendelet (a továbbiakban: közelítő rendelet) az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i rendeletével összhangban került kidolgozásra. N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó szervek részlegeinek polgári személyzete számára alkalmazott új bérrendszerek bevezetéséről, amelyben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, a javadalmazást jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján végzik (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, art. 3852), 2008.06.24. N 91-FZ szövetségi törvény "A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2008, N 26, art. 3010), a minimálbért 2009. január 1-jétől havi 4330 rubelben állapítja meg, valamint az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai a bérek területén.

A példaértékű pozíció a következőket tartalmazza:

• a szakképesítési csoportok (továbbiakban - PKG) ajánlott minimálbérek (hivatali fizetések);
• az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 822 „A jóváhagyásról szóló rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézményekben fizetendő kompenzációs kifizetések típusainak listája szerinti kompenzációs kifizetések neve, feltételei és összege pontja, valamint a szövetségi költségvetési intézményekben folyósított kompenzációs kifizetések listája, valamint a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosítása (az orosz igazságügyi minisztérium által 2008. február 4-én nyilvántartásba vett, N 11081), valamint az ajánlott méretek az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 818 „A jóváhagyásról szóló rendeletével jóváhagyott ösztönző kifizetések és szövetségi költségvetési intézmények listája szerint a fizetések és egyéb ösztönző kifizetések növelő együtthatóiról” pontja, valamint a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések típusainak listája, valamint a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosítása" (Oroszország Igazságügyi Minisztériuma 2008. február 1-jén, N 11080), minden forrás terhére a finanszírozásról és létrehozásuk kritériumairól;
• intézményvezetők díjazásának feltételeit.

A fő beosztás, valamint a kombinált munkakör bérének megállapítása az egyes pozíciókra külön-külön történik.

A részmunkaidőben, valamint a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók bérezése az Orosz Föderáció szabályozási jogszabályai által előírt fizetés (hivatalos fizetés) és kompenzációs kifizetések alapján történik. jelen Szabályzatminta szerint, a ledolgozott munkaórák arányában, az elvégzett munkák mennyiségétől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően.

Azok a munkavállalók, akik beleegyezésükkel részekre bontott műszakban (két óránál hosszabb munkaszünetben) kapnak egy napot, az ezeken a napokon ledolgozott időért bérpótlék (hivatalos) jár. fizetés) a betöltött pozícióért. A műszakon belüli szünet ideje nem számít bele a munkaidőbe.

A munkavállaló fizetését nem korlátozza a maximális létszám.

Az új bérrendszerek szerint megállapított munkavállalói munkabér (prémiumok és egyéb ösztönző juttatások nélkül) nem lehet kevesebb, mint az Egységesített díjszabás szerinti díjszabás alapján folyósított munkabér (prémiumok és egyéb ösztönző juttatások nélkül). szövetségi állami intézmények, figyelemmel az alkalmazottak feladatkörének megőrzésére és az azonos képesítésű munkavállalók által végzett munkavégzésre.

II. A Rosselkhoznadzornak alárendelt szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazásának eljárása és feltételei

2.1. A Rosselkhoznadzornak alárendelt szövetségi állami intézmények (a továbbiakban: intézmények) alkalmazottainak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött alkalmazottak PKG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg, amelyet az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletei hagynak jóvá. Oroszország (e rendeletminta függeléke):

A strukturális alosztályvezető-helyettesek bérét az egyes vezetők bérénél 5-10 százalékkal alacsonyabb szinten javasolják megállapítani.

2.2. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására vonatkozó példaértékű szabályozás rendelkezhet a munkavállalók bérére emelő együttható megállapításáról:

• a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;
• a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;
• az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérének növelő együtthatója.

A megfelelő szorzók bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az illetményhez tartozó növekvő együtthatójú kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval. A fizetésemelések ösztönző jellegűek.

Az illetmény növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg, és a naptári év során felülvizsgálhatók.

A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. A béremelési együtthatók alkalmazásának javasolt méreteit és egyéb feltételeit a Mintaszabályzat e fejezetének 2.3-2.6 pontja tartalmazza.

2.3. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatója minden munkavállalóra vonatkozik, attól függően, hogy egy adott PKG keretein belül milyen képzettségi szinthez van rendelve a munkakör. Ennek a szorzótényezőnek a javasolt méretei minden PCG-hez:

A betöltött munkakör illetményére vonatkozó szorzó alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.

2.4. A munkavállaló számára személyre szabott béremelési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, az elvégzett munka összetettségét, fontosságát, a feladatellátásban való önállóság és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. Az illetmény és annak mértéke személyi emelési tényező megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában.

A személyi emelési tényező illetményre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések számításánál.

2.5. A szolgálati idő illetményének növelő együtthatóját minden alkalmazottra meghatározzák, az intézményben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

• szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;
• szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;
• 5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

A szolgálati időre vonatkozó illetmény személyi szorzójának alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.

2.6. Az intézmény (szerkezeti egység) bérének emelési együtthatója minden alkalmazottra vonatkozik.

Az intézmény (strukturális egység) bérének növelő együtthatója nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az egyéb, az illetmény százalékában meghatározott ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.

2.7. A munkakörülmények figyelembevételével a munkavállalók számára kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, a jelen Mintarendelet VI. fejezetében előírtak szerint.

2.8. Az alkalmazottak ösztönző juttatásokat és prémiumokat kapnak, amelyeket e mintarendelet VII. fejezete ír elő.

IV. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei

4.2. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására vonatkozó példaértékű szabályozás rendelkezhet a dolgozók bérének emelési együtthatóinak megállapításáról:

• személyes növekedési tényező a fizetéshez;
• a szolgálati időre vonatkozó fizetés növelő együtthatója.

A megfelelő szorzók bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. A fizetéshez tartozó növekvő együtthatójú kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval. A fizetésemelések ösztönző jellegűek.

A cikk tartalmazza a javadalmazás jelenlegi állásfoglalását 2020-ra, nyomtatványt és mintát, ingyenesen letölthető kézikönyveket. Javasoljuk, hogy ellenőrizze az aktuális űrlapot, mert a Munka Törvénykönyve gyakran változik.

Figyelem! A javadalmazási álláspont helyes összeállítása vagy frissítése segít:

És a BukhSoft program automatikusan kiszámítja a fizetést, generálja a teljes "elsődlegeset", felhalmozza a személyi jövedelemadót és a járulékokat, elkészíti a "fizetési" kimutatásokat, és teszteli a Szövetségi Adószolgálat, az orosz nyugdíjalap összes ellenőrző programjával. Szövetség és a Társadalombiztosítási Alap. Nézd meg a számítás helyes sorrendjét:

A fizetések kiszámításának eljárása a BukhSoft programban →

Hogyan alakítsunk ki bérrendszert

Azoknak a cégeknek vagy vállalkozóknak, amelyek munkaszerződéssel munkavállalókat vesznek fel, be kell tartaniuk minden munkajogi szabályt. Az egyik alapvető szabály, hogy a felvett alkalmazottak munkáját időben, a munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és a munkavállaló képzettségétől függően kell megfizetni.

A munkavállalói juttatások magukban foglalják az elvégzett munka díjazását, az ösztönző összegeket (például bónuszokat vagy értékes ajándékokat) és a kompenzációt (különleges munkakörülményekért vagy éghajlati viszonyokért, éjszakai, hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért, túlóráért stb.). A munkáltató határozza meg a személyi juttatások fajtáit, kiszámításának módját és a kiadás időpontját, az alkalmazandó bérrendszer alapján. A tevékenység típusától és egyéb üzleti feltételektől függően lehet például időalapú, darabmunka, jutalék, darabmunka, változó fizetések stb. A bérszámfejtési rendszerekről bővebben a táblázatban olvashat.

Asztal. A személyzet javadalmazása

Fizetési rendszer	Hogyan számítják ki a fizetést
egyszerű időalapú	A ledolgozott órák és árak, díjak és
Időprémium	A ledolgozott munkaórák és a bónusz százalékos vagy fix összegének mértéke alapján a termelési feladat teljesítéséért vagy túlteljesítéséért
Közvetlen darabmunka	A gyártás és a művelet árképzése alapján
Darabmunka prémium	Kibocsátáson és műveletenkénti költségen alapul, százalékos vagy fix prémiummal a termelési cél eléréséért vagy túlteljesítéséért
Progresszív darabmunka	A kibocsátás és a műveletenkénti ár alapján, a többletkibocsátásért megemelt fizetéssel
jutalék	A bevétel azon százaléka, amelyhez a fizetés hozzáadható
lebegő fizetési rendszer	A munkáltató bevétele alapján, vagy a munkatermelékenység alapján, felfelé vagy lefelé mutató tényezőkkel korrigálva
akkord	Az akkordkiosztás és az árképzés alapján

Mi az a bérszámfejtési pozíció?

Ez a munkáltató helyi szabályozási dokumentuma, amely rögzíti a munkavállalók munkabérezésének alapjait, típusait, értékeit és eljárását. A dokumentum a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.

2020. évi bérkimutatás minta

Ennek a helyi törvénynek nincs egységes nyomtatványa, azt minden munkáltató önállóan dolgozza ki. Az egyik minta alább látható, letölthető.

Kell-e fizetési záradék az egyéni cégnél?

Ha a vállalkozó megfelel a mikrovállalkozás feltételeinek, megtagadhatja a helyi okmányok kiállítását, ha a munkavállalókkal a 2016. 27. 08-i 858. számú rendeletben szereplő formanyomtatvány szerint köt munkaszerződést. több mint 15 alkalmazott, és az éves bevétel nem haladja meg a 120 millió rubelt. Az ilyen cégeknek és vállalkozóknak nincs szükségük javadalmazási szabályzatra, számukra elegendő az egységes munkaszerződés a javadalmazási rendszerek, a személyzeti kifizetések típusainak, a számítási eljárásnak és a kiadás időpontjának megállapításához.

A mikrovállalkozásra vonatkozó általános munkaszerződés aktuális mintája az alábbiakban található, letölthető.

A helyi dokumentumok visszautasítása vagy sem - a cégek és a vállalkozók maguk döntenek. A szerződésminta használata joguk, nem kötelezettségük. Ezért a javadalmazási rendeletet és a jutalmakról szóló rendeletet bármely vállalkozó-munkaadó elkészítheti és jóváhagyhatja.

Hogyan készítsünk fizetési kimutatást

A személyzetnek történő kifizetésekről szóló helyi dokumentum általában általános rendelkezéseket tartalmaz (milyen kérdéseket old meg a dokumentum, milyen jogszabályokkal összhangban stb.), a fő részt és a végső részt (például a hatálybalépés időpontját, hogyan a dokumentum módosítására, kiegészítésére stb.) d.).

A dokumentum fő része rögzíti a javadalmazási rendszert, az illetményeket és indexálásukra vonatkozó szabályokat, minden juttatást, pótlékot, prémiumot, kompenzációt, szociális és hasonló kifizetést, ezek számításának rendjét és kiadási feltételeit, valamint a munkáltató felelősségét.

Hogyan lehet jóváhagyni egy helyi dokumentumot

Ha az alkalmazottak nincsenek bejegyezve a szakszervezetbe, akkor a regisztrációt követően a dokumentumot a vezető utasításával kell jóváhagyni. Ezután minden alkalmazotttól aláírást kell kérnie a dokumentum megismeréséhez. A megrendelés szövege a következő lehet:

1. A Simvol LLC javadalmazási szabályzatának jóváhagyása és hatályba lépése „__” ___________ ____
2. A személyzeti osztály vezetője Krapivina K.I. "__" előtt _______ ____ aláírás ellenében ismertesse meg a személyzettel a szabályzatot.
3. Könyvelő Rubleva V.O. a jelen rendelet 1. pontjában meghatározott hatálybalépésének napjától számítja és számolja el a munkabért a Szabályzat szerint.

Az ismerkedési naplóban, a munkaszerződés kiegészítő lapjain vagy a Szabályzathoz csatolt lapon minden munkavállalótól aláírást gyűjthet.

A helyi dokumentum frissítése

A Munka Törvénykönyvét meglehetősen gyakran változtatják, és ezek közül sok az alkalmazottak kifizetésére, a személyzet kompenzációjára és garanciáira, valamint a munka- és pihenőidőre vonatkozik. A munkaadóknak nyomon kell követniük minden változást, és időben tükrözniük kell azokat egy helyi dokumentumban. Például 2018-ban új szabályok léptek hatályba:

• fizetés devizában;
• kiskorú munkavállalók foglalkoztatása;
• kiskorúak maximális munkaideje;
• munkaszüneti napokon vagy hétvégén végzett munkáért járó kiegészítő kifizetések feldolgozással;
• részmunkaidő kiskorú munkavállalók és terhes nők számára stb.

A bónuszok szabályai

Ezt a helyi dokumentumot akkor érdemes elkészíteni, ha a munkáltató a jutalmazási rendszert a javadalmazási rendszer kiemelt elemének tekinti. A Szabályzatnak nincs egységes formája, azt minden munkáltató önállóan dolgozza ki. Az egyik minta alább látható, letölthető.

Ha az alkalmazottak nincsenek bejegyezve egy szakszervezetbe, akkor a regisztrációt követően a dokumentumot a vezető utasításával kell jóváhagyni, és az összes alkalmazott aláírását meg kell ismernie.

Szankciók a jogsértésekért

Felelősség fenyegeti a munkáltatót, ha aláírás ellenében nem ismertette a személyzettel a kifizetésekről szóló helyi dokumentumot. A cég bírsága 30 000 rubeltől lesz. legfeljebb 50 000 rubel, egyéni vállalkozók számára - 1000 rubeltől. 5000 rubelig, és a felelős alkalmazottat (beleértve a vezetőt is) 1000 rubel pénzbírsággal sújtják. 5000 r-ig.

Egyéb hasznos dokumentumok

A díjazásról vagy prémiumról szóló rendelet időben történő elkészítését vagy aktualizálását az alábbi letölthető dokumentumok segítik:

• Tudjon meg többet a bérrendszerekről >>
• Ismerje meg, hogyan kell megfelelően alkalmazni a darabbéreket a vállalkozásban >>
• Olvasson arról is, hogyan kell megfelelően használni az időbérrendszert a vállalkozásban >>
• Nézze meg, hogyan kell helyesen felállítani egy pozíciót