Supervisar el cumplimiento de las normas por parte de las empresas y organizaciones derecho laboral, las normas que contienen las condiciones de seguridad laboral, las empresas llevan a cabo un examen estatal de las condiciones de trabajo.
¿Por qué se necesita tal experiencia?
El examen estatal de las condiciones de trabajo es una actividad de los organismos autorizados el poder del Estado tendientes a establecer los hechos de violación o cumplimiento de las normas previstas por la legislación laboral.
La auditoría tiene como objetivo establecer:
- Coincidencia de condiciones actividad laboral empleados;
- Cumplimiento del procedimiento para otorgar a los trabajadores las indemnizaciones establecidas y las garantías otorgadas cuando su actividad laboral se realice en condiciones que reúnan los indicios de nocividad o peligrosidad;
- Cumplimiento de las condiciones de trabajo establecidas directamente en el lugar de trabajo de un determinado empleado.
Se reconocen las estructuras estatales que tienen la autoridad para realizar el estudio:
- divisiones territoriales de la inspección federal del trabajo que realizan actividades de supervisión y control en materia de cumplimiento de las leyes laborales, y otras normas legislativas relativas al campo del trabajo;
- autoridades ejecutivas de una región en particular, facultadas para llevar a cabo actividades en la región.
Se reconocen los sujetos que tienen derecho a solicitar la organización de la evaluación:
- Empleador;
- Empleado;
- El órgano representativo de los empleados creado en la organización;
- Organismo autorizado.
¿Cuándo se necesita experiencia?
Tanto los empleados como el empleador pueden iniciar un examen.
Se distinguen los siguientes casos, ante la ocurrencia de los cuales estas personas inician la organización de un estudio de condiciones de trabajo:
- El empleador tiene derecho a solicitar con una solicitud de evaluación del trabajo:
- Al tiempo que reduce el costo de transferencia de fondos de compensación y proporciona garantías a los empleados. Se permite una solicitud para la organización de un estudio sobre esa base cuando el empleador cree que los establecidos en la empresa no cumplen con las normas laborales. Cuando esto es confirmado por la investigación realizada, se le encomienda al empleador una evaluación adicional de las condiciones de trabajo. Sólo en función de sus resultados se permite modificar el monto de las indemnizaciones y garantías otorgadas;
- En caso de desacuerdo con los resultados obtenidos en el curso de la verificación de un funcionario, reflejados en el documento sobre la eliminación de violaciones en el campo de la provisión de beneficios laborales, a los empleados empleados en la producción que cumpla con los signos de peligro y nocividad;
- Los empleados o un organismo representativo de los empleados pueden solicitar la necesidad de realizar un estudio en las siguientes circunstancias:
- Cuando las condiciones inmediatas de la actividad laboral no se ajusten a las normas previstas en la ley;
- En caso de incumplimiento de lo dispuesto en la ley sobre la prestación garantías laborales, Para ciertas categorías empleados, así como en caso de prestación de garantías no íntegras;
- el órgano con las competencias correspondientes inicia el procedimiento de evaluación si:
- En caso de que, con base en la interacción con otras autoridades estatales, se descubra el incumplimiento de las normas relativas a las condiciones inmediatas de trabajo en el lugar de trabajo;
- En caso de revelarse la incorrección de las cotizaciones obligatorias realizadas para los trabajadores. Este hecho se pone de manifiesto al aplicar al organismo territorial fondo de pensiones a la inspección del trabajo con una conclusión sobre el incumplimiento de la ley.
Tenga en cuenta que en los casos en que un empleado específico contacta debido a que las condiciones de su trabajo no cumplen con la ley, el control se lleva a cabo solo en su lugar de trabajo.
Cuando el empleador no lo solicita al cuerpo, no se hace su notificación antes de la inspección.
La investigación se realiza tanto con carácter reembolsable como no reembolsable (depende de la base de la investigación, así como de la investigación directa realizada por un funcionario).
Se realiza un estudio gratuito para averiguar:
- evaluación de las condiciones inmediatas de la actividad laboral;
- evaluar la validez de las garantías prestadas y pagos de compensación.
Funciones y finalidad de la especialización
Se lleva a cabo la evaluación de las condiciones de trabajo.
Hay varias funciones para realizar este tipo de examen:
- Control sobre las condiciones de trabajo de las personas, sobre la corrección de la certificación de los lugares de trabajo, la corrección de la transferencia de pagos de compensación en relación con actividades en difícil y;
- Implementación del desarrollo de actos jurídicos que contengan propuestas para la inclusión de empresas en una clase de riesgo específica;
- Escribir dictámenes para el tribunal que revisa casos judiciales relacionados con la liquidación de organizaciones que violan los requisitos de la ley en el campo de la protección y el establecimiento de condiciones de trabajo;
- Organización e implementación de inspecciones en las instalaciones que se están construyendo o reconstruyendo para verificar si los lugares de trabajo organizados cumplen con los requisitos de la ley;
- Asegurar condiciones legales de trabajo para los empleados, asegurando la protección de los derechos cuando sean vulnerados por el empleador.
En el desempeño de las tareas antes mencionadas, persiguió siguientes objetivos realización del examen:
- verificar la calidad de las certificaciones realizadas en relación con los puestos de trabajo disponibles en el lugar de trabajo;
- verificación de la corrección de las garantías, compensaciones proporcionadas de acuerdo con las condiciones dañinas o peligrosas existentes en la empresa;
- verificación del cumplimiento de los proyectos desarrollados durante la reconstrucción o construcción de nuevas instalaciones de trabajo con puestos de trabajo;
- verificación de las condiciones inmediatas de trabajo organizadas en el lugar de trabajo donde ocurrieron los accidentes de los empleados, así como las condiciones previas al accidente en la empresa.
Procedimiento para el examen
Tienes que hacer una solicitud.
El período total del estudio es de un mes. Cuando este tiempo no sea suficiente, se permite ampliar este período, pero no más de dos meses.
Si el iniciador del estudio de condiciones laborales no es el organismo autorizado, es necesario enviar una solicitud por escrito.
El documento debe contener la siguiente información:
- Nombre del solicitante o su nombre completo;
- La dirección de la ubicación de la empresa, o residencia de un individuo;
- Nombre del objeto de la investigación que se realiza;
- Información sobre los exámenes realizados anteriormente (si corresponde);
- Información sobre el lugar de trabajo de la persona, el puesto que ocupa;
- Información sobre la ejecución del pago del examen (cuando sea necesario).
Si un empleador solicita compensación y garantías, se proporciona la siguiente información:
- informes que contengan datos sobre evaluaciones especiales de las condiciones laborales realizadas anteriormente;
- contratos con el órgano de representación de los trabajadores, convenios colectivos vigentes en la empresa;
- un contrato de trabajo entre un empleado específico y una organización;
- una lista de personas sometidas a comisiones médicas;
- conclusiones sobre las comisiones médicas realizadas (solo se proporcionan copias);
- documentos adoptados por la empresa a nivel local;
- al presentar documentos formulario electronico, deben estar provistos de una firma digital electrónica.
Tenga en cuenta que hoy en día se permite enviar una solicitud a través del portal de Servicios del Estado. Si aplica con servicio electronico el progreso puede ser rastreado procedimientos administrativos con respecto a la solicitud presentada.
Si la investigación se realiza con carácter reembolsable, su pago deberá efectuarse antes de presentar la solicitud.
Cuando se necesita investigación factores nocivos, entonces el pago de los laboratorios se realiza dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación del funcionario.
Tenga en cuenta que si el pago no se realiza en la forma y dentro del tiempo especificado, ejecutivo tiene motivos para negarse a realizar el estudio.
El documento presentado debe estar registrado. Su consideración deberá efectuarse en un plazo máximo de 10 días contados a partir de la fecha de su adopción y registro.
Revisar resultados
Varias opciones después de considerar la aplicación.
Después de revisar la información proporcionada, se toma una de las siguientes decisiones:
- realizar investigaciones;
- negativa a realizar el examen.
La decisión de rechazar se toma si concurren las siguientes circunstancias:
- No proporcionar todos los datos requeridos;
- no sumisión información adicional o un documento cuando no es posible realizar un estudio sin ellos;
- Ingresar información falsa o presentar documentos falsos.
Cuando el resultado de la consideración de la solicitud presentada es una decisión de realizar un estudio, entonces su organización es realizada por un experto solo o por una comisión de expertos.
Tenga en cuenta que la persona autorizada para realizar el estudio tiene derecho a solicitar la información que falta para completar las conclusiones. Cuando no se proporcione dicha información, el funcionario tiene derecho a negarse a realizar el estudio.
Una persona que pueda estar interesada en sus resultados no puede realizar el estudio.
En la realización de la investigación, el funcionario tiene encomendadas las siguientes funciones:
- Elaborar una conclusión que establezca las violaciones identificadas en la empresa, o información de que no hay violaciones;
- Enunciar las conclusiones sobre la base de los principios de objetividad y validez;
- Guardar todos los materiales y documentos que fueron presentados por el solicitante, y también evitar la divulgación de los datos contenidos en ellos.
Se otorgan por ley al personal investigador autorizado las siguientes facultades:
- previa presentación de un certificado de experto, ingresar al territorio de la empresa para obtener datos en el momento del estudio;
- recibir la información, así como los documentos que se requieran para la realización de investigaciones, así como para la formulación de conclusiones objetivas;
- obtener los datos requeridos realizando observaciones, cálculos, mediciones;
- involucrar, si para ello se requiere de laboratorios que cuenten con la acreditación obtenida en la forma prescrita para ello.
Emitido en dos ejemplares.
El resultado de un estudio gubernamental realizado Persona autorizada o la comisión es el dictamen elaborado por ellos.
En el documento se incluye la siguiente información:
- El nombre del organismo estatal que realizó el estudio, indicando el titular y funcionarios involucrados en el estudio;
- datos de registro de la aplicación;
- Información sobre la persona que actuó como solicitante;
- El período de tiempo del estudio;
- Objetos de estudio;
- Lista de documentos que fueron presentados por el solicitante;
- Conclusiones sobre los resultados del examen.
Cuando, durante el estudio, un funcionario identifica inconsistencias con los requisitos de la ley, se detallan. Se hace referencia al documento, indicando datos completos sobre normativa - documento legal, que se viola.
Tenga en cuenta que si el estudio fue realizado por una comisión, la decisión se toma por mayoría de votos. Decisión debe incluirse en el acta de la reunión.
El documento debe tener dos copias. Debe estar firmado por un experto.
Una copia debe entregarse a más tardar tres días después de la fecha de preparación a la persona que solicitó la explotación.
Si la solicitud se envió mediante el servicio electrónico "Gosuslugi", el documento se envía por correo en papel o a una dirección de correo electrónico.
Recuerde, en caso de pérdida de la conclusión, parte interesada tiene derecho a recibir un duplicado del documento.
En este video, aprenderá sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Formulario de preguntas, escriba su
El examen estatal de las condiciones de trabajo está prescrito en el artículo 21 de los Fundamentos y el artículo 216^ del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
El examen estatal de las condiciones de trabajo es realizado por el órgano ejecutivo federal facultado para ejercer la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y por las autoridades ejecutivas de los sujetos. Federación Rusa.
El examen estatal de las condiciones de trabajo se lleva a cabo de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
El examen estatal de las condiciones de trabajo se lleva a cabo para evaluar:
La calidad de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo;
La corrección de la provisión de compensación a los empleados por trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas;
Cumplimiento de proyectos de construcción, reconstrucción, reequipamiento técnico de instalaciones de producción, producción e implementación. nueva tecnología requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
El examen estatal de las condiciones de trabajo se lleva a cabo sobre la base de las decisiones de las autoridades judiciales, la apelación de las autoridades ejecutivas, los empleadores, los empleados, los organismos sindicales.
15. Organismos de supervisión y control especialmente autorizados
. supervisión estatal para la realización segura del trabajo en la industria establecido en el artículo 366 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
La supervisión estatal del cumplimiento de las normas para la conducción segura del trabajo en determinadas industrias y en algunas instalaciones la realiza el órgano ejecutivo federal, que ejerce las funciones de control y supervisión en materia de seguridad industrial. La supervisión estatal tiene el derecho de monitorear el cumplimiento de los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral en las instalaciones de las industrias del carbón, minería, minería y química, petróleo y gas, química, metalúrgica y procesamiento de petróleo y gas. Así como durante la construcción y operación de estructuras elevadoras, plantas de calderas y recipientes que operan bajo presión, tuberías para vapor y agua caliente, durante las voladuras en la industria.
Supervisión energética estatal.
(Reglamento sobre la supervisión energética estatal en la Federación Rusa aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de agosto de 1998 No. 938 y Artículo 367 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La tarea principal de Gosenergonadzor en la Federación Rusa es controlar la condición técnica y el mantenimiento seguro de las instalaciones eléctricas y de calor de los consumidores de energía eléctrica y térmica en empresas, organizaciones e instituciones, independientemente de su afiliación departamental y forma de propiedad.
Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado(Artículo 368 del Código Laboral de la Federación Rusa) es llevado a cabo por el Departamento de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Ministerio de Salud de la Federación Rusa. Entre sus funciones se encuentran la supervisión del cumplimiento por parte de los empleadores de las normas y reglamentos sanitarios e higiénico-sanitarios y antiepidemiológicos, así como la supervisión y control en materia de bienestar sanitario y epidemiológico de la población.
Supervisión Estatal de Seguridad Nuclear y Radiológica(Reglamento sobre supervisión federal de Rusia sobre Seguridad Nuclear y Radiológica fue aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa el 5 de junio de 1992 No. 283-rp y Artículo 369 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Gosatomnadzor realiza las funciones de control y supervisión en el campo de la seguridad en el uso de la energía atómica. Las personas que ejercen la supervisión de la seguridad nuclear y radiológica están obligadas a señalar a la atención de los empleados y empleadores la información sobre violaciones de las normas de seguridad nuclear y radiológica en los objetos que se inspeccionan.
Las inspecciones de la empresa se pueden llevar a cabo en varias direcciones. Uno de ellos es el examen estatal de las condiciones de trabajo. El resultado de las medidas pertinentes puede llevar a la responsabilidad de la empresa. La elaboración de protocolos suele ir acompañada de la emisión de instrucciones que deben seguirse.
Averigüemos quién lleva a cabo el examen de las condiciones de trabajo y cómo prepararse para ello.
Propósitos del examen
El concepto de pericia estatal del trabajo se da en el art. 211 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se entiende como un conjunto de medidas de control, durante las cuales se establece el cumplimiento de las normas vigentes en materia de protección laboral.
El motivo de los controles no es puramente formal. Los objetivos principales incluyen:
- la calidad de identificar las acciones de los factores nocivos en el lugar de trabajo durante el anterior realizado (se lleva a cabo por iniciativa de la empresa con la participación de una organización especializada);
- control sobre los beneficios y compensaciones proporcionados a los empleados con derecho a ellos (incluso para las inspecciones de un ciudadano al que se le otorgará una pensión anticipada o aumentada en el futuro);
- determinación del cumplimiento de las normas vigentes de los proyectos de reequipamiento, reconstrucción o construcción de empresas;
- establecer las condiciones reales de trabajo de los empleados.
Reglamento del evento
Las reglas básicas para la realización de un examen están establecidas en el art. 216.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Están especificados por orden del Ministerio del Trabajo N 549n, adoptada el 12 de agosto de 2014.
Los eventos pueden ser realizados por varias estructuras:
- inspección laboral, que es una agencia reguladora federal (más sobre los poderes inspección del trabajo leer );
- supervisión industrial estatal al inspeccionar empresas que extraen recursos energéticos, así como aquellas relacionadas con las industrias química y metalúrgica (artículo 366 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- Gosenergonadzor, en cuanto al control de las instalaciones correspondientes;
- Gosatomnadzor (controla las empresas que manipulan materiales nucleares);
- Supervisión Sanitaria y Epidemiológica, en el ámbito de su competencia;
- departamento regional a cargo de cuestiones de protección laboral (su nombre difiere en diferentes temas de la Federación Rusa).
El examen se realiza en tiempo limitado. Son establecidos por el funcionario que tomó la decisión de llevar a cabo las medidas correspondientes. Al mismo tiempo, se establece una restricción: la verificación no puede realizarse por más de 30 días hábiles desde el momento en que se recibe la solicitud de verificación. De acuerdo con el párrafo 18 de la orden, el período de examen puede extenderse si se requieren varios documentos o investigación adicional. El plazo de los eventos podrá prorrogarse por no más de 60 días hábiles por decisión del jefe del departamento que los realice.
Iniciación de la experiencia estatal por parte del empleador.
es importante saber
Si, de acuerdo con los resultados del examen estatal de las condiciones de trabajo, se revelaron violaciones del procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el empleador tiene derecho a exigir el reembolso de los costos de la empresa de expertos que realizó la evaluación especial en los tribunales. .
En algunos casos, el iniciador de las medidas de control puede ser la propia empresa. Esto tiene varios propósitos prácticos:
- El examen de los lugares de trabajo reducirá los costos de proporcionar diversos beneficios y compensaciones a los empleados (recargos, licencia adicional y otra). Esto te ayudará a lograr más eficiencia económica compañías.
- Si el empleador tiene dudas sobre la corrección de las conclusiones durante la conducta y, entonces puede evitar la responsabilidad administrativa. La empresa que inició la auditoría no será considerada infractora.
Otros motivos para realizar un examen
Las medidas de control pueden llevarse a cabo por otras razones:
- Incumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos impuestos por la ley (puede conocer la clasificación de las condiciones de trabajo que establece el legislador a partir del artículo). Se puede iniciar la verificación órganos ejecutivos(por ejemplo, Rospotrebnadzor, que estableció violaciones), empleados de la empresa y asociaciones profesionales.
- Dudas sobre la corrección de la aplicación de tarifas adicionales al estudiar materiales basados en los resultados de un examen independiente de las condiciones de trabajo. En este caso, el FSS u otra organización aseguradora actúa como iniciador.
- Infracción por parte de la administración del procedimiento para el cálculo y otorgamiento de garantías e indemnizaciones, en relación con las condiciones de trabajo (cláusula 2 de la orden) en un determinado lugar de trabajo. La mayoría de las veces, el propio empleado inicia los eventos, pero esto puede hacerlo el sindicato o la inspección del trabajo.
Presentación de documentos para verificación.
El procedimiento para el examen estatal establece la obligación de la empresa de proporcionar a los peritos una serie de documentos. Éstas incluyen:
- acuerdos entre la administración y los empleados, así como descripciones de puestos;
- lista de todos los puestos relacionados con trabajos pesados las condiciones de trabajo o la acción de factores nocivos;
- documentos sobre exámenes médicos;
- confirmación de la disponibilidad de equipos de protección y su contabilidad en tarjetas de personal personal;
- registros con evidencia de sesiones informativas;
- la disposición de los trabajadores en el curso de la producción;
- confirmación de las calificaciones, capacitación y admisión de empleados para trabajar (información sobre la certificación de empleados para seguridad industrial -);
- órdenes u otros actos sobre el nombramiento de personas responsables de realizar sesiones informativas.
Vale la pena señalar: dentro de los 7 días después de que la dirección de la empresa proporcione los documentos para el examen estatal de las condiciones de trabajo, la autoridad ejecutiva considera el tema de la realización de la SEUT. Si la documentación es insuficiente o no cumple requisitos establecidos, se informa al cliente. Si no se eliminan los defectos, la autoridad ejecutiva devuelve todos los materiales y notifica al cliente que es imposible realizar un examen. La información documental insuficiente sobre el objeto de evaluación es la única razón por la que se puede denegar la pericia estatal.
Gastos del examen
El costo del examen incluye una tarifa por el evento en sí y el precio de los estudios de los efectos de los factores dañinos. De acuerdo a pautas con fecha 9 de octubre de 2014 (aprobado por orden del Ministerio de Trabajo N 682n), el precio lo fijan los departamentos regionales responsables.
Por regla general, los costos de llevar a cabo las medidas de control corren a cargo de la propia empresa. Las únicas excepciones son algunos casos en los que el examen lo inician otras asignaturas:
- Si uno u otro departamento insiste en realizar un control de calidad de las condiciones de trabajo.
- Cuando la verificación de la exactitud del cálculo de la compensación y los beneficios se lleva a cabo sobre la base de una solicitud del FSS u otra organización aseguradora (cláusula 6 de la orden).
- Si el examen se refiere a la determinación de las condiciones de trabajo reales en la empresa y es iniciado por el departamento de estado (cláusula 7 de la orden).
Sobre el examen estatal de las condiciones de trabajo, vea este video.
Registro de los resultados del examen y sus consecuencias.
Los resultados del evento se redactan en forma de conclusión. Contendrá conclusiones sobre la validez o inconsistencia de las garantías e indemnizaciones otorgadas a los trabajadores, sobre la calidad de la evaluación independiente laboral, así como sobre el cumplimiento de los lugares de trabajo con los requisitos aplicables. También se pueden emitir órdenes para la eliminación de violaciones.
Una consecuencia positiva para la empresa puede ser una revisión de las garantías proporcionadas a los empleados en forma de:
- disminuir;
- cancelación completa.
Esto reducirá los costos de salud y seguridad a largo plazo. El empleador tendrá que volver a evaluar. Si la experiencia estatal reconoce la seguridad completa del lugar de trabajo, entonces no se requerirán nuevos estudios.
La reducción o cancelación de garantías e indemnizaciones deberá quedar reflejada en los textos contratos de trabajo. Esto se hace por mutuo acuerdo de las partes, o debido a cambios en las condiciones de trabajo (organizativas o tecnológicas) en virtud del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Además
Si el solicitante expresó su desacuerdo con la conclusión del examen estatal, tiene derecho a presentar una solicitud ante el Ministerio de Trabajo de Rusia para la consideración de los desacuerdos. La Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 22 de septiembre de 2014 No. 652n estableció el procedimiento de consideración, así como el paquete de documentos requeridos para este procedimiento.
Lista de posibles consecuencias negativas mucho más amplio:
- El riesgo más grave es la liquidación de la empresa. El inspector puede enviar tal requerimiento al tribunal si se encuentran violaciones relacionadas con la protección laboral.
- Cualquier violación puede ser motivo de multa administrativa. Según el art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, la empresa puede pagar 80 mil rublos. Más sobre las multas de la inspección del trabajo en 2019 por entidades legales se puede leer desde el enlace.
- El empleador puede verse obligado a proporcionar garantías e indemnizaciones adicionales a los empleados. Esto se aplica no solo a la provisión de pagos adicionales, vacaciones y reducción de horas de trabajo en el futuro. Los empleados recibirán motivos para acudir a los tribunales y cobrar daño moral y la indemnización del art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.
- El establecimiento de resultados de baja calidad de la evaluación especial obligará a la empresa a realizarla nuevamente dentro de los seis meses a partir de la fecha de entrega del pedido.
Para minimizar los riesgos enumerados, es necesaria una evaluación preliminar de las perspectivas para el examen.
Sobre los temas de realizar un examen estatal de las condiciones de trabajo, un abogado lo asesorará en los comentarios al artículo.
La necesidad e importancia de evaluación especial condiciones de trabajo en la organización ya no es un secreto para nadie. Sin embargo, uno no debe olvidarse de la calidad de la evaluación especial. Proporcionar calidad adecuada y la objetividad de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en la organización ayudará al examen estatal de las condiciones de trabajo (Artículo 216.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¿Qué es el examen de la calidad de las condiciones de trabajo?
Se aprueba el procedimiento para el examen estatal de las condiciones de trabajo La idea principal del examen de la calidad de las condiciones de trabajo es un análisis coherente de los resultados de la evaluación especial. El perito estatal está obligado a asegurarse de que la evaluación especial se haya realizado de acuerdo con los requisitos ley Federal N° 426-FZ de 28 de diciembre de 2013 “Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo” y con los requisitos de la “Metodología para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo”, aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo y Protección social RF del 24 de enero de 2014 N 33n.
Los principales objetos de análisis son:
- identificación correcta de daños y (o) factores peligrosos entorno de producción y proceso de trabajo. En este caso, el experto estatal debe asegurarse de que los factores identificados del entorno de producción cumplan con el Clasificador de nocivos y (o) peligrosos factores de produccion(Apéndice No. 2 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa del 24 de enero de 2014 N 33n), y que los resultados de la identificación estén debidamente documentados.
- la corrección de los estudios (pruebas) y mediciones de los factores identificados. Todos los instrumentos de medición, métodos de investigación y técnicas de medición, con la ayuda de los cuales se realizaron estudios (pruebas) y mediciones de factores identificados, así como el contenido de los protocolos de medición ejecutados, están sujetos a verificación.
- la corrección de la definición de la clase (subclase) de condiciones de trabajo. El experto debe asegurarse de que la clase (subclase) de condiciones de trabajo se establezca teniendo en cuenta el impacto complejo de los factores nocivos y (o) peligrosos y el proceso de trabajo de acuerdo con la Metodología. También tiene en cuenta la evaluación de la efectividad del equipo de protección personal, de acuerdo con la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 5 de diciembre de 2014 No. 976n "Sobre la aprobación de la metodología para reducir la clase (subclase) de trabajo condiciones cuando es utilizado por trabajadores empleados en lugares de trabajo con condiciones dañinas laboral, equipo de protección personal eficaz que haya superado la certificación obligatoria en la forma prescrita por los reglamentos técnicos correspondientes.
Quién inicia el examen de las condiciones de trabajo
En caso de desacuerdo, los empleados, sindicatos, otros organismos representativos autorizados por los empleados o el empleador, las aseguradoras pueden solicitar un examen estatal de las condiciones de trabajo a las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral. Cabe señalar que este examen es pagado y se realiza a expensas del solicitante.
Asimismo, el examen estatal de las condiciones de trabajo puede realizarse a iniciativa de las autoridades ejecutivas, organismos territoriales Rostrud, órganos judiciales. En este caso, el examen será gratuito.
Los resultados del examen estatal de las condiciones de trabajo.
Sobre la base de los resultados del examen estatal de las condiciones de trabajo, se elabora una conclusión del examen estatal:
La conclusión se emite al solicitante a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de su aprobación. Se envían copias de la conclusión al empleador (si el empleador no era el solicitante) ya la organización que realizó la evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Disconformidad con los resultados del examen estatal de las condiciones de trabajo
Cabe señalar que existe la posibilidad de que el solicitante no esté de acuerdo con los resultados del examen estatal. En este caso, el solicitante tiene derecho a presentar una solicitud al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia para que se consideren los desacuerdos sobre los temas de realizar un examen experto de la calidad de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Si la aplicación cumple con todos requisitos necesarios, luego se elabora una conclusión sobre la consideración de los desacuerdos y se designa un nuevo examen de la calidad de la evaluación especial, en este caso ya sin cargo. Se aprobó el procedimiento para considerar los desacuerdos sobre los temas de realizar un examen de la calidad de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Como conclusión de este tema, me gustaría llamar la atención de todos los empleadores que se preparan para realizar una evaluación especial en su organización sobre el hecho de que para evitar una evaluación especial de mala calidad en su empresa, es necesario tomar un enfoque muy responsable para elegir una organización que realice una evaluación especial. Estas organizaciones deben estar incluidas en el Registro de organizaciones acreditadas que brindan servicios en el campo de la protección laboral, así como cumplir con todos los requisitos de la Ley Federal No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013.
