Hoy en día ha surgido una grave tendencia negativa en el mercado laboral. Muchas empresas deshonestas, al contratar, exigen que el empleado realice una pasantía. Un posible especialista, que ha trabajado concienzudamente de dos semanas a un mes, resulta inadecuado para este puesto, no se hace ninguna entrada en el libro de trabajo y no se le paga el salario por este tiempo. Para evitar caer en una situación tan desagradable, es necesario saber qué son las prácticas y si deben ser remuneradas.
¿Qué es una pasantía?
Este término se puede interpretar de diferentes maneras. Por un lado, una pasantía es una formación, o mejor dicho parte de este proceso, una actividad para adquirir experiencia práctica. Por ejemplo, los estudiantes deben realizar una formación práctica y poner a prueba sus conocimientos teóricos en la práctica. Además, pueden aprender desde dentro. proceso de manufactura de tu futura profesión. Por otro lado, una pasantía es una oportunidad para demostrar tus habilidades profesionales en un nuevo lugar de trabajo. Tras aprobarlo, el gerente podrá concluir si la empresa necesita dicho especialista o si es necesario buscar otro. En cualquier caso, siempre debe demostrar todas sus habilidades profesionales y conocimientos teóricos para convencerse tanto a la dirección como a usted mismo de tomando la decisión correcta especialidades.
¿Por qué es necesaria una pasantía?
Una pasantía es útil porque brinda al estudiante la oportunidad en el futuro de recibir una oferta de trabajo en la empresa donde está realizando directamente la pasantía.
El método más preciso que le permite enseñar cómo trabajar de forma segura es ver y mostrar todo en la práctica. En un entorno laboral, es decir, directamente en el futuro lugar de trabajo. Como regla general, el proceso se lleva a cabo bajo la guía de un empleado y mentor con experiencia. novato en Trabajo independiente nunca será permitido. En este caso, esto se aplica a aprendices o empleados sin experiencia. Los profesionales de su campo son ampliamente conocidos en círculos reducidos y no necesitan demostrar sus habilidades laborales. Para ellos, unas prácticas son una oportunidad para entender si les conviene lugar de trabajo.
En situaciones en las que una pasantía en el lugar de trabajo es un requisito obligatorio establecido por la ley, existe un determinado procedimiento para realizarla en la empresa. Representa el interior documento normativo y aprobado por la dirección de la empresa.
¿Quién debería hacer las prácticas?
Como se mencionó anteriormente, las pasantías pueden ser realizadas tanto por estudiantes graduados de universidades como por ciudadanos que tengan cierta experiencia laboral en su especialidad. Las personas que reciben formación en forma de pasantía de asistente (esta es una forma de formación de posgrado) son asistentes en prácticas. En otras palabras, son aquellos que tienen una formación profesional superior y desean continuarla en tiempo completo durante los próximos dos años con una enseñanza en profundidad.
Según la ley, la práctica industrial de los estudiantes no es remunerada, pero el trabajo de los especialistas ya graduados debe ser recompensado con un equivalente monetario predeterminado.
¿Cómo aplicar correctamente?
Como otros tipos de entrenamiento. protección obligatoria laboral, la pasantía debe completarse adecuadamente. Esto es necesario por varias razones. En primer lugar, para que los inspectores no puedan castigar al gerente por la falta de formación de sus empleados, y en segundo lugar, para que el propio empleado no pueda presentar una reclamación si sufre lesiones o enfermedades debido a su propia negligencia.
A continuación es lista necesaria Documentos principales al solicitar una pasantía:
Reglamento sobre prácticas;
. programa;
. orden de pasantía;
. orden de admisión al trabajo independiente.
El programa de prácticas es el documento metodológico más importante, que detalla las principales tareas de los potenciales empleados de la empresa.
En primer lugar, debes completar la solicitud de pasantía. A todo el proceso de desarrollo. de este documento es necesario abordarlo con mucha seriedad y responsabilidad. El caso es que describe en detalle todos los derechos y obligaciones tanto del alumno como del mentor, así como los plazos y procedimiento para la realización de las prácticas, la responsabilidad general y otras características asociadas a la misma.
Prácticas en el trabajo
El proceso de dominio y obtención de nuevos conocimientos en un puesto tiene sus ventajas y desventajas. Puntos positivos, por supuesto, más. Los nuevos empleados tienen la oportunidad de familiarizarse con toda la gama de responsabilidades, evaluar adecuadamente la exactitud de su elección de profesión, conocer colegas potenciales y también evaluar sus propias capacidades y fortalezas. Hay tiempo para adaptarse a un nuevo lugar de trabajo. Además, el propio empresario recibe ayuda visual y tiempo para evaluar al futuro empleado y al especialista. Una pasantía es un tiempo que permite al empleado familiarizarse con las características del equipo, su horario de trabajo, las condiciones laborales, así como otras características del lugar de trabajo elegido. Todo esto le ayuda a empezar a trabajar a tiempo completo sin estrés ni tensión adicionales. La desventaja es que algunos empleadores, violando la legislación de la Federación de Rusia, convierten este proceso en tiempo de trabajo a tiempo completo no remunerado, después de lo cual la persona es despedida sin Compensación monetaria. Una pasantía en el lugar de trabajo no es una formación, sino una formación práctica, es decir, una actividad que debe retribuirse en la forma prescrita por la ley. Tamaño salarios siempre acordado de antemano.
¿Pagar o no pagar?
Por eso, ante la necesidad de realizar unas prácticas, conviene aclarar todas tus dudas con antelación. Como se mencionó anteriormente, las pasantías industriales para estudiantes no son remuneradas. Esto se explica por el hecho de que durante las prácticas adquieren nuevos conocimientos y habilidades que necesitarán para seguir trabajando. Los propios estudiantes están interesados en adquirir habilidades prácticas. En cuanto al otro tipo de prácticas, es decir, en el lugar de trabajo, aquí la situación es diferente. Nuevo empleado llega a un puesto vacante y vende sus habilidades para conseguir un trabajo. Durante cierto periodo tiempo que presta sus servicios, por lo que una pasantía es una actividad útil para una empresa que esté interesada en un especialista altamente calificado. Aquí debe acordar de antemano el monto del salario que recibirá el pasante una vez finalizada la pasantía.
Como puede verse de lo anterior, existen varios tipos de provisión. actividades de producción En la base empresa específica. La cuestión de la remuneración debe resolverse de conformidad con la ley. Por eso primero debes conocer tus derechos y responsabilidades.
Existe otra opción, por ejemplo, cuando las prácticas son una formación avanzada. En este caso, la empresa puede, por su propia cuenta, brindar a sus empleados la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos. En tal situación, la cuestión del pago de las prácticas debe resolverse con antelación.
Durante la temporada navideña, invite a los estudiantes a realizar pasantías. Descubra en el artículo cómo se formaliza la práctica de producción y qué normas legales cumplir.
De este artículo aprenderás.
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¿Qué es la práctica industrial?
Antes de recibir un diploma, los futuros jóvenes especialistas son enviados a una formación práctica. A diferencia de las clases en aulas y oficinas, los alumnos reciben formación en empresas que han firmado acuerdos con instituciones educativas. Los propios líderes eligen de qué curso sacar a los estudiantes.
Pasantía Un cocinero se puede organizar en forma de empleo a corto plazo o sin celebrar contratos laborales con estudiantes. La pasantía se realiza sobre la base de un convenio celebrado entre la institución educativa y la organización. Los estudiantes desarrollan habilidades y el empleador tiene la oportunidad de observar más de cerca al personal potencial y seleccionar especialistas destacados. si en este momento la empresa cuenta con todo el personal, se puede formar una reserva de personal.
Antes de buscar, prepare una declaración de prácticas industriales. Incluya todas las secciones principales y enumere los contenidos del programa. Preséntalo a futuros jóvenes profesionales.
Normas claramente definidas relativas, en código de Trabajo no, pero el algoritmo de acciones no está prescrito. Un acuerdo de cooperación temporal no se considera un tipo especial de acuerdo. Por lo tanto, los responsables de recursos humanos suelen encontrar diversas dificultades a la hora de preparar los documentos.
Para evitar infracciones y no ir más allá de la ley, tenga en cuenta los siguientes requisitos:
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- “Reglamento sobre la práctica de los estudiantes que dominan los conceptos básicos. programas profesionales educación más alta", aprobado por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia No. 1383 de 27 de noviembre de 2015;
- “Reglamento sobre práctica industrial de estudiantes y cadetes de instituciones educativas de secundaria educación vocacional", aprobado por orden del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia No. 1991 de 21 de julio de 1999.
Según los estándares, se pueden aceptar estudiantes de cualquier institución educativa, desde colegios hasta universidades. Los aprendices pueden inscribirse en puestos donde el trabajo cumpla con los requisitos del plan de estudios.
Nina Koviazina responde:
Subdirector del Departamento de Educación Médica y política de personal en asistencia sanitaria del Ministerio de Salud de Rusia
El procedimiento para registrar la admisión a la práctica educativa o industrial depende de si se ha celebrado un acuerdo entre la organización y la institución educativa. A menudo, los estudiantes son asignados a organizaciones donde adquieren las habilidades y la experiencia necesarias. La duración de la pasantía la determina la organización de educación superior. Así se desprende de los párrafos , , , y del Reglamento, que fueron aprobados...
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Organización de la formación práctica.
La empresa que acoge a los alumnos debe celebrar un acuerdo con la institución educativa. El partido directivo determina la duración y la forma de la formación industrial. El contrato especifica el nombre de la organización, el tipo de actividad y una serie de información adicional. Al redactar un acuerdo, utilice una redacción precisa, ya que sobre esta base la universidad o colegio emite referencias a los estudiantes.
Consejos del editor: Si la tarea es aceptar estudiantes específicos, ingrese sus nombres en el contrato. Pero muchas organizaciones no brindan información específica sobre los estudiantes. Descubra qué cláusulas incluir en el convenio para la organización de prácticas de estudiantes.
Es posible contratar jóvenes especialistas para la formación práctica sin convenio, si la empresa, por iniciativa propia, invita a los estudiantes a trabajo temporal. Pero en este caso es necesario concluir contrato de empleo.
¿Quién gestiona la práctica de producción en la empresa?
Si la formación práctica se imparte en la empresa, está supervisada por un profesor universitario y un representante de la organización de acogida. El empleador designa por orden. Este papel puede desempeñarlo un gerente, un capataz de producción o un especialista experimentado.
Las responsabilidades del maestro incluyen:
- elaboración de un plan, programa;
- preparar tareas para el período de formación;
- distribución de aprendices por ubicación, departamento;
- monitorear el cumplimiento de plazos y condiciones de capacitación;
- evaluación de la calidad de las asignaciones;
- brindando asistencia metodológica en la capacitación y recolección de materiales.
Instruir al supervisor para coordinar tareas, preparar los lugares de trabajo, monitorear las reglas sanitarias y las normas de seguridad contra incendios.
Situación práctica
Arina Malaya responde:
abogado, experto de la revista “Asuntos de Personal”.
La aceptación de estudiantes en régimen de prácticas no tiene consecuencias negativas para la organización. En el contrato se podrá indicar información únicamente sobre aquellos estudiantes que realizarán una formación práctica en la empresa.
¿Cómo preparar un informe de prácticas laborales?
El principal objetivo de la práctica industrial es consolidar conocimientos y desarrollar habilidades. no observa el progreso del trabajo, sino que participa directamente. Su tarea es aprender técnicas, unirse al proceso, aprovechar el potencial laboral y redactar un informe sobre los resultados. El informe resume el trabajo y describe su naturaleza. Se adjuntan gráficos, datos estadísticos y otros documentos relacionados con el caso.
El mentor evalúa la calidad del trabajo. Elaborar un informe sobre las prácticas de producción, que refleje:
- información sobre el alumno: nombre completo, especialidad, nombre institución educativa;
- información sobre la parte receptora;
- una breve descripción de las tareas realizadas;
- lista de personales cualidades profesionales, que se notan mientras el alumno está trabajando.
No existe una forma unificada. Redactar un documento en forma libre o desarrollar un formulario. En la parte inferior, pon la fecha y los detalles. Por lo general, las características están firmadas no solo por el gerente, sino también por el empleado que dirigió la práctica, indicando el puesto, unidad estructural. Presentar el documento certificado a institución educativa. Si la práctica se formalizó mediante un contrato de trabajo, dictar auto para ponerlo por terminado, previa notificación al trabajador.
La organización de la práctica industrial es un proceso regulado. Antes de concluir un acuerdo con una institución educativa, verifique si tiene licencia, qué especialistas forman y también las revisiones. Esto evitará muchos problemas.
De acuerdo con Ley Federal"Sobre la educación en Federación Rusa» la práctica prevista en el programa educativo la llevan a cabo organizaciones educativas sobre la base de acuerdos con organizaciones que operan bajo el programa educativo del perfil correspondiente. La práctica se puede realizar directamente en una organización educativa, pero esto más bien se refiere a la práctica educativa.
La práctica industrial se realiza con el fin de obtener habilidades profesionales y experiencia profesional.
Se debe celebrar un acuerdo entre la organización educativa y la empresa sobre la formación práctica de los estudiantes/estudiantes. Al mismo tiempo, la organización educativa desarrolla un plan de prácticas y asignaciones individuales, y la empresa coordina estos documentos y proporciona puestos de trabajo. La organización educativa y la empresa elaboran conjuntamente un calendario de trabajo para las prácticas.
¿Es necesario celebrar contratos de trabajo con los aprendices?
No, no es necesario. Actualmente, la legislación de la Federación de Rusia no contiene normas que regulen la formalización de las relaciones entre una organización y un estudiante en prácticas.
Si está disponible en la organización. posición vacante, el trabajo en el que cumple los requisitos para el contenido de la pasantía, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el pasante para cubrir dicho puesto.
¿Es necesario que los alumnos se sometan a un examen médico preliminar?
Sí, la empresa está obligada a enviar a los estudiantes en prácticas que realizarán con ella una formación práctica para un examen médico preliminar, si la pasantía implica la realización de un trabajo durante el cual se realizan exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios. En este caso, no depende de aprobar los requisitos necesarios. exámenes médicos sobre la presencia o ausencia de contratos laborales entre la organización y los aprendices.
¿Deberían los alumnos recibir formación en seguridad laboral?
Sí, esto se indica directamente en GOST 12.0.004-2015. Estándar interestatal. Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de formación en seguridad laboral. Provisiones generales", que entró en vigor el 1 de marzo de 2017.
¿Es posible aceptar estudiantes extranjeros para realizar prácticas?
Sí, es posible y no causará ninguna dificultad. Si un estudiante extranjero, mientras realiza prácticas, no realiza actividad laboral, la organización no tendrá ningún motivo para celebrar un contrato laboral o civil con él, así como para notificar al Servicio Federal de Migración de Rusia.
Nota
Las cuestiones de organización de pasantías para estudiantes de instituciones de educación superior están reguladas por el Reglamento sobre pasantías para estudiantes que dominan el profesional básico. programas educativos educación superior, aprobada por Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 27 de noviembre de 2015 N 1383, y las cuestiones de organización de la práctica de los estudiantes de instituciones de educación secundaria - Reglamento sobre la práctica de los estudiantes que dominan los principales programas educativos profesionales de educación secundaria vocacional, aprobada por Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 18/04/2013 N 291.
¿Qué es una pasantía?
La gran cantidad de definiciones existentes para este concepto puede confundir a cualquiera. Sin embargo, lo más exacto parece ser el texto de la Carta del Comité Estatal de Educación Superior de Rusia de 15 de marzo de 1996 N 18-34-44in/18-10 “Sobre la organización y realización de pasantías para especialistas”.
La pasantía es uno de los tipos de formación profesional adicional de especialistas y se lleva a cabo con el fin de formar y consolidar en la práctica conocimientos, destrezas y habilidades profesionales adquiridos como resultado de la formación teórica. La pasantía también se realiza con el propósito de estudiar las mejores prácticas, adquiriendo habilidades profesionales y organizativas para desempeñar las funciones del cargo actual o superior.
El Código del Trabajo ofrece dos opiniones sobre el concepto de “prácticas”.
El primero es estrecho.
Prácticas en el trabajo
Esta es una etapa obligatoria de la formación de los empleados. practicas seguras trabajo como parte de la sesión informativa inicial, que se lleva a cabo bajo la guía de personas designadas por orden (instrucción, decisión) para el taller (sitio, cooperativa, etc.) después de la sesión informativa inicial sobre seguridad durante 2 a 14 turnos.
Una pasantía en el lugar de trabajo se puede combinar con el período de prueba del empleado. El período de prueba puede exceder el período de prácticas, ya que tiene objetivos ligeramente diferentes: descubrir cómo el propio empleado afronta el trabajo.
Los empleados que no participan en la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas electrificadas o de otro tipo, o el almacenamiento y uso de materias primas pueden estar exentos de recibir capacitación inicial (y por lo tanto en el trabajo). capacitación). En este caso, el empleador deberá aprobar una lista de profesiones y puestos de los empleados exentos de realizar una formación inicial en el lugar de trabajo.
El segundo enfoque es más amplio.
Pasantía - educación profesional adicional
En este caso, el empleador tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado que realiza las prácticas.
¿Cuál es la diferencia entre una pasantía y una práctica?
La principal diferencia entre una pasantía y una práctica es que un pasante es un empleado que está relaciones laborales o con la organización donde realiza la pasantía, o con la organización que lo envió a realizar la pasantía. Desgraciadamente, esta última opción no está descrita en modo alguno por ley, aunque no está directamente prohibida, y las empresas que la utilizan a menudo tienen que registrarla como viaje de negocios, lo que reduce drásticamente las posibilidades de realizar este tipo de prácticas externas, también llamadas “segunda”. -mano".
Si consideramos la primera opción, entonces el aprendiz está registrado para trabajar como empleado ordinario con algunas excepciones:
se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el pasante durante toda la duración de la pasantía;
El horario de trabajo del aprendiz puede diferir del establecido en la organización, pudiendo ser flexible o a tiempo parcial;
el pasante reporta directamente a su supervisor, y en su ausencia, al jefe de la unidad o departamento donde realiza la pasantía.
De lo contrario, el aprendiz, al igual que un empleado ordinario, debe:
estar familiarizado con actos locales Y descripción del trabajo antes de firmar un contrato de trabajo;
recibir su copia del contrato de trabajo;
Estar registrado para trabajar por orden con entradas realizadas en libro de trabajo;
deducir las contribuciones a fondos de los salarios y pagar el impuesto sobre la renta personal;
someterse a la disciplina laboral, someterse a sesiones informativas introductorias e iniciales sobre precauciones de seguridad, seguridad contra incendios, recibir ropa especial y equipo de protección personal.
Documentos para organizar una pasantía.
Normativa de las prácticas, en la que se estipulará el procedimiento para su realización, duración, documentación final, remuneración, etc.
Un contrato de trabajo con un pasante, que definirá las funciones profesionales y otras características individuales contrato, por ejemplo, su duración.
Orden de contratación de pasante en formato T1.
Una pasantía no puede ser gratuita: ¡esto es una violación directa de las leyes laborales!
Concluyendo contrato de duración determinada A la hora de determinar un régimen de prácticas que sea conveniente para ambas partes, es necesario tener en cuenta que para los pasantes adultos el número máximo de horas de trabajo semanales es de 40, para menores de 16 a 18 años - 35, para menores de 15 a 16 años - 24. Talla minima El salario del aprendiz no debe ser inferior al salario mínimo establecido en la región en plena carga de trabajo posible.
